Содержание

Трудовой Кодекс - Ст 191, 192, 193, 194, 195 ТК РФ

Трудовой Кодекс. Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

 

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.


Трудовой Кодекс - Ст 191, 192, 193, 194, 195 ТК РФ

Статья 192 ТК РФ 2016-2019. Дисциплинарные взыскания. ЮрИнспекция

Этот приказ - ничтожен. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям". Тем самым, Трудовым кодексом предусмотрены только три вида дисциплинарного взыскания. Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено. В этой связи, издание подобного приказа - является нарушением норм трудового права. В силу чего, такой приказ ничтожен и не имеет никакой юридической силы. Во-первых, приказ, по вышеизложенным основаниям, никакой юридической силы не имеет. Во-вторых, привлечь Вас могли лишь к одному из видов дисциплинарного взыскания, прописанных в статье 192 ТК.
В-третьих, в силу предписаний статьи 193 ТК "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание". Поскольку в отношении Вас был издан неправомерный и незаконный приказ о лишении Вас премии, Вы можете требовать взыскании с работодателя премии. В свою очередь, на основании статьи 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Одновременно с этим, Вы также можете требовать, в силу предписаний статьи 237 ТК, компенсации Вам морального вреда.

Порядок применения дисциплинарного взыскания | Инспекция по труду Республики Крым

Дисциплина труда

- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Трудового Кодекса РФ).

Дисциплинарные взыскания
(статья 192 Трудового Кодекса РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 Трудового Кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий
(статья 193 Трудового Кодекса РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания
(статья 194 Трудового Кодекса РФ)

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность обучающихся образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с новым Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»

Федеральным законом № 273-ФЗ комплексно регулируются вопросы правовых отношений в сфере образования в РФ. В частности, данный закон регулирует статус участников образовательного процесса, и, в том числе, обучающихся в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В сравнении с ранее действовавшим законодательством об образовании, новый федеральный закон можно охарактеризовать как более системно и детально регулирующий вопросы статуса обучающихся. Систематизируются, в том числе, и вопросы дисциплинарной ответственности обучающихся за допущенные нарушения.

Развитие законодательства об образовании в отношении дисциплинарных нарушений со стороны обучающегося во многом вытекает из сути образовательных отношений организации, осуществляющей образовательную деятельность, и физического лица, обучающегося в ней, зачастую, несовершеннолетнего. Сопоставление возможностей указанных лиц, в частности, в рамках защиты собственных прав и интересов, показывает на неравновесный характер отношений между обучающимся и организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Обучающийся является более слабой стороной в этих отношениях, в связи с чем законодательство подробно регулирует права обучающегося, а также устанавливает пределы его ответственности. Во многом подобное сходство в неравенстве сторон правовых отношений предопределило сходство правовых решений с такой отраслью законодательства, как трудовое законодательство. Использование моделей правового регулирования, выработанных в рамках трудового права, в ходе разработки Федерального закона № 273-ФЗ, представляется в этом смысле предсказуемым и обоснованным сутью правовых отношений.

Вопросам дисциплинарной ответственности обучающихся посвящена ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ. При этом, согласно указанной статье, порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Ряд важных норм, касающихся дисциплинарной ответственности обучающихся, таким образом, предусмотрены на подзаконном уровне. Данные вопросы регулируются приказом Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания» (далее – Приказ Минобрнауки России), проект которого был размещен на официальном сайте в сети Интернет и прошел предварительное общественное обсуждение в феврале 2013 года.

Ч. 3 ст. 43 Закона устанавливает, что дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается. Указанный запрет воспроизводит нормы ранее действовавшего законодательства. Данная норма коррелирует также со ст. 336 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Указанные нормы в целом ограничивают рамки педагогического воздействия на обучающегося. Вместе с тем, в ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ образование определяется как единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, что фактически включает воспитательный компонент, а, значит, и меры воспитательного воздействия на обучающихся, в качестве неотъемлемой части образовательного процесса. Меры педагогического воздействия, в отличие от мер дисциплинарных взысканий, не имеют какого-либо существенного правового регулирования, за исключением указанного выше запрета применения насилия к обучающимся, а также закрепленных в  ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ обязанностей педагогических работников, в частности, соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;  уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. За исключением данных ограничений общего плана, воспитательная деятельность осуществляется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, свободно, в том числе свободно выбираются меры воспитательного воздействия на обучающихся.

Законодательное регулирование дисциплинарной ответственности отличается коренным образом – понятие дисциплинарной ответственности вводится через строго ограниченное число установленных законом видов дисциплинарных взысканий, вводится целый ряд ограничений в ходе применения мер дисциплинарного взыскания, требования к процедуре их применения.

Основанием для наступления дисциплинарной ответственности обучающихся является совершение обучающимися дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок не определяется в законодательстве об образовании, хотя сам термин «дисциплинарный проступок» использован в ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ. Анализ норм данного Закона позволяет сделать некоторые выводы о характере дисциплинарного проступка обучающегося.

Дисциплинарный проступок обучающегося понимается как неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности. Таким образом, далеко не любые нарушения со стороны обучающегося могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка, закон четко ограничивает основания для применения дисциплинарных взысканий посредством перечисления локальных нормативных актов, закрепляющих правила, нарушение которых рассматривается как дисциплинарный проступок.

Вопросы субъективной стороны дисциплинарного проступка законодательством прямо не регулируются. Вместе с тем, некоторые нормы позволяют сделать вывод о том, что дисциплинарный проступок должен быть совершен обучающимся виновно, т.е. обучающийся должен осознавать как запрещенный характер своих действий, так и предвидеть возможность наступления негативных последствий этих действий, если таковые последствия предусмотрены нормами соответствующих локальных актов организации,  осуществляющей образовательную деятельность.

Подобный вывод вытекает из ряда ограничений в применении мер дисциплинарного взыскания. В частности, меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Фактически эта норма исключает возможность дисциплинарной ответственности для обучающихся, в силу своего возраста либо психического развития не способных осознавать характер своих действий.

Кроме того, требования к выбору и порядку применения мер дисциплинарного воздействия также соответствуют концепции виновного, осознанного отношения обучающегося к нарушению, являющемуся дисциплинарным проступком. Приказом Минобрнауки России предусмотрено обязательное затребование объяснения обучающегося, что также говорит о необходимости оценки вины обучающегося в совершенном проступке. Вина в совершении проступка также соответствует общим принципам права в отношении юридической ответственности, и принципам государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования.

Согласно ч. 4 ст. 43 рассматриваемого Федерального закона, за неисполнение или нарушение требований, установленных локальными нормативными актами по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Перечень видов дисциплинарных взысканий четким и исчерпывающим образом перечислен в Федеральном законе № 273-ФЗ. Данный перечень является закрытым, что позволяет сделать вывод о том, что иные меры дисциплинарных взысканий не могут быть установлены нормативными правовыми документами с юридической силой ниже, чем федеральный закон, в том числе, локальными актами образовательной организации.

Федеральный закон № 273-ФЗ вводит ряд основополагающих требований к порядку применения дисциплинарных взысканий. Согласно ч. 6 ст. 43 данного Закона, не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия во многом копирует гарантии, установленные на случай применения дисциплинарных взысканий к работникам трудовым законодательством.

Согласно ч. 7 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ, при выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. Запрет произвольного выбора меры дисциплинарного взыскания, фактически, сложился на основе конституционных принципов права в рамках судебной практики судов общей юрисдикции по трудовым делам, и был впоследствии закреплен в Трудовом кодексе РФ в ст. 192. В Федеральном законе № 273-ФЗ данный запрет также воспроизводится, что обеспечивает гарантии соотносимости тяжести дисциплинарного проступка и выбранной меры дисциплинарного взыскания. Есть основания полагать, что судебная практика, как и в случае с оспариванием применения дисциплинарных взысканий к работникам, пойдет по пути признания незаконным и недопустимым применения такой жесткой меры, как отчисление обучающегося, за формальное нарушение требований локальных актов, не являющееся существенным нарушением.

При выборе меры дисциплинарного взыскания администрацией образовательных организаций должны учитываться не только особенности дисциплинарного проступка и личности обучающегося, но и мнение органов, представляющих интересы обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в частности, должно быть учтено мнение советов обучающихся, советов родителей. Подобные органы создаются по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) в соответствии со ст. 26 Федерального закона № 273-ФЗ.

Применение такой меры дисциплинарного взыскания как отчисление к несовершеннолетним крайне затруднительно и требует соблюдения ряда дополнительных условий. В частности, частями 8-9 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ установлены следующие нормы:

«8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.»

Таким образом, для обучающегося возрастом младше 15 лет применение такой меры дисциплинарного взыскания, как отчисление, невозможно. Отчисление лиц младше 15 лет не может быть произведено в качестве меры дисциплинарного взыскания, даже в случае неисполнения ими таких предусмотренных ч. 1 ст. 43 обязанностей, как:

  • добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

  • выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

  • уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.

В случае, если обучающийся уже достиг возраста 15 лет, отчисление возможно одновременно при соблюдении следующих условий:

  • дисциплинарные проступки были совершены неоднократно,

  • ранее применялись меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия,

  • данные меры не дали результата, был совершен новый дисциплинарный проступок,

  • дальнейшее пребывание обучающегося в организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации.

При этом Приказом Минобрнауки России в пункте 10 конкретизируется условие о совершенном ранее дисциплинарном проступке дополнительно. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

В случае, если обучающийся еще не получил основного общего образования, порядок применения отчисления как меры дисциплинарного взыскания требует также соблюдения дополнительных требований к процедуре. Такое решение принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Ч. 10 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ закрепляется обязанность организации, осуществляющей образовательную деятельность, незамедлительно проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Вторым предложением данной части установлена обязанность органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, и родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принять меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.

Приказом Минобрнауки России также закрепляется важная гарантия, вытекающая из принципов правового  регулирования ответственности за совершенные  нарушения, однако не закрепленная на уровне федерального закона. В частности, п. 6 Приказа Минобрнауки России предусматривается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

Приказ Минобрнауки России устанавливает также ряд дополнительных, по сравнению с Федеральным законом № 273-ФЗ, требований к порядку применения дисциплинарного взыскания к обучающемуся. Данные требования в большинстве своем коррелируют соответствующим требованиям трудового законодательства к применению дисциплинарных взысканий к работникам, и в этом смысле используются проработанные текстовые формулировки, в отношении которых накоплена судебная практика применения аналогичных норм в рамках трудового законодательства.

В частности, п. 8 Приказа Минобрнауки России устанавливает, что до применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является основанием для освобождения его от дисциплинарного взыскания. Представляется рациональным распространение на аналогичные правовые отношения с обучающимися практики, сложившейся в рамках  трудовых отношений, а именно: фиксация актом факта запроса письменных объяснений. Также представляется весьма вероятным, что судебная практика пойдет по пути жесткого толкования необходимости затребовать объяснение «до применения» дисциплинарного взыскания, и будет признавать получение такого объяснения после применения меры взыскания нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, влекущим отмену соответствующего дисциплинарного взыскания.

Пунктом 9 Приказа Минобрнауки России установлены также следующие требования к порядку применения мер дисциплинарных взысканий: «Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме». (п. 7 Приказа Минобрнауки России предусматривается отсутствие обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком).

Таким образом, вводится фактически два требования к срокам применения дисциплинарных взысканий. С одной стороны, это время, отсчитанное от момента обнаружения дисциплинарного проступка, которое не может быть более месяца, за вычетом болезни, каникул, отпусков, а также за вычетом времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся и их родителей. Время, необходимое на учет мнения, нормативно никак не определяется, и устанавливаться будет непосредственно для каждой образовательной организации, в зависимости от ее устава и иных локальных нормативных актов, определяющих порядок учета такого мнения. При этом, руководитель образовательной организации, получив мотивированное мнение указанных советов, должен принять решение о применении дисциплинарного взыскания не позднее семи учебных дней. Оба эти требования являются параллельно действующими и оба должны быть выдержаны образовательной организацией. Соответственно, если мнение было представлено существенно ранее, чем истекал бы месячный срок со дня обнаружения проступка (например, через 5 учебных дней после даты его обнаружения), администрация образовательной организации будет ограничена во времени применения взыскания семью учебными днями (несмотря на то, что эти семь дней стекут ранее месячного срока со дня обнаружения проступка).

Пунктом 13 Приказа Минобрнауки России предусмотрено, что применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется в виде приказа руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом под роспись оформляется соответствующим актом.

Есть основания полагать, что данные нормы, во многом воспроизводящие нормы трудового законодательства в отношении дисциплинарных взысканий к работникам, будут применяться аналогичным трудовым  нормам образом, в частности, их несоблюдение будет рассматриваться как нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 11 ст. 43 Федерального закона № 273-ФЗ, обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся. Исходя из общих принципов права, применение дисциплинарного взыскания может быть также обжаловано и в судебном порядке.

Ст. 45 Федерального закона № 273-ФЗ предусматривается формирование в организации, осуществляющей образовательную деятельность, нового органа - комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Указанная комиссия частично похожа на предусмотренную трудовым правом комиссию по трудовым спорам, и создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случае обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением, а также может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приказом Минобрнауки России предусматривается также срок действия дисциплинарного взыскания и возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Данные вопросы урегулированы по аналогии с трудовым законодательством. Согласно п. 17 Приказа Минобрнауки России, если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, новое законодательство об образовании и подзаконные акты содержат ключевые нормы, касающиеся дисциплинарной ответственности обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Данные нормы содержат гарантии для обучающихся, направленные на необходимость обеспечить справедливое и адекватное применение мер дисциплинарных взысканий к лицам, зачастую неспособным эффективно защищать свои права и интересы. Анализ норм Федерального закона № 273-ФЗ и соответствующего Приказа Минобрнауки России показывает, что во многом используются проверенные и проработанные в рамках судебной и иной правоприменительной практики конструкции трудового права в отношении дисциплинарной ответственности. Данный подход представляется оправданным, учитывая некоторое сходство правовых отношений между работодателем и работником, с одной стороны, и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и обучающимся, с другой стороны, в частности, неравновесный характер этих отношений, длительность и значимость отношений для работника и обучающегося, как «слабой» стороны правоотношений.

 

 

Ст 192 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Как установлено п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо за отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, предусмотренным в ст. 72.2 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным.

Учитывая, что законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска также нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах.

К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарными проступками, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в частности, отнесены:

  • а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

    При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

  • б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, т.к. в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК;
  • в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Виновным нарушением трудовой дисциплины следует считать и отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст. 192: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ уточнил, какие конкретно основания увольнения работника, предусмотренные ч. 1 ст. 81 ТК, относятся к дисциплинарным взысканиям: п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кроме того, Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК).

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа.

3. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Так, в соответствии со ст. 57 Закона о государственной гражданской службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192, может быть применено также предупреждение о неполном должностном соответствии.

Необходимо отметить, что п. 15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608), были установлены специальные дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарных проступков, указанных в п. п. 16 и 17, работниками, выполняющими трудовую функцию, связанную с движением поездов и маневровой работой: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до одного года. Такие взыскания могли быть применены за проступки, которые создавали угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный соответствующего удостоверения или свидетельства, переводился с его согласия на другую работу на тот же срок.

Решениями Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 (СПС КонсультантПлюс) и от 28 октября 2002 г. N ГКПИ2002-1100 (Экономика железных дорог. 2003. N 8) п. п. 15 - 17 Положения признаны незаконными, поскольку дисциплинарное взыскание в виде освобождения работника от должности с предоставлением с его согласия в порядке перевода другой работы относится к принудительному труду и не соответствует закону. Кроме того, предусмотренные взыскания и основания их применения введены подзаконным актом, что противоречит ст. ст. 192 и 330 ТК, согласно которым виды дисциплинарных взысканий и основания их применения могут быть установлены только федеральными законами. В силу ст. 330 ТК дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.

Решением Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признана незаконной и ч. 3 п. 14 Положения, допускающая применение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) за нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта не при исполнении работниками своих трудовых обязанностей, что не соответствует определению дисциплинарного проступка, сформулированному в ст. 192.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 3 июля 2002 г. N 256пв-01 (СПС КонсультантПлюс) признан также незаконным п. 18 Положения, содержащий дополнительные основания увольнения работников железнодорожного транспорта за нарушение трудовой дисциплины, поскольку введение подзаконным актом дополнительного основания для увольнения противоречит требованиям законодательства РФ, в соответствии с которыми трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

4. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

5. Применяя такую меру взыскания, как увольнение с работы, необходимо учитывать, что оно допускается только по основаниям, прямо предусмотренным в п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК.

В отношении увольнения по отдельным основаниям, указанным в ст. 81 ТК и в п. 1 ст. 336 ТК, Пленум Верховного Суда РФ в п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 особо разъяснил, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания.

6. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Как уже отмечалось, Пленум Верховного Суда РФ в этих целях в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обратил внимание работодателя на необходимость представления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Эта позиция Пленума Верховного Суда РФ получила закрепление в новой редакции ст. 192. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ дополнил указанную статью нормой, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Ст. 192 ТК РФ



За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


Судебная практика по статье 192 ТК РФ.


  • 1.
    Решение от 4 февраля 2021 г. по делу № А84-4345/2020

    Арбитражный суд города Севастополь (АС города Севастополь)

    ...Российской Федерации» прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к установленной законом ответственности. При этом в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. Указанный факт не может быть принят во внимание суда, так как представление прокуратуры в целом ...
  • 2.
    Решение от 21 января 2021 г. по делу № А19-12014/2020

    Арбитражный суд Иркутской области (АС Иркутской области)

    ...во исполнение требований пункта 3 статьи 7.1 Федерального закона №275-ФЗ, устанавливающего отдельные обязанности головного исполнителя (исполнителя), приказом ФСИН России от 14.03.2017г. № 192 утвержден порядок уведомления уполномоченного банка о размере фактических расходов, понесенных головным исполнителем за счет собственных средств на формирование запаса продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, необходимого для ...
  • 3.
    Решение от 25 декабря 2020 г. по делу № А36-6545/2020

    Арбитражный суд Липецкой области (АС Липецкой области)

    ...основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет ...
  • 4.
    Решение от 22 декабря 2020 г. по делу № А83-651/2020

    Арбитражный суд Республики Крым (АС Республики Крым)

    ...14.43.1 КоАП РФ. Однако, требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, допустивших нарушения не соответствует и нормам действующего законодательства. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет ...
  • 5.
    Решение от 3 декабря 2020 г. по делу № А83-13380/2020

    Арбитражный суд Республики Крым (АС Республики Крым)

    ...норму о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших выявленные нарушения, что в полной мере соотносится и не противоречит положениям ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой связи применительно к спорным правоотношениям, суд пришел к выводу о соответствии представления прокуратуры нормам действующего законодательства об обращении с ТКО, что ...
  • 6.
    Решение № 2-2010/2020 2-2010/2020~М-1879/2020 М-1879/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-2010/2020

    Оренбургский районный суд (Оренбургская область) - Гражданские и административные

    ...РФ прогулом, дающим основание для увольнения, может признаваться только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него ...
  • 7.
    Решение № 2-678/2020 2-678/2020~М-599/2020 М-599/2020 от 27 ноября 2020 г. по делу № 2-678/2020

    Луховицкий районный суд (Московская область) - Гражданские и административные

    ...соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные ...
  • 8.
    Решение № 2-211/2020 2-211/2020~М-196/2020 М-196/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-211/2020

    Михайловский районный суд (Алтайский край) - Гражданские и административные

    ...для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные ...
  • 9.
    Решение от 26 ноября 2020 г. по делу № А44-5642/2020

    Арбитражный суд Новгородской области (АС Новгородской области)

    ...причин и условий, им способствующих, а также о рассмотрении вопроса о принятии к должностным лицам Учреждения, допустившим нарушения требований природоохранного законодательства, мер ответственности, предусмотренным статьями 192 , 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом требование о рассмотрении вопроса о принятии к должностным лицам Учреждения, допустившим нарушения требований природоохранного законодательства, мер дисциплинарной ответственности, не носит ...
  • 10.
    Решение № 12-97/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 12-97/2020

    Лесозаводский районный суд (Приморский край) - Административное

    ...по 3 часа в день, но приказ об изменении режима работы СИС., письменное уведомление и дополнительное соглашение к трудовому договору не представлены; - в нарушение ст. 192 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка как виды дисциплинарной ответственности предусмотрены «строгий выговор», «перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до шести месяцев» и «лишение надбавок (выплат) поощрительного ...

Ст. 192 ТК РФ, статья 192 Трудового кодекса РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Комментарий к ст. 192 ТК РФ

Ст. 192 ТК РФ регулирует вопросы наложения на работника дисциплинарных взысканий.

Во-первых, работодатель имеет право наложит на работника дисциплинарное взыскание исключительно в случае совершения дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Все что не подпадает под это определение дисциплинарным проступком не является. Например, внешний вид работника никак не связан с его трудовыми обязанностями.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только 3 вида дисциплинарного наказания: замечание, выговор и увольнение. Правда, для отдельных категорий работников может быть установлены дополнительные виды наказаний. Но эти дополнительные виды наказаний должны быть предусмотрены в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине. По общему правилу, любое наказание, кроме замечания, выговора и увольнения являются незаконным. Например, штрафы.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если работодатель не учел эти обстоятельства, то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть признан незаконным.

Верховный суд Калифорнии постановил, что компонент статьи 558 Трудового кодекса «недоплаченная заработная плата» не является гражданским штрафом в соответствии с PAGA

In ZB, NA против Верховного суда округа Сан-Диего (Лоусон), 1 the California Supreme Суд постановил, что невыплата заработной платы не является гражданским наказанием в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса Калифорнии и, следовательно, находится вне досягаемости Закона штата Калифорния о частных прокурорах (PAGA). Это постановление разъясняет объем средств правовой защиты PAGA; он также подтверждает, что никакая часть иска PAGA не может быть принуждена к арбитражу.

Раздел 558 Трудового кодекса и PAGA

Раздел 558 Трудового кодекса Калифорнии - это закон о гражданском наказании, разрешающий Уполномоченному по трудовым вопросам выдавать штрафы за: (1) гражданские штрафы, которые должны быть распределены по штату, и (2) «недоплаченная заработная плата», которая должна быть рассредоточены непосредственно среди низкооплачиваемых сотрудников.

PAGA, введенный в действие пятью годами позже, разрешает «пострадавшим» сотрудникам подавать иски в качестве «частных генеральных прокуроров» для взыскания гражданских штрафов от имени Уполномоченного по вопросам труда за нарушения Трудового кодекса, в том числе в соответствии с разделом 558. 2 Истец PAGA действует как доверенное лицо или агент государственных органов по охране труда для взыскания гражданских штрафов, ранее возмещаемых только Уполномоченным по вопросам труда. Истец PAGA может взыскать гражданско-правовые санкции либо в соответствии с законами о гражданских штрафах, охватывающих конкретное нарушение, либо, если нет конкретного закона о гражданских штрафах, посредством штрафов по умолчанию, предусмотренных PAGA. Гражданские штрафы, взысканные в рамках PAGA, распределяются на 75% государству и 25% на потерпевших сотрудников. 3

С момента вступления в силу закона PAGA в судах Калифорнии возник раскол в отношении объема «гражданского наказания» в соответствии с разделом 558, поскольку этот раздел позволяет ссылаться как на гражданские штрафы, так и на недоплаченную заработную плату.Хотя три отдельных апелляционных округа пришли к выводу, что PAGA разрешила потерпевшим сотрудникам использовать раздел 558 для взыскания как гражданских штрафов, так и недоплаченной заработной платы, два апелляционных округа пришли к выводу, что недоплаченная заработная плата является составной частью гражданского штрафа, предусмотренного статьей 558, 4 , тогда как третий постановил, что недоплаченная заработная плата - это средство правовой защиты, отличное от гражданско-правовых санкций. 5

В контексте арбитража вопрос о том, подпадают ли «недоплаченная заработная плата» под действие положения о гражданско-правовых санкциях в соответствии с разделом 558, имеет значение.В деле Исканян против CLS Transportation Los Angeles, LLC Верховный суд Калифорнии постановил, что, хотя сотрудник может отказаться от своего права на участие в коллективном иске, согласившись на индивидуальный арбитраж, от нее нельзя требовать отказа от своего права на предъявление PAGA. действие от имени государства. 6 Таким образом, даже в соответствии с Федеральным законом об арбитраже работодатели не могут требовать арбитража по искам PAGA о взыскании штрафа. С другой стороны, требования о возмещении индивидуального ущерба не подпадают под запрет Исканян и подлежат арбитражу.

В рамках данного арбитражного анализа Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о гражданских штрафах в деле Lawson . Суд предоставил пересмотр следующего вопроса: Препятствует ли Исканян суду принуждение к арбитражу иска PAGA, даже если этот иск направлен на взыскание индивидуально неоплаченной заработной платы. Вместо того чтобы выносить решение по этому вопросу, суд рассмотрел вопрос о том, подлежат ли вообще взысканию невыплаченная заработная плата в соответствии с разделом 558 согласно PAGA.Суд пришел к выводу, что это не так. Установив, что невыплаченная заработная плата является компенсационным ущербом, суд постановил, что работник не может использовать PAGA для взыскания невыплаченной заработной платы в соответствии с разделом 558, поскольку PAGA разрешает только взимание гражданских штрафов.

Введите Lawson

В деле Lawson работодатель пытался принудить работницу вынести арбитражное решение по иску о недоплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558. Лоусон подала иск в рамках PAGA от имени государства против своего работодателя ZB и его материнской компании, стремясь взыскать гражданские штрафы, «Включая невыплаченную заработную плату и надбавки к заработной плате в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса Калифорнии.Стороны были связаны арбитражным соглашением, охватывающим «любые» претензии, возникающие в связи с наймом. На основании этого арбитражного соглашения ZB признала, что часть гражданско-правового штрафа в иске PAGA не подлежала арбитражу согласно Исканян . Тем не менее, ZB обратилась к Лоусон с требованием индивидуального арбитража по части ее иска о невыплате заработной платы, связанной с потерпевшим, в соответствии с разделом 558, который, как указано в разделе 558, «должен выплачиваться пострадавшему сотруднику».

Хотя Пятый апелляционный округ недавно принял тот же аргумент, 7 Четвертый апелляционный округ в Lawson отклонил аргумент ZB.Ссылаясь на другое дело Четвертого апелляционного округа, Thurman v. Bayshore Transit Management , 8 , Апелляционный суд Lawson истолковал раздел 558, чтобы прямо включить «недоплаченную заработную плату» в положение о гражданских штрафах в этой статье. Четвертый апелляционный округ пришел к выводу, что, поскольку этот неделимый гражданский штраф может быть взыскан только через PAGA, он подпадал под запрет Iskanian на отказ от таких требований до оспаривания.

Верховный суд Калифорнии взвешивает

PAGA позволяет потерпевшим сотрудникам подавать гражданские иски только для взыскания гражданских штрафов, а не для возмещения ущерба, нанесенного конкретным потерпевшим.Чтобы решить, может ли потерпевший сотрудник, подающий иск PAGA в соответствии с разделом 558, быть принужден к арбитражу в отношении части штрафа, связанной с невыплаченной заработной платой, Верховный суд пришел к выводу, что он должен сначала решить, является ли часть раздела 558 «невыплаченная заработная плата» частью штрафа. гражданская казнь, например , просто усиленный гражданский штраф, или взыскание невыплаченной заработной платы было отдельным от гражданского штрафа.

Верховный суд согласился с Апелляционным судом Lawson в том, что статья 558 не имеет частного права на иск, поэтому ее положения подлежат исполнению только в соответствии с PAGA.Но он пришел к выводу, что только фиксированные суммы в 50 и 100 долларов за период оплаты являются гражданскими штрафами, которые могут быть взысканы истцом PAGA. Суд постановил, что «невыплаченная заработная плата», взимаемая в соответствии с разделом 558, никогда не предназначалась как часть гражданского штрафа, взыскиваемого государством с целью повлиять на поведение работодателя, а вместо этого представляла собой возмещение убытков, предназначенных для компенсации потерпевшим работникам причитающейся им заработной платы. 9 Хотя Уполномоченный по вопросам труда все еще мог использовать процесс цитирования в разделе 558 (c) для оценки гражданских штрафов и взыскания невыплаченной заработной платы, истец PAGA ограничен только сбором гражданских штрафов.

Конечно, это не означает, что невыплаченная заработная плата больше не подлежит возмещению; их просто невозможно восстановить под PAGA. Истец по-прежнему может требовать невыплаты заработной платы, , например, , в соответствии с разделом 1194 Трудового кодекса. И когда стороны связаны арбитражным соглашением, такие претензии по заработной плате, несомненно, могут быть переданы в арбитраж. Но поскольку суд установил, что истец PAGA не может добиваться индивидуальной защиты в соответствии с разделом 558, в иске PAGA нет части возмещения убытков, которая может быть направлена ​​в арбитраж.Напротив, дело PAGA может быть оспорено только в суде.

В будущем

Lawson - полезное решение для работодателей, поскольку оно ограничивает требования PAGA только взысканием гражданских штрафов. Кроме того, поскольку только 25% гражданско-правовых штрафов, взыскиваемых в рамках PAGA, распределяются между пострадавшими сотрудниками, сотрудники могут быть менее заинтересованы в выступлении в качестве названных истцов по искам только PAGA, если они не могут получить свою невыплаченную заработную плату. Более того, поскольку действия PAGA не обязательно должны быть сертифицированы, никогда не было ясно, как средства защиты для конкретных жертв могут быть собраны и распределены между каждым пострадавшим сотрудником в рамках действия PAGA.В то же время, поскольку никакая часть иска PAGA не может относиться к ущербу, никакая часть иска PAGA не может быть принуждена к арбитражу.

Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?

Обновлено

Работодатели Калифорнии должны выплачивать заработную плату немедленно сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа. В противном случае работодатели обязаны уплатить штрафа за время ожидания , равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.

Ниже наши калифорнийские юристы по заработной плате и часам обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:

Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения невыплаченной заработной платы.

1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?

Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды по в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни зарплаты. 1 Работодатели должны разместить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. 2

Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна оплачиваться между 16 и 26 числами этого месяца. Любая работа, выполненная между 16-м и последним -м числом календарного месяца, должна быть оплачена между 1-м и 10-м числом следующего месяца. 3

Дополнительные часы работы

Если работник отработал дополнительных часов или сверхурочных часов сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня выплаты зарплаты для следующей регулярной заработной платы. 4

Исключения из обычных рабочих дней

Освобожденные сотрудники могут подчиняться различным требованиям к выплате зарплаты , чем работники, не освобожденные от уплаты налогов, поскольку они, как правило, освобождены от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах. Освобожденные от налога сотрудники - также известные как служащих - могут включать:

  • Руководящие работники
  • Административные служащие
  • Профессиональные сотрудники 5

Освобожденным от налогообложения наемным работникам может выплачиваться раз в месяц , не позднее 26-го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, если в это время выплачивается вся месячная заработная плата. 6

Кроме того, некоторые сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора , могут иметь другие условия оплаты труда. 7

2. Когда я получу свою последнюю зарплату, если меня уволят или я уволюсь?

При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудников, уволенных или уволенных по какой-либо причине или без какой-либо причины.

Обратите внимание, что оплата должна производиться по месту выписки , если сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже разрешил прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя - любое подобное соглашение не имеет исковой силы и подвергает работодателя штрафу за мисдиминор. 8

Если сотрудник увольняется или увольняется из , не уведомив работодателя об этом , бывший работодатель, как правило, должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день сотрудника. 9

Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. 10 (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», которая включает больничные дни, а также политику «используй или потеряй».)

Исключения из окончательных правил оплаты

Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь различных правил окончательной оплаты труда , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:

  • Отдельные сезонные работники пищевой промышленности, уволенные группами 11
  • Сотрудники, работающие в киноиндустрии 12
  • Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин 13
  • Живые театральные или концертные площадки работники 14
  • Временные рабочие агентства 15
  • Работники, на которых распространяется коллективный договор с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы 16

Обычно у работодателей есть 72 часа на то, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, которые уволились без предупреждения.

3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?

Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафу за время ожидания 17 , если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая - в случае успеха - обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. Примеры добросовестного спора:

  • Фактическая ошибка, например техническая ошибка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
  • Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был выплатить.

Если у работодателя есть добросовестная защита - и, следовательно, не умышленно не платит - штрафов за время ожидания может не быть. Примером умышленного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета с недостаточным объемом средств или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. 18

Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной окончательной заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. 19

Работники могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную оплату труда.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?

Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 20

Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, - это , нарушающий законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы Калифорнии о труде или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). 21

В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя возмещения убытков за:

Если работодатель нарушает законные права одного работника, он может иметь шаблон аналогичных нарушений в отношении других работников. Успешные коллективные иски по заработной плате и часам часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?

Сотрудник, который подает иск о заработной плате и часах против работодателя, который не выплачивает заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения ущерба, гонорара адвокатов и судебных издержек. 22

Несвоевременная выплата заработной платы

Претензии

Закона о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. 23

Штрафы за несвоевременную оплату труда сотрудников следующие:

Тип нарушения Гражданское наказание Дополнительный гражданский штраф
Первоначальное нарушение 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику
Второе или последующее нарушение 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику Плюс 25% от суммы, удержанной незаконно
Умышленное или умышленное нарушение 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику Плюс 25% от суммы, удержанной незаконно

Любые гражданских штрафов , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% для Агентства по труду и развитию трудовых ресурсов и на 25% для потерпевшего сотрудника. 24

Задержка или невыплата окончательной заработной платы

Когда работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 25

Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы представляет собой сумму всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) 26

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. 27

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.

Если у вас возникнут вопросы о поздней заработной плате или невыплаченной последней заработной плате - или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии - свяжитесь с нами в Shouse Law Group.

Мы налаживаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Соответствующие статьи закона о заработной плате о неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке заработной платы, перерывах на отдых и обеде, возмещении расходов, освобождении от налогов для внешних продавцов, а также о нарушениях в ведомостях заработной платы и квитанциях о заработной плате.

См. Также Департамент производственных отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.


Юридические ссылки:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 415. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАРУШЕНИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 415. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАРУШЕНИЯ
 

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 5.КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЕХАСА

ГЛАВА 415. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАРУШЕНИЯ

ПОДГЛАВА A. ЗАПРЕЩЕННЫЕ АКТЫ

Sec. 415.001. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ СОТРУДНИКА ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО БЕНЕФИЦИАЛА. Представитель сотрудника или законного выгодоприобретателя совершает административное правонарушение, если лицо:

(1) не может без уважительной причины явиться на рассмотрение спора в рамках подразделения;

(2) присутствует на разбирательстве по разрешению споров в отделении без полных полномочий или не имеет полномочий для заключения соглашения или урегулирования;

(3) совершает акт барратства в соответствии с разделом 38.12 Уголовного кодекса;

(4) удерживает из еженедельных пособий работника или юридического получателя или из сумм авансов, которые не разрешено удерживать подразделением;

(5) заключает мировое соглашение или соглашение без ведома, согласия и подписи сотрудника или законного бенефициара;

(6) берет плату или удерживает расходы сверх сумм, утвержденных отделом;

(7) отказывается или не может оперативно доставить работнику или законному бенефициару средств, принадлежащих работнику или законному бенефициару, в результате урегулирования, соглашения, приказа или награды;

(8) нарушает Дисциплинарные правила профессионального поведения Коллегии адвокатов штата Техас;

(9) искажает положения этого подзаголовка для работника, работодателя, поставщика медицинских услуг или законного бенефициара;

(10) нарушает правила комиссара; или

(11) не соответствует этому подзаголовку.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,265, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.002. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ СТРАХОВАНИЯ. (a) Страховая компания или ее представитель совершают административное правонарушение, если это лицо:

(1) искажает положение этого подзаголовка сотруднику, работодателю, поставщику медицинских услуг или законному бенефициару;

(2) прекращает или сокращает льготы без обоснования доказательств того, что действие разумно и разрешено законом;

(3) предписывает работодателю не подавать требуемый документ в подразделение;

(4) инструктирует или поощряет работодателя нарушать право заявителя на медицинские льготы в соответствии с этим подзаголовком;

(5) не может незамедлительно предоставить полную компенсацию в случае смерти, если не существует законного спора относительно ответственности страховой компании;

(6) позволяет работодателю, кроме самострахованного работодателя, диктовать методы и условия рассмотрения и урегулирования претензий;

(7) не подтверждает покрытие медицинских льгот лицу или учреждению, оказывающим лечение заявителю, если не существует законного спора относительно ответственности страховой компании;

(8) не может без уважительной причины явиться на рассмотрение спора в отделении;

(9) присутствует на разбирательстве по разрешению споров в отделении без полных полномочий или не имеет полномочий для заключения соглашения или урегулирования;

(10) регулирует требование о компенсации работникам способом, противоречащим требованиям лицензии для страхового оценщика, включая требования главы 4101 Страхового кодекса или правил комиссара по страхованию;

(11) не может своевременно и разумно и осмотрительно обрабатывать претензии;

(12) не инициирует или не восстанавливает выплаты в установленный срок, если не существует законного спора относительно ответственности страховой компании;

(13) искажает причину невыплаты пособий, прекращения или сокращения выплаты пособий;

(14) датирует документы, искажающие фактическую дату начала выплаты пособий;

(15) делает отметку на тратте или другом документе, указывающую, что тратта или документ представляет собой окончательное урегулирование претензии, если претензия все еще открыта и находится на рассмотрении до разделения;

(16) не может или отказывается выплачивать пособия еженедельно, как и когда, непосредственно лицу, имеющему право на получение пособия;

(17) не оплачивает приказ о выдаче пособий;

(18) оспаривает иск, если доказательства ясно указывают на ответственность;

(19) необоснованно оспаривает разумность и необходимость медицинской помощи;

(20) нарушает правила комиссара;

(21) делает заявление об отказе во всей будущей медицинской помощи в связи с компенсируемой травмой; или

(22) не соответствует положениям этого подзаголовка.

(b) Страховая компания или ее представитель не совершают административного правонарушения в соответствии с Подразделом (а) (6), разрешая работодателю:

(1) свободно обсуждать претензию;

(2) помогает в расследовании и оценке претензии; или

(3) присутствовать на разбирательстве деления и участвовать в разбирательстве в соответствии с этим подзаголовком.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен Актами 1995 г., 74-й лег., гл. 980, п. 1,45, эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,266, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.003. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. Лицо, оказывающее медицинские услуги, совершает административное правонарушение, если лицо:

(1) подает плату за непредоставленную медицинскую помощь;

(2) обеспечивает ненадлежащее, необоснованное или ненужное с медицинской точки зрения лечение или услуги;

(3) делает ненужное направление;

(4) нарушает правила отделения по оплате и лечению;

(5) нарушает правила комиссара; или

(6) не соответствует положениям этого подзаголовка.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,45, эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,267, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.0035. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАРУШЕНИЯ СТРАХОВАЩИХ ИЛИ МЕДИЦИНСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ. (a) Страховая компания или ее представитель совершают административное правонарушение, если это лицо:

(1) не может представить в подразделение мировое соглашение или соглашение сторон;

(2) своевременно не уведомляет отдел о прекращении или сокращении льгот и причинах такого действия; или

(3) отказывает в предварительной авторизации способом, который не соответствует правилам, принятым уполномоченным согласно Разделу 413.014.

(b) Поставщик медицинских услуг совершает административное правонарушение, если это лицо:

(1) не может или отказывается своевременно подавать требуемые отчеты или записи; или

(2) не подает в отдел годовой отчет о раскрытии информации, требуемый Разделом 413.041.

(c) Отменена законами 2011 г., 82-й лег., R.S., Ch. 1162, п. 37 (2), эфф. 1 сентября 2011 г.

(d) Утратил силу законами 2011 г., 82-й лег., РС, гл. 1162, п. 37 (2), эфф. 1 сентября 2011 г.

(e) Лицо, подпадающее под действие подразделения согласно этому заголовку, совершает административное правонарушение, если оно нарушает этот подзаголовок или правило, приказ или решение уполномоченного.

(f) Отменена законами 2011 г., 82-й лег., R.S., Ch. 1162, п. 37 (2), эфф. 1 сентября 2011г.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,45, эфф. 1 сентября 1995 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 1456, п. 6.06, эфф. 17 июня 2001 г.

Изменено:

Законы 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3,268, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 27, эфф. 1 сентября 2011 г.

Акты 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 37 (2), эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.0036. АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ ЛИЦОМ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИМ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПРЕТЕНЗИОННЫЕ УСЛУГИ. (a) Этот раздел применяется к страховщику, куратору или другому лицу, которое имеет полномочия в соответствии с этим заголовком запрашивать выполнение услуги, влияющей на предоставление льгот травмированному сотруднику, или которое фактически выполняет такую ​​услугу, включая экспертные оценки. , проведение необходимых медицинских осмотров или ведение дела.

(b) Лицо, описанное в Подразделе (а), совершает административное правонарушение, если лицо предлагает заплатить, платит, ходатайствует или получает ненадлежащее побуждение, связанное с доставкой пособий травмированному сотруднику, или ненадлежащим образом пытается повлиять на доставку льгот пострадавшему сотруднику, в том числе путем неправомерных угроз. Этот раздел применяется к каждому лицу, описанному в подразделе (а), которое является участником системы компенсации работникам этого штата, и к агенту такого лица.

(c) Отменена законами 2011 г., 82-й лег., R.S., Ch. 1162, п. 37 (3), эфф. 1 сентября 2011г.

Добавлен законами 2007 г., 80-й лег., Р.С., гл. 198 (H.B. 34), п. 1, эфф. 1 сентября 2007 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., R.S., Ch. 1162 (H.B. 2605), разд. 37 (3), эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.005. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРЕВЫШАТЬ ЗАПРОСЫ МЕДИЦИНСКИМИ ОБЕСПЕЧЕНИЯМИ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Поставщик медицинских услуг совершает нарушение, если лицо взимает со страховой компании сумму, превышающую ту, которая обычно взимается с плательщика за аналогичное лечение вне системы компенсации работникам, за исключением обязательных или согласованных сборов.

(б) Нарушение по этой статье является административным правонарушением. Поставщик медицинских услуг может быть привлечен к административной ответственности независимо от того, возбуждено ли уголовное дело в соответствии с разделом 413.043.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.269, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.006. ЗАПРЕЩАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ.(a) Работодатель не может взимать с работника, прямо или косвенно, премию или другой сбор, уплачиваемый работодателем для получения страхового покрытия компенсации работникам, за исключением случаев, предусмотренных Разделами 406.123 и 406.144.

(b) Сотрудник или законный бенефициар работника имеет право предъявить иск о возмещении убытков работодателю, нарушившему Подраздел (а).

(c) Лицо совершает административное правонарушение, если оно нарушает Подраздел (а).

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,270, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.007. КРЕДИТЫ АДВОКАТАМИ ЗАПРЕЩЕНЫ. (a) Поверенный, который представляет истца в отделении, не может ссужать истцу деньги во время рассмотрения иска о компенсации работникам.

(b) Поверенный может помочь заявителю получить финансовую помощь из другого источника, если он не несет личной ответственности за кредит, предоставленный заявителю.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,271, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.008. ОБНАРУЖЕННОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ИЛИ ОТКАЗ В ВЫГОДЕ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Лицо совершает административное правонарушение, если оно сознательно или намеренно:

(1) для получения или отказа в выплате компенсационного пособия работникам или в предоставлении пособия этому или другому лицу:

(1) делает ложные или вводящее в заблуждение заявление;

(2) искажает или скрывает существенный факт;

(3) подделывает, изменяет, скрывает или уничтожает документ; или

(4) сговаривается с целью совершения действия, описанного в подразделах (1), (2) или (3).

(b) Отменена законами 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162, п. 37 (5), эфф. 1 сентября 2011 года.

(c) Лицо, получившее дополнительную оплату в нарушение данного раздела, несет ответственность за полное погашение плюс проценты, рассчитанные по ставке, установленной Разделом 401.023. Если это лицо является сотрудником или лицом, претендующим на пособие в случае смерти, выплата может быть выкуплена из будущего дохода или пособия в связи со смертью, на которое это лицо имеет иное право.

(d) Работодатель, совершивший действие, описанное в Подразделе (а), которое приводит к отказу в выплатах, несет ответственность за прошлые выплаты по пособиям, которые в противном случае должны были бы быть выплачены страховой компанией в течение периода отказа, плюс начисленные проценты. по ставке, установленной статьей 401.023. Страховая компания не несет ответственности по выплате пособий в период отказа.

(e) Если в соответствии с настоящим разделом рассматривается дело об административном правонарушении в отношении сотрудника или лица, претендующего на пособие в случае смерти, отдел не может принять окончательные меры по выплате пособия этому лицу.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.272, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2011 г., 82-й этап., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 28, эфф. 1 сентября 2011 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 37 (5), эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.009. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. Лицо совершает административное правонарушение, если оно возбуждает, преследует или защищает иск о выплате пособий в соответствии с этим подзаголовком или требует возбуждения дела об административном правонарушении, которое не имеет фактических оснований или не оправдывается действующим законодательством или добросовестным аргументом. для расширения, изменения или отмены действующего закона.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.273, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 29, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.010. НАРУШЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. Сторона соглашения, утвержденного отделением, совершает административное правонарушение, если лицо нарушает положение соглашения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.274, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 29, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.011. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕТЕНЗИИ И ИНФОРМАЦИИ О ВЫПЛАТАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ О КОМПЕНСАЦИИ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) В этом разделе «владелец лицензии» имеет значение, присвоенное Разделом 91.001.

(a-1) За исключением случаев, предусмотренных Подразделом (c), держатель лицензии совершает нарушение, если держатель лицензии не предоставляет информацию, требуемую Разделами 91.042 (g) и (h).

(b) Нарушение пункта (а) является административным правонарушением.

(c) Владелец лицензии не совершает административного нарушения в соответствии с данным разделом, если владелец лицензии запросил информацию, требуемую Разделами 91.042 (g) и (h), у поставщика услуг по страхованию компенсации работникам владельца лицензии, и поставщик не предоставляет информацию держателю лицензии в установленный срок.Владелец лицензии должен уведомить Департамент страхования Техаса о несоблюдении поставщиком требований Раздела 2051.151 Страхового кодекса.

Добавлен законами 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 477 (H.B.625), разд. 3, эфф. 1 сентября 2011 г.

Изменено:

Законодательство 2013 г., 83-й лег., РС, гл. 117 (S.B. 1286), разд. 20, эфф. 1 сентября 2013 г.

Деяния 2013 г., 83-й лег., Р.С., гл. 117 (S.B. 1286), разд. 21, эфф. 1 сентября 2013 г.

ПОДРАЗДЕЛ B.САНКЦИИ

Разд. 415.021. ОЦЕНКА АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ. (a) В дополнение к любым другим положениям этого подзаголовка, относящимся к нарушениям, лицо совершает административное нарушение, если оно нарушает, не выполняет или отказывается выполнять этот подзаголовок или правило, приказ или решение уполномоченного. , в том числе приказ об экстренном прекращении и воздержании, изданный в соответствии с разделом 415.0211. В дополнение к любым санкциям, административным штрафам или другим средствам правовой защиты, разрешенным этим подзаголовком, комиссар может назначить административное наказание в отношении лица, совершившего административное правонарушение.Административный штраф не может превышать 25000 долларов в день за каждое происшествие. Каждый день несоблюдения является отдельным нарушением. Полномочия уполномоченного в соответствии с настоящей главой дополняют любые другие полномочия по обеспечению исполнения санкций, штрафов, штрафа, конфискации, отказа, приостановки или отзыва, разрешенные законом.

(b) Уполномоченный может издать приказ о прекращении действия и воздержании в отношении лица, которое:

(1) совершает повторные административные правонарушения;

(2) разрешает в порядке ведения бизнеса совершение повторных административных правонарушений; или

(3) нарушает приказ или решение уполномоченного.

(c) При оценке административного штрафа:

(1) комиссар должен учитывать:

(A) серьезность нарушения, включая характер, обстоятельства, последствия, степень и серьезность запрещенного действия;

(Б) история и степень ранее совершенных административных правонарушений;

(C) продемонстрированная добросовестность нарушителя, включая действия, предпринятые для устранения последствий запрещенного действия;

(D) штраф, необходимый для предотвращения будущих нарушений;

(E) имеет ли административное правонарушение негативное влияние на предоставление льгот пострадавшему работнику;

(F) история соблюдения требований электронного обмена данными; и

(G) прочие вопросы, которые могут потребоваться правосудию; и

(2) комиссар должен в разумной степени учитывать экономическую выгоду, полученную в результате запрещенного действия.

(c-1) Комиссар должен принять правила, требующие разделения, при оценке административного штрафа против лица, сообщать этому лицу информацию о штрафе, в том числе:

(1) соответствующий закон или правило нарушено;

(2) поведение, послужившее поводом для нарушения; и

(3) факторы, учитываемые при определении штрафа.

(c-2) При определении того, следует ли оценивать административный штраф, связанный с иском, в котором страховая компания предоставила уведомление в соответствии с разделом 409.021 (a-3), комиссар должен рассмотреть:

(1) сотрудничал ли сотрудник с расследованием претензии страховой компанией;

(2) сотрудник своевременно санкционировал доступ к применимым медицинским записям до истечения срока, установленного страховой компанией, чтобы:

(A) начать выплату пособий; или

(B) уведомить подразделение и работника об отказе страховой компании выплачивать пособие; и

(3) страховая компания провела расследование по иску, применила законодательные презумпции в соответствии с подразделом B главы 607 Правительственного кодекса и ускорила получение медицинских пособий в соответствии с разделом 504.055.

(d) Штраф может быть наложен только после того, как лицу, обвиняемому в административном правонарушении, будет предоставлена ​​возможность для слушания в соответствии с подразделом C.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 1456, п. 6.07, эфф. 17 июня 2001 г.

Изменено:

Законы 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3,275, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд.31, эфф. 1 сентября 2011 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 185 (S.B.1895), п. 1, эфф. 1 сентября 2017 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 701 (S.B. 2551), гл. 5, эфф. 10 июня 2019г.

сек. 415.0211. АВАРИЙНАЯ ПРЕКРАЩЕНИЕ И ЗАКАЗ. (a) Комиссар ex parte может издать экстренный приказ о прекращении действия и воздержании, если:

(1) комиссар считает, что лицо, подпадающее под действие подразделения согласно этому заголовку, совершает действия, нарушающие закон, правило или порядок; и

(2) комиссар считает, что предполагаемое поведение согласно Подразделу (1) приведет к ущербу для здоровья, безопасности или благополучия другого лица.

(b) При выдаче приказа в соответствии с Подразделом (а) комиссар должен вручить пострадавшему лицу приказ, который содержит изложение обвинений и требует, чтобы это лицо немедленно прекратило и воздержалось от действий, методов или практики. указано в заказе. Комиссар должен вручить заказ заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному адресу пострадавшего. Приказ является окончательным на 31-й день после даты получения приказа пострадавшим лицом, если только пострадавшее лицо не потребует проведения слушания в соответствии с Подразделом (c).

(c) Лицо, пострадавшее от приказа, имеет право потребовать слушания для оспаривания приказа. Пострадавшее лицо должно запросить слушание не позднее 30-го дня после даты получения им приказа, требуемого Подразделом (b). Заявление об оспаривании заказа должно быть:

(1) в письменной форме;

(2) направить уполномоченному; и

(3) указывают основания для требования об отмене или изменении приказа.

(d) Получив запрос о слушании, комиссар должен уведомить о времени и месте слушания.Слушание регулируется процедурами оспариваемого дела в соответствии с главой 2001 Правительственного кодекса. Слушание должно быть проведено не позднее 10-го дня после даты получения комиссаром запроса о слушании, если стороны не договорятся о более поздней дате слушания. На слушании лицо, запрашивающее слушание, имеет право указать причину, по которой постановление не должно быть подтверждено. После получения предложения о решении от Управления административных слушаний штата в отношении слушания, комиссар должен полностью или частично утвердить, изменить или отменить приказ.

(e) В ожидании слушания в соответствии с этим разделом приказ остается в силе, если приказ не приостановлен комиссаром.

Добавлен законами 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 32, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.0215. САНКЦИИ. (a) Отделение может налагать санкции против любого лица, подпадающего под действие этого подзаголовка.

(b) Только комиссар может наложить:

(1) санкцию, которая лишает лицо права заниматься практикой до разделения или права на получение вознаграждения в соответствии с этим подзаголовком в течение периода, превышающего 30 дней; или

(2) приостановление действия другой санкции на срок более 30 дней или отзыв лицензии, сертификата или разрешения, необходимых для практики в области компенсации работникам.

(c) Санкция, наложенная отделом, является обязательной до рассмотрения апелляции.

Переведено и изменено из Трудового кодекса, раздел 402.072, на основании законов 2011 г., 82-й закон, Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 33, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.023. КОМИССИЯ, ПРИНИМАЮЩАЯ НЕПРАВИЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПРАКТИКЕ; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. (a) Лицо, совершившее административное нарушение в соответствии с разделами 415.001, 415.002, 415.003 или 415.0035 на практике, подлежит применимому правилу, принятому в соответствии с подразделом (b), в дополнение к штрафу, наложенному за нарушение.

(b) Комиссар может принять правила, предусматривающие:

(1) уменьшение или отказ в оплате;

(2) публичный или частный выговор уполномоченного;

(3) отстранение от практики перед дивизионом;

(4) ограничение, приостановление или отмена права на получение возмещения в соответствии с этим подзаголовком; или

(5) направление и ходатайство в соответствующий лицензирующий орган для принятия соответствующих дисциплинарных мер, включая ограничение, приостановление или отзыв лицензии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 1456, п. 6.08, эфф. 17 июня 2001 г.

Изменено:

Законы 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3,276, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.024. НАРУШЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ДОГОВОРА; АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАРУШЕНИЕ. Существенное и существенное нарушение мирового соглашения, устанавливающего план соблюдения, является административным правонарушением. При определении размера неустойки комиссар учитывает общий объем претензий, рассмотренных страховщиком.

Добавлен Законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1443, п. 9, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,277, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.025. ССЫЛКИ НА КЛАСС НАРУШЕНИЯ ИЛИ НАКАЗАНИЯ. Ссылка в этом кодексе или другом законе или в правилах бывшей Комиссии по компенсациям работников Техаса или уполномоченного на конкретный класс нарушения, административного нарушения или наказания должна толковаться как ссылка на административное наказание.Административный штраф не может превышать 25000 долларов в день за каждый случай. Каждый день несоблюдения является отдельным нарушением.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 265 (H.B.7), п. 3,278, эфф. 1 сентября 2005 г.

Изменено:

Acts 2011, 82nd Leg., R.S., Ch. 1162 (H.B. 2605), разд. 34, эфф. 1 сентября 2011г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ПРОЦЕДУРЫ

Разд. 415.031. НАЧАЛО АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ НАРУШЕНИЯ. Любое лицо может ходатайствовать о возбуждении дела об административном правонарушении, подав письменное заявление в отдел.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,279, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 415.032. УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОМ АДМИНИСТРАТИВНОМ НАРУШЕНИИ; ОТКЛИК. (a) Если расследование отделения показывает, что имело место административное правонарушение, оно письменно уведомляет лицо, предположительно совершившее нарушение:

(1) обвинение;

(2) предлагаемая санкция;

(3) право дать согласие на обвинение и санкцию; и

(4) право требовать слушания.

(b) Не позднее 20-го дня после даты получения уведомления обвиняемая сторона должна:

(1) перевести сумму санкции разделению или иным образом согласиться с наложенной санкцией; или

(2) подать в отдел письменный запрос о слушании.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3,280, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2011 г., 82-й этап., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 34, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.033. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТА. Если без уважительной причины обвиняемая сторона не отвечает в соответствии с требованиями Раздела 415.032, отдел инициирует исполнительное производство.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.281, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., Гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 34, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.034. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. По запросу обвиняемой стороны или уполномоченного Государственная служба административных слушаний назначает слушание. Слушание проводится в порядке, предусмотренном для оспариваемого дела в соответствии с главой 2001 Правительственного кодекса (закон об административных процедурах).

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл.76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г .; Акты 1995 г., 74-й лег., Гл. 980, п. 1,46, эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.282, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 34, эфф. 1 сентября 2011г.

сек. 415.035. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. Решение в соответствии с разделом 415.034 подлежит судебному пересмотру в порядке, предусмотренном для судебного пересмотра в соответствии с главой 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 265 (H.B.7), п. 3.283, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 140 (H.B. 1456), гл. 1, эфф. 26 мая 2017г.

сек. 415.036. СТАНДАРТ СУДЕБНОГО РАССМОТРЕНИЯ ЗАКАЗА КОМИССАРА. Постановление уполномоченного подлежит судебному пересмотру в соответствии с правилом существенных доказательств.

Добавлен законами 2011 г., 82-й лег., Р.С., гл. 1162 (H.B. 2605), разд. 35, эфф. 1 сентября 2011г.

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс - LAB § 2699

(a) Несмотря на любое другое положение закона, любое положение этого кодекса, которое предусматривает оценку и взимание гражданского штрафа Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов или любым из его департаментов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников в случае нарушения этого кодекса, в качестве альтернативы, может быть взыскано посредством гражданского иска, поданного потерпевшим сотрудником от имени себя и других нынешних или бывших сотрудников в соответствии с процедурами, указанными в Раздел 2699.3 .

(b) Для целей данной части «лицо» имеет то же значение, что и определено в Раздел 18. .

(c) Для целей данной части «потерпевший сотрудник» означает любое лицо, которое было нанято предполагаемым нарушителем и в отношении которого было совершено одно или несколько предполагаемых нарушений.

(d) Для целей этой части «исправление» означает, что работодатель устраняет каждое нарушение, заявленное любым пострадавшим сотрудником, работодатель соблюдает основные положения, указанные в уведомлении, требуемом этой частью, и любой потерпевший сотрудник обязан сделано целым.Нарушение параграф (6) или (8) подпункта (а) статьи 226 считается вылеченным только после подтверждения того, что работодатель предоставил полностью соответствующий требованиям подробный отчет о заработной плате каждому пострадавшему сотруднику за каждый период выплаты заработной платы за трехлетний период до даты письменного уведомления, отправленного в соответствии с параграф (1) подраздела (c) Раздела 2699.3 .

(e) (1) В целях данной части, когда Агентство по труду и развитию трудовых ресурсов или любое из его департаментов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников имеет право оценивать гражданский штраф, суд уполномочен пользоваться такими же дискреционными полномочиями, с теми же ограничениями и условиями, для определения гражданско-правового наказания.

(2) В отношении любого действия потерпевшего сотрудника, требующего взыскания гражданского штрафа, предусмотренного подразделом (а) или (f), суд может присудить меньшую сумму, чем максимальная сумма гражданского штрафа, указанная в этой части, если на основании фактов и обстоятельств конкретного дела, иначе решение будет несправедливым, произвольным, репрессивным или конфискационным.

(f) Для всех положений этого кодекса, за исключением тех, для которых конкретно предусмотрено гражданское наказание, за нарушение этих положений устанавливается гражданский штраф в следующем виде:

(1) Если на момент предполагаемого нарушения лицо не нанимает одного или нескольких сотрудников, гражданский штраф составляет пятьсот долларов (500 долларов).

(2) Если на момент предполагаемого нарушения лицо нанимает одного или нескольких сотрудников, гражданский штраф составляет сто долларов (100 долларов США) за каждого пострадавшего сотрудника за период оплаты за первоначальное нарушение и двести долларов (200 долларов США). за каждого потерпевшего сотрудника за период оплаты за каждое последующее нарушение.

(3) Если предполагаемое нарушение является бездействием Агентства по труду и развитию рабочих мест или любого из его департаментов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников, гражданско-правовая санкция не налагается.

(g) (1) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2), потерпевший сотрудник может взыскать гражданский штраф, описанный в подразделе (f), в порядке гражданского иска в соответствии с процедурами, указанными в Раздел 2699.3 подана от имени себя и других нынешних или бывших сотрудников, в отношении которых было совершено одно или несколько предполагаемых нарушений. Любой сотрудник, выигравший какое-либо действие, имеет право на компенсацию разумных гонораров и расходов адвокату, включая любой сбор за регистрацию, уплаченный в соответствии с подпунктом (B) параграфа (1) подраздел (a) или подпункт (B) параграфа (1) подраздела (c) Раздела 2699.3 . Ничто в этой части не должно ограничивать право сотрудника использовать или восстанавливать другие средства правовой защиты, доступные в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, отдельно или одновременно с действиями, предпринимаемыми в соответствии с этой частью.

(2) Никакие действия не могут быть предъявлены в соответствии с этой частью за любое нарушение требований данного кодекса о размещении, уведомлении, отчетности агентства или регистрации, за исключением случаев, когда требование о регистрации или отчетности включает в себя обязательную ведомость по заработной плате или сообщение о травмах на рабочем месте.

(h) Никакие действия не могут быть предъявлены в соответствии с этим разделом потерпевшим сотрудником, если агентство или любой из его отделов, отделов, комиссий, советов, агентств или сотрудников, на тех же фактах и ​​теориях, цитирует человека в установленные сроки. вперед в Раздел 2699.3 за нарушение того же раздела или разделов Трудового кодекса, в соответствии с которыми потерпевший сотрудник пытается взыскать гражданский штраф от своего имени или от имени других лиц или инициирует судебное разбирательство в соответствии с Раздел 98.3 .

(i) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (j), гражданские штрафы, взысканные потерпевшими служащими, распределяются следующим образом: 75 процентов - Агентству по труду и развитию трудовых ресурсов для обеспечения соблюдения трудового законодательства, включая применение этой части, и для образования. работодателей и сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с настоящим кодексом, которые должны постоянно выделяться для дополнения, а не подмены финансирования агентства для этих целей; и 25 процентов пострадавшим сотрудникам.

(j) Гражданские штрафы, взысканные в соответствии с параграфом (1) подраздела (f), должны быть распределены в Агентство по труду и развитию трудовых ресурсов для обеспечения соблюдения трудового законодательства, включая применение этой части, и для просвещения работодателей и работников об их правах. и обязанности в соответствии с этим кодексом, которые должны постоянно выделяться для дополнения, а не подмены финансирования агентства для этих целей.

(k) Ничто, содержащееся в этой части, не предназначено для изменения или иного воздействия на исключительное средство правовой защиты, предусмотренное положениями настоящего Кодекса о компенсации работникам в отношении ответственности перед работодателем за компенсацию за любую травму или смерть работника, возникшую в результате и в процессе занятий.

( l ) (1) По делам, поданным 1 июля 2016 г. или позднее, пострадавший сотрудник или представитель должен в течение 10 дней после возбуждения гражданского иска в соответствии с настоящей частью предоставить в Агентство по вопросам труда и развития трудовых ресурсов файл -копия жалобы с печатью, в которой указан номер дела, присвоенный судом.

(2) Вышестоящий суд должен рассмотреть и одобрить любое урегулирование любого гражданского иска, поданного в соответствии с этой частью.Предлагаемое урегулирование должно быть представлено в агентство одновременно с его представлением в суд.

(3) Копия решения вышестоящего суда по любому гражданскому иску, поданному в соответствии с этой частью и любым другим постановлением в этом иске, которое предусматривает или отклоняет присуждение гражданских штрафов в соответствии с настоящим кодексом, должна быть представлена ​​в агентство в течение 10 дней после запись судебного решения или постановления.

(m) Этот раздел не применяется к взысканию административных и гражданско-правовых санкций в связи с законом о компенсации работникам, содержащимся в Разделе 1 (начиная с Раздел 50. ) и Дивизион 4 (начиная с Раздел 3200 ), в том числе, но не ограничиваясь, Разделы 129.5 и 132a .

(n) Агентство или любой из его отделов, отделов, комиссий, советов или агентств может обнародовать правила для выполнения положений этой части.

9-й округ подтверждает ограниченное применение повышенных наказаний за «последующие» нарушения Трудового кодекса

Темы: Групповые иски, Решения судов

23 февраля 2021 года единогласная комиссия Девятого округа приняла решение по делу Bernstein v.Virgin America Inc. (дело № 19-15382) о том, что работодатели не подлежат повышенным штрафам за последующие нарушения в соответствии с Трудовым кодексом, если и до тех пор, пока они не будут уведомлены о нарушении комиссаром по вопросам труда или судом. Это решение влияет на всех калифорнийских работодателей, сталкивающихся с претензиями PAGA, и неуверенность в том, приводят ли предполагаемые нарушения к усилению гражданских штрафов, которые почти удвоят их потенциальную ответственность.

Основные проблемы в Bernstein уникальны и связаны с применением трудового законодательства Калифорнии к транспортным работникам между штатами.Во вчерашнем опубликованном заключении комиссия постановила, что законы Калифорнии о сверхурочных, перерывах на обед и отдых, а также о заработной плате распространяются на класс бортпроводников Virgin America, базирующихся в Калифорнии.

Примечательно, что суд постановил, что федеральные законы об авиации не отменяют требования Калифорнии в отношении перерывов на питание и отдых. Группа отклонила аргументы Virgin America в пользу упреждения, заявив, что правила питания и отдыха не приводят к исключению поля или конфликта, они «не имеют прямого отношения к области авиационной безопасности» и не «связаны с ценой, маршрутом». , или сервис.Что касается последнего вывода, суд не обсуждал, как без изменения цен, маршрутов и услуг авиакомпании могут предоставлять бортпроводникам беспошлинные непрерывные перерывы, в течение которых они могут свободно покидать помещение во время длительных перелетов.

Хотя эти проблемы характерны только для некоторых компаний, в которых работают сотрудники из других штатов, дискуссия о штрафных санкциях PAGA затрагивает каждого работодателя в Калифорнии.

Положения о наказаниях в Трудовом кодексе, в том числе положения о гражданско-правовом наказании по умолчанию, установленные Законом о труде, предусматривают повышенные меры наказания за «последующие» нарушения Кодекса законов о труде.Эти последующие штрафы обычно в два раза превышают сумму штрафа за «начальные» нарушения. Например, гражданские штрафы PAGA по умолчанию составляют 100 долларов «за каждого потерпевшего сотрудника за период выплаты заработной платы за первоначальное нарушение» и 200 долларов «за каждого потерпевшего сотрудника за период выплаты заработной платы за каждое последующее нарушение». Статья 2699 (f) Трудового кодекса.

Комиссия по девятому округу опиралась на решение апелляционного суда Калифорнии от 2008 г., Amaral v. Cintas Corp. № 2, , в котором говорилось, что «спор добросовестности» - основанный на утверждении защиты, которая в случае успеха исключить любое взыскание - исключает наложение повышенных штрафов.И «до тех пор, пока работодатель не будет уведомлен о том, что он нарушает положение Трудового кодекса (независимо от того, решит ли [трудовой] комиссар или суд наложить штрафы), нельзя предположить, что работодатель осведомлен о том, что его продолжающаяся недоплата наемным работникам является «нарушение» подлежит наказанию ».

Применяя мотивировку Amaral , комиссия пришла к выводу, что Virgin America была впервые уведомлена о нарушениях, когда окружной суд удовлетворил ходатайство истцов о вынесении решения в упрощенном порядке.Соответственно, суд постановил, что к компании не могут применяться повышенные гражданские санкции в соответствии с PAGA за нарушения, имевшие место до этого момента.

С одной стороны, решение является благоприятным, поскольку оно обеспечивает ясность для работодателей, сталкивающихся с претензиями PAGA, и оценивает потенциальные гражданские штрафы. В прошлом истцы PAGA выступали за оценку ужесточения гражданско-правовых санкций за нарушения, произошедшие после (1) первого нарушения в течение срока давности, (2) работодатель получил письмо с уведомлением PAGA и / или (3) после того, как работодатель получил жалобу.Постановления Девятого округа должны закрыть дверь для этих аргументов.

С другой стороны, яркое правило нанесет вред работодателю, который не сможет немедленно исправить нарушения Трудового кодекса, даже если работодатель планирует обжаловать неблагоприятное решение суда первой инстанции или цитату Уполномоченного по вопросам труда. Если апелляция работодателя не будет удовлетворена, к нему будут применены повышенные штрафы в течение периода подачи апелляции. Кроме того, решение суда может затруднить рассмотрение исков о заработной плате и часах в федеральном суде на основании юрисдикции по вопросам разнообразия.Работодатели, отменяющие иск с претензиями PAGA, полагались на повышенные штрафы для удовлетворения требований о сумме разногласий. В зависимости от утверждений истца, решение Бернштейна может заставить окружные суды отказаться от рассмотрения ужесточенных штрафов при определении того, превышает ли спорная сумма 75 000 долларов.

Наконец, хотя решение явно применяется к гражданским штрафам , еще неизвестно, будет ли это правило применяться к искам о повышенных установленных законом штрафах , подобных тем, которые установлены в разделе 226 (е) Трудового кодекса за определенные нарушения в ведомостях заработной платы. .

29 Кодекс США § 216 - Штрафы | Кодекс США | Закон США

От редакции

Ссылки в тексте

Закон от портала к порталу 1947 года, упомянутый в подст. (г) - акт от 14 мая 1947 г., гл. 52, 61 Стат. 84 с поправками, который в основном относится к главе 9 (§251 и последующие) этого заголовка. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к краткому заголовку, приведенное в разделе 251 этого заголовка и таблицах.

Дата вступления в силу данной поправки к подразделу (d), указанной в подразделе.(d) произошло по истечении 90 дней после 30 августа 1957 г. См. раздел 2 Pub. L. 85–231, установленный как Дата вступления в силу примечания к поправке 1957 г. в соответствии с разделом 213 настоящего заголовка.

Раздел 206 (а) (3) этого раздела, упомянутый в подст. (d) (3) был аннулирован, а статья 206 (a) (4) этого заголовка была переименована в раздел 206 (a) (3) издательством Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Конституционность

Для получения информации о конституционности некоторых положений статьи 16 закона от 25 июня 1938 г. с поправками, внесенными статьей 6 (d) (1) Pub.L. 93–259, см. Исследовательская служба Конгресса, Конституция Соединенных Штатов Америки: анализ и толкование, Приложение 1, Акты Конгресса, признанные Верховным судом США полностью или частично неконституционными.

Поправки

2018 — Подст. (б). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (1), добавлено: «Любой работодатель, нарушающий раздел 203 (m) (2) (B) этого раздела, несет ответственность перед сотрудником или сотрудниками, которых это касается, в размере суммы любых чаевых, полученных работодателем, и всех таких чаевых, незаконно удерживаемых работодателем, а также в дополнительной равной сумме в качестве заранее оцененных убытков.»После второго предложения и вычеркнут« любой из »после« ответственность, установленная в ».

Подсек. (c). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (2), добавлен в конце «Полномочия и требования, описанные в этом подразделе, применяются в отношении нарушения раздела 203 (m) (2) (B) этого заголовка, в зависимости от обстоятельств, и работодатель несет ответственность за сумму любых чаевых, полученных работодателем, и за все такие чаевые, незаконно удерживаемые работодателем, а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков.”

Подсек. (д) (2). Паб. L. 115–141, §1201 (b) (3), добавлен в конце «Любое лицо, нарушающее раздел 203 (m) (2) (B) этого раздела, подлежит гражданскому штрафу, не превышающему 1100 долларов за каждого такое нарушение, которое Секретарь сочтет целесообразным, в дополнение к ответственности перед сотрудником или сотрудниками за все незаконно сохраненные чаевые и дополнительной равной суммой в виде заранее оцененных убытков, как описано в подразделе (b) ».

2008 — Подст. (е). Паб. L. 110–233 с поправками, подст.(e) в целом. До внесения поправок в подст. (e) связанные с гражданско-правовыми санкциями за определенные нарушения.

1996 — Subsec. (е). Паб. L. 104–174 в первом предложении заменено «раздела 212 этого заголовка или раздела 213 (c) (5) этого заголовка» на «раздела 212 этого заголовка» и «в соответствии с разделом 212 настоящего заголовка или разделом 213 ( c) (5) этого заголовка »вместо« в соответствии с этим разделом ».

1990 - п. (е). Паб. L. 101–508 вычеркнуто «или любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает раздел 206 или 207 настоящего раздела» после «выдано в соответствии с этим разделом» в первом предложении, заменено «не более 10 000 долларов США на каждого сотрудника, который подвергался такое нарушение »на« не более 1000 долларов за каждое такое нарушение »в первом предложении, вставленном после первого предложения« Любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает статьи 206 или 207 настоящего заголовка, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов. за каждое такое нарушение.», Заменил« любой штраф в соответствии с настоящим подразделом »на« такой штраф », где бы он ни появлялся, кроме« уместности », заменил« За исключением гражданских штрафов, взысканных за нарушения раздела 212 настоящего заголовка, суммы »на« Суммы »в последнем предложении, и добавлен в конце «Гражданские штрафы, взимаемые за нарушение статьи 212 настоящего раздела, должны быть депонированы в общий фонд Казначейства».

1989 - п. (е). Паб. L. 101–157 вставлено «или любое лицо, которое неоднократно или умышленно нарушает раздел 206 или 207 настоящего раздела» во вводных положениях и вставлено «или повторное или умышленное нарушение раздела 215 (a) (2) этого раздела» в п. .(3).

1977 — Subsec. (б). Паб. L. 95–151, §10 (a), (b), добавлены положения, касающиеся нарушений статьи 215 (a) (3) настоящего раздела работодателями, «(1)» после «статьи 217 настоящего раздела, в которой », И кл. (2) и заменил «Иск о взыскании ответственности, предусмотренной в любом из предыдущих предложений» на «Действия по взысканию такой ответственности».

Подсек. (c). Паб. L. 95–151, §10 (c), добавлен «для взыскания ответственности, указанной в первом предложении такого подраздела» после «действия любого сотрудника или от его имени».

1974 - п. (б). Паб. L. 93–259, §6 (d) (1), во втором предложении заменено «поддержано против любого работодателя (включая государственный орган) в любом федеральном суде или суде штата» на «поддержано в любом суде».

Подсек. (c). Паб. L. 93–259, §26, при изменении первых трех предложений, изменено первое предложение, заменив «секретарь» на «министр труда»; включено во второе предложение положение о действиях Секретаря в отношении ликвидированных поврежденных и удаленных требований о письменном запросе сотрудника с требованием невыплаченной минимальной заработной платы или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу с Министром труда до действия Секретаря и оговорка, запрещающая любые действия в любое дело, связанное с вопросом права, не урегулированным окончательно судами, и лишением судов юрисдикции каких-либо действий или разбирательств, связанных с вопросом права, не урегулированным окончательно; и замененное третье предложение: «Право, предусмотренное подпунктом (b), привлекать любого сотрудника или любого сотрудника или от его имени в качестве стороны-истца к любому такому иску, прекращается после подачи жалобы Секретарем в иске в соответствии с в этом подразделе, в котором испрашивается взыскание невыплаченной минимальной заработной платы или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу в соответствии с разделами 206 и 207 настоящего раздела или за ликвидационные или другие убытки, предусмотренные настоящим подразделом, из-за такого сотрудника работодателем, несущим ответственность в соответствии с положениями подраздела (b), если такое действие не будет отклонено без ущерба по ходатайству Секретаря.»Для« Согласие любого сотрудника на подачу любого такого иска Министром труда, если только такой иск не будет отклонен без ущерба по ходатайству Министра труда, представляет собой отказ такого сотрудника от любого права на иск, которое он может иметь в соответствии с подразделом (b) данного раздела за невыплаченную заработную плату или невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу и дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного ущерба ».

Подсек. (е). Паб. L. 93–259, §25 (c), добавлен подст. (е).

1966 — Подсек.(c). Паб. L. 89–601 заменил «срок давности» на «двухлетний срок давности».

1961 — Подсек. (б). Паб. Закон № 87–30 предусматривал прекращение действия иска после начала судебного запрета министром труда.

1957 - п. (г). Паб. Л. 85–231 доп. П. (1) и (2) и обозначили существующие положения как п. (3).

1956 — Подраздел. (г). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен подст. (г).

1949 - пп. (c). Закон от 26 октября 1949 г., добавлен подст.(c).

1947 - п. (б). Закон от 14 мая 1947 г. исключил положения, касающиеся назначения сотрудником или служащими агента или представителя для продолжения исков в соответствии с данным разделом для и от имени всех служащих, находящихся в аналогичном положении, и добавил положения, касающиеся требования о том, что ни один служащий не должен сторонний истец, если он не дает своего согласия в письменной форме, и такое согласие не подается в суд.

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 1949 г.

Поправка Законом Октябрь.26 октября 1949 г., вступившие в силу через девяносто дней после 26 октября 1949 г., см. Раздел 16 (а) закона от 26 октября 1949 г., изложенный в виде примечания к разделу 202 настоящего заголовка.

Дата вступления в силу поправки 1947 г.

Закон от 14 мая 1947 г., гл. 52, §5 (b), 61 Стат. 87, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) этого раздела [поправка к этому разделу], применима только в отношении действий, возбужденных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками [эта глава], или после даты вступления в силу настоящего Закона [14 мая 1947 года].” Ответственность государства, политического подразделения или межгосударственного правительственного агентства за нарушения до 15 апреля 1986 года в отношении любого сотрудника, на которого не распространяется особая правоприменительная политика

Паб. L. 99–150, §2 (c) (1), 13 ноября 1985 г., 99 Stat. 788, при условии, что:

«Ни один штат, политическое подразделение штата или межгосударственное правительственное агентство не несет ответственности в соответствии с разделом 16 Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года [29 U.S.C. 216] за нарушение статьи 6 [29 U.S.C. 206] (в случае территории или владения Соединенных Штатов), 7 [29 U.S.C. 207] или 11 (c) [29 U.S.C. 211 (c)] (в части, касающейся раздела 7) такого Закона, принятого до 15 апреля 1986 г., в отношении любого сотрудника государства, политического подразделения или агентства, на которых не распространялся бы такой Закон [эта глава] в соответствии со специальной политикой принуждения министра труда 1 января 1985 г. и опубликованной в разделах 775.2 и 775.4 раздела 29 Свода федеральных правил ». Влияние поправок к публичному закону 99–150 на ответственность государственных органов в отношении любого сотрудника, подпадающего под действие специальной правоприменительной политики

Паб.L. 99–150, §7, 13 ноября 1985 г., 99 Stat. 791, при условии, что:

«Поправки, внесенные настоящим Законом [см. Краткое название примечания к поправкам 1985 года, изложенное в разделе 201 настоящего заголовка], не влияют на то, является ли государственное учреждение, которое является штатом, политическим подразделением штата или межгосударственное правительственное агентство несет ответственность в соответствии с разделом 16 Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 г. [29 USC 216] за нарушение статей 6, 7 или 11 такого закона [29 U.S.C. 206, 207, 211], имевших место до 15 апреля 1986 г., в отношении любого сотрудника такого государственного агентства, на которого распространялся бы такой Закон [данная глава] в соответствии со специальной политикой принуждения министра труда 1 января 1985 г., и опубликованные в разделе 775.3 раздела 29 Свода федеральных правил ». Внесение поправок 1949 года в Закон 1947 года о переходе от портала к порталу

Закон от 26 октября 1949 г., гл. 736, §16 (b), 63 Stat. 920, при условии, что:

«За исключением случаев, предусмотренных в разделе 3 ( или ) [29 U.S.C. 203 ( o )] и в последнем предложении раздела 16 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками [29 U.S.C. 216 (c)], никакие поправки, внесенные этим Законом [поправки к статьям 202, 208, 211–217 настоящего раздела], не должны толковаться как поправки, изменения или отмены каких-либо положений Закона 1947 года о переходах от портала к порталу.” Обратная сила поправок 1949 г .; Ограничение действий

Закон от 26 октября 1949 г., гл. 736, §16 (d), 63 Stat. 920, при условии, что действия, основанные на действиях или бездействии, имевших место до даты вступления в силу закона 26 октября 1949 года, который должен был вступить в силу через девяносто дней после 26 октября 1949 года, не были предотвращены поправками, внесенными в разделы 202–208. и 211–217 настоящего раздела таким актом, если такие действия были возбуждены в течение двух лет с даты вступления в силу.

Исполнительные документы

Передача функций

Функции, связанные с обеспечением соблюдения и администрированием положений о равной оплате труда, возложенные на подсистемы.Пункты (b) и (c) этого раздела в Министерстве труда переданы Reorg Комиссии по равным возможностям трудоустройства. План № 1 1978 г., §1, 43 F.R. 19807, 92 Stat. 3781, изложенный в Приложении к Разделу 5, Государственные организации и служащие, действующий с 1 января 1979 г., как предусмотрено разделом 1–101 Исх. Ord. № 12106, 28 декабря 1978 г., 44 F.R. 1053.

Информацию о передаче функций других должностных лиц, служащих и агентств Министерства труда, за некоторыми исключениями, Министру труда с правом делегирования см. В Реорг.План № 6 1950 г., §§1, 2, 15 F.R. 3174, 64 Stat. 1263, изложенный в Приложении к Разделу 5.

Штраф к выплате страховых премий, когда сотруднику предоставляется поздний перерыв на обед

Вчера наш магазин был очень загружен, поэтому я не мог позволить своему сотруднику уйти на перерыв до позднего вечера. Должен ли я выплатить сотруднику часовой штраф за перерыв на обед из-за позднего перерыва на обед или если он вообще не получил перерыва на обед?

Штраф за период приема пищи в Калифорнии начисляется как в том случае, если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед, так и в том случае, если перерыв на обед предоставляется позже, чем требуется по закону.Штраф известен как премия.

Обязательный перерыв на обед

Закон штата Калифорния требует, чтобы перерывы на обед предоставлялись в течение определенной продолжительности смены, а также устанавливает время, до которого должны быть сделаны перерывы на обед. Сотрудникам, которые работают более пяти часов, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, и этот перерыв на питание должен начинаться не позднее окончания пятого часа работы сотрудника.

Это означает, что работник должен отсутствовать для перерыва на обед не позднее, чем через 4 часа 59 минут после начала работы.Обратите внимание, что существует исключение, позволяющее сотруднику, который работает не более шести часов, отказаться от обеда с согласия работодателя.

Эти правила, касающиеся требований к продолжительности приема пищи, содержатся в разделах 226.7 и 512 Трудового кодекса, а также в разделе 11 каждого приказа о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию Калифорнии (IWC).

Штраф за премию

Раздел 226.7 (c) Трудового кодекса

требует штрафа в размере одного дополнительного часа заработной платы по обычной ставке компенсации работнику, «если работодатель не обеспечивает работника обедом… период в соответствии с законодательством штата, включая, но не ограничиваясь, , применимый статут или применимое постановление, стандарт или приказ Комиссии по промышленному благосостоянию….”

Поскольку предоставление перерыва на еду, которое начинается позже окончания пятого часа работы сотрудника, не соответствует требованиям к срокам в Трудовом кодексе штата и приказах о заработной плате IWC, один час премиальных выплат причитается сотруднику, который не предоставляется перерыв на еду до истечения этого времени. Это правда, даже несмотря на то, что в конце дня сотруднику был предоставлен перерыв на обед.

Второй перерыв на обед

Второй перерыв на обед необходим, если сотрудник работает более 10 часов.Перерыв на еду должен начинаться не позднее конца 10-го часа работы. Сотрудник может отказаться от второго перерыва на обед, если он будет работать не более 12 часов и при необходимости сделал первый перерыв на обед.

Штраф за перерыв на обед причитается сотруднику, чей требуемый второй перерыв на обед не предоставлен или предоставлен позже положенного времени. Однако, если сотруднику было отказано в обоих перерывах на обед или оба перерыва на обед были предоставлены с опозданием, закон требует уплаты штрафа только один раз за каждый рабочий день .

Это означает, что сотрудник, которому были предоставлены поздние перерывы на обед несколько раз в течение одного дня или вообще не было перерывов на обед, будет выплачиваться только за один час надбавки.

Обратите внимание, что существует исключение из правил перерыва на обед для сотрудников, работающих в киноиндустрии, в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 12, который позволяет этим сотрудникам работать до шесть часов без перерыва на обед, даже без отказа.