Для проведения водного инструктажа используется обычно отдельное помещение, в котором находятся теоретические издания, наглядные пособия, вспомогательные технические средства и прочие приспособления, необходимые для создания полной картины по охране труда на предприятии.

Кто проводит процедуру

Обычно проведением инструктажа занимается отдельный сотрудник компании: инженер по охране труда или инспектор, руководитель отдела кадров (т.е. тот, у кого эта функция прописана в должностных обязанностях или тот, кого назначит отдельным приказом директор организации).

На производственных предприятиях за отдельные части инструктажа может отвечать специально подготовленный работник.

Для выполнения своих обязанностей инструктор должен действовать в полном соответствии с программой, которая разрабатывается на стадии создания компании и утверждается руководством. После того, как работник пройдет инструктаж, он обязан расписаться об этом в особом журнале.

Какие задачи решает документ

Журнал регистрации вводного инструктажа по своей структуре напоминает ведомость и необходим сразу по нескольким причинам. Во–первых, он свидетельствует о том, что тот или иной сотрудник предприятия ознакомился с нормами охраны труда в организации и успешно прошел вводный инструктаж, а, значит, служит прямым основанием для допуска его к работе. Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).

Можно ли обойтись без журнала

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что все работники компаний должны проходить вводный инструктаж, а информация об этом должна фиксироваться специальным образом (т.е. посредством данного журнала).

В случае, если в организации вдруг случится какая-либо нештатная ситуация (авария, травма работника и т. п.), отсутствие данного документа может привести к наказанию руководства фирмы, на которое будет возложена прямая ответственность за случившееся.

Как сделать журнал

Стандартного бланка журнала нет, так что его можно спокойно делать в произвольном виде. Однако, если на предприятии есть своя собственная уникальная форма документа, то применять следует именно ее. Хорошо, если сведения о формате журнала будут обозначены в нормативно-правовых актах компании.

Оформление журнала, особенности

Как и формат журнала, так и его оформление полностью отдаются на усмотрение представителей организации. Иными словами, его можно сделать в электронном виде или же в рукописном. Но бланк, набранный на компьютере, впоследствии обязательно следует распечатать: это необходимо для того, чтобы каждый сотрудник, прошедший инструктаж мог поставить в журнале свою подпись. Следует отметить, что журнал может состоять из множества листов. В таком случае их надо пронумеровать и сшить между собой при помощи специальной нити, затем на последней страничке ответственный сотрудник должен поставить дату и расписаться.

Журнал формируется в единственном экземпляре на срок, определенный руководством. Он может быть равен одному кварталу, полугодию, году или же бессрочным.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

При необходимости составить журнал вводного инструктажа, посмотрите приведенный ниже образец и прочитайте разъяснения к нему. С их учетом вы без труда сделаете нужный формуляр.

1. Первым делом укажите в документе наименование организации, затем обозначьте работника, который проводит вводные инструктажи (его должность и ФИО), также следует отметить дату открытия журнала и, после того, как он закончится – дату его окончания.
2. Следующую часть журнала лучше всего сформировать в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным – в зависимости от потребностей организации и того, как видит документ ее представитель. Но здесь обязательно должны пункты о дате проведения инструктажа, должности и ФИО работника, который его прошел, а также аналогичные данные об инструкторе.
3. Обязательно необходимо отвести место для подписей обоих вышеуказанных лиц.
4. Кроме того, можете дополнить документ и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о структурном подразделении, в котором трудится человек, условиях проведения инструктажа и т.д.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Форма 11-ТБ

Артикул: 00-01006385

в желания В наличии

Место издания: Москва

Год: 2020

Формат: А4 (210×290 мм)

Переплет: Мягкая обложка

Страниц: 60

С этим товаром покупают

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда (Форма 11-ТБ) соответствует Приложению 4 к РД 31. 87.02-95. Положение об обучении и инструктаже по охране труда работников плавающего состава судов морского транспорта и РД 31.87.03-95. Положение об обучении и инструктаже по охране труда работников предприятий, организаций и учреждений морского транспорта.
Графы журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда форма 11-ТБ:
Регистрационный номер
Дата инструктажа
Фамилия, инициалы инструктируемого
Год Рождения
Должность или профессия, на которую принимается
Документ о специальности, № и дата выдачи
Наименование судна, на которое направляется инструктируемый
Инструктаж провел
– Ф.И.О.
– должность
Подпись
– инструктирующего
– инструктируемого

Министерство труда США выпускает чрезвычайный временный стандарт для защиты рабочих от коронавируса

ВАШИНГТОН – Управление охраны труда и здоровья Министерства труда США объявило сегодня о новом временном чрезвычайном стандарте для защиты более 84 миллионов рабочих от распространения коронавируса. на работе. Невакцинированные рабочие страны сталкиваются с серьезной опасностью заражения коронавирусом на рабочем месте, и для их защиты необходимы немедленные меры.

В соответствии с этим стандартом покрываемые работодатели должны разработать, внедрить и обеспечить соблюдение политики обязательной вакцинации от COVID-19, если только они не примут политику, требующую от сотрудников выбирать либо вакцинацию, либо прохождение регулярного тестирования на COVID-19 и ношение лица на работе.

С 2020 года коронавирус стал причиной смерти 750 000 человек в США и инфицирования еще миллионов, что сделало его самой смертоносной пандемией в истории страны. Многие из людей, погибших и инфицированных этим вирусом, были рабочими, чье первичное воздействие произошло на их рабочих местах. По оценкам OSHA, это правило спасет тысячи жизней и предотвратит более 250 000 госпитализаций из-за воздействия COVID-19 на рабочем месте в течение ETS.

«COVID-19 оказал разрушительное воздействие на рабочих, и мы по-прежнему наблюдаем опасные уровни заболеваемости», – сказал У. С. Министр труда Марти Уолш. «Мы должны принять меры для внедрения этого временного стандарта чрезвычайной ситуации, чтобы сдержать распространение вируса и защитить людей на рабочем месте от серьезной опасности COVID-19. Многие предприятия понимают преимущества вакцинации своих работников от COVID-19, и мы ожидаем, что многие будут рады, если это правило OSHA вступит в силу ».

Стандарт временного чрезвычайного положения распространяется на работодателей со 100 или более сотрудниками – в масштабе всей компании или компании – и предоставляет варианты соблюдения.ETS также требует, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемое время для вакцинации и разрешали оплачиваемый отпуск для восстановления после любых побочных эффектов.

ETS также требует от работодателей следующих действий:

• Определите вакцинационный статус каждого сотрудника, получите приемлемое подтверждение вакцинационного статуса от вакцинированных сотрудников и ведите записи и реестр вакцинационного статуса каждого сотрудника.
• Требовать от сотрудников незамедлительного уведомления при положительном результате теста на COVID-19 или при получении диагноза COVID-19.После этого работодатели должны уволить сотрудника с рабочего места независимо от вакцинации; работодатели не должны позволять им возвращаться к работе до тех пор, пока они не будут соответствовать требуемым критериям.

• Убедитесь, что каждый работник, который не был полностью вакцинирован, прошел тестирование на COVID-19 не реже одного раза в неделю (если работник находится на рабочем месте не реже одного раза в неделю) или в течение 7 дней перед возвращением на работу (если работник находится вне рабочего места). рабочее место на неделю и дольше).
• Убедитесь, что в большинстве случаев каждый сотрудник, который не был полностью вакцинирован, носил маску для лица, когда находится в помещении или когда находится в транспортном средстве с другим человеком по работе.

Стандарт временного чрезвычайного положения не требует от работодателя оплаты тестирования. Работодатели могут быть обязаны оплачивать тестирование в соответствии с другими законами, постановлениями, коллективными договорами или другими заключенными коллективными соглашениями. Работодатели также не обязаны платить за маскировку лица.

«Несмотря на то, что вакцинация остается наиболее эффективной и действенной защитой от COVID-19, этот временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций защитит всех рабочих, включая тех, кто еще не прошел вакцинацию, требуя регулярного тестирования и использования маскировочных средств для лица непривитыми работниками для предотвращения распространения вируса. вирус », – сказал заместитель помощника министра труда по охране труда Джим Фредерик.«В рамках миссии OSHA по защите безопасности и здоровья рабочих это правило предоставит дорожную карту, чтобы помочь предприятиям обеспечить безопасность своих работников».

OSHA предлагает надежную помощь в соблюдении нормативных требований, чтобы помочь предприятиям внедрить стандарт, включая веб-семинары, часто задаваемые вопросы и другие материалы по соответствию.

ETS охватит две трети рабочей силы частного сектора страны. В 26 штатах и ​​двух территориях с государственными планами OSHA ETS также будет охватывать работников государственного сектора, нанятых государственными и местными органами власти, включая преподавателей и школьный персонал.

Ведущие компании, включая крупные авиакомпании, производителей и розничных продавцов, предприняли аналогичные действия в последние месяцы, приняв требования к вакцинам или регулярное тестирование в качестве необходимых мер для защиты своих сотрудников и клиентов.

ETS вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре. Работодатели должны выполнить большинство требований в течение 30 дней с момента публикации, а требования к тестированию – в течение 60 дней с момента публикации.

ETS также служит предложением для нормального нормотворчества для окончательного стандарта.OSHA ждет комментариев по всем аспектам этой СТВ и по вопросу о том, следует ли агентству принять ее в качестве окончательного стандарта.

OSHA будет продолжать отслеживать статус инфекций и смертей от COVID-19 по мере увеличения числа вакцинированных людей на рабочих местах и ​​населения в целом и развития пандемии. OSHA обновит ETS, если агентство обнаружит, что серьезная опасность больше не существует для застрахованного персонала (или его части), или если новая информация указывает на необходимость изменения мер.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA состоит в том, чтобы помочь обеспечить эти условия для американских рабочих путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также предоставления обучения, образования и помощи.

Узнайте больше об OSHA.

Lea este Aviso en Español

Omicron приходит в город: защита работодателей от ответственности Fa-La-La – трудоустройство и HR

Соединенные Штаты: Omicron приходит в город: защита работодателей от ответственности Fa-La-La

21 декабря 2021 г.

ТОО “Сейфарт Шоу”

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Seyfarth Сводка: С последними вариант коронавируса, Омикрон, обнаружен и увеличивается в Калифорния, многие компании могут сомневаться в своих планах по размещению корпоративные праздничные вечеринки. Но пока не нужно вызывать Гринча! У нас есть несколько советов по соблюдению текущих рекомендаций по COVID-19, а также чтобы избежать ответственности работодателя, чтобы этот праздничный сезон был веселым и яркий.

Это самое чудесное время года, особенно потому, что сейчас это первая возможность для многих организаций собраться лично и отметим праздники с момента появления COVID-19 вирус и вакцины. Однако с недавним открытием Вариант Omicron в Калифорнии, работодатели спрашивают, у кого есть изменились в отношении протокола COVID-19 – и должны ли они устроить праздник вообще.

Можем ли мы еще украсить залы?

Рекомендации CDC в отношении COVID-19 остаются неизменными с момента прибытия Омикрона. Тем не менее, работодатели поощряются чтобы быть в курсе рекомендаций CDC относительно Omicron вариант. Кроме того, работодатели должны знать о местных Ограничения COVID-19 при планировании их рок-музыки, будь то празднование на рабочем месте или за его пределами.

Если ваша организация планирует провести праздничную вечеринку на стороннее учреждение, которое находится в помещении, вам может потребоваться рассмотреть дополнительные ограничения в зависимости от того, где вы находитесь в Калифорнии. Например, доказательства требований к вакцинации остаются в силе для любой, кто посещает вечеринки с ужином в помещении в Лос-Анджелесе и Сан-Франциско. Обратите внимание, что даже ваш сотрудники компании с освобождением от медицинских или религиозных маловероятно, что в этих местах будет разрешено находиться в помещении, если на улице доступны варианты питания, поэтому вы должны убедиться, что ваши сотрудники подготовлены с тем, чего ожидать, если они придут.

Другие ограничения могут существовать для праздничных вечеринок, проводимых в рабочее место, но будет зависеть от города или округа. Например:

• Многие округа, включая Сан-Диего и Лос-Анджелес, требуют строгое соблюдение последнего руководства CDPH, которое теперь требует маскировки для во всех помещениях, независимо от статуса вакцинации.
• Хотя Сан-Франциско недавно расслабился покрывая требования для полностью вакцинированных, эти ограничения могут измениться из-за непредсказуемого ландшафта, а город подтвердил, что для этого также потребуется маскировка на рабочих местах в помещении в соответствии с новым состоянием руководство.
• В отношении массовых собраний или массовых мероприятий в закрытых помещениях 1000 посетителей и более, такие города, как Пасадена и Беркли требовать доказательства вакцинации или отрицательного результата теста на персонал и другие участники старше двенадцати лет.

Также напоминаем, что работодатели должны продолжать придерживаться Обновленные рекомендации Cal / OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 в рабочее место. И, если участник тестирует положительный результат на COVID-19 после мероприятия, вам следует подготовить требуются уведомления для распространения среди других участников в соответствии с рекомендациями AB 685 и Cal / OSHA.

Эти рекомендации и другие советы подробно описаны в статьях Ho, Ho, Health and Safety! Обеспечение безопасности рабочих и веселых праздников.

Детка, на улице холодно – но твой Праздничная вечеринка по-прежнему должна соответствовать правилам компании

Помимо правил техники безопасности на рабочем месте, вы не хотите забудьте о правилах поведения на рабочем месте в праздничные дни. Касательно покачиваясь вокруг елки, важно помните, что праздничные вечеринки обычно считаются продолжением рабочего места, а это означает, что потенциальные претензии могут возникнуть в связи с обвинения в сексуальных домогательствах, компенсации работникам и халатность, если сотрудник получил травму во время или после события.Так, Избегайте синего Рождества и внимательно следите за этими советами, чтобы избежать нежелательные инциденты на корпоративной праздничной вечеринке и чтобы свести к минимуму потенциальную юридическую ответственность.

• Раздайте памятку на рабочем месте перед мероприятием, чтобы еще раз повторить политика компании в отношении сексуальных и других форм домогательств. Напомните сотрудникам, что эта политика вообще распространяется на их поведение. общественные мероприятия компании, даже если они проводятся вне офиса, и это сотрудники всегда должны действовать профессионально.
• Задайте тон модерации и напомните сотрудникам о политика компании, если применимо, против злоупотребления алкоголем и нулевая терпимость в отношении владения, использования или продажи нелегальные наркотики. Рассмотрите возможность ограничения количества алкогольных напитков или время, в течение которого будет подаваться алкоголь, и ограничение подачи алкоголь задолго до окончания вечеринки.
• Если вы устраиваете вечеринку в ресторане или нанимаете кейтеринга, напомните персоналу, что им не разрешается обслуживать тех, кто выглядит ослабленным, находящимся в состоянии алкогольного опьянения или несовершеннолетним, и чтобы уведомить конкретного представителя компании, если кто-то кажется ослаблен.
• Напомните руководителям подавать профессиональный пример и назначьте несколько менеджеров должны быть начеку для всех, кто кажется ослаблен или находится в состоянии алкогольного опьянения, чтобы помочь и при необходимости вмешаться.
• Предвидеть потребность в альтернативном транспорте и не разрешить сотрудникам, которые сильно выпили, ехать домой. Рассмотрите возможность компенсации сотрудникам альтернативных поездок.
• Проверьте свои страховые полисы, чтобы убедиться, что они покрывают компанию в достаточной степени, включая любые несчастные случаи или травмы, произошедшие на корпоративное мероприятие.
• Незамедлительно расследуйте любые жалобы, поданные после событие и предпринять любые необходимые корректирующие действия для поведения, которое нарушает политику компании.

Решения для рабочих мест

Корпоративный праздник – это возможность выразить признательность за преданность делу и трудолюбие ваших сотрудников, а также воспитание чувства общности, изменившегося во время COVID-19 пандемия. Мы предлагаем ознакомиться с этими советами, чтобы убедиться, что это jingle-ball и предотвратить потенциальную ответственность в новом году.

Для получения дополнительной информации об ограничении ответственности в вашем корпоративная вечеринка или постоянно меняющиеся правила и нормы COVID-19, проконсультируйтесь со своим адвокатом в Зейфарте.

Желаем вам благополучных и счастливых праздников!

Отредактировал Коби Тернер

Данная статья предназначена для ознакомления с общими руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из США

ВТО | Понимание ВТО

наверх Истоки: в торговую систему, основанную на правилах….

Идея торговли и того, что делает торговлю ценной для общества, вышла за рамки простой перевозки товаров через границы. Инновации, креативность и брендинг представляют собой большую ценность, которая сегодня переходит из рук в руки в международной торговле. Как повысить эту ценность и как облегчить поток богатых знаниями товаров и услуг через границы, стало неотъемлемой частью политики развития и торговли.

Соглашение ТРИПС играет решающую роль в содействии торговле знаниями и творчеством, в разрешении торговых споров по интеллектуальной собственности и в обеспечении членам ВТО свободы действий для достижения своих внутренних целей.Соглашение является юридическим признанием важности связей между интеллектуальной собственностью и торговлей.

«Интеллектуальная собственность» относится к творениям ума. Эти творения могут принимать самые разные формы, такие как художественные выражения, знаки, символы и названия, используемые в торговле, дизайне и изобретениях. Правительства предоставляют создателям право запрещать другим использовать их изобретения, образцы или другие творения, а также использовать это право для согласования оплаты в обмен на их использование другими. Это «права интеллектуальной собственности». Они принимают разные формы. Например, книги, картины и фильмы подпадают под действие авторского права; приемлемые изобретения могут быть запатентованы; торговые марки и логотипы продуктов могут быть зарегистрированы в качестве товарных знаков; и так далее. Правительства предоставляют создателям эти права как стимул для создания и распространения идей, которые принесут пользу обществу в целом.

Степень защиты и соблюдения этих прав во всем мире сильно различается; и поскольку интеллектуальная собственность стала более важной в торговле, эти различия стали источником напряженности в международных экономических отношениях.Новые согласованные на международном уровне торговые правила для прав интеллектуальной собственности рассматривались как способ обеспечения большего порядка и предсказуемости, а также более систематического разрешения споров.

Этого удалось добиться в Уругвайском раунде. Соглашение ТРИПС ВТО – это попытка сократить пробелы в способах защиты и соблюдения этих прав во всем мире и привести их в соответствие с общими международными правилами. Он устанавливает минимальные стандарты защиты и обеспечения соблюдения, которые каждое правительство должно предоставлять интеллектуальной собственности, принадлежащей гражданам других членов ВТО.

В соответствии с Соглашением ТРИПС члены ВТО имеют значительные возможности для адаптации своих подходов к охране и защите интеллектуальной собственности в соответствии со своими потребностями и достижением целей государственной политики. Соглашение предоставляет участникам достаточно возможностей для достижения баланса между долгосрочными выгодами от стимулирования инноваций и возможными краткосрочными издержками, связанными с ограничением доступа к творениям разума. Члены могут сократить краткосрочные расходы с помощью различных механизмов, разрешенных положениями ТРИПС, таких как исключения или исключения из прав интеллектуальной собственности.А когда возникают торговые споры по применению Соглашения ТРИПС, доступна система разрешения споров ВТО.

Соглашение ТРИПС охватывает пять широких областей:

как общие положения и основные принципы многосторонней торговой системы применяются к международной интеллектуальной собственности

каковы минимальные стандарты защиты прав интеллектуальной собственности, которые должны обеспечивать участники

какие процедуры должны обеспечивать участники для обеспечения соблюдения этих прав на своей территории

как разрешать споры по интеллектуальной собственности между членами ВТО

специальные переходные меры для выполнения положений ТРИПС.

наверх Основные принципы: национальный режим, режим наибольшего благоприятствования и сбалансированная защита

Как и в Генеральном соглашении по тарифам и торговле (ГАТТ) и Генеральном соглашении по торговле услугами (ГАТС), отправной точкой Соглашения ТРИПС являются базовые принципы. И, как и в двух других соглашениях, недискриминация занимает важное место: национальный режим (обращение с иностранными гражданами не менее благоприятным, чем с собственными гражданами) и режим наибольшего благоприятствования (НБН) (отсутствие дискриминации между гражданами торговых партнеров).Национальный режим также является ключевым принципом в других соглашениях об интеллектуальной собственности за пределами ВТО.

Соглашение ТРИПС преследует еще одну важную общую цель: защита интеллектуальной собственности должна способствовать техническим инновациям и передаче технологий. В Соглашении ТРИПС говорится, что выгоды должны приносить как производители, так и пользователи, а также должно повышаться экономическое и социальное благосостояние.

наверх Как защитить интеллектуальную собственность: общие правила

Во второй части Соглашения ТРИПС рассматриваются различные виды прав интеллектуальной собственности и способы их защиты.Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что минимальные стандарты защиты существуют во всех членах ВТО. Здесь отправной точкой являются обязательства по основным международным соглашениям Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), которые уже существовали до создания ВТО:

Парижская конвенция по охране промышленной собственности (патенты, промышленные образцы и т. д.)

Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений (авторское право).

Некоторые области не подпадают под действие этих соглашений. В некоторых случаях предписанные стандарты защиты считались недостаточными. Таким образом, Соглашение ТРИПС значительно дополняет существующие международные стандарты.

Авторское право обычно относится к правам авторов на их литературные и художественные произведения. В более широком смысле авторское право также включает «смежные права»: права исполнителей, производителей фонограмм и вещательных организаций.

В ходе переговоров Уругвайского раунда участники сочли, что стандарты защиты авторских прав в Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений в целом удовлетворительны. Положения Соглашения ТРИПС об авторском праве и смежных правах уточняют или добавляют обязательства по ряду пунктов:

• Соглашение ТРИПС гарантирует, что компьютерные программы будут охраняться как литературные произведения в соответствии с Бернской конвенцией, и определяет, как базы данных должны быть защищены авторским правом;
• Он также расширяет международные правила авторского права на право аренды.Авторы компьютерных программ и продюсеры звукозаписей должны иметь право запрещать коммерческий прокат своих произведений для публики. Аналогичное исключительное право применяется к фильмам, коммерческий прокат которых привел к повсеместному копированию, что повлияло на потенциальные доходы правообладателей от их фильмов; и
• В нем говорится, что исполнители также должны иметь право предотвращать несанкционированную запись, воспроизведение и трансляцию живых выступлений (бутлегерство) в течение не менее 50 лет. Производители звукозаписей должны иметь право предотвращать несанкционированное воспроизведение записей в течение 50 лет.

Товарный знак – это знак или комбинация знаков, используемых для отличия товаров или услуг одного предприятия от другого.

Соглашение ТРИПС определяет, какие типы знаков должны иметь право на охрану в качестве товарных знаков и каковы минимальные права, предоставляемые их владельцам. В нем говорится, что знаки обслуживания должны охраняться так же, как товарные знаки, используемые для товаров.Знаки, ставшие широко известными в определенной стране, пользуются дополнительной защитой.

Название или указание, связанное с местом, иногда используется для идентификации продукта. Это «географическое указание» не только говорит о происхождении продукта. Что еще более важно, он определяет особые характеристики продукта, которые являются результатом происхождения продукта.

К хорошо известным примерам относятся сыр «Шампанское», «Шотландский виски», «Текила», «Дарджилинг» и «Рокфор».

Использование указания, когда продукт был произведен в другом месте или когда он не имеет обычных характеристик, может ввести потребителей в заблуждение и привести к недобросовестной конкуренции. В Соглашении ТРИПС говорится, что участники должны обеспечивать способы предотвращения такого неправомерного использования географических указаний.

Для вин и спиртных напитков Соглашение ТРИПС обеспечивает более высокий уровень защиты, то есть даже там, где нет опасности введения общественности в заблуждение.

Допускаются некоторые исключения, например, если рассматриваемый термин уже защищен как товарный знак или если он стал общим термином.

Соглашение ТРИПС предусматривает дальнейшие переговоры в ВТО о создании многосторонней системы уведомления и регистрации географических указаний для вин, которая впоследствии была расширена и теперь включает крепкие спиртные напитки. Вопрос о том, следует ли вести переговоры о расширении этого более высокого уровня защиты за пределы вин и спиртных напитков, также обсуждается в ВТО.

Под промышленным образцом обычно понимается декоративный или эстетический аспект изделия, а не его технические характеристики.

Согласно Соглашению ТРИПС оригинальные или новые промышленные образцы должны охраняться не менее 10 лет. Владельцы охраняемых промышленных образцов должны иметь возможность предотвращать производство, продажу или импорт изделий, содержащих или воплощающих дизайн, который является копией или по существу копией защищенного промышленного образца для коммерческих целей.

Соглашение ТРИПС гласит, что патентная охрана должна быть доступна для подходящих изобретений во всех областях технологий, которые являются новыми, предполагают изобретательский уровень и могут применяться в промышленности.Приемлемые изобретения включают как продукты, так и процессы. Их необходимо защищать не менее 20 лет. Однако правительства могут отказать в выдаче патента на изобретение, если его продажа должна быть запрещена по соображениям общественного порядка или морали. Они также могут исключать диагностические, терапевтические и хирургические методы, растения и животных (кроме микроорганизмов) и биологические процессы для их производства (кроме микробиологических процессов) из-под патентной защиты.

Сорта растений, однако, должны охраняться патентами или специальной системой (например, правами селекционера, предусмотренными конвенциями УПОВ – Международного союза по охране новых сортов растений) или и тем, и другим.

Соглашение ТРИПС описывает минимальные права, которыми должен обладать патентообладатель, и определяет условия, при которых разрешаются исключения из этих прав. Соглашение разрешает правительствам выдавать «принудительные лицензии», которые позволяют конкуренту производить продукт или использовать процесс по лицензии без согласия владельца. Но это может быть сделано только при определенных условиях, изложенных в Соглашении ТРИПС, направленных на защиту интересов патентообладателя.

Если патент выдается на изобретение процесса, то права должны распространяться на продукт, непосредственно полученный в результате процесса. При определенных условиях суд может потребовать от предполагаемых нарушителей доказать, что они не использовали запатентованный процесс.

Принудительные лицензии на экспорт лекарственных средств

наверх Топология интегральных схем

Интегральная схема – это электронное устройство, которое объединяет отдельные электронные компоненты в единую «интегрированную» платформу, сконфигурированную для выполнения электронных функций.

Защита макетов интегральных схем («топографии») в Соглашении ТРИПС обеспечивается путем включения Вашингтонского договора об интеллектуальной собственности в отношении интегральных схем, договора, который был заключен в рамках Всемирной организации интеллектуальной собственности в 1989 г. но еще не вступил в силу. Соглашение ТРИПС добавляет ряд положений: например, защита должна быть доступна не менее 10 лет.

На практике топологические проекты интегральных схем обычно защищены патентами.

Нераскрытая информация включает коммерческую тайну и данные испытаний. Коммерческая тайна должна быть защищена от несанкционированного использования, в том числе путем нарушения контракта или конфиденциальности или других действий, противоречащих честной коммерческой практике. Такая защита зависит от того, является ли информация секретной, имеет коммерческую ценность и если ее владелец предпринял разумные меры для сохранения информации в секрете.

Данные испытаний, представляемые правительствам для получения разрешения на продажу новых фармацевтических или сельскохозяйственных химикатов, также должны быть защищены от недобросовестного коммерческого использования и разглашения.Продленные переходные периоды по-прежнему применяются к наименее развитым странам-членам (см. Ниже раздел о переходных механизмах).

наверх Антиконкурентная практика лицензирования

Один из способов использования правообладателем своих прав интеллектуальной собственности в коммерческих целях включает в себя выдачу кому-либо лицензии на использование прав. Признавая возможность того, что правообладатели могут включать антиконкурентные условия, в Соглашении ТРИПС говорится, что при определенных условиях правительства имеют право принимать меры для предотвращения антиконкурентной практики лицензирования.В нем также говорится, что правительства должны быть готовы консультироваться друг с другом по вопросам контроля антиконкурентной практики лицензирования.

В более общем плане Соглашение ТРИПС признает, что правообладатели могут использовать свои права для ограничения конкуренции или препятствования передаче технологий. Соглашение дает правительствам право принимать меры против антиконкурентной практики. В определенных ситуациях Соглашение ТРИПС также отказывается от некоторых условий, требуемых для принудительной лицензии на патент в случаях, когда правительство предоставляет принудительную лицензию для исправления практики, признанной антиконкурентной.

Чтобы защита прав интеллектуальной собственности была значимой, члены ВТО должны предоставить правообладателям инструменты, обеспечивающие соблюдение их прав интеллектуальной собственности. Правоприменительные процедуры для этого описаны в части III Соглашения ТРИПС. В Соглашении говорится, что правительства должны обеспечить соблюдение прав интеллектуальной собственности для предотвращения или сдерживания нарушений. Процедуры должны быть справедливыми и равноправными, а не излишне сложными или дорогостоящими.Они не должны повлечь за собой необоснованные ограничения по времени или неоправданные задержки. Причастные люди должны иметь возможность просить суд пересмотреть административное решение или обжаловать решение нижестоящего суда.

Соглашение ТРИПС – единственное международное соглашение, в котором подробно описывается обеспечение прав интеллектуальной собственности, включая правила получения доказательств, временные меры, судебные запреты, возмещение ущерба и другие штрафы. В нем говорится, что суды должны иметь право при определенных условиях отдавать распоряжение об утилизации или уничтожении товаров, нарушающих права интеллектуальной собственности.Преднамеренная подделка товарных знаков или пиратство в области авторских прав в коммерческих масштабах подлежат уголовному преследованию. Правительства также должны гарантировать, что владельцы прав интеллектуальной собственности могут получить помощь таможенных органов для предотвращения импорта контрафактных и пиратских товаров.

В частности, развивающиеся страны-члены рассматривают передачу технологий как часть сделки, в которой они согласились защищать права интеллектуальной собственности. Соглашение ТРИПС направлено на передачу технологии (см. Выше) и требует, чтобы развитые страны-члены предоставляли своим компаниям стимулы для содействия передаче технологии наименее развитым странам, чтобы они могли создать прочную и жизнеспособную технологическую базу.Подробнее о трансфере технологий.

наверх Переходные меры: один год, 5 лет или более

Хотя соглашения ВТО вступили в силу 1 января 1995 года, Соглашение ТРИПС позволяло членам ВТО определенные переходные периоды, прежде чем они были обязаны применять все его положения. Членам из развитых стран был дан один год на то, чтобы убедиться, что их законы и практика соответствуют Соглашению ТРИПС. Развивающимся странам-членам и (при определенных условиях) странам с переходной экономикой было предоставлено пять лет до 2000 года.У наименее развитых стран изначально было 11 лет, до 2006 года, а теперь продлено до 1 июля 2034 года в целом.

В ноябре 2015 года Совет ТРИПС согласился дополнительно продлить исключения в отношении фармацевтических патентов и защиты нераскрытой информации для наименее развитых стран до 1 января 2033 года или до той даты, когда они перестанут быть наименее развитыми странами-участницами, в зависимости от того, какая дата наступит раньше. Они также освобождаются от других применимых обязательств по принятию подачи патентных заявок и предоставлению исключительных прав на маркетинг в переходный период.

Институциональные механизмы

Основным форумом для работы над Соглашением ТРИПС является Совет по ТРИПС, который был создан Соглашением ВТО. Совет ТРИПС отвечает за исполнение Соглашения ТРИПС. В частности, контролирует действие Соглашения. На своих регулярных сессиях Совет ТРИПС в основном служит форумом для обсуждения между членами ВТО ключевых вопросов. Совет ТРИПС также собирается на «специальные заседания». Они предназначены для переговоров по многосторонней системе уведомления и регистрации географических указаний для вин и спиртных напитков.

Сотрудничество с другими межправительственными организациями

Преамбула Соглашения ТРИПС призывает к взаимоподдерживающим отношениям между ВТО и ВОИС, а также другими соответствующими международными организациями. Сотрудничество между ВТО и ВОИС включает уведомления о законах, техническую помощь и выполнение обязательств по ТАПИС, вытекающих из статьи 6 тер Парижской конвенции по охране промышленной собственности.

ВТО также координирует свои действия с широким кругом других международных организаций, в частности, в том, что касается организации симпозиумов, учебных мероприятий и других мероприятий по интеллектуальной собственности и торговле, а также их связи с другими аспектами политики, такими как общественное здравоохранение и изменение климата.

Образец шаблона письма-жалобы | УСАГов

Используйте этот образец письма-жалобы (.txt) в следующий раз, когда вам понадобится подать жалобу. Вы не знаете, как использовать это в вашей ситуации? Посмотрите пример письма, в котором используется этот формат.

Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
( Ваш адрес электронной почты, если отправка по электронной почте )

Дата

Имя контактного лица (, если доступно )
Название (, если доступно )
Название компании
Отдел по рассмотрению жалоб потребителей (, если у вас нет конкретного контакта )
Уличный адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое Контактное лицо или название организации ) :

Re: (номер счета , если применимо )

(дата) , I (купил, сдал в аренду, арендовал или отремонтировал) a (название продукта, с серийный номер или номер модели, или выполненная услуга) на (местонахождение и другие важные детали сделки) .

К сожалению, ваш (продукт или услуга) не работал хорошо (или услуга была неадекватной) , потому что (укажите проблему) . Я разочарован, потому что (объясните проблему: например, продукт не работает должным образом; услуга была оказана некорректно; мне выставили неверную сумму; что-то не было четко раскрыто или было искажено и т. Д.) .

Чтобы решить эту проблему, я был бы признателен за ваш (укажите конкретное действие, которое вы хотите: возврат денег, кредитная карта, ремонт, обмен и т. Д.) . Прилагаю копии (не отправляйте оригиналы) моих записей (включая квитанции, гарантии, гарантии, аннулированные чеки, контракты, модели и серийные номера и любые другие документы) .

Я с нетерпением жду вашего ответа и решения моей проблемы и подожду до (установить срок) , прежде чем обращаться за помощью в агентство по защите прав потребителей или в Better Business Bureau. Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному выше адресу или по телефону (домашний и / или рабочий номера с кодом города) .

С уважением,

Ваше имя

Корпус (я)

CBP выбрана сегодня человеком года в сфере национальной безопасности

ВАШИНГТОН —U.S. Служба таможенного и пограничного контроля (CBP) была удостоена звания человека года в области внутренней безопасности 2021 года организацией Homeland Security Today во время торжественной церемонии награждения 15 декабря, посвященной 10-летию Коалиции правительственных технологий и услуг (GTSC).

Человек года по национальной безопасности GTSC в настоящее время присуждается людям, которые образцово служат миссии национальной безопасности, существенно улучшая национальный потенциал предотвращения, защиты, смягчения последствий и реагирования, чтобы сделать Америку более безопасной.

В этом году награда была вручена сотрудникам CBP, насчитывающим более 60 000 сотрудников. CBP был выбран из сотен номинаций. Во время гуманитарных кризисов и всемирной пандемии сотрудники CBP неуклонно выполняли свою миссию по защите американского народа, охране наших границ и повышению экономического процветания страны.

Бенджамин «Керри» Хаффман, исполнительный помощник комиссара по корпоративным услугам, CBP и Санджив

«Сонни» Бхаговалия, помощник комиссара Управления информационных технологий и главный информационный директор CBP, были на месте, чтобы получить награду «Человек года по национальной безопасности».

«Я хочу искренне поблагодарить Homeland Security Today за то, что удостоили нас этой престижной награды», – сказал помощник исполнительного комиссара Хаффман. «Мужчины и женщины CBP ежедневно работают не покладая рук, чтобы обеспечить безопасность наших границ и облегчить законную торговлю и путешествия во время самой страшной пандемии в новейшей истории, и это унизительно, что Homeland Security Today видит и ценит их.

В качестве крупнейшего правоохранительного ведомства страны, активно взаимодействующего с общественностью, сотрудники CBP скорректировали положение сотрудников и медицинские протоколы для защиты населения в портах въезда, при этом адаптировавшись к нерегулярным моделям миграции и спасая мигрантов, оставленных в опасных ситуациях контрабандистами. по границе. Одновременно CBP помогает стране экономически оправиться от последствий продолжающейся пандемии, облегчая законную торговлю и поездки в портах ввоза, а также предотвращая попадание в страну опасных и контрафактных товаров.

Цифры рассказывают историю. Персонал воздушной, морской и пограничной службы в 2021 финансовом году осуществил спасение более 13 000 мигрантов, оставленных в опасной ситуации контрабандистами вдоль сухопутных и морских границ. CBP адаптировалась к изменяющимся моделям миграции, ловко управляя и увеличивая ресурсы по мере необходимости, а также выполняя замечательную гуманитарную работу в этом процессе. Персонал CBP помог родить 30 младенцев и оказал отличную помощь более чем 147 000 детей в течение финансового года.На переднем крае защиты прав интеллектуальной собственности США CBP борется за защиту инновационной экономики Америки, а также здоровья и безопасности потребителей. Только в ноябре CBP изъяла около 1545 партий контрафактных товаров на сумму более 335 миллионов долларов.

В ноябре 2021 года CBP вновь открыла наземные и паромные порты въезда в США для несущественных поездок, обеспечив плавное открытие и работу для максимально быстрой и безопасной обработки транспортных средств. Кроме того, CBP работала над борьбой с принудительным трудом, издав семь судебных приказов об освобождении от принудительного труда и два заключения о принудительном труде.Отмеченная наградами команда принудительного труда CBP боролась за то, чтобы глобальные цепочки поставок стали более гуманными и безопасными.

Передовые агенты и офицеры CBP также продолжали улучшать наши возможности по пресечению незаконных наркотиков, пересекающих наши границы, захватив более 600 000 фунтов запрещенных наркотиков в финансовом году, в том числе 190 000 фунтов метамфетамина и 11 000 фунтов фентанила. Благодаря действиям CBP миллиарды смертельных доз этих опасных веществ не попали на улицы Америки.

Посетите www.CBP.gov или подпишитесь на @CBP в Twitter, чтобы получить дополнительную информацию и обновления CBP.

Конфиденциальность, Управление конфиденциальности и открытого правительства, Министерство торговли США

Надлежащая защита информации, позволяющей установить личность (PII), и информации, позволяющей установить личность предприятия (BII).

Информация, позволяющая установить личность

Термин «личная информация» относится к информации, которая может использоваться для идентификации или отслеживания личности человека, например, его имени, номера социального страхования, биометрических записей и т. Д.отдельно или в сочетании с другой личной или идентифицирующей информацией, которая связана или может быть связана с конкретным лицом, например, дата и место рождения, девичья фамилия матери и т. д.

Конфиденциальная PII – это PII, потеря, компрометация или раскрытие которой без разрешения может привести к причинению вреда, затруднениям, неудобствам или несправедливости по отношению к человеку. Следующие типы PII считаются конфиденциальными, когда они связаны с физическим лицом: номер социального страхования (включая сокращенную форму), место рождения, дату рождения, девичью фамилию матери, биометрическую информацию, медицинскую информацию (за исключением кратких ссылок на отсутствие на работе), личная финансовая информация, номера счетов кредитной карты или карты покупки, номера паспортов, потенциально конфиденциальная информация о трудоустройстве (например,g., служебные показатели, дисциплинарные меры и результаты предварительных расследований), криминальное прошлое и любая информация, которая может стигматизировать или отрицательно повлиять на человека.

Контекст информации важен. Одни и те же типы информации могут быть конфиденциальными или нечувствительными в зависимости от контекста. Например, список имен и номеров телефонов в реестре софтбола Департамента сильно отличается от списка имен и номеров телефонов лиц, получающих лечение от инфекционного заболевания.

Если конфиденциальная PII передается в электронном виде, она должна быть защищена безопасными методами, такими как шифрование, инфраструктура открытого ключа или уровень защищенных сокетов. В случае сомнений относитесь к PII как к чувствительной.

Вернуться к началу

Идентификационная информация компании

Идентифицируемая бизнес-информация – это информация, которая определяется в Законе о свободе информации (FOIA) как «коммерческая тайна и коммерческая или финансовая информация, полученная от лица, [которое] является привилегированным или конфиденциальным.”(5 U.S.C.552 (b) (4)). Эта информация не подлежит автоматическому раскрытию в соответствии с освобождением (b) (4) FOIA. «Коммерческие» не ограничиваются записями, раскрывающими «основные коммерческие операции», но включают любые записи [или информацию], в которых заявитель имеет «коммерческий интерес», и могут включать информацию, предоставленную некоммерческой организацией. Или (b) коммерческая или другая информация, которая, хотя она не может быть освобождена от раскрытия в соответствии с FOIA, не подлежит разглашению по закону (например, 13 U.S.C.9).

Коммерческая или финансовая информация считается конфиденциальной, если ее раскрытие может нанести существенный ущерб конкурентной позиции лица, от которого эта информация была получена. Примеры BII включают финансовую информацию, предоставленную в ответ на запросы данных экономической переписи, бизнес-планы и маркетинговые данные, предоставленные для участия в мероприятиях по развитию торговли, коммерческую и финансовую информацию, собранную в рамках мер экспортного контроля, служебную информацию, предоставленную в поддержку заявки на грант. или связанные с федеральным действием по приобретению, а также финансовые отчеты, собранные в рамках расследования.

BII, полученный Департаментом, должен быть защищен так же, как PII, в соответствии с действующим законодательством.

Вернуться к началу

Обязанности сотрудников / подрядчиков

Сотрудник / подрядчик Министерства торговли несет ответственность за:

• Знание того, что составляет PII и BII
• Обработка и защита PII и BII
• В соответствии с федеральными законами, правилами, постановлениями и политикой конфиденциальности Департамента в отношении PII и BII
• Распознавание инцидента нарушения PII и немедленное сообщение об этом при обнаружении / обнаружении.
• Успешно завершено обучение по защите PII.

Наверх

Способы защиты PII

• Используйте безопасные методы, такие как шифрование, для электронной передачи конфиденциальной информации PII.

• Шифрование конфиденциальной PII на мобильных компьютерах, носителях и других устройствах

• Блокировка или выход из автоматической компьютерной системы.

• Уничтожьте конфиденциальную бумагу PII путем измельчения или использования пакетов для сжигания.

• Удалите конфиденциальную PII, опустошив электронную «корзину».

• Хранить конфиденциальную PII только в системах федерального правительства.

• Надежно защищайте данные PII, находясь вне рабочего места или в конце рабочего дня.

Наверх

Отчетность об инцидентах с PII

• При обнаружении / обнаружении немедленно сообщите о предполагаемом или подтвержденном инциденте нарушения PII своему руководителю / представителю сотрудника по контрактам (COR) и группе реагирования на компьютерные инциденты (CIRT) в бюро / операционном подразделении (BOU).

• Предоставьте подробную информацию об инциденте нарушения PII.

• Поддерживать или документировать информацию и / или действия, относящиеся к инциденту нарушения PII.

• При необходимости выполните корректирующие / корректирующие действия.

• Директор по конфиденциальности (CPO) и отделы отчетности BOU CIRT

  Наверх

Брошюра

Брошюра об инцидентах, связанных с нарушением PII

План уведомления о нарушениях

Закон о конфиденциальности (PA), План уведомления о нарушениях PII и BII

Вернуться к началу

Инвестиции в восстановление экономики, связанные с COVID-19, должны принести пользу американским рабочим

Спустя почти год после начала пандемии COVID-19 США U. S. Economics продолжает терять терпение из-за небрежной и недостаточной реакции администрации Трампа. Согласно последнему отчету Бюро статистики труда США о рабочих местах, в 2020 году количество рабочих мест сократилось на 9,8 миллиона, чем существовало до пандемии, а текущий уровень безработицы почти вдвое больше, чем в феврале 2020 года. ¹

С приходом нового Конгресса и администрации федеральные политики должны сделать важные инвестиции в экономику США, которые помогут начать восстановление, вернут сотни тысяч американцев к работе, снизят уровень бедности и предотвратят сокращение основных услуг, поддерживающих местные сообщества. .К счастью, президент Джо Байден продемонстрировал свою приверженность делу оказания экономической помощи, которая восстановит разрушающуюся инфраструктуру Америки; инвестирует в критически важные «зеленые» отрасли; обеспечивает поддержку в основной работе по уходу; и оказывает необходимую помощь правительствам штата и местным властям. ² Для того, чтобы этот стимул оправдал свои обещания, политики должны требовать, чтобы расходы создавали хорошие рабочие места для американцев из всех слоев общества, особенно когда доллары налогоплательщиков уходят в частные корпорации.

Как ранее утверждал Центр американского прогресса, ³ , когда частные корпорации получают государственную поддержку для создания рабочих мест, они должны быть обязаны:

• Выплачивать достойную заработную плату
• Обеспечение качества
• Предотвратить дискриминацию
• Расширить возможности оплачиваемого обучения и стажировки для всех рабочих
• Уважать право трудящихся на вступление в профсоюзы
• Соблюдать действующее законодательство о рабочих местах
• Создание рабочих мест в США

Этот информационный бюллетень функционирует как ресурс для защитников интересов работников и лиц, определяющих политику, путем обзора лучших существующих законодательных моделей для поддержки высококачественных рабочих мест, которые могут быть включены в пакет мер по восстановлению экономики.

Хотя в конце 2020 года Конгресс принял пакет помощи в связи с COVID-19, который включал краткосрочное экономическое облегчение за счет расширения пособий по безработице и прямых денежных выплат американцам, законодательство было недостаточным по объему и размеру, не позволяло инвестировать в восстановление Америки. экономики в долгосрочной перспективе и не оказали столь необходимой помощи штатам и местным общинам. ⁴

Президент Байден уделил приоритетное внимание скорейшим действиям по основному пакету помощи в связи с COVID-19 и, вероятно, будет настаивать на перспективных инвестициях в ключевые секторы американской экономики на протяжении всей сессии Конгресса. ⁵ Хотя первый шаг его плана направлен на расширение вакцинации и тестирования и продвижение к безопасному повторному открытию, он также улучшит жизнь работающих американцев за счет повышения минимальной заработной платы до 15 долларов в час, восстановления и расширения требований к оплачиваемым отпускам в экстренных случаях. и предоставление критически важной помощи правительствам штата и местным властям. Более того, президент подтвердил свою приверженность дополнительным будущим инвестициям, которые создадут миллионы хорошо оплачиваемых рабочих мест во всей экономике.

Независимо от того, когда Конгресс рассматривает такие инвестиции, политики могут извлечь выгоду из конкретных рекомендаций и примеров законодательной формулировки в этом выпуске, чтобы гарантировать, что государственная поддержка приведет к созданию хороших рабочих мест.

Актуальность соблюдения строгих стандартов на рабочем месте

В распоряжении правительства уже есть ряд инструментов, позволяющих гарантировать, что рабочие места, созданные за счет федеральных инвестиций, являются хорошими рабочими местами. Например, преобладающие стандарты заработной платы уже давно помогают гарантировать, что работодатели частного сектора, получающие государственные контракты, не занижают рыночную заработную плату. ⁶ Кроме того, исследования показывают, что меры федерального правительства по сокращению дискриминации среди федеральных подрядчиков были успешными в увеличении возможностей для женщин и чернокожих рабочих. ⁷

Проблема, однако, в том, что стандарты рабочих мест для компаний, получающих государственную поддержку, неодинаковы. Хотя работники на некоторых должностях, финансируемых за счет федеральных контрактов, пользуются многочисленной защитой, эта политика часто не распространяется на рабочие места, финансируемые за счет федеральных грантов, займов, гарантий по кредитам и налоговых льгот.Более того, эти стандарты не всегда позволяют защитить американских рабочих, и за последние четыре года бывший президент Дональд Трамп и его союзники в Конгрессе приняли ряд мер по снижению качества рабочих мест. ⁸ Чтобы улучшить жизнь американских рабочих и дать толчок развитию экономики, эти стандарты должны быть усилены и присоединены ко всем расходам федерального правительства, направленным на создание рабочих мест в частном секторе.

Администрация Байдена взяла на себя обязательства по инвестициям в восстановление экономики, которые позволят увеличить количество рабочих мест в Соединенных Штатах, обеспечить заработную плату и льготы для семьи, предоставить работникам право голоса на рабочем месте и расширить доступ к высококачественным программам обучения. ⁹ Прогрессивные политики все чаще демонстрируют приверженность этим необходимым стандартам с новым законодательством, разработанным для поддержки рабочих мест в строительстве, экономике ухода, государственных услугах и экологически чистой промышленности.

Применение этих стандартов ко всем рабочим местам, финансируемым за счет государственных расходов, принесет пользу работникам, которые больше всего нуждаются в помощи, включая женщин, чернокожих и латиноамериканцев, которые несут на себе основную тяжесть медленного восстановления экономики. Например, женщины потеряли больше рабочих мест, чем мужчины, из-за нынешнего экономического спада впервые в истории, а уровень безработицы среди чернокожих рабочих в декабре составил почти 10 процентов по сравнению с 6 процентами среди белых. ¹⁰

Кроме того, строгие современные стандарты на рабочих местах помогут максимизировать выгоды от стимулирующих и восстановительных фондов, поскольку работники, занятые в этих проектах, будут стимулировать спрос, тратя свои заработки в местных сообществах. Однако многие безработные и частично занятые американцы, вероятно, отчаянно нуждаются в доходах и будут готовы соглашаться на работу от работодателей с низкими доходами, которые нарушают закон или платят ниже рыночной заработной платы. Если позволить злоумышленникам извлечь выгоду из текущего кризиса, это повредит рабочим и замедлит экономический подъем, поскольку работники, получающие более низкую заработную плату, будут иметь меньше возможностей распространять свои достижения по экономике.

Включая положения существующего законодательства в пакет мер по восстановлению экономики – или в любой пакет государственных расходов, который поддерживает рабочие места в частном секторе, – администрация Байдена и законодатели в Конгрессе могут защищать интересы рабочих независимо от их происхождения и поддерживать устойчивое восстановление экономики.

Защита государственного сектора и его работников

В то время как этот информационный бюллетень посвящен защите качества рабочих мест в частном секторе, стабилизация рабочих мест в государственном и местном государственном секторе не менее важна. Расставляя приоритеты в помощи правительствам штатов и местным органам власти в любом пакете экономического восстановления, политики могут гарантировать, что местные общины могут предоставлять основные услуги, обеспечивать качественные рабочие места в государственном секторе и ускорять восстановление экономики. ¹¹ Эти инвестиции также помогут уменьшить непропорционально большие потери, которые рецессия COVID-19 наносит цветным сообществам и женщинам. Государственный сектор долгое время служил проходом в средний класс для чернокожих рабочих, и сегодня у женщин и чернокожих рабочих значительно больше шансов работать в правительстве. ¹²

За последний год занятость в государственном секторе снизилась более чем на 5 процентов. ¹³ Государственные и местные органы власти сокращают финансирование государственных служб, увольняют пожарных и учителей и ограничивают наем персонала по вакцинам из-за нехватки финансирования. ¹⁴ В то время как принятый домом Закон об омнибусных решениях для экстренных ситуаций в области здравоохранения и экономического восстановления (HEROES) предоставил бы 875 миллиардов долларов государственной и местной помощи для предотвращения более разрушительной потери рабочих мест в государственном секторе, пакет помощи COVID-19, который был подписан в В декабре такой поддержки не было. ¹⁵ Теперь Байден предложил предоставить правительствам штата и местным властям 350 миллиардов долларов помощи в рамках следующего пакета мер по выздоровлению от COVID-19. ¹⁶

Федеральные политики должны не только оказывать необходимую помощь правительствам штата и местным властям, но также требовать от получателей сохранения и повышения стандартов для существующих государственных должностей и предъявлять требования к качеству любых вновь создаваемых рабочих мест, например, посредством предложений по созданию национальных программ обслуживания. Вместо того, чтобы вытеснять существующих работников государственного сектора, национальные программы обслуживания могли бы служить мостом к долгосрочному трудоустройству в государственном секторе для молодых людей из местных сообществ, если будет выделено финансирование для оплачиваемого обучения на рабочем месте, а органы власти штата и местные органы власти будут назначены для управления. эти программы и быть работодателем записи. ¹⁷ Законодатели могли бы также помочь поддерживать высокие стандарты для работников государственного сектора, приняв Закон о свободе ведения переговоров для государственных служб, который предоставит миллионам государственных и местных государственных служащих право голоса на рабочем месте и возможность вести переговоры о справедливых условиях труда. ¹⁸

Политики могут взглянуть в недавнее прошлое, чтобы лучше понять потребность в инвестициях государственного сектора и защите качества рабочих мест. Анализ, проведенный Институтом экономической политики, показывает, что восстановление экономики после Великой рецессии было значительно более медленным из-за слишком раннего прекращения федеральной помощи правительствам штатов и местным властям. ¹⁹ Неудивительно, что города и штаты были более успешными в сохранении государственных рабочих мест, когда помощь была более долгосрочной и включала требования по сохранению рабочих мест. ²⁰ Действительно, политики могут помочь обеспечить получение выгоды работающими семьями, сделав необходимые инвестиции в государственный сектор прямо сейчас.

Основные стандарты качества работы

Следующие проверенные на практике законодательные модели для повышения стандартов в различных секторах могут служить ориентиром для прогрессивных политиков и сторонников, которые работают над тем, чтобы будущие предложения по восстановлению создавали хорошие рабочие места.

Во многих случаях существует существующее федеральное законодательство, которое может помочь в достижении одного или нескольких основных стандартов качества работы, хотя политика иногда применяется только к ограниченному кругу работников и должна быть расширена. Там, где нет федерального законодательства, автор отмечает модели, которые можно было бы адаптировать, такие как передовая практика на уровне штатов и федеральные предложения по регулированию целых секторов, которые можно было бы адаптировать к получателям финансирования. Подход правительства к повышению стандартов для рабочих мест, поддерживаемых на федеральном уровне, иногда должен будет варьироваться в зависимости от отрасли.

Выплачивать достойную заработную плату

На всех рабочих местах, поддерживаемых инвестициями в восстановление экономики, должна выплачиваться достойная заработная плата. Как обсуждалось выше, некоторые фонды стимулирования, вероятно, будут поставляться с установленными стандартами заработной платы. Например, Закон Дэвиса-Бэкона (DBA) и Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA) устанавливают заработную плату для федеральных подрядных рабочих в строительстве и секторе услуг на существующем уровне рынка. Тем не менее, стандарты заработной платы не будут автоматически применяться к новым программам расходов, равно как и не будут применяться к рабочим местам за пределами строительства и сферы услуг.Более того, существующие меры защиты заработной платы не позволят повысить стандарты в ряде секторов с низкой заработной платой, которые, вероятно, будут финансироваться за счет инвестиций в восстановление, таких как уход за детьми и уход на дому.

Конгресс регулярно расширяет стандарты заработной платы и льгот в строительстве DBA на новые виды финансовой помощи, включая гранты, ссуды, гарантии по кредитам, ипотечное страхование и программы налоговых льгот. ²¹ Хотя SCA не была расширена подобным образом, прогрессивные политики все чаще вносят предложения по этому поводу.Например, Закон о HEROES распространяет покрытие SCA на работников, нанятых для отслеживания контрактов на COVID-19, а Закон о гражданской охране 21 века распространяется на работников, занимающихся лесовосстановлением, с защитой. ²²

Любой пакет мер по восстановлению экономики должен гарантировать, что все рабочие места, созданные за счет его расходов, покрываются действующей защитой минимальной заработной платы подрядчика, а не только некоторые из рабочих мест, созданных с помощью защиты заработной платы. Например, Закон о создании местных и найме на местах требует, чтобы любые рабочие места, созданные с помощью пакета федеральной инфраструктуры, охватывались средствами защиты SCA и DBA, а также требует, чтобы участники торгов на федеральную инфраструктуру подали и оценили план занятости, который может включать более высокую заработную плату и льготы. обязательства. ²³ Закон об экономической справедливости – закон, направленный на выделение 350 миллиардов долларов в общественное здравоохранение, уход за детьми, инфраструктуру и инвестиции в создание рабочих мест для цветных сообществ – требует охвата SCA и DBA и включает формулировку для повышения минимальной заработной платы до 15 долларов для всех работников. ²⁴ Президент Байден также одобрил комплексный подход к установлению заработной платы и уже объявил, что он будет использовать свои исполнительные полномочия для повышения минимальной заработной платы контрактного рабочего до 15 долларов в час. ²⁵

Политики также могут использовать существующие механизмы оплаты труда для охвата работников вне сферы услуг и строительства.Например, Закон о стандартах оплаты труда работников пищевой промышленности потребует от федерального правительства разработать превалирующую норму заработной платы, которая будет применяться к работникам, занимающимся переработкой мяса, птицы и пищевых продуктов, закупаемых федеральным правительством. ²⁶

Директивным органам следует также применить этот подход к рабочим местам в обрабатывающей промышленности, финансируемым за счет пакета мер по активизации. Центр американского прогресса недавно опубликовал рекомендации, написанные в консультации с профсоюзом United Auto Workers, для федерального правительства по разработке преобладающих стандартов заработной платы для рабочих мест по производству и сборке компонентов электромобилей (EV), финансируемых за счет федеральной поддержки, включая получателей льгот для потребителей. ²⁷ Предложение «Чистые автомобили для Америки» аналогичным образом направлено на то, чтобы привязать требования к качеству рабочих мест к государственной поддержке электромобилей, а Закон о доступных американских автомобилях требует от бенефициаров частных облигаций расширения производства электромобилей для предоставления доказательств того, что проект обеспечит «качество». рабочие места и трудовые стандарты соответствуют автомобильной промышленности США ». ²⁸

Более того, Закон Америки LEADS, направленный на повышение конкурентоспособности Америки за счет инвестиций в отечественное производство, исследования и разработки в размере 350 миллиардов долларов, не только требует, чтобы все бенефициары соблюдали действующие меры защиты заработной платы SCA и DBA, но также устанавливает минимальный уровень заработной платы в размере 15 долларов США. в час и усиливает защиту сверхурочных для всех покрываемых расходов, включая производственные рабочие места, на которые распространяется действие льгот. ²⁹

Однако существующей защиты заработной платы может быть недостаточно в отраслях, где рыночная заработная плата уже низка, а у рабочих мало коллективных возможностей для ее повышения. Это особенно верно в сферах ухода за детьми, таких как уход за детьми и долгосрочные услуги и службы поддержки. ³⁰ Эти виды работ по уходу, как правило, представляют собой низкооплачиваемые высококвалифицированные должности, которые непропорционально заняты женщинами и цветными людьми.

Например, из-за стремительного старения населения бэби-бумеров уход на дому является одним из самых быстрорастущих U.S. профессий и уже в значительной степени субсидируется федеральным правительством. ³¹ Любое расширение услуг долгосрочной поддержки в рамках пакета мер по оживлению экономики должно также включать общественный процесс определения уровней достойной заработной платы и их включения в ставки возмещения расходов по программе Medicaid. Одна такая модель была включена в Закон о Билле о правах домашних работников – создание совета по заработной плате и стандартам домашних работников, в состав которого входят работники, работодатели и представители общественности – с целью достижения прожиточного минимума для домашних работников и содействия их здоровью, безопасности и благополучию. -существование. ³² Кроме того, усиление защиты на переговорах (см. Примеры в разделе «Уважать право работников на вступление в профсоюзы») является важным шагом к обеспечению того, чтобы эти рабочие и другие низкооплачиваемые работники могли вести переговоры о справедливой заработной плате и преимущества.

Наконец, Байден одобрил Закон об уходе за детьми для работающих семей, который предоставит федеральную помощь 76 процентам детей для получения качественного ухода, гарантирует, что работникам по уходу за детьми выплачивается по крайней мере прожиточный минимум, и требует равенства заработной платы с учителями начальной школы. когда у них одинаковые полномочия и опыт. ³³

Обеспечьте качественные преимущества

Компании, получающие федеральную поддержку, также должны предоставлять своим сотрудникам достойные льготы. Доступ к медицинскому страхованию, отпуску по болезни и оплачиваемому отпуску в экстренных случаях обеспечивает работникам возможность позаботиться о себе или о больных членах семьи, что стало особенно важным во время пандемии. Взносы на другие выплаты, такие как выход на пенсию, гарантируют, что работники смогут накопить достаточно, чтобы быть финансово обеспеченным на протяжении всей своей жизни.

SCA и DBA требуют, чтобы застрахованные работодатели вносили взносы в планы добросовестных дополнительных льгот по ставке, определяемой министром труда, или предоставляли денежный эквивалент. ³⁴ Планы льгот могут включать, например, медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск и дополнительное страхование от травм. Все вышеупомянутые законы, распространяющие действующее покрытие заработной платы на новые виды работ, также расширяют эту защиту льгот, помогая установить базовые требования и гарантировать, что компании с низкими дорогами не подорвут рынок.

Однако лица, определяющие политику, должны также признать, что некоторые льготы являются существенными и не могут быть заменены денежным эквивалентом. Например, в 2016 году тогдашний президент Барак Обама подписал распоряжение, требующее от компаний, получающих федеральные контракты, ежегодно предоставлять семидневный оплачиваемый отпуск по болезни, включая отпуск по уходу за семьей, и теперь Байден принимает меры для обеспечения того, чтобы работники по контракту получали оплачиваемый отпуск в экстренных случаях. . ³⁵ Конгрессу следует сотрудничать с администрацией Байдена, чтобы обеспечить соблюдение этих мер защиты, расширить защиту в связи с отпуском по болезни, чтобы охватить большее количество работников, и предоставить работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, как это предусмотрено в Законе о СЕМЬЕ. ³⁶

Наконец, федеральное правительство может сделать больше, чтобы побудить компании, получающие федеральную поддержку, улучшить свою практику и уважать всех своих сотрудников. Например, Закон о повышении качества наших работников будет поощрять участников торгов повышать свои льготы выше минимальных стандартов, оценивая федеральные контракты на предмет того, являются ли они «дружественными к работникам». ³⁷ Закон требует от правительства учитывать такие факторы, как предоставление компанией оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, льготы по здоровью, предсказуемость расписания и минимальная заработная плата в размере 15 долларов США или преобладающая заработная плата, а также дает работникам возможность объединиться в профсоюзы.

Предотвратить дискриминацию

Все работники – независимо от их расы, пола, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса ветерана – должны иметь доступ к рабочим местам, финансируемым за счет расходов на восстановление экономики, и должны получать справедливую компенсацию от своих работодателей. В самом деле, усиление мер защиты, которые продвигают равенство и предотвращают дискриминацию, поможет гарантировать, что те, у кого непропорционально высокая вероятность потерять работу во время нынешней рецессии – женщины и чернокожие работники – получат выгоду от федеральных инвестиций в восстановление.Для этого федеральное правительство должно усилить надзор за получателями средств, чтобы гарантировать, что они предотвращают дискриминацию и соблюдают меры защиты равной оплаты труда.

Через Управление программ соблюдения федеральных контрактов федеральное правительство уже давно требует от федеральных подрядчиков более высоких стандартов, чем более широкий частный сектор, чтобы гарантировать, что они не дискриминируют своих работников и предлагают возможности для продвижения по службе, независимо от того, кто они и где. они из.Тем не менее, администрация Трампа ослабила обеспечение соблюдения этих антидискриминационных мер защиты, предоставив отказы и льготы для компаний, получающих фонды помощи в связи с коронавирусом, расширив полномочия генерального прокурора по предоставлению льгот по религиозным мотивам, приостановив выполнение требований корпоративной отчетности и прозрачности и даже запретив движение по дорогам. подрядчиков, обучая своих сотрудников изучению последствий институционального расизма на рабочем месте. ³⁸

Конгрессу следует сотрудничать с администрацией Байдена, которая уже продвигает реформы, чтобы отменить эти разрушительные действия, восстановить и распространить антидискриминационную отчетность и правоприменение на всех получателей государственных средств. ³⁹

Кроме того, Закон «Стимулируйте местное, нанимайте местное население» включает положения, которые обязывают получателей федеральных средств использовать программы диверсификации рабочей силы; предоставлять работникам квитанции о заработной плате и при приеме на работу подробную информацию о статусе занятости и ставках заработной платы; и прекратить принудительный арбитраж в случаях сексуальных домогательств и нападений. ⁴⁰ Эти реформы потребуют от компаний, получающих федеральные средства, обеспечить, чтобы цветные работники и женщины могли получить доступ к работе, финансируемой из федерального бюджета, и продвигаться по ней, предоставить работникам важные данные, чтобы понять, справедливо ли им платят, и обеспечить, чтобы работники могли спокойно работать. суд, если они подвергаются сексуальным домогательствам или нападениям на работе.

Расширить возможности оплачиваемого обучения и стажировки для всех работников

Инвестиции в восстановление экономики, которые поддерживают зарегистрированные программы ученичества и оплачиваемого обучения, могут помочь работникам получить хорошие рабочие места с возможностями для карьерного роста, гарантировать, что отрасли могут создать поток высококвалифицированных работников, и отразить усилия предыдущей администрации по подрыву стандартов ученичества и заблокировать местные договоры найма. Более того, расширяя использование программ ученичества и целевого найма, президент и Конгресс могут создавать возможности и приносить долгосрочные выгоды рабочим, которые долгое время были отстранены от строительных работ.

В нескольких законопроектах, представленных Конгрессу, воспроизводятся передовые практики штата и местного населения, устанавливаются требования о том, чтобы в крупных строительных проектах использовались зарегистрированные учебные заведения и местные цели найма. ⁴¹ Например, Закон о хороших рабочих местах для 21-го века и Закон о новом экологически чистом государственном жилищном строительстве стимулируют, чтобы не менее 20 процентов людей, работающих над охваченным проектом, были зачислены в зарегистрированную программу ученичества, ⁴² и Закон о разрешении на национальную оборону 2020 года требует, чтобы подрядчики военного строительства прилагали «добросовестные усилия» для достижения или превышения такой цели. ⁴³ Кроме того, Закон о новом экологическом соглашении о государственном жилищном строительстве поможет обеспечить, чтобы инвестиции в недостаточно обслуживаемые общины создавали хорошие рабочие места для местных жителей за счет предоставления грантов на развитие рабочей силы сообщества, которые можно использовать для создания новых программ ученичества для жителей государственного жилья.

Закон о создании местных и найме на местах идет еще дальше, поддерживая целевой набор персонала, вводя новые процессы для оценки участников торгов для охваченных инфраструктурных проектов на основе их обязательства участвовать в зарегистрированных программах ученичества, а к 2024 году отдавая приоритет проектам, в которых не менее половины все работники покрываемых инфраструктурных проектов должны быть наняты посредством целевых процессов найма в партнерстве с зарегистрированной программой ученичества. ⁴⁴ Точно так же план президента Байдена Build Back Better одобряет использование программ ученичества и подготовки к ученичеству, чтобы гарантировать, что покрываемые рабочие места будут «заполнены разноплановыми, местными и хорошо обученными работниками». ⁴⁵

Пакет восстановления COVID-19 должен также включать финансирование для помощи в создании эффективных программ обучения управлению трудовыми ресурсами в финансируемых отраслях, которые не имеют истории широкого использования ученичества, и расширения обучения, чтобы обеспечить безопасность работников и населения во время пандемии.Например, во время кампании Байден предложил инвестировать 50 миллиардов долларов в обучение персонала, что включает в себя значительное расширение использования программ зарегистрированного ученичества во всей экономике. ⁴⁶ И Закон о героях включает дополнительные 25 миллионов долларов на финансирование грантов Сьюзан Дж. Харвуд на обучение для защиты и обучения рабочих протоколам безопасности COVID-19. ⁴⁷ Внедрение этих протоколов будет особенно важно для работы по уходу и других видов инвестиций, которые поддерживают уязвимые группы населения или где работа выполняется в тесноте или в местах, привлекающих большое количество людей.

Уважать право трудящихся вступать в профсоюзы

Все рабочие, которые хотят создать профсоюз, должны иметь возможность сделать это, но американские рабочие, стремящиеся объединиться в профсоюзы, обычно сталкиваются с тяжелой битвой. Даже работодатели, работающие по федеральным контрактам, могут свободно использовать свои собственные средства для борьбы с организационными усилиями и часто участвуют в изощренных кампаниях, направленных на предотвращение создания профсоюзов работниками, которые могут включать принуждение рабочих к участию в антипрофсоюзных собраниях и давление на рабочих, чтобы они раскрыли свои личные предпочтения в отношении профсоюзов. Союз.Подобные действия могут привести к трудовым спорам, задержкам и сбоям в работе, что снижает качество или своевременность доставки товаров и услуг.

Существующее законодательство включает несколько стратегий по предотвращению нарушения трудовых отношений и обеспечению свободы рабочих объединяться в профсоюзы. Например, «Хорошие рабочие места для 21 века» и «Закон о продвижении вперед» поощряют или требуют от участников тендеров на проекты «зеленого строительства» заключать трудовое соглашение по проекту (PLA) – соглашение о предварительном найме между руководителями строительства и профсоюзами, которое устанавливает условия найма для тех, кто кто будет работать над проектом. ⁴⁸ PLA особенно полезны в строительных проектах, субсидируемых из федерального бюджета, поскольку они охватывают все суда, которые будут работать в этом проекте. Хотя соглашения действуют только на период действия контракта, они предоставляют работникам жизненно важную возможность установить справедливые условия найма и получить шанс на объединение в профсоюзы.

Аналогичным образом, политики могут потребовать от компаний, получающих федеральную поддержку, соблюдать некоторые положения Закона о защите права на организацию и Закона о демократии на рабочем месте. К ним относятся требования о том, что фирмы не могут принуждать работников посещать антипрофсоюзные собрания или подписывать арбитражные соглашения, которые лишают их прав, предоставляют работникам право на объединение через процесс регистрации большинством голосов, создают средства для заключения первого контракта в недавно сформированные профсоюзы и дают рабочим возможность общаться друг с другом по коллективным вопросам. ⁴⁹

Наконец, другие примеры законодательства, в том числе Закон о местном строительстве, найме местного населения, Новый экологический курс для государственного жилья и Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, включают преференциальное или обязательное требование для компаний, получающих федеральную поддержку, в отношении сохранять нейтралитет в любой инициативе работников по организации. ⁵⁰

Соблюдать действующее законодательство о рабочих местах

Все корпорации, получающие федеральные средства на инфраструктуру, должны соблюдать федеральные законы о рабочих местах. Однако многочисленные правительственные исследования показали, что государственные подрядчики мало сталкиваются с последствиями, когда они нарушают законы, призванные гарантировать, что работникам платят то, что им причитается, они остаются в безопасности на работе и не сталкиваются с дискриминацией. Например, в отчете сенатского комитета по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям от 2017 года было обнаружено, что две трети из 100 крупнейших государственных подрядчиков были уличены в нарушении законов о заработной плате и безопасности на рабочем месте. ⁵¹

Конгресс и администрация Байдена должны предоставить больше средств федеральным правоохранительным органам, чтобы привлечь к ответственности корпорации, нарушающие закон. Кроме того, работникам должно быть разрешено подавать иски в суд самостоятельно или даже от имени государства. Когда суд выносит решение в их пользу, работники должны получать справедливую компенсацию, включая авансовую или задержанную оплату, компенсационные и штрафные убытки, гонорары адвокатов и, при необходимости, восстановление на работе и судебный запрет. Однако многие важные меры защиты контрактных работников, включая действующие федеральные законы о заработной плате, не предоставляют частного права на иск, и у правительства мало возможностей для расследования всех вероятных нарушителей. Федеральные политики могут лучше защищать работников, занятых на рабочих местах, финансируемых государством, перенимая передовой опыт таких штатов, как Нью-Йорк и Мэриленд, позволяющий пострадавшим работникам подавать в суд на подрядные компании, которые крадут их заработную плату. ⁵²

Кроме того, разработчики политики могут обеспечить соблюдение мер защиты путем мониторинга получателей – особенно в отраслях с высоким уровнем нарушений и корпорациях с плохими данными о соблюдении требований – как это делалось ранее для мониторинга мошенничества, растраты и злоупотреблений среди федеральных получателей средств экономического стимулирования во время Великой рецессии. ⁵³ Закон о хороших рабочих местах для 21 века, Закон о местных рабочих местах и ​​найме местных жителей и Закон о продвижении вперед включают положения, требующие от участников торгов сообщать о соблюдении ими трудового законодательства и обеспечивать, чтобы компании, демонстрирующие вызывающие беспокойство результаты соблюдение требований до получения государственных средств. ⁵⁴ Кроме того, Закон о продвижении вперед ограничивает использование временных работников и независимых подрядчиков – классификации работы, которой компании с низкими дорогами злоупотребляют, чтобы уклониться от соблюдения трудового законодательства.А Закон об экономической справедливости требует от Министерства труда США проводить предварительную сертификацию компаний, прежде чем они получат право на получение федеральной поддержки на основании соблюдения ими федеральных законов о рабочих местах и ​​согласия соблюдать более высокие стандарты, такие как запрет на принудительные арбитражные соглашения, которые не позволяют работникам преследовать судебные иски перед судьей. ⁵⁵

Наконец, Конгресс и администрация Байдена должны дать рабочим возможность отстаивать свои права, предоставляя гранты общественным и рабочим организациям для участия в работе с рабочими и работодателями.Например, школьный округ округа Лос-Анджелес сотрудничает с профсоюзами и другими группами добровольцев, чтобы обеспечить соблюдение действующих законов о заработной плате в проектах округа, позволяя профсоюзным волонтерам проверять рабочие места и обсуждать с работниками их соответствие. ⁵⁶ В более широком смысле, Закон о Билле о правах домашних работников и Закон о предотвращении хищений заработной платы и восстановлении заработной платы будет финансировать общественные и рабочие организации, чтобы работники знали свои права и чувствовали себя в безопасности, сообщая о нарушениях. ⁵⁷

Создание рабочих мест в США

Все финансирование восстановления экономики и любые новые программы, создаваемые за счет стимулирующих расходов, должны покрываться строгими стандартами внутреннего содержания.Слишком часто законы, призванные гарантировать, что федеральное правительство закупает продукцию американского производства и чтобы в строительных проектах, поддерживаемых государством, использовались материалы американского производства, не соблюдаются должным образом и охватывают лишь ограниченное количество программ расходов и конечных продуктов. ⁵⁸

Политики, включая президента Байдена, все больше внимания уделяют тому, чтобы федеральные расходы поддерживали внутреннее производство. ⁵⁹ Например, принятый Домом Закон о продвижении вперед – план на 1,5 триллиона долларов по восстановлению американской инфраструктуры – усилит правоприменительную деятельность в рамках программы Buy America, закрыв лазейки в существующих правилах, проясняя требования к отчетности об отказе от прав и предоставляя стимулы для увеличения внутреннего производства рабочих мест. ⁶⁰ Точно так же в соответствии с Законом Америки LEADS будет инвестировано 350 миллиардов долларов в поддержку расширения внутреннего производства; установить единый во всем правительстве процесс для агентств по отказу от требований к внутреннему содержанию; и, прежде чем сделать это, потребовать от них попытаться определить отечественных производителей, которые будут готовы поставлять контент, и проконсультироваться с Министерством торговли США. ⁶¹

Кроме того, Конгресс и администрация Байдена должны распространить эти стандарты на поддержку развивающихся отраслей.Например, в Законе о фиксировании наземного транспорта в Америке от 2015 года политики расширили стандарты внутреннего контента, чтобы поддержать покупку или аренду электрических и других типов транспортных средств с низким уровнем выбросов, государственными и местными властями, и повысили требования к внутреннему контенту для движения общественного транспорта. запасы от 60 до 70 процентов компонентов по стоимости. ⁶²

Заключение

Пандемия COVID-19 и последовавший за ней экономический спад еще далеко от завершения.Уровень безработицы остается тревожно высоким, особенно среди цветных женщин и трудящихся; уровень заражения растет; и в ближайшие месяцы, вероятно, произойдут новые раунды увольнений. Чтобы американская экономика стала сильнее, чем когда-либо, и чтобы все работающие семьи извлекли выгоду из этого роста, политики должны делать перспективные инвестиции в восстановление экономики, которые включают в себя высокие стандарты качества рабочих мест. К счастью, прогрессивные лидеры в Конгрессе и новая администрация разработали множество моделей, гарантирующих, что государственные расходы создают хорошие рабочие места, доступные для работников из всех слоев общества.Работая вместе над тем, чтобы рабочие семьи были включены в любой будущий пакет мер по восстановлению, Конгресс и администрация Байдена могут восстановить и поддерживать процветание даже после того, как пандемия закончится.