Как изменить график работы сотруднику

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как изменить график работы сотруднику

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить? В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч.

В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. И в таком случае уведомлять сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений. Шаг 2. Работников, у которых изменяется график работы, необходимо персонально предупредить о том, что с такой-то даты но не ранее чем спустя 2 месяца после персонального предупреждения!

Сделать это можно, вручив отдельное уведомление, либо просто ознакомив их с приказом об изменении графика работы. Шаг 3. В течение 2 месяцев от сотрудника сотрудников целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе от него.

Имейте в виду! На протяжении 2 месяцев после уведомления сотрудник имеет право передумать и изменить свое решение. То есть он может либо согласиться продолжить работу по новому графику, отменив ранее заявленный отказ, либо напротив, отказаться от продолжения работы, несмотря на то, что ранее дал на это согласие. Шаг 4. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник отказался от работы по новому графику, такой сотрудник подлежит увольнению согласно п.

Сделайте все правильно! Работодатель не может изменять график работы без уведомления сотрудника и ранее истечения 2-месячного срока.

Это будет считаться нарушением. И в таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд ст. Однако если сотрудник не возражает против изменения графика его работы, тогда можно не уведомлять его за 2 месяца. Он просто подает заявление об изменении графика работы. На основании его заявления работодатель издает соответствующий приказ. Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться.

Увольнение с должностей госслужбы: особенности процедуры. Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Зарплата и кадры. Как оформить изменение графика работы сотруднику? Маргарита Майоренко uteka. Горячие вопросы трудовых правоотношений Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Да , нужно получить согласие сотрудника. Расскажем подробно, как оформить смену графика работы.

Шаг 1. Издается приказ об изменении режима работы. В таком приказе следует указать: причину изменения режима работы например, в связи с оптимизацией производства и т. Статьи по теме Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Комментарии к материалу. Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция – грн. Бюджет – грн. Агро – грн. Медицинские КНП – грн. Cпецпроекты – грн.

Как изменить график работы 1 сотруднику

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц в должности механика нефтепромысла. Работодатель хочет изменить график работы, чтобы механики нефтепромысла и начальники нефтепромысла менялись го числа. Причины изменений никто толком пояснить не может, а у остальных работников график работы остаётся без изменений в том числе и у моих подчинённых. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения.

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы.

Наш юрист поможет Вам. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. Дорогие читатели!

Прошу вас изменить график работы

Акция месяца 8 88 Как поменять график работы сотрудника? Может, в определенных случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. Подробнее о порядке изменения условий работы см. В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см. Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы. Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен.

Как поменять график работы сотрудника? Ответ Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8. Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения позицию, плановые начисления и т. Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Что касается основания для сменной работы, то такой труд может быть организован на отдельных участках и цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или экономически невыгодна ежедневная занятость персонала по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

ТК РФ. Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно. Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовой функции работника ч.

Как изменить график работы сотруднику без его согласия

.

Прошу вас изменить график работы; Нужно ли вносить корректировки в вас изменить график работы в связи с; Меняем график работы сотрудника.

.

Как изменить график работы сотруднику алгоритм действий

.

Как поменять график работы сотрудника?

.

.

.

.

Как по закону поменять график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Алексей А 16 сентября , Может ли представитель работодателя в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия и на каких основаниях? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 сентября , Все, что касается трудовых взаимоотношений, чтобы это ни было, все имеет свою процедуру, сроки. Алексей А 17 сентября ,. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии?

Акция месяца 8 88 Как поменять график работы сотрудника? Может, в определенных случаях, предусмотренных законом. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель может предложить другие рабочие места тем, кого по каким-либо причинам не устраивают изменения. Иначе трудовой договор прекращается на общих основаниях. Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. Коллективный договор — документ, регламентирующий трудовые отношения между нанимателем и подчинёнными с учётом мнения представителей этих сторон.

Согласно статьи ТК РФ: При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, изложенному в письме от Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность.

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора ,74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда 4.

Режим работы отражается в трудовом договоре, если рабочий график конкретного сотрудника имеет отличия от общих правил труда в организации. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

Если пятидневка с 8-часовым рабочим днем с выходными установлены трудовым договора, то менять график нельзя. Изменить установленный работнику режим рабочего времени можно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В отличие от графика сменности, когда разрабатывают скользящий график, не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие.

Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Регулирует порядок изменения правил, указанных в трудовых соглашениях, локальных актах организации Трудовой кодекс. В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа увольнение будет противозаконным.

Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Все основания для корректировки действующего в компании режима труда классифицируются в зависимости от субъекта, выступающего инициатором таких перемен.

Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия. Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.

Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

Она должна быть веской, законной и связанной с реорганизацией, новшествами в технологическом процессе, то есть тяжелое финансовое положение организации не является причиной. Такой приказ обязательно должен указывать новый график, дату начала его действия. Перед тем, как составить, оформить данный документ необходимо предусмотреть и указать дату до истечения которой каждый работник будет ознакомлен с положениями приказа.

Установленный порядок предусматривает наличие в данном приказе даты до которой сотрудники подпишут дополнительное соглашения. Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком. Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем. Если указанную процедуру не выполнить правильно, то работники получат право обжаловать новый режим работы.

Так как будет нарушен не только порядок, установленный законодательством, но и сторона работодателя ухудшит положение коллектива, что не допустимо. ТК РФ , либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст.

Иными словами, в этом случае речь идет не просто о другом графике сменности, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени.

Если график у человека в трудовом соглашении не указан или, когда будет меняться организация работы, технологический процесс, то работодатель обязан оформить данную процедуру издав приказ. Причем руководитель в ситуации, когда в трудовом соглашении нет графика после издания приказа обязан получить согласие работника на изменение.

Само рабочее время изначально устанавливается, когда кандидата только принимают на ту или иную должность. В компании может действовать как единый для всего персонала режим рабочего времени, так и индивидуальный график труда для ряда подчинённых или даже одного работника.

В этом случае изменения режима рабочего времени и времени отдыха необходимо внести только в трудовой договор с сотрудником. В такой ситуации всегда подписывается дополнительный договор к основному трудовому соглашению.

Он обязан предусматривать не только новый график, но и время на отдых. Составить, оформить такие документы позволено всегда. Его принятие позволит повысить эффективность антимонопольного регулирования и создать дополнительные механизмы, стимулирующие хозяйствующие субъекты к принятию мер по предупреждению нарушений антимонопольного законодательства. Ваш e-mail не будет опубликован. Когда подсчитывают норму рабочих часов в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы, но место работы за ним сохраняли.

В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей. Ростов мировой суд октябрьского района. Что говорят правила про летние шины. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал “Отдел кадров коммерческой организации”. Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Как поменять график работы сотрудника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Как по закону поменять график работы

По требованию указанных лиц работодатель обязан установить новый график неполного рабочего времени только на срок действия льготных обстоятельств. Кроме этого, работодатель должен учитывать соответствующие пожелания сотрудника по установлению льготного режима рабочего времени, но не в ущерб условиям производства. К примеру, беременная женщина не вправе потребовать установить начало своего рабочего дня на 10 часов, если компания начинает работать с 12 часов. В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Внимание Установить новый режим работы в две смены:. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ ЗРЯ. Первый закон Паркинсона

Может ли работодатель поменять график работы

Могут ли изменить график работы без согласия работника Пока оценок нет Просмотры просмотров Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель может предложить другие рабочие места тем, кого по каким-либо причинам не устраивают изменения.

Корректировка режима по инициативе работодателя Как по закону поменять график работы Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия. Не забыть! Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

Поменять график работы работнику

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Работодатель меняет режим трудового дня. Можно ли отказаться от нового графика?

Как быть, если по новым правилам рабочий день оканчивается в полночь, тогда как раньше вы освобождались в 22:00? Можно ли отказаться от перемен и как изменится оплата труда? На вопросы читателей отвечает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

– Считаются ли подобные перемены изменением существенных условий труда? Можно ли отказаться от новых условий работы и даже расторгнуть досрочно контракт?

– В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса (ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Таким образом, законодательство о труде относит перемены в режиме рабочего времени к изменениям существенных условий труда.

В то же время п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день, тогда как в ст. 32 ТК прописан иной срок (1 месяц).

С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени. Об этом вас должны уведомить письменно и не позднее чем за 1 календарный день до введения изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

В остальном же порядок изменения существенных условий труда и гарантии для работников, предусмотренные ТК, сохраняются.

– Должны ли с вами заключить новый контракт?

– Изменение режима рабочего времени не является основанием для заключения нового контракта. Вместе с тем оно может повлечь необходимость внесения изменений в заключенный контракт путем заключения дополнительного соглашения при условии, что в контракте прописан конкретный режим рабочего времени работника, но не дается отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

– Как должна оплачиваться работа после 22:00?

– Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00.

Согласно ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 6:00) или все часы ночной смены, более 50 % которой приходится на ночные часы.

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Екатерина Циркун, информационное агентство «Минск-Новости»

Изменение графика работы по производственной необходимости

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменение графика работы по производственной необходимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.

В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса. После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.

Заявление об изменении режима рабочего времени по инициативе работника

В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.

Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу.

Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью».

Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно. В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, например при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т.п.

Причины могут быть самыми разными, чаще всего это изменившийся стиль жизни и нехватка времени на семейные дела и родных. Директор имеет право либо согласовать изменения, либо их отвергнуть. Чтобы документально оформить новые условия, сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.

Как оформить изменение режима рабочего времени?

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник согласен на изменение режима его работы, работодателю достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору*(2).

Хозяин лично составляет график рабочего времени один раз и надолго, но существуют обстоятельства, которые обязывают его изменить расписание.

Можно отказаться от условий, продиктованных в уведомлении. В таком случае работодатель считается выполнившим свою часть обязательств по своевременному предупреждению подчинённых. Если работник отказался от исполнения обязанностей в обновлённых условиях, по согласию обеих сторон возможно увольнение. Читайте в этой статье об увольнении по соглашению сторон.

Для многих кандидатов условия работы, а именно режим, могут стать определяющими, при принятии решения о трудоустройстве.

Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Рабочий распорядок измеряется количеством дней, недель и смен. [contents] Законодательное регулирование Статья 100 Трудового Кодекса занимается регулированием этого вопроса и предусматривает следующие положения: Длина рабочей недели, прямо зависящая от графика (5/2, 6/1, свободный график, частичная занятость). Работа с неравномерным рабочим днём, касающихся некоторых категорий служащих.

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время.

Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней. Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно.

Режим рабочего времени и порядок его установления

И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

По общему правилу дополнительное соглашение к трудовому договору действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (по нашему мнению, правила о вступлении трудового договора в силу, предусмотренные частью первой ст. 61 ТК РФ, действуют и в случае заключения дополнительных соглашений к трудовому договору).

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оформление изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя

Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника. Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

Здесь же стоит оговорить и график трудовой деятельности, чтобы потом не было сюрпризов. Все это я знала и постаралась найти подходящее рабочее место, чтобы иметь возможность пораньше заканчивать и больше времени проводить с детьми.

Иногда причины изменений графика вполне обоснованы, но ввиду неточности формулировки в официальной документации, действия нанимателя могут быть рассмотрены, как недопустимые.

Временное изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Объективной причиной изменения графика работы на предприятии могут стать ускоренные темпы работы компании. Чтобы не получить штраф за неправомерные действия в отношении наемных сотрудников, кадровикам стоит внимательно изучить ст. 74 ТК РФ, где представлена схема действия нанимателя в подобной ситуации.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Образец 2 Ответ работницы о ее согласии на временное изменение режима работы Пример 2 Продолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Решение Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см.

В пункте 16 ст. 100 ТК РФ определён процесс трансформации режима рабочего периода по решению сторон. Произвести подобные действия можно в любое время.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней.

В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.

Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.

С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы. Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.

Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа.

Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Запрос на изменение расписания на работе: шаги и советы

Если вы заинтересованы в том, чтобы запросить изменение расписания с вашей компанией в соответствии с вашими потребностями или предпочтениями, вы, возможно, задаетесь вопросом, как это сделать. Многие работодатели соглашаются, позволяя сотрудникам работать удаленно или приходить в разные часы в течение дня. В этой статье мы обсудим, что значит попросить об изменении расписания, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы успешно обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении расписания, и советы, которые следует учитывать при этом.

Что такое изменение графика работы?

Изменение графика на работе – это любое изменение, которое влияет на ваше текущее рабочее время или место, где вы работаете. Например, если вы обычно работаете с 7:00 до 15:00, вы можете запросить изменение графика работы с 9:00 до 17:00. чтобы вы могли водить детей в школу. Переход на режим работы на дому может также позволить вам работать в разное рабочее время в зависимости от того, как работает ваша организация, и предпочтений вашего руководителя.

Связано: Как составить ежедневный график работы

Типы изменений расписания, которые вы можете попросить на работе

Ниже приведены наиболее распространенные типы изменений расписания, которые кто-то может запросить на рабочем месте:

Гибкий график

Этот график – это когда сотрудник работает определенное количество часов в офисе, а затем может работать оставшиеся часы, когда и где сотрудник выбирает.

Удаленная работа

Удаленная работа – это когда сотрудник выполняет всю свою работу дома или в другом удаленном месте за пределами офиса.

Сжатое расписание

Этот тип расписания – это когда сотрудник сокращает свое рабочее время до меньшего количества дней недели. Например, вместо того, чтобы работать с 9 утра до 5 вечера. С понедельника по пятницу сотрудник может запросить работу с 7 до 17 часов. С понедельника по четверг, по пятницам – выходной.

Смена часа

Смена часа – это когда сотрудник просит работать не тот набор часов, который он работает в настоящее время. Например, сотрудник может попросить работать с 7 до 15 часов. вместо 9.00-17.00

Как запросить изменение расписания на работе

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы эффективно представить своему руководителю ваш случай изменения расписания:

1. Определите, что именно вы запрашиваете.
2. Поймите, какой запрос уместен и реалистичен для вашей компании.
3. Назначьте встречу со своим менеджером.
4. Изложите свое дело.
5. Определите четкие ожидания.
6. Если одобрено, переходите как можно более профессионально.

1. Определите, что именно вы запрашиваете.

Прежде чем вы сможете сделать эффективный запрос на изменение расписания, вы должны сначала решить, что именно вы просите. Например, решите, хотите ли вы работать из дома три дня в неделю или каждый день до дальнейшего уведомления, и будете ли вы продолжать работать в свое текущее рабочее время или будете работать в другом временном интервале.Как можно более четко сформулируйте, что вы запрашиваете, чтобы вы могли кратко передать это своему руководителю и избежать путаницы.

2. Поймите, какой тип запроса подходит и реалистичен для вашей компании.

Каждая компания отличается от других, и некоторые компании не могут удовлетворить запросы своих сотрудников о работе на дому или несколько запросов о работе на дому. По этой причине важно точно понимать, что реально для вашей компании с точки зрения отправки запроса на изменение графика.Прежде чем встретиться со своим руководителем, подумайте о том, чтобы сначала поговорить с сотрудником отдела кадров, чтобы лучше понять это.

3. Запланируйте встречу со своим менеджером

После того, как вы точно определили тип изменения графика, о котором вы будете просить, и конкретные детали, которые к нему относятся, попросите о встрече с вашим менеджером для обсуждения вашего предложения.

4. Изложите свое дело

Когда вы встретитесь со своим менеджером, предоставьте ему подробный обзор вашего запроса на изменение графика, включая то, как, где и когда вы хотите работать.Вы также должны обязательно упомянуть, как это изменение расписания может принести пользу вашему руководителю и вашей команде, особенно если вы планируете продолжать это расписание в течение длительного периода времени.

5. Четко сформулируйте ожидания

Помимо обсуждения деталей вашего запроса на изменение расписания и того, как это может принести пользу вашему руководителю и команде, найдите время, чтобы сформулировать с вашим менеджером четкие ожидания в отношении вашего нового расписания. Например, если ваш менеджер одобряет ваш запрос на работу из дома, определите, как вы будете нести ответственность за свою ежедневную рабочую нагрузку.Вы можете сообщать своему руководителю в конце каждого рабочего дня информацию о работе, которую вы выполнили в этот день, или создать документ, которым вы будете делиться с вашим руководителем каждый раз, когда выполняете задачу.

Определение ожиданий в отношении перехода на новый график работы очень важно, поскольку это может облегчить любые опасения, которые могут возникнуть у вашего руководителя относительно производительности.

Связано: Все, что вы должны знать о работе из дома

6. Если это одобрено, переходите как можно более профессионально

Если ваш менеджер одобряет ваш запрос на изменение графика, сделайте переход как можно более профессиональным.Например, если вам разрешено работать из дома, заходите на свою рабочую платформу каждое утро в согласованное время и будьте доступны в рабочее время. Выполняйте свою работу вовремя и оставайтесь на связи со своим менеджером и командой.

Если вы участвуете в видеозвонках, оденьтесь профессионально и ведите себя так, как если бы вы были в офисе. Хотя работа из дома более повседневна, важно сохранять приверженность профессионализму, чтобы показать своему руководителю, что вы серьезно относитесь к изменению своего графика и привержены своей работе.

Связано: 7 проблем удаленной работы и способы их преодоления

Советы, которые следует учитывать при запросе изменения рабочего графика

Вот советы, которые следует учитывать при отправке запроса на изменение графика работы :

• Рассмотрите возможность поощрения вашего руководителя за одобрение вашего запроса на изменение графика, например принятие дополнительных обязанностей.
• Составьте план того, как вы будете продуктивно работать из дома, прежде чем переходить к переходу, и поделитесь им со своим руководителем.
• Будьте гибкими, если возможно, чтобы учесть любые потребности от имени вашего менеджера.
• Если ваш руководитель сомневается в вашем запросе, предложите испытательный период от нескольких недель до нескольких месяцев, чтобы убедиться, что изменение расписания работает как для вас, так и для вашего руководителя.

Как поступить с сотрудником, который не хочет менять смены | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 22 октября 2020 г.

Иногда работодателям требуется, чтобы сотрудники перешли в новую смену.Например, компания может добавить смену, которая требует опыта конкретного работника в этой смене. В других случаях сотрудник с более высоким стажем запрашивает конкретную смену, и либо руководство, либо коллективный договор – либо профсоюзный договор – способствует смене смены для работника с более высоким стажем. Это не проблема, когда сотрудник переходит в новую смену без происшествий, но в некоторых случаях работник сопротивляется переходу на новый график работы. В любом случае работодатель всегда несет ответственность за объяснение причин изменения рабочего времени.

Выслушайте озабоченность сотрудника

Выслушайте озабоченность сотрудника. У вашего работодателя могут быть веские причины нежелания менять смены, например, отсутствие присмотра за ребенком в это время дня, отсутствие транспорта или наличие конкурирующих семейных обязанностей. Первый шаг к разрешению конфликта по поводу смены смены – понять причину, по которой сотрудник не хочет менять свое рабочее время.

Уведомить об изменении графика работы

Объяснить причины изменения смены.Эксперты по планированию и совладельцы Shiftwork Solutions Джим Диллингем и Дэн Кэпшоу приводят несколько примеров того, почему работодатели должны подготовить подробное объяснение того, почему сотруднику нужно менять смены и почему это важно для успеха компании.

Рассмотрите доступные варианты

Предложите вариант с ротационной сменой. Для должностей, не требующих специальных знаний, может быть проще всего привлечь несколько сотрудников для работы в смену. По графику ротации один сотрудник работает в смену одну неделю, а затем переходит в другую смену, в то время как другой сотрудник покрывает первую смену.Это может хорошо работать, когда смена нежелательна. Сотрудник должен работать посменно не каждую неделю, а лишь от случая к случаю.

Внедрение временных решений

Если сотрудник сопротивляется изменению расписания, предложите ему испытательный период для нового расписания. Некоторые люди изначально сопротивляются любым изменениям, потому что привыкли к своему распорядку дня. В таком случае работа в новую смену в течение нескольких недель может изменить точку зрения этого сотрудника.Он может понять, что новый график не такой сложный, как он думал, или даже понять, что новый график ему больше нравится.

Создание стимула для смены смены

Предложите надбавку за смену. Иногда компании предлагают надбавку за смену тем, кто работает тяжелыми сменами, например, после обеда. По сути, надбавка за смену в размере около 10 процентов предлагает работнику, работающему в эту смену, мгновенное повышение. Это может иметь большое значение для смягчения нежелания сотрудника работать по новому графику.Подтвердите свой стимул письмом с уведомлением об изменении смены, чтобы изложить свое обещание в письменной форме.

Измените график работы компании

Перейдите на четырехдневную рабочую неделю, чтобы учесть сотрудников и избежать необходимости постоянно объяснять причину изменения рабочего времени. Разделите рабочие недели на 10-часовые четырехдневные смены вместо восьмичасовых пятидневных смен. Сотрудникам не только понравится трехдневный уик-энд каждую неделю, но и при высоких ценах на топливо сотрудники могут сэкономить деньги, не добираясь до работы пять полных дней.

Совет

Предложите гибкий график, при котором сотрудник может работать дома часть времени.

Не теряйте хорошего сотрудника из-за смены, если вам это не нужно. Найти и обучить хороших работников стоит дорого. Вы можете нанять другого человека для работы в трудную смену.

Изменение расписания для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов | Shiftwork Solutions LLC

Соображения при изменении графика работы не освобожденных от уплаты налогов сотрудников

Брюс Оливер, консультант, Shiftwork Solutions LLC (переиздано с разрешения Общества управления человеческими ресурсами)

Организации изменяют графики работы своих сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, по разным причинам:

• Измените часы / дни работы в соответствии со спросом на их продукты или услуги.
• Устранение таких проблем, как частые прогулы, проблемы с наймом / удержанием или чрезмерная сверхурочная работа.
• Повышение эффективности (например, бережливое производство) или снижение эксплуатационных расходов.
• Отвечайте на запросы сотрудников об изменениях или жалобы по поводу текущего графика.

Ответственность за сбор соответствующей информации, определение альтернативных вариантов расписания и внедрение нового расписания часто возлагается на руководителя отдела кадров (HR). Поскольку информации по этому вопросу на удивление мало, выполнение этой обязанности может быть довольно сложной задачей.Это не то, чем вы занимаетесь каждый день. У немногих есть опыт составления расписания для группы, которая работает более пяти дней в неделю или более одной смены в день. Как только вы поймете, что разработка расписания – не единственный и не самый сложный шаг в изменении расписания, вы легко можете быть ошеломлены.

Несмотря на трудности, это прекрасная возможность для менеджеров по персоналу организовать значительные изменения в организации. Как менеджер по персоналу, вы обладаете уникальной квалификацией для этого.Вы склонны иметь более широкую перспективу, чем линейные функции, такие как производство или техническое обслуживание. У вас больше опыта в общении с сотрудниками. Ваша постоянная роль управляющего компании научила вас защищать интересы организации, решая проблемы сотрудников.

Важно, чтобы вы понимали, что связано с изменением графика работы. В этом документе представлен широкий обзор, который поможет вам начать работу. Хотя в каждой ситуации будут свои уникальные проблемы, если вы примете во внимание следующие шесть соображений, у вас будет гораздо больше шансов на достижение успешного результата:

• Процесс изменения
• Требования к охвату
• Доступные ресурсы
• Ограничения расписания
• Предпочтения сотрудников
• Политика компании
• Процесс изменения

Процесс изменения

На сегодняшнем напряженном рынке труда организации просто не могут позволить себе потерять сотрудников.Изменение графика работы – простой способ оттолкнуть рабочую силу и увеличить текучесть кадров. Чтобы обеспечить широкую поддержку изменения, вам необходимо иметь план вовлечения ключевых заинтересованных сторон и информирования их на протяжении всего процесса изменения.

Звучит достаточно просто, но на самом деле это самая сложная часть изменения расписания. Люди сопротивляются любым изменениям. Что касается графика работы, даже незначительное изменение может существенно изменить жизнь сотрудников.Например, изменение времени начала работы на 15 минут может показаться тривиальным, но это может иметь серьезные последствия для людей, которые ездят на машине или пользуются общественным транспортом, родителей с требованиями дневного ухода и людей с сотнями других личных обязательств, связанных с свои графики работы.

Ключевые элементы процесса изменения включают:

• Подготовьте четкое экономическое обоснование . Каковы причины изменения? Каковы последствия отсутствия изменений? Стоимость изменения меньше, чем стоимость отсутствия изменений? Убедительное оправдание может иметь огромное значение для получения поддержки.

• Определите ключевые заинтересованные стороны . Кто будет работать по новому графику? Кто другие заинтересованные стороны? Какие у них могут быть проблемы? Какую пользу им может принести новый график?

• Решите, как привлечь заинтересованные стороны . Каким образом команда менеджеров и профсоюз будут задействованы? Как сотрудники будут участвовать? Какие аспекты нового расписания не обсуждаются? Следует ли включать в это время сотрудников, чьи графики могут измениться позже? Вовлечение всех ключевых заинтересованных сторон, когда это возможно, имеет решающее значение для получения широкой поддержки изменения.

• Разработайте план коммуникации . Как вы объясните экономическое обоснование и его последствия? Как вы будете сообщать о прогрессе: встречи в масштабе компании, информационные бюллетени, доски объявлений, электронные письма, веб-сайт компании, листовки, раздаточные материалы, баннеры, собрания экипажа или что-то еще? Постоянно держать сотрудников в курсе на протяжении всего процесса.

• Объявить дату изменения расписания . Будет ли изменение сделано на пробной основе? Если да, то как долго это продлится? Как вы решите, продолжать ли по новому графику? Когда изменятся другие группы? Установление сроков продемонстрирует стремление к изменениям и предупредит сотрудников, которые сомневаются, что что-то случится.

Многие крупные организации обнаружили, что использование внешнего фасилитатора помогает в управлении процессом изменений. Нейтральная сторона помогает избежать появления впечатления, будто руководство манипулирует персоналом, заставляя делать то, что они не хотят делать. Поиск эксперта с большим опытом работы в подводных камнях, связанных с изменением расписания, обеспечит плавную реализацию.

Требования к охвату

Сколько сотрудников вам нужно приходить в разное время дня? Какие навыки им нужны? Эти цифры одинаковы всю неделю? Ответьте на этот вопрос, и вы определили свои основные требования к покрытию.

Определение требований к охвату кажется относительно простым для организаций с рабочей нагрузкой, которая остается постоянной в течение дня и в течение недели. Им нужно одинаковое количество сотрудников на каждой должности, чтобы приходить в каждую смену. В розничной торговле это обычно зависит от количества звонков или посещений клиентов. В сфере обслуживания это связано с количеством и типами обращений за услугами. В производстве, сельском хозяйстве, строительстве и горнодобывающей промышленности это может быть связано с типом оборудования, количеством машин и / или выполняемым процессом.

Однако определение требований к покрытию для организаций поддержки может быть более трудным. Если бизнес переходит с 5 дней в неделю на 7 дней, как это повлияет на группы обслуживания, складирования и отгрузки? Им тоже нужно работать 7 дней в неделю? Каждая ситуация индивидуальна, поэтому не упускайте из виду и другие функции.

У организаций с переменными рабочими нагрузками более сложная проблема с требованиями к охвату. Например, колл-центры могут иметь значительное увеличение количества звонков клиентов каждый вечер.У розничных продавцов больше звонков от клиентов в послеобеденное время, по вечерам и в выходные. У производителей могут быть определенные процессы, которые выполняются всего несколько часов каждый день. Этим компаниям необходимо увеличить охват в периоды высокой нагрузки, чтобы удовлетворить спрос.

В идеале, ваше расписание должно соответствовать количеству сотрудников с рабочей нагрузкой в ​​течение дня и в течение недели. У вас может возникнуть соблазн усреднить рабочую нагрузку за всю смену, когда она фактически меняется от часа к часу.Точно так же вы можете предположить, что рабочая нагрузка остается неизменной каждый день недели, если она меняется день ото дня. Если объем работы будет чрезмерным всего на несколько часов, пострадают сотрудники и уровень производительности / обслуживания. Если объем работы невелик, сотрудники будут менее продуктивны или простаивать в течение этого периода времени. В любом случае бизнес понесет ненужные расходы. Возможные решения включают:

• Расписания с увеличенным охватом в наиболее загруженные смены.
• Расписания с увеличенным охватом в самые загруженные дни недели.
• Различная длина смены для увеличения покрытия при перекрытии смен.
• Время начала смены в шахматном порядке для постепенного изменения покрытия по мере начала или окончания каждой смены.
• Наложение смен для добавления персонала в периоды занятости.

Доступные ресурсы

Сколько сотрудников необходимо для выполнения требований по страховке? Сколько часов им придется работать каждую неделю? В дополнение к базовому покрытию вам необходимо учитывать такие случаи отсутствия, как отпуск, болезнь, обучение и т. Д.Для покрытия этих ситуаций может потребоваться дополнительный персонал и / или сверхурочные. Даже если вы думаете, что у вас достаточно персонала, если несколько сотрудников захотят взять отпуск одновременно, это может оставить вас в дефиците. Если кто-то берет отпуск из-за проблем со здоровьем, беременности или семейного ухода, возможно, вы не сможете его заменить. Использование временных сотрудников может помочь, если вы найдете кого-то с необходимыми навыками.

Ограничения расписания

Ограничения по расписанию включают юридические соображения (например,g., законы штата, требующие оплаты сверхурочной работы после 8 часов работы) и профсоюзные соглашения (например, ограничение количества отработанных дней подряд). Также следует учитывать политику компании. Например, ваша компания может потребовать смены всех сотрудников, чтобы они тратили равное количество времени в каждую смену.

Они называются «ограничениями», потому что они ограничивают количество возможных расписаний. Если вам нужен 8-часовой фиксированный график смены с максимум 5 рабочими днями подряд, вам будет сложно придумать график, который дает вам много выходных или длительных перерывов.Без ограничения количества отработанных дней подряд у вас будет гораздо больше вариантов на выбор. Без фиксированного ограничения сдвига у вас также было бы больше вариантов. Если существует слишком много ограничений, может потребоваться добавить больше рабочих, увеличить сверхурочную работу или пожертвовать некоторым покрытием.

Предпочтения сотрудников

Есть несколько способов определить предпочтения графика работы сотрудника. В небольших группах можно просто показать сотрудникам несколько различных вариантов расписания, которые удовлетворяют требованиям покрытия.Это вызовет обсуждение хороших и плохих аспектов каждой альтернативы, что, как мы надеемся, приведет к соглашению о «лучшем» расписании для группы.

В более крупных организациях сбор предпочтений сотрудников редко бывает таким простым. Анонимные анкеты могут потребоваться, чтобы гарантировать отражение мнения всех, а не только наиболее активных сотрудников. Может потребоваться несколько шагов, чтобы объяснить, почему необходимо изменение, установить общие предпочтения в расписании, определить и проанализировать возможные варианты и обсудить последствия каждой альтернативы.При использовании этого многоэтапного подхода следует помнить о двух вещах. Во-первых, избегайте слишком конкретных деталей на ранних этапах процесса. Во-вторых, уделите время обучению сотрудников новому расписанию.

Если вы сначала спросите сотрудников, какой именно график они предпочитают, вы можете получить что-то непрактичное или не отвечающее бизнес-требованиям. Например, сотрудники могут выбрать 10-часовой график смены, не понимая, что это существенно увеличит потребности в персонале и удвоит охват в течение шести часов каждый день, в то время как смены накладываются друг на друга.Лучше начать с общих вопросов, например: «Хотели бы вы работать долгую смену, чтобы иметь больше выходных?» Это обеспечит большую гибкость при разработке вариантов расписания. Это также помешает сотрудникам рассчитывать на график, который не подходит для бизнеса и распределения рабочей нагрузки.

Поскольку сотрудники могут не быть знакомы с различными типами графиков работы, может потребоваться некоторая информация о графиках. Этот шаг откроет дверь к большему количеству возможностей.Это также уменьшит склонность людей немедленно отвергать все, что существенно отличается от текущего расписания. Например, сотрудники могут не учитывать 12-часовой график смены, потому что думают, что смены слишком длинные. Однако, как только они поймут, что у них будет вдвое больше запланированных выходных и до половины выходных, они могут быть более восприимчивыми.

Политика компании

Большинство компаний начинают с политики оплаты труда, которая изначально была рассчитана на восьмичасовой график с понедельника по пятницу.Эти политики обычно предназначены для минимизации затрат на нормальную деятельность, обеспечивая при этом премиальную компенсацию, когда сотрудников просят работать вне их обычного графика. Они также предоставляют понятный способ компенсации работникам отпусков, отпусков и других оплачиваемых выходных.

При изменении графика работы сотрудников вам необходимо соответствующим образом адаптировать свою политику оплаты труда. Если вы не измените, есть большая вероятность, что старые правила будут:

• Увеличение затрат на оплату труда.
• Быть нелогичным и, следовательно, трудным для понимания.
• Выглядит несправедливо по отношению к разным рабочим группам, снижает моральный дух.
• Создавайте ситуации, при которых у сотрудников отнимают зарплату и дают им дополнительную оплату в других, что обычно приводит к еще большему снижению морального духа.

При согласовании политики оплаты с новым графиком необходимо учитывать два момента. Во-первых, вы должны убедиться, что у сотрудников есть возможность зарабатывать столько же денег на новом графике (за те же часы работы), сколько они зарабатывают на своем текущем графике.Во-вторых, вы должны защитить компанию от увеличения затрат на рабочую силу, вызванного неправильной политикой оплаты труда.

Общие проблемы, возникающие в результате использования старых политик оплаты с новыми графиками, следующие:

• Несбалансированные рабочие недели. Это приводит к сверхурочной работе в одни недели и менее 40 часов работы в другие.
• Учет отпусков и оплата. Традиционные системы отпусков часто отслеживают время отпуска в днях или неделях. Это больше не работает, если день не длится восемь часов или неделя не равна пяти рабочим дням.
• Политика оплаты отпусков. Это одна из самых сложных проблем, которую нужно решить и объяснить сотрудникам. Вам необходимо ответить на такие вопросы, как: Как вы справляетесь с отпускными, если у сотрудника не было графика работы в этот праздничный день? Должны ли они оплачиваться за восемь часов или за количество часов, которое они должны работать?
• Двойное время. Старая политика обычно приводит либо к тому, что сотрудник теряет возможности удвоения рабочего времени, которые у них были в прошлом, либо к значительному увеличению удвоенных затрат компании.
• Страхование сверхурочных и отсутствий. Как вы покрываете отсутствие, если вы работаете в 12-часовую смену? Как справедливо распределять сверхурочные?
• Перерывы, обеды, разница между сменами, системы посещаемости, оплата обедов, распределение смен, распределение сверхурочных и многие другие правила также могут быть задействованы при изменении расписания.

Сводка

Изменить график работы сотрудников – непростая задача. Это гораздо больше, чем просто найти схему работы, которая соответствует новым часам работы или обеспечивает предпочтительную продолжительность смены.Шесть основных факторов, которые необходимо учитывать, – это процесс изменения, требования к охвату, доступные ресурсы, ограничения расписания, предпочтения сотрудников и политика компании. Пропуск любого из них может привести к задержкам в реализации, недовольству сотрудников, повреждению ваших отношений с рабочими и профсоюзом (если он у вас есть), плохим бизнес-результатам и более высоким затратам. Однако при правильном планировании, подготовке и общении можно добиться беспроигрышного результата для сотрудников и организации.

Изменение графика работы вашей организации может быть одной из самых важных задач, которые вы выполняете в своей карьере. График жизненно важен не только для работы вашей компании, но и является неотъемлемой частью жизни ваших сотрудников. Время и усилия, которые вы вложите, увеличат шансы на достижение положительного результата для всех, кого затронет новый график.

Позвоните или напишите нам сегодня по телефону (415) 858-8585.

Законы изменения шаблона смены | Croner

Неважно, насколько жесткими являются ваши трудовые договоры, сотрудники все равно могут потребовать изменения своего рабочего времени.

Или, если вы тот, кто изменит контракт, тогда вы по-прежнему связаны законами об изменении режима смены.

Независимо от того, откуда взялось изменение, правильно его обработать – непросто. В этой статье мы рассмотрим, что вам нужно знать, и как управлять запросами и самим изменением.

Что такое закон изменения схемы переключения передач?

Это термин, который определяет правила, касающиеся изменения режима смены. Существует не один конкретный закон, решающий эту проблему, а несколько.Возможно, наиболее важным из них является Положение о рабочем времени 1998 года.

Это означает, что ни один сотрудник не может работать в среднем более 48 часов в неделю. Однако при желании сотрудник может работать больше, отказавшись от 48-часовой рабочей недели.

Из этих правил есть некоторые исключения, подробнее о регламенте рабочего времени можно узнать здесь.

Еще нужно учитывать тип трудового договора. Это ключевой момент при рассмотрении изменения схемы смены и окружающего ее закона.Например, если в их контракте указано, что их часы фиксированы, вы столкнетесь с другой проблемой, чем если их часы могут быть изменены.

Кто может менять режим смены?

Как работодатель, изменение режима смены – это ваше решение.

Несмотря на это, очень важно получить согласие сотрудника, прежде чем это сделать. Если их часы работы не установлены, вы можете изменить их по своему усмотрению, если это изменение является разумным.

Вы также должны своевременно уведомить их об изменении, чтобы избежать путаницы.Это приемлемо, потому что их первоначальное согласие с гибким графиком считается их согласием изменить часы работы.

Если у сотрудника установлены фиксированные часы, сотрудник должен согласиться на любое изменение , прежде чем вы его сделаете. Отсутствие их согласия до изменения режима смены на работе, вероятно, закончится одновременно с нарушением контракта.

Сотрудники также могут запросить изменение своего рабочего режима. Они могут запросить гибкий график работы. Они также могут попросить сократить их рабочее время.Однако для этого они должны проработать на вас не менее 26 недель. Если они сделали запрос в течение последних 12 месяцев, они не могут сделать другой запрос.

Как изменить режим смены на законных основаниях?

Независимо от того, внедряете ли вы изменение или сотрудник запросил его, вы должны предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что это изменение законное.

Первое, что нужно помнить, это то, что изменение рабочего времени означает изменение контракта. Мы можем помочь вам обновить текущие контракты и создать новые здесь.

Часто бывает полезно ввести пробный период с новым рабочим временем. Это позволяет и вам, и сотруднику решать любые проблемы, возникающие из-за изменения. Проведите встречу с этим сотрудником, чтобы обсудить эти проблемы и найти решения.

Последний вопрос, который вам необходимо рассмотреть, – это уведомление об изменениях. Это проблема, которая часто вызывает споры между сотрудниками и работодателями, поэтому мы подробно рассмотрим ее в следующем разделе:

Изменение гибкого графика смены

После того, как вы утвердили гибкий рабочий запрос, он формирует постоянное изменение в трудовом договоре сотрудника, если не согласовано иное, и вы не можете изменить его без дальнейшего согласования между вами и сотрудником.

Вы оба можете согласиться с тем, что договоренности являются временными или имеют пробный период. В некоторых обстоятельствах, например, когда сотрудник ухаживает за кем-то с неизлечимой болезнью, сотрудник может пожелать иметь только временный период гибкой работы, который вы можете принять.

Переход на ночную смену и обратно

Возможно, вам понадобятся сотрудники для работы в ночное время из-за спроса в отрасли. В качестве альтернативы вам может потребоваться привезти персонал ночной смены в течение дня.

Если в контракте сотрудника не указано, что он должен работать в ночное время или в дневную смену, вам, как правило, потребуется его согласие, чтобы изменить их часы работы.

Договор может быть заключен в письменной или устной форме. Все остальное будет нарушением контракта и может стать поводом для возбуждения дела в суде по трудовым спорам.

Сколько уведомлений об изменении схемы смены

Нет четких юридических инструкций по уведомлению об изменении режима смены. Закон гласит, что объем отправляемого вами уведомления должен быть «разумным», но не определяет, что это такое.

В этом разделе мы рассмотрим различные сценарии и решим, что считается разумным в каждом из них.

Работодатели

Если вы хотите изменить одну смену, то уведомление, которое вам нужно подать, будет значительно меньше, чем уведомление о смене всего режима смены. В большинстве случаев для отмены смены будет разумным минимум 12 часов.

Если вы хотели изменить еженедельный график, вам, возможно, потребуется уведомить об этом немного больше, по крайней мере, за 24 часа.

Если ваше рабочее место работает посменно, возможно, стоит включить в справочник для персонала пункт, в котором указано, сколько уведомлений вы должны направить до внесения изменений.Таким образом, вы управляете ожиданиями персонала и будете подотчетны.

Если изменение касается только одного сотрудника и является значительным изменением способа его работы, это не смена смены, а изменение контракта. Примером этого может быть гибкий график работы, в котором говорится, что сотрудник работает три дня в неделю, замененный на четыре дня в неделю.

Уведомление сотрудников об изменении режима смен в данном случае отличается. Изменение контракта означает, что вы должны уведомить об этом за неделю, если они проработали в компании от одного месяца до двух лет.Сотрудники, проработавшие с вами дольше указанного срока, должны получать уведомление за две недели, а также уведомление за дополнительную неделю за каждый последующий полный год непрерывной работы.

Сотрудников

Что делать, если вы – сотрудник, который хочет перемен? Сколько уведомлений требуется для изменения схемы смены?

Они могут запросить изменение своего рабочего времени в любое время. Однако для этого они должны быть официально признаны наемными работниками. Они также должны проработать на вас не менее 26 недель.

При рассмотрении их запроса есть период уведомления об изменении режима смен. Вы должны следовать справедливой процедуре, разумно рассмотреть их запрос и принять решение в течение максимум трех месяцев.

Экспертная поддержка

Если вы не можете найти уведомления об изменении схемы смены передач, мы знаем, что это может быть непросто. Получите юридическую консультацию от специалистов по трудовому праву и HR-специалистов сегодня по телефону 0145585 8132

.

Как написать письмо об изменении рабочего времени? – Мворганизация.org

Как написать письмо об изменении рабочего времени?

1. [ВАШЕ ИМЯ] [ВАШ АДРЕС] [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] [АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ]
2. Отправлено [POST / EMAIL] Уважаемый [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ] RE: ЗАПРОС НА ИЗМЕНЕНИЕ ЧАСОВ РАБОТЫ.
3. Я пишу, чтобы попросить изменить мое рабочее время. Мои текущие часы работы: [ВСТАВЬТЕ ТЕКУЩИЕ ЧАСЫ РАБОТЫ] Я бы хотел изменить свое рабочее время на следующее:

Как мне запросить изменение рабочего времени?

Как запросить изменение графика работы

1. Определите, что именно вы запрашиваете.
2. Поймите, какой запрос уместен и реалистичен для вашей компании.
3. Назначьте встречу со своим менеджером.
4. Изложите свое дело.
5. Установите четкие ожидания.
6. Если одобрено, переходите как можно более профессионально.

Как написать письмо о смене?

Уважаемый работодатель! Я пишу это письмо, чтобы попросить изменить график моей смены. Моя текущая смена с 14:00 до 22:00. Моя дочь пойдет в школу 28 августа, и я хочу перейти на утреннюю смену с 10:00 до 18:00.

Могут ли работодатели изменить ваше рабочее время?

Если ваш контракт ограничивает ваши рабочие часы / дни (например, с 9:00 до 17:00), ваш работодатель может попросить вас изменить эти часы, но не может заставить вас это сделать. Однако, как объяснялось выше, если в вашем контракте указано, что вы можете работать в это время, ваш работодатель может чередовать вас и потребовать от вас работать в это время.

Какой срок уведомления требуется для изменения смены?

По словам эксперта по трудовому праву, «Работодатель должен уведомлять работника, работающего нерегулярно, в разумные сроки, об их часах.Обычно это должно быть включено в трудовой договор, а стандартный период уведомления составляет около 7 дней ».

Нужен ли мне новый контракт, если мои часы меняются?

Мой работодатель хочет изменить мои часы, оплату, место работы или обязанности. Обычно вашему работодателю требуется ваше согласие на изменение контракта. Вы можете отказаться принять изменение, и ваш работодатель обычно не может заставить вас принять это изменение.

Могут ли вас заставить подписать новый трудовой договор?

Заключение.В заключение, вашему работодателю запрещено законом принуждать вас подписывать новый трудовой договор. Они также не могут использовать нечестную тактику для принуждения вас к заключению соглашения. Имейте в виду, что изменения основных условий вашего соглашения образуют новый контракт.

Можете ли вы изменить контракт с сотрудником?

Работодатель может внести изменение («изменение») в трудовой договор, если: в контракте есть что-то, что позволяет это изменение (обычно называемое «оговоркой о гибкости»), работник соглашается на изменение.представители работника соглашаются на изменение (например, профсоюз)

Могу ли я получить отпуск без согласования?

Требование согласия работника на увольнение. Большинство трудовых договоров не разрешают работодателю без согласия сокращать заработную плату работника, лишать его работы и изменять его статус занятости.

Может ли мой работодатель изменить мои часы работы без запроса?

Да, в некоторых случаях. Как правило, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, работодатель может изменить должностные обязанности, график или место работы сотрудника без согласия сотрудника.

Незаконно ли изменять график работы без уведомления?

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что в большинстве случаев работодатель может изменить график работы любого лица старше 16 лет без предварительного уведомления или согласия.

Может ли компания сократить ваши часы?

Может ли ваш работодатель сократить ваши часы работы или уволить вас? Короткий ответ – только в том случае, если это позволяет ваш трудовой договор. Ваш работодатель может уволить вас или потребовать от вас сокращенного рабочего дня только в том случае, если это разрешено вашим трудовым договором.В противном случае ваш работодатель должен будет обсудить изменение вашего контракта.

Могут ли меня уволить за то, что я не поменяю смену?

Как правило, сотрудника нанимают для работы на определенном предприятии, а не обязательно на определенном участке, этаже или смене. В результате работодатели могут изменять условия найма по своему усмотрению. Категорический отказ от работы в ночную смену, вероятно, не сработает и может привести к увольнению.

Может ли ваш босс изменить ваше расписание в последнюю минуту?

В большинстве случаев да.Федеральные законы о занятости, в первую очередь Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), допускают ряд изменений работодателя, включая изменение графика работника.

Могут ли меня заставить работать в выходной день?

Ваш работодатель не может заставить вас работать в день, который по контракту гарантированно является вашим выходным днем. Письменные трудовые договоры и религия – единственные причины, по которым работодатель не может потребовать от вас работать в выходной день и уволить вас, если вы этого не сделаете. Однако есть и хорошие новости, по крайней мере, для сотрудников с почасовой оплатой.

Может ли моя работа изменить график смены?

Права сменных рабочих Если в контракте указано минимальное количество часов, в течение которых работник должен работать только, как это часто бывает в договорах посменных рабочих, обычно работодатели могут изменять режим смен, при условии, что работника по-прежнему просят отработать указанное количество часов.

Может ли мой работодатель изменить режим моей смены в Великобритании?

Ваш трудовой договор или местная политика могут разрешать вашему работодателю изменять график ваших смен, если они следуют правильному процессу.В вашем контракте также может быть указано, что, если вам будет направлено фиксированное количество уведомлений, ваш рабочий график может быть изменен.

Может ли мой работодатель изменить мою смену без уведомления, Великобритания?

Сколько уведомлений требуется для изменения режима смены? Они могут запросить изменение своего рабочего времени в любое время. Однако для этого они должны быть официально признаны наемными работниками. Они также должны проработать на вас не менее 26 недель.

Сколько часов в день вы можете работать в соответствии с законодательством Великобритании?

8 часов

Насколько часто вы должны получать уведомления о вашей работе в Великобритании?

Как правило, всегда сообщайте своим сотрудникам график работы по крайней мере за две недели (14 дней) заранее – или раньше, если того требует закон.

Получу ли я зарплату, если моя смена отменена в Великобритании?

Работникам с нулевым рабочим днем ​​и работникам «экономичного рабочего времени», смены которых были отменены в короткие сроки, может быть выплачена компенсация в соответствии с новыми государственными планами. Согласно предложениям, они могли получить полную стоимость отмененной смены или трехкратную почасовую минимальную заработную плату за каждый отмененный час.

Могу ли я отказаться от работы в выходные?

Имеем ли мы право отказаться от работы в выходные в соответствии с новой политикой? A Если у вас нет письменного контракта, в котором указано, что вам не придется работать по выходным, ваш работодатель может потребовать от вас – а также от других сотрудников – работать в выходные.

Могут ли меня заставить работать по субботам?

В то время как федеральное трудовое законодательство и законы штата обеспечивают минимальную защиту работников, которые должны работать по субботам, трудовые договоры могут предоставлять работникам дополнительные права, если они должны работать по субботам. В зависимости от контракта, субботние смены могут иметь разницу в заработной плате или быть полностью запрещены.

Можно ли заставить наемного работника работать 7 дней в неделю?

2 ответа поверенного. Наемным работникам (освобожденным от уплаты налогов) можно попросить работать столько часов, сколько пожелает работодатель.Подобно тому, как работодатель имеет право уволить вас в любое время (по желанию), работник имеет право уволиться в любое время.

Не можете работать по воскресеньям по религиозным причинам?

Согласно Разделу VII, основополагающему федеральному закону о гражданских правах, работодатели не могут проводить дискриминацию на основе религии служащего. Раздел VII запрещает работодателям принимать решения о работе, например о том, кого нанимать, продвигать по службе или увольнять, на основе вашей религии.

Какая религия не работает по субботам?

Адвентисты седьмого дня соблюдают субботу с вечера пятницы до вечера субботы.

6 Преимущества гибкого графика работы, которые меняют жизнь

Гибкий график работы становится одним из самых востребованных преимуществ работы. Согласно опросу, проведенному FlexJobs, 97 % респондентов заявили, что гибкая работа положительно повлияет на их общее качество жизни.

---

Вот несколько причин, по которым гибкий график работы может изменить вашу жизнь:

1. Это может позволить вам заниматься любимым делом вне работы.

Эрик Фриман, консультант по льготам, представляющий Aflac, твердо уверен, что сегодняшние сотрудники работают гораздо больше часов, чем сотрудники прошлых поколений.Однако он живет другим кредо. «Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать», – объясняет он. «В Aflac я создаю свой собственный график вокруг своих жизненных целей, таких как создание семьи и выпуск рок-альбомов с моей группой».

Луис Корреа, который также является консультантом по льготам, представляющим Aflac, говорит, что работа в качестве независимого агента позволяет ему преуспевать как на работе, так и вне ее. «Это дало мне гибкость и финансовые ресурсы, чтобы составить свой собственный график таким образом, чтобы я мог продолжать свои увлечения и при этом полностью посвятить себя обслуживанию клиентов», – заявляет он.

2. Это может дать вам возможность сосредоточиться на своем здоровье.

Фриман считает, что иметь время, чтобы сосредоточиться на психическом здоровье, благополучии и хобби, очень важно, и его мнение разделяют многие другие. Согласно опросу FlexJobs, 79% респондентов заявили, что гибкий график работы сделает их более здоровыми, а 87% заявили, что это снизит уровень их стресса.

Фриман, который когда-то много работал в розничной торговле в другой компании, говорит, что часто возвращался домой совершенно измотанный, помогая такому количеству людей и оправдывая высокие ожидания.В результате стресса он набрал вес, потерял энергию и выработал вредные личные привычки, чтобы справляться со стрессом. «Если компаниям действительно нужны здоровые сотрудники, которые приносят эффективные результаты, им необходимо внимательно присмотреться к тому, как они помогают своим сотрудникам не отставать от своих жизненных целей», – говорит он.

3. Это помогает освободить время для семьи и друзей.

Для Хизер Симс, районного координатора по продажам, представляющего Aflac, возможность проводить достаточно много времени со своей семьей, при этом работая полный рабочий день, была огромным преимуществом, когда она приняла эту возможность с Aflac.«Я знала, что хочу гибкости, поскольку я создала семью, чтобы я могла ходить на танцевальные тренировки и футбольные матчи, но при этом работать полный рабочий день», – говорит она.

Гибкий график, а также возможность работать из дома позволили Симс проводить больше времени со своей семьей и наблюдать, как растут ее дети.

4. Это может дать вам время для путешествий

Хотите, чтобы у вас было больше времени для путешествий? Ты не одинок.Более половины (58%) участников опроса FlexJobs заявили, что по этой причине им нужен гибкий график работы.

Для Шайлы Сиверсон, консультанта по льготам Aflac из Монтаны, возможность брать отпуск и поездки в свободное время – огромный бонус. «Я начала работать консультантом по льготам в Aflac по разным причинам, и одна из них заключалась в гибкости, которую может предложить предприниматель», – говорит она. “В результате действительно напряженной работы и заботы о моих страхователях и клиентах я смог путешествовать больше, чем я мог себе представить.Я могу наслаждаться природой Монтаны, а также путешествовать по миру ».

5. Это может сделать вас более продуктивным сотрудником

Работа в офисной атмосфере 40 часов в неделю может повлиять на вашу продуктивность. Из-за того, что сотрудники отвлекают вас, шумная атмосфера и другие отвлекающие факторы может быть трудно сосредоточиться на своих проектах. Исследования показывают, что гибкий график работы действительно может сделать вас более продуктивным сотрудником.Возможность работать в любое время и в любом месте может помочь вам выполнять свои задачи более эффективно.

Сиверсон считает, что продуктивность на рабочем месте повышается за счет здоровой политики отсутствия свободного времени. «Когда сотрудник знает, что может взять отпуск, не испытывая негативной реакции или чувства вины, он захочет усердно работать для компании», – объясняет она.

6. Это может заставить вас больше ценить свою работу

Недавнее исследование, проведенное Leadership IQ, показало, что люди, которые работают из дома, на 87% чаще «любят» свою работу, чем люди, которые ее не любят.

Возможность проводить время с семьей, возможность путешествовать и заниматься своими увлечениями вне работы – все это способствует прочному балансу между работой и личной жизнью. Это имеет смысл, потому что, когда вы счастливы вне работы и продуктивны, когда вы работаете, вы обычно более удовлетворены.

Хотите гибкий график работы?

Это лишь некоторые из преимуществ гибкого графика работы – их гораздо больше.Aflac предлагает гибкие, независимые роли подрядчиков (или агентов), которые могут дать вам возможность делать то, что ВЫ хотите делать. Если вы заинтересованы в карьере, которая допускает гибкость, проверьте возможности с Aflac.

Хотите найти новую работу с гибким графиком работы? Мы можем помочь!

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия – все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Этот пост спонсируется Aflac.Агенты Aflac являются независимыми агентами и не являются сотрудниками Aflac. В данном документе Aflac означает Американскую компанию по страхованию семейной жизни в Колумбусе и Американскую компанию по страхованию семейной жизни в Нью-Йорке. Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Изменить задание

В Workday бизнес-процесс «Изменить задание» предназначен для внесения различных изменений в сотрудника, от перевода на новую должность, реклассификации сотрудника, изменения местоположения сотрудника или даже изменения FTE сотрудника.Этот бизнес-процесс запустит управляемый пошаговый подход к внесению изменений в сотрудников.

Change Job может быть инициирован сам по себе, или он может быть инициирован автоматически как часть процесса приема на работу для кандидатов, которые уже являются сотрудниками Texas A&M System.

Важная информация:

• Выбранная причина должна соответствовать преобладающей цели изменений, вносимых в заполненную должность сотрудника.
• Изменить задание – это поддерживаемое ретро-событие для дат вступления в силу в прошлом, поэтому при расчетах заработной платы будет произведен перерасчет любых воздействий на предыдущие периоды расчета.
• Увеличение или уменьшение Академического периода оплаты труда с / до 4,5 месяцев или запланированного рабочего времени с / до 20 часов может повлиять на право сотрудника на получение пособий и / или его страхового взноса на государственную группу (SGIP). Вы можете проконсультироваться с соответствующими нормативными актами или обсудить предлагаемые изменения с партнером по льготам
.
• «Рабочий день» требует, чтобы дата вступления в силу была введена в начале этого процесса, но в соответствии с постановлениями штата, любое изменение в оплате труда государственного служащего может вступать в силу только задним числом до начала периода оплаты, в течение которого было получено окончательное одобрение.Поскольку для окончательного утверждения может потребоваться время, настоятельно рекомендуется выбрать дату в будущем при обработке реклассификации.
• «Рабочий день» требует, чтобы дата вступления в силу была введена в начале этого процесса, но в соответствии с постановлениями штата, любое изменение в оплате труда государственного служащего может вступать в силу только задним числом до начала периода оплаты, в течение которого было получено окончательное одобрение. Поскольку для окончательного утверждения может потребоваться время, настоятельно рекомендуется выбрать дату в будущем при обработке внутреннего повышения, перевода или понижения.Чтобы избежать проблем с заработной платой, просмотрите новые спецификации заработной платы, чтобы гарантировать, что изменение не поместит сотрудника в две разные группы оплаты (раз в две недели или раз в месяц) при переходе с почасовой оплаты на ежемесячную. Дата вступления в силу должна быть в начале двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого она утверждается. Это позволит сотруднику завершить свой двухнедельный срок до перехода к назначению на месяц.

Ниже приводится текстовое руководство по использованию этого бизнес-процесса в Техасском университете A&M.Чтобы получить памятку с изображениями, посетите раздел «Справка по рабочим дням» в меню единого входа (SSO).

Перейдите к сотруднику, для которого требуется изменение. В разделе «Связанные действия сотрудника» выберите Смена задания > Перенести , Повысить или изменить задание .

Примечание: Обязательные поля помечены красной звездочкой (*) рядом с ними.

Стартовый экран

• Когда вы хотите, чтобы это изменение вступило в силу?
  • Может вступить в силу не ранее начала платежного периода, в котором он утвержден.
• Почему вы вносите это изменение? *
  • Изменение данных:
    • Изменение количества часов или рабочего периода : Используется при изменении запланированных часов сотрудника (FTE%) и / или назначенного им годового периода работы без каких-либо изменений другого сотрудника или должности.
    • Изменение классификации должностей : Используется при изменении классификации должностей той же должности без каких-либо изменений других сотрудников или должностей. Изменения в классификации должностей не рекомендуется использовать никаким другим лицам, кроме отдела кадров.
      • Примечание: Классификация должностей, которая может быть отменена на уровне должности, включает: Обозначение службы безопасности в кампусе, Отметка о соответствии требованиям к оплате за работу в опасных условиях, Отметка о допустимости долголетия, Отметка о сверхурочной работе и Назначение на срок.
    • Изменение местоположения : выберите, если изменяется местоположение сотрудника.
    • Реклассификация должности : Используется при изменении профиля работы той же должности в результате переоценки должностных обязанностей сотрудника или внесения любой комбинации других изменений данных, которые не приводят к назначению сотрудника на более низкую или более низкую должность. более высокий диапазон заработной платы и / или звание, которое будет считаться повышением или понижением в должности.Ограничения редактирования должности должны быть заполнены и утверждены в отношении должности до начала работы по смене должности для сотрудника.
    • Изменение названия должности : Используется при изменении названия должности в той же должности без изменения профиля должности. Возможно, мы хотим лучше определить работу сотрудника, чья должность в настоящее время имеет общий профиль должности. Изменение названия должности не должно использоваться для реклассификации, повышения или понижения должности преподавателей или сотрудников.
      • Примечание: Эта причина также может быть использована для следующих действий: изменение профиля должности и звания для студентов-рабочих и аспирантов в соответствии с изменениями в финансовой помощи или гранте и для сохранения рабочих отношений со студентами или аспиранты после окончания учебы без изменения квалификации или размера оплаты труда.
  • Понижение:
    • Понижение новой должности : Используется, когда сотрудник переходит с одной должности на другую с более низким диапазоном заработной платы, званием с более низким статусом и, возможно, требует меньшего образования, опыта или ответственности.Любое действие, которое считается понижением в должности, необходимо обсудить с OCRM, прежде чем продолжить.
    • Реклассификация понижения : Используется, когда должностные обязанности или ответственность сотрудника на текущей должности пересматриваются, и та же должность назначается другому профилю должности с более низким диапазоном заработной платы, титул более низкого статуса и, возможно, требующий меньшего образования, опыт или ответственность. Любое действие, которое считается понижением в должности, необходимо обсудить с OCRM, прежде чем продолжить. Редактировать ограничения должности следует заполнить и утвердить на должности до начала изменения задания для сотрудника.
  • Продвижение:
    • Повышение по службе Новая должность : Используется, когда сотрудник перемещается с одной должности на другую, требуя более высокой квалификации, более высокой ставки оплаты и смены названия.
    • Реклассификация повышения по службе : Используется, когда должностные обязанности или ответственность сотрудника, занимающего текущую должность, переоцениваются, и та же должность назначается другому профилю должности, требующему более высокой квалификации, более высокой ставки оплаты и смены названия.Редактировать ограничения должности следует заполнить и утвердить на должности до начала изменения задания для сотрудника.
  • Передача:
    • Перевод сотрудника : Используется, когда сотрудник перемещается с одной должности на другую, и обоим из них может быть назначен один и тот же диапазон заработной платы, титул или организационный уровень в рамках одной или другой части системы или компании.
      • Примечание: Эта причина чаще всего используется, когда сотрудник выбирается для другой работы в процессе набора.
• Кто будет менеджером после этого изменения?
  • Будет автоматически заполнен текущим менеджером. Обновите, если менеджер для новой должности или существующей вакантной должности отличается от текущего менеджера. Если причина в реклассификации, оставьте это в покое.
• В какой команде будет этот человек после этого изменения? *
  • Будет автоматически заполнено из предыдущего вопроса. Обновите, если менеджер для новой должности или существующей вакантной должности отличается от текущего менеджера.
• Где будет находиться этот человек после этого изменения? *
  • Изменять только при изменении данных / местоположения для сотрудника.
• Хотите использовать следующий расчетный период?
  • Если выбрано, по умолчанию будет действовать следующий платежный период. Снимите флажок, если вы используете дату, отличную от следующего периода оплаты.

Выберите Start , чтобы перейти на следующую страницу.

---

Работа

Позиция

• Позиция : по умолчанию будет текущая позиция.Выбрать подходящую должность, если сотрудника переводят; Здесь будут отображаться только актуальные открытые позиции под новым менеджером. Если сотрудник реклассифицируется и не переводится, пропустите это.
• Хотите создать новую должность? : Не проверять штатные должности. Используйте процесс создания позиции для новых позиций.

Профиль должности

• Профиль работы * : Если сотрудник переводится на новую должность, здесь будут отображаться сведения о новой должности; если сотрудник реклассифицируется, измените его на предлагаемый профиль должности.
• Должность : автоматически заполняется из профиля вакансии. Может отличаться от профиля должности, если он не является более высоким или низким званием или другим существующим званием в Общесистемном плане оплаты труда.

Название компании

• Business Title : автоматически заполняется из названия должности и отображается в профиле работника.

---

Расположение

Подробная информация о местонахождении

• Местоположение * : Убедитесь, что физическое местонахождение сотрудника указано правильно.
• Запланированные часы в неделю : по умолчанию 40; если это будет изменено, это изменит FTE позиции.

---

Детали

Классификация должностей

• Дополнительная классификация должностей : место для добавления любых новых деталей к должности, таких как EEO, код FLSA, соответствие требованиям ORP и т. Д. Не рекомендуется для использования сотрудниками отдела кадров.

Административный

• Тип сотрудника * : покажет соответствующий тип, например персонал, преподавательский состав, студент и т. Д.
• Тип времени * : Если запланированное количество часов в неделю 40, будет отображаться только полный рабочий день; в противном случае можно переключиться на неполный рабочий день.
  • Примечание: Должен соответствовать типу времени на позиции. Если тип времени не совпадает, вам нужно будет отправить Edit Position Restrictions – Update Position, чтобы обновить тип времени в должности, а затем отправить Change Job, чтобы обновить тип времени для сотрудника.
• Тип ставки оплаты : Наемная или почасовая
• Местоположение Часы работы в неделю : Фактическое количество часов, в течение которых сотрудник работает.
• Еженедельные часы по умолчанию : количество часов, которое считается полным рабочим днем; пожалуйста, уходите на 40. Это влияет на расчет FTE.
• FTE : будет автоматически рассчитываться на основе часов недели по умолчанию и в зависимости от местоположения.
• Job Exempt : Невозможно изменить, если классификация заданий и другие данные не изменятся, чтобы разрешить статус, отличный от значения по умолчанию для профиля работы; не должны касаться никого, кроме персонала отдела кадров.
• Классификация должностей : настройки по умолчанию при создании исходной должности; редактировать нельзя.
• Уровень управления : Редактировать нельзя.
• Дата окончания работы : Появляется только в том случае, если должность была разработана как временная.
• Первый день работы : Выберите первый день в офисе.
• Уведомить от : Выберите дату Workday уведомит сотрудника об изменении. До этой даты ничего не будет отображаться в истории или профиле работника.

Академический

• Годовой период работы : Позволяет выбрать отдельные семестры для работы; по умолчанию для персонала будет 12 месяцев.
• Процент периода работы в году : Автоматически рассчитывается на основе годового периода работы.
• Период плана выплат : должен соответствовать годовому рабочему периоду.

---

Вложения

Документы

• На этом этапе можно загрузить документы.

---

Организации

Компания

• Компания : проверьте правильность члена системы.
• Элемент системы TAMUS Деталь : Убедитесь, что системная часть верна (02 для основного, 10 для Галвестона и т. Д.)

---

Компенсация

Дата видимости сотрудника

• Указывает, когда сотрудник может увидеть это изменение в своей собственной истории работника.

Итого базовая зарплата

• Это будет обновляться автоматически, когда ниже будут введены данные о зарплате. Это поле нельзя редактировать.

Указания

• Общий базовый диапазон заработной платы : автоматически отобразится полный диапазон выбранного уровня оплаты.Эта информация будет отображаться как годовая или почасовая ставка в зависимости от того, что было выбрано для профиля оценок.
• Компенсационный пакет * : Всегда должно быть указано «Компенсационный пакет TAMUS».
• Оценка * : автоматически отображается уровень оплаты, связанный с профилем должности.
• Профиль оценок : Для сотрудников TAMU это всегда будет либо «Структура системного уровня», либо «Структура системного уровня (почасовая)», в зависимости от того, как сотруднику нужно платить.
• Шаг : Он всегда должен оставаться пустым.
• Дата начала прогрессии : всегда должно оставаться пустым.

Заработная плата

• Компенсационный план : всегда должен быть установлен на «Заработная плата» для сотрудников, получающих заработную плату.
• Общая базовая заработная плата : будет отображаться тот же диапазон выплат, что и в разделе «Рекомендации».
• Применить FTE% : всегда должно быть установлено «Да». Это позволяет Workday автоматически применять FTE сотрудника к введенной заработной плате.
• Сумма * : Здесь следует ввести ежемесячную сумму. Поля «Сумма изменения» и «Процентное изменение» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Изменение суммы : Если выполняется обновление компенсации, отдел может ввести фиксированную сумму для увеличения или уменьшения существующей заработной платы. Поля «Сумма» и «Процентное изменение» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Изменение в процентах : Если выполняется обновление компенсации, отдел может ввести процентное значение для увеличения или уменьшения существующей заработной платы.Поля «Сумма» и «Изменение суммы» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Для сотрудников, получающих оклад, всегда должно быть установлено значение «Ежемесячно».
• Дополнительные сведения : Щелчок по этой кнопке откроет скрытые необязательные поля.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен. Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически завершит все платежи в эту дату. Это удалит весь план компенсации с сотрудника.

Почасовая

• Компенсационный план : всегда должен быть установлен «Почасовая» для почасовых сотрудников.
• Общая базовая заработная плата : будет отображаться тот же диапазон выплат, что и в разделе «Рекомендации».
• Сумма * : Здесь следует ввести почасовую сумму.Поля «Сумма изменения» и «Процентное изменение» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Изменение суммы : Если выполняется обновление компенсации, отдел может ввести фиксированную сумму для увеличения или уменьшения существующей заработной платы. Поля «Сумма» и «Процентное изменение» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Изменение в процентах : Если выполняется обновление компенсации, отдел может ввести процентное значение для увеличения или уменьшения существующей заработной платы.Поля «Сумма» и «Изменение суммы» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Для сотрудников, работающих два раза в неделю, всегда следует устанавливать «Ежечасно».
• Дополнительные сведения : Щелчок по этой кнопке откроет скрытые необязательные поля.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен. Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически завершит все платежи в эту дату. Это удалит весь план компенсации с сотрудника.

Надбавка

• Компенсационный план : здесь вы выбираете тип надбавки, которую хотите предоставить сотруднику (пример: надбавка за обслуживание сотового телефона, стипендия начальника отдела и т. Д.)
• Сумма * : Здесь вы вводите ежемесячную сумму предлагаемого пособия. Надбавки не пропорциональны.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Всегда следует устанавливать «Ежемесячно».
• Дополнительные сведения : Щелчок по этой кнопке откроет скрытые необязательные поля. Обратите внимание, что надбавки не соответствуют годовому сроку, поэтому содержащиеся здесь поля могут быть необходимы, если есть определенные периоды, в которые надбавка не будет начисляться.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен.Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически прекращает выплату пособия в этот день. Это удалит весь план надбавок у сотрудника.

Merit

• Не добавляйте и не изменяйте план заслуг для какой-либо должности, так как заслуги обрабатываются в рамках отдельного процесса.

Специальное примечание для компенсации: Во время процесса изменения задания, независимо от причины его инициирования, Workday может удалить зарплату и / или надбавки для сотрудника.Вы узнаете, что это произошло, если «Общая базовая зарплата» будет равна 0,00 долларов США. Если в разделе «Заработная плата», «Почасовая оплата» или «Надбавки» вы видите красный крестик, не забудьте нажать кнопку со стрелкой в ​​этом разделе, чтобы перейти к Восстановить эти суммы. Дважды проверьте это, прочитав «Общая базовая зарплата». «Общая базовая зарплата» не должна составлять и никогда не должна составлять $ 0,00.

Как текущий, так и получающий менеджер получат задачу папки «Входящие» для проверки вместе с другими ролями безопасности. Дополнительные роли безопасности, такие как руководитель отдела или ответственный за утверждение, получат задачу в папке входящих сообщений для утверждения бизнес-процесса.

---

Возможные дополнительные подпроцессы

• Любые действия по адаптации, требуемые в результате изменений, внесенных в этот бизнес-процесс, должны направляться Сотруднику.
• Контактное лицо по персоналу или партнер по персоналу получит «To Do: Offboarding», если произойдут изменения в местонахождении, компании или контролирующей организации.
• Партнер по отсутствию получит задание: определить выплату выходного дня для смены работы, чтобы оценить потенциальную выплату за любой остаток выходного дня.
• Контактное лицо по персоналу или партнер по персоналу получит «Задачи: другие процедуры адаптации», если для новой работы изменилось местонахождение, компания или контролирующая организация.
• Партнер по расчету заработной платы получит To Do: Assign Pay Group, если у работника изменилась новая должность, тип ставки заработной платы или компания.
• Инициатор получит Распределение назначенной стоимости, если работник не меняет контролирующие организации; в противном случае он направляется контактному лицу по персоналу, поддерживающему новую контролирующую организацию, если работник переходит в другую контролирующую организацию.См. Справочную информацию о бизнес-процессе «Назначить перераспределение затрат».
• Ответственный за обработку I-9 получит To Do: заполните форму I-9 в Guardian для перевода или дополнительной работы, если в результате бизнес-процесса на должность сотрудника будет открыта новая компания.
• Затем партнер I-9 получит To Do: Record Form I-9 Completed in Guardian. Дополнительные сведения см. В Кратком справочнике по обработке формы I-9 в справке Workday.
• Контактное лицо по персоналу или HR-партнер получит To Dos to Dos to Dos to Dos to Dos to Update Position Restrictions Allocation and Update Position Restrictions Default Compensation on the vacated position, если освободившаяся должность остается открытой (для сотрудников типа Факультет, Персонал или Ассистент выпускника).
• Партнер по расчету заработной платы на освобожденной должности может получить Распоряжение о прекращении текущих расчетов по заработной плате, приказ об удержании или налоговое соглашение с указанием даты окончания ввода заработной платы для этих позиций и сообщить дату прекращения действия приказа об удержании на веб-сайте офиса генерального прокурора.

---

Руководство по назначению ролей

Подпроцесс «Назначение ролей» направляет текущее контактное лицо по персоналу и перечисляет все текущие роли безопасности, которыми обладает сотрудник. Он покажет старые значения и новые значения для перевода сотрудников, поэтому получатель входящей почты может видеть старое звание, менеджера и контролирующую организацию, а также новое звание, менеджера и контролирующую организацию.Затем есть следующие варианты того, как обрабатывать существующие роли безопасности сотрудника в Workday:

• Перенести назначения ролей из старой должности в новую (сотрудник возьмет с собой все роли безопасности, не оставив ни одной на старой должности)
• Копирование назначений ролей из старой должности в новую (сотрудник берет с собой все роли безопасности и оставляет те же роли безопасности на старой должности)
• Копирование назначений ролей в новую должность из _________ (позволяет получателю выбрать позицию для копирования ролей безопасности; оставляет старые роли безопасности с исходной позицией)
• Удалить назначения ролей из старой должности (сотрудник унаследует те роли безопасности, которые уже прикреплены к новой должности; все роли безопасности будут удалены из старой должности)
• Ничего из вышеперечисленного (сотрудник унаследует те роли безопасности, которые уже привязаны к новой должности; все роли безопасности останутся такими же в старой должности)

После того, как выбор сделан, подпроцесс предоставит полный список всех перемещаемых, копируемых или удаляемых ролей безопасности для окончательного просмотра и отправки.