18. Порядок наложения и документального оформления дисциплинарного взыскания

18. Порядок наложения и документального оформления дисциплинарного взыскания

Одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает, и дисциплины труда. За нарушение трудовой дисциплины, а также за иное неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей (то есть за совершение дисциплинарного проступка) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Статья 192 ТК РФ устанавливает исключительный перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Так, например, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 8 января 1998 г.

№ 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» виды дисциплинарных взысканий в отношении муниципальных служащих могут быть предусмотрены нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. В отношении прокурорских работников, помимо общих взысканий на основании ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» могут быть применены понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре РФ»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры РФ»; предупреждение о неполном служебном соответствии. Строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии может также применяться в отношении члена экипажа судна ВМФ (п. 14 Устава дисциплины экипажа судов обеспечения ВМФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715).

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (в том числе, временный перевод на нижеоплачиваемую работу, снижение уровня заработной платы, строгий выговор и т.

п.) не допускается.

Трудовым кодексом РФ процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована. Процесс применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания, можно условно подразделить на несколько стадий.

1. Необходимо документально подтвердить сам факт совершения правонарушения.Так, отсутствие на рабочем месте может быть подтверждено табелем учета рабочего времени, опоздание на работу докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание. Помимо непосредственных (первичных) документов, подтверждающих дисциплинарный проступок, нелишним будет составление соответствующего акта (об опоздании, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе с явными признаками алкогольного опьянения и т.п.).

2. Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В указанном объяснении работник должен пояснить свое поведение, указать на его причины (например, работник может указать, что отсутствовал на работе по причине болезни, или, что не смог выполнить свою трудовую обязанность по составлению отчета из-за непредставления необходимых сведений другим отделам и т. п.). Следует отметить, что предоставление доказательств своих объяснений – это право работника. Так, он вправе к письменному объяснению приложить листок нетрудоспособности или копию докладной записки, но может этого и не сделать. Требовать от него указанных действий и на основании отказа в их совершении не принимать объяснение, работодатель не вправе. Затребовать от работника объяснение можно двумя способами: либо передать ему соответствующее письмо лично, получив об этом его роспись на втором экземпляре, либо направив это же письме почтой заказным письмом с уведомлением. Однако, на практике нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель получить доказательства получения работником требования о представлении объяснений или ему достаточно выполнить все необходимые для этого действия. Чаще всего, такой вопрос возникает в случае, когда работник не является на работу и не получает почтовую корреспонденцию. В этом случае, работодатель фактически лишен возможности затребовать объяснений. Наиболее оптимальным вариантом в этой ситуации будет направление в адрес работника требования о представлении объяснений

телеграммой .

3. Составляется акт об отказе работника от дачи объяснений.Этот этап является факультативным, то есть он может в конкретной ситуации не найти своего применения. Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения в своем проступке. Однако, трудовой кодекс РФ закрепляет, что отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но в случае отказа работника дать указанное объяснение работодателем должен быть составлен соответствующий акт.

4. Составляется и подписывается приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Унифицированной формы такового приказа не существует. Поэтому работодатель вправе составить такой приказ в произвольной форме. Однако, в приказе следует указать следующие сведения: Ф.И.О. работника, подвергшегося дисциплинарной ответственности, содержание дисциплинарного проступка, им совершенного, вид дисциплинарного взыскания и реквизиты документа, подтверждающего совершение этого проступка (например, акт о дисциплинарном правонарушении, табель учета рабочего времени и т. п.). Ксерокопию документа, подтверждающего дисциплинарное правонарушение целесообразно подшить к приказу.

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6. Происходит обжалование дисциплинарного взыскания работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, в комиссии по трудовым спорам). Отдельным правомочием работника по защите своих трудовых интересов является его право на обращение в суд. При этом, работник не обязан соблюдать какой-либо досудебный порядок урегулирования спора. Так, работник по своему выбору решает, куда ему обратиться за поддержкой: сначала в инспекцию труда, а потом в суд, или сразу в судебные органы. Этот этап, так же и составление акта об отказе в даче объяснений является факультативным, и в конкретных трудовых правоотношениях может отсутствовать.

7. Погашается либо снимается дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарной ответственности может быть подвергнут не только рядовой работник, но и руководитель организации. Так, работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Е сли факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если учесть, то в данном случае наблюдается явная заинтересованность руководителя в решении работодателя, а по общему правилу представителем работодателя является он сам (т.е. руководитель), то решение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя более целесообразно решать общим собранием учредителей организации и оформлять соответственно решением такого собрания.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

7. Дисциплинарные взыскания и их документальное оформление

Перечень всех учебных материалов Государство и право Демография История Международные отношения Педагогика Политические науки Психология Религиоведение Социология

7. Дисциплинарные взыскания и их документальное оформление   Согласно ст. 195 Трудового кодекса «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение и ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:   1) замечание;   2) выговор;   3) увольнение по соответствующим основаниям.   Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».   Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.   Указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Из трудовых отношений исключено определение « строгий выговор» либо другие взыскания, которые признаются незаконными. Исключения составляют:   – организации, работающие по Уставам и Положениям;   – в случаи нанесения материального ущерба организации работник может нести и материальную ответственность (ст. 238-243, гл. 39).   Законодательно определен порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193). Работодатель должен до применения дисциплинарного взыскания потребовать от работника объяснения в письменной форме. Отказ работника от написания объяснения не является препятствием для применения взыскания – в таком случае составляется акт. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни, пребывания в отпуске, рассмотрения вопроса представительными органа работников.   В целом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверок аудиторской и финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня нарушения. Производство по уголовному делу в указанных сроках не учитывается.   В случаях совершения дисциплинарного проступка взыскание оформляется приказом работодателя на сновании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, и его объяснительной. Вопрос о взыскании требует от работодателя тщательного разбирательства и обоснования. Приказ не унифицирован, пишется в произвольной форме и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписывать данный приказ администрацией составляется акт. Взыскания в трудовую книжку не вносятся.   Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически. Работник, не получивший в течение года нового взыскания, считается не имеющим его. До истечения года в качестве поощрения взыскание может быть снято по инициативе работодателя; по просьбе работника; по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа организации.   В свете особых требований в трудовом процессе к руководителям всех рангов Кодексом (ст. 195) регламентировано привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников:   «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае подтверждения фактов нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения». Вопросы для самоконтроля   1. Назовите дисциплинарные взыскания по видам.   2. Коков порядок применения и оформления взысканий?   3. Каков порядок снятия взысканий?

ст. 192 Трудового Кодекса РФ. Разновидности, необходимые документы и особенности применения

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются законодательством, а также внутренними нормативными документами организации или предприятия. В том числе, прописываются вознаграждения и взыскания за совершаемые в процессе трудовой деятельности проступки. Взыскания могут быть нескольких видов, но чаще всего в трудовых отношениях применяются дисциплинарные.

Особенности дисциплинарных взысканий

В каждой организации устанавливаются индивидуальные правила и нормы, касающиеся такого вида наказаний, как дисциплинарные взыскания. Они разрабатываются на основании положений законодательства, а наиболее полно описаны в ст. 192 Трудового Кодекса РФ. Эта статья дает определение обычного дисциплинарного взыскания и перечисления их разновидностей, особенности использования его в трудовой практике.

Наказание за невыполнение или неправильное выполнение работником своих должностных обязанностей считается дисциплинарным взысканием.

Виды дисциплинарных взысканий

Обычно его наложение происходит после конкретного проступка сотрудника на работе, который касается только прописанных, определенных и согласованных должностных обязанностей работника. Поэтому такой вид наказания не может быть применим в случае неправильного выполнения каких-либо общественных поручений.

Основными примерами проступков можно назвать:

• Нарушение трудовых норм и правил;
• Невыполнение принятых в организации требований распорядка;
• Нарушение положений инструкций, нормативов по охране труда;
• Отступление от требований, прописанных в распоряжениях и приказах руководителя.

Тяжесть каждого проступка, согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ, определяется в индивидуальном порядке, а мера назначенного комиссией дисциплинарного взыскания зависит от последствий нарушения. При этом оно применяется к должностному лицу любого уровня и направления деятельности при наличии доказательных документов.

Основные виды взысканий

Зачастую работодатель применяет один из трех разновидностей дисциплинарного взыскания:

1. Замечание – наиболее простая форма наказания;
2. Выговор – более жесткий вид наказания, который может выражаться в письменном виде;
3. Увольнение, которое должно быть подкреплено соответствующими основаниями.

Какую именно меру наказания применить в каждом конкретном случае, работодатель решает индивидуально. Чаще всего для этого создается комиссия, которая рассматривает ситуацию и документы, предоставленные после совершения работником проступка. Изучение произошедшего случая несколькими должностными лицами дает возможность повысить объективность суждения и принять верное решение касательно работника, который совершил дисциплинарный проступок.

Разновидности дисциплинарных проступков

Ст. 192 Трудового Кодекса РФ не описывает все виды поступков работников, которые можно считать дисциплинарными нарушениями, однако их перечисление прописано в других законодательных документах. К таким проступкам можно отнести:

• Прогул или отсутствие работника на работе без предупреждения и уважительных причин. При этом важно, чтобы график работы был четко регламентирован и прописан в локальных нормативных документах, с которыми сотрудник знакомится при оформлении на работу.
• Отказ от выполнения возложенных на работника обязанностей. Важно, чтобы обязанности были прописаны в полной мере, а сотрудник был ознакомлен с ними под подпись.
• Невыполнение приказов и распоряжений руководителя, касающихся деятельности работника. При этом такие приказы не должны ухудшать условия труда сотрудника.
• Отказ от прохождения профессионального медицинского осмотра.
• Отказ от обучения или повышения квалификации, требуемого для правильного выполнения должностных обязанностей.

Рассмотрение обстоятельств, при которых был совершен проступок, позволяет разобраться в причинах и выявить степень вины работника. В зависимости от величины проступка и тех последствий, к которым он привел, дисциплинарные взыскания могут быть разного вида и масштабов. Но чтобы юридически правильно оформить дисциплинарное взыскание, важно тщательно подготовиться к этому, собрать все документы и знать порядок применения такого вида наказаний.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст. 192 Трудового Кодекса РФ дает общее представление о такой мере наказания, как дисциплинарное взыскание, а также о его правильном оформлении. Сбор и составление документов является важным подготовительным этапом при вынесении наказания за нарушение производственной дисциплины, поскольку любой проступок должен быть доказан. К таким документам относятся:

• Докладные записки руководителя с подробным объяснением случая;
• Акт, составленный комиссией, на основании докладной записки руководителя;
• Вынесенное и документированное решение комиссии, которое и является основанием для дисциплинарного взыскания.

Кроме того, важно взять объяснительную записку с сотрудника, где он своими словами и своей рукой опишет собственное видение ситуации и причины, по которым он поступил именно так. Зачастую такой документ выступает в качестве оправдательной базы, поскольку дает возможность узнать обстоятельства, при которых сотрудник нарушил дисциплину.

Если объяснительной записки нет, и работник отказывается ее предоставить, это обязательно должно быть отражено в акте комиссии.

На основании всех предоставленных и рассмотренных документов работодатель составляет приказ или распоряжение, в котором дает указания о дисциплинарном взыскании. В этом документе обязательно указывается вид наказания и его мера. В некоторых случаях факт взыскания заносится в трудовую книжку работника, но чаще всего фиксируется только в личном деле. Этот регламент также прописан в ст. 192 Трудового Кодекса РФ.

Последствия взыскания для работника

Несмотря на то, что зачастую применяются такие виды дисциплинарных взысканий, как выговор или замечание, любое из них имеет негативные последствия для работника. Даже если его не уволят после совершенного проступка, доверие к нему со стороны руководства будет потеряно.

Наиболее частым сопровождением любого наказания является лишение сотрудника премии. И хотя уровень зарплаты работника не может быть понижен из-за такой ситуации, все-таки бонусная часть оплаты труда будет снижена.

В случае повторного совершения дисциплинарного проступка, с наибольшей вероятностью работника ждет увольнение. Особенно, если причина и обстоятельства нарушения дисциплины схожи с первым случаем. Как правило, правильно оформленный проступок и мера наказания за него приводят к тому, что в трудовой книжке работника записывается соответствующая статья увольнения. Такая запись вызывает негативные эмоции у самого работника, а также является серьезным аргументом для любого другого работодателя, куда он придется оформляться на работу.

Последствия дисциплинарного проступка в любом случае будут неприятными и негативными, поэтому лучше до этого не доводить и стараться любые вопросы с руководителем решать в индивидуальном порядке.

Временные рамки и особенности наложения взысканий

Временные рамки и особенности наложения взысканий

Чтобы дисциплинарное взыскание было правильно и своевременно оформлено, важно соблюсти все сроки и быстро подготовить необходимые документы. При этом за один проступок на работника может быть наложен только один вид дисциплинарного взыскания.

Период, за который нужно осуществить все подготовительные работы, не должен превышать одного месяца. То есть через 30 дней после дисциплинарного проступка уже нельзя начинать сбор документов и доказательной базы, чтобы привлечь сотрудника к ответственности.

Исключение может составлять период отпуска или больничного работника, который совершил дисциплинарный проступок.

Через 6 месяцев после дисциплинарного проступка, совершенного сотрудником, он не может быть привлечен ни к какой ответственности, даже если ситуация классифицируется как серьезная, а вина работника доказана.

Если в течение одного года работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание, работает без замечаний и нареканий со стороны руководителя, четко и правильно выполняет свои должностные обязанности, а также приказы и распоряжения, наказание автоматически снимается с него. Несмотря на то, что временные рамки подготовки и назначения наказания за дисциплинарный проступок оговорены небольшим сроком, выполнить их несложно.

Снятие дисциплинарного взыскания

По инициативе работодателя в некоторых случаях дисциплинарное взыскание может быть снято раньше, чем через год после совершенного проступка. Основанием для этого может стать личное распоряжение работодателя, ходатайство непосредственного руководителя работника или другого представительного органа.

Если человек добросовестно работает, проявляет желание загладить свою вину и исправить ситуацию, демонстрирует инициативу в работе и готовность доказать собственную профессиональную пригодность, он может быть прощен раньше назначенного срока. В этом случае руководитель издает приказ о снятии взыскания, с которым работник знакомится под подпись.

Иногда основанием для снятия дисциплинарного взыскания является письменная просьба самого сотрудника, в которой перечисляются дальнейшие шаги и предпринятые меры в работе. Такая просьба должна быть рассмотрена комиссией, которая ранее вынесла решение о применении дисциплинарного взыскания.

Снятие дисциплинарного взыскания

Еще одним случаем, в котором наказание автоматически отменяется раньше обозначенного срока, является перевод сотрудника на другую должность или повышение по службе. Таким образом, у работника появляется возможность проявить себя при выполнении других должностных обязанностей.

Таким образом, ст. 192 Трудового Кодекса РФ предоставляет основную и начальную информацию для оформления дисциплинарного взыскания. Рассматривая конкретную ситуацию, собирая документацию и вынося решение комиссии, важно соблюсти все нормы закона, чтобы не нарушить права работника и не превысить полномочия работодателя. Хотя спокойный разговор и обсуждение дисциплинарного проступка, а также обоюдное согласие обеих сторон разрешить ее мирным путем. Тогда получится минимизировать все негативные последствия как для сотрудника, так и для работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вебинар «Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора»

Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?

Как определить преимущественное право при сокращении?

Что такое злоупотребление правом?

 

Ответы на эти и другие не менее важные вопросы вы получите на вебинаре.

 

Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания.

 

Сроки привлечения к ответственности:

-Как определить, когда обнаружен проступок?

– Что может продлить срок привлечения к ответственности?

 

Составление актов, служебных записок.

 

Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений:

– Принятие решений по предоставленным объяснениям.

– Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.

 

Привлечение к ответственности:

– Алкогольное опьянение.

– Прогул.

– Неисполнение обязанностей.

– Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?

 

Увольнение дистанционного работника:

– Процедура увольнения.

– Риски, связанные с подписанием документов.

 

Сокращение численности или штата работников:

– Процедура и оформление.

– Уведомление органов занятости.

– Уведомление профсоюза.

– Уведомление работников.

– Определение преимущественного права.

– Предложение вакансий.

– Выплата окончательного расчета.

– Оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.

 

Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:

– Процедура увольнения.

– Риски работодателя.

 

Шнайдер Светлана Анатольевна – член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

 

 

Поведение и дисциплина

Основной задачей Коллегии адвокатов штата Калифорния является защита общества, прежде всего посредством строгого процесса лицензирования, регулирование деятельности адвокатов, судебное преследование по жалобам на неправомерные действия адвокатов и пропаганда этического поведения. Неэтичное поведение расследуется Управлением главного судебного защитника Государственной коллегии адвокатов и преследуется в судебном порядке в независимом Государственном суде адвокатов.

Коллегия адвокатов штата рассматривает жалобы, поданные против адвокатов, через Управление главного судебного юрисконсульта.Следователи разбираются с жалобами. Если обвинения обоснованы, прокуроры представляют дело судье, который рекомендует дисциплинарные меры или увольнение.

При подозрении на преступное поведение Коллегия адвокатов штата может также передать дело в правоохранительные органы для проведения расследования и возможного судебного преследования.

Подать жалобу на неправомерное поведение адвоката

Жалобы на адвокатов поступают из многих источников, включая клиентов, судебных приставов, страховых компаний и других адвокатов.Подать жалобу может любой желающий, и этот процесс бесплатный. Узнайте, как подать жалобу на адвоката.

Подайте жалобу на неправомерное поведение адвоката или позвоните по многоязычной горячей линии для жалоб (800-843-9053).

Законы и правила, регулирующие деятельность адвокатов

Коллегия адвокатов штата играет центральную роль в разработке и применении законов, регулирующих поведение адвокатов. Руководящие принципы для адвокатов воплощены в Правилах профессионального поведения, которые охватывают все, от финансовых договоренностей между адвокатами и ответственности перед клиентами до конфиденциальности записей клиентов.

Адвокаты также должны соблюдать Деловой и профессиональный кодекс штата Калифорния.

Коллегия адвокатов штата предоставляет ресурсы по вопросам этики для юристов, которые ищут конкретные рекомендации, и горячую линию по вопросам этики для адвокатов, столкнувшихся с этической дилеммой.

Найдите ресурсы по этике, классам, мнениям и другой информации.

Государственный суд адвокатов

Не все жалобы требуют расследования или предъявления обвинений. Но если Государственная коллегия адвокатов следователи и адвокаты находят основания для жалобы, и она не разрешается после обсуждения с адвокатом, дело передается в Государственный суд адвокатов для дисциплинарного слушания.

Программа помощи юристам

Злоупотребление психоактивными веществами является серьезной проблемой, с которой сталкиваются юристы. Адвокаты могут записаться на конфиденциальную оценку через Программу помощи юристам Государственной коллегии адвокатов. От адвокатов также может потребоваться участие в Программе помощи юристам в результате дисциплинарного дела.

Управление юридической практикой

Организация юридической практики может быть сложной. Найдите ресурсы по управлению адвокатским бюро и работе с ним, по созданию товарищества с ограниченной ответственностью и многому другому.

Проценты по трастовым счетам юристов (IOLTA)

Закон штата Калифорния требует, чтобы адвокаты, управляющие средствами клиентов, хранили их на процентных банковских счетах. В определенных обстоятельствах адвокатура использует проценты по этим счетам для оказания некоммерческих юридических услуг по всему штату.

Узнайте больше о счетах IOLTA, а также о правилах их открытия и обслуживания. У нас также есть рекомендации для банков и других финансовых учреждений.

Адвокатская дисциплина > Адвокатская дисциплина Главная

ОБЗОР

Целью адвокатской дисциплины является защита общества и отправления правосудия от адвокатов, не выполняющих свои профессиональные обязанности перед клиентами, обществом, правовой системой и адвокатурой.Профессиональное поведение адвокатов и дисциплинарный процесс регулируются Правилами 41-74 Правил Аризоны Верховного суда.

---

СООБЩЕНИЕ О НЕПРАВИЛЬНОМ ДЕЛЕ АДВОКАТА Чтобы сообщить о неправомерном поведении адвоката, вы должны обратиться в Коллегию адвокатов штата Аризона. После получения отчета о неправомерных действиях адвоката Коллегия адвокатов штата Аризона примет решение о том, оправдывает ли такое поведение подачу официальной жалобы. Все официальные жалобы на неправомерные действия подаются Коллегией адвокатов штата Аризона секретарю по дисциплинарным вопросам Управления председательствующего дисциплинарного судьи.

Чтобы подать жалобу на адвоката, позвоните в Коллегию адвокатов штата Аризона по телефону: .

602-252-4804

---

ЗАПИСИ Записи официальных дисциплинарных разбирательств являются общедоступными и доступны в офисах Дисциплинарного отдела прокуроров. Чтобы лучше обрабатывать запросы, отправьте запрос с максимально подробной информацией по адресу, указанному ниже.

Копии документов стоят 0,50 доллара США за страницу плюс почтовые расходы, если применимо.

---

ССЫЛКИ

Доступ к матрице дисциплинарных дел о прошлых дисциплинарных решениях.

Чтобы узнать больше о роли Коллегии адвокатов штата Аризона в процессе дисциплинарного взыскания адвокатов, щелкните здесь.

Получите сертификат о хорошем состоянии или запросите дисциплинарную историю члена Коллегии адвокатов штата Аризона.

Адвокаты, подающие заявление на восстановление, нажмите здесь.

---

Начиная с 1 января 2011 г.  все формальные дисциплинарные дела адвокатов обрабатываются через канцелярию председательствующего дисциплинарного судьи.

Вы можете связаться с ними по телефону: 602-452-3436

За дополнительной информацией обращайтесь:
Отдел сертификации и лицензирования
Верховный суд Аризоны
1501 West Washington, Suite 104
Phoenix, AZ 85007-3231
(602) 452-3378

Руководство по адвокатской дисциплине — Коллегия адвокатов штата Нью-Йорк

РУКОВОДСТВО ПО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОЦЕДУРАМ ДЛЯ АДВОКАТОВ В ШТАТЕ НЬЮ-ЙОРК

Подготовлено Комитетом NYSBA по профессиональной дисциплине

КАК АДВОКАТЫ РУКОВОДЯТСЯ В СВОЕМ ПОВЕДЕНИИ?

Как судебные приставы, все адвокаты обязаны соблюдать самые высокие этические стандарты.Выполняя это обязательство, адвокаты руководствуются кодексом поведения, Правилами профессионального поведения штата Нью-Йорк, принятыми Апелляционной палатой Верховного суда штата. Адвокаты, которые нарушают закон или не соблюдают этот кодекс поведения, подлежат дисциплинарному взысканию, которое может включать предупреждение, выговор, порицание, приостановление или лишение его или ее лицензии на юридическую практику.

КАК РАССМОТРЯЮТСЯ ЖАЛОБЫ НА АДВОКАТОВ?

В штате Нью-Йорк полномочия в отношении поведения адвокатов возложены на Апелляционную палату Верховного суда штата и комитеты по дисциплине и рассмотрению жалоб («комитеты»), назначаемые этим судом.Комитеты состоят как из адвокатов, так и из лиц, не являющихся адвокатами, и работают с назначенным судом, финансируемым государством штатным профессиональным персоналом. Каждый комитет расследует полученные им жалобы или, в некоторых случаях, передает жалобу в окружную коллегию адвокатов для разрешения. Жалобы должны подаваться в письменной форме, и если в жалобе описывается поведение, которое в случае доказательства будет сочтено ненадлежащим, адвокат, против которого подана жалоба, должен ответить на жалобу в письменной форме. Если после расследования комитет установит, что поведение адвоката было ненадлежащим, он может направить адвокату письмо с предупреждением, предостережением или выговором, уведомив его или ее о ненадлежащем поведении.Эти письма не предаются гласности, но хранятся как часть досье адвоката. Заявитель уведомляется, если будут предприняты действия. В случае серьезного проступка комитет может передать дело в суд для принятия мер. Если суд после слушания дела дисциплинарной комиссией или судьей принимает решение о применении дисциплинарных мер к этому адвокату, это решение обычно предается гласности.

ЧЕГО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ ПРОЦЕССА РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ?

Процесс рассмотрения жалоб существует для защиты населения.Члены комитета не получают вознаграждения за свою работу, но добровольно выполняют эту работу, чтобы поддерживать стандарты юридической профессии. Доводя жалобу до сведения комитета, общественность помогает юристам достичь своей цели. Комитеты действуют для разрешения жалобы таким образом, чтобы это было справедливо как для заявителя, так и для адвоката. Однако комитеты будут рассматривать только вопросы этического поведения адвокатов; они не могут представлять вас или давать вам юридические консультации.Они не могут подать в суд на адвоката от вашего имени или требовать от адвоката возврата денег или имущества.

ЧТО ТАКОЕ ФОНД АДВОКАТОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ КЛИЕНТОВ?

Фонд защиты клиентов юристов — это организация, созданная Законодательным собранием штата в 1981 году для возмещения убытков, причиненных нечестным поведением нью-йоркских адвокатов в ходе их практики. Он финансируется адвокатами, практикующими в Нью-Йорке, которые должны платить двухгодичный регистрационный взнос, чтобы заниматься практикой.Фонд получает 20% комиссии. Физическое лицо не обязано быть представлено адвокатом, чтобы подать иск в Фонд. Для получения дополнительной информации о деятельности Фонда и о подаче заявления в Фонд вы можете написать в Фонд по адресу 119 Washington Avenue, Albany, New York 11210 или позвонить по бесплатному номеру Фонда 1-800-442. -ФОНД. Их веб-сайт находится по адресу: http://www.nylawfund.org

.

ЧТО ТАКОЕ ПРОГРАММА РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ О ГОНОРАРЕ АДВОКАТА И КЛИЕНТА?

В случае спора о вознаграждении между адвокатом и клиентом клиент может иметь право потребовать арбитража или посредничества в споре в рамках Программы разрешения споров о вознаграждении адвоката и клиента, установленной Единой судебной системой штата Нью-Йорк.Чтобы получить информацию о программе, вы можете позвонить по телефону 877-FEES-137 (877-333-7137) или посетить http://www.nycourts.gov/admin/feedispute/index.shtml.

ЕСЛИ МНЕ НУЖЕН АДВОКАТ, ЧТОБЫ ДАТЬ МНЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ, К КОМУ Я МОГУ СВЯЗАТЬСЯ?

Многие ассоциации адвокатов в штате Нью-Йорк предоставляют услуги по направлению к юристам. При обращении в службу вам сообщат имя, адрес и номер телефона местного юриста, который может вам помочь. Проверьте на Желтых страницах своего телефонного справочника номер Справочной службы адвокатов вашей окружной коллегии адвокатов; Если в вашем округе не работает справочная служба юристов, вы можете позвонить в Информационно-справочную службу Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк по телефону 1-800-342-3661 из любой точки штата Нью-Йорк (из местного района Олбани, позвоните по номеру 463). -3200 доб.2700) или посетите NYSBA,

.

К КОМУ Я МОГУ СВЯЗАТЬСЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ НА АДВОКАТА?

Комитеты по рассмотрению жалоб, назначаемые Апелляционным отделом Верховного суда штата, действуют на региональной основе. На оборотной стороне этой брошюры находится список комитетов по рассмотрению жалоб и округов, в отношении которых они имеют юрисдикцию. Юрисдикция комитетов основывается на местонахождении офиса адвоката, против которого подана жалоба.Таким образом, вы должны сообщить о своей жалобе или запросе комитету по рассмотрению жалоб, который охватывает округ, в котором находится офис прокурора.

Округа Нью-Йорк и Бронкс:
Дисциплинарный комитет первого департамента
180 Maiden Lane
New York, NY 10038
(212) 401-0800

Округа Кингс, Квинс и Ричмонд:
Комитет по рассмотрению жалоб второго, одиннадцатого и тринадцатого судебных округов
Renaissance Plaza
335 Adams Street, Suite 2400
Brooklyn, NY 11201-3745 318005 (

)

Датчесс, Ориндж, Патнэм, Рокленд и Вестчестер Округа:
Комитет по рассмотрению жалоб Девятого судебного округа
399 Knollwood Road, Suite 200
White Plains, NY 10603
(914) 829-0070

Округа Нассау и Саффолк
Комитет по рассмотрению жалоб Десятого судебного округа
150 Motor Parkway, Suite 102
Hauppauge, NY 11788
(631) 231-3775

Олбани, Брум, Чемунг, Ченанго, Клинтон, Колумбия, Кортленд, Делавэр, Эссекс, Франклин, Фултон, Грин, Гамильтон, Мэдисон, Монтгомери, Отсего, Ренсселер, Св. Лоуренс, Саратога, Скенектади, Шохари, Шайлер, Салливан, Тиога, Томпкинс, Ольстер, Уоррен и Вашингтон Округа:
Комитет по профессиональным стандартам
286 Washington Avenue Extension
Suite 200
Albany, NY 12203
(5183) 28

Округи Херкимер, Джефферсон, Льюис, Онейда, Онондага и Освего:
Комитет по рассмотрению жалоб Пятого судебного округа
224 Harrison Street
Suite 408
Сиракьюс, Нью-Йорк 13032-0 130045 315-045

Каюга, Ливингстон, Монро, Онтарио, Сенека, Стьюбен, Уэйн и Йейтс Округа:
Комитет по рассмотрению жалоб Седьмого судебного округа
50 East Avenue, Suite 404
Рочестер, Нью-Йорк 14604-2206 55005 5 (33)005 3180

ALLAGANY, CATTARAUGUS, CHAUTAUCAA, ERIE, Genessee, Ниагарский, Орлеан и Вайоминг:
Комитет жалоб для восьмого судебного округа
438 Главная улица
Suite 800
Buffalo, NY 14202-3212
(716) 845-3212
(716) 845-3212 3630

LADB:: Процесс подачи жалобы

Все жалобы на адвокатов должны быть получены в письменной форме. Жалобы могут быть поданы любым лицом, а не только клиентом, одним из двух способов:

1. Подав заполненную форму жалобы в Управление советника по дисциплинарным вопросам. Бланки жалоб также можно получить в Дисциплинарном совете прокурора штата Луизиана в Метэри или в Управлении советника по дисциплинарным вопросам в Батон-Руж или по телефону (800) 326-8022 или (225) 293-3900, чтобы запросить форму по почте. Бланки жалоб должны быть заполнены полностью!
   **Вы можете распечатать и приложить дополнительных страниц , если вам нужно больше места для объяснения.
2. Написав письмо в Управление советника по дисциплинарным вопросам, указав свое имя, адрес и номер телефона. Пожалуйста, опишите, что адвокат сделал или не сделал, и включите всю важную информацию, включая имя адвоката, адрес, номера телефонов и даты событий. Если имеются какие-либо письма, соглашения или другие документы, пожалуйста, отправьте их в прокуратуру по дисциплинарным вопросам.

 Все жалобы необходимо направлять по адресу:

ОТДЕЛ ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОНСУЛЬТАТА
4000 с.Бульвар Шервуд Форест, офис 607
Батон-Руж, Луизиана 70816
Телефон: (225) 293-3900 или (800) 326-8022

Если потребуется дополнительная информация, она будет запрошена ODC. Если у вас возникли трудности с письменной перепиской, после подачи вашей письменной жалобы может быть организовано личное собеседование.

Каждая жалоба рассматривается и проверяется Управлением советника по дисциплинарным вопросам (ODC), чтобы убедиться, что она подпадает под юрисдикцию дисциплинарного органа, и определить, требует ли она полного дисциплинарного расследования. Если жалоба подпадает под юрисдикцию агентства и если на тот момент от стороны, подавшей жалобу, не требуется никаких дополнительных сведений, ODC отправит копию жалобы юристу, которого просят представить письменный ответ на жалобу. Если после завершения процесса проверки ODC определит, что полное дисциплинарное расследование не требуется, оно направит дело в Программу помощи в практике LSBA для отвода дел или просто в административном порядке откажет в открытии и проведении расследования.

Сторона, подавшая жалобу, обычно получает копию ответа адвоката, и ее просят представить дополнительные комментарии. В зависимости от характера жалобы и сложности фактов процесс обмена корреспонденцией может повторяться несколько раз. ODC может также потребоваться непосредственно опросить стороны или других свидетелей и получить дополнительные подтверждающие документы. Целью расследования является сбор всех фактов, необходимых для определения наличия четких и убедительных доказательств неправомерных действий со стороны адвоката.

Когда Управление советника по дисциплинарным вопросам (ODC) получает все необходимые факты, касающиеся предполагаемого проступка, проводится оценка наличия достаточных доказательств, подтверждающих вывод о нарушении Правил. По завершении расследования ODC может отклонить или рекомендовать испытательный срок, предупреждение, предъявление официальных обвинений, ходатайство о переводе в неактивный статус инвалида, отсрочке или переводе в Программу помощи и улучшения практики, администрируемую Коллегией адвокатов штата Луизиана. Ассоциация.Как правило, расследование приводит к одному из следующих распоряжений:

• Отклонение жалобы , когда нет достаточных доказательств, подтверждающих однозначный вывод о неправомерном поведении. Сторона, подавшая жалобу, будет уведомлена об увольнении и о своем праве подать письменный запрос на апелляцию в течение тридцати (30) дней с момента получения уведомления об увольнении в соответствии с Правилом XIX, §11(B)(3). Апелляции об увольнении передаются на рассмотрение в комиссию по слушанию.Комитет по слушаниям может одобрить, изменить или не одобрить увольнение ODC или распорядиться о дальнейшем расследовании этого вопроса. Если сторона, подавшая жалобу, по-прежнему не удовлетворена, она может подать письменный запрос на апелляцию в течение тридцати (30) дней с момента получения уведомления в соответствии с Правилом XIX, §30(A), и в этом случае решение комитета по слушанию будет пересмотрено. составом из трех членов судебного комитета Совета. Комиссия Правления может одобрить, изменить или не одобрить решение комитета по слушаниям по данному вопросу или распорядиться о дальнейшем расследовании этого вопроса.В течение тридцати (30) дней после отправки решения Совета по апелляции сторона, подавшая жалобу, может подать ходатайство о разрешении на подачу апелляции в Верховный суд Луизианы в соответствии с Правилом XIX, §30(C). Разрешение не предоставляется, если сторона, подавшая жалобу, не докажет, что Правление действовало произвольно, своенравно или неразумно.

• Наложение личного предупреждения , которое является наименее строгой формой дисциплинарного взыскания.Хотя предупреждение является конфиденциальным, оно остается в протоколе адвоката и может быть рассмотрено в случае нарушения Правил профессионального поведения в будущем. Если ODC рекомендует завершить дело частным предупреждением, адвокат может потребовать в письменной форме в течение четырнадцати (14) с момента получения уведомления о предложенном предупреждении, чтобы дело было разрешено в официальном порядке. Отказ адвоката сделать это означает его/ее согласие на частное предупреждение. См. Правило XIX, §11(D).

• Начало формального дисциплинарного производства , которое знаменуется предъявлением официальных обвинений против адвоката. Официальное дисциплинарное разбирательство требуется всякий раз, когда считается необходимым дисциплинарное взыскание более серьезное, чем частное замечание.

Прежде чем ODC сможет предъявить официальное обвинение, оно должно получить разрешение председателя комитета по слушаниям при наличии достаточных оснований.Другими словами, ODC должен продемонстрировать, что «существуют вероятные основания полагать, что имело место нарушение или попытка нарушения Правил профессионального поведения, или что существуют другие основания для привлечения адвоката к дисциплинарной ответственности в соответствии с разделом 9». Правило XIX, §3(E)(1). Запрос ODC о предъявлении официальных обвинений представляется председателю комитета по слушаниям (или постоянному члену юриста, назначенному Административным комитетом Дисциплинарного совета). См. правило XIX, §3(D) и (E)(1). Председатель может «одобрить, изменить или отклонить рекомендацию дисциплинарного советника или распорядиться о дальнейшем расследовании вопроса.” Правило XIX, §3(E)(1). Если председатель одобряет запрос ODC, ODC может приступить к предъявлению официальных обвинений. (Председатель может предоставить частичное одобрение любых частей запроса, соответствующих стандарту вероятной причины.)

Получив разрешение председателя комитета по слушаниям, ODC может предъявить официальные обвинения. Официальные обвинения должны «давать справедливое и адекватное уведомление о характере предполагаемого неправомерного поведения». Правило XIX, §3(Е). Обвинения подаются в Дисциплинарный совет и вручаются ответчику в соответствии с Правилом XIX, §13(A):

Служба петиций. Вручение ответчику петиции в рамках любого дисциплинарного разбирательства или производства по делу об инвалидности осуществляется путем личной вручения любым лицом, уполномоченным председателем правления, или путем отправки петиции заказным или заказным письмом по основному адресу, указанному в регистрации. заявление, поданное ответчиком в соответствии с разделом 8C, или по другому известному адресу. Обратите внимание, что «вручение или подтверждение попытки вручения по основному адресу регистрации [ответчика]» представляет собой надлежащее уведомление для целей Правила XIX. Правило XIX, §8(С). Таким образом, юристы должны информировать Коллегию адвокатов штата Луизиана о любых изменениях своего основного регистрационного адреса. См. Правило XIX, §8(C). См. также Правила профессионального поведения, Правило 1.1(c).

Исследование адвокатской дисциплины – FindLaw

Важным шагом в оценке того, подходит ли вам адвокат, является изучение того, подвергался ли он или она когда-либо дисциплинарному взысканию.

Во всех штатах есть дисциплинарная организация, которая внимательно следит за адвокатами.Если на адвоката подана жалоба, организация штата проведет расследование претензии и определит, нарушил ли адвокат какие-либо этические правила. Если это так, организация наложит на адвоката соответствующее дисциплинарное взыскание.

Адвокаты могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по разным причинам — от неуплаты взносов в адвокатскую коллегию до незаконного присвоения средств клиентов и грубых этических нарушений. Некоторые адвокаты, подвергшиеся дисциплинарному взысканию, больше не имеют права заниматься юридической практикой. Вы никогда не должны нанимать адвоката, который в настоящее время не имеет права заниматься юридической практикой в ​​вашем штате.

В ваших интересах тщательно изучить дисциплинарную историю адвоката. Вы должны принять во внимание любую предыдущую дисциплину и обстоятельства, связанные с дисциплиной.

Следующие ссылки штатов помогут вам узнать, имеет ли адвокат право заниматься юридической практикой в ​​настоящее время или подвергался ли он дисциплинарным взысканиям в прошлом. Если вам нужна дополнительная информация об адвокате, свяжитесь с соответствующим дисциплинарным комитетом.

Алабама	Центр профессиональной ответственности, коллегия адвокатов штата Алабама
Аляска	Адвокатские жалобы, Коллегия адвокатов Аляски
Аризона	Процесс дисциплинарного взыскания юристов, Коллегия адвокатов штата Аризона
Арканзас	Офис Комитета по профессиональному поведению, Судебная власть Арканзаса
Калифорния	Дисциплинарная система адвокатов, Коллегия адвокатов штата Калифорния
Коннектикут	Государственный комитет по рассмотрению жалоб
Колорадо	Прокуратура Колорадо Постановление
Делавэр	Делавэрский офис Дисциплинарного советника
DC	Офис адвоката адвокатов округа Колумбия
Флорида	отд. закона о юристах, Коллегия адвокатов Флориды
Грузия	Адвокатская дисциплина Грузии
Гавайи	Дисциплинарный совет Верховного суда Гавайев
Айдахо	Адвокатская дисциплина штата Айдахо
Иллинойс	Регистрационная и дисциплинарная комиссия прокуроров штата Иллинойс
Индиана	Дисциплинарная комиссия, Верховный суд Индианы
Айова	Дисциплинарный совет прокурора, Верховный суд Айовы
Канзас	Управление дисциплинарного администратора, Верховный суд штата Канзас
Кентукки	Офис адвоката, Коллегия адвокатов Кентукки
Луизиана	Офис Дисциплинарного советника штата Луизиана
Мэн	Наблюдательный совет коллегии адвокатов штата Мэн
Мэриленд	Комиссия по рассмотрению жалоб прокуроров штата Мэриленд
Массачусетс	Массачусетский офис адвоката адвокатов
Мичиган	Дисциплинарный совет прокурора штата Мичиган
Миннесота	Офис юристов Миннесоты Профессиональная ответственность
Миссисипи	Дисциплинарный процесс, Коллегия адвокатов штата Миссисипи
Миссури	Дисциплинарная система прокуроров штата Миссури
Монтана	Монтана Офис советника по дисциплинарным вопросам
Небраска	Небраска Советник по дисциплине
Невада	Офис адвоката адвокатов штата Невада
Нью-Гемпшир	Дисциплинарная система прокуроров, Верховный суд Нью-Гэмпшира
Нью-Джерси	Управление адвокатской этики, Верховный суд штата Нью-Джерси
Нью-Мексико	Дисциплинарный совет Верховного суда Нью-Мексико
Нью-Йорк	Комитеты по рассмотрению жалоб прокуроров штата Нью-Йорк
Северная Каролина	Адвокатская дисциплина Северной Каролины
Северная Дакота	Дисциплинарный совет, Верховный суд Северной Дакоты
Оклахома	Жалобы адвокатов Коллегии адвокатов Оклахомы
Огайо	Офис советника по дисциплинарным вопросам, Верховный суд штата Огайо
Орегон	Офис советника по дисциплинарным вопросам, Коллегия адвокатов штата Орегон
Пенсильвания	Дисциплинарный совет, Верховный суд Пенсильвании
Род-Айленд	Дисциплинарный совет, Верховный суд Род-Айленда
Южная Каролина	Южная Каролина, офис юрисконсульта по дисциплинарным вопросам
Южная Дакота	Дисциплинарный совет адвокатов штата Южная Дакота
Теннесси	Совет по профессиональной ответственности, Верховный суд штата Теннесси
Техас	Офис главного юрисконсульта по дисциплинарным вопросам, Коллегия адвокатов штата Техас
Юта	Программа помощи потребителям, Коллегия адвокатов штата Юта
Вермонт	Совет по профессиональной ответственности, Верховный суд Вермонта
Вирджиния	Система профессионального регулирования адвокатуры штата Вирджиния
Вашингтон	Офис советника по дисциплинарным вопросам, Коллегия адвокатов штата Вашингтон
Западная Вирджиния	Дисциплинарный совет юристов Западной Вирджинии
Висконсин	Постановление офиса юриста штата Висконсин
Вайоминг	Жалобы на этические нарушения, Коллегия адвокатов штата Вайоминг

Жалобы/Дисциплина – Адвокат по регулированию

Жалобы/Дисциплина – Обзор

Советник по регулированию прокуратуры расследует и возбуждает уголовное дело по обвинениям в нарушении Правил профессионального поведения адвокатами в Колорадо. Канцелярия председательствующего дисциплинарного судьи рассматривает официальные жалобы на действия адвокатов.

Прокуратура уполномочена проводить расследования:

1. Адвокаты, имеющие лицензию или иное свидетельство для юридической практики в Колорадо,

2. Адвокаты, не имеющие лицензии в Колорадо, но практикующие в Колорадо,

3. Магистраты Колорадо,

4. Адвокаты с лицензией Колорадо, работающие судьями муниципальных судов,

5.Заявления о несанкционированной юридической практике,

6. Вопросы, связанные с кандидатом на прием в коллегию адвокатов штата Колорадо, и

7. Вопросы, связанные с Фондом адвокатов штата Колорадо по защите клиентов.

Чтобы подать жалобу, связанную с любой из вышеперечисленных тем, свяжитесь с советником по регулированию прокуратуры по телефону (303) 457-5800 или по бесплатному номеру (877) 888-1370 или с помощью следующей онлайн-формы жалобы для жалоб на адвоката или следующую онлайн-форму жалобы на несанкционированную судебную практику.

Для получения дополнительной информации щелкните ссылки выше или посетите раздел часто задаваемых вопросов.

Обратите внимание, что советник по регулированию прокуратуры не рассматривает жалобы на судей, кроме судей муниципальных судов и мировых судей. Жалобы на судей следует направлять в Колорадскую комиссию по судебной дисциплине.

Этика и дисциплина

Верховный суд Колорадо установил Правила профессионального поведения для адвокатов.Правила содержатся в Приложении к главам 18-20 Правил гражданского судопроизводства штата Колорадо. Процессуальные правила расследования и судебного преследования предполагаемых нарушений Правил профессионального поведения изложены в главе 20 Гражданско-процессуальных правил штата Колорадо.

Советник по регулированию прокуратуры обязуется относиться ко всем участникам процесса с достоинством и уважением. Процесс расследования предназначен для обеспечения тщательного и объективного анализа поведения адвоката и разрешения вопроса таким образом, чтобы это было справедливо по отношению к истцу и адвокату.

Адвокат, нарушивший закон или правила, подлежит дисциплинарному взысканию. В делах, связанных с незначительными проступками, адвокату может быть вынесено замечание, порицание или он может быть включен в программу отвлечения внимания. В серьезных случаях адвокатам грозит приостановка действия их лицензии на юридическую практику или лишение права адвокатской деятельности.

Вопросы, которые не могут быть нарушением этических норм

Советник по регулированию прокуратуры получает множество запросов о расследовании поведения, не нарушающего Правила профессионального поведения.Например, адвокаты, у которых есть откровенные разногласия со своими клиентами по поводу того, как должно быть или должно быть рассмотрено дело, не совершали профессиональных проступков. Точно так же ошибка в суждении не обязательно нарушает правила. Адвокаты, как и все, ошибаются.

За исключением необычных обстоятельств, разногласия по поводу судебных издержек не являются доказательством неправомерных действий. Лица, у которых возникают споры о вознаграждении, обычно направляются в добровольный комитет Колорадской коллегии адвокатов, который рассматривает споры о вознаграждении в арбитраже.Комитет ЦБ постарается помочь сторонам прийти к справедливому урегулированию проблемы.

Наконец, есть ситуации, которые могут раздражать клиента, но не являются неэтичным поведением. Примером может служить неспособность адвоката в полной мере объяснить, что произойдет в деле клиента, или неспособность адвоката ответить на каждый телефонный звонок клиента. Тем не менее, советник по регулированию прокуратуры пытается информировать адвокатов о передовой практике, чтобы избежать жалоб клиентов.

Мы узнали, что лучший способ защитить общественность — это в первую очередь предотвратить неправомерные действия, если это вообще возможно. И если неправомерное поведение действительно имеет место, мы прилагаем все усилия, чтобы отреагировать надлежащим образом, чтобы предотвратить будущие неправомерные действия, будь то путем обучения и реабилитации или дисциплинарных мер, когда это необходимо.

 

KS Courts – Адвокатская дисциплина

Джексон, Джефферсон, Поттаватоми, Вабаунзее

Андерсон, Коффи, Франклин, Осейдж

Дикинсон, Гири, Марион, Моррис

Чероки, Кроуфорд, Лабетт

Облако, Джуэлл, Линкольн, Митчелл, Республика, Вашингтон

Шайенн, Логан, Роулинз, Шеридан, Шерман, Томас, Уоллес

Кларк, Команч, Форд, Грей, Кайова, Мид

Декейтер, Грэм, Нортон, Осборн, Филлипс, Смит

Бартон, Элсворт, Райс, Рассел, Стаффорд

Браун, Донифан,
Маршалл, Немаха

Эллис, Гоув, Рукс, Трего

Эдвардс, Ходжман, Лейн, Несс, Пауни, Раш

Финни, Грили, Гамильтон, Кирни, Скотт, Уичита

Грант, Хаскелл, Мортон, Сьюард, Стэнтон, Стивенс

Барбер, Харпер, Кингман, Пратт, Самнер

Аллен, Неошо, Уилсон, Вудсон

.