Срок для перечисления НДФЛ установлен в п. 6 ст. 226 НК РФ. Уплатить налог в бюджет следует не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

За несвоевременное перечисление налога, то есть за недобросовестное исполнение обязанностей налогового агента, ст. 123 НК РФ предусмотрен штраф в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию или перечислению. Кроме того, организация за нарушение срока должна уплатить пени.

Когда в судах согласья нет

Являются ли отпускные зарплатой? Как мы уже пояснили, от этого зависит дата перечисления налога с данной выплаты. Если оплату отпуска считать заработной платой, то НДФЛ необходимо уплачивать в последний день месяца. Если не признавать ее таковой, налог должен быть перечислен в бюджет в день ее выплаты, независимо от того, за какой месяц она начислена.

Отпуск без труда

Президиум ВАС РФ указал, что отпускные не являются заработной платой. Поэтому НДФЛ с таких выплат должен быть перечислен в день их выплаты работнику. Аргументы в обоснование данной позиции приведены выше (на момент подписания номера в печать постановлению еще не был присвоен номер). Как видим, позиция ВАС РФ и Минфина России совпала.

На наш взгляд, причислять отпускные к заработной плате действительно ошибочно. Ведь отпускные — это не оклад, а средний заработок, который рассчитывается на основании данных об оплате труда. Кроме того, отпускные выплачивают за то время, когда отсутствует предмет оплаты (труд). Поэтому называть их зарплатой неверно.

Итак, перечислять НДФЛ с оплаты отпуска необходимо в день ее выплаты. Уплата налога в бюджет в сроки, установленные для «зарплатного» НДФЛ, то есть в последний день месяца, повлечет за собой штраф и пени.

Нередко отпуск начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. Такими месяцами могут оказаться, например, декабрь 2011 г. и январь 2012 г. Тогда речь пойдет о разных налоговых периодах. В подобной ситуации бухгалтер должен решить, в каком месяце (или даже году) отражать доход в виде оплаты отпуска и удержанный с нее налог в справке по форме 2-НФДЛ.

Содержание статьи

Общие сведения об отпускных: правила начисления и выплаты

Ежегодный оплачиваемый отпуск – гарантированный отдых для каждого работника. А для того, что бы этот отдых проходил как того хочет отдыхающий, нужны справедливые отпускные.

Общие сведения

Правила, касательные отпуска и отпускных следующие:

• На время отпуска за сотрудником остается его работа.
• Продолжительность – 28-мь дней.
• Время, проведенное на отдыхе, оплачивается работодателем.
• Стаж, необходимый для полного отпуска – год. Он является объективным основанием для расчета отпускных.

Заявление при выплате отпускных

Что это такое

Трудовой кодекс указывает на отпуск, как на время отдыха. Но это время отдыха заработано сотрудником его рабочей деятельностью в течение года. Следовательно, отпускные относятся все же к оплате труда. На это указывают такие моменты:

• Отпускные и зарплата выплачивается из одного источника.
• Арбитражный суд в своем постановлении определил отпускные к заработной плате.
• Отпускные – компенсационная выплата, а ТК относит выплаты подобного характера к заработной плате.

Нормативное регулирование

Регулируют же все относящиеся к отпускам такие документы:

• 114-я статья ТК с правилами оформления.
• 120-я статья ТК с порядком их исчисления.
• 139-я статья ТК с правилами оплаты.
• 922-е правительственное постановление про начисление отпускных.

Что выгоднее — компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные

В отдельных случаях, вместо обязательного отпуска, можно получить его компенсацию. Выбор надо делать с учетом собственных потребностей, исходя из следующей информации:

• Рассчитывается отпуск и компенсация по одной методике.
• Следовательно, по деньгам они равны.
• Кроме случаев, когда для расчета выпадают разные периоды. Но тогда может быть меньше как отпуск, так и компенсация.

Их выплата

Расчет, выплата, как и другие действия с отпускными регулируются ТК. И во избежание конфликтных ситуаций, надо следить за соблюдением всех нормативных правил и указаний.

Как рассчитать отпускные и больничные

Правила начисления отпускных

• Отпуск длится 28-мь дней. Так как это дни календарные, то выходные в них входят.
• Расчет ведется по среднему заработку.
• Отсюда следует то, что размер отпускных меньше зарплаты. Так как при расчете дневного заработка оклад делится на число рабочих дней (22), а отпускные на календарные (28).
• Для удобства расчета принимается усредненное число дней за месяц, которое приравнивается к 29,3 дням.

• При этом зарплата вместе с положенными отпускными не выплачивается.
• Для расчета отпускных выбирается общая зарплата за 12-ь месяцев, а если сотрудник их еще не проработал, то половина года.
• Если за этот период у рабочего вовсе не было заработка, то для расчета берутся предшествующие 12-ь месяцев.
• Отпуск отнесен к исключительному для расчета средней зарплаты периоду, поэтому отпускные в отпускных не учитываются.

Важно знать, что включается в отпускные. Это:

• Сама зарплата (оклад, сделка, начисленные проценты).
• Премии за работу.
• Надбавки за классность, перевыполнение плана, качество и сложность работы.
• И другие возможные выплаты, но только за работу.

Как правильно рассчитать

Порядок расчета таков:

• Определение календарного периода для расчета.
• Расчет суммы заработанных за период денег (только «трудовых»).
• Вычисление календарных дней в конкретном расчетном периоде.
• Далее – определение нужного количества дней отпуска.
• Вычисление среднего в день заработка.
• Сам расчет отпускных.

В ТК, размер отпускных, выдаваемых на руки, не приравнивается к окладу или зарплате сотрудника. Он:

• Рассчитывается бухгалтерией.
• Основой для всего расчета является полученный средний доход в 1-ин день.
• При расчете учитывается и продолжительность данного отпуска, которая определена ТК в диапазоне 14 – 28 дней.

Важные нюансы

Есть еще некоторые моменты, без понимания которых невозможно правильно рассчитать отпускные. Вот они:

• Отпускные при увольнении. Администрация обеспечивает компенсацию за все неиспользованные дни. Вначале подсчитываются календарные дни, которые не были отгуляны. Затем средний заработок. И сумма компенсации.
• Отпускные до и после декрета. Перед декретом расчет отпускных такой же, как и в общем случае. Если весь отпуск взять не удается (часть уже была, или еще не проработала года), отпускные считаются на оставшуюся часть. При расчете отпуска после декрета, время пребывания в декрете исключается.
• Алименты с отпускных высчитываются и переводятся получателю в срок не позже 3-х дней после получения отпускных плательщиком алиментов.
• Премия при расчете. Те премии, которые назначаются рабочему непосредственно за трудовые достижения, включаются в расчет для отпускных, если это предусмотрено в каком-либо из внутренних нормативных документов компании. Индивидуальный или коллективный договор, положение о премировании.
• Больничный и расчет отпускных. В отпускных учитываются только отработанные в данном расчетном периоде выплаты. А время на больничном – исключенный из расчетов период. Следовательно, больничные в расчетах не учитываются.
• Налогообложение отпускных. Как с основного, так же и с дополнительного отпуска удерживаются НДФЛ и выплаты ФСС.
• Если вовремя не обеспечили выплату отпускных. В этом случае можно добиваться положенного по закону посредством обращений в трудовую инспекцию или суд. Так же работник обладает правом задержаться, и уйти в отпуск после выплаты причитающихся ему денег.
• Отпускные за полгода. В этом случае в расчет берется расчетный период за 6-ть месяцев и доход за данное время.
• Отзыв из отпуска без проведения перерасчета отпускных. Это возможно с согласия самого сотрудника. Так как и перерасчет отпускных. Если отозванный на перерасчет не согласился, то на это указывается в приказе. А денежные «излишки» идут на предоставление вместо отпуска дополнительных дней отдыха.
• Сроки выплаты отпускных. Рекомендации Минтруда – за 3-и календарных дня.
• Страховые взносы. Так как отпускные приравниваются к оплате за труд, то и взносы для ФСС платить с них необходимо на общих основаниях.

Из чего складываются отпускные, рассказывает это видео:

ВАС решил, что отпускные — это не зарплата

Когда следует перечислить НДФЛ с отпускных — эта дилемма легла в основу налогового спора, дошедшего до Высшего арбитражного суда. Во вторник президиум ВАС разбирался в экономической сущности отпускных.

В итоге ВАС все же не приравнял отпускные к зарплате. НДФЛ по ним необходимо выплачивать в день их фактической выплаты, не дожидаясь конца месяца, за который они начислены.

Рекомендуйте новость коллегам:

Комментарии читателей

Если не путаю, Президиум наоборот сказал, что зарплата зарплатой, а ндфл с отпускных надо в день выдачи отпускных перечислять
http://www. youtube.com/watch?v=joSurGLXT7o&feature=youtu.be
0 0

Это они могли там полемизировать, рассматривать разные подходы со стороны судов (как и описано в определении).

В общем судя по результативной части — приравнял к зарплате. Дождемся мотивировочной части и тогда отпишемся точнее. 0 0

Президиум принял постановление именно в пользу налоговиков, которые придерживались позиции, что отпускные это НЕ ЗАРПЛАТА и НДФЛ с них нужно удерживать не дожидаясь конца месяца. Позиция налоговиков, суда кассационной инстанции и Президиума здесь совпали. И из видеотрансляции заседания Президиума на ютюбе это тоже прослеживается, аргументы налоговиков в пользу того, что отпускные для целей определения момента удержания НДФЛ не являются зарплатой оказались более убедительными 0 0

спасибо. учтем
и извиняюсь за ошибку. мелькнула было мысль в пользу сомнений насчет приравнивания к зп — а в конце КАКОГО месяца перечислять налог (с учетом что отпускные заранее платят)? , но что налогоплательщик мог их выплатить в середине месяца и после этого до конца месяца не перечислять НДФЛ. такое в голове не укладывается)) 0 0

Странно, первоначально был сделан другой вывод.
.
В итоге, судя по результативной части решения, ВАС все же счел отпускные зарплатой. «Таким образом, при определении даты фактического получения дохода в виде оплаты отпуска следует руководствоваться пунктом 2 статьи 223 Налогового Кодекса», сказано в упомянутом определении. 0 0

провалили туляки простое дело. лучше б не брались.
надо было указывать на авансовую природу выплаты отпускных по ТК. нельзя было выплачивать отпускные после расчётного «удержания» НДФЛ. надо было выплачивать отпускные как делают все нормальные большие фирмы — грязными начисленными суммами и с округлением до целых тысяч.
когда барышня говорила о ежедневных массовых уходах летом в отпуск — необходимо было подчеркнуть, что авансовые выплаты были БЕЗ всякого расчёта НДФЛ и в полных тысячах или сотнях. иначе у кассира поехала бы крыша от отстёгивания некруглых сумм в копейках каждому отпускнику. как аванс выдаётся крупными купюрами, так и отпускные. природа одна.
а этому господину юристу ФНС я бы обязательно задал бы вопрос:
— пусть отпуск в две недели прошёл в середине-конце декабря 2011 года, но у фирмы был временный кассовый разрыв и не было денег на выплату. реально отпускные были выплачены в середине января 2012 года, после выхода отпускника на работу. означает ли позиция ФНС, что доход по отпускным возникает не в 2011 году, а в 2012 году? Позиция ФНС приводит к абсурду: отпуск прошёл в декабре 2011 года, а в справке 2-НДФЛ его не будет ни в доходе этого года, ни в НДФЛ_исчисленный, ни в НДФЛ_удержанный. 0 0

«Странно, первоначально был сделан другой вывод.»

да, был. но он был неправильный. не посмотрела видео из-за цейтнота , mea culpa. А в данном случае, когда в определении нормально не изложены обстоятельства дела, надо было.

«Позиция ФНС приводит к абсурду»

логично, если б ВАС постановил, что более ранняя из дат должна быть датой уплаты НДФЛ: последний день месяца начисления или дата фактической уплаты. возможно, в мотивировочной части будет.. (не зря же по зарплате есть этот п.2 ст.223 — если задерживают выплату зп, то НДФЛ все равно вовремя). Почему и логичнее было бы приравнять все-таки к зарплате 0 0

вышло постановление ВАС
из которого следует, что отпускные — это все-таки зарплата, но при этом не все зарплатные нормы к ним применимы 0 0

»

ЗарплатаКомпенсация на отдых и оздоровление педагогических работников

Отличная статья 0

Что такое отпускные выплаты и как они начисляются работникам?

Отпускные — это средства, выплачиваемые работодателем на период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске.

Возможность каждого трудоустроенного гражданина ежегодно отдыхать определенное количество времени без потери дохода закреплена в ст. 122 ТК РФ. Другие виды отпуска, помимо основного и дополнительного (за свой счет, в связи с простоем предприятия, на обучение и т. д.) не оплачиваются или частично компенсируются согласно внутренним трудовым нормативам.

По каким критериям рассчитываются отпускные?

Поскольку во время нахождения в отпуске зарплата сотруднику не начисляется, функция отпускных выплат — обеспечить его финансовые нужды во время реализации законного права на отдых. На расчет отпускных влияют 2 фактора:

Эти цифры, помноженные друг на друга, и составят положенную сумму отпускных выплат.

При определении среднедневной зарплаты во внимание не берутся:

Расчет отпускных при трудовом стаже менее 12 месяцев

А как быть, когда сотрудник лишь недавно приступил к работе? Согласно п.7 правительственного постановления № 922, при подсчете среднего заработка следует ориентироваться на сумму, начисленную за отработанные дни месяца, за который производится расчет. То есть, средний заработок для расчета отпускных определяется текущей зарплатой.

Если же зарплата за месяц, в котором работник уходит в отпуск, еще не начислялась или у него нет фактически отработанных дней, на основании которых можно было бы произвести подсчеты, среднедневный заработок расчитывается согласно действующей тарифной ставки или указанного в трудовом договоре оклада.

При определении стажа, необходимого для реализации права на оплачиваемый отдых, во внимание не берутся:

• отпуск по уходу за детьми до 3-х лет;
• период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
• отпуска за свой счет, если их общая продолжительность превышает 14 дней за 12 мес.

Все об отпускных выплатах

Можно ли выплатить отпускные после отпуска: разъяснение Гоструда

ГУ Гоструда в Донецкой области указало, что вопрос своевременной выплаты заработной платы за период отпуска в условиях карантина приобрело особое значение.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала. Такой порядок оплаты отпусков установлен ст. 115 КЗоТ и частью первой ст. 21 Закона “Об отпусках”.

С текстом этого и других документов удобно ознакомиться в модуле “Законодательство” ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

В случае несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска, отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.

Решение вопроса своевременной оплаты отпусков особенно актуален в случаях, когда работника необходимо отправить в отпуск по графику.

Согласно ст. 10 Закона “Об отпусках” конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, обязанным в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже, как за две недели до установленного графиком срока.

Такой порядок в первую очередь выгоден работодателю, поскольку дает возможность планировать предоставление отпусков с учетом производственных потребностей, решения неотложных вопросов деятельности субъекта хозяйствования, заблаговременно урегулировать вопрос возложения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском работника на другие должностные лица, обеспечить передачу дел таким лицам, организовать в случае необходимости их обучение.

Изменение сроков предоставления отпусков, отображенных в графике, может быть проведено по согласованию сторон трудового договора и при условии возникновения обстоятельств, вынуждающих перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам, на другой период или предоставить его в сжатые сроки и роботадатель не против относительно изменений в графике период использования им отпуска, нарушения законодательства об отпусках нет.

За какие три дня следует выплачивать отпускные: календарные или рабочие?

Трехдневный срок следует считать в календарных днях. При этом день выплаты отпускных не учитывается.

Например: если первый день отпуска – 27 апреля 2020 года (понедельник), отпускные следует выплатить не позже 23 апреля 2020 года (четверг). При этом выплата заработной платы за период отпуска может быть проведена и раньше, например, в среду (22 апреля 2020 года), поскольку норма закона ( ст. 21 Закона “Об отпусках”) говорит, что выплата должна быть проведена “не позже чем за три дня до ее начала”.

Но если последний день срока выплаты отпускных приходится на выходной день, отпускные следует выплатить не позже последнего рабочего дня недели до начала отпуска.

Например: если первый день отпуска – 30 апреля 2020 года (четверг), последний день срока выплаты отпускных 26 апреля 2020 года (воскресенье). Поскольку при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье – выходные дни (часть вторая ст. 67 КЗоТ), отпускные выплачиваются 24 апреля 2020 года (пятница). При шестидневной рабочей неделе оплата должна быть проведена не позже 25 апреля 2020 года (суббота).

Исключения

Например, срочная необходимость работника по семейным обстоятельствам пойти в отпуск буквально на следующий день после подачи заявления и составления приказа.

В исключительных случаях в случае наступления обстоятельств, которые обусловили использование работником ежегодного отпуска или его части в сроки, когда невозможно провести его оплату в сроки, указанные в ст. 115 КЗоТ и в части первой ст. 21 Закона “Об отпусках”, в заявлении работник имеет право указать о получении зарплаты за такой отпуск в сроки, определенные по согласию между работником и работодателем. В таких случаях это не может рассматриваться как нарушение требований законодательства о труде.

Так, согласно нормам ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 каждое лицо, которое пользуется отпуском, предусмотренным в этой Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату, начисленную в соответствии с методом, который определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Суммы, подлежащие выплате согласно §1 данной статьи, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если другое не предусмотрено в соглашении, которое касается этого лица и работодателя.

Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, что в законодательстве Украины о труде, то применяют правила международного договора или международного соглашения (ст. 8-1 КЗоТ).

Таким образом, при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем о предоставлении и сроках оплаты отпуска, когда в связи с обращением работника о предоставлении такого отпуска в сжатые сроки, не предусмотренные графиком отпусков, невозможно провести его оплату в соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона “Об отпусках”, оплата отпуска может быть проведена в сроки, определенные отдельным соглашением, как это предусмотрено нормами ст. 7 Международной Конвенции № 132.

Как руководить бизнесом дистанционно? Рекомендуем попробовать LIGA360 – инновационный инструмент бизнеса для топменеджеров, чтобы:

– Оперативно выявлять внешние риски и генерировать антикризисные стратегии

– Автоматически получать извещение по важным событиям

– Настраивать потоки информации из медиаисточников

– Мобильно руководить информповодами для коммуникации в команде.

Заказать тестовый доступ

Также читайте:

При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина;

Является ли карантин основанием для отказа работника от командировки;

Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника;

Считается ли наемным работником лицо, работающее не по трудовому договору.

выплата, дата фактического получения дохода, правила начисления, размер

Ежегодный оплачиваемый отпуск – гарантированный отдых для каждого работника. А для того, что бы этот отдых проходил как того хочет отдыхающий, нужны справедливые отпускные.

Общие сведения

Правила, касательные отпуска и отпускных следующие:

• На время отпуска за сотрудником остается его работа.
• Продолжительность – 28-мь дней.
• Время, проведенное на отдыхе, оплачивается работодателем.
• Стаж, необходимый для полного отпуска – год. Он является объективным основанием для расчета отпускных.

Заявление при выплате отпускных

Что это такое

Трудовой кодекс указывает на отпуск, как на время отдыха. Но это время отдыха заработано сотрудником его рабочей деятельностью в течение года. Следовательно, отпускные относятся все же к оплате труда. На это указывают такие моменты:

• Отпускные и зарплата выплачивается из одного источника.
• Арбитражный суд в своем постановлении определил отпускные к заработной плате.
• Отпускные – компенсационная выплата, а ТК относит выплаты подобного характера к заработной плате.

Нормативное регулирование

Регулируют же все относящиеся к отпускам такие документы:

• 114-я статья ТК с правилами оформления.
• 120-я статья ТК с порядком их исчисления.
• 139-я статья ТК с правилами оплаты.
• 922-е правительственное постановление про начисление отпускных.

Что выгоднее — компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные

В отдельных случаях, вместо обязательного отпуска, можно получить его компенсацию. Выбор надо делать с учетом собственных потребностей, исходя из следующей информации:

• Рассчитывается отпуск и компенсация по одной методике.
• Следовательно, по деньгам они равны.
• Кроме случаев, когда для расчета выпадают разные периоды. Но тогда может быть меньше как отпуск, так и компенсация.

Их выплата

Расчет, выплата, как и другие действия с отпускными регулируются ТК. И во избежание конфликтных ситуаций, надо следить за соблюдением всех нормативных правил и указаний.

Как рассчитать отпускные и больничные

Правила начисления отпускных

Основные правила по начислению и оплате отпускных выглядят так:

• Отпуск длится 28-мь дней. Так как это дни календарные, то выходные в них входят.
• Расчет ведется по среднему заработку.
• Отсюда следует то, что размер отпускных меньше зарплаты. Так как при расчете дневного заработка оклад делится на число рабочих дней (22), а отпускные на календарные (28).
• Для удобства расчета принимается усредненное число дней за месяц, которое приравнивается к 29,3 дням.

Выдать отпускные надо за 3-и дня перед отпуском, но не позже (требование ТК). Календарные это или рабочие, ТК не уточняет, но Роструд склоняется к календарным. Выдачу денег можно произвести и раньше, потому что ТК это не запрещает.

• При этом зарплата вместе с положенными отпускными не выплачивается.
• Для расчета отпускных выбирается общая зарплата за 12-ь месяцев, а если сотрудник их еще не проработал, то половина года.
• Если за этот период у рабочего вовсе не было заработка, то для расчета берутся предшествующие 12-ь месяцев.
• Отпуск отнесен к исключительному для расчета средней зарплаты периоду, поэтому отпускные в отпускных не учитываются.

Важно знать, что включается в отпускные. Это:

• Сама зарплата (оклад, сделка, начисленные проценты).
• Премии за работу.
• Надбавки за классность, перевыполнение плана, качество и сложность работы.
• И другие возможные выплаты, но только за работу.

Как правильно рассчитать

Порядок расчета таков:

• Определение календарного периода для расчета.
• Расчет суммы заработанных за период денег (только «трудовых»).
• Вычисление календарных дней в конкретном расчетном периоде.
• Далее – определение нужного количества дней отпуска.
• Вычисление среднего в день заработка.
• Сам расчет отпускных.

Следует помнить, что дата фактического получения отпускных (для налогового учета), отличается от зарплатной. И она закреплена, как день их выплаты.

В ТК, размер отпускных, выдаваемых на руки, не приравнивается к окладу или зарплате сотрудника. Он:

• Рассчитывается бухгалтерией.
• Основой для всего расчета является полученный средний доход в 1-ин день.
• При расчете учитывается и продолжительность данного отпуска, которая определена ТК в диапазоне 14 – 28 дней.

Важные нюансы

Есть еще некоторые моменты, без понимания которых невозможно правильно рассчитать отпускные. Вот они:

• Отпускные при увольнении. Администрация обеспечивает компенсацию за все неиспользованные дни. Вначале подсчитываются календарные дни, которые не были отгуляны. Затем средний заработок. И сумма компенсации.
• Отпускные до и после декрета. Перед декретом расчет отпускных такой же, как и в общем случае. Если весь отпуск взять не удается (часть уже была, или еще не проработала года), отпускные считаются на оставшуюся часть. При расчете отпуска после декрета, время пребывания в декрете исключается.
• Алименты с отпускных высчитываются и переводятся получателю в срок не позже 3-х дней после получения отпускных плательщиком алиментов.
• Премия при расчете. Те премии, которые назначаются рабочему непосредственно за трудовые достижения, включаются в расчет для отпускных, если это предусмотрено в каком-либо из внутренних нормативных документов компании. Индивидуальный или коллективный договор, положение о премировании.
• Больничный и расчет отпускных. В отпускных учитываются только отработанные в данном расчетном периоде выплаты. А время на больничном – исключенный из расчетов период. Следовательно, больничные в расчетах не учитываются.
• Налогообложение отпускных. Как с основного, так же и с дополнительного отпуска удерживаются НДФЛ и выплаты ФСС.
• Если вовремя не обеспечили выплату отпускных. В этом случае можно добиваться положенного по закону посредством обращений в трудовую инспекцию или суд. Так же работник обладает правом задержаться, и уйти в отпуск после выплаты причитающихся ему денег.
• Отпускные за полгода. В этом случае в расчет берется расчетный период за 6-ть месяцев и доход за данное время.
• Отзыв из отпуска без проведения перерасчета отпускных. Это возможно с согласия самого сотрудника. Так как и перерасчет отпускных. Если отозванный на перерасчет не согласился, то на это указывается в приказе. А денежные «излишки» идут на предоставление вместо отпуска дополнительных дней отдыха.
• Сроки выплаты отпускных. Рекомендации Минтруда – за 3-и календарных дня.
• Страховые взносы. Так как отпускные приравниваются к оплате за труд, то и взносы для ФСС платить с них необходимо на общих основаниях.

Из чего складываются отпускные, рассказывает это видео:

Порядок расчета и начисления отпускных в РБ: примеры

Для отпускного сезона 2020 года характерны вопросы, связанные с простоем, неполным рабочим временем и новшествами правил расчета среднего заработка. Рассмотрим некоторые из них.

1. Работнику предоставлен трудовой отпуск в июне. За два месяца до этого (с апреля) ему установлено неполное рабочее время. Следует ли месяцы с неполным рабочим временем исключать из расчета отпускных?

Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата <*>.

Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <*>.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% <*>.

При установлении неполного рабочего времени у работника соответственно меняется график работы и оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе <*>. Таким образом, работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы. Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное новым графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных этот месяц нет оснований.

2. Исключаются ли из расчета месяцы, в которых работник совершил прогул, был на больничном, в трудовом отпуске или отпуске за свой счет?

Напомним общее правило. Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, есть такие, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <*>.

Если работник совершил прогул, то такой месяц не рассматривается на предмет исключения, поскольку работник не освобождался от работы. Месяц, в котором работнику был предоставлен трудовой отпуск, тоже не исключается из расчета, потому что за это время полностью сохраняется заработок. Месяцы, в которых работник был временно нетрудоспособен или ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты, исключаются из расчета отпускных в том случае, если заработок за эти месяцы (без учета пособия) окажется ниже заработка за полные месяцы.

3. Как сравнивают заработок, начисленный за неполные и полные месяцы?

Порядок сравнения заработной платы, начисленной в полных и неполных месяцах, законодательством не установлен. Он определяется организацией самостоятельно. При этом целесообразно учесть следующие рекомендации:

— в заработок за месяц, который работник отработал не полностью, включаются только те выплаты, которые учитываются при расчете отпускных;

— в случае увеличения тарифной ставки 1-го разряда, тарифной ставки (тарифного оклада), базовой ставки, базового оклада к заработку применяются поправочные коэффициенты.

4. Учитывается ли оплата простоев не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки при начислении отпускных? Следует ли месяцы, в которых объявлен такой простой, исключать из расчета?

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера <*>. Поскольку из-за простоя в определенном месяце работник не отработал все рабочие дни, этот месяц не является полным <*>.

Заработную плату, начисленную в таком месяце, необходимо сравнить с заработной платой, начисленной в полных месяцах. По устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты оплата простоя не учитывается в составе заработной платы неполного месяца, поскольку она не является оплатой за отработанное время, выполненную работу или сохраняемым средним заработком. Если зарплата (без учета оплаты простоя) будет на уровне зарплаты полных месяцев, месяц остается в расчете и выплаты, начисленные в этом месяце, за исключением оплаты простоя, будут учитываться при исчислении отпускных. В противном случае этот месяц и все начисленные в нем выплаты надо исключить.

В ситуации, когда в расчетном периоде нет ни одного полного месяца и отпускные исчисляют исходя из часовой зарплаты, учитываются только фактически отработанные часы и начисленная за них зарплата. В этом случае время простоя и оплата за него не принимаются в расчет <*>.

5. Как рассчитать среднедневной заработок, если в расчетном периоде все месяцы оказались неполными?

В расчетном периоде может не оказаться ни одного полного месяца. Это происходит в случаях, когда отпуск предоставляется работнику в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но в каждом из них работник был на больничном, в отпуске за свой счет или был объявлен простой не по его вине и др.

В такой ситуации расчетным путем определяют заработок за полный месяц <*>.

Вначале находят часовую зарплату. Для этого заработную плату (при необходимости с учетом корректировки на поправочный коэффициент), начисленную за расчетный период, делят на количество фактически отработанных часов в течение этого периода. При этом учитывают только те выплаты, которые начислены за отработанное время, выполненную работу. Средний заработок, если он сохранялся в расчетном периоде, не включается в состав зарплаты.

Затем определяют среднемесячную зарплату. Для этого часовую зарплату умножают на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в 2020 году при пятидневной рабочей неделе — 169,3 часа (2032 часов / 12 мес. ), при шестидневной рабочей неделе — 168,8 часа (2026 часов / 12 мес.)).

Последний шаг — расчет среднедневного заработка. Среднемесячную зарплату делят на 29,7 дня.

Если работник не приступал к работе, но есть необходимость рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска или отпуска в связи с получением образования, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре работника <*>. А именно эту величину делят на 29,7 дня и получают среднедневной заработок.

Такой порядок расчета среднедневного заработка в данной ситуации определен с 01.01.2020.

Напомним, что на основе должностных окладов производится оплата труда госслужащих, на основе оклада — работников бюджетных организаций, на основе тарифной ставки (тарифного оклада) — иных работников <*>.

6. Как найти ответ на вопрос: учитывать ли конкретную выплату при исчислении отпускных?

Необходимо помнить, что при расчете отпускных учитываются те выплаты, которые начислены за работу, обусловленную трудовым договором <*>. Это означает, что не принимаются в расчет вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты социального характера (например, матпомощь), выплаты, которые не являются оплатой труда (например, дивиденды, компенсация за использование имущества работника в служебных целях). Также следует проверить, не указана ли данная выплата в п. 3 Перечня N 47.

Итак, если отпускные рассчитываются в общем порядке, то в состав зарплаты включаются выплаты, которые входят в рамки п. 1 и 2 Перечня N 47 (т.е. виды оплаты труда за выполненную работу, отработанное время и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время). Если отпускные исчисляются исходя из часового заработка, в расчете учитываются только выплаты, относящиеся к п. 1 Перечня N 47.

7. Есть ли новшества в порядке включения в расчет отпускных различных выплат?

В этом сезоне их не много. Касаются они «особых» выплат.

Так, с 01.01.2020 не учитывается единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту) <*>.

Еще одно новшество предусмотрено для единовременного пособия на оздоровление, которое выплачивается работникам госорганов, а также госучреждений и иных госорганизаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и госорганов.

Если такое пособие выплачено в полном размере, то в расчет отпускных оно включается пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к двенадцатимесячному периоду. Если оно выплачено пропорционально отработанному времени, оно включается в расчет пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата этого пособия <*>.

8. Что нового в расчете поправочных коэффициентов?

Необходимо обратить внимание на расчет поправочных коэффициентов в случае, если в расчетном периоде или в периоде отпуска работник работал по различным профессиям рабочего (должностям служащего).

Как и ранее, в этой ситуации поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего). Но с 01.01.2020 при этом учитываются базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка (тарифный оклад), тарифная ставка 1-го разряда, сложившиеся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка <*>.

Например, механику предоставляется трудовой отпуск с 03.06.2020. На эту должность работник переведен 01.01.2020, а до этого он трудился в этой организации водителем. Средний заработок рассчитывается за период с 01.06.2019 по 31.05.2020. Организация не применяет тарифную ставку 1-го разряда. Для расчета поправочных коэффициентов в июне — декабре 2019 года принимается тарифная ставка водителя, действующая в июне 2020 года, а в январе — мае 2020 года — тарифный оклад работника, установленный в июне 2020 года по должности механика.

Ранее в качестве базы для расчета коэффициента в отношении прежней профессии (должности) применялись указанные показатели, действовавшие в месяце, предшествовавшем изменению профессии (должности).

Прежний порядок отдельного исчисления поправочных коэффициентов применяется, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, произошли:

— снижение базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда;

— изменение системы оплаты труда <*>.

В случае, когда в расчетном периоде работник имел различную квалификацию, с 01.01.2020 поправочные коэффициенты исчисляются в общем порядке.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Алименты с отпускных, сроки перечисления выплат

Если в период пребывания вашего бывшего мужа в отпуске он не имел доходов, за счет каких средств вам могут перечислить алименты? Вам придется ждать его очередной зарплаты. Всего хорошего! Алименты уже так же должны были быть выплачены с его отпускных, то есть больше чем за предыдущий месяц, поэтому придется ждать его зарплаты. Конечно, ждать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Начисляются ли алименты на отпускные выплаты? Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм? Когда перечислять алименты с доходов нельзя? Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от Уплата алиментов в обычном порядке без участия приставов может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании п.

Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

Работодатель в таких случаях действует по следующему алгоритму пп. Получив исполнительный документ, обеспечивает удержание суммы, соответствующей данному документу, с доходов работника, включая отпускные. Подробнее о порядке начтсления и удержания алиментов читайте здесь.

В течение 3 дней с момента выплаты отпускных иных доходов работнику перечисляет их часть взыскателю алиментов. Пересчитывать ли отпускные, если исполнительный документ поступил в организацию во время отпуска сотрудника, узнайте из консультации экспертов системы КонсультантПлюс.

Всякий раз, когда работнику выплачиваются очередные отпускные иные доходы , перечисляет их часть взыскателю, до тех пор пока:. Величина алиментов к удержанию устанавливается судом или фиксируется в нотариальном соглашении. Рассмотрим максимальный размер алиментов. Суд может установить размер алиментов в твердой денежной сумме или в виде доли величины прожиточного минимума. В данном случае величину алиментов нужно индексировать пропорционально росту величины прожиточного минимума.

При этом и в 1-м, и во 2-м, и в 3-м случае алименты удерживаются после уменьшения доходов на сумму НДФЛ в первоочередном порядке вне зависимости от иных долговых обязательств сотрудника. Не имеет значения, удерживаются или нет алименты с отпускных, при расчете алиментов с других доходов.

Отметим, что в Перечень по постановлению входят в общем случае все доходы, исчисляемые по среднему заработку в их числе — отпускные. Но если речь идет о доходах, представленных выплатами по больничным, которые так же, как и отпускные, считаются по среднему заработку, алименты могут быть взысканы только по решению суда подп. Подробности ищите здесь. Есть ряд разновидностей доходов, с которых алименты не могут быть взысканы, — рассмотрим их.

Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.

Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Алименты с отпускных удерживаются или нет? Ответ на этот вопрос дадим далее после рассмотрения положений сразу нескольких федеральных нормативных актов. А также изучим нюансы удержаний в различных ситуациях, которые помогут избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Вам помогут документы и бланки:. Размер алиментов с отпускных Когда перечислять алименты с доходов нельзя? Итоги Начисляются ли алименты на отпускные выплаты?

Изучим теперь, как осуществляется выплата алиментов с отпускных на практике. Всякий раз, когда работнику выплачиваются очередные отпускные иные доходы , перечисляет их часть взыскателю, до тех пор пока: долг не будет погашен полностью; работник не уволится; о прекращении выплат не обратится с заявлением взыскатель; о прекращении взыскания алиментов не издаст постановление пристав-исполнитель. Окончив уплату алиментов с зарплаты работника, фирма-работодатель направляет: исполнительный документ с отметкой об окончании выплат взыскателю или приставу в зависимости от того, кто передал документ ; справку об удержанной у должника сумме при частичном взыскании.

Размер алиментов с отпускных Размер алиментов с отпускных и иных доходов гражданина: 1. При отсутствии нотариального соглашения между супругами п. При этом суд вправе увеличить или уменьшить данные показатели п. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий. Средства маткапитала. Компенсационные выплаты от работодателя: командировочные; при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника; на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.

Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Я являюсь гражданин России, но имею вид на жительство в р. Казахстан, и фактически там проживанию. Имею исполнительный лист на дочь. Она в России проживает. Как я могу выплачивать алименты? Выплатил алименты в твёрдо й денежной сумме 12 09 15 09 иду в отпуск высчитываются алименты с отпуск ных. Сокращается ли эта сумма, если бывший муж ходил в отпуск?

Добрый вечер,подскажите пожалуйста, по исполнительному листу с меня удерживают ся алименты в твердо денежной валюте р,могут ли удерживать ещё и с отпускных? Если фиксированная сумма удерживается по нотариальному соглашению с матерью детей, то нет, больше ничего не удерживается.

Если же эта сумма просто часть вашей зарплаты и она постоянна оттого, что постоянна величина зарплаты, тогда с отпускных обязаны удержать. Сегодня пришли алименты как и всегда, но завтра муж уходит в отпуск , будет ли ударжание алиментов с отпускных. Отпускные выплачиваются минимум за 3 дня до начала отпуска, соответственно и алименты с отпускных должны были быть вам перечислены одновременно с выплатой отпускных супругу. Так что если он идет в отпуск завтра, алименты с отпускных вы должны были уже получить.

Ваш вопрос.

Выплата алиментов является обязательством родителей по отношению к их несовершеннолетним и совершеннолетним, нуждающимся в материальной помощи детям. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Уплата алиментов это обязанность, которая прописана в семейном кодексе. Важно соблюдать все требования и правила, которые там указаны. Многие почему-то считают, что платить нужно только с официальной зарплаты, а все остальные денежные поступления не учитываются. Давайте вместе разберемся, в чем здесь ошибка. В Семейном кодексе сказано о том, что отпускные средства являются источником, с которого судебные приставы должны производить удержание. В законодательстве четко прописано, что плательщик алиментов должен отдавать определенную сумму со всех своих доходов.

Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

Начисляются ли алименты на отпускные выплаты? Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм? Когда перечислять алименты с доходов нельзя? Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от Уплата алиментов в обычном порядке без участия приставов может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании п.

Срок выплаты алиментов с отпускных

Все люди, трудоустроенные официально, по закону обязаны ходить в отпуск. Заработную плату за этот период им не начисляют, зато выплачивают так называемые отпускные. И многих плательщиков алиментов, которые честно помогают своим детям после развода, интересует вопрос, берутся ли алименты с отпускных? Согласно Трудовому кодексу, отпускные — это часть зарплаты, которую работник получает во время отпуска.

Вас интересует вопрос, связанный с перечислением алиментов с отпускных?

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пришло время долгожданного отпуска? За три дня до его начала работнику полагается выплата отпускных. А берутся ли алименты с отпускных? Отпускные — это денежная сумма, которая полагается работнику за период оплачиваемого отпуска. Поскольку отпускные являются разновидностью заработной платы, алименты из них платятся так же, как и из зарплаты — в силу пп. Согласно трудовому законодательству, начисление осуществляется не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. А перечисление алиментов — не позже, чем через 3 дня после начисления работнику отпускных — в силу ст.

Алименты после отпуска

Алиментные обязательства — выплаты, которые находятся на особом внимании и контроле со стороны государства, поскольку назначаются в целях защиты прав и интересов самых незащищенных и финансово уязвимых слоев общества, коими являются несовершеннолетние дети, нетрудоспособные родители, беременные или находящиеся в декрете женщины. Чтобы на максимально возможном уровне обеспечить поддержку нуждающихся в алиментах детей, узаконивших свое право на получение таковых, перечень доходов , с которых удерживаются средства в пользу получателя, достаточно широк и включает в себя все виды заработной платы, а также иные доходы плательщика, утвержденные в Постановлении Правительства РФ от Родители, обязанные судебным решением приказом платить ежемесячные средства, подчас задаются вопросом: удерживаются ли алименты с отпускных выплат, положенных работнику? Поскольку отпускные — это начисления работнику из заработной платы в период отпуска отдыха за счет ранее отработанного времени — удержание алиментов с этих выплат является обязательным.

.

.

1/2 — на трех и более детей.

Алименты с отпускных

.

Удержание алиментов с отпускных

.

.

.

.

.

Законы о выплатах PTO по штату

Как законы штата Индиана о труде, касающиеся оплаты отпусков, могут повлиять на ваш бизнес

Как работодатель в штате Индиана вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый или даже неоплачиваемый отпуск. При этом существуют некоторые законы, регулирующие оплату отпусков и порядок их применения.Если в настоящее время у вас нет действующих правил отпуска, вы можете учесть несколько моментов.

Большинство работодателей предлагают сотрудникам двухнедельный или десятидневный оплачиваемый отпуск. Отпуск не только полезен для физического и психического здоровья сотрудников, но и является отличным подстегиванием морального духа и эффективным инструментом найма. Сотрудники, которым больше нравится баланс между работой и личной жизнью, они более продуктивны, мотивированы и имеют меньше проблем с посещаемостью и другими проблемами с производительностью.

Также известный как оплачиваемый выходной (PTO), работодатели в Индиане не обязаны предлагать отпуск, больничные, праздничные или личные дни, но если что-либо из этого предлагается, должна быть письменная политика или договор, определяющий, как отпуск начислены, оплачены или не оплачены. Важно, чтобы ваша политика была четко определена и понятна.

• Отделение от компании
  • Если в вашей политике отпусков указано, что при увольнении, накопленный отпуск оплачивается работнику в соответствии с Законом о труде штата Индиана, он должен быть оплачен при увольнении.Если в вашей политике указано, что при увольнении начисленный отпуск аннулируется, работнику в соответствии с Трудовым законодательством штата Индиана не будет выплачиваться оплата. Однако, если в полисе или контракте нет положений, по закону, сотруднику будет выплачен накопленный им отпуск при увольнении.
• Максимальный размер отпускных
  • Как работодатель вы можете законным образом ограничить размер оплачиваемого отпуска, который получают ваши сотрудники. Однако это должно быть указано в политике, руководстве или контракте вашей компании.Отсутствие ограничения может привести к невыполнению лимита платежа.
• Используй или потеряй
  • У некоторых компаний есть политика использования или неиспользования накопленного отпуска. Если работник не использует отпуск в течение определенного времени, он лишается оплачиваемого отпуска. В соответствии с законодательством штата Индиана о труде политика «Используй или потеряй» является законной, если она прописана и четко определена в политике компании или контрактах с сотрудниками. Также необходимо предусмотреть, чтобы у работника было время для применения этого закона.

о труде штата Индиана оставляет работодателям достаточно возможностей для гибкости в отношении своей политики в отношении отпуска. Работодатели могут предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или не предлагать какой-либо отпуск. Они могут выбрать скорость начисления, например, один день в месяц или десять дней после одного года работы. Работодатели также могут выбрать оплату или удержание накопленного отпуска после увольнения сотрудника.Компании могут устанавливать лимиты на начисления или устанавливать правила того, как не использовать время отпуска.

Главный вывод заключается в том, что политики или контракты должны быть четко определены, чтобы ожидания работодателя и работника были одинаковыми. Если у вас в настоящее время нет действующей политики, обязательно подумайте, как любые изменения повлияют на текущих сотрудников. Также убедитесь, что они проинформированы о правилах, прежде чем они вступят в силу.

В ASAP Payroll мы предлагаем полный комплекс услуг по расчету заработной платы, кадровым ресурсам и рекрутингу, а также многие другие дополнительные функции, которые могут помочь вашему бизнесу работать бесперебойно.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Оплата отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс – Steffans Legal – Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс

Сотрудники в Фолл-Ривер, Питтсфилд, Уустер, Спрингфилд, Лоуэлл, Нью-Бедфорд, Адамс и Кейп может иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Согласно закону Массачусетса, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск.Многие из них, конечно, так и поступают, поскольку сотрудники привыкли рассчитывать на отпуск в качестве выгоды и, скорее всего, будут искать работу в другом месте, если ее не предложат.

Работодатели, которые предлагают отпуск, однако, должны относиться к отпуску в соответствии с требованиями Закона о заработной плате штата Массачусетс, поскольку, согласно этому закону, отпуск считается «заработной платой». В результате при увольнении с работы работодатели должны выплатить работникам компенсацию за заработанный и неиспользованный отпуск в соответствии с письменным или устным соглашением.

Например, если вам предоставлены 2 недели оплачиваемого отпуска в год и вы уволились с работы в середине года, вы имеете право на получение оплаты за 1 неделю отпуска при условии, что вы не брали отпуск на момент увольнения. Этот платеж должен поступить к вам как часть следующего регулярного платежного цикла. Неиспользованный отпуск должен быть выплачен вам в тот же день, когда вы увольняетесь, если ваша работа прекращается принудительно.

Работодатели имеют право устанавливать условия использования времени отпуска, в том числе не разрешать сотрудникам использовать это время до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок или испытательный срок.Работодатели также могут диктовать продолжительность отпуска, который может взять сотрудник, и могут требовать, чтобы выделенное время накапливалось с течением времени (например, определенное количество часов за период оплаты). Работодатели также могут применять политику, запрещающую сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на последующие годы. Эта политика, известная как «используй или потеряй», требует от сотрудников использовать отпуск в том году, в котором он был начислен, или потерять его навсегда.

Короче говоря, если ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск, он должен рассматриваться как заработная плата в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс.Это означает, что при увольнении ваш работодатель должен оплатить вам весь неиспользованный отпуск, который вы накопили на момент увольнения.

Вы – сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вы не получаете отпускных, на которые имеете право? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Законы Калифорнии об оплате отпусков

Оплата отпусков и оплачиваемое свободное время (PTO) отлично подходят для того, чтобы работники могли взять отпуск с работы, отправиться в поездку с семьей или отдохнуть, не беспокоясь о потере заработной платы.К сожалению, многие работники не чувствуют себя комфортно, проводя отпуск полностью, даже если он получает компенсацию. Многие рабочие места с почасовой или неполной занятостью даже не предусматривают отпускных.

Согласно закону о занятости штата Калифорния, работодатель не обязан выплачивать отпускные или отпускные. Однако, когда работодатель предоставляет отпускные, эта оплата обычно считается компенсацией, и работодатель не может ее отозвать после того, как она была заработана.

Адвокаты по трудоустройству в юридической фирме Сирмабекян помогают сотрудникам получить причитающуюся им компенсацию.Мы знаем тактику, которую пытаются использовать работодатели, чтобы ограничить заработную плату за отпускную или отменить отпускные, когда сотрудник увольняется из компании. Мы будем использовать наш опыт и закон для решения ваших проблем с неоплачиваемыми отпускными. Вы заслуживаете компенсации за работу и время, которые вы посвятили компании.

Чтобы лучше понять, что это означает и что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплатит вам отпускные в Лос-Анджелесе, мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые задают наши клиенты, например:

1. Какие обязанности работодателя по оплате отпусков?
2. Может ли работодатель забрать отпускные?
3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?
4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?
5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

На этой странице представлен обзор отпускных в Калифорнии и ссылки на страницы, посвященные соответствующим темам трудового законодательства.Если после просмотра этих страниц у вас остались вопросы, свяжитесь с нашим офисом, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию.

1. Каковы обязательства работодателя по оплате отпускных в Калифорнии?

Работодатель в Калифорнии не обязан выплачивать отпускные. Ни один штат в США не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска или даже неоплачиваемого свободного времени. В каждой промышленно развитой стране мира есть минимальный размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, за исключением США. Сотрудник, занимающий полный рабочий день, может проработать 10 лет на одной и той же работе и не иметь отпускных или оплачиваемого рабочего времени.

Обязательства работодателя при выплате отпускных

Когда работодатели предлагают отпускные, работодатель не может лишить работника заработанного и неиспользованного отпуска. Отпуск считается «заработной платой». Отпуск зарабатывается с течением времени за счет работы. После начисления отпускных ее нельзя отнять ни по какой причине, даже если работника уволили по какой-либо причине.

Согласно § 227.3 Трудового кодекса Калифорнии,

Если иное не запрещено коллективным договором, если трудовым договором или политикой работодателя предусматривается оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не взяв положенного отпуска, весь оплачиваемый отпуск выплачивается ему в качестве заработной платы в размере его заработной платы. окончательная ставка в соответствии с таким контрактом или политикой найма или работодателя с учетом права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска при увольнении.

Даже если работодатель предлагает отпускные, на него могут действовать разумные ограничения по времени и лимитам. Например, у работодателя может быть политика, согласно которой в течение первых 6 месяцев работы не взимается дополнительная плата. Работодатель также может предлагать отпускные работникам, работающим полный рабочий день, но исключать отпускные для работников, работающих неполный рабочий день.

Начисление отпусков также может меняться со временем, что характерно для многих должностей, где отпуск увеличивается после периода работы в компании. Например, после 1 года работы сотрудник получает 1 неделю отпуска.Через 2 года работник получает 2 недели отпуска и так далее.

Ограничение времени отпуска

Работодатель может ограничить ваш график отпусков. Если вы зарабатываете отпуск, работодатель все равно может ограничить, когда вы уезжаете в отпуск или сколько отпускного времени вы можете взять в любое конкретное время.

Например, у сотрудника накоплено 40 часов отпуска, и он сообщает работодателю, что они забронировали отпуск на Гавайи через 2 недели. Работодатель может сказать сотруднику, что он должен работать за 2 недели, а любые запросы на отгул следует делать за 30 дней.Если работник берет отпуск, работодатель может уволить его за несанкционированный отпуск. Однако сотруднику все равно придется оплачивать накопленный отпуск.

2. Может ли работодатель в Лос-Анджелесе забрать отпускные?

Оплата отпуска является компенсацией и рассматривается как компенсация в том смысле, что ее нельзя отнять после того, как она заработана. У вашего работодателя не может быть политики отпускных, которая убирает заработанные отпускные, даже на пропорциональном уровне. Если вы заработали 0.5-дневный отпуск, вы должны получить компенсацию за эту половину дня по стандартной ставке заработной платы.

Это незаконно для сотрудника, у которого есть политика, согласно которой PTO теряется, когда сотрудник увольняется из компании. Это включает в себя лишение отпускных для сотрудника, который увольняется по собственному желанию, или сотрудника, который был уволен.

Политика, которая лишает время отпуска, если он не используется до определенной даты, также обычно незаконна. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные, не использованные до 1 января, аннулируются.Такой тип политики «используй или потеряй» незаконен в Калифорнии.

Работодатель может установить разумный лимит на оплачиваемый отпуск или отпуск. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные не могут быть начислены после того, как сотрудник заработал 120 часов отпуска, пока баланс не упадет ниже этого уровня. Этот тип политики потолка, как правило, является законным, если он является «разумным».

3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск в Лос-Анджелесе, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?

Оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпускных.Как правило, отпускные или отпускные не оплачиваются по какой-либо причине. Отпуск по болезни ограничивается случаем болезни сотрудника или уходом за членом семьи. В соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны предоставлять минимальную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, но не обязаны предоставлять отпускные.

Если вы заболели или ухаживаете за ребенком или больным членом семьи, ваш работодатель не может отказать вам в праве на отмену накопленных больничных дней. Даже после того, как у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни, вы все равно можете быть защищены от увольнения, даже если вам не будут платить в эти дни.Если у вас есть какие-либо вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни в Лос-Анджелесе, поговорите со своим адвокатом по трудоустройству о своих правах.

4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?

Отказ возместить работнику отпускные аналогичен невыплате заработной платы работнику. Работодатель, не выплачивающий оплату за заработанный отпуск или не включающий начисленные отпускные в окончательный расчет заработной платы, может быть подвергнут иску о невыплаченной заработной плате.

Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, чтобы получить компенсацию за отпускные, проценты и разумные гонорары адвокату.В некоторых случаях работодатель мог иметь аналогичные нарушения в отношении оплаты отпусков с участием других сотрудников. В этом случае сотрудники могут подать коллективный иск против работодателя.

5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

После увольнения с работы ваш работодатель может не выплатить вам отпускные. Некоторые работники могут подумать, что не стоит возвращаться к работодателю и бороться за свои отпускные. Другие работники могут не настаивать на отпускных, потому что не хотят терять работу.Однако важно привлечь к ответственности работодателя и убедиться, что он соблюдает трудовое законодательство Калифорнии.

Сотрудники защищены от незаконных преследований за соблюдение их прав на заработную плату и часы работы, включая защиту сотрудника от преследований, дискриминации, понижения в должности или увольнения). Если вы не знаете, что делать с работодателем, который не оплачивает заработанный отпуск, вы всегда можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству. Опытный адвокат по трудовому праву будет обладать проницательностью, знаниями и навыками, чтобы сообщить вам о ваших правах и предпринять соответствующие шаги, чтобы обеспечить вам полную компенсацию за свою работу.

Свяжитесь с юридической фирмой Sirmabekian через Интернет или по телефону 818-473-5003, чтобы назначить встречу и поговорить с адвокатом, который обладает навыками и опытом, которые помогут вам добиться наилучшего результата при подаче заявления о выплате отпускных. Первоначальная консультация вам ничего не будет стоить, и вы сможете получить представление о своих правах и возможностях продвижения вашего иска о компенсации.

Глава 04: Отпускные | RRB.Gov

Обзор главы

Инструкции в этой главе предназначены только для предоставления информации о правильных отчетах об услугах и компенсациях в различных ситуациях с отпускными.Некоторые примеры могут быть применимы не ко всем работодателям.

В отпуске

Компенсация за отпуск может быть зачислена в счет фактического периода отпуска или может быть зачислена при выплате. Предполагается, что фактически взять отпуск могут только действующие сотрудники с правом занятости.

Услуга засчитывается на период фактического отпуска. Нет возможности зачислить услугу на оплаченный месяц. Например, сотрудник Ларри Лайнман взял отпуск с 15 по 29 декабря.Ему заплатили 10 января следующего года. Служба в период отпуска засчитывается до декабря, когда отпуск был взят. Компенсация за отпуск может быть зачислена на декабрь, если компенсация сообщается при заработке, или может быть зачислена на январь, если компенсация сообщается при выплате.

Отпуск из-за болезни

Когда работник получает отпускные в данном месяце в период отсутствия на работе из-за болезни, выплата за этот день считается зачитываемой компенсацией.В правилах Совета указано, что «выплаты, произведенные работнику в связи с отпуском … считаются заслуживающей доверия компенсацией вне зависимости от того, уходит ли работник в отпуск …»

Если сотруднику начисляются отпускные в период отсутствия на работе по болезни, он также имеет право на получение кредита за месяц обслуживания за период, на который начисляется отпуск. Опять же, чтобы получить отпуск, работник должен иметь трудовые отношения с трудовыми правами.

Оплата отпусков бывшим сотрудникам

Если отпускные выплачиваются бывшим сотрудникам, предполагается, что они являются отпускными вместо взятого отпуска. См. Раздел ниже в этой главе, посвященный оплате отпуска вместо периода отпуска. Месяц обслуживания не может быть указан, если работник после получения оплаты больше не состоит в трудовых отношениях. Таким образом, в приведенном выше примере, если г-н Линеман уволился с работы в ноябре, выплата отпуска, сделанная ему в январе, может быть засчитана в качестве компенсации в ноябре или январе, но ни один месяц обслуживания не засчитывается после ноября.

Оплата отпуска, начисленная после даты последней работы

Оплата отпуска может быть зачислена на период после даты последней работы, если период отпуска продлился бы до месяца, следующего за месяцем последней работы, и если отпуск последовал сразу за датой последней работы. Однако это не вариант, если работник не имеет трудовых отношений в течение этого периода. Услуга в течение периода отпуска не может быть засчитана после выхода сотрудника на пенсию, увольнения или иного отказа от своих трудовых прав.

Возможность зачисления отпускных по окончании последнего рабочего дня работника может быть использована, если это выгодно работнику. Такая ситуация возникает, когда сотруднику требуется дополнительный месяц обслуживания для получения права на аннуитет в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников (RRA). Если сотрудник уже вышел на пенсию и начал получать аннуитет в соответствии с RRA, дополнительный сервисный кредит для оплаты отпусков, как правило, не выгоден. Сотрудник не может получать аннуитет в соответствии с RRA и работать на работодателя, на который распространяется RRA, или получать зачитываемый месяц обслуживания за тот же месяц.Если дополнительная услуга начисляется после последнего проработанного месяца, работник не имеет права на получение ренты за этот месяц. Если аннуитет уже был выплачен, сумма будет взыскана с работника. Если сотрудник выбирает получение засчитываемых услуг через несколько месяцев после его ABD, ABD должен быть переназначен на последний день после окончания периода отпуска.

Оплата отпуска вместо периода отпуска

Если период отпуска не был взят, а накопленный отпуск был выплачен единовременно, то вместо взятого отпуска он считается отпускным.Отпускные засчитываются в качестве компенсации и указываются так же, как вы обычно указываете компенсацию.

Обычно вместо периода отпуска в конце отчетного периода оплачивается отпуск. Например, , если сотрудник ограничен 21 днем ​​накопленного отпуска перед началом нового года, а у сотрудника накопилось 22 дня, в конце отчетного года будет выплачен один день. Другая распространенная ситуация – увольнение сотрудника и оплата неиспользованного отпуска.

Пример 1: Оплата отпусков после выхода сотрудника на пенсию

Сотрудник проработал с января по 19 августа, взял отпуск с 20 августа по 30 сентября и вышел на пенсию 1 октября. 15 декабря было установлено, что у сотрудника было три накопленных отпуска, которые не были использованы. Плата за три дня была выплачена 28 декабря. Сотруднику засчитываются 9 месяцев обслуживания, включая месяц отпусков в сентябре, но он не имеет права на месяц обслуживания в декабре.Однако отпускные, произведенные в декабре, включаются в зачитываемую компенсацию работника за год.

Пример 2: Оплата отпуска вместо отпуска во время отпуска по болезни

Сотрудник, находящийся в продленном отпуске по болезни, с начала года получает пособие по болезни от РРК. В июне сотрудник просит оплатить весь накопленный отпуск. 18 июня сотруднику выплачивается единовременная выплата в размере 2600 долларов США. Месяц обслуживания в июне не засчитывается.2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год. Работник имеет право на получение пособия по болезни за все дни июня, поскольку отпускные не относятся к периоду отпуска.

Пример 3: Отпуск во время отпуска по болезни

Сотрудник находится в продолжительном медицинском отпуске и с первого года получает пособие по болезни от РРК. Сотрудник запрашивает начисленный отпуск продолжительностью 13 дней с 24 июня по 10 июля.Сотруднику выплачивается 2000 долларов 12 июля и 600 долларов 26 июля за периоды оплаты, включая дни отпуска. Служебные месяцы засчитываются в июне и июле. 2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год. Сотрудник не имеет права на пособие по болезни с 24 июня по 10 июля, поскольку он / она получал отпускные за эти дни.

Обратите внимание, что примеры 2 и 3 идентичны, за исключением того, что в примере 2 сотрудник запросил выплату начисленного отпуска, тогда как в примере 3 сотрудник запросил отпуск.

Пример 4: Отпуск в отдельные дни во время отпуска по болезни

Сотрудник находится в продолжительном медицинском отпуске и с начала года получал пособие по болезни от РРК и дополнительную оплату по болезни от Trustmark. В июне сотрудник просит использовать начисленный отпуск продолжительностью 13 дней следующим образом:

• 10 и 11 июня
• 1 и 2 июля
• 1 и 2 августа
• 3 и 4 сентября
• 1 и 2 октября
• 1 и 4 ноября
• 2 декабря

Сотруднику выплачиваются отпускные по 400 долларов за каждый месяц с июня по ноябрь и по 200 долларов в декабре.Сотруднику засчитывается стаж работы в течение семи месяцев с июня по декабрь. Работник не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте за те дни, на которые он взял отпуск. 2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год.

Пример 5: Отпуск, взятый в дни отпуска во время отпуска по болезни

Сотрудник находится в продолжительном медицинском отпуске и с первого года получает пособие по болезни от РРК.В августе сотрудник просит использовать 2 дня плавающего отпуска, которые он заработал в предыдущем году. Он просит взять эти дни 20 августа и 6 октября. Сотруднику выплачиваются отпускные в размере 200 долларов за 20 августа августа и 300 долларов за отпуск за 6 октября в октябре. Сотруднику засчитывается выслуга за два месяца август и октябрь. Работник не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте за те дни, на которые он взял отпуск. 500 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год.

Примеры 2 и 5 аналогичны, за исключением того, что сотрудник в примере 2 запросил выплату накопленного отпуска, а сотрудник в примере 5 запросил период отпуска с использованием плавающего дня отпуска.

Пример 6. Оплата отпусков оставшимся в живых сотрудникам

Сотрудник проработал до 20 апреля и умер. 25 мая работодатель выплачивает оставшимся в живых 2250 долларов за 12 дней отпуска, накопленных работником. Никакая услуга не может быть зачислена на май или любой другой месяц после месяца смерти сотрудника.2250 долларов облагаются налогом на заработную плату и указываются как подлежащая оплате компенсация. Если, однако, накопленный отпуск был выплачен в год, следующий за годом смерти работника, выплата не подлежала бы зачету или налогообложению.

Все, что вам нужно знать

Сотрудники имеют право на оплату отпусков, но федеральный закон не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск. 6 минут на чтение

Сотрудники имеют право на оплату отпусков, но федеральный закон не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск. Однако многие предоставляют это как преимущество, которое улучшает моральный дух и предотвращает выгорание. В некоторых случаях трудовые договоры или коллективные договоры могут требовать оплачиваемого отпуска. Законы штата об отпускных различаются.Это также продиктовано конкретной политикой каждой компании. Общие правила в отношении времени отпуска включают:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
• Перенести или потерять неиспользованное время
• Предоставление оплачиваемого отгула взамен отпускных

Во многих других странах работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск до шести недель. Однако в США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплачиваемого отпуска. Во многих штатах работодатели требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам сумму накопленного отпуска, но не обязательно предоставлять оплачиваемый отпуск.

Когда работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, только некоторые сотрудники могут иметь право на это. Работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники обычно исключаются, хотя иногда они набирают время по пропорциональному графику. Некоторые компании предоставляют сотрудникам отпуск только после шести месяцев или года работы. На большинстве вакансий высокопоставленным сотрудникам предоставляется больше отпуска, чем сотрудникам низшего звена.

В некоторых случаях сотрудники договариваются о дополнительном отпуске в рамках предложения о работе.Все эти политики являются законными при условии, что они применяются без дискриминации и основываются на установленной политике компании. Дискриминация представляет собой равное обращение с сотрудниками, выполняющими работу с примерно одинаковой ответственностью, навыками и усилиями, выполняемую в одинаковых условиях. Право на получение отпускных среди сотрудников не может быть определено на основании религии, расы, пола, инвалидности или другого защищенного класса.

Большинство компаний запрещают сотрудникам переносить выходные дни с одного года на другой.Обычно они устанавливают эту политику для:

• Уберечь сотрудников от выгорания из-за длительного перерыва в отпуске
• Потому что длительный отпуск станет чрезмерным бременем для других работников
• Потому что, если сотрудник уволится из компании, бизнес не захочет платить значительную сумму за накопленный, но неиспользованный отпуск

В штатах, где оплата неиспользованного отпуска требуется по закону, правила использования или потери отпуска не являются законными и считаются равносильными удержанию компенсации.Однако в этих штатах все еще разрешены ограничения по начислению.

Сотрудники иногда отмечают, что они теряют свои выходные дни, когда они не могут использовать их в банке для использования в будущем, потому что они пропустят сроки, взяв выходной, или из-за того, что их начальник отклоняет запросы на отпуск. В последнем случае вы должны работать с человеческими ресурсами, руководством и другими сотрудниками, чтобы найти решение. Если это не поможет, возможно, пришло время искать работу, на которой вам разрешено и поощряется отпуск.

Многие компании в настоящее время используют систему оплачиваемого отпуска (PTO), в которой выходные дни не обозначаются как больничные, отпускные или личные. Вместо этого их можно использовать по вашему выбору. Эта политика предназначена для обеспечения дополнительной гибкости и сокращения времени, затрачиваемого на отслеживание рабочего времени сотрудников. Это также не дает работникам исчерпать больничные и использовать отпуск. В большинстве политик PTO накопленное время выплачивается, когда сотрудник увольняется с работы. В 27 штатах действуют законы об оплате начисленного отпуска.Некоторые штаты позволяют работникам юридически оспаривать работодателя, если им обещали оплату за накопленное время, которое не было оплачено в последнем чеке. В этих штатах юрист или правительственное агентство штата могут проинструктировать вас, как решить эту проблему. Другой вариант – суд мелких тяжб.

Когда рабочее место закрывается из-за ненастной погоды, сотрудникам может потребоваться использовать время отпуска для покрытия выходного дня. Эта политика должна быть уже в силе, когда наступает снежный день, и быть вывешена и доступна для рабочих.Сотрудники, которые работают из дома в случае ненастной погоды или у которых уже был запланирован отпуск, могут использовать или не использовать выходной день. Некоторые сотрудники могут отказаться от оплаты за этот день и сохранить день отпуска.

Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата об отпускных и начислении, или сообщить о нарушении, вам может помочь агентство, которое занимается вопросами стандартов труда, заработной платы и рабочего времени. Законы штата должны регулировать взыскание невыплаченной заработной платы, время отпуска и метод разрешения жалобы.Часто существуют крайние сроки для восстановления невыплаченной заработной платы, поэтому как можно скорее свяжитесь с агентством в вашем штате. Справочник сотрудника также является важным ресурсом, и его политики могут использоваться для доказательства юридической несправедливости, если они применяются несправедливо, расплывчаты или нарушают федеральные законы или законы штата.

Закон штата Калифорния запрещает использовать его или потерять во время отпуска.

Отпускные не могут быть удержаны без согласия работника и не могут быть удержаны в качестве дисциплинарной меры.

Если в вашем штате нет законов об окончательной заработной плате, вы все равно можете подать иск в гражданский суд. Применимые федеральные законы включают Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA), Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года, Разделы I и V. Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 г. (ADA) и Закона 1991 г. о гражданских правах.

Начисление отпусков основано на политике компании.Общие правила включают получение определенного количества дней в месяц или часов за период оплаты. Для новых сотрудников может применяться период ожидания, прежде чем они начнут получать отпуск. В некоторых штатах компании могут законодательно ограничить начисление отпускного времени и часто делают это, чтобы побудить сотрудников уделять время, которое они зарабатывают. После того, как они достигнут лимита, у них не будет больше отпуска. В некоторых штатах есть законы, устанавливающие ограничение, например ограничение в Калифорнии в 1,5 раза больше годовой ставки начисления.

Компании могут устанавливать свои собственные правила в отношении отпускных при условии, что они соответствуют применимым законам штата и федеральным законам.Однако по закону обещанный отпуск должен быть предоставлен. Конкуренция за сотрудников означает, что большинство работодателей продолжат предоставлять отпуск, даже если это не требуется федеральным законом. По состоянию на 2015 год данные Бюро статистики труда показали, что 90 процентов сотрудников, работающих полный рабочий день в частном секторе, получают отпускные по сравнению с 34 процентами сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Размер предлагаемого оплачиваемого отпуска зависит от отрасли и ожиданий сотрудников. Сюда входят 80 процентов офисных и торговых работников, а также работников транспорта и производства; 79 процентов рабочих мест в строительстве и ресурсах; и 76 процентов профессиональных и управленческих должностей.Для сравнения, в сфере услуг всего 55%. Каждый работодатель должен указать свою политику в отношении отпуска в трудовом договоре, справочнике или коллективном договоре.

Средняя продолжительность отпуска, сообщаемая BLS, составляет 11 дней для работников со стажем работы один год, 15 дней для тех, кто имеет опыт работы не менее пяти лет, и 20 дней для тех, кто имеет стаж 20 и более лет. В Японии, Австралии, Новой Зеландии и Индии у всех сотрудников в среднем от 20 до 30 дней оплачиваемого отпуска.

Владельцы бизнеса должны ознакомиться со всеми законами штата о труде, касающимися отпуска, и принять во внимание право на получение различных категорий сотрудников. Например, рассмотрите пропорциональное начисление отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день, способ начисления дней и другие соответствующие политики.

Некоторые виды отгулов охраняются законом, в том числе:

• Военный отпуск
• Отпуск по семье и по болезни
• Присяжные
• Оставить на голосование

В некоторых случаях работодатели незаконно требовать от сотрудников использовать отпускное время для этих отсутствий.Оплачиваемый отпуск для участия в голосовании установлен в 32 штатах с наказанием в виде штрафов и тюремного заключения.

Постоянным сотрудникам, призванным служить в армии или в резерве или проходить подготовку для выполнения этих обязанностей, не требуется использовать отпуск для покрытия этого отпуска.

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск работникам, входящим в состав присяжных. Если это время не предусмотрено, работодатель может быть уличен в неуважении к суду и / или обвинен в правонарушении.

FMLA требует, чтобы работодатели, у которых было более 50 сотрудников, предоставляли работникам, имеющим право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение данного года. Некоторые штаты требуют этого положения и от более мелких работодателей.

Предупредите своего работодателя, когда запрашиваете отпуск. Постарайтесь выбрать время, когда ваши услуги менее востребованы. Отправьте запрос в письменной форме и помните о резервных датах на случай, если ваш первый выбор не может быть удовлетворен.В некоторых случаях сотрудники, не получающие оплачиваемый отпуск, могут договориться о неоплачиваемом отпуске. Утверждение отпускного времени не гарантируется. Опытные работники иногда могут договориться о дополнительном отпуске.

Если вам нужна помощь с оплатой отпусков, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как рассчитать отпускные для моих сотрудников? – Young Associates

Обновлено в январе 2018 г.

Существует 2 метода расчета отпускных: вы можете включить отпускные в каждую зарплату или можете выплачивать их единовременно, когда сотрудники берут отпуск (или когда их контракт заканчивается) . В качестве примера предположим, что сотрудник, получающий в соответствии с Законом о стандартах занятости минимум 2 оплачиваемые недели в год, или 4% от заработка. ( Обновление от января 2018 г. : в соответствии с ESA сотрудники со стажем 5 лет и более имеют право на 3 оплачиваемые недели в год или 6% от заработка).

Метод 1 – Оплата каждым чеком:

Оплата отпускных может быть преобразована в обычную оплату, так что сотрудник будет получать ее по мере зачисления. Это означает, что сотруднику приходится самостоятельно откладывать на отгул. Этот метод часто используется для лиц, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников и сотрудников с почасовой оплатой.

Пример. Сотрудник зарабатывает 1 000 долларов США за каждый платежный чек. Сотруднику оплачиваются отпуска по каждому чеку, поэтому он получает 1000 долларов США в качестве заработной платы + 4% (40 долларов США), что в сумме составляет 1 040 долларов США валовой заработной платы за каждый период оплаты.Если у них стаж 5 лет или более, они получат 1000 долларов США в качестве заработной платы + 6% (60 долларов США), что в сумме составит 1 060 долларов США валовой заработной платы за каждый период выплаты заработной платы).

Метод 2A – Оплата с отпуском – Заработная плата:

Наемные сотрудники получают «оплачиваемый отпуск», что означает, что они получают свою обычную заработную плату без перерыва даже в отпуске. Размер или частота их выплаты не изменились; они просто получают оплачиваемый отпуск. В ведомости заработной платы еженедельно начисляется 4% отпускных. (Для сотрудников со стажем 5 лет и более это будет 6%).То есть работодатель откладывает сумму отпускных в качестве денег, причитающихся работнику за его отпуск. Поскольку этот процесс не вызывает затруднений как для работодателя, так и для работника, процесс начисления можно опустить: если работник получает свою обычную заработную плату, требования выполнены!

Метод 2B – Оплата с выходными – Без оплаты труда:

Персонал, работающий неполный рабочий день, временная и почасовая оплата, часто имеет нерегулярный поток заработков. С точки зрения работодателя, порядок учета такой же: вы начисляете 4% от заработка за каждую неделю, откладывая их как сумму, причитающуюся работнику.