www.sportsalo.com.ua

Оплата с 1 по 8 января 2019 года в случае сменного графика работы, как она происходит

Каким образом производится оплата в новогодние дни, в период празднования – этот вопрос интересует россиян каждый год. Российские работодатели настолько «влюблены» в своих служащих, что не стремятся от них отдохнуть даже во время новогодних каникул. В этой статье мы разберемся, как оплачиваются дни с 1 по 8 января 2019 года при сменном графике работы, на основании закона РФ 2019.

Общий принцип оплаты в выходные дни

Согласно существующему трудовому законодательству, определено, что в случае работы в выходные и праздничные дни оплата должна быть произведена в увеличенном объеме. На основании статьи 153 ТК РФ, наниматель должен производить оплату своему сотруднику как минимум по двойному тарифу.

Следует учитывать, что размер доплаты может быть и больше, все  зависит от финансовых возможностей конкретного предприятия. Достаточно лишь произвести закрепление кратности проводимых доплат, которая отличается от установленных ТК РФ норм, в соответствующем распоряжении локального плана в масштабах предприятия. Объем доплаты не может быть меньше, нежели это закреплено в статье 153 ТК РФ.

В случае необходимости служащий вправе настаивать на предоставлении добавочного дня для отдыха, это означает, что ему обязаны предоставить отгул. В таком  случае работодатель не обязан оплачивать это  день в двойном размере. В конечном итоге сотрудник, отработав в праздник, может претендовать на стандартную оплату труда, если ему предоставят добавочный выходной.

Как происходит оплата при сменном графике работы

Необходимо определиться, каким образом производится оплата в период новогоднего празднования в текущем году для сотрудников со сменным рабочим графиком. В этом случае решающим фактором является день, на который выпадает смена. На этот счет законодательством предусмотрено несколько предложений:

• трудовая смена в полном объеме либо ее часть приходится на субботний или воскресный день, если эти дни не праздничные, то оплата за такую смену может начисляться в стандартном порядке, что означает одинарный размер;
• когда смена согласно графику выпадает на праздничный день, оплата производится как минимум в двойном объеме, стоит учитывать, что на отгул в этом случае служащий претендовать не может, а день, проведенный на работе, должен включаться в норму трудового времени;
• если выходить на работу сотрудник вынужден в день, который согласно трудовому расписанию является выходным, то человеку предоставляется право на добавочные отгулы, в случае, когда он решил воспользоваться своим правом, оплата происходит в одинарном объеме. А при отказе от своего законного права на отгул ему обязаны выплатить двукратный размер ставки.

График работы для обычных российских предприятий в новогодний период

Завершающая неделя 2018 года предполагает шестидневную рабочую неделю, так как суббота 29 декабря станет рабочим днем. Исходя из чего, трудовая неделя в канун нового года займет период с 24 по 29 декабря. После этого россиян ждут новогодние каникулы, которые продлятся десять дней – они начнутся 30 декабря и продолжатся до 8 января.

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019?

В преддверии Нового года граждане, которые официально трудятся, сталкиваются с проблемой отсутствия информации об оплате новогодних праздничных дней. В законодательстве существуют нормы, согласно которым происходит данная процедура.

На территории Российской Федерации действуют три вида графика — пятидневный, шестидневный и сменный. Для каждого режима предусмотрено определенное количество выходных.

Сколько дней на новогодние праздники в январе 2019 отдыхают граждане, трудящиеся по разным графикам?

Для пятидневной рабочей недели предусмотрен длительный отдых, который начинается 30 декабря 2018 года, завершается 8 января 2019 года. Для того, чтобы трудовая деятельность не происходила в этот временной промежуток, в обязательном порядке необходимо отработать в последнюю субботу, выпадающую на конец декабря (29 число). Представители власти произвели перенос рабочей смены в понедельник, выпадающий на 31 декабря.

Что касается шестидневной рабочей недели, здесь наблюдается менее продолжительное время отдыха. Для граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в соответствии с данным графиком, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января 2018 года. 31 декабря сотрудникам нужно будет выйти на работу, но трудовая деятельность завершится на час раньше, так как данное число является праздничным.

Граждане, которые осуществляют свою работу в соответствии со сменным графиком, выходят на работу в соответствии с внутренним графиком, наблюдаемым на определенном мероприятии. Для того, чтобы подробно узнать график работы в новогодние каникулы, стоит обратиться к руководству.

Как оплачивается работа в праздники?

В Трудовом кодексе Российской Федерации существует 153 статья, в которой определено, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года. Работодатель, выплачивающий заработную плату сотрудникам, должен производить эту процедуру в двойном размере.

Примечательно, что работник может воспользоваться правом на предоставление дополнительного времени отдыха. В праздник он может получить отгул. В этой ситуации оплата в двойном объеме не предусмотрена, но трудящийся получает оплату работы в праздник за обычный рабочий день и дополнительный день отдыха.

Граждане, которые работают и получают зарплату в соответствии с окладом, не получают дополнительные выплаты, если не работают в новогодние каникулы. Примечательно, что при выходе на работу 9 января и отработки 17 рабочих дней, работодатель в обязательном порядке выплачивает полный оклад сотруднику.

Отдельно стоит затронуть тему оплаты для тех граждан, которые работают посменно. Когда рабочая смена выпадает на дни, которые не являются праздничными, то, в соответствии со 111 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата начисляется в общем порядке. Смена, которая была отработана в праздник, оплачивается в двойном размере. Отгулы для сотрудников, работающих посменно, не предусмотрены.

pronedra.ru

8 ФАКТОВ ОБ ОПЛАТЕ НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ В 2019 ГОДУ | Красноперекопск Online

8 ФАКТОВ ОБ ОПЛАТЕ НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ В 2019 ГОДУ 
Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск? 
В 2019 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2018 по 08.01.2019, а 9-го нужно будет выйти на работу. 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря (благодаря тому, что в субботу, 29 декабря, мы будем работать) — выходными. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 и когда лучше уходить в отпуск. 

1. В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы 

2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году 
В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев. 

3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы 
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. 

4. Как оплачиваются новогодние праздники-2019, если человек вынужден работать 
Согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере: 
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; 
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. 
Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: 
Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2. 
Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2019 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: 
— при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов; 
— при 36-чаосовой — 122,4; 
— при 24-часовой — 81,6. 

5. Если отпуск в январе 
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2019 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно Трудовому кодексу с комментариями, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2019. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу. 

6. В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы 
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2018. Оплата праздничных дней в январе 2019, не входящих в отпуск, в этом случае не производится. 

7. Как оплачивать дополнительные дни отпуска 
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2019 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска. 

8. Нужно ли индексировать зарплату 
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2019 года равен 11 280 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью. Например, в Санкт-Петербурге МРОТ с 1 января 2019 года составит 18 000, а в Ленинградской области — 12 000.

https://vk.com/club140874057

www.krasnoperekopsk.net

Какие дни являются оплачиваемыми праздничными днями в январе 2019 года

Очень сложно встретить человека, который не любил бы отдыхать, некоторые даже любят сам процесс подготовки к отдыху и предвкушение этого приятного процесса. Сейчас на дворе зима, но на календаре приближается Новый  год, а вместе с ним и долгожданные каникулы. В этой статье мы расскажем о том, какие оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года, а когда можно подзаработать на двойной оплате и в какие дни это будет реально.

Оплачиваемые праздничные дни в январе будущего года

На январь приходится самое большое количество выходных и праздничных дней в году. Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой.

Январь объединил сразу два важных праздника, один из которых отмечался на протяжении десятилетий, а другой совсем недавно приобрел данный статус. Понятно, что мы говорим о новогодних торжествах и Рождестве Иисуса Христа. После того, как религиозные праздники обрели законные основания для отдыха, количество дней с красной пометкой в производственном календаре прибавилось.

В  январе 31 день, которые подразделяются на рабочие, выходные и праздничные. Невзирая на то, что календарных праздничных дня всего два, тем не менее эти торжества растягиваются на период, занимающий больше недели, такая ситуация сложилась на протяжении последних нескольких лет. В конечном итоге мы имеем следующую картину:

• общее количество дней – 31;
• трудовые будни – 17;
• всего выходных – 14;

Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница. Так, в мае у нас появится возможность для пятидневного празднования в период с 1 по 5 числа. По сути, это отличный повод для того, чтобы запланировать активные выходные со своей семьей.

На январь назначены самые длительные выходные — с 30 декабря по 8 января, да и традиционную рабочую пятидневку никто не отменял, а выходные в субботу и воскресенье люди отдыхают. Но на свое рабочее место придется вернуться 9 января – это среда, а значит, что отработав всего три дня, россиян ожидают новые выходные. Таким образом, лишь в конце месяца граждан РФ ожидает две полноценные пятидневки.

Есть еще один важный религиозный праздник — это 19 января, Крещение Господне, но так как он не является официальным государственным праздником, то никто не упоминает о его перенесении.

В какие дни возможна двойная оплата в январе

Но как быть с теми профессиями, которые исключают выходные, так как мы говорим о зимнем месяце, то возникает необходимость обеспечения населения теплом, да и выезды на ликвидацию коммуникационных поломок придется производить независимо от праздников.

На самом деле эта проблема уже решена, по российскому законодательству, если людям приходится трудиться в выходные либо праздничные дни, то в таком случае полагается двойная оплата. Здесь важным факторам является следующее:

• коллективная договоренность;
• общее трудовое соглашение;
• нормативный акт производственного назначения.

Это значит, что подобные детали должны быть прописаны в этих документах. К примеру, если служащему приходится работать 1 января, то его руководство может не выдавать ему двойную оплату, а стандартную, но с возможностью переноса выходного дня на любую удобную для сотрудника дату.

pronedra.ru

Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни в январе 2019 года? — Чем важен день

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года — этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Российские руководители настолько «любят» своих подчиненных, что не готовы расстаться с ними даже на новогодние каникулы. Разберемся, какая положена оплата новогодних праздников по закону РФ 2019.

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян. Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 30.12.2018 до 08.01.2019. Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018. Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.
2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации. Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

• специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
• взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2019 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2019 года.

Оплата при сменном графике работы

Определимся, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году для работающих по сменному графику. Все зависит от того, на какой день выпала смена. Законодатели предусмотрели сразу несколько вариантов:

1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в общем порядке, то есть в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
2. Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
3. Если же работать приходится в день, который по графику считается выходным, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.

Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем.

Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

В России этот праздник был и остается самым главным. И самым любимым! В том числе и потому, что к нему прилагаются длительные каникулы.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться. А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными. Так что пора планировать, как будем отдыхать на Новый год 2019.

В 2019 году они окажутся особенно «наваристыми». По крайней мере, новогодние праздники — точно: Министерство труда России решило накинуть несколько дополнительных дней, а Правительство РФ поддержало инициативу.

 Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора. Но при этом должны быть соблюдены такие правила: Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.

Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных. Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты: Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).

За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)

Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет. Отпуск в январе У многих россиян возникает вопрос – как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря?

Важно!

Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе 2019 года. Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул. То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников….

chemvagenden.ru