Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов”
(Воробьева Е.В.)
(“АйСи Групп”, 2020)Ошибка! При увольнении работника работодатель обязан рассчитать количество дней “чернобыльского” отпуска пропорционально отработанному времени (за рабочий год). Каких-либо ограничений по выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска нормами действующего законодательства не установлено (см. ответ на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” от 25.11.2019).

Нормативные акты: Как рассчитать сотруднику количество дней отпуска при увольнении Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
“По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других”Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Каждый человек работает и нарабатывает стаж.

 

Также в процессе работы накапливаются дни отпуска, которые в дальнейшем могут оплачиваться тем или иным предприятием, в зависимости от того, где человек работает.

 

Многих интересует вопрос о том, каким образом можно определить свой отпуск и как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

 

 

Что нужно для определения дней всего отпуска

 

Первым делом вы должны посчитать свой стаж. Это сильно зависит и влияет на то, сколько дней вы получите в итоге. Считать стоит только то время работы, которое вы провели именно в этой компании. Стаж работы в сторонних организациях не учитывается. Если возникнет ситуация, когда вы отработали неполный месяц, идёт следующий расчёт: если дней больше пятнадцати, то месяц учтут за полный.

 

Следующее, что вам необходимо сделать – это посчитать общую сумму дней отпуска, которые полагались вам, как сотруднику. Далее, из полученной суммы вычитайте то количество дней, которое вы использовали. В итоге получится цифра, показывающая кол-во дней отпуска, которыми вы не воспользовались.

 

Вкратце такая процедура выглядит примерно так:

 

• Определение стажа.
• Подсчёт всех дней отпуска.
• Вычисление дней, которые вами не были использованы.

 

 

Расчёт компенсации за неиспользованные отпускные

 

Полный процесс расчёта не очень трудный, легко выполнимый при наличии нужных данных. Сначала узнаёте точную дату начала работы и её окончания. Потом определяете все те дни, которые были выделены вам официально, как отпускные. Стоит вспомнить, когда вы брали заслуженный отпуск, а когда решали им не пользоваться и продолжать работать.

 

После того, как данные получены, находима разность, вычитая от общей суммы дней отпуска те дни, которые вы использовали. Теперь полученная цифра – это те дни, за которые организация или компания обязана вам выплатить деньги. Стоит отметить, что при подсчёте количества дней общего отпуска опирайтесь на себя и закон.

 

Некоторым людям, имеющим, например, детей, полагается дополнительные дни отпуска. А ещё стоит учесть, что по закону количество дней отпуска в год должно составлять не менее 24 полных дня. Отходя от темы, стоит отметить, что брать отпуск можно не сразу, а по частям в течение всего года. Ту сумму, которая вам полагается за неиспользованные дни отпуска, компания обязана выплатить в полной мере.

 

Сумма будет зависеть от того, сколько вы получаете в среднем за день. Средний показатель дневного дохода умножат на количество дней, и вы получите свою компенсацию.

 

Как рассчитать количество дней отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением ?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Работник написал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Количество дней предоставляемого отпуска рассчитывается на день начала отпуска или на день увольнения, т.е. на последний день отпуска?

ОТВЕТ

Для расчета количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует брать период, который заканчивается последним днем отпуска (т.е. датой увольнения).

Действующим трудовым законодательством установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отмечено, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые организация обязана предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 – 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не поименован в данном перечне, поэтому включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска следует рассчитывать на дату увольнения (т.е. последний день отпуска).

Необходимо отметить, что по данному вопросу имеется иная позиция, согласно которой, отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж. Она основана на разъяснениях Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О.

Конституционный Суд РФ  в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О (далее – Определение) пришел к выводу, что днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Таким образом, за работником на период ежегодного отпуска конкретно в данной ситуации не сохраняется место работы (должность) и, соответственно, данный период в стаж работы не включается.

При этом статьей 121 ТК РФ определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако упоминания непосредственно отпуска с последующим увольнением нет.

 Исходя из вышесказанного, создается ситуация, когда трудовые отношения во время отпуска с последующим увольнением при решении одних вопросов считаются уже прекратившимися, а при решении других – еще существующими, что затрудняет правоприменение по данному вопросу.

По нашему мнению, ни из самого закона, ни из его толкования, приведенного Конституционным Судом РФ в Определении, вовсе не следует, что отпуск с последующим увольнением не включается в отпускной стаж.

Включается ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работнику, проработавшему 5 месяцев и 23 дня, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, включая неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним).

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Положения данной статьи в полной мере распространяются и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Трудовое законодательство не связывает право работника на выплату денежной компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска с периодом его работы у данного работодателя. От этого зависит лишь размер выплачиваемой денежной компенсации. Поэтому работнику, проработавшему 5 месяцев и 23 дня, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, включая неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним).

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). В соответствии со ст. 423 ТК РФ этот документ продолжает применяться и в настоящее время, поскольку никаких иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие причин предусмотренных указанным пунктом. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Стаж работы, дающий право на отпуск, подсчитывается на основании ст. 121 ТК РФ. Особые правила подсчета стажа установлены только для дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда. Поэтому для всех остальных дополнительных отпусков, на наш взгляд, следует применять правила подсчета стажа, содержащиеся в части первой и второй ст. 121 ТК РФ.

Если стаж работы, дающий право на основной отпуск, совпадает со стажем работы в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним), дающим право на дополнительный отпуск, считать количество дней, подлежащих компенсации, следует сразу за весь ежегодный отпуск, не разбивая его на основной и дополнительный. В этом случае расчет количества дней отпуска, полагающихся за месяц работы, при условии, что продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней, а дополнительного — 24 календарных дня, будет выглядеть следующим образом: 52 календарных дня (28 календарных дней + 24 календарных дня) : 12 месяцев х 1 месяц = 4,33 календарных дня.

Если же работник работает в районах Крайнего севера (в местностях, приравненных к ним) спустя какое-то время после приема на работу, то стаж для дополнительного отпуска будет меньше стажа работы, дающего право на основной отпуск. Поэтому количество дней того и другого отпуска, подлежащих компенсации, придется подсчитывать отдельно.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Совет 1. Как бросить курить в отпуске

Работник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске . При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано до праздника или за две недели до окончания отпуска.

Инструкция

одна

Согласно ст. 80 ТК РФ любой работник может расторгнуть трудовой договор, но необходимо предупредить о его расторжении в течение двух недель, если иное не предусмотрено другим федеральным законом или Трудовым кодексом.

2

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, может быть взят через 6 месяцев и не может быть менее 14 календарных дней, если он разделен на части по собственной инициативе работника или в связи с особыми условиями технологии производства.

3

Уволить работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, можно только по его собственному письменному и подписанному заявлению. Заявки по электронной почте или другим видам связи не принимаются.

четыре

Заявление, написанное сотрудником, необходимо подать на разрешение руководителю компании.В нем должен быть указан номер, на который он подан.

пять

Если заявление об увольнении подано и подписано номером до начала следующего отпуска, окончанием трудовых отношений считается первый день, когда работник должен выйти на работу после отпуска.

6

При подаче заявления за две недели до окончания отпуска день окончания трудовых отношений также считается первым днем ​​после окончания отпуска.

7

Если заявление подано позже, чем за две недели до окончания отпуска, работник может быть доставлен на работу перед уходом. Но в каждом конкретном случае это решает лично руководитель предприятия.

восемь

В первый день прекращения трудовых отношений работнику выдается полная оплата, документы. С этого же номера руководитель предприятия издает приказ об увольнении.

9

Если сотрудник взял отпуск раньше, чем в течение 12 месяцев, сумма, переплаченная за дополнительные дни отпуска, рассчитывается из общего расчета при увольнении.

• увольнение работника в отпуск

Совет 2: Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Согласно ТК РФ работник , находящийся в отпуске , не может быть уволен. Но что, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы или сам просил увольнения?

Инструкция

одна

Если рабочий вас не устраивает, позовите его к себе и договоритесь с ним, предложив уйти на пенсию добровольно, по собственному желанию.Увольнение без согласия сотрудника влечет штрафные санкции, вплоть до закрытия организации.

2

Если у сотрудника есть нарушение или дисциплинарное взыскание в последний год работы, сообщите ему об этом. Не каждый человек согласен с тем, что в его трудовой книжке появляются записи, свидетельствующие о его ненадежности как о сотруднике . Поэтому велика вероятность, что вы получите его положительный ответ на ваш запрос об увольнении.

3

Заявление об увольнении можно подать в праздничные дни.Если работник отсутствует, он может письменно уведомить работодателя о своем увольнении. Такие заявления недействительны, если они отправлены по электронной почте. День, когда работодатель получил заявление, будет считаться днем ​​его подачи.

четыре

Если заявление было подано за 14 дней до окончания отпуска, первым днем ​​прекращения трудовых отношений будет первый день, когда работник должен был покинуть отпуск. Обязательной двухнедельной проработки с момента подачи заявки не требуется.

пять

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам , то она может быть уволена только в случае объявления о ликвидации или роспуске организации.

6

Если ваш подчиненный не может работать по состоянию здоровья (более 4 месяцев), то возможно только его временное увольнение с сохранением рабочего места на весь срок его болезни или до признания его недееспособным.

7

Если работник принят на работу из-за отсутствия постоянного работника (например, для отпуска по беременности и родам), то вы имеете право уволить его, если срок трудового договора истек, и вы не собираетесь его продлевать, как постоянный сотрудник собирается вернуться на рабочее место.Примечание: работник, находящийся в отпуске , может быть уволен в связи с расторжением трудового договора, если условия договора были указаны в договоре.

• увольнение работника, находящегося в отпуске в 2019 году

PEO в Южной Корее и зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Южной Корее.Ваш кандидат принят на работу через организацию профессиональных работодателей Южной Кореи (PEO) Globalization Partners в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как обычно. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он был вашим сотрудником для выполнения ваших требований в вашей стране.

Содержание

Наше комплексное решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Южной Корее, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в Южной Корее.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Южная Корея, расположенная в Восточной Азии, является самой развитой страной в регионе согласно индексу человеческого развития. В Южной Корее проживает более 50 миллионов человек, половина из них – в столичном районе Сеула. Правительство Кореи поощряет предпринимательство и рыночную конкуренцию. Принятие решений, как правило, совместное и может быть медленным, требующим терпения. Как и в других азиатских странах, понятие «лицо» очень важно, и следует избегать публичной критики других.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в Южной Корее может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в Южной Корее:

Отпуск в Южной Корее

Помимо выходных, сотрудники имеет право на 1 ^st мая (День труда) в качестве обязательного оплачиваемого отпуска в Корее.Работодатель не обязан относиться к другим национальным праздникам как к оплачиваемым, хотя в рыночной практике твердо установлено, что они считаются оплачиваемыми праздниками. Ниже приводится список корейских национальных праздников, которые иногда могут изменяться:

• 31 декабря – 2 ^-е января – новогодние праздники (лунный календарь)
• Первый день первого лунного месяца
• 1 марта: День независимости
• 5 мая: День детей
• 8 апреля: День рождения Будды
• 6 июня: День памяти
• 15 ^-е День восьмого лунного месяца 14–16 ^-е августа: Праздник урожая
• 3 октября: Национальный день основания
• 9 октября: День хангыля
• 25 декабря: Рождество

Бонус в Южной Корее

Корейские компании обычно выплачивают поощрительные бонусы или бонусы по результатам.

Южная Корея Рабочее время

Известно, что корейцы работают сверхурочно, однако работодатели должны предоставлять работникам как минимум один оплачиваемый выходной в неделю в соответствии с корейским трудовым законодательством; Воскресенье обычно считается оплачиваемым еженедельным выходным днем. Многие профессиональные сотрудники работают в субботу полдня.

Отпуск в Южной Корее

Компании с штатными сотрудниками по закону обязаны предоставлять 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после одного года работы в компании.

• За каждые последующие два года работы оплачивается дополнительный день отпуска.
• Законодательные отпускные дни, заработанные в год, ограничены 25 днями.

Отпуск по болезни в Южной Корее

Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск в связи с заболеваниями или травмами, не связанными с работой. Однако нередко компании предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни независимо от того, связаны ли травмы или болезнь с работой.

Сотрудники обычно используют свой ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве личного больничного листа, если оплачиваемый отпуск по болезни недоступен.

В соответствии с Законом о трудовых стандартах работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в случае профессиональных заболеваний или травм. Выплаченное работнику пособие по болезни не может быть возмещено государством.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в Южной Корее

Работницы имеют право на 90-дневный отпуск по беременности и родам. Дата начала может быть согласована между работодателем и работником, однако после родов необходимо взять отпуск в течение 45 дней подряд.

Компания или страхование занятости оплачивает отпуск в зависимости от размера компании.Размер пособия также зависит от размера компании.

Родители, проработавшие у работодателя более одного года, могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

• Такой отпуск распространяется на родителей, чьи дети не достигли шестилетнего возраста
• Каждый родитель имеет право на отпуск продолжительностью до одного года
• Родители не могут брать отпуск одновременно
• Родитель имеет право на 40% его / ее ежемесячный доход от страхования занятости

Прекращение / увольнение в Южной Корее

Работодатель должен уведомить сотрудников как минимум за 30 дней, или они могут выплатить сотруднику 30-дневную зарплату вместо уведомления в качестве пособия при увольнении .

Трудовые договоры часто предусматривают более длительное уведомление. В соответствии с договором, сотрудник может иметь право на разумное уведомление о расторжении контракта (которое может составлять до 12 месяцев) при определенных обстоятельствах.

По корейскому законодательству, работник, занятый полный рабочий день, имеет право на получение выходного пособия, равного месячной заработной плате за каждый год работы, если он проработал не менее одного года и проработал более 15 часов в неделю или более 60 часов в месяц. Выходное пособие должно быть выплачено в течение двух недель после увольнения.

Сотрудники, проработавшие более шести месяцев, имеют право подавать несправедливые иски об увольнении, если:

• Они подпадают под действие современного соглашения о вознаграждении или корпоративного соглашения (независимо от того, сколько они зарабатывают и даже если они подписали гарантию высокого дохода .)
• Они свободны от присуждений или соглашений, и они зарабатывают меньше соответствующего порогового уровня дохода (базовый оклад в размере 129 300 австралийских долларов на 2013/2014 гг.).

Основным средством защиты от несправедливого увольнения является восстановление на работе. Если это неуместно, может быть присуждена компенсация в размере заработной платы до шести месяцев.

Налоги Южной Кореи

Сотрудники относятся к системе обязательного социального страхования.

Медицинское страхование в Южной Корее

Универсальное медицинское обслуживание в Южной Корее обеспечивается обязательным национальным медицинским страхованием (NHI).

Работники и работодатели должны вносить взносы в систему государственного медицинского страхования. Ставка взноса зависит от заработной платы работника, а работодатель и работник платят по 50% от суммы взноса.

Дополнительные льготы в Южной Корее

Работодатели часто предоставляют дополнительные дополнительные льготы по страхованию здоровья и жизни.Для клиентов, использующих наши услуги по аренде сотрудников или услуги PEO, Globalization Partners консультирует по типичным расходам и организует эти льготы по мере необходимости.

Итог по льготам в Южной Корее

В целом мы рекомендуем работодателям выделять 18% сверх общей стоимости занятости для минимальной стоимости оплачиваемых работодателем установленных законом льгот в Корее.

Трудовые договоры в Южной Корее

Исторически трудовые договоры в Южной Корее были бессрочными, и сотрудники работали до выхода на пенсию.Тем не менее, срочные контракты, контракты с частичной занятостью и временные контракты становятся все более распространенными.

Срочные контракты не могут превышать двух лет, и сверх этого лимита с сотрудником следует обращаться так, как если бы у него был бессрочный контракт. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют те же рабочие права, что и сотрудники, выполняющие ту же работу полный рабочий день, пропорционально отработанному времени.

В Южной Корее наилучшей практикой является заключение прочного письменного трудового договора на местном языке, в котором излагаются условия должностной инструкции, компенсации, льгот, рабочих часов, отпуска по болезни и требований к увольнению.В письме-предложении и трудовом договоре в Южной Корее всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в вонах, а не в иностранной валюте.

Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Почему Globalization Partners

Создание филиала или дочерней компании в Южной Корее для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. Южнокорейское трудовое законодательство предусматривает строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик.Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Южную Корею. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение PEO и Global Employer of Record в Южной Корее обеспечит вам душевное спокойствие, и вы сможете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Южной Корее, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Оплачиваемый выходной – Правила университета

НАЗВАНИЕ ПОЛИТИКИ:	Политика в отношении оплачиваемого свободного времени (PTO) Университета Карнеги-Меллона
ДАТА ВЫДАЧИ:	Первоначально опубликовано 23 апреля 1990 г. как Объявление организации № 323, Политика в отношении оплачиваемого рабочего времени Университета Карнеги-Меллона . Он был отредактирован и одобрен Советом Президента 11 февраля 2000 года. Информация актуальна на 13 августа 2014 года.
БУХГАЛТЕРСКИЙ ОТДЕЛ / ЕДИНИЦА:	Офис вице-президента по операциям. Общие вопросы, касающиеся этой политики или ее целей, следует направлять в отдел льгот, доб. 8-2047. Конкретные вопросы о PTO человека следует направлять ее или его руководителю.
РЕФЕРАТ:	Определяет оплачиваемый выходной день, включая использование, право и начисление.
СВЯЗАННЫЕ:	Отгулы и отпуска, программы льгот

Персонал, занятый полный рабочий день

Политика оплачиваемого свободного времени предоставляет штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, право на оплачиваемые дни отсутствия на работе.Оплачиваемые выходные дни (PTO) можно использовать для отпуска, личного времени, болезни или отпуска для ухода за иждивенцами. PTO должен быть запланирован заранее и одобрен вашим руководителем, за исключением случаев болезни или чрезвычайной ситуации. Если сотрудник берет отгул без предварительного разрешения по медицинским или неотложным причинам, университет оставляет за собой право потребовать медицинскую или другую документацию с указанием причин, указанных для неутвержденного отгула. Политика PTO не распространяется на запланированные университетские каникулы, временные каникулы, отгулы для присяжных заседаний или отпуск по случаю утраты близкого человека.Вопросы о заработанных и использованных PTO следует направлять вашему руководителю.

Оплачиваемое свободное время начисляется на основе трудового года и зарабатывается в первый день каждого месяца, следующего за датой вашего трудоустройства. Оплачиваемый выходной предоставляется по следующему расписанию:

Завершенных лет работы:	Оплачиваемый выходной:
До 3 года включительно	17 дней (1.42 дня в месяц)
Начало года 4	20 дней (1,67 дня в месяц)
Начало года 8	25 дней (2,08 дня в месяц)
Начало года 16	30 дней (2,50 дня в месяц)

Примечание. Сотрудникам, работавшим на момент введения в действие Политики оплачиваемого свободного времени в 1990 году, следует ознакомиться с разделом этой политики под названием «Персонал, нанятый до 1 июля 1990 года» ниже.

В течение первого года вашей работы PTO оплачивается из расчета одна двенадцатая из 17 дней, или 1,42 дня в месяц. Отпуск можно использовать только по мере его заработка, за исключением случая болезни. Ни в коем случае руководитель не может разрешить сотруднику брать на работу более пяти (5) дней незаработанной работы по найму. Во время отпуска не начисляются дни отгула. Если сотрудник находится в отпуске в первый день месяца, оплачиваемый отпуск за этот месяц не начисляется. Сотрудник возобновит зарабатывать и накапливать отпускную плату в первый день месяца, следующего за возвращением сотрудника на работу.Если сотрудник возвращается на работу в первый день месяца, он возобновит получение PTO в этот день.

После первой годовщины вашего трудоустройства вы можете запланировать оплачиваемый отпуск в любое время в течение года вашей работы. По возможности, ВОМ следует планировать с приращением на полдня или полдня. Однако в немедицинских и не неотложных случаях, когда руководитель предоставил предварительное разрешение, или в случаях медицинской необходимости или неотложной помощи, когда получение предварительного разрешения невозможно, сотрудники могут планировать время с шагом в один час.Департаменты могут по своему усмотрению запретить использование PTO с шагом в один час из-за деловой необходимости.

PTO не может использоваться для получения заработной платы, превышающей заработную плату за обычный рабочий день, и PTO не учитывается при расчете оплаты сверхурочной работы. Общее количество отработанных часов плюс часы, взятые в качестве отгрузки за один день, не могут превышать количество часов в обычном ежедневном графике работы сотрудника.

рабочих дня не оплачиваются при неполной занятости. Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые впоследствии принимаются на работу на полную ставку, имеющую право на получение льгот, могут засчитываться каждый год, в течение которого они проработали 1000 часов или более в течение неполного рабочего дня, как год службы в графике начисления PTO.

Перенос оплачиваемого свободного времени

Заработанные неиспользованные PTO могут быть перенесены на следующий год, но количество перенесенных дней не может превышать ваше право на новый юбилейный год. Пример:

	Передача прав на ВОМ	Б / у	Не используется	Фактический перенос ВОМ
1-й год	17	13	4	4
2-й год	17 + 4 = 21	15	6	6
3-й год	17 + 6 = 23	10	13	13
4-й год	20 + 13 = 33	13	20	20
5-й год	20 + 20 = 40	19	21	20

Количество дней PTO, перенесенных с одного года на следующий, не может превышать ваше право на новый юбилейный год; неиспользованные или перенесенные дни могут быть добавлены в ваш банк больничных дней и использованы в качестве дней со 100% оплатой (резервные дни болезни) вместо пособий по плану краткосрочной нетрудоспособности.Для использования резервных дней по болезни у вас должна быть утвержденная заявка на ЗППП. (Можно сохранить максимум 130 резервных больничных дней.)

Оплачиваемый отпуск при увольнении

Уволившимся сотрудникам будет выплачиваться либо заработанная, но неиспользованная PTO, либо годовое право, в зависимости от того, что меньше. В этом расчете будет использоваться перенесенный неиспользованный PTO.

Примеры:

• увольняющийся сотрудник с двумя годами и шестью месяцами работы, который не использовал рабочих дней в течение текущего трудового года и у которого есть два неиспользованных рабочих дня, перенесенных с предыдущего года, будет иметь право на выплату в размере 10.5 дней – 8,5 дней заработанных в текущем году плюс два перенесенных. (1,42 Х 6 + 2 = 10,5)
• Уволившемуся сотруднику с четырьмя годами и десятью месяцами работы, который не использовал PTO дней в течение текущего трудового года и у которого есть шесть неиспользованных дней PTO, перенесенных с предыдущего года, будет выплачиваться 20 дней PTO – текущее годовое право . (1,67 X 10 + 6 = 22,7 = 20 дней в год.)

Если вы использовали все свои права на оплачиваемый отпуск в течение трудового года и прекратили работу до того, как заработали все взятые на работу оплачиваемые вами дни, оплата за незаработанные дни будет вычтена при расчете вашей последней зарплаты.

Университет не производит оплату за неиспользованный PTO сотрудникам, уволенным за нарушение правил и / или положений университета, сотрудникам, которые увольняются без надлежащего уведомления, как описано в разделе «Добровольное увольнение» в Справочнике персонала, сотрудникам, которые увольняются или прекращают работу. в течение первоначального временного периода или бенефициарам сотрудников, умерших во время работы в университете. В последнем случае выплачивается пособие в период после смерти. (Неиспользованные резервные дни болезни не оплачиваются при прекращении действия.) Сотрудник не может использовать PTO в последний день работы. За исключением утвержденного отпуска, сотрудник должен активно работать в день окончания работы.

При изменении статуса сотрудника с полного на неполный рабочий день ему будут выплачиваться заработанные им неиспользованные дни отпуска на оплачиваемый отпуск или годовое право, в зависимости от того, что меньше. Экстренные или неожиданные рабочие требования могут привести к тому, что вы откажетесь от запланированного оплачиваемого рабочего дня, уже утвержденного вашим руководителем. Когда такое событие означает, что вы не можете перенести оплачиваемый отпуск, на который вы имели бы право, если бы вы взяли запланированный оплачиваемый отпуск, глава вашего отдела может принять особые меры, которые должны быть подтверждены в письменной форме.Соглашение может предусматривать перенос оплачиваемого отгула или иной порядок действий в зависимости от обстоятельств.

сотрудников, нанятых до 1 июля 1990 г.

Сотрудники, нанятые до 1 июля 1990 г., продолжали получать отпускные дни плюс больничные как дни отпуска, как указано в Переходном графике *. Сотрудник продолжал зарабатывать это количество дней каждый год, пока его / ее полные годы работы не поставили сотрудника на ступеньку в графике оплачиваемого свободного времени.**

Например, если вы отработали за пять лет и работали на шестом году, вы заработали бы 25 рабочих дней (15 отпускных и 10 больничных) в соответствии с переходным графиком. На седьмом году работы вы также заработаете 25 рабочих дней. После того, как завершит семилетнего трудового стажа на восьмом году, вы окажетесь на этапе «начало 8 года» в расписании PTO (25 дней в году). Вы продолжите зарабатывать 25 рабочих дней в год до тех пор, пока не завершите 15 лет службы, а затем начнете зарабатывать 30 рабочих дней в год.

Переходный график *

Годы службы	Переходные дни отбора мощности	Текущий график отпусков и болезни
Менее 1	17 дней	10 отпуск + 5 больных
Начало 2 года	20 дней	10 отпуск + 10 больных
Начало года 4	25 дней	15 отпуск + 10 больных
Начало года 8	30 дней	15 отпуск + 15 больных
Начало года 16	35 дней	20 отпуск + 15 больных

График оплачиваемого свободного времени **

Завершенных лет работы	Максимальный годовой PTO / дней в месяц
Менее 3	17 дней (1.42 дня в месяц)
от 3 до 6	20 дней (1,67 дня в месяц)
с 7 по 14	25 дней (2,08 дня в месяц)
15 и более	30 дней (2,50 дня в месяц)

Сотрудникам, проработавшим 15 и более лет на момент введения Политики оплачиваемого свободного времени, предоставляется 35 рабочих дней (рассчитывается по следующей формуле: 20 отпусков плюс 15 больничных) в течение всего срока их работы на полную ставку.

Персоналу, нанятому до 1969 г., была предоставлена ​​возможность продолжить свои текущие программы отпуска и больничных листов или выбрать программу PTO на 35 рабочих дней в году.

Заработанные неиспользованные дни отпуска были преобразованы в дни отпуска, когда политика PTO была введена в 1990 году. Любые дни по болезни, накопленные в рамках старого плана оплачиваемого дня по болезни, сохранялись как дни со 100% заработной платы, которые использовались вместо краткосрочной нетрудоспособности льготы (Резервные больничные дни).

Исключения из политики PTO

Университет Карнеги-Меллона оставляет за собой право делать исключения или изменения в этой политике, если этого требует применимое местное законодательство.

Сотрудникам, работающим в местах, где требуются такие исключения или изменения, будет направлено письменное уведомление об этом.

Калькулятор ежегодного отпуска

– Pro Rata Holiday

Вопросы о ежегодном отпуске

1. Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?
2. Что означает «пропорциональная пропорция»?
3. Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?
4. Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?
5. Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?
6. Как рассчитываются отпускные при увольнении?
7. На какой ежегодный отпуск вы имеете право?
8. Каков средний отпуск в Великобритании?
9. Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, занятых неполный рабочий день?
10. Сколько государственных праздников в Великобритании?
11. По каким законам работодатели отказывают в отпуске?
12. Почему так важно брать отпуск?

1.Что делает этот калькулятор пропорционального ежегодного отпуска?

Работодатели могут использовать этот калькулятор отпусков для расчета размера ежегодного отпуска для сотрудников. Он действует как калькулятор неполного рабочего дня для ежегодного отпуска, калькулятор отпусков для сотрудников, начинающихся в середине года, и даже для ежегодного отпуска задним числом.

Для использования этого калькулятора права на ежегодный отпуск работодатели должны ввести количество рабочих дней, в течение которых работает их сотрудник, стандартный ежегодный отпуск для компании (для штатного сотрудника), а также время начала и прекращения работы сотрудника.Калькулятор начисления отпуска рассчитает размер ежегодного отпуска сотрудника, округленный до ближайшего целого выходного дня.

2. Что означает «пропорциональная»?

Pro rata на латыни означает «пропорционально» или «пропорция». Термин «пропорционально» означает, что рекламируемая заработная плата и отпуск – это то, что штатный сотрудник получил бы за эту работу.

Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, или сотрудника, начинающего работу в середине года, их право на ежегодный отпуск и заработная плата должны рассчитываться пропорционально в зависимости от количества часов или времени, которое они работают, т.е.е. пропорционально .

Воспользуйтесь этим калькулятором пропорциональных отпусков, чтобы упростить вам быстрый расчет количества выходных дней сотрудников по пропорциональному контракту; или читайте дальше, чтобы узнать, как калькулятор решает эту задачу за вас!

3. Как вы рассчитываете пропорциональный отпуск?

Если сотрудник не работает полный рабочий день, пропорциональный ежегодный отпуск рассчитывается на основе количества часов, в течение которых сотрудник работает, и количества дней в неделю.

Пропорциональный пример:

Если сотрудник присоединился к работе с 01.03.2019, его ежегодный отпуск может быть указан как 25-дневный пропорционально в описании должности (с 01.01.2019). Если они присоединятся к компании и будут работать полный рабочий день, они получат 21-дневный ежегодный отпуск до конца года.

Как рассчитать пропорциональный отпуск зависит от того, работает ли сотрудник неполный или полный рабочий день. Например. Если годовой отпуск вашей компании основан на 5-дневной рабочей неделе, но ваш сотрудник работает только 3 дня, он будет иметь право на менее чем штатного сотрудника.

Пример калькулятора неполного рабочего дня:

Если сотрудник работает с 01.01.2019 (с 25-дневным ежегодным отпуском), с той же даты, с которой начинается ежегодный отпуск вашей компании, и работает 3 дня в неделю из 5 стандартных, он будет иметь право на 15 дней ежегодный отпуск до возобновления их пособия 01.01.2020.

4. Как рассчитать отпуск при увольнении с работы?

Для сотрудников, увольняющихся до конца года, применяется то же самое.Дата окончания работы должна быть введена в калькулятор отпуска, чтобы рассчитать пропорциональный отпуск.

Право на отпуск при увольнении, пример:

Если ваш штатный сотрудник увольняется частично в течение года, вы можете использовать калькулятор ежегодного отпуска, чтобы рассчитать накопленный им отпуск. Если они начали 01.01.2019 со стандартным для компании 25-дневным отпуском, они работают 5 полных дней в неделю и уезжают 28.11.2019, у них будет 23-дневный ежегодный отпуск на этот период. .

5. Могу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?

Каково типичное постановление о выплате отпускных в Великобритании? Если вы являетесь сотрудником, увольняющимся частично в течение года, вы можете иметь право на оплату неиспользованных отпусков. Работодатели должны будут оплачивать неиспользованные официальные отпуска для сотрудников.

Пример оплаты вместо выходных:

Если вы являетесь штатным сотрудником и имеете право на 25-дневный отпуск в течение всего года, вы начали с 01.01.2019, уйдете 01.10.2019 и взяли отпуск только на 15 дней, вы будет иметь право на оплату за 4 дня.

В течение периода уведомления вы можете воспользоваться тем, что осталось от вашего ежегодного отпуска, или вы получите оплату вместо неиспользованного отпуска.

Если вы уже взяли больше, чем осталось от годового отпуска, с вас могут вычесть деньги из вашей последней зарплаты; это будет предварительно согласовано в письменной форме, то есть в вашем трудовом договоре или справочнике компании.

6. Как рассчитываются отпускные при увольнении?

Работодатели могут использовать этот калькулятор ежегодного отпуска, чтобы вычислить, сколько им нужно заплатить работнику, если им нужно заплатить за неиспользованные отпуска.Размер отпускных при увольнении зависит от заработной платы сотрудника, то есть его дневной ставки, умноженной на количество дней, за которые им нужно заплатить.

Отпускные при увольнении Пример:

Если штатный сотрудник пришел на работу 01.01.2019, имел право на 25-дневный отпуск и уйдет 01.10.2019, он будет иметь право на оплату за 4-дневный неиспользованный отпуск.

Для расчета права на отпуск при увольнении с работы вы должны взять базовую зарплату сотрудника.Например. 25000 фунтов стерлингов в год, рассчитайте их дневную ставку (после уплаты налогов), прибл. 78,98 фунтов стерлингов. Затем вы умножите его на 4, так как у них остается 4 дня ежегодного отпуска. Это составит примерно 315,92 фунта стерлингов в качестве оплаты невыплаченных отпускных.

7. На какой ежегодный отпуск вы имеете право?

На сколько дней отпуска вы имеете право в Великобритании? Установленный законом минимальный отпуск в Великобритании составляет 5,6 недель или 28 дней, включая государственные и праздничные дни.

То же самое для сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день (пропорциональное право на отпуск).

Размер ежегодного отпуска может быть больше указанного в зависимости от компании, в которой вы работаете. Это будет указано в вашем трудовом договоре.

8. Каков средний отпуск в Великобритании?

Для британских компаний средний размер отпускных, включая праздничные дни, составляет 33.5 дней, что на неделю превышает установленный законом минимальный отпуск.

Среднее количество отпусков в Великобритании по сравнению с остальным миром:

Размер ежегодного отпуска сильно различается в разных странах. Сотрудники во Франции и Испании получают право на отпуск в размере 36 дней, в то время как немецкие сотрудники имеют право на отпуск 29. Во многих графствах эта цифра составляет около 20-25 дней; однако в США нет установленного законом минимального оплачиваемого отпуска или оплачиваемых государственных праздников. Это полностью зависит от работодателя, предлагающего оплачиваемый отпуск.

9. Как вы отрабатываете праздничные дни для работников, занятых неполный рабочий день?

Расчетное пособие по банковскому отпуску для работников, занятых неполный рабочий день, будет в 5,6 раза больше обычной рабочей недели. Например, если вы работаете 2 дня в неделю, вы получите 11,2-дневный отпуск в год, включая государственные праздники и праздничные дни.

Когда дело доходит до государственных и банковских отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день, по закону к работникам, работающим неполный рабочий день, не следует относиться иначе, чем к работникам, работающим полный рабочий день.Многие работодатели предпочитают предоставлять работникам, занятым неполный рабочий день, все государственные праздники и праздничные дни в качестве оплачиваемого свободного времени.

10. Сколько государственных праздников в Великобритании?

В Англии и Уэльсе 8 государственных праздников в год, 9 государственных праздников в Шотландии и 10 в Северной Ирландии.

Официальные и праздничные дни в Англии и Уэльсе в 2019 г .:

Новый год – улица 1 января

Страстная пятница – март или апрель

Пасхальный понедельник – март или апрель

Праздничный день в начале мая –

мая

Весенний выходной –

мая

Летний выходной –

августа

Рождество – 25 ^-е декабря

День подарков – 26 ^-е декабря

11.Каковы законы о том, что работодатели отказывают в отпуске?

Работодатели имеют право отказать в отпуске. Они могут делать это, например, в периоды занятости или во время перекрытия запросов на праздники.

У сотрудников нет абсолютного права брать отпуск в любое время.

У вас также будет определенное количество уведомлений, которые вы должны будете направить своему работодателю; это может варьироваться от дня до месяца или около того. Убедитесь, что вы знаете, сколько времени вам нужно отдать; это должно быть в вашем трудовом договоре, справочнике компании или в интранете.

В некоторых компаниях есть определенные правила предоставления отпуска, которые сотрудники должны соблюдать.

Пример правил предоставления отпуска:

В программе «Give A Grad A Go» мы обязаны взять 50% наших отпускных до конца июня. Это не только мешает команде проводить весь отпуск одновременно в летние месяцы, но также является хорошим способом побудить сотрудников распределять отпуск, избегая того, чтобы люди проводили очень длительные периоды времени без перерыва.

12. Почему важно брать отпуск?

Есть много причин, по которым так важно брать отгул. , видео ниже помогает объяснить.

Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению.

Пожалуйста, не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами, чтобы получить дополнительную информацию). Для получения дополнительных видеороликов для выпускников, подпишитесь на наш канал YouTube .

Дополнительные указания

Если вы хотите расширить свою команду и нанять персонал, программа «Дай Grad A Go» может вам помочь. Позвоните нам по телефону 020 7100 8800 или , свяжитесь с нами сегодня, , чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала, используя форму ниже.

Определение выходного пособия

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это компенсация и / или льготы, которые работодатель предоставляет работнику после завершения работы.Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.

Работодатели предлагают пакеты услуг уволенным сотрудникам, уволенным с работы из-за сокращения штата или выходящим на пенсию. Некоторые сотрудники, уволенные или уволенные, также могут получить выходное пособие.

Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.

Ключевые выводы

• Выходное пособие – это любая форма компенсации, выплачиваемой работодателем работнику после завершения работы.
• Если этого не требует договор или руководство для сотрудников, работодатели по закону не обязаны выплачивать выходное пособие.
• Выходное пособие может включать накопленный отпуск и расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь при трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику найти другую работу.

Что такое выходное пособие

Выходное пособие предлагается сотрудникам при определенных обстоятельствах после прекращения их работы.Сумма, которую получает сотрудник, часто зависит от того, как долго он работал у работодателя. Большинство работодателей имеют в своих справочниках для сотрудников правила, в которых описывается, как они обрабатывают выходное пособие.

Пакеты услуг, предлагаемые работодателями, обычно являются единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную заработную плату сотрудника, а также некоторые или все из следующего:

• Доплата за месяцы или годы работы
• Компенсация за неиспользованный, накопленный отпуск, больничные и / или отпускные
• Медицинские и стоматологические пособия и страхование жизни
• Пенсионные счета и опционы на акции

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

По данным У.S. Министерства труда не существует закона, который обязывает работодателей выплачивать выходное пособие. Однако, если в контракте сотрудника указано, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике сотрудника обещано выходное пособие, компания по закону обязана соблюдать покончить с этими обещаниями. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить сотруднику выходное пособие, она должна соблюдать это соглашение.

Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал уволенным работникам в течение их последнего рабочего дня, а работодатель также должен выплачивать сотрудникам любой накопленный отпуск.Взаимодействие с другими людьми

Почему предлагают выходное пособие?

Как уже отмечалось, предприятия не обязаны выплачивать выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты на индивидуальной основе и в соответствии с трудовыми договорами.

Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить сотрудников и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Sears объявила, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты им выходного пособия. Компания, реструктурируемая в результате банкротства, также заявила, что планирует выплачивать своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.Взаимодействие с другими людьми

Выходное пособие и пособие по безработице

Выходное пособие может повлиять на размер компенсации по безработице двояко. Если работодатель выплачивает работнику выходное пособие единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку он больше не входит в фонд заработной платы компании.

Однако в некоторых случаях компании выплачивают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу сотрудник технически остается на заработной плате, даже если он не выходит на работу.Это означает, что они не могут подать заявление на пособие по безработице. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованный отпуск, он получает зарплату по мере использования.

Законы, касающиеся безработицы и выходного пособия, различаются в зависимости от штата, поэтому важно уточнить в местной службе занятости, когда следует подавать заявление на пособие по безработице.

В других случаях выходное пособие влияет на размер пособия по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходного пособия некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно уволились со своих постов.Эти соглашения запрещают работнику обращаться за страховкой по безработице, которая предназначена для людей, уволенных с работы в принудительном порядке. Целесообразно внимательно прочитать любые документы, прежде чем подписывать их; юридическая консультация также может быть полезной, поскольку иногда можно улучшить первоначальный пакет выходного пособия, который был предложен.

Отпускные при увольнении

Отпускные при увольнении будут одним из элементов при расчете последней заработной платы работника.В следующем руководстве для работодателей изложены правила выплаты отпускных при увольнении сотрудника из вашей организации, что помогает свести к минимуму возможность любых ошибок или жалоб.

Каковы правила выплаты отпускных при увольнении?

По закону работодатели обязаны оплачивать работнику любой накопленный установленный законом отпуск, который не использовался к моменту их увольнения. Это называется оплатой вместо отпуска. Взамен выплаты разрешены только при увольнении.

Если трудовой договор предусматривает больше, чем установленный законом минимум, в договоре также должно быть указано, что произойдет с любым договорным отпуском, созданным сотрудником при увольнении.

Сотрудник будет иметь право на любой накопленный по контракту отпуск только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. Если в контракте ничего не сказано по этому вопросу, и если не согласовано иное, вы обязаны платить работнику только вместо любого неиспользованного установленного законом ежегодного отпуска.

Как рассчитывать отпускные при увольнении?

При увольнении сотрудники имеют право на получение заработной платы вместо любого неиспользованного установленного законом ежегодного отпуска, накопленного до даты окончания работы. Размер отпускных при увольнении будет зависеть от следующего.

Сумма отпуска

В соответствии с Правилами рабочего времени 1998 года почти все работники имеют законное право на получение как минимум пяти рабочих часов.Оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 недель в год, при котором ежегодный отпуск начинает накапливаться, как только они приступят к работе, без какого-либо квалификационного периода.

Для штатного сотрудника, работающего по фиксированному графику 5 дней в неделю, это составляет в общей сложности 28 дней, хотя вы можете включить государственные праздники и праздничные дни как часть установленного законом права на отпуск. Этот оплачиваемый отпуск первоначально будет накапливаться ежемесячно в размере 1/12 их годовой нормы.

Однако способ начисления установленного законом отпуска может различаться в зависимости от характера трудового договора.Например, контрактным работникам с нулевым рабочим днем ​​может быть проще рассчитать их право на количество отработанных часов. Если принять расчет, состоящий из 5,6 недель оплачиваемого отпуска, разделенных на 46,4 оставшихся недели в году, отпуск для нулевых рабочих начисляется в размере 12,07% от общего количества отработанных часов в году.

Это будет означать, что если кто-то отработал 30 часов в неделю, у него будет 3,6 часа отпуска за эту конкретную неделю, т. Е.; 12,07% от 30.

Год ежегодного отпуска

Многие работодатели указывают начало и конец года своего ежегодного отпуска.Часто это длится обычный календарный год, с 1 января по 31 декабря, в течение которого люди должны пользоваться своим правом на отпуск.

Если кто-то приступит к работе частично в течение заранее установленного отпускного года, он будет иметь право только на часть своего общего ежегодного отпуска за этот текущий год. Если год отпуска не установлен, он начнется в первый день их трудоустройства.

Нет автоматического права на перенос неиспользованного отпуска на следующий год, если это не предусмотрено трудовым договором или не применяются положения COVID-19.

Это означает, что любое право на отпускные при увольнении, как правило, будет зависеть от того, сколько года годового отпуска прошло, и было ли сотруднику разрешено перенести любой неиспользованный отпуск из предыдущего года в соответствии с его контрактом.

Уровень отпускных

Все работники имеют право на недельную оплату за каждую неделю установленного законом отпуска, которую они берут, при этом размер заработной платы, получаемой физическим лицом, будет зависеть от количества рабочих дней или часов, а также от того, как им оплачивают это время.

Принцип заключается в том, что заработная плата, получаемая кем-либо во время отпуска, должна отражать сумму, которую они заработали бы, если бы были на работе, хотя способ ее расчета может различаться в зависимости от характера контракта.

Например, для работника с нулевым рабочим днем, режим работы которого не гарантирован или не установлен, недельная заработная плата для целей оплачиваемого отпуска обычно будет основываться на средней заработной плате работника за предыдущие 52 недели до даты расчета.Этот период известен как базисный период отпускных, который недавно был увеличен с 12 до 52 недель.

Есть ли формула для расчета окончательных отпускных?

При отсутствии какого-либо договорного соглашения, предусматривающего иное, оплата вместо неиспользованного отпуска при увольнении может быть рассчитана по следующей формуле: (A x B) – C, где A – минимальный период отпуска, в который данное лицо имеет право; B – доля годового отпуска, истекшего до даты прекращения; и C – период отпуска, уже использованный физическим лицом между началом отпускного года и датой прекращения.

При применении этого расчета, если у сотрудника есть право на дополнительный отпуск, когда он увольняется, вы должны выплатить ему эквивалентную дневную ставку заработной платы за эти дни. В трудовом договоре сотрудника или в заявлении о его письменных данных должен быть указан порядок расчета дневного отпуска. Например, это можно сделать, разделив годовую зарплату сотрудника на количество рабочих дней в году, за исключением периодов ежегодного отпуска и выходных.

Как следует рассчитывать другие аспекты окончательной заработной платы?

Другие аспекты окончательной оплаты могут включать следующее:

Заработная плата вместо уведомления

Работник должен получать обычную заработную плату, когда он отработает свой период увольнения.Это включает в себя, если они готовы работать, но вы просили их не делать этого, вплоть до последнего дня, когда их контракт официально расторгнут. Это известно как оплата вместо уведомления.

Если сотрудник хочет уволиться, не проработав часть или все свое уведомление, ему необходимо будет договориться с вами об этом. Если они уйдут без вашего согласия, они, как правило, будут иметь право на получение оплаты только за ту часть уведомления, которую они фактически отработали. Это будет включать любой накопленный неиспользованный отпуск.

Вы можете подать иск против любого сотрудника, который увольняется до или во время периода уведомления, если это не согласовано, но только тогда, когда их преждевременный уход приводит к дополнительным расходам. Это может включать случаи, когда вам пришлось нанять краткосрочную замену.

Удержания затрат

Если вы хотите сделать вычет из окончательной заработной платы сотрудника, например, для покрытия стоимости обучения, это можно сделать только в том случае, если это разрешено их трудовым договором или предварительно согласовано в письменной форме.Это может быть, например, если была достигнута предварительная договоренность о том, что сотрудник возместит расходы на учебный курс, если он уволится с вашей работы в течение 6 месяцев.

Однако здесь следует проявлять осторожность, поскольку такой вычет приведет к снижению заработной платы работника ниже национальной минимальной заработной платы. Вычет за обучение может удерживать чью-либо заработную плату ниже минимальной заработной платы только в том случае, если они согласились оплатить эти расходы и либо они решили уйти по собственному желанию, либо были уволены из-за своего поведения.

Платы за резервирование

Если трудовой договор с работником был расторгнут по причине увольнения, он может иметь право на получение установленной законом или договорной выплаты за увольнение. Если у вас нет схемы оплаты увольнения, сотрудник может иметь право на установленный законом минимум при условии, что он непрерывно работает с вами не менее 2 лет.

Установленное законом пособие при увольнении определяется возрастом и стажем работы сотрудника, считая с даты увольнения.Ставки установлены следующим образом:

• В возрасте 18–22 лет: заработная плата за половину недели за каждый полный год работы
• В возрасте от 22 до 40 лет: заработная плата за одну неделю за каждый полный год работы
• В возрасте 41 года и старше: заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы

Максимальный стаж работы составляет 20 лет, а еженедельная заработная плата – 538 фунтов стерлингов. Это устанавливает максимальную установленную законом сумму выплаты при увольнении в размере 16 140 фунтов стерлингов.

Различаются ли правила выплаты отпускных, если прекращение происходит с уведомлением или без него?

Работник имеет право на получение оплаты за неиспользованный ежегодный отпуск до даты прекращения его трудового договора.Это применимо независимо от того, проработал ли сотрудник какое-либо уведомление или получил оплату вместо уведомления.

Сотрудник может пожелать взять все, что осталось от его официального или договорного отпуска, в качестве выходных в течение периода уведомления, если вы согласны с этим. Трудовой договор также может дать вам право потребовать, чтобы работник взял неиспользованный отпуск при работе по их уведомлению.

Если сотрудник уволился досрочно, не проработав свое уведомление, где это необходимо, любое право на отпускные действует только до его последнего дня.

Что делать, если сотрудник взял больше отпуска, чем накопилось?

Если увольняющийся сотрудник взял больше ежегодного отпуска, чем он получил по закону, вы можете потребовать от него возместить переплаченный отпуск или вычесть деньги из их последнего пакета заработной платы, чтобы отразить это. Однако это может быть сделано только в том случае, если есть договорное положение о том, что такой вид вычетов может производиться, или если с работником заранее было достигнуто письменное соглашение.

Правила возмещения отпускных при увольнении обычно должны быть изложены в трудовом договоре с сотрудником, в справочнике компании или на сайте внутренней сети персонала.

Если имеется четкое договорное или письменное соглашение, это означает, что если сотрудник взял отпуск, превышающий его право на отпуск с начала года, он должен будет компенсировать вам любой оплачиваемый отпуск, который он взял, но еще не заработал.

Как можно избежать проблем с оплатой последних отпусков?

Когда вы рассчитываете окончательный пакет заработной платы сотрудника, важно четко указать в его расчетной ведомости, для чего предназначен каждый платеж или удержание.Таким образом, сотрудник может сопоставить ваши расчеты со своими собственными, надеясь, что он будет уверен, что им правильно заплатили.

По закону работодатели также обязаны предоставлять достаточную информацию о праве на отпуск в письменном заявлении с подробными сведениями о занятости. Это позволит правильно рассчитать начисленные отпускные при увольнении.

Если сотрудник недоволен своей последней заработной платой, включая право на отпускные, вам следует попытаться решить эту проблему на неформальной основе и как можно быстрее.Если вопрос не может быть решен, сотрудник может подать жалобу. Судебные действия могут быть дорогостоящими и требующими много времени, и следует делать все возможное, чтобы свести к минимуму любое воздействие на вас иска, где это вообще возможно.

Нужна помощь?

Расторжение договоров – это сфера, чреватая трудовым законодательством. Расчет права на получение заработной платы за накопленный ежегодный отпуск – это область, которая может легко привести к проблемам, если к ней не обращаться осторожно и с полным пониманием правил.

Юристы по трудовым вопросам

DavidsonMorris всегда готовы проконсультировать вас, если вам потребуется помощь по любому аспекту расторжения трудового договора, включая начисление отпускных. Обратитесь к нашим специалистам сегодня за советом.

Отпускные при увольнении Часто задаваемые вопросы

Получают ли сотрудники отпускные в случае увольнения?

Сотрудник имеет право на получение оплаты за любой неиспользованный установленный законом отпуск, даже если он уволен за проступок или грубый проступок.Работник также обычно имеет право на свою обычную заработную плату до последнего дня работы или, в некоторых случаях, на оплату вместо уведомления.

Получают ли сотрудники отпускные, если они увольняются без предупреждения?

Сотрудник обычно имеет право на отпускные за любой неиспользованный установленный законом ежегодный отпуск, даже если он увольняется с работы без уведомления. Это право будет зависеть от того, сколько отпуска они накопили и использовали в течение соответствующего года ежегодного отпуска до момента, когда они уволятся.

Что делать, если сотрудник взял отпуск больше, чем накопил?

Если работник взял больше отпуска, чем он накопил за соответствующий год отпуска, когда он увольняется или увольняется, работодатель может вычесть деньги из его окончательной заработной платы, но только до тех пор, пока в их трудовом договоре или предварительном письменном соглашении есть положение. что выводы могут быть сделаны.

Последнее обновление: 29 апреля 2020 г.

Процедуры увольнения – кадровые льготы и вознаграждения

Пожалуйста, следуйте этим процедурам, когда сотрудник КОМАНД или USPS, или член преподавательского состава вашего факультета прекращает работу в Университете Флориды.

Оплата неиспользованных отпускных процедур *

• КОМАНДАМ и сотрудникам USPS, а также преподавателям, работающим с начислением отпусков (вне подразделения), будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск продолжительностью до 200 часов в течение всей жизни.Преподавателям, работающим в период накопления отпусков, входящим в группу по ведению коллективных переговоров, будет выплачиваться пожизненная оплата за неиспользованный отпуск, равный 352 часам. Обратите внимание: сотрудникам USPS не требуется получать постоянный статус, чтобы иметь право на оплату неиспользованного отпуска.
• Если работник, имеющий право на получение помощи, скончался, получателю пособия будет выплачена вся сумма отпуска, оставшаяся за отпуском.

В случае смерти сотрудника отправьте электронное письмо по адресу Benefit @ ufl.edu и предоставьте следующую информацию: имя сотрудника и UFID, дату смерти, контактную информацию о ближайших родственниках и контактную информацию отдела.

Прекращение назначения сотрудника в информационном файле UF

• Увольнения выполняются через ePAF как «Изменение статуса занятости».
• Копия заявления об увольнении должна быть отправлена ​​в Отдел по трудоустройству и классификации для утверждения действий второго уровня.
• Чтобы узнать о процедуре вывода средств, перейдите по этой ссылке.

В последний период выплаты заработной платы сотрудник работает

• Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что все записи об отпусках и отработанное время были зарегистрированы, чтобы обеспечить надлежащее урегулирование отпусков.

В период выплаты заработной платы после увольнения сотрудника

• В пятницу вечером после окончания периода оплаты (который заканчивается по четвергам в 12 часов ночи) PeopleSoft автоматически кредитует сотрудника с соответствующим начислением отпуска.Начисление, основанное на количестве часов, оплаченных в период оплаты, добавляется к остаткам отпускных дней сотрудника.
• В понедельник после окончания периода заработной платы администратор отдела или обработчик платежных ведомостей должен проверить правильность начисления заработной платы и отпуска.
• Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что назначение сотрудника было прекращено в данных о вакансии в разделе «Управление персоналом» (Администрирование персонала> Информация о вакансии> Данные о вакансии) и что датой вступления в силу является день, следующий за последним днем ​​работы сотрудника.Если предложение о приеме на работу было одобрено, то сотруднику может быть оплачен отпуск и / или оплата отпуска по болезни.