Перевод на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Налоги & бухучет, № 79, Октябрь, 2014

Одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие (см. п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Однако, как документально должен быть оформлен такой перевод, действующим законодательством не определено. Помочь в этом вопросе вызвалось Минсоцполитики (см. письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 100, с. 13). Представим порядок перевода работника на другое предприятие с учетом разъяснений этого ведомства и сложившейся практики.

Расторжению трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предшествуют переговоры руководителей предприятий, причастных к переводу, а именно руководителя предприятия, с которого увольняется работник, и руководителя предприятия, на которое работник переводится. Результатом таких переговоров является обмен письмами.

В зависимости от того, кто является инициатором перевода работника, возможны два варианта развития событий.

1. Инициатором перевода является руководитель предприятия, с которого планируется увольнение работника. В этом случае такой руководитель пишет письмо-запрос потенциальному работодателю с просьбой принять работника на работу в порядке перевода, а тот, в свою очередь, отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода.

2. Инициатором перевода является руководитель предприятия, на которое планируется перевод работника. В этом случае потенциальный работодатель пишет письмо-ходатайство на имя руководителя предприятия, на котором в данное время работает работник, и последний отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом в таком переводе.

Важно! Законодательством не установлен порядок перевода работника с одного предприятия на другое. Поэтому будущему работодателю необходимо в письменном виде оговорить срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему этого работника на работу в порядке перевода. Если же этот срок ограничен не будет, то возможно возникновение трудовых споров по поводу применения требований ч. 5 ст. 24 КЗоТ. Напомним, что согласно упомянутой норме законодательства лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник согласен на перевод, он должен подать нынешнему работодателю заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие

После этого издают приказ об увольнении работника на основании п.  5 ст. 36 КЗоТ.

В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении (по требованию работника), трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. В трудовой книжке работника делает запись «Уволен в связи с переводом на работу на (указываете предприятие), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Дата расторжения трудового договора на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ устанавливается по договоренности между работником и нынешним работодателем в пределах срока, в течение которого действует обязательство по его приему на новое место работы в порядке перевода. При этом новый работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, трудоустроенным в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы (если иная дата не предусмотрена договоренностью сторон). На это указывает п.  6 постановления № 9.

Заметим, что преимуществом увольнения на этом основании является возможность сохранения отпуска, не использованного на предыдущем месте работы. Такая возможность прямо предусмотрена ч. 2 ст. 81 КЗоТ. В соответствии с ней, если переведенный работник полностью или частично не использовал ежегодный основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на эти отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления

Заявление на увольнение переводом: нюансы составления. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье. Увольнение переводом предусматривается статьей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — порядок оформления По инициативе работника Первый этап – предоставление заявления нанимателю. Причем при переводе отработка не отменяется и, соответственно, заявление должно быть подано минимум за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Конечно, работодатель может отпустить и раньше, но это его решение. Вместе с заявлением работник предоставляет письмо от будущего нанимателя, с ясно высказанным намерением трудоустроить. Также прописывается период, в который такое трудоустройство возможно сколько компания готова ждать человека. Законодатель определяет этот срок как 1 месяц. В последний день работы следует подготовить все документы на расторжение договора и произвести расчет и выплату причитающихся денежных средств.

Увольнение происходит по п. Данная статья указывается как в трудовой книжке, так и в приказе о переводе в другую организацию по форме Т После этого информация об увольнении передается бухгалтерии. Сотруднику полагается не только вся невыплаченная заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительных выплат, предусмотренных государством при переводе через увольнение, нет. Прием к новому работодателю также оформляется в общем порядке, но с учетом следующих особенностей: приглашённому работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с даты его увольнения; нельзя устанавливать испытательный срок.

По инициативе работодателя Как правило, такие переводы практикуют компании, в составе которых есть не одно, а несколько юридических лиц. В зависимости от потребностей бизнеса работники переводятся из одного ЮЛ в другое. Прежде всего процедура должна начаться с внесения предложения о переводе через увольнение.

Документ стоит составить в 2-х экземплярах и на экземпляре компании получить отметку человека о согласии или несогласии. Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей нанимателя предупреждать об увольнении заранее. Поэтому при предварительной договоренности оно может состояться и в день уведомления. Также от уходящего работника надо получить соответствующее заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, чтобы отсечь возможные претензии. В остальном процедура не отличается от процедуры расторжения договора по инициативе работника.

Департамент продаж компании находился в структуре ООО “Альфа”. В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО “Альфа” в ООО “Бета”. На основании данного запроса работникам ООО “Бета” предложили переход в другую компанию. Ваш идеальный документ.

Увольнение переводом

Приказ о сокращении штата Увольнение переводом предусмотрено п. Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п. Увольнение переводом: кому выгодно? Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — порядок оформления По инициативе работника Первый этап – предоставление заявления нанимателю. Причем при переводе отработка не отменяется и, соответственно, заявление должно быть подано минимум за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем? В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия. Обоснование вывода: При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем часть четвертая ст.

Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Как перевести персонал из одной компании в другую

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

.

.

Увольнение переводом в другую организацию

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной.

.

Увольнение в порядке перевода

.

.

.

.

.

.

Перевод работника в другую организацию к другому работодателю внешним переводом: оформление

Внешний перевод

Порядок действий

1.

Получить от работника письмо-приглашение на работу к новому работодателю

Заявление заполняется непосредственно работником. В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.

Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

6.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

9.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
3	21	08	2013	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №15к от 21. 08.2013
				Менеджер по персоналу “подпись” А.А. Иванова печать

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

На какой отпуск можно рассчитывать при переводе в другую организацию

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. По закону, за ним сохраняются те же гарантии, как и при обычном увольнении.

Решили перейти на новую работу путем перевода? Тогда читайте, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию.

В чем особенность увольнения в порядке перевода?

Перевод сотрудника в другую компанию может произойти по разным причинам. К примеру, в результате обмена работников между организации с целью оптимизации кадров, реорганизации предприятия или личного пожелания сотрудника. В зависимости от причины перевода он происходит на основании письменной просьбы или письменного согласия работника. Этот процесс строго регламентируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

– Процесс перевода происходит в два этапа. Сначала с работником расторгают трудовой договор на предыдущем месте работы. А затем на новой работе заключают его заново, – рассказывают специалисты.

При этом отказать в заключении трудового договора сотруднику, которого пригласили на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как оформлять перевод правильно

Процесс оформления перевода может происходить по двум сценариям. Первый – когда инициатор перевода работник. В таком случае он лично пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который, в свою очередь, письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Здесь есть важный момент: передающая сторона должна обязательно заручиться согласием принимающей. И только после этого начинать процедуру увольнения.

Второй сценарий – когда сотрудника переводят по инициативе работодателей. В таком случае первые действия предпринимает руководитель принимающей организации. В частности, его задача направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе обязательно указать дату, с которой сотрудника хотят принять на новую работу, и его будущую должность. После этого возможность перевода согласовывают с самим работником (руководитель передающей организации). Если сотрудник согласен, тогда пишется заявление об увольнении, и к нему прикладывается письмо-запрос (оно служит письменным согласием на перевод). Затем руководитель передающей организации направляет письмо – подтверждение принимающей стороне.

А что происходит с отпуском?

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит, что при увольнении работник имеет право воспользоваться неиспользованным отпуском. При этом у него есть два варианта, как это право реализовать: взять отпуск с последующим увольнением или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник хочет сохранить наработанный отпуск и отгулять его уже на новом месте работы, то здесь могут быть проблемы. Дело в том, что в Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. Поэтому на новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только через шесть месяцев непрерывной работы. Впрочем, бывают и исключения. Например, когда при увольнении и найме на работу по переводу новый работодатель по договоренности с работником (в письменной форме) и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Но такое, в основном, случается из-за отсутствия денег для выплаты компенсации бывшим работодателем и юридически является нарушением трудового законодательства.

Законно же работник может получить отпуск на новом рабочем месте до истечения шестимесячного срока только авансом. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. При этом отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным

Работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2020 № 88-15522/2020.

Предыстория: работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.

Задействованные нормы: ст.ст. 236 и 394 ТК РФ.

За что спорили: 125 204 рубля.

В суде уволенный работник потребовал признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения (в связи с ликвидацией, а не с переводом), а также взыскать с бывшего работодателя все выплаты, которые полагаются при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации. В частности, он потребовал выплатить ему выходное пособие при увольнении, сумму сохраненного заработка на период трудоустройства, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Возражая против заявленных требований, представитель работодателя ссылался на то, что увольнение было произведено по согласию и письменному заявлению самого работника. Возражение на перевод к другому работодателю от него не поступало. При этом работодатель не обязан контролировать процесс трудоустройства переведенного сотрудника по новому месту работы. Не отвечает он и за отказ нового работодателя от заключения трудового договора с переведенным работником.

Суд признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону уволенного работника. Суд пояснил, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Суд установил, что на момент перевода и увольнения работника его новый работодатель еще не существовал. Организация не была зарегистрирована, а сведения о ней появились в ЕГРЮЛ уже после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

В связи с этим суд пришел к выводу, что никакого перевода работников на самом деле не было. Вместо этого было массовое сокращение работников в связи с ликвидацией организации.

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работников должны были предупредить персонально и под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При ликвидации увольняемому работнику должно было выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан был выплачивать ему средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй, а в некоторых случаях и за третий месяц со дня увольнения). Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны были быть произведены до завершения ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель нарушил процедуру увольнения при ликвидации организации. Следовательно, увольнение было произведено незаконно. В связи с этим судьи удовлетворили заявленные уволенным работником требования и взыскали в его пользу все полагающиеся при ликвидации работодателя выплаты.

Я подала заявление на увольнение переводом в другую организацию. Работодатель отказал мне. Тогда я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Но в другой организации уже взяли работника, так как срок отношения истёк. Соответственно, я обратилась к руководству, что я отзываю заявление на увольнение по собственному желанию. Но опять получила отказ, с мотивировкой, что на моё место уже приглашён другой работник (как оказалось, этот работник ещё не уволился с прежнего места работы). Вправе ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию? Обязан ли работодатель принять мой отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию?

 По первому вопросу:

Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу   по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу  другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода.

При этом,  переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы  в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.  Таким образом,   в данном случае имеет место взаимное волеизъявление сторон. Если же хотя бы одна из сторон против прекращения трудового договора по данному основанию, как в Вашем случае, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не состоится.

 По второму вопросу:

В данном случае  Вы воспользовалась правом, предоставленным  частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой  до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Как указано в Определении  Верховного Суда РФ от 11.07.2008 года  №48-В08-6 в  силу части  4 статьи 64 Трудового кодекса РФ  запрет отказывать в заключении трудового договора  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, Вам не  вправе отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию,  так как приглашенный на  Ваше место работник еще не уволился с предыдущего места работы.

Н.И. Барковская,

Руководитель правовой инспекции труда –

Главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Как бросить работу: руководство HBR

К настоящему времени вы, наверное, слышали о так называемой «Великой отставке». В последние несколько месяцев опросы за опросами показывают, что люди повсюду думают о том, чтобы бросить работу. Похоже, что глобальная пандемия заставила многих из нас пересмотреть то, чего мы хотим от своей карьеры (и от наших работодателей), а сильный рынок труда дал нам свободу вносить изменения.

Если вы один из миллионов людей, которые рассматривают возможность уведомления, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как это сделать.К счастью, HBR довольно много освещал эту тему на протяжении многих лет, поэтому я покопался в нашем архиве, чтобы найти наши лучшие советы.

Первым шагом, конечно же, является принятие решения.

Вы действительно готовы бросить курить?

Тщательно обдумайте, что побуждает вас к изменениям. Возможно, вы какое-то время беспокоитесь о своем нынешнем положении, или вы поняли, что предпочли бы работать в другой отрасли или на другой должности, или вы чувствуете, что готовы пойти самостоятельно и работать как фрилансером или начать собственное дело.

Но как вы можете быть уверены, что пора действительно уезжать? Конечно, это не должно быть опрометчивым решением. Карьерный тренер Присцилла Клэман говорит, что вам нужно задать себе несколько вопросов, прежде чем вы дойдете до критической точки. Рассмотрим:

• Я работаю в правильной организации?
• Я в правильном положении?
• Готовы ли я к будущей карьере, которую хочу?

Если ответ на любой из этих вопросов «нет», то это признак того, что вам нужно искать новую возможность.Вам следует начать с тщательного обдумывания того, что происходит в вашей нынешней организации. Возможно, вы заметили, что люди, которых вы уважаете, покидают компанию, прибыль падает или изменения вносятся без особого уведомления или обоснования. Это может быть признаком того, что проблема в вашей организации, и вы можете поискать аналогичную работу у другого работодателя. Возможно, у вас нет возможности учиться и расти, или вы работаете на начальника, который мешает вашей карьере. В этом случае ваша работа может не подходить, и вы можете искать работу в другом отделе вашей компании.Наконец, подумайте, действительно ли вы готовы сделать следующий шаг в карьере. Если нет, сосредоточьтесь на создании своих карьерных активов – например, своей репутации, отраслевых знаний или сети, – чтобы подготовиться к тому, чтобы сделать шаг в ближайшем будущем.

Прежде чем направить уведомление, тренер и консультант Дори Кларк говорит, что вы можете подумать, можно ли решить вашу проблему с вашей нынешней организацией. Она рекомендует вам поделиться своими опасениями с руководителем. Например, если ваша компания объявила, что всем нужно вернуться в офис, а вы предпочитаете продолжать работать из дома, вы можете спросить, можно ли сделать исключение.Ответ может быть отрицательным, но не помешает спросить, прежде чем бросить курить. Или, если вас беспокоит, что у вашего работодателя нет места для роста, попросите принять участие в интересующем вас проекте или инициативе или запросите программу развития, которая могла бы научить вас новым навыкам.

Деньги – еще одна причина, по которой многие люди хотят уйти. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, или если вы приобрели новые навыки или опыт, которые делают вас особенно востребованными, узнайте о повышении зарплаты, аргументированно аргументируя это тем, почему повышение зарплаты заслуживает.

Конечно, повышение зарплаты не поможет, если ты каждый день чувствуешь себя несчастным. Консультант Мэри Аббаджай говорит, что вам не следует выкарабкаться, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре: «Если вы боитесь ходить на работу каждый день, если вы чувствуете себя физически или психологически небезопасно на работе, если вы тратите больше время думать о начальнике, а не о работе, если стресс от работы пронизывает всю оставшуюся жизнь, если ваша самооценка резко упала, пора уходить », – пишет она. «Вы должны позволить себе сменить карьеру – отпустить надежду на улучшение ситуации и преодолеть страх бросить курить.”

Вам нужно найти другую работу, прежде чем уволиться?

Некоторые эксперты говорят, что не следует уходить, пока у вас не появится другая возможность. Это хороший совет, но не всегда выполнимый, особенно если вы слишком слабоумны. Если ваше финансовое положение позволяет вам на какое-то время изменить период безработицы (реалистично рассчитывая, насколько продолжительным может быть этот период), то вы можете подумать о том, чтобы пойти против этого совета.

Кламан говорит, что есть две ситуации, которые требуют отставки, не зная точно, что будет дальше: во-первых, когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас, и, во-вторых, когда ваш нынешний работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.

Однако она предлагает, чтобы перед уведомлением вы составили план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку (подробнее об этом ниже), кого вы собираетесь использовать в качестве ссылок, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать своему работодателю о том, почему вы увольняетесь.

Кому рассказать первым?

Если вы решили бросить курить, сначала сообщите об этом своему менеджеру. Возможно, вы обсуждали это с некоторыми близкими коллегами, но вы не должны говорить никому, кому вы не полностью доверяете, чтобы сохранить конфиденциальность.В конце концов, вы же не хотите, чтобы ваш босс узнал, что вы уходите, прежде чем у вас будет возможность объяснить свои доводы. Даже если у вас сложные отношения со своим менеджером, имейте в виду, что с ним, скорее всего, обратятся в качестве рекомендации будущие работодатели, поэтому вы захотите уйти в хороших отношениях.

Автор и тренер генерального директора Рон Каруччи говорит, что вы должны сообщить об этом своему боссу, как только сделаете свой выбор. «Возможно, вы будете склонны откладывать объявление о своем решении, потому что не хотите усугублять и без того напряженную среду в своей команде», – пишет он.«Но это никому не годится. Если вы решили, что двигаться дальше – это лучше для вас, то откладывание объявления только еще больше рискует вашим психическим и эмоциональным здоровьем … Лучше просто сказать заранее. Большинство боссов предпочитают получать как можно более раннее уведомление ».

Каруччи также дает несколько полезных примеров языка, чтобы перейти к делу в этом разговоре: После долгих размышлений я решил, что пора перейти к следующей главе моей карьеры. Моя цель в этом разговоре – обсудить, как сделать переход как можно более плавным для нас обоих.

Какую причину вы должны указать?

Я верю в честность и прямолинейность. Однако это тот разговор, в котором вы, возможно, не захотите делиться всей правдой, особенно если вы уходите, потому что ненавидите работать на своего начальника. Каруччи дает здесь хороший совет: «Дайте ясно понять, что речь идет о ваших меняющихся потребностях и карьерных целях. Не отправляйте сообщения, которые сигнализируют, что ваш босс является причиной вашего ухода (даже если это так). Когда вы обвиняете человека, с которым пытаетесь договориться о мирном финале, вы рискуете сжечь себя вместе с мостом.Последнее, что вы хотите сделать, – это потерять положительный отзыв или, что еще хуже, спровоцировать вашего начальника на оскорбление и сказать о вас недобрые вещи, чтобы прикрыться ».

Поскольку вы не можете сказать: «Я ухожу, потому что мне было здесь плохо», сформулируйте свои рассуждения вокруг того, чем вы хотите заниматься вместо этого: другую роль, новую отрасль или просто то, что вы чувствуете нужно встряхнуть.

Сколько уведомлений вы должны направить?

Как вы, наверное, хорошо знаете, обычно минимум две недели.Но, как объясняет писательница Ребекка Найт, вы можете подумать о том, чтобы предложить остаться подольше, чтобы помочь с переходом (при условии, что вам не нужно раньше приходить на новую работу). Сколько еще продлится, отчасти зависит от вашего уровня в компании. «Чем выше вы занимаетесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, который придет, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно», – пишет она. Если вы не работаете в отрасли, например в сфере образования, где более длительное уведомление является нормой, вы не хотите уделять слишком много внимания, потому что к вам могут начать относиться как к постороннему.В идеале вы должны выделить достаточно времени, чтобы ваш руководитель и коллеги не почувствовали, что вы бросили их на произвол судьбы.

И снова Каруччи предлагает полезный пример языка: Я хочу, чтобы вы знали, что я благодарен за возможность, которую предлагает эта работа, и за коллег, с которыми я познакомился. В идеале я хочу закончить к [дата]. Как я могу быть максимально полезен команде во время перехода? Он говорит, что вы должны сосредоточиться на том, чтобы как можно больше помочь с переходом: «Возможно, есть несколько заданий, которые вы не сможете завершить перед отъездом.Предложите сделать все, что в ваших силах, чтобы передать эстафету. Если вы уже согласились на другую работу, это еще одна веская причина договориться с вашей новой компанией о льготном периоде, превышающем обычно «двухнедельное уведомление». Это даст вам больше времени для постепенного перехода и завершения любых незавершенных проектов у вашего нынешнего работодателя ».

Чем вы занимаетесь в последние несколько недель?

После того, как вы отправили уведомление, у вас есть две основные цели: помочь с плавным переходом между вашими проектами и обязанностями и укрепить ваши отношения с любыми коллегами, с которыми вы хотите оставаться на связи.

Передача вашей работы другим может означать помощь в найме замены или может заключаться в передаче проектов коллегам. Обсудите со своим начальником, какие проекты каким людям следует отдать. Если у вас есть предложения, это может быть полезно, но пусть ваше решение принимает окончательное решение. Как говорит Ребекка Найт, это должно быть сотрудничество «с вашим боссом, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как вам свести концы с концами». После вашего ухода вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги считали вас заботливым и профессиональным человеком.

Вам также следует использовать часть оставшегося времени для общения с коллегами. Сходите пообедать или выпить кофе. Скажите прямо, что вы надеетесь оставаться на связи. И выразите благодарность за возможности и знания, которые у вас были. Подумайте о том, чтобы сделать личные заметки своему непосредственному руководителю, наставникам и близким коллегам. Это может помочь вам оставить хорошее впечатление.

Оставайтесь на связи!

Как только вы перейдете к следующему, легко сосредоточить всю свою энергию на построении новых отношений, которые вам нужны, но при этом не теряйте связь со своими бывшими коллегами.«Сохраняйте дружбу с друзьями, коллегами и советниками, которым вы доверяете», – советует консультант Джоди Гликман. «Если вы хорошо поработали, построили настоящие или значимые отношения или даже только что приобрели ценный набор навыков, не отбрасывайте весь этот опыт, притворяясь, что этих лет вашей жизни не было».

Признаюсь, я фанат тех видео «Я увольняюсь», которые вы видите в Интернете, где сотрудник (с которым обычно плохо обращаются) уходит с работы после увольнения в драматической манере.Но, честно говоря, это не лучший способ уходить с какой-либо должности. В конечном счете, вы, конечно, хотите делать то, что лучше для вас, но оставив положительный отзыв, вы упростите переход и сможете задействовать свою сеть в будущем.

Когда нужно уволиться с работы, не встретив еще одного в очереди

Хотя уйти в отставку без другой возможности неудобно, есть два случая, когда важно просто отпустить: 1) Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены тем, что это плохо отразится на вас, и 2) Когда ваша текущая работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вы должны составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку.

Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты “не выдержал”. Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.

Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока мой отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!” Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.

Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:

• Если вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
• Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы

Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ориентира, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы в отставку.Вот пара примеров:

Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда несколько лет спустя она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, даже если она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено нечто более ценное – ее репутация.

Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором была указана причина ухода в отставку. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Меня просто не устраивает отсутствие структуры и организации… »

Затем Бет получила свои рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, каждый из которых обосновал причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.

Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых – ребенок с особыми потребностями. До слияния он считался звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить – ради своей семьи.

Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он был так взволнован, что обеспокоились его семьей и друзьями. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти – работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог бы преуспеть в интервью.

Пол составил свой план. Он собирал свои отзывы, в основном от руководства до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об увольнении, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хотел бы направить свою карьеру в более благоприятное русло. продажи и маркетинг.

Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Его рекомендации до слияния помогли ему найти новую работу.

Итак, что можно сделать из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:

1. Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Поместите это в свой календарь. Кому еще нужно сообщить, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
2. Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
3. Напишите короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого – даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
4. Завершить. День после вашего увольнения – это первый день вашей карьеры.

Как уволиться с работы, не ставя себя в неловкое положение

Если вы были недовольны своей нынешней работой и готовы отказаться от нее, имейте в виду, что то, как вы уволились, может навредить или помочь вам там, где вы идете следующий в твоей карьере.

Как человек, проработавший в корпоративном руководстве на протяжении десятилетий, я видел все досадные ошибки, которые сотрудники совершают после того, как решают, что хотят уволиться со своей работы: увольнение без согласования с другой работой, увольнение, а затем умоляющие вернуться, увольнение с драматическим выходом угрожает уйти (фактически не выходя) – вы называете это.

Основная причина? Неспособность продумать процесс. После того, как вы в письменной форме разместите заявление об отставке и нажмете кнопку отправки, будьте готовы стать свидетелем цепочки событий, которую трудно остановить.

Вот как сделать изящный выход, не ставя себя в неловкое положение:

1. Точно знайте, почему вы уходите.

Трава не всегда зеленее, поэтому будьте честны с собой и подумайте, почему вы действительно хотите бросить курить. Вы ищете более высокую зарплату, больше проблем, лучшего начальника, повышения по службе или просто изменений?

Когда у вас будут причины, спросите себя: уйти из компании – единственный вариант?

Если вы планировали свой уход в течение нескольких месяцев и у вас уже есть новая работа (та, которая вас действительно волнует), не делайте никаких шагов, пока вы не получите подписанное письмо с предложением.

2. Лично уйти в отставку

Когда дело доходит до сообщения новостей, есть три важных правила:

1. Не говорите никому в компании, не сказав предварительно своему непосредственному руководителю.
2. Не ждите до последней минуты. По крайней мере, сообщите об этом за две недели.
3. Не уходите в отставку по электронной почте; всегда встречайтесь лично и держите разговор как можно более приватным. Если вы работаете удаленно, запланируйте видео или телефонный звонок.

(Худшее, что может сделать сотрудник, – это полностью уйти с работы и никогда больше о нем не услышать.Это редкий шаг, но я видел, как это произошло – и поверьте мне, он нанесет серьезный удар вашей репутации.)

3. Выбирайте дорогу

Если у вас был достойный опыт работы в компании, возьмите высокая дорога и поддерживайте позитивное обсуждение с вашим руководителем. Если у вас был печальный опыт работы в компании, вам следует и все же пойти по шоссе.

Не усложняйте разговор. Самый простой способ начать это: «Мэри, мне очень тяжело, но я решил занять новую должность в… “

Затем расскажите им, что вам больше всего понравилось в работе в компании, чему вы научились на своей работе, как она подготовит вас к следующему выступлению и почему вы взволнованы этим изменением. Что еще более важно, выразите Ваша благодарность за все, что они сделали, чтобы помочь вам расти.

4. Имейте запасной план

Если вы приносите значительную пользу компании, ваш босс не захочет вас потерять.

Я могу » Не могу сказать, сколько раз я садился с кем-нибудь и спрашивал: «Это правильный шаг для вас? Вы действительно обдумали это? »

Это требует« Плана Б »: как вы отреагируете на встречное предложение о большей сумме денег? Продвижение? Больше отпуска? Лучшее название?

Если вы уже помирились ваш разум, не поддавайтесь искушению принимать блестящие новые предложения.Вы можете пожалеть об этом позже.

5. Не расслабляйтесь

Вы почти на финише, но еще многое предстоит сделать. Хотите верьте, хотите нет, но ваши последние несколько недель в компании могут быть самыми загруженными из тех, в которых вы когда-либо были.

Убедитесь, что вы оставили свою команду в надежных руках, помогая найти замену. Выполняйте свои обязательства и дайте знать своему руководителю и коллегам, кто и что возьмет на себя. Напишите подробную памятку о ваших обязанностях и о том, что нужно сделать после вашего отъезда.

Считайте это кармой. Позвольте следующему человеку приступить к вашей работе так же, как вы хотите приступить к своей новой.

6. Не проливайте чай

На данный момент новости вышли, и некоторые – а может быть, даже все – ваши коллеги знают о вашем уходе. Сделайте все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду.

Другими словами, сейчас не время делиться с коллегами каждым негативным опытом, который вы пережили в компании, или хвастаться тем, насколько вы взволнованы, когда «наконец-то выбрались» оттуда.

Независимо от того, насколько вам не нравилось работать в компании, делайте это профессионально и не сжигайте мосты.

7. Никаких рейдов

На выходе не поддавайтесь соблазну забрать все с собой. Не пытайтесь скачать все на общий диск; если кто-то узнает – а они легко узнают, – это может быть серьезное нарушение политики компании.

Также оставьте степлер, ручки, блокноты и стикеры. Вы не хотите, чтобы вас запомнили как «сотрудника, опустошившего кладовую.

8. Прощай долгое время

Не будьте тем человеком, который рассылает электронное письмо сотне своих «ближайших коллег» в пятницу днем: «Я действительно хотел бы всех поблагодарить. У меня не будет доступа к этому электронному письму после сегодняшнего дня … »

Если вы установили тесные контакты в компании, отправьте им сообщение со своей контактной информацией. И не забудьте попрощаться со своим руководителем лично перед вами. выйдите за дверь. Они оценят этот жест.

Наконец, оставайтесь на связи со своими коллегами и советниками.В конце концов, вы часами проводите с ними на работе каждый день. Зачем все это выбрасывать?

Никогда не угадаешь, они могут послужить ценным справочником или открыть двери для больших и лучших возможностей в будущем.

Гэри Бёрнисон – генеральный директор Korn Ferry , фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов, и автор бестселлера New York Times, “Lose the Resume, Land работа.” Следуйте за ним в LinkedIn.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

CalCareers

К другому классу

Если вы найдете интересную вакансию в другом классе примерно на том же уровне, что и ваш, и что ваши знания, навыки и способности дают вам право, вам, возможно, не придется экспертиза.Этот процесс применяется к нынешним сотрудникам, желающим перейти, и к бывшим сотрудники, желающие восстановить на работе.

Согласно правилам 250 и 430 – 433 Государственной кадровой комиссии, вы можете перейти с одного класса работы. другому без экзамена, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям класса, к которому вы хотите передать, уровни обязанностей, ответственности и заработной платы двух классов по существу одинаковы, и эти два класса не входят в одну и ту же серию.Перевод должен не являются повышением по службе, и государство может установить политику, ограничивающую перевод в определенные классы.

Заработная плата: «Практически такая же зарплата» означает, что максимальная зарплата из самых высоких оплачивающий класс, в который вы были постоянно назначены из соответствующего списка, и максимальная заработная плата Другой класс не дальше двух ступеней заработной платы минус 1 доллар. Чтобы определить максимальную зарплата класса, в который вы можете перейти: (1) Умножьте верхнюю ступень вашего текущего класса на 1.05; (2) округлить до целого числа; (3) умножьте это число на 1,05; (4) округлить до целого количество; и (5) вычесть 1 доллар. Чтобы быть уверенным, что вы сравниваете максимальную зарплату, а не свою зарплату, проверьте «Шкалу оплаты труда государственных служащих штата Калифорния». Если у любого класса есть альтернативные диапазоны, используйте самый низкий диапазон, если в столбце «Сноски» не указано 21. Для классов со сноской 21 относитесь к каждый Range как отдельный класс.

Обязанности и ответственность: отдел найма принимает окончательное решение о том, что ” практически то же самое.”

Конкуренция: чем больших изменений вы добиваетесь, тем сложнее вы сталкиваетесь. Вы будете соревноваться с соискатели, успешно сдавшие экзамен по месту работы или уже работающие в этом классе.

Почему можно бросить работу

Думаете бросить работу? Вот как решить, подходит ли это вам.

2020 дал совершенно новое значение понятию «баланс между работой и личной жизнью».«По данным Стэнфордского института исследований экономической политики, 42 процента рабочей силы США работают на дому на постоянной основе, поэтому многим из нас приходится пересматривать свой распорядок дня и сбалансировать жизнь беспрецедентными способами.

Это, безусловно, можно сказать и о работающих родителях, которым во многих случаях приходилось добавлять в свое резюме роль учителя. С началом нового учебного года перед работающими родителями теперь стоит трудная задача – сделать выбор между попытками сделать все это или сделать продуманный выбор в пользу своих семей – за счет своей карьеры.

С 28 августа по 10 сентября 2020 года TopResume спросила 2122 работающих родителя в США об их планах по обеспечению образования своих детей на 2020/2021 учебный год. Исследование показало, что каждый пятый работающий родитель рассматривает возможность уволиться с работы, чтобы получить образование своих детей. Другие специалисты рассматривали возможность ухода с работы по разным причинам, включая проблемы со здоровьем, неэффективные протоколы безопасности, проблемы с уходом за детьми и отсутствие сострадания со стороны своих работодателей.

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, приведенное ниже руководство поможет вам решить, подходит ли вам этот шаг.

Содержание

Знаки, что вам пора бросить работу

Никто не берется за работу, ожидая, что она обернется разочарованием, так же как никто не хочет вступать в новые отношения, думая о том, как это может не сработать.

Когда вы осознаете, что ваша работа стала источником беспокойства, все может выглядеть действительно мрачно.Если ваш статус отношений с вашей работой «сложен», это просто еще один способ сказать: «Это не работает». Так как же узнать, когда это закончить?

Многие профессионалы категорически сопротивляются уходу с работы, которая не работает. Бросить курить сложно, потому что это подразумевает, что вы бросили, недостаточно старались или были недостаточно хороши, чтобы заставить это работать. Реальность, как метко выразился Сет Годин, такова, что мотивирующие цитаты, говорящие вам: «Те, кто бросает курить, никогда не выигрывают, а победители никогда не сдаются», неверны.Победители бросают все время – они просто бросают то, что нужно, в нужное время.

Это может быть на удивление сложно. Как убедиться, что вы бросили курить по правильным причинам? Как найти новую работу во время работы? Вот вопросы, которые следует задать себе, которые помогут вам продумать сложные отношения с работой и принять лучшее решение.

• Вы недовольны тем, как ваш работодатель относился к вам во время пандемии?

• Это люди, с которыми вы работаете? Культура?

• Вы сидите за столом слишком много часов в день?

• Будет ли вам лучше работать в одной и той же компании с другой группой, менеджером или другой должностью?

• Ваша текущая рабочая среда больше не для вас?

• Боишься ли ты входить (или входить в систему) в понедельник утром?

• Дискомфорт, который вы испытываете, кратковременный и кратковременный или постоянный и постоянный?

• Какова ваша «точка невозврата»? Что вам мешает?

• Не соответствует ли миссия вашей компании вашим ценностям?

• Что нужно изменить, чтобы вы были счастливы на работе?

• Довольны ли вы инициативами вашей компании в отношении разнообразия и инклюзивности?

• Есть ли у вашей компании возможность удаленной работы?

• У вас есть другая работа?

Откуда на самом деле проблема?

Прежде чем планировать следующий карьерный рост, первым делом следует честно взглянуть на текущую ситуацию и понять, что происходит.Иногда проблема связана не с работой, а с вашей личной жизнью.

Неудовлетворенность или недостающие части в одной части вашей жизни, безусловно, могут вылиться в другую, поэтому проверьте свои основы, прежде чем отказываться от карьеры. Здоровье, недосыпание, отношения – выясните, в чем именно проблема, прежде чем вносить какие-либо кардинальные изменения на работе.

Ваш дискомфорт временный или постоянный?

Профессиональный рост не проходит безболезненно. Если дискомфорт, который вы испытываете, является временным побочным эффектом при изучении нового или стремлении к новым вызовам, увольнение с работы лишит вас возможности расти и продвигаться в профессиональном плане.

Однако, если дискомфорт носит постоянный или разрушительный характер, пребывание в этой ситуации будет стоить вам времени в карьере и не будет способствовать вашему профессиональному развитию.

Какова ваша личная «точка невозврата»?

У каждого есть личный набор факторов, которые не могут быть приняты во внимание. Какие твои? Оскорбительный начальник или менеджер, работа, которая не дает возможностей для роста и карьерного роста, поездка в новый офис, которая занимает два часа в одном направлении – вы решаете, что будет для вас абсолютным отрицанием.

Что нужно изменить, чтобы вы чувствовали себя комфортно?

Это противоположность третьего вопроса: вместо того, чтобы думать о том, что могло бы повлиять на решение бросить курить, подумайте, что нужно сделать, чтобы остаться. Большинство ситуаций можно спасти, даже если теоретически. Возможно, вам потребуется отчитаться перед другим человеком, найти надежного наставника или воспользоваться хорошей возможностью карьерного роста или интересным побочным проектом.

Вы исчерпали все возможности для улучшения?

Это может быть самым сложным, потому что заставляет вас признать тот факт, что сложная и болезненная ситуация, в которой вы находитесь, была создана при вашем активном участии.Будьте предельно честны и спросите себя, действительно ли вы сделали все возможное, чтобы это стало лучше. Примите участие в этой неразберихе, чтобы начать раскапывать свой выход.

Следует ли вам, как работающему родителю, бросить работу?

Как работающий родитель, у вас также есть дополнительные соображения в дополнение к контрольному списку выше.

Прежде чем подать уведомление, рассмотрите все возможные варианты.

• Вы когда-нибудь думали о том, чтобы нанять дополнительную помощь или привлечь к участию членов расширенной семьи?

• Или, если вы уже исключили эти возможности, говорили ли вы со своим руководителем о корректировке вашего расписания, чтобы вы были готовы помочь с обучением своих детей?

TopResume обнаружил, что почти треть домохозяйств в значительной степени полагается на поставщиков услуг по уходу за детьми или членов семьи за дополнительной помощью, в то время как чуть менее половины успешно договорились со своими работодателями об изменении своего графика работы, чтобы приспособить их к школьному обучению.

Кроме того, подумайте, является ли образование ваших детей основной причиной ухода с работы на полную ставку или вы уже подумывали об уходе с работы, когда пандемия COVID-19 впервые разразилась.

Если вы уже думали о том, чтобы остаться в своей компании до того, как ваш округ объявил о своих планах на учебный год, это признак того, что пора бросить курить – независимо от того, есть ли у вас план B для обеспечения образования ваших детей. потребности.

Причины не бросить работу

Хотя есть много причин, по которым вам следует бросить работу, эти причины не являются некоторыми из них.

Вы получаете критику от своего начальника

Хотя никто не любит, когда его критикуют, эти комментарии могут помочь вам стать лучше. Человеческой природе свойственно думать, что мы все делаем правильно, но часто это не так.

Newsflash: Когда кто-то платит вам за выполнение работы, он имеет право решать, соответствуете ли вы его ожиданиям или нет. Даже если вы не согласны, постарайтесь найти в критике долю правды. Если вы обижаетесь и увольняетесь каждый раз, когда критикуют ваше поведение или вашу работу, вы будете довольно часто менять работу.

Подумайте вот о чем: согласно исследованию Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников потерпят неудачу из-за отсутствия способности принимать отзывы. Исследование также показало, что 23 процента новых сотрудников не могут распознать свои негативные эмоции и справиться с ними, а у 15 процентов – неправильный темперамент.

Другими словами, если вы отказываетесь позволять кому-то указывать на то, что вы делаете неправильно, или не обязуетесь вносить эти изменения, вы подрываете свои шансы когда-либо добиться успеха в карьере.

Даже если у вас плохой начальник, дважды подумайте, прежде чем бросить курить. Важно научиться справляться с трудными людьми. Если ситуация становится невыносимой, подумайте о том, чтобы передать ваше дело в отдел кадров или попросить передать его в другой отдел.

Конечно, если ваш начальник тиран, вы не должны мириться с оскорбительным поведением, но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли по акциям

Давайте будем честными: никто из тех, кого обошли продвижением по службе, никогда не думает, что выбранный в конечном итоге человек был лучшим выбором.Каждому из нас хочется верить, что мы лучший выбор. Однако есть много факторов, которые способствуют принятию такого решения.

Например, некоторые компании продвигают сотрудников на основе стажа работы, в то время как другие озабочены поиском кандидатов, которые могут не только мотивировать сотрудников, но и привлекать их к ответственности. Если вы относитесь к тому типу людей, которые избегают конфронтации любой ценой, вас могут не рассматривать на должность руководителя группы или на руководящую должность.

Однажды одного сотрудника перевели на руководящую должность, потому что он уходил с работы каждый день ровно в 17:00.м. – не 17:01. или 17:02 Независимо от того, что происходило и какой крайний срок приближался, сотрудник отказывался оставаться на минутку после 17:00. Однако другие менеджеры в организации редко уходили с работы вовремя, а если и уходили, то часто продолжали работать, приходя домой.

В интересах компании продвигать наиболее квалифицированных специалистов, поэтому пропуск для продвижения по службе редко бывает случаем, когда кто-то «пытается вас достать». Прежде чем броситься в глаза, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение по службе, чтобы выяснить, что они делают, а вы – нет.Также подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения. Вы бы снова бросили?

Вы хотите больше денег

Очевидно, каждый хочет зарабатывать больше денег. Но иногда эти знаки доллара могут омрачить ваше зрение. Если в настоящее время у вас есть работа, которую вы любите или, по крайней мере, действительно любите, вам необходимо взвесить все за и против отказа от нее.

Например, ваша текущая работа может быть достаточно гибкой, а новое рабочее место – не такой удобной.Возможно, вы привыкли приходить поздно, рано уходить или даже работать из дома, когда у детей какие-то мероприятия в школе или у врача. Как бы изменился ваш образ жизни, если бы в новой компании был более жесткий график и требовалось, чтобы сотрудники запрашивали отпуск за несколько месяцев вперед?

Кроме того, оценивая компенсационный пакет, учитывайте не только вашу зарплату. Доступный план медицинского страхования должен стать важным фактором, особенно если вы являетесь основным поставщиком медицинских услуг для своей семьи.Вам также необходимо учитывать количество отпусков и больничных, когда вам предлагается новая работа. Если вы планируете вернуться в школу, не забудьте узнать, предлагает ли ваш текущий работодатель – или новый, которого вы рассматриваете – компенсацию за обучение.

Существуют и другие «мелкие» факторы, которые, взятые в целом, могут в конечном итоге стать большим плюсом или большим негативом. Например, если вы переходите от бесплатной, закрытой и охраняемой парковки к работе с удаленной платной парковкой, это означает не только то, что теперь вам придется платить плату за парковку, но и вы будете стоять без дела (в жара, дождь или снег), ожидая, когда вас заберут и отвезут в ваш офис.Кроме того, поскольку вы паркуетесь так далеко, шансы выполнить поручения во время обеденного перерыва значительно уменьшаются.

Еще одно соображение: если вы увольняетесь с работы, которая находится в 15 минутах от вашего дома, ради работы, которая находится в 45 минутах ходьбы, это увеличит потребление бензина, износ вашего автомобиля и уровень стресса, особенно если вы тратите больше времени в пробке.

Кроме того, если вы уходите с работы с недорогим кафетерием или с возможностью хранить обед в холодильнике в месте, где поблизости нет экономичного места, где можно поесть, а также ограниченного пространства в холодильнике или его отсутствия, вы можете в конечном итоге потратить значительные средства. больше о ваших блюдах.

Это лишь некоторые из факторов, которые необходимо учитывать, если вы хотите оставить работу ради более оплачиваемой. Спросите себя: «Стоит ли оно того?»

Вы хотите открыть собственное дело

Есть большая разница между увольнением с работы, чтобы начать новый бизнес, и уходом из-за того, что ваш новый бизнес уже давно работает. По данным Entrepreneur , в то время как 75 процентов владельцев малого бизнеса в высшей степени уверены, что их компания будет прибыльной, 50 процентов терпят неудачу на пятом году, а на 10-летней отметке 70 процентов малых предприятий разорились.Подавляющее большинство этих сбоев является результатом проблем с денежными потоками.

Следует также отметить, что только 20 процентов малых предприятий терпят крах в течение первых двух лет. Этот факт важен, потому что один или два хороших года могут создать ложное ощущение успеха. Вот почему, возможно, будет лучше остаться на своей основной работе, пока ваш бизнес не станет успешным в течение нескольких лет.

Хотя ни одна работа не идеальна, важно подходить к трудоустройству с реалистической точки зрения.Прежде чем подавать заявление об увольнении, всегда взвешивайте преимущества пребывания и недостатки отъезда. Вы можете обнаружить, что ваша работа более выгодна, чем вы думаете.

О чем говорят знаки?

Если ваши ответы на эти вопросы только увеличивают ваше желание бросить курить, ничего страшного! Если у вас в голове есть этот голосок – вы знаете, тот, который говорит вам, что что-то не так, и что вы должны делать что-то еще в своей жизни, – дайте себе разрешение и место, чтобы его послушать.

Изучите свои варианты, помечтайте, посмотрите, какие идеи приходят вам в голову, и составьте план игры, чтобы внести правильные изменения в свою жизнь.

Как бросить работу

Если вы собираетесь уволиться с работы, вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить.

Знай, что разочаровывать других – нормально

Вы находитесь на водительском месте в своей жизни. Никто не знает, что лучше для вас, кроме вас самих – ни ваши родители, ни ваши бабушка и дедушка, ни ваш супруг, ни ваш лучший друг, ни ваш наставник. Если вы сделаете выбор карьеры, чтобы доставить удовольствие другим, а не себе, вы можете со временем обидеться на этих людей.

Кроме того, вы тот, кто должен пережить каждый день, и никто другой не может или не будет делать это за вас. Если вы знаете, что уход с работы – лучший выбор для вас и вашей семьи, не сомневайтесь, что это увидят и другие.

В том же духе одно из препятствий на пути отказа от вашей нынешней должности часто связано с чувством лояльности к своим коллегам и руководителям. Хотя это может показаться благородным поступком, если ваша работа влияет на качество вашей жизни – вы никому не делаете одолжение, оставаясь.Ваш руководитель и коллеги могут быть разочарованы или опечалены вашим уходом, но в конечном итоге они должны понимать, что вам нужно делать то, что лучше для вас.

Имейте план игры

После того, как вы проанализируете себя и примете решение бросить курить, вам нужно составить план игры, чтобы не беспокоиться о деньгах и платить по счетам в обозримом будущем. Будь то…

• ищет более гибкую работу на неполный рабочий день,

• накопление на открытие собственного предприятия,

• или получить консультацию, чтобы вы могли быть сами себе боссом и зарабатывать свои собственные часы

… наличие плана на игру поможет вам перейти от текущей работы к следующему шагу.

Кроме того, прежде чем уволиться с работы, важно отметить, что, как правило, легче найти новую работу или перейти на новый карьерный путь, оставаясь при этом на своей нынешней должности, особенно когда речь идет о ваших финансах.

Однако, если баланс между семейной жизнью и работой вызывает у вас стресс, доходящий до болезни, или приносит вам больше вреда, чем пользы, можно бросить курить до того, как вы определитесь со своим следующим шагом.

Отправить уведомление

Уведомление за две недели – это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю.Несмотря на то, что технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель, вы не обязаны это делать.Вместо этого продолжайте следовать своему плану, чтобы приступить к новой работе в назначенное время. При необходимости вы можете предложить помощь своему предыдущему работодателю в нерабочее время, чтобы помочь с переходом.

Обновите свое резюме

Когда у вас есть план на игру, самое время сосредоточиться на своем резюме. Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы правильно обновить свое резюме и продать себя на собеседовании, прежде чем уволиться, на случай, если ваша компания решит, что они не хотят, чтобы вы давали две недели, и немедленно уволится – что им разрешено делать.

Слишком перегружены, чтобы обновить свое резюме? Наем профессионального составителя резюме, который поможет вам, не только снимет с вас давление, но и профессионально составленное резюме также поможет вам быстрее получить работу – и даже поможет вам заработать больше. Переход между увольнением с работы и переходом на новую должность не должен вызывать излишнего стресса.

Общайтесь четко

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами.Если вы предпочли бы подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Вместо этого убедитесь, что вы написали заявление об увольнении и (если возможно), сообщите об этом своему руководителю лично. Если вы в настоящее время работаете из дома, вы можете написать своему руководителю по электронной почте или в видеочате, но при этом убедитесь, что у вас есть официальное заявление об увольнении.

В своем письме обязательно включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.Сохраняйте позитивный настрой, подчеркивая, как компания помогла вам и почему вам нужно двигаться дальше.

Уходи с изяществом

Если и когда вы все же решите уйти с работы, сделайте это как можно более изящно; не сжигайте мосты, если можете. Это может быть маленький мир, и люди помнят тех, кто с уважением и признательностью относится к вещам.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, грубо или таким образом, который может нанести вред вашей профессиональной репутации, он может сопровождать вас до вашей новой работы, поиска работы или даже новой отрасли.Поверьте, вы никогда не захотите таким образом испортить свои профессиональные отношения – никогда не угадаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этим связям позже в своей карьере.

Благодарим людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

Еда на вынос

Мы знаем, что может быть интересно пойти против течения. Также может быть трудно признать, что вы просто не можете сделать все это. Это может занять у вас некоторое время, но в конце концов вы знаете, что вам нужно прислушаться к тому тихому голосу, который говорит вам внести некоторые изменения в свою жизнь – и, возможно, это нужно будет начать с вашей работы.

Если это означает увольнение с работы или запрос временного отпуска, это нормально для вас. Для вас нормально ставить семью на первое место.И дело в том, что вы единственный, кто может сделать это для себя.

Не уверены, готово ли ваше резюме к повторному поиску работы? Наши профессиональные писатели помогут вам в кратчайшие сроки.

Эта статья была обновлена ​​в сентябре 2020 года. Первоначально она была написана Рондой Судер и содержит работы, написанные Натальей Отенриет и Терри Уильямс.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Самый профессиональный способ уволиться с работы за 5 шагов

Не знаете, как правильно собраться и уйти с работы? Вот что вам нужно знать.

Вы получили предложение о работе! Поздравляю. Вы прошли через несколько этапов собеседований, и теперь перед вами открываются новые захватывающие возможности.

Согласно данным, опубликованным Бюро статистики труда, более 3 миллионов сотрудников добровольно покинули свои рабочие места в ноябре 2016 года. Это может быть отражением улучшения экономики, а также растущего уровня неудовлетворенности сотрудников. Недавнее исследование Mercer показало, что 2 из 5 сотрудников частного сектора рассматривают возможность ухода с работы.

Помимо волнения, ваш следующий шаг может оказаться непростым. Вы должны сказать своим менеджерам и коллегам, что вы приняли предложение в другом месте, и это может нервировать. Когда ты им скажешь? Как вы готовитесь к разговору? Что, если они расстроятся из-за того, что вы увольняетесь с работы?

Разве вам не хотелось, чтобы у вас был контрольный список для увольнения с работы?

Вообще-то, желать этого не нужно. Вот что вам нужно сделать, чтобы с достоинством бросить работу.

1.Убедитесь, что предложение окончательно оформлено и является официальным – прежде чем делать ход.

Это означает подписанное письмо с предложением или трудовой договор, окончательную подробную информацию о льготах, любые дополнительные шаги, которые вам, возможно, придется предпринять перед началом работы (некоторые должности требуют анализов и вакцинации), а также дату начала. Собирайте своих уток в ряд и будьте на 100% уверены, что у вас есть место для приземления после увольнения с работы.

2. Продумайте план перехода

Учитывайте время. Уведомление за две недели – это норма бизнеса и обычная вежливость по отношению к вашему работодателю. Несмотря на то, что технически от вас может не потребоваться больше уведомления (проверьте свой контракт), в некоторых ситуациях вы все равно можете подумать о том, чтобы сделать это. Если ваша должность является специализированной, сложной или критически важной для компании, вы можете подумать о том, чтобы остаться подольше, чтобы дать вашему работодателю время для поиска вашего преемника. Если у вашей отрасли напряженный сезон, вы можете рассчитать свой отъезд так, чтобы не бросить вашу команду в беду.

Когда я уходил с должности контролера, чтобы переехать по стране, я уведомил о том, что это было за шесть месяцев. Это может показаться экстремальным, но у меня были прекрасные отношения с моим начальником (который остается наставником по сей день), и я знал, что он поддержит мое решение. Я хотел оставить его в хорошем месте, с сильной командой во главе с контролером, который воспользовался преимуществами расширенного процесса адаптации. Я помог своему боссу нанять мою преемницу и обучил ее перед уходом. Я также запланировал свой отъезд после того, как будут завершены основные годовые результаты.С тех пор мой босс был благодарен.

Создайте план перехода. Думайте об этом как о пакете услуг для вашего преемника. Перечислите ключевые сроки, статус проектов, которые вы не сможете завершить, и важные фрагменты информации, которые вы бы хотели знать, если бы вы были на их месте.

Скептики могут возразить, что ваш преемник не прочитает этот документ, а вы зря теряете время. Это всегда возможно. На мой взгляд, не имеет значения, использует ли ваш преемник документ или игнорирует его.На всю оставшуюся часть вашей профессиональной жизни вы будете знать, что сделали все возможное, чтобы покинуть свой район в хорошем состоянии, в котором вас легко забрать. Это чего-то стоит.

3. Связь

Это может быть трудным для некоторых из вас, особенно если у вас не были хорошие отношения с начальником или коллегами. Если вы предпочли бы подать в отставку текстовым сообщением и больше никогда не увидеть офис, не поддавайтесь искушению сделать это. Это не тот путь, по которому следует принимать решение о том, как бросить работу.

Помните, что ваш план коммуникаций должен начинаться с вашего непосредственного руководителя. Независимо от его личности и отношений с вами, он заслуживает знать в первую очередь – прежде чем вы расскажете коллегам или его начальству. Получите четкое представление о том, как он или она хочет вести общение с остальной частью офиса.

Подумайте о том, как вы рассказываете свою историю – подумайте стратегически о том, как вы объясните свое решение воспользоваться другой возможностью, и сделайте все возможное, чтобы оставаться позитивным.Сказать, что вы ненавидите это и хотите, чтобы вы никогда не брались за эту работу, может быть не самым конструктивным путем. Будьте честны, но рассмотрите возможность отъезда в позитивном свете.

Оставайтесь профессионалом. Даже если ваш менеджер расстроится. Дайте понять, что вы доступны и готовы помочь в создании плана перехода для своего преемника. Выразите свое намерение оставить свои проекты в хорошей форме, с указанием открытых пунктов и сроков, чтобы свести к минимуму потерю импульса.

Составьте план на случай, если ваш менеджер вернется со встречным предложением. Имейте личное понимание того, что потребуется вашей старой компании, чтобы удержать вас. Если ответ – «ничего», поблагодарите своего менеджера и держитесь своего дела.

Наконец, будьте готовы к тому, что вас сопровождают после вашего уведомления. Если, уволившись с работы, вы попадаете на должность у конкурента, ваш менеджер может попросить сотрудников службы безопасности наблюдать за вами, когда вы собираете свои личные вещи, и выводить вас из здания. Помните, что это не личное – ваш руководитель просто следует корпоративной политике.

4. Сосредоточьтесь

Я знаю, что вы взволнованы тем, что вас ждет дальше, но не позволяйте этому обмануть вас, заставляя думать, что то, что вы делаете в последние недели на своей старой работе, не имеет значения. Приходите и усердно работайте до последнего часа. Даже если вы не сможете довести свои проекты до их завершения, постарайтесь добиться прогресса и оставьте подробные заметки о статусе и дальнейшие шаги для человека, который возьмет на себя ответственность.

5. Благоприятный выход

Это проще всего сделать, если вам нравятся ваши коллеги и начальник, но постарайтесь оставить положительную ноту, несмотря ни на что.Благодарите людей за опыт, возможности и уроки, которые вы уносите с собой. Поговорите наедине со своим наставником или спонсором и другими людьми, которые оказали вам поддержку и помогли. И, если хотите, оставайтесь на связи. Независимо от того, используете ли вы Facebook, LinkedIn, электронную почту или встречаетесь за чашкой кофе, оставайтесь на связи с людьми, которые для вас важны.

В заключение, лучший способ оставить работу лучше, чем вы его нашли. Заслуживают ли ваш старый начальник и коллеги этого, не так важно, как способность поддерживать ваши личные и профессиональные стандарты.Таким образом, увольняясь с работы, вы можете закрыть дверь с высоко поднятой головой, зная, что вы сделали свою часть работы.

Готовы написать следующую главу своей карьеры? Нанять писателя TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Добровольное увольнение – Раздел 8-1001 – Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Добровольный выход – продолжение раздела 8-1001

II.Хорошая причина – в целом
В статуте нет определения «уважительной причины». Тем не менее, в нем изложены некоторые рекомендации по определению наличия уважительной причины.

Для установления уважительной причины заявитель должен доказать, что причина увольнения напрямую связана с условиями работы или действиями работодателя, вытекает из них или связана с ними. Сугубо личные причины, какими бы убедительными они ни были, не могут считаться уважительной причиной. Совет по образованию округа Монтгомери против Paynter , 303 Md.22, 491 A.2d 1186 (1985).

Однако, если условия занятости заставляют сотрудника нарушать искренние религиозные убеждения, есть веская причина для увольнения с работы. Вера не должна быть последовательной или логичной или разделяться всеми членами определенной религиозной секты сотрудника, но она должна быть искренней. Thomas v. Review Board of Indiana , 450 U.S. 707, 101 S.Кт. 1425 (1981).

Считается, что проблема со здоровьем работника связана с работой только в том случае, если она возникла в результате производственной травмы или если она вызвана реакцией на какой-либо необычный предмет, используемый на рабочем месте. Например, если заявитель уволился из-за того, что у него возникла аллергическая реакция на химическое вещество, с которым он должен был работать, и он проинформировал работодателя о проблеме до ухода в отставку, то заявитель уволился бы по уважительной причине, если бы работодатель ничего не предпринял. исправьте проблему.

Другие проблемы со здоровьем, как правило, не считаются связанными с работой и поэтому не являются веской причиной для увольнения, даже если проблемы со здоровьем мешают работнику выполнять свою работу.

Раздел 8-1001 (d) конкретно определяет три ситуации, в которых нет ни уважительной причины, ни уважительных обстоятельств. Это ситуации, когда человек увольняется с работы: (1) чтобы заняться самозанятостью; (2) сопровождать супруга в новое место или присоединиться к супругу в новом месте; и (3) посещать учебное заведение.Закон требует, чтобы лицо, уволившееся из-за вышеперечисленных ситуаций, полностью лишалось льгот. Примечание: Раздел 8-1001 (c) (2) (iii) предусматривает, что действительные обстоятельства существуют, если увольнение с работы вызвано тем, что лицо уволилось с работы, чтобы следовать за супругом, если:

1. Супруга:
   
1. Служит в армии США: или
2. является гражданским служащим вооруженных сил или федерального агентства, участвующего в военных операциях; и
   
2. Работодатель супруги требует обязательного переезда на новое место жительства.

Раздел 8-1001 (a) (2) был добавлен в статут, вступивший в силу 1 октября 1995 года. В нем говорится, что заявитель, который в противном случае имеет право на получение пособия в связи с потерей полной занятости, не может быть лишен права на получение соответствующих льгот. на полную занятость, потому что истец добровольно уволился с неполной занятости, если истец уволился с неполной занятости до потери работы с полной занятостью.

A. Связь с работой

1.Общие условия
Управляющий недвижимостью истца оставил свою работу через два года в поисках работы в другой сфере, потому что он больше не хотел справляться с беспокойным и требовательным характером своей работы. Истец был хорошо осведомлен об этих условиях работы во время приема на работу. У истца не было ни уважительной причины, ни уважительных обстоятельств для ухода в отставку. Гизриэль против Чарльза Х. Стеффи, Inc. , 1085-BH-83.

Истец согласился на сезонную работу на условиях неполного рабочего дня в компании Kohl’s после того, как 6 ноября 2008 года ее уволили с работы в Ryan Homes, которую она проработала 14 лет.В Kohl’s она зарабатывала 7,50 долларов в час из расчета до 30 часов в неделю. Она уволилась с этой работы, чтобы устроиться на постоянную работу в Ann Taylor Loft, где платили 10,25 доллара в час до 30 часов в неделю. Она приступила к новой работе 28 января 2009 года. Окружной суд округа Монтгомери отменил решение Совета об отказе в выплате пособий и разрешил льготы, указав, что дело истца не попадает в сферу действия Раздела 8-1001 (a) (1), поскольку нет безработица возникла в результате добровольного ухода истца из Коля.Напротив, истец нашел более прибыльную работу с Ann Taylor Loft, от которой не было прекращения. Суд отличил это дело от дела Total Audio-Visual Systems против DLLR или Plein против DLLR , потому что в каждом из этих дел «новая работа (эквивалентная работе в лофте здесь) была уволена, и истец запросил льготы от предыдущий работодатель ». Совет выполнил постановление суда и постановил, что истец уволился добровольно, но по уважительной причине, связанной с работой. Симко против универмагов Коля, Inc. , 3366-DR-10. См. Раздел V (B) (6) для получения дополнительной информации по этому вопросу.

Заявитель был нанят работодателем в качестве плотника для работы на строительстве новой гостиницы. Истцу сказали, что ему нужно будет использовать свои собственные инструменты. В первый день работы заявитель принес свои инструменты, но ему сказали, что это не те инструменты. В выходные заявитель пытался занять деньги, чтобы купить необходимые инструменты, но безуспешно.Необходимые инструменты обойдутся заявителю примерно в 1000 долларов, которых у него не было. Истец позвонил работодателю, чтобы узнать, может ли он занять деньги для покупки дополнительных инструментов. Работодатель сказал заявителю, что не может с ним разговаривать и перезвонит позже. Истец звонил еще несколько раз, но работодатель не отвечал. Заявитель не вернулся к работе, потому что он не мог позволить себе оплатить инструменты. Совет постановил, что истец добровольно уволился по уважительной причине. Ange v.ООО “Латта Констракшн Техас” , 2479-BR-12.

Директор сообщил истцу, что, если она немедленно уволится, у нее будет еще три недели работы. Директор разъяснила заявителю, что ее увольнение произойдет из-за решения работодателя использовать местный персонал, а не работника, работающего на больших расстояниях, такого как заявитель. Ожидается, что заявитель «исчерпает все разумные альтернативы перед уходом с работы», но не обязан исчерпывать все возможные альтернативы.Здесь не следует ожидать, что заявитель будет разговаривать с кем-либо еще из руководства, когда она разговаривала с директором. Заявительница уволилась, поскольку узнала, что в противном случае ее выпишут. У истца не было никаких проблем с исполнением и дисциплинарных проблем. Работодатель решил изменить методы работы с удаленными сотрудниками, одним из которых был заявитель. Комиссия считает, что решение работодателя дало истцу веские основания для увольнения. Schwendenmann v.ООО «Хон Компани» , 5048-BR-13.

2. Здравоохранение
Если заявитель увольняется из-за проблемы со здоровьем, возникшей в результате производственной травмы, причина увольнения напрямую связана с работой и является уважительной причиной. Грин против медицинского учреждения Хайленд , 438-BR-84.

Заявитель получила во время работы травму нижней части спины. Она вернулась к работе, но, по словам ее собственного врача и врача компании, должна была выполнять легкие дежурства.Однако от нее требовалось выполнять обычные нелегкие задачи, включая подъем ящиков, укладывание их на подносы и сгибание, чего она не могла делать. Она безрезультатно объяснила это своему руководителю. Она проработала несколько смен, а затем уволилась, потому что не могла продолжать. Заявительница добровольно уволилась по уважительной причине, потому что она была вынуждена работать сверх своих физических возможностей. Уильямс против Maryland Cup Corporation , 545-BH-88.

Проблемы со здоровьем заявителя были напрямую связаны с условиями работы, возникли или были связаны с ними.Заявитель представила медицинские доказательства в поддержку своего утверждения, а работодатель не представил доказательств, опровергающих это. У истца были веские основания для ухода. Стеннер против компании по обеспечению безопасности шахт , 971-BR-88.

Истец работал у работодателя один день. Он уволился, потому что ему приходилось использовать приставную лестницу много раз в день, чтобы отсоединить проводку кабельного телевидения от телефонных столбов. Он не знал, что подъемные лестницы будут частью его работы.Он не может поднимать предметы, потому что у него порваны вращающие манжеты на плечах. Работодатель сказал ему, что они не могут предоставить ему специальное оборудование. Комиссия пришла к выводу, что, поскольку работодатель не уведомил заявителя о том, что он будет перемещать и поднимать конкретную деревянную выдвижную лестницу, требуемую работодателем для выполнения своих повседневных обязанностей, заявитель уволился по уважительной причине. Он ушел с должности, как только узнал об этой физической части работы. Allen v.ООО «Сетевые административные консультанты» , 3272-BR-12.

3. Расстояние
Проблема с транспортировкой может быть «связана с условиями найма», в которые работодатель переехал, и отставка заявителя из-за транспортных проблем, вызванных переездом работодателя, может быть обоснованной. Томас против Вашингтонской инвентаризационной службы , 899-BR-85.

Истец проработал у работодателя почти семнадцать лет, когда он был передан новой компании.Через неделю новый работодатель сообщил заявителю, что ее нынешнее рабочее место закрывается и что все сотрудники будут работать в новом месте, что для заявителя требовало почти четырехчасового ежедневного пути на работу. Заявительница не могла перевезти свою семью и осведомилась о дистанционном перемещении. Когда работодатель отклонил эту просьбу, заявителю не оставалось ничего другого, кроме как уволиться с работы. Совет постановил, что добровольный выход истца был вызван уважительной причиной. Тумминелло против E&C Enterprises, Inc., 6200-BR-11.

4. Неполный рабочий день
Если заявитель оставила работу с неполным рабочим днем ​​в течение одной ночи в неделю, чтобы соответствовать требованиям ее гораздо более существенной работы с неполной занятостью, состоящей из четырех-пяти ночей в неделю, после того, как попытки разрешить конфликт графика были безуспешными, заявитель имеет уважительную причину, связанную с общими условиями занятости, для увольнения с работы нижестоящей. Pangborn v.Ханна , 473-BR-82.

Заявительница уволилась по уважительной причине, когда она уволилась с работы с частичной занятостью, поскольку это мешало ей выполнять ее работу на полную ставку. Павлак против Салли Т. Мехиа, M.D ., 855-BR-87.

Уход с работы с неполным рабочим днем ​​для продолжения работы с полным рабочим днем, когда работа с неполным рабочим днем ​​предполагала так мало часов, что продолжать ее было нерентабельно, является уважительной причиной. Варцах против Венди , 516-BR-83.

Отставка заявителя была без уважительной причины или уважительных обстоятельств, когда она оставила работу с 30-часовым рабочим днем, которая должна была стать полной, чтобы приспособиться к часам гораздо менее значительной работы с частичной занятостью. Вильялобос против Медицинской ассоциации Пас , 285-BR-86.

Прекращение работы на полную ставку путем ухода на пенсию для продолжения работы неполный рабочий день не является уважительным обстоятельством. Заключение об обратном противоречит цели программы страхования от безработицы, которая требует полной занятости. Кларк против ARC of Baltimore, Inc. 910-BR-06.

B. Особые законодательные исключения

1. Самостоятельная работа
Истцу стало известно, что бизнес, в котором он работал, вот-вот будет продан, и в результате его увольняют. В результате он попытался открыть собственное дело. Поскольку истец заявил о своем плане стать самозанятым только после того, как узнал, что его обычная работа подходит к концу, и он скоро останется без работы, основной причиной отставки было надвигающееся увольнение, а не желание стать частный предприниматель.Истец уволился по уважительным причинам. Diggs против F.E. Vale, Inc. , 373-BR-86.

2. Сопровождение супруга или присоединение к нему
Истец подала в отставку, чтобы сопровождать своего мужа, которого перевели в другой штат для ухода за тяжелобольной матерью. Супруга истца, а не истец, должна была заботиться о его матери. Заявительница подала в отставку, чтобы сопровождать своего супруга в новое место, что не является ни уважительной причиной, ни уважительным обстоятельством в соответствии с разделом 8-1001. ДеЛоач против школ округа Анн-Арундел , 807-BR-85.

Ни уважительная причина, ни уважительные обстоятельства не подтверждаются, если заявитель уволился с работы, чтобы сопровождать человека, с которым она не состоит в браке. Поскольку законодательный орган не считает правомочным обстоятельством, что лицо сопровождает мужа или жену, из этого следует, что законодательный орган будет считать, что уход с работы для сопровождения человека, не имеющего статуса мужа или жены, будет еще меньшим. Уважительная причина. Бек против Laurelwood Nursing , 198-BR-85.

В законе конкретно говорится, что уход с работы, чтобы присоединиться к супругу в новом месте, не является ни уважительной причиной, ни уважительным обстоятельством; и то же самое верно в отношении других членов семьи, если только заявитель не уволился с работы, чтобы позаботиться о проблеме со здоровьем члена семьи. Ноттс против Вестингауза , 562-BH-84.

Заявительница подала в отставку, чтобы переехать вместе со своим мужем, который переехал в поисках новой работы, обеспечивающей нормальный рабочий день без стресса на работе.Муж заявительницы, хотя и не был таким здоровым, как раньше, работал амбулаторно и мог работать полный рабочий день на своей новой, менее напряженной работе. Муж истца просто не является человеком, о котором истец должен “заботиться” в медицинском смысле, как это было предусмотрено законодательными органами. Таким образом, дело соответствующим образом подпадает под действие статьи 8-1001, которая лишает права заявителей, которые увольняются, чтобы сопровождать своих супругов или присоединиться к ним в новом месте. Истеп против детского сада Гейтерсбурга , 24-BR-85.

Если сотрудник увольняется, чтобы переехать за границу с больным супругом, важным вопросом является то, ушел ли сотрудник в основном только для того, чтобы присоединиться к супругу, или для удовлетворения медицинских потребностей супруга. Стидхам против Kelly Health Care , 650-BR-86.

Супруги военнослужащих, которые теряют спонсорство и, следовательно, становятся юридически неспособными продолжать свою работу, не подлежат дисквалификации в соответствии с разделом 8-1001 закона. Мэтьюз против США – F.A. Center, Europe , 2279-BR-83.

Заявитель уволилась с работы у этого работодателя только потому, что ее муж, действующий военнослужащий армии Соединенных Штатов, был переведен в другой штат, и заявительница не могла сама переехать с работодателем в место рядом с ее новым местом жительства. У истца были веские обстоятельства для ухода с этой работы. Ахмед против Nordstrom, Inc. , 2624-BR-12. См. Раздел II – Веская причина – Общие

3.Посещение образовательного учреждения
Заявительница явно ушла с работы, чтобы поступить в учебное заведение. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Алкир против Батлер Сервис Групп, Инк. , 201-BH-90. См. Дела в разделе 8-903.

C. Религиозные верования
Истец добровольно уволился по уважительной причине, когда работодатель специально согласился учесть религиозный график истца, а затем решил, что он больше не может этого делать.Однако, даже если бы работодатель ранее не дал согласия, истец все равно не понесет штрафа по делу Thomas v. Review Board of Indiana , 450 U.S. 707, 101 S.Ct. 1425 (1981). В этом случае Верховный суд постановил, что если трудовые обязанности вступают в противоречие с искренними религиозными убеждениями, в результате чего работник добровольно увольняется, то в соответствии с законом о страховании по безработице не может быть наложено никакого наказания. Маршалл против Центрального страхового агентства, инк. , 1299-BR-91.

Религиозные убеждения заявительницы не позволяют ей работать с заката пятницы до заката субботы.Это убеждение противоречило графику смен, который ей приходилось время от времени работать. В результате она уволилась по собственному желанию. Отставка истца была вызвана религиозными мотивами и является уважительной причиной. Хики против полиции штата Мэриленд , 223-BH-88.

Работодатель знал, что религия заявительницы была неотъемлемой частью ее жизни на момент приема на работу. Заявительница уволилась с работы, поскольку ее рабочий день противоречил ее искренним религиозным убеждениям.Ссылаясь на Thomas v. Review Board of Indiana , 450 U.S. 707, 101 S. Ct. 1425 (1981) и Marshall v. Center Insurance Agency, Inc. , 1299-BR-91, Совет постановил, что истец выполнила свое бремя доказывания того, что она уволилась по уважительной причине. ООО «Клиника артрита и ревматических заболеваний Росскам против Нассери» , 4563-BR-11.

III. Действительные обстоятельства – Общие
Раздел 8-1001 конкретно не определяет «допустимые обстоятельства».”Однако в нем говорится, что обстоятельство имеет силу только в том случае, если оно является либо существенной причиной, которая непосредственно связана с условиями найма или действий работодателя, возникает из них или связана с ними, либо если это другая причина, которая является необходимой. или принуждение и не оставляет сотруднику никакой разумной альтернативы, кроме увольнения. Сотрудник должен исчерпать все разумные альтернативы до увольнения только в том случае, если основная причина ухода с работы носит личный характер.Исчерпание всех разумных альтернатив не требуется по закону в соответствии с разделом 8-1001 (c) (1) (i), который касается увольнения с работы по существенной причине.

Когда заявитель увольняется с работы по причине здоровья заявителя или другого лица, о котором заявитель должен заботиться, закон налагает на заявителя требование доказывания. Заявитель должен представить письменное заявление или другое документальное подтверждение проблемы со здоровьем от врача или больницы.Закон не требует, чтобы письменные доказательства содержали заявление о том, что заявителю было рекомендовано врачом уволиться. Однако простое соблюдение требования о предоставлении письменного заявления или других документальных доказательств наличия проблемы со здоровьем не требует автоматического присуждения пособий. Шиффлетт против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 75 Md. App. 282, 540 A.2d 1208 (1988).

Уход с работы по причине беременности рассматривается так же, как и уход с работы из-за других проблем со здоровьем. Уимберли против Комиссии по вопросам труда и производственных отношений штата Миссури , 479 U.S. 511, 107 S.Ct. 821 (1987).

Необходимые или веские личные причины, кроме проблем со здоровьем, могут считаться уважительными обстоятельствами. Однако никакая необходимая или непреодолимая ситуация не может считаться действительным обстоятельством, если заявитель не докажет, что не было разумной альтернативы, кроме увольнения с работы.

A. Существенная причина, связанная с работой
Когда причина увольнения связана с условиями работы, стандарт для определения наличия действительных обстоятельств изложен в Разделе 8-1001 (c) (1) (i).Согласно этому стандарту, существуют уважительные обстоятельства, когда причиной увольнения была «существенная причина», связанная с условиями работы. Стандарт «необходимого или убедительного» – это стандарт, который следует применять, когда причиной увольнения с работы были личные причины, в соответствии с разделом 8-1001 (c) (1) (ii). Уилсон против Винсента А. Батлер и партнеры, Inc. , 1691-BR-93.

Истец работал секретарем / регистратором по совместительству (1-3 часа в неделю) у работодателя – врача.Когда заявительница потеряла постоянную работу не по своей вине из-за другого врача – работодателя в том же месте, она уволилась со своей должности неполный рабочий день, потому что она пришла к выводу, что это не стоит затрат на поездку на работу для такой небольшой количество часов неполного рабочего дня. Совет постановил, что решение истца уволиться и искать работу на полную ставку не было необоснованным и, хотя и не уважительной причиной, составляло существенную причину, связанную с тем, что работа для увольнения составляла уважительное обстоятельство. Чемберс против Генри Х. Юэ , 03657-BR-98 (1998).

Неоднократное использование начальником ненормативной лексики и его выпады в адрес заявителя представляют собой «существенную причину, связанную с условиями найма». Это действительное обстоятельство согласно Разделу 8-1001 (c) (1) (i). Если причина увольнения связана с работой, как в данном случае, показ «нет разумной альтернативы» не требуется. Это требование существует только в том случае, если причина увольнения не связана с работой и решение по делу принимается в соответствии с Разделом 8-1001 (c) (1) (ii). Мейерс против Allen Family Foods, Inc. , 1667-BR-93.

Заявитель, после того как был уволен с работы на полную ставку, согласился на работу на условиях неполного рабочего дня в качестве продавца телемаркетинга. Этот тип работы не входил в его обычную работу, и он считал, что эта работа очень стрессовая. Заявитель приносил домой только 50 долларов в неделю после вычета расходов. Проработав примерно три месяца, истец подал в отставку. Заявитель не должен быть полностью лишен права на получение пособия, потому что после увольнения он согласился на работу неполный рабочий день, которая ему не подходила.Минимальная оплата труда плюс непригодность работы составляет существенную причину, связанную с условиями найма. Браун против Mena Marketing Services, Inc. , 1426-BR-93.

Совет постановил, что истец уволился по уважительным причинам после того, как ее начальник не обеспечил обещанное обучение, а затем неправомерно обвинил ее в плохой работе, написал ей и отстранил ее. Он также неоднократно спрашивал ее, нашла ли она другую работу.Работодатель знал с момента приема на работу заявительницы, что ей необходимо пройти обучение для выполнения своей работы. Джефферсон против Университета Джонса Хопкинса , 1964-BR-11.

В течение большей части срока пребывания заявителя на этой должности между заявителем, казначеем и финансовым директором возник конфликт. Истец получил разные инструкции от каждого из этих людей, и каждый из них имел власть над истцом. Во время встречи истец расстроился.Она заявила, что с нее достаточно, и она больше не работает там. Перед отъездом она вернула ключи, сотовый телефон и компьютер. Комиссия установила, что, когда заявитель вернула собственность работодателя, она уволилась с работы. Истец был вынужден уйти. Она была в центре неразрешенного конфликта между двумя людьми, наделенными властью. У истца не было другого, более высокого руководящего лица, которому она могла бы передать свои опасения. Один из руководителей заявителя сказал заявителю, что она не может работать с заявителем, пока заявитель получает указание от другого руководителя.В то время у истца не было другого разумного выбора. Совет установил, что у заявительницы были веские обстоятельства для решения уволиться. Ra v. ARC Северный Чесапикский регион , 679-BR-12.

Истец свидетельствовала о нескольких случаях, которые привели к ее решению уволиться с этой работы. Все были связаны или связаны с работой. Истец несколько раз доводил свои опасения до сведения работодателя, но работодатель не проявил такой отзывчивости, как истец надеялся или хотел.Истец больше не подавала жалобу на кого-либо из вышестоящих властей. Поскольку после увольнения заявительница все еще имела возможность выбора, она не может доказать, что у нее были веские причины для ухода с этой работы. Она продемонстрировала, что ее уход был основан на уважительных обстоятельствах. Пятинедельная дисквалификация является более подходящим наказанием в этих условиях. Дженкинс против Аппер Чесапик Хелс Системс, Инк. , 4901-BR-12.

Заявитель был нанят в качестве помощника по административным вопросам для работы на строительной площадке предприятия работодателем.Работодатель потребовал, чтобы его помощники по административным вопросам написали все сметы, но заявитель этого никогда не выполнял. От заявителя не требуется фактически оценивать работу. Однако ей будет предоставлена ​​вся информация о работе, а затем потребуется ввести эту информацию в систему, чтобы произвести оценку. В течение первых двух дней работы заявительницы работодатель дал ей инструкции по программному обеспечению, используемому для расчета оценок. После обучения истец не до конца усвоил программу.Впоследствии она уволилась с работы, потому что не чувствовала, что может выполнить задание, для которого ее обучали. Установление обоснованных обстоятельств обычно требует, чтобы заявитель попытался выполнить должностные обязанности. Совет не найдет уважительных обстоятельств, при которых заявитель отказывается попытаться выполнить какую-либо задачу, которая является разумной и, по всей вероятности, достижимой. В этом случае истец сдался, не предприняв попытки использовать программу или иным образом научиться пользоваться программой.Совет постановил, что у истца не было веских причин или уважительных обстоятельств для ухода с этой работы на третий день работы. Крафт против Norino Management, Inc. , 5032-BR-12.

Непосредственный начальник истца проявил к ней неприязнь и неуважительно. Надзиратель не связался должным образом с заявителем и проигнорировал ее просьбы о встрече. Заявительница не сообщила об этом начальнику своего начальника до увольнения. Совет постановил, что истец добровольно уволился по уважительной причине, связанной с работой, на которую был наложен минимальный пятинедельный штраф.Хорошая причина не была поддержана, поскольку заявительница не продолжала по своей собственной инициативе разговаривать с руководителем своего начальника. Мимс против вспомогательных служб, Inc. , 1603-BR-14.

B. Другая необходимая или убедительная причина

1. Здоровье сотрудников
Заявитель страдал от стрессового состояния здоровья, которое усугублялось стрессовыми условиями труда; ее врач посоветовал ей уволиться задолго до ее фактического ухода в отставку.Работа не была опасной для здоровья среднего рабочего, и наличие уважительной причины не подтверждается. Однако, поскольку у заявителя не было разумной альтернативы, кроме как оставить работу, веские обстоятельства подтверждаются. Пинкни против Host International , 142-BH-85.

Заявительница подала в отставку, поскольку страдала аллергической реакцией на определенные химические вещества, с которыми ей приходилось работать на работе. Заявительница не проинформировала своего работодателя о своей проблеме до ухода в отставку.Причина ухода истца связана с трудоустройством. Однако, поскольку заявительница не предоставила своему работодателю возможности исправить проблему, заявительница подала в отставку без уважительной причины, а была вызвана уважительным обстоятельством. Уивер против Murray Corporation , 57-BR-86.

У истца, которому не хватило двух лет после выхода на пенсию, развился артрит голеностопного сустава. Это было задокументировано врачом. В результате она не могла выполнять свои обязанности, и ее комиссионные существенно упали.Она подала заявление о переводе на неполный рабочий день, но никаких переводов не было. Это была необходимая и веская причина уехать, и это было уважительным обстоятельством. Матени против May Department Stores, Inc. , 644-BR-87.

Болезнь, не имеющая отношения к работе, может быть действительным обстоятельством, если болезнь является необходимой или веской причиной для ухода с работы, и нет разумной альтернативы увольнению. Пирсон против Coca Cola Bottling Company , 2040-BH-83.

В декабре 2009 года истец перенес операцию, в результате которой у него возникли осложнения. В январе 2010 года врач заявителя посоветовал заявителю прекратить работу до 1 июля 2010 года. Заявитель разорвал трудовые отношения из-за проблем со здоровьем. Он предоставил агентству медицинскую документацию. Заявитель знал о критическом и оперативном характере работы работодателя и знал, что отпуск в данных обстоятельствах нецелесообразен.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах. Wood v. New West Technologies LLC , 2086-BR-11.

Истец, который работал кладовщиком, серьезно повредил шею в автокатастрофе в нерабочее время. Он продолжал работать в течение нескольких месяцев, восстанавливаясь после травмы, пока не начал испытывать сильную боль, связанную с травмой шеи и тяжелыми обязанностями по работе. Он сообщил об этом своему руководителю и попросил облегчить работу, однако такой возможности не было, и работодатель не сообщил ему о каких-либо других вариантах.Впоследствии он уволился с работы. Он предоставил агентству медицинскую документацию. Совет постановил, что он уволился при уважительных обстоятельствах. Кайрис против Costco Wholesale Corporation , 5584-BR-11.

Заявитель недавно вернулся с военной службы в вооруженных силах США в Ираке. Он работал на полставки хозяином в оживленном ресторане. Он обнаружил, что шум и многолюдность в ресторане было трудно терпеть, потому что они напоминали ему о негативных вещах, которые он испытал в Ираке, и бросил работу.Перед уходом он не обсуждал это с работодателем, потому что понял, что работодатель не может изменить эти условия в своем ресторане. Как правило, чтобы установить действительные обстоятельства, заявитель должен показать, что он пытался смягчить негативные условия труда до увольнения с работы. Однако, когда становится ясно, что проблемы не могут быть решены, необходимость рассмотрения жалоб отпадает. В этом случае ожидать, что работодатель сократит размер своей толпы, противоречит интересам работодателя.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины, но выполнил свою обязанность по доказательству уважительных обстоятельств. Илла-Медина с. Зайтины Ресторан , 6076-BR-11.

За несколько лет до начала своей нынешней работы заявитель попал в аварию на производстве, в результате которой он потерял кончики двух пальцев. Текущая работа заявителя привела к тому, что он оказался в непосредственной близости от машин, которые могли нанести еще одну травму. Вскоре после начала работы он узнал, что он опасается оборудования и ему очень неудобно проводить техническое обслуживание.Он уволился из-за разумного страха травмы, связанного с работой, которую истец должен был выполнять на этой работе. Совет считает, что у заявителя была необходимая и веская причина для ухода с этой работы, достаточная для установления уважительных обстоятельств. Совет не считает, что от заявителя следовало ожидать попытки улучшить условия своей занятости, поскольку именно работа, на которую он был нанят, вызвала дискомфорт. Совет не понимает, каким образом работодатель мог развеять опасения заявителя и сохранить его в должности механика. Грейвс против Hedwin Corporation , 1189-BR-12.

Заявитель работал у работодателя слесарем по гипсокартону. Первоначально он подал заявку на должность мастера, но ему сообщили, что вакансия недоступна. Он принял позицию гипсокартона, чтобы доказать свою надежность и надежность. Он надеялся продвинуться в ближайшее время. У истца ранее был остеоартрит колен. В первый рабочий день его назначили работать в многоэтажном доме, и прораб запретил ему пользоваться лифтом.Истец сказал своему руководителю, что использование ступеней обострило его остеоартрит. Истец просил о переводе на другую должность, но ему ответили, что такой возможности нет. Заявителю не сказали, что он может пользоваться лифтом, если он предоставит справку от своего врача. Истец уволился с работы, потому что не мог продолжать подниматься по лестнице. Совет постановил, что заявитель уволился по уважительным причинам. Грант против Майкла Груп, Инк. , 4089-BH-12.

2.Здоровье другого человека
Жена заявителя страдала тяжелым заболеванием. Она жила в Северной Каролине с их двумя детьми, но истец проживал в Вашингтоне, округ Колумбия. Из-за болезни жены заявитель уволился с работы и вернулся в Северную Каролину, чтобы заботиться о своей жене и детях. Истец уволился из-за обстоятельств, связанных со здоровьем его жены, о которой истец должен был заботиться, и это причина столь необходимого характера, что у него не было разумной альтернативы, кроме как уехать. Уильямс против Нэшнл Аппликаторс , 539-BR-89.

IV. Бремя доказывания
После того, как установлено, что заявитель добровольно уволился с работы, заявитель должен доказать наличие уважительной причины или уважительных обстоятельств. Чтобы указать на уважительную причину, заявитель должен доказать, что причина увольнения была напрямую связана с условиями работы или действиями работодателя. Чтобы показать действительные обстоятельства, заявитель должен доказать, что причина увольнения была существенной причиной, напрямую связанной с условиями работы или действиями работодателя, или, если причина увольнения была личной, заявитель должен доказать, что причина была необходимой. или принуждение, и что у истца не было разумной альтернативы, кроме как бросить работу.

Если личная причина отказа от курения была связана с проблемами со здоровьем (либо проблема со здоровьем заявителя, либо проблема со здоровьем другого лица, о котором заявитель должен заботиться), заявитель несет бремя предоставления документального доказательства проблемы со здоровьем от врача или больницы. .

Чтобы установить либо уважительную причину, либо действительные обстоятельства, истец должен нести бремя доказывания за счет преобладания доказательств.

А.В целом
Когда заявитель добровольно уходит с работы, он должен доказать, что он ушел по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Харгроув против города Балтимор , 2033-BH-83.

В случае предполагаемого добровольного увольнения, как только работодатель доказал, что заявитель уволился, на заявителе возлагается бремя доказывания того, что увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. В данном случае истец не выполнил это бремя. Chisholm v.Больница Джона Хопкинса , 66-BR-89.

Когда заявитель принимает новую должность в компании и работает на ней более года, эта должность становится статус-кво, и заявитель должен будет показать изменение в новой должности, чтобы доказать уважительную причину. Бакод против Бендикс Филд Инжиниринг Корпорейшн , 567-BR-92.

Истец убедительно (но не достоверно) заявила, что она была выписана. Истец фактически оставил свою должность, и считалось, что она уволилась добровольно.Поскольку она не признала, что бросила курить, у нее не было доказательств, подтверждающих ее бремя доказывания уважительной причины или уважительных обстоятельств для увольнения. Бейли против Mutual of Omaha Insurance Company , 1700-SE-93.

И истец, и работодатель представили противоположные взгляды на то, что произошло до того, как истец добровольно уволился с работы. Комиссия пришла к выводу, что доказательства одинаковы. Поскольку бремя доказывания своей правоты путем преобладания достоверных доказательств лежит на истце, необходимо установить, что истец не выполнила своего бремени.Истец подала заявление об отставке, которая вступает в силу через 30 дней. В ответ работодатель ускорил ее увольнение. В аналогичном случае, когда заявитель направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение заявителя, чтобы вступить в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 начался только через две недели после увольнения. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82. В данном случае Комиссия установила, что работодатель ускорил дату отставки заявителя с 18 июля 2014 года до 17 июня 2014 года.Заявитель имеет право на получение пособия, начиная с 15 июня 2014 г. и заканчивая 13 июля 2014 г. McCalla v. Montgomery Child Care Association, Inc. , 925-BR-15

B. Когда возникают проблемы со здоровьем Проблема
Раздел 8-1001 (c) (2) специально предусматривает, что «лицо, которое увольняется с работы по причине здоровья человека или другого лица, о котором он должен заботиться … должен представить письменное заявление или другое документальное доказательство этой проблемы со здоровьем. из больницы или врача.”Таким образом, если заявитель не может предоставить медицинские доказательства предполагаемых спазмов желудка, вызванных стрессом и переутомлением, не подтверждается ни уважительная причина, ни уважительные обстоятельства. Дэвис против Мэриленда Хоумз для инвалидов , 25-BR-84.

Письма психолога достаточно для выполнения требований раздела 8-1001, когда заявительница направляется к психологу своим врачом, а психолог работает в клинике, где клинический директор имеет M.D. Тернер против Совета по образованию округа Принс-Джордж , 1189-BR-92.

Письменное заявление мануального терапевта не соответствует требованиям Раздела 8-1001, который предусматривает, что в случае проблемы со здоровьем заявитель должен предоставить письменное или иное документальное подтверждение этой проблемы со здоровьем от врача или больницы. Хотя Правление обычно толкует это требование как широкое, чтобы охватить всех специалистов в области здравоохранения, Правление связано решением Специального апелляционного суда Мэриленда, в котором конкретно указано, что мануальный терапевт не является врачом. Beverungen v. Briele , 25 Md. App. 233, 333 A.2d 664 (1975). Решение по этому делу обусловлено только конкретным постановлением Суда, и Совет не постановил, что другие признанные специалисты в области здравоохранения, связанные с врачами и больницами, не могут предоставить достаточные доказательства в соответствии с разделом 8-1001. Райс против Управления образования города Балтимора , 1025-BH-82.

Закон не требует доказательств того, что врач «прямо советует» заявителю уволиться с работы.Следовательно, если заявитель устанавливает, что он или она страдает от недуга, усугубляемого выполненной работой, могут быть подтверждены действительные обстоятельства. Уильямс против Совета по образованию округа Принс-Джордж , 461-BR-85.

Истец подал в отставку из-за личных проблем, которые в какой-то момент привели к довольно серьезным психологическим последствиям. Однако, поскольку истец не представил письменное заявление или другие документальные доказательства проблемы со здоровьем от врача или больницы, как того требует раздел 8-1001, истец не выполнил бремени доказывания. Брюс против People’s Security Life , 885-BH-87.

Заявитель добровольно уволился из-за состояния здоровья, но не смог доказать, что состояние было достаточно серьезным, чтобы не оставлять ему другой альтернативы, кроме как оставить работу. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Staples против Giant Food, Inc. , 685-BR-91.

Заявитель добровольно уволился с работы из-за инсульта, который лишил его возможности выполнять свои должностные обязанности.Заявитель представил Агентству медицинскую документацию о своем состоянии здоровья. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах. Толберт против Source Staffing, Inc. , 2030-BR-12.

У заявителя были проблемы со здоровьем, и он был не в состоянии выполнять даже легкие обязанности. Заявитель не смог сообщить работодателю точную дату, когда он сможет вернуться на работу. Истец просил работодателя продлить ему отпуск, но работодатель не смог этого сделать.В результате истец уволился. Комиссия пришла к выводу, что представление заявителем медицинской документации эксперту по слушанию дела необходимо только в том случае, если есть какие-либо разногласия относительно состояния здоровья заявителя или его способности выполнять свои обязанности. В этом случае заявитель представил работодателю медицинскую документацию, и работодатель не оспаривал состояние здоровья заявителя. Если бы истец не уволился, он, вероятно, был бы уволен по причинам, не зависящим от его разумного контроля.Такое разделение не было бы дисквалификацией. Сам факт того, что он уволился, чтобы сохранить право на повторный прием на работу, не должен превращать его увольнение в дисквалифицирующее. Совет постановил, что у заявителя были веские обстоятельства для увольнения с работы. Смит против Federal Express Corporation , 2275-BR-12. (Медицинская документация не требуется)

Истец приняла решение добровольно оставить свою должность для решения проблем со здоровьем.Комиссия установила, что собственные доказательства заявительницы не подтверждают вывод о том, что она была ограничена в работе по медицинским показаниям. Нет достаточных доказательств того, что заявительнице посоветовал ее врач уволиться с работы. Самодиагностики заявителя недостаточно для удовлетворения требований к доказательствам в соответствии с Аннотированным Кодексом Мэриленда, Статьей о труде и занятости, Раздел 8-1001 (c) (2). Работодатель подтвердил, что истец выполнил работу хорошо. Если заявитель не уволился, работа была возможна.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Хассанейн против OM SAI, Inc. 4267-BR-13.

C. Обоснованность действий работодателя
Заявитель уволился с работы, а не столкнулся с дисциплинарными взысканиями со стороны работодателя. Заявитель знал, что ему было предъявлено обвинение в предполагаемых сексуальных домогательствах к работающим женщинам, но работодатель не сообщил заявителю имена заявителей, а также точный характер жалоб.Из-за этого истец не мог доказать, что отстранение работодателя было необоснованным. В этом случае работодатель должен был доказать, что дисциплинарное взыскание было разумным. Работодатель не смог выполнить это бремя доказывания. Истец уволился с работы по уважительной причине по смыслу закона. Халл против Управления отходами Мэриленда, Inc. , 677-BR-89.

Истец уволился в связи с выговором. Истец не смог доказать, что выговор был необоснованным или что он был дан в унизительной, оскорбительной или запугивающей манере.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Доутон против Oxford Realty Services Corporation , 414-BR-91.

Заявитель запросила четыре выходных дня, а работодатель согласился предоставить ей только три выходных. Действия работодателя были разумными с учетом всех обстоятельств, включая отказ заявителя получить куратор по оказанию помощи в течение четвертого дня. После того, как работодатель отказал заявителю в просьбе, заявитель ушел с работы и уволился.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Хеврон против больницы общего профиля Монтгомери , 78-BR-87.

Заявительница добровольно уволилась с работы, потому что ей было неудобно разговаривать с ней своим начальником. Надзиратель намекнул, что заявительница участвовала в расследовании относительно того, когда и как определенные наркотики пропали из ее тележки. Заявительнице также не нравились утверждения своего начальника о том, что на карту поставлена ​​лицензия заявителя на медсестру.Комиссия сочла это недостаточным основанием для уважительной причины или уважительных обстоятельств. Адамс против SSC Glen Burnie North Arundel Operating Company LLC , 2825-BR-12.

Истец добровольно уволился во время собрания. До собрания, на котором заявитель уволился, работодатель не собирался делать ей выговор, дисциплинарно или предупреждать. Работодатель просто хотел обсудить ситуацию, которая произошла накануне. Истец отреагировал непропорционально размаху и предмету собрания без уважительной причины.Истец не предпринял попыток разрешить имеющуюся у нее жалобу. Она не исчерпала доступные ей альтернативы, но внезапно уволилась, сразу же сожалея об этом решении и пытаясь отменить отставку. Истец мог страдать от беспокойства, и это, безусловно, могло усугубить ситуацию. Однако это не устанавливает действительных обстоятельств, когда заявитель не предпринимал попыток решить проблему до выхода. Комегис против округа Балтимор, Мэриленд, , 85-BR-13.

Добровольный выход – раздел 8-1001, продолжение

.