Как изменить образование в вк с телефона. Информация о пользователе ВКонтакте: обновление

Привет! Продолжаем экспресс экскурс по полям, которые можно заполнить на своей страничке вконтакте. Сегодня мы поговорим про графу “образование” и про то, как правильно внести туда необходимую информацию.

Вообще на этой вкладке можно заполнить следующие поля:

• Страна: . Указываем страну, в которой учились.
• Город: . Здесь указываем город.
• Школа: . Тут должен быть номер вашей школы, лицея, гимназии и тд.
• Год начала обучения: .Пишем год.
• Год окончания обучения: . Аналогично.
• Дата выпуска: . Год, когда вас выпустили из школы с аттестатом.
• Класс: . Буква класса “а”, “б” и тд.
• Специализация: .Если было какое-либо направление обучение, то указываем его сюда, например “информационно-технологическое”, “хим-био” и тд.

Добавить можно максимум 10 средних учебных заведений.

Высшее образование. Здесь Вы можете указать основное и дополнительные высшие образования.

По-умолчанию основное высшее образование может быть одно, а дополнительных несколько. Всегда можно добавить пункт, нажав на кнопку “Добавить образование”. Это актуально если вы получили 2 или 3 высшее, или закончили какие-либо курсы повышения квалификации.

Основные поля:

• Страна: . Страна, в которой вы учились в ВУЗе.
• Город: . Сам город.
• Вуз: . Наименование высшего учебного заведения. Обратите внимание на то, что оно может быть как полным, так и сокращенным.
• Факультет: . Здесь указывается факультет.
• Кафедра: . Тут соответственно кафедра.
• Форма обучения: . Указывается дневная, вечерняя или заочная.
• Статус: . тут список расширенный, можно выбрать – “Абитуриент”, “Студент (специалист)”, “Студент (бакалавр)”, “Студент (магистр)”, “Выпускник (специалист)”, “Выпускник (бакалавр)”, “Выпускник (магистр)”, “Аспирант”, “Кандидат наук”, “Доктор наук”.
• Дата выпуска: . тут все и так предельно ясно.

Как только все необходимые поля заполнены – необходимо нажать на кнопку “сохранить”. Как только вы это сделаете, на главной страничке вашего профиля появится графа образование, где будет отражена вся эта информация.

К слову, можно заполнять только часть полей, например, указывая только ВУЗ, без кафедры и тд, а школу без года выпуска.

Если возникли вопросы – спрашивайте.

Понятное дело, что искать людей намного проще, если они пишут о себе более-менее правдивую информацию. Так вот, если Вы хотите, чтобы Вас тоже можно было легко найти, нужно указать в своем профиле как можно больше данных.

И сейчас мы разберемся, как заполнить Вконтакте поле «Образование» и указать компании или предприятия, в которых Вы работали/работаете.

Как выбрать школу

Сначала нужно зайти на страничку редактирования данных. Зайдите в свой аккаунт Вконтакте, нажмите по стрелочке, возле миниатюры страницы в правом верхнем углу, и выберите из выпадающего списка «Редактировать». Или можете сразу нажать на кнопочку «Редактировать» под аватаркой.

Чтобы указать школу, в которой Вы учитесь или учились, кликаем по вкладке «Среднее и дополнительное образование». На этой же вкладке выбирается также учебное заведение, в котором Вы получили среднее образование: колледж, техникум и другое.

Заполняйте предложенные поля. Если Вы не нашли свою школу в списке, то написать номер в это поле у Вас не получится. Школу можно выбрать только из выпадающего списка, а добавлять в него данные может только администрация сайта Вконтакте.

Если Вы меняли школы, тогда заполняйте поля и нажмите «Добавить еще одно учебное заведение». Когда все укажите, нажмите кнопку «Сохранить», чтобы изменения были сохранены.

Выбор института

Для того чтобы указать учебное заведение, в котором Вы получили высшее образование, перейдите на вкладку «Высшее образование». Дальше заполните все предложенные поля.

Если Вы учились на бакалавра в одном институте, а магистратуру заканчивали в другом, тогда сначала укажите первый институт, потом нажмите «Добавить образование», и заполните данные про второй институт.

Как указать место работы

Теперь давайте заполним место работы. Для этого перейдите в правом меню на вкладку «Карьера».

Вписывайте название компании, город, должность, года, когда Вы там работали. Так же, как и в предыдущих пунктах, если Вы работали в разных местах, тогда нажимайте кнопку «Добавить еще одно место работы» и заполняйте поля для данных.

Сохраните внесенные изменения.

На этом все. Теперь на Вашей страничке достаточно информации, чтобы Ваши коллеги, одноклассники и одногруппники могли без проблем Вас найти.

ВКонтакте произошли некоторые нововведения. Недавно раздел ВКонтакте, в котором редактируется информация о человеке, был обновлен. Дизайн усовершенствовали, а поля для ввода информации стали крупнее. Но самое важное, что касается обновлений, – это то, что каждый пользователь сети теперь может давать ссылку на паблик или сообщество в графе «Место работы».

Для того чтобы в графу «Место работы» ввести ссылку на свой паблик или сообщество, для начала нужно на своей странице перейти по ссылке «Редактировать».

Перед Вами откроется привычное для Вас окно с разделами:

• «Основное»,
• «Контакты»,
• «Интересы»,
• «Образование»,
• «Карьера»,
• «Служба»
• «Жизненная позиция».

В разделе «Карьера» Вы увидите графу Место работы в Контакте. Если Вы наведете курсор мыши на эту графу и кликните левой кнопкой мыши, то перед Вами откроется список всех сообществ, руководителем которых Вы являетесь и в которых Вы состоите. Вы можете выбрать одно из этих сообществ или пабликов.

Администрация сайта уверена в том, что коллективу, в котором Вы работаете, желательно иметь свое представительство в социальной сети. Теперь руководители фирм и компаний могут создавать сообщества ВКонтакте для обмена информацией с сотрудниками, а также для сообщения об изменениях в графике работы или других нововведениях на работе. Теперь Место работы в Контакте будет указываться в разделе основной информации Вашей страницы.

После того, как Вы сохраните изменения, ссылка на паблик или сообщество будет отображаться в графе «Карьера». В графе будет указана информация о названии Вашего паблика или группы и аватарка. Если Вы наведете курсор мыши на фотографию, Вы сможете увидеть тултип сообщества. Так же, как и обычно, Вы сможете ввести в графу о месте работы название предприятия, фирмы или учреждения, в котором Вы работаете, даже если у них не имеется своего сообщества ВКонтакте.

Как уже упоминалось, место работы, на котором Вы работаете, будет содержать в себе основную информацию о пользователе ВКонтакте. Теперь ВКонаткте нет напоминания о том, что социальная сеть была создана для тех, кто учился в элитных ВУЗах. Раньше, даже если Вы были руководителем крупной компании, место учебы было более значимо для пользователей сети и указывалось в тултипах и списках друзей. Сведения о месте учебы в себе содержала и основная информация о пользователе ВКонтакте.

Сегодня место, на котором Вы работаете, намного важнее ВКонтакте, чем место учебы. ВУЗ, в котором Вы учились, теперь отображается ВКонтакте, если Вы не ввели в социальной сети информацию о месте, где Вы работаете.

Если Вы ввели информацию сразу о нескольких местах работы, то в основной информации будет отображаться только последнее место работы. Весь список мест работы будет содержать только полная информация о человеке.

Теперь Вы в курсе о нововведениях ВКонтакте, которые касаются информации о месте Вашей работы. Теперь Вы можете создать паблик или группу, которая будет объединять всех Ваших сотрудников, а также сможете указывать место своей работы в основной информации и давать ссылку на сообщество, которое представляет Ваше предприятие, компанию или фирму в социальной сети.

Зайти в раздел редактирования можно с любой страницы социальной сети ВКонтакте . В меню слева, рядом с графой «Моя страница», есть небольшая кнопка «ред.», если кликнуть по ней, то перейдем к редактированию страницы. Так же можно нажать кнопку «редактировать страницу» на главной странице Вашего профиля, кнопка находится под главным фото.

Вверху страницы имеются вкладки для выбора раздела. Выбираем вкладку «образование».

Снова мы видим, что можно выбрать «среднее» образование или «высшее». Вверху страницы имеются соответствующие кнопки.

Заполним, для примера, среднее образование. Страна и город выбираются в выпадающем меню. Обычно данные по умолчанию стоят те, которые Вы указывали при регистрации . Если необходимо изменить, то кликаем по городу и вводим первые буквы города, а затем выбираем нужный из выпадающего списка — наводим курсор мыши и кликаем левой клавишей. Несуществующий город ввести не удастся.

Идентичным способом выбираем школу. Если список школ велик, то вводим цифры для отсеивания ненужных результатов. Например, если ввести «12», то покажутся все школы, в которых входит число 12 — 120, 121, 12, 112 и тому подобное. Так же выбираем нужную школу и кликаем левой клавишей мышки.

Появляются дополнительные поля для заполнения — год начала обучения, год окончания обучения, год выпуска и класс. Заполняются таким же образом — кликаем в поле мышкой и выбираем нужный год или букву для указания класса обучения.

Специализация (если была или есть) заполняется произвольно, свободно вводим текст без какого либо выбора.

После заполнения, необходимо нажать кнопку «сохранить», иначе Ваши данные не запомнятся и место учебы не появится.

При необходимости, можно удалить место учебы. Для этого, справа от заполненной формы, имеется кнопка «удалить».

Имеется возможность указывать более одного места учебы. Для добавления еще одной школы, под уже имеющейся заполненной формой, нажимаем «Добавить еще одно учебное заведение». После этого появится точно такая же форма для заполнения.

После сохранения сверху появится оповещение, что данные сохранены и можно переходить в другие разделы.

Раздел «Высшее образование». Страна и город выбираются точно так же, как и при добавление школы. Вуз выбирается из имеющихся в выбранном городе. Кликаем по полю «ВУЗ» и выбираем из появившихся. Можно ввести несколько букв из названия, для уменьшения количества показываемых ВУЗов.

Факультет выбирается таким же образом — можно покрутить колесиком и найти нужный, либо ввести название или часть названия, а затем выбрать из предлагаемых.

Рекомендуем также

ТОП-60 оформлений группы вк (божественные примеры)

Дизайн – это первое, что видит пользователь при входе в группу. Он должен быть не просто стильным. Люди чаще совершают покупки в группах с полноценным дизайнерским оформлением и удобной навигацией, нежели в сообществах, где есть только аватарка. Смекаете?

Поэтому оформление группы вк нужно создавать с умом, продумывая все мелочи. В помощь Вам эта статья, она расскажет и покажет, как круто оформить сообщество.

Элементы оформления

Оформить группу можно разными способами. Кто-то использует только обложку и аватар, кто-то разрабатывает полный пакет элементов, включая шаблоны товаров и постов.

Универсального рецепта для дизайна нет, все зависит от Ваших целей и фантазии. В статье будут все возможные блоки сообщества, которые можно оформить в едином стиле. И чтобы Вам было понятнее, к каждому пункту я приведу примеры.

1. Аватар

Главная картинка группы расположена рядом с названием. Аватарка – единственный элемент, который виден пользователям еще до момента входа в паблик. От ее привлекательности зависит, зайдет человек в Вашу группу или нет. Есть несколько вариантов представления аватара.

Пример 1.

Логотип

Отлично подойдет, если у Вас крупный бренд, чей фирменный знак хорошо известен и не вызывает вопроса “Что это за компания?”.

Известный бренд

Пример 2.

Название

Используйте, если Ваша организация малоизвестна. А чтобы сразу было понятно, чем Ваша группа полезна подписчикам, добавьте краткое описание деятельности мелким шрифтом.

Название компании

Пример 3. Тематическая картинка

Один из самых наглядных способов отразить сферу работы сообщества. Например, для салона цветов можно выбрать аватарку с букетом, а для группы компьютерной помощи – ноутбук с инструментами. В общем подбирайте картинки, которые вызывают соответствующие тематике паблика ассоциации.

Сфера работы

Пример 4. Личное фото

Вы решили продвигать личный бренд? Тогда обязательно разместите на авате сообщества своё фото.

Личный бренд

2. Обложка

Заметив Ваш классный аватар в ленте или списке сообществ, пользователь может перейти в группу. И первое, что бросится ему в глаза здесь – обложка или шапка. Это горизонтальный баннер вверху страницы. Шапка группы должна отражать тематику и направленность Вашего сообщества, на неё можно добавлять контакты, УТП, адреса или призывы и многое другое.

Вы можете сделать ее статичной или динамичной, вставив интерактивные элементы. А можно вообще сделать обложку живой из фото и видео.

Пример 1.

Активные подписчики

На динамичной обложке, как в примере, Вы можете показывать топ активных подписчиков группы, аватарки последних вступивших в сообщество и т. д. Таким образом Вы повысите вовлеченность, люди будут стремиться, чтобы их фото мелькнуло на шапке.

Баннер с интерактивными вставками

Пример 2. Лицо бренда

Яркий пример статической обложки с изображением блогера-владельца группы и названием. Для личного бренда самое то – Вас же должны узнавать и запоминать?

Статичная обложка

Пример 3. Привлекающее видео

Вставьте до 5 слайдов в шапку, которые сменяют друг друга. Необычная презентация группы сразу привлечет внимание пользователей.

Но есть минус, живые обложки воспроизводятся только на мобильных устройствах (поэтому и пример с мобильного).

Живая обложка

На ПК показывается только первый слайд или любая другая картинка в статичном виде.

Фрагмент живой обложки

Следующий элемент визуально продолжает шапку группы, поэтому я поместила его сюда же. Это кнопки действия. Они настраиваются в разделе “Управление”. Вы можете назвать кнопку по-разному, в зависимости, например, от оффера, расположенного в шапке.

Пример 1. Подробности

Подробнее

Пример 2. Звонок

Позвонить

Пример 3. Перейти к рассылке

Перейти

Пример 4. Переход на сайт

Сайт

Пример 5. Регистрация

Регистрация

Пример 6. Заказ

Заказать

3. Меню

Это навигатор по Вашей группе. Меню облегчает поиск информации для подписчиков. Особенно актуально, если Ваша группа создана для продаж и демонстрации разных категорий товаров и услуг.

И сразу определимся: меню – оно в Африке меню. Оно будет перенаправлять пользователей в основные разделы Вашей группы. Самое большое отличие здесь разве что в расположении. Поэтому примеры ниже иллюстрируют именно то, как меню расположено и как выглядит в этом случае.

Пример 1. Виджет-меню

Если хотите быть в тренде – это Ваш вариант. Это миниатюрные иконки под названием или описанием группы. Настройте их в разделе “Управление сообществом”. Только учтите, что на внешние ссылки переход будет невозможен.

Виджеты-иконки

Кстати. Оптимизируйте общение с клиентами с помощью SaleBot. Чат-бот автоматически ответит на сообщения, сохранит данные о клиенте и его заявках. А еще Вы сможете не только выбрать готовый шаблон ответов, но и создать свой. Согласитесь это облегчит работу в соцсети? Кликайте и тестируйте 7 дней бесплатно -> SaleBot (Промокод “Inscale” + 7дней бесплатного доступа)

Пример 2. Закрытое

Размещается в блоке “Свежие новости” на главной странице. Для удобства пользователей переименуйте его в настройках на слово “Меню”. Виден этот элемент будет только при нажатии на вкладку.

Вид при нажатии

Пример 3. Открытое

Отдельная вики-страница с настройкой переходов между разделами. Создайте отдельно закрепленную запись с кнопкой “Открыть меню”, по которому гости или подпсчики зайдут в меню.

Открытое меню

Пример 4. Скрытое

Разворачивается только при нажатии на активную ссылку в описании группы. Оформить ссылку Вы можете в виде текста или эмоджи. Но сейчас такое меню редко кто используют, это устаревший вариант. Но если Вам он нравится, дерзайте.

Ссылка для разворота меню

Пример 5. Слитное

Цельное изображение на закрепленной записи и полноразмерном аватаре. Но полноценным полотном выглядит только на ПК, в мобильной версии виден только баннер.

Когда появилась возможность загружать в группу обложки, полноразмерный аватар изжил себя и отображается в виде мини-версии. Поэтому сейчас от разработки слитных меню практически отказались. Но я все же привела этот пример для разнообразия.

Вид с ПК

4. Закрепленный пост

Запись, которая сохраняется и висит в самом верху ленты. Пост в закрепе скрывает описание и меню группы. Это один из самых распространенных вариантов. Но Вы можете выбрать другой, примеры ниже.

Пример 1. Знакомство

Здесь можно рассказать о себе и компании, продемонстрировать Ваше УТП, ключевые преимущества, условия работы. Это может быть текст с вложенными изображениями или короткий презентационный видеоролик.

Рассказ о себе

Пример 2. Продающий пост

Запись, рекламирующая определенные товар или услугу. Но помните, что она обязательно должна содержать оффер для целевой аудитории и триггеры. Они ускорят процесс принятия решения о покупке.

Реклама товара

Кстати. Если Вы планируете продающий пост запускать в рекламу, то первое, на что нужно обратить внимание – качественная аудитория. Так и эффект лучше и не придется распылять бюджет. Собрать ее моно через парсеры. Самый ТОПовый – Pepper Ninja (“INSCALE2021” +30 дней при оплате).

Пример 3. Ссылка на сайт

Используйте этот прием для увеличения трафика на официальный сайт компании. Не подумайте, что это выглядит обычной синей активной ссылкой. Такой пост сопровождается яркой картинкой с оффером, нажав на нее, человек перейдет на внешний ресурс.

Ссылка на внешний ресурс

Пример 4. Форма сбора лидов / заявок

Такой пост служит лид-магнитом для целевой аудитории. Часто он содержит кричащий оффер и выгодное предложение на спец. условиях, которое можно получить после заполнения короткой анкеты. Так Вы сможете получить не только контакты потенциальных клиентов, но и интересующую Вас информацию от них или готовые портреты ЦА.

Заполнение анкеты

Пример 5. Анонсы

В них можно рассказать о новинках компании или предстоящих мероприятиях. Ваша цель в таком закрепленном посте – проинформировать подписчиков и подогреть интерес к какому-либо событию.

Анонс мероприятия

Пример 6. Новости

Пост, где Вы отразите главные новости компании. Это может быть информация о режиме работы, обновлении ассортимента, праздниках и т.п.

Новости компании

5. Виджеты

Это дополнительные блоки, на которых можно разместить важную информацию для подписчиков или функциональные элементы. Они помогают в коммуникации с аудиторией и облегчают работу администраторов групп.

Виджеты в ВКонтакте постоянно обновляются и дополняются. Ниже привожу самые популярные и полезные.

Пример 1.

Приветствие / информация о себе

Создает персонализированное обращение к каждому подписчику сообщества, что влияет на уровень лояльности. Этот виджет расположен над лентой новостей и отлично виден как с ПК, так и с мобильного приложения. Здесь можно кратко рассказать, что ожидает пользователя в Вашей группе.

Рассказ о группе

Пример 2. Оформление заявки

Подходит для повышения уровня Ваших продаж. В группе виджет отображается дополнительной кнопкой “Оформить заказ” или “Сделать заявку”. При переходе по ссылке, пользователь указывает информацию о желаемом товаре и свои контактные данные.

Ссылка на виджетЗаполнение заявки

Заявки с виджета могут копиться в специальной структурированной табличке или падать в Ваши личные сообщения.

Пример 3. Подписка на рассылку

Такой вид Вы можете использовать для сбора теплой базы и автоматической рассылки сообщений и предложений заинтересованным пользователям. При этом пользователь может подписаться сразу на все рассылки или только на наиболее актуальные для него. С помощью этого виджета Вы сэкономите на запуске email-маркетинга, а также определите интересы своей ЦА.

Получение рассылки

Пример 4. Участие в акции

С помощью этого виджета Вы повысите конверсию маркетинговых мероприятий и увеличите активность аудитории.

Виджет-конкурс

Пример 5. Оставление отзыва

Товары или услуги с множеством положительных отзывов вызывают больше доверия у пользователей. Если Вы собираете обратную связь от покупателей, покажите ее на всеобщее обозрение с помощью виджета.

Он отобразит последние комментарии от подписчиков на главном экране. Такой прием повысит не только продажи, но и лояльность аудитории к продукту, а также количество фитбек-комментариев.

Отзывы клиентов

Пример 6. Задать вопрос

При нажатии на этот виджет, пользователи Вашей группы попадают в личные сообщения сообщества, где смогут задать все интересующие вопросы. Таким образом Вы можете принимать заказы или собирать отзывы.

Вопросы пользователей

Пример 7.

Просмотр товаров

Карточки товаров необходимы для повышения продаж. Лучше, если они будут оформлены в едином стиле группы. Это станет дополнительным фактором доверия к продукту.

Раздел с товарами может отображаться сразу под закрепленной записью. Здесь число просмотров довольно высоко, из-за удобного и наглядного расположения.

Карточки товаров

Другой вариант отображения – в правом боковом меню группы. Здесь просмотров будет меньше, так как место более труднодоступное для подписчиков.

Товары в боковом меню

Интересно. Не успеваете вовремя выложить пост или историю? Или не знаете что выкладывать в своем аккаунте? Эти проблемы можно решить за пару минут с помощью SmmBox. Сервис составит контент-план и автоматически будет публиковать материал любого формата. А еще он найдет популярный контент под указанную тематику. Согласитесь таких сервисов мало? Кликайте и пользуйтесь бесплатно -> SmmBox

6. Подкаст

Это аудиоблоги с расширенными возможностями прослушивания. В них нет рекламы, можно слушать в фоновом режиме, а также скорость прослушивания: замедлять или ускорять скорость прослушивания.

К подскастам при публикации Вы можете добавлять текст, изображения, видео, опросы. Размещать их можно над лентой или сбоку.

Пример 1. Аудио

Обычные аудиодорожки в группе могут отображаться под разделом с информацией – на виду у подписчиков.

Аудио подкаст

Пример 2. Видео

Аналогичная история с видеозаписями. Они могут отображаться в правом меню или одним из центральных блоков. В обоих вариантах пользователям видны обложки видео, поэтому лучше оформлять их в едином стиле группы.

Видео подкаст

7. Ссылки

Раздел со ссылками находится в правом боковом меню. Он помогает установить связь с подписчиками, причем есть несколько вариантов ссылок.

Пример 1. Соцсети

Самый распространенный способ – разместить ссылки на аккаунты в других социальных сетях. Это обеспечит трафик во все Ваши профили. Обратите внимание, как на данном примере оформлены иконки ссылок. Обложки в едином стиле – правило хорошего тона.

Ссылки на аккаунты в соц.сетях

Пример 2. Официальные сайты

Часто раздел используют и для ссылок на официальные сайты компании или сайты-помощники. Так Вы повышаете лояльность к своей группе. Пользователи видят наличие сайтов и больше доверяют Вам.

Ссылки на сайты

Пример 3. Отзывы

Ссылки на отзывы клиентов – еще один эффективный вариант использования раздела. Если у Вас небольшое количество товаров, можно прикрепить разделы с фитбеком на каждый из них.

Ссылка на отзывы

Пример 4. Партнеры

Крупные компании часто имеют партнеров, сотрудничают со смежными по профилю организациями, используют взаимопиар. В разделе со ссылками можно разместить и бренды-партнёры. Это покажет степень масштаба Вашего сообщества.

Ссылки на сайты партнеров

Кстати. Еще один простой способ создать пост который точно станет популярным – подсмотреть, что зашло у конкурентов, и сделать что-то похожее. В этом Вам поможет сервис ЭдСпойлер. Переходите по ссылке -> AdSpoiler. (INSCALE – скидка 15%).

Пример 5. Контакты

Если сообщество создано для личного бренда, то можно разместить в разделе ссылки на личные страницы владельца сообщества.

Ссылки на личные страницы

8. Обсуждения

Блок с обсуждениями располагается в правом боковом меню. Подписчикам только дай волю обсудить Вас, Ваши услуги или какую-то конкретную тему. Расскажут всё и даже больше. Поэтому этот блок Вам в любом случае будет полезен.

Блог обсуждения

Пример 1. Отзывы

Необходимо собирать мнения и впечатления о Вашем продукте, тем самым налаживать обратную связь.

Отзывы клиентов

Пример 2. Вопрос-ответ

Вы можете отвечать на вопросы пользователей или сами составить список часто задаваемых вопросов и прописать на них ответы.

Ответы на частые вопросы

Пример 3. Правила

Вы можете опубликовать правила сообщества, рассказать о том, какие посты и комментарии разрешены к публикации, а какие будут удаляться модераторами и т. д.

Правила группы

Пример 4. Конкурсы и победители

сли Вы проводите в группе конкурсы и розыгрыши, то можно вести архив или публиковать информацию о условиях подведения итогов и данные о победителях. Это покажет достоверность Ваших акций.

Информация о конкурсах

По теме:
Конкурс ВКонтакте: 20 идей + 9 советов маркетолога
Как провести конкурс Вконтакте: 10 правил + 10 сервисов

9. Аудио альбомы и видео

Вы должны продумать все до мельчайших деталей, даже таких, как дизайн обложек видео, фотоальбомов и плейлистов. Ниже я покажу на примерах удачное и правильное оформление.

Пример 1. Корпоративные цвета

Видеозаписи

Пример 2. Обложки-карточки товаров

Фотоальбомы

Пример 3. Яркие тона

Плейлисты

10. Мероприятия

Раздел отображается в правом боковом меню группы. Там можно разместить ссылки на прошедшие и на предстоящие события. Опять же, не забываем про оформление в общем стиле группы.

Ссылки на события

11. Посты

Дизайн записей на стене должен быть в едином стиле. Это нужно для повышения узнаваемости Вашего бренда и формирования доверия к нему. Но не обязательно использовать один шаблон. Допустимо применять различные подложки для разных видов рубрик. Например, для информационных постов – одна подложка, для развлекательных – другая, и так далее.

Пример 1.

Картинка / видео

Самый распространенный вариант постов. В виде картинки или видео можете публиковать юмористический контент, схемы или примеры работ, отзывы и т.д.

Картинка+видео

Пример 2. Аудио / плейлисты

Музыкальная подборка развлечет пользователей. Например, в паблике по фитнесу можно выложить музыку для тренировок, а в группе по организации мероприятий подборку песен – поздравлений с каким-либо праздником.

Подборка аудиозаписей

Пример 3. Текст

Это могут быть истории из личного опыта или отзывы клиентов. Для наглядности разбавьте много букв абзацами, эмоджи и хэштегами.

Рассказ

И пока на забыл, если вы планируете рекламные активности, то пополнять бюджет рекомендую через сервисGetuniq, с ним вы здорово сэкономите. Только тссс… Кликайте и тестируйте -> Getuniq.

Пример 4. Опросы

Опросы повышают активности в группе. Могут быть анонимными или общедоступными. Устройте голосование среди пользователей, и Вы получите обратную связь от подписчиков и лучше узнаете свою аудиторию.

Опрос пользователей

Пример 5. Карта

Географической карта в сообществе разъяснит местоположение Вашего офиса или магазина, а также покажет схемы проезда.

Место нахождения

Пример 6. Постер

Это текст на фоновой картинке. Сюда можно залить любую информацию: от шуток до важных новостей группы.

Пример 7. Документ

Наверняка Вы встречали файлы в формате pdf на стене сообществ. Документы-это не только официальные бумаги, приказы и распоряжения. Это могут быть полезные методички по Вашей тематике, подборка книг, чек-листы и т. д.

12. Статьи

Ключевое преимущество такого типа постов – текст можно отформатировать и сделать в виде настоящей электронной статьи, открывающейся в отдельной вкладке. В статью можно ставить текст, картинки, видео, ссылки. Они имеют обложки, которые можно оформлять в едином стиле группы или картинками, отражающими содержание.

Список статей может располагаться в правом боковом меню или центральным блоком под разделом с информацией.

Статьи в боковом менюСтатьи в центральном блоке

13. Истории

Контент, который не попадает в общую ленту сообщества в ВК, а доступен в отдельном разделе в течение суток после публикации. Вот несколько идей для сторис вк:

• Анонс. Используется для повышения просмотров новых записей или статей в ленте;
• Вопрос/ответ. Ответы на самые частые вопросы от подписчиков;
• Геймификация. Взаимодействуйте с подписчиками в игровой форме, повышайте вовлеченность аудитории;
• Листинг. Когда информацию можно разделить на несколько пунктов. Например, на тему “5 советов, чем занять себя дома”, первая история с заголовком, а далее одна история – один совет.

Истории группы

Форматы изображений и сервисы

Ваше сообщество должно одинаково круто смотреться и на ПК, и на мобильнике. И это реально, если будете соблюдать соотношение сторон каждого элемента и адаптировать их содержимое под просмотр на всех устройствах. Разберемся, как это сделать.

• Обложка. Оптимальный размер для ПК и мобилки 1590х400. Чтобы в приложении самое важное не обрезалось, помещайте в безопасную зону – в центр;
• Аватар. Квадратная или круглая миниатюра 200х200. Она и в ПК, и в мобильной версии отображается в полном объеме;
• Баннер/пост. Квадратная запись на стене 510х510. Одинаково крупно смотрится в обоих случаях. Размер 510х300 в мобилке будет уменьшатся;
• Карточки товаров. Для обложке на товары подойдет любой квадратный формат. Делайте покрупнее, чтобы не терялось качество картинки. Например, 1000х1000
• Фотоальбомы. Один формат – 1200х800. Не помещайте текст вниху обложки, на него наложится название фотоальбома;
• Видеозаписи. Обычно обложка выставляется автоматически из набора случайных скриншотов ролика. При желании можно загрузить свою, размером 1280х720;
• Статьи. Заставка размером 510х286. Чтобы дизайн обложки не перекрывался названием статьи, учитывайте длину заголовка: уместится он в одну строку или нет.

По теме: Статистика Вконтакте: 15 важных метрик

Для оформления группы ВКонтакте не обязательно прибегать к помощи профессиональных дизайнеров и платить за это большие суммы. Ниже я собрала сервисы для красивого оформления и правильной упаковки сообщества. С ними Вы все сделаете самостоятельно.

Название сервиса	Бесплатный доступ	Платный доступ
Сanva	Есть	От 760 руб/мес
Сrello	Есть	610 руб/мес
Supa	Есть	990 руб/мес
Smmbullet	Есть	Нет

НАС УЖЕ БОЛЕЕ 32 000 чел.
ВКЛЮЧАЙТЕСЬ

Коротко о главном

Оформление группы вконтакте не роскошь, а необходимость для современного ведения бизнеса в социальных сетях. Ваш продукт может быть несказанно хорош, но какой в этом толк, если группа его не презентует или делает это не в полной мере.

По теме:
Охват в Вконтакте: что это + как посмотреть
Аудиореклама в Вк: как настроить + примеры
Промопост в Вк: примеры + лайфхаки от эксперта
Сервисы накрутки Вконтакте: 25 сервисов + 5 советов
Автопостинг Вконтакте: 21 сервис + 9 главных функций
Накрутка подписчиков в группу Вк: 25 сервисов + 7 лайфхаков
Биржа рекламы ВКонтакте: ТОП-8 сервисов + 10 функций

На Ваше счастье сейчас нет необходимости нанимать дизайнеров или обращаться в специализированные агентства для разработки продающего визуала. Все макеты можно создать самим с помощью простых онлайн-конструкторов. Главное начать. Удачи!

Как отключить поиск по номеру телефона «Вконтакте»

Недавно в соцсети «ВКонтакте» появилась новая настройка – «Кто может найти меня при импорте контактов по номеру». Вроде бы благое начинание: хочешь, чтобы тебя нельзя было найти, – настрой, не найдут. Вот только по умолчанию искать вас позволено вообще всем пользователям, а раньше даже и выбора не было! Сама «ВКонтакте» особо о появлении новой настройки не распространяется, так что многие пользователи не в курсе и используют настройки по умолчанию. А надо бы поменять.

Откуда все это взялось

Начнем с того, что с какого-то момента при регистрации в крупнейшей российской соцсети стало обязательно указывать номер телефона, а тех, кто зарегистрировался ранее, настоятельно просили привязать свой аккаунт к номеру. Ввести произвольный номер не получится, поскольку соцсеть требует код подтверждения из смс. Думаю, так «ВКонтакте» борется с огромным количеством фейковых страниц и ботов, хотя официально пользователю это подается под соусом заботы о безопасности страницы (впрочем, к безопасности это тоже имеет отношение). К тому же говорится, что телефон нигде не показывается и используется только для входа на сайт. Однако на самом деле это не совсем так.

В публичной анкете вы можете указывать или не указывать свой номер – тут «ВКонтакте» ни на чем не настаивает. Те, кто аккуратно обращается со своими персональными данными, не указывают. Однако, как вы понимаете, социальной сети номер все равно известен.
Проблема вот в чем: во «ВКонтакте» есть опция – найти друзей. Например, это можно сделать, поделившись адресной книгой почтового аккаунта или импортировав адресную книгу своего телефона. Социальная сеть найдет аккаунты владельцев этих номеров телефонов и предложит добавить их в друзья.

При этом не важно, указан номер телефона у найденных людей в публичной информации или нет, – в список потенциальных друзей они все равно попадут. Все потому, что параметр «Кто может найти меня при импорте контактов по номеру» по умолчанию имеет значение «Все пользователи», и мало кто догадывается эту настройку изменить.

Ну и что тут плохого?

Функция поиска друзей, конечно, удобная. Но, во-первых, как-то нехорошо получается: «ВКонтакте» заявляет, что номер телефона, который вы указывали при регистрации, используется только для входа на сайт, а на самом деле нет. Во-вторых, что если искать вас по номеру телефона будут не настоящие друзья, а, скажем, спамеры? При помощи «ВКонтакте» они смогут связать номер с владельцем – узнать его имя, семейное положение, лучших друзей, место учебы, работы, увлечения, год рождения и так далее.
И телефонные спам-звонки заиграют новыми красками – теперь эти люди будут обращаться к вам по имени, знать ваши интересы и как зовут вашу собаку. И пускай даже так у них не получится продать вам пылесос, но все равно неприятно, да? Вряд ли вы собирались делиться всей этой информацией со случайными людьми.

Существенные угрозы

А если воспользоваться этой функцией решат не спамеры, а мошенники? О телефонном мошенничестве мы писали уже множество раз. Обладая даже небольшим количеством информации о потенциальной жертве, мошенники увеличивают свои шансы в разы. Например, они могут:

• Звонить от имени банка, используя вашу персональную информацию, обращаться к вам по имени и просить сообщить данные карты или другую персональную информацию, пугая, например, блокировкой счета.
• Писать в мессенджерах от имени друзей и выманивать деньги/рассылать вредоносные программы. Или, что еще хуже, писать вашим друзьям от вашего имени.
• Звонить от имени компании, в которой вы работаете, вытягивать информацию или просить совершить какие-либо действия.
• Звонить от имени родственников и просить о помощи/переводе денег – и так далее.

Что с этим делать?

• Правильно настройте приватность «Вконтакте», чтобы посторонние не видели о вас слишком много информации. О том, как это сделать, читайте здесь.
• Установите настройку «Кто может найти меня при импорте контактов по номеру» в более приватное положение – например, «друзья или друзья друзей» либо «никто».

• Используйте приложение Kaspersky Who Calls (для Android, для iOS), чтобы сразу видеть, кто вам звонит, и не связываться со спамерами и мошенниками.

Редактирование полей — ПОЛЯ

Данный функционал доступен только администратору аккаунта.

Поменять название/Удалить поле или значение.

Вам нужно зайти в раздел, который необходим. Открыть одну из карточек. Выбрать вкладку “Настроить”. Нажать на нужное поле. В открывшемся окне редактирования, можно изменить ему название или значения поля. (Если вы измените название/значение поля, то изменения применяться ко всем карточкам, где встречается данное поле).

Группа полей.

Для добавления новой группы полей, вам нужно нажать на +, откроется окно по добавлению новой закладки, введите название и нажмите “Добавить”. После этого вы можете переходить между вкладками и добавлять новые поля.

Также возможно переносить поля между группами, для этого вам нужно нажать на три точки слева от поля и двигать в нужную группу. Откроется настройка этой группы и вам нужно его перенести в перед полем “Добавить поле” или в определенное место.

Изменить порядок полей.

Для этого вам нужно нажать на три точки слева от поля, и потянуть вверх или вниз меняя порядок полей.

Посмотреть идентификатор у поля.

Посмотреть id поля можно в режиме настроек полей в карточке сделки, контакта, компании или покупателя.

Удаления поля.

Если вам больше не нужно поле, то вы можете его удалить. Но нужно учесть то, что после удаления удаляться все данные по этому полю во всех карточках в аккаунте. Восстановить их будет невозможно.

Восстановить данные после удаления поля

Даже если поле было удалено, в карточке остается системное примечание о том как оно было заполнено, например:

“14.09.2017 14:32 Менеджер Для поля «Метро» установлено значение «Автозаводская»”

После удаления поля системное примечание будет выглядеть так:

“14.09.2017 14:32 Менеджер Для поля «Поле удалено» установлено значение «Автозаводская»

Значение можно скопировать и вставить в новое поле.

Ограничения.

Изменить тип поля, нет возможности. Данное изменение было сделано осознано, чтобы избежать потери данных при случайно смене типа поля.

Как сделать поля разные для всех воронок?

По умолчанию в карточке сначала отображаются “Основные поля” – это те поля, которые не находятся ни в одной группе, далее каждая группа отдельно.

К сожалению, сделать отдельные поля для каждой воронки нет возможности, во всех сделках поля будут одинаковые, и все группы полей будут видны.

«ВКонтакте» пометила страницы умерших пользователей — РБК

Что делать со страницей скончавшегося пользователя соцсети, решат его родственники. Если ее захотят сохранить, на месте, где обычно указано время последнего посещения, появится надпись «Страница умершего человека»

Фото: ВКонтакте / Vk

«ВКонтакте» добавила специальные отметки на страницы умерших пользователей. Об этом РБК сообщили в пресс-службе соцсети.

Надпись «Страница умершего человека» появится на месте, где обычно указывается время, когда владелец аккаунта в последний раз заходил на страницу.

Сохранить или удалить аккаунт умершего пользователя, будут решать его родственники. Для подтверждения они должны будут отправить в службу поддержки фотографию свидетельства о смерти.

В Facebook назначить хранителя страницы можно с 2015 года. После смерти пользователя аккаунт переходит в «памятный статус», а рядом с именем человека отображается надпись «Светлая память».

«ВКонтакте» запустила сервис групповых видеозвонков

Как редактировать группу ВКонтакте

Практический каждый владелец сообщества в социальной сети ВКонтакте в той или иной степени заинтересован в вопросе редактирования группы. Далее по ходу данной статьи мы расскажем обо всех основных нюансах касательно инструментов редактирования сообщества.

Редактирование группы ВК

В первую очередь вам стоит ознакомиться с материалом по теме ведения паблика, так как там мы затронули немаловажные аспекты. Кроме того, благодаря этому вы получите некоторое количество навыков в плане развития группы.

Читайте также: Как вести группу ВК

Учитывая все сказанное, обращаем ваше внимание на то, что большая часть материала предназначена для пользователей, имеющих привилегии «Владелец». Если вы являетесь администратором, модератором или редактором, у вас может отсутствовать некоторая часть затронутых элементов.

Читайте также: Как создать группу ВК

Заметьте, что статья в равной степени подойдет как создателю сообщества с типом «Группа», так и «Публичная страница». Единственным существенным отличием может стать иной внешний вид того или иного раздела.

Читайте также:
Как раскрутить паблик ВК
Как оформить сообщество ВК

Способ 1: Полная версия сайта

Подавляющее большинство людей, имеющих в своем пользовании сообщество ВК, предпочитает заниматься редактированием через полную версию сайта. Все далее описываемые действия будут связаны с разделом «Управление сообществом». Попасть туда можно следующим образом.

1. Отройте главную страницу редактируемого паблика, к примеру, через раздел «Группы» в основном меню.
2. Кликните по значку с тремя горизонтально расположенными точками с правой стороны от подписи «Вы участник».
3. Среди представленного списка пунктов перейдите к разделу «Управление сообществом».

Оказавшись на странице с главными параметрами группы, можно переходить к детальному разбору их предназначения.

1. На вкладке «Настройки» располагаются основные элементы управления сообществом. Именно в данном разделе производится внесение таких изменений, как:

На этой вкладке также располагаются инструменты экспорта сообщества в Twitter и возможность создания отдельной комнаты в Snapster для подписчиков.

На следующей вкладке «Разделы» вы можете вручную включить или отключить какие-либо элементы интерфейса сообщества:

• Основные папки, например, аудио и видеозаписи;

При необходимости можно сделать какой-либо элемент общедоступным или ограниченным.

• Функционал «Товары»;

Читайте также: Как добавить товар в группу ВК

• Списки «Главный блок» и «Второстепенный блок».

Использование этой возможности позволит вам настроить отображение выбранных разделов на главной странице сообщества.

В разделе «Комментарии» вы можете:

• Использовать фильтры нецензурных высказываний;
• Смотреть историю комментариев.

Вкладка «Ссылки» позволяет вам указывать в специальном блоке на главной странице сообщества какого-либо пользователя, сторонний сайт или другие группы ВКонтакте.

Подробнее: Как сделать ссылку в группе ВК

Раздел «Работа с API» предназначена для того, чтобы ваше сообщество могло интегрироваться с другими сервисами посредством предоставления специального ключа.

Читайте также: Как создать интернет-магазин ВК

На странице «Участники» располагается список всех пользователей, состоящих в вашей группе. Отсюда вы можете выполнить удаление, блокировку или предоставление дополнительных прав.

Подробнее: Как удалить участника из группы ВК

Вкладка руководители существует с целью упрощения поиска пользователей с особыми правами. Кроме того, отсюда вы можете разжаловать руководителя.

Подробнее: Как скрыть руководителей в группе ВК

Следующий раздел «Черный список» содержит в себе пользователей, которых вы по тем или иным причинам заблокировали.

Во вкладке «Сообщения» вам предоставляется возможность активации функционала обратной связи для пользователей.

Вы также можете создать виджет, чтобы посетителям было более комфортно пользоваться вашим пабликом.

На последней странице «Приложения» возможно подключить дополнительные модули для сообщества.

Читайте также: Как создать чат ВК

На этом можно закончить с редактированием группы через полноценную версию сайта социальной сети ВКонтакте.

Способ 2: Мобильное приложение ВК

Если вам интересен процесс редактирования группы через официальное мобильное приложение, нужно для начала ознакомиться непосредственно с обзором такого приложения. В этом вам может помочь специальная статья у нас на сайте по мобильному дополнению ВК для платформы iOS.

Мобильные приложения для Android и iOS имеют минимальную разницу между собой.

Читайте также: ВКонтакте для IPhone

Равно как и в случае с полной версией сайта, вам для начала нужно открыть раздел с основными параметрами.

1. Через раздел «Группы» в главном меню перейдите на страницу группы.
2. Открыв начальную страницу паблика, найдите в правом углу значок с иконкой шестерки и кликните по нему.

Находясь на странице «Управление сообществом», можно приступать к процессу редактирования.

1. В разделе «Информация» вам предоставляется возможность изменения основных данных сообщества.
2. На странице «Сервисы» вы можете редактировать отображаемое в группе содержимое.
3. Вкладка руководители предназначена для просмотра списка людей с особыми привилегиями с возможностью разжалования.

Читайте также: Как добавить администратора в группу ВК

4. В раздел «Черный список» помещаются все пользователи, которых вы блокировали. При этом отсюда же вы можете разблокировать человека.
5. На вкладке «Приглашения» отображаются пользователи, которым вы отправили приглашение в сообщество.

Читайте также: Как приглашать людей в группу ВК

6. Страница «Заявки» позволит вам принимать пользователей в сообщество.
7. В списке «Участники» отображаются все присутствующие в группе пользователи, включая людей с привилегиями. Здесь же производится удаление или блокировка людей в рамках паблика.

Вам предоставляется возможность выполнения поиска для облегчения нахождения пользователей.

8. На последней вкладке «Ссылки» вы можете добавлять ссылки на другие страницы, включая сторонние сайты.

Обратите внимание на то, что каждый рассмотренный раздел имеет полностью идентичный к полной версии сайта набор возможностей. Если вас интересуют подробности, обязательно ознакомьтесь с обоими способами и изучите материал по указанным в рамках статьи ссылкам.

Относясь к выставлению настроек с достаточной внимательностью, у вас не возникнет проблем с редактированием сообщества. Удачи!

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Помогла ли вам эта статья?

ДА НЕТ

Как зарегистрироваться на mos.ru и пользоваться личным кабинетом

Виджет — это блок на рабочем столе, на котором выводится нужная информация по

услуге или по ряду тематических услуг.

Как добавить новый виджет

Наверху около заголовка «Рабочий стол» нажмите кнопку «Настроить». В раскрывшейся панели управления, при помощи которой формируется список виджетов, выберите тот, который вам интересен.

На данный момент доступны такие виджеты, как: «Коммунальные услуги», «Ребенок в школе», «Оплата штрафов ГИБДД», «Здоровье», «Платежи», «Спортивные школы», «Государственная итоговая аттестация», «Активный гражданин», «Пенсионный фонд», «Краудсорсинг-проекты».

Если вы не указали личные данные, которые необходимы для отображения виджета, вам будет предложено их внести, не переходя в раздел «Профиль». 

Как изменить расположение виджетов

Вы можете самостоятельно настроить расположение виджетов. Для этого наведите и нажмите курсор на серую полоску, расположенную на виджете, и перетяните его в нужное место на рабочем столе.

Как управлять виджетами

Также вы можете управлять информацией, которая отображается в виджете, добавляя или редактируя данные. Чтобы изменить информацию, нажмите на три точки в правом верхнем углу виджета и выберите необходимый параметр для изменения.

Как удалить виджет

Чтобы убрать виджет с рабочего стола, нажмите на три точки в правом верхнем углу виджета и выберите функцию «Скрыть виджет». Вернуть виджет можно, снова выбрав его в панели управления внизу рабочего стола.

Также в верхней части рабочего стола есть блок «Избранные услуги», куда вы можете добавить те услуги mos.ru, которыми пользуетесь чаще всего. Для этого нажмите кнопку «Добавить услугу», выберите из списка ту, которая вам нужна, и нажмите «Добавить». Чтобы удалить услугу из избранного, просто наведите на нее курсор и нажмите на крестик в правом верхнем углу. 

Как сменить работу во время работы | Work

Автор Scott Knickelbine Обновлено 2 февраля 2022 г.

Если вам надоела ваша работа или вы опасаетесь за здоровье своей компании и хотите работать, пока все идет хорошо, смена работы, оставаясь на работе, требует некоторой осмотрительности. Работодатели часто предпочитают нанимать людей, которые все еще работают, но если они узнают, что один из них ищет другую работу, у них может возникнуть соблазн уволить сотрудника. Тем не менее, смена работы в середине потока довольно распространена и не очень сложна.

Смотреть вперед, а не назад

Напишите позитивное заявление, состоящее из одного предложения, объясняющее, почему вы хотите новую работу. Посетите веб-сайты, посвященные поиску карьеры, чтобы получить дополнительную информацию о новых рабочих местах или карьере. Независимо от ваших эмоций, важно не сигнализировать потенциальным работодателям, что вы из тех работников, которые в отчаянии сбегают с корабля.

Вместо этого сделайте положительное заявление о своем видении карьеры и о том, как вы надеетесь, что новая должность будет способствовать вашему прогрессу.Проработайте этот ответ заранее, потому что он понадобится вам в вашем резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях.

Укажите цели своей карьеры

Включите в свое резюме причину, по которой вы хотите получить новую работу. Как правило, правильное место для этого — в заявлении «Карьерные цели» в самом верху, хотя вы можете включить его в описание своей нынешней работы. Сотрудники отдела кадров захотят узнать, почему вы уходите, поэтому убедитесь, что они легко найдут ответ.

Спросите о конфиденциальности

Укажите в своем списке рекомендаций и во всех бланках заявлений о приеме на работу, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель связывался с вами.Если вы не заявите об этом явно, чрезмерно рьяный сотрудник отдела кадров может натолкнуть вашего нынешнего начальника на поиски работы. Не указывайте даже контактную информацию, если в этом нет крайней необходимости.

Если вам нужно сохранить тайну поиска работы, не говорите об этом никому на работе, включая ваших приятелей у кулера с водой. Хотя они могут проявлять сочувствие, они все же могут непреднамеренно сказать или сделать что-то, что предупредит вашего босса о том, что вы, возможно, ищете выход, и это уменьшит ваш контроль над ситуацией.

Проверьте свой трудовой договор или справочник сотрудника, чтобы узнать, должны ли вы письменно уведомить своего предыдущего работодателя перед увольнением и требуется ли какой-либо минимальный период предварительного уведомления.

Взгляните на свой график

Постарайтесь заранее определить, насколько заблаговременное уведомление о вашем уходе будет справедливым для вашего работодателя. Интервьюеры обязательно спросят вас, когда вы сможете приступить к своей новой работе; хорошо продуманный ответ произведет впечатление на вашего потенциального работодателя и поможет вам оставить меньше «выходной раны», когда вы увольняетесь со своей старой работы.

Очистите свой рабочий компьютер

Убедитесь, что все личные файлы удалены с вашего рабочего компьютера, прежде чем сообщить своему нынешнему работодателю, что вы приняли новую должность. Хотя вы, возможно, разрешили уведомление за две недели или более, ваш прежний работодатель может решить, что он хочет, чтобы вы немедленно покинули помещение; как только вы сообщаете новости, вы не можете получить доступ к своему рабочему компьютеру, прежде чем вам придется очистить свой офис.

Не сжигайте мосты

Не поддавайтесь искушению «отругать» начальника, когда вы объявляете об уходе, рекомендует веб-сайт по трудоустройству Indeed.ком. Помните о своем официальном обосновании поиска работы и объясните, что вы нашли новую должность, которая лучше соответствует вашим целям. Создание недоброжелательности ничего не исправит, и если ваша новая работа не сработает, вам, возможно, придется вернуться к нынешнему работодателю со шляпой в руке.

В зависимости от того, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, вы можете сообщить ему, что вам предложили новую должность, прежде чем принять ее. Это дает вам возможность договориться о лучшей зарплате или продвижении по службе.Просто будьте готовы совершить прыжок, если ваш нынешний работодатель не заинтересован в торгах с вами.

5 способов сохранить свои контакты при смене работы | Новости

 

 

Сохранять профессиональные сетевые контакты при смене работы всегда сложно, и сейчас, когда большинство из нас общается через социальные сети, это становится еще сложнее. До эпохи Интернета у людей были адресные книги, заполненные их деловыми контактами, и они могли использовать эти контакты, куда бы они ни пошли.На самом деле конкуренты часто пытались привлечь руководителей, зная, что они приведут с собой свои контакты. Это была и остается ключевой стратегией построения бизнеса.

 

Теперь, когда большинство деловых контактов хранятся в Интернете, стало проще, чем когда-либо, общаться с другими людьми и создавать большую группу профессиональных контактов. Проблема в том, что контакты принадлежат вам? Во многих случаях ответом является решительное «Нет». Многие сотрудники оказывались в ситуации, когда их работодатели поощряли их создавать профили в социальных сетях, проводить время как в офисе, так и дома, общаясь с другими людьми в своей области, и культивировать сильную группу деловых контактов.Когда они покидают компанию, добровольно или нет, работодатель запрашивает пароли к этим учетным записям, утверждая, что они принадлежат компании. И когда сотрудник отказывается от этого, ему предлагается ознакомиться с корпоративной политикой в ​​отношении интеллектуальной собственности. Были даже случаи, когда увольняющийся сотрудник пытался подать в суд на компанию за возврат счетов и проиграл.

 

Не позволяйте этому случиться с вами. Даже если у вас нет планов сменить работодателя, вы никогда не знаете, что в один прекрасный день вас уволят без предварительного уведомления, а затем придется начинать с нуля, восстанавливая свои контакты.Это может значительно затруднить поиск новой работы, а также заставит вас начинать новую работу с нуля.

 

Вот 5 советов, которые помогут вам сохранить ваши контакты:

 

• Ознакомьтесь с корпоративной политикой . У каждой компании своя политика в отношении интеллектуальной собственности, электронных коммуникаций и использования Интернета. Выясните, считает ли ваша компания все, что вы делаете, своим. Вы можете обнаружить, что политика намного строже, чем вы думали. На самом деле, некоторые работодатели пытаются найти законные способы запретить сотрудникам составлять списки контактов, чтобы взять их с собой в случае увольнения. Даже запись номеров телефонов в блокноте может нарушать эту политику и может привести к проблемам с законом, если вы уйдете. Так что получайте информацию. Вы также можете взглянуть на бывших коллег, посмотреть, что произошло, когда они ушли, смогли ли они забрать с собой свои аккаунты? Это то же самое для тех, кто уходит по сравнению с теми, кто был уволен?

• Настройка новых профилей . Это сложно, но рекомендуется настроить личный профиль на каждом сетевом сайте, где у вас есть бизнес-профиль.Хитрость заключается в том, что вы должны быть уверены, что они полностью разделены. Вы должны использовать адрес электронной почты, предназначенный строго для личного использования. Может быть хорошей идеей создать новое электронное письмо только для этого использования. Дайте понять в своих профилях, что это ваша личная учетная запись, ни в коем случае не указывая своего работодателя и никогда не обращаясь к ней на работе.

• Facebook всегда в безопасности – Поскольку Facebook не является бизнес-инструментом, хотя многие люди используют его как таковой, он считается личным и не принадлежит вашей компании.Попросите своих самых важных контактов добавить вас на Facebook, чтобы вы могли быть уверены, что не потеряете их контактную информацию. У многих людей есть учетная запись для бизнеса и еще одна для друзей и семьи. Если вы это сделаете, обязательно проверьте настройки конфиденциальности, и, как бы вы ни были искушены, не смешивайте деловые с личными.

• Держите свою электронную почту отдельно . Хорошая идея иметь личную электронную почту, которую вы используете для всего, кроме деловой переписки.Таким образом, если вы неожиданно потеряете свою рабочую учетную запись электронной почты, вы не потеряете адреса электронной почты своих друзей и семьи. Сохраняйте учетную запись электронной почты, предоставленную работодателем, только для рабочих вопросов, чтобы потеря доступа к учетной записи имела минимальные последствия.

• Храните визитные карточки – Когда деловой контакт дает вам свою визитную карточку, храните ее в адресной книге или картотеке. При необходимости скопируйте информацию с карты в свою рабочую адресную книгу, но храните карту в личном картотечном футляре.Дома вы можете использовать Rolodex или другую систему организации визитных карточек, гарантируя, что у вас будет доступ к ним.

 

Суть в том, что мы живем в новом мире, и компаниям легко претендовать на данные как на свои собственные. Вы же не хотите оказаться без возможности связаться со своей профессиональной сетью. Поговорка «важно не то, что ты знаешь, а кого ты знаешь» может быть очень верной. Не позволяйте неподготовленности загнать вас в угол.

 

Мелисса Кеннеди. Мелисса уже 9 лет ведет блог и является внештатным автором. Помимо помощи другим в поиске работы своей мечты, она увлекается компьютерным гением, воспитывает подростка, поддерживает местную библиотеку и пишет о себе. в третьем лице и работает над своим следующим романом.

Нетворкинг для смены карьеры — семь контактов для приоритетного

Нетворкинг имеет решающее значение для получения следующей работы, но когда вы меняете профессию, ваша сеть будет в основном полезна для вашей старой карьеры, а не для новой.Кроме того, ваша существующая сеть будет иметь существующие ожидания и мнения о вас, и им может быть труднее увидеть вас в вашей новой карьере. Поэтому смена карьеры часто означает смену сети. Вот семь сетевых контактов, на которые стоит обратить внимание при смене карьеры:

Группа поддержки

Изменение сети не означает отказ от существующей сети. На самом деле, чирлидеры, которых вы уже знаете — самые оптимистичные и поддерживающие люди — имеют решающее значение для смены вашей карьеры.Это будут люди, которые могут мотивировать вас, когда вы расстроены, или подбодрить вас, когда вы чувствуете, что застряли. Оставайтесь на связи с этими людьми и проводите с ними свои перерывы.

Не думайте, что все ваши близкие друзья — чирлидеры. Некоторые люди более циничны и могут обескуражить вас, думая, что они заботятся о ваших интересах. Некоторые люди настолько боятся своей карьеры или рисков в своей карьере, что проецируют эти страхи на вас. Держитесь подальше от скептиков, когда вы начинаете менять свою карьеру.У вас будет достаточно неуверенности в себе, чтобы бороться с ней, и при этом вам не придется успокаивать своих предполагаемых друзей!

Соединители

Другими важными контактами для смены карьеры, которые, возможно, уже есть в вашей сети, являются коннекторы — общительные, общительные люди, которые, кажется, всегда знают всех и что происходит. Эти соединители могут быть связаны с трудоемкими карьерами, такими как продажи или профессиональные услуги. Или у них могут быть просто личности, которые позволяют себе всегда быть вне дома.Какой бы ни была причина, эти коннекторы имеют решающее значение для смены вашей карьеры, потому что они, скорее всего, знают о вашей новой области или, по крайней мере, знают кого-то, кто знает.

Если вы в последнее время не следите за своими коннекторами, не думайте, что их богатство отношений означает, что они с готовностью поделятся этими отношениями с вами. Обязательно возобновите свои отношения с этими соединителями задолго до того, как запросите информацию или, конечно, представление. Оставайтесь на связи со своими коннекторами с помощью информационно-разъяснительной работы, которая им полезна и полезна.

Эксперты в вашей новой области

По мере того, как вы расширяете свою сеть, чтобы она включала людей в вашей новой области, сосредоточьтесь на экспертах — людях, которые хорошо знают вашу новую область. К ним относятся:

• опытные специалисты в новой карьере
• рекрутеры
• отраслевые аналитики
• СМИ
• академиков.

Эксперты будут знать людей, а также компании, тенденции и идеи, которые дадут вам понимание вашей новой области, которую вы не получите только из своих исследований.

Эксперты, которых вы знаете в своей текущей области, могут быть знакомы с экспертами в вашей новой области — например, рекрутеры, специализирующиеся в одной области, могут знать рекрутеров с другими специальностями. Репортеры, освещающие один бит, могут работать бок о бок с людьми, освещающими вашу новую область. Таким образом, вы по-прежнему можете начать с существующей сети, но вы также можете дополнить ее профессиональными ассоциациями, конференциями, специализированными публикациями и блогами.

Директор по членству

Когда вы просматриваете профессиональные ассоциации, имеющие отношение к вашей новой карьере, обязательно коснитесь областей членства этих ассоциаций.Люди, которые работают с участниками, лучше всего знакомы с представленным опытом и могут помочь вам представиться или сообщить, если ассоциация вам не подходит — например, если вы планируете сменить карьеру на инвестиционные исследования, вы можете обнаружить ассоциацию, которая больше занимается регулированием ценных бумаг, чем анализом, поэтому она связана, но не совсем уместна.

Сотрудники членства также, как правило, естественно помогают, потому что их работа заключается в поощрении членства.Они могут объяснить преимущества ассоциации. Они будут знать, доступны ли полезные публикации, такие как каталог членов, обзор заработной платы или другие отчеты по всей области. Они могут указать вам правильное направление к другим полезным ресурсам.

Услуги для выпускников или карьерные услуги в вашей alma mater

Еще одна полезная и простая связь — это связь с вашей альма-матер в ее отделах по работе с выпускниками и/или карьере. Даже если вы закончили обучение некоторое время назад, ваш университет может помочь вам в поиске работы благодаря базе данных контактов, списку вакансий и курсам повышения квалификации.Если вы живете за пределами своей alma mater, вы, вероятно, можете получить доступ к большинству ресурсов в Интернете.

Назначьте встречу в своем календаре, чтобы изучить предложения alma mater. Подпишитесь на новостную рассылку, если она есть, чтобы узнавать о предстоящих событиях. Если вы не живете в своей альма-матер, но посещаете этот город по другим делам, зарезервируйте дополнительное время, чтобы посетить его вживую и укрепить связь.

Другие карьерные изменения

Специалисты в вашей новой области карьеры — не единственные продуктивные контакты.Другие люди, способные изменить вашу карьеру, даже если они не связаны с вашими старыми или новыми областями, также могут быть полезны для поддержки и идей. Один из моих бывших коллег до перехода в финансы имел докторскую степень. Он приписывает своему переходу выявление других, которые совершили разные переходы, даже если они не в той же области. Эти люди могли сопереживать тому, что он пытался сделать, и поэтому были щедры на поддержку и идеи.

Определите, добился ли кто-то в вашей существующей сети больших сдвигов, и сообщите об изменении карьеры в целом.Исследуйте LinkedIn, чтобы найти людей с похожим опытом (такая же степень, такая же ранняя карьера), но которые сейчас занимаются чем-то другим. Даже если вы не связываетесь с ними, просмотр их онлайн-профиля может натолкнуть вас на идеи или, по крайней мере, на дополнительные доказательства того, что смена карьеры возможна.

Предприниматели

Изменение вашей карьеры может оставить вас в рамках традиционной занятости, переходя с одной работы на другую и не иметь ничего общего с открытием бизнеса. Однако предприниматели привыкли переходить, идти на риск и двигаться по непроверенному или даже непопулярному пути.Как и общение с другими людьми, меняющими карьеру, общение с предпринимателями откроет вам другую точку зрения и ряд возможностей.

Вероятно, в вашей существующей сети есть предприниматели. Если вы являетесь членом общей профессиональной ассоциации, такой как группа по интересам, то может быть подгруппа предпринимателей, которую вы можете добавить к своей существующей деятельности с более широкой группой. Когда вы думаете о новых контактах для вашей сети по смене карьеры, подумайте о малых предприятиях в вашей новой целевой области.

Создание сетей для смены карьеры похоже на создание сетей для получения работы, но самые полезные связи будут другими, чем раньше. Не думайте, что вы можете просто продолжать заниматься теми же делами и с теми же людьми. Переходите к новым подключениям и расставляйте приоритеты для существующих подключений в соответствии с приведенными выше предложениями.

Пять способов провалить смену работы

По данным Бюро статистики труда США, средний бэби-бумер меняет работу 10 раз.Рабочий как свободный агент — концепция, популяризированная в 1990-х годах, — остается реальностью независимо от экономических условий, что заставляет всех нас лучше контролировать свою карьеру. Корпоративная лестница до сих пор разбирается, как башня дженга, и даже должность генерального директора уже не предел. Как сказал один независимый финансист, с которым мы беседовали, «здесь нет конечных пунктов назначения. [Ваша карьера] — это процесс непрерывного развития».

Но хотя переезды почти неизбежны, они редко бывают легкими и почти всегда чреватыми эмоциями — и слишком часто они приводят к заметному снижению производительности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Например, в предыдущем исследовании мы обнаружили, что ведущие аналитики акций, перешедшие в новые инвестиционные банки, столкнулись с падением результатов, которое длилось целых пять лет. Люди, которые меняют организацию — будь то ресиверы, меняющие футбольные команды, или генеральные менеджеры, переходящие в новые компании, — все сталкиваются с одними и теми же проблемами. Дело не только в кривой обучения. Переезды всех видов влекут за собой серьезные внутренние и внешние проблемы и транзакционные издержки: потрясения в вашей домашней и общественной жизни; возможные расходы на переезд; приспособление к новым культурным и политическим нормам; навигация по неясным ожиданиям; и необходимость изучить новый канон, набор навыков и жаргон.

Обсуждение достоинств того или иного предложения может показаться роскошью, когда вакансий мало. И, конечно же, бывают случаи, когда у вас нет другого выбора, кроме как согласиться с менее чем идеальным вариантом по финансовым причинам. Тем не менее, работа никогда не бывает просто работой. Это ваша карьера , о которой мы говорим. Случайные оплошности можно простить, но тщательная и сознательная оценка рисков и реалий поможет вам избежать слишком большого количества ошибок или ошибок, которые приведут к серьезной неудаче.

Самые распространенные ошибки

Чтобы определить наиболее частые ошибки смены работы, мы проанализировали данные трех потоков исследований: опрос консультантов по поиску руководителей, опрос руководителей отдела кадров в многонациональных компаниях и интервью с руководителями высшего звена по всему миру. (См. «О нашем исследовании».)

Ошибки при смене работы, которые мы описываем в этой статье, чаще всего упоминаются консультантами по поиску; эти темы отражены в комментариях руководителей отдела кадров и в рассказах руководителей о своих лучших и худших решениях.Ошибки: недостаточное исследование, уход из-за денег, движение «от», а не «к», переоценка себя и краткосрочное мышление. Они следуют предсказуемым закономерностям и сохраняются на протяжении всей карьеры.

Эти ошибки не являются независимыми друг от друга; они проявляются как система неадекватного поведения, неудовлетворенности, нереалистичных надежд, необдуманных действий и еще большей неудовлетворенности. Например, зацикленность на деньгах может скрыть необходимость исследований. Переоценка себя может привести к тому, что вы проигнорируете плохую посадку — проблему, которую исследования могли помочь вам предвидеть.Некоторые соискатели совершают сразу все пять ошибок: из-за того, что они переоценивают себя, они чувствуют, что к ним несправедливо относятся в конце года, и уходят в первую компанию, которая обещает бонус при подписании, не проанализировав долгосрочные перспективы фирмы.

Руководители, которых мы опросили и с которыми поговорили, не были молодыми, непроверенными менеджерами. Мы сосредоточились на опытных сотрудниках (в основном из высшего руководства) со значительным опытом самостоятельного принятия решений о найме на самом высоком уровне.Но, как напомнил нам один консультант по поиску, многие успешные люди не искали работу годами, а иногда и десятилетиями, и поэтому удивительно невежественны о реалиях рынка труда. По словам другого консультанта, «они предполагают, что компании будут так же гибко подходить к изучению новых областей бизнеса, как и в молодости». У них нереалистичные ожидания относительно того, сколько времени потребуется, чтобы найти работу, и, если они находятся высоко в иерархии, возможно, прошло некоторое время с тех пор, как они получали действительно честные отзывы о своих сильных и слабых сторонах.Это одна из причин, по которой они попадают в такие предсказуемые ловушки. (Однако вина лежит не только на новобранцах. Компании гонятся за этими звездами, надеясь просто включить их в существующую организационную структуру. Слишком часто они проявляют минимальную стратегичность в своем выборе и еще менее стратегическую интеграцию своих новых сотрудников. )

Ошибка 1: недостаточное исследование.

Консультанты по поиску сказали нам, что охотники за вакансиями пренебрегают должной осмотрительностью в четырех важных областях.

Во-первых, они часто не вникают в реалии рынка труда в своей отрасли или сфере деятельности. Поскольку они не полностью информированы, у них нереалистичные ожидания, когда дело доходит до поиска.

Во-вторых, они не уделяют должного внимания финансовой стабильности и положению потенциального работодателя на рынке. Руководители, которые тщательно изучают баланс любой фирмы, которую они могут приобрести, тем не менее предполагают, что компании, предлагающие им работу, должны иметь прочную почву. Тем не менее, многие предприятия будут нанимать на старшие должности, даже если они знают, что впереди проблемы, поэтому соискатель должен оценить, насколько вероятно, что новая работа все еще будет существовать через шесть месяцев.

Изучите информацию о компании, к которой вы планируете присоединиться, не меньше, чем о финансовых инвестициях.

В-третьих, руководители не принимают во внимание культурные особенности. Хотя предполагается, что менеджеры по найму должны следить за этим, они часто этого не делают, и больше всего страдает новый сотрудник, если он плохо подходит.

В-четвертых, новобранцы предполагают, что официальная должность и описание точно отражают роль. Но известно, что компании подслащивают титул, чтобы привлечь лучшие таланты.Кроме того, в плохо управляемой организации люди могут оказаться на нечетко определенных должностях, которые имеют мало отношения к их официальным должностям. Один руководитель описал свой худший шаг в карьере как уход из одной компании в гораздо меньшую фирму, где он получил должность финансового директора, хотя на самом деле основная часть его обязанностей была главным операционным директором. Ему было трудно завоевать доверие, необходимое для выполнения работы, учитывая несоответствие его задач и должности. Кандидаты на работу часто не могут надавить на потенциальных работодателей по поводу таких деталей, в том числе о том, как будет измеряться их производительность.Без этой информации успех любого хода зависит от удачи розыгрыша.

Ошибка 2: Уход из-за денег.

Легко попасться на финансово привлекательное предложение. Консультанты по поиску сказали нам, что руководители, подумывающие о смене работы, ставят доход на четвертое или пятое место по важности, но при принятии решения ставят его на первое место. Наши опрошенные руководители иногда признавались в этой ошибке. Вот как вице-президент по талантам и взаимодействию в международной компании, занимающейся казино, охарактеризовал свой шаг, основанный на оплате: «Я выполнял ту же роль за 10 тысяч долларов больше, но оглядываясь назад, я просто не стоил того, чтобы отказываться от отношений и связей.Чрезмерное внимание к деньгам часто называют причиной неадекватных исследований. «Возможность карьерного роста и больших денег перевешивает необходимость искать основную информацию», — сказал один консультант по поиску.

Ошибка 3: Идти «от», а не «к».

Часто соискатели настолько недовольны своим нынешним положением, что отчаянно пытаются уйти. Вместо того, чтобы планировать свои карьерные шаги, они мечутся из одного места в другое, применяя искусственную срочность к поиску работы, а не ожидая подходящего предложения. Кандидаты не только экономят на исследованиях, полагая, что трава должна быть зеленее в других местах, но и не видят стратегических возможностей своих нынешних компаний, которые все еще могут существовать для них.

Ошибка 4: Переоценка себя.

По словам одного консультанта по поиску, люди «верят, что они вносят больше, чем на самом деле, и недооценивают сильные стороны своей организации, помогающие им в достижении их целей». Мы обнаружили, что соискатели, как правило, имеют нереалистичное представление о своих навыках, своих перспективах, а иногда и о своей вине.Они часто не могут определить источники успеха и неудачи на своей текущей работе. Кандидаты «смотрят на текущую компанию как на проблему и не признают, что они сами могут быть частью проблемы», — пояснил один консультант. Другой выразил это так: «Люди иногда не могут быть реалистами [и] быть самокритичными, и [они поэтому думают], что внешние обстоятельства и окружение больше связаны с их разочарованием или неудачами, чем с их собственными проблемами».

Их чрезмерно оптимистичный взгляд на самих себя приводит к тому, что они недооценивают, сколько времени займет поиск работы и сколько будет стоить переход.Такие соискатели также переоценивают зарплату, которую они могут получить, и свою способность справляться с трудностями новой должности, особенно с трудностями внесения изменений в крупную организацию. Эта последняя ошибка нашла отклик у многих опрошенных нами руководителей. Один финансовый директор по программному обеспечению сожалел о том, что устроился на работу в крупную транснациональную компанию, где она была «намного крупнее, громоздче, труднее оказывать влияние и безлична», — говорит он. «Что бы я ни делал, это не имело значения».

Ошибка 5: Думать краткосрочно.

Наличие краткосрочной перспективы может привести к каждой из четырех других ошибок. Например, если вы переоцениваете себя, вы можете считать, что заслуживаете награды сейчас, а не через пять лет. И уход из фирмы из-за денег, и переход «откуда», а не «куда» находятся под чрезмерным влиянием сиюминутной информации и соображений. «Сколько денег я могу заработать прямо сейчас?» — недоумевает исполнительный директор. «Как избежать неприятной рабочей обстановки?» Тем не менее, многие консультанты по поиску оценили краткосрочное мышление как серьезную ошибку в карьере, ссылаясь на него отдельно, а не просто включив в качестве примечания к другим ошибкам.

Действия под давлением

Ошибки соискателей не случайны. Все мы испытываем определенное психологическое, социальное и временное давление, которое может привести к любой из пяти описанных нами ситуаций. Хотя никто не застрахован, мы можем задавать вопросы себе и другим, чтобы помочь смягчить последствия этого давления.

Психологическое давление.

Мы все мотивированы поддерживать чувство психологической безопасности, формируя позитивный образ себя, рассматривая мир как познаваемое и предсказуемое место и избегая риска.Это может привести к переоценке себя и к привычке обращать внимание только на информацию, которая поддерживает ваши существующие убеждения. Психологи называют это избирательное внимание «предвзятостью подтверждения», и оно может сыграть злую шутку со стратегическим поиском работы. Компания по найму, по-видимому, хочет представить себя в самом выгодном свете, и если кандидат заинтересован в переезде, он или она будет более чем готов видеть только светлую сторону.

Наши желания самозащиты выходят за рамки эго. Мы также стремимся защитить наше материальное благополучие, минимизируя потери.Поскольку то, от чего отказываются люди, увольняясь с работы, совершенно ясно (в худшем случае это все еще черт знает что), чрезмерная сосредоточенность на краткосрочных вознаграждениях и деньгах может быть способом хеджирования долгосрочных рисков, которые на самом деле не могут быть реализованы. быть оценены.

Вот основные вопросы, которые следует задавать на каждом этапе процесса смены работы: «Что, если я ошибаюсь? Каковы доказательства того, что эта новая компания подойдет?» Изучите информацию о компании, в которую вы планируете вступить, не меньше, чем о компании, акции которой вы планируете купить. Разработайте альтернативные сценарии. Подумайте, как бы вы отнеслись к своей нынешней работе, если бы ваш босс ушел, например, или если бы компания нашла заманчивого нового клиента. И переосмыслить корыстные интерпретации событий — как, например, ваши коллеги способствовали вашему успеху? Это сложная работа, и с ней сложно справиться самостоятельно. Многие из опрошенных нами руководителей полагаются на наставника, сеть или личный «совет директоров», чтобы обеспечить такую ​​проверку реальностью.

Социальное давление.

Неловкие социальные ситуации могут спровоцировать инстинкт «бей или беги», отодвигая стратегическое мышление на второй план — и они часто заставляют людей принимать решения «от», а не «к». Финансовый директор маркетингового агентства вспоминает такую ​​ситуацию из своей собственной карьеры, когда он сменил работу, а не завел парочку неловких разговоров: «Несмотря на то, что мне нравилась компания и у меня были прекрасные отношения с финансовым директором, я никогда с ним не разговаривал. о моих опасениях, прежде чем уйти. Оглядываясь назад, я понимаю, что финансовый директор мог сыграть важную роль в продвижении моей карьеры в этой компании.Если бы я остался… Я мог бы представить себя сегодня очень счастливым и в безопасности».

Методы управления стрессом, такие как йога и медитация, могут помочь облегчить этот вид социальной тревожности. То же самое можно сказать и о репетициях трудных разговоров в одиночку или с партнером. Практикуя четкое общение и неоднократно повторяя свои опасения, вы можете подавить свои эмоциональные реакции и оставаться рациональным в реальном разговоре. Благодаря откровенным беседам с коллегами или начальником вы, возможно, сможете исправить свою текущую работу, а не вносить опрометчивые изменения.

Если вы серьезно обдумываете переезд, не бойтесь задавать сложные вопросы на собеседовании. Когда интервьюер не может ответить на прямые, уместные вопросы, что это говорит о корпоративной культуре?

Социальный дискомфорт пугает нас далеко за пределы его способности причинить нам вред; как известно, большинство людей считают публичные выступления страхом большим, чем смерть. Деконструкция такого иррационального страха может помочь вам освободиться от социального давления, которое может привести вас к поспешным и несчастливым карьерным шагам.

Нехватка времени.

Поспешная смена работы, совершенная без достаточной информации, по своей сути скомпрометирована. В условиях нехватки времени люди склонны совершать определенные предсказуемые ошибки. Они сосредотачиваются на легкодоступных деталях, таких как зарплата и должность, вместо того, чтобы поднимать более глубокие вопросы, и устремляют свой взгляд на ближайшее будущее, либо игнорируя, либо неверно истолковывая долгосрочную перспективу. Многие также имеют эгоцентрическую предвзятость, думая только о том, что касается их непосредственно, и игнорируя более широкий контекст.

Тем не менее, карьерный рост всегда связан с нехваткой времени. Один главный операционный директор, участвовавший в нашем исследовании, говорит, что для того, чтобы справиться с этим, он всегда внимательно следит за тенденциями в отрасли как в США, так и за рубежом. Он объясняет, что это способ оставаться на шаг впереди, когда дело доходит до карьерных решений. Но независимо от того, насколько хорошо вы информированы, вам нужны стратегии, чтобы вырваться из традиционных способов мышления и убедиться, что вы обращаете внимание не только на ближайший, самый громкий и быстрый источник информации.С помощью своего наставника или сети создайте список неизвестных. Займитесь упражнениями на контрфактическое мышление: подумайте, согласились бы вы на новую работу, если бы зарплата была такой же, как ваша текущая зарплата. Постройте наиболее вероятную трехлетнюю траекторию для каждой компании, проработав самые оптимистичные и пессимистичные сценарии. Какое решение было бы правильным в каждой ситуации?

 

Что, если вы возьмете не ту работу? Руководители, с которыми мы беседовали, были единодушны в своем мнении: сокращайте потери и двигайтесь дальше.Однако бегство в другую плохую ситуацию не является ответом. Мы предлагаем сделать ваш следующий шаг стратегически — и где бы вы ни находились в процессе поиска, не стесняйтесь идти другим путем, если становится очевидным, что определенные изменения были бы неправильными.

Что, если вы возьмете не ту работу? Сократите свои потери и уходите, но сделайте следующий шаг стратегически.

Возможно, лучшая защита от ошибок в управлении карьерой — это самосознание. Это широкое понятие, охватывающее не только понимание сильных и слабых сторон вашей карьеры, но и понимание того, какие ошибки вы склонны совершать.Это включает в себя знание того, как скорректировать эти тенденции, как другие воспринимают вас, когда следует проконсультироваться с надежным наставником или сетью, какие элементы работы делают ее действительно удовлетворительной для вас и что составляет здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь–февраль 2010 г.

Полное руководство по смене карьеры во время COVID-19 (с советами рекрутера)

1. Поиск работы
2. Полное руководство по смене карьеры во время COVID-19 (с советами рекрутера)

Автор: Эмма Эспарза

Ноябрь 24, 2021

Эмма Эспарса — карьерный коуч в компании Indeed с опытом работы в качестве рекрутера, карьерного консультанта в университете и старшего технического карьерного коуча. Она увлечена тем, чтобы направлять всех ищущих работу в их перекрестной уникальности к успешному поиску работы и успешной карьере.

Распространение COVID-19 повлияло на людей и предприятия по всему миру, поскольку миллионы людей продолжают страдать от увольнений, увольнений и сокращения рабочего времени. Если COVID-19 повлиял на вашу работу, возможно, вы задаетесь вопросом, какой следующий шаг вам лучше всего сделать.

Если ваша отрасль сильно пострадала от распространения COVID-19 и больше не предлагает надежной работы, вам может потребоваться полностью сменить карьеру или отрасль.Или, возможно, вы давно хотели сменить профессию, и теперь у вас есть естественная возможность приобрести навыки, необходимые для работы в новой отрасли или на новой должности.

Вне зависимости от ваших обстоятельств существуют стратегии, которые вы можете использовать, чтобы настроить себя на успешную смену карьеры. Несмотря на то, что такие времена будут сопряжены с особыми трудностями, мы рассмотрим несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы перейти к новой карьере, включая советы рекрутера Indeed.

Как сменить карьеру во время экономических потрясений

Мы поговорили с Райаном Корбалисом, рекрутером компании Indeed, чтобы понять, как лучше думать о смене карьеры во время или в результате такого события, как COVID-19.Другими словами, как выглядит смена карьеры в условиях нестабильной экономики?

«Одна из самых важных вещей, которые я бы подчеркнул, что кандидаты должны демонстрировать, — это способность к адаптации — это было верно до COVID-19, но я думаю, что сейчас это еще более актуально. Точно так же я бы сказал это всем, кто ищет новую роль, но это еще важнее для тех, кто хочет сменить отрасль или карьеру: покажите, как ваши способности адаптируются к этой новой области, и сосредоточьтесь на навыках, а не только на опыте, потому что навыки можно применить. очень разными способами.”

Другие соображения о смене карьеры, которые являются уникальными для текущих экономических условий, касаются того, какие отрасли испытывают наибольшие трудности, являются более устойчивыми или предлагают новые возможности, обусловленные необходимыми инновациями. Например, вы можете заняться отраслями, которые предоставляют основные услуги, такие как коммунальные услуги, необходимые услуги, такие как инспекция зданий, или критически важные услуги, которые предоставляют основные продукты, такие как продуктовые магазины. Отрасли, наиболее затронутые COVID-19

1. Проведите самооценку и ситуационную оценку

Один из наиболее важных способов потратить свое время во время смены карьеры — это обдумать свою текущую ситуацию. Это поможет вам заложить прочную основу для понимания того, подходящее ли сейчас время для смены карьеры, чего вы хотите от смены карьеры и что вам, возможно, потребуется сделать, чтобы это произошло.

Начните с того, что задайте себе конкретные вопросы, которые помогут вам понять ваши текущие обстоятельства, например:

Является ли изменение карьеры правильным ответом на мои проблемы?
Подумайте, почему вы хотите сменить профессию.Внесение изменений в нынешних обстоятельствах создаст уникальные проблемы, поэтому важно рассмотреть, есть ли другие альтернативы. Например, если вы недовольны ролями, которые вы занимали в прошлом, может ли это быть из-за вашей компании или менеджера, а не из-за самой работы?

Сейчас подходящее время?
В это время может потребоваться смена карьеры, если ваша отрасль или работа сильно пострадали и вы больше не можете найти достаточно возможностей.Например, если вы были стюардессой и не можете найти аналогичную работу, вам может понадобиться или вы захотите сменить профессию сейчас, чтобы найти работу. Если вы можете дождаться более стабильного и предсказуемого времени для смены карьеры, вы можете подумать, является ли сейчас лучшим и наиболее подходящим временем для вас.

Смогу ли я выдержать ожидаемые испытания?
Возможно, чтобы успешно сменить работу, вам нужно потратить время на развитие определенных навыков или создание новой сети соответствующих отношений. Важно спросить себя, подходит ли вам сейчас время, чтобы сделать это, или вам нужна финансовая поддержка, устроившись на другую работу в краткосрочной перспективе.

Стоит ли ожидаемых проблем?
Вы также можете спросить себя, стоит ли отдача от смены карьеры проблем, которые могут возникнуть вместе с ней. Например, несмотря на то, что смена карьеры может отнимать много времени, быть стрессовой или дорогостоящей, она все же может быть оправдана, если поможет вам получить должность, которая соответствует вашим долгосрочным потребностям и ценностям, которые мы рассмотрим в следующем разделе руководства. эта статья.

2. Проведите профессиональный аудит

Потратив некоторое время на то, чтобы понять свои качества, квалификацию и ценности, вы сможете сфокусировать свой карьерный переход и сузить варианты карьерного пути, если вы еще этого не сделали.Это также может помочь вам понять, как вы можете позиционировать себя во время поиска работы.

Для начала задайте себе следующие вопросы:

Какие социальные навыки у меня есть в настоящее время?
Мягкие навыки связаны с вашей способностью работать с другими. Подумайте, насколько хорошо вы общаетесь, сопереживаете клиентам или решаете проблемы. Мягкие навыки часто наиболее применимы, поэтому их раннее выявление может помочь вам понять, как вы можете принести пользу новой должности или отрасли.Узнайте больше о социальных навыках на рабочем месте, чтобы определить свои самые сильные стороны в этой области.

Какие сложные навыки у меня есть в настоящее время?
Твердые навыки — это ваши технические способности, полученные в результате обучения или обучения. Это могут быть такие навыки, как разговорный язык, знание конкретной программы или определенного метода управления проектами. Инвентаризация ваших сложных навыков может помочь вам определить, есть ли определенные отрасли, в которые легче перейти. Узнайте больше о различных типах жестких навыков и их сравнении с социальными навыками в нашем руководстве по сравнению.

Какие навыки мне интересно развивать?
Когда у вас есть список навыков, которые у вас уже есть, составьте еще один список навыков, которые вы хотите изучить. Это могут быть новые навыки, которые вы хотите получить, или те, о которых вы уже знаете, но хотите укрепить. Постарайтесь не ограничивать себя здесь. Вместо этого свободно исследуйте занятия, которые приносят вам радость или пробуждают ваше любопытство.

Каковы мои самые большие «победы» в карьере?
Это может даваться вам легко, или вы можете чувствовать себя сложной задачей.Несмотря на это, у всех нас есть какие-то карьерные «победы», просто может потребоваться некоторое размышление, чтобы определить их. Победы могут быть комплиментами от коллег, признанием со стороны менеджеров, измеримым влиянием, которое вы оказали на компанию, или продвижением по службе. Они также могут быть личными профессиональными достижениями, такими как получение определенных наград или достижение определенных целей.

Записывая свои победы, вы сможете понять, в чем вы хороши, что вам нравится делать и как сообщить об этих достижениях работодателям в процессе найма.Сообщая о влиянии, которое вы оказали на протяжении всей своей карьеры, вы поможете работодателям быстро понять ценность, которую вы принесете их организации, даже если вы пришли из другой должности или из другой отрасли.

Какие задачи (большие и маленькие) мне нравятся больше всего?
Изучите список своих «побед» и навыков, чтобы лучше понять, какие задачи приносят вам наибольшую радость. Вам не обязательно делать карьеру на основе своей страсти, но это, безусловно, помогает идти по пути карьеры, который включает в себя некоторые обязанности, которые, как вы знаете, вам понравятся.Оценка того, какие задачи вам больше всего нравятся, может помочь вам направить и расставить приоритеты в поиске новой карьеры.

Есть ли у меня «работа мечты»? Если так, то, что это?
Сейчас самое время не ограничивать свои возможности. Запишите «работу мечты», которая является более реалистичной, но также включает роли, которые раздвигают границы того, что, по вашему мнению, может быть возможным. Вы никогда не знаете, в конце ваших оценок невозможное может показаться более достижимым, чем вы изначально думали.

Это также может помочь вам определить роль, которая станет ступенькой на пути к работе вашей мечты. Хотя следующая должность, которую вы займете, может быть не совсем той, которую вы ищете, вы все равно можете получить опыт, который сделает вас более подходящим для вашей идеальной роли в будущем.

Каковы мои основные ценности и не подлежащие обсуждению?
Сопоставление ваших основных ценностей и потребностей с поиском работы — один из самых важных шагов при смене карьеры. Это также может выявить уязвимые отрасли, которые могут быть незаметны при здоровом рынке труда. Ваши ценности и потребности должны определять направление для выбранной вами роли, компании и отрасли.

Ваши ценности могут включать в себя желание работать в компании, ориентированной на миссию, в инклюзивной культуре или в организации, которая ставит во главу угла баланс между работой и личной жизнью. Некоторыми примерами не подлежащих обсуждению являются долгосрочная финансовая стабильность, гарантия занятости или более гибкий график работы.

Подробнее: 6 шагов к раскрытию ваших основных ценностей

3.

Проведите углубленное исследование карьерного пути

При рассмотрении вопроса о смене карьеры могут быть неизвестные вам возможности, в которых вы могли бы быть квалифицированы или заинтересованы — это не редкость.Найдите время, чтобы изучить новые роли и карьерные пути, прочитав описания вакансий, размещенные на таких сайтах, как Действительно, профессиональные профили других и статьи, связанные с работой.

Найдите место, которое вас заинтриговало, и исследуйте его дальше. Например, доски объявлений о вакансиях часто предлагают похожие роли или статьи на основе вашей истории поиска. При смене карьеры важно читать описание работы, а не сосредотачиваться исключительно на названии должности. Многие работодатели и отрасли используют разные названия для одних и тех же или похожих ролей.Например, «менеджер по работе с клиентами» может быть руководителем отдела продаж или координатором по работе с клиентами/работой с клиентами в зависимости от организации.

Внимательно изучите требования и обязанности на работе, чтобы оценить, соответствует ли карьера вашим навыкам, интересам и ценностям. Это также может подчеркнуть ограничения ситуации. Например, вы можете найти роль, которая вам нравится, но для этого требуется степень или сертификация, которые вы должны сначала получить. Это может быть осуществимо для вас, или это может означать, что это не срочный вариант.В любом случае, это поможет вам решить, как двигаться дальше.

С другой стороны, тщательно изучив имеющиеся у вас навыки, которые можно передать другим, вы также сможете определить работу, которую вам будет легче получить и преуспеть. Это особенно важно сделать, если у вас меньше времени на смену карьеры. В этом случае постарайтесь сосредоточиться на должностях, для которых вы соответствуете как минимум 60% квалификаций с вашими переносимыми навыками. Соответствие 60% квалификаций не является жестким правилом, но это хороший общий ориентир, который поможет вам определить, стоит ли подавать заявку.

Начните добавлять интересующие вас должности в сохраненный список. Для начала подумайте о том, чтобы собрать от 15 до 20 рабочих мест. Затем сузьте этот список до трех или пяти лучших вариантов, которые вы можете дополнительно изучить с помощью информационных интервью и руководств по перспективам отрасли.

4. Сократите свой список вакансий

Затем выберите одну или две главные роли, которые, по вашему мнению, вам следует выполнять, исходя из таких критериев, как не подлежащие обсуждению, карьерные цели, передаваемые навыки, доступные возможности и барьеры для входа.Если вы рассматриваете несколько позиций, идеально, если они похожи по своей сути. Это может дать лучшие результаты, если вы полностью сосредоточите свои ресурсы на переквалификации и поиске работы в одной общей области. Попытка перейти на несколько ролей, требующих разных навыков, может привести к большей нерешительности и меньшей квалификации для обоих вариантов.

После того, как вы определились с ролью, вы можете начать преодолевать разрыв между навыками, которые у вас есть, и навыками, необходимыми для вашей новой карьеры.Прежде чем браться за новую степень или сертификацию, которые могут быть дорогостоящими, подумайте, могут ли бесплатные или недорогие онлайн-курсы помочь вам освоить новые навыки. Изучите отраслевые книги, статьи или подкасты, чтобы начать строить фундамент. Вы также можете получить новые навыки благодаря волонтерству или независимым проектам. Все эти виды деятельности можно добавить в резюме и обсудить на собеседовании.

Связанный материал: Как развить набор навыков для карьерного роста

5. Подготовьте инструменты для поиска работы кандидат во время COVID-19.

Райан объясняет, что, особенно сейчас, будет полезно привести рекрутерам конкретные примеры времени, когда вы адаптировались на работе, как вы провели изменения или когда вы быстро освоили новый инструмент или процесс. С момента распространения COVID-19 за короткий промежуток времени в компаниях произошли радикальные изменения, и они могут отдавать предпочтение кандидатам, которые могут не только адаптироваться вместе с ними, но и помочь компании процветать во время изменений.

Во-первых, настройте свое резюме так, чтобы оно отображало ваши передаваемые навыки таким образом, чтобы это соответствовало вашей новой роли. Рассмотрите возможность создания сильного «общего» резюме, отражающего ваш новый поиск работы, которое можно легко адаптировать к любому заданному описанию должности.

«Иногда смена работы, которая имеет смысл в вашем уме… не приходит кому-то на бумагу. Обязательно расскажите, как и почему ваши навыки и опыт подготовили вас к успешному переходу», — говорит Корбалис.

Подробнее: 5 шагов для обновления вашего резюме при смене карьеры

Он сравнивает это с построением моста от вашего предыдущего опыта и навыков к ожиданиям и обязанностям на той должности, которую вы ищете: «Важно показать, как то, что вы то, что вы делали в прошлом, даже если не совсем то же самое, подготовило вас к тому, на что вы претендуете.Подчеркивайте свои достижения и результаты, а также навыки, вместо того, чтобы писать только о задачах и обязанностях».

Связано: Написание сопроводительного письма о смене карьеры

Корбалис также объясняет, что вы также должны начать планировать, как вы будете отвечать на вопросы интервью о смене карьеры. Подумайте, как вы будете позиционировать свой опыт таким образом, чтобы это имело смысл для вашей новой роли, что отличает вас от других и на каких передаваемых навыках вам следует сосредоточиться:

«Поставьте себя на место рекрутера или менеджера по найму и подумайте информации, которую они захотят узнать, а затем вспомните свой опыт, чтобы найти примеры, которые вы можете использовать, и предоставить те, которые связаны с ролью.Это особенно важно, если вы стремитесь сменить карьеру или претендуете на должности, которые не относятся к вашей отрасли — ваши передаваемые навыки могут быть неочевидны, если они были приобретены в другой области, поэтому вам может потребоваться выделить и адаптировать их в по-разному обрамлены вашей новой ролью. Если вы сможете показать, почему вас интересует эта конкретная должность и почему вы идеально подходите для нее, вы настроите себя на успех, исключив любые догадки со стороны работодателя».

6.Начало процесса поиска работы

Теперь вы можете быть готовы начать поиск своей новой роли в новой отрасли. Когда вы наращиваете свои приложения, установите для себя некоторые рекомендации. Помните, что экономические потрясения, такие как распространение COVID-19, потребуют особого терпения по отношению к вам и другим.

Установите еженедельные цели приложения

Они могут меняться от недели к неделе в зависимости от других ваших обязательств и того, что доступно, поэтому ставьте достижимые цели на основе того, что у вас есть, и корректируйте их при необходимости.В некоторые недели вы можете планировать подать заявку на три вакансии, а в другие недели вы можете подать заявку на 20. Узнайте больше о постановке целей в руководстве «Цели SMART: определение и примеры».

Сбалансируйте качество и количество ваших приложений. Нереально настраивать свое резюме или сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, но вы должны быть в состоянии определить, когда это необходимо, а когда вы можете использовать свое общее резюме.

Например, если вы поставили перед собой цель подать заявку на пять вакансий на этой неделе, постарайтесь распределить их по одной из двух категорий:

1. Должности, которые вас мало интересуют или для которых вы соответствуете менее чем 60% требований

2. Должности, которые тесно связаны с вашими целями или для которых вы соответствуете более чем 60% квалификаций

Если должность относится ко второй категории, найдите время, чтобы настроить свое резюме для нее. Для всех остальных должностей просто используйте общую версию своего резюме, адаптированную к вашему общему поиску работы.

Последующие действия по вашим заявкам

Не ждите, пока вас заметят рекрутеры. Во многих случаях работодатели получают сотни заявлений на одну вакансию. COVID-19, вероятно, увеличил эти цифры, поэтому легко понять, как ваше резюме может потеряться.

Попробуйте использовать сайты социальных сетей, чтобы связаться с менеджерами по найму, сотрудниками или рекрутерами в компании, в которую вы подали заявку, чтобы узнать, есть ли у них обновленная информация о статусе вашей заявки.Следуйте инструкциям, описанным в нашем руководстве «Как написать дополнительное электронное письмо после подачи заявки».

Подключитесь к своей сети

Используйте свою личную и профессиональную сеть, чтобы найти новые возможности и узнать об изменениях, которые вы можете внести в свой поиск работы, чтобы добиться большего успеха. Один из лучших способов стать лучше — учиться на чужом опыте. Вы можете быть удивлены тем, как много людей готовы предложить вам работу, дать полезный совет или слова поддержки.

См. также: Как пройти информационное интервью

Сбалансируйте настойчивость и заботу о себе

Поиск работы может быть трудным, а делать это во время COVID-19 может быть особенно сложно. Это может помочь принять тот факт, что неприятие является естественной частью процесса, позволить себе чувствовать то, что может прийти с ним, например разочарование или печаль, но как можно скорее переключиться на позитивное мышление. Настойчивость — мощный инструмент, поэтому преодолевайте трудности, связанные с поиском, и продолжайте двигаться вперед.Подробнее читайте в нашем руководстве «10 советов по поддержанию позитивного настроя».

Сохраняйте навыки прохождения интервью

Может показаться странным практиковаться в проведении интервью еще до того, как вы запланировали собеседование, но лучше быть готовым, как только представится возможность. Запишите свои ответы на общие вопросы интервью, а также на любые отраслевые или специфические вопросы, потренируйтесь произносить их вслух, разработайте свою презентацию и, возможно, даже попробуйте использовать некоторые из этих тем для обсуждения во время информационных интервью.

Это укрепит вашу уверенность и подготовит вас к настоящему делу. Вам также следует подготовиться к ответам на вопросы, связанные с изменением вашей карьеры, например:

• Почему вы решили сменить работу?

• Почему вы подходите для этой должности?

• Как ваш опыт делает вас лучшим кандидатом на эту работу?

• Как вы будете учиться на работе?

• Какой у вас опыт работы в этой должности?

9 шагов, чтобы изменить свой карьерный путь в любом возрасте

1. Поиск работы
2. 9 шагов, чтобы изменить свой карьерный путь в любом возрасте

Редакция Indeed

16 декабря 2021 г. в вашей жизни, когда вы решите сменить профессию — возможно, даже более одного раза.Изменения в карьере происходят по нескольким причинам, но когда они происходят, выгодно действовать стратегически. Продуманное и продуманное изменение карьеры, скорее всего, приведет к большему удовлетворению работой.

В этой статье мы объясним, почему кто-то может изменить свою карьеру, и как вы можете спланировать свой следующий шаг в карьере.

Почему люди часто меняют профессию

По данным Бюро статистики труда США, нет единого мнения о том, сколько раз в среднем человек меняет профессию.Тем не менее, мы знаем, что смена карьеры, а также профессии и отрасли происходит часто.

Общие причины желания изменить свою карьеру включают в себя:

• Снижение напряжений

  5

• Гибкость

  Увеличение заработной платы

  Возможна

• Возможность продвижения

• Чувство оценки

Ваше резюме для смены карьеры

Как изменить свой карьерный путь

Если вы подумываете о смене карьеры, будь вам 30, 40 или 50 лет, вот девять шагов, которые помогут вам изменить свой карьерный путь :

1.Проведите личную инвентаризацию

Начните вести журнал. Во-первых, подумайте о своей реакции на текущую работу и о том, как она влияет на вашу удовлетворенность работой. Записывайте повторяющиеся темы, примечательные события и то, какие чувства они у вас вызывают. Задайте себе трудные вопросы, например: «Что мне нравится или не нравится в моей работе?» Ответьте на них, затем прочитайте свои ответы. Из собственных заметок вы начнете видеть картину того, как выглядит для вас удовлетворение от работы.

В течение этого времени вы также захотите провести личную инвентаризацию навыков, ценностей и интересов, имеющих отношение к работе, которая вам нравится.Вспомните случаи, когда вы были успешны, и подумайте о том, чем вы занимались — будь то работа, волонтерская деятельность, стажировка или что-то еще. Определите, какие навыки способствовали вашему успеху и как они могут применяться для различных ролей, которые могут вас заинтересовать.

Подробнее: Создание личного SWOT-анализа вашей карьеры

Узнав больше о себе и о том, что для вас значит работа, приносящая удовлетворение, вы также должны определить, каким образом вы хотите изменить свой карьерный путь.

Для некоторых смена карьеры может означать начало работы в соседней или совершенно новой отрасли, в то время как другие могут искать новую профессию в той же отрасли.

Пример: Моника, продавец мультимедийной рекламы в телевизионной сети, может опираться на свои навыки продаж, чтобы получить работу менеджера по связям с донорами в некоммерческой организации по оказанию медицинской помощи на дому. Моника будет использовать соответствующие профессиональные навыки, чтобы перейти от вещания к здравоохранению и личной гигиене.

Натали, менеджер по связям с донорами, которую заменила Моника, использовала свой финансовый и административный опыт, полученный в этой роли, чтобы получить работу контролера в хосписной службе.В этом примере Натали осталась в индустрии здоровья и личной гигиены, но сменила профессию.

Решить, что лучше для вас, означает использовать свой личный инвентарь, чтобы решить, какие виды занятий и отраслей лучше всего соответствуют вашим потребностям.

3.

Проведите мозговой штурм профессий

Чтобы получить больше информации о возможностях вашей карьеры, проведите мозговой штурм о должностях и отраслях, которые могут хорошо соответствовать вашим навыкам и ценностям. Если вам сложно найти профессию, соответствующую вашим потребностям, спросите об этом других в вашей профессиональной сети.Вы также можете обратиться за помощью в форме консультации по вопросам карьеры, где вы, вероятно, узнаете больше о своей личности и о том, как она вписывается в развивающуюся сегодня рабочую силу.

Используя имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы, такие как Indeed, вы можете провести мозговой штурм потенциальных профессий и составить краткий список исследований. Сделав этот предварительный шаг, прежде чем погрузиться в тщательное исследование, вы сможете сузить фокус своей карьеры.

Подробнее: 10 лучших вакансий для смены карьеры

4. Исследуйте потенциальные вакансии

Поскольку ваша карьера сузилась до нескольких потенциальных типов работы, вы можете начать более обширное исследование. Один из способов узнать больше об интересующей вас области — провести информационные интервью с людьми, работающими в этой области. Поговорите с людьми, которых вы, возможно, уже знаете, или просмотрите свою ассоциацию выпускников колледжа.

Кроме того, вы можете использовать прогнозы занятости от BLS, чтобы находить самые быстрорастущие области вакансий, и Indeed Salaries, чтобы просматривать самые высокооплачиваемые вакансии и компании по отраслям.

5. Составьте план действий

Создание плана действий означает определение четкой цели и этапов ее достижения.К этому моменту вы провели все исследования и должны быть в состоянии сузить изменение своей карьеры до конкретной профессии. Пришло время подумать, что для этого потребуется.

Подумайте о таких вещах, как образование и сертификация, развитие навыков, участие в сетевых мероприятиях и использование возможностей для практики в конкретной отрасли или области. Запишите, какие шаги вы планируете предпринять, и сроки их завершения.

6. Ребрендинг

Перед тем, как вы начнете подавать заявление на новую работу, вам, возможно, придется пройти небольшой ребрендинг.Важно, чтобы любые кандидаты, ищущие работу, использовали такие ресурсы, как резюме, сопроводительное письмо и профили в социальных сетях, для создания личного бренда, который имеет смысл для работодателей. Это может быть еще более важно во время смены карьеры, потому что ваш существующий опыт может не совпадать с вашими желаемыми целями без небольшого размышления и планирования.

Подумайте, как ваш существующий опыт делает вас лучшим кандидатом на роль, на которую вы претендуете, и используйте это, чтобы сделать мощное личное заявление о том, почему вы хорошо подходите для своего резюме, сопроводительного письма и любых сайтов деловых сетей.Не забудьте также обновить все визитные карточки, личные веб-сайты и контактную информацию, чтобы они отражали ваш новый бренд.

7. Используйте свою сеть

Помните о том, в какой отрасли и должности вы хотите работать, когда вы выбираете контакты для связи. Поговорите с профессионалами, которым вы можете доверять, чтобы замолвить словечко и сообщить вам о возможностях. Вы можете сделать это по телефону или с помощью текстового сообщения или даже рекомендательного электронного письма или заметки в социальных сетях.

Кроме того, ищите возможности подработки, волонтерства или стажера.Это поможет вам решить, подходит ли вам отрасль или область, и даст вам опыт, который выделит вас среди других кандидатов на работу.

8. Рассмотрите образовательные ресурсы и развивайте новые навыки

Если вы планируете перейти в область, требующую степени или сертификатов, вам может потребоваться дополнительное образование помимо вашего текущего опыта работы. Курсы колледжа, курсы повышения квалификации или даже бесплатные онлайн-ресурсы могут помочь вам глубже понять свою новую потенциальную карьеру.

Если вы работаете, найдите возможности на своей текущей работе, чтобы получить навыки, необходимые для смены карьеры. Например, маркетолог, который хочет заняться финансами, может попросить контролировать маркетинговый бюджет, чтобы получить навыки работы с бухгалтерскими книгами. Использование подобных возможностей полезно, но только в том случае, если вы не забудете применить полученные навыки в своем резюме и сопроводительном письме.

Подробнее: Как написать гибридное резюме (с шаблоном и примером)

9.Сохраняйте мотивацию, отслеживая свой прогресс

Чтобы поддерживать мотивацию в плане смены карьеры, рассмотрите возможность использования электронной таблицы для регистрации вех на пути к полной смене карьеры. Иногда смена карьеры может занять некоторое время. Отслеживая свой прогресс, вы признаете все маленькие победы на этом пути, и это может заставить вас чувствовать большее чувство выполненного долга, когда вы успешно переключаетесь.

Свяжитесь с офисом — FloridaJobs.org

У вас есть вопросы

Пожалуйста, посетите страницу часто задаваемых вопросов (FAQs) .Возможно, вы сможете быстро найти ответ на свой вопрос или найти нужную информацию в Интернете по номеру

.

Свяжитесь с нами по электронной почте

Отправляйте вопросы или комментарии через Справочный центр помощи при повторном трудоустройстве . На все запросы по электронной почте будут даны ответы как можно быстрее.

Свяжитесь с нами напрямую по телефону 1-833-FL-APPLY (1-833-352-7759)

Сначала вы будете подключены к нашей системе интерактивного голосового ответа и получите несколько вариантов самообслуживания.Если вам по-прежнему требуется дополнительная помощь, вы можете перейти на горячую линию RA, чтобы поговорить с представителем контактного центра.

RA Интерактивный голосовой ответ (IVR)

• Информация о доступе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю
• Прослушивание важных программных сообщений
• Слушайте подробную информацию о претензиях, включая; статус платежа, определения и обращения
• Изменить предпочтение корреспонденции, способ оплаты и вариант удержания налога
• Обновить PIN-код СОЕДИНЕНИЯ

Горячая линия РА:

• Работает по номеру с понедельника по пятницу с 7:30 до 18:30 по восточному поясному времени
• Информация о подаче заявки на помощь в повторном трудоустройстве
• Задать вопросы о запросе выплаты пособия
• Получить подробную информацию о вашей учетной записи
• Все остальные запросы

Упреждающие уведомления:

Программа помощи в повторном трудоустройстве предлагает упреждающие уведомления для предоставления заявителям важной информации об их требованиях.

• Получайте обновления информации о ваших претензиях по RA с помощью голосового вызова, текстового сообщения (SMS) или электронной почты
• Уведомления будут включать; запросы информации, напоминание о завершении регистрации рабочей силы, обработка уведомлений об оплате и принятые решения и многое другое
• Зарегистрируйтесь при подаче заявления в CONNECT или выбрав Настройки уведомлений на странице «Просмотр и ведение информации об учетной записи» в CONNECT

Другие контакты

Agency Assist . Люди, которым требуется помощь в подаче заявления через Интернет по юридическим причинам, компьютерной неграмотности, языкового барьера или инвалидности, могут позвонить по номеру 1-833-FL-APPLY (1-833-352-7759) .

Горячая линия RA по борьбе с мошенничеством — Помощь в повторном трудоустройстве Мошенничество является уголовным преступлением третьей степени и может привести к тюремному заключению. Сообщите о мошенничестве RA онлайн  или вы также можете сообщить о мошенничестве, позвонив по телефону 1-833-FL-APPLY   (1-833-352-7759) .

Контактная линия работодателя — Для получения помощи, связанной с учетной записью CONNECT работодателя, , отвечая на запросы о предоставлении информации и по вопросам оплаты, звоните по телефону 1-833-FL-APPLY   (1-833-352-7759) .

В соответствии с законодательством штата Флорида адреса электронной почты являются общедоступными. Если вы не хотите, чтобы ваш адрес электронной почты был разглашен в ответ на запрос общедоступных записей, не отправляйте электронное письмо в отдел . Вместо этого свяжитесь с отделом по телефону или в письменной форме.

.