Содержание

обязательно ли указывать, как прописать, может ли быть их 2

Один из факторов, которые указываются в трудовом договоре – место работы. В некоторых ситуациях вопрос, что конкретно здесь писать, вызывает сомнения у кадровика.

Нормативное регулирование

Хотя Трудовой кодекс является опорой в любых спорных вопросах, связанных с занятостью, в этом вопросе он лишь усугубляет непонимание, поскольку вкладывает разный смысл в термин «место работы»:

  • В статьях 73, 167, 212, 256 и прочих эта фраза понимается как должность, занимаемую работником;
  • В статьях 64 и 325 это понятие означает работодателя;
  • В статье 297 термин понимается как место, где физически находится сотрудник, выполняя свои обязанности.

С точки зрения Верховного Суда РФ под фразой «место работы» следует понимать конкретную организацию, расположенную по тому или иному адресу. Следовательно, здесь предполагается указание двух факторов:

  1. наименования предприятия, которое выступает работодателем при заключении трудового договора;
  2. указания региона, где расположено это предприятие.

Таким разночтением между Трудовым кодексом и Верховным судом объясняется, что до сих пор к толкованию этого понятия не сформировался единый подход. Единственное, в чём сходятся кадровики, — это факт, что такие термины, как «рабочее место» и «место работы» означают совершенно разные вещи.

Это подтверждает Статья 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовой договор может быть включено положение о рабочем месте, но только дополнительно и по обоюдному желанию работника и работодателя. В этом контексте рабочее место – это точка пространства, куда прибывает сотрудник для выполнения обязанностей и где он находится в течение всего рабочего дня. Следовательно, «место работы» означает нечто иное.

Как обозначить место работы в трудовом договоре

Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:

  • Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая дополнительный отпуск, ранний выход на пенсию и доплату за труды. В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
  • Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его филиал, находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
  • Юридический адрес предприятия. Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя. Такое противоречие может негативно сказаться на возможности сотрудника выйти на досрочную пенсию, если по факту он работал в тяжёлых условиях, но в тексте официального документа это не прописано.
  • Наименование предприятия. Хотя эта информация уже указана в реквизитах трудового договора, некоторые юристы рекомендуют продублировать её в качестве указания места работы. Это необходимо для того, чтобы обезопасить от возможных претензий со стороны проверяющих органов.
Оптимальный вариант обозначения места работы – сочетание нескольких вариантов из перечисленных выше. Например, годится такой текст: «Местом работы является ООО «Космос» (г. Мухоморск)». Если сотрудник нанимается в филиал, об этом нужно сообщить следующим образом: «Местом работы является филиал ООО «Вселенная», расположенный по адресу: г. Мухоморск, ул. Поганкина, д. 666».

Нюансы обозначения в договоре

Ниже приведены сложные ситуации, которые часто встречаются работникам кадрового отдела при оформлении трудовых договоров.

  • Если сотрудник нанимается в структурное подразделение предприятия, которое находится вдали от головного офиса, в контракте указывается именно этот филиал или представительство со своим адресом.
  • Если сотрудник нанимается для работы сразу в несколько филиалов организации, в трудовом договоре перечисляются они все с указанием, в какие дни в каком структурном подразделения должен находиться сотрудник. Если же будет указан адрес только одного филиала, у сотрудника будет право отказаться от выхода на работу в другие.
  • Если в трудовом контракте место работы совсем не указано, это не влечёт никаких негативных последствий для сотрудника: его не уволят, и договор не будет признан недействительным. Однако, если такой недочёт обнаружен, его лучше исправить, написав дополнительное соглашение.
  • Если обязанности сотрудника связаны с постоянными разъездами (он курьер или водитель), его местоположение в течение рабочего дня постоянно меняется, а в трудовом контракте в качестве места работы указывается головной офис или структурное подразделение (в зависимости от той локации, где сотрудник оформлялся на работу).

Место работы – это важный пункт в трудовом договоре.

Неточное или неверное его указание может привести к неприятным последствиям и конфликтам, которые придётся рассматривать в суде. Чтобы этого избежать, нужно консультироваться с юристами в случае сомнений.

Что же должен содержать трудовой договор каждого сотрудника — место труда, реквизиты компании? Об этом расскажет видело ниже:

ошибки — Официальный сайт администрации Лысогорского муниципального района

Как известно, один из основных документов, регулирующих трудовые соглашения – это трудовой договор. Однако по незнанию, а иногда и умышленно при заключении трудовых договоров совершаются ошибки.


1. Место работы.

Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно.

С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 г. В обзоре указано, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения (наименование населенного пункта) во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.

Место работы можно указать двумя способами:

наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится компания. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, г. Саратов»;

наименование организации-работодателя и точный адрес места работы. Например, «Место работы работника: ООО «Строй групп», г. Москва, ул. Ленина, д. 55, офис 15», а если работник принимается в обособленное структурное подразделение: «Место работы работника: ООО «Строй групп», Саратовский филиал, расположенный по адресу: г. Саратов, ул. Новая, д. 55».

Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Трудовая функция работника.

Очень часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ при указании трудовой функции необходимо конкретизировать, в том числе, конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, указать только наименование должности недостаточно.

Трудовую функцию работника можно указать тремя способами:

– указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;

– перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника;

– сделать ссылку на должностную инструкцию. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны два условия: 1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и 2) срок его действия.

Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора. Причины заключения срочного трудового договора нужно указывать в соответствии со ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом.

Например, при заключении срочного трудового договора с генеральным директором основанием для установления срока будет следующее: «Трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в соответствии с Уставом Общества на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с руководителем организации».

4. Условия оплаты труда.

При указании в трудовом договоре данного условия работодатели допускают следующие ошибки:

– отсутствует размер должностного оклада и сделана ссылка на штатное расписание. Это является нарушением, так как в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада является обязательным условием трудового договора, поэтому необходимо указывать размер оклада в самом трудовом договоре, а не делать ссылку на штатное расписание;

– не указаны даты выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ, в которой указано, что даты выплаты заработной платы прописываются, в том числе, и в трудовом договоре. В письме Роструда от 20.06.2014 г. № ПГ/6310-6-1 также указано, что ст. 136 ТК РФ носит императивный характер и обязывает устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре – то есть во всех этих документах;

– не прописан порядок выплаты заработной платы, а именно – конкретные размеры выплат, которые работник получит при каждой выплате заработной платы. Данное условие можно не указывать в трудовом договоре, если оно содержится в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда;

– не указан способ выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть если в организации отсутствует коллективный договор, в котором прописан способ выплаты заработной платы, то данное условие необходимо указать в трудовом договоре.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

Если в организации режим рабочего времени для всех работников одинаковый, то в трудовом договоре можно не прописывать рабочее время и время отдыха, а сделать ссылку на локальный акт – правила внутреннего трудового распорядка.

На данное условие необходимо обратить внимание в договорах с работниками, для которых установлен индивидуальный график работы. Например, на практике встречаются трудовые договоры с работниками-совместителями, для которых установлен полный рабочий день. Это связано с тем, что компании используют один и тот же шаблон трудового договора для всех сотрудников и забывают внести исправления в нужный пункт при заключении договора с совместителем. Между тем такая «забывчивость» является нарушением ст. 284 ТК РФ и может повлечь претензии со стороны проверяющих органов.

6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Очень часто работодатели не указывают в трудовом договоре данное условие, хотя в штате большинства компаний есть водители или курьеры. У сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами, в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы.

7. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, необходимо проверить, указано ли в трудовом договоре данное условие. Если в трудовом договоре будет отсутствовать условие о страховании работника, то даже несмотря на то, что компания фактически перечисляет взносы во все необходимые фонды, работодателя могут оштрафовать за отсутствие этого пункта в соглашении.

Данное условие можно указать в трудовом договоре следующим образом: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ».

8. Условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Оба этих условия связаны друг с другом, и второе условие вытекает из первого. Редко можно встретить трудовой договор, в котором корректно прописаны данные пункты. Это связано с тем, что они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест. Если в организации спецоценка не проводилась, работодатель не может знать реальные условия труда и как следствие не может прописать в трудовом договоре условия труда и гарантии, компенсации.

Таким образом, сначала необходимо провести специальную оценку рабочих мест, затем нужно результаты спецоценки внести в трудовой договор, указав условия труда на рабочем месте и в случае, если работнику установлены вредные и (или) опасные условия труда, прописать в договоре гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации, которые положены работнику за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, зависят от класса и подкласса вредности, а именно:

при установлении класса 3. 1 работнику предоставляют надбавку к должностному окладу в размере не менее 4%;

при установлении класса 3.2 работнику предоставляют указанную надбавку плюс дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

при установлении класса 3.3, 3.4 или 4 работнику предоставляют надбавку, дополнительный отпуск, а также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) без уменьшения заработной платы.

Также обращаем внимание, что работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и (или) обезвреживающие средства (ст. 212 и ст. 221 ТК РФ). В соответствии с п. 9 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н, нормы выдачи смывающих средств должны устанавливаться в трудовом договоре.

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Приведенный выше перечень обязательных условий не является исчерпывающим. Так, при приеме на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Установление работнику ненормированного рабочего дня также должно быть отражено в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Если работник принимается на надомную, дистанционную, сезонную работу, на работу вахтовым методом или же в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности и т. д., то это также должно быть указано в трудовом договоре. При необходимости в трудовом договоре указывают и иные условия.

Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных условий или же они указаны ненадлежащим образом, то необходимо заключить с работникам дополнительные соглашения и внести изменения в соответствующие пункты трудовых договоров.

Дополнительные условия трудового договора

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:

– установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;

– возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;

– установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;

– установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.

Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают из-за сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности. Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя. Любой шаблон трудового договора, который вы используете, должен быть проверен вами на соответствие требованиям трудового законодательства, специфике деятельности вашей компании и должности, на которую принимается работник. Только такой подход позволит избежать лишних ошибок в кадровом учете.

Как указать место работы в трудовом договоре?

В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес. И первый, и второй вариант будет правильным.   

Но при этом нужно учитывать, что при указании места работы с конкретным адресом, исходя из практики, у многих работодателей возникают проблемы при переезде работодателя  с одного адреса на другой (даже в пределах одной местности). В данном случае, если работники не согласны на такой «переезд», приходится уведомлять работников за два месяца и менять условия трудового договора в одностороннем порядке (поскольку первоначальные условия трудового договора уже не могут быть сохранены). При указании в условиях трудового договора только наименования населенного пункта, где расположен работодатель, такой проблемы не возникает, и в рамках статьи 72.1. Трудового кодекса РФ происходит обычное перемещение, не требующее согласия работников.

С другой стороны, при указании места работы с прописанием в условиях трудового договора только наименования населенного пункта могут возникнуть проблемы с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу или не выход на работу. Однако по данному вопросу практика все больше складывается в пользу работодателей, и работникам все реже удается доказать, что он не прогуливал, а находился на работе согласно указанному в условиях трудового договора месту работы, т.е. в конкретном городе. 

Поэтому, учитывая все плюсы и минусы вышеуказанных вариантов, решение того, как прописать в условиях трудового договора место работы, в итоге остаётся за работодателем.  

Обратите внимание, если Вы будете принимать на работу работника не в юридическое лицо (головной офис), а в филиал (или иное обособленное подразделение, находящиеся в другой местности), то при указании места работы необходимо прописать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения (статья 57 ТК РФ). Как правило, данное условия заполняется согласно информации, содержащейся в уведомлении о постановке на налоговый учет обособленного подразделения. При этом можно отметить, что в данном требовании статьи Трудового кодекса речь идет не об адресе, а о местонахождении.

Понятие местонахождения применительно к юридическому лицу определено в статье 54 Гражданского кодекса РФ  –  место его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Таким образом, при указании местонахождения структурного подразделения можно также ограничиться указанием населенного пункта. Указание полного адреса остается на установление работодателя.

Южалин Александр
Старший юрист НОЧУ ДПО
«Институт профессионального кадровика»

Какое место работы указывается в трудовом договоре с директором

Место работы руководителя, указанное в трудовом договоре, должно совпадать с местом нахождения организации, внесенным в ЕГРЮЛ. Об этом предупреждают эксперты фирмы «1С».

Эксперты отмечают, что налоговые органы могут проверить факт нахождения организации по ее юридическому адресу и отсутствие по этому адресу руководителя может послужить основанием для исключения компании из ЕГРЮЛ.

В ЕГРЮЛ должен быть внесен адрес юридического лица, то есть адрес места нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица. Таким органом является генеральный директор, президент, директор.

Соответственно, место работы руководителя должно совпадать с местом нахождения организации, указанным в учредительных документах и ЕГРЮЛ, даже несмотря на то, что в законодательстве нет такого требования.

Однако ТК РФ не требует, чтобы в трудовом договоре с директором указывался именно адрес работы. Статья 57 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре место работы. Суды пришли к выводу, что место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Также законодательство не обязывает руководителя постоянно находиться по месту нахождения либо по адресу организации, указанному в ее учредительных документах и ЕГРЮЛ. Поэтому руководитель организации может фактически находиться и осуществлять свои функции по адресу, отличному от адреса в ЕГРЮЛ. При этом местом его работы по трудовому договору должен быть населенный пункт, указанный в ЕГРЮЛ в качестве адреса места нахождения организации.

Таким образом, адрес организации в ЕГРЮЛ и место работы директора должны находиться в одном населенном пункте (муниципальном образовании).

БУХПРОСВЕТ

Наличие в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, является основанием для исключения организации из ЕГРЮЛ по решению налогового органа. В перечень сведений, недостоверность которых может явиться причиной для исключения из ЕГРЮЛ, входят данные об учредителях организации, об адресе организации, а также паспортные данные руководителя юрлица.

Организация может исправить ложные сведения в течение 6 месяцев с даты внесения в ЕГЮЛ отметки о недостоверности сведений. По истечении данного срока налоговая инспекция исключит организацию без обращения в суд. Решение о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ не принимается при наличии у инспекции сведений о возбуждении в отношении организации производства по делу о банкротстве.

Также по решению инспекции из ЕГРЮЛ могут исключить недействующую организацию. Организация признается недействующей, если в течение последних 12 месяцев она не представляет налоговую отчетность и не осуществляет операций хотя бы по одному банковскому счету. Решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ публикуется в печати в течение 3 дней с момента его принятия.

Место работы в трудовом договоре – что указывать?

Что такое место работы?

Как уже упоминалось, в ст. 57 ТК РФ законодатель определяет, что в числе обязательных для включения в текст трудового контракта условий является определение места работы сотрудника. При этом ни в одной норме ТК РФ данный термин не расшифровывается.

Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, уточняется, что местом работы считается расположенное в определенном населенном пункте конкретное предприятие, его филиал, представительство или иное обособленное подразделение, считающееся структурным.

При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:

  • правовой отдел Министерства промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ;
  • Министерство промышленности РФ, расположенное по адресу… (если имеется несколько адресов структурных подразделений).

При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.

Как прописать рабочее место в трудовом договоре?

Из вышесказанного следует, что место работы — это не географическое понятие, а юридическое. Это означает, что в трудовом договоре необходимо указать название организации или ее филиала (например, ООО «Фантом»). Уточнения адреса расположения компании не нужно, так как он указывается в учредительных документах компании.

При этом важно различать 2 термина: «место работы» и «рабочее место». Несмотря на то что законодатель второй термин не использует, на практике он применяется, чтобы обозначить адрес места нахождения организации, по которому выполняет обязанности конкретный сотрудник (хотя это и необязательно). Зачем это нужно? Если у работодателя имеется сеть розничных магазинов в пределах региона и в графе «Место работы» трудового договора будет указано только название юридического лица, получается, что руководитель вправе переместить работника в другой магазин, не получая от него согласия. Именно поэтому в таком случае необходимо внести конкретику и использовать термин «рабочее место», указав название конкретного магазина и его географический адрес.

Однако у сотрудника может быть и разъездной характер работы — как в этом случае прописать место службы? В трудовом договоре в таком случае должно быть указано название организации-работодателя и добавлена фраза о том, что характер работы — разъездной. Более того, работодатель должен издать локальный акт, содержащий перечень должностей, которые предполагают такой вариант организации труда. Помимо этого в акте могут быть утонены формы документов, выдаваемые сотрудникам для оформления их выездов (путевых листов, командировочных удостоверений и т.  д.).

Для справки: без указания точного рабочего места служащего работодатель сам создает себе проблему, т. к. в случае отсутствия трудящегося на работе будет трудно доказать факт прогула из-за того, что гражданин фактически не «привязан» к офису.

Место работы при дистанционном труде

Законодатель допускает возможность выполнения должностных обязанностей дистанционно, то есть вне места нахождения головного офиса (иного структурного подразделения) или вне стационарного рабочего места (глава 49.1 ТК РФ). При этом сотрудник может находиться где угодно, ведя работу по гибкому графику, и трудиться без привязки к определенному адресу, своему месту жительства или какой-либо территории.

Работодателю в графе «Место работы» в этом случае нужно прописать наименование организации, поскольку иных требований трудовое законодательство не предъявляет. Однако на практике, так как работник не находится в компании, в трудовой договор нередко вносится информация о рабочем месте — адресе, по которому гражданин живет, с которого отправляет выполненные задания. Такое указание нецелесообразно, поскольку практического смысла не несет.

Судебная практика

В качестве примера по теме можно привести апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015. Истица подала заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на предыдущем месте службы. При этом она пояснила, что после выхода из декретного отпуска 23 декабря она получила уведомление от работодателя об изменении места работы. С данным обстоятельством она была не согласна, о чем заявила сотруднику отдела кадров. На следующий день истица вышла на работу по тому адресу, который был указан в контракте, но ее не пустил комендант. Вплоть до 2 февраля к рабочему месту ее не допускали, затем был издан приказ об увольнении за прогулы.

Апелляционный суд пришел к выводу о том, что работодатель был неправ, уволив истицу, поскольку:

  1. Она изначально не была согласна с новым местом работы, о чем сказала работодателю.
  2. Ее не допускали на место службы (и ответчик этого не отрицает).
  3. Без согласия работника перевести его в иное структурное подразделение можно, если рабочее место не указано в договоре с обозначением адреса.
  4. Акт о прогулах был составлен по новому рабочему месту, на которое истица не соглашалась и, значит, фактически там не должна находиться.

Еще одним примером может стать апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015. С истцом был заключен трудовой договор, где в качестве места работы не было определено географическое наименование, только указывалось, что работа носит разъездной характер. Работодатель уволил истца за прогулы.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение было незаконным, так как работодатель не оформлял никакими документами/актами выезд сотрудника из офиса, из-за чего не смог предоставить надлежащим образом подтвержденное доказательство прогула. Кроме того, с работника не были взяты объяснения по этому поводу.

***

Таким образом, в трудовом договоре место работы обязательно к указанию в силу ст.  57 ТК РФ. При этом в текст договора, в зависимости от характера деятельности, могут вноситься необходимые конкретизирующие формулировки.

Могу ли я создать ООО, пока я работаю или работаю на другой работе?

Начать бизнес на стороне, не теряя при этом своей повседневной работы, – идеальный способ окунуться в предпринимательские воды. Это также хороший способ заработать столь необходимый дополнительный доход. Но в большинстве случаев вы хотите сохранить свою обычную работу, будь то потому, что регулярная зарплата поможет вашему новому начинающему бизнесу оставаться на плаву до тех пор, пока он не станет финансово жизнеспособным, или вы просто хотите начать побочный бизнес, чтобы немного заработать. дополнительные деньги.

Поэтому рекомендуется убедиться, что ваша идея создать ООО не приведет к нежелательным последствиям, когда дело касается вашей работы.

Правила и положения о создании государственного ООО

Вы можете подумать, что вам запрещено создавать LLC, пока вы работаете на другой работе, из-за государственных правил создания LLC.

Законы штата, регулирующие создание ООО, действительно различаются от штата к штату, но хотя в зависимости от штата, в котором вы живете, действуют разные процедуры, штаты не рассматривают ваш статус занятости, когда вы подаете заявку на создание ООО.Когда дело доходит до соблюдения правовых норм, необходимых для открытия LLC, независимо от того, работали ли вы на момент открытия бизнеса или нет, это не имеет отношения к правилам регистрации LLC в вашем штате.

Ваш трудовой договор

Вероятно, самая важная вещь, которую вам нужно учитывать при открытии малого бизнеса на стороне, – это формулировка вашего трудового или трудового договора или, если у вас нет трудового договора, политика вашего работодателя в отношении сотрудников, ведущих сторонний бизнес.

Например, есть ли положение о праве собственности на изобретения или инновации, созданные или разработанные вами в рамках вашей работы или во время работы в компании?

Часто любые инновации, разработанные сотрудником во время работы или при использовании ресурсов компании, принадлежат работодателю, поэтому это важно помнить, если ваш новый побочный бизнес предполагает использование такого нового изобретения.

Но что, если ваш новый бизнес не связан с новыми изобретениями или инновациями? В таком случае будет ли ваш побочный бизнес конкурировать с бизнесом вашего работодателя? Или существует какой-либо другой конфликт интересов с вашим работодателем, который может возникнуть в результате того, что вы открыли бизнес, пока еще работали?

Многие трудовые договоры содержат положения о недопущении конкуренции, запрещающие работникам открывать бизнес, что ставит их в конкуренцию со своим работодателем; трудовые договоры могут также содержать положения, запрещающие сотрудникам выполнять работу вне рамок своей работы, которая приводит к конфликту интересов с их работой.

Следует ли вам сообщить об этом своему работодателю?

Существует довольно много споров о том, следует ли вам сообщать своему работодателю, что вы ведете побочный бизнес. С одной стороны, если ваш работодатель знает о вашем новом предприятии, он или она могут начать беспокоиться о вашей приверженности своей повседневной работе; также могут быть некоторые опасения, что вы потратите ресурсы и время компании на работу над собственным бизнесом. С другой стороны, ваш новый бизнес может предоставить товар или услугу, которые идеально подходят вашему работодателю, который может стать одним из первых клиентов вашего бизнеса.Хотя зачастую лучше быть как можно более откровенным со своим работодателем, только вы достаточно хорошо знаете обстоятельства своего трудоустройства, чтобы решить, следует ли вам рассказать работодателю о своем новом бизнесе.

Решение налоговых вопросов

Если вы не решите, что ваша LLC будет облагаться налогом как корпорация – и в этом случае ваша компания будет платить налоги LLC как отдельное юридическое лицо и заполнять свою собственную налоговую декларацию – вы будете указывать доход LLC в своей личной налоговой декларации. заполнив Приложение C к форме 1040

по налогу на прибыль.

Как заставить работать

Итак, вы проверили свой трудовой договор, и ничто не мешает вам начать новый бизнес, пока вы все еще работаете на своей основной работе.Вот несколько советов, которые помогут сгладить путь к успешному побочному бизнесу, оставаясь при этом занятым:

  • Помните, сколько времени требуется для побочного бизнеса. Хотя на новом предприятии вы будете работать неполный рабочий день, эти часы будут добавлены к вашим обычным рабочим часам. Это означает, что у вас будет намного меньше свободного времени для личной жизни.
  • Будьте добросовестными и не работайте над своим бизнесом, пока вы на своей основной работе. Ответ на электронное письмо клиента может занять всего несколько секунд, но эти несколько секунд не следует делать в свободное от работы время работодателя.Четко отделите часы своей работы от часов новой работы; поддаваться искушению работать в собственном бизнесе во время работы неэтично, и это также может привести к тому, что вы окажетесь в затруднительном положении с вашим работодателем.

Точно так же, как вы не должны работать над своим бизнесом в рабочее время, вы также не должны использовать ресурсы и оборудование компании для задач, которые вы выполняете для своего собственного бизнеса. Может возникнуть соблазн сделать несколько копий на копировальном аппарате вашего работодателя в нерабочее время, но, опять же, такое поведение неэтично и также может привести к нежелательным последствиям.

лицензия-чек-лист-агентство по трудоустройству

ТРЕВОГА КОВИД-19

По соображениям здоровья и безопасности Центр лицензирования Департамента защиты прав потребителей и работников (DCWP) и Центр поддержки малого бизнеса Нью-Йорка не могут обслуживать посетителей, но вы можете назначить встречу, чтобы подать заявку на лицензию лично. См. Раздел «Процесс подачи заявки».

Примечание. Поскольку личное обслуживание ограничено, мы рекомендуем вам использовать нашу онлайн-службу, которая доступна круглосуточно и без выходных.

У кого должна быть лицензия агентства занятости?

Для оказания платной помощи в трудоустройстве у вас должна быть лицензия агентства по трудоустройству.Это включает в себя помощь работодателям в поиске сотрудников и помощь соискателям в поиске работы.

Если ваше агентство находится в Нью-Йорке, вы должны иметь лицензию Департамента защиты прав потребителей и работников (DCWP). Если ваш офис находится в штате Нью-Йорк, но не в городе Нью-Йорк, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк:

Телефон: 1-888-469-7365
Веб-сайт: dol. ny.gov/employment-agencies

Вам НЕ нужна лицензия агентства занятости, если вы занимаетесь одним из следующих видов бизнеса:

  • Кадровое агентство: Вы являетесь работодателем и нанимаете своих сотрудников, каждый из которых получает от вас форму W-2 в конце года, и вы соответствуете критериям работодателя.
  • Персональный менеджер по театральному искусству: Ваш основной бизнес – управление артистами. Исключение: если ваш основной бизнес – это поиск работы или привлечение артистов, вы являетесь «театральным агентством по трудоустройству» и нуждаетесь в лицензии агентства по трудоустройству.
  • Определенные агентства по подбору руководителей и агентства, оплачиваемые работодателем: Ваше агентство размещает только коммерческих, канцелярских, исполнительных, административных и профессиональных кандидатов и никогда не взимает с заявителя никаких сборов.Если вы подходите к этой категории, вам не нужна лицензия, но вы должны соблюдать все разделы Закона об агентствах занятости штата Нью-Йорк, касающиеся агентств, оплачиваемых работодателем.

Это описание является лишь общим объяснением того, кто должен иметь лицензию агентства занятости.

Краткий список требований для подачи заявления на получение лицензии агентства по трудоустройству

См. Подробное описание в разделе «Требования». Убедитесь, что вы предоставили все требования; в противном случае ваша заявка будет неполной.DCWP может рассматривать только полные заявки на выдачу лицензии.

Прежде чем подавать заявку на лицензию DCWP, вы должны сделать следующее:

  • Получите соответствующий бизнес-сертификат.
  • Получить коммерческое помещение.

При подаче заявления на получение лицензии DCWP необходимо предоставить следующие материалы:

  • Приложение базовой лицензии
  • Деловой сертификат
  • Самосертификация агентства занятости ИЛИ Самосертификация театрального агентства занятости ( заполняется владельцем )
  • Копия Гарантии (или Облигации третьего лица), должным образом подписанная
  • Копия договоров
  • Отпечатки пальцев и сбор за обработку
  • Копия писем об уплате пошлины (, если применимо )
  • Предоставление полномочий на подтверждение действия (, если применимо, )
  • Лицензионный сбор

Отправка заявки не означает, что ваша лицензия одобрена автоматически.

Важное сообщение о бизнес-сертификате

У вас должен быть соответствующий бизнес-сертификат в соответствии с юридической структурой вашего бизнеса.

Индивидуальные предприниматели, работающие под другим именем, кроме вашего собственного, должны иметь Сертификат коммерческого / предполагаемого имени.

Партнерство

должно иметь Сертификат партнерства и, если применимо, Сертификат предполагаемого имени для вашего бизнеса.

Корпорации, товарищества с ограниченной ответственностью, общества с ограниченной ответственностью или товарищества с ограниченной ответственностью должны зарегистрироваться и оставаться активными в Отделе корпораций штата Нью-Йорк.Вы можете проверить свой статус на dos.ny.gov/corps.

Требования

Перед тем, как подать заявку на лицензию DCWP:

  • Получить коммерческое помещение. .
    Вы не можете вести свой бизнес в жилом доме. Если вы планируете работать в коммерческом и жилом здании, ваше агентство должно располагаться в коммерческой части здания. DCWP проверит ваше помещение в DOB, чтобы убедиться, что вы работаете в коммерческом помещении.Хотя DCWP не требует представления документов DOB для обработки вашего заявления, DCWP оставляет за собой право запросить и изучить документы в соответствии с разделом 20-104 Административного кодекса Нью-Йорка.

DCWP отклонит вашу заявку, если вы не предоставите эти необходимые документы и информацию:

Когда вы подаете заявку на лицензию DCWP:

  • Приложение базовой лицензии .
    Подача онлайн : Ознакомившись с требованиями, нажмите ссылку Подать заявку онлайн внизу страницы, чтобы подать заявку.
    Личная подача : Загрузите базовую лицензию.
  • Деловой сертификат.
    См. Описание выше.
  • Самосертификация агентства по трудоустройству (загрузка) ИЛИ Самостоятельная сертификация театрального агентства по трудоустройству (загрузка)
    Владелец (например, индивидуальный предприниматель, генеральный партнер, директор, корпоративный служащий или акционер, владеющий 10% или более акций компании ) должен заполнить соответствующую Само-сертификацию для вашего агентства:

    Примечание: Если владелец также не является менеджером агентства по трудоустройству, то менеджер агентства по трудоустройству должен заполнить и подтвердить ЧАСТЬ II соответствующей самосертификации. Менеджер агентства по трудоустройству отвечает за руководство и управление деятельностью агентства по трудоустройству по трудоустройству.
  • Копия вашей Гарантийной облигации (или Облигации третьей стороны), должным образом подписанная
    Сумма залога составляет:
    • 10 000 долларов США для кандидатов, которые будут нанимать домашних работников или домашних работников из-за пределов США или вести модельное агентство
    • 5000 долларов для всех остальных кандидатов в агентства по трудоустройству
    В копии облигации должен быть указан город Нью-Йорк в качестве держателя сертификата.Название вашей компании, имя Doing-Business-As (DBA) (если есть) и адрес помещения должны совпадать во всех документах. Вы также должны предоставить копию квитанции об уплате залога , показывающую, что залог был оплачен полностью и не истекает до окончания периода лицензирования.

    Скачать список облигационных компаний. Примечание. Список не является исчерпывающим, и DCWP не поддерживает и не рекомендует какую-либо конкретную компанию по выпуску облигаций.

  • Копия контрактов
    Вы должны предоставить образцы всех контрактов, которые вы требуете от кандидатов на трудоустройство, в том числе для каждого класса занятости, предлагаемого вашим агентством для обеспечения занятости.Классы занятости включают:
    • Класс A (домашние работники, неквалифицированные или неподготовленные работники физического труда и рабочие)
    • Класс A1 (непрофессионально обученные или квалифицированные промышленные рабочие или механики)
    • Класс B (коммерческая, канцелярская, исполнительная, административная и профессиональная занятость; вся занятость за пределами континентальной части США; вся другая работа, не включенная в классы A, A1, C и D)
    • Класс С (театральные представления)
    • Класс D (работа медсестрой)
  • Копия писем об уплате гонорара
    Если вы никогда не будете взимать с соискателей плату в рамках определенного класса занятости, для каждого такого класса требуется подписанное письмо об уплате сбора от руководителя агентства, в котором указывается:
    “Ни с одного из наших соискателей [вставить название класса] никогда не будет взиматься плата. Все гонорары будут выплачиваться этому агентству их работодателем “.
  • Отпечатки пальцев и сбор за обработку .
    Все менеджеры кадровых агентств, индивидуальные предприниматели, генеральные партнеры, директора, должностные лица корпораций и все акционеры, владеющие 10% или более акций компании, должны назначить встречу с IdentoGO для снятия отпечатков пальцев:
    • Посетите uenroll.identogo.com
    • Введите:
      • Сервисный код .Введите 15858K
      • Идентификационный номер агентства . Вводите числа только из идентификационного номера записи. Идентификационный номер записи указывается в квитанции или подтверждающем письме при подаче онлайн-заявки. (Пример: для идентификационного номера записи 12345-2021-AHIC введите только 123452021 в качестве идентификатора агентства.)
    • Следуйте инструкциям и внесите необходимые сборы.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Любой, кому требуется сдать отпечатки пальцев, должен записаться на прием как можно скорее, чтобы выполнить это требование.
  • Подтверждение полномочий на действие (скачать)
    Требуется, если это заявление подготовит и подаст кто-то другой, кроме соискателя лицензии. Примечание : Заявитель должен подписать заявку на лицензию и все соответствующие формы.
  • Лицензионный сбор
    В приведенной ниже таблице указана сумма, подлежащая уплате в зависимости от того, когда вы подаете заявку на лицензию, и количества трудоустроенных сотрудников. Срок действия лицензии: 2 года.| Срок годности: 1 мая, четные годы.
Таблица лицензионных сборов агентства по трудоустройству
Если вы подаете заявление: Плата за трудоустройство 1–4 сотрудников: Плата за 5 и более сотрудников:
Со 2 мая четного года по 30 апреля нечетного года 500 долл. США $ 700
С 1 мая нечетного года по 31 октября нечетного года $ 250 $ 350
С 1 ноября нечетного года по 1 мая четного года 125 долларов США или 625 долларов США * за лицензию, срок действия которой истекает 1 мая следующего четного года.
(Срок действия не более 30 мес.)
175 долларов или 875 долларов * за лицензию, срок действия которой истекает 1 мая следующего четного года.
(Срок действия не более 30 мес.)

* Если вы подаете заявку в течение шести месяцев с даты истечения срока действия лицензии, вы можете оплатить пропорциональную плату за оставшийся срок лицензии плюс полную плату за продление лицензии на следующий срок. Если вы заплатите оба сбора, вам не нужно будет продлевать лицензию до конца следующего лицензионного периода.

Платежи

Оплата через:

  • Чек или денежный перевод, подлежащий оплате DCWP. ( лично )
  • Кредитная карта (только Visa, MasterCard, American Express, Discover Card). С вас взимается невозвращаемый комиссионный сбор. ( лично или онлайн )

Процесс подачи заявки

Файл онлайн

  1. Просмотрите требования и соберите все материалы, прежде чем нажимать кнопку ниже.Онлайн-сервис доступен только на портативном или настольном компьютере.
  2. Если вы не зарегистрировали учетную запись в городе Нью-Йорк, вам необходимо зарегистрировать учетную запись, прежде чем вы сможете перейти к онлайн-заявке.
  3. После подачи онлайн-заявки следуйте инструкциям на странице подтверждения. DCWP не может обрабатывать неполные заявки.
  4. Важно: Если вам нужно подать другую заявку на лицензию, вернитесь на страницу Подать заявку на лицензию DCWP, чтобы прочитать требования и перейти к следующей онлайн-заявке.

ИЛИ

Подать личное дело
Записаться на прием, чтобы подать его лично в Центр лицензирования DCWP или Центр поддержки малого бизнеса Нью-Йорка

ЛИЦЕНЗИОННЫЙ ЦЕНТР DCWP
42 Broadway, Lobby
New York, NY 10004

Только по предварительной записи Часы работы:
Понедельник-четверг: с 8:00 до 16:00.
Последний визит: 15:30.

ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО БИЗНЕСА NYC
90-27 Sutphin Blvd, 4th Floor
Jamaica, NY 11435

Только по предварительной записи Часы работы:
Вторник, четверг: 8 a.м. – 16:00
Последний визит: 15:30.


По электронной почте: [email protected]
По телефону *: Звоните (212) 436-0441. (Понедельник – пятница, 8.00 – 16.00)

* По этому номеру можно записаться на прием только для личного обслуживания. По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Бесплатные услуги устного перевода доступны на месте. Чтобы запросить приспособление для людей с ограниченными возможностями, отправьте электронное письмо координатору Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) DCWP по адресу humancapital @ dca.nyc.gov или посетите нашу страницу размещения.

Дополнительные ресурсы для агентства занятости

  • Вы должны повесить требуемые знаки в приемной или зоне ожидания, где все соискатели могут их увидеть. Знаки находятся на сайте nyc.gov/BusinessToolbox и включают: Примечание : Вы должны размещать плакаты на языке, на котором работает ваше агентство.
  • Агентства по трудоустройству должны вести «Реестр» , содержащий информацию о заявителях и работодателях.Скачать регистр модели
  • Чтобы узнать о законах и правилах, которые могут повлиять на ваш бизнес, включая законы о рабочих местах, посетите нашу страницу «Законы».
  • Ресурсы, которые помогут вашему бизнесу открываться, работать и расти, можно найти на сайте nyc.gov/business.

Получите информацию об избирателе
Примечание. Независимо от того, подаете ли вы заявку на регистрацию для голосования или нет, это не повлияет на помощь, которую вам окажет DCWP.

Отдел счетов работодателей | Как и когда зарегистрироваться в качестве работодателя

ВЫДЕРЖКИ СО СКЛАДА КОВРОВЫХ РЕМНАНТОВ, INC.
ВЕРХОВНЫЙ СУД НЬЮ-ДЖЕРСИ
Аргументировано 11 марта 1991 г. – принято решение 6 августа 1999 г.

Тест A
«Конкретные факторы, свидетельствующие о контроле, включают в себя, должен ли работник работать в установленные часы или рабочие места, имеет ли предприятие право контролировать детали и средства, с помощью которых предоставляются услуги, и должны ли услуги быть предоставлено лично ».

Тест B
«На наш взгляд, эта фраза относится только к тем местам, где у компании есть физический завод или где она является неотъемлемой частью своей деятельности.

Тест C
«На наш взгляд, стандарт C обеспечивает наиболее тесную связь между обязанностью платить налоги и правом на получение льгот». Суд добавил: «Таким образом, если лицо, предоставляющее услуги, зависит от работодателя и после прекращения этих отношений пополнит ряды безработных, стандарт C не выполняется. И наоборот, стандарт C выполняется, когда у человека есть бизнес, торговля, занятие или профессия, которые явно будут продолжаться, несмотря на прекращение оспариваемых отношений.”

При определении необходимо принять во внимание для каждого оспариваемого лица:

  1. Продолжительность и сила бизнеса или предприятия.
  2. Количество клиентов и соответствующий объем бизнеса каждого клиента.
  3. Количество сотрудников, если есть.
  4. Объем инструментов, оборудования, транспортных средств и аналогичных ресурсов.
  5. Сумма вознаграждения по оспариваемым отношениям по сравнению с вознаграждением, полученным от других клиентов.

In Gilchrist v. Div. нанимать. Sec., Supra, 48 N.J. Super. на 158 суд пришел к выводу, что требование о том, чтобы лицо обычно занималось независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом, «требует предприятия, которое существует и может продолжать существовать независимо от конкретных служебных отношений. Предприятие должно быть стабильным и долгосрочным – таким, которое переживет прекращение отношений ». Обследование должно определить, может ли человек продолжать существовать независимо от оспариваемых отношений и независимо от них.

В отсутствие некоторых доказательств того, что работник «обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом», отношения будут классифицироваться как отношения работодателя и работника.

Решение апелляционного суда 1999 года по делу «Аладдин сервис корпорейшн против Министерства труда» подтверждает решение Комиссара по вопросам труда, согласно которому установщики ковров этого предприятия являются наемными работниками. Суд отметил, что это решение «полностью соответствует принципам, изложенным в Carpet Remnant Warehouse, Inc.против Министерства труда Нью-Джерси ». Решение Комиссара было основано на следующих неоспоримых фактах:

  1. Во время слушания OAL не было представлено никаких доказательств того, что установщики имели деловые отношения с другими компаниями, кроме Aladdin.
  2. Не было представлено никаких доказательств в налоговых формах таблицы C, которые указывали бы на то, что установщики получали доход от другой коммерческой деятельности.
  3. Ничто в протоколе не указывает на то, что установщики использовали свои собственные канцелярские принадлежности.
  4. Ничто в протоколе не указывает на то, что установщики рекламировали на желтых страницах или в профессиональных публикациях.
  5. Не было представлено доказательств того, что установщики использовали свои собственные выписки по счетам.
  6. Не было представлено доказательств того, что установщики использовали торговое наименование.
  7. Не было представлено доказательств того, что у установщиков был рабочий номер телефона.
  8. Не было представлено никаких доказательств того, что установщики были зарегистрированы в составе коммерческого партнерства или зарегистрированы в качестве штатного или федерального нанимателя.
  9. Не было представлено доказательств того, что установщики арендовали или арендовали офисные помещения.
  10. Не было представлено доказательств того, что установщики вложили значительные средства в независимый бизнес.

Трудовых договоров | Департамент горнодобывающей промышленности, регулирования промышленности и безопасности

Эта информация относится только к работодателям и сотрудникам в системе производственных отношений штата Вашингтон – индивидуальным предпринимателям, некорпоративным партнерствам, некорпоративным трастам и некоторым зарегистрированным или некоммерческим организациям.Дополнительные сведения см. В Руководстве по тому, кто находится на странице системы состояний штата Вашингтон.

Если вы управляете компанией Pty Ltd – вы можете найти информацию по этой теме на веб-сайте Fair Work Ombudsman.

О трудовых договорах

Когда работодатель предлагает кому-то работу, заключается трудовой договор. Это правовые отношения, в соответствии с которыми и работодатель, и работник имеют права и обязанности.

Обычно трудовой договор заключается между работодателем и новым сотрудником, когда:

  • есть предложение о приеме на работу, устное или письменное, и предложение принято сотрудником;
  • каждая сторона приняла на себя обязательство выполнить свою часть соглашения, и работник будет получать обычную заработную плату и, как правило, другие права, такие как отпуск и выплаты по выслуге лет в обмен на работу;
  • работник будет выполнять работу под руководством работодателя и будет работать в часы, определенные работодателем; и
  • работодатель несет ответственность за удержание подоходного налога для работника.

Закон не требует наличия письменного трудового договора с работником, но это хорошая деловая практика и важная гарантия документирования того, что было согласовано между работодателем и работником в отношении оплаты, рабочего времени и других условий. Если когда-либо возникает спор о правах на трудоустройство, трудно доказать, что было согласовано, без чего-либо в письменной форме.

Трудовые договоры должны соответствовать требованиям штата Вашингтон и минимальной заработной плате

В государственной системе многие сотрудники имеют награды штата Вашингтон.Награды WA – это юридические документы, в которых указаны законные ставки заработной платы, надбавок, рабочие часы и права на отпуск для сотрудников в определенной отрасли или типе работы.

Размер вознаграждения зависит от типа работы, выполняемой сотрудником, и отрасли его работодателя, и каждое вознаграждение штата Вашингтон содержит пункт, в котором указывается, на кого распространяется данное вознаграждение. Например, награда для работников ресторанного, чайного и общественного питания применяется к работникам стойки регистрации, официантам и поварам, работающим в ресторанах, кафе и предприятиях, занимающихся едой на вынос.На странице наград WA за общие вакансии перечислены некоторые из наиболее распространенных вакансий и соответствующие награды WA, которые применяются к сотрудникам предприятий государственной системы. Если работник покрывается премией WA, ему должны быть сообщены ставки заработной платы, права на отпуск, надбавки и ставки штрафов (например, более высокая оплата за работу в выходные или праздничные дни), указанные в награде WA.

Если работник не охвачен премией штата Вашингтон, текущая минимальная ставка заработной платы и права на отпуск, указанные в Законе о минимальных условиях занятости 1993 , являются минимальными законными правами работника.Установление ставок заработной платы или условий отпуска ниже этих стандартов является незаконным. Посетите страницу «Минимальные ставки оплаты труда для сотрудников, не получающих вознаграждение», чтобы получить дополнительную информацию.

Трудовой договор недействителен, если он предусматривает более низкую заработную плату, чем заработная плата в награде WA, которая распространяется на работника, или более низкая заработная плата, чем минимальная заработная плата штата, если работник не получает вознаграждение.

Это незаконно для вас вести переговоры или прийти к соглашению с вашим сотрудником, чтобы игнорировать или предоставлять более низкую заработную плату, чем соответствующая WA или минимальная заработная плата.

На странице Что включать в трудовой договор Страница выделяет ключевую информацию, которую можно включить.

Проверяли ли вы, распространяется ли на сотрудника награда WA?

На странице наград WA за общие рабочие места перечислены некоторые из наиболее распространенных вакансий и соответствующие награды WA, которые применяются, когда люди работают на работодателей государственной системы.

Wageline также может предоставить информацию о покрытии премий WA – позвоните в Wageline по телефону 1300 655 266.

Что включать в трудовой договор

Письменный трудовой договор должен включать информацию о согласованных условиях найма и правах работника согласно соответствующему присуждению WA и законам штата о занятости.

На этой странице перечислены типы вопросов, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти списки не являются исчерпывающими, и может оказаться целесообразным включить другие вопросы в зависимости от конкретной ситуации на рабочем месте.

  • Имя и данные работодателя и работника
  • Если контракт с фиксированным сроком, дата окончания приема на работу
  • Название награды WA, которая применяется
  • Срок испытательного срока
  • Должность
  • Дата начала приема на работу
  • Статус занятости e.г. полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный
  • Кому подчиняется сотрудник в организации
  • Дата рождения работника младше 21 года.
  • Ставка заработной платы, сверхурочные часы и ставки штрафов за работу в определенное время или в определенные дни (трудовой договор недействителен, если он предусматривает более низкую заработную плату, чем заработная плата в вознаграждении штата Вашингтон, покрывающее работника, или более низкая заработная плата, чем установленный государством минимум заработная плата, если работник освобожден от премий).
  • Часы работы, списки сотрудников, посменная работа и организация перерывов на обед (должны соблюдаться положения о часах работы в соответствующем вознаграждении штата Вашингтон).
  • Право на отпуск (трудовой договор недействителен, если он предусматривает право на отпуск ниже минимального права на отпуск в соответствующем вознаграждении штата Вашингтон, Законе о минимальных условиях занятости и Законе об отпуске за выслугу ).
  • Надбавки к выплате, включая надбавку за работу в регионах, если применимо, надбавку на поездку и другие надбавки (должны соблюдаться положения о надбавках в соответствующем вознаграждении WA).
  • Сроки уведомления, необходимые, если сотрудник увольняется или работодатель увольняет сотрудника (должны соблюдаться сроки уведомления в соответствующем присуждении WA и требования к сроку уведомления в соответствии с национальным законом о справедливом труде при увольнении сотрудника).
  • Транспортные средства, такие как расходы на машину или проживание, если необходимо.
  • Основные должностные обязанности
  • Стандарты деятельности
  • Обучение и развитие
  • Стандарты форменной одежды или одежды
  • Безопасность и забота о рабочем месте
  • Предоставление парковки или использования служебного автомобиля
  • Требования к обслуживанию клиентов
  • Конфиденциальность
  • Политика в отношении электронной почты и Интернета
  • Политика и правила компании
  • Использование рабочего оборудования.

Начало работы в …

  1. Начало работы.
  2. Виды занятий.
  3. Самостоятельная занятость.
  4. Трудоустройство гражданина ЕС в Словакии.
  5. Оформление прописки гражданина ЕС в Словакии.
  6. К кому граждане ЕС могут обратиться за помощью?
  7. Штрафы за несоблюдение.

1. Начало работы.

Когда вы приступаете к работе, работодатель обязан ознакомить вас с условиями найма, коллективным договором (если таковой имеется), законами, касающимися работы, которую вы должны выполнять, и законодательством о безопасности и гигиене труда. При приеме на работу работодатель должен зарегистрировать вас в качестве сотрудника в Агентстве социального страхования, медицинской страховой компании и налоговой инспекции. Медицинская страховая компания присвоит вам номер и страховую карточку.Вы предъявляете его лечащему врачу, когда будете лечиться в Словакии. При определенных профессиях перед началом работы необходимо пройти медицинское обследование. Это касается, например, работа, требующая умения работать в ночное время, работа на высоте, работа с тяжелыми грузами, работа водителем или работа в шумной среде.

Сотрудник

Дееспособность физического лица иметь права и обязанности в качестве наемного работника в трудовых отношениях, а также способность приобретать эти права и принимать на себя такие обязательства посредством чьих-либо собственных правовых актов возникает в день, когда лицо достигает 15-летнего возраста. .Сотрудник может заключить договор о материальной ответственности с 18 лет.

Трудовой договор

Большинство трудовых договоров в Словакии являются постоянными. Срочная занятость может быть согласована максимум на два года. При определенных условиях срочная занятость может быть продлена или возобновлена ​​максимум два раза в течение двухлетнего периода.

Трудоустройство в Словакии устанавливается письменным трудовым договором между работодателем и работником.Трудовые договоры регулируются Трудовым кодексом. Работодатель обязан выдать работнику один письменный экземпляр трудового договора. В трудовом договоре работодатель должен согласовать с работником существенные детали, включая тип работы, для которой работник был принят на работу, краткое описание должности, место работы, дату начала работы и условия оплаты труда, если только уже согласовано в коллективном договоре. В трудовом договоре работодатель также должен указать другие условия труда, т.е.е. дни заработной платы, рабочее время, отпускные и срок уведомления. Действующий трудовой договор необходимо заключить не позднее начала работы (первого рабочего дня).

2. Виды занятий.

Большинство трудовых договоров в Словакии постоянных . Трудоустройство имеет неопределенный срок, если только в трудовом договоре прямо не указана продолжительность или если трудовой договор или поправка к нему не удовлетворяет законодательным требованиям для срочного найма. Трудоустройство также является бессрочным, если соглашение о фиксированном сроке не заключено в письменной форме.

Срочная работа может быть согласована максимум на 2 года. Срочная занятость может быть продлена или возобновлена ​​на двухлетний период не более двух раз.

Подработка

В трудовом договоре работодатель может согласовать с работником продолжительность рабочего времени меньше установленной рабочей недели. Более короткое рабочее время не обязательно распределять на все рабочие дни.Работник, работающий неполный рабочий день, получает заработную плату, соответствующую согласованному сокращенному рабочему времени.

Совместное использование рабочих мест

Должность с разделением работы – это та, в которой сотрудники, занятые неполный рабочий день, делят между собой рабочее время и рабочую нагрузку, необходимые для этой должности.

Надомное дело

Трудовые отношения работника, выполняющего работу на работодателя на условиях, оговоренных в трудовом договоре, дома или в другом согласованном месте в течение рабочего времени, установленного самим работником.

Удаленная работа

Трудовые отношения работника, выполняющего работу на работодателя на условиях, оговоренных в трудовом договоре, дома или в другом согласованном месте с использованием информационных технологий в рабочее время, установленное самим работником.

Сотрудник, выполняющий религиозную работу

Положения о рабочем времени и о коллективных трудовых отношениях не распространяются на трудовые отношения служащих церквей и религиозных общин, выполняющих религиозную работу.

Трудовой договор с учащимся среднего профессионального училища или средней профессиональной школы

Работодатель может заключить договор о будущем трудовом договоре с учащимся среднего профессионального колледжа или учащимся средней школы профессионального обучения не ранее дня достижения учащимся 15-летнего возраста. Это соглашение представляет собой обязательство работодателя нанять студента по завершении его или ее выпускных школьных экзаменов и обязательство студента стать наемным работником работодателя. Соглашение о будущем трудовом договоре должно иметь согласие законного опекуна студента.

Договоры о работе, выполняемой вне трудовых отношений (договоры независимого подрядчика)

В исключительных случаях для выполнения своих задач или удовлетворения своих потребностей и требований работодатели могут заключать соглашения с независимыми подрядчиками: соглашение о выполнении работы (максимум 350 рабочих часов в календарный год), соглашение о трудовой деятельности (максимум 10 часов). рабочих часов в неделю) или договор о подневольной работе студентов (максимум 20 рабочих часов в неделю).

Сезонная работа

Сезонные работы характеризуются сезонной зависимостью, регулярностью ежегодного повторения, продолжительностью не более 8 месяцев в календарном году и выполняются на основании:

  • срочные или частичные трудовые договоры,
  • договор на выполнение работ,
  • договор о трудовой деятельности,
  • договор о временной работе студентов.

Если сезонная занятость заключается на основе срочного трудового договора, в нем должен быть четко указан согласованный период, который может быть определен либо периодом времени (например,г. точная дата) или по завершении конкретной выполненной работы.

3. Самостоятельная занятость.

Общие условия для ведения торговли физическими лицами – это минимальный возраст 18 лет, правоспособность и добросовестность. Закон № 455/1991 о лицензировании торговли проводит различие между ремесленной, кабальной и свободной торговлей. В зависимости от типа торговли необходимо выяснить, какая профессиональная компетенция является условием ведения торговли. Более подробную информацию предоставит Министерство внутренних дел Словацкой Республики.Лица, ищущие работу, могут получать пособие по самозанятости после выполнения определенных условий в офисе по труду, социальным вопросам и семье.

4. Трудоустройство гражданина ЕС в Словакии.

Работодатель, учрежденный в Словакии, который принимает на работу гражданина ЕС, обязан проинформировать соответствующий офис по труду, социальным вопросам и семье об установлении занятости на бланке «информационная карточка» в течение семи рабочих дней с даты начала работы сотрудника. в соответствии с § 23b статьи 6 Закона о службах занятости.Работодатель обязан проинформировать бюро по трудоустройству о прекращении работы гражданина ЕС в течение семи рабочих дней с даты прекращения трудоустройства на этой форме.

В случае, если гражданин ЕС направлен для выполнения работы в Словакии, эта форма должна быть представлена ​​в бюро по трудоустройству по месту работы командированного гражданина ЕС, уведомив организацию, с которой иностранный работодатель заключил договор. Информирующая организация обязана сообщать в бюро по трудоустройству даже в конце командировки гражданина ЕС для выполнения работы на территории Словацкой Республики.Это обязательство должно быть выполнено в течение семи рабочих дней с момента окончания размещения в форме «информационная карточка».

5. Регистрация прописки гражданина ЕС в Словакии.

Перед тем, как приступить к работе, граждане ЕС должны пройти процедуру регистрации места жительства в соответствующем полицейском управлении.

гражданам ЕС для въезда в Словакию необходимо действующее удостоверение личности или проездной документ. Граждане ЕС должны сообщить о дате начала и месте своего пребывания в подразделение полиции по делам иностранцев («PF») в течение 10 рабочих дней после въезда в Словакию.Если гражданин ЕС проживает в объекте размещения, это обязательство переходит к поставщику жилья. Граждане ЕС, пребывающие в Словакии более трех месяцев, должны подать заявление о регистрации по месту жительства в течение 30 дней после истечения их первых трех месяцев в стране в компетентном подразделении иностранной полиции ОФ.

граждан ЕС могут подать заявление на получение пятилетнего вида на жительство под названием «Карта пребывания гражданина ЕС» лично в местном отделении иностранной полиции ПФ в Словакии.

граждан ЕС имеют право на постоянное проживание после того, как они законно проживают в Словакии в течение непрерывного пятилетнего периода.

6. К кому граждане ЕС могут обращаться за помощью?

7. Штрафы за несоблюдение

Несоблюдение обязанности предоставить информационную карту в случае приема на работу или направления гражданина ЕС, а также в случае прекращения работы или направления в бюро по трудоустройству считается несоблюдением трудового законодательства и работодателя, принимающей организации или информирующей организации угрожает финансовый штраф в соответствии с § 68a Закона No.5/2004 о службах занятости.

Для граждан ЕС является правонарушением невыполнение обязательства сообщать в полицию о начале своего пребывания в Словакии в течение 10 рабочих дней после въезда в страну или обязанности подавать заявление на регистрацию своего пребывания в Словакии, если они здесь более трех месяцев, как того требует § 118 (2) Закона о пребывании иностранных граждан.

сотрудников или самозанятых? – Canada.ca

RC4110 (E) Ред. 21

Наши публикации и персональная переписка доступны в формате Брайля, крупным шрифтом, в электронном тексте или в формате MP3 для людей с нарушениями зрения.Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «О нескольких форматах» или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Французская версия руководства Est intitulée Работать или работать независимо?

Подходит ли вам это руководство?

Используйте это руководство, если вы:

  • плательщик или работодатель
  • рабочий

Это поможет вам понять, как определить статус занятости работника.

Сотрудник или самозанятый работник?

Важно решить, является ли работник служащим или индивидуальным предпринимателем .Статус занятости напрямую влияет на право человека на получение пособий по страхованию занятости (EI) в соответствии с Законом о страховании занятости. Это также может повлиять на отношение к работнику в соответствии с другим законодательством, таким как Пенсионный план Канады и Закон о подоходном налоге.

Факты трудовых отношений в целом определяют статус занятости.

В отношениях работодатель-работник плательщик считается работодателем, а работник – наемным работником. Работодатели несут ответственность за вычет взносов в Канадский пенсионный план (CPP), премий EI и подоходного налога из заработной платы или других сумм, которые они выплачивают своим сотрудникам.Работодатели должны перечислить эти вычеты вместе со своей долей взносов CPP и премий EI в Канадское налоговое агентство (CRA).

Работодатель, который не вычитает требуемые взносы CPP или премии EI, должен уплатить как долю работодателя, так и долю работника любых причитающихся взносов и премий, а также штрафы и проценты. Для получения дополнительной информации о работодателе перейдите к разделу «Узнайте, нужно ли вам делать вычеты из заработной платы».

Примечание

Взаимоотношения, не связанные с коммерческой деятельностью. – Если работник не ведет дела с работодателем на коммерческой основе, возможно, что его трудоустройство не подлежит страхованию в соответствии с Законом о страховании занятости.Для получения дополнительной информации прочтите пояснительную статью по этому вопросу на сайте CPP / EI Explained.

Если работник является индивидуальным предпринимателем , он должен вести бизнес и поддерживать деловые отношения с плательщиком. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел “Бизнесы”.

Страхование занятости самозанятых лиц

Некоторые самозанятые лица могут иметь право на получение специальных пособий по страхованию занятости, сделав взнос в план.

Для получения дополнительной информации посетите Service Canada.

Самостоятельно занятые лица в Квебеке могут иметь право на получение пособия по Квебекскому плану страхования родителей (QPIP). Для получения дополнительной информации посетите Revenu Québec.

Запрос постановления

Если работник или плательщик не уверен в статусе занятости работника, любой из них может запросить решение CRA. Постановление показывает, является ли работник наемным или самозанятым, а также подлежит ли его трудоустройству пенсия или страхование.

Чтобы запросить решение CPP / EI, вы можете:

Примечание

Настоящее руководство не заменяет формального запроса на вынесение решения.

Срок для запроса решения

Работник или плательщик могут потребовать постановление до 29 июня года, следующего за годом, к которому относится вопрос. Например, если трудоустройство имело место в 2021 году, запрос на решение должен быть подан не позднее 29 июня 2022 года.

Срок действия решения

Решение применяется к определенному периоду или периодам занятости. Письмо о решении будет включать имена работника и плательщика, а также информацию о том, подлежит ли данная работа пенсионному обеспечению или страхованию, или и тому, и другому на период (ы) работы. Если решение не обжаловано, оно окончательно. Если условия найма изменяются после вынесения решения, и вы не знаете, подлежит ли трудоустройство пенсионному или страховому, или и то, и другое, вы можете запросить другое решение.

Статус занятости

При принятии решения о том, является ли работник наемным работником, необходимо учитывать определенные факторы.

Эти факторы различаются, если контракт заключен в провинции Квебек или в любой другой провинции или территории. Обычно провинция или территория, на которой был заключен контракт, решают, какой набор факторов использовать.

Примечание

Используйте коэффициенты, соответствующие вашей ситуации, на основе где был заключен контракт, если в контракте не указано что-то другое. Например, в контракте может быть указано, что если работник и плательщик расходятся во мнениях относительно содержания контракт, контракт будет интерпретироваться в соответствии с квебекским закона (гражданский кодекс), хотя договор был заключен в Онтарио (общее право).

Определение статуса занятости работника в провинции или на территории, отличной от Квебека

Когда мы исследуем, является ли человек наемным или самозанятым лицом, ключевой вопрос, который мы задаем, заключается в том, нанимается ли это лицо для оказания услуг как физическое лицо, занимающееся бизнесом, за свой собственный счет или как наемный работник.Для этого мы исследуем общие отношения между работником и плательщиком, используя двухэтапный подход.

Шаг 1

Мы спрашиваем работника и плательщика, каковы были их намерения, когда они вступили в трудовое соглашение. Намеревались ли обе стороны заключить договор о предоставлении услуг (отношения работодатель-работник) или они намеревались заключить договор об услугах (деловые отношения)?

Нам нужно знать, как они определили свои рабочие отношения и почему они определили их именно так.

Иногда намерение ясно, и обе стороны согласны (общее намерение). Иногда намерение можно найти в письменном соглашении. Иногда две стороны имеют разное понимание статуса их рабочих отношений, и в этом случае нет общего намерения.

Для определения намерений сторон мы получаем копию договора или свидетельские показания сторон и изучаем действия сторон. Намерения обеих сторон составляют часть контекста, который мы анализируем.

Примечание

Работники и плательщики могут выбирать, как вести свой бизнес; однако выбранный ими статус занятости должен отражать их рабочие отношения. Другими словами, все факты, включая фактические условия найма, определяют статус занятости работника, а не только намерение.

Шаг 2

Мы задаем работнику и плательщику вопросы, которые помогут нам понять рабочие отношения и позволяют проверить, отражены ли намерения сторон в фактах.

Эти вопросы относятся к следующим элементам:

  • Уровень контроля плательщика за деятельностью работника
  • , предоставляет ли рабочий или плательщик инструменты и оборудование
  • , может ли работник передать работу субподряду или нанять помощников
  • степень финансового риска работника
  • степень ответственности работника за инвестиции и управление
  • возможность заработка рабочего
  • любые другие относящиеся к делу факторы, такие как письменные контракты

Смотрим ответы отдельно по каждому элементу, а затем вместе.

Мы рассматриваем, отражают ли они заявленное намерение, и решаем, соответствуют ли фактические условия работы контракту на оказание услуг или контракту на оказание услуг .

Факторы, которые необходимо учитывать

Чтобы помочь вам понять процесс, мы объясним каждый фактор ниже и покажем некоторые признаки того, что работник может быть наемным работником или индивидуальным предпринимателем.

Контроль

Контроль – это способность, полномочия или право плательщика осуществлять контроль над работником в отношении того, как выполняется работа и какая работа будет выполняться.

Степень контроля или независимости

Учитывайте степень контроля со стороны плательщика или степень независимости работника.

Фактическая степень контроля зависит от типа работы и навыков работника.

Определение степени контроля может быть затруднительным при рассмотрении найма таких специалистов, как инженеры, врачи и ИТ-консультанты. Из-за их опыта и специальной подготовки они могут практически не нуждаться в конкретном руководстве в своей повседневной деятельности.При рассмотрении фактора контроля необходимо сосредоточить внимание как на контроле плательщика над повседневной деятельностью работника, так и на влиянии плательщика на работника.

Право контроля плательщика

Это право плательщика на осуществление контроля, которое имеет значение, , а не , действительно ли плательщик использует это право.

Релевантен контроль плательщика над работником, а , а не , контроль плательщика над конечным результатом приобретенного продукта или услуги.

Показатели, показывающие, что работник является наемным работником
  • Отношения – это отношения подчинения. Плательщик часто направляет, проверяет и эффективно контролирует многие элементы того, как и когда выполняется работа.
  • Плательщик контролирует работника как в отношении результатов работы, так и в отношении метода, используемого для выполнения работы.
  • Плательщик выбирает и контролирует способ и размер оплаты. Переговоры о заработной плате могут по-прежнему иметь место в отношениях между работодателем и работником.
  • Плательщик решает, какую работу будет выполнять работник.
  • Плательщик предпочитает прислушиваться к предложениям работника, но последнее слово остается за ним.
  • Работнику требуется разрешение работать на других плательщиков, пока он работает на этого плательщика.
  • Если график нерегулярный, приоритет рабочего времени указывает на его контроль.
  • Работник проходит обучение или получает указания от плательщика о том, как выполнять работу. Общая рабочая среда между работником и плательщиком – это среда подчинения.
Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом
  • Частный предприниматель обычно работает самостоятельно.
  • У работника нет никого, кто бы следил за его деятельностью.
  • Работник обычно может работать, когда и для кого он выберет, и может предоставлять свои услуги разным плательщикам одновременно.
  • Работник может принять или отказаться от работы от плательщика.
  • Рабочие отношения между плательщиком и работником , а не , представляют собой степень преемственности, лояльности, безопасности, подчиненности или интеграции, которые обычно связаны с отношениями между работодателем и работником.
Инструменты и оборудование

Подумайте, владеет ли рабочий инструментами и оборудованием для выполнения работы и предоставляет их. Контрактный контроль и ответственность за актив в ситуации аренды или лизинга также учитываются в рамках этого фактора.

Важны значительные вложения в инструменты и оборудование, а также стоимость замены, ремонта и страховки. Работник, который вложил значительные средства, скорее всего, сохранит за собой право на использование этих активов, уменьшая контроль плательщика над тем, как выполняется работа.Кроме того, такие значительные вложения могут подвергнуть работника риску финансовых потерь.

Примечание

Инструменты и оборудование могут сильно различаться по стоимости и могут включать все, от гаечных ключей и молотков до специальной одежды, бытовой техники, стетоскопов, музыкальных инструментов, компьютеров и транспортных средств, таких как грузовики и тракторы.

Частные предприниматели часто поставляют инструменты и оборудование, необходимые для выполнения контракта.В результате владение инструментами и оборудованием работником чаще ассоциируется с деловыми отношениями.

Однако иногда сотрудникам также приходится предоставлять свои собственные инструменты. Суды признали, что, поскольку работник должен предоставлять инструменты для торговли, это само по себе не означает, что работник является индивидуальным предпринимателем. Например, многим квалифицированным специалистам, таким как автомеханики, приходится поставлять свои собственные инструменты, даже если они работают полный рабочий день.

Показатели, показывающие, что работник является работником

  • Плательщик поставляет большую часть инструментов и оборудования, необходимых работнику. Кроме того, плательщик несет ответственность за расходы на ремонт, техническое обслуживание и страхование.
  • Плательщик сохраняет право пользования инструментами и оборудованием, предоставленными работнику.
  • Рабочий предоставляет инструменты и оборудование, а плательщик возмещает работнику за их использование.

Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом

  • Рабочий предоставляет необходимые для работы инструменты и оборудование.Кроме того, рабочий несет ответственность за расходы на ремонт, страхование и техническое обслуживание инструментов и оборудования.
  • Рабочий вложил значительные средства в инструменты и оборудование, и рабочий сохраняет за собой право на использование этих активов.
  • Рабочий предоставляет свое собственное рабочее пространство, несет ответственность за его содержание и выполняет существенную работу с этого места.
Работа по субподряду или помощники по найму

Подумайте, может ли работник нанять субподрядчиков или помощников. Этот фактор может помочь решить бизнес-присутствие работника, поскольку субподрядная работа или найм помощников могут повлиять на их шансы на прибыль и риск убытков.

Показатели, показывающие, что работник является работником

  • Рабочий не может нанять помощников или помощников.
  • Рабочий не имеет возможности нанимать и отправлять замену. Работник должен делать работу лично.

Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом

  • Работник не обязан выполнять услуги лично.Они могут нанять другую сторону, чтобы она выполняла работу или помогала в работе, и оплачивать расходы за это.
  • Плательщик не может сказать, кого нанимает работник.
Финансовый риск

Учитывайте степень финансового риска, который принимает на себя работник. Подумайте, есть ли какие-либо постоянные текущие расходы, понесенные работником, или какие-либо расходы, которые не возмещаются.

Обычно сотрудники не несут никакого финансового риска, так как любые расходы будут возмещены, и у них не будет фиксированных текущих затрат.

Самозанятые лица, с другой стороны, могут иметь финансовый риск и нести убытки, потому что они обычно несут фиксированные ежемесячные расходы, даже если работа в настоящее время не выполняется.

Сотрудникам и самозанятым лицам могут быть возмещены деловые или командировочные расходы. Поэтому сосредоточьтесь на расходах, которые , а не , возмещены плательщиком.

Показатели, показывающие, что работник является работником

  • Рабочий обычно не несет ответственности за какие-либо операционные расходы.
  • Как правило, рабочие отношения между работником и плательщиком носят непрерывный характер.
  • Работник не несет материальной ответственности, если он не выполняет обязательства по контракту.
  • Плательщик выбирает и контролирует способ и размер оплаты.

Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом

  • Рабочий нанимает помощников для помощи в работе. Работник платит наемным помощникам.
  • Рабочий выполняет значительный объем работы на своем рабочем месте и несет расходы, связанные с его использованием.
  • Работника нанимают для определенной работы, а не для постоянных отношений.
  • Работник несет материальную ответственность, если он не выполняет обязательства по контракту.
  • Работник не получает никакой защиты или льгот от плательщика.
  • Работник рекламирует и активно продает свои услуги.
Ответственность за инвестиции и управление

Учитывайте степень ответственности работника за инвестиции и управление.

Требуется ли от работника делать какие-либо вложения для предоставления услуг?

Значительное вложение свидетельствует о том, что деловые отношения могут существовать. Вам также следует подумать, может ли работник принимать деловые решения, влияющие на его прибыль или убыток.

Показатели, показывающие, что работник является работником

  • Рабочий не имеет капитальных вложений в бизнес плательщика.
  • Рабочий не присутствует на предприятии.

Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом

  • Рабочий имеет капитальные вложения.
  • Рабочий руководит своим персоналом.
  • Работник нанимает и платит людям за помощь в работе.
  • Рабочий установил деловое присутствие.
Возможность наживы

Подумайте, может ли работник получить прибыль или понести убытки, поскольку это указывает на то, что работник контролирует бизнес-аспекты оказываемых услуг и, вероятно, существуют деловые отношения.Чтобы иметь шанс на прибыль и риск убытков, работник должен иметь потенциальные доходы и расходы, и одно может превосходить другое.

Этот фактор следует рассматривать с точки зрения работника, а не плательщика. По большей части это оценка степени, в которой работник может контролировать свои доходы и расходы.

Сотрудники обычно не имеют ни шанса на прибыль, ни риска убытков, даже если их вознаграждение может варьироваться в зависимости от условий их трудовых договоров.Например, сотрудники, работающие на комиссионной или сдельной основе, или сотрудники, у которых в контракте есть пункт о надбавке за продуктивность, могут увеличить свой заработок в зависимости от своей производительности. Это увеличение доходов обычно не рассматривается как прибыль, поскольку это не превышение поступлений над расходами.

У сотрудников могут быть расходы, непосредственно связанные с их работой, например, расходы на автомобиль, питание и проживание. Обычно расходы не подвергают сотрудников риску понести убытки, поскольку маловероятно, что расходы будут больше, чем их вознаграждение.

Самозанятые лица обычно имеют шанс получить прибыль или риск убытков, потому что они имеют возможность заключать и принимать контракты по своему усмотрению. Они могут договариваться о цене (или устанавливать цены в одностороннем порядке) на свои услуги и имеют право предлагать эти услуги более чем одному плательщику. Частные предприниматели обычно несут расходы на выполнение условий своих контрактов и на управление этими расходами для максимизации чистой прибыли. Частные предприниматели могут увеличить свою выручку и / или уменьшить свои расходы, чтобы увеличить прибыль.

Сотрудники, как правило, не участвуют в прибылях и убытках, понесенных бизнесом плательщика.

Метод оплаты может помочь решить, имеет ли работник возможность получить прибыль или понести убытки. В отношениях между работодателем и работником работнику обычно гарантируется возврат за проделанную работу, и ему обычно платят на почасовой, ежедневной, еженедельной или аналогичной основе.

Аналогичным образом, некоторые самозанятые лица получают почасовую оплату. Однако, когда работнику платят фиксированную ставку за выполненную работу, это обычно указывает на деловые отношения, особенно если работник несет расходы при выполнении работы.

Показатели, показывающие, что работник является работником

  • Рабочий обычно не в состоянии реализовать коммерческую прибыль или убыток.
  • Работник имеет право на пенсионные планы, которые обычно предлагаются только работникам. К ним относятся зарегистрированные пенсионные планы, а также планы страхования от несчастных случаев, здоровья и стоматологии.

Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом

  • Рабочий может нанять замену, и рабочий платит замену.
  • Работнику выплачивается фиксированная оплата, и он несет расходы на оказание услуг.

Определение статуса трудоустройства работника в провинции Квебек

Когда мы исследуем, является ли человек наемным работником или индивидуальным предпринимателем в провинции Квебек, мы исследуем отношения между работником и плательщиком, используя трехэтапный подход.

Шаг 1

Мы спрашиваем работника и плательщика, каковы были их намерения, когда они вступили в трудовое соглашение. Намеревались ли обе стороны заключить договор о предоставлении услуг (отношения между работодателем и работником) или они намеревались заключить договор об услугах (деловые отношения)?

Нам нужно знать, как они определили свои рабочие отношения и почему они определили их именно так.

Иногда намерение ясно, и обе стороны согласны (общее намерение). Иногда намерение можно найти в письменном соглашении. Иногда обе стороны по-разному понимают статус своих трудовых отношений, и в этом случае нет общего намерения.

Для определения намерений сторон мы получаем копию договора или свидетельские показания сторон и изучаем действия сторон. Намерения обеих сторон составляют часть контекста, который мы анализируем.

Примечание

Работники и плательщики могут выбирать, как вести свой бизнес; однако выбранный ими статус занятости должен отражать их рабочие отношения. Другими словами, все факты, включая фактические условия найма, определяют статус занятости работника, а не только намерение.

Шаг 2

Мы проверяем, соответствует ли работа определению трудового договора или делового контракта (контракта на оказание услуг), определенного в Гражданском кодексе Квебека, с учетом следующих факторов:

  • выполняет работы
  • вознаграждение
  • отношения подчинения

Важно собрать факты и проанализировать их в свете конкретного контекста работы и намерений сторон.

Шаг 3

Мы сравниваем намерения каждой стороны с их реальными рабочими отношениями. Мы решаем, отражают ли условия рабочих отношений статус, выбранный сторонами, и соответствуют ли они определениям Гражданского кодекса Квебека.

Факторы, которые необходимо учитывать

Изучите отношения между работником и плательщиком, рассмотрев факторы, указанные на шаге 2.

Чтобы помочь вам понять процесс, мы объясняем каждый фактор и предоставляем некоторые индикаторы, показывающие, существуют ли отношения подчинения.

Выполнение работ

Независимо от того, существуют ли отношения между работодателем и сотрудником или деловые отношения, рабочий должен выполнять свою работу. Это может быть неполный или полный рабочий день на определенный или неопределенный период.

Вознаграждение

Вознаграждение означает, как платят работнику. Он включает в себя все вознаграждения и льготы, имеющие денежную оценку. Независимо от того, существуют ли отношения между работодателем и сотрудником или деловые отношения, работник будет получать вознаграждение в обмен на работу.Вознаграждение может исчисляться повременным, сдельным или другим способом.

Отношения подчиненности

Этот фактор помогает отличить отношения работодатель-работник от деловых отношений.

Отношения подчиненности – это способность, полномочия или право плательщика осуществлять контроль над деятельностью работника и способом выполнения работы.

Степень контроля или независимости

Учитывайте степень контроля со стороны плательщика или степень независимости работника.

Фактическая степень контроля зависит от типа работы и навыков работника.

Определение степени контроля может быть затруднительным при рассмотрении найма таких специалистов, как инженеры, врачи и ИТ-консультанты. Из-за их опыта и специальной подготовки они могут практически не нуждаться в конкретном руководстве в своей повседневной деятельности. При рассмотрении фактора контроля необходимо сосредоточить внимание как на контроле плательщика над повседневной деятельностью работника, так и на влиянии плательщика на работника.

Право контроля плательщика

Это право плательщика на осуществление контроля, которое имеет значение, , а не , действительно ли плательщик использует это право.

Релевантен контроль плательщика над работником, а , а не , контроль плательщика над конечным результатом продукта или услуги, которые он приобрел.

Показатели, показывающие, что работник является наемным работником
  • Плательщик направляет и контролирует многие элементы того, как выполняется работа (например, что, кто, где, когда и как).
  • Плательщик контролирует отсутствие работника, например, отпуск по болезни или отпуск.
  • Плательщик контролирует работника в отношении результатов работы и метода, используемого для выполнения работы.
  • Плательщик составляет график работы и устанавливает правила поведения работника.
  • Плательщик может наложить на работника дисциплинарные взыскания.
  • Рабочий должен выполнять работу лично.
  • Работник должен отправить плательщику отчеты о деятельности.
  • Деятельность работника закреплена за одним плательщиком (эксклюзивность услуг).
  • Работник проходит обучение или получает указания от плательщика о том, как выполнять работу.
  • Рабочий соглашается участвовать в бизнесе плательщика, чтобы последний получал выгоду от своей работы.
  • Стороны включили в свой письменный договор оговорку о недопустимости конкуренции.
Показатели, свидетельствующие о том, что работник является самозанятым лицом
  • Работник обычно может работать, когда и для кого он выберет, и может предоставлять свои услуги разным плательщикам одновременно.
  • Работник не обязан выполнять услуги лично. Они могут нанять другую сторону для выполнения работы или помощи в работе.
  • Обычно рабочий может выбирать время и способ выполнения работы.
  • Работнику не обязательно находиться на территории плательщика.
  • Работник может принять или отказаться от работы от плательщика.
  • Рабочие отношения между плательщиком и работником , а не , представляют собой степень преемственности, лояльности, безопасности, подчиненности или интеграции, которые обычно связаны с отношениями между работодателем и работником.

Для получения дополнительной информации по вопросам CPP / EI

Для получения дополнительной информации о программе CPP / EI Rulings перейдите в раздел CPP / EI Rulings.

Получили ли вы решение CPP / EI?

Если вы получили постановление CPP / EI, и если место работы работника изменилось с:

  • без зачисления из пенсии в зачитываемый для пенсии, или
  • не подлежит страхованию на
    или если, наоборот, работа изменилась с:
  • от пенсии до пенсии, или
  • от страховых до не подлежащих страхованию

У нас есть информация, которая может вас заинтересовать.

Чтобы узнать больше о возможных последствиях постановления CPP / EI, перейдите в раздел Получили ли вы постановление CPP / EI?

Подача апелляции

Если было вынесено постановление CPP / EI и работник или плательщик не согласны с этим решением, любая из сторон имеет право подать апелляцию в течение 90 дней после уведомления о постановлении CPP / EI.

Если оценка удержаний из заработной платы CPP / EI была проведена, плательщик имеет право подать апелляцию в течение 90 дней после уведомления об этой оценке заработной платы.

Однако, если вы получили оценку заработной платы, потому что ваш платеж был неправильно зачислен на ваш счет, перед подачей апелляции мы рекомендуем вам позвонить или написать в налоговую службу или налоговый центр, чтобы обсудить это. Многие споры решаются таким образом, и вы можете сэкономить время и силы на подаче апелляции.

Чтобы подать апелляцию на решение CPP / EI или оценку удержаний из заработной платы , вы можете:

  • войдите в учетную запись My Business Account, если вы являетесь владельцем бизнеса, и выберите «Зарегистрировать официальный спор (апелляцию)» для своей учетной записи программы расчета заработной платы.
  • войдите в свою учетную запись, если вы физическое лицо, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор» и выберите «Решение CPP / EI» в предметной области
  • войдите в систему, чтобы представлять клиента. Если вы представляете бизнес, выберите «Зарегистрировать официальный спор (апелляцию)» для учетной записи программы расчета заработной платы. Если вы представляете физическое лицо, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор», а затем выберите «Решение CPP / EI» в предметной области
  • используйте форму CPT100, Апелляция на постановление в соответствии с пенсионным планом Канады и / или Законом о страховании занятости, чтобы обжаловать постановление CPP / EI
  • используйте форму CPT101, Апелляция об оценке в соответствии с Пенсионным планом Канады и / или Законом о страховании занятости, чтобы обжаловать оценку удержаний из заработной платы
  • напишите начальнику отдела апелляций в налоговую службу, объяснив, почему вы не согласны с постановлением или оценкой удержаний из заработной платы, и предоставьте все относящиеся к делу факты.Приложите копию письма с постановлением CPP / EI или оценки удержаний из заработной платы. Адреса наших офисов налоговых служб и налоговых центров доступны в офисах налоговых служб и налоговых центрах.

Для получения дополнительной информации о том, как обжаловать решение CPP / EI или оценку удержаний из заработной платы, см. Буклет P133, Ваши права на апелляцию – Пенсионный план Канады и страхование занятости.

Разъяснение CPP / EI – Пояснительные статьи

Серия статей с разъяснениями CPP / EI для работников и работодателей по вопросам, связанным с CPP и EI.Вы можете найти серию в разделе «Объяснение CPP / EI».

Темы:

Особые ситуации

Особые правила, касающиеся CPP, EI и подоходного налога, применяются к следующим профессиям или ситуациям:

  • парикмахеры и парикмахеры
  • таксисты и водители прочих пассажирских транспортных средств
  • волонтеров службы экстренной помощи
  • сотрудник службы временной помощи
  • наем сиделки, няни или домашнего работника
  • трудоустройство в Канаде у сертифицированных работодателей-нерезидентов
  • работа за пределами Канады
  • рыбаков
  • сотрудников в Индии
  • работник агентства по трудоустройству и трудоустройству
  • Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих
  • особая или дополнительная надбавка для сотрудников полиции

Для получения дополнительной информации об особых ситуациях см. Главу 7 Руководства T4001, Руководство для работодателей – Вычеты из заработной платы и переводы, или перейдите в Расчет заработной платы.

Решения суда

  • Wiebe Door Services Ltd. против Канады (M.N.R.) [1986] 3 F.C. 553 (А-531-85)
  • Стэндинг против Канады (M.N.R.) [1992] F.C.J. нет. 890 (А-857-90)
  • Sagaz Industries Canada Inc. против 671122 Ontario Ltd. 2001 SCC 59 (27820)
  • Вольф против Канады, 2002 FCA 96 (A-563-00)
  • 9041-6868 Québec Inc. против Канады (M.N.R) 2005 FCA 334 (A-559-04)
  • Королевский Виннипегский балет – Канада (M.N.R.) 2006 FCA 87 (A-443-04)
  • Объединенная страховая компания Америки против Канады (М.N.R.) 2007 FCA 60 (A-469-05)
  • Гримард – Канада, 2009. FCA 47 (A-39-08)
  • TBT Personnel Services Inc. против Канады 2011 FCA 256 (A-388-10)
  • 1392644 Онтарио Инк. (Коннор Хоумс) против Канады (Национальные доходы) 2013 FCA 85 (A-117-12, A-118-12, A-122-12, A-125-12, A-126-12, A -127-12)

Ссылки на законодательные акты

  • Пункт 5 (1) (а) Закона о страховании занятости
  • Пункт 6 (1) (а) Канадского пенсионного плана
  • Статьи с 2085 по 2129 Гражданского кодекса Квебека.

Юридические материалы

ARCHAMBAULT, Pierre: Трудовой договор: Почему Wiebe Door Services Ltd.Не применяется в Квебеке и что должно его заменить, а также гармонизация федерального законодательства с гражданским правом Квебека и канадским бижурализмом: второй сборник исследований по налоговому праву, Монреаль, APFF, 2005

Онлайн-сервисы

Онлайн-сервисы CRA быстрые, легкие и безопасные!

Моя учетная запись

Моя учетная запись позволяет просматривать и управлять информацией о подоходном налоге и пособиях с физических лиц в Интернете. Узнайте, как зарегистрироваться на странице «Моя учетная запись для физических лиц».

Мобильное веб-приложение MyCRA

Мобильное веб-приложение MyCRA позволяет получить доступ к ключевым частям вашей налоговой информации. Доступ к приложению в Мобильных приложениях.

Используйте мою учетную запись или MyCRA, чтобы:

  • просмотреть информацию о льготах и ​​кредитах
  • просмотреть свое уведомление об оценке
  • изменить свой адрес, информацию о прямом депозите, информацию о семейном положении и информацию о детях, находящихся на вашем попечении
  • зарегистрируйтесь, чтобы получать уведомления по электронной почте, когда у вас есть почта для просмотра в моей учетной записи и когда в вашей учетной записи вносятся важные изменения.
  • проверьте комнату для взносов в TFSA и лимит вычета RRSP
  • проверьте статус вашей налоговой декларации и льготы
  • совершите платеж в CRA онлайн с помощью My Payment или предварительно авторизованного дебетового соглашения, или создайте QR-код для оплаты лично в Canada Post
  • просмотреть неотмеченные чеки и запросить дублирующий платеж

Вы также можете использовать Мой аккаунт для:

  • подать заявку на выплату поддержки COVID-19
  • просмотреть и распечатать справку о доходах
  • подать документы в АДР
  • отправить аудиторский запрос
  • связь между вашей учетной записью CRA My Account и Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) My Service Canada Account

Получение вашей почты CRA онлайн

Подпишитесь на уведомления по электронной почте, чтобы узнать, когда ваша электронная почта CRA, как и уведомление об оценке, будет доступно в Интернете.

Для получения дополнительной информации перейдите в Уведомления по электронной почте от CRA.

Обработка налогов с предприятий онлайн

Воспользуйтесь цифровыми услугами CRA для бизнеса в течение года, чтобы:

  • подать заявку на выплату поддержки COVID-19
  • совершите платеж в CRA онлайн с помощью My Payment или предварительно авторизованного дебетового соглашения, или создайте QR-код для оплаты лично в Canada Post
  • подать декларацию, просмотреть статус поданной декларации и скорректировать декларацию онлайн.
  • подать документы в АДР
  • уполномочить представителя для онлайн-доступа к вашим бизнес-счетам
  • зарегистрируйтесь, чтобы получать уведомления по электронной почте и просматривать почту от CRA в учетной записи My Business Account
  • управление адресами
  • управление информацией о прямом депозите
  • просмотреть и оплатить остаток на счете
  • рассчитать рассрочку платежей
  • рассчитать будущий баланс
  • переводить платежи и сразу просматривать обновленные балансы
  • добавить другую компанию в свой аккаунт
  • сделайте онлайн-запрос относительно своей учетной записи и просмотрите ответы на общие вопросы
  • отправить аудиторский запрос
  • скачать отчеты

Чтобы войти или зарегистрироваться в онлайн-сервисах CRA, перейдите по адресу:

Дополнительные сведения см. В разделе «Электронные услуги для предприятий».

CRA BizApp

CRA BizApp – это мобильное веб-приложение, которое предлагает владельцам малого бизнеса и индивидуальным предпринимателям безопасный доступ для просмотра бухгалтерских операций, погашения непогашенных остатков, осуществления промежуточных платежей и многого другого.

Вы можете получить доступ к CRA BizApp на любом мобильном устройстве с Интернет-браузером – никаких магазинов приложений не требуется! Чтобы получить доступ к приложению, перейдите в Мобильные приложения – Canada Revenue Agency.

Получение вашей почты CRA онлайн

Подпишитесь на уведомления по электронной почте, чтобы получать большую часть своей почты CRA, например уведомление об оценке в Интернете.

Для получения дополнительной информации перейдите в Уведомления по электронной почте от CRA – Бизнесы.

Разрешение на снятие заранее определенной суммы с вашего чекового счета в Канаде

Предварительно авторизованный дебет (PAD) – это безопасный онлайн-способ самообслуживания для уплаты налогов физическими и юридическими лицами. PAD позволяет авторизовать снятие средств со своего чекового счета в Канаде для оплаты CRA. Вы можете установить даты и суммы платежей в своем соглашении PAD, используя безопасную службу CRA My Business Account в My Business Account или CRA BizApp в Mobile apps – Canada Revenue Agency.PAD гибкие и управляются вами. Вы можете использовать учетную запись «Мой бизнес» для просмотра исторических записей и изменения, отмены или пропуска платежа. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел Оплата предварительно авторизованным дебетом.

Электронные платежи

Для оплаты используйте:

  • онлайн-банкинг или телефонные банковские услуги вашего финансового учреждения
  • Служба CRA My Payment в My Payment
  • ваша кредитная карта через одного из сторонних поставщиков услуг CRA
  • PayPal или Interac-e-перевод через одного из сторонних поставщиков услуг CRA
  • предварительно авторизованный дебет моего бизнес-счета

Для получения дополнительной информации перейдите к разделу «Внести платеж в налоговое управление Канады».

Для получения дополнительной информации

Что делать, если вам нужна помощь?

Если после прочтения этого руководства вам потребуется дополнительная информация, перейдите в раздел «Расчет заработной платы» или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Прямой депозит

Прямой депозит – это быстрый, удобный и безопасный способ получать платежи CRA прямо на ваш счет в финансовом учреждении в Канаде.Для получения дополнительной информации и способов регистрации перейдите в раздел «Прямой депозит».

Бланки и публикации

CRA поощряет электронную подачу вашей декларации. Если вам требуется бумажная версия форм и публикаций CRA, перейдите в раздел «Формы и публикации» или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Электронные списки рассылки

CRA может уведомить вас по электронной почте, когда на веб-сайте появится новая информация по интересующей вас теме.Чтобы подписаться на наши электронные списки рассылки, перейдите в электронные списки рассылки.

Телефонная служба налоговой информации (TIPS)

Чтобы получить личную и общую налоговую информацию по телефону, воспользуйтесь нашей автоматизированной службой TIPS, позвонив по телефону 1-800-267-6999 .

Пользователи телетайпов (TTY)

Если у вас нарушение слуха или речи, и вы пользуетесь телетайпом, позвоните по номеру 1-800-665-0354 .

Если вы используете службу ретрансляции с операторами , звоните по нашим обычным телефонным номерам вместо номера TTY.

Жалобы на обслуживание

Вы можете рассчитывать на справедливое отношение к вам в соответствии с четкими и установленными правилами и на высокий уровень обслуживания каждый раз, когда вы имеете дело с Канадским налоговым агентством (CRA). Для получения дополнительной информации перейдите к Биллю о правах налогоплательщиков.

Если вы не удовлетворены полученной услугой:

  1. Попробуйте решить вопрос с сотрудником CRA, с которым вы имели дело, или позвоните по номеру телефона, указанному в переписке CRA.Если у вас нет контактной информации, перейдите в раздел «Контактная информация».
  2. Если вам не удалось решить проблему, связанную с обслуживанием, вы можете попросить обсудить ее с руководителем сотрудника.
  3. Подайте жалобу на обслуживание, заполнив форму RC193 «Отзыв об обслуживании». Для получения дополнительной информации и о том, как подать жалобу, перейдите в раздел «Отзыв о сервисе».

Если вы не удовлетворены тем, как CRA рассмотрела вашу жалобу, связанную с предоставлением услуг, вы можете подать жалобу в Управление омбудсмена налогоплательщиков.

Формальные споры (возражения и апелляции)

Если вы не согласны с оценкой, определением или решением, вы имеете право зарегистрировать официальный спор.

Для получения дополнительной информации о возражениях и официальных спорах, а также о соответствующих сроках перейдите в раздел «Жалобы и споры».

Жалобы на возмещение ущерба

Если вы ранее подавали жалобу, связанную с предоставлением услуг, или запрашивали официальный пересмотр решения CRA и считаете, что в результате к вам не относились беспристрастно со стороны сотрудника CRA, вы можете подать жалобу о репрессиях, заполнив форму RC459, Жалобы на репрессалии.

Дополнительную информацию о жалобах и спорах см. В разделе «Жалобы и споры».

Срок погашения

Когда срок платежа приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, признанный CRA, ваш возврат считается своевременным, если CRA получает его или если он проштампован на следующий рабочий день или ранее.

Для получения дополнительной информации перейдите к Важным датам для расчета заработной платы.

Налоговая служба (TSO)

Отправьте запрос на постановление по факсу или по почте с копией соответствующих документов в отдел постановлений CPP / EI в провинции или на территории вашего проживания или места работы в соответствии с таблицей ниже.

Адреса и номера факсов налоговых служб по провинциям или территориям
Области и территории Номера факсов Адреса
Нью-Брансуик
Ньюфаундленд и Лабрадор
Новая Шотландия
Остров Принца Эдуарда
902-426-3062 Новая Шотландия TSO
CPP / EI Rulings Division
PO Box 638, Station Central
Halifax NS B3J 2T5
Квебек 1-866-230-8786 Восточный Квебек TSO
Участок Chicoutimi
CPP / EI Rulings Division
Box 1660
Jonquière QC G1J 1Y5
Нунавут
Онтарио
905-540-3143 Hamilton Niagara TSO
CPP / EI Rulings Division
55 Bay Street North
Hamilton ON L8R 3P7
Альберта
Манитоба
Северо-западные территории
Саскачеван
204-984-0396 Виннипег TSO
CPP / EI Rulings Division
500-360 Main Street
PO Box1022 Станция Main
Winnipeg MB R3C 2W2
Британская Колумбия
Юкон
604-658-8777 Ванкувер TSO
CPP / EI Rulings Division
468 TA-03
9755 King George Blvd
Surrey BC V3T 5E1

Чтобы увидеть полный список наших налоговых служб, перейдите в налоговые службы и налоговые центры.

Правила найма работников в Нидерландах

Если у вас есть бизнес в Нидерландах и вы хотите нанять постоянного или временного персонала, вы можете использовать этот контрольный список, чтобы выяснить, какие обязательства вы должны выполнять. Этот контрольный список также включает ряд обязательств, относящихся к найму персонала из-за пределов Нидерландов. Если информации, которую вы ищете, нет на этой странице, обратитесь к другим контрольным спискам в этом разделе.

Работа в Нидерландах

Если вы нанимаете временно командированных работников из компании в стране ЕЭЗ или Швейцарии, компания, предоставляющая командированных работников, должна уведомить правительство Нидерландов.В некоторых профессиях самостоятельно занятые специалисты также должны уведомлять правительство. Вы можете найти всю информацию о том, кого и как нужно уведомлять, на веб-сайте Министерства социальных дел и занятости, который доступен на английском, голландском и немецком языках.

Временный или постоянный?

Большинство правил найма персонала применимы как к постоянному, так и к временному персоналу. Но есть некоторые отличия. Если вы планируете нанимать временный персонал через агентство или прикомандированного поставщика, примите во внимание следующее:

  • Проверьте, внесено ли агентство или прикомандированный поставщик в коммерческий регистр Нидерландов: как наниматель вы рискуете получить штраф за работу с поставщиками. которые не зарегистрированы должным образом.Вы можете проверить их регистрацию с помощью чека KVK (голландский язык) Waadi (Закон о распределении рабочих через посредников, Waadi ).
  • Убедитесь, что посредник предоставил разрешение на работу вашим временным работникам из-за пределов ЕЭЗ / Швейцарии.
  • Избегайте ответственности по уплате налогов с вашего посредника; Налоговая и таможенная администрация Нидерландов может привлечь вас к уплате налога на заработную плату и налога с оборота, причитающегося с вашего посредника. Один из способов предотвратить ответственность по налогу на заработную плату и налогу с оборота – попросить организацию, которая нанимает сотрудников, создать заблокированный счет (учетная запись G).
  • Если временный работник, которого вы нанимаете, является иностранным, он все равно может быть застрахован социальным страхованием в своей стране. В этом случае вам не нужно платить взносы на социальное страхование за этого работника. Чтобы быть уверенным в этом, вы можете попросить своего посредника предоставить A1 / сертификат покрытия.

Имеет ли ваш поставщик сертификат SNA?

Ведя бизнес с компанией, имеющей сертификат SNA, вы меньше рискуете предъявить претензии со стороны налоговой и таможенной администрации Нидерландов, если эта компания не выполнит свои обязательства.

1. Проверяйте своих будущих сотрудников

Когда вы нанимаете сотрудников, которые будут занимать должности, требующие соблюдения принципов добросовестности, вы можете захотеть проверить будущих сотрудников. Это возможно не только при найме штатного персонала, но и временного персонала, самостоятельно занятых специалистов, временного персонала, стажеров и волонтеров.

2. Подтвердите и зарегистрируйте личность своих сотрудников

Вы должны подтвердить личность всех работников на основании оригинального документа, удостоверяющего личность, когда они присоединятся к вашей компании.Вы должны хранить копию документов, удостоверяющих личность, в своих записях.

Может ли ИП нанимать персонал?

Распространенное заблуждение состоит в том, что индивидуальный предприниматель или индивидуальный бизнес ( eenmanszaak ) не могут нанимать персонал. Это неправда. Индивидуальный предприниматель может нанимать персонал или временных сотрудников; термин «единственный» относится только к юридической ответственности бизнес-структуры.

3. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в налоговой и таможенной администрации Нидерландов.

Если вы нанимаете персонал впервые, вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в налоговой и таможенной службе Нидерландов.Затем вы получите необходимые формы для выполнения ваших налоговых обязательств по заработной плате.

4. Заключите трудовой договор

В трудовом договоре вы указываете заработную плату сотрудника, указываете, применяется ли коллективный трудовой договор, указываете рабочее время и время отдыха, а также указываете, организуете ли вы пенсионную схему для сотрудников. Существует несколько видов трудового договора, например, временный или постоянный. Вы можете нанять дежурных по контракту с нулевым или минимальным сроком службы.Подробности читайте в статье трудового договора.

5. Выплачивать как минимум минимальную заработную плату в Нидерландах и отпускные

Каждый, кто работает в Нидерландах, имеет право на получение минимальной заработной платы и отпускных в Нидерландах. Это также относится к временным работникам, работникам гибкой службы и иностранному персоналу.

6. Обеспечьте здоровые и безопасные условия труда

Как работодатель вы должны обеспечить здоровое и безопасное рабочее место для всего своего персонала. Управление по труду Нидерландов или ваша отраслевая организация могут предоставить вам информацию о правилах.

Ваши сотрудники имеют право на определенное количество выходных дней в году. Кроме того, существуют схемы отпусков по беременности, родам и другим видам отпусков.

7. Составьте реестр и оценку рисков (

RI&E )

После того, как вы наняли персонал, вы обязаны составить инвентаризацию и оценку рисков ( RI&E ), в которой вы указываете риски, с которыми сталкивается персонал и меры, которые у вас есть для устранения этих рисков.

8.Вычтите взносы социального страхования

Вы должны вычесть взносы социального страхования для сотрудников, которые постоянно работают в Нидерландах. Вы можете стать самостраховщиком по схеме страхования на случай профессиональной нетрудоспособности.

9. Убедитесь, что ваш сотрудник заключил медицинское страхование.

Ваш сотрудник должен был оформить стандартный голландский полис медицинского страхования. Если они не застрахованы должным образом, Голландский национальный институт здравоохранения оформит для них медицинскую страховку.Затем вам придется выплатить страховые взносы, уплаченные Институтом за эту страховку.

10. Попробуйте сначала найти персонал в ЕЭЗ


Первоначально вы обязаны нанимать персонал в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) и / или в Швейцарии. Только если вы докажете, что не можете найти здесь подходящего персонала, вам будет разрешено нанимать из других стран.

11. Подайте заявление на разрешение на работу (при необходимости) или комбинированное разрешение на проживание и работу

Если вы нанимаете кого-то, кто не из ЕЭЗ или Швейцарии, на срок менее 3 месяцев, вы должны обычно подавать заявление на разрешение на работу от Агентство по страхованию сотрудников ( UWV ).Если вы нанимаете кого-то на 3 месяца или дольше, вы обычно должны подать заявление на получение комбинированного разрешения на проживание и работу: единого разрешения.