Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ. Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Нормативные акты: Как в трудовом договоре прописать доплату до мрот Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Пояснительная записка
“К проекту Федерального закона “О внесении изменений в статью 130 Трудового кодекса Российской Федерации”Несмотря на то, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, на практике часто встречаются случаи, когда в трудовом договоре прописывается только оклад, причем в минимальном размере заработной платы. Выплаты к зарплате осуществляются в виде надбавок, доплат, премий по приказу. В этом случае при возникновении кризисной ситуации в организации, работодатель продолжит выплачивать только оклад по трудовому договору.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Мы собрали рекомендации Роструда о заработной плате, которые он разместил в своем сервисе онлайнинспекция.рф.

Про премии

Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?

Да, вправе.

Составными частями заработной платы могут являться:

— вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),

— компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др. ),

— стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).

Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Про разные оклады на одинаковых должностях

Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это?

В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

Правовое обоснование

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Про зарплату в конвертах

В трудовом договоре работодатель указал зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу, часть зарплаты выплачивается «в конверте».

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т. д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Снижение зарплаты

Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?

Система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. д.), размер оплаты труда, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Про размер аванса

Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие «аванс». В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие «заработная плата» включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др. ), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Про периодичность выплаты зарплаты

Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Помогите с трудовым договором

У нас открылась организация. Принимаем на работу менеджеров по продажам. Оплата складывается следующим образом, 30.000 оклад + 1% от продаж. Как правильно составить трудовой договор, необходимо ли прописывать в нем процентную часть оплаты (или прописать как премию в “Положении о премировании” с подробным описанием результатов работы)? Возможно ли в трудовом договоре указать по каким критериям оценивается прохождение испытательного срока (количество новых клиентов, сумма продаж и т.п.)?

---

Комментарии

Я бы в положении прописала, и под роспись, что ознакомлен.

да-нет на это соискатель может не согласиться. Если есть фиксированный % – пусть будет прописан в договоре. Но работодателю, конечно, выгоднее в трудовом договоре прописывать только оклад

не будет лишним прописать это в договоре, так как трудовой кодекс на это запрета не содержит!

Возможно ли в трудовом договоре указать по каким критериям оценивается прохождение испытательного срока (количество новых клиентов, сумма продаж и т.п.)? Очень даже возможно. но каждый раз при изменении критериев – заключаете допники

отправила не дописав. * Очень даже возможно. Проценты прописать в тр.договоре можно, но каждый раз при изменении условий выплат – заключаете допники (изменился процент и т.п.)

У наших сначала было прописано оклад % план, потом план изменился а договора нет. Решили писать оклад %. Потом подумали что нечестно плана нет а % есть. И убрали %. Теперь договор содержит только 6000.

да-нет а люди согласны? я никогда не соглашалась работать там, где на словах одно, в докУменте другое

У работающих договора не поменялись, а условия общие для всех. У новичков договора содержат только 6000, не нра – не бери.

да-нет в этом-то и ужас, работники совсем бесправные. Ведь с этих окладов – и пресловутые пенсионные отчисления. работодатель еще и старость обкрадывет помимо сегодняшнего унижения

ОРМ В трудовом договоре возможно прописать, все, что вздумается (хоть график посещения туалета), лишь бы обе стороны его подписали…но учтите, что написанное в ТД, изменять придется тоже взаимным соглашением сторон… а несогласие работника с предложенными новыми условиями ТД дает ему право уволиться с выплатой выходного пособия… поэтому, работодателю выгоднее не указывать в ТД фиксированный процент, а указать лишь оклад и упомянуть наличие премий ” в соответствии с действующим положением” Само же Положение – есть внутренний документ компании и изменять его можно по необходимости: допустим продажи вырастут и дателя задушит жаба платить оговоренный 1%)))

Указание на дополнительную зарплату в виде процентов от продаж является частью зарплаты. В соответствии с трудовым законодательством данные существенные условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре. В случае отмены данной части зарплаты изменяются существенные условия труда, о чем Вы должны быть предупреждены за 2 месяца.

Как в трудовом договоре правильно сформулировать условие об оплате труда?

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Это значит, что такие условия оплаты труда, как размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны обязательно закрепляться в тексте трудового договора.

В трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада

Некоторые работодатели формулируют условие об оплате труда в трудовых договорах работников путем отсылки к штатному расписанию, например: «Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию»

Однако такая практика не может быть признана законной, поскольку работник, заключая трудовой договор, должен четко представлять размер вознаграждения, которое он получит, т.е. в трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки).

При этом закон не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. А значит, по общему правилу, достаточно перечислить в трудовом договоре виды таких доплат, надбавок и поощрительных выплат (если они вообще устанавливаются), а также сделать ссылки на положения законодательства, коллективного договора, соглашения либо локального нормативного акта, определяющие размер и порядок их выплаты. При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с указанными документами.

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора)

Однако, несмотря на то, что в ч. 2 ст. 57 ТК РФ требование указывать в трудовом договоре размер выплат относится только к окладу или тарифной ставке, необходимо как можно подробнее описать в трудовом договоре все виды оплаты труда (надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, носящие постоянный характер), указав по возможности их размеры.

Формулируйте условия оплаты труда в трудовом договоре как можно подробнее, по возможности указывая размеры не только оклада или тарифной ставки, но и иных выплат, установленных работнику

Что касается поощрительных выплат, то они часто не носят постоянного характера – могут как выплачиваться, так и не выплачиваться, меняться в размерах. Заранее зафиксировать размер таких выплат в трудовом договоре достаточно сложно. Поэтому в трудовом договоре чаще всего делают ссылку на соответствующий локальный нормативный акт работодателя, которым установлен порядок и размеры поощрительных выплат, например, на Положение о премировании. Такая ссылка не будет ошибкой.

К условиям оплаты труда Трудовой кодекс также относит условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы.

Однако в законе нет требования о том, что перечисленные условия должны быть обязательно закреплены непосредственно в трудовом договоре. Статьи 131 и 136 ТК РФ допускают возможность регулирования этих вопросов в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка (например, определение дней выплаты заработной платы).

Врач, работающий по контракту: на что обращать внимание на заработную плату и льготы

Сколько денег вы ожидаете заработать по своему первому контракту? И какие основные преимущества должны быть включены в ваше соглашение о компенсации?

В эпизоде ​​подкаста AMA «Making the Rounds» старший поверенный AMA Уэс Кливленд описывает, на что следует обращать внимание при получении компенсаций и льгот.

Кливленд был практикующим поверенным более 23 лет и до прихода в AMA работал в Генеральном прокуроре Техаса и Техасской медицинской ассоциации, а также занимался частной практикой, представляя врачей.Этот эпизод является третьим в серии из шести частей, посвященных ведению переговоров по контракту от начала до конца.

Ниже приводится слегка отредактированная полная стенограмма его презентации. Вы также можете прослушать полный выпуск в Apple Podcasts, Google Play или Spotify и изучить наш ресурс по планированию карьеры.

Уэс Кливленд: Давайте теперь обратим внимание на компенсацию. Компенсация включает ряд элементов. Я просто собираюсь поразить вас здесь.

Один подписной бонус.Этот вопрос я получил от жителей на нескольких презентациях. И будет ли работодатель предлагать вам подписной бонус или нет, будет зависеть от работодателя.

Например, я помню, как я заканчивал презентацию в Миннесоте, и один из моих сопредседателей был представителем отдела кадров из группы гастроэнтерологов в этом районе. И она сказала, что в качестве общего предложения медицинская группа не предлагала подписные бонусы новым врачам, просто из соображений политики, на том основании, что их организация думала, что вы либо хотите здесь работать, либо нет.Это была их политика.

Связанное покрытие

Советы по заключению трудовых договоров

Вы много прочитаете в Интернете, в основном о подписных бонусах и, возможно, о том, чего вы можете ожидать, но я поднимаю этот момент, чтобы проиллюстрировать, что методология компенсации будет очень сильно варьироваться в зависимости от уникальности работодателя. Итак, то, что потенциальный работодатель не предлагает подписной бонус, не означает, что это не лучшее место для работы.Это будет только в индивидуальном порядке.

Но одна вещь, которую вы можете сделать, – это зайти в Интернет, если вас интересует, какие подписные бонусы могут быть вам доступны, и просто посмотреть, каковы диапазоны, скажем, для кардиологии, или если есть диапазон для первичной медико-санитарной помощи. врачи. Это может дать вам хотя бы очень общее представление, а затем, если вы поговорите с юристом, который знает местный рынок и, возможно, вашего потенциального работодателя, он или она также может дать вам некоторое представление.

Кроме того, как правило, расходы на переезд будут частью вашей первоначальной общей компенсации.Они могут значительно варьироваться, от 5000 до 10000 долларов, а может и больше. Так что это будет то, о чем вы тоже захотите спросить. Кроме того, компенсация также может включать выплату студенческой ссуды, особенно если работа продолжается. Так что это тоже может быть частью пакета.

Я уже упоминал вам о некоторых национальных опросах, о которых меня часто спрашивают жители. И я скажу вам, как я уже сказал, что будь то MGMA [Medical Group Management Association], SullivanCotter или одно из других национальных исследований, они дороги, поэтому вы, вероятно, не будете заинтересованы в покупке одного из них сами.Но, как я уже сказал, ваш адвокат, скорее всего, будет иметь доступ к этой информации, если он или она регулярно ведет переговоры о найме врачей.

Но я скажу, что если вы хотите посмотреть какую-нибудь общедоступную информацию об опросе, я могу предложить пару веб-сайтов. Я имею в виду, что это просто salary.com. И там можно посмотреть зарплаты врачей. Это ресурс, который, как я слышал, предлагали некоторые представители отдела кадров из сетей больниц. …

Теперь запомните, независимо от того, с каким ресурсом вы работаете, как я уже сказал, будет ли это что-то, что будет общедоступным или это будет одно из этих национальных опросов, помните, что это просто общие сведения.Местные условия действительно будут определять размер вашей компенсации. Но опять же, вы знаете, вы можете поработать над этим со своим адвокатом.

А теперь поговорим о методиках компенсации. Есть много-много разных способов получения оплаты. Один из способов, который, вероятно, будет вам знаком, – это постоянная зарплата. Сейчас мы не находим такое распространенное явление, как когда-то. Я слышал, что все еще есть несколько крупных медицинских групп, которые работают за счет заработной платы – просто выплачивают постоянную зарплату врачу, – но обычно это не обычная методология компенсации.Обычно мы находим какую-то зарплату, а затем еще и компонент производительности. Итак, для вас будет установленная сумма заработной платы, но тогда ваша компенсация и, возможно, бонус будут основаны на каком-то другом показателе производительности.

Я не хочу вдаваться в подробности по этому поводу, но в прошлом преобладали измерения вашей продуктивности с помощью таких вещей, которые назывались рабочими RVU [относительные единицы стоимости]. И если вы хотите узнать больше об этом, у нас есть некоторые ресурсы, которые помогут вам это объяснить, на что я буду ссылаться в конце этой презентации.Но я полагаю, что я говорю вам, что прямо сейчас в вашу компенсацию будет встроена какая-то функция повышения производительности. И эта идея реализована, потому что больница или кто бы то ни было ваш работодатель захотят убедиться, что вы достаточно мотивированы, чтобы приложить все свои усилия, чтобы быть продуктивным для работодателя. Итак, опять компенсация, а потом уже какая-то продуктивность.

Еще одна вещь, о которой я думаю, важно помнить, – это совершенно нормально иметь компонент производительности в вашем вознаграждении.Но я думаю, что вам нужно подумать и спросить – спросите об этом работодателя, вы также можете спросить об этом своих коллег – так это понять, в какой степени ожидания производительности таковы, что вы можете их удовлетворить. ожидания реально.

И, опять же, это будет отражено в наших вопросах о том, какие еще административные обязанности вы могли бы иметь в связи с вашей работой. Я имею в виду, что если мы частично основываем вашу компенсацию на вашей производительности, это означает, что ваша компенсация будет зависеть от того, сколько клинической помощи вы собираетесь оказывать.Все, что от этого уходит, окажет некоторое влияние на вашу общую компенсацию и то, как вас будет оценивать организация. Итак, это важно иметь в виду. …

Ваша компенсация или бонус будет все больше и больше зависеть от того, как вы или ваши пациенты выполняете меры качества, применимые к вашей практике.

Связанное покрытие

Советы по трудоустройству и переговорам

Качество включает в себя оценки удовлетворенности пациентов, а также то, насколько ваша производительность соответствует определенным целям использования.Например, как часто или какова процентная доля времени, когда вы прописываете непатентованные лекарства по сравнению с фирменными лекарствами. Что-то подобное.

А теперь я хочу поговорить с вами о том, что нужно учитывать исключительно, если вы работаете во врачебной практике. И это называется покупкой, чтобы стать владельцем практики. Как правило, это не будет доступно в условиях больницы, потому что вы не купитесь в больнице. Но вы можете купить врачебную практику.Поступая так, вы становитесь владельцем этой практики.

Итак, когда вы заключаете свой первый трудовой договор, мы обычно видим, что после первого, может быть, второго или третьего года у вас будет возможность стать владельцем. А это означает, что у вас есть возможность – при условии, что ваша работа была приемлемой, у вас хорошая репутация в группе, – что вы можете приобрести акции и, как я уже сказал, стать совладельцем практики. И это признание терпеливой базы, которую вы создали с помощью практики.

В данном случае, как я уже сказал, это между одним, двумя или тремя годами. В чем я хотел бы убедиться, так это в том, чтобы очень тщательно прописать условия, при которых вы можете принять участие в практике. И это не тот разговор, который вы должны откладывать до, знаете ли, первого, второго или третьего года обучения. Вы хотите, чтобы это было предельно ясным, чтобы, когда для вас придет время сделать этот большой шаг, все были на одной волне.

Я хочу, чтобы вы также знали, что традиционно врачи, работавшие в независимых клиниках, соглашались на немного меньшую, чем могла бы быть полная справедливая рыночная стоимость их компенсации, чтобы помочь увеличить свои инвестиции в упражняться….. Это традиционно то, что мы видели. Они как бы снижают закупочную цену, потому что отказываются от части этой компенсации на входе. …

Иногда в трудовых договорах мы видим, что модели компенсации иногда не очень хорошо прописаны. Итак, я думаю, было бы полезно, если есть какие-либо вопросы о том, что влечет за собой модель компенсации и каковы ожидания в соответствии с этой моделью, я думаю, что было бы неплохо спросить потенциального работодателя о конкретном примере того, какой размер компенсации может выглядеть при заданном сценарии.

Просто убедитесь, что вы полностью понимаете, и вы, и ваш работодатель понимаете, что это за модель и каковы возможные последствия этой модели. И затем, как вы можете добиться успеха в соответствии с этими моделями и сколько вы можете рассчитывать заработать в соответствии с этими моделями, если вы работаете определенное количество времени или вы можете достичь определенной производительности.

–

Вы можете послушать этот выпуск и все подкасты «Making the Rounds» в Apple Podcasts, Google Play или Spotify.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ: Указ о развитии конкуренции в американской экономике

Экономика процветает под руководством президента Байдена. С момента вступления в должность президента в экономике было создано более трех миллионов рабочих мест – это наибольшее количество рабочих мест, созданных за первые пять месяцев любого президентского срока в современной истории. Сегодня президент развивает этот экономический импульс, подписывая Указ о поощрении конкуренции в американской экономике, который снизит цены для семей, повысит заработную плату рабочих и будет способствовать инновациям и даже более быстрому экономическому росту.

На протяжении десятилетий корпоративная консолидация ускорялась. В более чем 75% отраслей промышленности США меньшее количество крупных компаний сейчас контролируют больше бизнеса, чем двадцать лет назад. Это верно в отношении здравоохранения, финансовых услуг, сельского хозяйства и многого другого.

Отсутствие конкуренции приводит к росту цен для потребителей. Поскольку меньшее количество крупных игроков контролировало большую часть рынка, надбавки (надбавки к стоимости) утроились. Семьи платят более высокие цены за предметы первой необходимости, такие как лекарства, отпускаемые по рецепту, слуховые аппараты и интернет-услуги.

Препятствия для конкуренции также снижают заработную плату рабочих. Когда в городе всего несколько работодателей, у рабочих меньше возможностей торговаться за более высокую заработную плату и требовать уважения и достоинства на рабочем месте. Фактически, исследования показывают, что консолидация отрасли снижает объявленную заработную плату на целых 17%. Десятки миллионов американцев, включая тех, кто работает в строительстве и розничной торговле, должны подписать неконкурентные соглашения в качестве условия получения работы, что затрудняет им переход на более высокооплачиваемые варианты.

В целом, более высокие цены и более низкая заработная плата, вызванные отсутствием конкуренции, теперь, по оценкам, обходятся среднему американскому домохозяйству в 5000 долларов в год.

Неадекватная конкуренция сдерживает экономический рост и инновации. Темпы создания новых предприятий упали почти на 50% с 1970-х годов, поскольку крупные предприятия затрудняют выход на рынки американцев с хорошими идеями. У существующих малых и независимых предприятий меньше возможностей получить доступ к рынкам и получить справедливую прибыль.Экономисты считают, что по мере снижения конкуренции рост производительности замедляется, инвестиции в бизнес и инновации снижаются, а доходы, богатство и расовое неравенство увеличиваются.

Когда прошлые президенты столкнулись с аналогичными угрозами со стороны растущей корпоративной власти, они предприняли смелые действия. В начале 1900-х администрация Тедди Рузвельта разрушила тресты, контролирующие экономику, – Standard Oil, железные дороги J.P. Morgan и другие, – дав маленькому парню шанс побороться. В конце 1930-х годов администрация Рузвельта усилила антимонопольное законодательство, увеличив более чем в восемь раз количество дел, возбужденных всего за два года, – правоприменительные меры, которые сэкономили потребителям миллиарды в сегодняшних долларах и помогли развязать десятилетия устойчивого, всеобъемлющего экономического роста.

Сегодня президент Байден предпринимает решительные действия для снижения тенденции к корпоративной консолидации, усиления конкуренции и предоставления конкретных выгод американским потребителям, рабочим, фермерам и малому бизнесу. Сегодняшним историческим указом правительства были предприняты общегосударственные усилия по развитию конкуренции в американской экономике. Приказ включает 72 инициативы более чем дюжины федеральных агентств по оперативному решению некоторых из наиболее острых проблем конкуренции в нашей экономике. После реализации эти инициативы приведут к конкретным улучшениям в жизни людей.

Среди прочего, они будут:

• Облегчите смену места работы и помогите повысить заработную плату, запретив или ограничив неконкурентные соглашения и ненужные, обременительные требования к лицензированию профессий, которые препятствуют экономической мобильности.
• Снижение цен на лекарства, отпускаемые по рецепту, за счет поддержки программ штата и племен, которые будут импортировать безопасные и дешевые лекарства из Канады.
• Спасите американцев с потерей слуха на тысячи долларов, разрешив продавать слуховые аппараты без рецепта в аптеках.
• Сэкономьте деньги американцев на счетах за Интернет, запретив чрезмерные сборы за досрочное расторжение, требуя четкого раскрытия плановых затрат для облегчения сравнительных покупок и отменив эксклюзивные договоренности с арендодателями, которые оставляют арендаторам только один вариант доступа в Интернет.
• Сделайте так, чтобы людям было проще получить возмещение от авиакомпаний и сравнивать цены на авиабилеты, потребовав четкого предварительного раскрытия дополнительных сборов.
• Упростите и удешевьте ремонт принадлежащих вам предметов, ограничив производителей в запрете самостоятельного ремонта или ремонта их продукции сторонними организациями.
• Упростите и удешевьте смену банка, потребовав от банков разрешать клиентам передавать данные своих финансовых транзакций конкурентам.
• Расширьте возможности семейных фермеров и увеличьте их доходы за счет усиления инструментов Министерства сельского хозяйства, призванных положить конец злоупотреблениям со стороны некоторых переработчиков мяса.
• Расширьте возможности для малого бизнеса, направив все федеральные агентства на содействие усилению конкуренции посредством принятия решений о закупках и расходах.

Приказ также поощряет ведущие антимонопольные агентства сосредоточить усилия по обеспечению соблюдения на проблемах на ключевых рынках и координирует текущую реакцию других агентств на корпоративную консолидацию. Заказ:

• Призывает ведущие антимонопольные агентства, Министерство юстиции (DOJ) и Федеральную торговую комиссию (FTC), с просьбой обеспечить строгое соблюдение антимонопольного законодательства. и признает, что закон позволяет им оспаривать предыдущие неудачные слияния , которые сделали предыдущие администрации. ранее не оспаривали.
• Объявляет политику, согласно которой правоприменение должно быть сосредоточено, в частности, на рынках труда, сельскохозяйственных рынках, рынках здравоохранения (включая лекарства, отпускаемые по рецепту, объединение больниц и страхование) , и технологический сектор.
• Создает Совет по конкуренции Белого дома во главе с директором Национального экономического совета, для отслеживания прогресса в доработке инициатив, содержащихся в Ордене, и для координации реакции федерального правительства на растущее влияние крупных корпораций в экономике.

Более подробная информация об основных действиях в Заказе представлена ​​ниже:

Рынок труда с

Конкуренция на рынках труда может дать работникам возможность требовать более высокой заработной платы, большего достоинства и уважения на рабочем месте. Один из способов подавления конкуренции компаниями – это положения о недопущении конкуренции. Примерно половина предприятий частного сектора требует, чтобы хотя бы некоторые сотрудники заключили неконкурентные соглашения, что затрагивает от 36 до 60 миллионов рабочих.

Чрезмерно обременительные требования к профессиональному лицензированию также ограничивают конкуренцию. В некоторых профессиях, таких как квалифицированные строительные работы, лицензирование имеет решающее значение для защиты здоровья и безопасности населения и повышения заработной платы рабочих, которые приобретают востребованные навыки и знания. Однако в других профессиях это может препятствовать мобильности работников без компенсационных льгот. Сегодня почти 30% рабочих мест в США требуют лицензии по сравнению с менее чем 5% в 1950-х годах. Менее 5% профессий, требующих лицензирования хотя бы в одном штате, рассматриваются единообразно во всех 50 штатах.Это лишает некоторых людей работы и затрудняет перемещение людей между штатами, особенно обременяя супругов-военнослужащих, 34% из которых работают в области, требующей лицензии, и каждые несколько лет их перемещают по указанию военных.

Работникам также может причинить вред существующее руководство Министерства юстиции и Федеральной торговой комиссии для кадрового персонала, которое позволяет третьим сторонам предоставлять данные о заработной плате работодателям – а не работникам – в определенных обстоятельствах без инициирования антимонопольной проверки.Это может быть использовано для сотрудничества с целью подавления заработной платы и льгот.

Приказом Президента:

• Призывает FTC к запретить или ограничить неконкурентные соглашения .
• Призывает FTC к запретить ненужные ограничения профессиональных лицензий, которые препятствуют экономической мобильности .
• Призывает Федеральную торговую комиссию и Министерство юстиции США усилить антимонопольное законодательство, чтобы не позволяло работодателям сотрудничать в целях ограничения заработной платы или уменьшения пособий путем обмена информацией о заработной плате и льготах друг с другом.

Эти действия дополняют призыв президента к Конгрессу принять Закон о защите права на организацию (PRO), чтобы рабочие имели свободный и справедливый выбор для вступления в профсоюз и ведения коллективных переговоров. Профсоюзы имеют решающее значение для расширения прав и возможностей работников вести переговоры со своими работодателями о лучших рабочих местах и ​​для создания экономики, которая работает для всех.

Здравоохранение

Предлагаемый Порядок затрагивает четыре области, в которых отсутствие конкуренции в сфере здравоохранения увеличивает цены и снижает доступ к качественной помощи.

Рецептурные препараты : Американцы платят за те же рецептурные лекарства в 2,5 раза больше, чем в странах-аналогах, а иногда и намного больше. Рост цен по-прежнему намного превышает инфляцию. В результате почти каждый четвертый американец сообщает о трудностях с оплатой лекарств, и почти каждый третий американец сообщает, что не принимает лекарства в соответствии с предписаниями.

Эти высокие цены частично являются результатом отсутствия конкуренции среди производителей лекарств.Крупнейшие фармацевтические компании могут использовать свою рыночную власть для получения среднегодовой прибыли в размере 15-20% по сравнению со средней годовой прибылью в 4-9% для крупнейших нелекарственных компаний.

Одна из стратегий, которую производители лекарств использовали, чтобы избежать конкуренции, – это соглашения о «плате за отсрочку», в которых производители патентованных лекарств платят производителям дженериков, чтобы они оставались вне рынка. Это привело к росту цен на лекарства на 3,5 миллиарда долларов в год, и исследования также показывают, что «плата за отсрочку» и аналогичные сделки между производителями дженериков и фирменных наименований сокращают инновации, сокращая испытания новых лекарств и расходы на НИОКР.

Приказом Президента:

• Поручает Управлению по контролю за продуктами и лекарствами работать со штатами и племенами для безопасного импорта рецептурных лекарств из Канады , в соответствии с Законом о модернизации Medicare от 2003 года.
• Поручает Управлению здравоохранения и социальных служб (HHS) увеличить поддержку для генерические и биоподобные препараты , которые предоставляют пациентам недорогие варианты.
• Поручает HHS выпустить комплексный план в течение 45 дней для борьбы с высокими ценами на рецептурные лекарства и взвинчиванием цен .
• Призывает FTC к запретить « платить за задержку » и аналогичные соглашения в соответствии с правилами.

Слуховые аппараты : Слуховые аппараты настолько дороги, что их используют только 14% из примерно 48 миллионов американцев с потерей слуха. В среднем они стоят более 5000 долларов за пару, и эти расходы часто не покрываются медицинской страховкой. Основной причиной расходов является то, что потребители должны получать их у врача или специалиста, даже если эксперты согласны с тем, что медицинская оценка не требуется.Скорее, это требование служит лишь бюрократизмом и препятствием для большего числа компаний, продающих слуховые аппараты. Четыре крупнейших производителя слуховых аппаратов сейчас контролируют 84% рынка.
В 2017 году Конгресс принял двухпартийное предложение разрешить продажу слуховых аппаратов без рецепта. Однако Управление по контролю за продуктами и лекарствами Трампа не приняло необходимых правил, которые позволили бы продавать слуховые аппараты без рецепта, в результате чего миллионы американцев остались без недорогих вариантов.

Приказом Президента:

• Поручает HHS рассмотреть вопрос о выпуске предлагаемых правил в течение 120 дней, разрешающих продажу слуховых аппаратов без рецепта.

Больницы : В результате консолидации больниц многие районы, особенно сельские районы, лишились хороших вариантов удобного и доступного медицинского обслуживания. Благодаря неконтролируемым слияниям десять крупнейших систем здравоохранения теперь контролируют четверть рынка.С 2010 года 138 сельских больниц закрылись, в том числе 19 в прошлом году, в разгар кризиса в сфере здравоохранения. Исследования показывают, что больницы на консолидированных рынках взимают гораздо более высокие цены, чем больницы на рынках с несколькими конкурентами.

Приказом Президента:

• Подчеркивает, что слияние больниц может нанести вред пациентам , и призывает Министерство юстиции и Федеральную торговую комиссию США пересмотреть и пересмотреть свои руководящие принципы слияния, чтобы гарантировать, что такие слияния не причинят вреда пациентам.
• Поручает HHS на номер поддержать существующие правила прозрачности больничных цен и завершить внедрение двухпартийного федерального законодательства для решения проблемы неожиданного выставления счетов больницам .

Медицинское страхование : Консолидация отрасли медицинского страхования привела к тому, что у многих потребителей мало выбора при выборе страховщиков. И даже когда есть какой-то выбор, сравнивать покупки сложно, потому что планы, предлагаемые на биржах, сложны – с разными покрываемыми услугами или разными франшизами.

Приказом Президента:

• Поручает HHS стандартизировать варианты планов на Национальном рынке медицинского страхования, чтобы людям было проще сравнивать магазин .

Транспорт

В транспортном секторе в настоящее время доминируют крупные корпорации во многих отраслях – авиаперевозках, железнодорожном транспорте и судоходстве.

Авиакомпании: Четыре крупнейших коммерческих авиакомпании контролируют почти две трети внутреннего рынка.Снижение конкуренции способствует увеличению сборов, таких как сборы за багаж и отмену. Эти сборы часто повышаются сразу же, что свидетельствует об отсутствии значимого давления со стороны конкурентов, и часто скрываются от потребителей в момент совершения покупки. Десять ведущих авиакомпаний собрали 35,2 млрд долларов дополнительных сборов в 2018 году по сравнению с 1,2 млрд долларов в 2007 году. Недостаточная конкуренция также снижает стимулы для предоставления качественных услуг. Например, по оценкам Министерства транспорта (DOT), авиакомпании опаздывали с доставкой как минимум двух.3 миллиона единиц багажа в 2019 году.

Приказом Президента:

• Поручает DOT рассмотреть вопрос о выпуске четких правил , требующих возмещения сборов в случае задержки багажа или когда услуга фактически не предоставляется. – например, при выходе из строя Wi-Fi или развлекательной системы в полете.
• Поручает DOT рассмотреть вопрос о выпуске правил , которые требуют, чтобы плата за багаж, изменение и отмену была четко раскрыта клиенту.

Железные дороги : В 1980 году было 33 грузовых железных дороги «Класса I» по сравнению с семью сегодня, и четыре крупные железнодорожные компании теперь доминируют в своих соответствующих географических регионах. Грузовые железные дороги, которым принадлежат пути, могут отдавать предпочтение своим собственным грузовым перевозкам, что затрудняет своевременное обслуживание пассажирских поездов, и могут завышать плату за грузовые вагоны других компаний.

Приказом Президента:

• Призывает Совет по наземному транспорту к потребовать от владельцев железнодорожных путей предоставить права проезда к пассажирским железным дорогам и усилить свои обязательства по справедливо относиться к другим грузовым компаниям .

Судоходство : Мировой рынок морских перевозок быстро консолидируется. В 2000 году 10 крупнейших судоходных компаний контролировали 12% рынка. Сегодня это более 80%, оставляя отечественных производителей, которым необходимо экспортировать товары, на откуп крупным иностранным компаниям. Это позволило мощным контейнерным перевозчикам взимать с экспортеров непомерную плату за время, пока их груз ждал загрузки или разгрузки. Эти сборы, называемые «сборы за задержание и простой», могут составлять сотни тысяч долларов.

Приказом Президента:

• Призывает Федеральную морскую комиссию обеспечить строгие меры против грузоотправителей, взимающих с американских экспортеров непомерные сборы .

Сельское хозяйство

За последние несколько десятилетий ключевые сельскохозяйственные рынки стали более концентрированными и менее конкурентоспособными. На рынках семян, оборудования, кормов и удобрений сейчас доминируют лишь несколько крупных компаний, а это означает, что семейные фермерские хозяйства и владельцы ранчо теперь должны платить больше за эти ресурсы.Например, всего четыре компании контролируют большую часть семян в мире, а цены на семена кукурузы ежегодно росли на 30%.

Consolidation также ограничивает возможности фермеров и владельцев ранчо продавать свою продукцию. Это означает, что они получают меньше, когда продают свою продукцию и мясо, даже если цены в продуктовых магазинах растут. Например, четыре крупных мясоперерабатывающих предприятия контролируют более 80% рынка говядины, и за последние пять лет доля фермеров в цене на говядину снизилась более чем на четверть – с 51.От 5% до 37,3% – при этом подорожала говядина.

В целом, доля фермеров и владельцев ранчо в каждом долларе, потраченном на еду, снижается на протяжении десятилетий. Короче говоря, семейные фермерские хозяйства и владельцы ранчо становятся меньше, потребители платят больше, а крупные конгломераты посередине получают разницу.

Между тем, закон, направленный на борьбу с этими злоупотреблениями – Закон об упаковщиках и скотных дворах – систематически ослаблялся Министерством сельского хозяйства администрации Трампа (USDA).

Американских фермеров и владельцев ранчо также теснят иностранные корпорации, импортирующие мясо из-за границы с этикетками, которые вводят покупателей в заблуждение относительно его происхождения. Согласно действующим правилам маркировки, мясо может быть помечено как «Продукт США», если оно перерабатывается только здесь, в том числе когда мясо выращивают за границей, а затем просто перерабатывают здесь на куски мяса. Например, большая часть говядины травяного откорма с маркировкой «Продукт США» фактически импортируется. Из-за этого потребителям трудно или невозможно узнать, откуда они берут еду, и выбрать поддержку американских фермеров и владельцев ранчо.

Корпоративная консолидация влияет даже на способность фермеров ремонтировать собственное оборудование или пользоваться услугами независимых ремонтных мастерских. Мощные производители оборудования, такие как производители тракторов, используют собственные инструменты для ремонта, программное обеспечение и средства диагностики, чтобы предотвратить выполнение ремонта третьими сторонами. Например, когда определенные тракторы обнаруживают неисправность, они прекращают работу до тех пор, пока дилер не разблокирует их. Это вынуждает фермеров платить дилерам за ремонт, который они могли бы сделать сами или который независимая ремонтная мастерская могла бы сделать дешевле.

Приказом Президента:

• Поручает Министерству сельского хозяйства США рассмотреть вопрос о выпуске новых правил в соответствии с Законом об упаковщиках и скотных дворах, которые упростят фермерам подачу и выигрыш исков, не позволят переработчикам курицы эксплуатировать птицеводческих хозяйств и недоплатить им, а также принять меры защиты от репрессалий для фермеров, которые высказываются за плохие практики.
• Поручает Министерству сельского хозяйства США рассмотреть вопрос о выпуске новых правил, определяющих, когда на мясо может быть нанесена этикетка «Продукт США», чтобы потребители имели точные и прозрачные этикетки, позволяющие им выбирать продукты, произведенные здесь.
• Поручает Министерству сельского хозяйства США разработать план по расширению возможностей фермеров для доступа к рынкам и получения справедливой прибыли, включая поддержку альтернативных систем распределения продуктов питания, таких как фермерские рынки, и разработку стандартов и этикеток. , чтобы потребители могли выбирать продукты, предназначенные для фермеров. весьма.
• Призывает FTC к ограничить производителей мощного оборудования от ограничения возможности людей использовать независимые ремонтные мастерские или делать ремонт своими руками, например, когда тракторные компании запрещают фермерам ремонтировать свои тракторы .

Интернет-служба

Орден решает четыре проблемы, ограничивающие конкуренцию, повышающие цены и ограничивающие выбор интернет-услуг.

Отсутствие конкуренции среди провайдеров широкополосного доступа : Более 200 миллионов жителей США живут в районе, где есть только один или два надежных провайдера высокоскоростного интернета, что приводит к ценам на в пять раз выше на этих рынках, чем на рынках с большим количеством опций.Связанная с этим проблема заключается в том, что арендодатели и поставщики интернет-услуг заключают эксклюзивные сделки или соглашения о сговоре, которые оставляют арендаторам только один вариант. Это влияет на малообеспеченные и маргинализованные районы, поскольку договоренности между арендодателем и интернет-провайдером могут эффективно блокировать расширение инфраструктуры широкополосной связи новыми поставщиками.

В Распоряжении Президент призывает FCC:

• Не позволяйте интернет-провайдерам заключать сделки с арендодателями, которые ограничивают выбор арендаторов.

Отсутствие прозрачности цен : Даже если у потребителей есть выбор, сравнивать покупки сложно. По данным Федеральной комиссии по связи (FCC), фактические цены на услуги широкополосного доступа могут быть на 40% выше объявленных. Во время правления Обамы-Байдена FCC приступила к разработке «Таблички питания для широкополосного доступа» – простой ярлык, который предоставляет основную информацию о предлагаемых интернет-услугах, чтобы люди могли сравнивать варианты. FCC администрации Трампа отказалась от этих планов.

В Распоряжении Президент призывает Федеральную комиссию по связи:

Высокая плата за завершение соединения : Если потребитель найдет более выгодную сделку с интернет-услугами, он может оказаться не в состоянии фактически переключиться из-за высоких сборов за досрочное завершение – в среднем около 200 долларов – взимаемых интернет-провайдерами.
В Распоряжении Президент призывает Федеральную комиссию по связи:

• Ограничьте чрезмерную плату за досрочное расторжение.

Компании дискриминантно замедляют доступ в Интернет : Крупные провайдеры могут использовать свои возможности для дискриминаторной блокировки или замедления онлайн-сервисов. Федеральная комиссия по связи при администрации Обамы-Байдена приняла правила «Сетевого нейтралитета», которые требовали, чтобы эти компании относились ко всем интернет-сервисам одинаково, но это было отменено в 2017 году.

В Распоряжении Президент призывает FCC:

• Правила восстановления сетевого нейтралитета , отмененные предыдущей администрацией.

Технологии

Орден затрагивает три области, в которых доминирующие технологические компании подрывают конкуренцию и сокращают инновации:

Крупные технологические платформы покупают потенциальных конкурентов : За последние десять лет крупнейшие технологические платформы приобрели сотни компаний, включая предполагаемые «убийственные приобретения», призванные устранить потенциальную конкурентную угрозу. Слишком часто федеральные агентства не блокировали, не обуславливали или, в некоторых случаях, не проверяли эти приобретения.

Приказом Президента:

• Объявляет политику администрирования более тщательного изучения слияний , особенно доминирующими интернет-платформами, с особым вниманием к приобретению новых конкурентов, серийным слияниям, накоплению данных, конкуренции со стороны «бесплатных» продуктов и их влиянию на пользователей. Конфиденциальность.

Платформы больших технологий, собирающие слишком много личной информации : Многие бизнес-модели крупных платформ зависели от накопления огромных объемов конфиденциальной личной информации и связанных с ней данных.
Приказом Президента:

• Призывает FTC установить правила для наблюдения и сбора данных.

Платформы больших технологий, несправедливо конкурирующие с малыми предприятиями : Сила крупных платформ дает им несправедливые возможности опередить малые предприятия, которые полагаются на них в поиске клиентов. Например, компании, которые управляют доминирующими розничными онлайн-рынками, могут видеть, как продаются продукты малого бизнеса, а затем использовать эти данные для запуска своих собственных конкурирующих продуктов.Поскольку они управляют платформой, они также могут выставлять свои собственные продукты-подражатели на более заметном месте, чем продукты малого бизнеса.
Приказом Президента:

• Призывает FTC установить правила , запрещающие недобросовестные методы конкуренции на интернет-рынках.

Производители сотовых телефонов и другие лица блокируют независимые ремонтные мастерские : Технические и другие компании накладывают ограничения на самостоятельный ремонт и ремонт сторонних поставщиков, что делает ремонт более дорогостоящим и трудоемким, например, ограничивая распространение запчастей, средств диагностики и ремонта.

Приказом Президента:

• Призывает FTC издать правила против антиконкурентных ограничений на использование независимых ремонтных мастерских или выполнение ремонта своими руками ваших собственных устройств и оборудования.

Банковское дело и потребительское финансирование

За последние четыре десятилетия Соединенные Штаты потеряли 70% банков, которые у них когда-то были, при этом было закрыто около 10 000 банков. Несоразмерно сильно страдают цветные сообщества: 25% всех закрытых сельских территорий приходится на участки переписи населения, в которых проживает большинство меньшинств.Многие из этих закрытий являются результатом слияний и поглощений. Несмотря на то, что федеральные агентства подлежат рассмотрению на федеральном уровне, федеральные агентства официально не отклоняли заявку на слияние банков более 15 лет.

Чрезмерная консолидация увеличивает расходы для потребителей, ограничивает кредитование малого бизнеса и наносит ущерб сообществам с низкими доходами. Закрытие филиалов может снизить объем кредитования малого бизнеса примерно на 10% и ведет к повышению процентных ставок. Даже если у клиента есть несколько вариантов, сложно сменить банк отчасти потому, что клиенты не могут легко перенести данные истории своих финансовых транзакций в новый банк.Это увеличивает стоимость предоставления кредита в новом банке.

Приказом Президента:

• Призывает Министерство юстиции и ведомства, ответственные за банковское дело (Федеральный резерв, Федеральная корпорация по страхованию депозитов и Управление валютного контролера), к обновить руководящие принципы банковских слияний, чтобы обеспечить более тщательное изучение слияний .
• Призывает Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) издать правила , позволяющие клиентам загружать свои банковские данные и брать их с собой.

###

премиальных тарифов | Управление здоровья сотрудников

Действует с 1 июля 2021 г.

Штат штатных сотрудников, занятых полный рабочий день

Приведенные ниже суммы вычетов выплачиваются раз в две недели для сотрудников, работающих полный рабочий день. Ставки для сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитываются пропорционально; Свяжитесь с сотрудниками Health & Wellness для получения надбавок за неполный рабочий день.

(* Ставки для пенсионеров указаны ниже ставок для активных сотрудников. Ставки на 21 финансовый год указаны внизу этой страницы)

Инструкции: Найдите в таблице ниже ваш базовый годовой оклад.Найдите в этой таблице уровень страхового покрытия для вас и всех застрахованных иждивенцев. Следуйте за этой строкой справа, чтобы увидеть двухнедельные суммы как для работника, так и для работодателя с медицинским кредитом и без него. Инструкции (MS-Word)

Уровень 1. Базовая годовая зарплата не превышает 30 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	0 руб.00	$ 484.98	24,25 долл. США	$ 460,73
Сотрудник и супруг / партнер по стране	$ 202,87	$ 811,49	$ 228,23	$ 786,13
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	$ 279.91	927,04 долл. США	$ 305,27	$ 901,68
Сотрудник и дети	116 долларов.26	$ 681,57	$ 141,62	$ 656,21
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	0,00 долл. США	$ 603,48	$ 25,36	$ 578,12

Уровень 2: Базовая годовая зарплата составляет от 30 000 до 80 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	24 доллара.25	$ 460,73	48,50 $	$ 436,48
Сотрудник и супруг / партнер по стране	$ 228,23	$ 786,13	$ 253,59	$ 760,77
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	$ 305,27	$ 901,68	330,63 долл. США	$ 876,32
Сотрудник и дети	141 доллар США.62	$ 656,21	$ 166.98	$ 630,85
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	$ 25,36	$ 578,12	$ 50,72	$ 552,76

Уровень 3: Базовая годовая зарплата равна или превышает 80 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	48 долларов.50	$ 436,48	$ 72,75	$ 412,23
Сотрудник и супруг / партнер по стране	$ 253,59	$ 760,77	$ 278.95	$ 735,41
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	330,63 долл. США	$ 876,32	$ 355,99	$ 850.96
Сотрудник и дети	166 долларов.98	$ 630,85	$ 192,34	$ 605,49
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	$ 50,72	$ 552,76	76,08 долл. США	$ 527,40

Пенсионеры, не участвующие в программе Medicare Приведенные ниже ставки страховых взносов

не отражают пенсионеров, получающих пропорциональные взносы страховых взносов.

Уровень охвата	Ежемесячные отчисления из пенсии	Ежемесячный государственный взнос
Пенсионер	$ 0	969 долларов.96
Пенсионер и супруга	$ 1 014,36	$ 1 014,36
Пенсионер, супруг (а) и ребенок (дети)	$ 1399,54	$ 1 014,36
Пенсионеры и дети	$ 581,30	$ 1 014,36
Выживший супруг	$ 969.96	$ 0
Пенсионер по программе Medicare и супруг (а) моложе 65 лет	969 долларов.96	$ 288,11

COBRA Участники

Уровень охвата	Ежемесячная премия COBRA
Только для подписчика	$ 989,36
Подписчик и супруг / партнер внутри страны	$ 2 069,29
Семья	$ 2 462,18
Подписчик и ребенок	1627 долларов.57

Указанные ниже суммы премий за период с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Уровень 1. Базовая годовая зарплата не превышает 30 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	0 руб.00	$ 470,99	$ 23,55	$ 447,44
Сотрудник и супруг / партнер по стране	197,02 $	$ 788,08	$ 221,65	$ 763,45
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	$ 271,84	$ 900,30	$ 296,47	$ 875,67
Сотрудник и дети	112 долларов.91	$ 661.91	$ 137,54	$ 637,28
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	0,00 долл. США	$ 586,07	$ 24,63	$ 561,44

Уровень 2: Базовая годовая зарплата составляет от 30 000 до 80 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	23 доллара.55	$ 447,44	$ 47,10	$ 423,89
Сотрудник и супруг / партнер по стране	$ 221,65	$ 763,45	$ 246,27	$ 738,83
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	$ 296,47	$ 875,67	$ 321,09	$ 851,05
Сотрудник и дети	137 долларов.54	$ 637,28	$ 162,16	$ 612,66
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	$ 24,63	$ 561,44	$ 49,25	$ 536,82

Уровень 3: Базовая годовая зарплата равна или превышает 80 000 долларов США.
	С кредитом на здоровье		Без кредита на здоровье
Уровень охвата	Удержание сотрудников	Государственный взнос	Удержание сотрудников	Государственный взнос
Только для сотрудников	47 долларов.10	$ 423,89	$ 70,65	$ 400,34
Сотрудник и супруг / партнер по стране	$ 246,27	$ 738,83	$ 270,90	$ 714.20
Сотрудник, супруг / домашний партнер и ребенок (дети)	$ 321,09	$ 851,05	$ 345,72	$ 826,42
Сотрудник и дети	162 доллара.16	$ 612,66	$ 186,79	$ 588,03
Семейный договор (оба сотрудника, супруги / домашние партнеры работают на государство и имеют общих детей)	$ 49,25	$ 536,82	$ 73,88	512,19 $

Пенсионеры, не участвующие в программе Medicare Приведенные ниже ставки страховых взносов

не отражают пенсионеров, получающих пропорциональные взносы страховых взносов.

Уровень охвата	Ежемесячные отчисления из пенсии	Ежемесячный государственный взнос
Пенсионер	$ 0	$ 941.98
Пенсионер и супруга	$ 985,10	$ 985,10
Пенсионер, супруг (а) и ребенок (дети)	$ 1 359,18	$ 985,10
Пенсионеры и дети	$ 564,54	$ 985,10
Выживший супруг	$ 941.98	$ 0
Пенсионер по программе Medicare и супруг (а) моложе 65 лет	$ 941.98	297,86 $ (действует с 01.01.20)

COBRA Участники

Уровень охвата	Ежемесячная премия COBRA
Только для подписчика	$ 960,82
Подписчик и супруг / партнер внутри страны	2 009,60 долл. США
Семья	2 391,17 долл. США
Подписчик и ребенок	1580 долларов.63

университетских кадровых ресурсов | »Сотрудников Contingent II по контракту

Условный II Сотрудник, работающий по контракту, не является штатным сотрудником, имеет письменное соглашение (контракт) на срок более шести месяцев, но не более 12 месяцев подряд, работает полный или неполный рабочий день, составляя 50% или более полной занятости , и не носит сезонного или прерывистого характера.

Льготы, доступные контрактному сотруднику с условным условием II, включают:

• Медицинский
• Рецепт
• Стоматологический
• Зрение
• Психическое здоровье
• Личная смерть от несчастного случая и увечье
• Страхование жизни – планы, спонсируемые государством и университетом
• Долгосрочная нетрудоспособность (по трудовому договору)
• трудовой договор)
• Дополнительные пенсионные планы

Право на участие
Сотрудники Contingent II имеют право участвовать в программах льгот, указанных в их контракте.Вы можете зарегистрироваться в одном из планов государственного медицинского страхования в течение шестидесяти (60) дней с даты вашего трудоустройства или в течение следующего периода открытой регистрации.

Сотрудники

Contingent II могут иметь право на получение субсидии штата / университета на медицинское обслуживание. Критерии субсидии изложены ниже.

• Условные сотрудники, которые регулярно работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, оплачивают полную (100%) стоимость страхового покрытия.
• Условные сотрудники, которые будут регулярно работать 30 или более часов в неделю или 130 и более часов в месяц, имеют право на получение субсидии в размере 75% от общей стоимости медицинского страхования и покрытия рецептов, выплачиваемых государством / университетом.Вы будете нести ответственность за оплату оставшихся 25% от общей стоимости медицинского страхования и покрытия рецептов. Если вы решите записаться на стоматологическое страхование, личное страхование от несчастных случаев на случай смерти и расчленения членов семьи и / или групповое срочное страхование жизни, вы оплатите полную (100%) стоимость этих страховых взносов, а также 25% стоимости медицинского страхования и покрытия по рецептам.

Регистрация
Преимущества регистрации включают:

• Предварительно существующие условия не применяются.
План
• предлагает отличные преимущества по доступной цене со скидкой для группы.
• Вы не сможете приобрести аналогичное покрытие по этой цене самостоятельно.
• В случае расторжения вашего контракта вы имеете право для продолжения покрытия в соответствии с COBRA

Вы можете зарегистрироваться в льготах, заполнив форму регистрации договорных льгот по уходу за здоровьем.Форма должна быть отправлена ​​в Управление по выплате пособий сотрудникам в течение 60 дней с даты вашего трудоустройства. Если вы не зарегистрируетесь в течение первых 60 дней после найма, вы не сможете использовать дату первого продления контракта для подписки на льготы. Вы должны дождаться следующей открытой регистрации. Когда вы продлеваете контракт, ваш отдел должен уведомить Управление по выплатам сотрудникам, что вы будете продлевать свое страховое покрытие. Попросите свой отдел переслать соответствующую форму продления с копией нового контракта в Управление по выплатам сотрудникам.

Иждивенцы
Ваш супруг (а) и дети-иждивенцы имеют право на покрытие в рамках вашей медицинской страховки. Свяжитесь с вашим отделом или Управлением по выплатам сотрудникам для получения информации о соответствующей зависимой документации.

Платеж
После получения вашей регистрационной формы Отдел по выплате пособий государственным служащим в Балтиморе отправит вам купонный лист в течение 30 дней. Просто оторвите купон и отправьте его обратно с чеком на премию по адресу, указанному на купоне.Ваш чек должен быть получен до установленной даты, иначе покрытие может быть аннулировано.

За дополнительной информацией обращайтесь в Управление по выплатам сотрудникам по телефону (301)405-5654.

Права сотрудников и потребителей | CVS Health

Равные возможности

CVS Health – работодатель с равными возможностями.

Наш дальнейший успех зависит от полного участия всех квалифицированных специалистов, независимо от расы, этнической принадлежности, национального происхождения, происхождения, цвета кожи, религии, пола / пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, физической или психической инвалидности, состояния здоровья (включая беременность ), возраст, статус ветерана, военный статус, семейное положение, генетическая информация, статус гражданства, статус безработицы, политическая принадлежность или по любому другому основанию или характеристике, запрещенным применимым федеральным, государственным или местным законодательством.CVS Health также запрещает преследовать коллегу за подачу или подачу добросовестного иска о запрещенной дискриминации или домогательстве или за добросовестное участие в расследовании иска о запрещенной дискриминации или преследовании.

Наша политика состоит в том, чтобы нанимать, нанимать, обучать, развивать и продвигать лучших людей, основываясь исключительно на квалификации, связанной с работой.

CVS Health требует, чтобы все вопросы, связанные с приемом на работу, обучением, компенсацией, льготами, продвижением по службе, переводом и лечением на работе, не подвергались дискриминации и притеснениям, которые запрещены законом.CVS Health не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей зарплате или заработной плате другого сотрудника или кандидата.

Мы стремимся к созданию рабочей среды, свободной от всех видов дискриминации.

Права потребителей

Наша цель CVS Health – приложить все усилия для достижения каждого момента вашего здоровья. Вот почему мы упорно работаем над созданием среды, способствующей разнообразию во всех сферах нашего бизнеса.

Мы с гордостью обслуживаем все сообщества и не терпим никаких действий, дискриминирующих любого потребителя. Наша цель – поддержание гостеприимной и разнообразной среды для наших клиентов и пациентов, независимо от того, обращаются ли они к нашим услугам лично, через Интернет, по телефону или по почте.

У нас действует жесткая политика недискриминации, чтобы гарантировать, что ко всем потребителям относятся с уважением и достоинством, независимо от расы, этнической принадлежности, национального происхождения, происхождения, цвета кожи, религии, пола / пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, физического или психическая инвалидность, состояние здоровья (включая беременность), возраст, статус ветерана, военное положение, семейное положение, генетическая информация, статус гражданства, статус безработицы, политическая принадлежность или по любой другой причине или характеристике, запрещенной применимым федеральным, государственным или местным законодательством.

Профилирование или любое другое дискриминационное поведение строго запрещено. Например, в наших торговых точках наши политики и методы обеспечения безопасности подчеркивают поведение и поведение отдельного покупателя, а не его личность, внешний вид или какие-либо личные характеристики.

Кроме того, наша формальная подготовка по вопросам разнообразия помогает убедиться, что все сотрудники понимают нашу политику и нашу приверженность недискриминации и разнообразию. В случае получения нами жалоб от клиентов или других сотрудников, связанных с предполагаемым дискриминационным поведением, мы немедленно расследуем это и при необходимости предпримем необходимые действия.Сотрудники, нарушающие любую из наших политик недискриминации или Кодекса поведения, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Что нужно знать о платежной ведомости в Хорватии

Республика Хорватия расположена в Юго-Восточной Европе, на берегу Адриатического моря между Боснией и Герцеговиной и Словенией. Хорватия провозгласила свою независимость от Югославии в 1991 году и является членом НАТО и Европейского Союза (ЕС). Страна с населением 4,3 миллиона человек восстанавливается после экономического спада в 2008 году и по-прежнему сталкивается с проблемами высокого уровня безработицы и сложного инвестиционного климата.Национальные лидеры упростили налоговый кодекс в 2016 году, чтобы стимулировать внутренний рост и иностранные инвестиции.

Применимые законы

Основные законы, регулирующие занятость в Республике Хорватия, включают законы о труде, директивы о заработной плате, законы о социальном обеспечении и законы о защите занятости. Работодатели, служащие и профсоюзы могут устанавливать условия труда, более благоприятные для служащих, чем те, которые предписаны хорватскими законами о труде, а также менее благоприятные, если они имеют на то полномочия.

Заработная плата в Хорватии регулируется законами, коллективными договорами, индивидуальными договорами и внутренним уставом компаний. Правительственные постановления определяют минимальную заработную плату на каждый год, и минимальная заработная плата увеличивается параллельно с ростом реального ВВП по сравнению с предыдущим годом. По данным правительства Хорватии, на период с 1 января по 31 декабря 2017 года минимальная заработная плата установлена ​​в размере 3276,00 хорватских кунов (437,00 евро при обменном курсе 1 евро – 7,5 кун).

Фонд социального страхования

Взносы на социальное страхование уплачиваются работодателем и работником (см. Таблицу 1).Ставки следующие:

Работодатель : 17,2% рассчитывается и выплачивается сверх общей заработной платы
Сотрудник : 20% рассчитывается и вычитается из заработной платы до брутто

Взносы в пенсионный фонд выплачиваются на двух уровнях. Первый уровень составляет 15% и основан на солидарности поколений, то есть текущие пенсии выплачиваются из этих фондов. Вторая ступень – 5% и персональная для каждого сотрудника.

Существует максимальная годовая база для расчета взносов на первый уровень, и на 2017 год она составляет 557 208 кун.00. Если сотрудник пересекает эту базу в течение года, рассчитываются только 5% для второй ступени. Существует также минимальная ежемесячная база для пенсионных взносов, которая на 2017 год составляет 2940,82 кун.

Подоходный налог с населения

Налогооблагаемый доход – это заработная плата брутто за вычетом 20% пенсионных взносов. Налогооблагаемая база – это разница между налогооблагаемым доходом и налоговой льготой для каждого работника (персональное пособие).
Базовое личное пособие (необлагаемая налогом часть дохода) составляет 3 800 кун.00.

Размер пособия может варьироваться от сотрудника к сотруднику, поскольку он увеличивается в зависимости от количества членов семьи, находящихся на иждивении.

Налоговая шкала, по которой облагается налогом индивидуальный доход, указана в таблице 2.

Рассчитанный подоходный налог является базой для любого дополнительного городского подоходного налога, который варьируется в зависимости от города проживания работника от 0 до 18%.

Порядок приема на работу

При приеме на работу персонала работодатель должен вести учет сотрудников и должен предоставлять эти записи по запросу инспектора труда.При приеме на работу необходимо заполнить письменный трудовой договор. Трудовые договоры могут быть как на определенный, так и на неопределенный срок. Важнейшими элементами трудового договора должны быть следующие:

• Договаривающиеся стороны и их постоянное место жительства
• Место и характер работы
• Дата начала и прекращения в случае контракта на определенный срок
• Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска
• Базовая зарплата
• Рабочие часы
• Уведомления

Трудовой договор может заключаться на условиях полной или неполной занятости.Установленное законом рабочее время на полную ставку не может превышать 40 часов в неделю. Расписания могут быть организованы по-разному, чтобы сотрудник мог работать более 40 часов в одни недели и менее 40 часов в другие. Такой график не считается сверхурочной работой при соблюдении определенных требований законодательства. В отдельных случаях возможна сверхурочная работа. Сверхурочная работа не может превышать 180 часов в год или 50 часов в неделю, в то время как коллективные договоры могут разрешать сверхурочную работу 250 часов в год. Несовершеннолетним запрещается работать сверхурочно.

Порядок расчета заработной платы

Ежемесячный расчет заработной платы зависит от количества дней или часов, отработанных сотрудником в течение соответствующего месяца. Рассчитывается валовая заработная плата, а затем рассчитываются все обязательные взносы в отношении налога на заработную плату и социального обеспечения, которые вычитаются из ежемесячной валовой заработной платы. Заработная плата нетто выплачивается работнику, а вычеты направляются в соответствующие органы.

Налоговые резиденты

Рабочие в Хорватии становятся налоговыми резидентами, если они остаются не менее 183 дней при обстоятельствах, указывающих на то, что их визит не является временным.183-дневное посещение может перекрывать календарные годы.

Люди также могут быть объявлены налоговыми резидентами, если они проживают в Хорватии в исключительном и постоянном распоряжении не менее 183 дней при обстоятельствах, указывающих на то, что они намерены сохранить и использовать это жилье. Опять же, этот период может перекрывать календарные годы.

В Хорватии нет налога на имущество, и следующий доход не облагается налогом:

• Пенсии, полученные из-за границы
• Выплата процентов по кредитам, инвестициям, ценным бумагам, депозитам в финансовых учреждениях
  и аналогичные доходы
• Прирост капитала от торговых ценных бумаг и прочих финансовых активов
• Прирост капитала от недвижимости, если лицо занимало недвижимость, владело ею более трех лет или продало ее супругу или ближайшему члену семьи
• Наследование и дары освобождаются от налогообложения по первой линии наследования.(В других случаях применяется фиксированная ставка в размере 5%.)

Иностранцы облагаются налогом на следующие формы дохода в Хорватии:

• Доход от работы, полученной в Хорватии или от работы в Хорватии
• Доход от бизнеса в Хорватии
• Доход от недвижимости в Хорватии
• Доход от собственных или зафрахтованных морских судов / самолетов, используемых для отправки товаров или людей из хорватских портов / аэропортов
• Доход от независимой личной деятельности (поставка товаров или оказание услуг), которая осуществляется в Хорватии или за рубежом и используется для осуществления деятельности в Хорватии
• Доход от капитала или страхования, происходящий из Хорватии.

Защита занятости

Ежегодный отпуск — Каждый сотрудник, проработавший не менее шести месяцев у одного и того же работодателя, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год. Отпускные дни сверх указанного лимита должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Сотрудники, проработавшие у работодателя менее шести месяцев, имеют право на часть ежегодного отпуска, равную 1/12 ежегодного отпуска за каждый полный месяц работы.Праздники, нерабочие дни и дни отпуска по болезни не могут быть засчитаны как ежегодный оплачиваемый отпуск (список праздничных дней см. В Таблице 3). Работник имеет право брать ежегодный отпуск, состоящий из двух частей, если иное не согласовано с работодателем или не указано в трудовом договоре. В таких случаях первая часть ежегодного отпуска должна длиться не менее двух недель.

Болезнь – Каждый сотрудник имеет право на отпуск по болезни на весь период болезни до тех пор, пока врач не подтвердит, что работник может вернуться к своим рабочим обязанностям, или пока Пенсионный комитет не объявит о постоянной неспособности для работы.

Во время отпуска по болезни работодатель должен выплатить работнику заработную плату за первые 42 дня болезни. Начиная с 43-го дня, работник получает компенсацию от Хорватской больничной кассы в размере не менее 70% от его / ее средней заработной платы за последние шесть месяцев. В особых случаях Больничная касса может покрывать 100% заработной платы работника.

Материнство —Работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине или расторгнуть ее трудовой договор из-за ее беременности. Кроме того, информация о беременности работницы является строго конфиденциальной, и работодатель не имеет права запрашивать ее.

Работница имеет право на отпуск по беременности и родам с 28 по 45 день до родов до шести месяцев после рождения ребенка и на дополнительные шесть месяцев отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 30 месяцев в зависимости от количества детей. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому из двух родителей. Во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком работница получает компенсацию от Хорватского фонда медицинского страхования в соответствии со средней заработной платой работницы за последние шесть месяцев за отпуск по беременности и родам и в соответствии с лимитом, установленным государством для отпуска по уходу за ребенком (прибл.350 евро).

Прекращение работы

Трудовой договор прекращается в следующих случаях:

• В случае смерти сотрудника
• В случае смерти, ликвидации или банкротства работодателя
• Истечение срочного контракта
• Когда работник достиг возраста 65 лет или завершил 15 лет социального страхования
• По взаимной договоренности
• При вступлении в законную силу решения по причине нетрудоспособности
• По аннулированию
• По решению суда при наличии разрешения

При расторжении трудового договора работодатель должен подготовить письменное уведомление об увольнении, письменно указать причины увольнения и вручить работнику уведомление.В случае регулярного уведомления период уведомления длится от двух недель до трех месяцев в зависимости от продолжительности непрерывной работы сотрудника у одного и того же работодателя. Период уведомления начинается в день вручения уведомления и не может длиться во время отпуска по беременности, родам, по уходу за ребенком, отпуска по уходу за ребенком или усыновления или работы с сокращенным рабочим днем. При увольнении сотрудник имеет право на получение всей установленной законом компенсации в отношении заработной платы, неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и т. Д.

---

Афродита Тачи – руководитель службы бухгалтерского учета и расчета заработной платы в Eurofast Global d.o.o. в Хорватии. У нее более восьми лет опыта работы в области бухгалтерского учета и расчета заработной платы в иностранных транснациональных компаниях. Тачи специализируется на составлении обязательной и управленческой отчетности в соответствии с местными нормативными актами и в работе с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО).

Правительство Республики Хорватия
https://vlada.gov.hr/en

Республика Хорватия Министерство финансов
http://mfin.hr/en

Налоговая администрация Республики Хорватия
http: // www.porezna-uprava.hr/en/Pages/default.aspx

.