Содержание

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

 

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
  4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
  5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
  6. Коллективная сдельная
    оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Формы и системы оплаты труда

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Системы оплаты труда 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

  • тарифную ставку (оклады)

  • тарифную сетку

  • тарифные коэффициенты

Бестарифная система оплаты трудa основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют законное право на получение повышенной заработной платы, дополнительных льгот, предусмотренных ТК РФ. Размер увеличения оклада каждый работодатель устанавливает, ориентируясь на положения трудового договора и мнение профсоюза.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

К особенным характеристикам данной деятельности относят:

  • совмещение вакансий;
  • выполнение работы разнообразной квалификации;
  • сверхурочную деятельность;
  • труд в выходные, праздники;
  • ночные смены;
  • иные случаи, с учетом ТК РФ.

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Виды оплаты труда за особые условия работы

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

  • при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
  • при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
  • при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
  • в ночное время – используя дойной тариф.

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

Порядок оплаты труда в особых условиях

Перечень рабочих мест с неблагоприятными факторами деятельности ежегодно пересматривается и обновляется. Это связано с усовершенствованием организации деятельности и механизацией ручного производства. Если на месте деятельности устранены вредные факторы, то путем проведения аттестации ему могут присвоить другую группу опасности. Повышенная заработная плата выплачивается тогда, когда работник находится в зоне действия негативных факторов более 50% от своего рабочего времени.

Специалисты, а также лица, занимающие руководящие должности, имеют право на увеличенную зарплату, если работают в цехах, на производственных участках, где более половины сотрудников получают повышенный оклад из-за особенностей деятельности. Персонал, временно занимающий должность с надбавками, получает дополнительные выплаты только во время замещения. Тарифная система предусматривает начисление надбавки как отдельной выплаты, не включая ее в оклад, но иногда ее включают в тарифную ставку.

Что не относится к условиям труда отклоняющихся от нормальных?

Закон не позволяет полностью раскрыть трактовку понятия «особая обстановка труда». Сегодня рабочей обстановкой, не отклоняющейся от нормальной, считают:

  • восьмичасовой трудовой день;
  • дневную смену;
  • 40 часов трудовой недели;
  • работу не в удаленном или суровом климатическом регионе;
  • работа в обстановке, строго соблюдающей санитарные нормы.

Работа, осуществляемая в иных условиях, не подпадающая под определенные государством «нормы», относится к «особой» и должна оплачиваться по повышенным тарифам. В учреждении оплата труда в особых, отклоняющихся от стандартных, условиях регулируется трудовым контрактом, соглашениями, местной документацией, коллективным договором. При этом, размер выплат, предусмотренный внутри организационными документами, не может быть ниже законодательных норм.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Особые условия оплаты труда гражданских служащих

К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:

  • выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
  • оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
  • доплату за выслугу;
  • доплату за работу с закрытой информацией;
  • оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.

Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

как начисляется, плюсы и минусы

О том, от каких факторов зависит зарплата работника на повременной оплате труда, и какие существуют опасности для работодателя, разбирался 1prof.by.

Напомним, что все формы оплаты труда условно можно разделить на две большие группы: сдельная и повременная. Первый вариант подходит традиционным отраслям промышленности, где задействован ручной труд. Второй вариант можно использовать на любом предприятии, особенно на высокотехнологическом. К слову, повременная заработная плата считается одним из самых эффективных способов оценки человеческого труда.

Повременная форма оплаты труда – это вариант начисления заработной платы, в основе которого находится принцип зависимости величины зарплаты от количества рабочего времени, отработанных часов.

Своей популярностью эта форма оплаты обязана научно-техническому прогрессу. Из-за разделения труда и углубления специализаций, увеличения требований к квалификации работников все труднее стало выделить труд отдельного человека из общих результатов. Тогда на помощь приходит повременная оплата: больше времени потратил – больше заработал.

Достоинства повременной формы оплаты

Преимуществ у этой формы оплаты несколько. Такая система облегчает процесс администрирования. Руководителям достаточно установить пропускные системы или завести журнал учета рабочего времени. Именно проведенное время на рабочем месте и будет ключевым фактором для начисления зарплаты.

Когда работники не нацелены на количественные показатели, то они могут исполнять все регламенты, делать скрупулезную работу и следовать всем нормам. Этот фактор очень важен для производства, где требуется высокая степень сосредоточенности и достойное качество продукции.

Еще один плюс – это отсутствие конкуренции между сотрудниками и напряженных отношений, которые бывают при сдельной форме оплаты.

Также при повременной оплате у работников появляется больше мотивации для повышения квалификации, потому именно этот этого фактора зависит, сколько будет стоить их рабочее время.

Недостатки повременной формы оплаты

Недобросовестные работники могут пользоваться сложившейся системой и получать деньги лишь за присутствие на рабочем месте. Как правило, у них отсутствуют стимулы к эффективному труду и они не могут быстро влиять на свой заработок.

При таком формате оплаты может расти недовольство внутри коллектива: одни работают больше, а другие – меньше, но зарплата у всех одинаковая.

Кроме того, такие работники могут терять интерес к своему труду и забывать о потребителе товаров, что может принести ущерб организации в целом.

Виды повременной формы оплаты

Простая форма оплаты исчисляется исходя из отработанных работником часов по определенному тарифу и в соответствии с квалификацией. Разделяется на почасовую, поденную и помесячную формы оплаты.

Повременно-премиальная – рассчитывается по тарифу, как и простая форма оплаты, однако она предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей. Этот способ позволяет повысить мотивацию работника.

Смешанная – заработная плата работника зависит от результатов его подразделения или предприятия в целом. В этом случае заработок может варьироваться в зависимости от выполнения плана.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

как начисляется и в чем ее преимущества?

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

  • во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
  • во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная оплата рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам. 

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

Трудовое право - Принципы и формы оплаты труда

Принципы и формы оплаты труда


Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда; Повышение “реальной заработной платы’’ работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами; Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы; Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда.
Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы. Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная.
Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника.
Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах.
По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы.
Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повремен-ная с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах или днях.
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.
Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью.
Повременная с нормированным заданием - в этой системе работнику устанавливают план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением норм качества конечного продукта. Смешанная форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему.

Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Рынок труда — это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.

По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда — это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям», и опровергает вторую «каждому по потребностям». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.

Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши. Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей. Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.

Показатель уровня оплаты труда зависит от:

  • количественных и качественных показателей труда;
  • объема социальных и пенсионных отчислений;
  • состоятельности социальной сферы государства;
  • его готовности к созданию новых рабочих мест;
  • уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.

Макроэкономические показатели оплаты труда

Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.

С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.

Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.  

Так же потребительский спрос  определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.

В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:

  •  на продукты питания (ориентировочно на 30%),
  • на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
  • на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
  • на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
  • на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).

Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.

Стоит только брать в расчет тот факт, что сдержать этот рост может растущая долговая нагрузка, и в связи с этим необходимо производить анализ особенностей уровня оплаты труда, как основного элемента доходов населения.

Факторы влияния на уровень заработной платы

Во-первых, инфляция. Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости. Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений. В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.

Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.

Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии — всего 3%. Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% — это именнозарплата) оказалась на порядок ниже американских. Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешел к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.

В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии. В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов. Здесь основным мотивом повышения Уровня оплаты труда служит увеличение финансового потока от работодателей на пенсию будущих поколений и социальную сферу.

Изменения Уровня оплаты труда: выводы инвестора

Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:
  • стимулировании потребительского спроса;
  • снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
  • кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
  • росте привлекательности государственных облигаций;
  • улучшении общеэкономической устойчивости страны.

Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.

При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно — для них главной стимуляцией должна быть сама работа.

Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о

  • недостаточной устойчивости государства вообще;
  • слабости социальной и пенсионной сферы;
  • низком уровне спроса на товары и услуги;
  • погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
  • опционально — об отсутствии денег в госфондах.

Мы неслучайно несколько раз указали на различия в методике повышения Уровня оплаты труда в развитых и развивающихся странах.

Дело в том, что в микро- и макроэкономике есть формула w : MPL = rk : МРК, где:

  • w — заработная плата вообще;
  • MPL — доходность капитала;
  • rk — предельный продукт труда;
  • МРК — предельный продукт капитала.

Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.

  • Однако, есть еще одна аксиома — о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» — проще говоря, безработных.

Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности — как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.

Рекомендованные для вас статьи:

Уровень оплаты труда в торговле

Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.

Логично вкладываться в:

  • производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
  • компании, предлагающие развлечения — вроде кинотеатров;
  • туристические и медицинские компании;
  • валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
  • автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.

Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше — мы выкрутимся.

Пример: в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах — огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.

Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности — национальной валютой.

Инвестор должен вложиться в:

  • импортирование товаров любых категорий;
  • кредитование потребительских нужд;
  • базовые валюты — доллар США, фунт стерлингов, евро;
  • товары, производимые в этой стране (они подорожают);
  • облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда».

Уровень заработной платы на международном уровне

При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира. Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менееудручающей. Отчисления на страхование и налоги, которые удерживаются с заработной платы относительно небольшие. Так, в Российской федерации они в два раза ниже, чем их уровень в США, Германии и Франции. В итоге получается, что разница между заработными платами имеет относительно небольшой разрыв.

Можно выделить несколько основных моментов, на которые необходимо обращать внимание при фундаментальном анализе и рассмотрении макроэкономического показателя – рынок труда и уровень оплаты труда:
  • В перспективе в силу низкого насыщения имеющихся потребностей, потребительский спрос останется важным элементом формирования экономической динамики;
  • Оплата труда российских наемных работников (в том числе и скрытая) составляет примерно 50% ВВП. Величина скрытой оплаты достигает 14% ВВП, а «чистая» заработная плата  составляет 39% ВВП. В последнее время доля этих показателей в ВВП стабильно растет;
  • Официальная оплата труда наемных работников в Российской Федерации ниже, чем в США и Европе. Но это связано с небольшой фискальной нагрузкой на оплату труда. Разбег в уровне «чистой» заработной платы между Российской Федерацией и другими развитыми странами не очень велик;
  • Физический объем средней заработной платы в Российской Федерации в два раза меньше, чем в США. Но он, так же как и в развитых странах, ориентировочно достигает уровень ВВП на душу населения, из этого можно сделать вывод о том, что средний размер оплаты труда в Российской Федерации сопоставим по уровню ее настоящего экономического положения;
  • В тех видах экономической деятельности, где средняя величина оплаты труда находится на уровне средней заработной платы в экономике или превышает ее, занято менее половины всех работников. Другая половина работников занята в секторах, где средний уровень оплаты труда очень низок. К ним относятся: образование, здравоохранение, некоторые виды обрабатывающих производств, сельское хозяйство, торговля;
  • В большинстве видов экономической деятельности наблюдается относительно низкая внутриотраслевая дифференциация заработной платы;
  • Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким или отрицательным уровнем имеющейся рентабельности;
  • Опережающее повышение реальной заработной платы по сравнению с увеличением производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики;
  • Потребление населения – является основным элементом экономической динамики. В посткризисное время увеличение потребительского спроса обеспечивал наибольший вклад в итоговую динамику ВВП.

Уровень оплаты труда напрямую влияет на возможность населения вкладывать и инвестировать свои доходы в экономику страны, на расширение потребительского спроса, т.е. увеличение спектра предоставляемых товаров и услуг. Единственное что может затормозить экономический рост – это долговые обязательства населения.

Подводя итог

Однозначных рекомендаций инвестору — как действовать при повышении УОТ — нет, важно рассматривать конкретное государство и причины, побудившие его к повышению уровня оплаты труда. В динамичных СШАвласти стремятся повысить привлекательность труда и снизить количество безработных, в стареющей Японии — обеспечить наполняемость пенсионных фондов из-за снижения работоспособного населения.

В странах СНГ, с трудом обуздывающих инфляцию, все направлено на повышение уровня жизни в условиях дорожающего «всего». И, как показала практика последних десятилетий, почти всегда это разгоняет инфляцию. А что покупать и продавать в таких странах? Верно, валюту. Доллары, евро, фунты стерлингов.


Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата - это регулярная выплата работодателем сотруднику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.

Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение - количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.

Согласно словарю .com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».

От чего зависит размер заработной платы?

Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.

Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы - мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.

В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин. Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.

Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а сотрудник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).

Разница между заработной платой и заработной платой

Термины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.

Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно.Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а заработная плата за два месяца включается в их декабрьский чек.

Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник. С заработной платой дело обстоит иначе - ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.

Менеджерам, например, всегда платят зарплату - никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственные работники и другие рабочие обычно получают сверхурочную работу - их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.

Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».

Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие - им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.

Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, что когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.

«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль». Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.

Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платой

Пожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.

В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата. В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.

Как правило, наемным работникам труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам с почасовой оплатой обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.

Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии. »Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », - я отвечаю:« Ваша зарплата ».'”(Изображение: Wikipedia)

Главное преимущество получения зарплаты - это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата - ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.

Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.

Какая система мне больше подходит?

В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.

Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.

Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс , зарплату или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)

Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.

Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т.е.е. тот, где вам платят зарплату.

«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату, а также другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.

В соответствии с этимологическим онлайн-словарем , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, выплата», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Он произошел от англо-французского Salarie , который произошел от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», который произошел от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» - солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».

«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).

Что такое жертва зарплаты?

Жертвоприношение по заработной плате - это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.

Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час - это означает, что вы не рассматриваете вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.

Видео - Как договариваться о зарплате

В этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.

Какая разница между зарплатой и окладом?

Вы должны знать, что некоторые люди используют термины заработная плата и зарплата как синонимы.Я и многие другие делаем следующее различие ...

Определение заработной платы

Заработная плата обычно связана с вознаграждением работника, которое основывается на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Как правило, работники, получающие почасовую заработную плату, будут выплачиваться в течение недели, следующей за отработанными часами.

Пример заработной платы

Например, работник склада работает 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая ставка оплаты труда сотрудника составляет 15 долларов, на 5-й день после рабочей недели сотрудник получит чек с указанием заработной платы брутто в размере 600 долларов (40 x 15 долларов).Если работник проработал всего 30 часов в течение рабочей недели, в зарплате будет указано брутто-зарплаты в размере 450 долларов (30 x 15 долларов).

Определение заработной платы

Заработная плата связана с ежегодным вознаграждением сотрудников, например 50 000 долларов США в год. Многим сотрудникам, работающим в общем офисе компании, будет выплачиваться зарплата. Часто зарплата выплачивается раз в месяц. То есть одной датой выплаты будет 15-й день месяца для работы с 1 по 15 число, а другой датой выплаты будет последний день месяца для работы с 16 по последний день месяца.

Пример зарплаты

Для иллюстрации предположим, что менеджер компании может получать зарплату в размере 120 000 долларов в год. Если менеджер получает зарплату раз в полмесяца, каждая зарплата будет показывать брутто-зарплаты в размере 5000 долларов за полмесячный труд.

Сверхурочная работа

Закон США и штата защищает сотрудников от необходимости работать более 40 часов в неделю, когда их заработная плата ниже определенного уровня. Другими словами, наемный работник с относительно низкой годовой зарплатой должен получать компенсацию за сверхурочную работу, если рабочее время человека превышает 40 часов в неделю.Вы должны знать федеральные законы и законы штата в отношении компенсации сверхурочной работы ваших сотрудников.

служащих: что это такое?

Наемный работник - это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Узнайте о том, что влечет за собой наемный сотрудник, его плюсы и минусы, а также разницу между наемным и почасовым сотрудником.

Что такое наемный работник?

Если вы являетесь сотрудником, которому выплачивается заработная плата (вместо почасовой оплаты), вы будете получать установленную сумму компенсации еженедельно или реже.

Сотрудники, получающие компенсацию в размере заработной платы, получают полную заработную плату независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Как работает наемный работник?

Наемным работникам обычно платят в виде регулярной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, получающие заработную плату, часто квалифицируются как освобожденные от уплаты налога сотрудники или сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.

С 1 января 2020 года сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности (в соответствии с определением FLSA), чтобы считаться освобожденными от требований к сверхурочной работе в соответствии с федеральными руководящими принципами.

Однако в некоторых штатах были приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороги для требования оплаты сверхурочной работы наемным работникам. В этих местах применяется стандарт (федеральный или штатный) в зависимости от того, какая сумма будет выше.Узнайте в департаменте труда вашего штата о текущих положениях о сверхурочной работе в вашем районе.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемные работники Количество сотрудников в час
Обычно нет необходимости вести табель учета рабочего времени

Необходимо вести табель учета рабочего времени

Получайте фиксированную сумму денег независимо от количества отработанных часов, обычно без оплаты сверхурочных

Оплачивается за каждый отработанный час, обычно с оплатой сверхурочных
Обычно имеют право на освобождение от уплаты налогов Обычно имеют статус без исключения

Есть много различий между наемным и почасовым сотрудником.Во-первых, в то время как наемный служащий получает фиксированную сумму денег, почасовой служащий получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Следовательно, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных от уплаты налогов, не должны вести учет своего рабочего времени так, как это делают почасовые сотрудники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.

Большинство освобожденных от налогообложения наемных работников не получают сверхурочной оплаты. Наемным работникам выплачивается заработная плата независимо от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительной заработной платы, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Тем не менее, некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в два раза больше, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных сотрудников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство сотрудников с почасовой оплатой считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, есть освобожденные от налогообложения сотрудники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые получают зарплату, но их должностные обязанности подпадают под определение не освобожденных от уплаты налогов.

Плюсы и минусы наемного работника

Минусы
  • Может работать сверхурочно

  • Обычно не может заработать сверхурочную работу

  • Может быть сложнее разделить личную и рабочую жизнь

Объяснение плюсов

Лучшее чувство безопасности: Наемные работники обычно получали надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждую зарплату.Это может обеспечить чувство безопасности.

Более вероятно получение вознаграждения работнику: Вы также с большей вероятностью будете получать вознаграждение работнику на оплачиваемой должности - особенно на штатной должности с полным рабочим днем. Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Более высокий воспринимаемый статус: Кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. История работы, содержащая профессиональные названия должностей, может служить более выгодной основой для будущего карьерного роста.

Объяснение минусов

Обычно не могут работать сверхурочно: Если вы освобожденный от налогообложения наемный работник, вы, как правило, не можете получать оплату сверхурочных.

Ожидается, что вы будете работать сверхурочно: В общем, на оплачиваемой должности от вас часто ждут, что вы будете делать то, что требуется для выполнения задач, - это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной заработной платы.

Может быть сложнее разделить работу и личную жизнь: Иногда вам может потребоваться взять работу домой или работать допоздна, что может отразиться на вашей личной жизни.

Ключевые выводы

  • Наемные сотрудники получают определенную сумму компенсации на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
  • Обычно они освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
  • Преимущества могут включать лучшее чувство безопасности, получение вознаграждений сотрудникам и более высокий воспринимаемый статус.

Разница между окладом и заработной платой - AccountingTools

Существенная разница между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику - почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы включительно, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате . Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек, получающий заработную плату в размере 25,00 долларов в час, фактически зарабатывает такую ​​же заработную плату брутто, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя лицо, получающее зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией, чем человек, получающий зарплату.

С точки зрения работника, еще одно отличие состоит в том, что заработная плата обеспечивает гарантированный фиксированный доход, а заработная плата обеспечивает переменный доход, который может быть выше или ниже годовой ставки заработной платы.

Связанные курсы

Управление заработной платой

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 687bc4beff8575b7.

25 самых высокооплачиваемых рабочих мест и профессий в США.С.

Работа в сфере здравоохранения возглавила список самых высокооплачиваемых профессий, и будущее этого сектора очень радужно. По данным Бюро статистики труда США (BLS), с 2019 по 2029 год занятость в сфере здравоохранения вырастет на 15%, добавив около 2,4 миллиона новых рабочих мест. По данным агентства, этот рост «в основном связан со старением населения, что приводит к увеличению спроса на медицинские услуги».

Ключевые выводы

  • Несколько профессий в сфере здравоохранения возглавляли список самых высокооплачиваемых профессий; все 10 ведущих вакансий относятся к этому сектору.
  • Корпоративные руководители занимают самую высокооплачиваемую профессию за пределами сферы здравоохранения.
  • Бюро статистики труда США (BLS) опубликовало свой последний список национальных оценок занятости и заработной платы в конце марта 2019 года.

Используемая нами методология

Рейтинги основаны на данных о заработной плате от BLS. Там, где это возможно, мы использовали среднюю заработную плату для каждой профессии, которая означает годовую заработную плату типичного сотрудника на этой должности.Однако BLS публикует только среднюю или среднюю заработную плату для определенных должностей; эти цифры отмечены звездочкой (*) ниже.

Цифры заработной платы и прогнозы по занятости основаны на данных, собранных до мая 2019 года, когда BLS последний раз обновлял свою профессиональную статистику.

1. Анестезиологи: 261 730 долларов *

BLS определяет анестезиологов как врачей, которые «вводят анестетики и анальгетики для снятия боли до, во время или после операции.«Уже третий год подряд эта узкоспециализированная карьера возглавляет список самых высокооплачиваемых профессий.

Режим работы анестезиолога соответствует графику операционной, который может быть долгим и непредсказуемым. Это потому, что анестезиологи должны присутствовать как при плановых операциях, так и при проведении неотложных процедур, таких как травмы и роды.

  • Образование - После четырех лет обучения в медицинской школе начинающие анестезиологи в U.С. обычно проходит четырехлетнюю ординатуру по анестезиологии и, возможно, даже больше, в зависимости от специальности.
  • Перспективы занятости - В целом, по данным BLS, ожидается, что занятость останется неизменной в течение следующего десятилетия.

2. Хирурги: 252 040 долларов *

Хотя для того, чтобы стать хирургом, требуется несколько лет специализированной подготовки, эти врачи получают одну из самых высокооплачиваемых карьер. В зависимости от специальности хирурги могут работать сверхурочно.В то время как те, кто занимается профилактическими и плановыми операциями, могут иметь более предсказуемый график, хирурги, работающие в таких областях, как травмы или нейрохирургия, часто работают в течение продолжительных смен, даже ночью.

Хирурги проводят операции по лечению переломов костей и таких заболеваний, как рак. Хирурги помогают организовать уход за пациентом до и после операции. Даже если у них нет графика работы, хирургу может потребоваться решить проблемы пациента по телефону, а дежурные хирурги иногда совершают экстренные поездки в больницу.

  • Образование - Чтобы стать хирургом, необходимо успешно закончить медицинскую школу, пройти многолетнюю резидентуру, а иногда и получить специализированную стипендию.
  • Перспективы занятости - Согласно прогнозу BLS, в ближайшее десятилетие занятость сократится на 2%.

3. Челюстно-лицевые хирурги: $ 237 570

Хирурги-стоматологи и челюстно-лицевые хирурги лечат широкий спектр заболеваний, травм и дефектов рта и челюсти и вокруг них.Среди наиболее распространенных проблем, с которыми они могут справиться, - проблемные зубы мудрости, смещенные челюсти, опухоли и кисты челюсти и рта. Они также могут выполнять операцию по имплантации зубов.

  • Образование - Обычно для челюстно-лицевых хирургов требуется степень бакалавра, четырехлетняя стоматологическая степень и не менее четырех лет резидентуры. После обучения хирурги часто сдают экзамен, состоящий из двух частей, для получения сертификата Американского совета по челюстно-лицевой хирургии в США.
  • Перспективы занятости - Ожидается, что с 2019 по 2029 год занятость вырастет всего на 2%, согласно BLS.

4. Акушеры-гинекологи: 233 610 $ *

Врачи, специализирующиеся на репродуктивном здоровье влагалища, яичников, матки и шейки матки и при родах, известные как акушеры-гинекологи или акушеры-гинекологи, получают немного ниже годовой заработной платы, указанной для челюстно-лицевых хирургов.

Успешные акушеры-гинекологи умеют передавать пациентам информацию, которая улучшает их здоровье и здоровье их детей.Они также отлично справляются со стрессовыми ситуациями, особенно с родами, которые могут происходить в неурочные часы дня.

  • Образование - Чтобы стать акушером-гинекологом, необходимо окончить медицинский институт, а также пройти курсы акушерства и ординатуры по гинекологии, которые обычно длятся четыре года. После этого эти врачи должны сдать экзамен на получение лицензии, прежде чем приступить к практике.
  • Перспективы работы - Ожидается, что количество рабочих мест акушеров-гинекологов сократится на 1% к 2029 году, согласно BLS.

5. Ортодонты: 230 830 долларов США

Ортодонты специализируются на корректирующих мерах для зубов, и их часто рекомендуют стоматологи пациентов. Эти врачи часто делают рентгеновские снимки, накладывают брекеты, создают капы и при необходимости выполняют другие процедуры.

Успешным ортодонтам требуются хорошие коммуникативные навыки, поскольку они работают с пациентами напрямую, а также сильные аналитические способности и способности решать проблемы. Некоторые работают в крупных ортодонтических кабинетах, другие владеют собственной практикой, что требует сильных управленческих навыков.

  • Образование - После получения степени колледжа будущие ортодонты должны пройти программу стоматологической школы, которая включает в себя аудиторию и клинический опыт. Эти новоиспеченные врачи должны затем пройти специализированную программу ординатуры и сдать лицензионный экзамен.
  • Перспективы вакансий - К 2029 году BLS ожидает, что количество ортодонтических вакансий в США достигнет 7300, что на 2% больше, чем в 2019 году.
Источник: Бюро статистики труда.

Источник: Бюро статистики труда

6. Протезисты: 220 840 долларов

Протезисты исправляют поврежденные или отсутствующие зубы с помощью искусственных приспособлений, таких как зубные имплантаты, зубные протезы, мосты, коронки и виниры. Это довольно эксклюзивный клуб: по данным BLS, в США всего около 600 ортопедов.

Врачи, которые преуспевают в этой специальности, имеют сильную склонность к науке, могут диагностировать сложные стоматологические проблемы и обладают механической проницательностью, чтобы должным образом лечить недуги.Многие из них работают с онкологическими больными, поэтому важно понимать потребности хирургических пациентов и лечить людей, проходящих лучевую или химиотерапию.

  • Образование - Карьера в протезировании требует высшего образования с последующим завершением программы стоматологической школы, где они становятся либо доктором стоматологической хирургии (DDS), либо доктором стоматологической медицины (DDM). После этого кандидаты проходят программу ординатуры и в конечном итоге подают заявку на сертификацию в Американский совет по протезированию.
  • Перспективы работы - Согласно прогнозам BLS, в ближайшее десятилетие количество ортопедов не изменится.

7. Психиатры: 220 430 долларов *

В то время как все психиатры помогают лечить проблемы с психическим здоровьем, это область с широким спектром специальностей. Некоторые работают, например, в области детской и подростковой психиатрии, в то время как другие специализируются на судебной (юридической) психиатрии, наркологической психиатрии или консультационной психиатрии, которая проводится в медицинских учреждениях.Другие специализируются на психоанализе, где психиатр помогает пациенту вспомнить и изучить прошлые события и эмоции, чтобы лучше понять их текущие чувства.

Психиатров можно найти в любом количестве рабочих сред: в частной практике, в больницах, общественных учреждениях, школах, программах реабилитации и даже в тюрьмах.

  • Образование - В отличие от психологов, которые также занимаются лечением психических заболеваний, психиатры являются врачами. После получения степени бакалавра они должны закончить медицинскую школу, а затем пройти программу резидентуры.По данным Американской психиатрической ассоциации, первый год ординатуры обычно включает работу в условиях больницы и лечение различных заболеваний, а затем три или более лет сосредоточения на психическом здоровье. После этого выпускники часто подают заявку на получение сертификата в Американский совет психиатрии и неврологии.
  • Перспективы работы - Ожидается, что в ближайшие несколько лет психология станет одной из самых быстрорастущих специальностей среди врачей. BLS прогнозирует, что занятость вырастет на 12% с 2019 по 2029 год.

8. Врачи семейной медицины (ранее - семейные врачи и врачи общей практики): 213 270 долларов США *

BLS определяет эту категорию как «врачей, которые диагностируют, лечат и помогают предотвратить заболевания и травмы, которые обычно возникают у населения в целом». Эти врачи часто направляют пациентов к специалистам для продвинутого лечения.

Врачи общей практики, также известные как врачи первичной медико-санитарной помощи, обычно посещают пациентов для периодических осмотров и лечения общих заболеваний, таких как инфекции носовых пазух и дыхательных путей, а также хронических заболеваний, таких как диабет, астма и болезни сердца.

Некоторые врачи первичной медико-санитарной помощи специально работают со взрослыми (терапевты) или детьми (педиатры). Те, кто лечит пациентов любого возраста, от детства до преклонного возраста, известны как семейные врачи. Из-за разнообразия пациентов семейные врачи обычно занимаются более широким спектром заболеваний.

  • Образование - После окончания медицинской школы врачи общей практики проходят ординатуру. Доктора должны проработать определенное количество месяцев в каждой области обучения, прежде чем подавать заявку на сертификацию совета.
  • Перспективы работы - Согласно BLS, ожидается, что занятость среди терапевтов общего профиля снизится на 1% в течение следующего десятилетия. Однако BLS ожидает, что занятость среди врачей семейной медицины вырастет на 6% с 2019 по 2029 год.

9. Врачи (прочие): 206 500 долларов *

Если взять среднюю зарплату всех врачей, работающих по всем другим специальностям, то они окажутся на девятом месте. В эту «другую» группу входят самые разные профессии: аллергологи, кардиологи, дерматологи, онкологи (лечащие рак), гастроэнтерологи (специалисты по пищеварительной системе) и офтальмологи (специалисты по глазам).Он также охватывает патологов, которые изучают ткани тела на предмет возможных аномалий, и радиологов, которые анализируют медицинские изображения и проводят лучевую терапию для больных раком.

  • Образование - Любому врачу (MD) или доктору остеопатической медицины (D.O.) потребуется медицинская школа после получения степени бакалавра. Большинство клинических профессий также требуют завершения программы ординатуры, хотя некоторые из них могут продолжить и получить стажировку после этого.
  • Перспективы занятости - Ожидается, что к 2029 году общая занятость всех врачей увеличится на 4%, согласно данным BLS.

10. Врачи-терапевты: 201 440 долларов *

Как вы уже догадались, на месте № 10 - еще одна медицинская роль. Интернисты, которые часто выступают в качестве врачей первичной медико-санитарной помощи или госпиталистов, специализируются на уходе за взрослыми пациентами. В 2019 году их и без того высокая зарплата выросла почти на 5000 долларов.

Как и другие врачи общей практики, терапевты, работающие в сфере первичной медико-санитарной помощи, принимают большое количество пациентов и нуждаются в лечении ряда заболеваний, от астмы и диабета до высокого уровня холестерина и гипертонии.При посещениях, которые часто продолжаются 15 или 30 минут, необходимы навыки быстрого принятия решений.

  • Образование - После получения диплома о высшем образовании и успешного завершения медицинского факультета терапевты обычно проходят программу ординатуры, в которой они поочередно изучают несколько медицинских специальностей. Некоторые проходят более специализированную подготовку в таких областях, как кардиология, пульмонология и онкология. Сертифицированные терапевты имеют большое преимущество на рынке труда.
  • Перспективы работы - Согласно данным BLS, к 2029 году занятость терапевтов общего профиля снизится на 1%.

11. Исполнительные директора: 193 850 долл. США

Руководители представляют самую высокооплачиваемую профессию за пределами медицины или стоматологии. Как высокопоставленный сотрудник компании, работа генерального директора состоит в том, чтобы принимать важные решения в отношении управленческой команды, направлять организацию к новым рынкам или направлениям продукции и взаимодействовать с советом директоров.

Несмотря на высокую зарплату, у многих руководителей очень сложный график. Опрос Harvard Business Review за 2018 год показал, что в среднем генеральный директор тратит 62 года.5 часов в неделю на работе, половина из которых - в офисе, половина - в поездках.

  • Образование - Неудивительно, что исследование Forbes показало, что большинство руководителей из списка Fortune 100 (53%) получили степень бакалавра делового администрирования. Тем не менее, у многих из них были специальности бакалавриата в несвязанных областях (хотя некоторые позже получили степень магистра делового администрирования или MBA). Многие руководители технологических компаний изучали инженерное дело на бакалавриате.
  • Перспективы вакансий - Ожидается, что количество людей, работающих на высшем уровне, вырастет примерно на 4% в течение следующего десятилетия, что примерно соответствует среднему значению для всех должностей.

12. Педиатры, общие: 175 310 долларов США

Педиатры - врачи, специально занимающиеся лечением детей, - зарабатывают меньше терапевтов и терапевтов, но по-прежнему относятся к наиболее высокооплачиваемым специалистам. Эти врачи общей практики проводят медосмотры и обследования молодых пациентов, лечат общие заболевания и проводят иммунизацию.Они часто направляют пациентов к специалисту, когда их проблемы со здоровьем более сложные.

Педиатрам требуются сильные навыки критического мышления, особенно с учетом большого количества пациентов, которых они часто обслуживают, а также отличные навыки межличностного общения и сочувствия.

  • Образование - После окончания медицинского вуза педиатры поступают в ординатуру, которая позволяет им развивать свои навыки в клинической среде. Они должны сдать лицензионные экзамены для практики, и большинство из них получают сертификаты совета директоров, чтобы повысить свои перспективы на рынке труда.
  • Перспективы работы - В настоящее время в Соединенных Штатах практикуют около 32 500 педиатров, хотя BLS ожидает, что это число сократится на 2% в течение следующего десятилетия.

13. Медсестры-анестезиологи: 174 790 долларов США

Медсестры обычно хорошо оплачиваются по сравнению с большинством других карьерных возможностей, хотя медсестры-анестезиологи делают это особенно хорошо. Согласно BLS, медсестры-анестезиологи «проводят анестезию и оказывают помощь до, во время и после хирургических, терапевтических, диагностических и акушерских процедур.”

Хотя их роль аналогична роли анестезиолога, они не проходят такой же уровень подготовки. Это означает, что на то, чтобы стать медсестрой-анестезиологом, нужно меньше времени и денег, чем на обучение в медицинской школе и на то, чтобы стать врачом. Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи (CRNA) могут работать в самых разных условиях, включая хирургические кабинеты больниц, родильные комнаты, амбулаторные хирургические центры, кабинеты врачей и центры обезболивания.

  • Образование - Кандидаты должны получить степень магистра по аккредитованной программе, что обычно занимает от 24 до 51 месяца.Некоторые продолжают обучение по программе стипендий, особенно если они специализируются в этой области. Чтобы стать CRNA, кандидатам также необходимо иметь не менее одного года опыта работы в качестве дипломированной медсестры в отделении интенсивной терапии.
  • Перспективы работы - Трудно найти работу, которая в ближайшие несколько лет будет расти быстрее, чем медсестры-анестезиологи; BLS ожидает роста занятости на 45% к 2029 году.

14. Стоматологи (общие): 155 600 долл. США

Стоматологи часто фигурируют в списках лучших вакансий в сфере здравоохранения.Хотя заработная плата имеет тенденцию быть привлекательной, сочетание относительно небольшого стресса и гибкого расписания, безусловно, добавляет привлекательности.

В обычную неделю практикующие стоматологи могут анализировать рентгеновские снимки, пломбировать полости, удалять поврежденные зубы и вводить герметики. Это работа, требующая четкого понимания передового опыта в данной области, внимания к деталям и способности развивать хорошие отношения с пациентами.

  • Образование - Хотя это и не всегда требуется, стоматологи часто выбирают бакалавриат по специальности биология или другие науки.После колледжа они сдают вступительный экзамен к стоматологу (DAT), чтобы поступить в стоматологическую школу, где они изучают такие предметы, как местная анестезия, анатомия, пародонтология и радиология. Они также получают клинический опыт под наблюдением практикующего стоматолога.
  • Перспективы занятости - BLS ожидает, что общая занятость стоматологов вырастет на 3% к 2029 году.

(ничья) 15. Пилоты, вторые пилоты и бортинженеры авиакомпаний: 147 220 долларов США

Работа в авиационной отрасли может означать много времени вдали от дома, но во многих случаях это также приводит к хорошей зарплате.BLS объединяет пилотов, вторых пилотов и бортинженеров в одну категорию, что дает среднюю зарплату в размере 147220 долларов в 2019 году.

Пилот или капитан обычно имеет наибольший опыт управления самолетом и наблюдает за другими членами летного экипажа. Второй пилот является заместителем командира во время полета и помогает капитану выполнять обязанности в кабине.

Бортинженеры проводят предполетные проверки, контролируют давление в салоне самолета, оценивают количество сжигаемого топлива и выполняют другие важные обязанности.Однако из-за возросшего объема автоматизации в новых самолетах у бортинженеров стало меньше рабочих мест, чем было раньше.

  • Образование - Пилотам авиакомпаний обычно требуется степень бакалавра и сертификат пилота авиаперевозчиков Федерального управления гражданской авиации. Они часто начинают свою карьеру как коммерческие пилоты и накапливают тысячи часов опыта работы в кабине, прежде чем устроиться на работу в авиакомпанию. Несмотря на то, что они не управляют самолетом, бортинженер должен иметь лицензию коммерческого пилота и как минимум 1500 часов летного опыта.
  • Перспективы работы - В США в качестве пилотов, вторых пилотов и бортинженеров работают около 85 500 человек. BLS ожидает, что это число вырастет на 3% в период с 2019 по 2029 год.

(галстук) 15. Стоматологи (все другие специальности): 147 220 долларов США

Стоматологи, специализирующиеся в других областях практики, также получают неплохую компенсацию. Согласно последним данным бюро за 2019 год, BLS объединяет этих специалистов в одну группу, которая дает среднюю зарплату в размере 147220 долларов США.

Среди практикующих врачей, включенных в эту категорию, есть эндодонты, которые выполняют корневые каналы и другие процедуры, касающиеся внутренней части зуба, и пародонтологи, которые лечат десны и кости вокруг зубов.

  • Образование - Для большинства стоматологических программ требуется степень бакалавра с курсовыми работами по биологии и химии. Как и другие стоматологи, специалисты должны пройти вступительный экзамен в стоматологию, чтобы попасть в аккредитованную стоматологическую программу.После стоматологической школы специалисты обычно проходят от двух до трех лет дополнительного обучения в выбранной ими области.
  • Перспективы занятости - BLS ожидает, что занятость по перечисленным выше специальностям останется неизменной в течение следующего десятилетия.

17. Менеджеры компьютерных и информационных систем: 146 360 долл. США

Менеджеры компьютерных и информационных систем (ИС) контролируют такие функции, как электронная обработка данных, информационные системы, системный анализ и компьютерное программирование.Они оценивают потребности бизнеса или государственного органа в информационных технологиях (ИТ) и работают с техническим персоналом над внедрением компьютерных систем, отвечающих этим целям.

Прежде чем стать менеджерами по информационной безопасности, люди обычно имеют за плечами несколько лет опыта в смежной области. В целом более крупным организациям требуются более опытные ИТ-менеджеры, чем небольшим компаниям или стартапам. Согласно BLS, главному технологическому директору (CTO), который контролирует всю технологическую функцию в более крупной организации, часто требуется более 15 лет опыта работы в ИТ.

Успешные менеджеры должны разрабатывать обоснованные планы, соответствующие целям организации, а также уметь мотивировать сотрудников, находящихся под их контролем.

  • Образование - Большинство менеджеров компьютерных и информационных систем получили степень бакалавра по специальности, связанной с компьютерами. Некоторые из них окончили программы по системам управленческой информации (MIS), которые добавляют бизнес-курсы к обычным классам компьютерного программирования и разработки программного обеспечения.Чтобы продвинуться на управленческую роль, ИТ-специалисты иногда работают над получением степени магистра делового администрирования (MBA) или другой ученой степени. Программы MBA обычно занимают два года на полный рабочий день, хотя некоторые работодатели посещают курсы неполный рабочий день, продолжая работать в ИТ-качестве.
  • Перспективы занятости - BLS прогнозирует, что общая занятость вырастет на 10% к 2029 году, что намного быстрее, чем в среднем по экономике.

18. Менеджеры по архитектуре и проектированию: 144 830 долл. США

Эти менеджеры отвечают за координацию всех технических аспектов архитектурных или инженерных проектов.Это может включать консультации с клиентами и подготовку спецификаций для проекта, анализ выполнимости предлагаемых работ, а также анализ контрактов и бюджетов.

Помимо сильных административных навыков, менеджеры в этих областях нуждаются в архитектурном или инженерном опыте, чтобы понимать требования конкретного проекта.

  • Образование - Хотя для некоторых должностей инженерного менеджмента может требоваться только степень бакалавра, некоторым работодателям требуется степень магистра.Для должностей нетехнического характера менеджеры часто стремятся получить степень магистра делового администрирования. Тем не менее, для тех, кто выполняет более технические должности, часто более выгодны степени, например, степень магистра инженерного менеджмента.
  • Перспективы вакансий - Ожидается, что к 2029 году количество рабочих мест в архитектурном и инженерном менеджменте вырастет на 3%, или примерно в среднем для всех профессий, согласно BLS.

19. Инженеры-нефтяники: 137 720 долл. США

Источники энергии, включая ископаемое топливо, такое как нефть и газ, являются источником жизненной силы экономики.Однако для эффективной добычи этих важных ресурсов требуется серьезное ноу-хау, и инженеры-нефтяники играют большую роль.

Их основная цель - разработать методы добычи нефти и газа из новых залежей под поверхностью Земли и разработать новые способы добычи ископаемого топлива из существующих скважин. Как правило, в обязанности инженера-нефтяника входит определение методов работы, выполнение анализа затрат и выгод для данного проекта, а также анализ геодезических или географических данных.

Среди титулов, которыми они могут обладать, - инженеры по заканчиванию скважин, которые помогают разработать оптимальный способ завершения скважины; инженеры-бурильщики, знающие, как эффективно и безопасно пробурить скважину; инженеры-технологи, оценивающие добычу нефти и газа после создания скважины; и инженеры-разработчики, которые оценивают количество нефти и газа, доступного в подземных залежах, которые известны как резервуары.

  • Образование - Будущие инженеры-нефтяники извлекут выгоду из прохождения обширных курсов по математике и естественным наукам еще в старших классах школы.Для работы начального уровня в этой области требуется как минимум степень бакалавра, а курсовая работа, как правило, посвящена инженерным принципам, термодинамике и геологии. Некоторые университеты предлагают пятилетние комбинированные программы, которые ведут к получению степени бакалавра и магистра, что может быть необходимо некоторым работодателям или тем, кто надеется на более высокий прогресс.
  • Перспективы занятости - Что касается роста занятости, BLS ожидает, что в ближайшее десятилетие уровень нефтегазового инжиниринга будет примерно средним - 3%.

20. Судьи, магистраты и магистраты: 136 910 долл. США

Судьи председательствуют на судебных процессах и слушаниях в местном, государственном или федеральном суде. На местном уровне они могут иметь различные титулы, в том числе судья муниципального суда, судья окружного суда и мировой судья. Согласно BLS, некоторые из их основных обязанностей включают рассмотрение нарушений правил дорожного движения, правонарушений, дел о мелких претензиях и досудебных слушаний.

С другой стороны, судьи, работающие в федеральных судах и судебных системах штатов, имеют такие звания, как судья окружного суда и судья общего суда первой инстанции, и председательствуют в уголовных или гражданских делах в рамках своей юрисдикции.Судьи апелляционной инстанции рассматривают дела из судов низшей инстанции, чтобы убедиться, что закон применялся правильно на уровне судебного разбирательства.

Судьи магистратов работают в рамках федеральной системы и назначаются окружными судьями своего окружного суда. У них нет полномочий рассматривать дела о тяжких преступлениях, но они могут наблюдать за судебными разбирательствами по делам о проступках с предварительного согласия ответчика и могут помогать окружным судьям в таких обязанностях, как досудебное разбирательство и разбирательство по делу.

Магистраты не судьи; скорее, они выполняют министерскую роль в некоторых местных и государственных судах.В некоторых юрисдикциях они рассматривают жалобы на уголовные преступления и выдают ордера на арест и обыск, повестки и приказы о чрезвычайной защите. Они также могут наблюдать за слушаниями об освобождении под залог.

  • Образование - За некоторыми исключениями судьям для работы в суде необходимо иметь юридическое образование. Помимо сохранения своей юридической лицензии, они должны иметь хорошую репутацию в коллегии адвокатов своего штата. Эти профессионалы часто практикуют несколько лет в качестве поверенных, прежде чем добиваться назначения или избрания судьей.Судьи федерального административного права должны сдать экзамен Управления кадров США. От местных магистратов может потребоваться, а может и не потребоваться иметь степень юриста, в зависимости от того, где они работают. В некоторых штатах требуется только степень бакалавра.
  • Перспективы работы - BLS прогнозирует, что количество судей, мировых судей и магистратов вырастет на 3% в период с 2019 по 2029 год.

21. Менеджеры по маркетингу: 136 850 долларов США

Продукты и услуги не продаются сами по себе.Требуются талантливые профессионалы, чтобы проанализировать, насколько велик спрос на конкретное предложение, и найти способы вывести его на рынок. Отделы маркетинга также определяют цену, которая максимизирует прибыль для компании.

Эти функции имеют решающее значение для чистой прибыли бизнеса, поэтому неудивительно, что менеджеры по маркетингу входят в число самых высокооплачиваемых профессий в США. В 2019 году средняя годовая заработная плата в этой должности составляла 136 850 долларов.

Чтобы добиться успеха, менеджеры по маркетингу должны продемонстрировать сочетание творческих способностей и деловой хватки.Повседневная деятельность включает в себя все: от маркетинговых исследований до планирования рекламных мероприятий и разработки веб-сайтов и кампаний в социальных сетях.

  • Образование - Менеджерам по маркетингу обычно требуется степень бакалавра, особенно полезны классные работы в таких областях, как менеджмент, экономика, финансы, информатика и статистика. Для высококонкурентной работы может потребоваться степень магистра.
  • Перспективы вакансий - BLS ожидает, что рынок вакансий для менеджеров по маркетингу будет расти быстрее, чем в среднем, с предполагаемым ростом на 7% к 2029 году.

22. Финансовые менеджеры: 129 890 долл. США

Финансовый отдел играет ключевую роль, особенно в средних и крупных организациях. В их обязанности входит планирование инвестиционной деятельности и оценка рыночных тенденций для максимизации прибыли при одновременном контроле рисков. Они также создают финансовые отчеты, которые помогают высшему руководству принимать решения и информировать акционеров.

К быстрорастущей категории финансовых менеджеров относятся должности контролеров, которые готовят финансовые отчеты, такие как отчеты о прибылях и убытках и балансы; казначеи, которые разрабатывают инвестиционные стратегии для организации; и риск-менеджеры, которые используют различные меры для ограничения подверженности компании финансовым или валютным рискам.

  • Образование - Согласно BLS, финансовым менеджерам обычно требуется степень бакалавра или выше в таких областях, как финансы, бухгалтерский учет, экономика или бизнес-администрирование. Прежде чем занять должность менеджера, большинство финансовых профессионалов имеют многолетний опыт работы на таких должностях, как кредитный специалист, бухгалтер, агент по продаже ценных бумаг или финансовый аналитик.
  • Job Outlook - Потребность в финансовых менеджерах, вероятно, будет расти намного быстрее, чем рынок труда в целом.BLS прогнозирует рост общей занятости на 15% в период с 2019 по 2029 год.

23. Менеджеры по естественным наукам: 129 100 долл.

Повышение организационной структуры - это билет к хорошей зарплате практически в любой области, и наука ничем не отличается. Специалисты, руководящие химиками, физиками, биологами и другими учеными, входят в топ-25 всех профессий по средней заработной плате.

Менеджеры по естественным наукам могут иметь любое количество должностей, включая менеджера по медицинским наукам, менеджера лаборатории, директора по исследованиям и разработкам, менеджера по исследованиям, старшего исследователя и старшего научного сотрудника.Их объединяет ответственность за координацию таких действий, как тестирование, контроль качества и производство, а также за надзор за исследованиями и разработками.

  • Образование - Типичный карьерный путь для менеджеров начинается с ученого. В некоторых случаях для этого может потребоваться только степень бакалавра, хотя для многих ролей требуется степень магистра или доктора философии. в научной сфере. Некоторые менеджеры получают степень магистра профессиональных наук (PSM), в которой передовые научные знания сочетаются с курсовой работой по бизнесу.
  • Перспективы занятости - Перспективы менеджеров в области естественных наук на 2019–2029 годы выглядят оптимистично: BLS ожидает роста занятости на 5%.

24. Фармацевты: 128 090 долл. США

Ищете карьеру, которая требует сильных научных способностей, а также хороших навыков работы с людьми? Стать фармацевтом могло бы просто соответствовать всем требованиям. Он также неплохо оплачивается: типичный профессионал зарабатывает 128 090 долларов в 2019 году.

Фармацевты должны знать о правильной дозировке и побочных эффектах широкого спектра лекарств, поэтому необходимы отличные навыки сохранения знаний и внимание к деталям.Фармацевтам также необходимо эффективно выражать свой опыт, особенно при работе непосредственно с пациентами.

Хотя вы можете думать о фармацевтах как о людях в белых халатах, работающих в розничной аптеке, клинические фармацевты работают в больницах и других медицинских учреждениях, где они обычно сопровождают врачей во время обходов пациентов. Некоторые также работают в фармацевтических компаниях, где они могут разрабатывать испытания лекарств или работать над исследованиями и разработками новых лекарств.

  • Образование - Для работы в качестве фармацевта человеку необходимо иметь докторскую степень в аспирантуре (Pharm.D.). На получение этих степеней обычно уходит от трех до четырех лет, в зависимости от программы. Чтобы получить признание в Pharm.D. По программе студенты, как правило, должны выполнить минимальные требования к курсу по химии, биологии и физике и сдать вступительный тест в фармацевтический колледж (PCAT).
  • Перспективы работы - Одним из недостатков будущей карьеры в аптеке является потенциальное отсутствие вакансий.Ожидается, что занятость сократится на 3% в течение следующего десятилетия, согласно BLS.

25. Менеджеры по продажам: 126 640 долларов США

Менеджеры по продажам играют жизненно важную роль в большинстве компаний, создавая территории продаж, определяя цели для продавцов и разрабатывая программы обучения, которые помогают членам команды более эффективно продавать продукты и услуги. Они также изучают данные о продажах, чтобы определить наиболее перспективные продукты и рынки, а также оценить эффективность работы сотрудников отдела продаж.

Несмотря на то, что зарплата, как правило, очень высокая, менеджерам по продажам часто приходится ездить в местные офисы продаж и встречаться с дистрибьюторами.Поскольку они берут на себя большую ответственность за получение дохода внутри организации, работа менеджером по продажам также может быть стрессовой.

  • Образование - Компании обычно ищут людей с многолетним опытом продаж на должности менеджеров по продажам. Хотя для некоторых рабочих мест может не требоваться высшее образование, для многих требуется степень бакалавра или выше.
  • Перспективы вакансий - BLS прогнозирует рост занятости примерно на среднем уровне в течение следующего десятилетия, при этом количество работающих менеджеров по продажам увеличится на 4%.

Итог

Когда дело доходит до высокооплачиваемой работы, трудно превзойти карьеру в сфере здравоохранения. Специалисты, как правило, получают самые большие зарплаты, но врачи общей практики и даже нефизики, такие как медсестры-анестезиологи, безусловно, приносят привлекательные зарплаты. Если сфера медицины не для вас, то такие профессии, как инженер или менеджмент, также могут привести к прибыльной работе.

* Бюро статистики труда сообщает только среднюю, а не медианную зарплату для этой профессии.

Планирование карьеры и заработная плата: основы заработной платы

Изучая информацию о зарплате для разных профессий, обязательно подумайте обо всех переменных , участвующих в оценке заработной платы. Если вы не будете осторожны, у вас может получиться нереалистичных зарплатных ожиданий , которые могут принести больше вреда, чем пользы. Например, хотя средняя зарплата на должности может составлять 40 000 долларов в год, вы не должны рассчитывать на такую ​​сумму, если только начинаете карьеру в этой области.

Вам следует подумать о том, какую зарплату вы ожидаете получать по мере того, как набираетесь опыта . Некоторые должности имеют четкую иерархию и структуру с возможностями для роста, в то время как другие не оставляют много места для повышения . Подумайте о том, какую зарплату вы можете рассчитывать получить после пяти лет карьеры, и будет ли она соответствовать вашим финансовым потребностям.

Также важно подумать о добавленной стоимости определенных льгот , таких как медицинское страхование и выход на пенсию.Хотя может возникнуть соблазн продолжить карьеру, полностью основанную на оценке заработной платы, щедрый пакет льгот иногда может перевесить высокую зарплату.

Применяя подходы к и с учетом к исследованию заработной платы, вы сможете построить реалистичные и полезные ожидания по заработной плате.

Расчет вашего валового дохода

Когда вас нанимают на работу, вам обычно сообщают, сколько вам будут платить в час , если вы работаете с почасовой оплатой , или сколько вы будете получать зарплату в год , если вы являетесь наемным рабочим .Эти суммы называются вашим валовым доходом - это сумма денег, которую вы заработаете до вычета подоходного налога . Здесь мы покажем вам, как рассчитать ваш валовой доход за период оплаты и за год.

Чтобы рассчитать ваш валовой доход, вам нужно сделать умножения и деления . Чтобы быстро освежить в памяти математику перед тем, как начать, ознакомьтесь с нашими уроками по математике.

Валовой доход за период оплаты труда (почасовая работа)

Допустим, вы знаете, что зарабатываете 10 долларов в час на своей работе в розничной торговле.Каждая неделя отличается, но вы обычно работаете около 15 часов в неделю в среднем . Если мы хотим узнать, сколько денег вы зарабатываете за двухнедельный период оплаты, сначала мы умножим количество часов, которые вы работаете в неделю, на вашу почасовую оплату.

10 долларов США × 15 = 150 долларов валового еженедельного дохода

Теперь мы умножим ваш общий недельный доход на 2, чтобы узнать, сколько денег вы зарабатываете за период оплаты.

150 долларов США × 2 = 300 долларов валового дохода за две недели

Валовой годовой доход (почасовая работа)

Чтобы узнать, сколько денег вы зарабатываете ежегодно (в год), мы можем умножить ваш общий недельный доход на 52 , количество недель в году.

150 долларов США × 52 = 7800 долларов годового дохода

Валовой доход за период оплаты труда (оплачиваемая работа)

Допустим, вы зарабатываете 26000 долларов в год. Если вам платят раз в две недели, мы можем вычислить, сколько вам платят за период оплаты, путем деления вашей годовой зарплаты на 26, что составляет половину количества недель в году.

26000 долл. США ÷ 26 = 1000 долл. США валовой двухнедельный доход

Если вам платят раз в месяц или два раза в месяц, мы можем вычислить, сколько вы зарабатываете за период оплаты, на , разделив годовой заработной платы на . 24 , что в два раза превышает количество месяцев в году.

26 000 долл. ÷ 24 = 1 083,33 долл. США полумесячный брутто-доход

Расчет чистой прибыли

Теперь вы знаете, как рассчитать валовой доход за период оплаты. Однако ваш чистый доход , сумма денег, которую вы фактически получаете в свою зарплату, будет меньше вашего валового дохода, поскольку подоходный налог и любые взносы, которые вы вносите в свою страховку или пенсию, будут вычтены. Здесь мы покажем вам, как рассчитать вашу годовую чистую прибыль и вашу чистую прибыль за период выплаты .

Сколько денег вы платите в виде подоходного налога, зависит от ряда факторов, в том числе от того, в какой компании вы работаете и в каком штате вы живете. Таким образом, размер удерживаемого налога будет варьироваться от человека к человеку.

Чистый годовой доход

При расчете чистого дохода вы начнете с вашего годового валового дохода , поскольку правительство использует годовую заработную плату для определения размера подоходного налога, который вы должны платить. Допустим, вы зарабатываете 12000 долларов в год .Предположим, что в течение года будет удержано 900 долларов США на уплату налогов. Чтобы узнать, какой будет ваш чистый доход в год, мы вычтем суммы подоходного налога, которую вы заплатите, из вашего валового годового дохода.

12000 - 900 долларов = 11100 долларов чистого годового дохода

Чистый доход за период оплаты труда (все работники)

Чтобы узнать, сколько у вас чистого дохода за период оплаты, если вам платят раз в две недели , мы разделите вашу годовую чистую прибыль в размере 11 100 долларов на 26 .

11 100 долл. США ÷ 26 = 426,92 долл. США чистый двухнедельный доход

Чтобы узнать, сколько ваш чистый доход составляет за период выплаты, если вам платят полугодовых , мы просто разделим ваш годовой чистый доход на 24 .

11 100 долл. США ÷ 24 = 462,50 долл. США чистый полумесячный доход

Обратите внимание, что когда налоги удерживаются из вашей зарплаты, вычеты или факторы, позволяющие платить меньше налогов, не принимаются во внимание.Если ваши вычеты на больше, чем суммы, удержанной из вашей заработной платы, вы получите возврат налога при подаче налоговой декларации.

Сравнение разных зарплат

Когда вы ищете работу или решаете сменить работу, вы можете сравнить зарплаты на двух или более должностях, которые вы рассматриваете. Но зарплата - это не только ваша зарплата. Иногда стоит рассмотреть предложение о работе, в котором платят на меньше , но есть хороших сотрудников пособий .Вознаграждения работникам могут включать такие статьи, как страхование здоровья , страхование жизни или оплачиваемый отпуск по болезни .

Например, предположим, что вы в настоящее время зарабатываете 30 000 долларов в год. Вы получаете предложение о другой работе, но за эту работу платят только $ 28000 в год. Стоит ли это брать?

Это зависит от того, какие преимущества приносят новые предложения о работе, и какие новые расходы могут возникнуть. Например, более длительная поездка на новую работу может стоить вам денег, а получение медицинской страховки в качестве льготы может сэкономить вам деньги.Каждая работа сопряжена со своим набором затрат и преимуществ, и важно взвесить их все, прежде чем принимать предложение о работе.

Существует много видов вознаграждений работникам, и бывает сложно определить, сколько денег стоит каждое из них. Этот калькулятор общей заработной платы сотрудников поможет вам оценить, насколько каждое из пособий вашего сотрудника прибавляет к вашей зарплате.

Определение вашей рыночной стоимости

После того, как вы получите твердую оценку того, что вы, вероятно, заработаете в данной области карьеры, вы можете начать оценивать свою собственную рыночную стоимость .Ваша рыночная стоимость - это более точная оценка того, сколько вы можете рассчитывать заработать при вступлении в карьеру. Ваша рыночная стоимость определяется вашим опытом, образованием, навыками и другими активами, которые вы можете передать работодателю.

Посмотрите это видео от Monster UK, чтобы узнать больше об определении своей рыночной стоимости.

Попробуй!

Ответьте на некоторые из следующих вопросов, когда вы начинаете определять свою рыночную стоимость:

  • Имеете ли вы право на позицию для входа уровня или на что-то более продвинутое?
  • Каков ваш текущий уровень образование ? Что ожидается на разных позициях в этой области?
  • Обладаете ли вы специальными навыками , которые делают вас более ценными, чем другие соискатели?

В зависимости от того, где вы живете и в какой сфере деятельности, от вас могут потребоваться переговоры о заработной плате.