Калькулятор компенсация за задержку выплаты заработной платы: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты КонсультантПлюс

Калькулятор компенсация за задержку выплаты заработной платы: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты \ КонсультантПлюс

Содержание

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 31 июля 2021 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

Исковое заявление;
Трудовой договор;
Трудовая книжка;
Расчет взыскиваемой заработной платы;
Расчет процентов;
Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты

Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Дата расчета компенсацииaddimport_exportmode_editdelete

Выплаты зарплаты

Размер страницы: chevron_leftchevron_right

Выплаты зарплаты

Сохранить Отменить

Импортировать данныеОшибка импорта

Для разделения полей можно использовать один из этих символов: Tab, “;” или “,” Пример: 2017-11-07 00:00:00;50.5;50.5

Загрузить данные из csv файла

Импортировать Назад Отменить

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Капитализировать проценты

Капитализировать проценты при задержке более чем на 1 год

Доля ежедневной компенсации от ставки рефинансирования до 2.10.2016

Точность вычисления

Знаков после запятой: 2

Сумма компенсации

Остаток зарплаты

Файл очень большой, при загрузке и создании может наблюдаться торможение браузера.

Загрузить close

content_copy Ссылка save Сохранить extension Виджет

Калькулятор использует справочник Ставка рефинансирования ЦБ РФ, и если вдруг окажется так, что мы не успели добавить туда последние ставки рефинансирования, вы можете сделать это самостоятельно после регистрации у нас на сайте.

Региональные соглашения

Москва

Для жителей Москвы компенсация должна быть не менее 1/200 ставки рефинансирования, согласно п. 3.9 Московского Трехстороннего Соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Изменения

Добавлен параметр, позволяющий капитализировать проценты при задержке выплат более чем на год. Изменение было сделано в ответ на комментарий нашего пользователя:
Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год (как правило). Законодатель в ст.236 ТК не конкретизировал эту тонкость. В то же время, раз базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, следует читывать её особенности, т.е. при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации
Добавлен параметр для учета изменения доли ставки рефинансирования после 02.10.2016

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор задержки зарплаты

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ

Также вам может пригодиться калькулятор индексации зарплаты

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

Внимание! 7 февраля 2020 года ЦБ РФ понизил ключевую ставку (ставку рефинансирования).
С 10 февраля 2020 года ключевая ставка составляет 6,00%

!С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Задержка заработной платы: что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Любая организации и ИП сталкиваются с трудными временами, когда выплатить заработную плату сотрудникам бывает просто невозможно. Однако трудовое законодательство обязывает предпринимателей выплачивать все полагающиеся суммы вовремя или же платить дополнительно компенсацию за каждый просроченный день.

Задержка заработной платы: когда она оправдана и какие могут быть последствия

Обычно зарплата делится на две части: аванс и основная часть

По правилам, зарплата делится на 2 раза и выплачивается дважды в месяц. Это положенные аванс и зарплата. Сроки выплат обязательно прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан соблюдать указанные в договоре условия труда. В случае невыплаты суммы вовремя работники имеют право на следующий же день задержки начать отстаивать свои права.

Однако подобные вещи случаются нечасто. Даже при задержках служащие организации молча ждут, не желая ссориться с начальством и провоцировать его на сокращение. Помимо этого работодатель обязан каждый месяц предоставлять работникам расчетки, где будут прописаны все начисленные и удержанные суммы, налоги и т.д.

По закону, если зарплата не выплачена вовремя, организация обязана выплатить компенсацию за каждый день задержки. Чтобы просчитать ее, можно использовать калькулятор компенсации за задержку зарплаты, который достаточно легко найти в интернете.

В некоторых случаях невыплаты могут быть оправданы, например, тяжелым экономическим положением и т.д. Однако люди, работающие без оплаты, не должны находиться в таком положении более 15 дней. В течение этого срока задержка возможна с последующей компенсации и при условии, что это единичный случай.

Если зарплату задерживают регулярно и более, чем на 2 недели, работники имеют право пожаловаться в трудовую инспекцию, и тогда организация обязана будет уплатить штраф. Если выплаты так и не были осуществлены, предпринимателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность предполагается в тех случаях, если зарплата не выплачивается более 2 месяцев и была доказана вина работодателя (хищение, корыстные цели, личная заинтересованность в невыплате).

Как рассчитать компенсацию?

За задержку заработной платы положена компенсация!

Многие знают, что за задержку зарплаты положена компенсация, но далеко не все понимают, от чего зависит ее размер. Компенсация выплачивается за все время просрочки, начиная со следующего дня, указанного в договоре как «последний день выплат».

Просчитать размер положенной суммы проще всего используя сервисы и калькуляторы на специальных сайтах. Достаточно ввести туда данные о своем среднем доходе, сроке задержки и суммы будет посчитана автоматически. Формула для расчета компенсации состоит из следующих компонентов:

Размер невыплаченной суммы. За все время с момента последней выплаты считается заработная плата, но без учета подоходного налога (13%).
Срок задержки. Он начинается со следующего дня положенных выплат. Например, в договоре указано, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа каждого месяца. Значит просрочка считается, начиная с 16го числа, и вплоть до того дня, когда работодатель погасил свой долг перед служащими.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ. Ставка постоянно меняется, за ней стоит следить, чтобы точно посчитать компенсацию. По закону необходимо выплатить составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы.

В целом формула для расчета компенсации выглядит следующим образом: Вся невыплаченная зарплата с вычетом налога * ставка ЦБ / 300 * количество дней просрочки. Например, ставка рефинансирования равна 8,25%. Долг перед работником составляет 20 000, а количество просроченных дней – 15. Получается 20000 * 8,25% / 300 * 15= 8250. Это минимальный размер компенсации, который должен быть выплачен работнику за подобную задержку.

Стоит помнить, что никакие уважительные причины не освобождают организацию от выплаты компенсации. Даже если она может доказать, что счета были пусты и не было денег, чтобы выдать зарплату, это не меняет того факта, что компенсация должна быть выплачена.

Что делать, если зарплату так и не выплатили?

Работники имеют право требовать зарплату!

Иногда бывает, что все мыслимые и немыслимые сроки уже прошли, а зарплату так и не выплатили. В этом случае все обделенные работники имеют несколько вариантов действий:

Прекратить работать до выплаты долга. Это целесообразно после 15 дней задержки. Однако работник не может просто не появляться на работе. Он должен составить письменное уведомление в двух экземплярах, где сообщить работодателю, что он приостанавливает работу из-за невыплат. Один экземпляр работник оставляет себе. Не могут останавливать работу государственные служащие, работники скорой помощи, служб энергообеспечения, газообеспечения и т.д.
Обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба может отправляться как коллективно, так и лично.
Сама жалоба выражается кратко и ясно. При этом можно попросить не разглашать имя отправителя. После этого инспекция обязана проверить факт задержки зарплаты, обязать работодателя выплатить всю сумму с процентами.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Подобная комиссия создается внутри самой организации из равного количества представителей как работников, так и работодателей. Затем работник подает заявление о задержке зарплаты, и оно рассматривается комиссией в течение 10 дней. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии работника и принимает соответствующее решение.
Подать в суд. Этот вариант используется, как правило, когда другие способы не помогли, а деньги работнику так и заплатили. Заявление подается в мировой суд по месту нахождения организации или работодателя. Заявление должно быть составлено по всем правилам и подкреплено определенными документами, доказывающими факт работы истца в данной организации и задержку зарплаты.

Существуют и другие способы урегулирования подобных конфликтов. Например, звонок по горячей линии Общественной палаты РФ, а также обращение к непосредственному начальнику, который должен осознавать степень своей ответственности в данной ситуации.

Что делать, если задерживают зарплату? Ответы — в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Калькулятор за просрочку з пл

При невыплате заработной платы необходимо понимать, что это прямое нарушение основных прав человека, заложенных в Конституцию РФ. Согласно п. Нарушение установленных сроков перечисления заработной платы расценивается трудовым законодательством как принудительный труд ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор неустойки в соответствии с 214-ФЗ на 2019 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Калькулятор Стоимости и Расходов Автомобиля + Калькулятор Автокредита – 2 в 1! Видео-инструкция.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма. Установленная дата выплаты. Дата фактической выплаты. Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т. Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:.

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле ст. Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ст.

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ч. Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ. По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно – еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР.

Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы см. Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается Определение ВС от Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Установленная дата выплаты Работнику надо выплачивать: зарплату — минимум раз в полмесяца не позднее даты, установленной трудовым коллективным договором либо локальным нормативным актом работодателя; отпускные — не позднее, чем за три дня до начала отпуска; пособия — в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Пособие надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности документов, необходимых для назначения детских пособий.

Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается: наличными — в день выдачи из кассы; на банковскую карту — в день зачисления на счет работника. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за октябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за октябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

Страховые взносы что нового. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Утверждена предельная база по взносам на год. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Калькуляторы Новости Форумы Консультации Формы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Размер компенсации за задержку заработной платы Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле ст. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ч.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно – еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

Несвоевременное выполнение обязательств влечет за собой определенные последствия. Одно из них — неустойка за каждый день просрочки. Величина этого показателя, правила начисления, оплаты могут быть указаны в гражданско-правовом или коммерческом договоре, в противном случае определение задолженности и размера штрафных санкций осуществляется по закону. Законодательство РФ гласит, что выполняется расчет просрочки по ставке рефинансирования. Калькулятор, которым лучше всего с этой целью пользоваться, рассчитывает штраф, но важно точно определить исходные данные, иначе результат будет искаженным. Сумма штрафов рассчитывается по специальной формуле и зависит от нескольких факторов:. Первым днем возникновения просроченного долга считается день, следующий за датой, когда обязательства должны были быть выполнены в полном объеме.

Программа для расчета заработной платы

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Калькулятор неустойки в соответствии с ФЗ на г. на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки.

Калькулятор за просрочку з пл

Калькулятор пеней

Рассчитать просрочку по ставке рефинансирования – калькулятор

Как рассчитать задержки зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы — расчет и выплата

В том случае, если сотрудник не получает своевременно зарплату, премию или отпускные, ему полагается компенсация за задержку заработной платы. Число зачисления и выдачи законного вознаграждения устанавливается индивидуально на каждом предприятии. При этом размер компенсации может быть прописан в трудовом договоре и должен рассчитываться в зависимости от количества просроченных дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты — формула и калькулятор

Согласно ст. 236 ТК РФ, когда на предприятии установлен определенный размер компенсационного возмещения, оно должно быть не менее 1/300 ключевой ставки. При несоблюдении этого условия данный пункт договора недействителен в соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Помимо этого, существует повышенный коэффициент компенсационных сумм при расчете, который предусмотрен при наличии регионального соглашения. Оно может быть заключено на региональном уровне и согласовано с предприятиями и профсоюзными организациями.

Соблюдать порядок расчета в соответствии с этим соглашением следует всем предприятиям на территории субъекта вне зависимости от участия в процедуре его заключения. Текст соглашения совместно с предложением присоединиться к нему публикуется официально. Те предприятия, которые не желают следовать порядку соглашения, должны отказаться в письменном виде с разъяснением причин не позднее 30 дней с момента публикации. В противном случае считается, что предприятие присоединяется к данному региональному соглашению. В случае отказа предприятие должно направить письменное уведомление в региональные исполнительные органы.

Причитающиеся сотруднику компенсации следует выплачивать совместно с задолженностью по заработной плате.

Сроки задержки зарплаты определяются количеством просроченных дней до момента выдачи причитающихся денежных вознаграждений. Этот временной промежуток отсчитывается от следующего дня после установленной даты выдачи заработной платы на предприятии. Последний день – дата выплаты сотруднику причитающихся платежей. При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни, включая праздники и выходные.

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = задолженность по з/п * 1/300 ключевой ставки * количество дней просрочки
Вместо 1/300 ключевой ставки может быть большее значение коэффициента, принятого в индивидуальном порядке в организации.

При этом компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не учитывает. То есть сумма задолженности зарплаты перед сотрудником рассчитывается за вычетом НДФЛ. Объясняется этот факт тем, что сотрудник фактически получает причитающиеся вознаграждения с уже удержанным НДФЛ, он не выплачивается сотруднику, поэтому не относится к сумме задержанной работнику зарплаты. А пеня рассчитывается, исходя из фактических размеров невыплаченных задолженностей (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). С помощью онлайн-калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты можно вычислить искомые суммы без особых затруднений.

КАлькулятор

Для организаций, которые производят расчет, исходя из размеров ключевой ставки, актуален вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если величина ключевой ставки ЦБ РФ (ставка рефинансирования) неоднократно менялась на протяжении периода просрочки?

Размер компенсационных выплат следует рассчитывать с учетом всех изменений величины ключевой ставки. Для этого длительность периода просрочки следует разделить на несколько частей, где величина ключевой ставки была различной, после чего рассчитать отдельно сумму причитающихся сотруднику выплат отдельно для каждого периода.

Компенсация за задержку зарплаты – проводки

Расходы, связанные с уплатой пени, не относятся к категории затрат предприятия по обычным видам деятельности – это штрафы за несоблюдение обязанностей перед сотрудниками.

Согласно ПБУ 10/99 (п. 11) эти расходы следует указывать в графе прочих расходов. Компенсационные выплаты не относятся к категории расходов на оплату труда, в связи с этим их следует отражать в графе расчетов с персоналом «по прочим операциям» (счет 73).

Для отражения в бухгалтерском учете следует использовать проводку:

Д 70 – К 50 – Выплачена заработная плата;
Д 91 – 2 К 73 – Начислена компенсация за задержку зарплаты;
Д 73 – К 50 – Выплата компенсации.

Пени за задержку зарплаты нужно начислять в дату выплат на предприятии. Только таким образом можно верно произвести расчеты. В целях упрощения трудоемкости процесса по начислению можно воспользоваться калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы.

Уплата страховых взносов и налогов

Компенсационные суммы не облагаются НДФЛ. При этом существует необходимость уплаты страховых взносов. Данный факт обусловлен тем, что пени за задержку заработной платы никоим образом не обозначены в списке выплат, на которые не производят начисление страховых взносов (ст. 9 ФЗ №212 от 24.07.2009 г. и ст. 20 ФЗ №125 от 24.07.1998 г.).

Бухгалтерские проводки для страховых выплат следующие:

Д 91 – К 69 – На компенсацию произведено начисление страховых взносов.

Соответственно, компенсация рассматривается в качестве выплат работникам по трудовому договору, из которых отчисляются страховые взносы. При этом данные суммы не позволяют снизить налогооблагаемую прибыль в составе расходов по оплате труда.

Согласно Трудовому Кодексу, для работодателя не существует исключений при задержке заработной платы вне зависимости от того, по какой причине не произошла своевременная выплата законно причитающихся платежей в пользу сотрудника.

Каждый сотрудник имеет право на получение заслуженного вознаграждения в установленные даты, поэтому в случае нарушения сроков предприятие обязано выплатить компенсацию за каждый просроченный день. Если организация отказывает в выплате предусмотренных законодательством сумм, то работник может обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Калькулятор расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет и оформление выплат сотрудникам. Пошаговый алгоритм расчета с формулой и примерами. Бесплатный калькулятор для самопроверки. Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Количество неиспользованных дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Если денежная сумма предназначена для покрытия расходов, которые связаны с определенной жизненной ситуацией, работой или службой, алименты с компенсации такого вида не начисляются. Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов. Связаться с ними вы можете следующими способами: 1 Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу 2 Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам: Москва: Санкт-Петербург: Для других регионов: — звонок бесплатный из любой точки России.

Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты. Стоит обратить внимание, что размер выплат за отпуск при увольнении зависит от количества дней отпуска, а также от размера заработной платы. При этом не имеет значения, сколько лет работник не пользовался правом на отпуск, — законом не установлен срок давности в этом вопросе. Бухгалтерия предприятия принимает во внимание среднюю заработную плату за день и на основе этой суммы рассчитывает размер выплат за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку выплаты за неиспользованные дни отпуска относят к статьям дохода граждан, с них начисляют алименты. По действующему законодательству выплаты по алиментам с них начисляются на содержание:. При уходе с работы алиментоплательщика с его расчетных выплат удерживают алименты. Оцените статью 1 оценок, среднее: 1,00 из 5 Загрузка Похожие статьи Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении Берутся ли алименты с регресса Алименты с отпускных Алименты с аванса по зарплате Нажимая “Задать вопрос” я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой. Вы ввели некорректные логин или пароль. Ваше имя Номер телефона Ваш вопрос Нажимая “Задать вопрос” я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.

Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации. Содержание 1 Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск 2 Компенсации за отпуск при увольнении: особенности расчета 3 Выплаты по алиментам с компенсации за неиспользованный отпуск. Оцените статью 1 оценок, среднее: 1,00 из 5. Похожие статьи Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении Берутся ли алименты с регресса Алименты с отпускных Алименты с аванса по зарплате.

Выбрать файл. Добавить цитату. Отправить Отмена. Subscription settings. Войти через:. Подписка Ответы к моему комментарию Все комментарии. Sorry that something went wrong, repeat again! Twitter Tweets by alimentypro. Задать вопрос.

Статья ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых ст.

Предыдущая статья: Как открыть детский развивающий центр? Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику:. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска , гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК статья 88 составляет 24 двадцать четыре календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника п. Как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время? Компенсация при увольнении: как рассчитать сумму, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца? Как облагается компенсация за неиспользованный экологический отпуск при увольнении?

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2019 году

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год.

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При начислении компенсационных выплат сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Перечнем видов заработной платы и других доходов, с которых могут удерживаться алименты. Чтобы найти ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с определенного вида компенсации, следует учесть такое правило: если указано, что начисленные средства — это доходы алиментоплательщика, то алименты с компенсации насчитываются. При этом не играет роли, носят выплаты регулярный характер или являются одноразовыми. Если денежная сумма предназначена для покрытия расходов, которые связаны с определенной жизненной ситуацией, работой или службой, алименты с компенсации такого вида не начисляются. Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов. Связаться с ними вы можете следующими способами: 1 Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу 2 Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам: Москва: Санкт-Петербург: Для других регионов: — звонок бесплатный из любой точки России. Такие выплаты относятся к форме обогащения, следовательно, с них необходимо заплатить алименты. Стоит обратить внимание, что размер выплат за отпуск при увольнении зависит от количества дней отпуска, а также от размера заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев без округления. Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата. Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении, если человек отработал менее или чуть больше одного года и отпуском не пользовался?

Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска. Это строго прописано в статье Трудового кодекса РФ. Этот документ вполне однозначно прописывает не только объемы выплат, но и сроки, в течение которых они должны быть выполнены.

Если сотрудник увольняется, при этом неважно, по какой причине — собственному желанию, инициативе работодателя или сокращению штатов, компания обязана компенсировать ему неиспользованный отпуск. Для быстрых и правильных расчетов суммы данных выплат вы можете воспользоваться калькулятором, представленным ниже. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Авторы Калькуляторы База знаний Новости и изменения Ситуации. Бесплатная консультация:. ZakonGuru Оплата и выплаты Компенсации Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Или задайте вопрос юристу на сайте.

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, НДФЛ и страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты, ответственность за невыплату компенсации.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

При оформлении трудового контракта о приеме на работу гражданам гарантируется выплата денежного вознаграждения. В его состав входит оклад по трудовому соглашению, различные надбавки и доплаты, а при оформлении ежегодного оплачиваемого времени отдыха — сумма отпускных. Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться. Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства. Одна из главных проблем при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором. Найти его не составит труда в интернете. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями. Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня.

Расчет компенсации отпуска при увольнении: пример формула расчета

Представленный онлайн калькулятор позволяет рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Если результат расчета вам не понятен, то задайте вопрос в комментариях к данной статье.

Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, например, дни командировок Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты если имеются, например, для районов Крайнего Севера , суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска в организации может быть установлен локальными актами другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Определяем сумму заработка за расчетный период.

Онлайн-калькулятор: Компенсация за просрочку выплаты заработной платы

Калькулятор, созданный по запросу пользователя / 822 / для расчета компенсации за использование денег сотрудника в случае просрочки выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового кодекса: Если работодатель нарушает срок выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить им процентные платежи (денежную компенсацию) в размер не менее одной трехсотой текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ невыплаченных денег за каждый день просрочки со дня, следующего за датой платежа, до дня фактического платежа.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Итак, чтобы рассчитать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, заполните таблицу «Выплата». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание сроков выплаты заработной платы и фактических выплат, так как они определяют размер компенсации. В данном примере , эти даты совпадают, в реальности они могут быть разными.Например, заработная плата должна быть 15-го числа, а 20-го числа не выплачивается полностью, в этом случае необходимо ввести две строки, заполняя нулями соответствующий столбец (фактическая выплата 15-го числа равна 0, а задолженность по заработной плате 20-го числа = 0).

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в России

Дата расчета компенсации добавить import_export mode_edit удалить

Оплата

Товаров на странице: chevron_left chevron_right

Импорт данных Ошибка импорта

“Один из для разделения полей данных используются следующие символы: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,) »Пример: 2017-11-07 00: 00: 00; 50.5; 50,5

Загрузить данные из файла .csv.

Импорт Назад Отмена

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ по невыплаченной по времени заработной плате за каждый день просрочки платежа. день после установленного срока платежа до дня фактического платежа.

Капитализация процентов в случае просрочки более чем на 1 год

Дневная компенсационная доля от ставки рефинансирования до 2 октября 2016 г.

Точность расчета

Цифры после десятичной точки: 2

Файл очень большой.Во время загрузки и создания может произойти замедление работы браузера.

Скачать закрыть

content_copy Ссылка сохранить Сохранить расширение Виджет

В калькуляторе используется ссылка / 835 /, если так получилось, что мы не успели добавить последнюю ставку рефинансирования, вы можете сделать это самостоятельно после регистрации на нашем сайте.

Региональные соглашения

Москва

Для жителей Москвы выплата должна быть не менее 1/200 ставки рефинансирования согласно п.3.9 Московское трехстороннее соглашение 2011 года между Правительством Москвы, московскими профсоюзами и московскими объединениями работодателей .

Изменить

Добавлена возможность капитализировать проценты в случае просрочки платежей более года. Изменение было внесено в ответ на комментарий пользователя:
“ Ставка рефинансирования ЦБ – процентная ставка в годовом исчислении, подлежащая уплате центральному банку страны по кредитам, предоставленным кредитным организациям.Таким образом, процентные ставки по банковским кредитам капитализируются один раз в год (обычно). Законодатель в ст.236 ЗК эту тонкость не уточнил. При этом, раз в качестве основы для расчета компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, следует учесть особенности, т.е. при нарушении сроков выплаты более одного года произвести соответствующую капитализацию сумм компенсации.

Калькулятор обратного платежа

Указание имени и места сохранения

Нажав кнопку «Сохранить», вы можете сохранить свое дело на локальном компьютере или в сети для загрузки позже.Когда вы нажмете эту кнопку, откроется новый всплывающий экран, предлагающий сохранить дело на локальном компьютере или в сети. Вы можете сохранить случай в любой момент в процессе ввода данных для загрузки позже. Дела будут сохранены в виде файла .xml. Вы можете сохранить другие копии окончательных результатов для просмотра вне калькулятора, используя функцию «Сохранить как PDF» на локальном компьютере, если она доступна.

ПРИМЕЧАНИЕ. Информация, представленная ниже, является общей информацией о том, как сохранять файлы из веб-браузера.Он не предназначен для предоставления ответов на все конфигурации, версии браузеров и другие проблемы, которые могут возникнуть при сохранении файлов.

Internet Explorer

Появится следующее всплывающее окно:
Если на кнопке не написано «Сохранить как», щелкните стрелку рядом с ней и выберите «Сохранить как».
Нажмите кнопку «Сохранить как». Появится диалоговое окно «Сохранить как», в котором вас попросят указать имя и место для сохранения файла.

Хром

Если Chrome не запрашивает автоматически имя и местоположение в диалоговом окне «Сохранить», выполните следующие действия, чтобы включить диалоговое окно:

Нажмите кнопку меню «Настройка и управление Google Chrome».
В раскрывающемся меню выберите «Настройки».
Внизу страницы нажмите «Выбрать дополнительные настройки …»
Под заголовком «Загрузки» установите флажок «Спрашивать, куда сохранить каждый файл перед загрузкой».

Нажмите «Сохранить», чтобы отобразить имя и местоположение, в котором следует сохранить файл.

Firefox

Если Firefox не запрашивает автоматически имя и местоположение в диалоговом окне «Сохранить», выполните следующие действия, чтобы открыть диалоговое окно:

Нажмите кнопку «Открыть меню».
В раскрывающемся меню выберите «Параметры».
На вкладке «Общие» найдите раздел «Загрузки». Выберите «Всегда спрашивать, куда сохранять файлы».

Нажмите «Сохранить», чтобы отобразить имя и местоположение, в котором следует сохранить файл.

Раздел данных о периоде выплаты

Поле валовой заработной платы: Введите валовую заработную плату, фактически выплаченную сотруднику в течение каждого периода оплаты. Это обязательное поле .
Поле «Скорректированная валовая заработная плата»: Введите скорректированную валовую заработную плату, которую сотрудник должен получить в течение каждого периода оплаты.Это обязательное поле .

После того, как вы введете всю информацию и данные в необходимые разделы калькулятора, нажмите кнопку «Рассчитать задолженность», чтобы завершить расчет процентов по просроченной оплате.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вы можете использовать клавишу табуляции, чтобы легко перемещаться по этому разделу. Кроме того, вы можете использовать комбинацию клавиши табуляции и Ctrl C (копировать) / Ctrl V (вставить), чтобы заполнить только столбец Corrected Gross Pay.

Как определяются периоды заработной платы?

Когда вы настраиваете систему расчета заработной платы для своего бизнеса, одна из ваших первых задач – определить, как часто сотрудники будут получать зарплату.Вы можете использовать разные классификации сотрудников (например, наемные и почасовые сотрудники), и у каждого из них есть уникальный набор правил. Прежде всего, убедитесь, что платите всем сотрудникам одного и того же типа одинаково.

Хорошее понимание периодов оплаты необходимо для обеспечения надлежащей оплаты труда сотрудников и обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса. Здесь мы рассмотрим основы периодов заработной платы, то, как работают различные типы, и как справиться с потенциальными препятствиями при начислении заработной платы.

Что такое период заработной платы?

Период оплаты – это повторяющийся период времени, в течение которого регистрируется и оплачивается рабочее время сотрудника.Примеры периодов оплаты: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный.

Еженедельно: Еженедельный платежный период дает 52 зарплаты в год. Оплата почасовым сотрудникам часто выплачивается еженедельно. Иногда этим сотрудникам выплачивается недельная зарплата. То есть они записывают и сдают свои табели рабочего времени в конце одной недели, а через неделю им платят за это время. Это дает служащему по расчету заработной платы время для расчета заработной платы этих сотрудников.
Раз в две недели: Период выплаты раз в две недели (раз в две недели) дает 26 зарплат в год.Некоторые сотрудники с почасовой оплатой получают зарплату раз в две недели, как и некоторые наемные работники.
Полугодовой: Полумесячный (два раза в месяц) период выплаты заработной платы составляет 24 зарплаты в год. Наемным работникам, как правило, платят раз в полмесяца.
Ежемесячно: Ежемесячный период выплаты заработной платы составляет 12 зарплат в год. Практически все месячные периоды оплаты относятся к наемным работникам.

Поскольку годовой интервал не содержит точно установленного количества недель, двухнедельная система расчета заработной платы может привести к дополнительному периоду оплаты, что может привести к переплате сотрудникам.

Валовая заработная плата

При оценке или расчете общей валовой заработной платы за год как работодателям, так и работникам важно понимать период их оплаты, поскольку он влияет на налоговые декларации, отчисления и ожидаемые доходы в целом.

Для наемных сотрудников годовая валовая заработная плата – это просто их зарплата; ежемесячная валовая заработная плата – это заработная плата, деленная на 12. Для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, валовая заработная плата рассчитывается путем умножения количества отработанных ими часов на их почасовую заработную плату (плюс любые поправки на сверхурочную работу).Различие становится очевидным, если учесть, что валовая заработная плата наемного работника будет постоянной от одного периода выплаты заработной платы к следующему, в то время как для почасового работника зарплаты в разные периоды оплаты могут сильно различаться.

високосных лет

В зависимости от того, как работодатель установил платежную ведомость, и когда наступает последний платежный период, в некоторые годы есть дополнительный период оплаты. Это называется «високосным годом периода оплаты труда», явление, которое затрагивает только наемных сотрудников, получающих зарплату раз в две недели, что приводит к 27-м периоду выплаты заработной платы в году.

Есть варианты, как справиться с этим периодом дополнительной оплаты. Если вы можете предвидеть проблему и своевременно уведомить о ней, вы можете разделить годовую зарплату сотрудника на 27 вместо 26 или на 53 недели вместо 52. Если вы не успеваете вовремя, возможно, вам придется внести некоторые коррективы. постфактум. Некоторые работодатели просто разрешают дополнительный период оплаты и берут на себя убытки из заработной платы.

Наемных работников

Наемные работники получают заработную плату на основе годовой суммы, деленной на количество периодов оплаты труда в году.Итак, если вашим наемным работникам платят ежемесячно, годовая зарплата каждого наемного работника будет разделена на 12. Некоторым наемным работникам платят раз в две недели, а другим – раз в две недели. Время выплаты заработной платы обычно не является проблемой, если сотрудник получает полную сумму своей годовой зарплаты.

Сверхурочные

Если у вас есть сотрудники, которые имеют право на сверхурочную работу, вам понадобится способ отслеживать и рассчитывать оплату сверхурочной работы. Трудовые правила требуют, чтобы оплата сверхурочной работы соответствовала определенному порогу и применялась к тому же периоду оплаты, в котором она заработана.

Оплата сверхурочной работы строго регулируется Министерством труда США, поэтому, прежде чем принимать какие-либо меры или менять размер заработной платы, обязательно уточните у отдела кадров о законности корректировок заработной платы.

Большинство программ для расчета заработной платы и служб расчета заработной платы позволяют легко рассчитать регулярную заработную плату и сверхурочные.

Если вы производите расчет заработной платы вручную, вы можете отложить оплату сверхурочных до следующего периода оплаты, но только для того, чтобы дать дополнительное время для расчетов и бухгалтерского учета, а не применять сверхурочную оплату к другому периоду, в котором она была заработана.

Расчет заработной платы

Оплата труда сотрудников обходится дорого. Для расчета заработной платы требуется время (которое должно быть компенсировано) даже с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы или онлайн-системы расчета заработной платы. Эти онлайн-системы взимают плату за зарплату, а служба обработки заработной платы также взимает плату за транзакцию.

Есть несколько факторов, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии решения о том, как часто платить сотрудникам. Выбор более коротких периодов заработной платы (и, следовательно, более частых выплат), скорее всего, понравится вашим сотрудникам, но более частые выплаты означают, что начисление заработной платы будет более дорогостоящим, что может затруднить составление бюджета.

Большинство работодателей платят наемным работникам ежемесячно или каждые полгода, а работникам с почасовой оплатой – еженедельно или раз в две недели.

Трудовое законодательство

При определении сроков выплаты учитываются федеральные законы и законы штата. Хотя IRS не регулирует периодичность выплаты заработной платы, в большинстве штатов это регулируется. В Калифорнии, например, частота выплаты заработной платы сотрудникам регулируется в соответствии с календарной датой, причем в разных отраслях действуют разные правила.В некоторых штатах предусмотрены специальные положения для защиты определенных категорий сотрудников, например, Род-Айленд, который дает работникам по уходу за детьми возможность выбирать, как часто им будут платить.

Информацию о правилах оплаты труда там, где вы работаете, можно получить в департаменте труда вашего штата.

Итог

Понимание различий между периодами оплаты и их соответствия вашей бизнес-модели будет иметь фундаментальное значение при принятии более крупных финансовых решений. Хорошая новость заключается в том, что как только вы выберете метод и начнете с ним работать, расчет заработной платы станет не таким уж сложным, и есть много ресурсов, доступных для решения любых возникающих проблем.

Калькулятор компенсации за задержку рейса

: Получите до 700 долларов

Неудачи с рейсом, такие как задержка или отмена рейса, могут вызвать у путешественника финансовое и эмоциональное напряжение.

Когда авиакомпания покидает вас, застряв в аэропорту – независимо от того, был ли ваш конечный пункт назначения расслабляющим отдыхом, важной деловой поездкой или домашним уютом – вы можете иметь право на денежную компенсацию в размере до 700 долларов.

Это связано с европейским законом под названием EC 261, который обеспечивает соблюдение прав авиапассажиров во всем мире.

В этом обширном постановлении перечислены критерии, необходимые для того, чтобы пострадавшие пассажиры имели право требовать компенсации.

В нем говорится, что независимо от того, где находится ваш домашний адрес, если ваш рейс вылетел из европейского аэропорта или вы прилетели в Европу (например, из Америки) европейской авиакомпанией, вы можете иметь право подать иск.

Но это еще не все. Для каждого несчастного случая с рейсом (например, задержки или отмены) необходимо учитывать разные факторы, которые определяют, имеете ли вы право на компенсацию, а если да, то сколько вам причитается.

Например, чтобы иметь право на компенсацию за задержку рейса, ваш рейс должен быть задержан на 3 часа или более.

Кроме того, существуют «чрезвычайные обстоятельства», когда авиакомпания не должна выплачивать денежную компенсацию, если возникает проблема с рейсом, поскольку считается, что проблема, вызвавшая задержку, находится вне контроля авиакомпании.

EC 261 может быть трудным для восприятия – и часто путешественников отталкивает то, что они считают запутанным юридическим жаргоном.

Неудивительно, что только 55% всех пассажиров во всем мире предъявляют претензии, даже если они знают, что имеют на это право.Не будь одним из них! AirHelp предлагает простое решение, позволяющее убедиться, что вы получите причитающуюся вам денежную компенсацию.

С помощью нашего калькулятора компенсации за задержку рейса вы можете быстро узнать, имеете ли вы право на компенсацию. Наше средство проверки компенсации также можно использовать, если ваш рейс был отменен или забронирован.

Если вы имеете право на компенсацию, наша программа проверки компенсации за перелет может сообщить вам, сколько именно вам причитается перед авиакомпанией.

Благодаря нашему калькулятору компенсации за задержку и отмену рейса вам не придется самостоятельно решать проблемы, связанные с нарушением рейса.

Шаг 1

Получите доступ к нашему бесплатному калькулятору компенсации за перелет, который показан на изображении ниже, посетив AirHelp.

Шаг 2

Введите информацию о своем рейсе в наш калькулятор компенсации, и вы сразу узнаете, имеете ли вы право подавать претензию в связи с задержкой, отменой или перебронированием рейса.

Вместо того, чтобы увязнуть во всех юридических вопросах – если вы имеете на это право, мы можем позаботиться обо всем остальном за вас, при этом будем держать вас в курсе.

Это так просто.

Вот визуальное пошаговое руководство, чтобы дать вам представление о том, как выглядит этот короткий процесс и насколько он прост.

Вообще говоря, вам нужна копия вашего билета, которая будет содержать большую часть необходимой информации – например, номер вашего рейса, дату полета, маршрут полета и т. Д.

AirHelp – это разумное решение для путешественников, которые сталкиваются с проблемами при выполнении рейсов.

Мы расширяем возможности людей, рассказывая им об их правах авиапассажиров.Мы также помогаем им реализовать свои права, чтобы авиакомпании не использовали их в своих интересах. На сегодняшний день мы помогли более 16 миллионам пассажиров по всему миру.

Наши опытные юристы и самые современные технологии позволяют нам снять стресс, связанный с обработкой иска, с ваших плеч.

Выбор AirHelp для получения компенсации от вашего имени не несет финансового риска. Мы взимаем комиссию только в том случае, если ваша претензия будет удовлетворена, поэтому вам нечего терять.

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

1.	Q.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	А.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя – выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае “тендер на оплату” информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был в наличии, и вы говорите ему, что заберете его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… “
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки для расчета заработной платы. Я попросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда он его получил.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа до этого уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа до этого, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа.
3.	Q.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	А.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчета суточной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа, и что нет никаких сомнений в том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю с понедельника по пятницу и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8,00 долларов в час = 56,00 долларов в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы.(См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата) 10 дней x 56,00 USD / день = 560,00 USD штраф за время ожидания. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю, со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов.00 в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., то есть через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему, максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Трудовой кодекс ст.203 30 дней x 80,00 долларов США / день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда увольнялась. Ей выплачивают всю заработную плату в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD Сверхурочная работа 1 час в день x 15,00 долларов США в час (1,1 x 10,00 долларов США) = 15,00 долларов США 80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включены в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дн. Работник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления как минимум за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступило или было сделано менее чем за 72 часа. Файловый клерк, занятый неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 ^{-го числа} того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты выплаты ему всей заработной платы. 21 день x 30 долларов США.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода выплаты заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы. Расчет дневной ставки заработной платы 3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год 36000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя 692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы. 15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как более чем за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были получены до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц. Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год 48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя 923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка заработной платы) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных типов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы. 17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания?
	A.	Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора нет что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере 30-дневной заработной платы?
	A.	Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	Я был уволен на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают: Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату. Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек. Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, не подлежащих уплате налогов, работающих полный, неполный рабочий день, временно, с испытательным сроком или иным образом.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни?
	A.	Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
	A.	Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
	A.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
14.	Q.	Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате?
	A.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции – определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить в ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

Пандемия вынуждает работодателей сокращать заработную плату

Работодатели, большие, средние или мелкие, сокращают заработную плату и почасовую оплату, по крайней мере временно, в ответ на потерю доходов во время пандемии коронавируса:

BuzzFeed, новостной веб-сайт , сообщил своим примерно 1700 сотрудникам, что внедрит постепенное снижение заработной платы на апрель и май.Те, кто зарабатывает менее 65 000 долларов, столкнутся с 5-процентным сокращением заработной платы, а те, кто зарабатывает более 125 000 долларов, получат сокращение зарплаты более чем на 10 процентов. Заработная плата руководителей будет снижена с 14 до 25 процентов.

По данным опроса 512 владельцев малого бизнеса, половина малых предприятий (от 2 до 99 сотрудников) не могут позволить себе платить сотрудникам за полный месяц в условиях карантина. Опрос от имени Общества управления человеческими ресурсами проводился до 16 марта.

Опрос, проведенный юридической фирмой Blank Rome до 23 марта, показал, что среди примерно 150 респондентов-клиентов только 49 процентов работодателей, которые временно прекратили свою деятельность, продолжали выплачивать всем сотрудникам полную заработную плату. Этот вывод «отражает верхушку айсберга по мере того, как предприятия начинают свою реакцию» на пандемию, говорится в сообщении компании.

Пересмотр повышения

Когда WorldatWork, ассоциация тотального вознаграждения профессионалов в основном из крупных, североамериканских компаний, На вопрос, продвигаются ли его члены с повышением заработной платы, он получил следующие ответы:

57 процентов уже заплатили или планируют выплачивать повышение заработной платы в 2020 году.

17 процентов отказались от повышения в 2020 году.

2 процента ранее не планировали корректировать базовый оклад.

Остальные не были уверены, какие действия они предпримут.

Опрос проводился 23 марта, результаты основаны на ответах 238 работодателей.

Ситуация была немного лучше у крупнейших корпораций США. Опрос, проведенный 23 марта консалтинговой компанией Willis Towers Watson, показал, что среди 812 крупных U.S. компании, в основном транснациональные:

12 процентов респондентов снизили или отложили повышение заработной платы.

8 процентов заморозили зарплаты на 2020 год.

22 процента планировали принять или рассматривали эти меры.

Однако относительно немногие из крупнейших работодателей фактически сократили зарплаты.

«Мы ожидаем, что компании будут продолжать регулярно оценивать свои программы человеческого капитала и связанные с ними затраты на управление людьми», – сказала Адриенн Альтман, управляющий директор и руководитель отдела вознаграждений в Северной Америке Willis Towers Watson.

Payroll Aid from the CARES Act

Слишком рано говорить, насколько Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), подписанный 25 марта, поможет избежать сокращения заработной платы. По мере, предприятия со штатом менее 500 сотрудников могут иметь право на получение грантов и ссуд на случай чрезвычайной ситуации для выплаты заработной платы и покрытия других расходов работодателя. Некоторые ссуды могут претендовать на прощение. Закон также предоставит кредиты на сумму 500 миллиардов долларов для авиакомпаний и крупных корпораций.

Соответствующие критериям предприятия могут также отложить долю работодателей в налогах на заработную плату, которые они в противном случае выплачивали бы федеральному правительству, до 31 декабря 2020 г. Отсроченная сумма должна быть выплачена двумя частями: половину до 31 декабря 2021 г. и остаток до 31 декабря 2022 г. Если ссуда предприятия будет прощена в соответствии с положениями Закона о CARES, предприятие не сможет также отсрочить выплату доли работодателя в налогах на заработную плату.

«Закон CARES не возвращает ни клиентов, ни доходов, но дает владельцам малого бизнеса реальные инструменты, позволяющие рассчитывать заработную плату», – сказала Эми Фридрих, президент U.S. страховые решения с Principal Financial Group. Хотя чрезвычайные гранты и ссуды, предусмотренные законом, могут обеспечить краткосрочную стабильность малому бизнесу, по ее словам, «в долгосрочной перспективе растет потребность в дополнительных стимулах, которые могут помочь малому бизнесу восстановиться по мере нормализации условий».

Для получения дополнительной информации о помощи в выплате заработной платы, прочтите часто задаваемые вопросы о программе защиты зарплаты CARES Act группы SHRM по связям с государственными органами.

Бонусы за возврат

Для многих компаний поощрительные выплаты за предыдущий год рассматриваются и утверждаются в период с февраля по апрель.WorldatWork спросил организации, продвигаются ли они вперед с бонусами на основе результатов 2019 года:

67 процентов уже заплатили или планируют выплатить бонусы.

16 процентов заявили, что выплаты бонусов приостановлены.

8 процентов отменяли эти платежи.

6 процентов ранее не планировали выплачивать бонусы.

Несмотря на значительную потерю доходов для многих предприятий, «большинство организаций уже продвинулись или планируют продвигаться вперед с повышением заработной платы и бонусными выплатами на 2020 год, и только несколько организаций решили отменить повышение заработной платы или бонусные выплаты “, – сказал Крис Муде, глава отдела аналитики WorldatWork.Однако это может измениться, если в апреле продолжатся перебои в работе и приказы властей штата оставаться дома.

[Политика только для членов SHRM: Политика и процедура повышения заслуг ]

Могут ли работодатели сократить заработную плату во время пандемии?

Да. Если сотрудники не защищены трудовым договором или коллективным договором, работодатель может снизить заработную плату и график работы с соблюдением определенных ограничений.Работодатели не могут снижать заработную плату ниже минимальной заработной платы в их штате, и сокращение заработной платы не должно дискриминировать категории, защищенные законом (т. Е. Сокращение не должно основываться на расе, поле, религии или возрасте работника в соответствии с федеральным законом или других факторах, предусмотренных законодательством штата. и местные законы).

Для почасовых сотрудников работодатели могут соблюдать местные законы о прогнозировании расписания, которые требуют, чтобы сотрудники получали предварительное уведомление о графиках работы и изменениях смен. Однако обычно есть исключения из этих законодательных актов в случаях стихийных бедствий и других кризисов.

Помощь в оплате труда и удаленная работа

В ходе опроса WorldatWork, проведенного 24 марта, был задан вопрос о поощрении выплаты за работу в опасных условиях, например о бонусных ставках, для сотрудников, которые должны работать на месте во время пандемии. Результаты, полученные на основе ответов 267 организаций, показали, что 26% планируют выплату вознаграждения за работу в опасных условиях либо в качестве денежного стимула в виде фиксированной суммы в долларах; денежное вознаграждение, привязанное к отработанным часам и сменам; или бонусы, основанные на другой формуле, например в процентах от заработной платы.

Между тем 65 процентов респондентов, у которых есть рабочие, заявили, что они не планируют предлагать дополнительную плату за работу в опасных условиях, а вместо этого предоставят такие льготы, как бесплатное питание.

Аналогичным образом, опрос крупных американских компаний, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие из них предлагали компенсацию сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии:

Выплата взносов критически важным сотрудникам . Восемь процентов обеспечивали надбавку к заработной плате (обычно на 10 процентов выше базовой) для критически важных сотрудников и сотрудников, которые должны присутствовать на работе и имеют повышенный риск.Примерно треть респондентов поступят или могут сделать то же самое.

Субсидии на удаленную работу. Около 17 процентов работодателей предоставляют субсидии для управления расходами на удаленную работу, в том числе на оплату Wi-Fi, ухода за детьми, арендуемого офисного оборудования, а также отопления и электричества. Почти четверть (23 процента) либо сделают это, либо рассматривают возможность сделать это в будущем.

Соответствующие льготы

Пока зарплата находится под давлением, льготы сотрудников получают свежий взгляд.Юридическая фирма Seyfarth получила более 550 ответов на недавний опрос по этой теме, в основном от крупных компаний с 500 и более сотрудниками. Около 14 процентов респондентов предоставляли дополнительные преимущества, в том числе такие творческие возможности, как пожертвование отпуска, терпимость к отрицательному остатку оплачиваемого свободного времени, а также пособия на проезд или стоянку, чтобы сотрудники не могли пользоваться общественным транспортом.

Пересмотр показателей плана стимулирования

27 марта WorldatWork запросил у профессионалов полного вознаграждения, корректируют ли они показатели производительности в своих ежегодных планах поощрительных компенсаций в ответ на пандемию и экономическую неопределенность.Результаты, основанные на 90 ответах, показали, что:

43 процента рассматривали, но еще не решили изменить свои планы стимулирования.

17% решили не корректировать свои планы сейчас, а намерены вернуться к этому вопросу.

15 процентов по-прежнему устанавливали показатели производительности на 2020 год.

14 процентов рассмотрели изменения и решили не вносить коррективы.

Ранее установленные барьеры производительности снизились на 5 процентов.

5 процентов предпринимали другие действия.

Консультации по персоналу Mercer рекомендует работодателям рассмотреть следующие меры для планы долгосрочного стимулирования:

Отложите постановку целей производительности на один-два месяца, когда вероятное влияние на результаты производительности будет более очевидным.

Больше свободы действий для корректировки целевых показателей производительности или выплаты вознаграждений.

Обеспечьте менее жесткое использование плана, , например, путем установления более широких диапазонов производительности вокруг целевых целей, чтобы, например, плюс или минус 5 процентов целевой производительности приносили целевую выплату, «что может смягчить проблемы с постановкой целей в нестабильных ситуациях, когда прогнозы – предложил Мерсер.

В частности, для долгосрочных планов стимулирования консультанты Mercer предложили следующие шаги:

Ставьте цели каждый год , а не в начале многолетнего вознаграждения, поскольку ставить годовые цели легче, чем ставить долгосрочные цели в периоды неопределенности.

Используйте относительные показатели, откалиброванный как процентильный ранг по сравнению с отраслевыми аналогами, а не пытайтесь спрогнозировать внутренние финансовые показатели, поскольку финансовые последствия, вероятно, будут одинаковыми для компаний в той же отрасли.

«Смоделируйте возможные сценарии по мере появления дополнительной информации», – посоветовал Мерсер. «В ближайшие месяцы большинство компаний смогут оценить финансовое влияние на свою деятельность».

Также подумайте, как сообщать об изменениях в программах поощрения, и будьте готовы ответить на вопросы участников плана поощрения.

Юристы компании Troutman Sanders по вопросам компенсации отметили: «Хорошо составленные планы стимулирования обдумывать возможные корректировки измерения целей производительности на случай необычных или непредвиденных событий.”

Соответствующий отчет SHRM:

Исследование COVID-19: последствия для американской рабочей силы, Исследование SHRM, апрель 2020 г.

Статьи SHRM по теме:

Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений, SHRM Онлайн , апрель 2020 г.

Будьте осторожны при сокращении заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, SHRM Online , апрель 2020 г.

Выветривание коронавируса: увольнения, увольнения или сокращение заработной платы ?, SHRM Online , март 2020 г.

Почасовые рабочие теряют заработную плату из-за коронавируса, SHRM Онлайн , март 2020

Калькулятор компенсации за задержку рейса – Сколько вы можете получить

Наш калькулятор компенсации за задержку рейса

Билеты куплены, чемоданы упакованы, путешествие впереди, в аэропорту уже шумно и шумно… И вдруг – как гром среди ясного неба: рейс задерживается!

Не паникуйте. Основная обязанность любой авиакомпании – убедиться, что вы прибудете в пункт назначения вовремя. Если вас застает долгая задержка в аэропорту, вы можете иметь право на компенсацию в размере до 600 евро (510 фунтов стерлингов).

Регламент компенсации за полеты, или Регламент EC261, входит в число регулируемых законов ЕС. Он распространяется на задержки рейсов с соблюдением прав авиапассажиров.

Регламент включает перечень критериев, необходимых для получения права на компенсацию .Эмпирическое правило заключается в том, что вы можете требовать компенсацию от авиакомпании, ТОЛЬКО если вы прибываете в конечный пункт назначения с опозданием на 3 часа или более.

Неважно, какое у вас гражданство или где вы живете. Вы можете потребовать компенсацию за:

все рейсы, вылетающие из аэропорта ЕС
все рейсы, выполняемые авиакомпанией ЕС

Иногда задержки рейсов вызваны чрезвычайными обстоятельствами, когда авиакомпания не должна выплачивать компенсацию .К таким случаям относятся плохая погода, управление воздушным движением, терроризм, забастовки сотрудников аэропорта, политические волнения и т. Д.

Проверьте, соответствует ли задержка вашего рейса требованиям компенсации в нашей программе проверки задержки рейса.

Некоторые авиакомпании не хотят выплачивать компенсацию. И в качестве общего оправдания они объясняют, что причиной задержки являются технические неисправности самолета. По этой причине различные национальные суды ЕС участвовали в Европейском суде.

Они попросили Суд разъяснить положения EC261 относительно чрезвычайных обстоятельств, которые приводят к срыву полета.

В случае технических неисправностей апелляционный суд даже неожиданные неисправности признает ошибкой авиакомпании. Таким образом, это не может быть классифицировано как чрезвычайное обстоятельство.

Почти 90% авиапассажиров не требуют компенсации, потому что не знают, что имеют такое право. Знающие люди предпочитают не подчеркивать длительные судебные процессы.

С помощью нашего калькулятора задержки рейса вы можете проверить, имеете ли вы право на получение компенсации и сумму компенсации за задержку рейса .Это займет не более 2 минут.

Если вы имеете право на компенсацию , мы поможем вам ее получить. Поскольку мы не принимаем никаких авансовых платежей, вам нечего терять. Так почему бы не попробовать.

Подайте заявку в AirAdvisor и получите компенсацию до 600 евро. Узнайте, сколько вам задолжали сегодня.Проверьте свой рейс

Как использовать наш калькулятор компенсации за задержку рейса

Наш калькулятор компенсации за рейс бесплатный и простой в использовании.Следуйте приведенным ниже инструкциям. Вы сразу узнаете, какой размер компенсации за задержку рейса вы можете запросить.

Шаг 1

Воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором компенсации задержки рейса , как показано на изображении ниже.

Шаг 2

Введите информацию о рейсе и основные личные данные. Мы сообщим вам, имеете ли вы право на компенсацию прямо в пути.

Посмотрите на несколько снимков экрана, как работает расчет компенсации за задержку авиакомпании.Всего за несколько шагов вы сможете узнать, имеете ли вы право на получение компенсации .

Калькулятор компенсации за задержку рейса – Необходимые документы и информация

Чтобы проверить, имеете ли вы право на компенсацию за задержку рейса и , сколько вы можете претендовать, пожалуйста, держите копию вашего билета под рукой.

В калькуляторе компенсации за задержку рейса мы запросим основную информацию о рейсе, указанную в билете: номер рейса, авиакомпанию, дату и маршрут.

Рейс задержали более чем на 3 часа или отменили? Узнайте, может ли AirAdvisor получить вам компенсацию. Проверьте свой рейс

Сумма компенсации за задержку рейса

Сумма компенсации за задержку рейса будет зависеть от продолжительности задержки в часах и расстояния вашего рейса.

Вот суммы компенсации, предписанные Регламентом EC261:

250 евро (210 фунтов стерлингов): за задержку более чем на 3 часа для ближнемагистральных рейсов (менее 1500 км), например.Лондон – Берлин
400 евро (340 фунтов стерлингов): за задержку более чем на 3 часа для рейсов средней протяженности (1500–3500 км), напр. Лондон – Лиссабон
300 евро (250 фунтов стерлингов): за задержку от 3 до 4 часов для дальнемагистральных рейсов (более 3500 км), напр. Лондон – Нью-Йорк
600 € (510 фунтов стерлингов): за задержку более 4 часов на дальнемагистральных рейсах (более 3500 км), напр. Лондон – Нью-Йорк

Могу ли я получить компенсацию за пропущенный стыковочный рейс?

Сколько стоит компенсация за задержку рейса в случае пропущенных стыковочных рейсов? Можете ли вы претендовать на это вообще?

Если у вас есть рейс с одним или несколькими стыковками в одном билете, он рассматривается как единое целое в регулируемых законах ЕС.Это означает, что такой рейс со всеми стыковками подпадает под действие Регламента EC261.

Вы имеете право на компенсацию за задержку в любой точке путешествия, независимо от того, вылетел стыковочный рейс из аэропорта ЕС или аэропорта за пределами ЕС. Должны быть выполнены только следующие критерии:

ваш рейс вылетает из аэропорта ЕС или выполняется авиакомпанией ЕС, и

задержка в конечном пункте назначения составляет более 3 часов

Давайте Предположим, у вас есть рейс из Лондона в Сидней с пересадкой в Токио.Вот несколько возможных сценариев задержки рейса:

Ваш первоначальный рейс из Лондона в Токио задерживается менее чем на 3 часа, но вы ПРОПУСКАЛИ стыковочный рейс Токио-Сидней: вы имеете право на компенсацию
Ваш стыковочный рейс из Токио в Сидней задерживается более чем на 3 часа: вы имеете право на компенсацию , так как первоначальный рейс вылетел из аэропорта ЕС.
Ваш первый рейс из Лондона в Токио опоздал БОЛЕЕ на 3 часа, но вам удалось успеть на стыковочный рейс и прибыть в Сидней вовремя: вы НЕ имеете права на компенсацию , так как вы прибыли в конечный пункт назначения без задержки.

Проверьте свое право на компенсацию за пропущенное соединение на нашем веб-сайте.

Зависит ли сумма компенсации за задержку рейса от цены моего билета на самолет?

Сумма компенсации за задержку рейса не зависит от стоимости авиабилета. Они определяются дальностью полета.

Единственным исключением является то, что вы имеете право на компенсацию в размере до 400 евро (340 фунтов стерлингов) за задержку рейсов, вылетающих и прибывающих полностью в пределах ЕС.

Например, если вы летели из Лондона на Тенерифе, вы имеете право на компенсацию в размере 400 евро (340 фунтов стерлингов), даже если расстояние между городами превышает 3500 км.

Чтобы быть уверенным, проверьте размер компенсации за задержку рейса в вашем случае с помощью нашего калькулятора компенсации за задержку рейса .

Подайте заявку в AirAdvisor и получите компенсацию до 600 евро. Узнайте, сколько вам задолжали сегодня.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 31 июля 2021 года

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Что значит пропуск исковой давности?

Отсчёт срока исковой давности

В какой суд обращаться?

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Онлайн калькулятор: Компенсация за задержку зарплаты

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Выплаты зарплаты

Выплаты зарплаты

Импортировать данныеОшибка импорта

Региональные соглашения

Москва

Изменения

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

что делать в случае задержки, калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Задержка заработной платы: когда она оправдана и какие могут быть последствия

Как рассчитать компенсацию?

Что делать, если зарплату так и не выплатили?

Калькулятор за просрочку з пл

Калькулятор неустойки в соответствии с 214-ФЗ на 2019 г.

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

Программа для расчета заработной платы

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Калькулятор за просрочку з пл

Калькулятор пеней

Рассчитать просрочку по ставке рефинансирования – калькулятор

Как рассчитать задержки зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы — расчет и выплата

Расчет компенсации за задержку зарплаты — формула и калькулятор

Компенсация за задержку зарплаты – проводки

Уплата страховых взносов и налогов

Калькулятор расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2019 году

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации отпуска при увольнении: пример формула расчета

Онлайн-калькулятор: Компенсация за просрочку выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в России

Оплата

Импорт данных Ошибка импорта

Региональные соглашения

Москва

Изменить

Калькулятор обратного платежа

Указание имени и места сохранения

Internet Explorer

Хром

Firefox

Раздел данных о периоде выплаты

Как определяются периоды заработной платы?

Что такое период заработной платы?

Валовая заработная плата

високосных лет

Наемных работников

Сверхурочные

Расчет заработной платы

Трудовое законодательство

Итог

: Получите до 700 долларов

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

Пандемия вынуждает работодателей сокращать заработную плату

Калькулятор компенсации за задержку рейса – Сколько вы можете получить

Наш калькулятор компенсации за задержку рейса

Как использовать наш калькулятор компенсации за задержку рейса

Калькулятор компенсации за задержку рейса – Необходимые документы и информация

Сумма компенсации за задержку рейса

Могу ли я получить компенсацию за пропущенный стыковочный рейс?

Зависит ли сумма компенсации за задержку рейса от цены моего билета на самолет?

Добавить комментарий Отменить ответ

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении