Как сообщить начальству об увольнении: Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться

Содержание

Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться

Профессиональный и личностный рост

Эми Галло

19 августа 2021 Фото: Fuse/Getty Images

Вы уже, наверное, слышали о так называемом «Великом увольнении». За последние месяцы одно за другим выходили исследования, которые показывают, что сейчас многие задумываются о смене работы. Похоже, пандемия заставила многих из нас пересмотреть свои взгляды и понять, чего мы хотим от своей карьеры (и от работодателей), а высокий спрос на рынке труда дает свободу попытаться что-то поменять.

Если вы, как и миллионы других работников, планируете сообщить о своем решении в компании, наверное, вы тоже ищете варианты, как лучше всего это сделать. К счастью, в HBR за многие годы вышло немало материалов на эту тему, поэтому я просмотрела архивы и постаралась найти лучшие советы.

Первый шаг — принять решение. Действительно ли вы готовы уйти?

Тщательно взвесьте, чем продиктовано ваше стремление к изменениям. Может быть, вас давно что-то не устраивает в вашей нынешней позиции, или вы решили, что вам будет лучше в другой отрасли или должности, или вы готовы работать на себя — стать фрилансером или открыть собственный бизнес.

Но как точно понять, что действительно настала пора уйти? Разумеется, не стоит принимать такое решение в спешке. Карьерный консультант Присцилла Кламан считает, что перед тем, как подойти к окончательному выбору, нужно задать себе несколько вопросов (https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/824050). Вот о чем стоит подумать.

Подходит ли мне организация, в которой я работаю?
Устраивает ли меня моя должность?
Есть ли у меня возможности строить в дальнейшем карьеру, к которой я стремлюсь?

Если на какой-то из перечисленных вопросов вы отвечаете «нет», это знак, что стоит рассмотреть новые варианты. Для начала тщательно проанализируйте, что сейчас происходит в вашей организации. Может быть, те, к кому вы относитесь с уважением, стали увольняться, или прибыль сокращается, или без предупреждения и без достаточных оснований вводятся какие-то изменения. Это может означать, что проблема именно в компании, и тогда вам стоит поискать похожее место у другого работодателя. Бывает, что у вас нет перспектив учиться и расти, или начальник не дает вам возможности идти вперед в карьерном плане. В таком случае эта должность, возможно, не для вас, и стоит поискать варианты в других отделах фирмы. Наконец, задумайтесь, готовы ли вы на самом деле сделать следующий шаг в карьере. Если нет, займитесь наработкой карьерных активов, чтобы подготовиться к изменениям в ближайшем будущем. К таким активам относятся ваша репутация, знание отрасли, сеть контактов и т. д.

Прежде чем сообщить о своем намерении, стоит подумать, нет ли возможности решить проблему в вашей нынешней организации, считает коуч и консультант Дори Кларк. Она советует поговорить с начальником и сказать, что вас не устраивает. Например, если в компании объявили, что всем нужно будет возвращаться в офис, а вы хотели бы и дальше продолжать работать из дома, то можно узнать, не сделают ли для вас исключение. Вероятно, ответ будет отрицательным, но в любом случае не помешает сначала спросить и только потом принимать решение об увольнении. Или же, если вас беспокоит, что в нынешней компании вам некуда расти, предложите подключить вас к какому-то интересующему проекту или инициативе или скажите, что вы бы хотели пройти программу повышения квалификации и освоить новые навыки.

Еще одна причина, по которой многие увольняются, связана с деньгами. Если вы считаете, что должны получать больше или приобрели новые навыки и опыт и можете рассчитывать на хорошие перспективы на рынке труда, спросите о повышении зарплаты и приведите аргументы, почему считаете это обоснованным.

Конечно, если вы каждый день чувствуете себя несчастным, повышение зарплаты вам не поможет. Консультант Мэри Аббеджей говорит, что не нужно себя пересиливать, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре. «Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить, — пишет она. — Нужно позволить себе изменить свою карьеру. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании».

Нужно ли перед увольнением найти новую работу?

Некоторые эксперты говорят, что, пока вы не нашли, куда устроиться дальше, увольняться не стоит. Совет хороший, но не всегда реалистичный, особенно если вы не знаете, что делать дальше. Если финансовая ситуация позволяет сделать перерыв в трудоустройстве (важно реалистично оценивать его продолжительность), этому совету можно не следовать.

Кламан называет две ситуации, при которых будет оправданным увольнение в никуда без ясного понимания следующего шага. Первый случай — когда вы считаете, что на работе происходит что-то неэтичное или противоправное и это негативно отразится на вас. Второе — когда ваша нынешняя работа отрицательно сказывается на вашем здоровье и личной жизни.

Но даже в этом случае эксперт советует перед тем, как ставить в известность работодателя, составить план и решить для себя, когда и как вы увольняетесь (ниже об этом будет сказано подробнее), кого попросите дать вам рекомендации и, что еще более важно, что скажете своему начальству о причинах такого решения.

Кому сказать в первую очередь?

Когда вы примете решение уйти, в первую очередь нужно поставить о нем в известность своего начальника. Возможно, вы уже обсуждали это с кем-то из ближайших коллег, но не стоит говорить о своих намерениях тем, в чьем умении хранить секреты вы не уверены. Вам ведь не хотелось бы, чтобы руководителю стало известно о вашем увольнении раньше, чем вы сами сможете объяснить свое решение. Даже если у вас натянутые отношения с начальником, не забывайте, что к нему могут обратиться за рекомендациями ваши будущие работодатели, поэтому расстаться нужно по-хорошему.

Автор книг и консультант руководителей высшего звена Рон Каруччи считает, что, как только вы приняли решение, лучше сразу сообщить о нем начальнику. «Иногда хочется отсрочить этот разговор, чтобы не обострять и без того напряженную обстановку в команде, — пишет эксперт. — Но никому от этого легче не будет. Если вы решили, что вам нужно двигаться дальше, скажите об этом, не нужно откладывать и создавать дополнительные риски для своего психологического и эмоционального самочувствия… Лучше сказать прямо. Многие руководители хотели бы знать об этом как можно раньше».

Каруччи предлагает несколько полезных примерных формулировок, которые помогут начать разговор: «Я долго думал и решил, что мне пора сделать следующий шаг в своей карьере.

Хочу с вами обсудить, как передать дела, чтобы это все прошло максимально гладко для нас обоих».

Какие причины стоит называть?

Я всегда за то, чтобы говорить честно и прямо. И все же это один из тех разговоров, в котором не всегда хочется выкладывать все как есть, особенно если вы уходите потому, что вам не нравится работать с вашим начальником. Каруччи дает хороший совет: «Четко объясните, что дело в ваших изменившихся требованиях и карьерных целях. Лучше, если за вашими словами не будет читаться, что причиной вашего увольнения является начальник (даже если это так). Когда вы возлагаете вину на человека, с которым хотите расстаться по-хорошему, вы рискуете сжечь не только мосты, но и себя вместе с ними. Меньше всего хотелось бы лишиться в этой ситуации положительных рекомендаций или, что еще хуже, спровоцировать начальника пойти против вас и говорить про вас гадости ради самооправдания».

Раз уж вы не можете сказать «Я ухожу, потому что мне здесь плохо», изложите свои доводы в свете ваших изменившихся приоритетов: новых функций, новой отрасли или даже желания все изменить.

Насколько заранее стоит поставить в известность начальника?

Как вы, наверное, знаете, обычно предупредить об увольнении необходимо не менее чем за две недели. Но, как поясняет Ребекка Найт, можно предложить поработать немного дольше и помочь команде в переходный период (если вы не обещали выйти на новую работу в более короткие сроки). Продолжительность этого периода будет зависеть от вашего уровня в компании. «Чем выше ваша позиция в организации, тем больше времени занимает сдача дел и возможное обучение вашего преемника. Поэтому, может быть, вам потребуется поработать еще около месяца, если это возможно», — пишет она. За исключением некоторых отраслей, где принято сообщать об увольнении с более длительным запасом по срокам (например, это относится к сфере образования), слишком заранее ставить в известность организацию может быть нежелательно: как только вы скажете людям, что уходите, вас начинают воспринимать как аутсайдера.

В идеале нужно выделить достаточно времени, чтобы не бросить команду и руководителя в сложной ситуации.

И опять же Каруччи предлагает несколько простых формулировок: «Я хочу, чтобы вы знали, что я очень признателен за возможности, которые дала мне эта работа, за знакомства с коллегами. В идеале я хотел бы закончить все дела до [дата]. Как я могу быть наиболее полезен команде в этот переходный период?» Эксперт подчеркивает, что этому нужно уделить максимум внимания: «Могут оставаться какие-то задачи, которые не удастся завершить до вашего ухода. Предложите сделать все возможное со своей стороны для передачи дел. Если вы уже приняли предложение на новом месте, это еще одна хорошая причина договориться с новой компанией о более продолжительном, чем стандартные две недели, сроке перехода. Так у вас будет больше времени для постепенной передачи дел и завершения каких-то незаконченных проектов с действующим работодателем».

Что делать в последние несколько недель?

После того, как вы сообщили о своем уходе, перед вами стоят две главные задачи: помочь с передачей своих проектов и обязанностей и укрепить отношения с коллегами, с которыми вы хотели бы поддерживать связь.

Иногда нужно будет помочь с поиском нового сотрудника себе на замену, а в других случаях — передать проекты своим коллегам. Определитесь с руководителем, кому и какие проекты перейдут. Здесь не помешает подготовить свои рекомендации, но окончательное решение за вашим начальником. Ребекка Найт советует: «Договоритесь со своим руководителем о том, как лучше использовать оставшиеся дни, чтобы привести дела в порядок». В ваших же интересах оставить о себе исключительно положительное впечатление у бывшего начальника и своих коллег, чтобы вас считали внимательным и профессиональным человеком.

Не забудьте посвятить часть оставшегося времени общению с коллегами. Сходите вместе на обед или выпейте кофе. Покажите, что не хотите терять контакт. И выразите благодарность за возможности, которые дала вам эта работа, и за все, чему она вас научила. Может быть, вы подпишете открытки непосредственному начальнику, наставникам и другим людям, с которыми вы вместе работали. Это поможет создать положительное впечатление.

Не пропадайте!

Когда вы переходите на следующий этап, в чем бы он ни заключался, легко сосредоточиться исключительно на развитии новых необходимых вам контактов, но не стоит терять связь и с вашими бывшими коллегами. «Поддерживайте общение с доверенными друзьями, коллегами и советчиками, — рекомендует консультант Джоди Гликман. — Если вы хорошо работали, выстроили настоящие и значимые отношения или приобрели ценные навыки, не перечеркивайте этот опыт, как будто не было этих лет в вашей жизни».

Признаюсь, я обожаю эти ролики «Я ухожу» из интернета: сотрудник (которого, как правило, не жаловали в команде) уходит из компании после громкого увольнения. Но давайте будем честны: так уходить неправильно, какую бы позицию вы ни занимали. В конечном итоге вы хотите для себя лучшего, безусловно, но если вы попрощаетесь на позитивной ноте, вам легче будет пройти этот переходный период, и в дальнейшем у вас будет возможность обращаться к своей сети контрактов.

Об авторе

Эми Галло (Amy Gallo) — редактор и автор Harvard Business Review, соведущая подкаста «Women at Work».

Разговор перед увольнением: стоит ли выпускать пар?

Прощальное интервью сейчас проводят не только в крупных продвинутых компаниях, но иногда и в маленьких, в которых даже нет своего HR-менеджера. Руководители и собственники бизнеса понимают: в этот момент можно услышать от вас критику без опасений с вашей стороны, что из-за этого вы можете лишиться работы (вы ведь и так уже увольняетесь). А неприятная правда может оказаться очень полезной для развития бизнеса.

В компаниях, где понимают ценность подобной информации, такие беседы проводят не непосредственные руководители уходящего сотрудника, а кто-то, кто может быть более беспристрастным, в маленьких компаниях — лично собственники бизнеса, независимо от того, насколько высока должность увольняющегося.

А для уходящего сотрудника это хорошая возможность высказать (или написать в анкете) всё, что накопилось. Но стоит ли?

Давайте разберемся, зачем работодателю этот разговор или опрос — что конкретно он хочет узнать.

Стандартное заявление по собственному желанию не предполагает откровенного описания всех причин вашего ухода. Последний разговор — это возможность для работодателя узнать, почему вы приняли такое решение. Если причина в личном конфликте с коллегой или начальником, работодателю важно его погасить (независимо от того, уйдете вы или останетесь), чтобы не наживать себе врага в вашем лице.

А еще выяснение причин увольнения помогает обнаруживать систематические проблемы в компании. Если ваш случай не единичный, то компания сможет собрать аналитику и выявить проблему, которая до сих пор оставалась вне поля зрения руководства или HR-службы, поработать над ней. Даже если вам кажется, что эта проблема — на поверхности, для работодателя она может быть совсем не очевидной. Во-первых, потому что в фокусе другие задачи, во-вторых, потому что проблема замалчивается, ее обсуждают только кулуарно.

Опросы увольняющихся сотрудников помогают организациям обнаружить, например, ошибки адаптации новичков («бросили на произвол судьбы, выплывай, как умеешь»), излишнюю бюрократизацию процессов или сильную перегруженность людей на отдельных функциях, узнать о нездоровой атмосфере в коллективе отдела. Периодические увольнения по похожим причинам — сигнал для руководства, что что-то идет не так.

Если вы уходите в другое место на более привлекательные условия, у вас, скорее всего, попытаются разузнать подробности. Правда, это не значит, что вам хотят сделать контроффер. Условия работы у конкурентов — информация для работодателя сама по себе ценная. Благодаря ей в компании могут наконец признать, что зарплата, соцпакеты и другие условия работы отстали от рыночных и пора их улучшить, чтобы не терять сотрудников.

Прощальные анкеты обычно включают стандартные вопросы с просьбой оценить комфортность условий работы, уровень компенсаций, атмосферу в коллективе, степень нагрузки. Не важно, связано ли это напрямую с вашим желанием уволиться, — это в любом случае полезная обратная связь.

В компаниях, которые всерьез заинтересованы в том, чтобы люди надолго оставались у них работать, анализируют результаты и благодаря им выявляют слабые стороны, стараются вовремя изменить что-то к лучшему.

В прощальной беседе или анкете бывает вопрос, не случалось ли вам наблюдать каких-либо серьезных нарушений или даже противозаконных действий в работе коллег. Это не призыв к «стукачеству», а шанс рассказать про ситуации, о которых вы раньше были вынуждены молчать из-за устоявшихся отношений в коллективе. Ваша информация может помочь тем коллегам, у которых по-прежнему связаны руки, хотя они тоже возмущены теми же фактами. Откаты за крупные проекты, банальное воровство, конфликты и буллинг в коллективе — об этом работодатели нередко узнают от уходящих сотрудников на финальном интервью.

Излишне говорить о слухах — важны только факты, то есть то, свидетелем чего вы были лично. Иначе можно неосторожным словом навредить ни в чем не повинному человеку. И, само собой, не стоит поддаваться соблазну, пользуясь случаем, очернить кого-то, с кем случился личный конфликт. Всё равно вашу информацию постараются проверить — и, если она не подтвердится, вы рискуете получить бумеранг в виде плохих рекомендаций новым работодателям.

Такое возможно, если вы написали заявление импульсивно, под воздействием ситуации, а потом засомневались, стоило ли так горячиться. Забрать заявление бывает неловко, особенно если сказали об увольнении публично. Но работодатель тоже не заинтересован терять ценного сотрудника из-за эмоционального порыва. Доверительная беседа помогает найти компромиссное решение. А иногда, наоборот, окончательно утверждает в желании уйти из компании.

Сотрудник, уходящий со скандалом, может нанести вред бренду работодателя. Негативные отзывы на специальных сайтах, отпугивающие других потенциальных работников, публичные посты в социальных сетях, которые могут внезапно стать вирусными и привлечь лишнее внимание к компании, — всё это риски для репутации работодателя. Далеко не всегда серьезные риски, но некоторые компании стараются исключать и такие. Поэтому у работодателей бывает две стратегии поведения с увольняющимися скандалистами: игнорировать их и не вступать в переговоры либо, наоборот, выслушать, посочувствовать, постараться успокоить — лишь бы сгладить конфликт.

Попробуйте взглянуть на ситуацию объективно: одно дело, если конфликт личностный, а компания в целом не заслужила очернения, и совсем другое — если компания вас обманула, грубо нарушила ваши права. Но в любом случае учитывайте: если у компании в целом хорошая и сильная репутация на рынке, то ваш единичный публичный отзыв может навредить скорее вам, чем ей (вы рискуете получить ярлык скандалиста на пустом месте в глазах других потенциальных работодателей).

Вы ценный сотрудник, и руководству жаль вас терять. Уходите вы бесконфликтно — просто где-то вам предложили такие условия, которые нынешний работодатель при всем желании не потянет, или куда-то, где больше возможностей для карьерного роста, интереснее задачи. В современных компаниях всё это не повод считать увольняющегося сотрудника отрезанным ломтем. Всегда есть шанс однажды вернуть того, у кого остались хорошие впечатления о работодателе. Именно этой цели может быть посвящен прощальный разговор: вам дадут понять, что для вас двери всегда открыты.

Это и в ваших интересах — компания ведь тоже может однажды сделать такой рывок вперед, что вам захочется оказаться в ее команде снова, но уже на новых условиях. К тому же не факт, что там, куда вы уходите, всё будет так прекрасно, как вам обещали, — не исключено, что вернуться захочется быстрее, чем вы думаете.

Если вы уходите к клиенту или партнеру по проектам вашего нынешнего работодателя, то с вами захотят сохранить добрые отношения ради еще одной, очевидной причины. Такие связи полезны для бизнеса.

Финальное интервью может быть полезным не только для работодателя. Если вы долго работали в компании, прошли с командой через непростые времена и сложные проекты, то последний разговор перед увольнением, скорее всего, не обойдется без благодарностей. Хороший отзыв от руководителя воодушевит вас перед выходом на новую работу, и вы поймете, что старались не зря.

Вам тоже важно оставить о себе хорошее последнее впечатление в компании: рекомендации от бывших работодателей имеют значение для будущих. Расставшись на хорошей ноте, вы можете рассчитывать на покровительство или как минимум отсутствие препятствий со стороны бывшего работодателя для будущей карьеры.

Если вы в прощальной беседе честно и объективно скажете о недостатках компании в целом или руководства в частности, такая обратная связь может быть полезна работодателю. Но лишь при соблюдении двух условий.

Первое. Обе стороны настроены на конструктивный лад. Если ваш интервьюер преследует скрытые цели, пытается манипулировать вами, а сам не намерен быть до конца откровенным, то разговор в негативном ключе может обернуться для вас карьерными рисками. Как минимум потерей полезных связей, как максимум — местью в виде плохих рекомендаций за вашей спиной. Поэтому учитывайте принятую в компании корпоративную культуру и личность вашего собеседника.

Второе. Вы воздержитесь от лишней эмоциональности и постараетесь не переходить на личности, насколько это возможно. Если же дипломатичность — не ваш конек, возможно, лучше промолчать, чем высказать и так не слишком приятную правду в резкой форме. Такое финальное интервью не принесет пользы ни вам, ни компании — не факт, что ваш собеседник захочет разглядеть рациональный смысл в потоке эмоций.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Как правильно сообщить начальнику о своем желании уволиться. Как сказать, что ты увольняешься

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Выбор времени

Для официального предупреждения работодателя требуется подать соответствующее заявление об увольнении за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Чтобы сохранить благоприятные отношения с начальником, рекомендуется заранее оповестить его в устной форме о своем желании уйти.

К директору лучше всего подходить, когда он будет в хорошем настроении, но тянуть до последнего нельзя. Начать разговор рекомендуется за неделю до подачи заявления. Это даст руководителю больше времени на подготовку к процедуре увольнения, поиск нового работника и исключит вероятность простоя организации из-за ухода сотрудника.

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

При длительном ожидании страх может привести к возникновению ситуаций, которые отрицательно скажутся на сотруднике. Поэтому перед разговором с руководителем нужно успокоиться и тщательно продумать всю беседу.

Важно знать! Перед разговором с начальством важно полностью обдумать собственное решение об уходе. Если после этого желание расторгнуть трудовые отношения сохранится, то рекомендуется, не откладывая, сообщить об этом работодателю.

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

Важно знать! При трудоустройстве на новое место директор может потребовать предъявить характеристику с прошлого места работы или лично позвонить бывшему руководителю, чтобы узнать его мнение о сотруднике. В такой ситуации, если уход сопровождался конфликтом или сотрудник повел себя непрофессионально, то бывший начальник может намеренно сообщить об этом, что уменьшит шансы на получение новой должности.

Во время разговора недопустимо использование ехидства или колкостей, так как цель беседы – разрядить обстановку перед официальным увольнением и заблаговременное решение всех спорных ситуаций. Если работник не готов вести конструктивный разговор с начальством, то начинать разговор не стоит. В такой ситуации лучшим выходом будет подача заявления об увольнении в установленный законом срок.

При беседе с начальником может возникнуть вопрос о причинах увольнения. В данной ситуации работник должен быть предельно откровенным. Однако, если истинной причиной является недовольство компанией, коллективом или самим начальником, то данный факт указывать не рекомендуется. Сотрудник может сообщить, что:

ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
причины носят семейный характер;
возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Важно знать! В самом заявлении о расторжении трудовых отношений указывать причину ухода не требуется. Для этого достаточно указания на то, что инициатива исходит со стороны работника.

Если работодатель адекватно отреагировал на желание подчиненного, то в конце разговора можно попросить составить характеристику для предъявления на другом месте работы. Данный документ может не потребоваться, но его наличие позволит расположить будущего работодателя.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Если работодатель первоначально настроен отрицательно, то рекомендуется выразить свое желание кратко, но вежливо. Разговор требуется начать с приветствия и информирования о своем желании покинуть компанию, которое будет мотивировано личными причинами.

После разговора в установленный на законодательном уровне срок требуется подать письменное уведомление, после которого работник должен пройти отработку (если не имеется иной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменном виде) и в последний день получить все документы и денежные средства.

Распространенные ошибки

При разговоре с работодателем человек может случайно или намеренно использовать формулировки, которые только усугубят ситуацию. Работник при беседе с начальником, даже при плохих отношениях, не должен:

указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
использовать оскорбления;
указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
указывать на полное превосходство другой компании;
перечислять все недостатки работы в данной организации.

Пренебрежение вежливым тоном общения может негативно сказаться на самом работнике, как в момент отработки, так и при трудоустройстве на другое место из-за плохой характеристики бывшего начальника.

Для того, чтобы уход сотрудника не стал для руководителя неожиданностью, рекомендуется оповестить его о своем желании в устной форме за неделю до официальной подачи заявления. Разговор должен проводиться только в вежливой и доброжелательной форме, без указания на недостатки компании.

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы. Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт. Как ни крути, лучшее решение – это увольнение по собственному желанию.

И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении? Как вообще преподнести начальству такую информацию?

Грамотно составленное заявление на увольнение – первый шаг к новой жизни

Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

В ООО «…»

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013 подпись

Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется. Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации.

Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения?

Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально. Даже если вас что-то не устраивало на этом рабочем месте, своим возмущением вы только наживете себе врагов, да еще и испортите собственные перспективы дальнейшего трудоустройства. Ведь писать вам рекомендательное письмо будет непосредственно ваш начальник , и только от того КАК вы представите начальству свое увольнение зависит то, что будет написано в строках письма.

Даже если рекомендация вам не нужна, то будущий работодатель может взять и обратиться за вашей характеристикой к вашему нынешнему директору. Со скандалом уходить с работы себе дороже: просто-напросто можете попасть в ситуацию, где вам будут трепать нервы, задерживая не только ваше увольнение, но и вашу зарплату. Именно поэтому нужно тщательно продумать последовательность своих действий, и учесть все возможные нюансы.

Как говорить с начальником при уходе с работы?

В первую очередь нужно обязательно начать с благодарности за совместную работу, пусть вы всей душой страдаете от нахождения под одной крышей с этими людьми, но не стоит портить отношения со своим начальством, пусть даже с бывшим. Поэтому говорите слова благодарности, хвалите политику компании, коллектив, и просто выделите все положительные моменты вашей работы на данном месте. Также, нужно постараться, чтобы ваш уход никого не обидел – не стоит перечислять все минусы настоящей работы, начиная с низкой зарплаты, заканчивая гадким подобием на кофе, – скажите лучше, что вас привлекло на новом месте работы.

«Благодарю за приобретённый опыт… за поддержку… за понимание… за дружный коллектив… за ваше бдительное руководство… за все… но/к сожалению/однако я вынужден вас покинуть… как бы я ни хотел остаться, но мне нужно двигаться вперед… я вынужден уйти… Для меня очень важно попробовать себя на новом месте…»

Никто не в праве осуждать вас за желание к самореализации!

Во время разговора, главное не забыть попросить начальника подписать ваше заявление на увольнение в вашем присутствии, так оно будет спокойнее. Также, важно упомянуть про хорошую рекомендацию для работы на новом месте. Начальник может согласиться написать, либо же откреститься и попросить вас самих написать себе рекомендательное письмо, мол потом подпишет. Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.

Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.

Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.

Правила хорошего увольнения с работы

После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Posted On 28.12.2017

Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания. заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью.

Как правильно уволиться с работы

Как лучше уйти с работы, без неприятных последствий? В каждой конкретной организации есть негласные правила увольнения с работы. В одних организациях принято предупреждать за две недели до увольнения, как и положено по закону. В других же, требуется оповестить начальство за два-три месяца. Это зависит от специфики организации.

К примеру, руководству нужно найти вам замену. Да плюс к тому, вы должны успеть обучить новичка.

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob. ru .

Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия.

Как сказать директору об увольнении

Сообщить руководству о принятом решении вам необходимо как можно скорее. Во-первых, это надо сделать потому, что согласно Трудовому Кодексу, работодатель вправе выдать вам документы и издать приказ об увольнении в течение двухнедельного срока со дня подачи вашего заявления с просьбой уволить вас по собственному желанию. Не забудьте проставить на нем дату. когда оно подано.

Во-вторых, будет гораздо лучше и честнее, если директор о принятом вами решении узнает непосредственно от вас, а не от кого-то из ваших коллег, которые, конечно, будут в курсе.

Сегодня рынок труда имеет достаточное количество предложений с различными условиями работы. Но, даже выбрав работу по собственному желанию и проработав на ней несколько месяцев или даже лет,

в дальнейшем тебя что-то может не устроить. Причин может быть множество, и ты имеешь полное право искать более выгодные условия. На работе человек проводит 2/3 своего суточного времени (учитывая ночной сон), и проводить это время в неуютной атмосфере не хочется.

Итак, взвесив все минусы и плюсы своей работы, ты все же склонилась к тому, что эта «стезя» не для тебя.

Как сказать об увольнении начальнику

Классики пишут, что говорить правду легко и приятно. Но только не в том случае, когда это правда может задеть того, кто вам доверяет. Сообщить начальнику о совем увольнее – нелегкая задача, если решение, которое вы приняли, обусловлено собственническими интересами, в частности, экономической выгодой, а не растущим конфликтом интересов.

Итак: вас ожидают серьезные перемены в жизни, и они связаны с заманчивым предложением о новом месте работе.

Как сообщить начальству об увольнении

Увольнение – нормальная практика в карьере любого сотрудника. Однако для работодателя это всегда стресс и материальные потери. Как расстаться с работодателем так, чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальством и коллегами?

Сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем всегда приятно и выгодно. Некультурным увольнением можно разрушить все время упорной и качественной работы, оставив у начальника и коллег неприятное впечатление о себе, что может подпортить дальнейшее карьерное развитие.

«Так или иначе каждому из нас приходится менять место работы.

Как уволиться красиво? Вот рецепты

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов…

Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником.

Если Вы решили уволиться из конторы по собственному желанию, необходимо сказать об этом своему непосредственному руководителю. Начальство не любит высокомерие.

В статье я обозначу 5 умных фраз, которые Вы можете использовать в качестве шпаргалки.

Пожалуйста, свято помните о том, что уволившись, существует громаднейший шанс вернуться на прежнее место работы.

Это не я Вам говорю, а вторит наше сложное время.

Никогда не пишите заявление об увольнении, не поставив в известность начальника. Это непростительная ошибка.

Да, Вы все обдумали и решили уйти.

Еще одно важное правило! Если есть такая возможность, не говорите куда идете и кем.

Николай Анатольевич, у меня к Вам срочный разговор. По вине семейных обстоятельств, я вынуждена уволиться с работы. Простите, но мне тяжело об этом говорить. Возможно, что проблемы решатся в течение нескольких месяцев.

(Это на случай того если Вы не продержитесь на новом месте).

Марина Павловна, извините, что Вас подвожу. Муж потерял работу, а мне предложили более высокооплачиваемую должность. Пришлось согласиться. Вот написала заявление по собственному желанию (если никого нет рядом, и Вы женщина, пустите скупую слезу).

Антон Сергеевич, у меня случилась беда. Сестра (не стоит наговаривать на ближнего) тяжело заболела, и за ней некому ухаживать.

Как сказать своему начальнику об увольнении

Постоянно отпрашиваться, сами понимаете – это Вас подводить. Мне ничего не остается, как уволиться по собственному желанию, сев на шею взбесившемуся мужу.

Герман Львович, мне нелегко Вам об этом говорить, но я увольняюсь. Поймите правильно, двое детей, жена не работает – ее сократили. Из менеджеров иду в управленцы, но только с более высоким окладом. У нас ведь повышения зарплат не ожидается.

Роман Игоревич, даже не знаю, как Вам сказать. У меня в руках не отчет, а заявление по инициативе работника. Чисто случайно нашла работу рядом с домом, да и оклад в полтора раза выше. Знаю, что это не мое, но дети растут, запросы повышаются.

Во всех случаях Вы говорите начальнику о вынужденном увольнении, сожалея о том, что приходится идти на поводу у различного рода обстоятельств.

Нередки случаи, когда руководство, боясь потерять ценного работника, выбивает Вам более достойную заработную плату.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Предыдущая запись

Как убедить любимую женщину чаще звонить

Следующая запись

Как не навязываться мужчине, 6 советов

Поделитесь страницей в социальных сетях

Оставить комментарий

Как сказать об увольнении начальнику фразы

Как сказать начальнику об увольнении?

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.

И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении?

Как вообще преподнести начальству такую информацию?

Грамотно составленное заявление на увольнение – первый шаг к новой жизни Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.

Как сказать начальнику, что я увольняюсь

Если настроились, то принимайте решение, а тянуть резину – будет хуже только Вам если настроились, то принимайте решение, а тянуть резину – будет хуже только Вам Мы люди мобильные и не должны зависеть от собственного чувства вины.

Если есть возможность что-то поменять, надо действовать и расставлять все точки над И. Быстрее скажете – вам лучше.

Психологические правила увольнения работника

Увольняюсь, Как сказать начальнику о том, что хочу уволиться?

Увольняюсь | Как сказать начальнику о том, что хочу уволиться?

0) Хочу пригласить Вас осознать несколько вещей: – Любой работник не собственность и не крепостной своего начальника. Чувствовать вину за уход от него – противоестественно. – У любого начальника естественно промелькнуть мысли «от меня уходят, потому что я плох?!».

И это хорошо, если промелькнёт!! Если же нет.

как сказать начальнику об увольнении кто увольнялся, подскажите, плз, КАК это сделать (психологические аспекты интересуют – не представляю как сказать об этом руководителю, какой момент выбрать и вообще.

) дождаться пока он на тебя наедет, и сказать «А пошло оно всё», при нём накатать заяву и уйти для начала осознать самой, что увольнение – это нормально. люди всегда стремятся к лучшему это значит ты нашла или веришь, что найдёшь, лучшее применение своим способностям (это в случае, если ты просто меняешь работу).

Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать.

Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться.

Как увольняться с работы?

Возможно, ваши коллеги не ангелы, а начальник просто деспот. Даже в этом случае не торопитесь кричать о наболевшем.

На жизненном пути очень много поворотов, остается вероятность вновь встретиться с кем-то из бывших коллег. И если вы уверены, что их помощь не понадобится вам в новой работе, вы всегда можете столкнуться с ними в одном купе поезда. Если вы ценный сотрудник, работодатель может предложить вам повышение в должности или более высокую оплату труда.

Как сказать начальнику о своем увольнении?

Вне зависимости от причин, заставивших сотрудника заняться поиском нового места работы, рано или поздно нужно сообщить об этом руководству, но как сказать начальнику «я увольняюсь»?

К сожалению, у некоторых людей на этом этапе возникают проблемы.

Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы.

Как правильно уйти

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно ко мне пришла девушка на прием в ужасно истощенном состоянии. Она практически не спала и не ела, в отношениях с парнем начались серьезные проблемы. Мы долгое время не могли понять в чем дело и какая основная причина подавленного состояния. Но стоило мне заговорить про ее работу и как стало очевидным, что девушка просто не знает как сказать начальству об увольнении и из-за этого переживает серьезный эмоциональный кризис. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, как и когда лучше всего подойти к руководству с разговором про увольнение, что вам точно не следует делать напоследок и где в этой ситуации вы можете найти поддержку.

Не рубить сплеча

Когда вы окончательно приняли решение уходить с нынешнего места работы, обязательно ознакомьтесь с книгой Михаила Тихомирова «Увольнение с работы. Практическое пособие ». В ней вы найдете советы и практические рекомендации на любой вопрос, который касается этой щепетильной темы. Вы должны знать свои права и понимать как действовать, если ситуация повернется неожиданным ракурсом.

Конечно, я всегда ратую за примирение. Каковы причины вашего желания уйти? Если все дело в деньгах, то у меня для вас есть замечательная статья — « ». Ведь если вас устраивает атмосфера в коллективе, вам нравится ваше занятие, то всегда можно попробовать договориться с начальником о бонусах и премиях.

Один мой знакомый решил уйти по собственному желанию с прекрасного места из-за . Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными. Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику.

Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Что точно не стоит говорить и делать

Самая распространенная ошибка – сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня. Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум – вы подставляете своего начальника.

Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны. Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме.

Возвращаемся к вопросу о деньгах. Руководству нельзя говорить фразы вроде: вы слишком мало мне платите; в нашей конторе зарплаты на порядок ниже, чем у конкурентов и так далее. Начальство не расценит подобные заявления так, как вам бы того хотелось. Помните, что они вам будут писать рекомендации и хорошенько продумайте свою речь. Если вы хотите упомянуть про деньги, то подберите мягкие и нейтральные слова.

Не обсуждайте свое увольнение с коллегами прежде, чем поговорите с начальником. Руководство, какими бы ни были ваши отношения, всегда должно узнавать подобные новости первым.

Разговор о вашем уходе должен быть личным. Худший вариант — написать письмо или оставить сообщение на автоответчик. Не передавайте подобные заявления через третьих лиц. Наберитесь смелости и спокойно поговорите с руководителем.

Любому человеку неприятно слышать гадости в свой адрес или адрес своего детища, а именно так начальство воспринимает компанию. Поэтому советую вам просто пожелать всем удачи, поблагодарить за все, что вы смогли приобрести в этой фирме и оставить после себя только приятное впечатление.

Один раз мой товарищ со скандалом ушел из одной фирмы. Он устроил настоящее цирковое представления, думая, что никогда больше не столкнется с этими людьми. Представьте каково было его удивление, когда на новом месте начальником в скором времени оказался предыдущий руководитель из той самой фирмы.

Старайтесь сохранять добрые и хорошие отношения как с руководством конторы, так и с коллегами. Ведь никогда не знаешь как повернется ситуация. Вам в будущем может понадобиться их помощь, или вы столкнетесь по работе. Более того, вы же сами можете испортить свои рекомендации для будущего места работы.

Оставаться человеком в любой ситуации – самый полезный совет, которому вы можете следовать.

Подготовить почву

Глупейшим вариантом будет увольняться в никуда. Подготовьтесь. Найдите другое место, походите по собеседованиям. У меня есть отличная статья, которая поможет вам идеально подготовиться к разговору с возможным будущим руководителем: « ».

Попросите поддержки у своих близких. Обратитесь к родителям, друзьям или своей второй половинке. Скажите, что сейчас у вас сложный период и вам нужна помощь. Можете напрямую сказать: я боюсь и мне нужно твоя поддержка. Близкие люди нам именно для этого и нужны, чтобы помогать и быть рядом в трудную минуту. Просите советов, возможно, именно мама вам подскажет какие слова лучше использовать в разговоре с директором.

Когда вы уже уволитесь и приступите к новой работе, то вам крайне полезной будет моя статья « ». В ней я даю много полезный и практичных рекомендаций, которые сто процентов помогут вам наладить отношения с новыми коллегами и начальством.

Почему вы решили уйти с нынешнего места? Можно ли как-то исправить ситуацию, не прибегая к увольнению? Нашли ли вы уже другое место?

Будьте спокойны, не критикуйте, говорите мягко и корректно.
Удачи вам!

Источник: Point.Ru У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов… Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются. Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз. Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты.

Как сказать начальнику об увольнении? причины увольнения. разговор с начальником

В ООО «…»От (должность, ФИО) Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.22.10.2013 подпись Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется.
Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации. Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения? Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески – это нормально.

Как сказать работодателю об увольнении

Внимание

Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными.

Важно

Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику. Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему. Что точно не стоит говорить и делать Самая распространенная ошибка – сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня.

Как сказать начальнику об увольнении?

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании. Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.
Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты — недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы. Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей.

Увольняемся красиво: как сообщить начальству и уйти без скандала

Например:

по личному желанию;
в связи с сокращением;
из-за ликвидации компании;
по причине закрытия ИП;
по инициативе работодателя;
по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным. По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время.

Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству. Как уволиться самостоятельно Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

Как правильно сообщить об увольнении с работы

На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм. Правила хорошего увольнения с работы После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

А как быть с отзывом запроса? Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам. Отпуск и принятие решения Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время.

И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения? Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений. Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его.
Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Как полюбовно уволиться с работы, особенно если от вас этого никто не ждет

Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум – вы подставляете своего начальника. Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Инфо

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством – они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения. Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны.

Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме. Возвращаемся к вопросу о деньгах.

Как сказать об увольнении

Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией. Как отозвать заявление Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь. Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
Подать ходатайство работодателю.
Дождаться подписи запроса.

Вот и все.

На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании. Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись. Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.

НЕ МОГУ СКАЗАТЬ ДИРЕКТОРУ О СВОЕМ УВОЛЬНЕНИИ!

Здравствуйте, я еще месяц назад решила уволиться. Сначала доделывала все дела, а сейчас уже вторую неделю хожу мимо начальника и просто боюсь сказать об уходе. Даже не знаю, что меня мучает больше: то, что реально кидаю фирму (так сложилось, что многие уходят по уважительным и не очень причинам), или то, что новую работу я пока не нашла. Не знаю, как объяснить, что этот вид деятельности – с моим-то характером! – не для меня. Такое объяснение вроде как глупо выглядит. В последнее время вообще проблема: окружающие считают, что я ленюсь и прикрываюсь психологическими трудностями про замкнутость и сложности в общении и просто не хочу немного поднапрячься. А я напрягалась, пыталась сломать себя, научиться работать именно в этой сфере (продажи), но вижу, что шансы нулевые.
Анастасия, г. Кемерово

Хотелось бы в самом начале сказать пару слов о Вашем письме. Отмечу, что стиль, выбранный Вами для его написания, больше повествовательный: Вы просто рассуждаете о том положении вещей, которое существует на данный момент. Однако не совсем понятно, что же, в конечном счете, Выхотели быобсудить. Поэтому возьму на себя смелость немного порассуждать офактах, изложенныхВами в письме.

Желание найти свое место в жизни, втом числе и в профессиональной сфере, – это вполне понятное и нормальное желание.И Вы, насколько я поняла по письму, сейчас находитесь именно в процессе этого поиска. То, как долго и каким путем человек ищет себя,зависит от множества факторов.Львиная доля в этом процессе отводится личностным особенностям человека.

Судя по Вашему письму, Вы относитесь к тому типу людей, которые не склонны мгновенно принимать решения. Для Вас, скорее всего, более характерны достаточно продолжительные метания, сомнения и размышления обо всех «за» и «против». Думаю, что это частенько помогает Вам по жизни избежать поспешных и опрометчивыхшагов. Ведь рассудительность и здравый смысл еще никому не помешали в жизни. Сейчас же, насколько можно судить по письму, эта особенность Вашего характера в какой-то мере Вас тяготит.

Ваше письмо полно мучительных сомнений. С одной стороны – постоянное чувство дискомфорта от ощущения того, что с Вашим характером этот вид деятельности – не для Вас. С другой же стороны – мнение окружающих, которые считают, что Вы просто ленитесь и прикрываетесь замкнутостью и сложностями в общении, а на самом деле просто не хотите немного поднапрячься. Ну, что ж, можно сказать, что это классический примерпротиворечий между тем, как мы сами себя ощущаем и какими нас видят окружающие.Чье же мнение одержит верх? Чья точка зрения (Ваша или Вашего окружения) окажется более твердой и сильной? И, хотя Вы пишите в письме, что «уже месяц назад решили уволиться», на самом деле, похоже, Вы растеряны… Почему я так думаю?

Ну, прежде всего, потому, что Вы, по Вашимже словам, вторую неделю ходите мимо начальника и боитесь сказать о своем решении уволится. Чего же Вы боитесь, если решение действительно уже принято?Может, Вы сомневаетесь в том, насколько оно оправдано? Вы, как бы вскользь, замечаете, что Ваше «объяснение вроде как глупо выглядит».Вы даже оправдываетесь, говоря о том, что пытались напрягаться, пытались сломать себя.Но давайте посмотрим на эту ситуацию «по-взрослому».Почему, собственно говоря, у Вас возникает желание перед кем-то оправдываться?Разве кто-нибудь из окружающихбудет искать оправданий перед Вами,если решит что-то изменить всвоей жизни?Мне кажется, что навряд ли такое может произойти. То-то и оно, что каждый человек поступает так, как считает нужным и необходимым для себя!Каждый сам для себя решает, что для него будет лучше! И чем он будет заниматься завтра или вообще по жизни! Поэтомурешениеуволится – это, преждевсего, должно быть ВАШЕрешение – без оглядки на мнение окружающих.

Однако, здесь существует и обратная сторона: так ли необходимо в данной ситуации, что называется, «рубить с плеча», собираясь уходить фактически в никуда? По Вашему письму мне почему-то показалось, что подобные поступки не совсем в Вашем стиле. Именно поэтому в самом начале яписала о рассудительности и здравом смысле… Так вот, может быть обратиться к Вашей рассудительности и сначала подыскатьдругое место работы? Возможно, тогда Вы будете чувствовать себя более защищенной, и одним поводом для душевных мучений, о которых Вы пишите, будет меньше? А начиная поиски новой работы,серьезно подумайте над тем, чем бы хотели заняться? Какая сфера профессиональной деятельности будет Вам близка и не вызовет ощущений дискомфорта?

От всей души желаю Вам удачи в поисках себя и своего места в жизни!

Специалист психологической службы

Что сказать начальнику если увольняешься. Как правильно сообщить об увольнении с работы. Как сказать своему начальнику об увольнении

Инструкция

В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения ? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.

Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим ». Подготовленное заявление вы можете передать , предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.

В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.
Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам “подводить” директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное продолжение сотрудничества ) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.
И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за к вашему нынешнему директору . И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.

Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору . Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.

Многие сотрудники боятся конфликтов на работе. Поэтому беспрекословно выполняют дополнительные задания. К такому служащему обращаются коллеги и руководитель. Человек тянет свою работу, выполняет дополнительные задания, остается сверхурочно. Возникает вопрос, мягкий человек или трус? Основная причина, по которой сотрудники соглашаются на дополнительную нагрузку – это боязнь увольнения или потери . Как показывает практика, не получиться завоевать авторитет и вырваться на руководящие должности, угождая окружающим. Как сказать начальнику «нет»?

Почему мы боимся отказать?

На работе не принято действовать в одиночку. Помощь между коллегами нужна. Если нет взаимовыручки, то это уже не коллектив. Каждый выполняет определенный кусочек работы, не заботясь о результате. Поэтому взаимовыручка должна быть в коллективе. Под этим понятием кроется добровольное и взаимное оказание помощи. Но, чаще происходит по-другому. Коллеги и руководитель находят рабочую лошадку и взваливают дополнительные задачи.

Почему мы боимся отказать? Сотрудниками движут такие причины:

Желание зарекомендовать себя, как ответственного сотрудника. Поначалу это даже получается. Но, объем задач растает, а основную работу никто не отменял. В результате сотрудник допускает ошибки и получает выговор.
. Есть категория людей, считающих, что, только выполняя чужие задания и помогая другим, они становятся нужными. Прямые обязанности и собственные желания уходят на второй план. Главное угодить окружающим.
Желание стать незаменимым сотрудником. Такой человек представляет универсального и уникального служащего, без которого шеф боится и шагу ступить.

Боятся сказать «нет» скромные натуры либо люди, которые сторонятся конфликтов. Таким личностям проще выполнить просьбу, чем возражать. Если вы узнали в приведенном описании себя, то пришла пора дать отпор.

Почему нужно научиться говорить «нет»?

Даже если регулярное согласие – это не страх или особенность характера, а выработанная стратегия, последствий не избежать. Усталость накапливается, в результате происходят срывы. Человеку приходится оставаться сверхурочно либо заваливать основную работу. Почему ?

Сотрудники и шеф не ценят. К хорошему привыкают быстро. Если бы вы услышали характеристику такого сотрудника, то удивились бы. Его описывают, как человека, который никогда не отказывает и выполняет любую работу. Если в какой момент вам придется отказать из-за уважительной причины, то на вас еще и обидятся.
Происходит психологическое и . Чтобы тянуть несколько задач приходится прикладывать массу усилий. Не остается времени на полноценный отдых, боязнь не выполнить задачу приводит к стрессу. Эмоции на пределе. В таком состоянии сотрудник протянет недолго.
Появляются обиды. Подчиненный, который пашет за двоих или троих через время испытывает недовольство. Ему кажется, что шеф не ценит и не уважает. Подобные мысли приводят к открытому конфликту с боссом. Разъяренный и накрученный сотрудник высказывает все что думает.

Результатом последствий становится увольнение, добровольное либо по указанию руководителя. Получается, что боязнь сказать «нет» привела к потере работы. Страхи все равно осуществились. Плюс потеряны силы, здоровье и интерес к труду.

Чтобы развиваться, получать повышение по службе и быть индивидуальностью, не забывайте о собственных интересах. При поступлении на работу вы получаете должностную инструкцию, в которой прописаны обязательства. За качественное выполнение задач получаете определенную зарплату. Дополнительная нагрузка не оплачивается, поэтому отстаивайте свои права. Как сказать начальнику «нет»?

Не стесняйтесь рассказывать о загруженности. Руководитель поручает выполнить задачу, не вникая, чем вы заняты. Объясните, что не можете приступить к выполнению задания, поскольку занимаетесь составлением отчета, готовите документы в банк, пишите процедуру. Этот прием называется «да, но нет». Начальник сделает выводы и поручит задание любому сотруднику либо освободит вас от текущей работы.
Задавайте вопросы и уточняйте. После того, как шеф обратился с просьбой, уточните детали. Как срочно требуется выполнить задание, какой результат, насколько важно это дело. Затем спросите, как быть с текущей работой. Пусть руководитель оценит, какая задача важнее и даст четкие рекомендации.

Если придется совмещать несколько заданий, спросите, положена ли премия. Босс должен понимать, что дополнительная работа оплачивается.

Предложите другую кандидатуру. Начальнику, вступившему на должность неделю назад, потребуется время, чтобы сориентироваться. В результате к сотруднику, который сидит рядышком либо получил репутацию безотказного, будут поступать странные задачи: сварить кофе, вызвать такси, заказать билеты на поезд. Скажите руководителю, что подобные функции не выполняете, но подскажите номер сотрудника, отвечающего за покупку билетов или вызов такси.
Просите помощь. Бывают форс-мажорные ситуации. Вы подводите итоги года. А в этот период изменилось законодательство и надо получить новые документы или заняться переоформлением справок. Говорить начальнику «нет» в такой ситуации глупо. Как специалист вы понимаете, какие штрафы последуют за невыполнением. В таком случае соглашаетесь, но требуете помощника. Обязательно объясняйте, для каких целей нужен человек.

. Если за безотказностью стоит страх потерять работу, то переборите себя. Для этого проведите внутренний монолог. Составьте предположительный список последствий после отказа. На каждый проработайте действия. Если уволят, то составите резюме и отправите в конкурирующие фирмы. Если руководитель накричит, выслушаете и спокойно аргументируете отказ. Так вы преодолеете страхи и будете готовы к любому решению руководителя.

Сказать начальнику «нет» проще, чем кажется на первый взгляд. Главное понимать, почему вы хотите отказать. Это лень, нежелание помогать боссу, личная неприязнь к руководителю или действительно необходимость.

Выбор времени

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
причины носят семейный характер;
возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Распространенные ошибки

указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
использовать оскорбления;
указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
указывать на полное превосходство другой компании;
перечислять все недостатки работы в данной организации.

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх . Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько , которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?

Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель – человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, – это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись – стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить – что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый – учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”. Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи – конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное – будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела – обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам – они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон – предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день – торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только ”топовым” позициям, но и ”простым” людям в компании – секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

Грамотное увольнение с работы

В наше стремительное время все происходит с небывалой быстротой, мы боимся что-то упустить, куда-то не успеть и отстать от жизни. Как быстро мы осваиваем новые профессии! Увольняемся – устраиваемся, увольняемся – устраиваемся. Однако, часто бывает так, что уже мечтая о новой работе и перспективах, долго не можем решиться на разговор с начальником. А зря! Ведь уходить надо красиво!

Согласитесь, сейчас люди часто меняют свое рабочее место. Многие из работодателей, смотря трудовую книжку работника,не обращают на это внимания при приеме на работу.Человека, всю жизнь протрудившегося на одном месте и в одной должности, в наше время можно уже показывать в музее. Трудно объяснить старому поколению, как можно постоянно метаться в поисках неизвестно чего и менять работу только потому, что предложили почти такую же, но ближе к дому. Нас не пугают перемены, мы ищем лучшего.

А потому, какой бы ни была причина ухода из компании, важно сохранить дружеские отношения со всеми, кто в ней остается: это и психологически приятнее, и для карьерного роста полезнее. Только вот как это сделать?

Шаг первый
Прежде всего, убедитесь в том, что решив оставить насиженное место, поступаете правильно, и хорошенько взвесьте причины этого решения. Как показывает опыт HR-специалистов, причины из разряда «Видеть больше не могу эту Клаву из секретариата!» и «Начальник дурак, не потому что он начальник, а потому что он дурак» – не самые разумные: уволиться каждый горазд, а вот налаживать отношения намного сложнее. Если же все вокруг надоело вам хуже горькой редьки, а сама работа, в принципе, нравится, не спешите увольняться!

Возьмите недельный отпуск, пусть даже за свой счет, и полностью отвлекитесь от дел. Этот совет менеджеры по персоналу дают как рядовым сотрудникам, так и руководителям. Посмотрите в Интернете, форумы полны историями в стиле «проработала в компании 5 лет, потом психанула, ушла в другое место, через полгода поняла, что, как будто, из семьи ушла».

Такое тоже бывает, но, если отношения с начальством хорошие, то история может закончиться хорошо. Если же ваше недовольство состоит преимущественно в недостаточном уровне зарплаты, то вы напрасно думаете, что угроза увольнения поможет эту проблему решить.Проведенное в апреле прошлого года исследование портала SuperJob показало, что работодатели считают шантаж увольнением худшим способом попросить прибавки.

Как грамотно уволиться: подготовка
Ни в коем случае нельзя увиливать от прямого разговора с начальником, подсовывая ему записки или отправляя письма по e-mail. Подобное малодушие – скажем прямо – отвратительно. Наберитесь мужества для открытого и честного разговора, который лучше провести минимум за две недели до предполагаемой даты ухода и с глазу на глаз, без свидетелей. К разговору нужно хорошо подготовиться, решить для себя, что именно вы будете говорить, а о чем хотели бы умолчать. Продумывая ответы, лучше не планируйте обман.

Даже если ваше решение основывается на низком доходе, незаинтересованности в работе и несогласии со стилем управления, лучше подать именно эту – а не какую-то другую – информацию, но, разумеется, в завуалированном виде.

И, какими бы ни были ваши отношения с коллегами, лучше не рассказывайте им о предстоящем разговоре. Опыт некоторых из них может быть бесценным, но лучше ознакомиться с ним, когда ваш разговор с начальником уже состоялся, чем до него – наиболее сердобольные из сослуживцев могут чересчур явно демонстрировать участливость, что не позволит вам сосредоточиться и правильно настроиться на последнюю беседу.

Прямое действие
Вы собрались с духом и четко расставили приоритеты: хочу уволиться, и все тут! Манят новые горизонты и неведомые дали. Подходя к кабинету, в который не раз вызывались для бесед, вы, как мантру, повторяете волшебные слова: «Я спокоен». Постарайтесь застать руководителя одного и проследите, чтобы перед тем, как вы зайдете к нему, от него не выходил никто разъяренный или расстроенный.

Допустим, все хорошо, и вы чувствуете, что вот он – лучший момент. Тогда в бой! Вы можете прийти с уже написанным заявлением, чтобы показать свою решимость, а можете начать с другого вопроса, а затем доверительным тоном сообщить о своем намерении, словно советуясь с уважаемым собеседником.

Как поступить, решать вам: это зависит от ваших отношений с руководителем и от того, насколько вы уверены в себе. На вопросы о причинах, как уже было сказано, отвечать лучше честно. Помните, что завуалировать можно все, что угодно – учитесь говорить, не говоря.

Сообщите, что получили предложение о более серьезной должности с более высокой зарплатой и более удобным графиком и условиями работы. И обязательно прибавьте что-нибудь позитивное, например, что вам жаль расставаться с коллективом или что вы получили немалый опыт, благодаря работе в этой компании. В общем, старайтесь говорить искренне. Тогда адекватный руководитель поймет ваши мотивы и, возможно, выдвинет контрпредложение.

Будьте готовы и к этому, и, если все же решите отказывать, не делайте этого резко. Поблагодарите руководителя и сообщите, что вы бы рады, но стремитесь к новому опыту, новым впечатлениям и уже решили испробовать свои силы в другом месте. Однако особо рассказывать про это самое «другое место» не стоит: вряд ли руководителю понравится, что вы, возможно, искали его в рабочее время.

Как получить рекомендации
Какой бы ни была причина вашего расставания с привычным офисом, вы имеете право на получение рекомендательного письма. Как правило, его дает непосредственный руководитель и, если ваши отношения с ним были хорошими, дает охотно, зная, что подобные документы при устройстве на новую работу добавляют претенденту уверенности в себе.

Впрочем, руководитель может отказаться давать рекомендации из-за нехватки времени. Тогда вы можете самостоятельно написать текст и предоставить на подпись. Если же отношения с начальством не сложились и вы не хотите подходить с такой просьбой, можете просто перечислить в письменном виде все важные проекты, которые проводились при вашем участии и предоставить на подпись начальнику. Оспорить ваши четко прописанные заслуги он не сможет.

Как уйти с работы красиво?
Как же уйти красиво, чтобы запомниться? Можно сделать это по-английски: никому ни о чем не сообщая, в один прекрасный день встать посреди рабочего дня и уйти – и пусть все гадают, куда! Но лучше, конечно, сохранить отношения: даже, если среди коллег не завелось друзей, их профессиональный совет сможет пригодиться в будущем.

Все две недели, предшествующие увольнению, безукоснительно соблюдайте корпоративные правила: не опаздывайте, но и не перерабатывайте, не задерживайтесь на обеде, будьте вежливы и приветливы, заранее пригласите коллег на финальный банкет по случаю вашего ухода. А в последний рабочий день надо и вовсе быть на высоте! И тогда о вас останется хорошее мнение на прежнем месте работы.

Советуем прочитать: Качества преуспевающих людей

Сказать начальнику что хочу уволиться. Как сказать начальнику о своем увольнении

Почему мы боимся отказать?

Почему мы боимся отказать? Сотрудниками движут такие причины:

Желание зарекомендовать себя, как ответственного сотрудника. Поначалу это даже получается. Но, объем задач растает, а основную работу никто не отменял. В результате сотрудник допускает ошибки и получает выговор.
. Есть категория людей, считающих, что, только выполняя чужие задания и помогая другим, они становятся нужными. Прямые обязанности и собственные желания уходят на второй план. Главное угодить окружающим.
Желание стать незаменимым сотрудником. Такой человек представляет универсального и уникального служащего, без которого шеф боится и шагу ступить.

Почему нужно научиться говорить «нет»?

Сотрудники и шеф не ценят. К хорошему привыкают быстро. Если бы вы услышали характеристику такого сотрудника, то удивились бы. Его описывают, как человека, который никогда не отказывает и выполняет любую работу. Если в какой момент вам придется отказать из-за уважительной причины, то на вас еще и обидятся.
Происходит психологическое и . Чтобы тянуть несколько задач приходится прикладывать массу усилий. Не остается времени на полноценный отдых, боязнь не выполнить задачу приводит к стрессу. Эмоции на пределе. В таком состоянии сотрудник протянет недолго.
Появляются обиды. Подчиненный, который пашет за двоих или троих через время испытывает недовольство. Ему кажется, что шеф не ценит и не уважает. Подобные мысли приводят к открытому конфликту с боссом. Разъяренный и накрученный сотрудник высказывает все что думает.

Не стесняйтесь рассказывать о загруженности. Руководитель поручает выполнить задачу, не вникая, чем вы заняты. Объясните, что не можете приступить к выполнению задания, поскольку занимаетесь составлением отчета, готовите документы в банк, пишите процедуру. Этот прием называется «да, но нет». Начальник сделает выводы и поручит задание любому сотруднику либо освободит вас от текущей работы.
Задавайте вопросы и уточняйте. После того, как шеф обратился с просьбой, уточните детали. Как срочно требуется выполнить задание, какой результат, насколько важно это дело. Затем спросите, как быть с текущей работой. Пусть руководитель оценит, какая задача важнее и даст четкие рекомендации.

Если придется совмещать несколько заданий, спросите, положена ли премия. Босс должен понимать, что дополнительная работа оплачивается.

Предложите другую кандидатуру. Начальнику, вступившему на должность неделю назад, потребуется время, чтобы сориентироваться. В результате к сотруднику, который сидит рядышком либо получил репутацию безотказного, будут поступать странные задачи: сварить кофе, вызвать такси, заказать билеты на поезд. Скажите руководителю, что подобные функции не выполняете, но подскажите номер сотрудника, отвечающего за покупку билетов или вызов такси.
Просите помощь. Бывают форс-мажорные ситуации. Вы подводите итоги года. А в этот период изменилось законодательство и надо получить новые документы или заняться переоформлением справок. Говорить начальнику «нет» в такой ситуации глупо. Как специалист вы понимаете, какие штрафы последуют за невыполнением. В таком случае соглашаетесь, но требуете помощника. Обязательно объясняйте, для каких целей нужен человек.

. Если за безотказностью стоит страх потерять работу, то переборите себя. Для этого проведите внутренний монолог. Составьте предположительный список последствий после отказа. На каждый проработайте действия. Если уволят, то составите резюме и отправите в конкурирующие фирмы. Если руководитель накричит, выслушаете и спокойно аргументируете отказ. Так вы преодолеете страхи и будете готовы к любому решению руководителя.

Выбор времени

Кроме этого, долгое ожидание и подбор момента может привести к возникновению страха:

подвести не только руководителя, но и весь коллектив. Многие работники считают, что покидая рабочее место, они подводят всю организацию, так как она лишается опытного специалиста, из-за чего могут возникнуть трудности в работе всего предприятия;
перед самим руководителем. Человек может начать бояться гнева начальника или наоборот расстроить его своим желанием уйти;
потери доверия со стороны коллег. Многие люди бояться, что заблаговременное устное оповещение об уходе может настроить других работников против них;
перед возможными конфликтами и ссорами, которые могут возникнуть после оглашения собственного решения об уходе.

Как и что говорить

Разговор требуется вести только в вежливой форме, независимо от отношений с руководителем.

ему предложили в компании более высокую должность или оплату труда;
офис другой компании имеет более удобное для него расположение;
появилось желание сменить вид деятельности или просто отдохнуть от работы;
причины носят семейный характер;
возникла необходимость в переезде.

При указании таких причин руководители чаще всего с пониманием относятся к принятому сотрудником решению.

Перед уходом следует поблагодарить руководителя за уделенное время и понимание.

Распространенные ошибки

указывать на недостатки, компании, коллектива или самого руководителя;
использовать оскорбления;
указывать на то, что руководитель намеренно не дает человеку развиваться;
указывать на плохие условия труда или качество конечной продукции компании;
напрямую сообщать о заработной плате, несоответствующей предъявляемым требованиям;
указывать на плохие взаимоотношения с коллегами;
сообщать, что данная деятельность является скучно или не интересной;
указывать на полное превосходство другой компании;
перечислять все недостатки работы в данной организации.

Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.

Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении

Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты – недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.

Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.

Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия – основная составляющая успешной карьеры.

Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.

Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.

Как говорить и когда говорить

Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник – априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.

Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки – времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.

Наилучшее время для разговора

Принято считать, что оптимальное время для разговора – послеобеденное. Сытый человек – добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов – рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.

О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.

Если причина – в новой работе

В случае если причина увольнения – новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания – факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.

Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.

Что говорить руководству

Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:

“Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?”
“Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять”.
“Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!”
“К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста”.
“Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья”.

Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.

Реакция руководства

Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.

От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.

Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий – заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.

Когда уходить

Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: “Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?” Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.

Прощаться красиво

В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.

Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.

Последние две рабочие недели – это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.

Обязательные процедуры

Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.

В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.

Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.

Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.

Ощущения после увольнения

После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть – весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное – помнить, что новая работа – это всегда очередной шанс для роста и развития.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз.

Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты. При наличии доказательств, скажите боссу, что вас не устраивает: стиль управления, атмосфера и принципы работы компании или же чересчур длинный рабочий день. Сказав это, вы сослужите начальнику добрую службу. С другой стороны, если босс относится к числу тиранов и не воспринимает критику, тогда пустите в ход безопасную фразу типа «не хочется упускать такую замечательную возможность» или «не помешает получить опыт в другой сфере».

Если на ваше решение шеф отреагирует болезненно, это отразится на нем, а не на вас. Всегда оставайтесь профессионалом – заявите, что вам нравилось это место работы, но у вас другие планы, кроме того, вы обеспечите плавный уход. Начальнику же, если он правильный человек, надо бы вас поздравить и выразить сожаление в связи с вашим уходом, или вдобавок поинтересоваться, что можно было бы сделать, дабы вы захотели остаться.

Уведомить о своем решении надо заблаговременно – по меньшей мере за две недели, если, конечно, вы не хотите полностью сжечь мосты и замарать свою репутацию, что может преследовать вас впоследствии.

Оцените действия своего начальника при увольнении других сотрудников. Сразу ли им указывали на дверь, или, скажем, выставляли раньше того срока, на который они рассчитывали? Если так, уведомьте шефа за две недели и точка. Если же босс относится к другой категории людей, кто с благодарностью воспринимает более ранние сроки уведомления и не терроризирует увольняющихся, сделайте из этого соответствующие выводы. Начальству это понравится.

Обеспечьте плавный переход к периоду «после вас» и тогда увольняйтесь. Например, оставьте на рабочем месте все необходимые документы, контакты, пароли и т. д. Не оставляйте безответной электронной почты, помогите войти в курс дела преемнику, если на то есть время, и обеспечьте порядок на рабочем месте. Можно на всякий случай оставить преемнику телефон, если вдруг у того возникнут вопросы.

После уведомления о намерении уволиться, сохраняйте концентрацию, не опаздывайте и уходить с работы раньше положенного времени, демонстрируйте тот же подход к работе, что и раньше, иначе можете повредить своей репутации. Как и при разводе то, как увольняется человек, многое скажет о нем. Ведите себя достойно, поскольку пути с бывшими коллегами могут пересечься в будущем.

Большинство людей хоть раз в жизни меняли место работы по тем или иным причинам. Кто-то по причине маленькой зарплаты или плохих отношений в коллективе, кто-то нашёл более перспективную работу с лучшими условиями. Но как быть в такой ситуации? Как же сказать об увольнении руководителю, с которым так долго бок о бок сотрудничали? Как сказать директору такую новость, чтобы не спровоцировать агрессию и уйти спокойно в хороших отношениях? – На все эти вопросы будут даны ответы.

Перед тем как сообщить об уходе из организации, нужно всё тщательно продумать. Важно не сжигать за собой мосты. Нужно по максимуму сохранить дружелюбные или хотя бы человеческие отношения. Не нужно делать исподтишка, ошарашивая работодателя новостью, делать на зло. Некоторые всё же так и поступают, увольняются в тот момент, когда нужны фирме, оставляя за собой тонну работы. Так делать неправильно: неизвестно, как сложится карьера на новой работе. Вдруг вам потребуется помощь бывшего начальства? И стоит помнить, что незаменимых людей не бывает, пройдет время, и на ваше место возьмут хорошего работника. И чтобы вас вспоминали только в позитивном контексте и отзывались как о ценном сотруднике, важно знать несколько правил и подсказок, как .

Когда говорить об уходе с работы?

В каждой организации прописаны свои правила, указанные в договоре. Нужно его внимательно изучить, выделив важные моменты. Во многих компаниях об увольнении необходимо сообщать за 1 месяц, а где-то за 2 недели. Если на горизонте намечается какой-то серьезный и долгосрочный проект, а вы уже знаете о своем уходе, следует предупредить директора, чтобы не подвести фирму. Либо довести дело до конца, и только затем покидать стены компании.

Как покинуть старую работу, никому не навредив

Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?

Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:

Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.

Даже если вы с начальством были в не очень хороших отношениях и не хотите говорить слова благодарности, всё же необходимо соблюсти первый пункт, быть корректным и вежливым. В таком случае гарантировано, что уже бывший работодатель напишет хорошую рекомендацию. Нужно выглядеть достойно!

Как составить заявление

Заявление об увольнение по собственному желанию можно написать в любое время, до или после того, как сообщите о своём решении начальнику. Главное правильно его составить и подать. Чтобы не было ошибок и не пришлось заново переписывать, а также не было спорных вопросов, можно его составить по следующим правилам:

Правильно оформить. Заявление на увольнение необходимо писать от руки. Вверху справа нужно указать фирму и ФИО, на кого пишется заявление, затем указать от кого: должность и ФИО. После пропускается некоторое место и в центре пишется слово «Заявление». Далее необходимо написать текст: «Я, ФИО, прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с (текущее число)». Снизу поставьте дату написания заявления и подпись. Важно написать текст не позднее, чем за 2-4 недели до увольнения, в зависимости от правил фирмы, поэтому всё нужно продумать заранее.
Заявление на увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и спокойных методов ухода. После состоявшегося разговора с начальством и подписанного приказа об увольнении вас должна рассчитать бухгалтерия: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользуемый отпуск и т. д. В последний день выдаются предоставленные вами при устройстве документы.
Бывают случаи, когда работодатель, недовольный вашим уходом, решил подпортить вам репутацию. Сделать вид, что не вы увольняетесь по собственному желанию, а он вас выгоняет. В таких случаях можно попытаться договориться. Если разговор не состоялся, то знайте: вас не имеют право уволить во время беременности, в декретный период (если ребенку не более 3 лет), а так же если у вас неполная семья с 14-летним ребёнком.
Также стоит знать, что если вы передумали увольняться, то вправе забрать заявление за 2 недели до выхода приказа.

Как параллельно искать работу?

Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.

Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.

Доделать все важные дела

Сказав об увольнении, вы обязаны первым делом решить все проблемы, которые накопились за время работы. Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах. Также важно проинформировать своих партнеров и клиентов, сообщить свои координаты, возможно, кто-то из них захочет с вами поддерживать дальнейшее сотрудничество. И такой подход покажет вас только с хорошей стороны – как надёжного партнера.

Из руки в руки

Важно позаботится о том, кто будет работать на вашем месте. Если увольнение происходит по собственной инициативе, то вы обязаны обучить нового сотрудника. Даже если за короткий срок весь материал невозможно будет преподнести новичку, то хотя бы основные нюансы поведать необходимо. Будет отлично, если вы сами предложите начальнику кандидатуру на ваше место.

Оставьте о себе приятное воспоминание

Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.

Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?

Как сообщить своим сотрудникам, что кого-то уволили

Одна из самых сложных вещей, которую мы, как менеджеры, делаем – увольнять сотрудников. Даже если увольнение происходит по причине, это все равно сделать трудно.

В большинстве случаев проблемный сотрудник получает консультации и предупреждения сначала устно, а затем письменно. Увольнение производится с большим вниманием и подготовкой и не должно быть неожиданностью для сотрудника.

Но это увольнение может стать неожиданностью для других сотрудников компании.

Когда вы увольняете рабочего, что вы можете или должны сказать остальным сотрудникам о том, что произошло?

Отсутствие информации после увольнения дестабилизирует рабочее место:

Мой друг около года работает в компании, где люди, кажется, просто исчезают.

Она регулярно приходит утром на работу и обнаруживает, что один из ее коллег просто ушел, как будто они растворились в воздухе. Руководство никогда никому ничего не говорит о том, что произошло.

Уволился ли человек? Их уволили? Они умерли? Кто знает?

Поскольку это случилось несколько раз, она и другие пришли к выводу, что их коллег увольняют. Боятся, что скоро за ними прилетит топор. Они чувствуют себя крайне неуверенно на своей работе.

Как поступить при увольнении:

Молчание может быть золотым, но оно также создает вакуум. И все мы знаем, что когда не хватает общения, мельница слухов начинает работать!

Планируйте вперед:

Когда вы планируете процесс увольнения, включите в свой план, как вы будете сообщать об увольнении остальным сотрудникам.

Быстро связаться с остальным персоналом:

Как можно скорее после увольнения связаться с остальными сотрудниками. В зависимости от размера и положения вашей компании вы можете сделать это на встрече с сотрудником или по электронной почте.

Защита конфиденциальности уволенного сотрудника:

Имейте в виду, что уволенный сотрудник имеет право на конфиденциальность, поэтому сохраняйте простую информацию.

Например: «Последний день Джули был с нами вчера.Мы немедленно приступим к поискам замены. Тем временем Джон и Сью будут разделять ее обязанности. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, поговорите со мной ».

Вы можете поделиться более подробной информацией с теми, кому это необходимо, например, с пострадавшими менеджерами, руководителями, владельцами бизнеса, сотрудниками отдела кадров и т. Д. Вам не нужно сидеть в одиночестве под конусом молчания.

Что делать, если сотрудник расстроен увольнением своего коллеги:

Если у вас есть сотрудник, который очень обеспокоен увольнением и приходит к вам за дополнительной информацией, вы можете начать с напоминания о политике прогрессивной дисциплины и кодексе поведения компании.Убедите их, что компания придерживается этих политик и не увольняет кого-либо из сторонних организаций.

Поговорите с ними о конфиденциальности сотрудников и заверьте их, что вы не будете ни с кем разговаривать об их работе, и именно поэтому вы не можете обсуждать детали ситуации, в которой находится ваш уволенный сотрудник.

Наконец, при необходимости, кратко поговорите с ними об их собственном положении и результатах работы и сообщите им, насколько компания ценит их вклад, чтобы они чувствовали себя уверенно в своей работе.

Заключение:

Как я люблю говорить: «Общение – прекрасная вещь». Иногда можно сказать много, сказав очень мало.

Просто помните, что на вашем рабочем месте важно иметь какое-то общение с выжившими. Вы же не хотите, чтобы ваши хорошие сотрудники прыгали с корабля, потому что они ошибочно думали, что следующим их выбросят за борт!

Как поговорить с вашей командой о уволенном сотруднике

Обычно гораздо проще нанять, чем уволить.К сожалению, сложно продолжить карьеру в области управления персоналом или управления проектами, не отпуская сотрудника в какой-то момент. Решение о увольнении, процесс сообщения этих новостей сотруднику и то, как вы рассказываете о ситуации остальным членам вашей команды, – это одни из самых сложных сценариев, с которыми вы столкнетесь как менеджер.

Увольнение сотрудника создает проблемы, выходящие за рамки сложного процесса показать кому-то дверь. Остальные сотрудники могут не согласиться с вашим решением или могут усмотреть в нем предзнаменование и начать сомневаться в своем статусе в компании.То, как вы общаетесь с работниками после увольнения, может определить, как они воспринимают ваше лидерство и будут ли они доверять вам в дальнейшем.

Обратитесь как можно скорее

В конечном счете, вы хотите свести к минимуму время, в течение которого ваш персонал думает о увольнении другого сотрудника, но это не означает, что просто игнорировать тот факт, что это произошло, – хорошая идея. Если вы не признаете того, что очевидно для всех, может показаться, что вам есть что скрывать.Многие специалисты по персоналу и менеджменту согласны с тем, что ничего не говорить – плохая идея.

В отсутствие убедительного объяснения прекращения действия, естественно, начнут распространяться слухи о том, что произошло. Это пагубно сказывается на моральном состоянии сотрудников и подрывает доверие к вашему руководству.

Самое разумное решение – немедленно собрать командную кучу и известить своих сотрудников о случившемся. Не ходи вокруг да около; начните с того, что скажите своим сотрудникам о принятом вами решении.Если собрать вашу мобильную рабочую силу для личного обсуждения невозможно, максимально используйте имеющиеся в вашем распоряжении технологии, используя видео- и аудиоплатформы, а не неформальные электронные письма или тексты.

Будьте уважительны

Совершенно необходимо, чтобы вы проявляли уважение к уволенному сотруднику при обсуждении ситуации с другими сотрудниками. Даже если увольнение было четко обоснованным, всякий раз, когда кто-то теряет работу, очень жаль, и вам нужно показать пример остальным работникам, вежливо передавая свое решение.Ваши сотрудники должны знать, что вы не отнеслись к этому легкомысленно.

Особенно в тех случаях, когда увольнение было связано с производительностью, а не с плохим поведением, важно сказать несколько положительных слов о сотруднике и подчеркнуть, что вы надеетесь, что он найдет другую работу, которая больше соответствует его навыкам. Также стоит отметить, что решение будет выгодным в долгосрочной перспективе как для работодателя, так и для работника. Что бы вы ни говорили, убедитесь, что это правда, так как любые неискренние слова будут очевидны в вашем тоне и произнесении.

Отдельно

Возможно, ваши сотрудники заслуживают ответов, но это не значит, что они должны слышать всех деталей. Бывший сотрудник имеет право на конфиденциальность. Беседы один на один со своим боссом или менеджером в течение всего периода их работы, вероятно, происходили с пониманием того, что они не будут разделены с коллегами. Это подразумеваемое соглашение не должно нарушаться, несмотря на увольнение сотрудника.

Конечно, может быть непросто найти баланс между необходимостью защиты конфиденциальности бывшего сотрудника и необходимостью быть прозрачным по отношению к другим вашим сотрудникам.Постарайтесь подготовить именно то, что вы хотите сообщить всем и как вы ответите на определенные вопросы.

В некоторых случаях может быть целесообразным сообщить сотрудникам, что работник был уволен из-за явного нарушения политики компании или повторного плохого поведения. Увольнения, которые являются результатом служебных действий, а не должностных обязанностей, могут оказаться еще более сложными для объяснения, поскольку другим сотрудникам может быть не так очевидно очевидно, что решение (отпустить их) было необходимым.Однако важно, чтобы вы объясняли свои рассуждения ясно и лаконично. Таким образом, бывшего работника не подозревают в плохом поведении, а нынешние сотрудники знают, что решение было строго деловым.

Наконец, если после увольнения сказать что-то не так, могут возникнуть юридические последствия, особенно если уволенный сотрудник подает иск о незаконном увольнении. Обязательно примите надлежащие меры предосторожности (и проконсультируйтесь с отделом кадров, если у вас есть кто-то в этой роли) о том, что можно, а что нельзя разглашать в отношении обстоятельств, которые привели к увольнению.

Расскажите сотрудникам, что это значит

Оставшиеся работники могут согласиться с вашим решением уволить сотрудника, но они также, вероятно, будут обеспокоены тем, кто возьмет на себя слабину теперь, когда у них не хватает коллег. Сообщите работникам, что вы понимаете потенциально негативные последствия увольнения для их рабочей нагрузки, и проясните, что вы не собираетесь выкладывать больше на их тарелки.

Начать список дел об изменениях, которые необходимо внести в связи с отсутствием бывшего сотрудника.Придумайте план укомплектования персоналом – прежде чем вы сделаете объявление – о том, как компания будет заниматься распределением кадров в ближайшие дни и недели. Если некоторым из ваших оставшихся сотрудников в результате придется выполнять больше работы, не приукрашивайте это. Помимо того, что вы открыто говорите о неудобствах, вам также следует попросить совета о том, как лучше всего осуществить этот переход. Например, спросите, не ищет ли кто-нибудь возможность заработать дополнительную оплату сверхурочных.

Ваши сотрудники также могут быть обеспокоены мыслью о том, что они могут стать следующими.Важно, чтобы вы развеяли их опасения – сотрудники будут интересоваться, не ожидаются ли новые сокращения. Если возможно, четко укажите, что увольнение является отдельным инцидентом, а не началом сокращения штата или какого-либо другого серьезного сдвига в рабочей силе.

Стремиться вдохновлять

Увольнение сотрудника вызывает сожаление и может подорвать моральный дух, поэтому для вас важно сохранять позитивный настрой, сообщая новости. Хотя крайне важно иметь дело с практическими последствиями увольнения, такими как планирование штата и кадровое планирование, в долгосрочной перспективе более важно, чтобы сотрудники находили смысл в своей работе и хорошо относились к организации.С этой целью, сообщая плохие новости сотрудникам, уделите время укреплению целей и ценностей компании и убедитесь, что ваши сотрудники являются основой этого видения. Подумайте, как программное обеспечение для совместной работы в команде и другие инструменты могут помочь объединить и укрепить отношения между вашими коллегами.

Беседа с сотрудниками после увольнения часто является неизбежной частью работы. Однако если вы сделаете это тактично и вдумчиво, это поможет сделать эти разговоры менее безболезненными и, надеюсь, более редкими.

Инструменты управления: после того, как они исчезли

Вы только что сообщили сотруднику вашей команды, что он или она были уволены. То, что вы будете делать дальше, важно для морального духа и продуктивности остальной части вашей команды. Связано ли увольнение с сокращением должности, низкой производительностью труда, которая не улучшилась, несмотря на усилия по исправлению положения, или вопиющим действием, которое требует немедленного увольнения, у сотрудников пострадавшего сотрудника возникнут вопросы.Чтобы сохранить доверие, моральный дух и продуктивность, вы должны быстро сообщить о разрыве и объяснить, что оно означает для оставшегося персонала. То, что вы сообщаете, зависит от причины увольнения сотрудника.

Исключение должности

Если позволяет ситуация, для процесса выздоровления полезно позволить уходящему сотруднику попрощаться со своими коллегами. Таким образом, команда сможет увидеть, что к человеку относились с уважением, и в конечном итоге все будет в порядке.

Когда член команды уволен из-за увольнения с должности, созовите встречу с оставшимися сотрудниками, чтобы признать и обсудить то, что произошло: «Все, это неудачная ситуация и печальная – потерять одного из наших сотрудников. . Я знаю, что всегда неприятно слышать такие вещи, поэтому я хотел собрать нас всех вместе, чтобы обсудить это. Вы можете видеть, что Лаура профессионально занималась новостями. Мы относились к ней с уважением и достоинством, и она ответила Подобным образом.”

После этого краткого заявления о благополучии уволенного сотрудника сосредоточьтесь на команде, заявив, что компания не имеет дальнейших планов по сокращению других должностей на сегодняшний день. Как менеджер, вы не можете давать никаких обещаний, кроме этого. Заверьте членов вашей команды, что с устранением избыточности организация станет сильнее – с их помощью. Завершите встречу планом действий: «В качестве следующего шага мы внимательно рассмотрим обязанности Лоры, поскольку они должны быть разделены между остальными из нас.Как всегда, я ценю вашу поддержку ».

Предоставление новостей профессиональным образом поможет подавить беспокойство. Позвольте членам команды выражать свои мысли, высказывать свое мнение и горевать, но затем напомните им, что они все еще работают и у них есть работа сделать.

Проблемы с производительностью

Проблемы с производительностью и посещаемостью обычно не возникают на пустом месте. Сотрудник получает уведомления и планы корректирующих действий, в которых сообщается, что его работа находится под угрозой, если его или ее производительность не улучшится.В большинстве случаев сотрудники хорошо осведомлены о трудностях человека, поэтому увольнение часто не является неожиданностью.

«В довольно простых ситуациях, подобных этой, можно сделать общее заявление для членов команды, сообщив им, что Джон Доу больше не работает в компании», – говорит Джатан Янов, управляющий акционер юридической фирмы Ogletree Deakins в Портленде, штат Орегон. «Главное – сделать это простым, уважительным и коротким».

Созовите быстрое собрание, чтобы сделать прямое объявление: «Джон Доу больше не работает в компании вчера, и мы ценим его усилия в течение последних двух лет.Мы обсудим повторное заполнение его должности и временную передачу некоторых из его обязанностей, чтобы дела продолжались, пока мы набираем для открытия. Из уважения к Джону, пожалуйста, держите эту новость в тайне. Хотя нам очень жаль, что его больше нет, мы желаем ему успехов в его будущих начинаниях. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь ко мне лично ».

Вопиющие проступки

Нарушения, связанные с поведением, могут стать источником интриги для коллег, особенно если вы не можете предоставить все факты по юридическим причинам.Такое неправомерное поведение включает домогательства, запугивание, дискриминацию, насилие, грубое неповиновение, кражу, мошенничество, растрату, фальсификацию записей и злоупотребление психоактивными веществами. «Внезапное изменение занятости по этим причинам может иметь гораздо больше шокового значения», – говорит Янов. «Люди не знают всех подробностей и более склонны заполнять пустоту неточными предположениями». Таким образом, объявление должно быть сосредоточено больше на инструкциях и рекомендациях, а не на подробностях, связанных с разделением.

Например: «Все, я созвал эту встречу, чтобы сообщить вам, что Люси Браун больше не работает в компании. Пожалуйста, поймите, что я не вправе обсуждать детали с вами, но я могу сказать вам, что мы лечили Люси. с уважением, выслушал то, что она сказала, и предпринял соответствующие действия на основе наших выводов. Из уважения к Люси, пожалуйста, не рассказывай о ее увольнении слухами ».

Напомните сотрудникам, что они не могут отвечать на внешние запросы о времени, проведенном сотрудником в организации: «Если вы получаете какие-либо справочные звонки или электронные письма, касающиеся занятости Люси, направьте их напрямую в отдел кадров.У нас есть политика и активная практика не передавать рекомендации третьим сторонам, таким как потенциальные работодатели или хедхантеры, и нарушение этой политики может иметь серьезные последствия для вас и компании ».

Важно, чтобы члены вашей команды знали, что не должны участвовать в третьей- партийные рекомендации проверяются при любых обстоятельствах. «Это может привести к искам о нарушении конфиденциальности и клевете в вашей организации и потенциально привлечь референта, а также вашу компанию к ответственности за убытки, возникшие в результате потери заработной платы из-за отмены предложения о работе», – отмечает Янов.

Нарушить тишину

Хотя может быть легче позволить новостям об увольнении уйти, молчание говорит о многом – и вам может не нравиться то, что в нем говорится. Возьмите сообщение под свой контроль, кратко и быстро изложив обстоятельства разлуки. Ваш ясный, прямой подход будет оценен по достоинству, и он позволит начать процесс заживления.

Пол Фальконе – руководитель отдела кадров, автор множества книг, в том числе 101 Образцы писем для документирования проблем с производительностью сотрудников: руководство по постепенному наказанию и увольнению (AMACOM / SHRM, 2010).

ALP: Могу ли я рассказать другим сотрудникам, почему я уволил одного из их коллег? А как насчет потенциальных работодателей, которые требуют рекомендации на бывшего сотрудника? – Морозный коричневый Тодд

Всегда трудно понять, что сказать коллегам, когда сотрудник неожиданно уволен. Работодатели хотят, чтобы их сотрудники знали, что они не действовали произвольно, принимая это важное решение. Работодатели также могут захотеть сообщить, что определенное поведение приведет к увольнению.С другой стороны, работодатель должен убедиться, что его заявления не дают уволенному сотруднику оснований для иска о клевете.

В контексте занятости клевета может иметь место, когда работодатель делает ложное заявление о работнике третьему лицу, например, другому работнику. В любом иске о клевете истина является полной защитой. Если заявление работодателя не содержит ничего, кроме точных, доказываемых фактов, работодатель должен выиграть судебный процесс о диффамации.

Суды также применили «квалифицированную привилегию» для защиты работодателей (и отдельных менеджеров) от судебных исков о диффамации, когда они добросовестно обсуждают вопросы, связанные с бизнесом, с другим лицом, имеющим соответствующий интерес в этом вопросе. Поэтому, когда менеджер обсуждает работу сотрудника с другим менеджером с целью определения повышения, продвижения по службе, дисциплинарных мер, увольнения и т. Д., Такое обсуждение защищено квалифицированной привилегией, даже если комментарии менеджера о сотруднике неточны.Точно так же обсуждения с отделом кадров об отсутствии сотрудника на работе или необходимости отпуска защищаются квалифицированной привилегией – даже если обсуждение включает утверждения, которые являются неточными и потенциально вредными для репутации сотрудника. Квалифицированная привилегия позволяет работодателям вести нормальную коммерческую деятельность без угрозы судебного разбирательства.

Но квалифицированная привилегия может быть потеряна, если ею злоупотребить. Привилегией злоупотребляют, если вопрос обсуждается с теми, кто не заинтересован в обсуждаемой информации, или если раскрытие сделано со злым умыслом.Например, если начальник сотрудника ошибочно, но честно полагает, что сотрудник уходит в отпуск из-за того, что у него проблемы с психическим здоровьем, и обсуждает состояние здоровья сотрудника с отделом кадров, искажения о состоянии здоровья сотрудника, скорее всего, будут защищены. С другой стороны, когда менеджер отдела кадров делится этой неточной информацией с коллегами сотрудника, квалифицированная привилегия теряется, потому что этим сотрудникам нет необходимости знать эту информацию.

Потенциальная проблема может возникнуть, когда работодатели делают общие заявления по вопросу, который может быть истолкован по-разному. Например, в недавнем случае несколько сотрудников розничной торговли были уволены за то, что ели конфеты, которые были возвращены в магазин. На вопрос других сотрудников, уволили ли уволенных сотрудников за то, что они съели конфеты, менеджер ответил: «Дело было не только в этом». Один из сотрудников, который слышал это заявление, истолковал его как означающий, что уволенные сотрудники участвовали в других актах воровства.- неточная интерпретация. Это заявление, по мнению Верховного суда Кентукки, могло быть разумно истолковано присяжными как дискредитирующее, и суд восстановил вердикт присяжных по этому иску.

Вы можете полностью избежать судебных исков о клевете, если запомните эти правила:

Обсуждая работу или поведение сотрудника, обсуждайте это только с людьми, которым нужна информация. Во время обсуждения внимательно подумайте о том, кто находится в комнате.Попросите всех, кому не нужно знать об инциденте, уйти – это может быть персонал службы безопасности, помощник по административным вопросам и так далее.
Заранее решите, как вы будете отвечать сотрудникам, которые спрашивают о увольнении. Мы предлагаем запретить руководителям и руководителям делать какие-либо заявления об увольнении сотрудника. Вместо этого они должны сказать, что не могут говорить об этом. Убедитесь, что они понимают, что это включает в себя разговор об этом «не для протокола» или с заверениями, что собеседник «никому не расскажет».«Направляйте все запросы к одному человеку – возможно, менеджеру по персоналу.
Если увольнение вызывает перебои в работе или распространяются слухи о ситуации, работодатель может захотеть сделать заявление, чтобы устранить эти проблемы. В этом случае сначала посоветуйтесь с юристом, чтобы определить, что можно и нужно сказать.

Работодатели также обеспокоены судебными исками о диффамации, возникающими из-за рекомендаций потенциальным работодателям. Многие компании прибегают к простому предоставлению названий должностей и дат трудоустройства, когда их просят дать рекомендации бывшего сотрудника.Хотя закон Кентукки обеспечивает некоторую защиту работодателей, которые предоставляют точную справочную информацию потенциальному работодателю, мы по-прежнему рекомендуем работодателям предоставлять только минимальную информацию (даты трудоустройства и занимаемая должность), чтобы избежать потенциальных судебных исков. Мы также рекомендуем работодателям предоставлять эту информацию только в письменной форме и только при наличии письменного запроса. Справочные запросы и ответ компании следует сохранять.

Для получения дополнительной информации относительно увольнения сотрудников или судебных исков о клевете, пожалуйста, свяжитесь с любым членом практической группы по вопросам труда и занятости Фроста Брауна Тодда.

Что сказать коллегам при увольнении сотрудника | Small Business

Сказать сотруднику, что он должен уйти, является грубым и стрессовым для любого менеджера. Таким образом, у многих предприятий есть свои собственные правила общения, которым менеджеры должны следовать при увольнении сотрудника. Однако менеджеры также должны не забывать делиться новостью с коллегами уволенного сотрудника. В противном случае менеджер может столкнуться с неожиданными негативными последствиями со стороны своей команды, включая снижение морального духа, снижение производительности и, в худшем случае, судебный иск.

Будьте кратки

Чем дольше и более эмоционально связано объяснение менеджера решения об увольнении, тем больше вероятность, что он попадет в неприятности из-за того, что сбивает своих сотрудников с толку, смешивает сообщения или непреднамеренно участвует в судебном процессе о клевете. Независимо от причин, по которым было принято решение, лучший ответ будет коротким и приятным и содержит только необходимость знать подробности, например: «Последний день Мэри будет пятницей. Пока мы не найдем замену, Джо и Сью будут разделять ее обязанности.«Если возможно и уместно, также неплохо упомянуть что-нибудь положительное, например, признание взносов уволенных сотрудников.

Отдельное происшествие от политики

Хотя может возникнуть соблазн использовать увольнение как« момент для обучения », особенно если решение было принято из-за нарушения или множественных нарушений правил компании, сообщение об увольнении не должно чрезмерно смущать уволенного сотрудника. Вместо этого менеджеры должны пересмотреть политику компании, не ссылаясь на увольнение.Например, менеджер, уволивший сотрудника за неявку на работу, может отправить своей команде общее напоминание, в котором говорится: «В последнее время возникли вопросы о нашей политике в отношении отпусков. Подробную информацию об отпусках и отпусках по болезни можно найти в справочнике компании. . ”

Обсудите “Как это повлияет на меня?” Вопрос

Независимо от того, насколько разочарование или беспокойство вызвало увольнение менеджера, сотрудники, скорее всего, в первую очередь будут беспокоиться о том, как новость повлияет на них. Сотрудники, естественно, задаются вопросом, могут ли они в следующий раз оказаться без работы.Подробности того, чем может поделиться менеджер, будут зависеть от ситуации. Например, если увольнение было вызвано грубым и маловероятным повторным нарушением правил компании, менеджер может заверить свою команду, что их работа безопасна. Сотрудники также захотят узнать, означает ли это решение, что у них будет больше работы, пока не прибудет замена. Менеджерам следует обсудить планы по обеспечению непрерывности работы и временные рамки для привлечения нового сотрудника.

Беги

Плохие новости распространяются быстро. Одна из самых эффективных вещей, которые может сделать менеджер для плавного перехода, – это быстро поговорить со своей командой.В некоторых случаях менеджер может даже подумать о том, чтобы сообщить новости перед фактическим увольнением надежным членам команды, на которых эта новость повлияет. Независимо от того, что на самом деле говорится, менеджер должен определить ситуацию, прежде чем недовольные или напуганные сотрудники воспользуются мельницей слухов, чтобы определить ее для него.

Ссылки

Писатель Биография

Эрин Трэвис имеет более 15 лет опыта написания внештатных писателей. Она писала для “Aviation News Today” и была управляющим продюсером и ведущей одноименного новостного шоу на кабельном телевидении.Она имеет степень бакалавра журналистики в Университете Мэриленда и заканчивает степень магистра коммуникационных исследований в Университете Вест-Честера.

Текущее состояние

Вашингтон, округ Колумбия, округ

Применимо к: Среда, 5 января 2022 г.

Статус: открыт – прибытие с задержкой на 3 часа – с возможностью незапланированного отпуска или внеплановой удаленной работы

Федеральные офисы в Вашингтоне, округ Колумбия: ОТКРЫТО до 3 часа ЗАДЕРЖКА ПРИБЫТИЯ и сотрудники имеют ВАРИАНТ ДЛЯ НЕПЛАНОВОГО ОТПУСКА ИЛИ НЕПЛАНОВОГО ТЕЛЕФОНА .Сотрудники должны планировать прибытие на работу не более чем на 3 часа позже ожидаемого приезда.

Сотрудникам, не относящимся к чрезвычайным ситуациям , которые явятся в офис, будет предоставлен отпуск по погодным условиям и безопасности на срок до 3 часов после ожидаемого времени прибытия. В соответствии с политикой и процедурами своего агентства (включая обязательное уведомление руководителя сотрудника) и с учетом любых применимых требований к ведению коллективных переговоров (в соответствии с законом), сотрудники, не работающие в чрезвычайных ситуациях, имеют возможность использовать:

заработанный ежегодный отпуск, компенсирующий отпуск, кредитные часы или отпуск по болезни, в зависимости от обстоятельств;
отпуск без сохранения содержания;
их гибкий график работы выходной день или перераспределение рабочего времени в соответствии с гибким графиком работы; или
внеплановая телеработа.

Сотрудники службы экстренной помощи должны явиться на место работы вовремя, если их агентства не укажут иное.

Сотрудники удаленной работы (т. Е. Сотрудники, которые участвуют в программе удаленной работы, включая тех, кто выполняет удаленную работу регулярно и тех, кто выполняет удаленную работу на разовой основе), которые предпочитают не подчиняться обычному офису, должны быть готовы к удаленной работе, брать внеплановый отпуск или другой оплачиваемый отпуск, или их комбинацию, тем самым составляя весь рабочий день.Как правило, отпуск по погодным условиям и по соображениям безопасности недоступен для сотрудников удаленной работы, которые не подчиняются обычному офису. Обращение с сотрудниками удаленной работы регулируется применимым законодательством, нормативными актами, политиками и процедурами агентства, а также любыми применимыми требованиями к ведению коллективных переговоров (в соответствии с законом).

Уйти. Как правило, сотруднику, находящемуся в заранее утвержденном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом) или в другом оплачиваемом отпуске (например, отгуле в качестве компенсации, кредитных часах), включая сотрудника, который запрашивает внеплановый отпуск или другое оплачиваемое свободное время, должен быть начислен отпуск или другой оплачиваемый отпуск. оплачиваемый отпуск и отказ от отпуска по погоде и безопасности.

Как управлять увольнением сотрудника

Увольнения сотрудников – одна из самых сложных частей HR. Вы хотите лучшего для своих сотрудников. Вы тратите время и ресурсы на то, чтобы ваши сотрудники были довольны и хорошо работали. Но в бизнесе секрет успеха – это правильная команда. Это означает, что иногда приходится принимать неудобные решения и людей нужно отпускать.

И для работника, и для работодателя увольнение является эмоциональным переживанием.Как работодатель, вы должны поддерживать профессионализм в процессе, чтобы свести к минимуму потенциально отрицательные результаты. Главное – сохранять достоинство и уважение во всем. Невыполнение этого требования может привести к предъявленным вам искам о несправедливом или конструктивном увольнении. Ваша компания может в конечном итоге выплатить компенсацию сотруднику или даже оказаться перед судом работодателя.

Если вы столкнулись с проблемой управления увольнением, ваш первый шаг – это понять права вашего сотрудника. Второй – следовать установленной процедуре.

Шаг первый: Закон

Сотрудник может быть уволен по разным причинам. В законе выделяют три основных вида увольнения:

Справедливое увольнение
Недобросовестное увольнение
Конструктивное увольнение

Знание разницы между каждым из них – ключ к успешному увольнению.

Что такое справедливое увольнение?

Справедливое увольнение – это увольнение сотрудника по уважительной причине.Что составляет уважительную причину? Обоснованными причинами увольнения считаются пять основных категорий:

Возможности : Когда сотрудник лгал или преувеличивал свое здоровье или квалификацию
Поведение : Действия сотрудника, противоречащие идеалам или ожиданиям вашей компании
Избыточность : когда сотрудник сокращается в соответствии с заранее установленной политикой
Нарушение закона : Когда сотрудник нарушает гражданское или уголовное право.Это относится к тому, было ли преступление совершено на работе или вне ее
Любые другие причины: Эта открытая категория включает в себя спектр различных причин, которые должны быть подтверждены доказательствами

Что такое несправедливое увольнение?

Нечестное увольнение – увольнение без уважительной причины. Сотрудник может подать заявление о несправедливом увольнении, если он считает, что его увольнение было незаконным или если не были соблюдены соответствующие процедуры увольнения.Заявления о несправедливом увольнении могут иметь эмоциональную окраску. Таким образом, даже если ваши основания для увольнения справедливы, вы все равно можете подать иск против вас.

Не должно быть основанием для увольнения:

Если против вас будет подан иск, вы должны будете доказать, что причины вашего увольнения были обоснованы.

Что такое конструктивное увольнение?

Конструктивное увольнение – это когда изменения в трудовом договоре вынуждают сотрудника уволиться.Изменения могут включать:

Внезапное снижение заработной платы или понижение в должности
Необоснованные изменения рабочего времени или деятельности
Удаление согласованных пакетов компенсации

Если против вас подан иск, вы должны будете показать, что изменения в трудовом договоре обсуждались ранее и было направлено справедливое уведомление.

Шаг второй: Передовая практика процедуры увольнения

Необходимо соблюдение установленной процедуры.Процедуры помогают поддерживать профессиональные и регулируемые увольнения. Они также защищают вашу компанию от претензий к вам.

Процедура увольнения должна состоять из трех частей:

Первое собрание
Время подачи апелляции
Прекращение действия

Первое собрание

Перед расторжением трудового договора следует договориться о встрече. Встреча – это возможность обсудить любые вопросы, которые привели к потенциальному увольнению.Иногда разногласия удается разрешить путем размеренного и уважительного разговора.

Чтобы получить максимальную отдачу от собрания по увольнению, выполните следующие пять шагов:

Уведомление : Вы должны уведомить своего сотрудника по крайней мере за 48 часов до собрания. Встреча должна проходить в удобное время и в удобном месте.
Будьте готовы : Перед встречей соберите реальные факты, подтверждающие ваше решение об увольнении. Убедитесь, что эти документы хорошо организованы и понятны.
Документ, документ, документ : Все, что вы или ваш сотрудник говорите или делаете, должно быть записано. Документы с этого собрания могут быть использованы в качестве доказательства, если против вас будет подан иск.
Оставайтесь профессионалом: Не проявляйте эмоций. Не делайте личных замечаний о сотруднике. Придерживайтесь фактов.
Конец хорошо : Сотрудника никогда не следует просить уйти после собрания. Помните: осталось сделать еще два шага.Цель собрания – обсудить увольнение, а не принять его.

Время подачи апелляции

Ваш сотрудник может подать апелляцию на решение об увольнении. Важно уважать эту часть процесса. Лучше всего оставить сотруднику пятидневное окно для подачи апелляции. Если вы предоставите это время, то в конечном итоге вы сэкономите время. Большинство претензий предъявляется, когда сотрудники считают, что с ними обошлись несправедливо и что у них не было возможности высказать свои опасения.

Прекращение

У вас была встреча для обсуждения проблем. Вы подождали необходимое количество времени для подачи апелляций. Ваше решение об увольнении сотрудника остается в силе, и договор расторгается. На этом этапе важно сохранять дружеские отношения. Предложите написать рекомендацию для следующего трудоустройства.

В конце концов, будьте добры и внимательны к чувствам своих сотрудников.