Можно ли работать сутки через двое?

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

• Стандартный 5\2, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
• 2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
• Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (5\2) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
• Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
• 1\2 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю.

То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст.

379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Юридическая консультация > Трудовое право > Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

• месяц;
• квартал;
• полугодие;
• год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

• оплата ночных часов работы:
• оплата сверхурочных часов работы;
• оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Евгений К. 2103 5 лет назад Фанат науки

Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца. Если этот ритм нарушается, то происходит сбой практически всех систем организма.

Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.

Кроме того, довольно сильно от суточного ритма зависит выработка таких важных гормонов, как кортизол (отвечает за колебания артериального давления), мелатонин (отвечает за цикличность сна и иммунитет) и других.

На самом деле можно писать ещё очень долго, так как сон — это базовая потребность организма, без сна человек может обходиться не более нескольких суток, хотя и это уже чревато серьёзными последствиями. Поэтому советую хорошо подумать, прежде чем соглашаться на такой изматывающий график.

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

Поделиться:

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

– Дина

Алена ДУЛЯ, юрист: – Статьей 67 ТК РК установлено, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполной. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но существуют разные графики работы, разная оплата труда. То есть нужно знать все нюансы ситуации, чтобы оценить ее законность. Если права вашей знакомой нарушают, она имеет право обратиться в департамент комитета труда по адресу: ул. Маресьева, 101 с заявлением. Там же ее могут проконсультировать, насколько законен ее рабочий график. Но заявление не должно быть анонимным. После получения заявления будет проведена проверка предприятия на предмет нарушения и заявителю будет выдан ответ.

Свои вопросы присылайте по адресу: ул.Есет батыра, 99, редакция «Д», или по электронной почте: [email protected]

От топ-100 российского Forbes до банкротства и изолятора в Черногории: история Тельмана Исмаилова

Суд в Подгорице арестовал экс-владельца Черкизовского рынка Тельмана Исмаилова. Защита уже обжаловала это решение, попросив освободить Исмаилова под залог и утверждая, что арестовали Исмаилова после того, как тот подал прошение о предоставлении ему политического убежища в Черногории

Тельман Исмаилов. Фото: Zak Hussein/PA Photos/TASS

Обновлено в 11:18

Тельман Исмаилов будет находиться в изоляторе до решения черногорских властей о его выдаче России, сообщила ТАСС адвокат Исмаилова Марина Русакова. Защита уже обжаловала это решение, попросив освободить Исмаилова под залог. По словам Русаковой, арестовали Исмаилова после того, как тот подал прошение о предоставлении ему политического убежища в Черногории. Позже суд вынесет отдельное решение по этому вопросу.

О шансах Исмаилова получить политическое убежище говорит председатель правления Московского юридического агентства Алексей Линецкий:

Алексей Линецкий председатель правления Московского юридического агентства

По словам Русаковой, на решение Исмаилова получить политическое убежище, в частности, повлиял второй приговор по уголовному делу о похищении им певца Авраама Руссо.

Приговор вынесли в мае 2021 года, и недавно был арестован первый фигурант по этому делу — риелтор Алексей Трясников. После этих событий Исмаилов понял, что «от него не отстанут», и решил себя обезопасить, уточнила адвокат.

Исмаилов финансировал эстрадную карьеру Руссо, и, по версии следствия, в 2006 году у сторон возник конфликт: Руссо скрутили в ресторане «Прага», а Исмаилов вместе с экс-директором заведения увез певца на свою дачу. Там Руссо убедили, что он будет сотрудничать только с Исмаиловым, и отпустили. В целом Исмаилов производил приятное впечатление, вспоминает экс-продюсер Авраама Руссо Иосиф Пригожин:

Иосиф Пригожин продюсер

Как стало известно «Коммерсанту», до ареста Тельман Исмаилов провел в Черногории около трех лет. Жил в частном арендованном особняке, охраной не пользовался, ни от кого не скрывался, вел открытый образ жизни.

При этом местные власти знали, что Исмаилова разыскивал Интерпол. Источники «Коммерсанта» полагают, что ему помогли знакомства среди руководства страны. Парламент Черногории уже потребовал расследовать эти связи.

Исмаилов начинал в 1980-х с торговли одеждой и товарами народного потребления. Уже потом были ресторан «Прага», отель в Анталье за 1,5 млрд долларов, полеты в Ниццу на позолоченном самолете и коллекция дорогих часов — свыше 2 тысяч экземпляров. Но одежда оставалась. Ведь первая ассоциация при упоминании Тельмана Исмаилова — знаменитый «Черкизон». Много лет Тельман Исмаилов был тесно связан с Юрием Лужковым.

Вот, например, что на тот момент мэр Москвы желал своему другу Исмаилову на его 50-летие:

«День рождения Тельмана — это самое красивое событие из всего того, что мы с вами встречали с восторгом в течение всего этого года. Тельман, ты наш друг навсегда! Мы с тобой идем по жизни. Живи всегда! Будь здоров всегда! Поднимем бокалы и полностью их осушим. Счастья — во всем, успехов — во всем и удачи — во всем!»

Во всем не получилось. В 2009 году в турецкой Анталье Исмаилов с помпой открыл гостиничный комплекс Mardan Palace, названный так в честь отца бизнесмена. На открытии были Ричард Гир, Моника Белуччи, Пэрис Хилтон, Иосиф Кобзон, Филипп Киркоров. Ленточку перерезал все тот же Юрий Лужков. Показная роскошь в кризисное время сильно не понравилась руководству страны. Отель столкнулся с финансовыми трудностями — его приобрели на аукционе за 123 млн долларов, когда у Mardan Palace было уже около 70 уголовных дел за долги.

А в отношении Исмаилова начались уголовные дела. Под прицел попал Черкизовский рынок — за пару лет до этого там был теракт, а затем нашлись санитарные нарушения, рынок закрыли. Состояние Исмаилова упало с миллиарда долларов до 600 млн, а уже к 2015 году Исмаилов прошел несколько судов по признанию его банкротом. Вскоре Тельману Исмаилову и его брату Вагифу предъявили несколько обвинений по тяжким статьям, и они покинули Россию. Задержали Исмаилова в Черногории. И сейчас юристы Исмаилова делают все для того, чтобы он оставался там как можно дольше, говорит председатель правления Московского юридического агентства Алексей Линецкий:

С учетом политической составляющей — после смены правящей партии в Черногории отношения с Россией стали улучшаться, скорее всего, Исмаилова Москве выдадут, считает эксперт по Балканам Владимир Зотов:

Владимир Зотов эксперт по Балканам

Сейчас Тельман Исмаилов и его брат Вагиф обвиняются в незаконном обороте оружия. Все эти годы два брата находились в международном розыске. Тельмана также подозревают в организации убийств двоих бизнесменов в 2016 году. Позднее по делу Исмаилова выступил Следственный комитет — и сообщил, что дело об убийствах все еще находится в производстве.

А в черногорском парламенте заявили о необходимости расследовать связи Тельмана Исмаилова с президентом страны Мило Джукановичем. В 2009-м черногорские СМИ писали, что Джуканович, который тогда был премьером Черногории, был гостем принадлежащего Исмаилову шикарного отеля Mardan Palace, указывает «Медуза» (признана СМИ-иноагентом).

Проходила также информация о том, что сын Исмаилова Алекпер в 2018 году приобрел половину акций компании Casino Avala в одноименном отеле в Будве. Впоследствии семья Исмаилова передала этот актив неуказанной третьей стороне.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Блогер Бобур Ганиев оштрафован и арестован на 15 суток. Суд посчитал слово «мент» оскорблением – Газета.uz

Суд вынес решение в отношении автоблогера Бобура Ганиева и ещё двух лиц после их задержания в Ташкенте, сообщила пресс-служба ГУВД столицы.

30 сентября в ходе мероприятия «Безопасная столица» перед рынком «Фарход» в Учтепинском районе инспекторы УБДД остановили автомобиль Epica и задержали находившихся в нём Аброра Козубаева, известного в сети как «блогер Аброр», автоблогера Бобура Ганиева и Обида Салимова.

В ГУВД отмечали, что при проверке документов водителя Бобур Ганиев оскорбил инспекторов УБДД, не подчинился законным требованиям сотрудников ОВД и нарушил общественный порядок. Задержанных доставили в УКД ОВД Учтепинского района, где при оформлении документов и проверке выяснилось, что в мобильном телефоне Ганиева есть «видеоматериалы и фотографии порнографического характера, запрещённые законодательством.

2 октября ГУВД опубликовало видеосюжет о задержании блогера и его деятельности.

Бобур Ганиев, судя по опубликованным видеозаписям с бодикамер сотрудников ГУВД, грубо общался с сотрудниками УБДД, отказывался выходить из машины по их требованию и «открыто смеялся над представителями власти».

В сюжете также можно увидеть запись, которая была сделана незадолго до инцидента. В ней блогер спрашивает: «Где можно найти ГАИ, где проходит рейд? Сообщите об этом, пожалуйста. Мы бы проехали вокруг места рейда».

Бобур Ганиев. Фото: ГУВД Ташкента.

В ролике ГУВД содержится видеообращение Бобура Ганиева, который признался, что «оскорбил сотрудников УБДД и ППС и не выполнил их законные требования».

«Я должен был это сделать — выполнить их законные требования. Не должен был их оскорблять. Я хочу сказать, что сожалею об этом. Хочу также обратиться к некоторым своим коллегам и не распространять неподтвержденные данные», — заявил он.

Судья Учтепинского районного суда по уголовным делам посчитал использование слова «мент» оскорблением в отношении инспекторов, признал Бобура Ганиева виновным по статье 41 (оскорбление) Кодекса об административной ответственности и назначил наказание в виде штрафа в размере 20 базовых расчётных величин (5,4 млн сумов).

Кроме того, блогер признан виновным по статье 194 КоАО (невыполнение законных требований сотрудника органов внутренних дел) и оштрафован на 1 БРВ (270 тысяч сумов). Блогер также получил 15 суток ареста согласно статье 195 КоАО (противодействие выполнению служебного долга сотрудниками органов внутренних дел).

«По статье 195 КоАО я пришёл к выводу, что действительно там собрались люди, вы привлекли внимание публики. Назначается административный арест на 15 суток», — сказал судья.

Аброрбек Кузибаев освобождён от обвинения по статье 183 (мелкое хулиганство), но признан виновным по части 1 статьи 194 и 195 КоАО. Он получил штраф в размере 1 БРВ и 15 суток ареста.

Обид Салимов также получил 15 суток ареста согласно статье 195 КоАО (статьи 183 и 194 исключены из обвинения).

«По статье 195 за то, что вы снимали на телефон и привлекли внимание публики, назначен административный арест на 15 суток», — объяснил своё решение судья.

В сюжете отмечается, что порнографические материалы, обнаруженные в мобильном телефоне Бобура Ганиева, переданы на экспертизу, чтобы проверить, распространялись ли они кому-либо. По её результатам будет дана правовая оценка.

Реакции

Депутат Законодательной палаты Расул Кушербаев в своём Telegram-канале написал о подозрении, что дело может быть сфабрикованным.

«Во-первых, как телефон блогера попал в руки сотрудников ОВД? Использовался ли телефон как преступное оружие для причинения телесных повреждений ОВД или другим лицам? Во-вторых, почему обыскали телефон? Если говорится, что это не обыск, а осмотр, то его только осматривают внешне. То есть, чтобы убедиться, что это не нож, пистолет или хлеб, а телефон. Похоже, сотрудники милиции обыскали телефон гражданина в поисках незаконных материалов. Требуется ордер на обыск. Разрешено ли сотрудникам полиции проводить обыски без санкций?» — отметил депутат.

Он также поинтересовался наличием положения и порядка о проведении обыска. Он спросил, какой закон запрещает совершеннолетним гражданам хранить у себя в телефоне «видео и изображения половых отношений между мужчиной и женщиной».

«Когда речь идёт об оскорблении, какие слова следует считать оскорблением? Например, называть сотрудников ОВД крысами (каламушлар — отсылка к словам президента Шавката Мирзиёева о сотрудниках ОВД на постах между областями) — это не является оскорблением, а „мент“ является? Где это указано?» — спросил депутат.

Расул Кушербаев также выразил обеспокоенность тем, что блогера арестовали на 15 суток за то, что он «привлёк к себе внимание общественности».

«Но что происходит с другими людьми, которые каждый день привлекают внимание публики? Например, насколько политические партии и кандидаты привлекают внимание общественности? Собственно, это их работа», — привёл он пример.

Служебная проверка

После задержания и доставления в участок в сети появились видеозаписи, которые предположительно были распространены сотрудниками УКД ОВД Учтепинского района. На них можно увидеть, как Бобур Ганиев сидит на полу, а рядом с ним стоит мужчина.

Фото: Соцсети.

Начальник информационной службы ГУВД Ташкента Нилуфар Исаханова сообщила «Газете.uz» о назначении служебной проверки для определения лица, снимавшего видео, а затем «принятия мер правового воздействия».

Она опровергла слухи о возможном физическом или психологическом давлении на Бобура Ганиева. По её словам, когда его спросили об этом, то он якобы сообщил, что сел на пол из-за усталости. В рамках служебной проверки эта информация будет уточнена.

В Ивановской области малышка простила издевавшуюся над ней и снимавшую видео мать

Весной 2021 года в ивановском сегмента соцсетей быстро распространилось и стало вирусным шокирующее видео. На нем жительница маленького городка в Кинешемском районе избивала свою 3-летнюю дочь и обзывала ее обидными словами. Женщина была то ли пьяна, то ли чем-то сильно выведена из себя. Пользователи соцсетей были возмущены произошедшим и предлагали кары для молодой женщины одна страшнее другой – например, «вырвать матку». Позже эта история забылась. «Ивановские новости» выяснили, чем она завершилась.

Будущая мать девочки с видео родилась в нормальной семье, неплохо училась, поступила в техникум, потом в институт. Вышла замуж за хорошего парня. Две дочки родились в семье: первая в 2017-м, вторая – в 2020-м году.

Но тут молодая мать начала выпивать. Это было для вех огромной неожиданностью. Из материалов уголовного дела следует, что ее даже привлекли к административной ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

Муж, который ранее пропадал на заработках в Москве, был вынужден бросить прибыльную работу в столице и устроиться поваром в ресторан в Ивановской области. В семье участились ссоры из-за ревности.

В один из дней супруг ушел куда-то с ночевкой. Жена на него, разумеется, обиделась за это, но через пару дней они помирились. А затем выяснилось, что он мог пропадать у подруги своей жены. Всплыла переписка в интернете, где примерный семьянин и отец двоих девочек предлагал интимную связь другой женщине.

Это-то и «взорвало» доселе относительно мирную семейную жизнь. По всей видимости, измена или попытка измены со стороны мужа повергла женщину в настоящий шок. Она подвыпила и написала в соцсетях супругу, что ей все известно. Они снова поругались. И тогда молодая мать решилась на изощренную месть.

По версии следствия, она принялась издеваться над старшей дочкой и снимать происходящее на телефон. Девочка была любимицей отца. Мать таскала ребенка за волосы, приговаривая с характерным для Ивановской глубинки акцентом: «Получай, собачатина!»

Камера телефона запечатлела все, происходившее в детской комнате. Ребенок плакал, не понимая, за что мать вдруг стала обращаться с ним столь жестоко.

Эту запись женщина потом отправила мужу вместе с угрозами причинить различные травмы ребенку. Разумеется, он сразу же приехал и спас девочку, больше ей уже никто не причинил вреда.

Однако вскоре жутковатое видео попало в социальные сети, где сразу же «завирусилось». Через кого оно «утекло», так и осталось загадкой – известно лишь, что женщина отправляла файл не только мужу, но и общим знакомым. Судя по всему, кто-то из них «постарался».

По факту размещенного в соцсетях ролика СКР организовал проверку, а затем возбудил уголовное дело по факту ненадлежащего исполнения обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем, соединенного с жестоким обращением с несовершеннолетним. Но о расследовании и суде рассуждать не имеет смысла, поскольку история эта окончилась хорошо. После произошедшего женщину не ограничили в родительских правах. Более того – она встала на путь исправления. О детях стала заботиться с удвоенной энергией, случаи насилия больше не повторялись. С мужем она также помирилась, простила ее и дочка.

«Наверное, нарушаю закон, а кто приказал — не скажу»

Результат эксперимента: получить почти честный результат голосования на отдельном участке возможно. Победить систему — пока не получается.

Если «штатный» избирком привычно и не рефлексируя не обращает внимания на процедуру, установленную федеральным законом, да и не знает закона. Если председатель УИК демонстративно плюет на этот закон, подчиняясь телефонному звонку. Можно побороться, но на один участок понадобится полдюжины грамотных наблюдателей с крепкими нервами и приличным здоровьем.

Участковая избирательная комиссия № 1641 — Петроградская сторона, школа на Плуталовой улице. Именно на выходе с этого участка 18 сентября после провокации со стороны неизвестных была доставлена в полицию член теризбиркома, бывший координатор питерского штаба Навального (вынуждены указать, что власти признали штабы экстремистскими структурами. — Ред.) Ирина Фатьянова.

На этом участке председатель собиралась выдать избирательные бюллетени человеку, не имеющему к участку никакого отношения, но была остановлена наблюдателями. На этом участке в нескольких бюллетенях «забыли» вычеркнуть имя снятой с выборов кандидата от «Яблока» Ксении Михайловой, причем некоторые такие бюллетени выдали избирателям, а потом заменили — после того, как нелегитимные бюллетени были опущены в урну.

Корреспондент «Новой» провел на 1641-м выборную ночь.

Незнайки от «Новых людей»

В помещении УИК не людно. Голосование завершается. Мне кивают на молодых людей, материализовавшихся в качестве членов комиссии с правом совещательного голоса под занавес процесса. Двое парней в масках и головных уборах (которые они так и не снимут до утра) разместились за столом в холле.

Представители партии «Новые люди». Фото: Денис Коротков / «Новая»

Знакомимся. Мужчины немногословны:

— Представляем партию «Новые люди». Мы больше ничего не будем говорить

— Ну почему же? Расскажете о партии, которую представляете?

— А мы толком ничего не знаем. Мы молодые. Мы выбрали эту партию, потому что это что-то новое.

— А кто председатель вашей партии?

— Председатель? Садовская, по-моему. На данный момент она избирается (председатель партии «Новые люди» — Алексей Нечаев. — Ред.).

— Как же вы не знаете, кто председатель партии, которую вы представляете?

— Почему мы должны кого-то знать? Вот хотим, делаем так. Вам нужна конкретика, а у нас больше интуитивный момент.

Председатель партии «Новые люди» Алексей Нечаев. Фото: Арден Аркман / «Новая»

В короткой беседе выясняется: о кандидате Дарье Садовской новые члены УИК знают, что она многого достигла за короткое время, но вот чего именно и в какой области — пробел. Объясняют, что неудержимое желание проконтролировать правильный учет голосов за неизвестную им Садовскую привел их на избирательный участок, где председатель УИК Ольга Ивкова их и зарегистрировала, а в саму партию «Новые люди» они не обращались, да и не представляют, как это делать.

В некотором недоумении от ситуации, когда УИК регистрирует членов комиссии от политической партии без ведома самой партии, обратил внимание членов комиссии с правом решающего голоса на этот абсурд.

Ответ был коротким: «Спасибо». Вежливо, но бессмысленно.

Как мы считали неиспользованные бюллетени

20:00. Двери закрываются, члены комиссии собираются за составленными столами. Начинается пересчет. Председатель Ивкова: «Я буду считать так, как мне удобно». И пересчитывает, молча перебирая уголки листов в пачках. Требования членов УИК с правом совещательного голоса пересчитывать бюллетени путем перекладывания так, чтобы ее действия могли контролировать все члены УИК и наблюдатели, отвергает: по ее мнению, эта норма закона относится только к бюллетеням, использованным при голосовании. Постоянные члены комиссии председателя поддерживают. Сколько на самом деле листов в пачке, неизвестно, вероятную ошибку председателя, даже при отсутствии злого умысла, обнаружить или исправить невозможно.

В итоге посчитали так, что никто точно не знает, сколько их было.

Подсчет неиспользованных бюллетеней на УИК №1641. Видео: Денис Коротков / «Новая газета» from Novaya Gazeta on Vimeo.

Требование «совещательных» членов УИК произвести контрольный пересчет хотя бы одной из пачек отклонили голосами «решающих». Звонок на горячую линию Центризбиркома подтвердил право пересчета, но было поздно: комиссия перешла к следующему этапу.

Вдруг выяснилось, что у двух мужчин от «Новых людей» нет никаких документов, обосновывающих их нахождение на участке. Более того, они оказались анонимами, категорически отказываясь назвать свои имена. Председатель и секретарь комиссии раскрыть инкогнито так же не пожелали, но убеждали поверить (опять на слово), что все в порядке. Не убедили. По просьбе членов комиссии с правом совещательного голоса полиция выставила «анонимных наблюдателей» за пределы участка, и они дисциплинированно следили за процессом от входа.

«Новые люди» у порога. Фото: Денис Коротков / «Новая»

Ситуацию поправили к половине второго ночи, когда председатель и секретарь, прервав подсчет и удалившись с участка на полчаса, видимо, нарисовали «представителям партии «Новые люди» удостоверения. Не обращая внимания на то, что эти «представители», по их же собственным словам, не имеют от партии никаких полномочий, да и не знают, где эту партию искать.

Остаток ночи они наблюдали. В прямом смысле этого слова, только наблюдали. Молча. Не реагировали на нарушения, не вступали в дискуссии, не задавали вопросов и, в общем, никому не мешали. Не люди — загадка.

Как считали списки избирателей

Что там члены комиссии с правом решающего голоса насчитали в списках избирателей — неведомо. В какой-то момент председатель Ольга Ивкова объявила, что подсчет закончен, открыла сейф и достала из него сейф-пакеты. Ходатайство члена УИК с правом совещательного голоса Артема Рыжкова проверить правильность подсчетов (предусмотрено нормой закона о гарантиях избирательных прав граждан) Ивкова мимоходом отклонила, продолжая выкладывать сейф-пакеты на стол. Не утруждая комиссию голосованием, шлепнула ладонью по столу: «Отказываю. Уже достали, давайте проверять». А по поводу написания жалобы — не возражала: мол, пишите, рассмотрят. В свое время.

Голосование ее уговорили провести, и она его провела с предсказуемым результатом. Вообще ни одного случая, когда член комиссии с правом решающего голоса проголосовал бы вразрез с позицией председателя или посмел бы возразить по какому-либо вопросу, я не увидел.

СПб. УИК №1641. Председатель комиссии отказывает наблюдателям в доступе к спискам избирателей. Видео: Денис Коротков / «Новая» from Novaya Gazeta on Vimeo.

Как мы необыкновенно считали голоса

Бюллетени из сейф-пакетов и ящиков вывалили на стол, разложили по четырем пачкам — по видам выборов, а затем под внимательными взглядами и прицелами видеокамер «совещательных» членов УИК и наблюдателей — по голосам. Наблюдатели сумели настоять на соблюдении законного порядка: председатель показывала очередной бюллетень всем присутствующим, затем он отправлялся в соответствующую стопку. Настала пора считать.

Председатель комиссии предполагала пересчитывать бюллетени с голосами так же, как она обошлась с бюллетенями невостребованными, — перебрать бесконтрольно уголки: «Давайте считать обыкновенно, как все!» Артему Рыжкову, который зачитал норму закона: бюллетени пересчитываются исключительно путем перекладывания и не одновременно, убедить комиссию удалось не сразу.

Спор достиг глубин и затронул философские категории. Член комиссии с правом решающего голоса потребовал дискуссии: «Что такое «пачка» и «одновременно?» Его поддержал коллега: «Я вот считаю, что у меня это не пачка, а стопка». Стопку, видимо, можно считать как угодно…

Все-таки здравый смысл победил, стали перекладывать.

Петербург. УИК №1641. Спор о «‎пачке» или «‎стопке». Видео: Денис Коротков / «Новая газета» from Novaya Gazeta on Vimeo.

При таком способе подсчета вероятность ошибки была почти исключена, но для этого понадобились все наличные силы. За плечом у каждого пересчитывающего «решающего» стоял «совещательный» или наблюдатель, члены комиссии с правом совещательного голоса Даниил Янтаров и Артем Рыжков вели непрерывную видеозапись, наблюдатель Диана Гарифанова не отходила от креативного председателя. Наступила почти идиллия, но быстро закончилась — на четвертой пачке.

Одномандатный округ по Госдуме подсчитали, партийные списки тоже, справились с персональными кандидатами в закс и перешли к партиям…

И тут случилось загадочное. Переговорив с кем-то по мобильному, Ольга Ивкова объявила перерыв в подсчете посреди процедуры, великолепно проигнорировав закон, который совершенно недвусмысленно говорит о непрерывности подсчета.

— Вы считаете, что вы сейчас не нарушаете закон?

— Наверное, нарушаю.

— А по чьему распоряжению?

— Не скажу.

Суровый член комиссии (с правом решающего голоса) поддержал председателя: «Сказала, что надо, значит, надо. Она председатель вообще-то, нет?»

Похоже, сама Ольга Ивкова не была уверена, что надо. Кто и что говорил ей по телефону, неизвестно, но ее ответы выглядели странно:

«Два… Три… А потому что так — по закону… Я? Я крутая? Я крутая? Да ничего… Что вы мне предлагаете? А вы придите сюда… Вот замечательно… Но не в такой… Значит, вы лучший председатель, чем я… Мы заканчиваем, мы уже на партии на последней… Нет… Да что вы…»

– Вы считаете, что вы сейчас не нарушаете закон?
– Наверное, нарушаю.
– А по чьему распоряжению?
– Не скажу.

В Петербуре председатель УИК №1641 Ольга Ивкова после телефонного звонка прервала подсчет голосов.

Видео: Денис Коротков / «Новая газета» pic.twitter.com/LIxNWDCQx5

— Новая Газета (@novaya_gazeta) September 20, 2021

Председатель Ивкова боролась с телефоном. Она ненадолго зашла за угол, вернулась: «Продолжаем». Но телефон победил. Он зазвонил опять, и, выслушав совсем короткое обращение, председатель УИК приняла окончательное решение, быстрым шагом покинула помещение для голосования и, увлекая за собой секретаря, скрылась за дверью кабинета в конце коридора. Не обошлось без небольшой потасовки на глазах флегматичного полицейского.

Минут через сорок Ольга Ивкова вернулась, и комиссия продолжила подсчет. Никаких пояснений от нее добиться не удалось.

Петербург. УИК №1641. Куда уходила председатель комиссии? Видео: Денис Коротков / «Новая газета» from Novaya Gazeta on Vimeo.

Закончив с последней пачкой, председатель погнала события галопом. Вместо того чтобы провести завершающее заседание, на котором в соответствии с законом положено огласить цифры, рассмотреть оставшиеся ходатайства и жалобы, она дала команду упаковывать бюллетени — чем и занялся один из членов комиссии, запомнившийся непринужденной, чтобы не сказать фамильярной (а скорее хамской) манерой общения.

Еще не было принято никакого решения, никто не услышал результаты подсчетов, а постоянные члены комиссии уже снимали со стен документацию, собирали вещи, а председатель Ивкова заполняла остававшиеся чистыми графы на увеличенных копиях протоколов на стене УИК — по какой-то одной ей известной системе, без записей, сверяясь, кажется, с чатом в WhatsApp. Получалось не очень, цифры зачеркивались, переправлялись, и протоколы стали похожи на тетрадь двоечника.

Петербург. УИК №1641. Комиссия разбегается. Видео: Денис Коротков / «Новая газета» from Novaya Gazeta on Vimeo.

На замечания о прямом и несомненном нарушении процедуры, установленной федеральным законом, обладатели «решающего голоса» предпочли не обращать внимания.

В это время остальные члены комиссии убирали документацию и уносили мебель, один из них в одиночку потащил мешок с бюллетенями на выход, и его остановила только закрытая дверь. Шел шестой час утра.

Дверь в кабинет открылась без десяти минут семь. Копии протоколов, которые были выданы членам комиссии с правом совещательного голоса, соответствовали результатам подсчета. Работа завершилась, остался последний штрих — увидеть те же результаты в системе «ГАС Выборы».

Информация появилась около 15 часов 20 сентября и полностью соответствовала составленным протоколам.

Результаты

Пожалуй, главной интригой была борьба Бориса Вишневского из «Яблока» и Сергея Соловьева из «Единой России» за мандат депутата Государственной думы. Действительными были признаны 611 «проголосовавших» бюллетеней. Борис Лазаревич Вишневский получил 211 голосов избирателей, Сергей Анатольевич Соловьев — 115. По партийным спискам впереди оказалась «Единая Россия» — 182 голоса, на втором месте «Яблоко» (140 голосов), на третьем — КПРФ (120). Свыше проходных 5 процентов у «Справедливой России — За правду», «Новых людей» и ЛДПР.

По голосованию за место в петербургском заксе «эсер» Игорь Королев (220 голосов) заметно обошел формального самовыдвиженца Марину Лыбаневу с результатом 130.

Нет наблюдателей — есть ЕР

Предварительные суммарные результаты выборов на участках, подконтрольных Территориальной избирательной комиссии № 18, которой подотчетен УИК № 1641, почти зеркально отличаются. В целом с отрывом примерно в два раза Сергей Соловьев выигрывает у Бориса Вишневского, Марина Лыбанева — у Игоря Королева, а «Единая Россия» кроет «Яблоко» в разы. Конечно, есть участки, где голосуют курсанты Военно-космической академии им. Можайского, тесно связанной с единороссом и уже экс-председателем закса (отцом Марины Лыбаневой) Вячеславом Макаровым, которые на удивление дисциплинированно дают «космический» результат.

Возможно ли найти членов комиссий и наблюдателей, которые будут так же биться за каждый голос и за каждую процедуру, как ребята с УИК № 1641, — большой вопрос. И не всегда это поможет. На участках Петроградского района вечером 20 сентября членов комиссий с правом совещательного голоса и наблюдателей выдворяли с участков и отвозили в полицию неоднократно, и приема против этого не придумано. Виноват — не виноват, может, и разберутся, но подсчет голосов обошелся без них. По примерным подсчетам получается, что результат «Единой России» обратно пропорционален наличию независимых наблюдателей и членов комиссий.

Но все же. Конечно, торчать на участке сутки напролет, нарываясь на циничное превосходство «профессиональных» деятелей избирательного процесса (которые в большинстве своем закон не знают и знать не хотят), пытаться противостоять фальсификациям по трое суток без гарантии успеха сложно, но интересно, — иногда получается, и это правильно. Даже если победа на скромном участке не повлияет на конечный результат.

Трудового кодекса для почасовых сотрудников, работающих несколько дней подряд | Малый бизнес

Патрик Глисон, доктор философии, Обновлено 12 февраля 2019 г.

Первое, что нужно знать о федеральном трудовом законодательстве, это то, что правила для почасовых сотрудников, работающих в течение нескольких дней подряд, различаются для «освобожденных» и «не освобожденных от уплаты налогов». «сотрудники, согласно закону, касающемуся большинства работников, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Даже работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые в целом пользуются большей защитой, получают меньше специальной защиты в течение нескольких рабочих дней подряд, чем они думают.

Три правила для освобожденных сотрудников

В чем разница между «освобожденным» сотрудником и «не освобожденным» сотрудником? Чтобы стать освобожденным, сотрудник

1. должен получать как минимум 23 600 долларов в год, что составляет 455 долларов в неделю,
   
2. получает зарплату (т. Е. Не получает почасовую оплату),
3. имеет «освобожденный от уплаты налога». “должностная инструкция

Важность должностных обязанностей

Соблюдение стандартов первого и второго правил не означает, что сотрудник автоматически освобождается от уплаты налогов.Она также должна соответствовать правилу три, которое связано с выполняемыми должностными обязанностями:

1. Руководящие должности, что в соответствии с FLSA означает надзор за двумя или более сотрудниками, управление другими сотрудниками, выдачу заданий, а также наем и увольнение.
   
2. Профессиональные вакансии, обычно требующие высокого уровня квалификации или подготовки, например писатели, журналисты, актеры, архитекторы и музыканты.
3. Административные должности, которые FLSA определяет как работу высокого уровня (т.е., за исключением делопроизводства), поддерживающего бизнес.

Исключения из правил

Как и в большинстве федеральных нормативных актов, касающихся обширных и сложных рабочих мест, есть некоторые специальные профессиональные исключения из трех правил. Например, врачи-интернированные могут зарабатывать менее 23 600 долларов в год, но они все равно считаются освобожденными от уплаты налогов. То же самое касается школьных учителей, внештатного торгового персонала и сотрудников авиакомпаний. Полный список определенных вакансий, которые освобождаются от уплаты налога, обширен.

Что касается рабочих дней подряд, то значение освобожденной работы состоит в том, что вы не защищены по правилам FLSA. Это может на мгновение сбить с толку, потому что вы обычно думаете об освобождении от правила как о выгоде; в этом случае, однако, все как раз наоборот: вы «освобождены» от защиты по закону FLSA.

Не освобожденные сотрудники

Большинство почасовых работников не освобождаются от уплаты вышеуказанных правил и пользуются защитой, предусмотренной FLSA.Обычно ваша работа довольно четко показывает ваш статус. Однако в некоторых рабочих ситуациях может не быть четкой линии, отделяющей освобожденную работу от работы, которой нет.

Вы, например, тот, кто принимает вызовы такси в колл-центре таксомоторной компании и затем раздает задания водителям такси, контролируя их (что означает, что вы освобождены), или вы просто обрабатываете обычные вызовы в соответствии с надзор со стороны кого-то другого (и, следовательно, не освобожденный)? В подобном случае, если ваш работодатель классифицирует вас как освобожденный от уплаты налогов, но вы думаете, что это не так, вам, возможно, придется получить совет и помощь у трудового юриста.

Ограничения количества дней подряд для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов

Не существует определенных федеральных ограничений, установленных FLSA, на количество дней подряд, в течение которых работодатель может попросить сотрудника поработать. В некоторых штатах есть более строгие правила в отношении рабочего времени, особенно в Калифорнии и Нью-Йорке, но даже в этих штатах судья, рассматривающий конкретное продление непрерывной работы сверх шести дней, может постановить, что в конкретной ситуации продление было разумным. В конкретном случае, когда сотрудники Nordstrom требовали семь дней работы подряд, и несмотря на то, что в Калифорнии предусматривался обязательный день отдыха после шести рабочих дней подряд, судья Калифорнии установил, что “…работать лишний день в Nordstrom вряд ли приведет к тому, что вы врезаетесь в землю ».

Хотя, вероятно, существует большое количество рабочих дней подряд, требуемых для работы, которые в любом штате могут быть сочтены необоснованными, это еще не было проверено в суде.

Последовательные рабочие дни и сверхурочные

Хотя FLSA не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых взрослый работник, не освобожденный от уплаты налогов, может работать в течение данной недели, он устанавливает стандарт оплаты сверхурочных. После 40 часов работы в течение рабочей недели работник, не освобожденный от уплаты налогов, имеет право на сверхурочную работу, которая в большинстве случаев составляет 1,5 базовой заработной платы работника.Это связано исключительно с количеством отработанных часов за семидневный период и не связано с количеством отработанных дней подряд.

Если, например, вы проработали обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю, а затем были обязаны работать в обычную восьмичасовую смену в следующие шестой и седьмой дни, в соответствии с FLSA вы имеете право на 16 часов рабочего дня. оплата сверхурочной работы в размере 1,5 базовой ставки. FLSA не предусматривает двукратной оплаты труда независимо от того, сколько часов вы проработали.

Минимальная продолжительность перерыва на питание, требуемая в соответствии с государственным законодательством для взрослых сотрудников в частном секторе 1

Калифорния 4	½ часа, если работа длится более 5 часов в день, за исключением случаев, когда рабочий день завершается за 6 часов или меньше и есть обоюдное согласие работодателя / работника на отказ от периода приема пищи.Прием пищи при исполнении служебных обязанностей засчитывается как отработанное время и разрешается только в том случае, если характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей и есть письменное соглашение между сторонами. Сотрудник может отозвать соглашение в любое время. Работодатель не может нанять работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением того, что если общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, От второго периода приема пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не было отказано от первого периода приема пищи. Комиссия по промышленному благосостоянию может принимать приказы о рабочих условиях, позволяющие перерыв в приеме пищи начинать после 6 часов работы, если комиссия определяет, что этот приказ соответствует здоровью и благополучию пострадавших сотрудников.	Распоряжения Комиссии по промышленному благосостоянию, изданные в административном порядке, и раздел 512 Трудового кодекса Калифорнии.	Единое приложение для отраслей по 14 заказам, включая сельское хозяйство и частную занятость в домашних хозяйствах. Освобождает работников оптовой хлебопекарной промышленности, подпадающих под действие приказа о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению и на которых распространяется действующий коллективный договор, предусматривающий 35-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти 7-часовых дней, с оплатой в 1 и ½ раза. обычная ставка оплаты за время, отработанное сверх 7 часов в день, и период отдыха продолжительностью не менее 10 минут каждые 2 часа. Исключения распространяются на кино- и телерадиовещание в соответствии с разделами 512 и 226 Трудового кодекса.7, и приказы о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию 11 и 12.
Колорадо	½ часа, если рабочая смена превышает 5 часов подряд. Дежурное время приема пищи считается отработанным временем и разрешается, если характер работы не позволяет освободиться от всех обязанностей.	Распоряжение о заработной плате, выданное в административном порядке для 4 отраслей	Применимо к розничной торговле и обслуживанию, продуктам питания и напиткам, коммерческой поддержке, здравоохранению и медицине.Освобождает административных, исполнительных / надзорных, профессиональных, внештатных сотрудников по продажам, выборных должностных лиц и их персонал, компаньонов, случайных нянек и домашних работников, нанятых домашними хозяйствами или членами семьи для выполнения обязанностей в частных домах, управляющих недвижимостью, межгосударственных водителей, помощников водителей, грузчиков. или механики перевозчиков, водители такси и добросовестные волонтеры. Также освобождаются: студенты, работающие в женских клубах, братствах, клубах колледжей или общежитиях, и студенты, работающие по программе обучения производственному опыту, и сотрудники, работающие в прачечных благотворительных учреждений, которые не платят заработную плату рабочим и сокамерникам, или терпеливые работники, которые работают в учреждениях. прачечные.
Коннектикут	½ часа через некоторое время после первых 2 часов и до последних 2 часов для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Статут	За исключением некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и любого работодателя, который предоставляет 30 или более общих оплачиваемых периодов отдыха или приема пищи в течение каждых 7,5 часов рабочего периода. Требование о продолжительности приема пищи не изменяет и не нарушает коллективный договор, действующий на 01.07.1990, и не препятствует изменению графика в письменном соглашении между работодателем и работником.	Уполномоченному по вопросам труда предписано освободить в соответствии с нормативными актами любого работодателя, если он обнаружит, что соблюдение требований будет неблагоприятным для общественной безопасности, или что должностные обязанности могут выполняться только одним сотрудником или в непрерывном режиме при определенных условиях, или что работодатель нанимает меньше сотрудников. более 5 сотрудников в смену на одном месте деятельности, при условии, что освобождение распространяется только на сотрудников, находящихся в такой смене.
Делавэр	½ часа, иногда, после первых 2 часов и до последних 2 часов, для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Статут	За исключением некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и рабочих мест, на которые распространяется коллективный договор или иное письменное соглашение между работодателем и сотрудником, предусматривающее иное.Исключения также могут быть предоставлены, если соблюдение требований может отрицательно сказаться на общественной безопасности; только один работник может выполнять обязанности по должности, у работодателя в смену на одном месте деятельности менее пяти сотрудников; или когда непрерывный характер деятельности работодателя требует, чтобы сотрудники постоянно реагировали на срочные или необычные условия, а работникам выплачивается компенсация за перерывы на обед.	Административное наказание в размере до 5000 долларов за каждое нарушение может быть наложено на работодателя, увольняющего или дискриминирующего сотрудника за подачу жалобы или предоставление информации Министерству труда штата Делавэр в соответствии с нарушением этого требования.
Иллинойс	Не менее 20 минут, не позднее, чем через 5 часов после начала рабочего периода, для сотрудников, которые работают 7 ½ часов непрерывно или более. Каждый обслуживающий персонал гостиничного номера – те лица, которые убирают или приводят в порядок комнаты для гостей в отеле или другом учреждении, имеющем лицензию на временное размещение, – должны получать один 30-минутный перерыв на питание в каждый рабочий день, в течение которого они работают не менее семи часов.	Статут	Без учета сотрудников, у которых время приема пищи установлено коллективным договором. Различные требования применяются к сотрудникам, которые наблюдают за лицами с отклонениями в развитии и / или психическими заболеваниями, а также к некоторым частным сотрудникам, имеющим лицензию в соответствии с Законом о системах экстренной медицинской помощи. Правила обслуживания номеров в отелях применяются только к заведениям, расположенным в округе с населением более трех миллионов человек.	Обслуживающий персонал в отеле может не работать во время перерыва. Зона отдыха должна быть оборудована подходящими сидячими местами и столами в чистой и удобной обстановке. Чистая питьевая вода должна предоставляться бесплатно. Работодатель должен вести полный и точный учет перерывов.
Кентукки	Разумный период отдыха, обычно полчаса, но более короткий период, разрешенный в особых условиях, между 3-м и 5-м часами работы.Не считается отработанным временем. Перерывы на кофе и перекус не включаются в период приема пищи.	Устав и постановление	Без учета работодателей, подпадающих под действие Закона о труде на федеральных железных дорогах. Требование продолжительности приема пищи не отменяет коллективного договора или взаимного соглашения между работодателем и работником.
Мэн	30 минут через 6 часов подряд, за исключением экстренных случаев.	Статут	Не применяется к местам работы, где одновременно дежурят менее 3-х сотрудников, и характер работы позволяет этим сотрудникам частые оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Не применяется, если в коллективных переговорах или другом письменном соглашении между работодателем и сотрудником предусмотрено иное.
Мэриленд	15-минутный перерыв на 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв на более чем 6 часов подряд.Если сотрудник работает 8 или более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв на каждые 4 дополнительных отработанных часа подряд.	Статут	Относится к предприятиям розничной торговли. Для пояснения, розничное заведение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в розничном заведении во время продажи, и не включает ресторан или оптовых торговцев.Этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничным бизнесом (или владеют франшизами розничных предприятий с тем же торговым наименованием) с 50 или более розничными работниками на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календаре. год. Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на нерабочий перерыв в смену в зависимости от количества отработанных часов.
Массачусетс	30 минут, если работа более 6 часов в течение календарного дня.	Статут	Не включает металлургические заводы, стекольные заводы, бумажные фабрики, предприятия письменной печати, полиграфические работы, а также работы по отбеливанию или окрашиванию.	Генеральный прокурор может предоставить освобождение фабрике, мастерской или механическому предприятию, если по усмотрению Генерального прокурора это необходимо в связи с непрерывным процессом или особыми обстоятельствами, включая коллективный договор.
Миннесота	Достаточно неоплачиваемого времени для сотрудников, которые работают 8 часов подряд и более.Периоды отдыха продолжительностью менее 20 минут не могут быть вычтены из общего количества отработанных часов.	Статут	Исключая некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников. Требование о продолжительности приема пищи не запрещает применение различных положений коллективного договора.
Небраска	½ часа, вне помещения, на обед в каждую 8-часовую смену.	Статут	Применимо к сборочному предприятию, цеху или механическому предприятию, если работник не охвачен действующим коллективным договором или другим письменным соглашением между работодателем и работником.
Невада	½ часа, если работа ведется непрерывно 8 часов.	Статут	Применимо к работодателям с двумя и более сотрудниками. Без учета сотрудников, охваченных коллективным договором	Уполномоченный по вопросам труда может предоставить освобождение работодателю для подтверждения деловой необходимости.
Нью-Гэмпшир	½ часа, через 5 часов подряд, за исключением случаев, когда работник может есть во время работы и это разрешено работодателем.	Статут	Применимо к любому работодателю.
Нью-Йорк	1 час в полдень	Статут	Заводы	Уполномоченный по вопросам труда может дать письменное разрешение на более короткий период приема пищи в соответствии с каждым стандартом.
	30-минутный полдень для сотрудников, которые работают посменно более 6 часов, которые продлеваются в течение полуденного периода приема пищи.	Статут	Все прочие предприятия и профессии, подпадающие под действие Закона о труде.
	Дополнительные 20 минут между 17:00. и 19:00 для работающих в смену, начинающуюся до 11:00 и продолжающуюся после 19:00.	Статут	Все отрасли и профессии.
	1 час на фабриках, 45 минут на других предприятиях, в середине смены, для тех, кто работает более 6 часов, начиная с 13:00. и 6 часов утра	Статуя	См. Базовый стандарт
Северная Дакота	½ часа, при желании, в каждую смену, превышающую 5 часов.	Приказ о минимальной заработной плате и условиях труда, изданный в административном порядке.	Применяется при дежурстве двух или более сотрудников. Коллективный договор имеет приоритет над требованием о продолжительности приема пищи.	Работникам, полностью освобожденным от своих обязанностей, зарплата не взимается.
Орегон	½ часа, с освобождением от всех обязанностей, для каждого рабочего периода продолжительностью от 6 до 8 часов, между 2-м и 5-м часами для рабочего периода продолжительностью 7 или менее часов и между 3-м и 6-м часами для рабочего периода более 7 часов; или менее ½ часа, но не менее 20 минут, с оплатой, без всяких пошлин, если работодатель может доказать, что такой оплачиваемый период приема пищи является отраслевой практикой или обычаем; или, если работодатель может показать, что характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей, оплачиваемый перерыв в приеме пищи при исполнении служебных обязанностей в течение каждого периода продолжительностью от 6 до 8 часов.	Административный	Применимо к каждому работодателю, кроме сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.	При отсутствии регулярных периодов приема пищи достаточно соблюдения требований, когда работодатель может показать, что работник действительно получил указанное время (разрешено только в том случае, если работодатель может показать, что обычный характер работы не позволяет работодателю устанавливать и поддерживать регулярную график приема пищи).
Род-Айленд	Все сотрудники имеют право на обед в течение 20 минут в течение шестичасовой рабочей смены и 30 минут в течение восьмичасовой рабочей смены.	Статут	Единое заявление для всех сотрудников, кроме работодателя лицензированного медицинского учреждения или работодателя, у которого в любую смену на рабочем месте работает менее трех человек.
Теннесси	½ часа для сотрудников, которые будут работать 6 и более часов подряд. Перерыв на еду не должен планироваться во время или раньше первого часа запланированной рабочей активности.	Статут	Применимо к каждому работодателю, за исключением рабочих мест, которые в силу их характера деятельности предоставляют широкие возможности для соответствующего перерыва на обед.	Работодатель может отказаться от права на 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в соответствии с добровольным письменным запросом сотрудника, который в основном занят в сфере обслуживания клиентов продуктами питания или напитков и который в ходе такой работы получает чаевые и сообщает о советах работодателю.
Вермонт	Сотрудникам должна быть предоставлена ​​«разумная возможность» во время работы принимать пищу и пользоваться туалетом в целях защиты здоровья и гигиены сотрудника.	21V.S.A. Раздел 304	Универсальное приложение
Вашингтон	½ часа, если продолжительность работы более 5 часов подряд, предоставляется не менее 2 часов и не более 5 часов с начала смены. Считается рабочим временем, если сотрудник должен оставаться на дежурстве в помещении или на предписанном рабочем месте.Дополнительные ½ часа до или во время сверхурочной работы для сотрудников, работающих на 3 или более часов сверх обычного рабочего дня. Ни один сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва на питание.	Административный регламент	Без учета продавца или носителя газет, домашней или временной работы в частных домах, закрытых мастерских и сельскохозяйственных рабочих. 2 Правила для работников строительной отрасли могут быть заменены коллективным договором, охватывающим таких работников, если условия договора конкретно требуют периодов приема пищи и предписывают требования, касающиеся их.	Директор по труду и промышленности может предоставить отклонение по уважительной причине по заявлению работодателя.
Западная Вирджиния	20 минут для сотрудников, которые работают 6 часов и более в рабочий день.	Статут	Применимо к каждому работодателю. Перерыв на питание требуется, если сотрудникам не предоставляются необходимые перерывы и / или разрешается обедать во время работы.
Гуам	½ часа, через 5 часов, за исключением случаев, когда рабочий день завершается за 6 часов или меньше и есть обоюдное согласие работодателя / работника на отказ от периода приема пищи. Не считается отработанным временем, если характер работы не препятствует освобождению от исполнения служебных обязанностей.	Статут	Не включает сельское хозяйство, в котором занято менее 10 человек, домашнюю занятость и рыбную промышленность, среди прочего.
Пуэрто-Рико	1 час, если рабочий период превышает 5 часов подряд, для начала после окончания 2-го, но до начала 6-го рабочего часа подряд, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен через 6 часов или меньше, от периода приема пищи можно отказаться. Работодатель не может нанять работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи, за исключением того, что если общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен. если не был отменен первый период приема пищи. Полтора рабочего времени, необходимого для работы в течение часа приема пищи или его части, за исключением того, что любой сотрудник, имеющий право на более высокую ставку до 26.01.17, может продолжать получать эту более высокую ставку.	Статут	Не включает, среди прочего, администраторов, руководителей, специалистов, туристических агентов, должностных лиц или организаторов профсоюзов, определенных водителей, домашних работников, работников государственного сектора и некоторых сотрудников, на которых распространяются коллективные договоры.	По письменному соглашению работодателя / работника время приема пищи может быть сокращено до не менее 30 минут и не менее 20 минут для крупье, медсестер, охранников и всех остальных лиц, уполномоченных министром труда Пуэрто-Рико. Такие соглашения остаются в силе на неопределенный срок, и ни одна из сторон не может отозвать согласие без согласия другой в течение 1 года после вступления соглашений в силу.

Не позволяйте сотрудникам выбирать дни WFH

Понятно, что поскольку U.S. Economics вновь открывается после мер предосторожности Covid, согласно которым многие организации будут преследовать гибридное будущее, в котором сотрудники будут работать из офиса в некоторые дни и дома в другие дни. Хотя некоторые менеджеры могут быть склонны позволить сотрудникам выбирать свое расписание, автор рекомендует не применять этот подход по двум причинам. Во-первых, это проблема управления гибридной командой, которая может создать офисную группу внутри и домашнюю внешнюю группу. Вторая проблема – это риск разнообразия. Текущие исследования показывают, что молодые женщины с детьми дома, скорее всего, захотят работать из дома постоянно.Предыдущее исследование автора показало, что у сотрудников WFH уровень продвижения по службе через 21 месяц был на 50% ниже, чем у их офисных коллег. Лучшее решение для менеджеров – решить, в какие дни их команда должна проводить WFH, а в какие – все должны быть в офисе.

По мере того, как штаты США и федеральное правительство начинают отменять ограничения на Covid-19, а компании и работники начинают утверждать свои планы возвращения в офис, становится очевидным один момент: будущее работы на дому (WFH) гибридное.В ходе исследования с моими коллегами Хосе Мария Барреро и Стивена Дж. Дэвиса, а также обсуждений с сотнями менеджеров из разных отраслей я обнаружил, что около 70% фирм, от крошечных компаний до крупных транснациональных корпораций, таких как Google, Citi и HSBC , планирую перейти к какой-либо форме гибридной работы.

Но еще один вопрос спорный: какой у рабочих должен быть выбор в этом вопросе?

С одной стороны, многие менеджеры увлечены тем, что их сотрудники сами определяют свой график.С мая 2020 года мы ежемесячно опрашиваем более 30 000 американцев, и данные нашего исследования показывают, что после пандемии 32% сотрудников говорят, что никогда не хотят возвращаться к работе в офисе. Часто это сотрудники с маленькими детьми, которые живут в пригороде, для которых дорога на работу болезненна, а дом может быть довольно приятным. С другой стороны, 21% говорят нам, что они никогда больше не хотят тратить ни дня на работу из дома. Часто это молодые одинокие сотрудники или пустующие ночлежки в квартирах в центре города.

Учитывая такие радикально разные взгляды, кажется естественным позволить им выбирать.Один менеджер сказал мне: « Я отношусь к своей команде как к взрослым. Они сами решают, когда и где им работать, если они выполняют свою работу. ”

Но другие поднимают две проблемы – опасения, которые после разговоров с сотнями организаций за последний год заставили меня изменить свой совет с поддержки на выступление против того, чтобы сотрудники выбирали свои собственные дни WFH.

Одна из проблем – управление гибридной командой, в которой одни люди находятся дома, а другие – в офисе. Я слышу бесконечную тревогу по поводу того, что это приведет к созданию офисной группы внутри и дома вне группы.Например, сотрудники дома могут видеть взгляды или шепот в конференц-зале офиса, но не могут точно сказать, что происходит. Даже когда фирмы пытаются избежать этого, требуя от офисных сотрудников принимать видеозвонки со своих рабочих мест, домашние сотрудники говорят мне, что они все еще могут чувствовать себя изолированными. Они знают, что после окончания встречи люди в офисе могут поболтать в коридоре или пойти вместе выпить кофе.

Вторая проблема – это риск разнообразия. Оказывается, тот, кто хочет работать из дома после пандемии, не случаен.В нашем исследовании мы обнаружили, например, что среди выпускников колледжей с маленькими детьми женщины хотят работать из дома полный рабочий день почти на 50% больше, чем мужчины.

Это вызывает беспокойство, учитывая доказательства того, что работа из дома, в то время как ваши коллеги находятся в офисе, может нанести серьезный ущерб вашей карьере. В исследовании 2014 года, которое я проводил в Китае в крупной многонациональной компании, мы случайным образом разделили 250 добровольцев на группу, которая работала удаленно четыре дня в неделю, и другую группу, которая оставалась в офисе полный рабочий день.Мы обнаружили, что у сотрудников WFH уровень продвижения по службе через 21 месяц был на 50% ниже, чем у их офисных коллег. Этот огромный штраф за продвижение WFH перекликается с комментариями, которые я слышал на протяжении многих лет от менеджеров. Они часто признавались, что надомные сотрудники в их командах не участвуют в продвижении по службе, потому что они не связаны с офисом.

Сложив это, вы можете увидеть, как предоставление сотрудникам возможности выбирать свое расписание WFH может способствовать кризису разнообразия. Все одинокие молодые люди могут приходить в офис пять дней в неделю и раскручивать фирму, в то время как сотрудники с маленькими детьми, особенно женщины, которые выбирают WFH несколько дней в неделю, сдерживаются.Это было бы одновременно потерей разнообразия и юридической бомбой замедленного действия для компаний.

Итак, я передумал и начал советовать фирмам, что менеджеры должны решить, в какие дни их команда должна проводить WFH. Например, если менеджер выберет WFH в среду и пятницу, все будут приходить в другие дни. Единственным исключением должны быть новые сотрудники, которые должны приходить на дополнительный рабочий день каждую неделю в течение их первого года, чтобы наладить связь с другими новичками.

Конечно, фирмам, которые хотят эффективно использовать свои офисные помещения, необходимо централизованно управлять тем, какие команды приходят в какие дни.В противном случае здание будет пустым в понедельник и пятницу – когда все хотят проводить ВФГ – и переполнено в середине недели. Чтобы стимулировать координацию, компании также должны следить за тем, чтобы команды, которые часто работают вместе, работали в офисе не менее двух дней.

Пандемия начала революцию в том, как мы работаем, и наши исследования показывают, что это может сделать компании более продуктивными, а сотрудников – более счастливыми. Но, как и во всех революциях, в этом сложно ориентироваться, и компаниям необходимо руководство сверху, чтобы их рабочая сила оставалась разнообразной и действительно инклюзивной.

Перерывы в работе и перерывы

Введение

Все работники имеют право на перерывы во время работы и отдыха. периоды между рабочими днями или ночами. Эта страница поможет вам понять, что перерывы в работе и периоды отдыха, на которые вы имеете право по закону.

Минимальные права на перерыв и отдых установлены в Организации Закона о рабочем времени 1997 года. Эти правила применяются к большинству работников, но есть некоторые исключения – см. «исключения и особые обстоятельства» ниже.

Сколько мне делать перерывов?

Вы имеете право:

• 15-минутный перерыв, если вы проработали 4 ½ часа
• 30-минутный перерыв, если вы проработали более 6 часов, что может включить первый 15-минутный перерыв.

Перерыв не должен быть в конце рабочего дня.

У вас нет законного права на получение оплаты за эти перерывы, и они не считается рабочее время. Платят ли вам за них, зависит от вашего договор найма.

Пример

Если вы приступите к работе в 7 часов утра, вы имеете право на 15-минутный перерыв в 11:30.

В 13.15, если вы отработали 6 часов, вы имеете право сделать перерыв на 30 минут. Как вы уже сделали перерыв в 11.15, ваш работодатель может ограничить этот перерыв до 15 минут.

Если вы снова начнете работать в 13.30 или 13.45 и продолжите работать до 6 или в 18:15 вы имеете право на еще один 15-минутный перерыв.

Правила для работников магазина

Специальные правила применяются, если вы работаете в магазин и вы работаете более 6 часов, в том числе с 11.30 до 14.30. Ты имеют право на часовой перерыв подряд, который должен быть между 11:30 и 14:30.

Правила для кормящих мам

Если вы кормите грудью или сцеживаете молоко, у вас могут быть дополнительные перерывы в работе.Ты имеют право на:

• 60-минутный перерыв : один 60-минутный перерыв, два 30-минутные перерывы или три 20-минутных перерыва
• Сокращение рабочего времени : на 60 минут за 8 часовой рабочий день

Перерывы оплачиваются в течение первых 6 месяцев жизни вашего ребенка. Подробнее о грудном вскармливании в работе.

Перерывы на курение

У вас нет законного права курить перерывы.

Перерывы в работе и удаленная работа

Когда вы работаете из дома вы должны получать ежедневный и еженедельный отдых.Обязанность соблюдать правила перерывов и периодов отдыха принимаются работодателем, а не работником. Однако вы должны сообщить своему работодателю, если вы не можете отдыхать. или ломается и причина почему. Вы можете прочитать больше в коде практики на право отключения (pdf).

Какие периоды отдыха мне следует делать между рабочие дни?

Вы имеете право на регулярный отдых между рабочими днями. В определение периода отдыха – в любое время, которое не является рабочим временем .

Вы имеете право на ежедневный и еженедельный отдых.

Ежедневный отдых

У вас есть право на 11 часов подряд в любые 24 часа. Например, если вы заканчиваете работу в 20:00, вы не должны начинать работу снова до 7:00 следующего дня день.

Еженедельный период отдыха («выходные»)

Еженедельный отдых – это дни, когда вы не выходите на работу, обычно называется ‘выходные дни’.

У вас есть право на:

• Еженедельный период отдыха продолжительностью 24 часа подряд в любые 7 дней после ежедневный период отдыха (должно быть воскресенье, если в вашем контракте что-то не прописано разные)
• Два 24-часовых периода отдыха в неделю, если они следуют за неделей, в которые вы делали не иметь 24-часовых периодов отдыха (должно включать воскресенье, если только вы не договор говорит о другом)

Исключения и особые обстоятельства

На некоторых работников не распространяются правила перерывов и отдыха.

Есть особые обстоятельства, при которых у вас могут не быть нормальных перерывов или отдых, но вы имеете право на компенсационный отдых вместо – это означает период отдыха взят позже.

На кого не распространяются правила?

Правила перерывов и периодов отдыха распространяются не на всех сотрудников. Они делают не относится к:

• Гарда
• Силы обороны
• Сотрудники, контролирующие свое рабочее время
• Семейные работники на фермах или в частных домах
• Люди, занятые на транспорте
• Отдельные категории услуг гражданской защиты
• Рыбаки

Некоторые из этих работников подпадают под особые правила, которые дают им разные права на перерывы и периоды отдыха.

Рабочий часы работы молодых людей в возрасте до 18 лет регулируются Службой защиты Закона о молодых людях (занятость) 1996 года – см. «перерывы в работе для молодых рабочие внизу.

Исключения из обычных перерывов

В некоторых случаях обычные правила не применяются:

• Исключительные обстоятельства : например, чрезвычайная ситуация или несчастный случай или другое непредвиденное событие за пределами ваших работодателей контроль
• Коллективный договор об изменении периодов отдыха: Эти изменения должны быть одобрены Трудовым судом или, если есть Постановление о регулировании или зарегистрированный трудовой договор
• Посменная работа : при определенных обстоятельствах, например, если вы работаете в несколько смен или меняете смену

Вместо обычных перерывов вы имеете право на компенсационных перерывов. отдых .Это означает, что период отдыха следует брать позже, если возможно, до конца день. Комиссия по трудовым отношениям имеет Кодекс практики по компенсационным периодам отдыха.

Перерывы для молодежи

Отдых перерывы для молодежи регулируются Департаментом защиты Закона о молодых людях (трудоустройство) 1996 года. Правила не применяются, если вы нанят близким родственником.

Перерывы на отдых для детей до 16 лет

Получасовой перерыв на отдых	Через 4 часа работы
Ежедневный перерыв на отдых	Отключение 14 часов подряд
Еженедельный перерыв на отдых	2 выходных, по возможности подряд

Перерывы на отдых для молодежи 16-17 лет

Получасовой перерыв на отдых	Через 4 1/2 часа работы
Ежедневный перерыв на отдых	Отключение 12 часов подряд
Еженедельный перерыв на отдых	2 выходных, по возможности подряд

Пожаловаться

Если у вас есть вопрос о перерывах или периодах отдыха, вы должны поднять его с ваш работодатель в первую очередь.Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодателю, вы можете подать официальную жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям. Вам следует подать заявку через онлайн- форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. В срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если разумная причина задержки.

Вы можете получить дополнительную информацию о перерывах и периодах отдыха, а также о вашем трудоустройстве из информации Комиссии по трудовым отношениям и Служба поддержки клиентов – см. «Куда подать заявку» ниже.

Куда пожаловаться

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Страница отредактирована: 22 июля 2021 г.

Нормы занятости – Время работы и отдыха

Для некоторых отраслей и профессий действуют особые правила и исключения.Дополнительные сведения см. В разделе «Исключения для особых отраслей».

Основные правила

• Сотрудник может работать максимум 12 часов в день, если не возникает исключения.
• Сотрудник имеет право на один 30-минутный оплачиваемый или неоплачиваемый перерыв после первых 5 часов работы для смен продолжительностью от 5 до 10 часов.
• При смене 10 часов и более работник имеет право на два 30-минутных перерыва.
• Сотрудник не имеет права на перерывы, если его смена составляет 5 часов или меньше.
• Если работодатель и работник соглашаются, перерыв может быть сделан на 2 периода не менее 15 минут.
• Работники имеют право как минимум на один день отдыха каждую рабочую неделю.

Суточное рабочее время

Работа сотрудника должна быть ограничена в течение 12 последовательных часов в день, если не произойдет одно из следующих событий:

• произошел несчастный случай или требуется срочная работа
• Прочие непредвиденные или непредвиденные обстоятельства
• отклонение разрешает более длительный рабочий день

Уведомление о времени работы

Работодатели должны уведомлять своих сотрудников о времени начала и окончания работы.Работодатель может сделать это, разместив уведомления там, где они будут видны сотрудникам, или другими разумными способами.

Отдых между сменами

От сотрудника нельзя требовать перехода с одной смены на другую без письменного уведомления не менее чем за 24 часа и без перерыва между сменами не менее 8 часов.

Ежедневные перерывы

Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам перерывы в следующем порядке:

Продолжительность смены	Перерывы
5 часов или меньше	Право на перерыв
Более 5 часов, но менее 10 часов	Минимум один 30-минутный перерыв
10 часов и более	Не менее двух 30-минутных перерывов

По договоренности работодателя и работника перерыв может быть сделан на 2 периода не менее 15 минут.

Если работодатель и работник не могут договориться о графике перерывов:

• Работодатель должен предоставить не менее 30 минут в течение первых 5 часов смены или сразу после них (во время, выбранное работодателем)
• Для смены 10 часов и более работодатель должен предоставить не менее 30 минут в течение первых 5 часов смены или сразу после них (во время, выбранное работодателем) и второй перерыв продолжительностью не менее 30 минут после первых 5 часов. смены.

Исключением для прерывания прав может быть одно из следующих событий:

• произошел несчастный случай или требуется срочная работа
• Прочие непредвиденные или непредвиденные обстоятельства
• различных договоренностей о перерывах были заключены посредством коллективного договора, или
• для работника нецелесообразно брать период отдыха; если работник не может сделать перерыв, то ему необходимо оплатить

Хотя это минимальный стандарт, работодатели могут предоставлять более продолжительные периоды ежедневного отдыха.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы

Перерывы могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми по усмотрению работодателя. Однако, если работодатель накладывает ограничения на деятельность работника во время перерыва, например запрещает работнику покидать помещение, перерыв должен быть оплачен.

Дни отдыха

Работники имеют право на отдых не менее 1 дня каждую рабочую неделю.

Рабочие недели можно комбинировать, чтобы работник получал следующие дни отдыха:

• 2 последовательных дня отдыха в каждом периоде 2 последовательных рабочих недель
• 3 последовательных дня отдыха в каждом периоде из 3 последовательных рабочих недель
• 4 дня отдыха подряд в каждом периоде из 4 рабочих недель подряд

Каждый работодатель должен предоставлять каждому работнику как минимум 4 последовательных дня отдыха после каждого периода из 24 последовательных рабочих дней.

Время в пути

Работодатели обязаны оплачивать сотрудникам только то время в пути, которое считается работой.

Когда время в пути – работа

Любое время в пути, которое происходит после того, как сотрудник начинает оказывать услуги, регистрируется как рабочее время.

Если действует коллективный договор, положения договора могут определять порядок управления временем в пути.

Если это не предусмотрено коллективным договором, время в пути считается работой, когда сотрудник, будь то водитель или пассажир:

• переходит с предприятия работодателя или места, указанного работодателем, на место работы; или
• переходит с одного рабочего места на другое; или
• направлен на то, чтобы собирать материалы или выполнять другие задачи по дороге на работу или домой

Ставка заработной платы

Время в пути может оплачиваться по другой ставке, если работник проинформирован заранее и ставка составляет, по крайней мере, минимальную заработную плату.

Когда в пути нет работы

Как правило, поездки из дома на работу и с работы домой не считаются временем, проведенным на работе. Если работодатель решает оплачивать работнику это время в пути, такая оплата обычно не считается заработной платой.

Время в пути не считается работой, если сотрудникам предоставляется выбор, или если между работодателем и сотрудником или профсоюзом заключено соглашение:

• обеспечивают собственный транспорт к месту работы или обратно, или
• сообщить о точке, откуда работник может получить доступ к транспорту, предоставленному работодателем

Сотрудники, посещающие обязательное собрание или плановое обучение

Если собрание или обучение проводится в обычный выходной день сотрудника, ему должна быть выплачена по крайней мере минимальная заработная плата и сверхурочные, если применимо.Если продолжительность встречи или тренинга составляет менее 3 часов, применяется правило 3-х часового минимума.

Обратите внимание:

• , если сотрудник возвращается на работу для участия в собрании или обучении после завершения смены, ему должна быть выплачена согласованная заработная плата или сверхурочные, если применимо, в зависимости от того, что больше
• ставка оплаты встреч или обучения не может быть меньше минимальной заработной платы
• заработная плата, получаемая работником, должна быть равна или превышать сумму, описанную в разделе о минимальной компенсации за короткие периоды работы
• , если встреча или обучение не являются обязательными, но напрямую связаны с работой сотрудника, и сотрудник присутствует, им должна быть выплачена согласованная заработная плата и сверхурочные, если применимо; работник должен получать как минимум минимальную компенсацию, как описано выше

Сотрудники, «дежурные» или «дежурные» дома

• Если работник не обязан выполнять работу на дому, оплата не требуется; нахождение «на связи» или «в режиме ожидания» не считается работой.
• Если служащий должен работать на дому, ему должны оплачиваться отработанные часы по обычной ставке оплаты плюс применимая сверхурочная работа за фактически отработанное время.
• Если сотрудник должен покинуть дом и явиться на место работы, минимальная компенсация за короткие периоды работы, как описано выше, применяется после того, как сотрудник явится на работу.

Работники приглашены на работу на непродолжительное время

Если у работодателя нет отклонений, применяются следующие минимальные стандарты:

Минимум 3 часа

Сотрудникам должна быть выплачена заработная плата не менее 3 часов в размере минимальной заработной платы каждый раз, когда они должны приходить на работу или приходить на работу на короткие периоды времени.Этот минимум 3 часа не применяется, если сотрудник не может работать все 3 часа.

Если работник работает менее 3 часов подряд, работодатель должен выплачивать заработную плату, равную как минимум 3 часам при минимальной заработной плате.

Если обычная заработная плата работника превышает минимальную заработную плату, работодатель может оплачивать ему менее 3 часов работы по этой более высокой ставке, если общая сумма превышает 3 часа при минимальной заработной плате.

Минимум 2 часа

Следующим сотрудникам должна быть выплачена минимальная компенсация за не менее 2 часов не ниже минимальной заработной платы (или заработной платы студента за создание работы для студентов до 18 лет):

• Водители школьного автобуса
• сотрудников, занятых неполный рабочий день в некоммерческих развлекательных или спортивных программах, находящихся в ведении муниципалитета, поселения Метис или общественной организации
• работники по уходу на дому
• Дети 13, 14 и 15 лет, работающие в учебный день

Сотрудники, работающие по сменам

Если сотруднику требуется работать в разделенную смену, а между двумя сегментами смены имеется перерыв более 1 часа, сотруднику должна быть выплачена минимальная компенсация, необходимая для каждого сегмента его смены.

Для получения дополнительной информации см. Занятость молодежи.

Освобожденных профессий

Следующие рабочие места освобождены от минимальных норм продолжительности рабочего времени и отдыха:

• менеджеры, руководители и лица, работающие конфиденциально
• рабочих ферм и ранчо, освобожденных от ежедневных и еженедельных часов работы и отдыха; Применяются требования к ежемесячным дням отдыха
• мобильных сотрудников службы капитального ремонта или заканчивания буровых работ
• сотрудников дорожно-строительных или тяжелых строительных работ
• сотрудников непрерывного производства в нефтегазовой отрасли
• сотрудников муниципальной полиции
• наблюдатели-наблюдатели
• Научно-педагогический персонал высших учебных заведений
• специалистов, включая агрологов, архитекторов, сертифицированных или дипломированных бухгалтеров, мануальных терапевтов, дантистов, стоматологов, инженеров, геологов, специалистов по информационным системам, юристов, оптометристов, ортопедов, психологов и ветеринаров
• продавцов автомобилей, грузовиков, автобусов, сельскохозяйственной техники, дорожно-строительной техники, тяжелого оборудования, промышленных домов или жилых домов
• продавцов, которые запрашивают заказы, в основном за пределами места нахождения работодателя, которым полностью или частично оплачиваются комиссионные; это не относится к маршрутным продавцам.
• лицензированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
• лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачивается комиссионный доход
• продавцов в возрасте от 16 лет, которые занимаются прямыми продажами для лицензированных прямых продавцов.
• лицензированные земельные агенты
• массовки в кино или видео
• консультанты или инструкторы в некоммерческих образовательных или развлекательных лагерях для детей, инвалидов или религиозных групп
• домашних работников (эти работники освобождены только от положений разделов 16 и 17 Кодекса, касающихся рабочего времени и уведомления о рабочем времени, но не от периодов отдыха).
• человек, осуществляющих уход на дому и на дому; сотрудники освобождаются только от раздела 16 Кодекса, касающегося рабочего времени, но не от периодов отдыха.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 3 Кодекса трудовых стандартов предусматривает продолжительность рабочего времени сотрудников, периоды отдыха, дни отдыха и уведомления о рабочем времени.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Если вы работаете слишком много часов

Вам может показаться, что вы работаете слишком много часов, если вы:

• проблемы с психическим или физическим здоровьем из-за переутомления
• работает сверх установленного законом лимита 48 часов в неделю
• работает сверхурочно больше, чем указано в вашем контракте, или больше, чем вы считаете справедливым
• просят сделать больше, чем можно достичь в обычное рабочее время

Если вам меньше 18 лет, существуют особые правила в отношении вашего рабочего времени.Если вам меньше 18 лет, проверьте свои права на работе.

Если ваше психическое или физическое здоровье находится под угрозой

Вам следует поговорить со своим руководителем и терапевтом, если ваше здоровье ухудшается из-за того, что вам приходится работать слишком много часов.

Ваш работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это включает в себя то, что вы не работаете слишком много часов.

Если вам неудобно объяснять свои опасения руководителю, найдите кого-нибудь другого, обладающего властью.Например, вы можете поговорить с другим менеджером компании, представителем по охране труда и технике безопасности или представителем профсоюза.

Если у вас есть инвалидность или длительное состояние здоровья, ваш работодатель может быть обязан внести «разумные изменения». Это может включать изменения вашего рабочего времени. Узнайте, должен ли ваш работодатель вносить коррективы для вас.

Если вы чувствуете, что вас не воспринимают всерьез, возможно, вам придется применить более формальный подход, например, подать жалобу. Узнайте больше о решении проблем на работе.

Проверьте, не превысили ли вы 48-часовой лимит

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Неважно, что написано в вашем контракте или нет ли у вас письменного контракта.

Если вы не уверены, работаете ли вы больше, чем разрешено законом, проверьте, сколько часов вы работаете. .

Ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение об отказе от 48-часового лимита. Даже если вы все же решите подписать его, вы можете отменить его в любой момент.

Если вы хотите отменить свое соглашение об отказе

Если вы решите, что больше не хотите работать более 48 часов в неделю, вы можете расторгнуть свое соглашение, направив письменное уведомление как минимум за 7 дней.

В вашем соглашении может требоваться более длительный период уведомления, который может составлять до 3 месяцев.

Ваш работодатель не может помешать вам расторгнуть договор об отказе от участия, даже если он указан в вашем трудовом договоре.

По истечении срока уведомления вам нужно будет работать не более 48 часов в неделю.

Если вам платят почасово, ваша зарплата, вероятно, уменьшится, потому что вы работаете меньше часов.

Если вам не платят почасово, ваш работодатель может уменьшить вашу зарплату.

Убедитесь, что в вашем контракте указано, что ваш работодатель может изменить вашу зарплату – если это так, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Проверьте, сколько часов вы должны работать

Если вы не уверены, сколько часов вы должны работать в неделю, сначала проверьте свой контракт.Должно быть написано:

• количество часов работы
• количество рабочих часов, которое работодатель должен предоставить вам
• обычная схема смены, в которую вы будете работать – например, с 9:00 до 17:00 или с 23:00 до 6:00.

Если у вас нет письменного договора

Если у вас нет письменного контракта, попросите своего работодателя предоставить письменное изложение ваших условий найма.

В выписке должно быть указано, сколько часов вы должны работать, включая сверхурочные.

Если у вас нет справки, ваше рабочее время может быть указано в:

• букв
• писем
• текстовые сообщения
• Заметки о встрече

Проверьте, нужно ли вам работать сверхурочно

В вашем контракте или заявлении может быть указано, что вам нужно поработать сверх обычного рабочего времени – это называется сверхурочной работой. Вы должны работать сверхурочно, только если это указано в вашем контракте.

Вам не нужно работать сверхурочно, если вы можете показать, что в результате сверхурочной работы вы заработаете меньше национальной минимальной заработной платы.

Если в вашем контракте указано, что вы должны работать сверхурочно

В вашем контракте может быть указано, что вы должны «время от времени работать сверхурочно в разумном количестве». Сверхурочная работа может составлять:

• «по потребностям бизнеса»
• «сколько часов необходимо для завершения вашей работы»

Если в вашем контракте есть «гарантированная обязательная сверхурочная работа», это означает, что ваш работодатель должен предложить вам сверхурочную работу, и вы должны принять ее и отработать.

Если в вашем контракте указано, что у вас есть обязательная сверхурочная работа, но она «негарантирована», ваш работодатель не обязан предлагать сверхурочную работу.Но если они это сделают, вы должны принять это и работать.

Ваш работодатель может принять дисциплинарные меры или уволить вас, если вы не будете выполнять сверхурочную работу, на которую согласились. Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель применит дисциплинарные меры.

Проверьте, какой «разумный» размер сверхурочной работы составляет

В вашем контракте может быть указано, сколько часов сверхурочной работы вас могут попросить сделать в месяц.

Если в вашем контракте ничего нет или в нем написано что-то вроде «разумная сумма», вы также можете:

• проверьте политику сверхурочной работы в своем справочнике для персонала
• попросите своего работодателя объяснить в письменной форме, что они подразумевают под «разумной сверхурочной работой».

По закону ваш работодатель не может заставить вас работать более 48 часов в неделю, включая сверхурочные.Если они хотят, чтобы вы работали больше, ваш работодатель должен попросить вас отказаться от 48-часового ограничения. Узнайте больше о максимальном ограничении рабочего времени в неделю.

Если в вашем контракте указано, что вам могут предложить сверхурочные

Вам не нужно работать сверхурочно, если в вашем контракте указано, что вам это может быть предложено. Ваш работодатель не должен заставлять вас снижать зарплату или несправедливо относиться к вам, если вы решите этого не делать.

Например, ваш работодатель может предложить сверхурочные, если рабочая нагрузка внезапно возрастет и у него не хватит персонала для удовлетворения спроса из-за болезни.

Если вы считаете, что вас просят делать слишком много добровольных сверхурочных, и вы хотите сократить их, поговорите со своим работодателем в неформальной обстановке. Возможно, вам удастся найти другой способ управлять работой.

Например, если несколько коллег также выполняют ненужные сверхурочные часы, вы можете предложить своему работодателю нанять кого-нибудь для оплаты дополнительных часов. Было бы дешевле нанять одного нового человека, чем доплачивать нескольким сотрудникам.

Проверьте, не дискриминирует ли вас работодатель

Ваш работодатель может подвергать вас дискриминации, если он пытается заставить вас работать сверхурочно, а вы не можете, потому что:

• у вас есть обязанности по уходу вне работы, например, за ваших детей
• ваша религия требует, чтобы вы взяли отпуск
• у вас инвалидность или состояние здоровья

Узнайте, что вы можете сделать, если столкнулись с дискриминацией на работе.

Если вы проработали менее 2 лет

Если вы откажетесь от сверхурочной работы и проработали менее 2 лет, ваш работодатель может пригрозить увольнением.

Вы можете проверить, не является ли причина вашего увольнения несправедливой, или обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа

Даже если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа, ваш работодатель может попросить вас работать сверхурочно.

У вас есть право сказать «нет», но если вы скажете «нет» без уважительной причины, это может испортить ваши отношения с начальником. Они могут попытаться изменить рабочее время в вашем контракте.

Может ли ваш работодатель вносить изменения, обычно зависит от вашего контракта и от того, согласны ли вы с изменениями.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель попытается изменить ваш контракт.

Обращение к работодателю с просьбой сократить ваши часы

Если вы работаете слишком много часов, вы можете сократить их несколькими способами.Например, вы можете:

Попросите работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку

Если вы считаете, что у вашего работодателя необоснованные ожидания относительно того, сколько работы вы должны выполнять, вы можете попросить его уменьшить вашу рабочую нагрузку.

Вашим первым шагом должна быть неофициальная встреча с вашим руководителем, чтобы объяснить ваши опасения.

Если вам неудобно разговаривать со своим руководителем, найдите в компании кого-нибудь другого, обладающего властью.

Перед встречей спланируйте, о чем вы собираетесь говорить.Запишите:

• список задач, которые вы выполняете каждый день
• , какие задачи указаны в вашей должностной инструкции, а какие нет.
• сколько времени занимает каждая задача и насколько она важна
• , сколько сверхурочных в вашем контракте указано, что вы должны сделать, и сколько дополнительных часов вы фактически делаете для выполнения своих задач
• влияние этой рабочей нагрузки на вашу производительность, физическое и психическое здоровье или баланс между работой и личной жизнью

Вы могли бы предложить вам работать более эффективно, если бы ваш работодатель:

• дает вам обучение
• поможет вам оптимизировать процесс
• предлагает более современные технологии

Если вы выполняете много задач, выходящих за рамки вашей должностной инструкции, вы можете попросить своего менеджера расставить приоритеты и отказаться от всего, что не является центральным для вашей роли.

Если ваш менеджер по-прежнему хочет, чтобы вся работа была сделана, но вы не думаете, что сможете завершить ее в рабочее время, вы можете договориться о более длительных сроках, чтобы дать вам больше времени.

Вы также можете предложить своему работодателю разделить работу с другими сотрудниками или нанять больше сотрудников для выполнения работы.

Попросите вашего работодателя предоставить выходной вместо

Если вы работаете слишком много часов, но ваш работодатель не хочет оплачивать сверхурочные, вы можете получить «отпуск вместо него» (ТРУД).

Это означает, что ваш работодатель соглашается предоставить вам выходной вместо того, чтобы платить вам за дополнительные часы, которые вы отработали.

Вы должны получить ТРУД в дополнение к отпуску.

В вашем контракте должно быть указано:

• как и когда ваш работодатель предложит вам TOIL
• сколько TOIL вы можете получить
• , когда можно отдохнуть
• что происходит с оставшейся у вас ТРУДОЙ по окончании работы

Вы должны вести подробный учет любых дополнительных часов, которые вы работаете в обмен на ТРУД.

Если ваш работодатель заставляет вас работать сверхурочно

Если вы поговорили со своим работодателем неофициально, но не чувствуете, что к чему-то идете, вы можете предпринять более формальные действия.

Подача официального иска против работодателя может оказаться долгим и напряженным процессом. Возможно, вам будет проще и быстрее найти новую работу в другом месте.

Если вы решите остаться и оспорить своего работодателя по поводу вашего рабочего времени или загруженности, вы можете подать официальную жалобу.

Если ваш работодатель продолжает заставлять вас работать сверхурочно, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения в суд по трудовым спорам. Вы должны возразить, что они могут нарушить договор на подразумеваемых условиях доверия и уверенности.

Что бы вы ни решили, вам не обязательно делать это в одиночку – вы можете получить помощь в ближайшем отделении Citizens Advice на любом этапе.

Сколько часов считается полной занятостью: все, что нужно знать

Сколько часов считается полной занятостью – это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится.Читать 4 мин.

1. Сколько часов считается полной занятостью?
2. Определение рабочего времени: интервью
3. IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании
4. Стандартная рабочая неделя
5. Пример рабочего времени: Техас
6. Изменения в расписании и корпоративные правила
7. Почему Вопросы классификации

Обновлено 8 июля 2020 г.:

Сколько часов считается полной занятостью?

Сколько часов считается полным рабочим днем ​​- это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится; многие сотрудники могут подумать, что должен существовать закон, регулирующий объем работы в неделю.По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственное исключение – это то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.

Как правило, ваша компания устанавливает определенное количество часов для вашего рабочего графика. Если компания следует передовым практикам, это будет в справочнике для сотрудников, в котором может быть указано с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто укажите необходимое количество часов в неделю.

В целом работодатели склонны рассматривать полную занятость от 30 до 50 часов в неделю, при этом стандартным является 40 часов. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют его только к наемным (освобожденным) сотрудникам.

В случае стартапа, однако, вы можете работать 80 или более часов в неделю – вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться своей цели. Может не быть стандартизированного графика или установленного количества часов в неделю, ожидаемых от сотрудников, а неформальные ожидания персонала могут сильно отличаться от технических минимальных часов для классификации полного рабочего дня.

Определение рабочего времени: интервью

Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каким будет ваш рабочий график, никогда не бойтесь спросить, каковы ожидания сотрудников с точки зрения недельного графика работы и баланса образа жизни. Хотя вы можете обоснованно беспокоиться о том, чтобы задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте вопрос, когда будет сделано предложение о работе, и до того, как вы его примете.

Поскольку нет никаких законов, регулирующих то, что является полной занятостью с точки зрения компенсации и льгот, очень важно получить эту информацию заранее.Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не предписывает правовых норм в отношении полной занятости.

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании

IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается штатным, если он:

• Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
• В среднем минимум 30 часов в неделю

ACA имеет такое же обозначение – сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, считаются полностью занятыми.

Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 часов в неделю или больше, чтобы присвоить им статус полного рабочего дня для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен поддерживать статус сотрудника как таковой в течение как минимум шести месяцев.

Стандартная рабочая неделя

В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» обычно считается 40 часов, при этом сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37.5 часов, чтобы быть полным рабочим днем, давая 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие уделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.

Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длинные смены, что может увеличить продолжительность обычной рабочей недели. Некоторые из этих предприятий могут включать:

• Рестораны
• Отели
• Казино

Другой популярной модификацией является рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре дня по 10 часов.

В некоторых отраслях, таких как грузоперевозки и здравоохранение, ограничивается максимальное количество часов в неделю, в которых может работать сотрудник.Это сделано для того, чтобы избежать несчастных случаев в результате истощения.

Пример часов полной занятости: Техас

В некоторых штатах могут быть установлены правила о продолжительности рабочего дня. В качестве примера Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника, занятого полный рабочий день, если график этого сотрудника сопоставим с графиком работы других работников той же компании или других работников в этом районе, которые обозначены как работники, занятые полный рабочий день. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы будете работать полный рабочий день.

Это важно, потому что суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника при вынесении решений.Это означает, что, хотя закон Техаса отличается от федерального закона, если трудовой конфликт, основанный на количестве часов, будет рассматриваться в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.

Это также относится к минимальной заработной плате; Если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать закон штата.

Изменения в расписании и корпоративные правила

Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работника без уведомления или получения согласия работника.Единственное исключение – для сотрудников младше 16 лет.

Из-за этих запутанных правил, касающихся рабочего времени, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений расписания, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только сотрудник начинает работать меньше часов, чем работодатель определяет как полный рабочий день, он считается занятым неполный рабочий день, что, согласно Министерству труда США, составляет работу до 34 часов в неделю.

DOL, однако, не делает различий между полным и неполным рабочим днем.

Почему важна классификация

Несмотря на то, что законы расплывчаты и расплывчаты, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. Это особенно касается права на получение льгот. Компании, которые предлагают такие вещи, как оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и пенсии, должны быть осторожны, чтобы быть последовательными в том, как они распределяют эти льготы, чтобы избежать обвинений в дискриминации или несправедливой трудовой практике. Работодатели, которые намеренно неправильно классифицируют работников, могут быть подвергнуты штрафам и штрафам на многие тысячи долларов, которые могут включать невыплаченную заработную плату и налоги на занятость, и могут взиматься как IRS, так и DOL.

Если вам нужна помощь в определении того, сколько часов считается полным рабочим днем, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.