Калькулятор онлайн компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: Калькулятор компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Рассчитать расчет при увольнении онлайн калькулятор
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УСН – калькулятор программа расчета налога
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. О том как рассчитывается компенсация при увольнении Вы можете посмотреть в этой статье. Рабочая неделя: Рабочая неделя — пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем.
Трудоустройство: Дата начала работы — дата заключения трудового договора дата принятия на работу.
Дата увольнения: Дата расторжения трудового договора с работодателем.
Последний день увольнения является рабочим днем. Оклад: Оклад, указанный в трудовом договоре, за последний год работы. Дней отпуска: В случае если на день увольнения Вы проработали меньше 1 года , то укажите количество дней положенного отпуска, указанного в трудовом договоре или актах работодателя. Если такое положение не закреплено в трудовом договоре или актах работодателя, то укажите 24 дня по Трудовому кодексу РК ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Если же Вы проработали больше 1 года , то укажите суммарное количество дней накопленного отпуска за все время работы точное общее количество накопленного отпуска могут Вам посчитать сотрудники кадровой работы или бухгалтерии. Образец заявления на увольнение скачать. На главную Работа. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Онлайн калькулятор компенсации.
Калькулятор отпускных Комп.
Если Вы трудоустроены более года назад, установите соответствующую галочку. Более 1 года назад. Сохранить страницу на своей стене в социальных сетях:.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Калькулятор соц. Материалы, размещенные на сайте, носят информационный характер и предназначены для ознакомительных целей.
Портал работает на хостинге.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении сотрудника — это помощник определения размера выплаты, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ. Компенсационное возмещение выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя. Нормативное регулирование Постановление Правительства РФ отОнлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.
Посмотрим, как это делать.
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:. Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации , рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени.
Компенсация отпуска при увольнении
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. О том как рассчитывается компенсация при увольнении Вы можете посмотреть в этой статье. Рабочая неделя: Рабочая неделя — пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Трудоустройство: Дата начала работы — дата заключения трудового договора дата принятия на работу.
Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте.
Средний дневной заработок Как рассчитать? Выданные отпускные за неотработанные дни отпуска в ряде случаев можно удержать с выплат при увольнении. Подробнее в готовом решении. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
.
.
Калькулятор компенсации при увольнении 2021
.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при.
.
.
.
.
.
.
.
Онлайн-калькуляторы
|
лица, важно знать, облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами, можно ли её учесть в налоговых расходах при исчислении налога на прибыль/налога при УСН. Калькулятор поможет учесть, и не допустить ошибки.
позволяет сформировать небольшую учетную политику организации (образец 2021 ) для целей бухгалтерского и налогового учета, отразив в ней только те показатели, без которых никак не обойтись.Калькулятор увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
- Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
- Санкт-Петербург и Лен.
область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте. Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.
Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Средний дневной заработок Как рассчитать? Выданные отпускные за неотработанные дни отпуска в ряде случаев можно удержать с выплат при увольнении. Подробнее в готовом решении.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Средний дневной заработок Как рассчитать? Выданные отпускные за неотработанные дни отпуска в ряде случаев можно удержать с выплат при увольнении. Подробнее в готовом решении. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Дата приёма на работу Дата увольнения.
Дата приёма на работу. Дата увольнения. Укажите дату увольнения. Дата увольнения не может быть раньше даты приёма на работу. Начало периода. Конец периода. Укажите начало периода. Укажите конец периода. Дата окончания периода не может быть раньше даты начала периода.
Период, не включаемый в отпускной стаж, не входит или входит частично в период работы. Причина увольнения увольнение по собственному желанию увольнение по соглашению сторон сокращение штата ликвидация организации призыв на военную службу другая.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть больше нуля. Укажите количество предоставленных дней отпуска. Количество предоставленных дней отпуска не может превышать количество положенных дней отпуска. Укажите средний дневной заработок. Печать Экспорт в Word. Округление согласно Правилам, утв.
Как округлить количество дней, за которые положена компенсация? Примечание Существует другой порядок округления рабочего периода, за который положена компенсация, тогда количество дней отпуска, за которые положена компенсация, будет равно , а сумма компенсации Подробнее. Печать Экспорт в Word количество дней отпуска, за которые положена компенсация сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:. А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год.
Калькулятор компенсации при увольнении
Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении сотрудника — это помощник определения размера выплаты, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ. Компенсационное возмещение выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя.
Нормативное регулирование Постановление Правительства РФ от Письмо Минздравсоцразвития РФ от Письмо Роструда от Вне зависимости от оснований прекращения контракта даже за виновные действия сотруднику при уходе из компании в обязательном порядке выплачиваются деньги за все невостребованные дни отпуска см. Как рассчитать компенсацию при увольнении, смотрите инструкцию ниже. Общая формула расчета денег: количество неиспользованных отпускных дней следует умножить на средний заработок. Покажем, как рассчитать компенсацию при увольнении в году.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:.
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации , рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.
.
.
Расчет компенсации при увольнении
.
Компенсация отпуска при увольнении
.
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911Расчет дней при увольнении за неиспользованный отпуск калькулятор
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
- Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
- Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. Чтобы правильно рассчитать и оформить компенсацию за отпуск бесплатно используйте материалы и инструкции КонсультантПлюс:. А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.
Средний дневной заработок Как рассчитать? Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:.
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации , рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени.
За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника.
Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Дата приема на работу Обновление Дата увольнения Обновление Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день. Отпускных дней за период работы. Количество дней отпуска за весь период работы.
Исключенные дни. Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год. Средняя зарплата за один день. Отпускных дней в году. Причина увольнения ликвидация предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ реорганизация организации или временная приостановка работ поступление на действительную военную службу командирование в установленном порядке в вуз, техникум, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз переброска на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии выяснившаяся непригодность к работе По собственному желанию.
Точность вычисления Знаков после запятой: 3. Отработано лет, месяцев округлено согласно закону. Все получившие ссылку смогут просматривать этот расчет.
Поделиться этой страницей.
Расчет компенсации при увольнении
Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте. Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.
Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:. В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:. Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
О том как рассчитывается компенсация при увольнении Вы можете посмотреть в этой статье. Рабочая неделя: Рабочая неделя — пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Трудоустройство: Дата начала работы — дата заключения трудового договора дата принятия на работу. Дата увольнения: Дата расторжения трудового договора с работодателем. Последний день увольнения является рабочим днем. Оклад: Оклад, указанный в трудовом договоре, за последний год работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации.
.
.
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году
.
.
.
.
.
Калькулятор окончательного расчета при увольнении
Как использовать
Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.
Для вычисления понадобится такая информация:
- даты приема на работу и расторжения трудового договора;
- сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
- сколько он отдыхал за все время работы в организации;
- среднедневной заработок.
Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.
Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.
Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.
Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.
Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:
- отсутствие на работе без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо.
Для каждого нужно указать дату начала и окончания.
Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.
Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.
Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.
Инструкции по увольнению
Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:
Кому положены дополнительные отпускные дни
Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно.
Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.
| Категория работников | Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней |
|---|---|
| Все работники | 28 |
| Инвалиды | 30 |
Работники с ненормированным рабочим днем
Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых.
Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.
Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.
Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.
При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.
А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов
1. Введите дату приема на работу сотрудника.
2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.
3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:
- 28 — всем работникам;
- 30 — работникам-инвалидам;
- 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
- 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
- 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:
- периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).
5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.
Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.
6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».
Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:
В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.
Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .
Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе трудового законодательства РФ.
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Калькулятор удержания за отпуск при увольнении
Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.
А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов
1. Введите дату приема на работу сотрудника.
2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.
3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:
- 28 — всем работникам;
- 30 — работникам-инвалидам;
- 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
- 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
- 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:
- периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).
5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.
Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.
6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».
Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:
В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.
Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .
Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.
Как использовать
Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.
Для вычисления понадобится такая информация:
- даты приема на работу и расторжения трудового договора;
- сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
- сколько он отдыхал за все время работы в организации;
- среднедневной заработок.
Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.
Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.
Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.
Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:
- отсутствие на работе без уважительных причин;
- отпуск по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.
Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.
Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.
Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.
Инструкции по увольнению
Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:
Кому положены дополнительные отпускные дни
Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.
| Категория работников | Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней |
|---|---|
| Все работники | 28 |
| Инвалиды | 30 |
Работники с ненормированным рабочим днем
Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.
Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе трудового законодательства РФ.
Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Процесс выплаты увольнений – Управление персоналом
Выполните следующие шаги при обработке формы корректировки заработной платы для выплаты отпускных:
- Распечатайте подробный отчет об отпусках для последнего цикла, в котором работал сотрудник, и рассчитайте любые ручные корректировки (начисления и использованные отпуска, которые не отражены).
- Заполните форму корректировки заработной платы, указав общую сумму выплаты в разделе выплаты отпуска (LV1).
- Прикрепите подробный отчет об отпуске к форме корректировки заработной платы и задокументируйте любые ручные корректировки в описании формы корректировки заработной платы.Если ручные настройки отсутствуют, это можно оставить пустым.
- Отправьте заполненную форму в Службу расчета заработной платы в соответствии с крайним сроком платежного календаря для платежного цикла, за который будет выплачиваться отпуск.
ПРИМЕЧАНИЕ: Выплата отпуска не может быть обработана с ЛЮБОЙ регулярной заработной платой, включая не отвечающие критериям должности.
Следующий отрывок, приведенный ниже, взят из Руководства по оформлению входа и отпуска по времени:
Штатные и применимые сотрудники контингента II, а также 12-месячные преподаватели имеют право на выплату неиспользованных накопленных годового, отпускного и компенсационного времени (компенсационное время применяется только к не освобожденным сотрудникам).Чтобы оформить выплату за отпуск, выполните следующие действия:
- Заполните форму изменения номинальной стоимости, чтобы лишить человека возможности трудоустройства. Форма изменения номинала должна содержать соответствующие подписи уполномоченного лица и быть отправлена персоналу отдела кадров / расчета заработной платы для рассмотрения и обработки. После обработки данные об увольнении заносятся в трудовую книжку сотрудника.
- После того, как данные об увольнении будут введены в систему управления персоналом, физическое лицо больше не будет отображаться во вводе рабочего времени в отделе, и обработка систематических выплат и отпусков прекратится.
- Получите данные о конечных остатках отпусков сотрудника либо на экране онлайн-баланса («Преимущества»> «Управление начислением отпусков»> «Обзор начисленных балансов»), либо из подробного отчета об отпусках. На экране онлайн-баланса отображается баланс отпуска в часах, а также денежный перевод за эти часы (почасовая ставка человека x часы отпуска). Примечание. Дата увольнения будет определять период выплаты заработной платы, на основании которой должны основываться остатки. В некоторых случаях последний обработанный цикл отпуска может быть не таким недавним, как период выплаты заработной платы на дату увольнения.В этом случае составителю расчета заработной платы может потребоваться вручную добавить накопленные суммы и / или вычесть недавно использованный отпуск, чтобы получить самые последние цифры отпусков.
- Суммируйте часы для каждого неиспользованного типа отпуска (годовой, праздничный и / или компенсационный) и умножьте часы на почасовую ставку сотрудника, чтобы получить денежную цифру для общей суммы оплаты ИЛИ сложите «Стоимость часов» (на онлайн-экране) для каждого неиспользованного типа отпуска, чтобы получить общую сумму выплаты. Заполните форму корректировки заработной платы, чтобы указать оплачиваемый отпуск, а также сумму в долларах для выплаты.Форма корректировки заработной платы должна содержать соответствующие подписи уполномоченного лица и быть отправлена персоналу отдела кадров / расчета заработной платы для проверки и обработки.
- Последний платежный чек будет последней выплатой за отпуск. Этот платеж не будет включать никаких удержаний (здоровье, пенсия и т. Д.), Кроме налогов.
% PDF-1.4 % 344 0 объект > эндобдж xref 344 97 0000000016 00000 н. 0000002925 00000 н. 0000003072 00000 н. 0000003569 00000 н. 0000003711 00000 н. 0000003843 00000 н. 0000004310 00000 н. 0000004887 00000 н. 0000005482 00000 н. 0000005509 00000 н. 0000006006 00000 н. 0000006120 00000 н. 0000006369 00000 н. 0000006626 00000 н. 0000007150 00000 н. 0000007729 00000 н. 0000007868 00000 н. 0000007895 00000 п. 0000008007 00000 н. 0000008439 00000 н. 0000009051 00000 н. 0000009775 00000 н. 0000009960 00000 н. 0000010668 00000 п. 0000011233 00000 п. 0000011932 00000 п. 0000012342 00000 п. 0000012606 00000 п. 0000013016 00000 п. 0000013702 00000 п. 0000019081 00000 п. 0000019702 00000 п. 0000019772 00000 п. 0000019868 00000 п. 0000043713 00000 п. 0000043976 00000 п. 0000044366 00000 п. 0000044421 00000 п. 0000044491 00000 п. 0000044587 00000 п. 0000059547 00000 п. 0000059818 00000 п. 0000060140 00000 п. 0000076287 00000 п. 0000111267 00000 н. 0000111364 00000 н. 0000111461 00000 н. 0000111582 00000 н. 0000111728 00000 н. 0000111985 00000 н. 0000112255 00000 н. 0000112522 00000 н. 0000112791 00000 н. 0000112869 00000 н. 0000112984 00000 н. 0000113062 00000 н. 0000113140 00000 н. 0000113266 00000 н. 0000113305 00000 н. 0000134752 00000 н. 0000134835 00000 н. 0000134911 00000 н. 0000143455 00000 н. 0000143571 00000 н. 0000143687 00000 н. 0000143803 00000 н. 0000143869 00000 н. 0000143904 00000 н. 0000144236 00000 п. 0000144314 00000 н. 0000161651 00000 н. 0000161717 00000 н. 0000161752 00000 н. 0000162082 00000 н. 0000162160 00000 н. 0000168276 00000 н. 0000168342 00000 н. 0000168377 00000 н. 0000168710 00000 н. 0000168788 00000 н. 0000187608 00000 н. 0000187671 00000 н. 0000187902 00000 н. 0000187957 00000 н. 0000188040 00000 н. 0000188110 00000 н. 0000188195 00000 н. 0000191553 00000 н. 0000191826 00000 н. 0000191999 00000 н. 0000192026 00000 н. 0000192327 00000 н. 0000192819 00000 н. 0000193106 00000 н. 0000193411 00000 н. 0000002740 00000 н. 0000002280 00000 н. трейлер ] / Назад 242933 / XRefStm 2740 >> startxref 0 %% EOF 440 0 объект > поток hb“e`2a`g`Ab, & 700L @ `, HwbS0 ؐ} + ljh \ j \
Выход из Intel
Pay
Платежный чек Доставка
Standard Final Paycheck Delivery обычно зачисляется напрямую в следующий регулярный платежный цикл.
Расчет освобожденной от уплаты базовой заработной платы
Окончательная базовая зарплата рассчитывается по следующей формуле: Годовая заработная плата X отработанных дней, разделенная на 24, разделенная на дни в периоде оплаты.
Освобожденный оплачиваемый отпуск
Неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении только сотрудникам Калифорнии и Массачусетса.
Неограниченный оплачиваемый отпуск
Если ваша работа в Intel прекращается, вы получите оплату по окончательной ставке за любой заработанный, но не использованный отпуск.Заработанные неиспользованные отпускные (отпускные) будут выплачиваться при увольнении только сотрудникам из Калифорнии.
Личное отсутствие без исключения (PA)
Если ваша работа в Intel прекращается, любой неиспользованный PA будет выплачен. Время PA конвертируется в наличные следующим образом:
- В период с половиной прямого времени оплачивайте часы сверх 40-часового баланса.
- В прямое время для часов ниже 40-часового баланса.
Стажировка
- Сотрудники за пределами Калифорнии и Иллинойса: Сотрудники за пределами Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются добровольно или недобровольно до получения права на творческий отпуск, не будут получать оплату за любое время, которое учитывалось бы при определении права на творческий отпуск.Сотрудникам, которые достигли даты своего права на творческий отпуск на момент увольнения, будет выплачиваться неиспользованное рабочее время, которое не было утрачено.
- Сотрудники Калифорнии и Иллинойса : Сотрудники Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются, добровольно или принудительно, получат оплату за неиспользованное творческое время. Оплата при увольнении за неиспользованное творческое время до 11 недель будет производиться на пропорциональной основе с использованием расчета с учетом следующей даты получения права на творческий отпуск, т.е.е., только соответствующая услуга, выполненная до следующего творческого отпуска, рассчитывается для выплаты при расторжении. Если сотрудник не взял восьминедельный творческий отпуск к концу трехлетнего окна, ему не будет разрешено взять творческий отпуск до следующей даты получения права на участие, и ему не будет начислен дополнительный творческий отпуск для выплаты при увольнении, потому что они выполнят свой 11-недельный лимит (8 недель для творческого отпуска + 3 недели для 3-летнего окна приемлемости). Это предполагаемые расчеты и используются только в том случае, если увольняющийся сотрудник решил не брать творческий отпуск; они не являются заработной платой и подлежат корректировке и пересчету для использования.
- Субботняя оплата : Субботняя заработная плата будет выплачиваться по окончательной ставке заработной платы сотрудников на основе расчета, включающего базовую оплату, запланированную сверхурочную работу, разницу за смену, сжатую надбавку за рабочую неделю и географическую разницу в заработной плате, если применимо.
- Все сотрудники: Менеджер может продлить дату увольнения сотрудника, а не выплачивать отпуск, только при определенных обстоятельствах. Если предоставляется исключение, сотрудник должен будет запланировать свой творческий отпуск в обычном порядке, а менеджер должен оформить увольнение с датой сразу после последнего дня творческого отпуска.Даты увольнения не будут продлены для сотрудников, на которых повлияло движение людей, которые соглашаются на выкуп CAP или уволены за нарушение политики.
Бонусы
Для выплаты бонуса QPB или APB требуется, чтобы сотрудник был включен в фонд заработной платы Intel до последнего дня применимого бонусного периода (31 марта для первого квартала (Q1) QPB, 30 июня для второго квартала (Q2) QPB, 30 сентября для третьего квартала (Q3) QPB и 31 декабря для четвертого квартала (Q4) QPB и APB).Пропорциональные бонусы не выплачиваются, если дата вступления в силу в Workday наступает раньше последнего дня применимого бонусного периода.
Выплата по программе принудительного прекращения службы
Вы можете получить от одного до четырех чеков, когда покидаете Intel из-за вынужденного отделения. Применимые налоги, вычеты и удержания будут вычтены из регулярных проверок базовой прибыли. Применимые налоги вычитаются из переменной выплаты при увольнении по дополнительной ставке, как того требует закон.Дополнительная плата за медицинское обслуживание защищена от налогов. И SPP, если вы зарегистрированы, будет выплачиваться отдельным чеком в течение 2-4 платежных периодов.
Глава пятая: Сервисный кредит | Пенсионная система учителей штата Иллинойс
Служебный кредит определяет ваше право на получение пенсионного пособия.
«Оплаченные дни» включают любой день недели (с понедельника по пятницу), за который вам выплачивается:
- административное отсутствие, определяемое как отсутствие на рабочем месте, санкционированное в административном порядке для следственных целей, без потери заработной платы или льгот и без взимания платы за отпуск;
- посещений в течение рабочей недели педагогических институтов, семинаров и конференций родителей / учителей, запланированных в школьном календаре;
- школьных каникул;
- академических отпусков в соответствии со школьным кодексом;
- Суббота, если она квалифицируется как день службы и служба требуется из-за законного дня
присутствия; Услуга - , требующая лицензирования в соответствии со школьным кодексом;
- дней отпуска, отпуска по болезни или личного отпуска, использованных до увольнения; или
- подвеска.
Вы также можете приобрести дополнительную услугу, которая обсуждается в главе 6: «Кредит на дополнительную услугу».
Мы ежегодно составляем онлайн-отчет о преимуществах TRS для каждого активного участника, который предоставляет информацию о кредитных услугах (см. «Отчет о преимуществах TRS» в главе 16).
Обычное обслуживание
Вы получаете один год служебного кредита за любой учебный год, в котором вы работаете, и получаете зарплату за 170 дней.
До 14 января 1991 г., если вы получали зарплату менее 170 дней, вам предоставлялась часть годового стажа в зависимости от продолжительности учебного года или трудового договора, в зависимости от того, какой из них был дольше.
Начиная с 14 января 1991 г., если вы получаете зарплату менее 170 дней в период с 1 июля по 30 июня, вам будет предоставлен кредит на обслуживание в соотношении фактического количества оплаченных дней к 170 дням.
Например, если вы преподаете три дня в неделю в общей сложности 108 дней, ваш сервисный кредит будет составлять 0,635 года. (108 ÷ 170 = 0,635)
Праздничный отпуск
Вы получаете кредит за регулярный служебный отпуск за академический отпуск, если ваш работодатель предоставил отпуск в соответствии со школьным кодексом [105 ILCS 5 / 24-6.1]. Ваш работодатель должен перечислить вам полную пенсию во время вашего творческого отпуска. Взнос основан на последней заявленной ставке заработной платы перед вашим отпуском.
Больничный
После выхода на пенсию вы можете получить максимум два года (340 дней) за неиспользованный некомпенсируемый отпуск по болезни, который подтвержден работодателем TRS. Если вы получаете оплату за неиспользованные дни отпуска по болезни и этот платеж отражается как кредитоспособный доход, вы не получите кредит за обслуживание в эти дни.Если оплата дней отпуска по болезни не отражается в TRS как засчитываемый доход, необходимо указать дни отпуска по болезни.
Ваш последний работодатель удостоверяет количество неиспользованных, некомпенсированных дней отпуска по болезни, которые вы накопили, в форме дополнительного отчета о пенсионных пособиях, который подается нам при выходе на пенсию. Если у вас есть отпуск по болезни от работодателя до 1987-88 учебного года, на который вы хотите получить зачет за обслуживание, вы должны попросить каждого бывшего работодателя заполнить форму справки о отпуске по болезни бывшего сотрудника и вернуть ее нам.Начиная с 1987/88 учебного года, работодатели ежегодно удостоверяют количество неиспользованных некомпенсированных дней отпуска по болезни для участников, которые уволились в течение последнего учебного года. Пожалуйста, проверьте свой отчет о льготах TRS, чтобы определить, сообщали ли какие-либо предыдущие работодатели о неиспользованном отпуске по болезни для вас.
Чтобы быть засчитанным при выходе на пенсию, вам должен быть предоставлен отпуск по болезни, если вы заболеете. Кредит на обслуживание недоступен для дней отпуска по болезни, которые добавляются к вашей записи во время или около того времени, когда вы прекращаете службу с целью увеличения вашего кредита на пенсионное обслуживание.
В некоторых случаях ваш работодатель может согласиться добавить дни болезни в вашу запись, чтобы восстановить дни, потерянные из-за более раннего, более низкого предела или из-за оговоренного увеличения количества дней болезни.
Во всех случаях любые дополнительные дни должны быть доступны для использования в случае болезни, несчастного случая или инвалидности. В следующем поле показан расчет, позволяющий определить, доступны ли дополнительные дни для использования и пенсионного кредита.
Количество оплаченных дней, оставшихся
до расторжения: ____________
- Включить последующие годы
(если применимо)
Вычтите уже больничные
, записанные в вашей карте ____________
Дополнительные больничные дни, если таковые имеются,
, которые могут быть предоставлены и доступны
для пенсионного кредита ____________
Пример
Если до выхода на пенсию осталось 180 дней (один учебный год), у вас будет 210 доступных дней отпуска по болезни.Ваш работодатель предоставляет вам дополнительные 130 дней в попытке предоставить вам два полных года службы при выходе на пенсию. Об этих добавленных днях нельзя сообщить в TRS, потому что они были недоступны для вашего использования; на момент их предоставления у вас было достаточно отпуска по болезни, чтобы покрыть оставшуюся часть вашей работы (180 дней до выхода на пенсию за вычетом 210 дней, которые уже зарегистрированы). Вы используете пять дней в течение учебного года. При выходе округ сообщает TRS 205 (210-5) дней неиспользованного некомпенсированного отпуска по болезни.Вы получите кредит на 1,206 года (205 ÷ 170 = 1,206).
TRS не предоставляет сервисный кредит в течение дней:
- потеряно в результате ограничения на количество отпусков по болезни, введенного округом;
- не восстановлен или не предоставлен достаточно далеко до выхода на пенсию, чтобы быть доступным для использования;
- предоставлено в зависимости от будущего события, такого как выход на пенсию;
- доступен только для катастрофических или длительных заболеваний;
- накопленных сверх ограничения на заболевание;
- подчиняется другой пенсионной системе;
- заработанных за годы, за которые вы получили возврат, который не был возвращен;
- доступен для использования в позиции без TRS;
- или зарегистрирован в других штатах, даже если вы приобрели внесистемный кредит.
TRS не будет предоставлять кредит за обслуживание за те дни, которые вы сняли с банка отпуска по болезни, сверх дней, которые вы положили в банк и не использовали.
Предоставлено дней
Следующие ситуации рассматриваются как предоставление отпуска по болезни сверх установленной годовой нормы. Трехэтапная формула должна применяться к дополнительным дням с даты их добавления в вашу запись, чтобы определить, доступны ли они для использования.
- , выданное банком отпуска по болезни для сохранения вашего личного баланса на больничном в последний год (ы) службы;
- бонусных дней за хорошую посещаемость, неиспользование отпуска по болезни или личного отпуска;
- бонусных дней за достижение минимального количества больничных;
- дней отпуска по болезни вместо оплаты дополнительных обязанностей;
- неиспользованных дней отпуска по случаю утраты, преобразованных в отпуск по болезни;
- неиспользованных отпускных дней переведены в больничный лист;
- неиспользованных дней личного отпуска, которые в сумме составляют два к одному как отпуск по болезни или личный отпуск;
- дней личного отпуска, которые нельзя использовать в качестве отпуска по болезни, но накапливаются как отпуска по болезни, если они не используются; или
- неиспользованных, неназначенных дней или дней без причины преобразованы в отпуск по болезни.
Персональный отпуск
Если неиспользованный и неоплачиваемый личный отпуск может быть использован в случае болезни, они также подлежат учету для оплаты услуг по отпуску по болезни.
Отпуск
Вы не получите сервисный кредит за неиспользованные дни отпуска.
Ваша последняя зарплата при увольнении с работы
Когда вы увольняетесь с работы, вы должны убедиться, что ваша последняя заработная плата правильно облагается налогом. Если это не так, вы можете получить счет от Inland Revenue в конце налогового года.
Какова ваша последняя зарплата
Количество отработанных часов
В вашу последнюю зарплату включаются все часы, отработанные вами с момента последней зарплаты до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Если вы получите последнюю зарплату до вашего последнего рабочего дня, вам необходимо проверить, что вам заплатили до окончания последнего рабочего дня.
Подробные требования к окончательной оплате труда сотрудника и работодателя
Если вы прекращаете работу и вам 65 лет или больше, вам необходимо убедиться, что вы платите правильную сумму налога.
Ваша последняя зарплата при выходе на пенсию
Неиспользованный ежегодный отпуск или дни вместо него
Вам будет выплачиваться любой ежегодный отпуск или дни вместо (альтернативные праздники), которые вы создали, но не использовали.
Размер вашей зарплаты зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали там:
- менее 12 месяцев, вам будут выплачены 8% от вашей обычной ставки заработной платы
- не менее 12 месяцев, вам будут выплачиваться по обычной ставке.
Если вы проработали на работе 12 месяцев или более, ваши дни отпуска рассматриваются так, как если бы вы взяли отпуск сразу после того, как прекратили работу.Если в это время выпадают государственные праздники, вам также будут платить за них.
Пример
Если ваш последний день – 18 декабря, и вам выплачивается 6 дней неиспользованного отпуска, ваш последний день фактически 30 декабря – так что вам также будут платить за Рождество и День подарков, пока вы были в отпуске. работа не менее 12 месяцев.
Единовременные выплаты
Любые другие выплаты:
- указаны в вашем трудовом договоре или
- оговаривается как часть вашего отъезда.
Что вычитается из вашей последней зарплаты
Ваш работодатель вычитает налоги и другие платежи из общей суммы, которую вам выплачивают. Вы несете ответственность за то, чтобы они взяли нужные суммы.
Подоходный налог
Вы будете платить налог со всей суммы вашей последней зарплаты.
Ваша налоговая ставка может измениться, если вам выплачивается единовременная сумма. Убедитесь, что вы платите правильный налог, используя калькулятор IR.
IR налог на годовой доход калькулятор
Сбор ACC
Вы платите сбор ACC с:
- заработной платы
- ежегодных отпускных.
KiwiSaver
Ваши взносы в KiwiSaver вычтены из вашего:
- заработная плата
- ежегодных отпускных.
Пример
Вы вносите 3% своего дохода в KiwiSaver и получаете окончательный платеж в размере:
- 1000 $ заработная плата
- 200 долларов неиспользованного ежегодного отпуска.
Вы платите 36 долларов из взносов KiwiSaver, то есть 3% от 1200 долларов (1000 долларов + 200 долларов).
Выплаты по студенческой ссуде
Если вы выплачиваете студенческую ссуду, обычные 12% от каждого доллара, который вы заработаете сверх установленного порога погашения, вычитаются из общей суммы вашей последней зарплаты до вычета любых других вычетов или налогов.
Узнайте больше о вычетах на веб-сайте Inland Revenue:
Погашение моей студенческой ссуды, когда я получаю зарплату или заработную плату
Алименты на ребенка
Если вы платите алименты, обычная сумма, которую вы платите, вычитается из вашего:
- заработная плата
- ежегодных отпускных.
Свяжитесь с IR, если ваши обстоятельства изменятся.
Изменения, о которых необходимо знать IR и как им сообщить
Ссылки на служебные программы и информацию о страницах
Что-то не так с этой страницей?Последнее обновление страницы:
Отпускные при увольнении
Когда ваши работники увольняются с работы – даже если вы уволили их без уведомления за грубые проступки – они должны получить заработную плату за любой установленный законом отпуск, на который они имеют право в текущем отпускном году, но не взяли.
Это право не зависит от минимального стажа работы.
Формула для расчета заработной платы, причитающейся работникам, уволившимся
Вы можете рассчитать причитающуюся заработную плату, используя простую формулу (A x B) – C , где:
- A – общее право на отпуск за год
- B – доля года до даты увольнения
- C – это уже использованный отпуск
Например, работник, занятый неполный рабочий день, работает три дня в неделю.Как и все работники, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 5,6 недель.
Они уходят с работы через семь месяцев отпускного года, взяв восемь выходных. Это эквивалентно 2,66 недели (8 ÷ 3).
Применяя приведенную выше формулу: 5,6 x (7 ÷ 12) – 2,66 = 0,61 недели оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что при необходимости округлите эту цифру в большую сторону, чтобы избежать недоплаты.
Если вы платите работнику в день, вы также можете рассчитать его неоплаченный отпуск в днях.
Например, работник, работающий пять дней в неделю, имеет право на 5,6 недель в году, что эквивалентно 28 дням (5,6 x 5).
Они уходят с работы три месяца в году, взяв четыре выходных.
Применяя приведенную выше формулу: 28 x (3 ÷ 12) – 4 = 3-дневный отпуск, оплачиваемый взамен.
Обратите внимание, что при необходимости округлите эту цифру в большую сторону, чтобы избежать недоплаты.
Вам необходимо получить подписанное сотрудником согласие на вычет из окончательного платежа ему за любой отпуск, превышающий его право.
Рассчитать заработную плату, если работники не предоставят правильный срок уведомления
Праздничные выплаты обычно выделяются отдельно от права на уведомление и начисляются до даты, когда работник увольняется с вашей работы.
Однако, если работник увольняется с работы без надлежащего периода уведомления, он может нарушить свой трудовой договор , если в договоре содержится пункт о том, что произойдет, если это произойдет, например, вычеты будут производиться из заработной платы.
Расчет отпускных, причитающихся работникам, которых вы увольняете
Если вы увольняете работника, он имеет право на получение заработной платы за отпуск, начисленный за период его работы, независимо от того, насколько коротким он был.
Чтобы вычислить B при использовании приведенной выше формулы, вам необходимо знать дату увольнения работника .
Если вы увольняете работника с уведомлением, датой увольнения считается дата истечения срока уведомления.
Если вы увольняете работника без уведомления, датой увольнения считается дата, когда вы уволили работника без предварительного уведомления.
Письменное заявление сотрудника о занятости должно содержать информацию, позволяющую ему рассчитать свое право на начисленные отпускные при увольнении.
Получение ежегодного отпуска в течение периода уведомления
Работник может пожелать взять часть или весь свой неоплаченный ежегодный отпуск в рамках периода уведомления. К этому следует относиться так же, как и к любому другому запросу на отпуск – с учетом вашей обычной процедуры выдачи разрешения на ежегодный отпуск.Подробнее об отпуске – сроки уведомления, ограничения и болезни.
Вы также можете настоять, направив соответствующее уведомление или потому, что это четко указано в трудовом договоре, чтобы работник взял любой отпуск, причитающийся ему в рамках периода уведомления.
Если работник использует часть своего права на оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы можете уменьшить его размер оплаты за уведомление на сумму отпускных, при условии, что это относится к тому же году отпуска.
Делавэр Код Интернет
Труда
Общие положения
ГЛАВА 11.Выплата и сбор заработной платы
§
1101. Определение терминов.
(a) Как используется в этой группе:
(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.
(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.
(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому работодатель нанял или разрешил работать в соответствии с трудовым договором, заключенным в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.
(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.
(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссии или другой основы расчета.
(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно разрешают корпорации нарушать положения настоящей главы, должны считаться работодателями служащих корпорации.
19 Del. C. 1953, § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1; §
1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.
(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся работникам работодателя, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих договоренностей. сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.
(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней с момента окончания периода выплаты заработной платы, в котором она была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Если, однако, обычный день выплаты жалованья приходится на период выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:
(1) Сверхурочная работа сотрудников;
(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и
(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.
(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.
19 Del. C. 1953, § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты жалованья.
(a) Каждый раз, когда работник увольняется, увольняется, увольняется, приостанавливается или увольняется, заработная плата, полученная работником, подлежит выплате работодателем в следующий (ые) регулярно запланированный (ые) день (дни) выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо через по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена или прекращена.
(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.
19 Del. C. 1953, § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.
(a) В случае спора по поводу размера заработной платы работодатель должен выплатить без каких-либо условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.
(b) Принятие работником платежа в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования сотрудника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.
19 Дел.C. 1953 г., г. § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.
Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, занятыми в выполнении работ по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.
19 Del. C. 1953, § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1106. Умершие сотрудники.
(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании, не требуя завещания или управления в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:
(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;
(2) Выживший супруг;
(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;
(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.
(b) Платежи в соответствии с настоящим разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такого платежа.
19 Del. C. 1953, § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1107.Удержание заработной платы.
Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, кроме случаев:
(1) Работодатель должен или уполномочен делать это в соответствии с законом штата или федеральным законом; или
(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или
(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.
19 Del. C. 1953, г. § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; §
1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.
(a) Ни одному служащему не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности, и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:
(1) Система трудового стажа;
(2) Система заслуг;
(3) Система, измеряющая прибыль по количеству или качеству продукции; или
(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение положений настоящего подраздела, не должен снижать ставку заработной платы любого работника в целях соблюдения требований настоящего подраздела.
(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .
(c) Для целей администрирования и правоприменения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.
(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет или план представителей служащих, в которых участвуют служащие и которая существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями в отношении жалоб, трудовых споров, заработной платы, ставок заработной платы, продолжительности рабочего времени или условий работы.
64 Del. Laws, c. 132, § 1; §
1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.
Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:
(1) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;
(2) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме или посредством вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;
(3) Предоставлять каждому сотруднику в письменной форме или посредством плаката уведомление, которое должно храниться в месте, доступном для сотрудников и где они обычно проходят практику и политику найма в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;
(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.
Если выписка предоставляется в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена в письменной форме на отдельной квитанции.
(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;
(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в помещениях или около помещения, места работы или работы, или в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, которые он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.
19 Del. C. 1953, г. § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1; §
1109. Пособия и доплаты к заработной плате.
(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен выплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].
(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.
19 Del. C. 1953, § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2; §
1111. Полномочия Департамента.
(a) Департамент осуществляет исполнение данной главы.
(b) По заявлению Департамента ex parte, при наличии разумных оснований полагать, что какое-либо положение данной главы или любое положение, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:
(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы и по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;
(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;
(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, предписанных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к работникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;
(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент сочтет необходимыми или уместными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или любое опубликованное в соответствии с ней постановление;
(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, ведомости заработной платы, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.
(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.
(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.
19 Del. C. 1953, § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1; §
1112. Штрафы.
(a) Любой работодатель, который нарушает или не соблюдает какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим данную главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.
(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует сотрудника, потому что этот сотрудник подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому, что сотрудник вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.
(c) Любой работодатель, который ложно составляет, произносит, оформляет или доставляет квитанцию или заявление о том, что зачисление на банковский счет любого сотрудника причитающейся заработной платы было произведено в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.
(d) Гражданский иск может быть подан в любой суд компетентной юрисдикции.
19 Del. C. 1953, § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1; §
1113. Средства правовой защиты сотрудников.
(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.
(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать любой судебный иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия пострадавшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.
(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые судебные издержки и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, поданных в соответствии с настоящим разделом Департаментом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве условия, предшествующего доступности Департаменту любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права, а в случае иска – объединять их в одном иске.
19 Del. C. 1953, § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 226, г. §§ 2, 3; §
1114.Нормативные документы.
Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие постановления, которые он может счесть необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения данной главы, и такие постановления, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.
19 Дел.