Формула расчета человеко-часов в 2021 году

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период и данные об этом указывает в специальном табеле. Используя эту информацию, организации получают человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени и необходимый при подаче некоторой отчетности.

Как считают для органов статистики

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной Приказом Росстата от 24.07.2020 №412. Указания по заполнению формы утверждены Приказом Росстата от 27.11.2019 №711.

Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая:

Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами.

Но если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием табеля рабочего времени. В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом:

Больше не надо думать, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы МП-микро, поскольку этот отчет отменили. Форма, которую ввели вместо него (МП (микро)-натура), не требует данных о человеко-часах.

Расчет в общем случае

Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий. Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2021 году берут, например, из производственного календаря.

В общем случае считать следует так:

Но есть периоды, которые не учитывают. Это:

• период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
• время простоев;
• в расчет не берется период отпусков;
• время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
• время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
• иные причины.

Пример

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудится 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 чел./часов:

10 чел. * 8 час

Полученное число умножаем на количество рабочих дней в месяце:

80 чел. /часов * 21 день = 1680 чел./часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий:

21 день * 8 часов = 168 чел./часов

Человеко-день

Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека, независимо от числа отработанных им часов. Необходимо отметить, что этот показатель является менее точным.

В человеко-днях измеряют:

• дни, фактически отработанные сотрудником;
• явочное время;
• дни, когда сотрудник не явился на работу;
• простои, включающие целый день и более.

Также учитываются:

• дни нахождения в служебных командировках;
• те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
• дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет человеко-дней

Расчет общего количества человеко-дней производят по формуле:

Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

• сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
• далее определяем среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула следующая:

Расчет человеко-часов за год

Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

При подсчете не учитывается:

• период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
• отпуск для кормящих мам;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска трудящегося;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
• период участия сотрудников в забастовках;
• иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2021 год, выглядит так:

Как рассчитать человеко-часы: формулы для статистики за месяц, год, квартал

Для улучшения рабочего процесса, и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

Также расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени. Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики.

Понятие термина

Человеко-час – это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Нередко можно этим коэффициентом сделать качественную оценку работы, что по итогу помогает составить, сколько человек потребуется, чтобы выполнить за необходимые сроки порученное задание.

Человеко-час – это показатель затрат, который часто необходим при составлении длительных работ в соответствии с тяжелым планом-графиком. Все трудозатраты должны быть зафиксированы хронометражем.

Показатель показывает только трудовое время. В него не входит отпуск, обед во время трудового дня, а также больничный и другое время, свободное от работы. Данный коэффициент является оценкой, которая показывает, как быстро выполнится задача, а не системой, по которой рассчитывают людей. Функцией расчета человеко-часов является анализирование, планирование.

Правильно оценить эффективность и распределение силы на предприятии – очень важная, и в то же время сложная задача. За счет высчитанных коэффициентов можно в значительной степени повысить продуктивность и доходность компании. Данными критериями обязаны пользоваться все вышестоящие члены предприятия. Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул.

Формула расчета человеко-часов

Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же:

ЧЧ = Ч₁ + Ч₂ + … + Ч_N.

Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы;

Ч_{N –} время, потраченное человеком на работу.

Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки.

Как посчитать человеко-час для статистики?

Общее количество человеко-часов — это произведение количества людей на время, которое будет отложено на труд. Примерно, вычисление производится следующим образом. 40 трудовых часов образуют: 1 человек может работать 40 часов, 2 уже по 20, 4 по 10 и так далее. Это время надо обязательно включать.

Когда имеются статистические данные о выработке, то это позволит проанализировать, за какое количество времени смогут справиться рабочие с тем или иным заданием. Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки.

При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

• время нахождения людей всех отпусков;
• процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
• временная нетрудоспособность человека;
• простой;
• время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
• время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
• часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Расчет для статистики за квартал

Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров. Общая формулировка звучит так: число сотрудников надо перемножить с рабочим временем за день и совокупность дней.

Данную формулировку можно показать на примере. 10 сотрудников работают по 8 часов, и за полные 4 недели вышло 20 рабочих дней. Выходит, что 10*8*2=1600 человеко-часов. А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента:  10*8*60=4800 ч.ч.

Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год?

Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

• больничный;
• отсутствие на работе по уважительной причине;
• декретный отпуск;
• законный отпуск;
• сокращенное время работы;
• при повышении квалификации;
• в период забастовок;
• другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом:  ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них:

ЧЧГ – совокупность времени за год;

ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц

Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше. Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них:

Кчдн – совокупность трудовых часов работников;

∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели;

Праб – длительность трудового дня.

Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

• для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
• затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, из них

С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц;

Кчдн – совокупность отработки;

Крдн – количество дней в месяце.

Расчет человеко-часов при сменном графике

В случае если на предприятии работают специалисты не полное рабочее время, то необходимо делать немного другие расчеты. Расчет человеко-часов при сменном графике можно проводить по такому примеру: в компании работает директор, помощник-секретарь, два бухгалтера, 3 торговых агента, 4 работника, которые работают на предприятии по 3, 5 часа в сутки. При рассмотрении этого случая, можно воспользоваться стандартными расчетами: 7*144 = 1008.

Для других работников подсчет проводится следующим образом: 4* (4*18) = 288. При увольнении из компании одного торгового агента, расчет делается так: 1* (8*5) = 40.

Нюансы расчета

Когда проводится расчет числа отработанного времени сотрудников, часто возникают небольшие проблемы, которые нужно учитывать:

1. Если работники находятся в отпусках, в отъезде по работе, по болезни либо работают не весь день, то это значительно усложняет расчет. В данном случае надо использовать учет действительно отработанных часов, а не весь трудовой день.
2. Иногда рабочие остаются не на весь рабочий день. В таких случаях коэффициент высчитывается индивидуально по каждому человеку, и в итоге все числа суммируются.
3. Для реального расчета нужно вести табель, в котором будет написано трудовое время. Там содержится информация о рабочих часах каждого рабочего. При приходе на работу, сотрудник указывает время прибытия, а когда уходит, то время ухода. Это необходимо для учета действительно отработанного времени.
4. Совокупность человеко-часов составляется из показателя выработки всех рабочих предприятия.
5. Для того чтобы число рассчитывалось четко, необходимо отнять обеденное время, восстановление технического оборудования, а также  доставку необходимых предметов на предприятие.

Как считать человеко-часы: формула расчета

Автор статьи: Судаков А.П.

Чтобы определить производительность труда за один час используется параметр, отображающий результат в человеко-часах. Его применение позволяет объективно оценить сроки выполнения работы в конкретном объеме. С помощью опции можно узнать количество затраченного труда. Она также учитывается в расчетах при определении сроков проекта. Как считать человеко-часы, и насколько важен параметр в планировании производства?

Как определяются человеко-часы

Общая информация

Человеко-час является приблизительной величиной, однако владение информацией о ней позволяет значительно экономить временные затраты и не увеличивать сроки выполнения работ, что позволяет улучшить показатели производительности и исключить простои. Сущность параметра заключается в оплате вложенного труда, формирующей заинтересованность работников во временной оптимизации. Она заключается в постоянном его нахождении на рабочем месте, в отсутствии опозданий и эпизодов ранних уходов с работы, а также в обеспечении активной трудовой деятельности. Владея информацией о личной производительности можно легко спланировать любой процесс.

Человеко-час и его суть

При больших производственных объемах, реализация которых требует трудозатрат, руководителю субъекта предпринимательства для обеспечения плана, необходимо увеличивать количественный состав работников или обеспечивать их эффективную работу. Поскольку сложно оценить ресурсы человеческого индивидуума, рациональнее определять возможности каждого человека, что поможет избежать рисков невыполнения задания и лишних затрат на их обеспечение.

Планирование и распределение работы проводится почасово по определенным параметрам отдельно для каждого человека. Разобравшись с понятием, что такое человеко-часы, и применив расчеты на практике, предприниматель получает возможность заранее запланировать все этапы реализации бизнес-проекта, при условии наличия сведений данных статистики затрат. Параметр позволяет определить количество ресурсов и рабочих, необходимых для выполнения поставленной задачи.

Что такое человеко-час

Человеко-часы являются условной формулой, в которой не учтены такие человеческие факторы, как плохое самочувствие, оказывающее влияние на результат работы, болезни и отпуск. Параметр идентифицирует длительность работы конкретным человеком.

Для реализации крупных проектов, рассчитанных на длительный временной промежуток и предполагающий большой объем затрат, оценку возможностей проводят через человеко-день. В него включаются затраты труда во время рабочего дня, а не суточного. Его продолжительность может соответствовать 8–12 часов.

Количество отработанных человеко-часов раскрывают зависимость времени от капитала и наоборот.

Под этим параметром работодатели понимают рабочее время сотрудника. В него вкладывается непосредственный процесс труда, совершенный сотрудником во время нахождения его на рабочем месте. Он может быть интерпретирован как аренда времени компании за фиксированную почасовую оплату. Рабочее время в таком ракурсе измеряется, как человеко-дни и человеко-часы.

Оптимизация бизнес-времени

Исходная информационная база

Отделом бухгалтерии разрабатывается формула определения рекомендуемого объема работы для сотрудников с учетом их оптимального уровня производительности. В соответствии с параметром устанавливаются требования к знаниям и навыкам соискателей работы.

Теоретическое и фактическое время труда учитываются в отдельном бланке, и вводится в табель рабочего времени. При помощи такого способа оптимизации можно установить рейтинговые системы производительности во времени, в которых объем работы оценивается за счет временной ставки.

Рабочее время как валюта

В сфере расчета и распределения работ по времени специализируются отдельные организации, которые называются банками времени. Их руководители оказывают услуги субъектам предпринимательства или работают по отдельным эпизодам. Компании оказывают услуги обмена трудочасов между людьми.

В странах США и в Японии час рабочего времени интерпретируется как валюта. При определении ее ценности технический расчет не актуален, поскольку не учитываются такие параметры, как сложность работы и индивидуальная особенность человека. Один час считается одной условной единицей. В каждом таком банке формируется база услуг и продукций, за счет чего клиент, воспользовавшийся услугой организации, оповещается о количестве аккредитованных в счет затраченных часов.

Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

Для определения величины трудозатраты, отображаемой в человеко-часах, необходимо просуммировать рабочее время сотрудника. При расчете учитываются часы, отработанные сверх регламентированного времени, в том числе и в выходные и праздничные дни. В расчет не берутся временные промежутки в рабочее время, отличающиеся недейственностью. К их категории относятся дни:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска;
• сокращенные;
• вынужденного простоя;
• неявки;
• прогулов.

Календарные часы определяются отработанным работником временем. Табельные часы интерпретируются аналогично календарным, однако в учет не берутся праздничные и выходные дни. Максимально возможные часы идентифицируются параметрами работы сотрудников компании при условии их максимально возможной загрузки.

Фактически отработанные часы определяются временем, потраченным на выполнение конкретного задания.

Величина суммы явок не относится к категории трудовых часов, однако при определении параметра они учитываются в общей сумме отработанных человеко-дней и дней простоя. При ее определении человеко-час рассчитывается как произведение количества рабочих на время, потраченное на выполнение задания.

Пример

Руководитель компании оформил с 30 работниками трудовые договоры, в которых предусмотрен стандартный восьмичасовой рабочий график. Количество человеко-часов за месяц соответствует 30х8х21=5040.

Расчет будет видоизменен в случае работы сотрудников не полный день, или при их невыходе в какие-то дни. В такой ситуации учитывается только отработанное время. Для обеспечения системы контроля рабочего времени используется табель рабочего времени, содержащий данные о каждом сотруднике. В документе отображается информация о выходах на работу и о продолжительности рабочего дня.

При определении объема производства продукции за время работы, необходимо его рассчитывать по действенному параметру. Для этого необходимо от общего периода рабочего времени вычесть перерывы, ожидания и простои. Для расчета стоимости рабочего времени, выраженного в человеко-часах, необходимо заработную плату работника за месяц разделить на количество трудовых часов, которые были зафиксированы за месячный период, без учета времени, в которое не была осуществлена деятельность. Результат будет зависеть от индивидуальных особенностей работника.

Расчет себестоимости нормо-часа

Для того чтобы определить себестоимость нормо-часа, необходимо рассчитать, сколько было потрачено работником времени на выполнение работы.

Фактическое количество трудовых дней в году при пятидневной неделе соответствует 247 дней. Из них высчитываются дни отпуска и первые дни больничного. Итоговое число может быть снижено до 224 дней.

Для определения числа оплаченных клиентом часов, данные берутся из табеля. Обычно учитывается не 8 регламентированных часов, а 6, предполагая, что оставшееся время затрачивается на перерывы, совещания, звонки и решение внутренних проблем компании. Исходя из этого, количество оплаченных часов в год составляет 224х6х70%=941. Корректировка 70 процентов учтена по причине, что заказчик чаще всего оплачивает только эту часть работу, не желая тратить деньги на решение заказчиком организационных задач.

Для расчета по формуле себестоимости необходимы данные о фонде оплаты труда. При определении величины параметра следует учесть обязательные отчисления в уполномоченные органы, такие как НДФЛ, ЕСВ, а также взносы фонда.

Для определения себестоимости нормо-часа заранее рассчитанная величина фонда оплаты труда делится на количество оплаченных дней.

Расчёт времени для статистического отчета заработка

Величина средней заработной платы наемных работников субъекта хозяйствования в статусе юридического лица, определяется и контролируется бухгалтерией. В ее компетенции составление отчета П-2, в котором отображается информация о лицах, с которыми оформлены трудовые отношения, вне зависимости от их деятельности. Периодичность подачи отчета зависит от количества работников на предприятии. При их количестве до 15 человек, отчет подается ежемесячно, а при меньшем числе сотрудников – ежеквартально.

Основные единицы измерения

Человеко-дни отображаются в 5 и 6 строках отчета. В них необходимо включить информацию о том, сколько часов проработал человек с начала года. Учету подлежат все трудовые часы, в том числе сверхурочные и незапланированные. Время нахождения сотрудников на больничном или в отпуске в расчете не учитывается. В строке 5 указываются сведения об отработанном времени, а в строке 6 отображаются заказанные внешние часы.

Как посчитать человеко-часы за месяц

Для проведения расчетных операций, с целью определения параметра человеко-часа, необходимо владеть информацией о величине заработной платы, о количестве регламентированных дней в месяце и о фактически отработанном времени. Формула искомого значения представлена в виде деления частного зарплаты и фактического количества дней на теоретически предусмотренное количество трудовых дней.

На каждом предприятии регламентированы специфические нюансы в расчетах величины. К примеру, для строительной деятельности характерно составление сметной документации для строящегося объекта. При определении сметной цены учитываются порядок формирования стоимости и принципы нормирования деятельности. Комплекс ценовых параметров объединяется в отдельные ячейки в расчетной таблице сметных норм. В них входят такие величины, как разряд звена человеко-часов и затраты на него, а также расходы, актуальные при эксплуатации оборудования и транспорта. Расчет человеко-часа идентифицируется затратами труда человека.

Специфические расчеты проводятся при наличии в компании более 50 наемных работников или в случае, если в отношении к ним применен график неполного рабочего дня. Если на предприятии трудится много работников, то административные расходы снижаются, что является причиной понижения параметра себестоимости человека-часа.

Оценка трудового потенциала

Владение информацией о человеко-часах за рабочее и нерабочее время, позволяет определить трудовой потенциал отдельного сотрудника или субъекта предпринимательства в общем, а также оценить динамику работы компании и перспективу ее дальнейшего развития.

Оценка трудового потенциала работников отличается поверхностностью, поэтому она не позволяет разработать индивидуальных программ для каждого из них с целью обеспечения эффективности работы. Поведенческие факторы невозможно унифицировать, поэтому составление индивидуального графика всегда более результативнее, чем общий план.

Расчет стоимости человеко-часа

По этой причине оценка труда производится с разных ракурсов. Цена не отображает всех возможностей сотрудников, поэтому для объективности лучше использовать интегральный метод оценки. Для его реализации необходимо оценить характеристики каждого субъекта с помощью пятибальной шкалы, после чего произвести фактическое определение всех показателей. Трудовой потенциал включает в себя такие элементы значимости сотрудников, как личностный уровень развития, квалификационные знания и навыки, и также психофизические способности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Вопрос: Как рассчитать человеко-часы?

Ответ: При заполнении статистических форм для расчета показателя “человеко-час” по организации необходимо определить фактически отработанное за месяц количество часов всеми работниками, время отсутствия работника (отпуск, болезнь) в расчете не учитывается.
При применении сторонами гражданско-правового договора показателя “человеко-час” стороны самостоятельно определяют порядок его расчета.

Обоснование: Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13).
Под термином “человеко-час” принято понимать экономическую единицу, равную часу фактической трудовой деятельности одного работника. Используется показатель, в частности, в формах статистического наблюдения.
Например, в статистической форме N 57-Т “Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям”, утвержденной Приказом Росстата от 26.06.2017 N 430 “Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям”, необходимо указать количество отработанных человеко-часов (графа 12).
Отметим, что Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения (утв. Приказом Росстата N 430) (далее – Указания) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Вместе с тем разъясняется (п. 18 Указаний), что:
– в фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой в этой же организации (в соответствии с п. п. 17 и 18), включая часы работы в служебных командировках;
– в отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
Таким образом, показатель “человеко-час” учитывает только время фактической работы. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время отпусков, простоев и т.д.
Для расчета человеко-часов постоянно работающих работников в месяц необходимо количество человек умножить на количество часов работы за 1 день и умножить на количество дней по формуле:

К x Т = Чч,

где:
Чч – это человеко-часы;
К – это количество работников;
Т – это рабочее время, затраченное на работу в месяц (в часах).
Например, для расчета количества человеко-часов за октябрь, в котором 22 рабочих дня, в организации, в которой постоянно работало 20 человек, при восьмичасовом рабочем дне при условии, что все работники фактически отработали весь месяц, формула будет выглядеть так:

20 (чел.) x 8 (ч в день) x 22 (раб. дня) = 3 520 человеко-часов.

Также показатель “человеко-час” используется и в статистической форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, утвержденной Приказом Росстата от 06. 08.2018 N 485.
Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 утверждены Указания по заполнению отдельных форм статистической отчетности, в том числе и по заполнению формы N П-4 (далее – Указания по заполнению форм статистической отчетности).
В целом методика расчета человеко-часов для заполнения формы N П-4 аналогична расчету при заполнении формы N 57-Т.
В количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6, строки с 01 по 11) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках (п. 82 Указаний по заполнению форм статистической отчетности).
В отработанные человеко-часы не включается время: нахождения работников в отпусках, повышения квалификации работников с отрывом от работы; болезни; простоя; перерывов в работе матерей для кормления ребенка; сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
Кроме того, показатель “человеко-час” удобно использовать в гражданско-правовых договорах о выполнении работ, оказании услуг при расчете необходимого объема человеко-часов, затраченных на выполнение работ (оказание услуг) по договору или определение количества исполнителей, необходимых для выполнения какой-либо работы (услуги) и формирования цены договора. Например, показатель “человеко-час” часто используют при определении стоимости и объема аудиторских услуг. В этом случае стороны самостоятельно определяют порядок расчета показателя “человеко-час”.

Подготовлено на основе материала
Л.В. Поповой
ООО “Управляющая компания “КВС”
11.03.2019

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Оптимизация труда и повышение его производительности – принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно. Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель!

Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная. Зная, сколько времени потребуется для выполнения поставленной задачи, можно оптимизировать рабочий процесс и заметно повысить производительность предприятия. А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы. Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями!

Расчет человеко-часа. Простейшая формула

Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики. Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах. Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени.

Наиболее простая формула подсчета такова:

Ч = К * Т, где

• Ч – это человеко-час;
• К – это количество работников;
• Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).

Пример:

На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов. Необходимо посчитать показатель за май 2015 года. Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов

Подготовка отчетности. Усложненные расчеты

Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате. Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012). Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках.

При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные (в выходные и праздничные дни) и командировочные. Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа. В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184

Расчет для организаций с сотрудниками, работающими неполное время

Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день. В этом случае вычисления стандартны: 7*144 = 1008

Для остальных сотрудников подсчеты таковы: 4* (4*18) = 288. Если бы из организации был уволен один менеджер, окончивший работать 12 мая, то для него расчет выглядел бы так: 1* (8*5) = 40.

Надеемся, что наши примеры и пояснения вам обязательно пригодятся!

Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год

Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать. Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:. Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год

Общие положения 1. Для малых предприятий, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок предоставления статистической отчетности пункт 4 статьи В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает отчет с нулевыми значениями по стоимостным показателям. Единицей рабочего времени принято считать человеко-час. Количество часов, которые работник находился на рабочем месте, отражается в показателе этой единицы.

Кадры Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. Чеканова Яна Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Расчет человеко-часов: Алгоритм расчета достаточно простой: Формула расчета человеко-часов за год Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев года при сдаче квартальной статистической отчетности или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов: Пример расчета человеко-часов Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: И еще один человек работал часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно: Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за год.

Что такое человеко-день Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени. Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:.

Показатели использования рабочего времени Человеко-час — это единица рабочего времени. Показатель этой единицы отражает продолжительность фактического нахождения работников на рабочем месте в часах.

С помощью человеко-часов можно оценить затраты труда на реализацию того или иного проекта, его стоимость и время реализации. Кроме того, эти данные понадобятся вам для отчетности в органы статистики. Учет времени, фактически отработанного сотрудником, ведут в табеле рабочего времени. Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках П-4 учреждением включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются: Определение фонда начисленной заработной платы В соответствии с п. Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул. Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен.

Инфо Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу. Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени. Самая простая формула расчета выглядит так: Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. Формула расчета человеко дней Основные положения По продолжительности рабочей смены организация принимает свой регламент, детализированный правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора.

Центры медицинские, реабилитационные, внешкольные, дополнительного образования и т. Система высшего образования стоит особняком, поскольку часть учреждений не относится к бюджетной сфере. Сумма Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в марте – 31, среднесписочная численность работников в марте составила 15 человек К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно—экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или создано после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре.

Среднесписочная численность работников составляла в мае – 50 человек, июне – 60, июле – , августе – 80, сентябре – 40 человек. При ликвидации предприятия сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: Из них: ЧЧГ — совокупность времени за год; ЧГN — совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как считать надо немного меньше.

Норма человеко часов в году для отчета п 4 Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом:. К отработанным дням в данном случае относятся: Из них: ЧЧГ — совокупность времени за год; ЧГN — совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные в выходные и праздничные дни и командировочные.

Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников 3 и 4 мая , работая по 4 часа.

В этом случае расчет выглядит так:. Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример! Единица времени работы Рабочее время можно измерять по-разному: Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Справка Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет.

Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

Обычно для этих целей во всех организациях обязательно есть табели учета рабочего времени. А выгул собак разрешается только в наморднике, на поводке, длина которого позволяет контролировать их поведение;.

Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать. Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех.

Ты непутай нас с вами ,надо было этим лохам верящим ,что шара объёма не имеет раньше объяснить,что на хитрую жопу всегда найдётся кое-что с винтом,что они знали куда лезли теперь ежте хоть подавитесь,лох он и в Африке лох. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail.

Перейти к контенту Семейное право Уголовное право Административное право Финансовое право Гражданское право Трудовое право Конституционное право Уголовно-исполнительное право Земельное право Таможенное право Налоговое право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 8. Всё чётко, ясно, профессионально. Правильно а что же вы хотели? Тарас в наручниках. Как всегда маладЭц! Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Как считать человеко часы за год. Правила расчёта человеко-часов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Общие положения 1. Для малых предприятий, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок предоставления статистической отчетности пункт 4 статьи В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто. Календарный фонд времени Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Человеко часы работникам находившимся в отпусках как считать

Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и почих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйство, коммунальных предприятий и др. Работники предприятий системы Минторга СССР, орсов и потребительской кооперации магазины, столовые буфеты и т. Работники отделов заводоуправления, занятые оформлением документов по приему сельскохозяйственного сырья, относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом метеллолома, относятся к промышленно-производственному персоналу. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики системы Минчермета СССР и Минцветмета СССР относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники предприятий системы Минбыта и Минкомхоза союзных республик, обслуживающих предприятия промышленности, сельского хозяйства, строительные организации, но не состоящих на балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по специализированным формам отчености по труду указанных выше министерств; Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий. Работники медперсонала врачи, медсестры в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышденности, строительства, транспорта в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Как узнать сколько человеко часов работники находились в отпуске

Коротко: Оптимизация труда и повышение его производительности — принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно. Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель! Оценка эффективности трудового времени – задача принципиально важная.

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко – дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих.

Из них:. Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как считать надо немного меньше. Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. В количество отработанных человеко-часов не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, время болезни, простоев, участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.

Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко – дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих. У рабочих с круглосуточной непрерывной работой, у локомотивных, поездных бригад и других рабочих, работающих в поездах, количество человеко – дней работы, праздничных и выходных дней и другие показатели использования рабочего времени определяются следующим образом: 1 подсчитывается общая сумма человеко – дней состояния работников в списочном составе за отчетный период; 2 подсчитывается общая сумма предоставленных полных еженедельных дней отдыха выходных , праздничных и других неявок на работу. Эти данные следует подсчитывать по табелям и картам учета использования рабочего времени, в которых обязательно должны быть сделаны соответствующие отметки о всех причинах неявок на работу и предоставленных выходных днях. Еженедельные дни отдыха локомотивным и поездным бригадам должны предоставляться в любой день недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к установленному дню отдыха после последней поездки; работникам с четырехсменным графиком работы – по графикам сменности.

Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:. Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет. Важно Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей. Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.

Как считать человеко-часы

.

Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.

.

Как считать человеко часы в форме пм

.

.

.

.

.

Расчет человеко-часов и машино-часов

человеко-часы = (время наладки * занятость персонала при наладке) + входящее количество по операции * время цикла/единица маршрута * занятость сотрудника при производстве 

Человеко-часы = (время наладки * занятость персонала при наладке) + время цикла/единица маршрута * занятость сотрудника при производстве 

Машино-часы = (время наладки + входящее количество по операции * время цикла/единица маршрута) * занятость механизмов 

машино-часы = (время наладки + время цикла/единица маршрута) * занятость механизмов 

Взгляд на то, как рассчитывать человеко-часы и прибыль на проектах

Производительность – это суть строительной отрасли. Чем быстрее вы сделаете работу, тем больше денег сможете заработать. Клиенты полагаются на профессионалов, способных выполнять задачи быстро и эффективно. Одна из самых дорогих частей проекта – это обычно затраты на рабочую силу. Наем подходящих сделок, планирование их на месте: сложно свести к минимуму ваши трудозатраты. В CCS Construction Staffing мы работаем с трудностями. Мы здесь, чтобы показать вам, как эффективно рассчитывать человеко-часы для повышения производительности.

Как руководитель строительства, вы должны точно планировать, чтобы не тратить время зря. Если у вас есть бригада из 20 человек и вы ожидаете, что они будут работать 40 часов в неделю, и вы ожидаете, что проект займет 12 недель. Вы можете рассчитать человеко-часы, умножив эти 40 часов на 20, а затем умножив результат на 12. Это составит 9600 часов, то есть сколько общих человеко-часов потребуется для завершения вашего проекта. Делая ставки на проекты, используйте прошлые расчеты, чтобы получить информацию о своих оценках для новых предприятий, использующих эту структуру.

Во многих отраслях вы можете провести прямую границу между вашими усилиями и вашими результатами. Однако строительство – дело сложное. Мы хотим, чтобы вы могли точно определить результаты того, как вы вкладываете свои человеко-часы. Если проект приносит 500 000 долларов, разделите это число на количество затраченных человеко-часов. В нашем примере дивиденд составляет 50 долларов. Это означает, что каждый сотрудник принес 50 долларов в час в рамках этого проекта.

Вы можете подумать, хорошо, что мне делать с этими числами? В приведенном нами примере ваша команда показала себя невероятно эффективной.Однако, если та же самая работа принесла только 90 000 долларов, цифры не так хороши. Безубыточность в проекте означает, что вы где-то допустили ошибку и захотите перегруппироваться. Вы сделали заниженную ставку или злоупотребили человеко-часами? Один из наших лучших советов по повышению производительности – нанять профессионалов, имеющих опыт работы в более чем одной дисциплине, чтобы проект не остановился без определенной сделки.

Если вам нужны другие способы повышения производительности, вам может потребоваться больше профессионалов на месте.Чтобы быстро нанять новых рабочих, вам понадобится CCS Construction Staffing. Как ведущее агентство по подбору персонала в строительстве на Юго-Востоке, мы можем связать вас с квалифицированными кандидатами с большим опытом. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Как рассчитать человеко-часы | Малый бизнес

Терри Мастерс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Если ваш бизнес полагается на управление проектами, клиент, вероятно, попросил вас оценить количество человеко-часов, необходимых для выполнения задачи.Человеко-час – или «человеко-час» для гендерно-нейтрального представления – представляет собой объем работы, который может выполнить средний работник за час непрерывных усилий. Вычисление человеко-часов каждого типа опытных сотрудников, задействованных в проекте, позволяет вам определить стоимость ваших ресурсов, ценность вклада ваших экспертов в конечный результат и примерное время, необходимое для выполнения задач.

Достижение более точных оценок

Подсчет человеко-часов начинается с наблюдения, особенно если вы новый владелец бизнеса.Дело в том, что концепции «средний работник» и «непрерывное усилие» маскируют реальность того, что разные люди работают с разной скоростью, и трудно определить, когда рабочий проработал непрерывный час, чтобы измерить объем производства.

Несмотря на реальность, основной расчет человеко-часов заключается в умножении количества рабочих, назначенных для выполнения задачи, на общее время, необходимое им для ее выполнения.

Вот пример

Например, владелец строительной компании может заметить, что его команде из пяти электриков потребовалась неделя, чтобы перемонтировать небольшое здание.Он оценивает количество человеко-часов, необходимых для выполнения аналогичной работы, исходя из предположения, что каждый электрик работал восемь часов в день в течение пятидневной недели. Затем он умножает пять электриков на 40 часов в неделю, чтобы получить оценку в 200 человеко-часов, необходимых для ремонта небольшого здания. Владелец может использовать эту оценку для участия в торгах по более крупным проектам, надеясь, что время, необходимое любой команде электриков для выполнения работы, будет сопоставимым, даже если проект более крупный.

По мере того, как бизнес завершает больше проектов, владелец может уточнять оценки человеко-часов на основе реальных факторов, таких как уровни производительности отдельного работника с течением времени, гарантируя, что он никогда не занижает цену проекта, основанную на переоценке производительности рабочей силы компании. .

Человеко-часы и прибыльность

Когда вы узнаете, сколько человеко-часов потрачено на выполнение проекта, вы можете определить, был ли проект прибыльным. Предположим, что в предыдущем примере компании заплатили 10 000 долларов бригаде электриков за ремонт этого небольшого здания. Разделив 10 000 долларов на 200 человеко-часов, получится 50 долларов, что означает, что каждый рабочий несет ответственность за 50 долларов в час в результате проделанной работы.

Если владелец бизнеса платит своим работникам только 30 долларов в час, у него есть положительная разница в 20 долларов в час на одного работника, которая помогает определить прибыльность проекта.

Чем точнее вы оцениваете количество человеко-часов, необходимых для выполнения работы, тем легче гарантировать, что ваши затраты на выполнение проекта включают устойчивую прибыль.

Как рассчитать стоимость ваших проектов с использованием человеко-часов

1 человеко-час = работа, выполненная средним рабочим за час непрерывных усилий.

Подсчет человеко-часов – это основа для возможности измерить стоимость проекта для каждого типа экспертов и их вклад в результат.

Начните рассчитывать стоимость всех ваших ресурсов по профессиональным категориям с платформой ITM

Общее количество человеко-часов на задачу получается путем умножения количества людей, назначенных на задачу, на общее время, необходимое для ее выполнения Это.

Допустим, 15 рабочих на металлургическом заводе посвящают 10 рабочих дней выполнению заказа в 800 единиц продукции.

При оценке 6 рабочих часов в день общее количество человеко-часов получается умножением следующего:

15 x 10 x 6 = 900 часов

Следовательно, производительность равна 800/900 = 0,89 единиц в час. Как мы знаем, с учетом стоимости человеко-часов легко подсчитать, какой вклад рабочая сила вносит в себестоимость единицы продукции и прибыльность производственной линии.

Кроме того, это соотношение можно использовать в качестве отправной точки для измерения повышения производительности, внедрения новых процессов и сокращения затрат.

Однако в более сложном проекте также необходимо учитывать, что стоимость человеко-часов варьируется в зависимости от профессиональной категории, которой она соответствует.

Не все члены команды стоят одинаково

Требование, чтобы иметь возможность рассчитать общих затрат на рабочую силу проекта , состоит в том, чтобы учесть различных почасовых ставок для каждой профессиональной категории . В ИТ-проекте, например, один час младшего программиста будет стоить не так, как старший.

Следовательно, при расчете стоимости проекта из человеко-часов необходимо учитывать, что произведение стоимости должно быть разложено на множители по каждой категории:

Общая стоимость = (Ch2 x Hh2) +… + (CHn x HHn )

Где Ch2 равно почасовой стоимости профессиональной категории 1, а Hh2 – это общее количество человеко-часов, оцененное профессиональной категорией 1.

Расчет стоимости проекта с помощью платформы ITM

Платформа ITM позволяет рассчитать затраты задач и проектов с человеко-часами.Для этого вам нужно только определить значения трех переменных:

См. В этом руководстве, как определить профессиональные профили, ставки и стандартные затраты, чтобы рассчитать стоимость всех ваших задач и проектов.

Как рассчитать человеко-часы за 3 простых шага

300 x 250,

Человеко-часы – это общее количество часов, отработанных за определенный период времени. Как специалист по охране труда и технике безопасности вы должны понимать, как рассчитать человеко-час, поскольку это необходимо для определения показателей здоровья и безопасности.

Человеко-часы являются решающим элементом при подаче заявки на выигравший проект, а также при оплате выполненных работ. Поскольку рабочая сила составляет такую ​​большую часть любой работы по контракту, точная оценка и отчетность по часам имеют решающее значение для успешного ведения бизнеса.

Небесный скребок

Как рассчитать формулу человеко-часов =

Общее количество рабочих часов в день x Общее количество рабочих x Общее количество дней, отработанных за определенный период времени

Пример:

Считаем, что:

• Количество отработанных часов в день: 8 часов
• Общее количество рабочих: 20 рабочих
• Определенный период времени: 3 месяца – 90 дней (январь – март), за вычетом выходных и праздничных дней.

При условии, что выходные и праздничные дни = 24 дня

Вычтем 24 из количества дней в течение 3 месяцев

90-24 = 66 дней

Следовательно;

Человеко-час = 8 x 20 x 66

= 10 560 часов.

Из приведенного выше примера человеко-час рассчитывается по простому параметру.

Вы можете заменить значения конкретным значением вашей организации, чтобы определить человеко-час за определенный период для вашей организации.

Обратите внимание, что: Человеко-час является неотъемлемым фактором при измерении показателей здоровья и безопасности.

Организация, которая регистрирует 5 LTI на каждые 10 000 человеко-часов каждые 3 месяца, и организация, которая регистрирует 10 LTI на каждые 100 000 человеко-часов каждые 3 месяца, имеет другой уровень показателей здоровья и безопасности. Судя по зарегистрированным человеко-часам и LTI, вторая организация имеет лучшие показатели в области здравоохранения и безопасности.

В этом суть знания человеко-часа.

Рекомендуемые статьи

Посмотрите, как рассчитывается LTIFR на основе LTI (травмы с временной потерей трудоспособности)

TRIR – Простой способ рассчитать TRIR

DART Rate: что это означает и как рассчитать

Инцидент: определение и виды

Существенная взаимосвязь между опасностью – риском – авариями

Нравится:

Нравится Загрузка…

970×250

Как рассчитать стоимость человеко-часов в строительном проекте – Расчет человеко-часов

Полное руководство для расчета количества часов работы непосредственных рабочих на строительном объекте.

Чтобы выполнить надежную оценку непосредственного труда, необходимого для выполнения работы, необходимо, чтобы:

• Во-первых, лицо, ответственное за оценку, и группа, которая объединяет рабочую группу, выполняли усердно.
• Во-вторых, группа оценщиков должна иметь персонал с опытом и способностями для определения логической последовательности выполнения каждого из этапов строительства.
• Кроме того, при необходимости рекомендуется получить совет по проекту, который будет цитироваться.
• Наконец, важно иметь точную информацию о производительности труда для выполнения каждой задачи проекта.

Расчет человеко-часов в строительном проекте – Таблицы расчетов рабочей силы

Процесс измерения потребления человеко-часов или доли рабочего времени, необходимых для выполнения задачи; требует определения условий, в которых мы проводим измерения.

Вышеупомянутое гарантирует, что повторение может подтвердить измерение.

Мы определяем эти условия как стандартные.

Как оценить стоимость человеко-часов в строительном проекте – стандартные условия

Общие рабочие часы, рассчитанные с использованием записей в таблицах, действительны только в том случае, если мы выполняем проект в условиях, аналогичных тем, которые существовали на момент измерения производительности .

Поскольку каждый проект отличается от другого, мы должны скорректировать общее количество часов, полученное в результате математических расчетов, с факторами, которые учитывают влияние конкретных условий, преобладающих в каждом проекте.

Подведение итогов:

Во-первых, оценочная группа должна иметь надежные записи о количестве человеко-часов, необходимых для выполнения каждой задачи.

Затем, зная количество и тип задач, которые должны быть выполнены в рамках проекта, мы математически вычисляем количество человеко-часов.
Мы делаем этот расчет, применяя к каждой задаче показатели, записанные в таблицах.

Кроме того, оценщики или их консультанты должны иметь полную информацию об условиях, на которых мы будем выполнять каждый проект.
Вышеупомянутое необходимо для корректировки математических расчетов.

Характеристики каждого котируемого проекта

Основную информацию о характеристиках каждого котируемого проекта мы получаем из:

• Тендерная документация.
• Информация получена во время посещения сайта.
• Консультации покупателя.

Затем следующим шагом является определение поправочных коэффициентов, которые должны применяться к общему количеству рабочих часов, рассчитанных математически.

Затем мы оцениваем количество рабочих часов, необходимых для каждой специальности, и, используя данные о продолжительности работы, получаем необходимое количество рабочих.

Короче говоря, оценщик полагается на чертежи, расчет материалов, таблицы с отчетами о производительности и особенно на свой опыт и вклад специалистов.

В целом, каждый подрядчик уже установил почасовые затраты на оплату труда своих рабочих.
Эта стоимость варьируется в зависимости от специализации и включает рабочую одежду, элементы безопасности и ящик для инструментов, если применимо.

Как рассчитать затраты на рабочую силу в строительном проекте – Сверхурочная работа

Сверхурочная работа приводит к значительному увеличению стоимости рабочего времени рабочего, что необходимо учитывать при оценке.

Сверхурочная работа доставляет удовольствие работнику, но следует отметить, что оплата за час с 50% надбавкой не увеличивает производительность работника на 50%.
Напротив, чрезмерное продление рабочего дня приводит к снижению средней производительности рабочего.

Отклонение между затратами в час и производительностью еще более заметно, когда час оплачивается на 100%.

Несмотря на вышесказанное, в строительном секторе компании обычно работают более 8 часов в день с понедельника по субботу.
Кроме того, иногда они также работают со своими работниками полностью или частично по воскресеньям и праздникам.

Причины выполнения работ с увеличенным рабочим днем ​​

Следует отметить, что работодатель планирует выполнять работу с увеличенным рабочим днем, в основном по двум причинам:

Во-первых, чтобы предложить работнику привлекательную компенсацию заработной платы, учитывая, что он только обеспечил непрерывность своей работы для этой работы и что, кроме того, рабочее место часто находится далеко от его дома.

Во-вторых, чтобы сбалансировать сокращение эффективного рабочего времени каждый день из-за операционных проблем, таких как

• Чтобы противодействовать потерям времени из-за ежедневной мобилизации и демобилизации рабочего с его инструментами из мастерской к пунктуальной работе сайт.
• Строительная площадка часто находится далеко от мастерской или может быть высоко над землей и т. Д.
• Для компенсации простоев до утверждения разрешений на работу и т. Д.

Другие ситуации, которые приводят к продлению рабочего дня:

• Работы с очень короткими сроками исполнения и высокими штрафами за несоблюдение.
• Работы по восстановлению или расширению существующих сооружений на участках, которые необходимо быстро оборудовать (обычно это архитектурные и строительные работы).
• Работы, которые выполняются специализированным персоналом, которого мало на рынке труда и т. Д.

Изображение рабочих, получающих зарплату

На следующем изображении показана группа рабочих, ожидающих получения своей зарплаты.

Следует отметить, что в каждой стране есть свое трудовое законодательство, которое, среди прочего, определяет следующие вопросы:

• Какое количество часов в неделю оплачивается как обычно в соответствии с местным законодательством. трудовое законодательство?
• Какая максимальная допустимая сверхурочная работа в день, месяц и год?
• Когда сверхурочные оплачиваются в размере 50%, а когда – 100%?

Следует отметить, что независимо от того, что регулирует трудовое законодательство, обычно именно утвержденные коллективные трудовые договоры профсоюзов в конечном итоге определяют, сколько часов работает в неделю и как оплачивается сверхурочная работа.

Условия, изложенные в этих соглашениях, должны соответствовать условию, что они более благоприятны для работника, чем предусмотрено национальным законодательством.

человеко-часов – гипотетический расчет частоты сверхурочных

Допущения:

• Мы предполагаем что в регионе под названием X максимальное количество обычных часов в неделю составляет 40.
• Сверхурочные в размере 50% оплачиваются каждый час, превышающий обычные часы с понедельника по пятницу и в субботу до 13:00.
• Этот час работал по субботам после 13:00. и по воскресеньям, и мы оплачиваем праздники на 100%.

Процент, на который сверхурочные часы увеличивают стоимость часа, получается из отношения стоимости часов, оплачиваемых сверх отработанных часов в неделю, умноженной на 100.

Следовательно, если рабочий день начинается в 8 часов утра и мы работаем 10 часов с понедельника по субботу, у нас есть:

Как рассчитать стоимость труда в строительном проекте – количество часов, оплачиваемых еженедельно

-1) С понедельника по пятницу мы работаем по 10 часов в день, в общей сложности 50 часов.

-2) Это на 10 часов больше, чем нормальные 40 часов, поэтому мы заплатили в размере 50%, что означает преобразование 15 часов в нормальные (мы предположили, что нормальное максимальное количество часов в неделю равно 40).

-3) В субботу работаем 10 часов, из которых 5 мы заплатили до 13:00 с 50% надбавкой, а оставшиеся 5 часов мы должны оплатить со 100% надбавкой, то есть 17,5 часов преобразованы в нормальные.

-Общее оплаченное время: (сумма баллов от 1 до 3), равно 40 + 15 + 17,5 = 72,5 часа.

Еженедельное рабочее время

– С понедельника по субботу = 10 часов * 6 дней, равняется 60 отработанным часам.

Процентное увеличение стоимости рабочего часа составляет:

[72,5 / 60] * 100 = на 20,83% больше.

Это важная надбавка, которую следует учитывать, и о ней следует сообщить бухгалтеру компании, который в конечном итоге установит стоимость рабочего часа для этого проекта.

Прочтите следующую статью о , как надежно оценить оборудование, выбранное для проекта.

Как рассчитать человеко-часы Cos t в строительном проекте – Расчет человек Часы

Как рассчитать человек- Часы | Bizfluent

Человеко-часы, также иногда называемые человеко-часами (все одним словом) или рабочими часами, – это количество часов, которое требуется рабочему для завершения единицы продукции.Человеко-часы являются обычным показателем в управлении проектами и могут использоваться для определения цены проектов, создания бюджета на оплату труда или оценки эффективности сотрудников. Для расчета человеко-часов компания должна использовать внутренних и внешних данных для оценки количества времени, необходимого для завершения продукта, затем умножьте эту норму на количество продуктов в проекте.

Оценка человеко-часов

Для расчета человеко-часов для проекта компания сначала должна иметь твердое представление о том, сколько времени требуется сотрудникам и рабочим для выполнения конкретных задач.У компании есть несколько вариантов оценки человеко-часов:

1. Компания может использовать исторических данных о том, сколько времени требуется для выполнения задач, требуя от сотрудников регистрации рабочего времени. Например, бухгалтерская фирма может оценить количество рабочих часов, необходимое для заполнения корпоративной налоговой декларации, путем усреднения исторических данных для аналогичных корпоративных налоговых деклараций, которые сотрудники готовили в прошлом.
   
2. Если у компании нет исторических данных о рабочей силе и человеко-часах, менеджеры могут полагаться на отраслевые стандарты, отраслевые данные и экспертов в этой области, чтобы оценить рабочее время, необходимое для создания продукта.

После сбора информации компания может установить стандартную ставку в человеко-часах для конкретных задач, действий и продуктов. Данные следует периодически проверять, чтобы при необходимости вносить корректировки в оценки человеко-часов.

Расчет человеко-часов

Для расчета человеко-часов для проекта умножьте необходимое количество человеко-часов на количество произведенных единиц. Если в проекте задействованы разные типы товаров, определите количество человеко-часов, необходимых для каждого компонента проекта, и просуммируйте итоги.

Например, предположим, что у компании есть заказ на покупку двух жестких дисков и одной материнской платы. Если инженеру требуется пять часов на создание жесткого диска и три часа на создание материнской платы, общее количество человеко-часов для проекта составит 10 (пять часов, умноженные на два жестких диска) плюс три (три часа, умноженные на одну материнскую плату), в общей сложности 13 человеко-часов.

Соображения при оценке человеко-часов

При подсчете человеко-часов для проекта, который охватывает несколько месяцев, менеджеры должны понимать, что сотрудники никогда не тратят 100 процентов своего времени на работу над проектом.Перерывы, встречи, тимбилдинг, больничные, отпуск и обязательные тренировки – все это съедает общей производительности . Часть рабочего времени сотрудника, которую он может фактически отнести к проекту, называется ее коэффициентом использования. При использовании человеко-часов для оценки проекта помните, что штатному сотруднику может потребоваться полторы или две недели, чтобы отработать 40 человеко-часов.

Использование термина

Человеко-часы – это термин, который использовался около века и впервые был использован, когда большую часть рабочей силы составляли мужчины.Хотя он остается наиболее популярным вариантом этого термина, предприятия все чаще используют вместо него нейтральные с гендерной точки зрения термины «час труда» и «человеко-час».

Расчет производительности в человеко-часах | Строительное кадровое агентство

На строительной площадке каждый рабочий может выполнять свою работу, но все эти часы в сумме составляют один окончательно завершенный проект. Эти часы обычно называются рабочими часами или человеко-часами. Понимание того, сколько человеко-часов требуется вашей команде для завершения конкретного строительного проекта, поможет вам узнать, как вы тратите на труд.

Подсчет человеко-часов также дает представление о производительности отдельных сотрудников. Вы можете выяснить, сколько времени требуется электрику, чтобы проложить провода, и сравнить это количество со средним по отрасли. Вы также можете узнать, какие квалифицированные рабочие более эффективны в своей работе, посчитав количество человеко-часов, необходимых для выполнения поставленной задачи. Вы можете увидеть, насколько продуктивны ваши временные сотрудники или, возможно, даже более продуктивны, чем ваши штатные сотрудники.

Что наиболее важно, понимание человеко-часов строительной бригады поможет вам узнать, какую ставку делать в ваших будущих проектах.Как владельцу бизнеса вам необходимо твердое и глубокое понимание затрат на рабочую силу, чтобы иметь возможность завершить проект, оплатить свои затраты и получить прибыль. Как лидер в сфере занятости в строительной отрасли, CCS Construction Staffing предложила несколько проверенных советов, которые помогут вам успешно определить вашу продуктивность в человеко-часах.

Рассчитайте трудозатраты

Допустим, у вас есть бригада из 20 человек, которая работает восемь часов в день пять дней в неделю. Вашим последним проектом был жилой комплекс, и ваши сотрудники строили его за три месяца.Вы рассчитываете свои человеко-часы для этого проекта, умножая 20 на 40, а затем полученную сумму на 12 (четыре недели в месяц). Это означает, что вашему строительному персоналу требуется примерно 9600 часов для завершения проекта такого размера и масштаба. Когда вы делаете ставку на будущие проекты, посмотрите на человеко-часы из аналогичных прошлых проектов, чтобы определить, сколько труда будет стоить эта работа.

Расчет производительности труда в человеко-часах

Теперь предположим, что работа в квартире принесла около 150 000 долларов. Чтобы оценить продуктивность ваших рабочих-строителей в долларах, вам нужно разделить эту цену на общее количество отработанных человеко-часов.В данном случае у нас 150 000/9600, что немного больше 15 долларов. Это означает, что за каждый отработанный час каждый из ваших сотрудников вложил 15 долларов своей работы.

Рассчитайте прибыль

Если вы платите своей строительной бригаде 15 долларов в час, значит, вы явно не получили прибыли от этой квартирной работы. Вы знаете, как избежать повторения этой ошибки, потому что вы рассчитали свои человеко-часы для следующей работы. Есть несколько стратегий, которые вы можете использовать для снижения стоимости человеко-часов, например, взимать с клиента больше, нанимать меньше рабочих или меньше платить вашей команде.

Вы хотите скорректировать текущее количество человеко-часов? Вам нужны несколько дополнительных рабочих, несколько квалифицированных временных рабочих для предстоящего проекта? Позвоните в CCS Construction Staffing.