Законодательство о труде не содержит причин, по которым наниматель может задержать окончательный расчет с работником при увольнении по выплатам, размер которых известен. Ни отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя, ни отказ работника от заполнения обходных листов не может являться основанием для задержки расчета.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (устно или письменно).

Пример 1.

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным.

Окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда наниматель способен произвести работнику все выплаты, установленные законодательством.

Пример 2.

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 3 июля 2020 г. Работник не планирует продлевать контракт. 3 июля является праздничным днем и соответственно нерабочим.

Если работник в день увольнения не будет работать, то соответствующие выплаты…

Куда обращаться, если после увольнения наниматель тянет с окончательным расчетом? Консультация правового инспектора труда

В соответствии с Трудовым кодексом все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. На этот и другие вопросы ответил во время прямой линии главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Владимир ШВЕЦОВ.

– Я уже два месяца как уволился с прежнего места работы и трудоустроился в новую организацию. Но бывший наниматель окончательно не рассчитал меня при увольнении, ссылаясь на то, что судебный исполнитель наложил арест на денежные средства на расчетном счете. Что теперь делать мне? И предусмотрена ли законодательством ответственность нанимателя в данном случае? Виктор С., Гомель

– В соответствии со ст.77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал, то окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Наложение ареста на денежные средства нанимателя не является уважительной причиной для невыплаты окончательного расчета работнику в установленные законодательством сроки и не освобождает руководителя от ответственности, установленной законодательством за задержку расчета при увольнении.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса, при невыплате положенных сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует также знать, что при несвоевременной выплате заработной платы осуществляется ее индексация (согласно ст.58 ТК). Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (согласно п.п. 12 и 13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57). Индексацию несвоевременно выплаченных сумм организации производят независимо от форм собственности по месту их начисления.

– При увольнении мне задержали выплату окончательного расчета, а потом сменилось руководство, которое на мои обращения только разводит руками. Куда можно обратиться, чтобы взыскать положенную мне сумму? Ольга К., Гомель

– В соответствии со ст.233 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривает комиссия по трудовым спорам либо суд.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза (ст.236 ТК). Но поскольку в данном случае человек уже не является работником предприятия, то необходимо обратиться в суд – подать исковое заявление о взыскании с нанимателя окончательного расчета при увольнении.

Кроме того, задолженность по начисленной, но не выплаченной нанимателем заработной плате можно взыскать с нанимателя посредством исполнительной надписи нотариуса.

– Об окончательном расчете я безрезультатно пытался договориться с нанимателем на протяжении четырех месяцев со дня увольнения. Когда решил обратиться в суд, мне сказали, что уже поздно. Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица

– В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом. Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.).

В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.204 Гражданского кодекса). После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Таким образом, работник должен обратиться в суд за взысканием окончательного расчета не позднее 3 месяцев со дня увольнения, в противном случае наниматель может заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в иске. Для того, чтобы срок исковой давности прервался и начался заново, работнику необходимо получить от нанимателя (лучше в письменной форме) документ, подтверждающий признание долга.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 10.11.2014 17:43

Автор: Administrator

Просмотров: 105127

В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье. 

Первым делом для увольнения сотрудника необходимо ввести кадровый документ “Увольнение из организации”.

В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).

Для регистрации начислений необходимо ввести документ “Расчет при увольнении сотрудников организаций”, который находится на вкладке “Расчет зарплаты”.

В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле “Приказ”. После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.

Затем нужно нажать на большую кнопку “Рассчитать”, после чего программа выполнит расчет среднего дневного заработка и всех начислений.

Для того, чтобы посмотреть, какие суммы заработной платы по месяцам были учтены, можно перейти на вкладку “Расчет среднего заработка”. Так как компенсация отпуска и выходное пособие рассчитываются немного по-разному, в нашем случае на данной вкладке будет 2 таблицы.

Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку “Рассчитать начисления (удержания)”, чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.

На вкладке “Оплата” находится информация о начисленных суммах, здесь также можно внести ручные корректировки при необходимости.

А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания. 

В первом случае это будет обычное удержание, которое отразится в разделе “Удержано” расчетного листка и не будет уменьшать суммы НДФЛ и страховых взносов.

Во втором случае – сторно начисление, которое отразится в разделе “Начислено” и будет уменьшать суммы налогов и взносов.

Второй вариант хорош тем, что уменьшается налогооблагаемая база, и нужно будет заплатить меньше страховых взносов. Зато при использовании первого варианта не возникнет проблем с отрицательной облагаемой базой при формировании отчетности в ПФР (такая ситуация возможна в том случае, если другие начисления в месяц увольнения не покрывают сумму сторно, и общий итог получается отрицательным).

Выбор варианта отражения осуществляется в настройке параметров учета, расположенной на вкладке “Предприятие”.

Если у вас остались вопросы по расчету сотрудников при увольнении, то вы можете задать их в комментариях к статье.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Вычисление

Ваш базовый аннуитет рассчитывается на основе стажа работы и средней зарплаты «high-3». Чтобы определить свой стаж работы для расчета, сложите все периоды заслуживающей доверия службы, а затем исключите любую дробную часть месяца из общего числа.

Средняя зарплата High-3

Ваша средняя заработная плата «high-3» — это самая высокая средняя базовая заработная плата, которую вы зарабатывали в течение любых 3 лет службы подряд. Эти три года обычно являются последними тремя годами службы, но могут быть и более ранним периодом, если в этот период ваша базовая заработная плата была выше.Базовая заработная плата — это базовая заработная плата, которую вы получаете за свою должность. Он включает в себя прибавки к вашей зарплате, для которых удерживаются пенсионные отчисления, например, сменные ставки. Сюда не входят выплаты за сверхурочную работу, премии и т. д. (Если ваш общий стаж был менее 3 лет, ваша средняя заработная плата была рассчитана путем усреднения вашего базового оклада за все периоды вашей зачетной федеральной службы).

Расчет пенсий по нетрудоспособности

Формула базовой ренты FERS

Моложе 62 лет при увольнении на пенсию, ИЛИ Возраст 62 года и старше со стажем работы менее 20 лет	1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
Возраст 62 года и старше при увольнении со стажем работы 20 и более лет	1. 1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы

Ваше пособие рассчитывалось иначе, если вы вышли на пенсию в соответствии с одним из положений, указанных ниже

Специальное положение для авиадиспетчеров, пожарных, сотрудников правоохранительных органов, полиции Капитолия, полиции Верховного суда или курьеров ядерных материалов

• 1,7% от вашей средней зарплаты в категории high-3, умноженной на количество лет службы, не превышающих 20, ПЛЮС
• 1% от вашей средней зарплаты high-3, умноженной на ваш стаж работы более 20 лет

Член Конгресса или сотрудник Конгресса (или любое их сочетание) должен иметь не менее 5 лет службы в качестве члена Конгресса и/или сотрудника Конгресса

• 1.7% от вашей средней зарплаты по системе high-3, умноженной на количество лет вашей службы в качестве члена Конгресса или сотрудника Конгресса, которые не превышают 20, ПЛЮС
• 1% от вашей средней зарплаты в категории high-3, умноженной на количество лет вашей другой службы

Переведено в Пенсионную систему федеральных служащих (FERS)

На момент перевода имел не менее 5 лет достойной гражданской службы, на которую распространяется:

• Пенсионная система государственных служащих (CSRS)
• Социальное обеспечение

(но не то и другое – исключает услугу, в течение которой удерживались частичные отчисления CSRS)

Аннуитет будет состоять из 2 компонентов:

• Компонент FERS
• Компонент CSRS

Расчет компонента FERS

Моложе 62 лет при увольнении на пенсию, ИЛИ– Возраст 62 года и старше со стажем работы менее 20 лет	1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
Возраст 62 года и старше при увольнении со стажем работы 20 и более лет	1. 1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы

Если уволены в соответствии со специальным положением для пожарных, сотрудников правоохранительных органов или курьеров ядерных материалов

• 2.5% лет и месяцев работы в правоохранительных органах, пожарных или курьерских службах ядерных материалов CSRS до 20 лет, умноженные на среднюю заработную плату high-3. ПЛЮС
• 2% оставшихся лет службы, умноженные на высокую 3 среднюю зарплату.

В случае выхода на пенсию в соответствии со специальным положением для членов Конгресса или сотрудников Конгресса

• 2,5% от вашей средней зарплаты high-3, умноженные на количество лет и месяцев службы в качестве члена Конгресса и/или сотрудника Конгресса, вашу военную службу во время отпуска в качестве члена и до 5 лет службы в других военных сервис, ПЛЮС
• 1.75% от вашей средней зарплаты по программе high-3, умноженной на количество лет вашей другой службы, которые при добавлении к вашим годам службы в размере 2,5% не превышают 10 лет, ПЛЮС
• 2% от вашей средней зарплаты в категории High-3, умноженной на количество лет вашей другой службы свыше 10 лет

Наверх

Сокращение аннуитета по нетрудоспособности

Возраст

Если вы выходите на пенсию в соответствии с положением MRA+10

• Если вы имеете стаж работы 10 или более лет и выходите на пенсию по достижении минимального пенсионного возраста (MRA), ваше пособие будет уменьшено на 5/12 от 1% за каждый полный месяц (5% в год), в течение которого вы были моложе 62 лет. в день начала выплаты ренты.Однако ваша рента не будет уменьшена, если вы проработаете не менее 30 лет или проработаете не менее 20 лет и начнете получать ренту, когда вам исполнится 60 лет.
• Если вы отложите дату начала аннуитета, снижение возраста будет уменьшено или отменено.
  Снижение возраста применяется как к пенсионной системе государственных служащих, так и к компонентам пенсионной системы федеральных служащих вашего аннуитета, если вы перешли на FERS и часть вашего аннуитета рассчитывается в соответствии с положением CSRS.

Если вы выходите на пенсию в соответствии с прекращенной услугой или условием о досрочном выходе на пенсию с компонентом CSRS

• Если вы выходите на пенсию в связи с прекращением службы или досрочным факультативным выходом на пенсию, поскольку ваше агентство претерпевает серьезную реорганизацию, сокращение штата или передачу функций, и часть вашего пособия была рассчитана в соответствии с правилами CSRS, часть CSRS будет уменьшена если вы моложе 55 лет. Сокращение составляет 1/6 от 1% (2% в год) за каждый месяц, в течение которого вы моложе 55 лет на момент выхода на пенсию.

Пособия по случаю потери кормильца

Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до пособия в связи с потерей кормильца, если только ваш супруг (супруга) не согласится на то, что вы выберете аннуитет в размере меньше, чем полный аннуитет в связи с потерей кормильца. Если общая сумма пособий в связи с потерей кормильца, которую вы выбираете, составляет 50% вашего пособия, ваш аннуитет уменьшается на 10%. Если общая сумма равна 25%, скидка составляет 5%.

Неоплачиваемая или возмещаемая услуга

Если в вашем аннуитете есть компонент CSRS:

• Часть вашего пособия CSRS будет уменьшена на 10% от любого депозита, причитающегося за услугу CSRS без вычетов, оказанную до 1 октября 1982 г., если только депозит не был выплачен до выхода на пенсию.
• Часть CSRS вашего пособия по нетрудоспособности будет уменьшена на актуарный коэффициент за любую возмещаемую услугу CSRS, выполненную до 1 октября 1990 г. , если вы не выплатите возмещение до выхода на пенсию и ваша рента начнется после 2 декабря 1990 г.

Альтернативный аннуитет

Ваше пособие может быть уменьшено, если вы выбрали единовременную выплату, равную вашим пенсионным взносам, и уменьшенную ежемесячную ренту, обычно называемую альтернативной рентой.Этот вариант могут выбрать только получатели ренты, не являющиеся инвалидами, у которых есть опасное для жизни заболевание или другое критическое заболевание.

Наверх

Расчет пенсии по инвалидности

FERS рассчитываются по-разному в зависимости от возраста получателя аннуитета и стажа на момент выхода на пенсию. Кроме того, пенсионные пособия FERS по инвалидности пересчитываются после первых двенадцати месяцев и снова в возрасте 62 лет, если получатель аннуитета моложе 62 лет на момент выхода на пенсию по инвалидности.

FERS Вычисление инвалидности, если

• Возраст 62 лет и старше при выходе на пенсию или
• Соответствовать возрастным и служебным требованиям для немедленного выхода на пенсию по собственному желанию

Вы получаете «заработанную» ренту на основе общего расчета ренты FERS следующим образом

Формальная рента

Age	Formula
Если в возрасте 62 лет и старше при выходе на пенсию со стажем работы менее 20 лет, ИЛИ моложе 62 лет имеют право на немедленный добровольный выход на пенсию	1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы
В возрасте 62 лет и старше со стажем работы 20 и более лет	1. 1 процент от вашей средней зарплаты в категории high-3 за каждый год службы

FERS Расчет инвалидности, если

• До 62 лет при выходе на пенсию и
• Не имеет права на немедленный добровольный выход на пенсию

Наверх

Уменьшение аннуитета по нетрудоспособности

Пособия по случаю потери кормильца

Если вы состоите в браке, ваше пособие будет уменьшено до пособия в связи с потерей кормильца, если только ваш супруг (супруга) не согласится на то, что вы выберете аннуитет в размере меньше, чем полный аннуитет в связи с потерей кормильца.

• Если общая сумма пособий в связи с потерей кормильца, которую вы выбираете, составляет 50% вашего пособия, ваш аннуитет уменьшается на 10%.
• Если сумма равна 25%, уменьшение составляет 5%.

Неоплаченная услуга, если выплачивается «заработанный» аннуитет

Если у вас есть компонент CSRS в вашем аннуитете, часть вашего пособия, связанная с CSRS, будет уменьшена на 10% от любого депозита, причитающегося за услугу без вычета CSRS, выполненную до 1 октября 1982 г. , если только депозит не был выплачен до выхода на пенсию.

Корректировка стоимости жизни

Ваш аннуитет будет увеличен с учетом корректировки стоимости жизни, если:

• Вам больше 62 лет; или
• Вы вышли на пенсию в соответствии со специальным положением для авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов или пожарных; или
• Вы вышли на пенсию по инвалидности, за исключением случаев, когда вы получаете аннуитет по инвалидности в размере 60% от вашей средней зарплаты high-3.Обычно это происходит в течение первого года получения пособия по инвалидности; или
• Ваша пенсия включает часть, рассчитанную в соответствии с правилами пенсионной системы для государственных служащих (CSRS).

Пенсионеры FERS в возрасте до 62 лет, которые не попадают ни в одну из вышеперечисленных категорий, не имеют права на увеличение прожиточного минимума до достижения ими 62-летнего возраста.

Если вы получали пенсионное пособие менее 1 года и имеете право на корректировку стоимости жизни, вы будете получать процент от повышения стоимости жизни. Процент зависит от того, как долго вы получали аннуитет до даты вступления в силу повышения.

Наверх

Выплата военной пенсии

Выплата военной пенсии предназначена для признания самоотверженной преданности военной карьере. Хотя это важно, расчет пенсионных пособий для военных зависит от индивидуальных обстоятельств, определяемых обстоятельствами, указанными ниже.

Те, кто служил в вооруженных силах (действительная служба, резерв или гвардия) в течение типичного периода не менее 20 лет, будут получать военное пенсионное пособие.Это преимущество начинается немедленно и основано на конкретном расчете, установленном Министерством обороны. Стаж службы, процент нетрудоспособности, год, когда член поступил на службу, и тип выхода на пенсию – все это факторы, относящиеся к уравнению пенсионных пособий.

По сути, размер пенсии можно рассчитать, умножив пенсионное базовое довольствие военнослужащего на процентный множитель. Устаревшая базовая оплата настраивается с использованием Final Pay или High-3.

• Окончательная выплата: Военнослужащие, начавшие службу до сентября.8, 1980 (на действительной службе или в резерве), будут получать пенсионное пособие в зависимости от их окончательной базовой заработной платы.
• High-3: Военнослужащие, начавшие службу после 7 сентября 1980 г. (на действительной службе или в резерве), будут получать пенсионное пособие, равное среднему максимальному базовому окладу за 36 месяцев. Если их время на службе составляло менее трех лет, базовая заработная плата была бы среднемесячной заработной платой за действующую военную службу в течение срока службы военнослужащего.

Процентный множитель рассчитывается по количеству лет службы военнослужащего.Обычно процент составляет 2,5% за год службы. Например, военнослужащему, прослужившему 20 лет, будет предоставлен множитель 50%, поскольку 20, умноженное на 2,5%, равно 50%.

При учете выслуги важным фактором является DIEMS (дата поступления на военную службу). Есть несколько обстоятельств, которые следует учитывать при рассмотрении DIEMS. Во-первых, DIEMS для тех, кто присоединился, уволился, а затем снова присоединился к вооруженным силам, будет основываться на первой дате первоначальной военной службы.Во-вторых, DIEMS для членов, которые

, зачисленных по программе отложенного поступления, будет датой, когда они вступили в программу, а не датой, когда они явились на службу. Наконец, если человек меняет свой статус, например, с резерва на действующую службу, DIEMS будет начальной датой поступления на службу в резерв.

Кроме того, имейте в виду, что количество лет службы рассчитывается по-разному для действительного военнослужащего, работающего полный рабочий день, по сравнению с военнослужащим резерва.Пенсионные баллы делятся на 360 для тех, кто служил в запасе. Эти баллы конвертируются в годы действительной военной службы и, таким образом, могут применяться к стандартной формуле пенсионного обеспечения.

Дополнительными факторами, которые следует учитывать при настройке пенсионных выплат, являются Бонус карьерного статуса/REDUX и Инвалидность.

• CSB/REDUX: Если вы вышли на пенсию по плану CSB/REDUX, который доступен для действующих военнослужащих, поступивших на службу 1 августа 1986 года или позже, и включает бонус в размере 30 000 долларов США, множитель пенсионного вознаграждения будет уменьшен. на 1% от каждого года обслуживания.Кроме того, в этом плане используется метод выхода на пенсию High-36.

• ИНВАЛИДНОСТЬ: Инвалидность Пенсионное вознаграждение составляет либо 2% за год службы, либо процент инвалидности, назначаемый службой при выходе на пенсию. По закону множитель не может превышать 75%.

Несмотря на множество факторов и уравнений, приятно знать, что военная пенсионная пенсия считается одной из лучших, и чем дольше вы служите, тем выше будет ваша зарплата.

Как пенсионные пособия рассчитываются системой социального обеспечения

На протяжении всей трудовой жизни вы накапливаете запись о доходах (иногда называемую трудовой книжкой). Это основа, которую Администрация социального обеспечения (SSA) использует для расчета ваших пособий, используя трехэтапный процесс.

Во-первых, Социальное обеспечение корректирует ваш заработок с учетом исторических изменений в заработной плате в США, берет ваши 35 самых высокооплачиваемых лет и рассчитывает так называемый средний индексированный месячный заработок (AIME). Учитывается только доход до максимального налогооблагаемого дохода — ежегодно корректируемого предела того, какая часть вашего дохода облагается налогами на социальное обеспечение. (Максимальный налогооблагаемый доход в 2022 году составляет 147 000 долларов.)

Во-вторых, они применяют формулу к этому среднемесячному значению, чтобы определить вашу основную страховую сумму (PIA) — сумму, которую вы будете ежемесячно получать от Социального обеспечения, если будете претендовать на получение пособия в полном пенсионном возрасте. Это 66 и 2 месяца для людей, родившихся в 1955 году, 66 и 4 месяца для людей, родившихся в 1956 году, и постепенно увеличивается до 67 для людей, родившихся в 1960 году или позже.

Формула разбивает вашу среднемесячную заработную плату на три части. В 2022 году это:

• 90 процентов от первых 1024 долларов вашего AIME;
• плюс 32 процента от любой суммы свыше 1024 долларов США до 6172 долларов США;
• плюс 15 процентов от любой суммы свыше 6 172 долларов США.

Сумма этих трех цифр и есть ваш PIA, также известный как полное пенсионное пособие. Скользящая шкала предназначена для взвешивания пособия, чтобы помочь низкооплачиваемым работникам, которые больше всего нуждаются в пенсионных деньгах.

Наконец, SSA указывает возраст, в котором вы получаете пособие. Они откусывают от полного пособия, если вы моложе полного пенсионного возраста — вы можете потерять более четверти своих пособий, начиная с 62 лет, самого раннего возможного возраста. Но они добавляются к вашему пособию за каждый месяц между полным пенсионным возрастом и 70 годами, когда вы откладываете получение пособия.Таким образом, вы можете получить до 32 процентов дополнительных пособий.

• SSA ежегодно пересчитывает ваше пособие с учетом инфляции и дохода за предыдущий год.
• Если ваш доход за предыдущий год входит в число ваших 35 самых высоких доходов за год, Служба социального обеспечения отбросит в сторону год с более низким доходом. Это означает, что ваш среднемесячный заработок будет расти.
• Если вы проработали менее 35 лет, Social Security начисляет вам нулевой заработок за каждый год до 35 лет.

ЭПС | Калькулятор льгот

Калькулятор льгот

Введение

Этот калькулятор позволит вам рассчитать ваши будущие пенсионные пособия, однако он не заменит фактический расчет пенсионных пособий при выходе на пенсию. Если вы планируете выйти на пенсию, вам следует запросить оценки в системе пенсионного обеспечения сотрудников (ERS).

Калькулятор представляет собой клиентский код JavaScript, который работает в вашем собственном веб-браузере. Информация нигде не передается и не хранится .

Новый вид

Две новые функции:

• Новые таблицы факторов для членства до 1 июля 2012 г.
• Мобильный дизайн

Необходимая информация

Вам нужно будет предоставить информацию о:

• вы сами
• ваш бенефициар
• ваш трудовой стаж
• ваша зарплата

Дополнительная информация Участникам необходимо предоставить:

• Пенсионные отчисления на 31 декабря 1986 г.
• Общая сумма накопленных отчислений, плюс проценты

Дополнительная информация, которую должны предоставить участники гибридного типа, если был повышен уровень обслуживания без взносов:

• Год(ы) и месяц(а) модернизированной Неконтрибутивной вычислительной услуги
• Общая стоимость модернизированной Неконтрибутивной услуги

Дополнительная информация о приобретенной или купленной услуге:

• Включите все приобретенные или приобретенные услуги, которые у вас могут быть. Все приобретаемые или приобретаемые услуги должны быть занесены в соответствующий план.

Что следует учитывать

Калькулятор не будет:

• рассчитайте свое будущее пенсионное пособие с использованием «фактора инфляции»
• добавьте проценты к расчетным взносам
• подсчитайте пенсионное пособие по инвалидности
• используйте любую информацию из ваших записей ERS, только информацию, которую вы предоставляете

Отказ от ответственности

Используя этот пенсионный калькулятор, я признаю и соглашаюсь с тем, что:

1. этот калькулятор дает неофициальную оценку пенсионных пособий;
2. ERS не сохраняет записи оценок, произведенных этим калькулятором;
3. ERS не несет ответственности или обязательств по выплате какой-либо суммы в результате использования этого калькулятора, и
4. этот предварительный расчет никоим образом не должен толковаться как обещание или договор с ERS о выплате рассчитанной суммы, или любая другая сумма.

Все окончательные пенсионные выплаты определяются ERS в соответствии с законами, действующими на момент выхода на пенсию.

Я ПРОЧИТАЛ И ПОНЯЛ ВЫШЕУКАЗАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ.

Оценщик общей компенсации | UCnet

Ценность вашей работы в UC выходит за рамки вашей зарплаты. Как сотрудник UC вы получаете полный набор преимуществ, услуг и программ.Чтобы приблизительно оценить общую сумму компенсации UC, ответьте на приведенные ниже вопросы и выберите «Оценить».

	Университетские расходы	Расходы на сотрудников *
$0,00	$0,00
$0,00	$0,00
$0,00	$0,00
$0. 00	$0,00
$0,00	$0,00
$0,00	$0,00
$0,00	$0,00
$0,00	$0,00

* Добровольные планы для сотрудников, такие как юридическое страхование, дополнительная жизнь и Добровольная нетрудоспособность не включена.

Приведенная выше оценка применяется к сотрудникам, которые имеют право на получение полных льгот UC (назначенных на 50% или более в течение года или дольше или 1000 часов в течение 12-месячного периода). Приблизительный размер вашей общей компенсации рассчитывается на основе льготы взносов за текущий календарный год и предполагает, что вы застрахованы от социального обеспечения.Стоимость щедрого отпуска по болезни и времени отпуска UC не включена в этот расчет. Все льготы являются предметом коллективных переговоров. Если вы являетесь членом профсоюза, ознакомьтесь с вашим коллективным договором для получения подробной информации о ваших льготах. То, что написано здесь, не является гарантией покрытия плана или льгот — прежде чем можно будет получить льготы, необходимо выполнить определенные правила и квалификационные требования. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с условиями использования UCnet. Калифорнийский университет намерен продлить действие описанных здесь преимуществ на неопределенный срок; однако льготы всех сотрудников, пенсионеров и бенефициаров плана могут быть изменены или прекращены во время продления контракта или в любое другое время Университетом или другими органами управления.

| Paychex

Методология

Государственная налоговая ставка

Ваша ставка налога штата рассчитывается на основе ваших данных о годовом окладе и месте проживания в штате.

Предельная ставка федерального налога

Ваша ставка федерального налога рассчитывается на основе вашего вклада в годовую зарплату.

Процент годового повышения

По умолчанию 0%, исходя из предположения, что рост зарплаты будет аннулирован инфляцией.

Ежемесячные взносы

Поле «Помесячные взносы» позволяет выбрать способ ввода суммы ежемесячных сбережений:

Примечание : Этот калькулятор не учитывает взносы, превышающие установленные законом пределы. Чтобы определить лимиты взносов для ваших пенсионных счетов, обратитесь к поставщику плана.

Процент совпадения с работодателем

Процент, который ваш работодатель вносит в ваш план 401(k), независимо от того, когда эта сумма становится закрепленной.

Процент возврата инвестиций

Доход от ваших инвестиций — это процент увеличения стоимости счета в зависимости от эффективности ваших инвестиций.Этот калькулятор предполагает, что ваши депозиты сделаны в начале года, а доход начисляется в конце года. Ваши фактические инвестиции могут или не могут быть составлены таким образом.

Значение по умолчанию, равное 5%, было выбрано на основе исторической динамики нескольких фондовых индексов, включая Standard & Poor’s 500. Однако важно помнить, что будущие нормы прибыли нельзя предсказать с уверенностью, и что инвестиции с более высокой окупаемостью нормы прибыли подвержены более высокому риску и волатильности. Фактическая норма прибыли на инвестиции может сильно меняться с течением времени, особенно для долгосрочных инвестиций. Это включает в себя потенциальную потерю основной суммы ваших инвестиций.

Размер пенсионного дохода

Рассчитывается на основе процента годового дохода, необходимого для поддержания текущего уровня жизни после выхода на пенсию. Значение по умолчанию — 65%.

Непосредственная норма прибыли

Немедленная норма прибыли (ROR) в процентах рассчитывается путем деления немедленных доходов на сумму ваших фактических сбережений (совпадение с работодателем + экономия на налогах) на фактическую сумму сбережений (годовая заработная плата без отсрочки 401(k) – годовая заработанная платить с отсрочкой 401(k).)

Пример Пример
Годовая заработная плата = $ 50 000
Отсрочка процента 3,00%
Матч Работодатель = $ 1 50018
Сбережения налогов = $ 283. 50 (на основе 17% предельных федеральных налогов и 1,84% государственной ставки)
Годовая заработная плата без отсрочки = 40 580,00 долларов США
Годовая заработанная плата с отсрочкой = 39 363,50 долларов США

1500 + 283,50
——————————————- = 1.46609
40 580 – 39 363,50

Немедленная ROR за первый год инвестиций = 146,61%

Прогнозируемые активы

Прогнозируемые активы — это сумма ваших ежегодных взносов и ежегодных доходов с настоящего момента до выхода на пенсию.

Пенсионная цель

Целевая сумма выхода на пенсию — это общая сумма сбережений, которую вам необходимо накопить, чтобы поддерживать свой пенсионный образ жизни (на основе выбранного вами процента пенсионного дохода) до 92 лет.

Целевые суммы рассчитываются по формуле текущей стоимости растущего аннуитета*. Это определяет единовременную сумму, необходимую для выплаты суммы пенсионного дохода каждый год до достижения возраста 92 лет.

*Предполагается консервативный портфель с ростом аннуитетных платежей на 3% и ростом остатка на счете на 2,5% в год.

Общий доход

Ваш заработок основан на проценте рыночной доходности, который вы указали.По умолчанию установлено значение 5%. Доход рассчитывается ежегодно и включает в себя общую сумму взносов за каждый год.

Всего взносов

Ваши взносы — это фактическая сумма в долларах, которую вы отложите к моменту выхода на пенсию, исходя из чисел, введенных вами в калькулятор.

Годовой взнос

Ваш ежегодный взнос 401(k), выраженный в долларах.

Разница в Take Home Pay

Влияние ваших взносов и налоговых сбережений на вашу заработную плату.

Годовой 401(k) Налоговый доход

Ваша текущая экономия на налогах, полученная в результате инвестирования доналоговых долларов в план 401(k).

Как рассчитывается? Какая оплата включена?

Все федеральные служащие – те, на кого распространяется пенсионная система государственных служащих (сотрудники CSRS и CSRS Offset), пенсионная система федеральных служащих (FERS) или комбинация CSRS и FERS – «транс» сотрудники FERS) – при выходе на пенсию с федеральной службы получать либо ренту CSRS, либо ренту FERS, либо с некоторыми работниками («сотрудники Trans» FERS) комбинацию обоих аннуитетов.Аннуитеты рассчитываются отделом обработки пенсионных отчислений OPM от имени уходящих на пенсию федеральных служащих.

Для расчета аннуитета OPM необходимо определить: (1) стаж работы и (2) среднюю заработную плату вышедшего на пенсию работника. Несмотря на то, что в Конгрессе за последние 30 лет рассматривался закон об изменении средней зарплаты с трех высоких до средней заработной платы с пятью, отметка была принята в качестве закона. В этой колонке объясняется, что такое средняя заработная плата «хай-три», из чего она состоит и как она рассчитывается.

Какова средняя зарплата High-3?

Средняя заработная плата «хай-три» определяется как самая высокая базовая заработная плата уходящего на пенсию сотрудника, усредненная за любые три года подряд на федеральной службе. Для уходящих на пенсию федеральных служащих, которые чаще всего получают самую высокую заработную плату в конце своей службы в федеральном правительстве, этот трехлетний период представляет собой трехлетний период, заканчивающийся в год, месяц и день выхода на пенсию. Однако заработная плата за более ранний трехлетний период подряд могла быть выше.

Плата/зарплата, которую OPM использует при расчете средней зарплаты по высоким трем, представляет собой зарплату/зарплату, из которой вычитаются пенсионные взносы CSRS или FERS. Для сотрудников ЦСР. Эти взносы составляют 7 процентов от заработной платы работника за каждый платежный период и вносятся в Фонд пенсионного обеспечения и нетрудоспособности CSRS. Для большинства сотрудников FERS взносы составляют 0,8 процента от заработной платы работника, вычитаемые за каждый платежный период и вносимые в Пенсионный фонд FERS и фонд нетрудоспособности.

Виды оплаты, включаемые в среднюю заработную плату High-Three

Для работников, которые находятся в общей системе оплаты труда (GS), следующие виды оплаты включаются в расчеты средней заработной платы с высокой тройкой: (1) регулярная заработная плата; (2) оплата по месту жительства; (3) экологический дифференцированный платеж: (4) надбавка за резервный платеж; (5) плата за доступность правоохранительных органов; (6) почти дифференцированная оплата только для сотрудников Федеральной системы заработной платы (синих воротничков); и (7) специальные ставки оплаты для целей найма и удержания.

Виды оплаты, не включаемые в среднюю заработную плату High-Three

Следующие виды заработной платы не включаются в расчет средней заработной платы по высокой ставке: (1) единовременная выплата за начисленный и накопленный ежегодный отпуск; (2) премиальные и сверхурочные, отпускные, надбавки за воскресенье и военные выплаты; (3) Дифференциальная оплата за ночь по Общему графику (GS) и надбавка за иностранную или неиностранную почту; (4) командировочные; и (5) бонусы за набор или удержание.

Как определить дату начала трехлетнего периода

Чтобы определить день начала трехлетнего периода, используемого при расчете среднего периода с высокой тройкой, важно упомянуть два момента в отношении календаря Управления кадров (OPM) и даты выхода на пенсию сотрудника:

Шаг 1: OPM использует 30 дней в месяц для каждого месяца года или 360 дней в году

Шаг 2: Если день выхода на пенсию увольняющегося сотрудника приходится на любой день месяца, кроме последнего дня месяца, добавьте единицу к дню месяца.Если сотрудник уходит на пенсию в последний день любого месяца, используйте этот день.

Шаг 3:   Вычтите 3 года, 0 месяцев и 0 дней из даты выхода на пенсию (год-месяц-день) в (2), чтобы определить день начала трехлетнего периода.

Следующие два примера иллюстрируют:

Пример 1: Джерри, сотрудник CSRS, уволился с федеральной службы с 40-летним стажем работы 1 января 2022 года. Определяется начальная дата трехлетнего периода Джерри, используемого при расчете его средней заработной платы. используя следующую таблицу:

Пример 2. Делорес, сотрудница FERS, уволилась с федеральной службы с 30-летним стажем 31 декабря 2021 года. следующая таблица:

Исключение в отношении использования заработной платы уходящего на пенсию сотрудника, совпадающей с последними тремя годами федеральной службы, возникает, когда сотрудник имел более высокие ставки заработной платы в течение предшествующего трехлетнего периода службы. В этом случае следует использовать предыдущий трехлетний период службы.Следующий пример иллюстрирует:

Пример 3. Те же факты, что и в примере 1, за исключением того, что Джерри на самом деле получил свою самую высокую зарплату за три года в период с 2017 по 2020 год, примерно за год до выхода на пенсию.

В этом случае период высокой средней Джерри будет охватывать период со 2 января 2018 года по 1 января 2021 года.

Три года службы, используемые при подсчете среднего показателя «высокая тройка», не обязательно должны быть непрерывными, но должны быть последовательными. Два или более отдельных периода занятости могут быть объединены при условии, что нет промежуточной службы.Рассмотрим следующий случай, когда уходящий на пенсию сотрудник получал самую высокую заработную плату в течение последних двух лет федеральной службы, но имел перерывы в работе.

Как рассчитать среднюю заработную плату High 3

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату для высокооплачиваемых работников, периоды с 22.06.2007 по 21.06.2008 и с 15.11.2016 по 14.11.2018 равны трем годам, ноль месяцев и ноль дней службы.

Следующая процедура используется для расчета средней заработной платы высокопоставленных лиц:

Сравните варианты инвестиций на 2022 год

Шаг 1: Определите начальную и конечную дату среднего периода высоких трех значений.

Шаг 2. Используйте диаграмму фактора времени (360-дневная диаграмма фактора, доступная в справочнике OPM CSRS и FERS по выходу на пенсию  (воспроизведена ниже), чтобы определить долю года (360 дней), которую охватывает период.

Шаг 3. Введите годовую ставку заработной платы (оклад SF-50) для общей базовой заработной платы.

Шаг 4. Умножьте коэффициенты времени на годовую ставку (зарплата SF-50) для общей базовой заработной платы за период.

Шаг 5. Добавьте записи в столбец «Общая базовая оплата».

Шаг 6. Разделите сумму общей базовой заработной платы за трехлетний период на число 3, чтобы определить среднюю заработную плату по высоким трем.

В сочетании с этими шагами следующая диаграмма используется для расчета средней заработной платы для высокооплачиваемых работников:

Таблица коэффициентов для 30-дневного месяца

Коэффициенты для расчета общей суммы за любой период времени по данной годовой ставке. (30-дневный месяц. Чтобы завершить множитель, поставьте число полных лет перед запятой).

Следующий пример иллюстрирует: Возвращаясь к примеру 2 выше (Долорес). Делорес уволилась с федеральной службы 31 декабря 2021 года и получала самую высокую зарплату за последние три года своей федеральной службы. Приведенная ниже таблица используется для расчета средней зарплаты Долорес.

Таким образом, средняя зарплата Долорес, состоящей из трех человек, рассчитывается как сумма общей базовой заработной платы (столбец 6), деленная на 3, или:

233 649 долл. США/3 равно 90 855 77 883 долл. США.02

Сотрудникам важно понимать, что чем дольше сотрудник находится на высокой шкале заработной платы, тем большее влияние (вес) она оказывает на его среднюю заработную плату. Таким образом, выходящие на пенсию сотрудники должны понимать, что отсрочка выхода на пенсию в связи с повышением заработной платы в ближайшее время (например, повышение заработной платы в масштабах всего правительства) окажет незначительное влияние на среднюю зарплату уходящего на пенсию работника, если работник отложит свою зарплату. выхода на пенсию и работы не менее трех месяцев за более высокую заработную плату.

В случае с Долорес, вышедшей на пенсию 31 декабря 2021 г., и решившей отложить выход на пенсию, чтобы включить общегосударственное повышение заработной платы федеральным служащим, вступившее в силу 2 января 2022 г., то ей придется отложить выход на пенсию. выход на пенсию по крайней мере до конца марта 2022 года, чтобы общегосударственное повышение заработной платы на 2,7 процента вступило в силу 2 января 2022 года.

Об Эдварде А. Цурндорфере

Эдвард А. Цурндорфер является сертифицированным специалистом по финансовому планированию (CFP®), сертифицированным андеррайтером по страхованию жизни, дипломированным финансовым консультантом, зарегистрированным андеррайтером в области здравоохранения и зарегистрированным агентом в Сильвер-Спринг, штат Мэриленд.Налоговое планирование, федеральные льготы для сотрудников, пенсионные и страховые консультационные услуги, предлагаемые EZ Accounting and Financial Services, расположенной по адресу: 833 Bromley Street Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019

.