Содержание

Калькулятор стажа работы по трудовой книжке

Онлайн сервис, робота которого была разработана в соответствии с требованиями законодательных нормативов Российской Федерации.     В 2020 году понятия «трудовой стаж» как такового нет. С декабря 2001 года оно заменено на «страховой стаж». Он подразумевает период, в течение которого работающее лицо производило отчисления в Пенсионный Фонд. Время с момента начала работы и до увольнения засчитывается в выслугу, только при условии произведения выплат.

Как пользоваться сервисом

Программа выполнит расчеты бесплатно. Для того чтобы произвести подсчет нужно заполнить поля, куда ввести дату начала работы и окончания. В случае надобности ввести несколько дат, воспользуйтесь кнопкой «добавить еще» и увеличьте количество полей. Кроме того, можно персонализировать результат, заполнив графу «ФИО». После того, как вы ввели все данные в соответствии с записями в трудовой книжке или других документах, нажимаете «рассчитать».
Внизу появится окошко с результатами, фамилией и инициалами Также с помощью сервиса можно высчитать стаж на ту или иную дату для больничных листов. Алгоритм действий такой:
  1. Введите данные:
  • число;
  • месяц;
  • год прихода в организацию;
  1. Жмите «рассчитать».
  2. Получите результат на нужную вам дату.

Что нужно знать для расчетов

Расчет стажа в онлайн калькуляторе происходит, опираясь на законы о начислении пенсионных выплат. Поэтому нужно знать требования ФЗ перед заполнением полей в on-line режиме:
  1. Авторское вознаграждение. Гражданам, которые продали авторское право или получали патенты и лицензии, этот период будет учтен, если были выплачены взносы.
  2. Работа на физические лица. Трудящимся на физлица на основании заключенного между сторонами договора, засчитается выслуга при условии выплаченных взносов за тот период.
  3. Труд в натуральном хозяйстве. Если человек, работающий на себя или фермерское хозяйство, получает возможность внести этот период в общий трудовой стаж. Но при условии выплаты соответствующих налогов.
  4. Календарный порядок. Учитываются только даты, внесенные в налоговые декларации индивидуального предпринимателя или трудовую. В случаях, когда несколько рабочих периодов совпадают, тогда засчитывается один, наиболее выгодный для будущего пенсионера.
Также важно знать, что человек, имеющий право на пенсию по иностранным законам может рассчитывать на получение пенсионных выплат и в РФ. Если эти законы не совпадают с прописанными в законодательстве нормами, то это время в подсчет не войдет. Электронный вариант подсчета в комфортных домашних условиях. С его помощью вы самостоятельно высчитаете непрерывной выслуги лет, что станет первой ступенькой в определении полагающихся вам выплат.

Онлайн калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Содержание статьи

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях.  Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Если вам нужно узнать размер текущий пенсии, воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором пенсии.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

  • название фирмы, в которой работали;
  • день приема на работу;
  • дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В страховой стаж засчитываются все дни, за которые начислялись взносы, и работодатель направлял по ним отчисления.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

  • неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
  • отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
  • ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
  • ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
  • некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
  • если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

  • воспользоваться нашим калькулятором;
  • посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
  • произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео

калькулятор подсчета трудового стажа – Налоговые Консультанты





Необходимо учесть, что такие периоды нельзя включать в страховой стаж, если перед ними или после них за физлицо не уплачивались страховые взносы в ПФР.

Компании и индивидуальные предприниматели должны уплачивать взносы на страхование за своих сотрудников (ИП — также за себя). Перечисляя платежи в бюджет, они становятся страхователями для физлиц. Эта обязанность установлена, в частности, Федеральным законом от 15. 12.2001 № 167-ФЗ и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страхователями также являются арбитражные управляющие, нотариусы, адвокаты и др. (ст. 6 № 167-ФЗ, ст. 2.1 № 255-ФЗ). Отдельные физлица могут по своему желанию уплачивать страховые взносы, например, самозанятые граждане (ст. 29 № 167-ФЗ).

Страховой стаж — это сумма периодов, в течение которых в бюджет направлялись взносы по соответствующему виду страхования, и других периодов, перечисленных в законодательных актах. Показатель страхового стажа важен для определения размеров следующих выплат гражданину:

  • страховая пенсия по старости;
  • пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и по беременности и родам.

Страховой стаж работника включает в себя не только трудовую деятельность, но и другие периоды жизни. период получения пособия по безработице;.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник обзавелся профессиональным заболеванием, онлайн-калькулятор подсчета трудового стажа в 2020 не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Размеры пособия

Такая программа, как онлайн-калькулятор страхового стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поможет он и при подсчете сроков выхода на пенсию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

  • 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник обзавелся профессиональным заболеванием, онлайн-калькулятор подсчета трудового стажа в 2020 не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Как рассчитать, сколько отработал. Конечно, такой инструмент, как калькулятор стажа онлайн это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно.

Шаг 2. В поле «Дата увольнения с работы» из выпадающего календаря выбираем необходимые число, месяц, год.

Как подтвердить иные периоды, включаемые в стаж

К подсчету принимается ряд периодов, по которым взносы не отчисляются, но сами периоды при этом в страховом стаже учтены. Как их подтвердить? Спасибо законодателю — ответы на такие вопросы существуют:

  1. Военную и иную приравненную службу — сведениями из военного билета, справками военкомата, в/ч, бумагами из архива, трудовыми книжками. Зачет происходит по длительности срока по факту, без льготных исчислений.
  2. Период отсутствия по болезни — документами нанимателя или ФСС о времени выплаты пособия по болезни.
  3. Время ухода за ребенком до 1,5 лет — документами о рождении, справкой о совместном проживании и т. п.
  4. Время на учете в службе занятости населения — справкой из этой организации.
  5. Время нахождения под стражей — документами, которые нужно получать в учреждении ФСИН.
  6. Уход за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом, человеком старше 80 лет — с помощью бумаг, фиксирующих факт и длительность инвалидности, — выпиской МСЭ, а для подтверждения возраста — паспорт, свидетельство о рождении.
  7. Супруги диппредставителей время нахождения за пределами Российской Федерации — при помощи справок учреждений, направивших сотрудника на работу.
  8. Супруги военных-контрактников, которые служат в местах, где нет возможности трудоустроиться, подтверждают период:
    • до 01.01.2009 — справками в/ч, военкоматов;
    • после 01.01.2009 — справками в/ч, военкоматов и справкой органов службы занятости.
  9. В случае прохождения службы за пределами государства — только справкой из в/ч, военкомата.

Таким образом, в статье дан ответ на вопрос: как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор и правила работы с ним рассмотрены выше), а также приведен перечень включаемых в расчет периодов.

Ранее использовалось понятие трудовой стаж , но с 2002 года применяется уточненный термин страховой стаж. трудкнижка колхозника;.

https://www.kontur-extern.ru/info/kalkulyator-strahovogo-stazha

https://ppt.ru/calc/experience

https://gosuchetnik.ru/calculators/trudstaj

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Программа «Расчет стажа» создана в помощь кадровику или бухгалтеру для расчета общего трудового стажа сотрудников по записям из трудовых книжек.
Учтено положение из ПРАВИЛ подсчета страхового стажа, согласно которому каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

Учтено положение ТК РФ о том, что день увольнения при страховом стаже является рабочим днем.
Согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
При этом пользователь имеет возможность определить нестраховой стаж снятием соответствующей галочки.
Ввод дат можно производить как с клавиатуры, так и при помощи «мыши».
Переход между полями ввода осуществляется клавишами Tab (Shift-Tab — в обратном направлении) или Enter.
Имеет калькулятор дат.
Без инсталляции.

Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

[2]

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.
Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

[3]

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.
Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Калькулятор подсчета трудового стажа

Работать человек может где угодно – это его право и его выбор. Поэтому некоторые предпочитают работу неофициальную, на которой не надо производить ежемесячные отчисления в бюджет. Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная. От нее рассчитываются некоторые серьезные выплаты, например, компенсация времени проведенного на больничной койке или ухаживая за больным членом семьи.

Количество лет стажа позволяет также претендовать на определенный размер пенсионного пособия. В молодости данная перспектива кажется весьма туманной и далекой, но с приближением пенсионного возраста большинство работающих начинают задумываться о том, сколько они отработали и сколько получат.

Воспользуйтесь калькулятором ниже для расчёта трудового стажа:

Что такое трудовой стаж?

Подоходный налог отчисляется сегодня в размере 13% со всех заработанных сумм. Именно такой размер уходит в государственную казну. Эти суммы позволяют оплачивать пенсии, пособия на детей, материнский капитал, оплачивать листы нетрудоспособности и многое другое. Сегодня работающий человек содержит других нуждающихся, а на пенсии такое содержание будет платиться уже ему. Если же человек не работал или работал, но неофициально, а соответственно не платил налоги, то он не может рассчитывать на содержание из бюджета.

Выяснить, сколько лет человек отработал, можно только путем подсчета трудового стажа.

Расчет трудового стажа возможен по трудовой книжке в некоторых случаях по иным документам. Если отработанное время по какой-то причине не внесено в трудовую книжку, необходимо разыскать приказы о приеме и увольнении, заключенные договора или иные документы. Потому что доказать количество отработанных лет можно только по официальным документам, написанным на фирменных бланках и имеющим круглые печати.

Какие периоды включаются в стаж?

Разъяснение о том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке базируются на основном моменте, какие периоды должно учитывать, а какие нет. Большинство женщин, будучи работающими уходят в декретные отпуска. На это время запись в трудовой книжке не прерывается, но за этот период сотрудница не выплачивает подоходный налог, а потому это время выпадает из общего стажа.

Поэтому считать стаж по трудовой книжке следует крайне внимательно. Разъяснения по вопросам стажа работы содержит Федеральный закон №173 от 2014 года. Статья 10 ФЗ-173 четко определяет, что страховой стаж по трудовой книжке — это лишь то время, за которое уплачивались пенсионные взносы. Учитывается любая работа, производимая на территории РФ, а также за границей, при условии, что было заключено соглашение об уплате налогов в российскую казну. В иных случаях отработанное время не засчитывается.

В стаж могут быть засчитаны иные периоды, например:

  1. Служба в армии. Несение альтернативной службы, позволяет и это время включить в считающиеся страховые годы.
  2. Декретный отпуск, который выдается на уход за родившимся малышом, также не считается.
  3. Когда человек числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
  4. Дни и месяцы, которые были потрачены на общественные работы, которые носили бесплатный характер.
  5. Годы тюремного заключения, если заключенный не работал в этот период.
  6. Время, которое является потраченным на уход за детьми-инвалидами или пожилыми родственниками.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали
(за ними следовали) периоды трудовой деятельности, за которые платились страховые взносы.

Способы подсчета стажа

Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке.

Расчет стажа сегодня можно произвести двумя путями:

  1. По старинке несложно посчитать общий и страховой стаж вручную. Для этого не обойтись без ручки и листа бумаги.
  2. Воспользовавшись калькулятором стажа работы по трудовой книжке.

И в том, и в другом случае для расчета понадобятся официальные данные, то есть даты приема и увольнения с мест работы.

Если рабочий задумался, как считать стаж вручную, то ему понадобится:

  1. Расчертить лист на несколько колонок.
  2. В первой будет дата приема, указанная в трудовой книжке, во второй увольнения, в третьей указывается разность между этими двумя датами.
  3. Третья колонка подсчитывает полученные результаты. Для этой процедуры не обойтись без калькулятора для расчета.

При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

Наличие непрерывного стажа на протяжении всей жизни снимает данную проблему вовсе. Из общего времени выслуги, по правилам подсчета, будет необходимо высчитывать только периоды фактического не отчисления страховых сумм.

По какой формуле можно рассчитать стаж?

Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

Чтобы понять, как посчитать трудовой стаж, берем выписку всех рабочих периодов:

  1. Прием на работу ДД.ММ.ГГГ (1).
  2. Увольнение с места работы ДД.ММ.ГГГГ(2).
  3. Получаем разность двух показателей ДД.ММ.ГГГГ(3).
  4. Итак по каждой записи в трудовой.
  5. Все полученные показатели ДД.ММ.ГГГГ(3) считаются в итоговую сумму. Причем дни плюсуются с днями, месяцы — с месяцами, а годы — с годами.
  6. Дни переводятся в месяцы, например, получилось 126 дней. Эта сумма делится на 30 (таково среднее количество дней в месяце). В результате подсчитанной суммы получается 4 месяца 6 дней. Месяцы плюсуются к ММ.
  7. Если количество полученных месяцев больше 12, то они также переводятся в годы.
  8. Все суммируется совокупно.

Выслуга лет высчитывается и иным способом. Все отработанное переводиться в дни, а затем делиться на 30. Полученная сумма делится на 12. Однако этот метод может запутать человека, который подбивает рассчитанный период впервые.

[1]

Пример расчета

Для примера расчета по первой предложенной формуле возьмем следующие исходные данные:

  1. 01.04.1996 (прием) – 01.09.2001 (увольнение) = 00 дн. 05 мес. 05 лет.
  2. 02.09.2001 – 15.12.2015 = 13 дн. 03 мес. 14 лет.
  3. 05.04.2016 – 01.09.2017 = 26 дн. 05 мес. 1 год.
  4. Итого: 39 дн. 13 мес. 20 лет.
  5. Округляем 39 дн. = 1 мес. и 9 дн.
  6. 14 мес. это 1 год и 2 мес.
  7. Получаем общий стаж 21 год 2 месяца и 9 дней.

Во втором случае:

  1. Пункт 4 переводим в дни 20*365 = 7300, 13*30 = 390.
  2. Все суммируем 7300+390+39=7729 дней.
  3. 7729/30=257,63.
  4. 257,63/12= 21,47

Получается 21 год 1 месяц и 17 дней. Разность между полученными суммами обусловлена округлениями при подсчете во втором случае. Но на конечный результат это не влияет, потому что при выслуге учитываются лишь года, но не дни.

Калькулятор трудового стажа

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность труда (стажа) сотрудника, даже, если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей. Такой посчет трудового, а точнее — страхового стажа необходим для того, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Поможет этот онлайн инструмент и в подсчете сроков, необходимых для выхода на пенсию.

Дело в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) прямо зависит от трудового стажа:

  • 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от того, сколько сотрудник работает и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Чем поможет онлайн калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке

Онлайн калькулятор поможет бухгалтеру зачесть все время работы, до одного дня, для больничного листа, а работнику — легко проверить эти расчеты стажа. Аналогично калькулятор расчета стажа по трудовой книжке поможет в определении сроков времени работы до дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что посчитать стаж можно, как в целом, так и отдельно по разным периодам, за любую продолжительность времени.

Итак, разберемся, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор вам в помощь! Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени нужно указать не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, то можно нажать кнопку «ДОБАВИТЬ ПЕРИОД» и ввести другие даты. Тогда калькулятор трудового стажа по трудовой книжке суммирует временные интервалы.

Когда все необходимые временные отрезки добавлены, можно нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»

Результат в виде длительности стажа будет показан в днях, месяцах и годах:

Таким образом, мы разробрались, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью онлайн инструмента.

Опасность ошибок в расчетах

Неверное исчисление продолжительности труда может привести к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования может предъявить работодателю претензии и отказзаться возмещать истраченную сумму. Со стороны сотрудников в случае занижения суммы выплаты также могут возникнуть претензии, которые могут привести в внеплановой проверке организации или даже судебной тяжбе. Поэтому, к подсчетам необходимо отнестись очень внимательно и использовать кулькулятор-помощник.

После того, как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы определен, бухгалтер должен внести его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

  1. количество полных лет;
  2. количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни указывать не нужно.

Чем можно подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то его страховой стаж складывается суммарно из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Поэтому, для того чтобы бухгалтерия текущего работодателя учла все время работы правильно, оно должно быть подтверждено такими документами, как:

  • трудовая;
  • контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
  • справкой, выданной предыдущим работодателем;
  • военным билетом (подтвеждаетися период прохождания службы в армии по призыву или контракту, включаемое в стаж).

У совместителей стаж засчитывается по основному месту работы, поэтому им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из списка, опубликованного выше, заверенную по месту основной работы.

Калькулятор подсчета страхового стажа

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).
Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Назначение страхового стажа

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.

Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

  • каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
  • каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

  1. Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
  2. Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
  3. Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:

Калькулятор ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА
ОТС = Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

  • с применением формулы;
  • путем простого арифметического подсчета.
Пример расчета трудового стажа

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

№ п/п Дата приема на работу Дата увольнения
1 01.09.1997 30.12.2000
2 15.01.2001 30.09.2010
3 18.10.2010 28.02.2018

1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:

01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:

30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев. Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.

Трудовой стаж

Статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ определено, что трудовой стаж используется в России при назначении и расчете некоторых видов пенсий. Он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина.

В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ у работников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы на предприятии. В силу разных порядков расчета и определения, указанный период следует отличать от трудового стажа для пенсий.

Еще одним видом стажа является страховой. Он используется для определения размера пособия по оплате временной нетрудоспособности. Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ введена градация платежей по больничному листу в зависимости от общего периода трудовой деятельности. Максимальная сумма выплат при болезни составляет 100% от среднего заработка по истечении 8 лет работы. В этот срок включаются все периоды исполнения гражданином должностных обязанностей.

Сведения о стаже работника, необходимом для установления пенсий, отражаются в трудовой книжке гражданина, которая является основным документом, содержащим указанный критерий.

Из буквального толкования статьи 66 ТК РФ следует, что для подтверждения трудового стажа могут использоваться иные документы.

Однако Пенсионный фонд РФ сначала производит расчет трудового стажа по трудовой книжке. В дополнение к ней работник может предоставить договоры, справки из архивов. Эти документы также окажут помощь при установлении периодов работы и расчете стажа.

Стаж в трудовой книжке

Важно помнить, что в трудовой стаж включаются периоды времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Помимо работы, сюда относятся иные отрезки, предусмотренные Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет стажа в трудовой книжке можно только в отношении периодов работы. Данный вывод следует из содержания ТК РФ и Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225.

В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц.

Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.

Порядок расчета

Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.

Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.

Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни.

Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы.

Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации. Все исправления, дополнения и изменения должны быть произведены исключительно в установленном порядке.

Ошибки в ведении трудовой книжки могут вызвать необходимость ее замены и изготовления дубликата.

Расчет стажа

Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

  • принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014.

Такой расчет производится в календарном порядке. Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев.

Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. – 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.

Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г. по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней.

Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше.

Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам – в год.

Калькулятор для расчета стажа работы

Расчет стажа работы может потребоваться для оформления многих документов, связанных с выплатами или трудоустройством. Использование онлайн-калькулятора упростит и ускорит процесс вычисления.

Как пользоваться калькулятором:

  1. Укажите дату приема на работу.
  2. Выберите дату, на которую вы хотите рассчитать свой стаж.

*Данные необходимые для определения размера компенсации по больничным листам:

  • стаж менее полу года — выплачивается размер не более одного МРОТ;
  • стаж менее пяти лет — выплаты в размере 60% среднего заработка;
  • стаж от пяти до восьми лет – должно быть выплачено 80%;
  • стаж восемь лет и более — оплачивается 100%.

Как считать стаж по трудовой книжке + 2 способа

Трудовая книжка является верным спутником каждого официально работающего человека. Этот документ является своего рода летописью трудовой жизни каждого гражданина. Важное значение при этом имеет стаж сотрудника. Какой бывает стаж и как его правильно рассчитать, рассмотрим ниже.

Трудовая книжка – главный документ работника

Трудовая книжка – это документ, который есть у каждого официально трудоустроенного работника. Книжка является доказательством оформления гражданина на том или ином месте работы.

Трудовую книжку оформляет работодатель при первом устройстве сотрудника на работу. Впоследствии такой документ переходит вместе с работником на другие места работы.

В настоящее время порядок заполнения трудовых книжек обозначен в статье 66 ТК РФ, а также регламентируется двумя документами:

– о том, как нужно хранить и вести документ рассказывается в постановлении Правительства №225 от 16.04.2003 года

– порядок заполнения книжек и внесения в них исправлений закреплен в постановлении Минтрудсоцразвития №69 от 10.10.2003 года

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. В организации должен быть обеспечен их учет и контроль. Для этого в отделах организации предусмотрены разнообразные книги учета, где можно отследить все движения документа за время работы сотрудника. Кроме того, все пустые бланки трудовых и их вкладышей, также учитываются в отдельной книге.

В ближайшем будущем планируется провести замену бумажных документов электронными.

Страховой стаж: что это и для чего он используется

Страховой стаж – это понятие, на котором в настоящее время держится система начислений социально – значимых выплат.

Страховой стаж включает в себя все то время, когда сотрудник работал официально, в течение которых работодатель перечислял за работника в бюджет страховые взносы. Кроме периодов обычной работы в состав такого стажа включаются следующие отрезки времени:

– время службы в армии, военной службы

– периоды нахождения на больничном листе

– время, когда гражданин пользовался услугами биржи труда

– период необоснованного заключения под стражу или привлечения к уголовной ответственности

– некоторые другие случаи, которые предусмотрены действующим законодательством

Страховой стаж может быть общим или, при особых условиях работы, специальным. Выделяют профессиональный стаж и стаж за выслугу лет.

В любом случае подсчет стажа ведется согласно записям в трудовой книжке работника либо по документам, подтверждающим его наличие.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Трудовой стаж: что из себя представляет и когда применяется

Трудовой стаж – понятие, которое также используется в обиходе в настоящее время. Такой стаж важен для каждого работника и объединяет в себе все периоды работы гражданина на протяжении его жизни. Все записи в трудовой книжке работника составляют его трудовой стаж.

Трудовой стаж играет роль при назначении пенсий, пособий, отпускных выплат. Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж работника.

В 2002 году была проведена пенсионная реформа, и в связи с этим трудовой стаж как таковой потерял свое первоначальное значение. Такой порядок закреплен в пункте 4 статьи 30 ФЗ №173 от 17.12.2001 года, а также в ФЗ №255 от 29.12.2006 года.

ВАЖНО! В настоящее время для назначения пособий первостепенное значение имеют те периоды трудовой деятельности, когда работодатель отчисляет в бюджет страховые взносы

При назначении пенсии решающее значение имеет длительность периода трудоустройства.

Если у сотрудника имеется «северный» стаж, то отметка об этом должна быть проставлена в трудовой книжке. Также подтвердить такой стаж можно специальной справкой, которую обязан выдать работодатель.

Общий порядок определения стажа сотрудника

Для того чтобы корректно рассчитать продолжительность официального стажа по трудовой сотрудника, необходимо придерживаться определенного порядка действий. Алгоритм определения длительности работы следующий:

  1. Выявить периоды, которые входят в расчет стажа. Следует помнить, что некоторые периоды времени не учитываются при подсчете стажа
  2. Определить длительность таких периодов в календарных днях
  3. Найти суммарную продолжительность стажа
  4. Определить сколько отработано полных месяцев
  5. Определить сколько полных лет трудился работник
  6. Рассчитать прожолжительность стажа в годах, месяцах, днях

На практике этот процесс выглядит следующим образом. Берется трудовая книжка сотрудника, высчитывается продолжительность стажа по каждому месту работы, потом все полученные цифры складываются. Из общей суммы выделяем сумму общих лет, месяцев и дней работы.

Вручную стаж можно рассчитать двумя способами – арифметически и по формуле. Рассмотрим каждый из способов отдельно.

Расчет стажа с помощью формулы

Формула для расчета стажа по первому способу проста: нужно из суммы дат увольнений вычесть сумму дат приема на работу. На практике это выглядит следующим образом.

№ п/п Дата приема Дата увольнения
1 02.08.1995 29.11.1998
2 16.02.1999 31.10.2008
3 19.09.2008 23.03.2016

Алгоритм расчета продолжительности стажа будет следующим:

  • Складываем все даты начала трудоустройства: 02.08.1995 + 16.02.1999 + 19.09.2008 = 37.19.6002
  • Далее нужно суммировать все даты увольнения: 29.11.1998 + 31.10.2008 + 23.03.2016 = 83.24.6022
  • Теперь вычитаем сумму дат принятия на работу из суммы дат увольнения: 83.24.6022 – 37.19.6002 = 46.05.0020
  • Приводим получившийся результат в удобоваримую форму, то есть занимаемся преобразованием: 46 дней = 1 месяц и 16 дней. В итоге получаем стаж длиной 20 лет, 6 месяцев и 16 дней
  • На последнем этапе учитываем 3 дня увольнения и получаем общий стаж 20 лет 6 месяцев 19 дней

Расчет стажа арифметическим подсчетом

Теперь рассчитаем длительность стажа способом арифметического подсчета. Исходные данные те же, что и в первом примере.

Период Расчет
Первый период работы
Дни 29 – 2 + 1 = 28 (прибавляем день увольнения)
Месяцы 11 – 8 = 3
Годы 1998 – 1995 = 3
Всего 3 года 3 месяца 28 дней
Второй период работы
Дни 31 – 16 + 1 = 16
Месяцы 10 – 2 = 8
Годы 2008 – 1999 = 9
Всего 9 лет 8 месяцев 16 дней
Третий период работы
Дни 23 – 19 + 1 = 5
Месяцы 3 – 9 = -6 Поскольку результат расчета отрицательный, нужно взять 1 год из строки с годом и перевести величину в месяцы

12 + 3 – 9 = 6

Годы 2016 – 2008 – 1 = 7 Учли «занятый» год Всего 7 лет 6 месяцев 5 дней

В результате сложения получившихся итогов и их преобразования, получаем общий стаж 20 лет 6 месяца 19 дней.

Результат аналогичен продолжительности стажа, рассчитанной по формуле.

Подсчет стажа в электронном виде

Подсчет стажа можно производить не только вручную. В настоящее время есть возможность вычислить длительность времени работы в электронном виде. Этот способ позволяет рассчитать стаж быстро, удобно и поможет избежать ошибок.

Для целей подсчета стажа могут использоваться программные продукты, например, «Стаж». На данный момент для расчета длительности стажа большой популярностью пользуются различные онлайн – калькуляторы на интернет – ресурсах. Принцип действий одинаков, что у программы, что у онлайн – сервисов. В специальные поля заносятся даты приема на работу и увольнения, подсчет лет, месяцев и дней работы происходит в автоматическом режиме. Для расчета стажа, используемого при начислении больничного листа, может использоваться отдельный калькулятор. Причем, следует учесть, что то время, в течение которого сотрудница ухаживает за ребенком в отпуске до 1,5 или 3 лет, для этих целей не включается в стаж.

При использовании таких средств, главное – внимательно и в полном объеме завести все периоды работы, которые учитываются при подсчете стажа работника.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Каким образом можно доказать продолжительность стажа, если трудовая книжка утеряна, либо в нее внесены некорректные данные?

Не всегда у работника на руках имеется трудовая книжка. Иногда она может быть утрачена или нерадивый кадровик мог внести некорректные записи. Существует несколько способов для подтверждения стажа работы:

  • Справки, подтверждающие периоды работы
  • Данные, предоставленные архивом по запросу
  • Трудовые договоры, которые имеются на руках сотрудника
  • Показания сослуживцев или свидетелей
  • Выписки из документов работодателей (бывших и нынешних)

Вопрос

Учитывается ли при исчислении стажа время учебы в ВУЗе и службы в армии?

Согласно действующему законодательству то время, когда сотрудник получал образование не входит в перечень периодов, которые учитываются при расчете стажа. А вот служба в армии учитывается при расчете стажа.

Ошибка

Работник осуществлял свою трудовую деятельность в организации в районе Крайнего Севера. После сокращения штата, он встал на биржу труда. Когда возникла необходимость подсчета стажа, бухгалтер ошибочно включила время, когда сотрудник был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие, в стаж. Согласно действующему законодательству, период регистрации на бирже труда не входит в «северный» стаж.

Видео (кликните для воспроизведения).

Длительность официальной работы гражданина имеет важное значение при назначении ему пособий или пенсии. Все периоды работы должны быть отражены в трудовой книжке сотрудника. Это документ, по которому без каких – либо проблем можно рассчитать длительность стажа. Время работы сотрудника рассчитывается либо в электронном виде, либо вручную двумя способами. Расчет продолжительности стажа по формуле менее трудоемок и занимает меньше времени.

Источники


  1. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.

  2. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
  4. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на очередной отпуск, вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

  • Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.
  • Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

  1. Занятость по трудовым договорам.
  2. Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
  3. Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

  1. Периоды армейской службы более 6 мес.
  2. Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
  3. Периоды получения выплат по безработице.
  4. Периоды декретного отпуска.
  5. Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

  • Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
  • В колонку напротив проставить даты увольнения.
  • После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
  • Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:

  • С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
  • С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
  • С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.

Применим формулу и рассчитаем даты:

  • Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
  • Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.

Вычисляем результат:

  • Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

Программа для расчета страхового стажа для больничных

Можно ли использовать калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа

Калькулятор страхового стажа работы по трудовой книжке применяется при заполнении кадровых документов, например, личной карточки или личного дела работника, а также при назначении пособия по временной нетрудоспособности. При этом учитывается не только время работы по трудовому договору, но и:

  • муниципальная или государственная гражданская служба;
  • военная служба по призыву или контракту;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • исполнение обязанностей депутата Госдумы или Совета Федерации;
  • некоторые другие виды занятости.

Обратите внимание! Если сотрудник — иностранец, включайте периоды работы на территории стран ЕАЭС в расчет страхового стажа. Онлайн-калькулятор застрахует от ошибок при определении итогового значения. Подробнее о видах занятости, учитываемых при начислении выплат по временной нетрудоспособности

Совет от редакции. Стаж для назначения пенсии подсчитывается по другим правилам, отличающимся от схемы расчета для оплаты больничного. Чтобы не допустить ошибку и не нарушить пенсионные права сотрудника, ознакомьтесь с формулами и принципами подсчета стажа для установления пенсии, в том числе — досрочного.

Как правильно рассчитать страховой стаж (онлайн-калькулятор)

Использовать в работе калькулятор для страхового стажа для больничного несложно. Для начала следует проанализировать документы, подтверждающие стаж сотрудника. Как правило, в распоряжении работодателя есть трудовая книжка с записями о трудоустройстве и увольнении, и в большинстве случаев этого документа достаточно. Но как быть, если отдельные периоды занятости, в течение которых за работника уплачивались страховые взносы, не отражены в трудовой? В этом случае данные для расчета можно взять из выписок, справок, лицевых счетов, договоров и других документов, имеющихся у сотрудника и надлежащим образом заверенных.

Скачайте справку с места работы, подтверждающую стаж работы сотрудника

Выпишите на листочек точные даты начала и окончания каждого документально подтвержденного периода — день, месяц, год. Если точная дата неизвестна, например, в трудовой книжке указан только год приема на работу, за день трудоустройства принимается 1 июля указанного года (п.27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91). Затем перенесите полученные данные в калькулятор подсчета страхового стажа для больничного листа — по каждому периоду отдельно, используя опцию «Добавить период»:

Данные для идентификации сотрудника — фамилию, имя, отчество, табельный номер, СНИЛС — впишите в поле, расположенное в верхней части расчетчика. Убедитесь, что все сведения внесены верно и нажмите кнопку «Рассчитать». Выданный калькулятором результат и будет считаться итоговым страховым стажем.

Если стаж уже рассчитан по всем периодам в трудовой биографии работника, отразите их в нижнем поле. Обычно таких периодов несколько, поэтому используйте опцию «Добавить продолжительность».

Вывод

Самый простой и быстрый способ определить стаж для оплаты больничного листка — онлайн-расчет с помощью калькулятора. Не определяйте рамки страховых периодов исключительно со слов сотрудника. Требуйте подтверждающие документы: трудовую книжку, выписки из приказов, справки с предыдущих мест работы. Помните, что стаж определяется на момент наступления страхового случая — болезни или травмы работника либо члена его семьи, если временная нетрудоспособность связана с уходом за заболевшим родственником. Причем первый день болезни не принимается в расчет (п.7 Правил).

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

  • название фирмы, в которой работали;
  • день приема на работу;
  • дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

  • неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
  • отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
  • ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
  • ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
  • некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
  • если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

  • воспользоваться нашим калькулятором;
  • посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
  • произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Калькулятор трудового стажа онлайн по трудовой книжке

Все граждане, состоящие с работодателями в официальных трудовых отношениях, в течение всей свой жизни накапливают стаж. Этот показатель во многих организациях влияет на выплату, называемую «выслугой лет», расчет пособия по больничному листу, а в конечном итоге – на возможность выйти на страховую пенсию.

Правильный расчет трудового стажа поможет не только кадровым работникам, но и самим гражданам точно определить количество отработанных лет. Особенно это важно, когда речь идет о необходимом показателе для возникновения права выхода на пенсию.

В 2020 году нет необходимости вручную высчитывать стаж гражданина по трудовой книжке. Удобный онлайн калькулятор позволит работнику кадровой службы моментально определить точное количество отработанного периода по годам, месяцам и дням. Рассчитать трудовой стаж легко и самому человеку, желающему знать его.

Калькулятор расчета стажа руководствуется нормативным документом, регулирующем правила подсчета – приказом Минзравразвития от 06.02.2007 № 91. Согласно их требований, каждые отработанные 30 дней переводятся в месяцы, а 12 месяцев – в год.

Удобно пользоваться таким калькулятором и для расчета больничных листов, и для определения выслуги лет.

Как пользоваться калькулятором подсчета трудового стажа?

Принцип действия калькулятора стажа по шагам:

  1. Требуемый стаж можно рассчитать на любую дату, указав при этом нужную в выпадающем меню даты: число, месяц, год.
  2. Затем заполняется таблица с датами приема и увольнения в соответствии с записями в трудовой книжке. Добавление осуществляется по значку «+» в левой части шапки таблицы.
  3. Если допущена ошибка в датах, ее легко исправить. Отметьте нужную строку галочкой и затем нажмите «Изменить» (иконка в виде карандаша).
  4. Удалить запись возможно по кнопке «Удалить» (иконка в виде корзины). Предварительно корректируемую или удаляемую запись необходимо пометить галочкой слева от нее.
  5. После нажатия кнопки «Рассчитать» внизу экрана появится запись с указанием количества лет, месяцев и дней получившегося стажа.
  6. Если ранее период трудовой деятельности уже рассчитывался, то можно задать дату расчета и его параметры в годах, месяцах и днях. Эти данные будут добавлены. Для активации такого режима потребуется кликнуть по значку с надписью «Включить известный на прошлую дату стаж».

Простой в использовании калькулятор позволит облегчить трудоемкую операцию по подсчету стажа.

Существуют особенности подсчета страхового стажа за время прохождения воинской службы и нахождения в отпуске по уходу за детьми.

  1. Воинская служба. Период службы засчитывается в стаж лицам, поименованным в ст.1 Закона № 4468-1. Это офицерский состав, прапорщики, мичманы, а также рядовые солдаты и матросы, служащие по контракту.
  • До 2002 года в период нахождения таких граждан в армии засчитывался стаж в двойном размере. Исключение составляли те, кто находился в «горячих» точках, для них принималось по принципу: 1 месяц службы равен 3 месяцам стажа.
  • С 2015 года действует принцип «год за год», т.е. один год службы приравнивается к одному году стажа. Военнослужащие по контракту фактически официально трудоустроены и имеют право выйти на пенсию раньше общеустановленного срока. При наличии 20 лет военного стажа гражданин вправе обратиться за пенсией.

Важно учитывать, что период военной службы участвует в подсчете некоторых видов стажа и выплат по больничным листам. Только при этом должно соблюдаться условие официального трудоустройства до и после этого периода.

  1. В страховой стаж при установлении пенсии учитывается время нахождения на больничном листе по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет.

Важно, что в трудовой стаж время нахождения по уходу за малышом в возрасте от 1,5 до 3 лет будет засчитан, а в страховой не принят, поскольку страховые взносы в этот период не начисляются.

Если говорить о трудовом стаже в этот период, то в случае, когда родитель состоит с работодателем в трудовых отношениях, он засчитывается в общий стаж.

Страховой и трудовой стаж в пенсионном законодательстве

Основным документом, дающим понятие трудового стажа, был Закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении». С введением в действие Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, это понятие заменено на страховой стаж. Он и участвует в исчислении периодов трудовой деятельности.

На основании пункта 2 статьи 3 Закона  № 400-ФЗ.

Страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

Ранее размер пособия по больничному листу зависел от непрерывного трудового стажа. С 1 января 2007 года его также вытеснил страховой стаж. Такая норма присутствует в Законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Стаж можно разделить на четыре подгруппы:

  • страховой стаж, о котором мы говорили выше;
  • общий трудовой стаж – суммарное количество лет, месяцев и дней работы и иных социально-значимых периодов;
  • специальный стаж применяется для граждан, работающих во вредных условиях труда, в районах сурового климата, а также медицинских и педагогических работников. Эти категории граждан имеют право досрочного выхода на пенсию;
  • непрерывный стаж является результатом подсчета всего периода работы гражданина у одного или нескольких работодателей без перерыва (при переходе в порядке перевода с сохранением непрерывности или после увольнения не больше 21 дня).

Что такое трудовой стаж по трудовой книжке?

Все периоды работы человека отражаются в трудовой книжке. Она оформляется при первом трудоустройстве и ведется на протяжении многих лет, пока гражданин работает. Этот документ является на сегодняшний день основным при доказательстве факта работы.

Трудовой стаж является суммой всех периодов трудовой деятельности гражданина, а также иных периодов, которые засчитываются в соответствии с нормативными актами. Подтверждаются они трудовой книжкой, уточняющими справками с места работы, а также документами о прохождении воинской службы и обучению.

Величина общего трудового стажа влияет на возможность обратиться за получением некоторых видов социальных льгот и пособий. Его рассматривают для оценки возникновения права обращения за страховой пенсией.

Применяется при исчислении пенсии за период работы до 1 января 2002 г.

После 1 января 2002 года для расчета пенсии участвует другой показатель – страховой стаж, являющийся временем, когда работодатели исчисляли за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. С этого момента стаж можно подтвердить не только трудовой книжкой, но и выпиской с индивидуального лицевого счета. Хотя при приеме документов за назначением пенсии специалисты тщательно сверяют с выпиской записи в трудовой книжке.

Что входит и не входит в трудовой / страховой стаж?

По большей части понятие трудового стажа переплетается со страховым и именно последний участвует в определении пенсионных прав граждан. В соответствии с этим обратимся к статьям 11 и 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и перечислим периоды, которые участвуют в расчете стажа:

  1. Периоды работы или иной деятельности, осуществляемой на территории России или за ее пределами, при условии соответствия международным договорам и уплаты страховых взносов в добровольном порядке.
  2. Иные периоды, которые засчитываются в стаж. К таким жизненным промежуткам времени граждан относятся:
  • военная служба;
  • нахождение на больничном листе при условии получения пособия по социальному страхованию;
  • пребывание одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком, пока его возраст не достигнет полутора лет;
  • нахождение на учете в центре занятости и получения соответствующего пособия;
  • уход за ребенком-инвалидом, престарелым гражданином (старше 80 лет) и инвалидом 1 группы;
  • пребывание под стражей, если будет доказано необоснованное привлечение к ответственности, а также снято обвинение и применена реабилитация;
  • не более пяти лет в совокупности для супругов военнослужащих при условии, что возможности трудоустроиться не было;
  • не более пяти лет в совокупности для супругов дипломатов и иных работников государственных структур, направленных для работы за границу.

В страховой стаж не будут засчитаны периоды:

  • когда не производилось исчисление страховых взносов на ОПС. Такая норма действует на время работы после 2002 года;
  • получения образования;
  • внесенные в трудовую книжку с ошибками, при этом они не исправлены должным образом или не подтверждены уточняющими справками работодателя.

Особенности подсчета

Расчет в калькуляторе стажа достаточно прост, но при вводе в него значений следует руководствоваться требований пенсионного законодательства. Соблюдайте следующие принципы:

  1. Учитывается работа только на территории Российской Федерации. В нашей стране действует свой порядок определения права на пенсию. Поэтому при осуществлении трудовой деятельности за ее пределами вступают в силу закону другого государства. Эти периоды не будут учтены при подсчете стажа.
  2. В подсчете участвуют периоды, за которые отчислялись страховые взносы в ПФР. Это может быть работа в организации или на физическое лицо, но по трудовому договору, в рамках которого производится перечисление взносов на обязательное пенсионное страхование.
  3. Календарный порядок. Все даты начала и окончания периода берутся из трудовой книжки или налоговых деклараций для ИП. В случае совпадения нескольких периодов выбирается наиболее выгодный для обращающегося за пенсией.
  4. Работа в фермерском хозяйстве и в качестве ИП дает право зачесть этот период в стаж только, если за него производилась уплата страховых взносов в ПФР.
  5. Получатели авторских гонораров и иных подобных выплат вправе рассчитывать на зачисление периода в стаж при условии отчисления с них взносов в установленном размере. Стаж будет взят пропорционально уплаченным взносам.
  6. Не имеет обратной силы. Если в период работы действовало законодательство, по которому он засчитывался в страховой стаж, то будет взят в соответствие с прошлыми нормами. Изменения в нормативной базе на него не повлияют.
  7. Без обозначения точных дат. Если в трудовой книжке нет точных дат, то следуйте правилу (п. 27 № 91 Приказ Минздравсоцразвития России):
  • указан только год, то за дату используйте 1 июля этого года;
  • указан год и месяц, то дату используйте 15 число этого месяца.

Калькулятор затрат на рабочую силу

Воспользуйтесь калькулятором затрат на рабочую силу . От до оцените фактические почасовые затраты на рабочую силу сотрудника . Прочтите далее, чтобы получить представление о , что такое затраты на рабочую силу и , как рассчитать затраты на рабочую силу с помощью пошаговой процедуры, включая соответствующие формулы затрат на рабочую силу. После прочтения вы сможете лучше ответить “Сколько стоит сотрудник?” Вы также можете проверить некоторые из следующих калькуляторов, которые были созданы для других типов затрат:

Какие затраты на рабочую силу?

Если вы занимались бизнесом и дошли до точки, когда вы подумывали о найме кого-то или у вас уже есть сотрудник, то, вероятно, вам в голову приходит один из первых вопросов: «Сколько стоит сотрудник?» Итак, какова стоимость рабочей силы? Затраты на рабочую силу – это сумма всех заработных плат, выплачиваемых работникам. , которая включает не только вознаграждение за фактическую работу, но также покрывает другие расходы, такие как затраты на выплаты работникам и налоги на заработную плату, уплачиваемые работодателем.В следующий список включены наиболее распространенные дополнительные расходы, которые могут входить в стоимость рабочей силы:

  • Налоги с заработной платы;
  • Сверхурочные;
  • Здравоохранение;
  • бонусов;
  • Больных дней;
  • Отпускные дни;
  • Страхование;
  • Льготы;
  • Питание;
  • Принадлежности; и
  • Затраты на обучение.

Прямые и косвенные затраты на оплату труда

Мы можем разделить затраты на рабочую силу на прямых и косвенных (накладных) затрат .Как рассчитать прямые затраты на оплату труда? Это просто: формула прямых затрат на рабочую силу состоит из всех заработных плат, выплачиваемых сотрудникам, непосредственно участвующим в производстве. Напротив, заработная плата, связанная с вспомогательным трудом и производством, например, работники, обслуживающие заводское оборудование, являются косвенными расходами.

Кроме того, затраты на рабочую силу могут быть фиксированными или переменными. Например, затраты на рабочую силу, связанные с эксплуатацией оборудования, которые зависят от выпуска фабрики, являются переменными затратами. С другой стороны, фиксированные затраты на рабочую силу покрывают оплату труда сотрудников, в основном по долгосрочным контрактам, которые не сильно зависят от производства.

Как рассчитать стоимость рабочей силы? Калькулятор затрат на оплату труда

В нашем калькуляторе затрат на рабочую силу используется процедура, описанная ниже, на примере гипотетического ресторана.

  1. Вычислить валовую заработную плату

Если ваши сотрудники работают полный рабочий день, они обычно будут работать 40 часов в неделю . Умножив среднее количество недель в году, вы получите соответствующее количество часов брутто в год ( 40 * 52 = 2080 часов ). Допустим, этот сотрудник зарабатывает 10 долларов в час , тогда валовая заработная плата равна 2,080 * 10 = 20 800 долларов в год .

Часов брутто в год = Часов брутто в неделю * 52.

Заработная плата брутто = Ставка заработной платы * Часы брутто

  1. Оценить количество отработанных часов в год

Чтобы оценить фактическое количество отработанных часов в году, необходимо знать, сколько дней в году сотрудник отсутствует. Если вы хотите применить расчет затрат на оплату труда к будущему сотруднику, вы можете взять среднюю численность текущего персонала. Например, предположим, что типичный сотрудник отсутствует 15 дней в году из-за отпуска или болезни.В этом случае вы можете быстро получить годовые дни отсутствия, умножив его на дневные рабочие часы (или недельные часы, разделенные на рабочие дни), как в данном примере:

Нерабочее время = 15 * 8 = 120 .

Затем вычтите это из часов брутто:

Чистое отработанное время = Общее время - Нерабочее время = 2 080 - 120 = 1 960.

  1. Сумма дополнительных годовых затрат

Как мы указывали в начале, чтобы получить реальную стоимость рабочей силы, вам необходимо включить все связанные с этим расходы, связанные с трудоустройством.

Прочие годовые расходы = налоги + страхование + льготы + сверхурочные + расходные материалы

  1. Расчет Годовые затраты на оплату труда

После вычисления всех вышеперечисленных компонентов мы наконец приходим к основной формуле затрат на рабочую силу, которая говорит нам, сколько стоит сотрудник в год:

Годовые затраты на оплату труда = заработная плата брутто + прочие годовые затраты

Допустим, дополнительные расходы составляют 3900 долларов в год. Чтобы получить годовые затраты на рабочую силу, вам нужно добавить это к валовой заработной плате, которая составила 20 800 долларов: 20 800 + 3900 = 24 700 .

  1. Смета Фактические почасовые затраты на рабочую силу

Фактические почасовые затраты на рабочую силу можно также оценить, разделив Годовые затраты на оплату труда на количество отработанных часов.

Фактические почасовые затраты на оплату труда = Годовые затраты на оплату труда / Чистые отработанные часы

Итак, сколько стоит рабочая сила в час в нашем примере? Напомним, что общее количество отработанных часов за год составило 1 960 часов. Разделив расходы на заработную плату в размере 24 700 долларов на количество отработанных часов, мы получим 12.Фактическая почасовая оплата труда 60 долларов.

  1. Ориентировочная процентная доля затрат на оплату труда

Чтобы лучше понять, сколько стоит сотрудник, вы также можете проверить процент затрат на рабочую силу, который представляет собой соотношение между вашими затратами на рабочую силу и вашим общим доходом за период. Итак, как рассчитать процент затрат на оплату труда? Просто примените следующую формулу процента затрат на рабочую силу, чтобы получить ответ.

Процент затрат на оплату труда = Годовые затраты на оплату труда / Общий доход

Если доход нашего гипотетического ресторана составляет, скажем, 80 000 долларов в год, процент затрат на оплату труда составит 24,700 / 80,000 = 30.9% .

Обратите внимание, что приемлемые процентные значения затрат на рабочую силу для ресторана составляют около 25-40%. Однако это соотношение варьируется в зависимости от отрасли. Например, предприятия в секторе услуг могут ожидать, что это соотношение будет составлять 50 процентов или более, но в производственном секторе этот показатель может быть ниже 30 процентов.

Калькулятор вероятности трудоустройства

О калькуляторе вероятности трудоустройства

Пойдете ли вы на роды сегодня? Завтра? Следующая неделя? Средство прогнозирования родов оценивает вероятность самопроизвольных родов в конкретный день в зависимости от того, где вы находитесь относительно срока родов, используя статистическое моделирование.

Важное предупреждение для инструмента
Этот инструмент позволяет прогнозировать вероятность самопроизвольных родов без учета возможных отрицательных результатов. Его не следует использовать при принятии медицинских решений.

О модели
Предыдущие исследования показали, что распределение спонтанных родов приближается к нормальному распределению со стандартным отклонением 9 [1] или 13 дней [2]. Эти исследования предоставляют начальные строительные блоки для нашей модели, но не дают полной картины.Ни один из дистрибутивов не позволяет оценить количество преждевременных родов. CDC обнаружил, что 9,6% детей рождаются преждевременно, до 37 недель. Однако нормальное распределение, основанное на [1] и [2], предсказывает, что менее 3% детей рождаются преждевременно (0,03% и 2,7% соответственно). Фактически, [1] специально исключил преждевременные роды из своего анализа, поэтому их модель предсказывает так мало недоношенных детей, что объясняет, почему ее модель предсказывает так мало из них.

Нормальное распределение предпочитается в этих типах приложений из-за его простоты и тенденции соответствовать данным.Однако в этом случае нормальное распределение, вероятно, является чрезмерным упрощением. Ключевым недостатком является то, что нормальное распределение является симметричным распределением. Это означает, что две точки, одинаково удаленные от среднего, будут иметь одинаковую вероятность. Симметричное распределение, согласно которому 10% детей родятся до 37 недель, также предсказывает, что 10% детей родятся после 43 недель. Для всех родов до 30 недель будет одинаковое количество родов через 50 недель. Кроме того, при симметричном распределении медиана (точка, в которой половина всех женщин пошла бы на роды) равна режиму (наиболее распространенному дню начала родов.) Однако в предыдущих исследованиях дата режима обычно находится после медианы [2]. Хотя это и не является научным, общепринятое мнение состоит в том, что наиболее распространенный день для начала родов составляет около 41 недели.

Взятые вместе, эти данные свидетельствуют о том, что искаженное нормальное распределение может быть более подходящим. Скошенное нормальное распределение – это семейство распределений, которое включает нормальное распределение, однако асимметричное нормальное распределение не обязательно должно быть симметричным. Если нормальное распределение определяется двумя параметрами (средним и стандартным отклонением), то асимметричное нормальное распределение определяется тремя параметрами (местоположение, форма и масштаб).Используя среднеквадратическую ошибку, мы определили искаженное нормальное распределение, которое близко приближается к нормальному распределению, определенному в предыдущих исследованиях (MSE 0,002), на которое приходилось 10% спонтанных родов, происходящих преждевременно, и предсказали, что примерно половина всех женщин будут рожать раньше положенного срока. дата и половина после.

  • [1] Х. Килер; О. Аксельссон; С. Нильссон; У. Вальденстрё (1995). «Продолжительность беременности человека, рассчитанная с помощью ультразвукового измерения бипариетального диаметра плода».Ультразвук в акушерстве и гинекологии. 6 (5): 353–357. DOI: 10.1046 / j.1469-0705.1995.06050353.x
  • [2] Bergsjø P, Denman DW 3rd, Hoffman HJ, Meirik O. (1990). «Продолжительность человеческой одноплодной беременности. Популяционное исследование». Acta Obstet Gynecol Scand: 197–207.

Различия между моделью Датайзе и моделями, найденными на других сайтах
Ключевое отличие нашей модели от любой другой модели (о которой мы знаем) в том, что наша модель лучше учитывает возможность преждевременных спонтанных родов.Как и [1], большинство онлайн-моделей предсказывают, что вероятность самопроизвольных родов до 37 недель примерно равна нулю. Как вы можете видеть из полной таблицы, мы оцениваем вероятность самопроизвольных родов до 37 недель как 9,6%, что соответствует цифре CDC. Если вам больше 37 недель, это различие будет менее важным. До 37 недель и наша модель будет служить вам намного лучше.

Различия между диаграммой вероятности трудоустройства и калькулятором вероятности трудоустройства
Вы можете заметить различия в вероятности между диаграммой вероятности трудоустройства и калькулятором вероятности трудоустройства.Это потому, что два приложения моделируют два одинаковых по звучанию, но разные события. Эта диаграмма вероятности родов показывает вероятность самопроизвольных родов у беременной женщины без учета того, как далеко она находится в беременности. Калькулятор вероятности родов показывает вероятность самопроизвольных родов в зависимости от того, насколько далеко она продвинулась, путем перенормировки распределения, чтобы включить только возможные оставшиеся дни беременности женщины. В конце концов, для женщины, которая к настоящему времени не рожала, вероятность самопроизвольных родов, начавшихся вчера, по определению составляет 0%.С точки зрения статистики, это разница между вероятностью родов на 40 неделях 0 дней в целом, p _labor (40w0d), и вероятностью родов на 40 неделе 0 дней для женщины, которой уже 39 недель, p _labor (40 нед. | 39 недель).

Возьмите вероятности с собой
Хотите знать, какова вероятность начала родов раньше срока или до даты индукции? Хотите добавить в закладки калькулятор вероятности трудоустройства со всеми его данными, чтобы вам не приходилось каждый день повторно вводить дату? Если вы установите флажок «Запомнить это», будет создан файл cookie, в котором на вашем компьютере будет храниться срок платежа.В качестве альтернативы вы можете сохранить параметризованный URL-адрес, добавив строку? Duedate = MM / DD / YYYY в конец URL-адреса, где MM / DD / YYYY соответствует сроку выполнения. Например, параметризованный URL-адрес для указанного выше ввода со сроком выполнения 3 августа 2021 года будет иметь следующий вид:
https://datayze.com/labor-probability-calculator.php?duedate=08/03/2021

Это веб-сайт предназначен только для общих информационных и развлекательных целей. Этот веб-сайт не предназначен для использования в качестве медицинской консультации. Я с радостью отвечу на вопросы о приложениях и их математике. Я не могу ответить на медицинские вопросы.

Беременная и думаешь о будущем? Возможно, вам понравятся другие наши приложения для беременных, включая Календарь беременности по неделям. Если это действительно ранний срок беременности, вас может заинтересовать наш Счетчик вероятности выкидыша, который призван помочь облегчить любые страхи выкидыша, подчеркнув вероятность вынашивания ребенка, а не вероятность выкидыша, или нашу ежедневную диаграмму вероятности выкидыша, которая показывает, как вероятность меняется в течение первых двадцати недель.

Хотите забеременеть? Наш Оценщик времени до зачатия может оценить, сколько времени это может занять.

Детские имена в голове?
Попробуйте наши приложения для детских имен, в том числе анализатор уникальности детских имен или обозреватель детских имен. Все еще не можете найти имя, которое вам нравится? Попробуйте Генератор уникальных детских имен или Блендер имен, который генерирует новые имена на основе последних тенденций.

Как рассчитать трудозатраты на строительство

Расчет стоимости своей работы для строительного подрядчика сопряжен со своими трудностями.Вы должны учитывать труд, материалы и оборудование, и это лишь некоторые из них.

Расходы могут немного сбить с толку при работе с бригадой или при возникновении непредвиденных проблем. Например, вы когда-нибудь давали неверную цитату по проекту? Никогда не бывает забавно признаться клиенту в том, что вы совершили ошибку, которая может стоить ему больше денег.

Если вы ищете упрощенный метод определения стоимости рабочей силы на строительстве, вы находитесь в нужном месте. В этой статье вы познакомитесь с некоторыми полезными инструментами и формулами, которые сделают вашу рабочую жизнь немного проще.

Какая у вас базовая ставка?

Знание того, как разрабатывать точные котировки для ваших проектов, поможет стабилизировать вашу прибыль. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы расстроить клиентов или даже заплатить себе слишком мало.

Ваша базовая ставка – это цена за единицу рабочей силы. Это хорошее место для начала любого проекта, потому что ваши расходы на расходные материалы всегда будут разными.
Подумайте о размере вашей средней бригады при определении базовой ставки.В нашем примере мы будем работать с командой из трех человек.

Первый сотрудник – ведущий. Второй – подмастерье. А третий – подмастерье.

Ставка по трем работам может быть:

Заработная плата близка к стандартной в строительной отрасли. Но они могут быть скорректированы, если ставки в вашем регионе другие.

Следуя этому примеру, ваша базовая ставка составит 80 долларов в час.

Определите трудовую нагрузку

Трудовую нагрузку – это затраты на каждого сотрудника, помимо их почасовой оплаты.При расчете трудовой нагрузки учитываются пакеты льгот сотрудников, выплачиваемые компанией. Формула определения трудовой нагрузки каждого сотрудника довольно проста. Он использует почасовую заработную плату сотрудников, количество часов, которые они могут работать в год, и количество дней, которые они могут отсутствовать в году. Но, конечно, сейчас для таких вещей, как отпуск и болезни.

В этом примере мы будем использовать нашего сотрудника с бюджетом 20 долларов в час.
Человек может работать 2 080 часов в год, и он может отсутствовать в течение 15 дней из-за отпусков и дней отпуска по болезни / отпусков, которые им предоставлены.

Умножьте 15 дней на 8 часов (или сколько там одной смены).
Затем вычтите сумму на 2 080 часов, которые они могут работать каждый год. Это даст вам количество часов, которые они фактически работают в год.

Формула должна выглядеть так: 15 × 8 = 120. 2,080–120 = 1,960.

В ваших записях должны быть указаны ежегодные расходы на содержание сотрудника. Например, налоги на заработную плату, обучение, страхование и другие льготы.

Вот числа, которые мы можем использовать для этого примера:

  • Налоги на заработную плату – 2000 долларов США
  • Страхование – 1000 долларов США
  • Льготы – 2000 долларов США
  • Расходные материалы и другие расходы – 5000 долларов США

Добавить эти затраты вместе, и у вас будет трудозатрат на 10 000 долларов .Затем выполните те же расчеты для каждого сотрудника в вашей команде, чтобы определить базовую ставку для всей команды, работающей над проектом.

Найдите ставку труда

После того, как вы определили базовую ставку своей команды, вам необходимо узнать ее ставку труда. Цена на оплату труда определяется путем сложения почасовых ставок сотрудников, которые будут работать над одним проектом.

Затем это число следует умножить на трудозатраты и наценку. В таких сценариях всегда округляйте до следующего доллара.Использование красивого круглого числа всегда облегчает задачу.

Наличие этих расчетов поможет вам гораздо быстрее точно определить стоимость рабочей силы для проекта. Кроме того, вы можете сохранить примеры различных комбинаций, потому что не каждый проект будет включать всех одних и тех же членов команды.

Определение стоимости рабочей силы на строительстве

Теперь давайте посмотрим, как знание базовых ставок может помочь определить стоимость рабочей силы на строительстве.

Скажем, например; у вас есть трое мужчин, работающих над проектом, который продлится 6 недель.Они работают по 8-часовым сменам, что соответствует 40-часовой рабочей неделе.

Часовая ставка экипажа X 3 (количество рабочих) X 6 (количество недель) X 40 (часов в неделю) = стоимость проекта.

Эта формула даст вам стоимость рабочей силы проекта для вашей команды. Это число может быть предоставлено в качестве стандартной базы перед добавлением стоимости материалов и других факторов, которые, как известно, изменяются для каждого проекта.

Хранение этих формул под рукой не только поможет вам быстро получить оценки.Вместо этого это поможет вам разработать более точный способ планирования и достижения ваших финансовых целей.

Программное обеспечение – это проще

Если ручное выполнение этих и других расчетов для каждого проекта не является для вас хорошим временем, есть несколько программ, которые вы можете использовать. Например, программное обеспечение для бухгалтерского учета и хронометража упрощает вашу работу по управлению проектами, командами и ведением строительного бизнеса.

Некоторые из функций и преимуществ включают:

  • Меньше затрат времени на табло учета рабочего времени
  • Мобильные приложения для всех членов экипажа
  • Возможность видеть, где вы зарабатываете и / или теряете деньги
  • Отслеживайте труд и затраты в соответствии с вашими оценками
  • Оптимизированная производительность

Программное обеспечение для хронометража также помогает уменьшить количество человеческих ошибок, что особенно важно, если вы недавно начали работу.Если вам интересно, может ли это помочь вам и вашей команде, запросите бесплатную демонстрацию.

К расчету затрат на рабочую силу на строительстве непросто относиться легкомысленно. Это может сделать или разрушить ваш бизнес, или заставить вас совершить дорогостоящую ошибку.

Повысьте продуктивность и производительность, обратившись к нам.

Похожие сообщения

Бесплатный калькулятор трудовой нагрузки | Стоимость работы

Ставка заработной платы сотрудника и то, что вы фактически платите за этого сотрудника, не совпадают.Это кажется простым, но это также легко упустить из виду. Многие строительные компании теряют деньги из-за неправильного расчета реальной стоимости содержания сотрудника. Чтобы избежать неточной заявки на вакансию, которая может привести к чрезмерному превышению бюджета, важно учитывать прямые и косвенные расходы каждого сотрудника, рассчитав их норму трудовой нагрузки. Лучшее понимание истинных затрат, связанных с вашими сотрудниками на местах, поможет вам получить контроль над расходами на работу и почувствовать себя лучше подготовленными для участия в торгах на будущие вакансии.

Расчет трудозатрат может оказаться сложной задачей. Ключ в том, чтобы определить скрытые затраты, которые упускают из виду организации. Делать ставки умнее – значит знать истинную стоимость рабочей силы. Сюда входят налоги, расходы на страхование и другие выплаты сотрудникам, которые вы платите сотруднику в рабочее время. Подсчитав ваши полностью загруженные затраты на рабочую силу, вы сможете принимать более обоснованные решения об управлении персоналом и бюджетом.

Этот бесплатный калькулятор трудовой нагрузки предназначен для оценки суммы, которую вы платите сотруднику сверх его почасовой оплаты, путем расчета общей почасовой нагрузки.Мы рекомендуем вам начать с использования этого оценщика, чтобы визуализировать вашу трудовую нагрузку, а затем рекомендуем вам просмотреть информацию с вашим бухгалтером. Стоимость найма и удержания сотрудника может быстро возрасти. Когда вы делаете ставку на работу, кажется, достаточно просто взять почасовую ставку сотрудника и затем использовать ее, чтобы рассчитать, сколько будет стоить выполнение работы. Однако, если все затраты не будут учтены соответствующим образом, это может привести к превышению бюджета проекта в конечном итоге. Улучшение проектных заявок и соблюдение бюджета за счет учета рабочей нагрузки и точной калькуляции стоимости работ.

Инструкции

Шаг 1: Введите почасовую ставку труда вверху в поле почасовых затрат на рабочую силу.

Шаг 2: Затем найдите страницы декларации об общей ответственности и компенсации работникам.

Шаг 3: Найдите два схожих класса рабочей силы, по которым вы хотите увидеть затраты.

(Например, столярный код для ответственности может быть 91343 и 5403 для вашей рабочей силы. Когда вы найдете их в страховом полисе, справа вы найдете ставку за 1000 долларов для ответственности и ставку за 100 долларов для рабочей силы. .)

Шаг 4: Введите эти два числа в GL Rate и WC Rate калькулятора. Стоимость будет отображаться за один час труда.

Шаг 5: Повторите столько раз, сколько необходимо, чтобы увидеть стоимость одного часа труда для каждой классификации труда, выполняемой вашими сотрудниками.

** Мы установили очень стандартные ставки для FICA, FUTA и SUTA для демонстрации. В вашем штате могут быть или не быть FUTA или SUTA, но для этого расчета мы хотим выделить чрезмерную стоимость страховки за один час труда.

3 метода точной оценки стоимости строительных работ и материалов

Самая трудоемкая часть любого строительного бизнеса – это оценка проектов.

На самом деле, если мы хотим остаться в бизнесе, мы должны последовательно оценивать проекты , но это та часть, которой НАИБОЛЕЕ ПРОБЛЯЮТСЯ.

ВРЕМЯ – ВРАГ….

Мы собираемся на рабочие встречи, заказываем материалы, координируем работу команды и еще миллионом других дел. Кто успевает оценить?

При этом есть ТРИ метода для точной и быстрой оценки проектов.

Краткое примечание: Мы являемся оценочной фирмой и помогаем занятым подрядчикам оценивать проекты целиком. Я создал это краткое руководство, чтобы помочь вам быстрее назначать ставки, но если вам когда-нибудь понадобится помощь в оценке, мы можем помочь вам подготовить полную оценку. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о наших услугах по смете строительных работ.

Проблема с «традиционным способом» оценки

На самом деле у подрядчиков нет времени, чтобы сосредоточиться на оценке , потому что строительные работы и оценка обычно отнимают очень много времени, а вы заняты выполнением своих проектов.

Помните … мы в игре с числами. Есть множество вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свой уровень успеха, но, в конце концов, , чем больше вакансий вы предлагаете, тем больше у вас шансов действительно выиграть работу.

Большинство подрядчиков оценит один из двух способов:

– Они отправят планы своим субподрядчикам из их основного списка предложений и надеются, что они своевременно получат точные цены.

-Они будут сидеть за кухонным столом и оценивать работу вручную . Иногда они готовят список материалов и отправляют его сдельным рабочим и поставщикам, чтобы получить расценки.

Проблема в том, что слишком медленный , и вы слишком сильно ЗАВИСИТЕ от своих Субподрядчиков , сдельных рабочих и поставщиков в плане ценообразования.

Субподрядчики обычно очень заняты и обычно сами выполняют работу в полевых условиях. Таким образом, они буквально оценивают ночи и выходные. Как вы думаете, насколько точными могут быть эти парни?

Если вы GC, действительно ли вы хотите доверить успех своего трудоустройства, доверяя своему номеру Subs? Представьте, если ваше число кадров слишком велико, и вы потеряете работу из-за ОДНОЙ ПОДПИСКИ? Большинство генеральных директоров, с которыми я работаю, отправляют свои оценки субподрядчикам, чтобы узнать цены, и не знают, как оценивать строительные проекты.

Это происходит постоянно.

Итак … вот 3 стратегии, которые принесут вам наилучшие результаты.

Стратегия № 1 – Метод ценообразования за единицу

Если вы действительно хотите ускорить оценку и быть более точной, вам нужно начать делать оценки, используя метод цены за единицу.

Бьюсь об заклад, вы уже используете единичные цены для некоторых своих оценок.

Например, если вы художник и знаете, что взимаете 1 доллар.00 / SF за покраску, то есть цена за единицу.

Большинство подрядчиков знают свои цены, но на самом деле не знает их реальных прямых затрат.

Первый этап каждой оценки – это цифровой взлет. Здесь, в нашем офисе, мы пользуемся программой «Планывифт», но вы можете использовать Bluebeam, OnCenter и некоторые другие. Пожалуйста, не оценивайте вручную. Если вы распечатываете планы и используете шкалу и маркер, пожалуйста, инвестируйте в цифровое программное обеспечение. Будет намного точнее и быстрее измерять количества.

Затем мы используем расценки на единицу продукции, чтобы определить наши прямые затраты на оплату труда и материалов FIRST , а затем добавляем надзор, накладные расходы, прибыль и дополнительные надбавки, если мы работаем с субподрядчиками.

Это позволит вам увидеть ваши фактические затраты в сравнении с тем, «как вы это делали всегда». Это позволяет вам быть более конкурентоспособным на с вашими числами и позволяет вам вести переговоры намного лучше.

Я всегда говорю, что когда вы делаете ставку, это скорее «предварительная ставка», поскольку ваш клиент всегда просит скидку или говорит, что ваш конкурент «дешевле, чем вы».

Представьте, что вы можете легко увидеть все свои расходы на своей «приборной панели». Вы можете увидеть, каковы все ваши затраты , чтобы вы могли легко внести свои коррективы на этапе переговоров.

Вот почему мы рекомендуем нашим клиентам подавать как можно больше предложений, чтобы вы могли получать отзывы от своих клиентов.

Это концепция «Готовься, стреляй, целься». Это деловой термин, который в основном означает, что ваша ставка будет как можно быстрее, а также “нацелиться” и скорректировать цены на основе отзывов клиентов.

Как использовать цену за единицу в ваших оценках

Я настоятельно рекомендую вам инвестировать в базу данных о расходах, такую ​​как National Construction Estimator от Craftsman-Books или RS Means.

У таких компаний, как Craftsman-Books, есть команда исследователей и консультантов, которые составляют расценки для тысяч строительных сборок и часто обновляют свои расценки.

В нашем офисе мы используем Национальную базу данных оценщиков строительства в качестве отправной точки.Это дает нам средние затраты плюс позволяет вам изменять цены в зависимости от вашего почтового индекса. Затем мы вносим корректировки в зависимости от полевых условий проекта.

Например, если высота стены 15 футов и требуется ножничный подъемник, мы скорректируем трудозатраты и производительность, так как это замедлит производство.

Или вы можете создать свой собственный.

Например, если вы строительный подрядчик, обычно вы тратите миллион часов на выяснение своих материалов, а затем отправляете их своему поставщику.Затем вы «угадываете» труд вручную, говоря «5 парней x 4 недели» и т. Д.

И затем вы должны делать это снова и снова для всех ваших различных типов стен, потолков, столбов, балок и т. Д.

Это очень трудоемко и неэффективно. Вы также должны добавить расходы, чтобы «смягчить» свой номер, потому что вы не можете ему доверять.

Что, если вы потратите ОДИН час и выясните фактические цены за единицу, чтобы вы могли делать ставки быстрее и точнее?

Позвольте мне показать вам, как это сделать.

Как рассчитать собственную стоимость единицы

Шаг 1. Возьмите образец изделия и отдельно рассчитайте общие затраты на рабочую силу и материалы.

Шаг 2 – Разделите затраты на общую площадь вашего образца в квадратных футах. Вот формула:

Затраты на рабочую силу / квадратные метры = Затраты на рабочую силу за SF

Шаг 3 – Добавьте в базу данных

Шаг 4 – Повторите для материала…

Вот реальный пример. Я нарисовал эскиз стены.Если бы мы собирались вычислить нашу стоимость на квадратный метр для металлического каркаса этой стены, я бы сделал это следующим образом.

Шаг 1 – Возьмите образец изделия и отдельно рассчитайте общие затраты на рабочую силу и материальные затраты.

В этом примере у нас есть стена размером 100 LF x 10 футов высотой со стойками на 16 дюймов OC.

Затраты на рабочую силу: 2 парня x 6 часов x 30 долларов США / час = 360,00 долларов США

Материалы:

-200 LF Track x 0,41 USD / LF = 72,00 USD

-76 Шпильки x 10 футов x 0 долл. США.42 / LF = 319,20 долл. США

-Пины: 50 контактов x 0,08 доллара США = 4 доллара США

Винты 7/16 дюйма: 304 винта x 0,01 доллара США = 3,04 доллара США

Итого за материалы: 398,24 доллара + 7% налог с продаж = 426,12 доллара

Общие прямые затраты: 786,12 долларов США

786,12 долларов США / 1000 швейцарских франков = 0,79 долларов США /

швейцарских франков

Итак, продвигаясь вперед, мы можем с уверенностью сказать, что возведение стены обойдется нам в 0,79 доллара за квадратный метр. Затем мы добавляем около 10% на потери и производительность.После того, как мы оценим весь проект, мы можем добавить продолжительность и рассчитать такие вещи, как надзор, прибыль, накладные расходы, оборудование и т. Д.

И последний шаг к этому – сделать это для каждого типа элемента.

Если вы субподрядчик, у вас, вероятно, есть несколько предметов, которые вам нужно создать.

Если вы генеральный подрядчик, вам действительно стоит инвестировать в одну из баз данных затрат и создать свой шаблон. У вас уйдет слишком много времени, чтобы создать свой собственный.

Стратегия № 2 – Метод квадратного фута (также известный как Бюджетный метод)

Один из самых эффективных методов построения – это то, что мы называем бюджетным методом.

Имеет два стратегических назначения:

1 – Как инструмент разведки

2 – Инструмент для назначения ставок в последнюю минуту

Метод квадратных футов для разведки

Одна из стратегий, которую мы преподаем, – это поиск на этапе концептуальной разработки проектов, чтобы получить доступ к архитекторам.

Архитекторы никогда не знают, сколько чего стоит. Для нас в строительстве…. Это здорово.

Архитекторы всегда проектируют с превышением бюджета, и им приходится возвращаться и переделывать кучу работы, как правило, бесплатно.

Если вы, как генеральный подрядчик, войдете в офис архитектора и скажете: «Привет, мне интересно работать с вами. Я могу бесплатно предоставить бюджетные расценки для ваших проектов на этапе проектирования ».

Большинство архитекторов сразу же станут партнерами и начнут рекомендовать вас.

Метод квадратного фута для ставок в последнюю минуту

Бывают случаи, когда у вас будет возможность в последнюю минуту подать заявку на вакансию для генерального директора или архитектора, и у вас просто нет времени, чтобы оценить это в деталях.

Помните, ранее я упоминал, что первая оценка, которую вы представляете, – это «Предварительная ставка»?

Поскольку мы уже знаем, что они собираются попросить нас о скидке или снизить нашу цену, мы можем установить цену немного выше, что означает, что нам не нужно быть очень точными с нашим первым числом.

Представьте, можете ли вы подать «бюджетную» ставку. Думайте об этом как о крючке. Если они кусаются и начинают обсуждать цены и объем работ, значит, в ваших руках не потенциальный реальный проект, и вы можете потратить время на то, чтобы инвестировать в подготовку окончательных затрат.

Если вы потратите 16 часов на подготовку сметы, и они скажут: «Спасибо, но мы пошли с кем-то еще…», это отстой. Или вы можете потратить 1 час и у вас есть равные шансы получить работу ……. И за то же время вы отправляете еще 15 заявок.

И если это игра в числа, из 16 заявок вы получите около 2–4 рабочих мест.

Как подготовить смету бюджета с использованием метода квадратных футов

Если вы посмотрите на свои исторические данные за последние несколько лет, вы можете провести несколько часов со своей командой и выполнить анализ, чтобы определить средние затраты на квадратный фут.

Фактически, таким же образом риелторы готовят свои Сопоставимые объекты при отправке предложений по недвижимости.

Если вы покупаете дом, ваш риэлтор собирает исторические данные для этого района и находит дома аналогичного размера, отделки и возраста, чтобы приблизительно определить, какой должна быть стоимость.

У нас ТОЧНО ТАКОЕ ТО ЖЕ В строительстве.

Например, предположим, что вы возвращаетесь к своим предыдущим заданиям, составляете список всех своих заданий и присваиваете каждой «тип».

Например:

В этом примере среднее значение по всем нашим проектам составляет 165,68 долл. США за швейцарский франк. Чем больше проектов вы добавите, тем больше закономерностей вы начнете замечать.

Например, я вижу, что многоквартирный дом может стоить 130-170 долларов / швейцарский франк в зависимости от уровня отделки. Я знаю, что проект 20-ти квартирной квартиры был более дорогостоящим, поэтому его стоимость была выше (я оценил эту работу для клиента).

Итак, в следующий раз, когда я получу многоквартирный дом, я могу открыть аналогичный проект и определить стоимость SF «примерно» там, где она должна быть.

Что касается оценки затрат на рабочую силу по сравнению с материальными затратами, то около 40-50% стоимости строительства составляет оплата труда.

Таким образом, если наши средние затраты на SF составляют 165,58 долларов США / SF, мы можем с уверенностью сказать, что около 82 долларов США / SF составляют труд, а 82 доллара США – материалы +/- несколько долларов.

Но помните, здесь цель состоит в том, чтобы быстро и точно предлагать вакансии, извлекая выгоду из потенциальных клиентов для подрядчиков. Им не нужно быть предельно точными, поскольку мы уже знаем, что они попросят более низкую цену.

Стратегия № 3 – Метод правила двух

Последняя стратегия, которой я поделюсь с вами, называется метод правила двух.

Помните, ранее я упоминал, что затраты на строительство составляют около 50% рабочей силы?

Если вы занимаетесь бизнесом долгое время, вы, вероятно, прекрасно представляете, сколько труда требуется, без необходимости использовать базу данных о затратах.

Большинство подрядчиков Я знаю расценки на рабочую силу по «3 человека x 5 дней». И таким образом соберите проект вместе. Вы узнаете, что работаете в поле.

Зная, что оплата труда составляет около 50% затрат, если мы можем приблизительно рассчитать наши затраты на рабочую силу, нам просто нужно умножить это число на 2 и добавить 10% в качестве подушки безопасности.

Одна из лучших вещей, которые я когда-либо делал в своей карьере, – это работа суперинтендантом проекта. Я был тем парнем, который координировал полевые работы, которые часто требовали от меня оценки продолжительности.

Как оценщик, знание того, сколько времени займет работа, является одним из наиболее стратегически важных навыков, которыми вы можете обладать.

Даже когда мы проводим оценку, нам часто приходится корректировать цены с учетом сложных условий работы, полевых условий, нестандартных элементов, сложности и т. Д.И получить эти числа из базы данных просто невозможно.

Мы можем начать ценообразование с использованием базы данных, но мы корректируем его в зависимости от местоположения, условий работы, сложности сборки и т. Д.

Заключение

Большинство подрядчиков пропускают проекты, потому что они настолько заняты управлением своими компаниями, что пренебрегают оценкой.

Частично причина в том, что они оценивают традиционный способ, который обычно занимает гораздо больше времени и является менее точным.

Между прочим, I AM Builders – строительная сметная фирма, специализирующаяся на оценке затрат для занятых подрядчиков.

Если вас интересует дополнительная информация, нажмите здесь , чтобы узнать больше о нашей странице оценочных услуг.

Калькулятор затрат на рабочую силу [Как рассчитать затраты на рабочую силу в 2021 году]

* Условия предложения

30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации бесплатно.Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере действующей на тот момент платы за услуги, которые вы » выбран, пока вы не отмените. Каждый работник оплачивается дополнительно [8/10] долларов в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite. Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробуйте бесплатно в течение 30 дней».Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», затем «Окончательно закрыть мою учетную запись». Вы не получите пропорциональное возмещение. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

** Информация о продукте

Поддержка по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, щелкните здесь.

Системные требования: QuickBooks Time требует компьютера или устройства с поддерживаемым интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение). Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android. Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Time.

# Претензии

1. Обратитесь к профессиональному консультанту по налогам, заработной плате или финансовому консультанту, чтобы узнать о конкретных расходах на сотрудников, государственных и федеральных налогах и о том, как они влияют на ваш бизнес. QuickBooks Time не рекомендует использовать определенные финансовые методы и оставляет эти решения на усмотрение вашей организации.

Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Бесплатный калькулятор рабочей нагрузки

Что такое трудовая нагрузка?

Проще говоря, ваша рабочая нагрузка – это фактические затраты на содержание и содержание ваших сотрудников. В эту стоимость входит не только их заработная плата, но и скрытые расходы помимо их обычной оплаты. К ним относятся:

  • Накладные расходы (расходы на строительство, коммунальные услуги, налоги на имущество, офисные помещения, аренда оборудования и т. Д.)
  • Страхование / льготы
  • Налоги на заработную плату
  • Коммунальные услуги на временных рабочих местах

Почему имеет значение трудовая нагрузка ?

Для строительства и полевого обслуживания знание реальной нагрузки на рабочую силу имеет решающее значение для точной калькуляции и оценки работ.Если вы не знаете, сколько стоят ваши работники, у вас гораздо больше шансов занизить цену за работу и потерять деньги.

Как использовать калькулятор затрат на рабочую силу Clockshark

Чтобы определить истинную стоимость вашего сотрудника, вам необходимо принять во внимание, сколько часов они работают каждую неделю и сколько недель они работают каждый год. Добавьте свои годовые накладные расходы, такие как налоги на недвижимость и фонд заработной платы, страхование, аренду оборудования или помещений, расходные материалы, льготы и любые другие сопутствующие расходы, и разделите их на количество ваших сотрудников.

Теперь вы добавите эту сумму к годовой зарплате сотрудника, чтобы рассчитать истинную трудовую нагрузку на этого сотрудника.

Инструкции
  1. Введите почасовую оплату.
  2. Введите тариф страхования гражданской ответственности.
  3. Введите размер компенсации работникам.
  4. Стоимость будет отображаться автоматически за один час труда.
  5. Очистите форму и повторите столько раз, сколько необходимо.
FICA:

{{ficaPct}}%

+ $ {{ficaBurden}}

FUTA:

{{futaPct}}%

+ $ {{futaBurden}}

SUTA 1 :

{ {sutaPct}}%

+ $ {{sutaBurden}}

Ставка страхования общей ответственности 2 :
Ставка компенсации работникам 3 :

+ $ {{workerCompBurden}}

Спасибо! Ваше сообщение получено!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Общая почасовая стоимость:

+ $ {{totalHourlyCost}}

Общая почасовая нагрузка:

+ $ {{totalHourlyBurden}}

Использование ClockShark для расчета затрат на сотрудников

Используйте бесплатный калькулятор рабочей нагрузки ClockShark, чтобы помочь вам точно подсчитайте вашу трудовую нагрузку.