Содержание

Без опыта – в кадровики: миф или реальность?


Добрый день! Дайте, пожалуйста, совет, как устроиться в организацию делопроизводителем по кадрам без опыта и знакомств. Очень хочу двигаться именно в этом профессиональном направлении, но пока это не реально.

Комментарии

Erbauer


Реально!!!!!!!!
Все они – именно так и делают!!!!

не приходя в Сознание – работают в кадрах…


почему ж не реально? мы все с чего-то начинали.
.. Да и вакансий без опыта работы в этой сфере множество. Правда если совсем нет опыта работы никакого, то начните с секретаря. Очень часто в небольших фирмах секретарь ведет часть КДП

Аннетка, спасибо! Скажи, пожалуйста, а если и секретарем без опыта кадрового делопроизводства не возьмут? Проводила свой мини-мониторинг по печатным Сми, сайтам Int, всё как-то грустно: опыт, опыт, опыт…

секретарем без опыта в КДП берут! Главное – иметь понятие о принципах общего делопр-ва

Нужно ассистентом отдела кадров проситься, или секретарем – вполне реально перейти на КДП. Это не слишком трудно – документы-то все стандартные. Основу схватить можно быстро, а в детали вникать по ходу работы. Главное ошибок не наделать, а то порвут.

Привет! Первый вопрос: Что такое “делопроизводитель по кадрам”??? Нет такой должности:)))
А если имеется ввиду инспектор по кадрам (менеджер, специалист и т.п.), то устроиться без опыта – реально. Только надо иметь хорошую теоретическую подготовку (семинары, курсы). И (или) желательно хотя бы месяц стажировки в качестве помощника. Крупные гос.структуры иногда принимают на краткосрочные договоры (1, 2, 3 месяца) людей без опыта и образования, для помощи своим специалистам (за мизерную оплату). Пока в течение месяца помогаете бумажки перекладывать – учитесь, спрашивайте специалиста-кадровика обо всем. Уходя с такой стажировки, попросите рекомендательное письмо, за подписью хотя бы кадровика, которому помогали.
Потом можно и на нормальную работу устроиться!

Да-да, вы совершенно правы! Либо просматривать вакансии секретаря (где мелькнет заветное “+ ведение КДП”?). До сих пор множество мелких компаний не нанимают отдельного кадровика, а “навешивают” на секретаря доп. обязанности…:)

Или, вот, еще пример совмещения должностей: на этой неделе вакансию видела “бухгалтер по зарплате + ведение КДП”.

Логичное сочетание, но нашей Ольге, наверное, не подойтет пока бухгалтерская должность;)

Ну, вдруг у нее бухкурсы какие закончены? Я ж не знаю…:)

я тут недавно столкнулась с одним кошмаром, где на 500 чел.
штата не было кадровика (!!!), ничего не велось, а самое необходимое по кадрам вел бухгалтер-расчетчик. Ужас, да?

Да уж… Либо это хорошо подкованный в ТЗ-КДП и супер-быстрый бухгалтер, либо… к ним пока проверки из трудовой инспекции ни разу не захаживали:)))

бухгалтер там самый обычный, а проверок еще не было, это точно!

– У вас несчастные случаи на стройке были?
– Нет.
– Будут.
(с)”Операция “Ы”

:))))


:))))

Кстати, в ту фирму, о к-рой я рассказала, (где HR-а в помине не было), устроилась моя знакомая. Начинала все с нуля и даже больше. Поначалу хотела повеситься. Несмотря на все ее старания, ТЗ там никто не соблюдает, а она – правильный кадровик, и не хочет так работать. Возможно, уйдет.


Да, это было бы оптимально. А не дай бог проверка в подобной ситуации?
Начальство ж само себя обвинять не будет? Нет, конечно. И во всем окажется виноват кадровик: ты нам тут все неправильно сделала! Доказывай потом, что ты не верблюд… Оштрафуют, не дай бог (если з/плата черная-серая)… Слашала про такие истории…:(((
Надеюсь, у вашей знакомой до такого не дойдет!

Привет Vicci! Написала делопроизводитель по кадрам – сразу понятно кем хочу работать.:) Очень большое смешение понятий идёт, на мой взгляд. Инспектор ОК подбором занимается, HR-менеджер ведет КДП.

Не сразу разберешься. 🙂 или может я что-то путаю… Благодарю за совет!!! Сделала себе напутствие: активнее крутить головой по сторонам (:)), и обязательно что-то найдется, а потом и до должности инспектора рукой подать. СПАСИБО ЗА СОВЕТЫ!

Я шесть лет назад так и устроилась. Одной маленькой фирмочке оч. нужен был секретарь-кадровик (совмещение должностей). К ним на собеседование приходили серьезные люди с опытом работы, с двумя высшими… Но, заслышав размер заработной платы, в ужасе убегали… Когда руководство фирмочки совсем уже отчаялось, на собеседование явилась “зеленая” я: только что приехала в Питер, студентка юридического + опыт работы оператором… Как они обрадовались! А уж как я обрадовалась!! Ж%)))

Добрый день. Тоже хочу переквалифицироваться в инспектора по кадрам. Но незнаю есть ли смысл: 3 года в рознице работаю администратором, да и возраст-30. Может у кого похожая ситуация была?

еще как была! И в более старшем возрасте – в 36. Главное – желание, и все получится!

Натаlie Питерская


Аналогично.

возможно. ..главное знать что ты собираешься на этой работе “работать”…литературы море…главное не иди на компромисс и не соглашайся на подбор-убьёшь всё желание с кадрами работать. Только КДП! и учи ТК!

точно! Работа в кадрах хороша до тех пор, пока не превращается в одно сплошное общение с людьми. Все хорошо в меру – и КДП, и работа на ПК, и прием анкет, и работа непосредственно с сотрудниками. А соискатели попадаются разные, да и находиться целыми днями в постоянном эмоциональном напряжении (с посторонними людьми) нелегко.

искать муторно. ..особенно если окончательное решение принимается не тобой..ищешь-ищешь, а директору только звезду подавай! а времени сколько на это уходит..жуть, короче…

Как устроиться работать в отдел кадров, не имея опыта работы


Всем добрый день… Я никогда не работала кадровиком, был опыт работы секретарем, затем менеджер по работе с клиентами, потом руководителем call-центра, сейчас после того как компания закрылась устроилась временно работать по знакомству бухгалтером на участок клиент-банк, разнесение платежей в 1С, отчеты… У меня давно уже есть желание устроиться работать в отдел кадром и заниматься кадровым делопроизводством, но к сожалению сейчас в такой ситуации на рынке всем требуются сотрудники с опытом и наверно это правильно. Я впринципе готова начать с малого и с малой зарплаты, но пока что то не видела таких предложений. Плюс хотела пойти поучиться на курсы, может получиться. ..
Очень хотелось бы работать в данной области и развивать как специалист кадрового делопроизводства…
Подскажите, с чего начать в таком случае!

Комментарии


вы сами себе в своей теме и ответили на все вопросы – для начала обучение…потом тыс за 10-15 ассистентом…будете регистрировать приказы, приводить в порядок личные дела…да вообщем работы всегда хватает;)

Кто ж сейчас ассистентов берет?
Я вон летом работу искала, так мне предложили быть директором по персоналу, менеджером, инспектором ОК и секретарем – в одном флаконе (сократили отдел персонала из 4 человек)!

Профессор кадровых наук


Канарейку за копейку, чтобы пела и не ела?

Точно! Правда, после того, как я отказалась, звонили, предлагали взять еще одну штатную единицу по моему выбору, но на смешную з/п. .. Отказалась, ну их на… Не уважаю компании, которые экономят на отделе персонала.

берут-берут…есть знакомые с факультета;)

Натаlie Питерская


“…работы секретарем, затем менеджер по работе с клиентами, потом руководителем call-центра, сейчас…. устроилась временно работать по знакомству бухгалтером на участок клиент-банк, ” а теперь очень хочу кадровиком быть!!!
Да не вопрос, в кадрах таких море!!!!!

Профессор кадровых наук


судя по вопросам в профтеме? Сейчас и в Москве наводнение случится)))

А если серьёзно, то автор небезнадёжен, ибо видит основные вехи на пути к заветной цели – учёба, низкий старт. ..

Натаlie Питерская


“В посольство пойду работать! А че? Английский я уже знаю!”

ОРМ


человек же ясно написал: “устроиться работать в отдел кадроМ”)))

Во первых, я написала про свой опыт работы, и наверно неграмотных руководителей не берут. .. Это форум где идет свободное общение и кадроМ это опечатка.. Свои ошибки я буду проверять когда надо и в нужных ситуациях и я попросила мнение а не выискивание ошибок!

Натаlie Питерская


:-)))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Как же я пропустила-то!!!
Кадром – да!

Натаlie Питерская


А то!! Целый день вопросы таких читаем!!!!

А че там. ..?
Заявление на прием работник написал, трудАвую заполнила и нехай работають…
А коль будуть упираться уволить всех по ст. 84 ТК РФ…))))))))))))
Правда, Наталья? Че мучиться то?

ОРМ


я бы начала с курса орфографии и пунктуации, а то налепите там в трудовых книжках…

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов

Вы узнаете:

  1. Что писать в резюме 
  2. Что писать в сопроводительном письме
  3. Как пройти собеседование
  4. Что еще советуют рекрутеры

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner



Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала



Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush



Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты [email protected]

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Что писать в сопроводительном письме

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси



Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications



Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации. Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным. Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит



Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво. 

Как пройти собеседование

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains



Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе.  

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется. Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали. Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia



Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 


Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

  • Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
  • Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
  • Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon

Как устроиться на работу начального уровня в HR

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов в социальных сетях Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):

«Как мне получить работу начального уровня в HR? ? »

При наличии ряда кадровых программ колледжей и растущей ориентации руководителей на персонал как стратегический актив, можно подумать, что больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию, как это сделала SHRM. В то время как некоторые школы эффективно помогали своим выпускникам проникнуть в HR, ряд практикующих говорят, что усилия многих других не оправдывают себя.

Общество выдает Сертификат об обучении студентам HR, сдавшим SHRM Гарантия оценки обучения. Сертификат не только является признанным эталоном для традиционных и нетрадиционных студентов, практически не имеющих опыта работы в сфере управления персоналом, но и подтверждает, что они приобрели минимальные знания, необходимые для успешной работы в сфере управления персоналом. Это также может дать им преимущество перед другими кандидатами HR начального уровня.

Некоторые учебные заведения не адаптируют свои академические усилия и трудоустройство к реалиям мира HR, говорят некоторые специалисты по персоналу.А некоторые компании в первую очередь не формулируют, что они хотят от своих HR-функций.

В компаниях, у которых есть определенные ожидания в отношении HR, эти ожидания сильно различаются. У некоторых отдел подчиняется генеральному директору. В других случаях это часть портфеля финансового директора. Некоторые компании возлагают на HR чуть больше, чем администрирование, в то время как другие рассматривают персонал как важный компонент своего успеха. В результате то, как выпускник находит точку входа, может заметно отличаться от работодателя к работодателю.

«Нет четкого пути, потому что HR настолько широки», – сказала Кэтрин Е. Прейм, SHRM-CP, менеджер по персоналу консалтинговой компании SYSTRA USA в Филадельфии. Действительно, эта функция включает в себя все, от администрирования льгот и разнообразия до кадрового планирования и технологий.

В целом, однако, три пути могут привести к позиции начального уровня в этой области:

  • Высшее образование в области управления персоналом.
  • Диплом по соответствующему предмету, например, по бизнес-психологии или производственной / организационной психологии, с последующим применением этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
  • Несколько лет проработал на оперативной должности в компании, затем перешел в отдел кадров.

Вот несколько распространенных стратегий привлечения внимания менеджеров по персоналу.

Получите опыт

Вам необходим опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. «Не думайте только потому, что у вас есть степень, вы подходите для этой роли», – предупредила Джессика Миллер-Меррелл, SHRM-SCP, исполнительный директор Xceptional HR в Оклахома-Сити и основатель Blogging4Jobs.com.

«Вы в значительной степени полагаетесь на опыт работы с персоналом», – добавила Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадровых ресурсов в Конкорде, штат Массачусетс, отделения SHRM. «Вы должны … применить то, что вы узнали в классе, в реальном мире». При всех законах о найме, нормах и правилах, связанных с этим, HR может быть «рискованной профессией, и вам нужно знать, что вы можете и чего не можете делать».

Так как же получить такой опыт?

Шарлин Лауби, президент консультанта ITM Group из Южной Флориды и создатель блога HR Bartender, предложила три подхода:

  • Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и дают возможность потенциальным работодателям.
  • Участие в студенческом отделении SHRM, которое она назвала «отличным способом пообщаться с практикующими врачами и поставщиками медицинских услуг».
  • Изучение возможностей с поставщиками кадровых услуг, которые «обладают огромным внутренним опытом в сфере управления персоналом».

«Стажировки – номер 1 по важности», – сказал Миллер-Меррелл. «Если вы можете получить один год опыта во время учебы в школе, у вас есть преимущество».

Постройте отношения

«HR-люди – хорошие сетевики, и им нравится помогать людям добиваться успеха, поэтому пользуйтесь их природой», – посоветовал Майк Кан, SHRM-SCP, исполнительный старший партнер отдела поиска кадров в Lucas Group в Хьюстоне.«Сеть как сумасшедшая. Поскольку у организаций очень много различий в подходах к управлению персоналом, это может быть ключом к изучению того, как попасть в компанию ».

Это приводит к вопросу о как в сеть. Хотя некоторые ответы могут быть очевидными – обратиться к выпускникам, посетить собрания местного отделения SHRM и пообщаться с другими профессиональными ассоциациями, – Миллер-Меррелл пошел немного дальше. «Будь то отделение SHRM, конкретная конференция или собрание государственного совета, отправляйтесь туда, где были бы ваши начальники», – сказала она.«Если ты единственный [колледж] там, ты соревнуешься только сам с собой».

Многие студенты, добавила она, не обращаются к профессионалам, которые могли бы им помочь. Хотя Миллер-Меррелл разговаривает с рядом студенческих кадровых организаций, она сказала: «Я бы сказала, что за последние пять лет у меня был еще один студент. Так что возможностей для построения отношений достаточно “.

Будьте деловым человеком

Поймите, что человеческие ресурсы – это, прежде всего, бизнес-функция.Если вы думаете, что это для вас, потому что вы «человек людей», вы ошиблись.

«Речь идет о понимании бизнеса и применении кадровых стратегий», – сказал Калиопи Уолш, вице-президент отдела кадров Experian Marketing Services в Нью-Йорке. «Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравятся HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конце концов, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять кадровые стратегии, чтобы помочь ему добиться успеха.

«Компаниям нужны сильные деловые люди с опытом работы в сфере управления персоналом», – сказал Кан. «Им нужна деловая хватка, аналитика и системные возможности». Фактически, многие говорят, что самые эффективные специалисты – это те, кто сначала получил опыт ведения бизнеса, а затем перешел в HR.

К сожалению, это не совсем путь начального уровня. Потратив годы на развитие своего делового опыта, такие профессионалы обычно достигают более продвинутого уровня. Кроме того, как отметила Миллер-Меррелл, этот путь сопряжен с трудностями, «потому что вам нужно усвоить множество нюансов [HR].

Кроме того, по словам Тамека Рене Стегалл, бизнес-партнера в сфере управления персоналом в энергосервисной фирме Schlumberger в Хьюстоне, те, кто переезжает из других областей, часто сталкиваются с сопротивлением со стороны собственных менеджеров отдела кадров. «Проблема в том, что когда люди смотрят резюме, они ставят галочки», – сказала она. «Значит, они не говорят:« Этот человек был менеджером. Они могут адаптироваться к работе с персоналом ». Или они видят кого-то старшего, который будет стоить больше денег, и они идут и нанимают студента, который будет дешевле».

Управляйте своими ожиданиями

Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями.Хотя это не всегда так, некоторые выпускники отказываются от того, какую работу они должны выполнять в начале обучения. «В HR вы получаете четырехлетнюю степень, и первая работа кажется административной. Но отсюда и эволюция профессии, – сказал Бернс.

Кроме того, такая работа является «фундаментальной», – сказал Стегалл. «Вы должны быть гибкими, и вы должны быть готовы начать с самого низа, потому что именно так вы собираетесь понять все части, а у HR есть много движущихся частей».

Preim красиво резюмировал: «Это как в любой другой карьере. Нереально думать, что вы получите должность менеджера по персоналу без определенного опыта. Вы должны намочить ноги “.

Марк Феффер – писатель из Пенсильвании, специализирующийся на карьере и технологиях.

Врыв в HR без «официального» опыта

Image Caption

Иллюстрация Джеймса Смоллвуда для журнала HR.

Если вы похожи на многих людей в профессии HR, человеческие ресурсы – лучшая работа, о которой вы даже не подозревали, пока вы не начали ею заниматься.Известная история: вас нанимает компания для выполнения административной работы, развития бизнеса или финансов. Но со временем люди уходят, а обязанности меняются. Прежде чем вы это осознаете, вы обнаруживаете, что берете на себя небольшие обязанности по работе с персоналом, а затем их становится все больше и больше.

К тому времени, когда вы обнаружите, что это именно тот карьерный путь, который вам нужен, вы уже практически работаете в качестве штатного сотрудника отдела кадров. Но когда приходит время искать продвижение по службе или переходить в новую компанию, вы попадаете в тупик. Несмотря на ваши возможности в человеческих ресурсах, ваша должность и официальное описание должности не отражают ту работу, которую вы на самом деле делаете.

Когда вы приходите в HR случайно, как это делают многие люди, как вы можете эффективно заклеймить себя, чтобы перейти на следующую ступеньку? Ниже приведены несколько советов, как подняться выше в HR, независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь.

Составьте свое резюме по-другому. Если названия должностей в вашем резюме или резюме не отражают ваш опыт работы с персоналом, рекрутеры могут обойти вас стороной, потому что они часто бросают только беглый взгляд на эти документы. Вместо этого сразу же обращайте внимание людей на свои наиболее важные учетные данные, избегая типичного хронологического формата, которому следует большинство резюме.«Создайте свое резюме в виде дуги, чтобы рассказать историю вашего пути к HR и вашу будущую траекторию в HR», – говорит Джули Клоу, старший вице-президент по глобальному развитию персонала Chanel.

Например, если в прошлом вы помогали с одним аспектом человеческих ресурсов, таким как набор персонала или начисление заработной платы, объясните в своем резюме и сопроводительном письме, что этот опыт помог вам осознать, что вы хотите более полно перейти на роль HR. «Вы можете выделить конкретные вещи, которые вы сделали, связанные с задачами управления персоналом, – говорит Клоу, – и создать соответствующий раздел.Если вы проливаете очень яркий свет на свой кадровый опыт и свой путь в HR, людям легко сопоставить это с тем, что они ищут в официальном описании должности ».

[Ресурс SHRM: HR Jobs]

Станьте волонтером в качестве связующего звена с персоналом вашего отдела по особым инициативам. Это отличный вариант, если вы в настоящее время работаете за пределами отдела кадров, но знаете, что хотите пробиться в профессию. «Всегда есть проекты, в которых отделу кадров требуется глубокий взгляд изнутри бизнеса, – говорит Клоу.

Примеры могут включать разработку программ формирования культуры, таких как инициативы по вовлечению или благополучию сотрудников, или создание справочника по культуре для организации. Несмотря на то, что у вас ограниченный опыт работы с персоналом, ваш взгляд на бизнес-подразделение делает вас ценным. «В этом суть культуры: культура – это каждый», – говорит она. «Для этих инициатив это не может быть только HR». Другими словами, вы можете использовать имеющийся у вас опыт для получения соответствующих добросовестных кадровых ресурсов.

Примите участие в сообществе HR. По словам Клоу, вы можете и дальше опираться на эту точку опоры, пройдя обучение для получения сертификата в области специализации HR, вступив в местное отделение профессиональной ассоциации HR и посетив соответствующие отраслевые мероприятия, такие как ежегодная конференция Общества управления человеческими ресурсами. Эти шаги познакомят вас с ключевыми проблемами и терминологией, используемой в отрасли. Это также поможет вам создать свою профессиональную сеть кадров, что может привести к предложениям работы или новым возможностям, и разработать «социальное доказательство», подтверждающее ваш опыт, даже если вы раньше не работали непосредственно в HR.


Разнообразный опыт работы на рабочем месте делает вас более мудрым профессионалом с более разнообразными навыками.

Развивайте желанные навыки, которыми обладают немногие. Построение позитивных отношений – важный навык в человеческих ресурсах. «Люди, которые хотят помогать другим – возможно, они были специалистами по психологии или когда-то консультировались – это, как правило, те, кто хорошо справляется с ролью HR универсального специалиста», – говорит Клоу.Однако в мире HR есть много людей, которые преуспевают в этом, так что это конкурентоспособно.

Чтобы отделить себя от стаи, вам необходимо принять не только качественный, целостный этос, который уже так широко распространен в HR, но и его противоположность, а именно количественные и аналитические навыки, которые демонстрируют, как инициативы HR могут принести пользу для прибыли. «Если кто-то заинтересован в работе с данными, это дает набор навыков, в которых остро нуждается HR», – говорит она. “Это становится все более важным.

Предложите «командировку». Если вы работаете в крупной компании и уже обладаете глубоким опытом в определенной области бизнеса, сделайте предложение руководству компании о «командировке» в HR – другими словами, короткий срок с четко определенной бизнес-целью.

Например, вы можете расширить знания отдела кадров о бизнес-операциях на местах. «Вы можете продавать это как ротацию в рамках вашего карьерного роста в компании, привнося бизнес-перспективы [в HR] и получая знания HR, чтобы вернуть их в бизнес», – говорит Клоу.Конечно, попав в HR, вы можете решить или не вернуться к своей первоначальной роли, но теперь, по крайней мере, у вас есть варианты – и официальный кадровый опыт, который можно добавить в свое резюме.

Станьте волонтером, чтобы получить больше опыта в сфере управления персоналом. Если вы работаете в небольшой или средней компании, запрос на «командировку» может оказаться невозможным. Вместо этого предложите добровольно взять на себя больше заданий, связанных с кадрами. В небольшой организации ваш начальник и другие могут рассматривать ваш путь в HR как игру с нулевой суммой и задаться вопросом: «Кто будет выполнять свои текущие обязанности?»

Дайте понять, что вы стремитесь получить больше профессионального опыта в области, которая вас волнует, и что пока вы готовы взять на себя дополнительную работу в свободное время и без дополнительной оплаты.Думайте об этом как о своем личном MBA. Хотя это, безусловно, требует усилий, усердная работа в течение года или двух для приобретения новых навыков – это инвестиция в ваше будущее. И в отличие от получения степени MBA, этот подход требует только равных усилий.

Сделай это как единственный. Если вы работаете в кадровом отделе одного из них – официально или неофициально (как человек, который выполняет другую роль, но стал фактическим контактным лицом по персоналу) – вы можете стремиться к более масштабной и стратегической роли в своей организации. или как менеджер по персоналу, возглавляющий команду в другом месте.

В первом случае сосредоточьтесь на оптимизации административных задач, таких как обработка заработной платы, путем налаживания партнерских отношений с поставщиками и использования технических инструментов. Таким образом, вы сможете вовремя изучить аналитику, сотрудничать со старшей командой и руководить стратегическими инициативами. В последнем сценарии работайте над приобретением рыночных навыков управления, возглавляя межведомственные проекты или посещая курсы управления.

Разнообразный опыт работы на рабочем месте делает вас более мудрым профессионалом с более разнообразными навыками.«Не нанимать людей, у которых нет официального опыта работы в сфере управления персоналом, – это довольно недальновидно», – говорит Клоу. И все же многие руководители HR по-прежнему отказывают кандидатам, чьи резюме не совпадают.

Вот почему так важно взять под контроль свой профессиональный бренд, особенно если ваш путь к HR не был прямым. Следуя этим стратегиям, вы сможете позиционировать себя как квалифицированный и опытный профессионал, которым вы являетесь.

Дори Кларк – стратег по маркетингу и профессиональный спикер, преподает в Школе бизнеса Fuqua Университета Дьюка.Она является автором Reinventing You (Harvard Business Review Press, 2013), и Stand Out (Портфолио, 2015), и частый автор Harvard Business Review.

Почему неопытные работники не могут найти работу начального уровня

«Многое из того, что 30 лет назад было бы классифицировано как начальное, исчезло из-за автоматизации», – говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, США. -сервис по поиску карьеры для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продуктов, планирование или заказ канцелярских товаров.Создание презентаций – раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint ». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы сотрудников, начинающих карьеру, может выполняться одним человеком за небольшую часть времени. «Это значительный рост оптимизации – мы можем сделать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», – говорит Деттман. «Но он также взял на себя многие роли, которые носили более административный характер».

Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, требующие большего межличностного общения, ответственности более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании неохотно доверяют новоиспеченному выпускнику.

«Роли, которые существуют сейчас, включают обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», – говорит Деттман. «Но есть другой уровень строгости в этой работе и некоторые отраслевые знания, которые входят в эти вещи. Все чаще и чаще люди начинают боязливо брать на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые скажут: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы» ».

Система подачи заявок на вакансии и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для сотрудников начального уровня, которые могут хорошо подходить для этой должности, но которым не хватает правильных модных словечек для резюме.

«Существуют серьезные проблемы с приемом на работу», – говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают« легко подать заявку »и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводняются таким количеством кандидатов, что они фактически вынуждены полагаться на алгоритмы, чтобы отсеять кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы ».

Как устроиться на работу в отдел кадров

В большинстве организаций востребованы специалисты по персоналу (HR).Узнайте, какая квалификация и навыки вам понадобятся для достижения успеха

Обычно вам не нужно быть выпускником отдела кадров, чтобы получить работу в сфере управления персоналом, найма или обучения и развития (L&D), поскольку большинство работодателей рассматривают выпускников любого предмета . Однако степень в области управления бизнесом, экономики, финансов, управления персоналом или психологии может повысить ваши шансы на получение работы. Работодатели обычно ожидают, что выпускники получат в университете как минимум 2: 1.

Обращение в консультационную фирму по подбору персонала, специализирующуюся на отрасли, связанной с полученной вами степенью, может увеличить ваши шансы на получение работы.

Вы также можете учиться в аспирантуре, большинство курсов аккредитовано Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Даже если вы на данный момент не получили степень магистра в области управления персоналом, вполне вероятно, что вам понадобится какая-то квалификация CIPD в вашей карьере.

Некоторые университеты и колледжи предлагают базовые степени (FdA) в области управления человеческими ресурсами (HRM), хотя обычно они сочетаются с бизнесом. Вы получите профессиональную квалификацию, эквивалентную двум третям степени, которая позволит вам начать карьеру в сфере управления персоналом в коммерческих и государственных организациях.Узнайте больше об основных степенях и других альтернативах университету.

Посмотрите на курсы по управлению персоналом примеры того, что предлагается, и подумайте, зачем изучать управление человеческими ресурсами?

Как мне получить опыт работы в отделе кадров?

Личные качества, коммерческая осведомленность и развитие практических навыков человеческих ресурсов в таких областях, как управление бюджетом, коучинг и командная работа, считаются важными в HR и смежных профессиях. Таким образом, большинство видов опыта работы или неполный рабочий день в офисе или в роли администратора могут произвести впечатление на работодателей.

Работа в агентстве по подбору персонала часто требует навыков, аналогичных тем, которые необходимы для продаж, маркетинга и связей с общественностью (PR), поэтому опыт в любой из этих областей также будет полезен.

Однако, если вы хотите быстро продвинуться по карьерной лестнице и выделиться среди конкурентов, вам нужно узнать, каково это работать в отделе кадров. Наличие соответствующего опыта работы с персоналом даст вам преимущество перед другими кандидатами.

Вы можете обратиться к местным предприятиям и зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о вакансиях по электронной почте.Посетите CIPD, чтобы узнать о предстоящих сетевых мероприятиях, которые вы, возможно, захотите посетить.

Для поиска места работы ищите опыт работы в сфере управления персоналом и подбора персонала.

После того, как вы приобрели какой-либо опыт работы с персоналом, CIPD запускает множество волонтерских программ для специалистов по персоналу и L&D, чтобы они могли использовать свои навыки на благо других. Это может включать выступления в школах или наставничество соискателя работы.

Если вы хотите набираться опыта, получая зарплату, то ученичество может стать вашим шагом вперед.Стажировки по персоналу доступны на двух уровнях:

  • Уровень 3 (обучение кадровой поддержки)
  • Уровень 5 (обучение консультанта по кадрам / партнерское обучение)

Чтобы узнать, подходит ли этот маршрут для вас, взгляните на обучение кадрового персонала.

Где я могу найти кадровую стажировку?

Что касается стажировок в сфере управления персоналом, L’Oréal является лишь одним из примеров крупного работодателя, который предлагает работу на полный рабочий день студентам университетов, которые ежегодно проходят стажировку в косметической компании.Направление HR предлагает профессиональное обучение и проектную работу в течение 3–12 месяцев.

К крупным компаниям, предлагающим работу с персоналом, относятся BP, Rolls-Royce и GSK (GlaxoSmithKline). Другой пример – PwC, HR-отдел которой, известный как группа HC, обеспечивает 11-месячную стажировку в одной из четырех команд HC: обучение и развитие, набор студентов, глобальная мобильность и человеческие ресурсы. Регистрируйте любую деятельность, в которой вы участвуете, находясь на приеме в HR, так как это может засчитаться для будущего исследования CIPD.

Некоторые консультационные фирмы по подбору персонала, такие как Hays, также предлагают стажировки, но, поскольку они популярны среди студентов, возможности заполняются очень быстро.

Как мне устроиться на работу в аспирантуру в отдел кадров и подбора персонала?

Если вы планируете специализироваться на подборе персонала, вы можете отправить предположительное письмо со своим резюме местным консультантам, в которых вы заинтересованы. Посетите REC, чтобы узнать, как выбрать подходящее агентство.

При поиске работы в отделе кадров или наемного персонала следует учитывать специальные отраслевые рабочие места:

Чтобы найти работу для выпускников в этом секторе, ищите вакансии для выпускников в области подбора персонала и кадров.

Вы также можете открыть для себя различные маршруты в HR, как это намечено CIPD, и узнать, какие компании проводят программы для выпускников в рамках программ для выпускников HR.

Какие кадровые навыки нужны работодателям?

Чтобы преуспеть в этой часто сложной среде, вам необходимо проявить:

  • адаптируемость, гибкость и терпение
  • амбиции и уверенность
  • деловая хватка и предпринимательский подход
  • любопытство и смелость бросить вызов осмотрительности
  • и надежность
  • эмоциональный интеллект
  • отличные коммуникативные и межличностные навыки
  • организационные навыки и способность многозадачности
  • стратегическое мышление
  • способность работать в срок и достигать целей
  • , с которыми вы можете работать как часть команды.

Для получения дополнительной информации о вступительных требованиях и соответствующей квалификации для конкретных кадровых и кадровых вакансий см. Профили вакансий.

Как мне попасть в HR-консалтинг?

Поскольку кадровые агентства различаются по размеру и спектру предлагаемых услуг, вы можете работать в разных средах, хотя вы будете проводить много времени на сайтах клиентов. Эти роли обычно предлагаются только опытным специалистам по персоналу с квалификацией CIPD.

Аспирантура по данному предмету – например, годичный очный курс магистра по управлению человеческими ресурсами и консультированию в Университете Бата – может повысить ваши шансы на трудоустройство в этой области.

Следите за вакансиями консультантов в PM Jobs. Вы также можете прочитать профиль работы консультанта по менеджменту для получения дополнительной информации о карьере в HR-консалтинге.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Февраль 2021 г.

Вам также может понравиться…

Программа выпускников

Программа выпускников

  • Галлахер
  • £ 29,501- 32,000 фунтов стерлингов в разных местах
Просмотреть вакансию

Работа выпускника

Консультант по набору выпускников

  • intapeople
  • £ 19,501- £ 22,000
  • Кардифф
Перейти на вакансию

вакансии для выпускников

Координатор по подбору персонала для выпускников

  • £ 19 £ 19 £ 19 27,000
  • Denbighshire, St Asaph
  • Просмотреть вакансию

    Jobs

    ищете работу?

    В городе Лос-Анджелес работает более 1200 классов во многих областях.Введите ключевое слово в следующую строку поиска для конкретной вакансии или нажмите кнопку «Просмотреть все открытые вакансии», чтобы просмотреть все открытые вакансии. Вы также можете нажать кнопки категорий вакансий, чтобы узнать, подходят ли вам какие-либо из наших текущих вакансий.

    Чтобы подать заявление о приеме на государственную службу, перейдите на сайт NeoGov Governmentjobs.com. Ваш профиль, а также текущие и прошлые заявлений о приеме на работу также можно получить через веб-сайт NeoGov Governmentjobs.com.

    Вакансий для Текущих государственных служащих

    НЕ В СПИСОКЕ НЕТ РАБОТЫ, КОТОРОЙ ВЫ ИЩЕТЕ? Вы ищете информацию о закрытой работе?

    Чтобы подписаться на уведомления об экзаменах для предстоящих экзаменов или для просмотра прошлых бюллетеней о вакансии, которая в настоящее время не открыта, нажмите следующую кнопку:

    УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ЭКЗАМЕНАХ / ПРОШЕДШИЕ БЮЛЛЕТЕНИ

    * не включает освобождение от уплаты налогов, внутренний перевод и возможности волонтерства

    зачем работать в городе ла?

    Лос-Анджелес – второй по величине город страны. Сотрудники нашего города гордятся тем, что служат обществу и улучшают жизнь других. Как работодатель такой большой и разнообразной рабочей силы, город Лос-Анджелес уделяет приоритетное внимание своим сотрудникам и предлагает множество преимуществ.

    зарплата

    Для большинства должностей в городе установлен пятиступенчатый диапазон окладов. Другие ежегодные корректировки заработной платы определяются коллективными переговорами между организациями сотрудников и городом. Сотрудники со специфическими языковыми навыками могут получать надбавку к заработной плате за работу на должностях, требующих использования двуязычных навыков.

    Оплачиваемый отпуск
    • Две недели через год.
    • Три недели через пять лет.
    • Дополнительное увеличение после тринадцати лет.
    • Работники могут накапливать отпуск, равный двум периодам ежегодного отпуска.
    Отпуск по болезни

    Сотрудникам предоставляется щедрый отпуск по болезни в случае болезни или травмы.

    Планы медицинского обслуживания и стоматологии

    Городские власти предоставляют различные медицинские и стоматологические планы для сотрудников, супругов, сожителей и детей, имеющих на это право. Доступные программы включают как управляемую медицинскую помощь, так и варианты предпочтительного поставщика.

    отсроченная компенсация

    Этот план предлагается в качестве дополнения к пенсионным выплатам. Сотрудники, участвующие в этом плане, добровольно откладывают часть своей зарплаты, чтобы помочь им подготовиться к финансовой независимости после выхода на пенсию, и в то же время снизить свой подоходный налог.

    Компенсация расходов по уходу за детьми и престарелыми на иждивении

    Этот дополнительный план позволяет сотрудникам вносить деньги до налогообложения на счет, с которого им могут быть возмещены расходы по уходу за ребенком / пожилым человеком на иждивении.

    страхование жизни

    Город Лос-Анджелес предлагает базовое страхование жизни на сумму 10 000 долларов бесплатно для большинства сотрудников. Дополнительное страхование можно приобрести по низкой цене за счет удержаний из заработной платы.

    ЛАКЕРЫ

    Пенсионная система служащих города Лос-Анджелеса (LACERS) – это государственный пенсионный фонд, предоставляющий пенсионные выплаты по выслуге лет, пенсии по инвалидности и субсидии на медицинское страхование нашим участникам и их семьям. Основанная в 1937 году под исключительным управлением и контролем Административного совета, LACERS охватывает более 26 000 действующих сотрудников и почти 14 000 пенсионеров.

    Выход на пенсию

    Городские власти предлагают отличную независимую пенсионную программу, в которую вносят свой вклад как работник, так и городские власти.

    Гордость

    Лос-Анджелес – второй по величине город страны. Сотрудники города испытывают особую гордость за то, что служат сообществу и улучшают жизнь тех, кто находится в его пределах.

    Возможности

    Как крупный работодатель с таким разнообразным персоналом, город Лос-Анджелес может предложить своим сотрудникам множество возможностей для продвижения по службе. Сотрудникам рекомендуется развивать свои навыки и стремиться повышать свой уровень в организации.

    Начните свою карьеру за 5 шагов

    1

    2

    3

    4

    5

    шаг 1

    ищу работу

    Найдите текущие вакансии на странице вакансий.Ищите вакансии по ключевому слову, типу работы или отделу.

    Примечание. Работа по продвижению государственной службы и переходная государственная служба доступны только текущим сотрудникам города.

    Не нашли работу, которая вас интересует? Используйте Job Match, чтобы найти другие возможности карьерного роста и запросить уведомление по электронной почте, когда принимаются заявки.

    шаг 2

    Принять работу

    Подайте заявление о приеме на государственную службу онлайн на правительственные вакансии.com / careers / lacity.
    Прочтите «Советы по подаче заявления» для получения дополнительной информации.

    Заинтересованы в стажировке, освобождении, экстренном назначении или руководящей должности? Прочтите объявление о вакансии, чтобы получить конкретные инструкции о том, как подать заявку и с кем связаться для получения дополнительной информации о вакансии!

    Перейти на правительственные вакансии

    шаг 3

    процесс экзамена

    Для

    вакансий на государственной службе каждый претендент должен сдать экзамен на государственную службу.Подробная информация о типах экзаменов, которые вам нужно будет сдать, указана в бюллетене о вакансиях.

    Для стажировок, освобождения от уплаты налогов, срочного назначения и руководящих должностей отдел найма уведомит выбранных кандидатов о следующих этапах процесса. За дополнительной информацией обращайтесь к человеку, указанному в объявлении о вакансии.

    часто задаваемые вопросы по тестированию

    шаг 4

    Процесс отбора

    После того, как вы сдадите экзамен (ы) государственной службы, ваше имя будет добавлено в соответствующий список.Департаменты, желающие заполнить вакансию, будут приглашать кандидатов на собеседование для получения возможности. Ваше приглашение на собеседование будет отправлено по электронной почте.

    Для прохождения стажировки, освобождения от уплаты налогов, срочного приема и руководящих должностей отдел найма может связываться с кандидатами по электронной почте или по телефону.

    перейти к списку приемлемых

    шаг 5

    предложение о работе

    После того, как кандидат выбран, отдел найма продлит ему условное или официальное предложение о работе!

    Условное предложение о работе:
    Если вы принимаете предложение о работе, вам может потребоваться предоставить дополнительную информацию в отдел и пройти проверку биографических данных и медицинское обследование.

    Официальное предложение о работе:
    После того, как вы пройдете проверку биографических данных и медицинский осмотр, вы получите официальное предложение о работе и электронное письмо с указанием даты начала работы, часов, парковки и других деталей.

    начального уровня


    Информация о должности

    Заинтересованы в определенной должности? Найдите информацию об экзаменах, спецификацию класса, анализ вакансий и карьерные лестницы для интересующих вас должностей начального уровня! Для вашего удобства, вот список всех возможных городских должностей начального уровня в госслужбе.

    8 способов получить работу без опыта

    Как увеличить свои шансы получить первую работу

    Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт … Как вы встаете на ступеньку лестницы? Независимо от того, закончили ли вы образование или хотите пойти по новой карьерной лестнице, чувство, будто у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!

    Решите проблему

    Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт.Сопроводительное письмо – идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность устранить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда …

    Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

    Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее – список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. .

    Найдите опыт, о котором вы не знали

    Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда.Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, – релевантно. Если вы организовали встречу или ответили на звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг. Мыслите нестандартно!

    Создать опыт

    Сделайте некоторую волонтерскую работу, опыт работы или стажировку.

    Не бойтесь начинать с нуля.Вступить в дверь крайне важно, и никогда не знаешь, что может произойти дальше.

    Но (как указано выше) убедитесь, что получаемый вами опыт актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!

    Продемонстрируйте свои намерения

    Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.

    Сеть

    Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективных сетях.

    Применять спекулятивно

    Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.

    Получить интервью

    По крайней мере, сосредоточьтесь на собеседовании. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу – это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

    Соискателей – Государственный департамент США

    Карьера в Америке

    Все сотрудники Государственного департамента США вносят свой вклад в продвижение интересов США и реализацию внешней политики. Каждый день наши сотрудники вносят свой вклад в развитие нашего глобального общества, защищают и продвигают интересы и ценности нашей страны. Мы занимаемся дипломатией и первоочередными вопросами, которые влияют на наш мир, – правами человека, окружающей средой, энергетикой, продовольственной безопасностью, общественным здравоохранением и технологиями – и все это при уникальной карьере.

    Сотрудники дипломатической службы
    По всему миру

    Офицеры дипломатической службы сталкиваются с множеством постоянно меняющихся проблем, которые могут включать консульские услуги, такие как проверка заявителей на получение визы и выдача виз; политические инициативы, такие как наблюдение за выборами в принимающих странах; или анализировать и сообщать о таких проблемах, как ВИЧ / СПИД, права человека, справедливая торговля и технологии.

    Специалисты дипломатической службы
    По всему миру

    Специалисты дипломатической службы играют важную роль в повседневной деятельности U.S. посольства и консульства, поскольку они несут ответственность за безопасность, защиту и защиту людей, технологий и сооружений. Нам требуются определенные навыки в области финансовых, технических и вспомогательных услуг. Возможности существуют в восьми различных категориях с 19 различными специальными должностями.

    Государственная служба
    Внутренняя

    служащих государственной службы поддерживают внешнюю политику США прямо здесь, в Соединенных Штатах. Профессионалы государственной службы работают над всем: от улучшения торговых возможностей для U.S. Business, чтобы помочь американским парам усыновлять детей из-за границы, контролировать вопросы прав человека.

    Консульские сотрудники
    По всему миру

    Программа консульских стипендиатов предлагает непрофессиональные назначения сроком до пяти лет и требует знания испанского, китайского мандаринского, португальского или арабского языков. Стипендиаты работают за границей с иностранными гражданами, которые хотят приехать в Соединенные Штаты, и гражданами США, путешествующими или проживающими за границей.

    Программы Pathways
    Внутренние

    Мы предлагаем три типа возможностей развития, вместе известных как «Программы подготовки»: стажировки для нынешних студентов, программа недавних выпускников и программа стипендиатов президентского управления (PMF).

    Профессиональные стипендии
    Внутренние

    Стипендии

    – это уникальные и инновационные возможности для развития руководителей для выпускников, аспирантов и опытных профессионалов в различных областях. Как научный сотрудник, у вас будет уникальная возможность получить представление о внешней политике и дипломатии США, одновременно исследуя новые возможности для карьерного роста.

    Другие глобальные возможности

    Есть возможности за пределами U.S. Государственного департамента, которые позволяют вам работать за границей и вносить изменения в наше глобальное общество.

    Корпус мира
    Добровольцы работают на низовом уровне, чтобы добиться изменений, которые сохранятся надолго после их службы.

    Агентство США по международному развитию
    Персонал USAID включает сотрудников, работающих по прямому найму и работающих по контракту, в США и в полевых миссиях по всему миру.