Содержание

Услуги в электронном виде | «Моя работа» Центра занятости населения

Перевод государственных услуг в электронный вид


Повышение качества оказания государственных услуг населению требует решения следующих задач:
  •  снижение необходимого количества личных обращений в Службу занятости населения.
  •  снижение требуемого количества документов, которые необходимо предоставить Заявителю для получения услуги.
  •  упрощение процедуры предоставления услуг.
  •  повышение удовлетворенности Заявителей при получении услуг.
Процесс перевода услуг в электронный вид предусматривает 5 этапов:
  • I этап – размещение информации об услугах на веб-сайтах Службы занятости населения (далее – СЗН)
  • II этап – предоставление заявителю возможности скачивания и заполнения бланков документов, необходимых для предоставления услуг.
  • III этап – обеспечение возможности подачи запросов в электронном виде. Заявитель, пройдя процедуру идентификации, может подать заявление, при необходимости вложить отсканированные документы и направить запрос в Службу занятости населения через Интернет. Запрос будет принят сотрудником СЗН и обработан так же, как если бы Заявитель пришел лично.
  • IV этап – реализация возможности мониторинга обработки запроса. В процессе предоставления длительной услуги Заявитель сможет получать информацию о текущем статусе и месте рассмотрения заявления.
  • V этап – получение результата предоставления услуги в электронном виде. Если результат предоставления услуги может быть передан в электронном виде, Заявитель вправе запросить предоставить результат в электронном виде.
Интерактивный портал создан для обеспечения выполнения всех 5 этапов для максимального количества государственных услуг.

Профессиональное обучение и дополнительное профобразование

Государственная услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности

Состояние современного рынка труда характеризуется наличием ряда проблем, основная из которых – несоответствие кадровых потребностей работодателей и профессиональных возможностей лиц, претендующих на работу. Сгладить существующие противоречия между спросом и предложением рабочей силы – одна из основных задач службы занятости; Решает эту проблему такая форма активной политики занятости населения как профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, включающие в себя профподготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение безработного гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (Образец заполнения заявления на получение государственной услуги ) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения, в том числе по результатам предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении безработными гражданами следующих документов:

  1. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  2. индивидуальная программа реабилитации инвалида, а для граждан, признанных инвалидами после 1 января 2016 года – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданные в установленном порядке и содержащие заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

 

КУ ОО “Центр занятости населения Заводского района города Орла”

Ведущий инспектор центра занятости населенияЦветкова Анна Владимировна8-486(2)720846Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияСотникова Анна Васильевна8-486(2)591413Отдел трудоустройства
БухгалтерКурасова Валентина Леонидовна8-486(2)723256Бухгалтерия
Заместитель директора – начальник отдела организации профориентации и профессионального обученияГлазунов Вадим Николаевич8-486(2)720785 
БухгалтерБуянова Виктория Витальевна8-486(2)723256Бухгалтерия
Главный бухгалтер Руднева Елена Юрьевна8-486(2)723256Бухгалтерия
Ведущий инспектор центра занятости населенияСкворцова Инна Викторовна8-486(2)720781Отдел профобучения
Начальник отделаВойтенко Светлана Станиславовна8-486(2)720764Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияАндреева Анастасия Валерьевна8-486(2)591413Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияСвиридова Светлана Евгеньевна8-486(2)720778Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияКожинова Ольга Владимировна8-486(2)591893Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияЦарькова Юлия Валерьевна8-486(2)591413Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияКонобеева Валентина Михайловна8-486(2)720781Отдел профобучения
ПрограммистКоровина Ирина Александровна8-486(2)720785Отдел профобучения
Ведущий инспектор центра занятости населенияБелоконь Ирина Борисовна8-486(2)591413Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияЕрмолаева Татьяна Леонидовна8-486(2)720764Отдел трудоустройства
Ведущий инспектор центра занятости населенияВетрова Анастасия Николаевна8-486(2)591893Отдел трудоустройства

ГКУ МО Красногорский центр занятости населения / Государственные организации / Округ / Администрация городского округа Красногорск Московской области

Адрес:143400, Московская область, г. Красногорск, ул. Жуковского, д. 6

График работы:
Приемные дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 9-00 до 17-00, пятница с 9-00 до 15-45,
обед с 13-00 до 13-45 час.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ

  1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  2. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
  3. Психологическая поддержка безработных граждан;
  4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  7. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  8. Социальная адаптация безработных граждан па рынке труда;
  9. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  10. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  11. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  12. Информирование о положении на рынке труда в Московской области.

Работа в России – общероссийская база вакансий

Департамент труда и занятости населения Воронежской области – Организация

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17.05.2019 N 498,
от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)


1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее – Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. – Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее – подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование – департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента – ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03. 03.2017 N 159)

2. Основные задачи Департамента

Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.

3. Основные функции и услуги Департамента

3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19. 04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”.
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 – 3.1.15. Исключены. – Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26. 05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций – получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29. 12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 – 3.2.3. Утратили силу. – Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. – Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3. 2.18. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. – Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы “Федеральный реестр инвалидов” и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)

4. Права Департамента

Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
– сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
– справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4. 17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
– органами государственной власти Российской Федерации;
– территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
– органами государственной власти Воронежской области;
– органами местного самоуправления Воронежской области;
– общественными объединениями;
– хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Обязанности Департамента

Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.

6. Руководство Департаментом

6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
– о назначении на должность и освобождении от должности;
– о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
– о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
– о командировании;
– о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
– уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
– должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
– смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
– перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)

7. Ответственность Департамента

7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.

8. Реорганизация и ликвидация Департамента

8. 1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»

Ефремова Надежда Михайловна

(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53

Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»

Сапронов Владимир Николаевич

(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»

Богданова Людмила Владимировна

(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»

Колесников Юрий Иванович

(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района

Бурлуцкая Ирина Николаевна

(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района

Курдюкова Галина Ивановна

(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района

Рязанова Надежда Александровна

(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района

Логвинов Сергей Иванович

(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска

Бочарова Елена Николаевна

(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа

Коровкина Елена Ивановна

(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски

Гончарова Мария Ивановна

(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа

Зарубина Ирина Ивановна

(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши

Осадчий Константин Николаевич

(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района

Караулов Роман Иванович

(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район

Котолевский Александр Тимофеевич

(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района

Ходыкин Михаил Петрович

(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района

Суслова Наталья Николаевна

(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района

Кондусова Наталья Алексеевна

(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»

Звездинская Анна Владимировна

(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района

Град Лариса Борисовна

(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района

Колыванова Светлана Владимировна

(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района

Зайцева Татьяна Викторовна

(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района

Морковская Светлана Николаевна

(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района

Махрова Ирина Васильевна

(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района

Шафоростова Галина Николаевна

(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района

Виноградова Лариса Тихоновна

(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района

Новохатский Иван Иванович

(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района

Тарадина Оксана Владимировна

(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района

Овсянников Владимир Васильевич

(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района

Рубцов Владимир Александрович

(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района

Серенко Галина Ивановна

(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района

Сидоренко Елена Владимировна

(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района

Новикова Наталья Владимировна

(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района

Блинов Алексей Владимирович

(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района

Братякин Андрей Васильевич

(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района

Иванникова Ольга Александровна

(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а

Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»

Кабунина Ольга Борисовна

(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13

Служба занятости приглашает жителей Поморья повысить свою квалификацию в рамках нацпроекта · Новости Архангельска и Архангельской области.

Сетевое издание DVINANEWS

Архангельский областной центр занятости населения приглашает граждан пройти бесплатное обучение, а работодателей – обучить потенциальных сотрудников.

Федеральный проект «Содействие занятости» является частью национального проекта «Демография» и направлен на содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Участвовать в программе могут граждане, зарегистрированные в центрах занятости: категории граждан и перечень необходимых документов опубликованы на портале региональной службы занятости, телефон для справок (8-8182) 436-007.

Граждане могут подать заявку на обучение по компетенциям, актуальным для дальнейшего трудоустройства, через портал «Работа в России», выбрав из списка регион, программу и образовательную организацию. Набор программ формируется по уже имеющимся и перспективным вакансиям.

Координацию обучения на территории всей Российской Федерации осуществляют три федеральных оператора: РАНХиГС, Томский государственный университет и Союз «Ворлдскиллс Россия».

Региональным оператором Томского университета является САФУ им. М.В. Ломоносова, который на сегодняшний день предлагает жителям Архангельской области 35 образовательных программ. Подробнее узнать об условиях участия и оставить заявку можно на сайте университета. Телефон для справок (8-8182) 21-61-94, адрес электронной почты: [email protected]

Региональным оператором «Ворлдскиллс» является  Архангельский техникум строительства и экономики. Здесь граждане проходят обучение на нескольких образовательных площадках по 44 компетенциям. Подробную информацию смотрите здесь. Телефон для справок +7 (964) 296-99-69, адрес электронной почты: [email protected] 

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года. Обучение для граждан бесплатное. Оно позволит соискателям стать более востребованными на рынке труда или открыть собственное дело. В Архангельской области предусмотрено прохождение профессионального обучения для 735 человек.

Работодатели Поморья также могут обратиться в отделения занятости населения с заявкой на организацию бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по тем специальностям, по которым у них есть свободные вакансии.

Кроме того, они могут обратиться в отделения занятости не только с заявкой на организацию обучения, но и с целью подбора сотрудников на имеющиеся у них вакансии из числа граждан, уже прошедших профессиональное обучение по необходимой работодателю квалификации. Справки по телефонам: (8-8182) 436-007, 240-795.

Архангельский областной центр занятости населения

Минтруда Дагестана продолжает бесплатное обучение граждан в рамках национального проекта «Демография».

Рубрика: Новость

2021-11-22 12:14

Образование по новой специальности совершенно бесплатно в рамках Нацпроекта «Демография» могут получить безработные граждане, лица в возрасте 50-ти лет и старше, лица предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях,

а также любые желающие граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости. Важно отметить, что принять участие в программе обучения могут как не работающие, так и занятые на любой работе совершеннолетние граждане независимо от возраста.

Обучение проводится по наиболее востребованным на рынке труда специальностям с учетом пожелания обратившихся граждан. Продолжительность образовательных программ составляет от двух недель до трех месяцев. Организация обучения осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

Заявку на участие в проекте, граждане могут направить через портал «Работа в России», а также обратиться в любой центр занятости населения, независимо от места регистрации.

Для Республики Дагестан на 2021 год была установлена квота на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование отдельных категорий граждан в количестве 1197 человек.

По состоянию на 1 ноября 2021 года всего подано заявок – 2511, из них приступили к обучению – 1591 чел., завершили обучение – 1129 чел. Из числа завершивших обучение трудоустроено 840 человек. Таким образом, установленный для республики на 2021 год показатель перевыполнен на 132 %.

Напоминаем, что программа будет реализовываться до 2024 года. Граждане, не успевшие подать заявку в текущем году, вправе обратиться за данной услугой с 1 января следующего года.

 

Размещено: 2021-11-22 12:15:16 Изменено: Никогда

Количество просмотров: 84 Cегодня: 84

Правительство округа Пинеллас, округ Пинеллас, Флорида, Отдел кадров

В правительстве округа Пинеллас вас ждет динамичная карьера! Наши сотрудники предоставляют первоклассный сервис и меняют общество, в котором мы живем, работаем и отдыхаем.

Мы предлагаем конкурентоспособную оплату и отличные льготы, включая щедрый отпуск. Мы также предлагаем возможности развития, которые помогут вам раскрыть свой потенциал и карьерный рост.

Девять из десяти наших сотрудников рекомендуют работать в правительстве округа Пинеллас. Наша Единая кадровая система включает более 3000 должностей. Посмотрите наши текущие вакансии и подайте заявку сегодня.

Документы в формате PDF.

Подать заявку

  • Текущие вакансии – Проверяйте эту ссылку часто для ежедневных публикаций.
  • Общее приложение
    • Заполните общее заявление с учетом вашего образования и опыта работы.Позже, когда вы подадите заявку на конкретную должность, ответьте на дополнительные вопросы.
    • Подождите не менее одного часа, чтобы заполнить онлайн-заявку. Мы рекомендуем сначала ввести длинные ответы в документе Word, чтобы вы могли скопировать и вставить информацию в приложение.
  • Форма предпочтения ветеранов – подайте заявку на получение льгот для ветеранов, если имеете право.
  • Направление сотрудника – укажите имя сотрудника в своем заявлении, и он сможет получить выходной.

Отличное место для жизни и работы

Дополнительные возможности

  • Стажировки – Получите опыт работы, которого нет в классе.
  • Temporary Staffing – Зарегистрируйтесь в Personnel Solutions Plus в качестве временного подрядчика.
  • Волонтерство – Соедините свою цель с потребностями сообщества.

Другие государственные учреждения

Обратите внимание, что мы не занимаемся трудоустройством в следующие агентства.Чтобы подать заявку, посетите их веб-сайты:

ресурса

Пенсионеры

Пенсионеры Флоридской пенсионной системы (FRS) могут работать в округе Пинеллас, но это может повлиять на размер вашей пенсии в первый год выхода на пенсию. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.

Свяжитесь с нами


Округ Пинеллас, Единая кадровая система и все уполномоченные органы являются работодателями с равными возможностями.Наша постоянная политика в отношении содержания, разработки и управления нашей кадровой программой должна гарантировать справедливое и равное обращение со всеми людьми во всех аспектах управления персоналом, независимо от военного статуса, политической принадлежности, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное выражение, религия, инвалидность, генетическая информация или любые другие характеристики, охраняемые законом, и с должным учетом их конфиденциальности и конституционных прав.


Вернуться к началу

Карьера и работа – Город Калвер-Сити

Трудовые отношения и отношения с сотрудниками

Меморандум о взаимопонимании (МоВ)

Отдел кадров отвечает за координацию и управление программами труда и взаимоотношений с сотрудниками. Отдел кадров предоставляет управленческую поддержку и консультации городским департаментам, особенно в областях отношений между работодателем и сотрудником в соответствии с Законом Мейерса-Милиаса-Брауна (MMBA), а также отвечает за представление городских властей в переговорах с шестью (6 ) признанные трудовые организации сотрудников, администрирование заключенных контрактов, разрешение жалоб, обеспечение интерпретации политики и консультации с управленческим персоналом для решения и решения проблем с производительностью сотрудников.

  • CCEA: (PDF, 4MB) Culver City Employees Association 2021-2023 (PDF, 14MB)
  • CCMG: (PDF, 2MB) Culver City Management Group 2021-2023.pdf (PDF, 8MB)
  • Пожарные: Местные пожарные города Калвер 1927 AFL-CIO 2020-2021 (PDF, 3MB)
  • FMG: Culver City Fire Management Group 2020-2021 (PDF, 3MB)
  • POA: Ассоциация полицейских 2019-2022 (PDF, 2MB)
  • PMG: Группа управления полиции 2021-2022 (PDF, 11MB)
  • Руководители: План вознаграждений для руководителей, измененный 27.09.2021 (PDF, 4 МБ)
  • Постановление об отношениях между работодателем и сотрудником: Постановление об отношениях между работодателем и сотрудником-2008-R-009 (PDF, 626 КБ)

Система государственной службы

Система государственной службы допускает назначения на основе заслуг.Он обеспечивает равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, пола / гендерной идентичности, религии, возраста, инвалидности, политической принадлежности или сексуальной ориентации / идентификации. Все назначения и продвижения по службе в системе государственной службы основаны на продемонстрированных служебных способностях на конкурсных экзаменах. Эта система обеспечивает справедливый баланс между управленческими потребностями и защитой сотрудников для эффективного предоставления государственных услуг.

Правила государственной службы

Правила государственной службы представляют собой процедурное руководство для управления процессами управления персоналом, включая набор и отбор, увольнение, дисциплину и процедуры обжалования.

Правила государственной службы (PDF, 26 МБ)

Комиссия по государственной службе

Комиссия по государственной службе состоит из пяти (5) граждан сообщества, которые назначаются городским советом не более чем на два срока подряд по четыре (4) года каждый. Основная обязанность Комиссии состоит в том, чтобы консультировать городской совет по всем вопросам, касающимся системы государственной службы, рекомендовать принятие поправок к Правилам государственной службы, анализировать и давать рекомендации, связанные с общегородскими исследованиями заработной платы для классифицированных должностей, а также обеспечивать процедуру апелляции для секретных должностей. позиции.

Комиссия по государственной службе собирается в первую среду месяца в 19:00 через Webex. Любой представитель общественности может обратиться к Комиссии на ее заседании.

Корреспонденцию можно отправить по адресу: c / o Human Resources Department, City of Culver City, 9770 Culver Blvd., Culver City, CA , или по телефону (310) 253-5640.

Карьера

Информация о мошенничестве при приеме на работу

Vulcan стало известно о потенциальных соискателях, являющихся объектами мошенничества при найме на работу, когда преступник ложно заявляет, что представляет компанию Vulcan Materials и / или ее дочерние компании («Vulcan») при расширении возможностей трудоустройства.

Vulcan обеспечивает конфиденциальность всех потенциальных соискателей и стремится избегать и не допускать, чтобы потенциальные соискатели вакансий становились жертвами мошенничества при найме на работу.

Что такое мошенничество при приеме на работу?

Мошенничество при найме на работу – это изощренная афера, связанная с предложением ложных возможностей трудоустройства ищущим работу. Этот тип мошенничества обычно осуществляется в Интернете с помощью поддельных веб-сайтов или нежелательных электронных писем, якобы отправленных надежной компанией.

Целью мошенничества является получение личной информации, денег или того и другого. Мошенники часто просят получателей предоставить конфиденциальную информацию о личности и / или произвести платежи в рамках процесса фиктивного найма. Vulcan будет запрашивать конфиденциальную личную информацию только во время процесса адаптации к «новому найму», который происходит только после того, как предложение о работе было принято (после личного собеседования в физическом офисе Vulcan). Vulcan также не требует финансовых обязательств или взносов (e.g., стоимость организации проезда) на любом этапе приема на работу).

Советы по предотвращению мошенничества при найме персонала

Vulcan не несет ответственности за мошеннические предложения о трудоустройстве и настоятельно рекомендует тем, кто заинтересован в возможностях трудоустройства в Vulcan, следовать этим советам, чтобы не стать жертвой такого мошенничества.

  • Поскольку компания Vulcan принимает заявки на работу только через наш веб-сайт по адресу https://www.vulcanmaterials.com/careers, отправляйте заявки на работу только через страницу карьеры компании Vulcan.
  • Не отвечайте и не пересылайте предполагаемые сообщения Vulcan, которые связаны с запросом финансовой или личной информации на ранних этапах процесса приема на работу.
  • Не переводите какие-либо финансовые выплаты для работы в Vulcan.
  • Не заполняйте никакие предполагаемые формы Vulcan, которых нет на странице «Карьера» компании Vulcan, например формы для получения визы или условий найма.
  • Не отвечайте на сообщения о вакансиях Vulcan, отправленные из бесплатных учетных записей электронной почты в Интернете, таких как Yahoo, Gmail или Live.com.
  • Никогда не передавайте конфиденциальные личные данные о приеме на работу на Vulcan каким-либо альтернативным электронным способом (например, по электронной почте) или по обычной почте.
  • Остерегайтесь предполагаемых сообщений о вакансиях Vulcan, которые настаивают на срочности.
  • Будьте бдительны и прекратите общение с мошенником по найму, который дает ложное обещание возместить командировочные расходы или требует финансовых обязательств или пожертвований (например, канцелярские товары, компьютерное оборудование и т. Д.)

Что делать, если вы стали объектом мошенничества при приеме на работу

Если вы подозреваете мошенничество, прекратите дальнейшие контакты, не пересылайте электронное письмо другим, сохраните подозрительное сообщение для расследования и свяжитесь с Vulcan напрямую по нашей телефонной линии по вопросам карьеры 205-298-3175 или по электронной почте по адресу tallosupport @ vmcmail.com.

Мы также рекомендуем вам сообщать о мошенничестве с вербовкой в ​​Центр рассмотрения жалоб на Интернет-преступления ФБР по адресу https://www.ic3.gov/default.aspx.

7 советов по поиску работы в вашей компании

Получение работы – первый официальный шаг к началу потенциально полезной карьеры. Куда вы перейдете с момента подписания трудового договора, во многом зависит от качества вашей работы. В конце концов придет время, когда вы подумаете, что ваша нынешняя работа исчерпала себя, и начнете искать другие возможности.Но, возможно, вам не придется заглядывать далеко, потому что вы можете подать заявление о приеме на работу в своей компании.

Отдел кадров всегда ищет лучших людей в отрасли. Но талант существует не только за пределами четырех стен офиса. Фактически, многие компании предпочитают привлекать таланты изнутри, потому что:

  • Время и ресурсы вложены.
  • Это хорошо для морального духа.
  • Текущий персонал уже знает культуру компании.
  • Стоимость инвестиций намного меньше, чем наем внешних талантов.
  • Переходный период проще.

Вот 7 ценных советов, которые следует учитывать при приеме на работу в вашей компании:

1. Исследование доступных вакансий

Многие компании размещают свои вакансии на своих сайтах. У вас, как у нынешнего сотрудника, есть еще два пути к открытию вакансий:

  • Электронная почта: Вы можете попросить отдел кадров включить вас в свой список адресов электронной почты для получения обновлений о вакансиях.Или, если функция доступна, подпишитесь через веб-сайт компании.
  • Объявления на доске объявлений: Часто размещаются в стратегических местах офиса. Это явное преимущество перед внешним талантом.
  • Направления: Если вы работаете в сети с первого дня своей работы, вам следовало бы установить контакты в других отделах, которые могут предоставить вам инсайдерскую информацию о вакансиях.

Имейте в виду, что есть навыки, должности или обозначения, которые HR не может публиковать в Интернете из-за деликатности самой должности.

2. Познакомьтесь с сотрудником отдела кадров вашей компании

Ключевое преимущество, которое у вас есть перед внешним специалистом, заключается в том, что у вас есть немедленный доступ к людям в HR.

Найдите время, чтобы встретиться с сотрудником отдела кадров или представителем вашей компании. Сообщите сотруднику отдела кадров, что вас интересует эта работа и вы хотите узнать о ней больше. Он может дать вам представление о том, что влечет за собой работа и требования. Это эффективный способ оценить, есть ли у вас необходимая квалификация.

3. Сообщите своему непосредственному руководителю

Если вы решили устроиться на работу в своей компании, рекомендуется сообщить об этом своему непосредственному руководителю. В большинстве компаний это стандартный протокол. Но более того, это знак уважения и отличный способ проявить должное внимание. Когда вы уйдете, отделению придется искать замену. Также могут быть задачи, которые необходимо выполнить или передать новому сотруднику.

Сообщите своему руководителю или менеджеру, почему вы хотите устроиться на другую работу в компании. Даже если отношения не идеальны, всегда оставайтесь профессиональными, обсуждая этот вопрос со своим руководителем.

4. Адаптируйте свое приложение к требованиям работы

Подача заявки на работу в вашей компании ничем не отличается от того, когда вы впервые подали заявку в качестве внешнего специалиста. Правило номер один при подготовке вашего приложения – настроить его в соответствии с требованиями самой работы.

Узнайте о работе все, что можно, в том числе:

  • требуемые навыки
  • предпочтительные навыки межличностного общения
  • текущие разработки
  • стандартов, тестов и других рекомендаций.

Используйте эту информацию, чтобы составить свое резюме путем поиска подходящих ключевых слов для работы и создания эффективного повествования.

5. Представьтесь менеджеру по найму

Отправив заявку по электронной почте, найдите время, чтобы посетить менеджера по найму и отправить бумажную копию.Сообщите менеджеру по найму, что вы уже отправили заявку по электронной почте. Используйте возможность представиться и выразить искреннюю заинтересованность в подаче заявки на вакансию. Встреча с менеджером по найму – это эффективный способ привлечь внимание к резюме без необходимости профессионального снимка головы.

6. Подготовка к интервью

Не думайте, что только потому, что менеджер по найму знает, кто вы, она будет относиться к вам проще. Вы должны заработать позицию, подготовившись к собеседованию:

  • Составьте список всех возможных вопросов собеседования и дайте лучшие ответы.
  • Попрактикуйтесь в интервью с другом.
  • Подготовьте список рекомендаций или портфолио, которое менеджер по найму может захотеть увидеть.
  • Просмотрите свое резюме и убедитесь, что ваши онлайн-профили обновлены.

К собеседованию нельзя слишком подготовиться. Имейте в виду, что ожидания могут быть выше, потому что менеджер по найму знает, что у вас есть срок и послужной список.

7. Сделайте дополнительный шаг после интервью

Продажа вашей квалификации не заканчивается после собеседования.Отправьте письмо с благодарностью менеджеру по найму, чтобы выразить признательность за рассмотрение вашего заявления. Это признак профессионализма, который обязательно запомнит специалист по найму.

Наконец, если вы все-таки получили работу, не забудьте выразить искреннюю признательность всем, кто помогал вам на этом пути. Это особенно верно в отношении вашего начальника или непосредственного руководителя. Предложите свои услуги, чтобы помочь в замене и обеспечить вашему бывшему руководителю плавный и легкий переход к работе.

Ассоциация музеев Новой Англии :: NEMA Jobs

Отчитываясь перед регистратором специальных коллекций и менеджером выставок, технический специалист по коллекциям и выставкам выполняет ряд обязанностей, связанных с выставкой и уходом за богатыми и разнообразными специальными коллекциями Boston Athenum. После консультаций с регистратором, хранителем и коллегами по охране эта должность помогает с установкой и отображением специальных коллекций как в долгосрочных инсталляциях, так и в чередующихся временных выставках, охватывающих картины, скульптуру, декоративно-прикладное искусство, гравюры, фотографии и редкие книги.Эта должность также поддерживает управление коллекциями и планирование, а также участвует в надлежащем хранении, обслуживании, мониторинге и инвентаризации специальных коллекций с упором на картины, скульптуру и декоративное искусство. Эта должность требует предварительных знаний о передовых методах работы с искусством и стандартах здоровья и безопасности. ОБЯЗАННОСТИ ● Устанавливает и удаляет выставки. Работает с произведениями искусства, загружает и разгружает грузовики, вешает вывески и настраивает освещение. При необходимости использует лестницы, тележки, подъемники и сопутствующее оборудование.Пакеты, распаковки и ящики работают по профессиональным музейным стандартам. ● Готовит выставочную галерею и другие выставочные площади. Очищает; перемещает постаменты и витрины; монтирует объекты; коврики и рамы; вешает произведение искусства в рамах; устанавливает тумбы, полки, оргстекло, платформы, графику и выставочные этикетки. ● Изготавливает пьедесталы, крепления и индивидуальные корпуса для специальных предметов коллекций, используя знания о методах строительства, использование соответствующих клеев и креплений, а также безопасное использование ручных и электроинструментов.● Участвует в безопасной транспортировке предметов искусства по всему зданию. ● При необходимости работает с подрядчиками по подготовке, художественными работами и другими, чтобы безопасно завершить перемещение объектов и установку выставки. ● Помогает в планировании, верстке и дизайне выставки. Наброски художественных движений и планов инсталляций. ● Поддерживает безопасные, чистые и хорошо организованные складские и подготовительные зоны, а также необходимые материалы для упаковки, хранения и подготовки к выставке; исследует и помогает в реализации эффективных методов хранения и отображения.