Стаж работы неполном рабочем дне. Как влияет на будущую пенсию укороченная рабочая неделя

В этой статье идет речь о режиме неполного рабочего времени работника. Отмечены статьи КЗоТа, на которые нужно ссылаться при ответе на тот или другой вопрос

Бывает так, что у работников в силу различных причин возникает необходимость работать неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель тоже может оказаться в ситуации, когда для него такой режим работы является спасением (например, ухудшение финансового положения предприятия привело к спаду производства и единственный выход – установить неполный рабочий день). При этом как у работников, так и у работодателей появляются вопросы о режиме неполного рабочего времени. Рассмотрю эти вопросы в консультации.

Кто из работников имеет право работать в режиме неполного рабочего дня?

Может ли любой работник потребовать, чтобы ему установили неполный рабочий день?

Допустим, работник обращается к работодателю с прось­бой установить ему неполный рабочий день или непол­ную рабочую неделю.

Работодатель должен помнить:

Есть категории работников, которым нельзя от­казывать: это, конечно же, беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалиды (ст. 56 и 172 Кодекса законов о труде). Процедура оформления такова: работник пишет на имя работодателя заяв­ление с просьбой установить ему неполный режим работы, при этом указывает, какой именно режим его устраивает, с какого числа и на какой период (если он уже определился). Например: «Прошу установить мне с 26 мая по 31 августа 2008 года неполную рабочую неделю, а именно понедельник, вторник, среда – рабочие дни, четверг и пятница – нерабочие дни. Основание – необходимость дополнительного ухода за ребенком до 14 лет (копия свидетельства о рождении прилагается)». Уже на основании заяв­ления издается приказ по личному составу;

Всем остальным работникам неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавли­ваться по соглашению с работодателем – как сразу при принятии на работу, так и позднее. В данном случае собственник имеет право, но не обязан менять сотруднику режим работы. Поэтому если существует необходимость, чтобы работник присутствовал целый день на работе, то собственник вполне может отка­зать в просьбе (мотивация: интересы производства не позволяют). Для изменения режима работник также подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.

Может ли работодатель установить неполный рабочий день для всех работников предприятия? Если может, то на какой срок?

Да, может, но при соблюдении правил ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Ведь в такой ситуации меняются существенные условия труда (сокращается время работы, а значит, уменьшается зарплата). Поэтому работодатель обя­зан предупредить работников о грядущих переменах не позднее чем за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев сохраняются предыдущие условия рабо­ты. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается: основание – п. 6 ст.

36 КЗоТ, то есть отказ продолжить работу в связи с изменением суще­ственных условий труда.

Однако не злоупотребляйте этим основанием для увольнения неугодных работников. Помните, что усло­вия труда могут быть существенно изменены только в том случае, если меняется организация произ­водства и труда. Именно этот факт проверяют суды в случае возникновения трудового спора. При этом под изменениями в организации производства и труда понимается рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму и наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т. п. (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Поэтому, если таких изменений не было, а вы просто нашли, как вам кажется, благовидный предлог для увольнения работника, будьте готовы к судебным разбирательствам.

Кроме того, возможность изменять режим работы по инициативе работодателя должна быть закреплена в коллективном договоре. О предстоящих изменениях в организации производства и труда работодатель обязан издать приказ по предприятию. Все работ­ники должны быть ознакомлены с этим приказом под подпись. Советую, чтобы работники написали еще и заявления.

Что касается срока, на который устанавливается неполный рабочий день, то его определяет по своему усмотрению собственник предприятия. Законодатель­ных ограничений здесь нет.

Как оплачивается труд при неполном рабочем дне?

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате – в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ). Причем работник не вправе требовать, чтобы ему начисляли доход не ниже установленной государством минимальной заработной платы. Ведь эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную месячную/часовую норму труда (ст. 95 КЗоТ). Таким образом, если работник, к примеру, получал зарплату 650 грн. и стал работать в режиме неполного рабочего времени, допустим, 4 часа в день, то получать он будет половину «полной» заработной платы – 325 грн.

Какой продолжительности должен предоставляться отпуск?

Не подумайте, что если человек работает полдня, то и от­пуск у него должен быть вдвое короче, чем у остальных. Перевод работника на режим неполного рабочего времени никак не влияет на его трудовые права (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Поэтому работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодный отпуск наравне с други­ми работниками предприятия, то есть им предоставляется очередной отпуск той же продолжительности.

Может ли предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе в режиме неполного рабочего времени?

Замечу, что ненормированный рабочий день не применя­ется для работников, которые трудятся неполный рабочий день, но может применяться для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели.

Поэтому те, кто работают неполный день, теряют право на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день, а те, кто трудится на условиях неполной рабочей недели, имеют право на такой от­пуск (п. 2 Рекомендаций относительно порядка предо­ставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7).

Как оплачивается листок нетрудоспособности для работника с неполным рабочим днем?

Работая неполный рабочий день (неделю), работник получает заработную плату пропорционально отрабо­танному времени. Из этой зарплаты удерживаются все предусмотренные законом отчисления, в том числе и взносы в ФСС по временной потере трудоспособности.

Поэтому если такой работник попал на больнич­ный, листок нетрудоспособности ему оплачивается на общих основаниях – как любому другому застра­хованному лицу (см. письмо Минтруда от 02.03.07 г. № 696/0/10-07/13).

Влияет ли работа в режиме неполного рабочего времени на стаж для пенсии?

Влияет, и очень существенно, если зарплата работни­ка будет меньше минимальной. Поясню почему. Дело в том, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.

03 г. № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» страховой стаж засчитывается не по фактически отработанному времени, а по размеру страховых взносов, поступающих в Пенсионный фонд. Неполный месяц работы зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса. Такой взнос (для основной категории работников) рассчитывает­ся так: минимальная зарплата х 35,2% (33,2% – начисления и 2% – удержания).

(По материалам газеты «Баланс-Агро»).

Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида.

Какой стаж учитывается при расчете пенсии?

Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений. Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета. Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

• Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
• Под же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина. Чем дольше и регулярнее лицо уплачивает взносы в ПФ РФ, тем больше его стаж.

В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж. Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

• На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
• На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют , которые дают преимущества работникам той или иной сферы. К примеру, позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста.

Требования к длительности стажа при расчете пенсии

До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом.

Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка. Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии

Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

• Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
• Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят:

1. Период прохождения службы в армии.

2. Уход за:

• взрослым с первой группой инвалидности;
• несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
• пожилым лицом старше 80 лет.

3. Период, во время которого жены военнослужащих вместе со своими мужьями находились в районах, где у них отсутствовала возможность устроиться на работу.

4. Время пребывания супругов работников консульства и других заграничных учреждений вне территории России. Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию.

5. Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие.

6. Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Отдельные случаи трудоустройства

Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

• Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
• Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
• При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа. К примеру, педагогический.

Непрерывность стажа

считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов.

Пенсия, если стажа нет

Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии. Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия. Она куда ниже страховой и получить ее можно лишь по достижении определенного возраста.

Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше – в 60 лет.

Видео: Пенсии не будет без стажа?

Детально о влиянии стажа и других нюансов на оформление пенсии вы сможете узнать из следующего видеоролика, в котором также перечисляются основные требования, предъявляемые к лицам для оформления пенсии:
Пенсия рассчитывается на основании страхового стажа, то есть времени, в течение которого лицо проводило отчисление в ПФ РФ. Не учитывается сегодня при расчетах непрерывный и общий стаж. Кроме того, к 2024 году минимальный размер страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию, достигнет 15 лет.

Длительность рабочей недели напрямую не влияет на размер будущей пенсии. Согласно ст. 27 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон о пенсионном страховании) размер пенсии по возрасту (исходя из которой к тому же исчисляются пенсии по инвалидности и пенсии в связи с утратой кормильца) определяется путем умножения заработной платы, определенной согласно Закону, на коэффициент страхового стажа.

На размер заработной платы, которая учитывается при назначении пенсии, исходя из положений ст. 40 Закона о пенсионном страховании, влияют размер средней заработной платы по Украине за три года до обращения лица за назначением пенсии, сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица (определяются путем деления суммы заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены пенсионные взносы, на среднюю заработную плату по Украине в месяце, за который рассчитывается коэффициент) и количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитываются коэффициенты заработной платы. На коэффициент страхового стажа согласно ст. 25 Закона о пенсионном страховании влияют такие показатели: величина оценки одного года страхового стажа (ныне составляет 1,35 %) и сумма месяцев страхового стажа. То есть, как видим, длительность рабочей недели является базовым показателем при определении размера пенсии.

Но в некоторых случаях длительность рабочей недели может влиять на такие базовые для назначения пенсии показатели, как размер заработной платы и страховой стаж, и, как следствие, на размер самой пенсии. Данная ситуация возможна в случае установления для работника неполной рабочей недели согласно ст. 56 КЗоТ . Дело в том, что в этом случае согласно ч. 2 ст. 56 КЗоТ оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от производительности. В результате работник получает за месяц заработную плату в меньшем размере, чем он мог бы получать при полной рабочей неделе. Поскольку сумма заработной платы за конкретный месяц влияет на коэффициент заработной платы застрахованного лица, то получив меньший размер зарплаты, работник в итоге может иметь меньший размер пенсии.

Впрочем, низкий размер заработной платы за отдельные месяцы, в том числе по причине неполного рабочего времени, имеет достаточно незначительное влияние на размер заработной платы для целей назначения пенсии. Куда большее значение имеют показатели средней заработной платы по Украине, влияющие и на коэффициенты заработной платы застрахованного лица, и на размер заработной платы для целей назначения пенсии в целом. Но они от деятельности конкретного работника не зависят. В то же время согласно ч. 3 ст. 40 Закона о пенсионном страховании по заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии, из периода, за который учитывается заработная плата для исчисления пенсии (период страхового стажа начиная с 01.07.2000 года «+», по желанию, еще 60 месяцев до 01.07.2000 года) исключаются периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа, при условии, что указанные периоды в сумме составляют не более 10 % длительности страхового стажа. Так что влияние неполной рабочей недели и, соответственно, меньшего размера заработной платы при назначении пенсии лицо может и не ощутить.

Хуже, если в результате неполного рабочего дня размер месячной заработной платы окажется ниже минимальной заработной платы. Ведь в этом случае страховой взнос, уплаченный за лицо, будет ниже минимального страхового взноса, который определяется как производное от размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата.

Следовательно, в страховой стаж лица будет зачислен не полный месяц, а только его часть. Ведь согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховым стажем является период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному пенсионному обеспечению и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса. Если же размер уплаченного страхового взноса ниже минимального, то в страховой стаж лица зачисляется период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле, указанной в ч. 3 ст. 24 Закона о пенсионном страховании. Исходя из этой формулы, если, к примеру, работник в течение года будет получать зарплату, в половину ниже минимальной, и именно с учетом этого размера его зарплаты будут уплачены пенсионные взносы, то «пенсионный стаж» работника составит лишь 6 месяцев.

Изменить эту ситуацию и не потерять месяцы страхового стажа лицо может путем доплаты до страховых взносов сумм, недостающих для образования минимального страхового взноса. Порядок осуществления таких доплат определен разделом 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины. На возможность осуществления таких доплат в случае работы в условиях неполной рабочей недели указывает и Минсоцполитики в письме от 19.02.2010 года № 2977/03-20.

Если же укороченная рабочая неделя образовалась в результате установления для работника сокращенной длительности рабочего времени согласно ст. 36 КЗоТ или суммированного рабочего времени согласно ст. 61 КЗоТ, то никаких последствий ни для заработной платы, ни для страхового стажа, ни для пенсии эти режимы рабочего времени нести не должны. Ведь в данных случаях заработная плата должна устанавливаться на том же уровне тарифной сетки, что и для лиц с нормальным рабочим временем, и не может быть ниже минимальной. Таким образом, и размер социальных взносов, отчисляемых с этой зарплаты, не может быть ниже минимального.

Как исчисляется северный стаж для пенсии при работе на неполную ставку

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Это правило установлено Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, которое применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

При этом требование о выполнении работы в течение полного рабочего дня в отношении «северного» стажа, выработанного до вступления в силу указанного Постановления, не предъявляется.

Понятие «полный рабочий день» раскрыто пунктом 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.1996 № 5.

В соответствии с данным документом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.

Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК.

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Неполный оклад (ставка) может устанавливаться работнику при выполнении работы в течение неполного рабочего дня либо в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели.

Сведения о зачислении в организацию на неполную ставку не раскрывают режим и график работы работника.

Например, в 2018 году имела место работа на неполную ставку — 0,8 ставки. В случае подтверждения работодателем ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ — 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в «северный» стаж.

В случае подтверждения продолжительности работы, например, с понедельника по четверг — 7 часов, а в пятницу — 4 часа, в «северный» стаж включаются периоды работы по фактической продолжительности — с понедельника по четверг, т.к. продолжительность его работы в течение рабочего дня составляет более 80% рабочего времени.

В случае отсутствия у работодателя документов, подтверждающих режим работы застрахованного лица, периоды работы на неполную ставку в «северный» стаж не включаются.

С учетом изложенного, при решении вопроса о включении периода работы на неполную ставку (в т.ч. и менее 0,8) в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения застрахованным лицом трудовых функций в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

Такие разъяснения дает ОПФР по Архангельской области.

как считается стаж для пенсии?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

1. Беременные женщины.
2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ.  Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Вывод

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

как определить в различных ситуациях — СКБ Контур

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

• Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж. 

Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Кейс 1: Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта. 

Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж. 

Спорные и сложные ситуации

По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся. 

Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.

Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.

С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.

Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.

До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

 

Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.

Калькулятор для расчета отпускных 

Порядок исчисления стажа для начисления пенсии. Вісник. Офіційно про податки

В «Вестник» поступило письмо от женщины, работающей почти три года на полставки. Рассмотрим ответы на поставленные в письме вопросы.

Как повлияет на начисление пенсии работа на условиях неполного рабочего дня? Уменьшится ли размер пенсии, если указанный период работы на полставки будет учтен при расчете пенсии?

Статьей 24 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется территориальными органами Пенсионного фонда в соответствии с требованиями этого Закона по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до введения системы персонифицированного учета — на основании документов и в порядке, определенном законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона о пенсионном страховании.

Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных денежных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса.

В случае если указанная доплата не была осуществлена, в страховой стаж засчитывается период, определенный за каждый месяц уплаты страховых взносов по формуле:

ПП = Св : В,

где ПП — продолжительность периода, засчитываемого в страховой стаж и определяемого в месяцах;

Св — сумма фактически уплаченных страховых взносов за соответствующий месяц;

В — минимальный страховой взнос за соответствующий месяц.

Следовательно, размер пенсии каждого пенсионера определяется индивидуально в зависимости от приобретенного им страхового стажа и полученного заработка, с которого уплачивались страховые взносы.

Согласно ст. 40 Закона о пенсионном страховании для исчисления пенсии учитывается заработная плата (доход) за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г. По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами в период до 01.01.2016 г. или в случае, если страховой стаж начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше 60 месяцев, для исчисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов.

По выбору лица, обратившегося за назначением пенсии, из периода, за который учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, исключаются периоды до 60 календарных месяцев страхового стажа с учетом каких-либо периодов независимо от перерывов, включаемых в страховой стаж согласно части третьей ст. 24 Закона о пенсионном страховании, и любого периода страхового стажа подряд при условии, что указанные периоды в сумме составляют не больше 10% продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.

При этом периоды, засчитываемые в страховой стаж пропорционально уплаченным страховым взносам, могут исключаться из периода, за который учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, в пределах 10% продолжительности страхового стажа (как периоды с наименьшим заработком).

Как начисляется пенсия по новым правилам в 2019 году – Общество

Страховая пенсия по старости — это ежемесячное пособие, которое выплачивается гражданину в качестве компенсации утраченному заработку. Право получения пенсии возникает при соблюдении трех условий:  

Достижение пенсионного возраста

В конце сентября 2018 года Госдума приняла изменения в пенсионное законодательство, согласно которым установлен пенсионный возраст для мужчин – 65 лет и для женщин – 60 лет (ранее пенсионный возраст для мужчин составлял 60 лет, для женщин – 55 лет).

Переходный период продлится до 2028 года, и ежегодно возраст выхода на пенсию будет сдвигаться, пока не достигнет общеустановленного.  

Таким образом, граждане, которые собирались на пенсию в 2019 году, выйдут на заслуженный отдых позже на полгода. Для мужчин это 60,5 лет, а для женщин – 55,5 лет.

По закону отдельные категории граждан по-прежнему имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (граждане, которые трудятся в опасных или тяжелых условиях, на Крайнем Севере, люди с определенным социальным̆ статусом и пр.).

Наличие минимального страхового стажа

Страховой стаж – это период трудовой деятельности, на протяжении которого работодатель отчислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Соответственно, чем больше страховой стаж, тем больше пенсия.

Требования к продолжительности страхового стажа в РФ поэтапно увеличиваются с 2015 года. В 2019 году минимальный требуемый стаж составит 10 лет. К 2024 году минимальный стаж для назначения страховой пенсии по старости достигнет 15 лет.

Сам факт трудовой деятельности вовсе не означает, что растет страховой стаж сотрудника. ПФР напоминает, что только официальное трудоустройство в организации, где руководство оплачивает страховые взносы, даст возможность в будущем получать страховую пенсию в полном объеме. Получающим «черную» или «серую» зарплату стоит задуматься о размере будущей пенсии.

В страховой стаж могут быть зачтены и нетрудовые периоды – например, уход за ребенком до 1,5 лет или за ребенком-инвалидом, служба в армии и другие периоды.  

Минимальное количество пенсионных баллов

С 2015 года расчет страховой пенсии производится исходя из количества пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент – ИПК) и их стоимости на момент назначения пенсии. Пенсионные баллы рассчитываются по специальной формуле исходя из ежегодного заработка трудящегося. Соответственно, чем выше зарплата – тем выше количество пенсионных баллов.

В 2019 году для того, чтобы получать страховую пенсию по старости, нужно набрать как минимум 16,2 пенсионных балла. А для для выхода на пенсию в 2025 году придется заработать не менее 30 баллов.

Также определена максимальная сумма пенсионных баллов, которые может «заработать» гражданин в течение года. В 2019 году это 9,13 балла, а с 2021 можно будет получить максимум 10 пенсионных баллов. 

Стоимость пенсионного балла, которая непосредственно повлияет на размер будущей пенсии, устанавливается государством и ежегодно увеличивается. В 2019 году 1 балл «стоит» 87,24 копейки.

Узнать о количестве накопленных пенсионных баллов можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru или на едином портале государственных услуг gosuslugi.ru.

Если не хватает пенсионных баллов и стажа, назначение страховой пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет заработано. Если по истечении 5 лет достичь этого не удастся, то вместо страховой пенсии гражданину будет назначена социальная пенсия.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, следует обратиться к работодателю для их уточнения.

Как фрилансерам накопить на пенсию>>

Как неполный рабочий день влияет на пенсию?

Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Стареть не так, как раньше. Сегодняшние пенсионеры стремятся оставаться здоровыми с возрастом. Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Фактически, работники в возрасте 65 лет и старше с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем люди в расцвете своей карьеры, согласно AARP, Pew Research также обнаруживает, что пожилые работники сегодня проводят больше времени на работе по сравнению с предыдущими поколениями.

Пенсионеры могут получить дополнительный доход, найдя работу, что дает дополнительный импульс их расходам и сбережениям. Однако многие пожилые люди могут не знать, что неполный рабочий день может повлиять на их льготы и налоги.

Если вы вышли на пенсию или подумываете о выходе на пенсию, продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как неполный рабочий день может повлиять на ваши выплаты по социальному обеспечению, расходы по программе Medicare и налоговые обязательства.

Помните об этих соображениях, чтобы вы могли спланировать свое финансовое будущее и выяснить, имеет ли вам смысл работать неполный рабочий день.

Четыре соображения, которые следует учитывать пенсионерам, работающим неполный рабочий день

1. Работа на условиях неполного рабочего дня может временно сократить выплаты по социальному обеспечению.

Если вы получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста (от 65 до 67 лет в зависимости от года вашего рождения), существует ограничение на размер дохода, который вы можете заработать и при этом получать все пособия. В 2019 году лимит составляет 17 640 долларов, что на 600 долларов больше, чем в 2018 году. Свыше этой суммы удерживается 1 доллар в виде пособий на каждые 2 заработанных доллара. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, деньги будут возвращаться вам в виде более крупного чека каждый месяц.

2. Работа неполный рабочий день может привести к увеличению налогов.

Неполный доход может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории по налогу на прибыль и дорогостоящему налогу на прирост капитала. Согласно новым правилам IRS, это может привести к тому, что налоги будут уплачены значительно больше.

3. Дополнительный доход может усложнить расходы по программе Medicare.

Дополнительный доход также может повлечь за собой надбавку за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы касаются пенсионеров с модифицированным скорректированным валовым доходом выше 85 000 долларов для физических лиц или 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместную регистрацию.В некоторых случаях можно обжаловать доплаты – например, если вы пережили событие, которое изменило вашу жизнь и привело к падению дохода.

4. Вам может грозить штраф, если вы не снимете требуемую минимальную сумму с пенсионных счетов.

Когда вам исполнится 72 года, вы должны начать получать ежегодное обязательное минимальное распределение (RMD) из традиционных IRA, SEP IRA или SIMPLE IRA. Поскольку RMD считаются доходом, они могут увеличить вашу общую налоговую ставку. Кроме того, если вы не сможете снять полную сумму RMD или не вывести RMD к установленному сроку, невыведенная сумма облагается налогом в размере 50 процентов, что может иметь катастрофические последствия для пенсионных сбережений.Прежде чем вернуться на работу после выхода на пенсию, вам следует подумать о том, как работа с частичной занятостью влияет на ваши финансы. Помните об этих соображениях, думая о том, как дополнительный доход, который вы зарабатываете, может повлиять на ваше социальное обеспечение, налоги и расходы на Medicare.

WEB.1273692.07.19

Хотите работать неполный рабочий день вместо выхода на пенсию? Прочтите в первую очередь

Боб Дилан впервые спел «Времена меняются» еще в 60-х годах. Кто знал, что эта песня может стать пенсионным гимном для любого, кто родился в то же самое десятилетие?

Мы живем в новую эру пенсионного планирования в США.S. Многие пожилые американцы за свои трудовые годы не накопили достаточно средств для финансовой безопасности при выходе на пенсию. Даже несмотря на то, что люди осознают важность пенсионных сбережений, многие из тех, кто все еще находится на пике своей карьеры, не слишком стараются откладывать деньги, не говоря уже о том, чтобы сэкономить минимум 10%, рекомендуемый экспертами.

Источник изображения: Getty Images

Без достаточных сбережений пожилые американцы должны пересмотреть свои взгляды на выход на пенсию. У них нет десятилетий, чтобы вырастить гнездышко, и у них остается три варианта: продолжать работать, полагаться на социальное обеспечение и сократить свои расходы.Многие предпочтут продолжать работать, и не только ради финансовой выгоды. Правильная работа на неполный рабочий день может приносить личную пользу и обеспечивать социальную вовлеченность.

По этим причинам переход на неполный рабочий день вместо полного выхода на пенсию может вскоре стать нормой. Если вы рассматриваете этот план, вот что вам следует знать о его влиянии на ваши льготы по социальному обеспечению, налоги и Medicare.

Как неполный рабочий день влияет на размер вашего пособия по социальному обеспечению

Если вы подаете заявление на социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста (FRA), ваш заработок будет ограничен.За каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, ваше ежемесячное пособие уменьшается на 1 доллар. В 2020 году лимит дохода составляет 18 240 долларов США.

Хорошая новость заключается в том, что доходы от инвестиций, проценты, пенсии, аннуитеты и прирост капитала не учитываются. А если вы работаете не по найму, Управление социального обеспечения (SSA) рассматривает только ваши чистые доходы от самозанятости.

Кроме того, сокращение пособия не является постоянным. Как только вы достигнете FRA в возрасте от 66 до 67 лет, ваша заработная плата больше не будет влиять на ваш доход по социальному обеспечению.В этот момент SSA пересчитает ваше пособие, и вы увидите более крупный чек от Social Security в будущем.

Тем не менее, если вы предпочитаете полностью избежать сокращения, у вас есть два варианта: удерживать свой заработок ниже установленного лимита или подождать до месяца, в котором вы достигнете FRA, чтобы претендовать на пособие по социальному обеспечению.

Как неполный рабочий день влияет на ваши налоги

У вашего налогового счета при выходе на пенсию есть несколько движущихся частей, включая ваш доход от заработной платы, социального обеспечения и пенсионных выплат.Большинство из них, за исключением распределений Roth IRA, вероятно, подлежат налогообложению. Если вы планируете дополнить свой частичный доход облагаемыми налогами пенсионными выплатами, ваш доход может увеличиваться или уменьшаться. Рассчитайте цифры, основанные на ваших запланированных распределениях и ожидаемой зарплате, чтобы увидеть, как изменится ваш доход и налоговое бремя.

Если вы перейдете на работу неполный рабочий день и отложите выплату пенсионных выплат и социального обеспечения, вы, вероятно, попадете в более низкую налоговую категорию и получите меньший налоговый счет.

История немного сложнее, если вашими единственными источниками дохода будут социальное обеспечение и ваша работа с частичной занятостью. До 85% ваших пособий по социальному обеспечению подлежат федеральному налогообложению, если ваш «совокупный доход» превышает определенные пороговые значения. Совокупный доход равен скорректированному валовому доходу (AGI) плюс необлагаемый налогом процент плюс половина вашего пособия по социальному обеспечению.

Индивидуальные работники избегают налогов на пособия по социальному обеспечению, имея совокупный доход ниже 25 000 долларов. Для совместных заявителей порог составляет 32 000 долларов.Ваша работа может подтолкнуть вас выше этих пороговых значений. Но это неизбежный недостаток, если вам нужен доход для покрытия расходов на проживание.

Как неполный рабочий день влияет на вашу программу Medicare

Вы имеете право на участие в программе Medicare Parts A и B в возрасте 65 лет. Medicare Part A – это больничная страховка, которая бесплатна для всех, кто платил налоги Medicare в течение не менее 10 лет. Часть B – это платная страховка, покрывающая посещения врачей, профилактические услуги и амбулаторное лечение. Если у вас все еще есть работа, у вас также может быть доступ к плану, спонсируемому работодателем.

Если работодатель предлагает медицинские льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обратитесь к своему администратору льгот, чтобы обсудить варианты медицинского обслуживания. Medicare может быть необязательной или обязательной, в зависимости от количества людей, охваченных вашим планом работодателя. В небольшом плане, охватывающем менее 20 человек, вы должны получать Medicare. План работодателя, если вы его сохраните, становится вашим вторичным страховщиком. При большом плане вы можете выбрать один из следующих вариантов:

• Оставайтесь исключительно с планом работодателя
• Полный переход на Medicare
• Используйте план работодателя в качестве основного страховщика с Medicare в качестве дополнительного

Правильная стратегия для вас зависит от относительной стоимости ваших опций и желаемого размера покрытия.

Обычно вы подаете заявление на участие в программе Medicare за три месяца до своего 65-летия. Если вы уже подали заявку на социальное обеспечение, вы автоматически станете участником частей A и B Medicare. Если вы решите остаться исключительно на плане своего работодателя, вы можете отменить свою регистрацию в программе Medicare в течение первых нескольких недель.

Сначала планируйте, а потом наслаждайтесь

Даже если ваше решение продолжить работу является финансовой необходимостью, вы можете изящно ориентироваться в этой новой пенсионной сфере. Найдите в первую очередь работу, которая вам нравится.Затем определитесь со своей стратегией в отношении социального обеспечения, налогов и Medicare. Как только пыль уляжется, вы можете обновить свой пенсионный гимн другой песней Боба Дилана и сосредоточиться на том, чтобы быть «вечно молодым».

Неполная занятость на пенсии может повлиять на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

Для некоторых пожилых американцев пенсия оказывается мимолетным статусом.

После 40-часовой рабочей недели многие пенсионеры в конечном итоге соглашаются на работу неполный рабочий день, даже если это не было частью их первоначального пенсионного плана.

«Мы наблюдаем тенденцию, когда люди уходят от долгосрочной карьеры… а через некоторое время решают, что им нужна работа на неполный рабочий день», – сказала сертифицированный специалист по финансовому планированию Джули Вирта, старший финансовый советник компании Vanguard.

Сегодняшние пенсионеры активны и хотят как-то продолжать работать.

Клаус Тидж / Смешать изображения | Getty Images

«Я до сих пор вижу людей, работающих в возрасте 70, 71 или 72 лет», – сказал Вирта. “Это дает им чувство ценности, которое они имели в своей многолетней профессиональной карьере.”

По данным Бюро статистики труда, более половины (54,7 процента) людей в возрасте от 60 до 64 лет работали по крайней мере неполный рабочий день в 2017 году. В группе от 65 до 69 почти треть (31,2 процента) были

Если вы окажетесь среди тех, кто возвращается на работу по любому количеству причин – например, личное удовлетворение, финансовая необходимость – важно осознавать влияние, которое дополнительный доход может оказать на другие области

«Если вы решите вернуться к работе, вероятно, есть целый ряд причин, по которым это имеет смысл», – сказал ДеДе Джонс, сертифицированный специалист по финансовому планированию и управляющий директор Innovative Financial.«Вы просто должны знать, чего ожидать».

Влияние на социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения полного пенсионного возраста (установленного правительством) и все еще работаете или вернетесь на работу, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально возможный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут – в возрасте 62 лет – или вскоре после этого.

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот.На 2018 год это ограничение составляет 17 040 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Больше от Personal Finance:
Половина американцев рассматривают колебания рынка как возможность заработать
То, что вы не знаете – но должны – о том, как платят вашему финансовому консультанту
Отсутствие проверки вашего кредитного отчета сопряжено с рисками

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет – точный возраст зависит от года вашего рождения – деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека.(И помните, в зависимости от вашего общего дохода, до 85 процентов вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

В этот момент вы также можете зарабатывать столько, сколько хотите, работая без ущерба для вашего социального обеспечения. преимущества.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в течение 2018 года, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете свыше 45 360 долларов.

Остерегайтесь доплаты за Medicare

Помимо увеличения дохода, которое может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может вызвать дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят дополнительную плату за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 85 000 долларов для физических лиц и 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместные декларации.

«Если вы профессионал и продолжаете работать, с вас довольно легко могут взиматься дополнительные сборы», – сказал Джонс. «Хорошо хотя бы предвидеть это, если это неизбежно».

Страховые взносы по программе Medicare, часть B

долл. США

Индивидуальные налоговые декларанты *	В браке, подавать налоговые декларации совместно *	В браке, подавать налоги отдельно *	Сколько вы платите ежемесячно в 2018 году
85000 долларов США или менее	170 000 долл. США или меньше	85 000 долл. США или менее	134 долл. США
От 85 000 долл. США до 107 000 долл. США	От 170 000 долл. США до 214 000 долл. США	Не применимо	187 долл. США.50
Выше 107 000 долл. США до 133 500 долл. США	Выше 214 000 долл. США до 267 000 долл. США	Не применимо	267,90 долл. США
Выше 133 500 долл. США до 160 000 долл. США		Более 160 000 долларов	Более 320 000 долларов	Более 85 000 долларов	428,60 долларов США

Не упускайте из виду RMD

Когда вы достигнете возраста 70½ лет, вы столкнетесь с необходимыми минимальными выплатами с определенных пенсионных счетов.Когда вы работаете, легче забыть об этих RMD.

«Если вы работаете, вы можете не думать о себе как о пенсионере, но вам все равно придется пользоваться дистрибутивами», – сказал Вирта из Vanguard.

Если ваша работа включает участие в плане 401 (k), вам, как правило, разрешается делать взносы и не брать RMD из этого рабочего плана.

Однако вам все равно придется брать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, который у вас есть.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным штрафом в размере 50 процентов.

У IRA Roth нет RMD, пока жив первоначальный владелец.

Неполный рабочий день влияет на портфель пенсионеров Социальное обеспечение, Medicare

Келвин Мюррей | Getty Images

У пожилых американцев есть много причин для того, чтобы работать неполный рабочий день после того, как они оставили работу на полную ставку – возможно, лучшая финансовая безопасность, чувство цели или способ оставаться на связи.

Также становится все более распространенным хорошо работать в возрасте 60, 70 или даже 80 лет.

По прогнозам, к 2026 году около 30% людей в возрасте от 65 до 74 лет будут работать полный или неполный рабочий день по сравнению с 17,5% в 1996 году, согласно данным Бюро статистики труда. Среди людей в возрасте 70 лет и старше эта доля, по прогнозам, достигнет 10,8% в 2026 году, что более чем вдвое больше, чем 30 лет назад (4,7%).

Финансовые консультанты говорят, что если вы относитесь к тем, кто рассматривает возможность работы на неполный рабочий день после прекращения 40-часовой рабочей недели, важно знать, как доход может повлиять на другие вещи, которые, как правило, характерны для пожилых американцев. – включая ваше гнездовое яйцо, социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Ваш портфель

Если вы не уверены, действительно ли ваши пенсионные сбережения помогут вам пережить старшие годы, а работа на условиях неполного рабочего дня может уменьшить то, что вы снимаете, советники советуют действовать.

«Для людей, которые находятся на неопределенном расстоянии от того, будет ли их пенсионный план работать, это может стоить того, чтобы работать – и это не означает полный рабочий день», – сказал Ник Дефенталер, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Центра Финансовое планирование в Саутфилде, штат Мичиган. «Неполная занятость уменьшит то, что вы должны извлечь из вашего общего портфолио.”

Любая сумма, которую вы зарабатываете на работе, может уменьшить (или исключить) то, что вам нужно снять со своего пенсионного счета. Оставление этих активов инвестированными, где они могут продолжать расти и получать прибыль от сложных процентов, окупится в будущем.

«Вам не обязательно зарабатывать большие деньги, – сказал CFP Мэтт Роджерс, директор по финансовому планированию в eMoney Advisor, фирме, занимающейся финансовым программным обеспечением, которая работает с консультантами. – Хорошо иметь некоторый доход для сокращения вывода средств».

Социальные сети. Страхование

Если вы уже достигли своего полного пенсионного возраста (в соответствии с определением правительства) и получаете социальное обеспечение, вы можете зарабатывать столько, сколько хотите, без какого-либо сокращения ваших пособий (хотя до 85% подлежат федеральному доходу. налоги, в зависимости от вашего общего дохода).

Но если вы еще не достигли этого волшебного века, это совсем другая история.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально долгий срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут – в возрасте 62 лет – или вскоре после этого.

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот. На 2019 год это ограничение составляет 17640 долларов. Заработайте больше, и ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Также имейте в виду, что сокращение льгот может стать неожиданностью – и все сразу, – сказала CFP Пегги Шерман, ведущий консультант компании Briaud Financial Advisors в Колледж-Стейшн, штат Техас.

Допустим, вы заработали 5000 долларов сверх лимита в конкретном году, и Управление социального обеспечения обнаружит это позже, когда будет проводить ежегодную проверку вашей налоговой декларации.

«Они не меняют размер ваших пособий совсем немного – они прекращают получать пособия до тех пор, пока сумма не будет возвращена», – сказал Шерман.«Это может быть очень неприятный сюрприз».

Больше из Personal Finance:
Как заключить сделку на летние каникулы в последнюю минуту
Вот как ваш доход складывается с
вашего соседа Что нужно знать, прежде чем вкладывать деньги в “ добрые ” инвестиции

Затем, когда вы достигнете полный пенсионный возраст около 66 или 67 лет – точный возраст зависит от года вашего рождения – деньги возвращаются вам в виде более высокого ежемесячного чека.

Однако «окупаемость этого сокращения может занять до 15 лет», – сказал Шерман.«Они не возвращают все это один раз. Вы получаете понемногу каждый месяц».

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в течение 2019 года, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете свыше 46 920 долларов.

Medicare

В зависимости от вашего общего дохода деньги от работы с частичной занятостью могут повлечь за собой дополнительные расходы для Medicare.

Лица с более высоким доходом платят больше за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства).Более высокие страховые взносы начинаются с дохода выше 85 000 долларов для физических лиц и 170 000 долларов для супружеских пар, подающих совместные декларации.

Однако, по данным Управления социального обеспечения, его подпадают менее 5% получателей Medicare.

Платите ли вы больше, зависит от вашего модифицированного скорректированного валового дохода – вашего скорректированного валового дохода или AGI плюс ваш не облагаемый налогом процентный доход. Правительство использует вашу налоговую декларацию за два года до этого, чтобы определить, должны ли вы платить более высокие страховые взносы.

Джон Шон из CNBC внес свой вклад в этот отчет.

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Я люблю работать неполный рабочий день, поэтому как мне подготовиться к выходу на пенсию?

(Обратите внимание, что эта страница может содержать партнерские ссылки, и мы можем получать комиссию за соответствующие покупки без каких-либо дополнительных затрат для вас. Эти доходы помогают нам компенсировать стоимость работы этого сайта. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим Заявлением о раскрытии информации и отказом от ответственности.)

Работа.Несмотря на то, что мы знаем, что должны работать, пока мы не станем финансово независимыми, у многих из нас есть отношения любви-ненависти с этим.

Нам нравятся деньги, которые мы зарабатываем, но мы не всегда в восторге от своей работы или того, как много в нашей жизни вращается вокруг работы.

Описание «традиционной» карьеры изменилось за последние несколько десятилетий. Люди редко работают у одного и того же работодателя на протяжении всей своей карьеры.

Прошли те времена, когда большинство людей могло полагаться на своего работодателя в плане выплаты им пенсий и пожизненных пособий.

Современная экономика позволяет людям проявлять более творческий подход к получению дохода.

Многие по-прежнему работают полный рабочий день и могут даже дополнять себя работой с неполным рабочим днем, работой по контракту или подработкой.

Другие создают бизнес, продолжая работать полный рабочий день или совместно с другими.

Люди могут совмещать доход от двух работ с неполной занятостью вместе или совмещать работу с частичной занятостью с предпринимательским предприятием, чтобы получать зарплату с полной занятостью.

Тем не менее, другие предпочитают просто работать неполный рабочий день.

Они могут зарабатывать меньше денег, но ценят возможность создать образ жизни с лучшим балансом между работой и личной жизнью.

Возможно, вы хотите работать неполный рабочий день перед выходом на пенсию.

Но как достижение лучшего баланса в жизни может повлиять на ваше финансовое будущее? (За исключением очевидного утверждения, что вы не будете зарабатывать столько, сколько могли бы, работая полный рабочий день.) Прочтите, чтобы узнать.

Живи сейчас, но планируй позже

Если у вас нет значительной экономии, вы всегда работали неполный рабочий день или нашли способ значительно сократить свои расходы – меньшее количество часов работы, вероятно, заставит вас сократить бюджет.

Многие, кто выбирает работу неполный рабочий день, согласны с тем, что наличие большего количества свободного времени стоит более скромного образа жизни. Но это тоже краткосрочное мышление.

Когда вы зарабатываете меньше денег, сокращение расходов может помочь вам оплачивать счета – но позволит ли это вам сэкономить деньги и инвестировать в пенсионные годы?

Когда работа на условиях неполного рабочего дня является вашим долгосрочным планом, важно смотреть в будущее. Далеко в будущее.

В противном случае образ жизни, к которому вы стремитесь сейчас, может исчезнуть, если вы не накопите достаточно, чтобы профинансировать свои пенсионные годы.

Ключевым моментом является выделение части этого дополнительного «свободного времени» и проактивность, когда вы впервые начинаете работать неполный рабочий день. Вы должны хорошо понимать свое финансовое положение и то, как неполный рабочий день повлияет на ваш выход на пенсию.

Льготы, которые многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, упускают из виду

Если вы работаете неполный рабочий день, вам может понравиться ваш график. Гибкость и контроль над большим количеством часов каждый день – это то, чего вы с нетерпением ждали.

Вы не упустите стресс, связанный с работой полный рабочий день.И вы сможете заниматься более творческими или оздоровительными мероприятиями, которые заставят вас чувствовать себя еще лучше!

Может ли снижение стресса сейчас стать стрессом в более позднем возрасте? Определенно.

Помимо отказа от более крупной зарплаты, работники с неполной занятостью могут отказаться от доступа к важным и дорогостоящим страховым полисам.

Необходимость платить за медицинское страхование и страхование жизни, когда ваш работодатель оплачивает большую часть страховых взносов, действительно может отбросить вас назад в финансовом отношении.

Некоторые работодатели даже предоставляют страховку по инвалидности.И помните, у вас больше шансов стать инвалидом, чем умереть в течение ваших трудовых лет.

Оплата страховки по инвалидности в дополнение ко всем другим счетам может быть очень сложной задачей для работника неполный рабочий день.

Работники, занятые неполный рабочий день, также могут не иметь доступа к плану 401k на основе работодателя и взносам работодателя в пенсионные планы.

Если у вас нет работодателя, предоставляющего такую ​​льготу, то ваши взносы не могут сравниться с «бесплатными деньгами».

Вы также можете упустить другие льготы для сотрудников, о которых забыли.

Вам необходимо спланировать, как вы восполните разницу, если потеряете субсидированное членство в фитнес-центре или льготные варианты проезда, которые у вас были при работе на полную ставку.

Это всего лишь несколько вещей, которые следует учитывать сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Выплата из кармана вместо использования льгот и льгот работодателя может повлиять на ваши долгосрочные сбережения и инвестиционные цели.

Если вы понимаете, что не можете платить за такие важные вещи, как страховые полисы, или собираетесь залезть в долги из-за работы неполный рабочий день, это может не иметь смысла в качестве долгосрочного плана.

Как работники, занятые неполный рабочий день, могут подготовиться к будущему

Если вы будете работать неполный рабочий день, вы можете многое сделать, чтобы заранее спланировать выход на пенсию.

1. Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, – это внимательно отслеживать свои расходы, и использовать бюджет . Используя финансовые программы, такие как Personal Capital, Tiller и YNAB, вы сможете отслеживать свой собственный капитал с течением времени, одновременно отслеживая свой бюджет из месяца в месяц.Имея меньший доход, просто угадывая, сколько вы тратите, вы можете продолжать оплачивать счета, но не откладывать на чрезвычайные ситуации или регулярно инвестировать для выхода на пенсию.
2. Если вы являетесь сотрудником W-2 неполный рабочий день, обратитесь по номеру , чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель какие-либо льготы , которыми вы можете воспользоваться. Некоторые работодатели этого не делают, но другие обнаружили, что даже ограниченные льготы помогают удерживать хороших сотрудников. Ознакомьтесь с этим списком работодателей, которые предоставляют широкий спектр льгот работникам, занятым неполный рабочий день.Любые преимущества, которыми вы можете воспользоваться, должны помочь вернуть деньги в ваш бюджет!
3. Если вы не получаете льготы для сотрудников, посмотрите другие варианты . Если вы являетесь членом такого складского клуба, как Costco, у вас могут быть скидки, о которых вы никогда не думали. Вы член профессиональной организации? Ваше членство может позволить вам получить доступ к льготам, о которых никто не говорит, потому что они по-прежнему работают полный рабочий день и имеют льготы для сотрудников.
4. Инвестируйте в себя и узнайте о возможностях пенсионного счета для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Ваш выбор может измениться в зависимости от того, как вы зарабатываете свой доход, но не ждите, чтобы начать действовать. Работники, занятые неполный рабочий день, должны сделать сбережения на будущее своим приоритетом. Чем дольше вы ждете, тем меньше времени у ваших денег остается. Ваше будущее будет поблагодарить вас за то, что вы предприняли действия и инвестировали как можно раньше.
5. Некоторые люди не включают Social Security при планировании выхода на пенсию, потому что считают, что этого больше не будет. Важно учитывать, что, согласно данным Управления социального обеспечения, размер пособия может быть уменьшен, но пособия, вероятно, будут выплачиваться в течение многих лет. Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, как сокращение дохода от работы неполный рабочий день повлияет на сумму, которую вы получаете каждый месяц. . Поскольку ваше базовое пособие основано на 35 годах, в течение которых вы зарабатывали больше всего, более длительный период меньшего заработка неполный рабочий день приведет к снижению выплат по социальному обеспечению. Отсрочка получения социального обеспечения до тех пор, пока вы не сможете в полной мере получить свое пособие, – это разумный способ максимизировать ваши выплаты и помочь компенсировать более низкий доход в годы, когда вы зарабатываете.

Работаю неполный рабочий день до выхода на пенсию

Если вы выбрали работу неполный рабочий день и у вас ограниченный доход, позаботьтесь о себе в будущем.

Когда дело дойдет до пенсионных накоплений, легко сказать, что «к этому вернемся позже». Так что составьте план и следите за своими успехами, и вы увидите, сбились ли вы с курса.

Не полагайтесь и на возможность работать неполный рабочий день в пенсионные годы. Приятно иметь возможность делать это, если это ваш выбор, но с возрастом вероятность болезни или травмы, мешающей вам работать, возрастает.

Планирование работы в возрасте 60 лет и старше не должно быть вашим единственным планом.

Работники, занятые неполный рабочий день, могут наслаждаться прекрасным выходом на пенсию, если они заранее запланировали время выхода на пенсию, если они будут следить за своим планом и вкладывать средства в свое будущее.

В начале работы это может быть похоже на другую работу, но работать на себя – это лучшая работа, которую вы можете сделать!

Далее: Финансовое планирование: что, зачем и как составлять финансовый план

Эми и Вики – соавторы книги Estate Planning 101, от Adams Media, «От избежания завещания и оценки активов до установления директив и понимания налогов».

Стоит ли вам работать неполный рабочий день после выхода на пенсию?

Некоторые люди мечтают о пенсии только из теплой погоды, сервезы на пляже и постоянного потока бестселлеров для чтения. Но для других, как это ни удивительно, работа на условиях неполного рабочего дня является критическим компонентом их счастья на пенсии.

Это растущая тенденция среди сегодняшних пенсионеров: мы видели ряд наших клиентов, заинтересованных в получении работы на условиях неполного рабочего дня после выхода на пенсию как способ пополнить денежный поток, сохранить льготы работодателя и оставаться морально и физически вовлеченными.Но разве это все развлечения и игры работают на пенсии?

Приносит шик – финансовые преимущества работы на пенсии

Хотя наиболее очевидным финансовым преимуществом работы на неполной ставке на пенсии является дополнительный денежный поток, может быть менее очевидно, что этот дополнительный доход позволяет вам делать с с точки зрения финансового планирования. Каждый год, когда вы работаете, может улучшаться ваша история доходов, что может увеличить размер получаемого вами социального обеспечения.Кроме того, эти заработки могут позволить вам отложить получение пособий по социальному обеспечению, которые увеличиваются на 8% каждый год после достижения вами полного пенсионного возраста, FRA, до возраста 70 лет.

Дополнительный денежный поток также может означать, что вы можете отложить получение выплаты пенсионные счета, что позволяет денежным средствам на них потенциально продолжать расти. Любой, кто знает силу начисления сложных процентов, знает, насколько ценными могут быть дополнительные три-пять лет, особенно если эти дополнительные годы совпадают с бычьим рынком.

Работа неполный рабочий день при выходе на пенсию также может означать, что вы имеете право воспользоваться преимуществами работодателя, такими как медицинское страхование и участие в эффективных с точки зрения налогообложения планах, спонсируемых работодателем, таких как 401 (k) s, не говоря уже о том, чтобы работодатель соответствовал требованиям, если это предлагается.В качестве дополнительного преимущества любые средства в рамках вашего плана работодателя не будут выплачиваться в соответствии с требованиями минимального распределения в возрасте 70,5 лет и позже, пока вы остаетесь активно трудоустроенным.

Забирает – финансовые минусы работы на пенсии

А теперь не очень хорошие новости: работа неполный рабочий день на пенсии может на самом деле осложнить ваше финансовое положение, если вы не будете об этом думать. Перед тем, как переходить на какую-либо должность с частичной занятостью, крайне важно в долгосрочной перспективе оценить свой всеобъемлющий финансовый план выхода на пенсию.

Если вы получаете социальное обеспечение, имейте в виду, что ваши льготы облагаются налогом на основе вашего предварительного дохода, который включает вашу заработную плату, дивиденды, прирост капитала, распределение пенсионных счетов и 50% ваших пособий по социальному обеспечению (среди прочего ). Наличие работы может означать, что вы будете зарабатывать больше денег, но этот дополнительный приток может отрицательно сказаться на вашем пособии по социальному обеспечению.

Ваш заработанный доход может также поставить вас в более высокую налоговую категорию, чем вы ожидали – не только по подоходному налогу, но и по налогу на прирост капитала.Многие пенсионеры, у которых есть хорошо продуманная стратегия планирования, стремятся воспользоваться преимуществами лет с низким доходом, реализуя прирост капитала, когда они находятся в группе налога на прирост капитала, равной 0%. Но если ваш налогооблагаемый доход ставит вас на уровень 25% или выше, вы можете столкнуться с 15% или 20% ставкой налога на прирост капитала.

Позвольте своим увлечениям вести вас

В целом, работа помогает вам оставаться умственно острым, социально вовлеченным и физически здоровым. Этот этап вашей карьеры «на бис» дает вам возможность продемонстрировать свои навыки или потворствовать интересам, которым не уделялось должного внимания в течение ваших рабочих лет.Пришло время специализироваться на том, что вы действительно любите, и потенциально погрузиться в совершенно новую отрасль, о которой вы всегда стремились узнать.

Но неполный рабочий день может быть скользкой дорогой. Пенсионеры, которые вернутся на рынок труда, могут легко обнаружить, что работают больше, чем неполный рабочий день, просто потому, что они так ценны и / или хороши в своей работе. Хотя приятно быть «экспертом», бывает сложно установить границы своей доступности.

Тем экспертам, которые надеются начать свой собственный консалтинговый бизнес после выхода на пенсию, помните, что, хотя самозанятость может показаться отличной (вы контролируете свой график), не все, что блестит, – это золото.Административные и операционные задачи, необходимые для ведения бизнеса, даже небольшого, могут занять больше времени и денег, чем вы ожидаете. И это еще до того, как вы заработаете свой первый доллар и испытаете «радость» от налогов на заработную плату.

Если после выхода на пенсию вы уделяете первоочередное внимание семье и близким, убедитесь, что вы с самого начала четко определили свои ожидания в отношении работы, иначе работа с частичной занятостью естественным образом не превратится в головную боль с полной занятостью.

Последнее слово

У современных пенсионеров есть много причин работать неполный рабочий день на пенсии.Будь то финансовая подушка или то, что вы действительно любите работать, в ваших интересах понять, как это решение изменит ваш план на будущее. Только тогда вы сможете принимать осознанные, осознанные решения, чтобы улучшить свою жизнь сегодня и завтра.

Помните, что неполный рабочий день влияет не только на вашу финансовую прибыль; это также влияет на ваш разум, тело и социальные отношения.

Архивы с неполной занятостью – Новости пенсионного обеспечения Нью-Йорка

Большинство государственных и муниципальных служащих при приеме на работу обязаны присоединиться к системе пенсионного обеспечения штата Нью-Йорк (NYSLRS).Но для некоторых сотрудников, например, работающих неполный рабочий день или сезонных, членство не является обязательным. Если вы являетесь участником и знаете кого-то, кто мог бы присоединиться к NYSLRS, подумайте о том, чтобы поделиться с ними этой статьей.

Что такое NYSLRS?

NYSLRS – третья по величине пенсионная система в стране, с более чем 1,1 миллиона членов, пенсионеров и бенефициаров. Состояние Контроллер Томас П. ДиНаполи управляет пенсионной системой и является попечителем Общего пенсионного фонда штата Нью-Йорк, который владеет и инвестирует в NYSLRS ресурсы.По состоянию на 31 марта 2019 г. фонд составлял 210,5 млрд долларов США.

Зачем присоединяться к NYSLRS?

Присоединение к NYSLRS повысит ваши шансы на безопасное финансовое будущее. Вы получите кредит на пенсию, которая будет ежемесячно обеспечивать выплаты на протяжении всего срока выхода на пенсию. Но NYSLRS также предоставляет другие важные преимущества.

Что значит Предложение NYSLRS?

Как участник NYSLRS вы будете иметь право на пенсию после того, как заработаете десять лет стажа работы. (Это называется наделением правами.) Если вы работаете неполный рабочий день, кредит на обслуживание рассчитывается пропорционально. Например, если вы работаете половину того времени, которое работает штатный сотрудник, вы получите шестимесячный кредит за каждый год своей работы.

Кроме того, как член NYSLRS вы сможете брать ссуды у своего взносы, если вы заработали годовой сервисный кредит и встретились с другими требования. Вы будете иметь право на получение пособия в случае смерти, если проработаете один год. кредит и пособие по нетрудоспособности после десяти лет службы. (Если ваша инвалидность возникла в результате несчастного случая на рабочем месте, а не из-за вашей собственной умышленная халатность, минимальные требования к обслуживанию отсутствуют.)

Более 3000 работодателей участвуют в NYSLRS, что позволяет вам продолжать использовать свои льготы, если вы перейдете на работу в другое правительство работодатель. Ваше пособие также может быть передано шести другим государственным пенсионерам. планы в Нью-Йорке.

Взносы

Как участник Tier 6, вы внесете от 3 до 6 процент вашего заработка в пенсионную систему. Ставки взносов 6-го уровня варьируются в зависимости от годового вознаграждения каждого члена. Если вы не присоединитесь к NYSLRS, когда вы сначала начинаете работать, а потом решаете приобрести предыдущую услугу кредит, вам нужно будет внести 6 процентов от этого дохода плюс проценты, даже если ваш уровень заработной платы за предыдущий период времени привел бы к более низкая ставка взноса.

Ваша пенсия NYSLRS будет основываться на вашем счете за обслуживание и зарплата, а не от суммы, которую вы вносите. Пенсия NYSLRS – это пожизненная выгода. В отличие от 401-k, нет риска, что ваши пенсионные выплаты будут снижается во время вашего выхода на пенсию.

Но что, если вы присоединитесь к NYSLRS и решите уйти из публичного услуги до того, как вы наделились? Вы не потеряете свой вклад. Фактически, вы можете снять накопленные взносы, плюс проценты, и бросить эти деньги в план пенсионных накоплений на новой работе.

Дополнительная информация

Если вы хотите присоединиться к NYSLRS или просто хотите получить дополнительную информацию, обратитесь в отдел кадров (кадров) вашего работодателя.