Какие существуют государственные гарантии по оплате труда работников?

Какие существуют государственные гарантии по оплате труда работников? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:26

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:26

Изменено: 27 апр. 2019 15:00

Количество просмотров: 1831

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Плюсы и минусы сдельной формы оплаты труда в Беларуси

Поделись с друзьями

Чем больше потрудился, тем больше заработал. 1prof.by выяснил, какие бывают виды сдельной зарплаты, кому подходит такой формат заработка и чем отличается бригадная форма оплаты от индивидуальной.

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ.

У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:

• во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, как зависит его заработная плата от выполненной им работы;
• во-вторых, сотрудник сам заинтересован в увеличении количества продукции, потому что именно благодаря этому показателям он может повысить свой доход.

Однако для успешного существования такого формата работы необходимо обеспечить некоторые условия. Сотрудники должны своевременно получать производственные задания, материалы, инструменты и сырье, нужные для производства товаров. Качество работ должно находиться под постоянным контролем. Учет количественных результатов труда необходимо проводить на постоянной основе (ежедневно, еженедельно или ежемесячно), при этом должно быть исключено искусственное завышение или занижение объемов работ.

Также форма оплаты как сдельная заработная плата может быть индивидуальной или бригадной. В первом случае оценивается качественные и количественные показатели одного человека, во втором – всей бригады.

Где чаще встречается такая форма оплаты?

Как правило, сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат оплаты можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания, где существуют нормы по затратам труда и объему произведенной продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда

Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордно-сдельная.

Прямая сдельная оплата – это зарплата, которая начисляется исходя из установленного тарифа оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы.

Сдельно-премиальная форма оплаты рассчитывается по сдельным расценкам, начисленным за выполненную работу. Кроме того, за выполнение и перевыполнение показателей назначается премия.

При сдельно-прогрессивной оплате работа, выполненная в пределах установленных норм, оплачивается по основным расценкам, в выработка сверх нормы – по повышенным тарифам.

Размер косвенно-сдельной оплаты чаще используется для оценки труда работников, которые занимаются обслуживанием оборудования. Их зарплата начисляется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной работниками, которых они обслуживают. Как правило, дать оценку количественному вкладу таких сотрудников сложно. Премирование данных работников осуществляется за бесперебойную работу оборудования.

Форма оплаты как аккордно-сдельная зарплата начисляется за комплекс выполненных работ. При этом возможна выплата аванса, если работа затягивается на длительный срок.

Недостатки сдельной формы оплаты труда

При таком формате начисления зарплаты часто страдает качество продукции, потому что для работников главное – количество, от этого показателя зависит их доход. Кроме того, руководству организации приходится создавать дополнительные отделы технического контроля для мониторинга качества. Недобросовестные наниматели могут уменьшать расценки за единицу произведенного товара или умышленно ограничивать производительность труда работников.

Кроме того, если работник заинтересован в количестве, но не в качестве, то он не будет следить за рациональным использованием сырья и нагрузкой на технические средства труда.

Информационный проект о туризме – работа турфирм, туристических компаний, туроператоров, принципы деятельности туристических агентств, кроме того, многое об отдыхе: туры, путешествия, путевки.

Публикации

Путь Никитина Надежды Никитина на возможность торговли Руси с Индией не оправдались, потому что для Руси това­ра не было, кроме дешевого перца и краски индиго. .. 11 июля

“Книга” М.Поло Почти семь столетий прошло с тех пор, как вене­цианец Марко Поло поведал в своей книге об увиден­ном и услышанном за долгие годы странствий из… 10 июля

Истинная роль Марко Поло Много лет пробыли венецианцы при дворе Ху­билая. Марко Поло поступил на службу к хану и исполнял различные его поручения. Надо думать, что истинная роль… 10 июля

Большой информационный портал о туризме поможет Вам всегда быть в курсе событий, происходящих в различных странах мира. Наш портал содержит не только интересные новости в области туризма, но и предлагает Вам ознакомиться с экономикой туризма. Кто знает, предпринимательская деятельность в туристической области интересна, да и к тому же может принести Вам хороший доход. Путешествовать – значит всегда узнавать новое о мире, быть всегда интересным! Многие люди раскрывают для себя новые возможности жизни, ведь всем она дается только один единственный раз, но каждому ли из нас хочется по максимуму наполнить ее?

Любая деятельность, а особенно туристическая всегда связана с определенным риском, в том числе и предпринимательским. Как организовать систему налогообложения в туристической отрасли, какие виды налогов необходимо платить и какие риски учитывать в статьях затрат – обо всем этом и многом другом Вам расскажет наш информационный портал. В сфере туризма существуют различные формы государственной поддержки малого предпринимательства, узнать о них можно подробней в закладке “предпринимательская деятельность в туризме” на нашем сайте.

Отдельно наш информационный портал рассматривает формирование трудовых ресурсов, организацию рабочего времени и его наиболее эффективного использования. Наш информационный портал расскажет Вам, как правильно формировать зарплату и сделать туристический бизнес эффективным для вас и Ваших сотрудников с точки зрения доходности и спектра оказываемых услуг.

Важным видом деятельности любого государства являются международные перевозки грузов – обмен товарами различных категорий. Доставка грузов предполагает знание основных норм международного права, а также законодательства различных стран, тонкостей в области различных таможенных режимов. Именно благодаря развитию международных перевозок стали развиваться международные торговые отношения между различными государствами. Сегодня международные перевозки грузов осуществляются автомобильным и железнодорожным, морским и авиационным видами транспорта.

Не менее важным видом услуг в настоящее время стал вывоз мусора с территории различных промышленных и гражданских объектов. Вне зависимости от масштаба населенного пункта, мусор скапливается практически при любой деятельности и даже бездействии, большое количество отходов образуется в результате повседневной бытовой деятельности. Поэтому вывоз мусора – это всегда актуальная и необходимая услуга, которая позволяет сохранить чистоту и порядок на территории небольших населенных пунктов, городов, в крупных районных центрах и в мегаполисах.

Для обеспечения чистоты населенных территорий, а также зон промышленности и строительства, необходимо обеспечить аккуратный сбор мусора и отходов, своевременный вывоз мусора с различных площадок. В настоящее время сбор мусора осуществляется в основном в мусорные баки и специальные контейнеры, бункеры. Наиболее удобный вид сбора и вывоза мусора в полном объеме обеспечивают мусорные контейнеры и бункеры. Их использование позволяет осуществлять сбор мусора в полном объеме, производить аккуратный вывоз всех отходов.

Виды заработной платы: все, что вам нужно знать

1. Карьерный справочник
2. Оплата и оклад
3. Виды заработной платы: все, что вам нужно знать

Автор: редакция Indeed

8 марта 2021 г.

Когда вы начинаете подавать заявку на работы в желаемой области карьеры, вы должны убедиться, что используете возможности, которые соответствуют вашим потребностям в доходе. Существует несколько видов заработной платы, которые работодатели предлагают своим работникам в зависимости от типов предлагаемых ими должностей и их требований к работе. Изучив больше о различных типах заработной платы и терминологии заработной платы, вы можете определить, обеспечивает ли работа те виды оплаты и компенсационных пособий, которые вам нужны. В этой статье мы определяем заработную плату, подчеркиваем, почему важно понимать заработную плату, и перечисляем несколько видов заработной платы.

Связано: Почасовая оплата в зарплату: как преобразовать вашу заработную плату и чего ожидать при переходе

Что такое заработная плата?

Заработная плата включает любую форму денежной компенсации, которую профессионалы получают за отработанное время.Сумма, которую они зарабатывают, и метод распределения обычно зависят от политики начисления заработной платы работодателя и других факторов.

Связанный: Заработная плата и оклад: в чем разница?

Почему важно понимать различные виды заработной платы?

Важно понимать различные виды заработной платы, потому что это может помочь вам принимать важные решения о работе. Вот несколько примеров того, как вы можете извлечь выгоду из понимания различных видов заработной платы:

• Позволяет сузить критерии поиска работы: Когда вы понимаете, что включают в себя определенные виды заработной платы с точки зрения графика выплаты, шкалы заработной платы и дополнительной оплаты Преимущества, у вас есть возможность направить поиск работы на должности и работодателей, которые предлагают желаемую заработную плату и льготы.

• Помогает вам договориться о компенсации с работодателями: как только вы узнаете о различных типах заработной платы, вы сможете изучить виды заработной платы, которые работодатели обычно предлагают для вашей должности. Это позволяет вам собирать полезную информацию, которой вы можете поделиться с нынешними или потенциальными работодателями. Благодаря этому вы сможете договориться о более высоких ставках заработной платы и других льготах, таких как оплата сверхурочных.

• Дает вам знания, необходимые для преобразования заработной платы в недельный, месячный или годовой заработок: когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете использовать свое понимание различных типов заработной платы для соответствующего преобразования диапазона заработной платы или почасовой оплаты. Например, если в объявлении о вакансии указана почасовая оплата в размере 18 долларов, вы можете просмотреть онлайн-ресурсы и выяснить, что ваша недельная заработная плата составит 720 долларов, ваша месячная заработная плата составит 3120 долларов, а ваша годовая заработная плата составит 37 440 долларов.

• Предоставляет специалистам по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы востребованные на рынке знания. Если вы работаете в сфере расчета заработной платы, бухгалтерского учета или финансов, ваше понимание различных видов заработной платы может помочь повысить вашу квалификацию для работодателей и позволит вам предоставлять полезную информацию об оплате труда на вашем рабочем месте. .

Связанный: Что такое хорошая почасовая оплата? Как увеличить почасовую оплату

Различные виды заработной платы

Вот примеры различных видов заработной платы, чтобы помочь вам понять:

Заработная плата

Заработная плата относится к установленным суммам денег, которые работодатели ежегодно выплачивают своим работникам. Обычно они распределяют платежи в течение года, чтобы они равнялись годовой сумме, согласованной в трудовых договорах. Примеры рабочих мест, которые обычно предлагают заработную плату включают в себя:

• • HR Enderist

  Marketing Manager

  • Координатор бизнеса

  • Врач

  • Зарегистрированная медсестра

  • Покупатель розничного магазина

  Почасовая заработная плата

  Почасовая заработная плата — это форма оплаты, при которой работодатели платят работникам почасово.Это распространенный вид заработной платы при частичной занятости, а иногда и при полной занятости. Некоторые рабочие места, которые предлагают почасовую оплату, включают работу в розничной торговле, медицинском обслуживании, продажах или строительстве.

  Связанный: Какова средняя почасовая заработная плата в США?

  Комиссионные

  Комиссионные — это вид заработной платы, обычно предлагаемый работодателями специалистам по продажам. Работодатели предлагают комиссионные в дополнение к почасовой оплате труда или заработной плате. Это позволяет сотрудникам зарабатывать часть денег с каждой продажи, которую они совершают.Вот несколько примеров рабочих мест, как правило, предложили комиссию:

  • Представитель продаж

  • розничный магазин ассоциирован

  • ассортимент талантов

  • оптом агент

  Fairage Ware

  приемлемая заработная плата, которую работодатели могут предложить своим работникам. Он учитывает такие факторы, как стоимость жизни в конкретном районе и типичная заработная плата для той или иной должности. Справедливая заработная плата обычно выступает в качестве промежуточной точки между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом.Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые обычно получают справедливую заработную плату:

  • Домохозяйка

  • Виртуальный помощник

  • Retail Manager

  • Health Health Aide

  • Tech Support Specialist

  Seeptime

  Работники получают сверхурочную заработную плату за любую выполненную ими работу, превышающую 40 часов в неделю. Оплата сверхурочной работы обычно включает двойную среднюю заработную плату, которую работник получил бы за 40-часовую рабочую неделю.Это несколько примеров рабочих мест, которые обычно предлагают сверхурочные:

  • Зарегистрированная медсестра

  • TradeSperson

  • EMT

  • IT

  pay

  Выходное пособие относится к типу заработной платы, которую работники выплачивают работникам, которых они должны уволить. Размер выходного пособия, который получает сотрудник, обычно совпадает с количеством лет, которые он проработал в компании.Например, сотрудник, проработавший в компании три года, скорее всего, получит трехнедельное выходное пособие, чтобы облегчить переход.

  Преобладающая заработная плата

  Преобладающая заработная плата — это вид заработной платы, который работодатели обычно используют при заключении государственных контрактов между государственными учреждениями и внешними предприятиями. В этой ситуации у Министерства труда США есть множество данных, которые помогут определить рекомендуемые выплаты для контрактных работников. Это важно понимать, так как преобладающая заработная плата может различаться в зависимости от штата, в котором профессионал работает по контракту с государством.Эти рабочие места могут получить преобладающие заработную плату:

  • Гражданский инженер

  • Mechanic

  • Строитель

  • Строительный руководитель

  Живая заработная плата

  Проживая заработная плата сумма денег, которую работодатель может предложить работнику. Прожиточный минимум отличается от минимальной заработной платы, потому что работодатели не обязаны следовать правовым нормам, как если бы они предлагали работникам минимальную заработную плату.Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые могут получить проживание Wife:

  • Repthtoneist

  • Mail Carrier

  Стилист для волос

  • NANY

  • официант

  Минимальная заработная плата

  Минимальная заработная плата установленная почасовая ставка, установленная Министерством труда США. Эта цифра варьируется в зависимости от состояния индивидуальные работы в. Вот несколько примеров рабочих мест, которые предлагают минимальную заработную плату:

  • кассир

  • Продуктовый магазин Мастер

  • посудомоечная машина

  • Daycare Assistant

  Связанный: Минимальная заработная плата vs.Стоимость жизни: как они сравниваются?

  Премии

  Премии относятся к денежной компенсации, которую работодатель предоставляет работнику за хорошую работу. Бонусы не учитываются в окладе или почасовой оплате труда и не гарантируются сотрудникам. Этот тип заработной платы обычно выступает в качестве стимула для достижения работниками определенного уровня производительности. Эти виды ролей обычно имеют возможность заработать бонусы:

  • Salesperson

  Маркетинг специалиста

  • специалист по подбору

  • General Manager

  оплачиваемый отсрок (PTO)

  (PTO) — это форма начисленной заработной платы, которая позволяет работникам получать оплачиваемый отпуск за каждый день, неделю или другое установленное время, которое они отработали. Например, за каждого сотрудника, работающего полную неделю, он получает 8 часов отгулов. Просмотрите эти примеры рабочих мест, которые могут получить PTO:

  • • Правительственный сотрудник

    • Генеральный директор

    • Copywriter

    • Маркетинговый специалист

    • Спортивный директор

    • медсестра

    Определение, типы и другие сведения

    В экономике плата, уплачиваемая труду за его вклад в процесс производства, называется заработной платой.

    Труд является важным фактором производства. Если нет рабочей силы, все другие факторы, будь то земля или капитал, останутся бездействующими.

    Так, Карл Маркс называл труд «создателем всех стоимостей».

    Однако труд сам по себе не может производить, так как большая часть продукции является результатом совместных усилий различных факторов производства. Поэтому доля продукта, уплачиваемая труду за его производственную деятельность, называется заработной платой.

    Определения :

    «Заработная плата может быть определена как денежная сумма, выплачиваемая по договору работодателем работнику за оказанные услуги.-Бенхем

    «Заработная плата есть оплата труда за его содействие производству». -А.Х. Хансен

    «Ставка заработной платы есть цена, уплачиваемая за использование труда». -Мак Коннелл

    «Заработная плата есть цена, это цена, уплачиваемая работодателем рабочему за выполненный труд». -Дж.Р. Тернер

    Виды заработной платы :

    На практике заработная плата бывает следующих видов:

    1 шт. Заработная плата:

    Сдельная заработная плата – это заработная плата, выплачиваемая в зависимости от проделанной работником работы.При расчете сдельной заработной платы учитывается количество единиц продукции, произведенной рабочим.

    2. Повременная оплата:

    Если работник получает оплату за свои услуги в соответствии с временем, это называется повременной оплатой.

    Например, если труд оплачивается руб. 35 в день, это будет называться повременной оплатой.
    3. Оплата наличными:

    Денежная заработная плата относится к заработной плате, выплачиваемой рабочему в денежном выражении. Заработная плата, выплачиваемая работнику, является экземпляром денежной заработной платы.

    4. Заработная плата в натуральной форме:

    Когда работнику платят товарами, а не деньгами, это называется натурой. Эти виды оплаты труда популярны в сельской местности.

    5. Заработная плата по контракту:

    При этом типе заработная плата устанавливается вначале за полную работу. Например, если подрядчику говорят, что ему заплатят рупий. 25 000 на строительство здания, это будет называться зарплатой по контракту.

    Понятия заработной платы :

    Ниже приведены два основных понятия заработной платы:

    А.Номинальная заработная плата:

    B. Реальная заработная плата:

    A. Денежная заработная плата или номинальная заработная плата:

    Вся сумма денег, полученная рабочим в процессе производства, называется денежной заработной платой или номинальной заработной платой.

    B. Реальная заработная плата:

    Реальная заработная плата означает перевод денежной заработной платы в реальное выражение или в единицах товаров и услуг, которые можно купить за деньги. Они относятся к преимуществам занятия рабочего, т. е. к количеству предметов первой необходимости, удобств и жизненных роскошей, которыми рабочий может распоряжаться в обмен на свои услуги.

    Пример прояснит ситуацию. Предположим, что «А» получает рупий. 500 вечера как денежная заработная плата в течение года. Предположим также, что в середине года цены на товары и услуги, покупаемые рабочим, повышаются в среднем на 50%.

    Это означает, что при сохранении денежной заработной платы реальная заработная плата (потребительская корзина в пересчете на товары и услуги) сокращается на 50%. Реальная заработная плата также включает в себя дополнительные дополнительные выплаты наряду с денежной заработной платой.

    Различие между реальной и денежной заработной платой :

    Адам Смит различал денежную и реальную заработную плату на следующем основании:

    1.Связь с ценой:

    При прочих равных условиях существует обратная зависимость между реальной заработной платой и ценой, т. е. с ростом уровня цен реальная заработная плата имеет тенденцию к снижению и наоборот.

    2. Деньги и реальная заработная плата:

    При прочих равных условиях увеличение денежной заработной платы приведет к увеличению реальной заработной платы. Это связано с тем, что с увеличением денежной заработной платы рабочий может приобрести больше товаров и услуг, чем раньше.

    3.Основная разница:

    Согласно Адаму Смиту, денежная заработная плата выплачивается с точки зрения количества денег, тогда как реальная заработная плата выплачивается с точки зрения предметов первой необходимости. Поэтому денежная заработная плата выражается в деньгах, а реальная заработная плата — в товарах и услугах.

    Связанные статьи

    видов заработной платы | Заработная плата, почасовая оплата, оплата сверхурочных и многое другое

    Решение о том, как платить вашим сотрудникам, требует тщательного рассмотрения.Вам нужно не только подумать о том, какие методы оплаты для сотрудников вы будете использовать (например, прямой депозит или бумажные чеки), но вам также необходимо рассмотреть типы заработной платы, которую вы будете предоставлять.

    Некоторые виды оплаты, которые вы предлагаете сотрудникам, могут зависеть от вашей отрасли, бизнеса и предпочтений, например, комиссионные. Существуют также обязательные заработные платы, такие как сверхурочные.

    Читайте дальше, чтобы узнать о типах окладов и заработной платы, которые вам могут потребоваться для выплаты сотрудникам.

    Виды оплаты труда

    Вы можете использовать несколько способов оплаты для вознаграждения сотрудников. Заработную плату обычно можно разделить на две категории: регулярная и дополнительная заработная плата.

    Регулярная заработная плата

    Регулярная заработная плата работника представляет собой фиксированную сумму, которую он зарабатывает за каждый платежный период. Вы можете платить зарплату работника вместо почасовой оплаты.

    1. Заработная плата

    Если сотрудник получает заработную плату, он получает фиксированную регулярную выплату в год. Чтобы определить заработную плату работника за период, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в выбранной вами частоте оплаты.Например, если вы платите сотруднику раз в две недели, разделите его годовую зарплату на 26.

    2. Почасовая оплата

    Если вы платите работникам почасовую заработную плату, вы должны умножить их почасовую ставку на количество часов, отработанных ими за период оплаты. Сотрудник с почасовой оплатой может работать разное количество часов, поэтому его зарплата меняется каждый период.

    Дополнительная заработная плата

    Дополнительная заработная плата обычно представляет собой дополнительную, нерегулярную заработную плату, которую вы платите сотрудникам.

    Существует ряд дополнительных заработных плат, которые вы можете использовать для оплаты труда сотрудников.Некоторые дополнительные заработные платы являются обязательными, в то время как другие не являются обязательными.

    1. Заработная плата за сверхурочную работу

    Если у вас есть неисключенные сотрудники, вы должны соблюдать законы о сверхурочной работе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.

    Оплата за сверхурочную работу в полуторном или 1,5-кратном размере обычной заработной платы работника. Предусмотреть оплату сверхурочных за каждый час, отработанный работником свыше 40 часов в течение рабочей недели.

    2.Ретроактивная оплата

    Ретроактивная оплата — это компенсация, которую вы должны работнику за предыдущий период оплаты.

    Возможно, вам потребуется компенсировать сотрудникам ретро-оплату по ряду причин, в том числе из-за неправильного расчета обычной заработной платы сотрудника, невыплаты сверхурочных, забвения учета надбавки или игнорирования надбавки за смену.

    Выплата ретро-зарплаты является обязательной, поскольку сотрудник имеет право на компенсацию, которую вы не выплатили.

    3. Комиссии

    Комиссионное вознаграждение — это деньги, которые работник зарабатывает, совершая продажу или достигая другой цели.Вы можете давать комиссионные в виде процента от продажи или фиксированной суммы в зависимости от объема продаж.

    Для некоторых работ комиссионные являются обычным явлением. Вы можете платить комиссионные сотрудникам, занимающим должности в сфере продаж, например, продавцам автомобилей.

    Вы можете предоставлять сотруднику как обычную, так и комиссионную заработную плату. Таким образом, сотрудник гарантированно заработает установленную сумму за период оплаты, независимо от того, не получает ли он комиссионных.

    Или вы можете отказаться от обычной заработной платы и платить работникам исключительно за комиссионные.Имейте в виду, что вы должны платить работнику не менее минимальной заработной платы.

    4. Премия

    Вы можете выбрать надбавку к заработной плате сотрудников, то есть деньги, которые сотрудник зарабатывает в дополнение к своей обычной заработной плате. Вы можете дать сотруднику премиальную заработную плату в качестве поощрения или подарка.

    Если в трудовом договоре с сотрудником явно не обещаны премии, вы можете назначить надбавки по своему усмотрению. Например, вы можете дать сотруднику отпускную премию.

    5. Выходное пособие

    Если вы должны уволить сотрудника, вы можете предложить выходное пособие.Сотрудники получают выходное пособие после ухода из бизнеса вместо своей обычной заработной платы.

    Вы можете решить, какое выходное пособие предложить уволенному сотруднику. Как правило, работник получает выходное пособие за период, пропорциональный тому, как долго он проработал в компании.

    От вас может потребоваться выплата выходного пособия сотруднику в зависимости от законов штата и от того, включаете ли вы выходное пособие в контракт с сотрудником.

    6. Начисленные отгулы

    Еще один вид вознаграждения, который вы можете давать сотрудникам, — это начисленные отработанные дни.Начисление отгулов или начисление отгулов — это когда работник заработал оплачиваемый отгул, но не использовал его.

    Некоторые предприятия выплачивают работнику накопленный отпуск как налогооблагаемую заработную плату по окончании года или увольнении работника вместо того, чтобы продлевать или удалять накопленное время.

    7. Чаевые

    Ваши сотрудники могут иметь право на чаевые, в зависимости от вашего бизнеса. Чаевые — это дополнительная заработная плата, которую сотрудник получает от клиентов в дополнение к обычной заработной плате, которую вы им платите.

    Сотрудники должны сообщать вам о чаевых, если они зарабатывают более 20 долларов США в месяц в виде чаевых.

    Виды оплаты и налогов

    Независимо от того, какие виды оплаты вы используете для компенсации работникам, вы должны удерживать подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и Medicare из заработной платы сотрудников.

    Однако способ расчета налогов может различаться в зависимости от того, платите ли вы сотруднику обычную или дополнительную заработную плату.

    Вы можете комбинировать дополнительную и обычную заработную плату и удерживать налоги в соответствии с таблицами удержания подоходного налога.Или вы можете удерживать налоги с дополнительной заработной платы отдельно по фиксированной ставке 22%.

    Вы знаете, что вам необходимо удерживать налоги со всех видов заработной платы. Упростите себе жизнь, используя онлайн-программу Patriot для расчета заработной платы. После ввода информации о сотрудниках мы рассчитаем фонд заработной платы и подоходный налог с гарантированными расчетами. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

    Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    видов заработной платы для сотрудников вашего малого бизнеса

    13 ноября 2019 г.

    Понимание типов заработной платы, которую требуют ваши сотрудники и на которую они имеют право, необходимо для ведения малого бизнеса.

    Как владелец малого бизнеса, вы обязаны выплачивать своим сотрудникам соответствующую заработную плату. Вы должны знать, на какие виды заработной платы имеет право каждый сотрудник, и какова ваша ставка для каждого. Некоторые виды заработной платы, доступные вашим сотрудникам, будут зависеть от вашей отрасли, бизнеса или предпочтений, в то время как некоторые из них являются обязательными. Читайте дальше, чтобы узнать о важных различиях между распространенными видами заработной платы.

    Обычные виды заработной платы

    Обычные виды заработной платы представляют собой фиксированные суммы, которые работник зарабатывает за каждый расчетный период.

    Зарплата

    Наемный работник получает фиксированную выплату в год. Чтобы определить заработную плату работника за каждый период, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в вашем графике расчета заработной платы.

    Ежечасно

    Чтобы определить почасовую заработную плату работника, вы должны умножить его почасовую ставку на количество часов, отработанных им за расчетный период. Часы работы почасовых сотрудников могут колебаться, поэтому сумма их заработной платы может меняться каждый период.

    Дополнительные виды заработной платы

    Дополнительные виды заработной платы – это дополнительная, нерегулярная заработная плата, которую могут получать работники. Некоторые из них являются обязательными, а некоторые рассредоточены по усмотрению владельца бизнеса.

    Сверхурочные

    В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы должны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели. Оплата за сверхурочную работу в 1,5 раза превышает нормальную почасовую ставку работника.

    Оплата задним числом

    Эти виды заработной платы представляют собой компенсацию за предыдущий платежный период.Если вы неправильно рассчитали обычную заработную плату работника, не заплатили за сверхурочную работу или забыли о повышении, вы можете добавить ретроактивную оплату к следующей зарплате. Вы должны добавить ретроактивную оплату, потому что эта компенсация причитается сотруднику.

    Комиссии

    Комиссионные — это вид заработной платы, которую работник получает, когда совершает продажу или достигает другой поставленной цели. Не каждый бизнес требует этого, но позиции по продажам часто включают комиссионные. Комиссионное вознаграждение должно сочетаться как минимум с регулярной выплатой минимальной заработной платы.

    Бонусная выплата

    Вы можете выбрать выплату сотрудникам надбавок к заработной плате, которые представляют собой индивидуальные выплаты, действующие в качестве поощрения или подарка в знак признательности вашему сотруднику.

    Выходное пособие

    Выходное пособие может быть предложено уволенному сотруднику. Как правило, работник получает выходное пособие за период, пропорциональный времени, проведенному им на предприятии. Вы можете решить предложить выходное пособие или нет, но в зависимости от законов штата или трудовых договоров от вас может потребоваться предоставить выходное пособие.

    Начисленный отпуск

    Начисление отгулов – это когда работник заработал оплачиваемые отгулы, но не использовал их. Некоторые предприятия будут выплачивать накопленное время в качестве налогооблагаемой заработной платы в конце года или в случае увольнения сотрудника, вместо того, чтобы продлевать дни или удалять накопленное время.

    Чаевые

    Чаевые — это дополнительная заработная плата в дополнение к выплачиваемой им обычной заработной плате. Сотрудники должны сообщать вам о чаевых, если они зарабатывают более двадцати долларов в месяц в виде чаевых, что, скорее всего, так и будет. Чаевые в сфере услуг распространены.

    доверьтесь профессионалам Harding Group

    В отличие от других бухгалтерских фирм, The Harding Group, расположенная в Аннаполисе, штат Мэриленд, никогда не будет взимать плату за электронные письма или телефонные звонки и будет стремиться к открытому общению со своими клиентами. Если вас интересуют бизнес-консультации, налоговая подготовка, бухгалтерский и бухгалтерский учет, услуги по расчету заработной платы, обучение + поддержка QuickBooks или пенсионное планирование, у нас есть знания и многолетний опыт, чтобы помочь.Мы обслуживаем клиентов в Аннаполисе, округе Анн-Арундел, Балтиморе, Северна-Парке и Колумбии. Если вы готовы снять стресс с налогов, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните нам по телефону (410) 573-9991 для бесплатной консультации. Чтобы получить дополнительные советы по налогам, следите за нами в Facebook, Twitter, YouTube и LinkedIn.

    Эта запись была опубликована в среду, 13 ноября 2019 года, в 17:08. И комментарии и запросы в настоящий момент закрыты.

    Различная заработная плата

    Инструкции

    1.Объясните участникам, что они работники и должны выполнять какую-то работу на своего работодателя (вас!). Они не должны волноваться; всем заплатят. Вы не согласны с рабством!
    2. Произвольно раздайте этикетки, по одной каждому участнику.
    3. Объясните задачу и убедитесь, что все знают, что они должны делать.
    4. Пусть люди работают!
    5. Когда все задачи будут выполнены, попросите людей встать в очередь, чтобы получить оплату. Платите каждому человеку в соответствии с его возрастом и полом, как указано в списке ставок заработной платы рабочих.Вы должны пересчитать деньги вслух, чтобы все могли слышать и все знали, сколько получает каждый из остальных.
    6. Если участники начинают задавать вопросы или жаловаться, дайте краткие «причины», но избегайте вовлечения в дискуссию.
    7. Вам придется самостоятельно решать, как далеко идти, но остановитесь, когда почувствуете, что становится слишком жарко! Дайте всем время успокоиться и выйти из роли, а затем сядьте в круг для подведения итогов.

    Подведение итогов и оценка

    Проведите обсуждение поэтапно.Начните с обзора самой симуляции:
    • Что вы чувствовали, когда получали больше (или меньше), чем другие работники, несмотря на то, что все выполняли одно и то же задание?
    • Почему одни люди получили больше (или меньше), чем другие? Каковы были критерии?
    • Что вы чувствовали, когда получали больше, чем другие? Каково это, получать меньше, чем другие?
    • Происходит ли такая дискриминация на рабочих местах в вашей стране или сообществе?

    Далее поговорим о вознаграждении в зависимости от пола:
    • Может ли быть оправдана разная оплата за одну и ту же работу, выполняемую мужчиной и женщиной? Почему? Почему нет? Когда?
    • Что делать, если мужчина делает работу лучше, чем женщина? Достаточно ли этой причины, чтобы платить женщине меньше?
    • Если мужчина более квалифицирован, чем женщина, следует ли из этого, что ему должны платить больше?
    • Считаете ли вы, что есть работы, которые должны выполняться исключительно мужчинами? Почему? Почему нет? Если да, то какие работы?
    • Считаете ли вы, что есть работы, которые должны выполняться исключительно женщинами? Почему? Почему нет? Если да, то какие работы?
    • Считаете ли вы, что практика позитивных действий (или позитивной дискриминации) может быть оправдана для изменения социальных установок?

    Наконец, продолжайте говорить о вознаграждении в зависимости от возраста:
    • Существует ли в вашей стране политика дифференцированной оплаты труда в зависимости от возраста? Если нет, как вы думаете, должно быть?
    • В чем причина применения такой политики, особенно в отношении молодежи?
    • Что вы думаете об этом типе политики? Это хорошо? Плохой? Необходимый? Ненужный? Назови причины.
    • Какие права человека были нарушены или поставлены под угрозу в ходе мероприятия?
    • Как люди могут требовать эти права?

    Советы фасилитаторам

    Если вам нужно добавить или удалить некоторых работников из списка, убедитесь, что у вас все же есть баланс полов и людей разного возраста. Если группа большая или если вы хотите более глубоко обсудить два различных типа дискриминации, рекомендуется разделить группу на две группы. Затем одна группа может взять на себя задачу обсудить дискриминацию по признаку пола, а другая — по признаку возраста.

    Какие виды задач подходят для этой деятельности? Это должна быть точно такая же задача для каждого работника. Также постарайтесь выбрать то, что могут делать несколько человек одновременно, чтобы людям не было утомительно ждать и смотреть. Подумайте над следующим:
    • Если вы хотите выйти на улицу, можно ли это сделать в сезон года?
    • У вас есть место?
    • Может ли это одинаково легко и хорошо выполняться людьми разного возраста, как мужчинами, так и женщинами?
    • Безопасно ли это?
    • Будут ли люди смущены или откажутся по этическим соображениям?
    • Сколько времени это займет?
    • Требует ли это много навыков?
    • Как это можно повторить несколько раз?

    Примеры заданий:
    • Очистить классную/белую доску и аккуратно написать на ней заданную фразу.
    • Возьмите книги с полки и положите их в коробку. Отнесите коробку на другую сторону комнаты и распакуйте книги на вторую книжную полку.
    • Сделайте оригами (самолет или простую шляпу).
    • Очистите рабочее помещение или определенную часть сада.
    • Собирать мусор или мусор с определенного участка в районе.
    • Вымойте окна школы/здания, где вы встречаетесь, или помойте машины учителей/тренеров!
    • Соберите три разных типа листьев и наклейте их на лист бумаги.
    • Найдите определение слова и напишите его на листе бумаги. (Если вы выберете разные слова, каждое из которых относится к правам человека, то в конце у вас может получиться краткий глоссарий терминов!)

    Когда вы платите и должны давать объяснения по разным зарплатам, вам придется придумывать «причины». Они могут быть основаны на том, что произошло на самом деле, или они могут быть смешными. Например:
    • Тот, кто споткнулся, получает меньше
    • Тот, кто улыбался и выглядел счастливым, получает больше
    • Сегодня пятница!

    Вариации

    Вместо фасилитатора, выплачивающего деньги, два участника могут быть кассиром.

    В зависимости от выбранной вами задачи, вы можете установить ограничение по времени на выполнение, например, на фабрике. Если задача очень проста или у вас менее шести игроков, у вас может быть три или четыре раунда, каждый из которых представляет собой работу за один день. После каждого тура рабочие идут в банк, подписывают документ и получают свою зарплату за день. Ожидайте, что некоторые участники быстро поймут, насколько несправедлива оплата труда, и будут жаловаться. В этом случае вы можете уволить их и сказать оставшимся рабочим, что им придется работать усерднее.Будьте готовы, что в этот момент рабочие могут объявить забастовку. Следите за тем, чтобы участники не увлеклись, и следите за тем, чтобы вы придерживались первоначальных целей обучения.

    Если вы не считаете целесообразным выполнять это задание в качестве симуляции, вы можете адаптировать информацию для использования в качестве основы для обсуждения. Составьте «информационный бюллетень» для каждого работника с информацией о выполняемой им работе, их возрасте, поле и вознаграждении. Вы также можете указать другие детали, такие как образование и профессиональный опыт.В качестве альтернативы вы можете разработать несколько углубленных тематических исследований для разных работников. Тем не менее, вы должны знать, что обсуждение само по себе не будет стимулировать сильную эмоциональную реакцию, которую вы получите, испытав симуляцию.

    Предложения по продолжению

    Если группа любит ролевые игры и хотела бы изучить роль профсоюзов в защите прав работников на справедливую оплату и условия, вы можете выполнить задание «Профсоюзное собрание». Ролевая игра «Работа и дети» посвящена вопросам равенства на рабочем месте и правам женщин.

    Идеи для действий

    Узнайте о правах рабочих и законах в вашей стране. Если вы работаете на карманные расходы (по вечерам, в выходные или праздничные дни), убедитесь, что вы знаете о своих правах как работника; например, вы получаете более высокую ставку оплаты в ночное время и в выходные дни? Вы застрахованы? Исправно ли используемое оборудование и соблюдаются ли правила техники безопасности и охраны труда? Узнайте о последствиях работы «по-чёрному», то есть когда ни вы, ни ваш работодатель не декларируете работу в налоговых органах.

    Дополнительная информация

    Поскольку женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, они должны работать дольше за ту же сумму оплаты. Чтобы проиллюстрировать это, Европейский день равной оплаты труда отмечается во вторник, потому что вторник показывает, как долго женщины должны работать в течение недели, чтобы заработать то, что мужчины заработали на предыдущей неделе.

    Вопросы неравенства в оплате труда в разных странах различны, а также различаются в зависимости от того, является ли проблема возрастной или половой дискриминацией.Дискриминация по половому признаку есть не что иное, как свидетельство дискриминации женщин. Исторически сложилось так, что женщины находились в неблагоприятном положении в социальной, политической и экономической сферах. Примеры дискриминации женщин на рабочем месте включают дискриминацию при отборе и собеседовании с кандидатами на работу, дискриминацию в отношении перспектив продвижения по службе и тот факт, что в среднем они получают более низкую заработную плату, чем мужчины. Нарушением права на справедливое вознаграждение является то, что женщины получают меньше, чем мужчины, за выполнение той же работы.
    Как работники молодые люди также должны получать справедливое вознаграждение. Однако здесь ситуация сложная и отличается от страны к стране. В целом уровень безработицы среди молодежи выше, чем среди взрослых.

    Хотя принцип равного труда за равную оплату в целом поддерживается, вознаграждение молодежи часто считается особым случаем, и во многих странах действует политика, позволяющая молодым работникам получать за ту же работу меньше, чем взрослым. Такая политика оправдана двумя причинами.С одной стороны, существует цель отбить у молодых людей желание выйти на рынок труда и побудить их оставаться в школе, чтобы получить хорошее образование. С другой стороны, для работодателей по-прежнему должно быть привлекательным нанимать неопытных и низкоквалифицированных молодых работников, особенно постоянно растущее число бросивших школу, которые в противном случае были бы «свободны на улицах», попадая в неприятности и бременем для государства. Применение такой политики и ее успех в снижении безработицы среди молодежи варьируются от страны к стране.
    Европейский комитет по социальным правам (орган по реализации Европейской социальной хартии) не считает низкую оплату труда молодежи несовместимой с гарантией справедливой заработной платы, если разница является разумной и разрыв быстро сокращается. Например, заработная плата на 30% ниже стартовой заработной платы взрослого человека считается приемлемой для 15-16-летних. Однако для шестнадцати-восемнадцатилетних разница не может превышать 20%.

    Зарплата молодежи не всегда низкая.На самом деле есть много хорошо образованных молодых людей, которые зарабатывают много денег – слишком много в глазах некоторых людей! Например, молодые люди процветают в отраслях, основанных на новых технологиях, и получают гораздо более высокую заработную плату, чем работники старшего возраста, приближающиеся к пенсионному возрасту.

    Право на справедливое вознаграждение

    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, статья 7
    Государства-участники настоящего Пакта признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, которые обеспечивают,
    в частности:
    (a) Вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся, как минимум:
    (i) Справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности, без каких-либо различий, в частности женщинам гарантируются условия труда, не уступающие тем, которыми пользуются мужчины, с равная оплата за равный труд.

    Европейская социальная хартия
    Статья 7 (5) Право детей и молодежи на защиту справедливого вознаграждения для молодых работников и учеников.
    Статья 8 (3) Право работающих женщин на защиту от дискриминации между мужчинами и женщинами в отношении оплаты труда.

    Раздаточный материал

    Скачать в формате PDF

    Ставки заработной платы рабочих в зависимости от пола и возраста.

    	Секс	Возраст	Оплата в Ems
    1.	Мужчина	35 лет	100
    2.	Женщина	16 лет	30
    3.	Мужчина	22 года	70
    4.	Женщина	32 года	90
    5.	Мужчина	16 лет	50
    6.	Женщина	19 лет	60
    7.	Мужчина	26 лет	100
    8.	Мужчина	20 лет	70
    9.	Женщина	24 года	80
    10.	Мужчина	37 лет	100
    11.	Женщина	17 лет	30
    12.	Женщина	23 года	80

     

    Преобладающая заработная плата: часто задаваемые вопросы

    См. также: « Практическое руководство по укреплению государственных и местных законов о заработной плате: повышение стандартов для работы, финансируемой государством»

    См. также: « Повышение планки: государственные и местные органы власти могут использовать действующие отраслевые стандарты для повышения минимальных стандартов для работников частного сектора»

    Какая преобладающая заработная плата?

    Преобладающая заработная плата – это базовая почасовая ставка заработной платы и пособий, выплачиваемых ряду работников с аналогичной занятостью в данной географической местности. Политики могут использовать преобладающие уровни компенсации, чтобы установить минимальные уровни заработной платы и пособий для местных работников, например, строителей на финансируемых государством проектах в Миннеаполисе ¹ или охранников, оказывающих услуги по контракту с государством в Нью-Йорке. ² Действующие законы о заработной плате могут гарантировать, что государственные доллары не подорвут местные стандарты заработной платы и пособий, предотвратят гонку уступок среди подрядчиков, финансируемых государством, поддержат хорошие рабочие места и принесут хорошую прибыль налогоплательщикам.

    Где используется сложившаяся заработная плата?

    Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контрактах на обслуживание уже давно требуют, чтобы подрядчики и субподрядчики по контрактам на строительство и обслуживание, финансируемые или поддерживаемые из федерального бюджета, выплачивали местную заработную плату и предоставляли льготы. ³ Кроме того, примерно в половине всех штатов США, а также в различных городах действуют собственные законы о заработной плате. ⁴

    В последние годы законодатели в нескольких штатах, включая Мичиган, Индиану, Западную Вирджинию, Арканзас, Миссури, Висконсин и Кентукки, предприняли шаги по ослаблению или отмене этих мер защиты или упреждающих действий со стороны городов, ⁵ часто с негативными экономическими последствиями и небольшая экономия средств. ⁶ В то же время другие места стремятся распространить преобладающие требования к заработной плате на другие виды работы. Например, ряд муниципалитетов в Нью-Джерси ввели требования о том, чтобы работникам строительных служб на объектах, принадлежащих или арендуемых государством, выплачивалась преобладающая заработная плата. ⁷ А в 2019 году в законы штата Мэн были внесены поправки, требующие преобладающей заработной платы на всех строительных проектах в размере 50 000 долларов США или более, финансируемых «полностью или частично» за счет государственных средств, а не только тех, которые разрешены государственными учреждениями. ⁸

    Каковы преимущества действующих законов о заработной плате?

    Рабочие, предприятия и налогоплательщики получают выгоду от этих типов политик:

    • Поддержка хорошей заработной платы и пособий . Исследования последовательно показывают, что преобладающие законы о заработной плате в строительстве помогают рабочим получать доходы среднего класса. ⁹ Они также расширяют охват медицинского страхования и увеличивают долю работников с пенсионными планами. ¹⁰ Даже в низкооплачиваемых профессиях, таких как уборщик или служба общественного питания, действующее законодательство о заработной плате может поддерживать ставки компенсации, значительно превышающие установленные законом минимумы. ¹¹
    • Помогите устранить расовую разницу в оплате труда. Один статистический анализ показал, что разрыв в доходах между белыми и чернокожими строителями был бы примерно на 7 процентных пунктов меньше, если бы штат, в котором не действует закон о заработной плате, принял бы такой закон. ¹² Действующие законы о заработной плате также могут сочетаться с положениями о целевом найме, которые могут способствовать увеличению найма женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих в строительной отрасли. ¹³ Наконец, действующие законы о заработной плате также могут помочь гарантировать, что государственные расходы не подорвут стандарты в сфере услуг, где многие рабочие места занимают чернокожие, латиноамериканцы и рабочие-иммигранты. ¹⁴
    • Продвижение качественной работы и создание ценности для налогоплательщиков . Исследования показывают, что действующие законы о заработной плате повышают производительность труда, снижают уровень травматизма и расширяют возможности профессионального обучения, что помогает решить проблему нехватки квалифицированной рабочей силы в строительстве. ¹⁵ Кроме того, было доказано, что законы о стандартах заработной платы в сфере услуг снижают текучесть кадров и улучшают качество обслуживания. ¹⁶ Поскольку они обеспечивают стабильную, высококвалифицированную рабочую силу, действующие законы о заработной плате приносят пользу налогоплательщикам.Кроме того, многочисленные исследования опровергают аргументы о том, что преобладающая заработная плата увеличивает затраты на строительство. ¹⁷ На самом деле, исследования показывают, что эти законы оказывают положительное влияние на государственный бюджет за счет увеличения объема работ, выполняемых местными подрядчиками, что снижает утечку местных долларов, ¹⁸ увеличения государственных и местных налоговых поступлений, ¹⁹ и делая работников менее зависимыми от государственных программ, таких как Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP). ²⁰
    • Уравняйте правила игры для работодателей .Существующие требования к заработной плате не позволяют предприятиям, занимающимся малодорожным транспортом, подрывать позиции работодателей, занимающихся крупными дорогами, которые стремятся выплачивать достойную заработную плату и льготы в ходе конкурсных торгов. Предоставление работодателям четких указаний относительно того, что является приемлемой ставкой вознаграждения, сигнализирует предпринимателям, работающим на больших дорогах, о том, что они могут конкурировать и выигрывать государственные контракты. Опыт показывает, что, повышая стандарты для работников, правительства могут стимулировать большее количество компаний участвовать в торгах на получение контрактов. ²¹
    • Защита достижений профсоюзов .Сильное действующее законодательство о заработной плате не позволяет подрядчикам, работающим с мелкими дорогами, нарушать более высокие стандарты, которых рабочие добиваются посредством коллективных переговоров. Действительно, действующие законы о заработной плате, как правило, особенно важны для защиты рыночных ставок в регионах с сильными профсоюзами. ²² Рабочие и работодатели, объединенные в профсоюзы, обретают стабильность, зная, что подрядчики по мелким дорогам не будут постоянно нарушать трудовые стандарты, достигнутые путем переговоров в частном секторе. Более того, действующее законодательство о заработной плате может помочь стандартизировать ставки вознаграждения на профсоюзных и не профсоюзных рабочих местах.
    • Продвижение отраслевых стандартов . Поскольку они распространяют рыночную заработную плату и льготы, которые иногда отражают ставки коллективных переговоров, на всех охваченных работников, действующее законодательство о заработной плате является ключевой опорой для продвижения высоких отраслевых стандартов. ²³ Стандартизация оплаты труда в отрасли ведет к повышению заработной платы и пособий для большего числа работников, снижает экономическое неравенство и сокращает разрыв в оплате труда в зависимости от расы и пола. ²⁴ Он также может повысить производительность, побуждая предприятия конкурировать на основе качества, а не низкой стоимости рабочей силы.

    Какие отрасли могли бы выиграть от существующей защиты заработной платы?

    Политики могут повысить стандарты для миллионов американских рабочих, используя действующее законодательство о заработной плате для установления стандартов в строительстве и сфере услуг. Многие люди связывают преобладающую заработную плату со строительной отраслью, поскольку многочисленные федеральные, государственные и местные законы требуют, чтобы подрядчики и субподрядчики по проектам общественных работ платили своим работникам местные, преобладающие ставки заработной платы. Однако правительства могут также требовать преобладающей заработной платы для работников сферы услуг, таких как обслуживающий персонал, охранники, работники общественного питания, работники колл-центров и временные работники офисных служб.Распространение существующего охвата заработной платы на всю финансируемую государством работу в сфере услуг особенно важно для повышения стандартов для работающих женщин и цветных работников, которые составляют значительную часть рабочей силы в сфере услуг. ²⁵

    Применяется ли существующая заработная плата только к прямым государственным контрактам?

    Нет. Политики приняли действующие законы о заработной плате, устанавливающие ставки вознаграждения за различные работы, финансируемые государством, ²⁶ включая, помимо прочего, прямые государственные контракты, гранты, займы и налоговые льготы. Действующие стандарты заработной платы также должны применяться к работникам, работающим по контракту на оказание услуг в собственности, принадлежащей или арендуемой государством.

    Кроме того, несколько городов и штатов приняли отраслевые законы о минимальной заработной плате — то, что авторы называют преобладающими отраслевыми стандартами ²⁷ , — которые действуют аналогично традиционным действующим законам о заработной плате, но регулируют частные предприятия, которые не финансируются государством или вспомогательная работа. Например, в Вашингтоне, округ Колумбия, требуется, чтобы охранники в любом коммерческом офисном здании получали по крайней мере преобладающую заработную плату. ²⁸

    Как существующие стандарты заработной платы соответствуют минимальной заработной плате?

    Государственные и местные политики могут устанавливать стандарты заработной платы и пособий различными способами и могут использовать различные подходы для повышения стандартов для работников с разным уровнем дохода. Существующие стандарты заработной платы полезны даже в местах с высокой минимальной заработной платой, поскольку они сопровождаются необходимыми надбавками к пособиям и могут защитить высокие стандарты для работников со средним доходом. Разные механизмы установления заработной платы служат разным целям:

    • Основные законы о минимальных стандартах включают законы о минимальной заработной плате, оплачиваемом отпуске и справедливом графике, которые в равной степени применяются ко всем работникам, независимо от отрасли или рода занятий.Эти типы минимумов помогают справиться с неоправданными трудностями или острыми экономическими потребностями и являются важным инструментом для повышения базовых стандартов для десятков миллионов работников по всей экономике. ²⁹
    • Действующее законодательство о заработной плате устанавливает ставки заработной платы и пособий на основе рыночных условий, которые часто превышают общепринятые минимальные стандарты. Важно отметить, что действующее законодательство о заработной плате также устанавливает минимальный уровень для работы, финансируемой государством, чтобы государственные заказы не снижали стандарты.

      Законы такого типа, как правило, обеспечивают самые высокие ставки вознаграждения, когда некоторые работодатели в отрасли уже выплачивают достойную заработную плату и льготы, как это часто бывает в районах с сильными профсоюзами. Например, преобладающая почасовая ставка для электриков в Чикаго составляет более 85 долларов. ³⁰ В Нью-Йорке уборщики зданий, работающие по контракту с городскими службами, зарабатывают более 40 долларов в час в виде совокупной заработной платы и пособий. ³¹ Но даже в областях с несколько более низкой заработной платой требования к пособиям часто могут гарантировать, что преобладающие ставки компенсации превышают установленные законом минимальные значения.Например, общая ставка заработной платы и пособий, которая преобладает для работников общественного питания, работающих по федеральным контрактам в Дареме, Северная Каролина, составляет 15,45 доллара, что почти вдвое превышает минимальную заработную плату в штате, составляющую 7,25 доллара. ³² А маляры-коммерсанты на государственных общественных работах в Нью-Мексико, где минимальная заработная плата составляет 9 долларов в час, получают базовую заработную плату в размере 17 долларов в час плюс 6,88 долларов в час в виде дополнительных льгот. ³³

    В совокупности вышеперечисленные подходы могут помочь повысить стандарты для работников с самой низкой заработной платой, а также поддержать устойчивый рост доходов на всем рынке труда.В отраслях с эндемической бедностью заработной платы и где работники сталкиваются со значительными препятствиями на пути к объединению, директивным органам следует рассмотреть возможность принятия дополнительных мер, таких как рабочие советы ³⁴ , которые дают работникам право голоса при определении стандартов на рабочем месте.

    Малки Уолл — научный сотрудник отдела экономической политики Центра американского прогресса. Дэвид Мэдленд — старший научный сотрудник Центра. Карла Вальтер — старший директор по политике занятости в Центре.

    Значение, типы, факторы, теории и определение

    В этой статье мы обсудим: – 1.Значение заработной платы 2. Факторы, определяющие реальную заработную плату 3. Причины различий в заработной плате 4. Типы 5. Факторы 6. Теории 7. Определение справедливой заработной платы для рабочих 8. Денежная и реальная заработная плата.

    Значение заработной платы:

    Заработная плата – это вознаграждение или награда за труд. Существует два основных вида заработной платы: (1) номинальная заработная плата и (2) реальная заработная плата. Термин «номинальная заработная плата» относится к денежной заработной плате. Но термин «реальная заработная плата» относится к товарам и услугам, которые может предоставить денежная заработная плата.Уровень жизни рабочих зависит от реальной заработной платы, а не от денежной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от многих факторов, таких как покупательная способность денег, дополнительные льготы, которые получают работники, такие как бесплатное проживание и питание, регулярность занятости, условия труда и так далее. Реальная заработная плата не всегда повышается вместе с денежной заработной платой.

    Несмотря на рост денежной заработной платы, рабочие могут оказаться в худшем положении, если цены будут расти быстрее, чем денежная заработная плата. Таким образом, нельзя быть уверенным в том, что рабочие в той или иной стране обеспечены, просто взглянув на их денежную заработную плату.Но, как правило, когда речь идет о заработной плате, это денежная заработная плата.

    Факторы, определяющие реальную заработную плату :

    1. Реальная заработная плата зависит от покупательной способности денег. Покупательная способность денег, в свою очередь, зависит от уровня цен. Она меняется с изменением уровня цен.

    2. Реальная заработная плата зависит от формы оплаты труда. Например, рабочий, работающий в сельском хозяйстве, может получать небольшую денежную заработную плату, но ему могут давать бесплатную еду, место для проживания, одежду на фестивалях и так далее. Эти вещи следует учитывать при рассмотрении реальной заработной платы.

    3. Характер работы и регулярность занятости являются важным фактором. Мы должны увидеть, является ли работа постоянной или нет. Сельское хозяйство в Индии обеспечивает в основном сезонную занятость. У человека, имеющего постоянную работу, реальная заработная плата выше, чем у человека, имеющего сезонную работу.

    4. Необходимо учитывать возможность дополнительного дохода в некоторых профессиях.

    5. Следует учитывать характер работы, а также условия труда.

    Причины различий в заработной плате:

    Заработная плата варьируется в зависимости от профессии или работы, а иногда и в пределах одной профессии.

    Существует множество причин различий в заработной плате:

    1. Заработная плата различается в зависимости от условий снабжения. Там, где предложение труда относительно велико, заработная плата, как правило, низка.

    2. Иногда из-за невежества работники не могут перейти с низкооплачиваемой работы на лучшую работу.

    3. Заработная плата различается в зависимости от приятности или неприятности работы. Людям, выполняющим опасную и неприятную работу, нужно платить больше, чем тем, кто выполняет приятную работу. Шпионам, например, платят высокую заработную плату. Но иногда людям, выполняющим самую неприятную работу, плохо платят.

    4. Стоимость обучения некоторым профессиям настолько высока, что заниматься ими могут лишь немногие. Такие люди получают высокую заработную плату. Например, врачи и инженеры получают более высокую заработную плату, чем машинистки.

    Заработная плата в тех профессиях, где профсоюзы сильны, будет выше, чем в тех профессиях, где профсоюзы слабы.

    6. Даже в рамках одной и той же профессии заработная плата может различаться, потому что люди различаются по своим способностям. Некоторые работники будут зарабатывать больше. Например, есть врачи. Лишь немногие врачи зарабатывают очень большие доходы. Иногда это называют «рентой способностей».

    7. Наконец, заработная плата также различается из-за неподвижности труда. Даже если работники определенной профессии получат более высокую заработную плату, если перейдут в другое место, они этого не сделают по многим причинам.Из всех видов багажа труднее всего перевозить труд.

    Виды заработной платы:

    Заработная плата подразделяется на три категории:

    (1) Прожиточный минимум

    (2) Минимальная заработная плата

    (3) Справедливая заработная плата

    Прожиточный минимум определяется разными людьми в разных странах по-разному. Лучшее определение дано судьей Хиггинсом, который гласит: «Прожиточный минимум — это заработная плата, достаточная для обеспечения рабочего пищей, жильем, одеждой, скромным комфортом, запасом на тяжелые дни и т. д.что касается мастерства ремесленника, если он таковой». Прожиточный минимум означает обеспечение предметов первой необходимости плюс определенные удобства, которые считаются необходимыми для благополучия работника с точки зрения его социального положения.

    В Индии статья 43 Конституции Индии гласит, что государство должно стремиться обеспечить посредством соответствующего законодательства или экономической организации или иным образом всем работникам прожиточный минимум, условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни и полное пользование удовольствие и социальные и культурные возможности. Так, правительство Индии приняло в качестве одной из директив принцип сланцевой политики по обеспечению прожиточного минимума.

    (2) Минимальная заработная плата:

    Минимальная заработная плата может быть определена как наименьшая заработная плата, необходимая для поддержания работника и его семьи на минимальном прожиточном уровне, который включает питание, одежду и жилье. Когда правительство устанавливает минимальную заработную плату в конкретной отрасли, главная цель состоит не в том, чтобы контролировать или определять заработную плату в целом, а в том, чтобы не допустить найма рабочих с заработной платой ниже суммы, необходимой для поддержания минимального прожиточного минимума рабочего.

    Минимальная заработная плата в стране устанавливается правительством по согласованию с коммерческими организациями и профсоюзами. Правительство Индии приняло Закон о минимальной заработной плате в 1948 году.

    Законодательство о минимальной заработной плате должно иметь следующие преимущества:

    (i) Эти законы не позволяют недобросовестным работодателям эксплуатировать невежественных людей, обладающих очень небольшой переговорной силой.

    (ii) Они устраняют конкуренцию низших слоев рабочих с высшими разрядами и способствуют предотвращению снижения заработной платы.

    (iii) Иностранные работодатели повышают производительность промышленности, используя наиболее эффективные методы производства и самое современное оборудование, чтобы работники могли получать прожиточный минимум. Но в то же время у рабочих есть стимул повышать свою эффективность, чтобы сохранить свою работу.

    (iv) Работодатели с высокими стандартами защищены от недопродаж со стороны конкурентов с низкими стандартами.

    (3) Справедливая заработная плата:

    Справедливая заработная плата — это нечто большее, чем минимальная заработная плата.Справедливая заработная плата – это среднее значение между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой. В то время как нижним пределом справедливой заработной платы, очевидно, должна быть минимальная заработная плата, верхним пределом является способность отрасли платить фанатскую заработную плату, разумно сравниваемую со средней оплатой аналогичной работы в других профессиях или занятиях, требующих такого же количества способностей. Справедливая заработная плата зависит от настоящего экономического положения, а также от его будущих перспектив.

    Факторы, влияющие на заработную плату:

    Ниже приведены факторы, влияющие на определение заработной платы:

    1.Спрос и предложение рабочей силы;

    2. Платежеспособность организации;

    3. Преобладающий рыночный курс;

    4. Прожиточный минимум;

    5. Прожиточный минимум;

    6. Право профсоюзов на переговорах;

    7. Производительность;

    8. Должностные обязанности;

    9. Управленческие установки;

    10. Психологические и социологические факторы.

    1. Спрос и предложение рабочей силы:

    Условия рынка труда или силы спроса и предложения действуют на национальном, региональном и местном уровнях и определяют организационную структуру и уровень заработной платы.Если спрос на определенные навыки высок, а предложение низкое, результатом является повышение цены, которую необходимо заплатить за эти навыки. Когда это длительное и острое давление на рынке труда, вероятно, вынуждает большинство организаций «реклассифицировать трудные для заполнения рабочие места на более высоком уровне», чем это было предложено оценкой должностей.

    Другая альтернатива состоит в том, чтобы платить более высокую заработную плату, если предложение рабочей силы ограничено; и снизить заработную плату, когда она чрезмерна. Точно так же, если есть большой спрос на трудовые знания, заработная плата повышается; но если спрос на квалифицированную рабочую силу минимален, заработная плата будет относительно низкой.

    2. Платежеспособность организации:

    Повышение заработной платы должно производиться теми организациями, которые могут себе это позволить. Компании, которые имеют хорошие продажи и, следовательно, высокую прибыль, как правило, платят более высокую заработную плату, чем те, которые работают с убытком или получают низкую прибыль из-за высокой себестоимости продукции или низких продаж. В краткосрочной перспективе экономическое влияние на платежеспособность практически равно нулю.

    Все работодатели, независимо от их прибыли или убытков, должны платить не меньше, чем их конкуренты, и не должны платить больше, если они хотят привлечь и удержать работников.В долгосрочной перспективе платежеспособность очень важна. Во времена процветания работодатели платят высокую заработную плату за выполнение прибыльных операций и из-за своей повышенной платежеспособности.

    3. Преобладающая рыночная ставка:

    Это также известно как «сопоставимая заработная плата» или «текущая ставка заработной платы» и является наиболее широко используемым критерием. Компенсационная политика организации, как правило, соответствует ставкам заработной платы, выплачиваемым отраслью и обществом. Это делается по нескольким причинам.Во-первых, конкуренция требует, чтобы конкуренты придерживались того же относительного уровня заработной платы. Во-вторых, различные государственные законы и судебные решения делают принятие единых ставок заработной платы привлекательным предложением.

    В-третьих, профсоюзы поощряют эту практику, чтобы их члены могли иметь равную оплату за равный труд, а географические различия могли быть устранены. В-четвертых, функционально родственным фирмам в одной отрасли требуются сотрудники практически одинакового качества, с одинаковыми навыками и опытом.Это приводит к значительной однородности ставок заработной платы и окладов.

    4. Стоимость жизни:

    Критерий оплаты стоимости жизни обычно считается автоматическим критерием минимальной справедливой оплаты труда. Этот критерий требует корректировки заработной платы на основе увеличения или уменьшения индекса приемлемой стоимости жизни. Признавая влияние стоимости жизни, в трудовые договоры включаются «оговорки об эскалаторе». Когда стоимость жизни растет, рабочие и профсоюзы требуют скорректировать заработную плату, чтобы компенсировать эрозию реальной заработной платы.

    5. Прожиточный минимум:

    Критерий прожиточного минимума означает, что выплачиваемая заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы работник мог поддерживать себя и свою семью на приемлемом уровне существования. Однако работодатели, как правило, не одобряют использование концепции прожиточного минимума в качестве руководства для определения заработной платы, поскольку они предпочитают основывать заработную плату работника на его вкладе, а не на его потребностях.

    6. Право профсоюзов на переговоры:

    Профсоюзы влияют на размер заработной платы.Как правило, чем сильнее и мощнее профсоюз, тем выше заработная плата. Переговорная сила профсоюза часто измеряется с точки зрения его членства, его финансовой мощи и характера его руководства. Забастовка или угроза забастовки является самым сильным оружием, используемым ею. Иногда профсоюзы заставляют повышать заработную плату быстрее, чем это позволяет рост производительности, и несут ответственность за безработицу, рост цен и инфляцию.

    7. Производительность:

    Производительность – еще один критерий, измеряемый в единицах выработки на человеко-час.Это происходит не только за счет трудовых усилий. Технологические усовершенствования, лучшая организация и управление, разработка лучших методов производства с помощью труда и управления, большая изобретательность и мастерство труда — все это способствует повышению производительности.

    На самом деле производительность измеряет вклад всех ресурсных факторов — людей, машин, методов, материалов и управления. Невозможно разработать индекс производительности, который измерял бы только производительность конкретного фактора производства.Другая проблема заключается в том, что производительность можно измерять на нескольких уровнях — на рабочем месте, на заводе, в отрасли или на национальном, экономическом уровне.

    8. Требования к работе:

    Как правило, чем сложнее работа, тем выше заработная плата. Показатели сложности работы часто используются, когда необходимо установить относительную ценность одной работы по сравнению с другой в организации.

    9. Управленческие установки:

    Они оказывают решающее влияние на структуру и уровень заработной платы, поскольку во многих областях управления заработной платой и окладами выносятся суждения, в том числе о том, должна ли фирма платить ниже среднего или выше среднего ставки, какие рабочие факторы следует использовать для отражения ценности работы, вес, который следует придавать производительности или стажу работы, и т. д., и структура, и уровень заработной платы неизбежно будут затронуты соответствующим образом.

    10. Психологические и социальные факторы:

    Они в значительной степени определяют, насколько усердно человек работает для получения компенсации или какое давление он будет оказывать, чтобы увеличить свою компенсацию. Психологически люди воспринимают уровень заработной платы как меру успеха в жизни; люди могут чувствовать себя в безопасности, иметь комплекс неполноценности, казаться неадекватными или чувствовать себя наоборот. Они могут гордиться или не гордиться своей работой или получаемой зарплатой.

    Таким образом, руководство не должно упускать из виду эти моменты при установлении ставок заработной платы. С социологической и этической точек зрения люди считают, что равный труд должен нести равную заработную плату, что заработная плата должна быть соразмерна их усилиям, что их не эксплуатируют и что не делается никаких различий на основе касты, цвета кожи, пола или религии.

    Основные теории заработной платы:

    Со времен Адама Смита и даже раньше экономисты формулировали различные теории заработной платы.Сам Смит, как и другие представители классической школы, верил в естественную заработную плату, определяемую исключительно спросом и предложением. Минимальная заработная плата должна быть прожиточным минимумом (достаточным для выживания), но когда спрос на рабочую силу возрастет, заработная плата поднимется выше этого минимума.

    Менее оптимистичные теоретики, такие как Давид Рикардо, считали, что заработная плата всегда имеет тенденцию оставаться на уровне прожиточного минимума (т. е. Железный закон заработной платы). Джон Стюарт Милль и другие считали, что заработная плата определяется числом рабочих, которые должны разделить фиксированное количество капитала, отложенного предпринимателями (т.е. Теория фонда заработной платы). Маржиналисты разработали теорию предельной производительности заработной платы, связывающую заработную плату с производительностью труда.

    Теория переговоров о заработной плате, разработанная, когда профсоюзы стали более могущественными, утверждает, что заработная плата никогда не бывает выше точки безубыточности капиталиста или ниже прожиточного минимума рабочего, но именно там, где между этими двумя точками ее падение зависит от относительной рыночная власть капиталистов и рабочих. Большинство современных экономистов согласились бы с тем, что общий общий уровень заработной платы определяется сложным взаимодействием многих сил, которые, в свою очередь, влияют на предложение заработной платы и спрос на труд.

    Заработная плата представляет собой оплату услуг труда. На этом фоне время от времени выдвигалось несколько теорий, объясняющих определение уровня заработной платы.

    Среди других теорий заработной платы важными являются следующие:

    1. Теория прожиточного минимума

    2. Теория фонда заработной платы Теория предложения заработной платы.

    1.Теория прожиточного минимума заработной платы:

    Многие экономисты-классики популяризировали эту теорию. Согласно этой теории, общий уровень заработной платы в долгосрочной перспективе равен прожиточному минимуму (т. е. пища, одежда и кров), то есть уровню предметов первой необходимости.

    2. Теория фонда заработной платы:

    Эта теория была предложена Дж.С. Мельница Согласно этой теории, общую норму заработной платы можно найти, разделив выделяемый работодателем фонд заработной платы на число работников.

    3. Теория остаточных требований:

    Эта теория была выдвинута профессором Уокером. Эта теория утверждает, что заработная плата по своей природе является остатком, и рабочий должен получить то, что остается после того, как были оплачены другие агенты производства.

    4. Теория предельной производительности заработной платы:

    Теория предельной производительности заработной платы, разработанная Дж. Б. Кларком, основана на допущении чистой конкуренции как на рынке товаров, так и на рынках труда. На обоих рынках покупатели и продавцы должны быть ценополучателями. Короче говоря, теория заработной платы с предельной производительностью утверждает, что в условиях совершенной конкуренции заработная плата определяется стоимостью предельного продукта труда.

    5. Анализ спроса и предложения:

    Это современная теория заработной платы, дает удовлетворительное объяснение определения заработной платы. Согласно этой теории, цена труда определяется рыночными силами спроса и предложения.

    Определение справедливой заработной платы для рабочих:

    Теоретически очень легко определить справедливую заработную плату, но на практике определить справедливую заработную плату непросто.

    Правила и проблемы в процессе определения справедливой заработной платы следующие:

    (1) Определение на основе платежеспособности отрасли:

    в зависимости от платежеспособности отрасли. Но определить и определить платежеспособность отрасли очень сложно.

    Как правило, платежеспособность отрасли оценивается на основе чистой прибыли предприятия, однако при принятии этого метода в качестве основы для определения справедливой заработной платы возникают следующие трудности:

    (i) Сумма прибыли могут быть существенно уменьшены за счет увеличения резерва на амортизацию и других резервов и резервов.

    (ii) Аналогичным образом, сумма прибыли может быть увеличена или уменьшена за счет увеличения или уменьшения расходов.

    Принимая во внимание эти трудности, Комитет справедливой заработной платы предложил, чтобы платежеспособность предприятия была связана с текущей ставкой заработной платы.

    Ниже приведены основы для измерения платежеспособности отрасли на этой основе:

    (i) Покупная цена:

    Определенная покупная цена товаров принимается за центральную точку и скорость заработная плата определяется исходя из этой покупной цены.Ставка заработной платы увеличивается или уменьшается пропорционально увеличению или уменьшению этой покупной цены.

    (ii) Прибыль предприятия:

    В соответствии с этой методикой измерения платежеспособности предприятия за центральную точку принимается определенная сумма прибыли, а размер заработной платы определяется в первую очередь на основе этой суммы прибыли. Если норма прибыли выше, то это означает, что платежеспособность предприятия больше, а если норма прибыли ниже; это означает, что платежеспособность предприятия меньше.

    (iii) Количество продукции:

    В соответствии с этой методикой ставка заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного количества продукции, и эта ставка заработной платы далее увеличивается или уменьшается на основе увеличения или уменьшения на основе увеличения или уменьшения количества продукции.

    (iv) Безработица:

    В соответствии с этим методом уровень заработной платы в первую очередь определяется на основе определенного уровня безработицы, и этот уровень в дальнейшем увеличивается или уменьшается в зависимости от увеличения или уменьшения уровня занятости.

    (2) Трудности в обеспечении справедливой заработной платы:

    Ниже приведены трудности в обеспечении справедливой заработной платы:

    (i) При повременной системе оплаты труда ставка заработной платы определяется после с учетом эффективности труда, но не обязательно, чтобы все работники работали с одинаковой эффективностью и способностями,

    (ii) При сдельной оплате труда сравнительно легче связать выплату заработной платы с эффективностью труда, но при При такой системе оплаты труда необходимо, чтобы условия труда всех рабочих, получающих одинаковую ставку заработной платы, были одинаковыми.

    (3) Определение на основе производительности отрасли:

    Уровень заработной платы тесно связан с производительностью труда. Производительность труда зависит не только от эффективности труда. Это зависит также от многих других факторов, таких как управленческий потенциал, финансовый менеджмент и технические средства и т. д. Следовательно, эти факторы также должны учитываться при определении ставки заработной платы на основе производительности и труда.

    Подход человеческого капитала к заработной плате :

    Квалифицированный труд представляет собой сочетание неквалифицированного труда и инвестиций времени и денег. Вот почему обученный труд можно рассматривать как человеческий капитал. Если поток обученной рабочей силы должен быть обеспечен в долгосрочной перспективе, ее цена должна покрывать как «человеческие», так и капитальные затраты. Другими словами, цена квалифицированного труда должна покрывать заработную плату неквалифицированного труда плюс проценты за время и деньги, вложенные в него.

    Обучение требует вложения денег и времени. Время также является деньгами, поскольку время, затраченное на обучение, может быть использовано для получения заработной платы необученным рабочим. Таким образом, доходы, упущенные в период обучения, и дополнительные денежные расходы во время обучения вместе составляют капитал, вложенный в обученный труд.

    Однако в оценке этого капитала есть небольшая заминка. Это связано с тем, что расходы на обучение и упущенные доходы распределены по разным периодам времени.Следовательно, прежде чем суммировать их, расходы и доходы, упущенные в более ранние периоды, должны быть пересмотрены в сторону увеличения. Это потому, что они могли заработать проценты в то же время.

    Таким образом, расходы и упущенные доходы каждого периода должны быть взвешены с помощью коэффициента роста, отражающего процентную ставку. Сумма всех этих взвешенных оценок дает нам текущую стоимость капитала, вложенного в обучение. Заработная плата квалифицированного труда должна покрывать как процентное бремя этого капитала, так и ставку заработной платы неквалифицированного труда.

    Алгебраически,

    , где W _T = частота заработной платы обученного труда

    W ₀ = норм заработной платы нетремборов

    R = ставка процентов

    E _I = расходы на обучение в IH год обучения

    n = количество лет обучения

    Это уравнение дает цену предложения обученного труда. Ниже этой цены поток вновь обученной рабочей силы в долгосрочной перспективе иссякнет. Это уравнение также объясняет, почему цена обученного труда растет вместе с заработной платой неквалифицированного труда (аргумент паритета), периодом обучения и процентной ставкой.Это также предполагает, что по сравнению со школьниками для побуждения взрослых к обучению придется предлагать более высокую заработную плату, поскольку первые не отказываются от доходов в период обучения.

    На основе приведенного выше уравнения можно представить модель долгосрочного определения цены обученного труда, как показано на рис. 14.2. D — кривая спроса на вновь обученную рабочую силу. S — кривая долгосрочного предложения только что обученной рабочей силы. S бесконечно эластичен при w _t до N. Однако за пределами N заработная плата выше, чем w _t , чтобы отвлечь людей от других занятий или преодолеть любое возможное отвращение к изучаемой работе.

    Подход человеческого капитала к ценообразованию труда тесно переплетен с теорией процента.

    Денежная заработная плата и реальная заработная плата:

    Денежная заработная плата:

    Денежная заработная плата также называется номинальной заработной платой. Денежная заработная плата означает оплату труда работников в денежном выражении. По словам профессора Томаса, «номинальная заработная плата или номинальный заработок относятся к сумме заработной платы, измеренной в денежном выражении». Например, оплата труда составляет руб.60 в день, то это называется денежной заработной платой. Денежная заработная плата исчисляется деньгами, уплаченными работнику либо за умственный, либо за физический труд.

    Реальная заработная плата:

    Когда денежная заработная плата выражается в товарах и услугах и льготах, предоставляемых работодателем работникам. Другими словами, реальная заработная плата означает денежную заработную плату плюс другие льготы, предоставляемые работнику, такие как жилье, бесплатное электричество и водоснабжение, медицинские и образовательные учреждения и транспортные средства, предоставляемые работодателем рабочим.

    Согласно профессору Томасу, «реальная заработная плата относится к «чистой выгоде» вознаграждения рабочего, т. е. к количеству предметов первой необходимости, удобств и жизненных роскошей, которыми рабочий может распоряжаться в обмен на свои услуги».

    Таким образом, реальная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

    Реальная заработная плата = Денежная заработная плата в пересчете на товары и услуги + Прочие льготы, предоставляемые работодателем.

    Денежная заработная плата и реальная заработная плата не движутся в одном направлении.