Содержание

что надо знать бухгалтеру — СКБ Контур

Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утверждён Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Прояснили порядок продления больничных, оформления больничного для работника, который занят в нескольких организациях, а также рассказали об исправлении ошибок.

Бумажный и электронный больничные могут продолжать друг друга

Раньше наши пользователи часто спрашивали, можно ли в продолжение бумажного больничного выдавать электронный и наоборот. Теперь Минздрав ответил однозначно — бумажный листок нетрудоспособности (БЛН) и электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) могут продолжать друг друга (п. 14 Порядка). Поэтому необязательно продлевать листок нетрудоспособности в том виде, в котором он был открыт.

Оформление больничного, если работник занят в нескольких организациях

Количество выдаваемых листков нетрудоспособности зависит от того, у скольких страхователей работник занят на момент наступления нетрудоспособности. Если страхователей несколько, важно учитывать, где сотрудник работал два предыдущих года. 

ЭЛН оформляется в одном экземпляре, а всем работодателям сообщается его номер. Если медорганизация выдаёт БЛН, то выписывает его для каждого страхователя. Все варианты описаны в п. 6-8 Порядка.

Где был занят два предыдущих года Бумажный ЛН Электронный ЛН
У тех же страхователей Несколько листов нетрудоспособности по каждому месту работы Один листок для представления номера по каждому месту работы
У других страхователей (другого страхователя) Один листок для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина
Как у этих, так и у других страхователей Несколько листов для представления по каждому месту работы или один лист, как в предыдущем варианте Один листок для представления номера по каждому месту работы или по одному месту работы по выбору застрахованного

Из электронного листка, который формирует медицинская организация, могут исключить ряд реквизитов: страхователь, признак основной или совместитель, номер листа нетрудоспособности по основному месту работы. Бумажный листок в этом случае не изменится.

Пример

Хворов А. Б. работает в ООО «Лютик» (основное место работы) и в ООО «Ромашка» (совместитель). В двух предыдущих годах работал там же.

При заполнении БЛН Хворову выпишут два листа нетрудоспособности — для ООО «Лютик» по основному месту работы и для ООО «Ромашка». В листке для «Ромашки» должны будут указать, что Хворов совместитель, и заполнить номер листа нетрудоспособности по основному месту работы.

При формировании ЭЛН выдадут один лист нетрудоспособности, в котором больница не заполняет название организации и признак совместительства. Хворов сообщает номер ЭЛН обоим работодателям. Затем по номеру листа и СНИЛСа организация получает ЭЛН, заполняет данные расчёта и свои реквизиты и отправляет заполненный ЭЛН в ФСС.

Новый ЭЛН упростил порядок учёта дней по заболевшим членам семьи

Раньше и в бумажном, и в электронном больничном листке, выданном для ухода за больным членом семьи, можно было указать только двух человек. На бланке предусматривалось только два поля для сведений о заболевших. Если больных оказывалось трое и больше, приходилось формировать еще один лист нетрудоспособности.

Для БЛН изменений нет: при заболевании двух детей одновременно выдается один бумажный листок по уходу за ними. Если заболело больше двух детей за раз, выдают второй бумажный листок.

Быстро и без ошибок заполняйте ЭЛН и формируйте реестры в Экстерне

ЭЛН по уходу за больным членом семьи формируется в единственном экземпляре, даже если заболевших больше двух (п. 44 Порядка). По каждому больному указывают периоды ухода за ним, условия оказания медпомощи, ФИО, дату рождения, код причины нетрудоспособности, родственную (семейную) связь, СНИЛС. Также из медицинской информационной системы медорганизации, в которой формируется листок нетрудоспособности, в автоматическом режиме указывается код по МКБ (п.  45 Порядка).

Это нововведение поможет уменьшить количество листков нетрудоспособности и вести более точный учёт дней по каждому заболевшему ребенку с помощью электронных больничных.

Пример

У сотрудника заболели двое детей: трёх и шести лет. Для каждого ребёнка ограничено количество дней, оплачиваемых в текущем календарном году, — по каждому случаю заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, но не более 60 дней в течение календарного года.

Допустим, сначала заболел младший ребенок с 1 по 10 число, затем старший — с 7 по 16 число. Периоды их болезни пересекаются, поэтому формируется один общий лист нетрудоспособности с 1 по 16.

Если сформирован БЛН, сложно выделить периоды болезни и количество оплаченных дней больничного для каждого ребенка. Нет однозначного подхода по учёту оплаченных дней — одни инспекции рекомендуют учитывать для каждого ребёнка по 16 дней, оплаченных в календарном году, другие — просить справки из поликлиники, а некоторые предлагают ориентироваться «на слова работника».

Информация в ЭЛН по каждому заболевшему ребёнку позволит точно определить, сколько дней использовано в этом году и сколько дней надо оплатить.

Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

Главная → Статьи → Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

 

Сотрудник представил больничный лист, в котором допущена ошибка в разделе “Заполняется врачом медицинской организации”. В графе “Приступить к работе” заполнена дата выхода на работу, в графе “Выдан листок нетрудоспособности (продолжение №)” заполнен номер листка нетрудоспособности (продолжение), то есть одновременно заполнены две графы, противоречащие друг другу. Должна ли организация оплатить такой листок нетрудоспособности?

 

Листок нетрудоспособности, служащий основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, должен быть выдан медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном порядке. ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы на выплату пособий, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Таким образом, работодатель, получив от работника листок нетрудоспособности, во избежание неблагоприятных последствий должен проверить соответствие бланка утвержденной форме, а также правильность выдачи и заполнения листка медицинской организацией. Только убедившись в подлинности и правильности выдачи больничного, работодатель принимает его к оплате и заполняет “свой” раздел.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). Разделом IX данного Порядка предусмотрены, в частности, правила заполнения листка нетрудоспособности.

Согласно п. 61 Порядка в строке “Приступить к работе” в ячейках “с [][]-[][]-[][][][]” указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. При этом пустые строки таблицы “Освобождение от работы” при закрытии листка нетрудоспособности аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией (п. 61 Порядка).

При длительном лечении медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (абзац четвертый п. 6 Порядка). В этом случае в первичном листке нетрудоспособности в строке “Выдан листок (продолжение) №” указывается номер продолжения листка нетрудоспособности (п. 62 Порядка), а в строке “Иное: [][]” указывается код 31 (п. 61 Порядка). Соответственно, ячейки строки “Приступить к работе” остаются в данном случае незаполненными.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации в представленном работником листке нетрудоспособности заполнены ячейки строки “Приступить к работе” и строки “Выдан листок (продолжение) №№”.

Следовательно, листок нетрудоспособности содержит сведения как об окончании периода нетрудоспособности работника, так и о необходимости продолжения его лечения. Очевидно, что такие сведения являются противоречащими друг другу и это свидетельствует о наличии ошибок в заполнении первичного листка нетрудоспособности.

Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации работодатель должен вернуть работнику лист нетрудоспособности для замены на дубликат. Оплачивать указанный больничный не следует.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Кудряшов Максим, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем ваше внимание, что с 1 июля 2017 года началось применение больничного в электронном формате

 

Нужна электронная подпись? 
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Безупречный больничный: проверяем правильность заполнения. Бухгалтер 911, № 40, Октябрь, 2019

Частью 1 ст. 31 Закона № 1105* установлено, что причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности могут служить ошибки, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности (далее — БЛ). Собственно, как уже было сказано, этой нормой представители ФСС пользуются очень активно. Поэтому есть резон пройтись по тем «местам» БЛ, об которые часто «спотыкаются» или по которым часто возникают сомнения.

Лицевая сторона бланка БЛ

«Первинний», «продовження». Информация о том, что БЛ первичный, т. е. выдан в связи с наступлением страхового случая, или о том, что больничный лист является продолжением предыдущего листа, указывается врачом путем подчеркивания соответствующего слова «первинний» или «продовження» на бланке листка нетрудоспособности. В случае «продовження» в первом БЛ в верхней части бланка подчеркивается «первинний», а в нижней части бланка в строке «Видано новий листок непрацездатності (продовження) № …» ставится номер следующего (второго) БЛ. Во втором БЛ в верхней части тогда уже подчеркивается «продовження листка № …» и указывается номер первого БЛ.

Важно! Ссылка первого БЛ на второй, а второго — на первый должна соблюдаться всегда.

Такая же связка должна соблюдаться между вторым и третьим БЛ и т. д. Только так можно проследить за тем, что вся эта цепь из БЛ относится к одному и тому же страховому случаю.

Графа «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я». Информация этой графы редко является неправильно оформленной, но в последнее время появился ряд нюансов.

Так, в амбулаторно-поликлинических учреждениях БЛ преимущественно выдают по месту жительства или работы (п. 1.9 Инструкции № 455**). Проверяйте — так ли это. Если так и если БЛ выдан работнику поликлиникой по месту его жительства (о котором вы должны знать) или по месту работы, то можете переходить к проверке следующих граф БЛ.

Однако сейчас в связи с проведением медицинской реформы украинцы могут сами выбирать себе врача первичного звена, у которого будут обслуживаться.

Выбрать специалиста можно независимо от места регистрации и места жительства. В связи с этим часто стали возникать следующие вопросы.

Работник подписал декларацию с врачом не по месту жительства (прописки). Заболев, к нему же и обратился за лечением. Ему был выписан БЛ. На какие особенности в оформлении БЛ надо обратить внимание?

В случае выбора лицом лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы, БЛ (справка) выдается при наличии заявления-ходатайства такого лица, согласованного с главным врачом этого заведения или его заместителем, заверенного подписью и круглой печатью лечебно-профилактического учреждения (п. 1.9 Инструкции № 455).

В графе БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:» должна стоять подпись главного врача и круглая печать лечебно-профилактического учреждения.

Если БЛ выдан не по месту жительства (прописки) или работы, а это вы можете определить по данным из паспорта работника и информации из графы «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я», то проверяйте, чтобы была заполнена графа БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:».

Графа «місце роботи…». Согласно п. 3.1 Инструкции № 532*** в строке с названием «місце роботи» должно стоять полное название предприятия (учреждения, организации) и его местонахождение (адрес).

А если указали сокращенное?

Если такое сокращенное название утверждено учредительными документами, то БЛ можно не исправлять. О возможности использования сокращенного названия указывали специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 19.05.2016 г. № 5.1-31-768 (ср. 025069200). Если же сокращенное название страхователя не утверждено учредительными документами, то БЛ придется исправить.

А можно ли принять к оплате БЛ, если в нем в графе «місце роботи…» не указан адрес учреждения, ведь в самом бланке БЛ указано «місце роботи: назва підприємства, установи, організації»?

Согласно п. 3.1 Инструкции № 532 в этой графе следует указывать адрес работодателя.

Причем только юридический.

Поэтому юридический адрес работодателя по основному месту работы указать в БЛ нужно.

Если в БЛ неправильно указано название организации, а больница отказывается исправлять, то в этом случае можно письменно обратиться от лица комиссии по социальному страхованию страхователя непосредственно к главврачу учреждения здравоохранения, которым был выдан БЛ, с просьбой указать причину отказа в исправлении БЛ. Если это не поможет, можно отправить запрос в структурное подразделение по вопросам охраны здоровья областной, Киевской городской государственной администрации, в подчинении которого находится заведение здравоохранения, выдавшее БЛ.

На это указывали специалисты ФСС по ВПТ в письме от 19.03.2010 г. № 01-14-551 и Минздрава в письме от 12.06.2017 г. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв.

Оттиск штампа и печати. Он должен быть четким и читаемым. Следите, чтобы наименование заведения здравоохранения соответствовало наименованию этого же заведения на печати.

«Вік», «Чол./Жін.» Эти графы тоже должны быть заполнены. В графе «Вік» проставляют число полных лет, исполнившихся работнику на момент начала страхового случая. Пол — подчеркивается.

Шифр МКХ-10, диагнозы — «первинний», «заключний». Учтите: если информация в данных графах врачом не заполнена, то это не может быть поводом для отказа в оплате такого БЛ. Вы не вправе требовать ее заполнения. Данная информация заполняется врачом исключительно с согласия пациента (п. 3.2 Инструкции № 532).

Дата выдачи. Здесь указывается дата выдачи БЛ. Обратите внимание: при амбулаторном лечении дата начала больничного (день установления нетрудоспособности) в табличной части «Звільнення від роботи» и дата выдачи БЛ должны совпадать.

Имейте в виду, что п. 2.6 Инструкции № 455 допускает выдачу БЛ лицу, обратившемуся за медицинской помощью по завершении рабочего дня, с его согласия со следующего календарного дня.

Если лечение проходило в стационаре, то дата выдачи должна совпадать с днем выписки пациента (последним днем болезни) (п. 2.5 Инструкции № 455).

Графа «Причина непрацездатності». В данной графе в обязательном порядке подчеркивается одна из причин нетрудоспособности.

Еще один момент касательно такой причины нетрудоспособности, как «догляд (вік) — 10». В этой строке врач отмечает возраст больного ребенка или члена семьи, которому нужен уход. Причем врачи всегда по-разному указывают возраст ребенка: количество полных лет; количество полных лет и месяцев; год рождения. То, какой из этих вариантов выберет врач, — значения не имеет. Инструкция № 532 конкретных указаний в отношении заполнения этой части не содержит. Поэтому если у вас есть несколько БЛ «по уходу» за ребенком и информация о возрасте в них указана по-разному, не стоит считать какой-то из этих больничных оформленным неверно .

Графа «Режим». Вид больничного режима в данной графе должен стоять обязательно в зависимости от того, какой именно назначали больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и т. п. (п. 3.4 Инструкции № 532).

А если в БЛ указан режим «ліжковий»? В Инструкции № 532 такого режима нет. Нужно ли исправлять такой больничный? Пункт 3.4 Инструкции № 532 звучит следующим образом: «В графе «Режим:» обязательно указывать режим, который назначается больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и тому подобное». Обычно словосочетание «тому подобное» употребляется в конце какого-либо перечня как указание на его неполноту и предусматривает возможность его продления.

Считаем, что режим «ліжковий» вполне подходит по смыслу под продолжение перечня режимов, приведенных в Инструкции.

На Горячей линии ФСС тоже успокоили, что такой режим существует и часто указывается врачами в БЛ. Поэтому БЛ в данной ситуации исправлять не нужно.

Не исключено, что за время болезни вашего работника у него мог поменяться по каким-либо причинам лечащий врач. Тогда в графе «Звільнення від роботи» напротив каждой записи о периоде болезни должны стоять данные того врача, у которого в этот период проходил лечение ваш работник.

Графа «Стати до роботи». Дата выхода на работу. Обратите внимание: число и месяц в этой строке должны быть написаны прописью.

Ситуация: работница предоставила БЛ по беременности и родам, выписанный на 126 календарных дней. В графе «Стати до роботи» стоит 126-й день, т. е. последний день декретного отпуска. Можно ли принимать для оплаты такой больничный? Или надо изменить дату выхода на работу на 127-й день?

Дата, указанная в графе «Стати до роботи», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней. Поэтому застрахованное лицо, которое находилось в отпуске в связи с беременностью и родами, должно приступить к работе только на следующий день.

Поэтому не смущаемся и оплачиваем женщине все 126 календарных дней декретного отпуска, а на работу выводим ее (отправляем в отпуск ежегодный или до 3 лет) на 127-й день.

Печати врачей. На одном БЛ стоят две разные печати врачей. Можно ли принимать такой БЛ? Обычно БЛ закрывает тот же врач, который его открыл. Тогда вы увидите в нем не только две одинаковые печати, а и две одинаковые фамилии и подписи этого врача. Но может получиться и так, что лечение работника начал один врач, а долечивал другой. Тогда печати в листке будут разными. Для такой ситуации это нормально.

Исправлять БЛ не нужно.

Обратная сторона бланка БЛ

Из-за ошибок на обратной стороне бланка БЛ проверяющие из ФСС также могут признать БЛ оформленным в неустановленном порядке. Так что допустив погрешность при заполнении обратной, лучше исправиться****.

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 59146

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.


Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус – 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

Прямые выплаты и ЭДО с ФСС. Отвечаем на вопросы бухгалтеров

В октябре, при поддержке компании Такском состоялся вебинар Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования. На вопросы зрителей о работе с прямыми выплатами и особенностях электронных больничных отвечал Александр Греков, директор филиала Московского представительства ФСС

Нужно ли заполнять электронный реестр на каждого человека отдельно?

Электронный реестр – это таблица в машиночитаемом формате. Не надо заполнять и отправлять реестр на каждого человека. Информацию по всем пособиям нужно оформить в единый файл и отправить в ФСС. 

Кто должен предоставить в ФСС документы по выплате алиментов из начисленных пособий?

Документы предоставляет сотрудник. Он должен получить у службы судебных приставов или суда оригиналы документов, адресованные фонду социального страхования. 

Какие документы нужно предоставить в ФСС для подтверждения стажа при подаче электронных реестров?

В случае подачи реестров никаких дополнительных документов не требуется. Вы просто указываете в реестре стаж работника. Дальше эта информация может быть проверена при проведении выездной проверки.

Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта?

В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования. Фонд сам делает перерасчёт, доплатит или удержит необходимую сумму.  

Сотрудник работает по совместительству. Кто должен подавать реестр с больничным, основной работодатель или оба?

Если сотрудник принёс больничные листы и по основному месту работы, и по совместительству, то реестр подают оба работодателя. 

Если больничный будет закрыт 31 декабря 2020 г., то его оплачивает работодатель и отчитывается за год. А если больничный закрыт 01.01.2021 г., то работодатель переедает реестр и весь больничный оплачивает ФСС напрямую?

Да, всё верно. С 01.01.2021 все пособия начисляет фонд. 

Если сотрудник не предоставил в течение 5 дней больничный, а предоставил его через месяц, что делать работодателю?

Срок пять дней для подачи реестра исчисляется не с даты закрытия больничного, а с даты предоставления его сотрудником работодателю. 

Нужно ли прикладывать к реестру сканы подтверждающих документов?

Нет, реестр – это документ в xml-формате, он не требует никаких сканов и копий документов.  

Если в организации большая региональная сеть и много сотрудников, работающих дистанционно, могут ли сотрудники подписывать заявления на выплату пособия с помощью ЭЦП?

Если электронный документооборот и использование ЭЦП сотрудниками предусмотрены во внутренних регламентах компании, то у фонда не будет возражений. 

Какой документ необходим, если сотрудник прерывает отпуск до достижения ребёнком возраста 1,5 лет?

В таком случае есть два варианта. Можно отправить корректировочный реестр, в котором будет указана дата окончания выплаты пособий и выхода сотрудника на работу. Или отправить в фонд уведомительное письмо с теми же данными. 

Какие данные банковских карт сотрудников нужно предоставить в Фонд Социального Страхования для получения пособий?

Все выплаты, касающиеся материнства перечисляются исключительно на карту платёжной системы «Мир». Для получения иных выплат, например, по временной нетрудоспособности сотрудник может предоставить иные банковские реквизиты. В случае выплаты на карту «Мир» в ФСС предоставляется только её номер, в случае выплат на другие карты – банковские реквизиты. 

Для получения электронного больничного листа сотруднику просто нужно сказать об этом в лечебном заведении?

Как правило, да. Большинство лечебных заведений Москвы уже работают с электронными больничными листами. Обычно предлагают выбор между традиционным больничным и электронном, но работник может сам попросить оформить электронный больничный. Для этого нужно всего лишь заполнить простую бумажную форму. 

Как работодатель может проверить электронный больничный лист?

После того как сотрудник принесёт вам номер больничного листа, вы можете либо зайти в личный кабинет юридического лица на сайте ФСС, либо запросить этот больничный лист из фонда по его номеру с помощью своей программы. Далее вы заполняете в больничном листе необходимые данные (ФОТ, стаж) и оправляете его обратно в ФСС. После этого больничный лист будет закреплён за вашей организацией, и никто кроме вас не сможет вносить в него правки.

Функционал работы с электронными листками нетрудоспособности реализован во всех системах сдачи электронной отчётности Такском. Запрашивайте электронные больничные, вносите данные и оправляйте их обратно в ФСС в программах Онлайн-Спринтер, Доклайнер и Референт.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Выйти | Талант и культура

Отпуск сотрудника относится не только к сотрудникам, имеющим право на ежегодный отпуск. и отпуск по болезни, а также сотрудников, которые не имеют права на годовой заработок и больничных отпуск может предоставляться через Университет. Пособия по окончанию вуза включают, но не ограничиваются: похоронный отпуск, компенсационный отпуск (CTO), семья Закон об отпуске по болезни (FMLA), военный отпуск, отпуск по чрезвычайным обстоятельствам и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам. Каждый вид отпуска предоставляется в соответствии с утвержденными университетом политиками и процедурами. а также Совет управляющих Правило 3.5 для отпуска сотрудника.

Как запросить отпуск:

Все правомочные сотрудники используют Портал сотрудников WVU Portal, на котором расположена система запросов на отпуск WVU. Сотрудникам необходимо будет ввести свой логин и пароль. Если сотрудник не знают или нуждаются в сбросе логина или пароля, они могут получить помощь, перейдя к Войти на веб-сайт.

Просмотреть учебные материалы Applaud

Льготы во время отпуска

Оплачиваемый отпуск

Ваше пособие будет продолжаться во время оплачиваемого отпуска.Сюда входит оплата по больничному листу, ежегодный отпуск или пожертвование в связи с катастрофическим отпуском. Взносы как работника, так и работодателя продолжится как обычно.

Неоплачиваемый отпуск

Во время неоплачиваемого отпуска у вас есть возможность в течение первых 31 дня отпуска платежной ведомости, чтобы продолжить получать льготы или отказаться от них. Пожалуйста, заполните Продолжение формы льгот, чтобы указать ваш выбор. Если вы выберете чтобы продолжить получать пособия во время неоплачиваемого отпуска, вы будете получать ежемесячный счет. при этом вы несете ответственность за своевременный перевод.Покрытие прекратится если вы не произведете оплату до установленного срока. Если вы решите отказаться от льготы во время неоплачиваемого отпуска, у вас будет 31 день на момент возвращения работать, чтобы избирать льготы. Для некоторых планов поставщиков – медицинское свидетельство страхуемости. может потребоваться возобновить страховое покрытие по возвращении из отпуска. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Преимущества биллинга.

Пособия, оплачиваемые университетом

Университет продолжит выплачивать вам групповое срочное страхование жизни, а также любые другие выплаты. доли работодателя для покрытия, если часть работника выплачивается полностью.Во время личного отпуска сотрудник несет ответственность как за сотрудника. и часть отчислений по страхованию здоровья работодателем.

Выход на пенсию

Во время неоплачиваемого отпуска ни вы, ни Университет не вносите взносы. к вашему выходу на пенсию.

Массачусетс вводит оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19

На прошлой неделе губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер подписал закон, предусматривающий экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 для сотрудников штата Массачусетс.Губернатор Бейкер наложил вето на более раннюю версию законопроекта в апреле. Пересмотренный закон, вступивший в силу 28 мая 2021 года, вступает в силу в понедельник, 7 июня 2021 года. Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 до 30 сентября 2021 года или до тех пор, пока не закончится фонд (поясняется ниже). , в зависимости от того раньше.

Закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 своим сотрудникам, которые отсутствуют на работе и не могут работать по определенным перечисленным причинам. Сотрудники имеют право на получение – и работодатели могут получить компенсацию – до 850 долларов в неделю.

Отпуск дополняет весь оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить в соответствии с Законом о заработном времени по болезни штата Массачусетс, существующей политикой работодателя, в соответствии с CBA и в соответствии с федеральным законом, в той степени, в которой это разрешено федеральным законом. . Это при условии, что оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 может быть сокращен, если общая сумма, которую получит сотрудник, превысит его недельную заработную плату.Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, если только этого не требует федеральный закон. Работодателям с отдельной, более щедрой политикой предоставления отпусков по болезни COVID-19 не нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в соответствии с этим законодательством.

Сумма отпуска

Сотрудники, которые работают 40 и более часов в неделю, имеют право на 40-часовой оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, но поддерживают регулярный график с одинаковыми часами каждую неделю, имеют право на отпуск, равный количеству часов, которые они работают в неделю, в среднем за 14-дневный период их обычного графика.

Работникам, график которых меняется еженедельно, работодатели должны предоставить отпуск в размере:

  • Равно среднему количеству часов, которое они должны были отработать в неделю в течение 6-месячного периода, непосредственно предшествующего дате отпуска сотрудника, или
  • Если работник не работал в течение этого 6-месячного периода, равного разумному ожиданию работника при приеме на работу в отношении среднего количества часов, которое он будет работать в неделю.

Сотрудники могут брать отпуск с перерывами и с почасовой оплатой. Отпуск сотрудника заканчивается в начале следующей запланированной рабочей смены сразу после прекращения его потребности в отпуске.

Причины увольнения

Сотрудники могут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в связи с COVID-19 по следующим причинам:

  • Если сотруднику необходимо:
    • Самоизоляция и забота о себе из-за диагноза COVID-19;
    • Искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или
    • Пройти иммунизацию в связи с COVID-19, или они восстанавливаются после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
  • Если работнику необходимо ухаживать за членом семьи, который:
    • самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или
    • требуется медицинский диагноз, уход или лечение по поводу симптомов COVID-19;
  • Карантинный приказ или другое постановление местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя работника или поставщика медицинских услуг, что присутствие работника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей, потому что о контакте сотрудника с COVID-19 или проявлении симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
  • Необходимость работника заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или другого решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли член семьи диагностирован с COVID-19; или
  • Если сотрудник не может работать удаленно, потому что у него диагностирован COVID-19, и симптомы препятствуют его способности к удаленной работе.

Фонд оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19

Закон устанавливает Фонд оплачиваемых отпусков по болезни в связи с коронавирусом COVID-19, управляемый государством, для возмещения расходов работодателям, имеющим на это право, которые предоставляют сотрудникам оплачиваемые отпуска по болезни в связи с COVID-19. 75 миллионов долларов из федеральных средств на борьбу с COVID-19, полученных Массачусетсом, предоставят Фонду.

Фонд возместит работодателям стоимость предоставления сотрудникам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19; Однако работодатели должны знать, что Фонд не будет возмещать работодателям выплаченную заработную плату в связи с отпуском по болезни, которая также имеет право на налоговый кредит, предусмотренный Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьей или любыми последующими продлениями, включая Закон о американском плане спасения от 2021 года.

Законодательство предусматривает процесс подачи заявления, с помощью которого работодатели подают заявку на компенсацию. Штат предоставит форму заявления на возмещение расходов, хотя она еще не доступна. Он будет включать такую ​​информацию, как копию письменного заявления сотрудника об отпуске и заявление о том, что сотрудник не может работать. Законодательство также предусматривает, что работодатели получат компенсацию в течение 30 рабочих дней с момента подачи заявления.

Работодатели должны знать, что информация о здоровье сотрудников или членов их семей должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская информация.Она должна храниться в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале и не может быть раскрыта без явного разрешения сотрудника.

Уведомление

Сотрудники должны уведомить своих работодателей о необходимости отпуска как можно скорее. Работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдать разумные процедуры уведомления после первого дня отпуска, чтобы продолжить его.

Работодатели должны разместить уведомление об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 на видном месте, доступном для сотрудников на каждом предприятии, где работают сотрудники, имеющие право на отпуск, а также должны предоставить копию сотрудникам. Если сотрудники работают удаленно, работодатели должны отправить уведомление в электронном виде. Штат предоставит работодателям такое уведомление, хотя на момент публикации его нет.

Работодатели не могут требовать от сотрудников поиска заменяющих сотрудников на часы, в течение которых работник получает отпуск.

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: коронавирус, COVID-19, отпуск, Массачусетс, оплачиваемый отпуск

Конгресс расширяет налоговые льготы на заработную плату работодателям, добровольно предоставляющим оплачиваемый отпуск FFCRA, и расширяет положения об отпусках

С января 2021 года предоставление оплачиваемого отпуска FFCRA является необязательным. Работодатели, решившие предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск FFCRA на добровольной основе, теперь могут получить налоговый кредит на заработную плату для покрытия заработной платы, выплаченной до 30 сентября 2021 года (с учетом применимых ограничений).

В прошлом году в ответ на пандемию COVID-19 Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому большинство работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в связи с COVID. -19 связанных причин.При этом работодатели получили налоговые льготы по заработной плате за предоставление оплачиваемого отпуска. Полномочия FFCRA истекли 31 декабря 2020 года.

Конгресс продлил FFCRA посредством Закона о консолидированных ассигнованиях от 2021 года до 31 марта 2021 года на добровольной основе тем работодателям, которые предоставили оплачиваемый отпуск квалифицированным сотрудникам. Работодатели, добровольно предоставляющие оплачиваемый отпуск, могли продолжать получать налоговый кредит на заработную плату. 11 марта 2021 года президент Байден подписал еще один федеральный пакет мер стимулирования COVID-19 – Закон о американском плане спасения (ARPA).ARPA продлевает FFCRA и налоговые льготы работодателя до 30 сентября 2021 на добровольной основе. ARPA также добавляет квалификационные причины для оплачиваемого отпуска.

Причины, отвечающие критериям для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA и сброса банковского счета по болезни

Напоминаем, что FFCRA предоставила до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, если сотрудник:

  1. Подлежит карантину или изоляции;
  2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  4. ухаживает за человеком, который подвергается карантину или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  5. Ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за COVID-19;
  6. Находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном U. S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

По квалификационным причинам №№ 1, 2, 3 работодатели обязаны выплачивать работнику обычную ставку или применимую федеральную минимальную заработную плату (если она выше) с ограничением в 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности. По квалификационным причинам №№ 4, 5, 6 оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере 2/3 ставки работника, до 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.

Дополнительные основания ARPA для получения сотрудником права на оплачиваемый отпуск по болезни .ARPA добавило дополнительные квалификационные причины для экстренного оплачиваемого отпуска для тех сотрудников, которые:

  1. Получение вакцины против COVID-19;
  2. Восстановление после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакциной;
  3. Поиск или ожидание результатов теста на COVID-19, когда сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или работодатель запросил прохождение теста.

Сотрудникам, использующим эти новые квалификационные причины, следует платить по полной стандартной ставке заработной платы с учетом 511 долларов в день или 5 110 долларов в совокупности.

Сброс оплачиваемого отпуска по болезни со стороны ARPA. Новое выделение сотрудникам 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни обнуляется 1 апреля 2021 года. Таким образом, если работодатель решит предоставить страховое покрытие FFCRA, даже сотрудники, которые ранее использовали оплачиваемый отпуск по болезни, снова получат право на участие в новом 80-часовом банке после 1 апреля 2021 года. Неиспользованный отпуск до 31 марта 2021 года не переносится на новый период.

Скорая семейная медицинская помощь и расширение

Согласно предыдущему FFCRA, работодатели могли получить налоговые льготы для экстренного семейного отпуска по болезни, если сотрудник не мог работать из-за ухода за ребенком сотрудника из-за закрытия школы или места ухода за ребенком или если уход за ребенком был недоступен из-за COVID- 19. Сотрудники могли взять этот отпуск, работая одновременно с обычными правами FMLA.

Первые две недели Emergency FMLA не были оплачены, а оставшиеся (до) десять недель выплачивались из расчета 2/3 обычной ставки сотрудника, до 200 долларов в день и в общей сложности не более 10 000 долларов. ARPA удалило это неоплачиваемое двухнедельное положение, и сотрудник имеет право на срок до двенадцати оплачиваемых недель экстренного FMLA в дополнение к 80 часам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник соответствует требованиям.

ARPA теперь увеличивает размер заработной платы, на которую работодатель может претендовать на налоговый кредит за оплачиваемый расширенный отпуск по закону FMLA, с 10 000 до 12 000 долларов в год на сотрудника.

Примечательно, что ARPA расширяет квалификационные причины для расширенного FMLA, чтобы включить все причины, которые будут поддерживать экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, – не ограничиваясь только причинами, связанными с уходом за детьми.

Налоговый кредит

Заработная плата покрывает 100 процентов соответствующей заработной платы за отпуск FFCRA, предоставленный в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Кредит также включает сумму распределяемых квалифицированных расходов на здравоохранение и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с квалифицированных заработная плата по больничному листу.Работодатели по-прежнему должны будут соблюдать измененный закон и получать необходимую документацию, чтобы претендовать на налоговый кредит.

Недискриминация и применение

ARPA включает требование недискриминации. ARPA прямо заявляет, что работодатели не могут требовать налогового кредита для оплачиваемого экстренного отпуска по болезни или экстренного оплачиваемого семейного медицинского отпуска, если они предоставляют отпуск в пользу высокооплачиваемых сотрудников, штатных сотрудников или сотрудников на основании стажа работы у такого работодателя. Такая политика лишает работодателя права на получение налоговой скидки.

Более того, работодатели не имеют права на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, если работодатель не выполняет какие-либо требования закона, включая требования к подаче заявления и документации.

Чтобы обеспечить полное право на получение налоговой льготы, работодателям рекомендуется либо применять FFCRA на добровольной основе ко всем имеющим на это право сотрудникам в масштабах компании, либо отказаться от внедрения FFCRA вообще. Другими словами, работодатели должны воздерживаться от предоставления отпуска некоторым имеющим на это право работникам, но не другим, чтобы обеспечить право на получение налоговой льготы.До 1 апреля 2021 года работодатели должны решить, будут ли они добровольно вводить расширенный оплачиваемый отпуск FFCRA, а тем, кто решит этого не делать, следует удалить политику из своего Руководства или другого документа. Те, кто решает предоставить льготы FFCRA, должны прямо проинформировать сотрудников о требованиях и о том, что срок действия льгот истекает 30 сентября 2021 года. Для получения дополнительной информации свяжитесь с авторами или вашим юристом по трудоустройству Reed Smith.

Смогут ли работодатели Калифорнии встретить Новый год с законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни?

ОБНОВЛЕНИЕ : 23 декабря 2020 года мэр Сан-Франциско Лондон Брид подписал последнюю меру реконструкции PHELO.

В обычное время 31 декабря для работодателей – последний день перед вступлением в силу множества новых законов. Этот год, однако, далек от обычного, поэтому канун Нового года приобретает новое значение; Это последний запланированный день для положений об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSL) и экстренном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (EFMLEA) в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), в дополнение к дате истечения срока действия положений EPSL в соответствии с двумя законами штата Калифорния и 9 11 местных постановлений.По мере того, как они отмечают больше выходных в своих календарях на 2020 год, работодатели, работающие в Калифорнии, задаются вопросом, будут ли законы EPSL продолжаться и в 2021 году.

Федеральный закон : Несмотря на то, что в 2020 году были внесены различные законодательные предложения о продлении срока действия федерального FFCRA, это маловероятно, и этот вопрос не фигурирует в пакете помощи от COVID-19, недавно согласованном федеральными должностными лицами законодательной власти. Следовательно, сотрудники, работающие на работодателей с 499 или менее сотрудниками, больше не будут иметь права на EPSL или EFMLEA после 31 декабря, даже если отпуск начался до этой даты.

Закон Калифорнии : хотя предварительная подача законопроектов для предстоящей законодательной сессии началась 7 декабря 2020 года, на сегодняшний день ни один законодательный орган Калифорнии не представил предложения о продлении срока действия либо работника пищевого сектора, либо общеприменимых законов EPSL, как из которых содержат формулировки, в которых говорится, что их продолжительность будет продлена, если это сделает федеральный FFCRA, и что такое продление будет на тот же период, на который продлен федеральный закон. Законодательное собрание штата не вернется к заседанию до 4 января 2021 года, после истечения срока действия законов.

Местный закон : Два местных постановления не имеют твердой даты окончания, поэтому они будут действовать до 2021 года. В соответствии с Указом Лонг-Бич об оплачиваемом дополнительном отпуске по болезни COVID-19 каждые 90 дней городской менеджер должен сообщать об эффективности закона и о том, он остается необходимым, и на основе отчета городской совет определяет, когда закон закончится. Последний отчет был представлен 29 сентября 2020 года и рекомендовал продолжить исполнение постановления. Распоряжение мэра Лос-Анджелеса о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 остается в силе до двух календарных недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.

Кроме того, города и округа расширяют или обсуждают расширение своих законов. Первой юрисдикцией, которая расширила действие своего закона, была округ Сан-Матео . 8 декабря Наблюдательный совет принял постановление о срочном продлении срока действия Постановления об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19 до 30 июня 2021 года.

Неделей позже, 15 декабря, еще четыре юрисдикции приняли или предприняли шаги по введению в действие, расширения и / или расширения мер :

  • Наблюдательный совет округа Сакраменто издал очередное постановление, продлевающее действие Закона о защите, здоровье и безопасности рабочих округа Сакраменто от 2020 года до 31 марта 2021 года.Как обычное постановление, оно вступает в силу через 30 дней после принятия, , то есть , 14 января 2021 года. Поскольку постановление не включает положение об обратной силе, в течение первых двух недель 2021 года будет примерно двухнедельный период, когда Постановление технически не действует, поэтому остается открытым вопрос о том, будет ли закон считаться применимым в течение этого периода.
  • Городской совет Сакраменто и мэр издали постановление о срочном порядке, продляющее до 31 марта 2021 года Закон о защите, здоровье и безопасности рабочих.
  • Наблюдательный совет Сан-Франциско принял постановление о срочности, повторно вводящее в действие Постановление об отпуске в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения на дополнительные 60 дней. У мэра есть 10 дней на то, чтобы подписать, наложить вето или вернуть без подписи меру. Ожидается, что мэр подпишет законопроект, который вступит в силу задним числом до 13 декабря 2020 года, а это означает, что последняя реконструкция должна продлиться до 10 февраля 2021 года, если не будет повторно введена в действие.
  • Городской совет Сан-Хосе проголосовал за то, чтобы сотрудники составили два предложения.Первый будет основывать продление Постановления об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 на любом федеральном продлении FFCRA. Как отмечалось выше, продление FFCRA маловероятно, поэтому работодатели должны ожидать, что второе предложение будет представлено на рассмотрение совета, вероятно, 5 января 2021 года: новое отдельное постановление, которое будет применяться ко всем работодателям, а не к тем, у кого есть 500 или более сотрудников – продлится до июня 2021 года.

Примечательно, что ни один из счетов за продление не требует от работодателя предоставления нового банка отпусков; вместо этого они просто продолжают в течение ограниченного времени предоставлять отпуск в связи с COVID, когда это необходимо.На сегодняшний день единственным законом, который гипотетически может потребовать дополнительных отпусков, является закон Сан-Хосе, поскольку он рассматривает возможность расширения своего закона. Однако, поскольку проект еще не готов, еще предстоит выяснить, какие обязательства может содержать такой новый закон и как работодатели могут выполнять эти обязательства.

На момент публикации законодательные веб-сайты и повестки дня для Окленда, округа Лос-Анджелес, Санта-Роза и округа Сонома не содержали предложения о продлении или расширении их законов до 2021 года. Работодатели, работающие в этих юрисдикциях, должны отслеживать эти сайты на предмет потенциальных события в оставшиеся дни 2020 года или в первые дни 2021 года.

Последние мысли : Даже если работодатели не столкнутся с какими-либо текущими обязательствами по EPSL в 2021 году, если они используют календарный год для целей «регулярного» оплачиваемого больничного и безопасного времени (PSST), часы перезапускаются в отношении способности сотрудников использовать отпуск. Это применимо только в тех местах, которые позволяют компаниям вводить годовой лимит использования (тогда как в некоторых местах, например в Сан-Франциско и Окленде, единственным ограничением является продолжительность отпуска, накопленного сотрудником). Обязательства по PSST существуют на всей территории штата, а также в целом в Беркли, Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Монике, а также в Лонг-Бич и Лос-Анджелесе для определенных работодателей в отелях (или связанных с ними). 1 Примечательно, что во время пандемии COVID-19 правоохранительные органы во многих из этих мест расширили причины, по которым сотрудники могут использовать отпуск в соответствии с правилами чрезвычайного положения или интерпретациями для покрытия пропусков, связанных с COVID-19, например, из-за закрытия школ или для сотрудников, которые уязвимого населения. Кроме того, работодатели Калифорнии должны будут учитывать возможные отпуска и обязательства по разумному приспособлению в соответствии с федеральным законодательством (, например, , ADA), законодательством штата (, например, , CFRA и уход за родственниками) или местным законодательством ( e. г. , семейное рабочее место или постановления, касающиеся COVID). С Новым годом ?

COVID-19 и пособия по безработице для рабочих | iowaworkforcedevelopment.gov

Часто задаваемые вопросы: COVID-19 (коронавирус) и пособия по безработице для рабочих

Вопросы и ответы

(просмотреть версию в формате PDF)

Вопрос 1: Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили из-за проблем, связанных с коронавирусом (COVID-19)?

Ответ: Да.Пособия по безработице в Айове доступны лицам, не имеющим работы не по своей вине. Если работодатель должен прекратить деятельность, а работа недоступна, его сотрудники будут иметь право на пособие по безработице, если они соответствуют денежным критериям.

Вопрос 2: Если мой работодатель постоянно увольняет сотрудников из-за производственной остановки, вызванной COVID-19, будут ли сотрудники иметь право на получение пособия по безработице?

Ответ: Да. Пособия доступны любому безработному не по своей вине.Если работодатель должен уволить сотрудников из-за производственной остановки, вызванной COVID-19, люди могут иметь право на пособие по безработице, если они соответствуют денежным критериям.

Вопрос 3: Если мой работодатель временно увольняет сотрудников из-за потери или отсутствия работы из-за COVID-19, будут ли сотрудники иметь право на получение пособия по безработице?

Ответ: Да. Закон штата Айова допускает временное увольнение сотрудника, когда работа недоступна.

Вопрос 4: Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался дома во время инкубационного периода COVID-19? Ответ: Да.Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались дома в течение 14 дней, если вы выезжали за границу или контактировали с кем-то, кто посетил пострадавший регион. Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем относительно возможной работы на дому, отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска («PTO»), Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), инвалидности и других возможностей, которые они могут предложить. Если оплачиваемый отпуск недоступен, вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице («PUA»).

Дополнительная информация и инструкции о том, как подать заявку на участие в программе PUA, доступны по адресу: https: // www.iowaworkforcedevelopment.gov/pua-information.

Вопрос 5: Если мой работодатель требует, чтобы я оставался дома из-за поездки или общения с кем-то, кто посетил пострадавший регион, имею ли я право на безработицу?

Ответ: Да. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались дома в течение 14 дней, если вы путешествовали или контактировали с кем-то, кто посетил пострадавший регион. Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем относительно возможной работы на дому, отпуска по болезни, PTO, FMLA, инвалидности и других возможностей, которые они могут предложить.Если оплачиваемый отпуск недоступен, вы можете иметь право на получение PUA.

Вопрос 6: Если я нахожусь на обязательном карантине из-за подозрения на COVID-19, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

Ответ: Право на участие будет определяться индивидуально. Если подозрение на наличие COVID-19 обосновано и факты показывают, что вероятность заражения высока, вы можете иметь право на получение льгот на период инкубации вируса. Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем относительно возможной работы на дому, отпуска по болезни, PTO, FMLA, инвалидности и других возможностей, которые они могут предложить.

Вопрос 7: Если я заболею из-за COVID-19 и не могу работать, буду ли я иметь право на пособие по безработице?

Ответ: Не для государственных или регулярных пособий по безработице. Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем относительно возможной работы на дому, отпуска по болезни, PTO, FMLA, инвалидности и других возможностей, которые они могут предложить.

Вопрос 8: Если мой работодатель прекратит свою деятельность из-за того, что другой сотрудник заболел COVID-19, буду ли я иметь право на получение пособия?

Ответ: Да, вы имеете право на получение пособия.

Вопрос 9: Если я не могу работать из-за закрытия моего работодателя из-за проблем со здоровьем, связанных с COVID-19, нужно ли мне выполнять поиск работы?

Ответ: 8 сентября 2020 г. для всех заявителей будет восстановлено требование о поиске работы, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу, и соискатели должны заполнить как минимум два рабочих контакта в неделю, если только требование о поиске работы не отменено. Проведя поиск работы, соискатели, вероятно, быстрее найдут работу.Если заявители откажутся от предложения о работе, они могут лишиться пособия по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии. Мы также разместили на нашем веб-сайте обновления, касающиеся требований к поиску работы. В настоящее время на https://www.iowaworks.gov открыто более 58 000 вакансий.

Вопрос 10: Что, если мой работодатель сократит рабочее время из-за замедления темпов деловой активности, буду ли я иметь право на получение пособия?

Ответ: Может быть.Айова разрешает частичное пособие по безработице. При подаче еженедельного заявления на получение пособия вам необходимо сообщать о своей заработной плате брутто каждую неделю. К этому виду доходов относятся: заработная плата; отпускные; больничный; резервная оплата; чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты; а также любую компенсацию, кроме наличных (например, проживание и питание, мобильный телефон). Вы можете заработать до 25 процентов от суммы вашего еженедельного пособия («WBA») до того, как размер пособия будет уменьшен, но по-прежнему существует требование сообщать обо всех заработках, даже если они ниже 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. Например:

Ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов – 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов – 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 – 270 долларов = 130 долларов.

130 $ – это сумма выплаты за неделю.

Вопрос 11: Меня уволили из-за COVID-19. Я использовал отпуск во время этого увольнения; мне нужно сообщать об этом, если я подаю заявление о безработице?

Ответ: Отпускные учитываются для целей страхования от безработицы. См. Ответ выше.

Вопрос 12: Как Iowa Workforce Development («IWD») узнает, правильно ли я указал свою заработную плату?

Ответ: Любая поданная претензия подлежит проверке или расследованию. Ваш работодатель ежеквартально сообщает о заработной плате каждому сотруднику. У IWD есть компьютерная программа, которая сопоставляет выплаченную заработную плату и заработную плату, сообщаемую при подаче иска.Если IWD определит, что вы обманным путем сообщили о заработной плате, вам будет выплачена излишняя сумма пособия, вам будет грозить штраф в размере 15%, лишение права на получение будущих пособий и уголовное преследование.

Вопрос 13: Я имею право на государственное пособие в связи с увольнением у моего постоянного работодателя, но также имею доход от самозанятости. Что мне нужно сообщить по моей еженедельной претензии?

Ответ: Вам необходимо указать только заработную плату брутто, которую вы получаете от работодателя. Вам не нужно сообщать о доходе от самозанятости.

Вопрос 14: Я случайно неверно указал свой заработок и получил пособие по безработице, которого мне не должно было быть. Как я могу вернуть деньги?

Ответ: Если вы еще этого не сделали, вам нужно будет сообщить об ошибке в IWD. Нам нужно будет знать, какие недели были указаны неверно и сколько денег должно было быть указано за каждую неделю. После получения этой информации мы отправим вам письмо с решением о переплате с указанием суммы задолженности. Как только вы получите это письмо с решением, вы сможете вернуть переплату.Для получения подробной информации о том, как вернуть переплату, посетите: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/unemployment-insurance-overpayment-and-recovery.

Вопрос 15: Я работаю не по найму и получаю пособие PUA. Пройдет время, прежде чем мой бизнес вернется к уровню, предшествующему пандемии. Имею ли я право на льготы?

Ответ: Может быть. Частичные льготы доступны по PUA. Если снижение дохода связано с причиной COVID-19, вы все равно будете иметь право на получение пособия. Если ваш доход превышает ваш WBA на 15 долларов или более, вы не получите пособие за эту неделю.Вы должны сообщать о любом валовом доходе, полученном или ожидаемом заработать за услуги, оказанные на этой неделе, и валовой доход, полученный на этой неделе за услуги, предоставленные до подачи заявления на получение пособия по безработице.

Валовой доход индивидуального предпринимателя – это доход, полученный на этой неделе, как описано выше, за вычетом обычных коммерческих расходов. Чтобы определить свои бизнес-расходы на еженедельной основе, возьмите бизнес-расходы, указанные в вашем графике C на 2019 год, и разделите это число на 52, что даст вам средние еженедельные бизнес-расходы.Для целей отчетности о доходах по вашему еженедельному требованию о выплате PUA средние еженедельные деловые расходы вычитаются из полученного дохода.

Вопрос 16: Я работаю не по найму и получаю пособие PUA, как IWD узнает, правильно ли я сообщил о своем доходе?

Ответ: IWD будет проверять и расследовать поданные иски. По каждой поданной претензии вы подтверждаете, что предоставляете точную и правдивую информацию. Если будет установлено, что вы обманным путем потребовали пособие по безработице, к вам могут быть применены гражданские и уголовные санкции.

Вопрос 17: Я замещающий, работающий по вызову или по мере необходимости (PRN) сотрудник. Имею ли я право на пособие по безработице?

Ответ: Вероятно, вы не имеете права на получение государственного пособия по безработице. Если ваш базовый период состоит только из замещающей работы, работы по вызову или занятости PRN, вы не можете соответствовать определениям полной, частичной или временной безработицы в соответствии с законодательством штата Айова. Однако вы можете иметь право на получение государственных пособий, если в ваш базовый период у вас есть другие кредиты заработной платы, полученные в результате полной или неполной занятости.

Вопрос 18: Считается ли COVID-19 катастрофой, и могу ли я получить пособие по безработице в случае стихийных бедствий («DUA»), если я не имею права на получение пособия по безработице?

Ответ: Катастрофа для оказания индивидуальной помощи Президентом не объявлялась. Если президент США объявляет COVID-19 национальным бедствием и в результате вы потеряли работу в Айове, вы можете иметь право на пособие по безработице и / или DUA.

Вопрос 19: Что делать, если я заразился COVID-19 во время работы; Могу ли я иметь право на получение пособия? Ответ. Свяжитесь со своим работодателем по поводу возможной работы на дому, отпуска по болезни, PTO, FMLA, инвалидности, компенсации работникам и других вариантов, которые они могут предложить.

Вопрос 20: Что делать, если у меня COVID-19 и мне нужно бросить курить, имею ли я право на получение пособия?

Ответ: Каждая ситуация будет рассматриваться на основании фактов разлучения. Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице, если вы уволены или разлучены с работодателем и в настоящее время не работаете. Решение будет принято на основании причины прекращения службы.

Вопрос 21: Я вернулся на работу, но считаю, что моя рабочая среда небезопасна, могу ли я уволиться и по-прежнему получать пособие по безработице? У меня нет ранее существовавшего заболевания или какого-либо заболевания, связанного с COVID-19.

Ответ: Сначала вам следует поговорить о ваших опасениях со своим работодателем и, если необходимо, со своим врачом. Если ваш работодатель предпринимает шаги по созданию более безопасного рабочего места, например, предоставляет дополнительные места для мытья, дополнительные средства санитарии, СИЗ, такие как маски или перчатки, или следует рекомендациям по социальному дистанцированию, вы, вероятно, не будете иметь права на пособие по безработице, если решите бросить курить. работа. Если ваш работодатель отказывается соблюдать меры безопасности и рекомендации OSHA, рекомендованные правительством штата или федеральным правительством для вашей отрасли, вы можете получить пособие по безработице.Однако то, имеете ли вы право на пособие по безработице, очень конкретно и будет определяться в каждом конкретном случае. Ваше право на участие будет определено в ходе собеседования для установления фактов независимо от того, на какое пособие вы имеете право.

Вопрос 22: Что делать, если я считаю, что мое рабочее место небезопасно, и у меня есть ранее существовавшее или основное заболевание, которое повышает риск заражения COVID-19? Могу ли я бросить курить и по-прежнему получать пособие по безработице?

Ответ: Вам следует обсудить свои проблемы со своим врачом и работодателем. Если ваш работодатель отказывает вам в объективно разумном приспособлении, требуемом вашим врачом, из-за ранее существовавшего заболевания или если он не может предоставить вам безопасную рабочую среду (например, работу на дому), вы, вероятно, будете иметь право на пособие по безработице, если выберете уволиться с работы, если ваш работодатель откажется продолжить ваш отпуск.

Вопрос 23: Что делать, если я боюсь работы или выполняю свою работу из-за опасений, что я могу заразиться COVID-19. У меня нет основного заболевания; Я просто не хочу работать, пока это происходит.Если я уйду с работы или откажусь от работы, буду ли я иметь право на пособие?

Ответ: Если вы решите не посещать работу или вернуться на работу, это будет считаться добровольным увольнением, отказом от работы или отказом вернуться к работе. Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем относительно возможной работы на дому, отпуска по болезни, PTO, FMLA, инвалидности и других возможностей, которые они могут предложить. Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, вам необходимо будет работать, а если вы уволитесь вместо этого, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

Вопрос 24: Что означает уход за членом семьи или членом моей семьи, который болен COVID-19?

Ответ: Что касается права на участие в программе PUA, это означает, что необходимая им помощь требует такого постоянного и постоянного внимания, что ваша способность выполнять другие рабочие функции сильно ограничена. Если вы помогаете члену семьи или члену вашей семьи, который может самостоятельно заботиться о себе, вы не оказываетесь в такой степени, которая дает вам право на получение PUA.Последняя неделя к оплате для PUA – 12 июня 2021 г.

Вопрос 25: Мой ребенок не может ходить в школу или детский сад. Есть другой член семьи или член семьи, который может ухаживать за ребенком. Могу ли я остаться дома и по-прежнему иметь право на пособие по безработице?

Ответ: Нет. Вы не будете считаться способными и доступными для работы в рамках государственных пособий. Чтобы иметь право на получение пособия PUA, вы должны не иметь необходимого ухода за детьми. Если у вас есть другие варианты ухода за детьми, значит, вы не соответствуете требованиям для участия в программе PUA.Последняя неделя к оплате для PUA – 12 июня 2021 г.

Вопрос 26: Я не мог работать, потому что школа моего ребенка закрылась. Учебный год закончился, и их обычные детские сады снова открылись. Могу ли я не допустить их в детский сад и продолжать получать пособие?

Ответ: Нет. Вы больше не безработный по причине, связанной с COVID-19, потому что ваш ребенок не будет ходить в школу независимо от пандемии. Вам нужно полагаться на свой обычный летний уход за ребенком. Если ваш обычный летний поставщик услуг по уходу за детьми не открылся повторно, вы все равно можете иметь право на получение PUA.Последняя неделя к оплате для PUA – 12 июня 2021 г.

Вопрос 27: Я не работаю по одной из причин, связанных с COVID-19, и у меня было собеседование по установлению фактов. Почему я получаю решение об отказе в пособии, потому что я не могу работать и готов к работе?

Ответ: Если в решении не упоминается пособие по пандемической безработице или PUA, это решение о том, имеете ли вы право на государственное или регулярное пособие по безработице. Государственные пособия требуют, чтобы вы могли и быть готовы к работе.В рамках программы PUA вы должны иметь возможность и быть готовыми к работе, но по одной из причин, связанных с COVID-19.

Вы имеете право на получение PUA только в том случае, если не имеете права на получение государственных пособий. Мы должны определить ваше право на получение государственных пособий, прежде чем мы сможем рассмотреть ваше право на получение PUA. Вы имеете право обжаловать полученное решение. Однако вам нужно подавать апелляцию только в том случае, если вы не согласны с причиной, по которой вам было отказано в льготах.

Если вам отказано в государственных пособиях, посетите: https: // www.iowaworkforcedevelopment. gov/pua-information и прокрутите вниз до «Отправить здесь подтверждение». Вы заполните анкету, указав причину, по которой вы не работаете, но вы не обязаны предоставлять дополнительное подтверждение дохода. Ваше заявление будет рассмотрено на соответствие требованиям PUA. Любая переплата государственных пособий будет покрываться за счет возврата пособий PUA, на которые вы имеете право.

Вопрос 28: Нужно ли мне подавать апелляцию на решение об отказе в регулярном пособии по безработице, чтобы иметь право на получение любых других пособий по Закону CARES?

Ответ: Вы имеете право обжаловать решение, если не согласны с причиной отказа.Однако вам не нужно обжаловать решение о подаче заявления на получение дополнительных льгот по программе CARES Act.

Вопрос 29: Я считаю, что могу заработать больше денег на пособии по безработице, чем работая, могу ли я решить остаться без работы?

Ответ: Нет. Вы должны быть уволены, временно уволены или иметь сокращенный рабочий день от вашего работодателя, чтобы иметь право на получение пособия. Если вы уйдете с работы, откажетесь от работы или откажетесь вернуться на работу, не имея права на оплачиваемый отпуск; вы будете лишены права на получение льгот.Уход с работы исключительно для получения пособия по безработице является мошенничеством и может привести к потере пособия, а также к уголовному и гражданскому наказанию.

Вопрос 30: Меня снова вызывают на работу, и мой работодатель хочет изменить то, как я выполняю свою работу. Могу ли я бросить курить и получать страховое пособие по безработице?

Ответ: Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если в договор найма внесены существенные изменения и вы увольняетесь со своей должности. Например, если работодатель снижает вашу заработную плату на 25–30%, навсегда меняет назначенную вам смену без вашего согласия, переводит вас в новое учреждение с значительно более длительной поездкой на работу или другим радикальным изменением типа работы, на которую вы были наняты. , это означало бы существенное изменение вашего договора найма. Однако незначительные изменения, например, переезд на новую линию, работа на один или два дополнительных часа в день или смена места работы на том же предприятии и т. Д., Скорее всего, не будут означать изменения в договоре найма, и вы не имеют права на получение пособия по безработице. Вопрос о том, что является существенным, очень конкретен и решается в каждом конкретном случае.

Вопрос 31: Если мне выплачивается страховое пособие по безработице, а позже будет установлено, что я лишен права на получение этого пособия, нужно ли мне возвращать полученное мной пособие?

Ответ: Да.Если окончательное решение таково, что вы не соответствуете критериям, вам придется вернуть эти льготы.

Вопрос 32: Что произойдет, если будет установлено, что я совершил мошенничество, утаив факты, относящиеся к моему требованию?

Ответ: Если вы будете уверены в мошенничестве с целью получения пособия по безработице, вас направят в уголовное преследование. Вы также не сможете снова подать заявку на получение пособия, пока не выплатите эти пособия плюс 15% санкционированного федерального закона штрафа за пособия, полученные обманным путем.

Вопрос 33: Если я в настоящее время получаю пособие по безработице и не могу найти работу из-за того, что компании не нанимают сотрудников из-за COVID-19, имею ли я право на продление?

Ответ: Закон CARES включает Компенсацию по Пандемической Чрезвычайной Безработице («PEUC»), которая расширяет размер пособия для заявителей, которые исчерпали свое государственное пособие по безработице и срок их требования еще не истек. Закон о непрерывной помощи продлил программу и добавил дополнительные недели. Для получения дополнительной информации посетите: https: // www.iowaworkforcedevelopment.gov/peuc-information. Последняя неделя к оплате для PEUC – 12 июня 2021 г.

Вопрос 34: Мне поставили диагноз COVID-19, и я был госпитализирован и / или помещен на карантин. Мой работодатель уволил меня за то, что я не пришел на работу и не позвонил им. Имею ли я право на получение льгот по этому сценарию?

Ответ: Этот сценарий будет рассматриваться как разделение и будет рассмотрен в соответствии с Законом штата Айова о безработице. Если вы не соответствуете законам штата, вы, скорее всего, имеете право на получение льгот по PUA.Последняя неделя к оплате для PUA – 12 июня 2021 г.

Вопрос 35: Возможно, я заразился COVID-19, и мой работодатель узнал об этом и сказал мне не приходить на работу в течение 2 недель. Имею ли я право на получение пособия, поскольку мой работодатель не разрешает мне выходить на работу? Ответ: Вам следует обсудить со своим работодателем, какой отпуск может быть предоставлен в то время, когда они не позволят вам вернуться на работу. Если оплачиваемого свободного времени нет, возможно, вы имеете право на получение пособия по безработице.

Вопрос 36: Что если моему иждивенцу, члену семьи или ребенку будет отказано в учебе, и я должен остаться дома и ухаживать за ними, буду ли я иметь право на безработицу?

Ответ: Пожалуйста, свяжитесь со своим работодателем по поводу возможной работы на дому.Скорее всего, вы имеете право на оплачиваемый двухнедельный отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Вы должны связаться со своим работодателем, чтобы предоставить необходимую документацию, касающуюся вашей ситуации. Если работа на дому или оплачиваемый отпуск недоступны, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице. Если вы не имеете права на получение государственных пособий, вы все равно можете иметь право на получение пособий по программе PUA. Последняя неделя к оплате для PUA – 12 июня 2021 г.

Вопрос 37: Я не имею права на получение государственного пособия по безработице из-за моего предварительного увольнения с работы или из-за того, что я не могу и не могу работать по причине COVID-19, имею ли я право на получение пособия в соответствии с Законом CARES?

Ответ: Может быть.Если вы не имеете права на получение государственных пособий, вам необходимо подать заявление на получение PUA. Для получения дополнительной информации посетите: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/pua-information. Вы перейдете к шагу 3 и заполните анкету, когда выберете «Отправить подтверждение дохода».

Вопрос 38: Если я имею право, когда я получу свой дополнительный платеж в размере 300 долларов?

Ответ: Выплата в размере 300 долларов США начала выплачиваться по большинству соответствующих требований, которые включают большую часть пособий по безработице, за исключением пособий по продлению обучения и пособий по закрытию бизнеса.Если вы выбрали удержание налогов из ваших пособий, размер вашего пособия будет уменьшен. Если вы считаете, что ваша претензия имеет право на дополнительные 300 долларов, но не получила ее, обратитесь в службу поддержки клиентов по адресу [email protected]

Вопрос 39: Когда закончится дополнительный платеж в размере 300 долларов?

Ответ: Выплата Федерального пособия по безработице в связи с пандемией (FPUC) в размере 300 долларов США завершится в Айове 12 июня 2021 года. Если вы имели право на дополнительную выплату в размере 300 долларов США в любые предыдущие недели, вы все равно получите эти выплаты.

Вопрос 40: Если я имею право и получаю пособие в размере 300 долларов, получу ли я полную безработицу?

Ответ: Да, пособие в размере 300 долларов добавляется к пособию по безработице и не вычитается из суммы еженедельного пособия, которое вы бы получали. См. Вопрос 38 для получения информации об истечении срока действия программы FPUC.

Вопрос 41: Если я получаю дополнительную еженедельную выплату FPUC или любую другую выплату федерального пособия, и позже будет определено, что я не должен был ее получать, должен ли я возвращать деньги?

Ответ: Да, если вы получаете какое-либо пособие по страхованию от безработицы, и позже будет установлено, что вы не имели права на его получение, вы должны будете его выплатить.См. Вопрос 38 для получения информации об истечении срока действия программы FPUC.

Вопрос 42: Если я лишусь права на получение государственного или федерального пособия по безработице, буду ли я получать дополнительную федеральную еженедельную выплату?

Ответ: Нет. Вы должны иметь право на получение государственного или федерального пособия по безработице, чтобы иметь право получать дополнительную еженедельную выплату. См. Вопрос 38 для получения информации об истечении срока действия программы FPUC.

Вопрос 43: Как Закон о непрерывной помощи, вступивший в силу 27 декабря 2020 г., повлиял на льготы FPUC?

Ответ: Как указано в ответе на вопрос 39, выплаты в размере 600 долларов США в рамках программы FPUC, утвержденной законом CARES, закончились 25 июля 2020 г.Закон о продолжении помощи разрешил и изменил программу FPUC. Он предоставляет 300 долларов в неделю в качестве дополнительных пособий за недели безработицы, начинающиеся после 26 декабря 2020 года и заканчивающиеся 4 сентября 2021 года. Айова завершит дополнительный платеж в размере 300 долларов с недели, заканчивающейся 12 июня 2021 года.

Вопрос 44: Как насчет промежутка в программе FPUC между неделями безработицы, заканчивающимися после 31 июля 2020 г., и неделями безработицы, заканчивающимися 26 декабря 2020 г. или ранее?

Ответ: FPUC не выплачивается ни за одну неделю во время перерыва.

Вопрос 45: Можно ли при необходимости записаться на прием в RESEA и / или Promise Jobs по телефону?

Ответ: Мы работаем над рекомендациями, связанными с программами и использованием технологий для предоставления услуг, и обновим их, как только они появятся.

Вопрос 46: Если колледжи будут продолжать закрываться или выходить только в онлайн, как это повлияет на местный офис с точки зрения персонала партнеров?

Ответ: Программы для взрослых, уволенных рабочих и молодежи Раздела I, а также программа помощи в регулировании торговли («TAA») продолжают оказывать услуги жителям Айовы в это беспрецедентное время.Услуги должны предоставляться виртуально и по телефону, в зависимости от обстоятельств.

Вопрос 47: Колледжи рассматривают возможность закрытия и перехода на все онлайн-курсы. Что произойдет, если партнеры по Титулу I будут следовать этому приказу и не придут в центры?

Ответ: Программы Title I для взрослых, перемещенных рабочих и молодежи, а также программа TAA продолжают оказывать услуги жителям Айовы в это беспрецедентное время. Услуги должны предоставляться виртуально и по телефону, в зависимости от обстоятельств.

Вопрос 48: Я учитель, который не работает во время обычно запланированного перерыва. Имею ли я право на пособие по безработице?

Ответ: Нет, не во время запланированного перерыва, если у вас есть разумная уверенность, что вы останетесь работать таким же или аналогичным образом после окончания перерыва. Однако, если ваш работодатель отзывает вас, вы должны иметь возможность вернуться к работе. Если вы не сможете вернуться на работу после отзыва, ваше право на получение пособия может быть поставлено под сомнение. Если вы подаете заявление на получение пособия и не имеете разумных гарантий продолжения работы после перерыва, вы можете иметь право на получение государственных пособий при условии, что вы соответствуете всем другим требованиям.

Вопрос 49: Я учитель, который не работает из-за COVID-19, а не из-за запланированного перерыва. Имею ли я право на получение страхового пособия по безработице в период, когда моя школа закрыта?

Ответ: Может быть. Если школа будет продолжать платить вам, вам нужно будет сообщить о своем недельном заработке за это время, и, вероятно, у вас будет слишком большой доход, чтобы претендовать на пособие. Если школьный округ не будет платить вам, тогда да, вы потенциально можете иметь право на получение пособия.Однако, если ваш работодатель отзовет вас на работу, вы должны иметь возможность вернуться. В противном случае ваше право на участие может быть поставлено под сомнение.

Вопрос 50: Я помощник учителя / парапедагог, моя школа закрыта. Мне не будут платить за то, что моя школа будет закрыта. Имею ли я право на получение пособия по безработице?

Ответ: Если у вас запланированные школьные каникулы, например, неделя весенних каникул, вы не будете иметь права на участие в этой неделе. Если у вас нет запланированного перерыва, вы имеете право на получение пособия.Однако, если ваш работодатель отзывает вас, вы должны иметь возможность вернуться к работе. Если вы не сможете вернуться на работу после отзыва, ваше право на пособие может быть поставлено под сомнение.

Вопрос 51: Работодатель, над которым я работал, планирует вернуть меня на работу, когда она снова откроется. Нужно ли мне искать другую работу, если я планирую вернуться к своему работодателю?

Ответ: Вы должны искать работу с 8 сентября 2020 года, если в настоящее время вы не получаете пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19.Если ваш работодатель не будет отозвать вас на работу до 8 октября 2020 года, вам не будет предоставлено исключение из этого требования.

Вопрос 52: Я работаю неполный рабочий день, нужно ли мне искать работу?

Ответ: Да, работу искать нужно. Если в последние 18 месяцев вы работали только неполный рабочий день, вам нужно искать только работу неполный рабочий день. Если вы работали полный рабочий день в течение последних 18 месяцев, но в настоящее время работаете неполный рабочий день, вам необходимо будет искать работу на полный рабочий день.

Вопросы 53: Я подал заявление на страхование по безработице, и мне было разрешено получать небольшое еженедельное пособие. У меня также есть доход от самозанятости. Могу ли я увеличить размер еженедельного пособия за счет денег, заработанных самозанятостью?

Ответ: Нет. Размер вашего еженедельного пособия не может быть увеличен за счет дополнительного дохода от самозанятости, который вы могли заработать.

Вопрос 54: Мне было разрешено получать пособие по пандемической безработице, но я получил решение о том, что мне было переплачено страховое пособие по безработице.Почему?

Когда началась пандемия, все заявители получали регулярные государственные пособия по страхованию от безработицы до тех пор, пока не были введены федеральные программы. После принятия закона CARES компании Iowa Workforce Development потребовалось некоторое время, чтобы создать программу и управлять пособиями по оказанию помощи при пандемической безработице (PUA), которые финансируются из федерального бюджета. Решение о переплате относится к средствам штата, которые вы получили до создания федеральной программы PUA. По техническим причинам Iowa Workforce Development сначала должна принять решение о переплате государственных средств, даже если вы в конечном итоге были одобрены для получения пособий PUA, охватывающих тот же период времени.

Большинство пособий PUA уже выплачены. Однако из-за проблемы с нашей компьютерной программой агентство не смогло выделить средства PUA за тот же период времени, когда вы получали регулярное государственное страхование по безработице. Как только проблема с компьютером будет устранена, Iowa Workforce Development произведет выплаты PUA за период времени, когда вы были одобрены для получения пособий PUA, но получили пособия штата. Обратите внимание, что агентство может удержать только 50% вашего пособия PUA для компенсации переплаты.Остаток причитающихся вам платежей PUA будет выплачен вам, и вы можете добровольно использовать полученные деньги для погашения оставшейся суммы переплаты в пользу Iowa Workforce Development.

Например, размер вашего еженедельного пособия по регулярному страхованию от безработицы составляет 100 долларов, и вы получали 10 недель выплат, начиная с 29 марта 2020 года. Позже вы были признаны не имеющими права на получение обычного пособия по безработице, поэтому вы подали заявление на пособие по пандемической безработице (PUA). .Вы были одобрены для получения пособий по программе PUA с 29 марта 2020 г., а сумма вашего еженедельного пособия по программе PUA составляет 100 долларов США. Вы получили переплату по регулярному страхованию по безработице в размере 1000 долларов за 10 недель государственных пособий, которые вы получали в начале пандемии. Когда проблемы с компьютером будут решены, Iowa Workforce Development удержит 500 долларов в виде пособий PUA для компенсации переплаты, а оставшиеся 500 долларов переведет непосредственно вам. Вы можете использовать эти деньги, чтобы погасить оставшуюся часть переплаты.

Вопрос 55: Я получил уведомление о том, что истекает мой год получения пособий. Нужно ли мне подавать новое заявление, даже если я все еще получаю пособия по федеральной программе.

Ответ: Да. Государства обязаны определять право на получение государственных пособий по истечении года подачи заявления.

Второй год выплаты пособий

Чтобы иметь право на второй год подачи заявления, физические лица должны проработать с даты вступления в силу их предыдущего заявления о безработице и заработать заработную плату, по крайней мере, в восемь раз превышающую размер пособия.Заявки на получение пособия за второй год все еще могут быть поданы, даже если восьмикратное недельное пособие еще не было получено. После получения восьмикратной суммы еженедельного пособия за предыдущий год, требующий выплаты, физические лица должны связаться со службой поддержки клиентов IWD.

Вопрос 56: Я получил зеленый лист, в котором указано, что я имею право на получение пособия в денежном выражении. Почему этого недостаточно?

Ответ: При подаче нового иска может быть оставшаяся заработная плата от бывшего работодателя, которая не использовалась для вашего предыдущего иска в Айове или другом штате.Эта заработная плата может быть использована для обоснования денежного требования. (На 7-5-20 это означает не менее 850 долларов в одном квартале и не менее 1700 долларов в другом квартале базового периода). Закон штата Айова также требует, чтобы вы зарабатывали в восемь (8) раз больше вашей предыдущей суммы еженедельного пособия за второй год подачи заявления, прежде чем будет произведена выплата по второму заявлению.

Вопрос 57: Нужно ли мне получать в восемь (8) раз больше моей зарплаты?

Ответ: Нет. Вы должны зарабатывать в восемь (8) раз больше суммы еженедельного пособия (WBA), которое вы получали в течение предыдущего года, чтобы иметь право на получение пособия в новом году.

Вопрос 58: Какие виды заработной платы принимаются в рамках восьми (8) квалификационных требований?

Ответ: Работа выполняется для работодателя, на которого распространяется Закон штата Айова о гарантиях занятости и который платит налоги на страхование по безработице (UI). Это также известно как «застрахованная» или «покрытая» занятость. (Это не включает самозанятость, некоммерческие организации, фермы, религиозные учреждения и т. Д.). Эту заработную плату можно получать более чем от одного работодателя.

Вопрос 59: Означает ли это, что я должен заработать восемь (8) раз после истечения срока действия моей первой заявки? В течение какого времени мне нужно заработать эти деньги?

Ответ: Нет.Заработная плата должна быть получена после даты вступления в силу предыдущего года выплаты страхового возмещения. Заработная плата может быть получена в течение года первоначального требования или после истечения срока действия первоначального требования.

Вопрос 60: Я получил уведомление о том, что мне было переплачено пособие. Мне нужно вернуть долг?

Ответ: В соответствии с разделами 2104 (F) (2), 2107 (E) (2) и 201 (d) Закона о CARES вы можете запросить отказ от переплаты в отношении компенсации по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC), Федеральной компенсации по пандемической безработице. (FPUC) и помощи при пандемической безработице (PUA).От выплаты государственного страхования по безработице не может быть отказано по закону. Дополнительную информацию о процессе отказа от переплаты можно найти здесь: https://www. iowaworkforcedevelopment.gov/federal-unemployment-insurance-overpayment-recovery. Ваш отказ будет рассмотрен, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для отказа от переплаты. Любая мошенническая переплата не дает права на отказ от переплаты.

Вопрос 61: Я получал PEUC и видел, что программа заканчивалась с 12 июня 2021 года.Могу ли я получить какие-либо другие льготы?

Ответ: Если у вас есть финансовое право на получение пособия, и вы были переведены в PEUC из-за того, что требование PEUC имело более высокую сумму пособия, вы можете иметь право на получение государственного пособия по страхованию от безработицы. IWD автоматически переведет ваше требование обратно на обычное государственное страхование по безработице, если вы имеете на это право.

Вопрос 62: Я получаю PUA и не вернулся на работу, что мне делать?

Ответ: По состоянию на май 2021 года мы показываем более 66 000 вакансий на веб-сайте IowaWorks.Также доступно множество опций для удаленной работы. IWD здесь, чтобы помочь вам повысить свои профессиональные навыки и помочь вам вернуться к работе. Более подробная информация о вакансиях доступна на сайте Iowaworks.gov

. ОБНОВЛЕНИЕ

: IWD возобновит взимание с работодателей платы за страховые выплаты по безработице, связанные с COVID, поданные 13 июня 2021 года или позднее.

Дополнительную информацию можно найти на сайте iowaworkforcedevelopment.gov. Пожалуйста, проверяйте нашу страницу ежедневно, поскольку мы обновляем всю информацию по мере ее получения.

Приведенные выше вопросы и ответы предназначены для помощи в ответах на основные вопросы, которые мы получили. Ничто в этом руководстве не является юридической консультацией; и не предназначен для использования в тех же целях. Если у вас есть вопросы, обратитесь к Закону о гарантиях занятости штата Айова, который содержится в Кодексе штата Айова § 96. Дальнейшие инструкции и информация также доступны в Федеральном министерстве труда, которое можно найти по адресу www. dol.gov/coronavirus.

Обновлено 11 мая 2021 г.

Приведенные выше вопросы и ответы предназначены для помощи в ответах на основные вопросы, которые мы получили.Ничто в этом руководстве не является юридической консультацией; и не предназначен для использования в тех же целях. Если у вас есть вопросы, обратитесь к Закону о гарантиях занятости штата Айова, который содержится в Кодексе штата Айова § 96. Дальнейшие инструкции и информация также доступны в Федеральном министерстве труда, которое можно найти по адресу www.dol.gov/coronavirus.

Обновлено 29 марта 2021 г.

Отпуск по болезни | Вознаграждение сотрудникам

Обзор

Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни в соответствии с приведенным ниже графиком.Отпуск по болезни накапливается из года в год. Больничный лист может быть использован по следующим причинам:

  • Прием у врача, стоматолога, офтальмолога для вас или члена семьи
  • Ваша собственная болезнь или травма
  • Для временного ухода за членом семьи, заболевшим или получившим травму
  • После смерти члена семьи

Федеральный закон или Закон штата Висконсин о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может разрешить использование отпуска по болезни для целей, отличных от перечисленных выше.

Если вы пропускаете работу из-за отсутствия более 5 рабочих дней, вы должны предоставить письменное свидетельство врача (не применяется, если вы находитесь в утвержденном отпуске по закону FMLA).

Преподаватели, академический состав и лица с ограниченным числом назначенных

Преподаватели, академический персонал и лица с ограниченным назначением, которые имеют право на отпуск по болезни, начинают свои первые 18 месяцев с 176 часов (22 дней) отпуска по болезни, пропорционально распределенных на неполный рабочий день, что называется начальным правом. Этот отпуск доступен немедленно. По истечении периода начального права вы можете заработать до 96 часов (12 дней) отпуска по болезни в течение финансового года.

Сотрудники университета

Университетский штат сотрудников и постоянные сотрудники получают 5 часов отпуска по болезни за двухнедельный период оплаты (130 часов в календарный год), пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Программа преобразования кредита на отпуск по болезни

Неиспользованный отпуск по болезни может быть конвертирован в кредиты для оплаты государственного группового медицинского страхования при увольнении, прекращении службы после 20 лет службы, выходе на пенсию или смерти. Дополнительную информацию о программе можно получить, перейдя в раздел «Пенсионные планы» в меню слева, а затем в «Программа преобразования кредита для отпуска по болезни».

Ресурсы

Мы приложили все усилия, чтобы эта информация была актуальной и верной.Информация на этой странице не гарантирует регистрацию, льготы и / или возможность вносить изменения в ваши льготы.

Налоговые льготы за оплачиваемый отпуск в экстренных случаях доступны до

сентября.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) (Pub. L. No. 116-127) с поправками, внесенными Законом о помощи в отношении коронавируса, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) (Pub. L. No. 116-136). оплачиваемый отпуск для частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками и большинства государственных работодателей.С 1 апреля по 31 декабря 2020 года закон требовал от покрываемых работодателей предоставлять сотрудникам, пострадавшим от пандемии COVID-19, две недели оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель частично оплачиваемого расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA).

Хотя Конгресс разрешил истечение срока действия отпуска, Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года (CAA) (Pub. L. No. 116-260) внес некоторые незначительные изменения и продлил налоговые льготы до первого квартала 2021 года работодателям, добровольно предоставляющим FFCRA. оплачиваемый отпуск работникам, которые не исчерпали свое право в 2020 году.ARPA расширило и продлило до сентября этого года налоговые льготы для некоторых работодателей, добровольно предоставляющих оплачиваемый экстренный отпуск в связи с COVID-19.

Хотя оплачиваемый экстренный отпуск FFCRA больше не является обязательным, положения закона остаются условиями для получения налоговой льготы, поэтому краткий обзор этих требований представлен ниже. (Подробную информацию см. В руководстве DOL и IRS по вопросам экстренного оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 , 15 января 2021 г.)

Оплачиваемый больничный

FFCRA требовало до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в двухнедельный период для сотрудников, работающих полный рабочий день, и до среднего количества часов, отработанных в типичный двухнедельный период для сотрудников, работающих неполный рабочий день, – которые не могут работать или работать удаленно в течение следующие причины COVID-19:

  1. Федеральное, государственное или местное постановление о карантине или изоляции
  2. Рекомендация врача о самоизоляции
  3. Симптомы COVID-19, требующие медицинского диагноза
  4. Необходимость ухода за лицом, подпадающим под № 1 или № 2 выше
  5. Необходимость ухода за сыном или дочерью, чья школа или детский сад закрыты по причинам, связанным с COVID-19
  6. Любые другие «практически аналогичные условия», указанные Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS).

Расширение FMLA

FFCRA внесло поправки в FMLA, чтобы предоставить 12-недельный частично оплачиваемый экстренный отпуск с сохранением рабочих мест для сотрудников, которые не могут работать или удаленно работать из-за того, что школа или детский сад их сына или дочери закрылись из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.Первые две недели отпуска не оплачивались, после чего работодатель должен был заплатить не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника за продолжительность отпуска по ЗОСПСО, связанного с COVID-19.

12-недельный семейный отпуск FFCRA в связи с COVID-19 не был дополнением к стандартному 12-недельному отпуску в течение 12-месячного периода, установленному FFCRA. Соответственно, объем имеющегося отпуска по семейным обстоятельствам был компенсирован любым отпуском по ЗОСПСО, уже взятым в соответствующий 12-месячный период. Любой экстренный отпуск в связи с COVID-19 FMLA, взятый аналогично, засчитывается при общем 12-недельном праве FMLA сотрудника.

Охваченные работодатели

Положения об экстренных оплачиваемых отпусках применяются к большинству государственных работодателей любого размера и работодателей из частного сектора с менее чем 500 сотрудниками. Ограниченное исключение для нуждающихся было доступно для малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками.

Ставка заработной платы

Для расчета заработной платы во время отпуска по чрезвычайным обстоятельствам работодатели должны были использовать большее из (i) обычной ставки заработной платы работника, (ii) федеральной минимальной заработной платы или (iii) действующей минимальной заработной платы штата или местного уровня.Отпуск по болезни, вызванный COVID-19, карантин или изоляция сотрудника должен был оплачиваться на 100% (с ограничением), в то время как оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи составлял только две трети (также с учетом ограничения). действующей ставки оплаты труда или минимальной заработной платы.

Ограничения по дневному и совокупному оплачиваемому отпуску. FFCRA установило следующие ограничения на размер оплаты за различные виды экстренного отпуска:

  • Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с заболеванием, карантином или изоляцией сотрудника, связанным с COVID-19: 511 долларов США в день и 5110 долларов США в общей сложности в течение двухнедельного периода, отвечающего критериям
  • Оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи, страдающим заболеванием COVID-19, карантином или изоляцией, или за ребенком во время закрытия школы или детского сада из-за вируса : 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности в течение двухнедельного периода, отвечающего критериям .
  • Расширенный отпуск FMLA: 200 долларов США в день и 10 000 долларов США за 10-недельный период

В соответствии с ARPA налоговые льготы доступны для соответствующей заработной платы (включая соответствующие расходы на медицинское страхование) за добровольно предоставленный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. В частном секторе налоговые льготы по-прежнему ограничиваются работодателями с менее 500 сотрудников. Однако теперь кредиты доступны также организациям 501 (a) и 501 (c) (1), освобожденным от налогов, в том числе определенным организациям, созданным федеральным правительством, а также некоторым работодателям в государственных и местных органах власти.

Возвращаемые налоговые льготы по заработной плате теперь запрашиваются каждый календарный квартал в счет части налога на страхование больниц в рамках программы Medicare, выплачиваемой работодателем. До 1 апреля 2021 года кредит засчитывался в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение или пенсионном налоге с железной дороги.

Чтобы получить налоговые льготы, застрахованные работодатели должны соблюдать все первоначальные требования FFCRA, а также несколько новых требований ARPA, как описано ниже.

Расширенный отпуск

Чтобы иметь право на налоговые льготы, застрахованный работодатель должен предоставить новое распределение отпуска по болезни всем застрахованным работникам. Начиная с 1 апреля 2021 г. правомочные работодатели должны предоставить 80 часов отпуска по болезни в течение двухнедельного периода для сотрудников, работающих полный рабочий день, и до среднего количества часов, отработанных в течение типичного двухнедельного периода для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Неиспользованный отпуск по болезни FFCRA до 1 апреля аннулируется, как и любое время отпуска, оставшееся после 30 сентября 2021 года (если кредиты не будут продлены снова). Предположительно, работодатели могли бы продолжать предоставлять неиспользованный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам, а не терять его, но они не будут получать налоговые льготы для компенсации стоимости этого отпуска.

Дополнительное использование для отпуска на случай чрезвычайной ситуации. ARPA расширило разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, включив в него перерыв для тестирования на COVID, вакцин и восстановления после вакцинации, а также по причинам, изложенным в FFCRA. Покрываемые сотрудники теперь могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях по номеру:

  • Искать или ждать результатов диагностики COVID-19
  • Сделайте иммунизацию от COVID-19
  • Вылечиться от травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19

Обновленный FAQ , выпущенный 29 июля, разъясняет, что сотрудники также могут использовать экстренный отпуск для сопровождения члена семьи на вакцинацию и для ухода за членом семьи с симптомами, связанными с вакцинацией.Напоминаем, что к членам семьи относятся все, кто регулярно проживает в доме сотрудника или чьи отношения с сотрудником вызывают ожидание, что сотрудник будет заботиться об этом человеке и ближайших членах семьи.

ARPA также изменяет расширенные положения FMLA, чтобы включить все те же причины, по которым доступен отпуск по болезни, то есть не только закрытие школ или детских садов. Покрываемые сейчас сотрудники могут использовать расширенный отпуск по закону FMLA по любой из причин, предусмотренных в исходном оплачиваемом отпуске по болезни, в том числе для ухода за членом семьи, находящегося в карантине или изоляции, а также для дополнительных целей ARPA. Кроме того, теперь закон требует частичной замены заработной платы в течение первых двух недель расширенного отпуска по FMLA (первые две недели не выплачивались в соответствии с FFCRA).

Повышен предельный размер оплачиваемого отпускного по закону FMLA

ARPA увеличило первоначальный совокупный предел оплачиваемого отпуска по закону FMLA в размере 10 000 долларов на одного сотрудника и соответствующие налоговые льготы до 12 000 долларов. Это ограничение применяется к соответствующей заработной плате за оплачиваемый отпуск, выплачиваемой с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. На этот предел, по-видимому, не влияют никакие выплаты сотруднику за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, взятый с 1 апреля 2020 г., 31 марта 2021 г. .

100% фактической ставки заработной платы и дневного лимита оплачиваемого отпуска по болезни в размере 511 долларов США для удовлетворения собственных потребностей сотрудника, связанных с COVID-19, остаются неизменными. Ставка заработной платы 2/3 и дневной лимит оплачиваемого экстренного отпуска в размере 200 долларов США для ухода за членом семьи с потребностями, связанными с COVID-19, также остаются прежними.

Требование недискриминации

Работодатели не могут дискриминировать при предоставлении квалификационного отпуска сотрудникам и должны сделать его доступным для всех правомочных сотрудников. ARPA запрещает застрахованным работодателям проводить дискриминацию на основе срока пребывания в должности или в пользу высокооплачиваемых или работающих полный рабочий день сотрудников при предоставлении оплачиваемого экстренного отпуска.Любой застрахованный работодатель, который проявляет дискриминацию, не будет иметь права на налоговые льготы.

Оплачиваемый отпуск по FFCRA остается добровольным – с 1 января 2021 года. Тем не менее, соответствующие налоговые льготы могут оказаться полезными для соответствующих работодателей, поскольку продолжаются отсутствия сотрудников, связанные с COVID-19, и различные требования штата и местные требования к оплачиваемым отпускам COVID-19. сопротивляться. Работодатели должны иметь в виду, что предыдущие правила FFCRA, касающиеся частных работодателей, права сотрудников на участие в программе, информации, документации и т. Д., Остаются без изменений.Эти правила по-прежнему применяются к работодателям, ищущим налоговые льготы. Работодатели, планирующие добровольно предоставить оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях для получения налоговых льгот, должны проконсультироваться с консультантом по трудоустройству и налогам.

Ресурсы, не относящиеся к Mercer

  • Часто задаваемые вопросы о налоговых льготах ARPA для оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 (IRS, 11 июня 2021 г.)
  • Информационный бюллетень 2021-09, Налоговые льготы для работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые берут отпуск для вакцинации от COVID-19 (IRS, обновлено 11 мая 2021 г.)
  • Налоговый кредит на заработную плату в связи с отпуском по болезни и семейным обстоятельствам COVID-19 (Исследовательская служба Конгресса, 1 апреля 2021 г. )
  • Паб.L. No. 117-2, ARPA (Конгресс, 11 марта 2021 г.)
  • Паб. L. № 116-260, Закон о консолидированных ассигнованиях, 2021 (Конгресс, 27 декабря 2020 г.)
  • Уведомление 2020-54 (IRS, 8 июля 2020 г.)
  • Поправки к временному окончательному правилу, оплачиваемый отпуск согласно FFCRA (Федеральный регистр, 10 апреля 2020 г.)
  • Временное окончательное правило, оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA (DOL, 6 апреля 2020 г.)
  • Паб. L. № 116-136, Закон CARES (Конгресс, 27 марта 2020 г.)
  • Паб. Л. Нет.116-127, FFCRA (Конгресс, 14 марта 2020 г.)

Ресурсы по вопросам законодательства и политики Mercer

  • В штатах и ​​городах воздерживаются от оплачиваемого отпуска из-за COVID-19 (24 мая 2021 г.)
  • Отслеживание федеральных законов о COVID-19, влияющих на выплаты сотрудникам и рабочие места (30 марта 2021 г.)
  • Департамент здравоохранения и налогового управления США выпустили руководство по экстренному оплачиваемому отпуску в связи с COVID-19 (15 января 2021 г.