Как рассчитать почасовую оплату труда – Почасовая оплата труда – как рассчитать зарплату
Как рассчитать часовую тарифную ставку на 2019 год
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
clubtk.ru
Как рассчитать почасовую оплату 🚩 как рассчитать средний заработок для командировки почасовику 🚩 Финансы 🚩 Другое
Автор КакПросто!
В настоящее время предприятия используют два вида начисления заработной платы своим сотрудникам – должностной оклад (ставка) и сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от количества произведенного продукта, единица которого имеет фиксированную оплату. Рассчитать почасовую оплату работника требуется в некоторых случаях, связанных, например, с переработками или замещением должности.
Статьи по теме:
Инструкция
Для служащих, у которых установлена необходимая норма часов, например, работников образовательных учреждений, размер почасовой оплаты в текущем месяце или за указанный период, определяется как частное от деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом Единой Тарифной Сетки по оплате труда (ЕТР), выплачиваемой за нормированное количество часов, на среднемесячное количество рабочих часов.
Многие предприятия и организации в пределах средств, имеющихся у них на оплату труда, самостоятельно устанавливают своим работникам и сотрудникам доплаты, надбавки, премии и другие формы материального стимулирования. Все эти выплаты, в том числе и единоразовые, входят в общий размер заработной платы работника, исчисляемый за год. Соответственно, почасовая оплата его труда рассчитывается с учетом этих выплат. Почасовая оплата будет равна сумме заработной платы за предыдущие 12 месяцев (вместе с отпускными выплатами) деленной на 12 и на среднемесячное количество рабочих часов.
Если работа сдельная, то расчет производится так же, исходя из суммы заработной платы, включая премии, отпускные и другие единоразовые выплаты.
Полезный совет
Среднемесячное количество рабочих часов определяется согласно инструктивным письмам Министерства труда и социальной политики, в которых на каждый год приводится расчет норм продолжительности рабочего времени.
Совет полезен?
Распечатать
Как рассчитать почасовую оплату
Статьи по теме:
Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:
www.kakprosto.ru
Как рассчитать почасовую оплату труда
Вам понадобится
- – калькулятор;
- – «программа 1С».
Инструкция
Чтобы рассчитать почасовую оплату труда за текущий месяц, если необходимо произвести оплату за не полностью отработанный рабочий месяц, разделите оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Полученная цифра будет почасовой оплатой за текущий месяц. Далее умножьте данную цифру на фактически отработанное количество часов. Результат будет равен фактически заработанной сумме, к которой необходимо прибавить процент районного коэффициента, отнять подоходный налог и авансовую часть зарплаты.
Чтобы рассчитать почасовую оплату труда сотруднику, работающему на сдельной оплате, произведите средний расчет заработка за три месяца. Для этого сложите все заработанные суммы за 3 месяца, разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде. Полученная цифра будет почасовой тарифной ставкой. Данную цифру можно применить для перевода сдельщиков на почасовую форму оплаты труда, что делается крайне редко.Чтобы определить среднемесячное количество рабочих часов для расчета почасовой оплаты труда, руководствуйтесь ежегодным письмом Минсоцтруда, в котором даны указания по расчету рабочего времени в каждом месяце каждого года.
Если вам необходимо произвести расчет почасовой оплаты труда за расчетный период 12 месяцев, то сложите все заработанные суммы за данный период, разделите на 12 и на 29,4. Учитывайте только те суммы, с которых вы удерживали подоходный налог. Разовые выплаты, материальную помощь, оплату больничного листа в общую сумму расчета не включайте.
Включите в расчет все премии, денежные поощрения и иные выплаты, которые носят систематический характер и зафиксированы в трудовом договоре или внутренних правовых актах предприятия.
При переводе сотрудников с оклада или сдельной оплаты труда на почасовую оплату уведомите всех за два месяца до планируемых изменений. Внесите изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения, закрепите все изменения внутренними правовыми актами и приказом.
www.kakprosto.ru