Содержание

Суммированный учет рабочего времени


Суть проблемы – в стране тысячи работников работают с суммированным учетом, но порядок определения возможных сверхурочных при неполной отработке ими учетного периода законодательно не определен.

Для определения фактической «переработки» сверх установленной нормы часов (количества сверхурочных) необходимо знать расчетную норму рабочего времени.
В Разъяснении о порядке определения расчетной нормы рабочего времени… (утв. постановлением Минтруда от 18.101999г. №133) пунктом 2 устанавливается порядок расчета только “базовой” нормы рабочего времени на ВЕСЬ учетный период в зависимости от режима работы организации (с 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей). Определив ее для организации на весь учетный период, наниматель таким образом получает “базовую» норму рабочего времени для каждой категории работников организации также на ВЕСЬ учетный период.

Если же конкретный работник в отдельные периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то наниматель должен самостоятельно определить УТОЧНЕННУЮ норму рабочего времени конкретного работника.

КАК это сделать – в нормативно-правовых актах нет ответа…

Имеются лишь комментарии отдельных специалистов Минтруда, публикуемые в различных периодических изданиях, которые выражают личное мнение авторов. Трактуется, что для уточнения расчетной нормы «…должны исключаться часы, приходящиеся на рабочие дни ОРГАНИЗАЦИИ, независимо от установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены) по ЕГО графику работы».

Проанализируем ТАКОЙ, предлагаемый в комментариях, порядок уточнения нормы рабочего времени.
Предположим, работник организации, где 5-дневная рабочая неделя, работает с 12-часовыми сменами, 2 дня через 2, и болел 1 день. Возможны варианты:

Вариант 1. Работник пропустил свою рабочую смену (фактически отработанное им время на 12 часов меньше планового, согласно графику) в выходной день организации.
Поскольку его расчетная норма времени не будет уменьшена, то для ее выполнения наниматель должен привлечь работника к работе в его выходной день согласно его графику работы, соответственно оплатив ее (в одинарном размере, впрочем).
При этом не всегда наниматель может обеспечить этого работника работой по специальности – хотя бы потому, что при сменной работе его станок будет занят сменщиком. Придется занять работника другой, возможно нижеоплачиваемой, работой, но оплатить ее согласно ст.66 ТК в размере среднего заработка…

Вариант 2. Работник предоставил листок нетрудоспособности (который, разумеется, не оплатят, поскольку он болел в свой выходной день) в рабочий день организации.

Норму времени сокращают на 8 часов (по графику работы организации) и, поскольку фактически отработанное время не уменьшилось и равно «базовой норме», то у работника появляется “переработка” 8 часов (при том, что работник трудился в СТРОГОМ СООТВЕТСТВИИ со своим графиком, и ни часом больше!)

Итак, по версии специалистов Минтруда, работник должен ОТРАБОТАТЬ пропущенную по болезни смену (!) в одном случае или получить сверхурочные за неотработанное время во время болезни в его ВЫХОДНОЙ день (!) в другом…

Как видим, за 1 день болезни работника его базовая норма рабочего времени будет корректироваться в интервале от 0 до -8 часов и «погрешность» определения переработки нашего работника с суммированным учетом составит от -12 до +8 часов. . Если работник болел несколько дней – получится комбинация этих погрешностей.

Налицо ПЕРЕРАСХОД денежных средств – ведь в любом случае при болезни работника с суммированным учетом придется выплатить ему БОЛЬШЕ «планового» (оплатят и часы болезни Б, и отработанные часы по расчетной норме за исключением болезни Р, и отработанные часы дополнительного привлечения к работе Д, и неотработанные часы оплаты сверхурочных С).

В простейшем случае оплата часов (Б+Р) примерно соответствует ФОТ. А вот сумма оплаты времени (Д+С) есть оплата «личного мнения» специалистов Минтруда. И в масштабах страны – сумма эта немаленькая…

Пока бухгалтерам приходится принимать решение самостоятельно: или действовать «по уму», или «по мнению специалистов». Вот только КТО будет виноват в необоснованном перерасходе денежных средств (как бюджетных, так и внебюджетных)?

Я готова помочь Министерству, проанализировав действующее законодательство.

Если работник, являясь ВЕСЬ учетный период РАБОТНИКОМ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ, пропустил часть этого периода (в связи с болезнью, например), то его УТОЧНЕННАЯ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ расчетная норма рабочего времени должна определяться исключением из “базовой” расчетной нормы рабочего времени (всего учетного периода) планового количества часов за период болезни работника (т.

е. часов ЕГО работы, согласно ЕГО графика работы приходящихся на ЭТУ ЧАСТЬ периода).
Ведь согласно статье 126 Трудового кодекса РБ: “Еженедельная продолжительность рабочего времени ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114)”.
Поэтому ЛЮБАЯ часть учетного периода (как пропущенная по болезни, так и ОСТАВШАЯСЯ за исключением периода болезни) имеет законное право быть больше или меньше установленной нормы. Ключевая фраза – “…ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ … “

И только в том случае, если работник состоял в трудовых отношениях с нанимателем НА УСЛОВИЯХ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА НЕПОЛНЫЙ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (например, уволился до его истечения), из “базовой” расчетной нормы правомерно будут исключаться часы, приходящиеся на рабочие дни ОРГАНИЗАЦИИ.

Это объясняется тем, что для работника, принятого на работу, например, 3 апреля, следует определить расчетную норму рабочего времени по режиму работы организации на период с 3 апреля по 30 июня (если учетный период – квартал), и затем “распространить” эту норму на работника. Таким образом, получим его УТОЧНЕННУЮ норму рабочего времени на НЕПОЛНЫЙ период работы с суммированным учетом.

Как видим, порядок уточнения расчетной нормы рабочего времени зависит от того, ВЕСЬ ли учетный период у работника был суммированный учет рабочего времени.

И этот порядок УТОЧНЕНИЯ расчетной нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом Министерству труда и соцзащиты НЕОБХОДИМО однозначно определить в соответствующем НПА !

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре

Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре, вам нужно указать, в частности (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 — 3 ст. 104 ТК РФ):

  • время работы, которое может быть гибким (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня). Если же договорились с работником, что гибкий режим работы конкретизируете в правилах внутреннего трудового распорядка — в трудовом договоре сделайте на них ссылку. А если планируете составлять гибкие графики работы (отдельно от трудового договора) — все равно пропишите в нем все элементы режима работы, а графиками конкретизируйте работу на определенные периоды. Об этом еще расскажем ниже;
  • условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов). Либо установите запрет на нее. Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере. Либо, если не против такой работы — уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее;
  • учетный период. Обычно он может быть от одного рабочего дня до года. Исключение — в частности, работники с вредными и (или) опасными условиями труда. Учетный период у них, как правило, не должен быть больше трех месяцев. Если учетный период больше дня или в неделю не получится соблюсти норму рабочего времени, целесообразно также установить суммированный учет рабочего времени и, соответственно, указать это в трудовом договоре;
  • срок, на который устанавливаете такой режим. Он может быть любым, так как ограничений в законе нет.

Если вы вносите изменения в уже действующий трудовой договор, то оформите все условия в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Составьте дополнительное соглашение об изменении прежнего режима работы на режим гибкого рабочего времени письменно (ст. 72, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Форма произвольная, так как нормативной нет. Рекомендуем отразить в нем, в частности, следующее:

  • пункт трудового договора с условием о режиме работы, который изменится;
  • условия работы в режиме гибкого рабочего времени (подробнее об этом мы рассказали выше). В частности, пропишите гибкое рабочее время, а если его конкретизируете правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным гибким графиком — сделайте об этом оговорку в допсоглашении;
  • дату, с которой изменится режим рабочего времени работника.

Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для вас, другой для работника. Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Работник на один день в неделю

В трудовом законодательстве отсутствует запрет для установления сотруднику такого графика работы. Следовательно, работодатель имеет право установить учетный период, равный одному дню, а также суммированный учет рабочего времени. Данный график работы должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре с работником.

В статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно ст. 102 ГК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Учетный период – календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов (п. 2.1 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»).

Согласно п. 2.3 названного Постановления учетный период, равный одному дню, устанавливается в том случае, если предусмотренная законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня отрабатывается в течение этого же дня.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что суммированный учет рабочего времени устанавливается, если ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени не соблюдается.

Режим рабочего времени необходимо прописать в трудовом договоре и правилах трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Изменение никак не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение должно осуществляться по соглашению сторон. При этом изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к договору.

Если изменение графика работы было связано с изменением технологических условий труда, то необходимо:

  1. Издать приказ об установлении сменного графика работы;
  2. Уведомить работников за два месяца до изменения режима работы в письменной форме о введении нового графика работы;
  3. Утвердить график сменности не позднее чем за месяц до истечения двухмесячного срока уведомления;
  4. При наличии согласия на изменение условий труда необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым работником. В табеле учета рабочего времени будет отмечено отработанное работником время.
  5. Если работник не согласен работать по сменному графику, то ему необходимо предложить иную работу, а в случае отказа, расторгнуть трудовой договор.

На основании ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены. Такой график работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При этом сменная работа должна быть отражена в правилах трудового распорядка. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Следовательно, режим работы должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 91 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание совпадает с фактическим прекращением этих функций.

Следовательно, порядок работы должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Информационный бюллетень № 78: Общие требования к работодателям, участвующим в программе H-2B

(PDF)

Закон об ассигнованиях министерства труда, 2016 г., раздел H, раздел I публичного закона 114-113 («Закон об ассигнованиях DOL 2016 г.»), предусматривает, что министерство труда («Департамент») не может использовать какие-либо средства для обеспечения соблюдения определение соответствующей занятости, приведенное в 20 CFR 655.5 или определение правила о трех четвертях гарантии, найденное в 20 CFR 655.20, или любая ссылка на него.См. Разд. 113. Этот участник ассигнований был включен в действующие резолюции, которые принимались на протяжении 2017 финансового года и 2018 финансового года, и Департаменту по-прежнему запрещено применять эти положения или любые ссылки на них. Однако Закон об ассигнованиях DOL 2016 года и продолжающиеся постановления не отменили эти нормативные положения, и они остаются в силе, тем самым налагая юридическую обязанность на работодателей H-2B, даже несмотря на то, что Департамент не будет использовать какие-либо средства для обеспечения их соблюдения до тех пор, пока всадник может быть поднят

Положения H-2B Закона об иммиграции и гражданстве (INA) предусматривают допуск неиммигрантов в США. S. для выполнения временных несельскохозяйственных работ или услуг. 8 U.S.C. 1101 (а) (15) (H) (ii) (b). В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о требованиях работодателя в рамках программы H-2B для заявлений на H-2B, поданных 29 апреля 2015 г. или позже. .dol.gov / agency / whd / fact-sheet-index. Промежуточное окончательное правило, опубликованное Министерством труда и регулирующее эти и другие требования, также можно найти на веб-сайте Отдела заработной платы и часов в разделе «Промежуточное окончательное правило».

В рамках процесса трудовой сертификации работодатели, подающие заявление на получение свидетельства о временной занятости (Заявление) в DOL 29 апреля 2015 года или позднее, должны согласиться соблюдать приведенные ниже требования. Работодатели должны соблюдать эти требования в отношении как своих работников H-2B, так и работников, занимающих соответствующую должность. Соответствующая занятость обычно определяется как работники, не относящиеся к категории H-2B, выполняющие в основном ту же работу, которая указана в наряде на работу, или практически такую ​​же работу, что и работники H-2B, за исключением некоторых сотрудников, работающих на долгосрочной основе, и для определенные работники по коллективному договору или индивидуальному трудовому договору.

  1. Работодатель запросил и получил регистрацию H-2B от DOL (после объявления в Федеральном реестре о переходном периоде).
  2. Работодатель должен выплачивать, по крайней мере, предложенную заработную плату, указанную в Заявлении, которая равна или превышает самую высокую из преобладающей заработной платы или федеральной минимальной заработной платы, государственной минимальной заработной платы или местной минимальной заработной платы, за все часы, отработанные в течение всего периода работы. порядок, и должен платить эту заработную плату бесплатно и ясно. Для получения дополнительной информации по этой теме см. «Информационный бюллетень № 78C: Требования к заработной плате в рамках программы H-2B».
  3. Если работникам выплачивается сдельная оплата, комиссионные, премии или другие льготы, работодатель гарантирует заработную плату за каждую рабочую неделю, которая равна или превышает предлагаемую заработную плату.
  4. Работодатель должен производить все удержания из зарплаты работников, требуемые законом. Другие дополнительные вычеты должны быть разумными и должны указываться в наряде на работу. Вычеты, которые не разглашаются, запрещены. Обоснованность вычетов определяется в соответствии с принципами, изложенными в 29 CFR Part 531.Требование к заработной плате в условии 2, приведенном выше, не будет выполнено, если несанкционированные удержания, депозиты, скидки или возмещения уменьшают выплату заработной платы ниже предлагаемой заработной платы или когда работник «возвращает» любую часть заработной платы работодателю или другому лицу. в пользу работодателя. Для получения дополнительной информации по этой теме см. «Информационный бюллетень № 78D: удержания и запрещенные сборы по программе H-2B».
  5. Возможностью трудоустройства является добросовестная временная работа на полный рабочий день не менее 35 часов в неделю.Квалификация и требования для работы должны быть указаны в приказе о вакансиях и должны соответствовать нормальным и принятым квалификациям и требованиям, предъявляемым работодателями, не имеющими отношения к H-2B, в той же профессии и географической области.
  6. Работодатель должен включить в заказ на работу любой минимальный стандарт производительности, которому должны соответствовать работники, чтобы сохранить работу. Любой такой стандарт должен быть нормальным и обычным для работодателей, не имеющих отношения H-2B, для той же профессии и географической области.
  7. Работодатель должен гарантировать трудоустройство работников на общее количество рабочих часов, равное не менее 75% рабочих дней в каждый 12-недельный период (или каждые 6 недель, если наряд меньше 120 дней).Это «гарантия трех четвертей». Гарантийный период начинается с первого рабочего дня после прибытия работника на место работы или объявленной первой даты потребности, в зависимости от того, что наступит позже, и заканчивается в последний день заказа на работу. Если в течение любого 12- или 6-недельного периода работодатель не предлагает H-2B или соответствующим работникам достаточное количество часов для выполнения гарантии трех четвертей, работодатель должен выплатить таким работникам сумму, которую они заработали бы, если бы они действительно работали на гарантированное количество рабочих дней. Для получения дополнительной информации по этой теме см. «Информационный бюллетень № 78E: Часы работы и гарантия трех четвертых по программе H-2B».
  8. Если до истечения срока выполнения заказа услуги работника больше не требуются по непредвиденным причинам, не зависящим от работодателя (например, пожар, погода, другое стихийное бедствие или аналогичные антропогенные катастрофы ), работодатель может отменить заказ на работу с одобрения Удостоверяющего сотрудника. Если увольнение одобрено, работодатель должен:
    1. выполнить три четверти гарантии (см. Условие № 7 выше) до момента расторжения; и
    2. прилагает усилия для перевода рабочих на сопоставимую работу в соответствии с INA, например, путем обращения в государственные агентства по трудоустройству или поиска в национальном реестре вакансий.Если работник не переводится, работодатель должен предоставить ему обратный транспорт к месту, откуда он уехал на работу, не обращая внимания на временную занятость.
  9. Работодатель должен вести точный учет заработка работников, предложенного рабочего времени и фактически отработанного времени. В день зарплаты или перед ним (который должен происходить не реже одного раза в 2 недели или в соответствии с преобладающей практикой в ​​области предполагаемой занятости, в зависимости от того, что происходит чаще) каждому работнику должна быть выдана квитанция о заработной плате с указанием предлагаемых часов, фактически отработанных часов, почасово ставка и / или сдельная оплата, и, если используется сдельная оплата, количество единиц, производимых в день.В квитанции о заработной плате также должна быть указана общая сумма заработка за период выплаты заработной платы и все удержания из заработной платы.
  10. Требования, связанные с расходами на визу и транспортными / суточными:
    1. Работодатель должен либо авансировать все визовые, пограничные и связанные с визами расходы работникам H-2B, оплачивать их напрямую или возместить все такие расходы в первую рабочую неделю.
    2. Работодатель должен указать, как он будет обеспечивать въездной транспорт и расходы на проживание (проживание и питание по поручению работодателя) в рабочем задании. Работодатель либо авансирует все транспортные расходы и расходы на проживание работникам, прибывающим на место работы работодателя, либо оплачивает их напрямую, либо возмещает расходы не позднее времени, когда работники завершат 50 процентов периода, предусмотренного заказом на работу. Согласно закону FLSA, работодатель может быть обязан возместить работникам их транспорт в течение первой рабочей недели в той степени, в которой понесенные ими командировочные расходы приведут работников ниже федеральной минимальной заработной платы. Это положение применяется к работникам H-2B и к работникам, имеющим соответствующую работу, которые едут на место работы достаточно далеко, и для них неразумно возвращаться домой каждый день.
    3. Работодатель должен оплачивать обратный транспорт и суточные (если у рабочих нет немедленной последующей работы по H-2B) для всех работников, которые работают до конца рабочего задания или уволены с работы по любой причине до его окончания. период.
    4. Весь транспорт, предоставляемый работодателем, должен соответствовать всем применимым федеральным, государственным или местным законам и постановлениям.
    5. Подробнее об этих требованиях см. «Информационный бюллетень № 78F: входящие и исходящие транспортные расходы, визовые и другие связанные сборы в рамках программы H-2B».
  11. Работодатель должен бесплатно предоставить работникам все инструменты, принадлежности и оборудование, необходимые для выполнения возложенных на них обязанностей.
  12. Всем сотрудникам H-2B и соответствующим сотрудникам должна быть предоставлена ​​копия рабочего задания. Работники H-2B, находящиеся за границей, должны получить заказ на работу не позднее, чем при подаче заявления на визу. Работники H-2B, уже находящиеся в стране, должны получить заказ на работу не позднее, чем когда будет сделано предложение о работе. Соответствующие работники должны получить заказ на работу не позднее дня начала работы.
  13. Работодатель должен разместить предоставленный DOL плакат на английском языке с подробным описанием H-2B и соответствующих прав и средств защиты работников на видном месте на каждом рабочем месте. Работодатель должен разместить дополнительные плакаты, если значительная часть работников не владеет английским языком и если DOL предоставляет плакат, переведенный на их язык.
  14. Работодатель не должен (и не должен заставлять другое лицо) увольнять или дискриминировать любое лицо, которое участвует в любой защищенной деятельности, такой как подача жалобы; свидетельствовать; консультации с рабочим центром, общественной организацией, профсоюзом, программой юридической помощи или адвокатом; или осуществление или отстаивание каких-либо прав или защиты в соответствии с правилами INA, DHS или DOL.Для получения дополнительной информации по этой теме см. «Информационный бюллетень № 78H: ответные меры запрещены в рамках программы H-2B».
  15. Работодатель и его поверенный, агенты и / или сотрудники не должны требовать или получать оплату любого вида от работника H-2B за любую деятельность, связанную с получением свидетельства о трудоустройстве, включая, помимо прочего, оплату гонорара адвоката или агента работодателя, сборы за подачу заявления или петицию в DHS, или расходы на найм. Выплаты включают, помимо прочего, денежные выплаты, льготы по заработной плате (включая удержания из заработной платы, оклада или льгот), откаты, взятки, дани, выплаты натурой и бесплатный труд.
  16. Работодатель должен в соответствии с договором письменно запретить любому агенту или рекрутеру (или любому сотруднику такого агента или рекрутера), которого работодатель привлекает, прямо или косвенно, к международному найму работников H-2B для получения или получения выплат или другой компенсации от потенциальных клиентов. рабочие. Работодатель и его поверенный и / или агент должны предоставить Департаменту:
    1. копии всех соглашений с любым агентом или рекрутером, которого он привлекает или планирует участвовать в международном найме работников H-2B, и
    2. – данные о личности и местонахождении всех лиц или организаций, нанятых агентом или рекрутером или работающих на него, а также любых их агентов или служащих для найма потенциальных иностранных рабочих на вакансии H-2B, предлагаемые работодателем.
  17. Работодатель не должен предлагать работникам из США условия, заработную плату и условия труда менее благоприятные, чем то, что работодатель предлагает или предоставляет работникам H-2B. Кроме того, работодатель не должен налагать ограничения или обязательства на работников из США, которые не налагаются на работников H-2B.
  18. Чтобы найти квалифицированных и доступных рабочих из США для выполнения работы в соответствии с указаниями, работодатель должен провести все необходимые действия по найму в соответствии с правилами.Работодатель также должен продолжать принимать направления от Государственного агентства по трудоустройству и нанимать всех квалифицированных и правомочных работников из США, которые подают заявку на работу, до 21 дня до начала приема заказа на работу. Для получения дополнительной информации по этой теме, включая полный список необходимых действий по набору персонала, см. «Информационный бюллетень № 78B: Требования к набору в рамках программы H-2B».
  19. Возможность трудоустройства должна быть открыта для любого квалифицированного работника из США, независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, пола, религии, инвалидности или гражданства.Американским работникам, подающим заявление о приеме на работу, может быть отказано только по законным причинам, связанным с работой, и работодатель должен сохранять записи обо всех отказах.
  20. Не должно быть забастовки или локаута на любом рабочем месте работодателя в районе предполагаемой работы, для которой работодатель запрашивает сертификат H-2B.
  21. Работодатель не должен увольнять любого аналогично нанятого американского работника по профессии и области предполагаемой занятости за 120 дней до начала заказа на работу до конца заказа, если все работники H-2B не будут уволены первыми.
  22. Работодатель не должен размещать работников H-2B вне зоны предполагаемой работы или занятий, не указанных в утвержденном Заявлении, если только работодатель не получит новое утвержденное Заявление от DOL.
  23. Работодатель должен уведомить DOL, если какой-либо H-2B или соответствующий работник увольняется с работы по какой-либо причине до окончания заказа на работу. Уведомление должно быть сделано в письменной форме не позднее, чем через 2 дня после того, как работодатель обнаружит прекращение службы. Точно так же работодатель также должен уведомить DHS о таком увольнении работника H-2B.
  24. В течение периода трудоустройства, указанного в Заявлении, работодатель должен соблюдать применимые федеральные, государственные и местные законы и постановления, касающиеся занятости, включая, помимо прочего, законы об охране труда и технике безопасности. Кроме того, работодателю, его агентам и поверенным запрещается сознательно хранить, уничтожать или конфисковывать паспорта, визы или другие иммиграционные документы работников в соответствии с 18 Свода законов США. 1592 (а).
  25. Работодатель должен сотрудничать с любым агентом министра труда, который осуществляет или пытается осуществлять полномочия DOL в соответствии с 8 U. С.С. 1184 (с).
  26. Работодатель должен хранить все документы, относящиеся к заявлению и регистрации, документы, связанные с наймом на работу, ведомости заработной платы и сопутствующие документы в течение 3 лет. Для получения дополнительной информации по этой теме см. «Информационный бюллетень № 78I: Требования к хранению документации в рамках программы H-2B».

Где получить дополнительную информацию:

Перечисленные выше требования можно найти в 20 CFR Part 655, подраздел A и 29 CFR Part 503.

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт Wage-Hour: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу Wage-Hour, доступную с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе, 1- 866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Трудовые отношения | ОО Государственная система высшего образования

Ниже приводится список групп сотрудников государственной системы. Хотя на этой странице представлена ​​информация о сотрудниках государственной системы, каждый университет также имеет свой собственный веб-сайт, на котором представлена ​​конкретная информация об университете и кампусе.

Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME)

Эти сотрудники обычно выполняют работу в канцелярской сфере, бухгалтерском учете, техническом обслуживании и торговле, хранении земель, хранении и информационных технологиях.

Ассоциация факультетов колледжей и университетов штата Пенсильвания (APSCUF)

Эти сотрудники занимают должности преподавателей, работающих полный или неполный рабочий день, заведующих кафедрами, библиотекарей, спортивных тренеров и преподавателей, чьи основные обязанности лежат вне учебной аудитории.

Непредставленные сотрудники

Эти сотрудники занимают профессиональные и управленческие должности, такие как бухгалтеры, стипендиаты, регистраторы, специалисты по персоналу общего профиля, менеджеры по техническому обслуживанию, специалисты по информационным технологиям и академические деканы.

Профессиональная ассоциация государственных колледжей и университетов (SCUPA)

Эти сотрудники обычно занимают профессиональные должности, занимаясь приемом, финансовой помощью, проживанием, регистратором или карьерными службами.

Тренеры (тренеры по легкой атлетике APSCUF)

Эти сотрудники занимают должности внештатных тренеров по спорту.

Специалисты по безопасности, полиции и пожарной безопасности Америки (SPFPA)

Эти сотрудники занимают профессиональные должности, работая надзирателями полиции или службы безопасности.

Ассоциация офицеров PASSHE (POA)

Эти сотрудники занимают профессиональные должности в качестве патрульных, полицейских или охранных.

Управление профессиональных сотрудников Международный союз здравоохранения Пенсильвании (OPEIU)

Эти сотрудники обычно имеют диплом медсестры университета; сертифицированный дипломированный практикующий медсестра; или зарегистрированные в университете должности куратора медсестры

Эти сотрудники обычно занимают такие должности, как социальный работник, руководитель специалиста по лечению от наркозависимости и алкоголизма, консультант суда по делам несовершеннолетних или лицензированные терапевты по трудотерапии.

Эти сотрудники работают врачами в университетских поликлиниках.

Что нового в 2022 году? Законы и правила, вступающие в силу в новом году – Трудоустройство и HR

Соединенные Штаты: Что нового в 2022 году? Законы и постановления, вступающие в силу в новом году

16 ноября 2021 г.

Литтлер Мендельсон

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, – это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

В 2021 году законодательные органы штатов и местные органы власти сместили свое внимание от COVID-19 возвращается к традиционным вопросам трудового права. Хотя в двух штатах и ​​округе Колумбия есть COVID-19 соответствующее законодательство вступит в силу в 2022 году, оставшаяся часть в стране появится более разнообразное трудовое законодательство вступает в силу в новом году.

Калифорния, Иллинойс, Нью-Йорк и Орегон были особенно активны этот год.Несомненно, под влиянием пандемии COVID-19 три в штатах и ​​округе Колумбия были приняты меры, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам. законодательства, с Калифорнией, добавившей защищенный отпуск по уходу за свекровь для сотрудников как частного, так и государственного сектора.

Что касается борьбы с дискриминацией, штат Орегон внес поправки в закон о борьбе с дискриминацией, чтобы включить естественные прически в качестве защищенная характеристика. Некоторые населенные пункты в Северной Каролине также принял аналогичный подход.В соответствии с развивающимися теориями как эффективно отличить независимых подрядчиков от сотрудников, в некоторых штатах введено дальнейшее законодательство наказание работодателей, которые ошибочно классифицировали своих сотрудников как независимые подрядчики. Кроме того, в трех штатах есть еще усовершенствовали свои подходы к обеспечению соблюдения соглашений о недопущении конкуренции. Из обратите внимание, что в этой области есть обновления штата Орегон, которые не конкурируют соглашения на срок более 12 месяцев не будут иметь исковой силы в Орегоне. вступает в силу с 1 января 2022 г.

По окончании года федеральный OSHA выпустил временный Стандарт (ETS), который потребует от работодателей со 100 сотрудниками или больше, чтобы обеспечить вакцинацию всех сотрудников от COVID-19 или, в качестве альтернативы, сдавайте еженедельное тестирование на COVID-19. В статус ETS продолжает развиваться; визит littler.com/news-analysis для получения последних обновлений.

Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже, чтобы получить доступ к сводке несколько законов о занятости, вступающих в силу в последние месяцы 2021 года и начала 2022 года.Обратите внимание, что эта таблица включает общеприменимые законы, действующие в указанных штатах и некоторые крупные муниципалитеты. Это не исчерпывающий список и может не обязательно включать информацию о законах, которые применяются к отдельные отрасли. Кроме того, в этот список не включены законы. относительно требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Новая минимальная заработная плата и законы о требованиях к сверхурочной работе будут рассмотрены в отдельном В поле зрения.

Федеральный

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Окончательное правило DOL США о частичном отзыве Положений о чаевых в соответствии с FLSA (29 CFR Part 531)

Заработная плата и часы

Повторно применяет «Правило 80/20», определяющее, как поступают чаевые. сотрудники должны получать заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Разъясняет, что работодатель может брать кредит на чаевые только в том случае, если сотрудник выполняет работу, которая является частью оплачиваемой профессии; в частности, выполнение работы, которая приносит чаевые или выполнение работа, которая напрямую поддерживает работу, приносящую чаевые ограниченное количество времени. Работа, которая не связана напрямую или существенная поддержка деятельности, связанной с производством чаевых, должна оплачиваться полностью минимальная заработная плата.

28.12.2021

Окончательное правило DOL США относительно наконечников в соответствии с FLSA и частичным изъятием (29 CFR, части 531, 578, 579, и 580)

Заработная плата и часы

Разъясняет некоторые поправки к разделу 3 (m) FLSA, которые озабоченность объединением чаевых.Последнее правило восстанавливает ДОЛ. право наложения гражданских денежных штрафов в размере до 1100 долларов США за нарушение, против работодателей, которые незаконно удерживают советы сотрудников.

23.11.2021

Указ 14042 Белого дома об обеспечении Соответствующие протоколы безопасности COVID для федеральных подрядчиков

Государственные подрядчики

Поручает исполнительным органам приступить к внесению поправок в федеральные контракты. потребовать от федеральных подрядчиков конкретных действий по борьбе с COVID-19 и, в свою очередь, потребовать от покрытых субподрядчиков те же действия.

9 сентября 2021 года *

* Срок исполнения постановления потребность в вакцине – 1/4/2022.

США OSHA вакцинация против COVID-19 и Испытание временного стандарта на случай чрезвычайных ситуаций (29 CFR, Части 1910, 1915, 1917, 1918, 1926, 1928)

COVID-19

Требуется, чтобы работодатели из 100 или более сотрудников внедрили политика обязательной вакцинации против COVID-19, за исключением работодатели, которые вместо этого принимают политику, требующую от сотрудников: сделать прививку или пройти регулярное тестирование на COVID-19 и вместо вакцинации надевать на работу маску для лица. Медицинские и религиозные льготы остаются доступными для тех, кто соответствует требованиям. Все застрахованные сотрудники должны быть полностью вакцинированы или начинать еженедельно Тестирование на COVID-19 до 4 января 2022 г. Работодатели должны получить подтверждение вакцинация; при отсутствии других документов работодатель может принять аттестация сотрудника (включая определенные элементы, в ЕТС), подписанный под страхом наказания за лжесвидетельство. Ни вакцинации ни отчеты о тестировании не подлежат хранению документов в течение 30 лет политика.Работодателям необходимо предоставить только разумных сумм время отсутствия на работе из-за побочных эффектов вакцины.

05.11.2021

США CMS Omnibus COVID-19 Health Care Временное окончательное правило вакцинации персонала

Здравоохранение

поставщиков медицинских услуг, участвующих в программах Medicare и Medicaid, и их сотрудники должны получить первую дозу двухдозового препарата COVID-19. вакцина или однократная вакцина против COVID-19 перед пациентом или другим сопутствующие услуги 5 декабря 2021 года.Весь персонал должен быть полностью вакцинированы до 4 января 2022 г. Это чрезвычайное положение предусматривает для освобождения от вакцины на основании признанных медицинские условия или религиозные убеждения.

05.11.2021

Алабама

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Алабама HB 494

Условия договора о недопустимости дискредитации

Обеспечивает стандарты для создания не пренебрежительного отношения соглашения.Истцы могут взыскать заранее оцененные убытки за нарушение оговорка о недопустимости умаления при некоторых обстоятельствах.

01.01.2022

Алабама SB 9

COVID-19

Требует, чтобы работодатели разрешили освобождение от религиозных убеждений любому мандат на вакцинацию.

05.11.2021

Калифорния

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Калифорния AB 1003

Кража заработной платы

Grand Theft – Заработная плата.Добавляет раздел 487m к штрафу штата Калифорния Код. Совершает умышленное хищение заработной платы, включая чаевые, работодателем на сумму более 950 долларов с одного сотрудника или 2350 долларов США от двух или более сотрудников в течение 12 месяцев, наказуемых как крупная кража. Независимые подрядчики также покрываются для целей этого нового уголовного преступления.

01.01.2022

Калифорния, AB 1033

Защищенное время выключено

Разрешает использовать отпуск CFRA по уходу за родителем.Позволяет работодателю-респонденту со штатом от 5 до 19 сотрудников в Гражданский иск CFRA о приостановлении гражданского иска или арбитража, если Сотрудник не инициировал альтернативное разрешение спора процесс до подачи гражданского иска, пока посредничество полная или тупиковая.

01.01.2022

Калифорния AB 1171

Проверка криминального прошлого

Требует сообщать обо всех случаях осуждения за тяжкие преступления и освобождении от уплаты налогов. только судимости за проступок из требования, что определенные работодатели уведомляют родителей или опекунов, что сотрудник с по указанным убеждениям будет присмотр за ребенком.

01.01.2022

Калифорния AB 1506

Независимые подрядчики

Распространяет действие исключения из теста ABC на газеты перевозчиками до 31 декабря 2024 г. Требуются издатели газет и дистрибьюторы, которые напрямую заключают договор с носителями газет о предоставлении определенная информация, связанная с их персоналом, передается LWDA на или до 1 марта 2022, 2023 и 2024 годов.

01.01.2022

Калифорния AB 1561

Независимые подрядчики

Продлевает до 31 декабря 2024 г. применимость ABC освобождение от экзамена на определенные профессии (лицензированные мастера по маникюру, строительные работы автоперевозками, выполняемые лицензированной CSLB субподрядчик, выполняющий работы по договору субподряда, данные агрегаторы и субъекты исследования, оценщики претензий, сторонние администраторы, продавцы изготовленного жилья).

01.01.2022

Калифорния AB 1578

Защищенное время выключено

Расширяет отпуск CFRA по уходу за свекровью на государственный сектор рабочие.

01.01.2022

Калифорния AB 701

Квоты на производство

Требуется, чтобы работодатели складского распределительного центра письменные описания квот для сотрудников при приеме на работу; запрещает квоты, которые не позволят сотрудникам придерживаться приема пищи или периоды отдыха или законы об охране здоровья и безопасности.Также требуется, чтобы сотрудник время, потраченное на соблюдение правил безопасности, считается продуктивным время. Позволяет нынешним и бывшим сотрудникам запрашивать письменное описание квот, которые применяются или применяются к этому сотруднику и копия личного личного кабинета сотрудника за последние 90 дней. данные о скорости работы.

01.01.2022

Калифорния AB 794

Портовые автовозы

Предоставляет материальные льготы для портовых автоперевозчиков, и другие, для перехода на электромобили.Портовый катер автотранспортное средство должно соответствовать определенным «трудовым нормам», в том числе отсутствие в списке на государственной веб-странице предыдущих правонарушители.

01.01.2022

Калифорния AB 825

Конфиденциальность: уведомление о нарушении безопасности данных

Изменяет существующие уведомления о нарушениях безопасности данных, чтобы включить генетические данные под личной информацией.

01.01.2022

Калифорния SB 255

Льготы: страхование здоровья

Уполномочивает ассоциацию работодателей предложить большой группе договор о плане медицинского обслуживания или страхование здоровья для больших групп политика в соответствии с ERISA при соблюдении определенных требований, в том числе со штаб-квартирой в Калифорнии.

01.01.2022

Калифорния SB 326

Льготы: страхование здоровья

Содержит требования к нескольким организациям социального обеспечения работодателей. предлагать планы медицинского страхования для больших групп, включая, помимо прочего, со штаб-квартирой в Калифорнии и существованием до 23 марта 2010 г.

01.01.2022

Калифорния SB 331

Соглашения о неразглашении

Запрещает работодателю требовать от человека подписи мировые соглашения или соглашения о недопустимости дискредитации в отношении незаконных действует на рабочем месте, включая дискриминацию и домогательства.

01.01.2022

Калифорния SB 338

Портовые автовозы: ответственность работодателя

Обеспечивает, что клиент, который в рамках своего бизнеса привлекает или использует портовый дрейфующий автотранспорт, может быть солидарно несет ответственность за ущерб и штрафы, причитающиеся водителю портового осмотра, или государству из-за нарушений со стороны автомобильного перевозчика государственного трудовое законодательство. Также требуется DLSE для удаления имени порта. вывести автотранспортное средство из списка ранее нарушителей в течение 15 рабочих дней после того, как перевозчик оплатил или урегулировал любые незавершенные судебные решения или другие финансовые обязательства, и что перевозчик удостоверяет под страхом наказания за лжесвидетельство, что все выявленные нарушения были исправлены или уменьшены.

01.01.2022

Калифорния SB 572

Заработная плата и часы: штрафы

Позволяет Уполномоченному по вопросам труда наложить арест на недвижимое имущество взыскать штрафы за нарушение Трудового кодекса.

01.01.2022

Калифорния SB 606

Ответственность работодателя

Cal / OSHA. Устанавливает опровержимую презумпцию того, что нарушение работодателем с несколькими рабочими местами распространяется на все предприятие, если у работодателя есть письменная политика или процедура, которые нарушают указанные правила техники безопасности и гигиены труда или если у DOSH есть доказательства о модели или практике того же нарушения со стороны работодателя в более чем на одном рабочем месте работодателя. Согласно этому новому закону, DOSH будет разрешено опубликовать цитату для всего работодателя, требующую снижение выбросов во всей компании, если работодатель не опровергает презумпция, созданная этим законопроектом. Такое нарушение повлекло бы за собой те же штрафы, что и за умышленное или повторное нарушение.

01.01.2022

Калифорния SB 62

Ответственность работодателя

Запрещает сдельную оплату труда большинству швейных работников и вводит Штраф в размере 200 долларов США на сотрудника в отношении производителей одежды или подрядчиков за каждый период оплаты труда, когда работникам платили по сдельная оплата.Сохраняет записи на 4 года требование.

01.01.2022

Калифорния SB 639

Инвалидность: минимальная заработная плата

Прекращает действие программы лицензирования субминимальной заработной платы для инвалидам и требует, чтобы все сотрудники с выплата по инвалидности не ниже минимальной заработной платы, установленной государством или местным законодательством. до 1 января 2025 г.

01.01.2022

California SB 646

Трудовые отношения: освобождение от PAGA

Предоставляет исключение для PAGA для обслуживающего персонала, с уважение к работе, выполняемой в соответствии с действующим коллективным договором соглашение вступает в силу в любое время до 1 июля 2028 года.

01.01.2022

Калифорния SB 657

Уведомления сотрудников

Уполномочивает работодателей предоставлять необходимые уведомления и публикации по электронной почте.Не меняет обязанности работодателя на физическое отображать необходимые сообщения.

01.01.2022

Калифорния SB 718

Льготы: страхование здоровья

Уполномочивает ассоциацию работодателей до 1 января 2026 г. предложить контракт на медицинское обслуживание для большой группы или большой полис группового медицинского страхования в соответствии с ERISA для малых групп члены-работодатели при соблюдении определенных требований.

01.01.2022

Калифорния SB 727

Ответственность работодателя

Внесены поправки в раздел 218.7 Трудового кодекса, налагающие солидарную ответственность на договоры частного строительства для прямого подрядчика на штрафы и заранее оцененные убытки в связи с невыплатой заработной платы и льготы сотрудников субподрядчиков, а также ответственность за неуплату субподрядчиком платежей Калифорнийская касса по безработице или за непредоставление компенсационные выплаты работникам.

01.01.2022

Калифорния SB 807

Толлинг требований

Отсчитывает время для гражданского иска FEHA до момента, когда DFEH подает гражданский иск или через год после того, как DFEH выпустит уведомление о закрытии изучение. Расширяет возможности места проведения для класса или группы обвинения в любой округ штата. Для класса или группы жалобы, требует от DFEH выдать право на подачу искового уведомления при завершение расследования агентства и не позднее 2 лет после подачи первоначальной жалобы.Увеличивает срок хранения кадрового учета работодателя от 2 до 4 лет и удаляет исключение хранения записей, примененное к Государственный кадровый совет.

01.01.2022

Калифорния: Сан-Франциско 2022 Здравоохранение Уровень расходов (ежегодное объявление)

Льготы: страхование здоровья

Повышает уровень расходов на здравоохранение в Сан-Франциско до 3 долларов.30 в час для работодателей со 100 и более сотрудниками и 2,20 доллара США за час для работодателей с 20-99 сотрудниками.

01.01.2022

Колорадо

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Колорадо, HB 1123

Медицинские услуги на дому

Требует от работодателя предоставить доступ к профессиональному номер лицензии, выданный Департаментом регулирующих органов для сотрудника, который обоснован в случае плохого обращения с взрослый из группы риска. Для предоставления доступа постановление суда не требуется.

01.01.2022

Колорадо: Постановление Денвера № 21-0818

Право удержания

Предоставляет право удержания работникам, оказывающим услуги в соответствии с городские контракты, в том числе уборка, аэропорт, парковка, охрана, и работники по уходу за детьми, в случае истечения срока контракта или изменение контроля.

01.01.2022

Коннектикут

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Коннектикут, HB 6633

Страхование по безработице

Реструктуризация пособий по страхованию от безработицы и внесение изменений в некоторые взносы работодателя.

01.01.2022

Коннектикут 72

Налоговые льготы работодателя

Создает налоговую скидку для работодателей, которые производят платежи по определенным студенческие ссуды для сотрудников, работающих полный рабочий день, предприятия.

01.01.2022

район Колумбия

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Округ Колумбия B 285

Защищенное время выкл .: D.C. FMLA

Закон о поддержке бюджета 2022 финансового года на 2021 год. Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске для увеличения размера оплачиваемого отпуска за финансовый год до шести рабочих недель отпуска по болезни и двух рабочих недель отпуска дородовой отпуск; устанавливает дату вступления в силу запрета на неконкурентную деятельность Закон о внесении изменений в соглашения от 2020 г.

Не определено: вступает в силу после утверждения мэром, 30-дневный период обзора Конгресса и публикации в округе Колумбия Зарегистрировать

Гавайи

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Гавайи SB 1196 (HB 1042)

Подача декларации о заработной плате и налоге

Изменяет срок подачи работодателем налоговой декларации и зарплаты. заявления с последнего дня февраля по 31 января следующего конец календарного года.

01.01.2022

Иллинойс

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Иллинойс HB 117

Пособия: 401K / Пенсия / Пенсия

вносит поправки в Закон о программе сбережений Иллинойса Secure Choice для применения работодателям с минимум пятью сотрудниками, а не с 25 и более сотрудники.Включает автоматическое увеличение взносов.

01.01.2022

Иллинойс, HB 1207

История зарплат

Работодателям по-прежнему запрещено искать история заработной платы, но может предоставить информацию о компенсации за позиция применяется к. Работодатели также могут обсудить ожидаемая заработная плата и льготы соискателя на должность в процессе подачи заявки.

01.01.2022

Иллинойс, HB 1838

Дискриминация по инвалидности

Предусматривает, что дискриминация по признаку инвалидности включает: дискриминация в отношении человека из-за связь человека с человеком с ограниченными возможностями.

01.01.2022

Иллинойс, HB 3582

Защищенный отпуск: домашнее насилие

Предоставляет жертвам и членам семей жертв насильственных преступлений с неоплачиваемым отпуском и предусматривает, что жертвы насильственных преступлений будут не запрещается собирать пособия по добровольному отпуску.

01.01.2022

Иллинойс, HB 53

Искусственный интеллект и робототехника

Предусматривает, что работодатель, который полагается исключительно на искусственные разведывательные данные, чтобы определить, будет ли претендент претендовать на личное собеседование должно собирать и сообщать данные о гонке и этническая принадлежность заявителей, которым предоставлена ​​и не расширена возможность для личного интервью и данных о расе и этнической принадлежности для соискатели, которые приняты на работу.

01.01.2022

Иллинойс, SB 1600

Гостиничное дело: торговля людьми

исправляет торговлю людьми в жилищных службах штата Иллинойс Закон об обучении распознаванию требует, чтобы рестораны и остановки грузовиков обучать сотрудников распознавать человеческие торговля людьми и протоколы сообщения о наблюдаемой торговле людьми в соответствующий орган.

01.01.2022

Иллинойс SB 1730

Отчетность EEO

Требует от государственных корпораций сообщать о самоидентифицированных сексуальной ориентации и самоидентифицированной гендерной идентичности своих директора.

01.01.2022

Иллинойс SB 2486

Гражданский процесс

Предусматривает, что физическое лицо, пострадавшее от раскрытия дисциплинарное заключение может подать жалобу государственному директору Работать или подавать иск в суд в течение трех лет после нарушение.

01.01.2022

Иллинойс SB 258

Льготы: страхование здоровья

Предусматривает, что работодатель может исключить ребенка из страхование здоровья должника, если работодатель больше не предоставляет план группового медицинского страхования сотрудникам или ребенок больше не имеет права на страховое покрытие из-за федеральных или государственные ограничения.

01.01.2022

Иллинойс SB 672

Неконкурентные соглашения

вносит поправки в Закон штата Иллинойс о свободе работы, устанавливая стандарты для обеспечения принудительного исполнения соглашений о неконкурентных условиях в отношении сотрудников. Работодатели не должны заключать с сотрудниками неконкурентные соглашения. которые зарабатывают или планируют заработать 75 000 долларов или меньше в годовом исчислении основание.

01.01.2022

Миннесота

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Миннесота SB 9

Жилье для кормления грудью

Разъясняет, что работодатель не может уменьшить заработную плату работника. во время перерывов на кормление грудью; требует от работодателя предоставить разумные размещение работника по состоянию здоровья, связанному с беременность или роды.Работодатели не должны требовать от сотрудников взять отпуск или принять жилье.

01.01.2022

Монтана

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Монтана HB 701 (LC 2367)

Дискриминация: поведение вне службы

Запрещает работодателю дискриминировать работника за законное употребление марихуаны в нерабочее время; не потребовать от работодателя разрешить употребление марихуаны в рабочее место.Не создает повода для иска против работодателя за неправомерная выписка из-за употребления марихуаны.

01.01.2022

Montana SB 217 (LC 759)

Льготы: страхование здоровья

Требует, чтобы несколько работодателей обеспечили социальное обеспечение в соответствии с требований Закона о паритете психического здоровья в отношении предоставление психиатрических услуг в рамках этих планов социального обеспечения.

01.01.2022

Нью-Джерси

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Нью-Джерси AB 5892 (SB 3922)

Ошибочная классификация сотрудника

Предусматривает неправильную классификацию сотрудников с целью уклонения от уплаты страховые взносы являются нарушением Мошенничества при страховании в штате Нью-Джерси. Закон о предотвращении и предусматривает гражданские штрафы до 5000 долларов за первое нарушение и дискреционные уголовные действия через Офис генерального прокурора.

01.01.2022

Нью-Йорк

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Нью-Йорк SB 2766C / AB 3350A

Ответственность работодателя

Возлагает на генеральных подрядчиков солидарную ответственность за заработная плата, льготы или надбавки к заработной плате, причитающиеся субподрядчикам строители.Подрядчики и субподрядчики должны уметь обеспечить ведомость заработной платы для всех сотрудников, обеспечивающих рабочую силу на проект. Несвоевременное предоставление записей является основанием для подрядчик удерживать платежи субподрядчику на любом уровень.

01.04.2022

Нью-Йорк SB 4394 (AB2546)

Защита информаторов

Распространяет защиту информаторов на независимых подрядчиков и бывшие сотрудники.Разъясняет, что преследование информаторов включает: фактические или угрожающие неблагоприятные действия при приеме на работу, угрозы против нынешняя или будущая работа бывшего сотрудника и угрозы связаться с иммиграционными властями. Эта поправка также защищает работники, которые сообщают о политике или практике работодателя, если работник обоснованно полагал, что имело место нарушение закона.

26.01.2022

Нью-Йорк AB 430 (SB 2628)

Конфиденциальность: наблюдение

Требует письменного уведомления при приеме на работу всех сотрудников, информируя их типов электронного мониторинга, который может иметь место и требует, чтобы работодатели разместили уведомление.

07.05.2022

Окончательное правило Нью-Йорка об оплачиваемом семейном отпуске Прерывистый отпуск (12 NYCRR 380-2,5)

Защищенный отпуск: оплаченный FMLA

Уточняет количество разрешенных периодических отпускных дней сотрудники могут взять. Квалифицированные сотрудники, которые работают не менее 5 дней в неделю можно взять не более 60 дней прерывистого отпуска за год.

01.01.2022

Нью-Йорк: NYC Int. № 0339-2018

Дискриминация: защищенные классификации

Изменяет Закон о правах человека города Нью-Йорка, добавляя внутренние рабочие как покрытые сотрудники.

13.03.2022

Нью-Йорк: NYC Int.№ 2252-2021

Трудовые отношения

Требует, чтобы городские подрядчики по оказанию услуг в сфере социального обеспечения принимали участие в трудовой деятельности. мирные соглашения. Эта поправка касается дневного ухода, патронатного воспитания, домашнего ухода. уход, здравоохранение или медицинские услуги, а также юридические услуги, в том числе другие – под эгидой социальных служб.

16.11.2021

Северная Каролина

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Северная Каролина: Постановление округа Уэйк No.16-3697

Дискриминация: защищенные классификации

Запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании защищенный класс. Изменяет определение защищенного класса на включать гендерную идентичность, гендерное выражение, сексуальную ориентацию и естественная прическа.

01.02.2022

Северная Каролина: Постановление Шарлотты No.2021–115

Дискриминация: защищенные классификации

Запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании защищенный класс. Изменяет определение защищенного класса на включать гендерную идентичность, гендерное выражение, сексуальную ориентацию и естественная прическа.

01.01.2022

Северная Каролина: Постановление Уинстон-Салема No.2021-23

Дискриминация: защищенные классификации

Запрещает дискриминацию при приеме на работу и в общественных местах. на основе защищенного класса. Вносит поправки в определение защищенный класс.

01.01.2022

Северная Дакота

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Северная Дакота HB 1082

Налоговые вопросы

Требует от работодателей подачи годовой налоговой декларации. комиссар, если сумма будет вычтена и удержана из заработная плата всех сотрудников была менее 1000 долларов США по сравнению с предыдущим порог в 500 долларов.

31.12.2021

Огайо

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Огайо: Постановление Цинциннати No.202102521

Раздел III Помещения

Требуется равный доступ к одноразовым туалетам в места общественного проживания для всех лиц независимо от их пол, гендерная идентичность, физические или умственные способности или семейные положение дел.

01.01.2022

Орегон

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Орегон, HB 2039

Сохранение записей: требования о компенсации работникам

Предусматривает, что работодатель может вести учет рабочих требования о компенсации за пределами штата Орегон, если записи доступны в Департаменте потребительских и деловых услуг по адресу расположение в Орегоне.Перекладывает ответственность за ношение компенсация работникам субподрядчикам, если они имеют лицензию подрядчики по строительству или благоустройству территории.

01.01.2022

Орегон HB 2420

Срок давности

Продлевает срок давности подачи документов о состоянии здоровья на рабочем месте и ответные меры безопасности сообщают до одного года.

01.01.2022

Орегон, HB 2474

Защищенное время выключено

Расширяет применимость некоторых положений, касающихся семьи отпуск работодателям, которые нанимают одного или нескольких сотрудников, чтобы включить закрытие учреждения по уходу за детьми или школы по соображениям общественного здравоохранения чрезвычайные ситуации, такие как COVID-19. Работодатели могут запросить подтверждение необходимость отпуска по уходу за ребенком.

01.01.2022

Орегон, HB 2935

Дискриминация: защищенные классификации

Расширяет определение расы, включая естественные прически. Эта поправка не запрещает принуждение к одежде, которая в противном случае действительна. кодексов, если эти дресс-коды не оказывают несопоставимого воздействия на членах защищенного класса.

01.01.2022

Орегон, HB 3188

Квалификация рабочего

Внесены поправки в определение «рабочий» в соответствии с Законом штата Орегон. Закон о компенсации работникам означает, что работник – это любое лицо, иное чем независимый подрядчик, оказывающий услугу по компенсация.

01.01.2022

Орегон SB 169

Неконкурентные соглашения

Разъясняет определение защищаемого интереса, необходимого для обязательное к исполнению соглашение об отсутствии конкуренции.Сокращает продолжительность неконкурентных соглашений до 12 месяцев с даты заключения увольнение сотрудника. Соглашения сроком более 12 месяцев являются пустота.

01.01.2022

Орегон SB 569

Дискриминация при приеме на работу

Считает незаконной практику приема на работу работодателем требовать действующие водительские права от действующего или потенциальный сотрудник, если водительские права не требуется для выполнения важной должностной функции или имеет законное бизнес Цель.

01.01.2022

Пенсильвания

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Пенсильвания: Филадельфийский законопроект №200625

Тестирование на наркотики

Запрещает работодателям требовать от потенциальных сотрудников пройти тестирование на наличие марихуаны как условие трудоустройство. Эта поправка не распространяется на общественную безопасность, федеральную подрядчики, должности, требующие коммерческого водителя лицензии и официальные должности опекунов.

01.01.2022

Род-Айленд

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Род-Айленд, HB 5270

Гостиничное дело: торговля людьми

Требует, чтобы все отели приложили добросовестные усилия к размещению человеческих вывески с информацией о торговле людьми на английском и любом другом языке говорят по крайней мере десять процентов сотрудников отеля.Требует, чтобы отели обеспечивали всех сотрудников торговлей людьми обучение осведомленности.

01.01.2022

Техас

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Техас: Постановление DeSoto о справедливых шансах

Проверка данных: уголовное дело

Запрещает работодателю запрашивать у заявителя криминальное прошлое при первоначальном заявлении о приеме на работу.Постановление не применять на должности, которые требуют наличия криминального прошлого. раскрывается законом.

01.01.2022

Западная Вирджиния

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Западная Вирджиния, HB 335

Дискриминация: COVID-19

Требует, чтобы работодатели требовали, чтобы сотрудники и потенциальные сотрудники должны пройти вакцинацию от COVID-19, чтобы разрешить медицинское свидетельство лицензированного врача или передовой практики дипломированная медсестра или нотариально заверенное свидетельство сотрудника или потенциальный сотрудник, указывающий на то, что данное лицо религиозно убеждения не позволяют им получить вакцину от COVID-19.

18.01.2022

Данная статья предназначена для ознакомления с общим руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из США

О чем подумать перед тем, как заключить договор – бизнес.govt.nz

Отпуск по болезни

Как подрядчик, вы не получаете оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы слишком больны, чтобы работать, и вам не платят, рекомендуется планировать как минимум пять дней в году. Убедитесь, что вы включили это в свой бюджет и при определении почасовой оплаты.

Государственные праздники

Как подрядчик, вам не платят за праздничные дни, в которые вы не работаете. Убедитесь, что вы включили это в свой бюджет и при определении почасовой оплаты.

Есть 10 государственных праздников, плюс один юбилейный день на провинцию, например, День годовщины Окленда.Возможно, вы сможете работать в эти дни – особенно если вы работаете из дома – чтобы составить установленный график, который вы согласовали с клиентом, например, 40 часов в неделю. Но вам не будут платить сверх почасовой ставки.

Если вы работаете на рабочем месте клиента, проверьте, работает ли он в праздничные дни, например, между Рождеством и Новым годом.

KiwiSaver

Как подрядчик, вы не участвуете автоматически в программе пенсионных сбережений KiwiSaver. Вы должны установить это и заплатить за это сами.

Хорошая идея – подумать о своих пенсионных планах, например о том, сколько вы планируете откладывать на них, чтобы выяснить, сколько платить по вашей схеме.

Планировщик пенсионного обеспечения (внешняя ссылка) – отсортировано

Авансовые расходы

Если вы предоставляете свои собственные инструменты и оборудование, оценка ваших затрат может оказаться сложной. Например, вам нужно подумать об амортизации и расходах, вычитаемых из налогооблагаемой базы. Если вам необходимо взять ссуду или арендовать оборудование, вам следует обратиться за профессиональной консультацией, чтобы убедиться, что вы понимаете свои варианты и последствия, в том числе для налогообложения.

Если вы не планируете использовать собственное оборудование, возможно, у вас не будет больших затрат на установку.

Если вы собираетесь работать из дома и вам необходимо открыть и оборудовать офис, вы можете потребовать возмещение этих расходов в качестве налоговых расходов. Ознакомьтесь с нашим наглядным руководством по заявлению о расходах, когда вы работаете из дома.

Получение профессиональной консультации

Получение ссуд

Может быть сложнее занять деньги в банке на такие вещи, как ипотека или автомобиль, если вы являетесь подрядчиком. Вероятно, вам нужно будет показать свой банк или кредитора:

  • историю непрерывной работы, например, два года
  • накопительный буфер, чтобы показать, что вы можете платить по ипотеке, даже когда вы находитесь между контрактами и не зарабатываете.

Работаю наемным работником | Налоговое управление Австралии

Когда вы начинаете работать в качестве сотрудника, у вас есть определенные права и обязанности. Сотрудники работают в бизнесе другого человека и получают зарплату или заработную плату.

Во время работы вы должны платить подоходный налог с выплат, которые вы получаете от своего работодателя. Ваш работодатель вычтет налог из вашей заработной платы и отправит его нам.

Ваши права и обязанности могут измениться, если вы:

В конце отчетного года необходимо подать налоговую декларацию.Когда вы подаете налоговую декларацию, вы указываете, сколько денег вы зарабатываете (доход), и любые расходы, которые вы можете потребовать в качестве вычета. Вы можете получить возмещение после подачи заявления о любых вычитаемых расходах.

На этой странице:

Начало работы

Приступая к работе, вам необходимо убедиться, что у вас есть номер налогового файла (TFN) и что вы заполнили декларацию TFN. Ваш работодатель использует вашу декларацию TFN, чтобы определить размер налога, удерживаемого с вашей заработной платы.

Ваш работодатель удерживает налог от вашего имени из вашей зарплаты или заработной платы и, в большинстве случаев, перечисляет super на ваш суперсчет.

Мы производим налоговые таблицы и калькуляторы, чтобы помочь вашему работодателю определить, какую сумму удерживать из ваших платежей. Вы также можете использовать их, если хотите проверить, сколько налогов должно удерживаться из вашей заработной платы.

Следующие шаги:

См. Также:

Что должен делать ваш работодатель

Ваш работодатель удержит налог с вашей заработной платы и отправит его нам. Они также могут вносить супер-взносы на ваш супер-аккаунт за вас.

Большинство работодателей теперь сообщают информацию о ваших доходах, налогах и супер-информацию одновременно с выплатой вам.Такая отчетность называется «Расчет заработной платы в одно касание» (STP).

В вашей декларации о доходах будет указана налоговая и суперпрофессиональная информация, которую ваш работодатель сообщает нам. У большинства работодателей есть время до 14 июля, чтобы завершить свои данные, они сообщат вам, если будут какие-либо задержки с завершением вашего отчета о доходах.

Чтобы получить доступ к отчету о доходах, вам необходимо привязать свою учетную запись myGov к ATO. Если у вас нет учетной записи myGov, вы можете связаться с нами для получения копии – см. Раздел «Доступ к отчету о доходах».

В вашей декларации о доходах содержится информация об удерживаемых доходах и налогах, которая вам понадобится, чтобы помочь вам заполнить налоговую декларацию.

Некоторые сотрудники получают дополнительные льготы как часть пакета заработной платы. Дополнительные льготы – это неденежные льготы, которые вы или ваш партнер, например, ваш супруг (а) или дети, получаете в связи с вашей работой. Эти льготы обычно предоставляет ваш работодатель, а иногда партнер вашего работодателя или третье лицо по соглашению с вашим работодателем предоставляет льготы.

Ваш работодатель должен обеспечивать рабочее место без незаконной дискриминации и поощрять разнообразие. Если вы работающий родитель, у вас есть обязанности по уходу или инвалид, вам следует обсудить, как ваш работодатель может вас поддержать.

См. Также:

Уплата налога с вашего дохода

Вы платите подоходный налог из большинства источников дохода, включая:

  • ваша зарплата
  • большинство платежей Centrelink
  • инвестиционный доход, получаемый от аренды, банковских процентов или дивидендов
  • Прибыль от продажи акций или имущества
  • дохода от вашего бизнеса.

Размер подоходного налога и ставка налога, которую вы платите, зависят от ваших обстоятельств и вашего заработка. Чем больше вы зарабатываете, тем выше ставка налога.

Ваш работодатель и другие плательщики используют информацию, которую вы предоставляете в своей налоговой декларации, чтобы определить размер удерживаемого налога.

Простой способ определить, сколько налога следует удерживать из вашей заработной платы, – это использовать калькулятор удержания налогов. Вы также можете использовать таблицы удерживаемого налога PAYG, чтобы рассчитать сумму, которая должна быть удержана из вашей заработной платы.

Если вы являетесь резидентом Австралии, первые 18 200 долларов, которые вы заработаете, обычно не облагаются налогом. Вы можете потребовать необлагаемый налогом порог при заполнении декларации TFN.

Если вы получаете доход из более чем одного источника (например, от второй работы или налогооблагаемой пенсии), вам необходимо попросить вашего второго плательщика удерживать налог по более высокой ставке. Вы можете сообщить об этом плательщику, выбрав ставку «безналоговый порог» в декларации TFN. Если у вас не удерживается налог по более высокой ставке, у вас может быть налоговый долг (счет), который необходимо оплатить при подаче налоговой декларации.

Если вы хотите узнать сумму налога, которую вы будете платить за полный год, см. Ставки индивидуального подоходного налога.

Резиденты Австралии также могут платить сбор по программе Medicare. Обычно это 2,0% от вашего налогооблагаемого дохода в дополнение к налогу, удерживаемому с вашего дохода. Сбор за Medicare помогает покрыть часть расходов системы общественного здравоохранения Австралии, известной как Medicare.

Вам также необходимо указать в декларации TFN, если у вас есть задолженность по:

  • Программа ссуды на высшее образование (HELP)
  • Студенческий стартовый кредит (SSL)
  • Кредит поддержки торговли (TSL)
  • Студенческая ссуда ПОО (VSL)
  • Схема доплаты студентов (SFSS).

В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, вам, возможно, придется погасить этот долг как часть вашего подоходного налога.

Большинству сотрудников необходимо ежегодно подавать налоговую декларацию. Вы можете иметь право требовать удержания расходов, которые вы непосредственно понесли при получении дохода от работы. Однако вы не можете требовать возмещения обычных бытовых или частных расходов.

См. Также:

Супер взносы

При начале работы вам необходимо:

  • выберите суперфонд, в который ваш работодатель может выплачивать ваши супер взносы
  • убедитесь, что у вашего суперфонда есть ваш TFN, это
    • минимизирует налог, который вы платите с ваших супер взносов
    • убедиться, что они принимают взносы
    • упростит вам и им отслеживание ваших супер-аккаунтов.

Если вы имеете право выбрать суперфонд, вы можете сделать это с помощью стандартной (супер) формы выбора пенсионного фонда. Ваш работодатель может предоставить вам эту форму при приеме на работу.

С 1 ноября 2021 года ваш работодатель может предпринять дополнительные меры для соблюдения правил выбора фонда, если вы не выберете суперфонд. Возможно, им потребуется запросить подробную информацию о «базовом суперфонде» в ATO.

Базовый суперфонд – это существующий супер-аккаунт, который привязан или «привязан» к отдельному сотруднику, чтобы он отслеживал их при смене работы.

Если вы меняете работу или имеете более одной работы, обязательно следите за своим супер. Наличие нескольких супер-счетов может означать, что вы платите комиссию, о которой не знаете, что может уменьшить ваши пенсионные сбережения.

См. Также:

Пока вы работаете

Вы и ваш работодатель продолжаете нести эти налоговые и дополнительные обязательства, пока вы работаете.

Ваша повседневная работа может включать понимание и выбор в отношении:

Когда вы начинаете работать в качестве сотрудника, у вас есть определенные права и обязанности.Сотрудники работают в бизнесе другого человека и получают зарплату или заработную плату.

Свяжитесь с нами | ТД Америтрейд

Перед инвестированием внимательно обдумайте инвестиционные цели, риски, сборы и расходы. Проспект эмиссии, полученный по телефону 800-669-3900, содержит эту и другую важную информацию об инвестиционной компании. Внимательно прочтите перед инвестированием.

Неустойчивость рынка, объем и доступность системы могут задерживать доступ к счету и исполнение сделок.

По сравнению с 10 другими онлайн-брокерами TD Ameritrade был назван лучшим брокером в обзоре онлайн-брокеров StockBrokers.com 2021 (3 года подряд). Мы заняли первое место в нескольких категориях, включая «Платформы и инструменты» (10 лет подряд), «Образование» (9 лет подряд), «Начинающие инвесторы» (9 лет подряд), «Платформа для настольной торговли: thinkorswim® »(9 лет подряд) и« Активная торговля ». Мы также были отмечены лучшими в своем классе (входит в пятерку лучших) в категориях «Комиссионные и сборы», «Предложение инвестиций» (7 лет подряд), «Исследования» (10 лет подряд), «Мобильная торговля» (9 лет подряд), «Простота использования» (5 лет подряд), «Счета IRA» (2 года подряд), «Торговля фьючерсами» (2 года подряд) и «Торговля опционами» (11 лет в ряд).Прочтите статью полностью.

† Комиссия в размере 0 долларов США применяется к онлайн-торгам с акциями, биржевыми фондами США и опционами. Комиссия за опционный контракт в размере 0,65 доллара США применяется к сделкам с опционами без комиссии за исполнение или переуступку. Комиссия в размере 6,95 долларов США применяется к онлайн-торговле внебиржевыми (OTC) акциями, которые включают акции, не котирующиеся на биржах США.

Это не предложение или ходатайство в какой-либо юрисдикции, где мы не уполномочены вести бизнес или где такое предложение или ходатайство противоречили бы местным законам и постановлениям этой юрисдикции, включая, помимо прочего, лиц, проживающих в Австралии, Канада, Гонконг, Япония, Саудовская Аравия, Сингапур, Великобритания и страны Европейского Союза.

Брокерские услуги, предоставляемые TD Ameritrade, Inc., членом FINRA / SIPC и дочерней компанией Charles Schwab Corporation. TD Ameritrade является товарным знаком, которым совместно владеют TD Ameritrade IP Company, Inc. и Toronto-Dominion Bank. © 2021 Charles Schwab & Co. Inc. Все права защищены.

Реестр предприятий Онтарио | ontario.ca

Обзор

Государственные онлайн-услуги критически важны не только для отдельных граждан, но также для предприятий и некоммерческих корпораций любого размера.

Чтобы лучше обслуживать Онтарио, мы запустили Реестр предприятий Онтарио, который предлагает более простой, быстрый и удобный доступ для организаций, которые зарегистрированы, зарегистрированы или имеют лицензию на ведение бизнеса в Онтарио.

Этот новый онлайн-реестр доступен 24 часа в сутки, 365 дней в году и упрощает взаимодействие с правительством. Компании и некоммерческие корпорации могут совершать широкий спектр транзакций через новый онлайн-реестр, включая регистрацию нового бизнеса и закрытие существующего.

Актуальна ли информация о вашей компании?

Бизнес или некоммерческая корпорация обязаны поддерживать точность и актуальность своей информации в общедоступных записях. Узнайте больше и обновите свою информацию прямо сейчас.

Обратите внимание, что вся информация, внесенная в Реестр предприятий Онтарио, такая как зарегистрированный офис или другая адресная информация, будет размещена в общедоступных записях и станет общедоступной для поиска в соответствии с уставом предприятий. Административная информация, такая как контактная информация для регистрации и официальный адрес электронной почты, не отображается в общедоступных записях.

Доступ к реестру

Найдите список всех предлагаемых услуг.

Найдите компанию или некоммерческую корпорацию

Кто угодно может выполнить бесплатный поиск в Реестре предприятий Онтарио, чтобы получить основную информацию о бизнесе или некоммерческой корпорации.

Поиск в реестре предприятий Онтарио

После того, как вы найдете профиль предприятия, о котором хотите узнать больше, вы можете заказать продукт для поиска (например, подробный отчет о профиле), чтобы получить дополнительную информацию об этом объекте.

Корпорации

Чтобы заказать продукт для поиска для корпорации, отличной от вашей, обратитесь к одному из уполномоченных государственных поставщиков услуг:

Другие виды бизнеса

Чтобы заказать продукт для поиска для своей компании или организации, которая не корпорация (например, индивидуальное предпринимательство, партнерство), вы можете выбрать, пройти через одного из вышеуказанных поставщиков услуг или напрямую через правительство. Для этого найдите раскрывающийся список «Продукты для поиска» в профиле организации в Реестре предприятий Онтарио. .

Доступ к вашему существующему бизнесу или некоммерческой корпорации

Если ваш бизнес или некоммерческая корпорация были зарегистрированы или зарегистрированы до запуска Реестра предприятий Онтарио 19 октября, информация была перенесена из старой системы и у него есть профиль в новом реестре.

Чтобы получить доступ к профилю компании или некоммерческой корпорации, подайте заявку в соответствии с уставом компании, вам понадобится ключ компании. Ключ компании похож на персональный идентификационный номер (PIN), который вы используете в банке или для доступа к другим онлайн-счетам или услугам.

1. Получите ключ компании

Чтобы получить доступ к Реестру предприятий Онтарио, вы должны получить ключ компании.

Получите ключ компании

Примечание: убедитесь, что информация о вашей компании актуальна.

2. Войдите в One-Key

Получив ключ компании, нажмите кнопку ниже и следуйте инструкциям. По соображениям безопасности вам будет предложено создать идентификатор с одним ключом и учетную запись ServiceOntario.

Войдите в ONe-Key

Создайте новое юридическое лицо или некоммерческую корпорацию

Чтобы создать новое юридическое лицо или некоммерческую корпорацию, нажмите соответствующую кнопку ниже и следуйте подсказкам.По соображениям безопасности вам будет предложено создать идентификатор с одним ключом и учетную запись ServiceOntario.

Если вы регистрируете бизнес или некоммерческую организацию и предлагаете название, которое вы выбрали сами, получите отчет Nuans, ориентированный на Онтарио, чтобы подтвердить, что ни одна из существующих корпораций Онтарио не имеет такого же названия или названия, похожего на тот, который вы предлагаете.

Вы можете получить отчет Nuans, ориентированный на Онтарио, у одного из уполномоченных государственных поставщиков услуг:

Вы также можете найти члена Nuans на веб-сайте правительства Канады.

Зарегистрируйте фирменное наименование для индивидуального предпринимателя

Зарегистрируйте бизнес-корпорацию Онтарио

Зарегистрируйте некоммерческую корпорацию

Дополнительные возможности для новых бизнес-структур

Уведомления о требованиях к подаче документов

Если вы регистрируете бизнес или некоммерческая организация, регистрирующая фирменное наименование, партнерство или внепровинциальную компанию или желающая внести изменения или распустить существующую организацию, вы можете подготовиться к подаче, используя следующие руководства: Уведомления о требованиях к подаче.

В этих уведомлениях будет указано, какая информация вам нужна и как вы можете ее подать в соответствии со всеми восемью законами о предпринимательстве:

  • Закон о коммерческих корпорациях
  • Закон о названиях предприятий
  • Закон о кооперативных корпорациях
  • Закон о корпорациях
  • Закон об информации о корпорациях
  • Закон о внепровинциальных корпорациях
  • Закон об ограниченном партнерстве и
  • Закон о некоммерческих корпорациях

Поставщики услуг

Уполномоченные государством поставщики услуг доступны, чтобы помочь вам с вашими транзакциями в новом бизнес-реестре Онтарио:

Перейдите по ссылке каждого поставщика, чтобы узнать больше об услугах, которые они предлагают.

Юридические, бухгалтерские и поисковые фирмы

Коммерческое предприятие или некоммерческая корпорация может нанять фирму, называемую посредником, для проведения операций от ее имени.

В настоящее время посредники могут совершать сделки через авторизованного поставщика услуг или по почте. На данный момент они не могут совершать сделки напрямую в Реестре предприятий Онтарио, однако будущие обновления системы будут касаться онлайн-доступа для посредников.

Следующие квалифицированные посредники могут продолжать операции по электронной почте и по электронной почте:

  • юристы и помощники юристов под управлением Юридического общества Онтарио
  • Дипломированные профессиональные бухгалтеры под руководством Дипломированных профессиональных бухгалтеров Онтарио
  • юристов, подающих документы под руководством юриста под руководством Юридического общества Онтарио
  • членов OAPSOR (Ассоциация профессиональных искателей документации Онтарио), которые регулярно подают в министерство документы от имени корпораций и других организаций, юридических и бухгалтерских фирм

Если вы пользуетесь услугами надежного и квалифицированного посредника для совершения транзакций от вашего имени, вам потребуется предоставить ключ компании.Ключ компании похож на персональный идентификационный номер (PIN), который вы используете в банке или для доступа к другим онлайн-счетам или услугам.

Чтобы запросить ключ компании, заполните и отправьте форму запроса ключа компании.

Кооперативы

Кооперативные корпорации имеют профили в новом Реестре предприятий Онтарио и могут подавать свои уведомления и отчеты Закона об информации о корпорациях непосредственно в реестр.

Для получения дополнительной информации о создании или изменении устава кооператива см. Уведомление: Закон о кооперативных корпорациях .

В настоящее время, хотя у кооперативных корпораций есть профили в новом бизнес-реестре Онтарио, эти типы корпораций не могут проводить операции в реестре. Чтобы получить больше информации – свяжитесь с нами.

Годовая отчетность

Вы можете подать свой годовой отчет непосредственно в Реестр предприятий Онтарио.

15 мая 2021 года Налоговое управление Канады прекратило прием годовых отчетов корпораций от имени Министерства государственных и бытовых услуг (MGCS).

С 15 мая 2021 года по 18 октября 2021 года корпорации, годовые отчеты которых подлежали выплате в течение этого периода, мы освобождаем от налогообложения, что означает, что этим корпорациям не нужно было подавать годовой отчет за 2021 год.

Корпорации, у которых годовой отчет должен быть подан после 18 октября 2021 г., должны подавать свои годовые отчеты, что теперь они могут делать непосредственно в реестре.

Чтобы подать годовой отчет вашей корпорации, перейдите в профиль компании в реестре и выберите раскрывающийся список «Внести изменения». В этом раскрывающемся списке вы найдете возможность подать годовой отчет.

Доступ к профилю бизнес-реестра вашей корпорации в Онтарио

Информация о компании

Бизнес или некоммерческая корпорация обязаны поддерживать точность и актуальность своей информации в общедоступных записях.

Обновите информацию о вашей компании

Изменения в информации можно внести, заполнив Уведомление об изменении:

  • непосредственно в правительстве онлайн бесплатно:
    • Требуется ключ компании:
  • через одного из наших авторизованных поставщиков услуг:
  • по почте бесплатно:
    • Отделение центральных производственных и проверочных служб
      393 University Avenue
      Suite 200
      Toronto, Ontario
      M5G 2M2
    • Примечание: требуется ключ компании:

Чтобы обновить информацию о существующем предприятии или некоммерческой корпорации, используйте форму запроса ключа компании, чтобы получить безопасный ключ компании, который предоставит вам необходимый доступ.