Классы вредности условий труда: Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ

Содержание

Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.

Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.

Класс условий труда Гарантии и компенсации	Вредные				О па сн ы е
Класс условий труда Гарантии и компенсации	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. Статья 147 ТК РФ	v	v	v	v	v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	—	v	v	v	v
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	—	—	v	v	v
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 02.2009 N 45н	При воздействии определенных вредных производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10	Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
имелось письменное согласие работника (в виде доп. соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст.
58.3 Закона 212-ФЗ;
вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.

10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

вредные условия труда, подклассы 3,1, 3, 2 и 3,3, что значат степени опасности на производстве, оценка профессий

Классы вредности (или опасности) 3.1, 3.2, 3.3 — это вредные условия труда, которые присутствуют в той или иной мере на большинстве производств, фирм, организаций. Но широкая распространенность приводит к тому, что о них забывают, причем как работники, так и работодатели. А между тем Закон о СОУТ требует от руководителей пристального внимания к обнаружению и оценке производственных рисков, защите от них сотрудников. Неправильный учет негативных последствий может привести к необходимости выплачивать компенсацию пострадавшим служащим. И это меньшая из вероятных проблем.

Опасность и вредность работы делятся на 4 варианта

Первый, он же оптимальный, относится к такому производственному процессу, когда работающим людям не вредит ничего или же уровень опасности не превышает установленных норм.

Второй — допустимый — устанавливается тогда, когда на работников оказывается негативное воздействие, но при соблюдении рабочего режима, организм самостоятельно приходит в норму и специального медицинского вмешательства не требуется.

Вредные условия труда 3 класс складываются на предприятиях, где уровень воздействия отрицательных факторов превышает допустимые нормы. Ну, а четвертый устанавливается на таких рабочих местах, где вероятность угрозы жизни для сотрудника возникает ежедневно.

Оптимальная обстановка

Если говорить коротко, трудовой режим, соответствующий этому варианту, никак не сказывается на здоровье и привычной жизни работников. Рабочее место соответствует гигиеническим нормам, а для поддержания работоспособности на предприятии необязательно создавать особую обстановку.

Допустимые условия

В этом случае ситуация более сложная, но не критическая. Вредное воздействие на организм служащих на работе производится, но его сила не превышает санитарно-гигиенические нормы.

Для восстановления человеку достаточно соблюдать рабочий режим, то есть не работать больше установленного количества часов и не пренебрегать выходными и отпуском. В этом случае функциональность и работоспособность человека не снизится.

Опасная обстановка

Как уже говорилось ранее, в этом случае реальная опасность для сотрудников во время рабочего процесса действительно есть. Гигиенические требования на таком производстве не соответствуют установленным нормативам.

Вредные условия труда подкласс 3.1: что значит

Первая степень вредности присваивается в том случае, если на здоровье служащих оказывается настолько сильное воздействие, что восстановиться к своей следующей смене организм не успевает. Но при этом риска возникновения профессиональных заболеваний не возникает даже в отдаленной перспективе. Это не значит, что ему не придется обращаться за врачебной помощью в будущем, такой шанс всегда остается. И чем дольше работает сотрудник на производстве, тем быстрее растет вероятность.

Но снизить риск можно увеличит количество часов отдыха или полностью прекратив негативное воздействие.

Вредные условия труда 2 степени 3 класса

О такой опасности принято говорить, если влияние отрицательных факторов настолько сильное и долгое, что в организме работников происходят стойкие изменения. Со временем появляются профессиональные заболевания (примерно через 15 лет с начала работы на предприятии), но проявляются они в легкой форме. Утраты работоспособности в перспективе не происходит. Свои служебные обязанности сотрудник может выполнять и на начальной стадии профболезни, но регулярный медицинский контроль за его состоянием обязателен.

Вредные условия труда 3 класс 3 степень

Отличия от подкласса 2 заключаются в том, что от регулярного отрицательного воздействия в организме развиваются профессиональные заболевания не только легкой, но и средней тяжести. Это значит, что со временем трудоспособность серьезно падает или теряется полностью.

Подкласс 3.4

На фоне таких опасностей развиваются тяжелые формы болезней и неизбежно наступает потеря работоспособности. Речь идет о длительном периоде работы в профессии, возможно, с постепенным усилением негативного воздействия, например, со второго подкласса или с третьего к четвертому.

Опасная обстановка

В ситуации, когда каждую смену на сотрудника воздействуют настолько сильные негативные факторы, что жизни и здоровью постоянно угрожает реальная опасность (например, в виде профболезни, протекающей в острой форме), говорят о четвертом классе вредности. По сути, такая ситуация является экстремальной. Они могут быть обусловлены:

Физическим воздействием движущихся машин и механизмов.
Химическим влиянием отравляющих и токсических веществ, присутствующих на производстве.
Биологическим воздействием патогенов, бактерий и микроорганизмов.
Нервно-психическими и физическими перегрузками.

Профессии 3 класса вредных условий труда не отличаются от специальностей с 4-м. Разница зависит лишь от вероятности наступления негативных последствий.

Характеристика третьего класса и его подклассов

Четкое разделение представлено в Трудовом Кодексе РФ и согласно ему, самым часто распространенным остается третий. Степень риска определяется тем, насколько тяжелые последствия могут возникнуть для служащих.

Например, предполагается, что на восстановление функционального состояния организма и работоспособности человека требуются сутки. Если же выходить на очередную смену приходится менее, чем через 24 часа после окончания предыдущей, можно утверждать, что наступают вредные условия труда 1 степени 3 класса.

Если работать в такой обстановке достаточно долго (от 15 лет и более), можно приобрести профзаболевания, а значит подкласс вредности изменится. Каким он станет, зависит от того, будет ли потеряна трудоспособность и как сильно ухудшить здоровье в целом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров – это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Законодательное регулирование

Главным документом, регламентирующим вопрос организации работы во вредных условиях, является Трудовой Кодекс страны. В нем расписаны все компенсационные выплаты, которые обязан взять на себя работодатель, если организованный труд все же привел к ухудшению состояния сотрудника или потере им работоспособности. Сами факторы, признающиеся опасными для служащих, представлены в ГОСТе 12.0.003-74.

Виды льгот

Если установлена 3 сетка вредности на производстве, сотрудникам полагается целый ряд специальных льгот и этот факт не зависит от конкретного подкласса. Основными можно считать следующие гарантии:

Сокращение рабочих часов до 36 часов. Все, что отработано сверху, считается сверхурочными часами и оплачивается отдельно.
Дополнительный недельный отпуск.
Повышенные надбавки.
Ранний уход на пенсию.
Регулярные медицинские осмотры за счет компании.
Выдача средств индивидуальной защиты.

Существуют и другие льготы, связанные с конкретным типом деятельности и негативного воздействия.

Компенсационные выплаты и гарантии

Поговорим о льготах, которые полагаются сотрудникам, если на производстве установлен третий или выше уровень вредности. Назначаются все выплаты и гарантии после проведения комиссии СОУТ. По итогам работы спецкомиссии составляется ведомость и карта, в которой описана актуальная оценка условий труда 3 класса. Именно этот документ становится основой для назначения компенсаций.

Укороченный рабочий день

Стандартная неделя работы согласно трудовому кодексу равна 40 часам. Но если на производстве выявлены опасные для здоровья факторы, смены можно сократить до 36 часов в неделю. Это не значит, что всем сотрудникам обязательно изменят рабочий график.

По согласованию с руководством он может остаться прежним, но в таком случае все лишние часы должны быть оплачены сверхурочно. Важно отметить, что окончательное решение о согласии работать обычные 40 часов, но за дополнительную плату, принимается в первую очередь работником. Уволить его за отказ от сверхурочной работы нельзя.

Дополнительный отпуск

Если на производстве сложились условия труда 1 степени 3 класса или с более высоким подклассом, сотрудники имеют право на увеличенный ежегодный отпуск. Его длительность составляет не менее одной недели. Если работодатель предоставляет больше дополнительных дней отдыха, часть из них может быть заменена на денежную компенсацию. И снова важно отметит, замена отпуска выплатой допускается только при согласии самого работника. Если для него принципиально важно использовать все доступные выходные, он имеет на это право.

Право выхода на пенсию до срока

Этим правом наделяются сотрудники, если их рабочая деятельность соответствует трем положениям:

Негативное воздействие от внешних факторов испытывается не менее 80% времени нахождения на рабочем месте.
Общий стаж на работе, где класс вредности 3.1, 3.2, 3.3 или более — составляет не менее 12 лет.
Название профессии соответствует квалификационному справочнику руководителей.

Если противоречий нет, выйти на пенсию можно в 55 лет мужчинам и в 50 — женщинам. Право предоставляется работникам железной дороги, геологической разведки, лесозаготовительной сферы и некоторым другим областям.

Опасные условия труда

В общий список обстоятельств, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников, входят:

Излишняя концентрация пыли в помещениях, где происходит рабочий процесс.
Плохая освещенность.
Превышенный уровень шума.
Радиоактивное излучение.
Высокая влажность и температура воздуха.
Длительное взаимодействие с химическими или токсическими веществами, бактериями.

Лицам, которые испытывают на рабочем месте перечисленные выше отрицательные факторы воздействия, полагаются специальные льготы и компенсации, о которых поговорим далее.

Выдача продуктовых пайков с лечебно-профилактическими целями

Подкласс вредности (вредных условий труда) 3.1, 3.2, 3.3 и выше гарантирует сотрудникам, испытывающим на себе негативное воздействие, лечебно-профилактическое питание от предприятия. В него включаются продукты, призванные укрепить здоровье, снизить вероятность развития профессиональных заболеваний.

Полный список пайка разрабатывается профсоюзом и утверждается руководителем. Часто в него включаются молоко и молочная продукция. Именно они могут минимизировать воздействие токсинов, бактерий, радиации, химических веществ. Получить паек имеет право каждый сотрудник, работающий в опасных условиях не меньше половины смены.

Периодические медосмотры

Как уже говорилось ранее, из-за высокого риска развития профессиональных заболеваний разной степени тяжести, лицам, работающим в обстановке, соответствующей классу труда 3.2 и выше, необходимо регулярно проходить медицинское обследование. Если оно выявило изменения в состоянии здоровья, назначается лечение по одному из трех типов:

Амбулаторное — на базе поликлиники, сотрудничающей с предприятием.
Стационарное — в больнице.
Санаторно-курортное — на базе лечебного санатория, сотрудничающего с предприятием.

Периодичность обследований зависит от вида негативных воздействий, но не реже одного раза в год. Список врачей, проводящих медосмотр, тоже может меняться, но обычно в него входят терапевт, невролог, психотерапевт, нарколог, уролог/гинеколог, хирург. Если сотрудник обнаружил проблемы со здоровьем, пройти исследование он может и внепланово.

Возможна ли компенсация деньгами

Некоторые виды гарантий и льгот могут быть заменены денежным возмещением, в частности, дополнительный отпуск, о котором уже говорилось ранее, или продуктовый пакет. Но учитывая разницу в оптовых и розничных ценах, инфляцию и другие экономические особенности, выбрать лечебно-профилактический паек оказывается выгоднее, поэтому от него редко отказываются. Назначается компенсация раз в месяц (если речь идет о продуктах) или раз в год (вместо отпуска) по письменному заявлению работника.

Какие профессии потеряют «вредность»

Список профессий, автоматически считающихся вредными и опасными для здоровья, периодически изменяется. В данный момент претендентами на исключение из перечня являются специальности: горный мастер, заведующий подземным складом, руководители, работающие под землей, главные инженеры шахт. Когда произойдет официальное изменение списка, пока неизвестно, а значит, сегодня получать компенсации и льгот представители этих должностей имеют право.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Основываясь на специальной оценке комиссии, за сотрудников, работающих в опасных условиях труда, вносятся дополнительные взносы в пенсионный фонд, речь идет о страховой части пенсии. Чем более высокий уровень вредности присвоен рабочему месту, тем больший вклад делается в ПФР. Обычно тариф варьируется от 6 до 9% от суммы заработной платы. Надбавка гарантируется и к самой зарплате. Она составляет минимум 4%, но может быть увеличена по желанию работодателя.

Как снизить класс опасности труда

Некоторые виды деятельности не позволяют уменьшить степень вредности от нахождения на рабочем месте, для других достаточно соблюдать простые правила: выдавать сотрудникам сертифицированные средства индивидуальной защиты и следить за их обязательным использованием во время работы.

Решение об изменении в любом случае примет очередная комиссия, но оно не может отличаться от прежнего более, чем на один подкласс. Чтобы добиться еще более серьезного снижения, придется обращаться в территориальное отделение санитарно-эпидемиологического надзора и будет ли оно положительным — неизвестно.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Общая оценка степени опасности труда

Проверка комиссии по определению уровня вредности проводится по стандартному плану. Он включает в себя ряд шагов:

Определяется, какие негативные факторы находятся в пределах установленных норм, а какие выходят за них.
Далее выясняется, каким именно классам и подклассам соответствуют установленные значения.
Окончательное решение о присвоении степени опасности принимается исходя из самого высокого результата, полученного ранее.
Затем заполняется СОУТ.

На основании карты оформляются гарантии и компенсации, решается вопрос о возможности исправления ситуации. Это важно, поскольку именно от этого зависит тариф страховых взносов в ПФР:

Уровень вредности	Подкласс	Доптариф выплат в ПФР (%)
Оптимальный	1	нет
Допустимый	2	нет
Вредный	3. 1	2
	3.2	4
	3.3	6
	3.4	7
Опасный	4	8

Вредные условия труда 3 класса присутствуют в жизни большинства предприятий. Но задача руководителя заключается в том, чтобы создать максимально возможную безопасную обстановку. А потому по итогам каждой проверки СОУТ необходимо предусматривать возможность снижения степени риска за счет модернизации рабочего процесса, использования новых СИЗ и других мероприятий. В качестве одной из мер по автоматизации производственного процесса можно рассмотреть внедрение специального софта. Компания «Клеверенс» предлагает различные решения для бизнеса, которые помогут оптимизировать многие рутинные задачи.

Количество показов: 20400

сколько они содержит вредных и опасных подклассов, которые подразделяются на следующие категории, классификация по степени допустимых факторов опасности, таблица рабочих мест

В каждой организации обязательно прописываются классы условий труда по степени вредности и опасности рабочего места. Важно соблюдать все указанные в таких документах требования и нормативы, чтобы сделать функционирование предприятия безопасным и допустимым. Результаты оценки необходимо сравнить с законодательно установленными рамками, чтобы определить, насколько они отклоняются от нормальных. Это требуется, чтобы выяснить, нужно ли компенсировать урон здоровью сотрудников и если да, то в какой мере. Все негативные факторы предстоит компенсировать с помощью разных средств. Как определить наличие вредности, минимизировать его — разбираем ниже.

Какие виды работ можно признать ненормальными

Условия, в которых задействованы люди, это совокупность показателей производственного процесса и общей среды. Они способны менять самочувствие работников и их возможности выполнять обязанности. Вредностью можно назвать те из них, которые плохо влияют на моральное и физическое состояние персонала.

По закону есть нормативы, с которыми необходимо сверяться каждому предприятию. В этих правилах прописаны объемы воздействия на организм и предписания по их минимизации. Чем он больше, тем серьезнее риск заработать профзаболевание или ухудшить здоровье. Если они превышают норму, условия считаются вредными, а оказавшемуся под их влиянием человеку необходимо платить компенсацию и следить за последствиями.

Каждый желающий может самостоятельно проверить — все фирмы инициировали спецоценку до конца 2018 года. Итоги этой проверки можно попросить у администрации. Если рабочее место появилось недавно, то у руководства организации есть 12 месяцев, чтобы провести эту проверку.

Основные факторы

Если обратить внимание на природу, с которой воздействуют на человеческий организм различные вещества и нагрузки, то можно выделить несколько вредных условий:

Химические. Сюда стоит отнести общетоксическое и раздражающее воздействие, возможные аллергические реакции, мутагены и канцерогены. Все это способно негативно воздействовать на организм в целом и половые клетки в частности. Профессии — машинисты поездов и многие другие.
Биологические. Различные потенциальные заражения грибком или бактерией, развития заболеваний в следствии прямого контакта с возбудителем или с заразными людьми. Повышенный риск у медиков, специалистов МЧС, пожарных и служб спасения, а также у тех, кто трудится в лабораториях.
Физические. Тяжелые и крупные машины, подвижные составы, оборудование, которое может нанести травму или угрожать жизни. Регулярная или постоянная пониженная/повышенная температура на производстве заставляет работника испытывать дискомфорт, а иногда обостряет заболевания. Постоянный шум, слишком тусклый или яркий свет, мигание ламп, ультразвук, вибрации, загазованность или задымленность — все это может сказаться на состоянии человека.
Психофизические. Сюда относятся физические и нервно-психические перегрузки. Это регулярное перенапряжение органов слуха и зрения, тяжелые нагрузки, сложные задачи, связанные с усилиями над собой.

Наличие любого из перечисленных пунктов автоматически делает работу вредной. Это основные категории вредности условий труда, которые можно выделить на любом предприятии. А теперь давайте разберемся, на каких должностях с этим встречаются чаще.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Специальности, где положена досрочная пенсия из-за опасности

В российском законодательстве не существует общего перечня профессий, где бы перечислялись сразу все возможные варианты. В ТК ориентируются не на списки, а на результаты специальной оценки параметров, в которых трудятся люди.

Но существуют нормативные акты, по которым назначается пенсионное пособие старшему возрасту и тем, кто отработал нужный срок. Например, в Постановлении Кабинета министров от 1991 года есть целых два перечисления таких работ, где обязанности особо тяжелые или вредные. Если человек трудится на них достаточно долго, то он может уйти на досрочный заслуженный отпуск. Кроме того, есть закон «О страховых пенсиях», в котором тоже можно выделить должности.

С чем будет связан труд	Примеры
Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность	Наборщики проб, шахтеры, энергетики на подземных участках, операторы маркшейдеров
Металлургия	Люди, взаимодействующие с доменными печами, в горячих цехах, шлаковщики
Подготовка руды и кокса	Работающие со шлаком и пылью, загружающие в шихту, специалисты, которые находятся в непосредственной близости и под землей
Химические заводы	Создание антикоррозийных покрытий, хлоров, разъедающих и раздражающих веществ, ронгалита и сульфатных жировых продуктов
Переработка, вторичное производство	Горячие цеха, отделение сырья от мусора, обработка, обкатка

Также к действительно негативным причисляют работу электрогазосварщиков. Им приходится заниматься сваркой, постоянно напрягая зрение и вдыхая испаряющийся едкий дым. Это далеко не полный перечень профессий.

Классификация по разным степеням тяжести: каким классом характеризуются вредные и недостаточно хорошие условия труда

Каждая организация должна оценить, влияет ли на их работников факторы — вибрации, шум, свет, напряженность или другие. В соответствии с этим есть классификация из 4 уровней:

оптимальный — ничего не мешает выполнять задачи, все комфортно;
допустимый — есть недостатки, но в целом можно концентрироваться на этом;
вредный — многолетний стаж по специальности может привести к профболезням и осложнениям, ухудшает состояние здоровья;
опасный — необходимо что-то менять или закрывать этот отдел, пока не исправится ситуация.

Только первые два можно считать нормальными и безопасными для работающих людей. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Максимально подходящие: оптимальные (1 класс)

Это производственная обстановка, в которой персоналу ничего не угрожает. Микроклимат, состояние воздуха и нагрузки соответствуют нормам и не выходят за пределы. Люди чувствуют себя свободно и легко, могут сосредоточиться на задачах без проблем.

Нет риска повредить здоровье, нет угрозы жизни. Возможности получить травму минимальны. Эта ситуация складывается в банках, торговых фирмах, офисах.

Такая идеальная классификация условий труда по общей степени вредности и опасности встречается нечасто, так как обеспечить место, где никто не будет уставать к концу дня, тяжело.

Как они работают: допустимые или обычные (2 класс)

Это встречается намного чаще. Есть параметры, которые могут влиять на сотрудников, но их объем не превышает гигиенических нормативов. Это значит, что для каждого организма, на который оказывалось пагубное влияние, предоставляется достаточно времени на восстановление.

Также этот негатив не несет за собой серьезных последствий для самочувствия и функционирования всех систем, а также не отражается на будущих детях работника.

Когда не слишком комфортно: как наносится вред (3 класс)

Условия труда по уровням степени и критериям вредности подразделяются не только на безопасные и допустимые. Есть и такие, где установленные законом нормативы превышаются, приводя к репродуктивным и иным проблемам.

Опасных факторов, которые способны вызвать негативные последствия, довольно много. Это и риск заразиться, и вероятность получения профессиональной травмы или хронической болезни. Сюда же можно отнести специальные тяжелые физические обязанности, когда растягиваются связки и надрывается спина. Так как причин и следствий слишком много, этот уровень делят дополнительно в зависимости от тяжести возможных повреждений.

Минимум негатива: подкласс из разряда 3.1

В каких единицах измеряется 1 класс или степень вредности условий труда — все зависит от того, что считать превышением. Если человек работает в шумном месте, то следует проверить показатели шума. Для профессий, связанных с вибрацией или светом — насколько часто и сильно вибрирует оборудование или яркость осветительных приборов.

Рабочему нужно больше времени, чем у него есть между сменами, чтобы восстановиться и вернуться в нормальное состояние. Поэтому постепенно ухудшается здоровье, появляются предпосылки для развития различных заболеваний.

Когда обстановка накаляется: подкласс по типу 3.2

Характеризуется постоянным влиянием нюансов производства, которые вызывают необратимые изменения. Они способны провоцировать частые больничные и ухудшать общее самочувствие персонала в долгосрочной перспективе. Касается изменение тех органов, которые непосредственно связаны с выполнением работ — обоняние, дыхание, легкие, связки и так далее. Способны перетекать в начальные формы профессиональных болезней, которые не мешают продолжать трудиться. На развитие профболезней уходит минимум 15 лет.

Но стоит помнить и о том, что этот показатель необязательно будет постоянно закреплен. Он может меняться — улучшаться или ухудшаться, поэтому их регулярно проверяют.

Более тяжелый подкласс под номером 3.

Если в компании присвоен этот уровень, то у работников развиваются профболезни легкой и средней тяжести. Возможна утрата способности выполнять определенные задачи. Повышается вероятность появления хронических форм.

Самый серьезный при многолетнем стаже подкласс с подпунктом 3.4

Обстановка способствует активному развитию трудно поддающихся лечению хроническим патологиям и серьезным профессиональным болезням, в результате которых могут образоваться тяжелые заболевания. Может полностью исчезнуть работоспособность. Человек становится инвалидом.

Как работать нельзя: опасные (4 уровень)

Это класс категории вредных условий труда, какой встречается значительно реже предыдущих. Свойственно предприятиям, где предполагается регулярный контакт с химическими реагентами и излучениями. Есть вероятность причинить вред здоровью и даже жизни сотрудников.

Почти всегда длительное нахождение в подобных местах становится причиной тяжелых заболеваний в подострой форме. Возникают они как прямое последствие того, что человек работал.

Если в фирме определили этот подуровень, то необходимо переоборудовать цех или офис либо полностью закрыть его. Функционировать подобным образом запрещено.

Как уменьшить класс

Если на предприятии определено наличие негативного влияния обстановки, но все работники пользуются средствами защиты с достаточным уровнем эффективности, подкласс может меняться специальной комиссией. Она изучает все условия, создает заключение и имеет право понижать на одну ступень.

Если требуется больше, то подобное решение принимает орган власти, который занимается надзором.

Общая оценка

В случае когда все показатели находятся в пределах допустимых величин, рабочие места признаются нормальными и относятся к 1 или 2 степени.

Как только показатель хотя бы по одному из факторов становится больше установленного законом допустимого уровня, начинают искать параметры или считают обстановку недопустимой для продолжения исполнения обязанностей.

Окончательно оценка зависит от нескольких критериев:

в чем отличаются от нормальных параметры отдела;
если одновременно сочетаются 3 и более характеристики, относящихся, например, к 3.1, то автоматически причисляется 3.2;
если на персонал влияют свыше двух параметров подклассов 3.2, 3.3 и 3.4, то общее заключение должно быть на целую ступень выше.

Давайте разберем, сколько классов, подклассов степеней вредности и реальной опасности по классическим условиям труда в таблице. Чем серьезнее отклонения от нормы, тем больше размер страховых взносов, который работодатель перечисляет за каждого своего члена компании.

Кроме того, для всех мест заводится отдельная карта для оценки. Это документ, в котором содержится информация о компенсациях и гарантиях, необходимых людям. Если есть несколько однотипных участков, то можно создать одну бумагу на все. На их основе составляется ведомость, продумываются мероприятия по улучшению и использованию механизмов для защиты каждого. От них зависит эффективность мер по организации.

Классификация	Подкласс	Дополнительный страховой взнос, в %
Опасный	4	8
Вредный	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Допустимый	2	0
Оптимальный	1	0

Проценты предприятию в фонды страхования необходимо перечислять регулярно.

Разновидности компенсаций

Мы рассмотрели, на какие подклассы и степени подразделяются вредные условия труда, гарантии тоже делятся на следующие подтипы.

По закону, если человеку приходится трудиться в дискомфортных и влекущих болезни обстоятельствах, ему следует платить повышенную зарплату. Увеличенной она становится за счет надбавок и различных доплат.

Укороченный день

Те, кто работает в подобной обстановке, должны находиться на предприятии не дольше 36 часов в неделю. Относится ли профессия к этой разновидности — устанавливает комиссия СОУТ.

Еще один отпуск

К каждому ежегодному отдыху добавляется небольшой, минимум неделю. Его можно использовать отдельно. Он оплачивается, как стандартный, считается вместе с ним. Распространяется на подклассы 3.2-3.4.

Уход на полноценную пенсию до срока

Можно ли досрочно оформить бумаги — зависит от организации, стажа и специальности конкретного работника. Обычно фирма и ПФР сверяются со специальными списками от 1991 года и из Постановления от 2014 года. Чтобы раньше стать пенсионером, следует отработать определенное количество лет на производстве.

Выдача продуктов

На некоторых предприятиях есть сотрудники, контактирующие с химикатами или занятые на ненадлежащем рабочем месте. Им следует выделять молоко, соки, фрукты и иные товары, которые имеют отношение к лечебному и здоровому питанию. Их раздают в соответствии с установленными законом нормами.

Также вместо этой продукции можно получать денежное возмещение. В части компаний выбор оставляют за самим сотрудником.

Периодические медосмотры

Обязательное условие для любого предприятия, где люди трудятся на заведомо некомфортных работах. Медицинская помощь для таких категорий включает в себя:

регулярные амбулаторно-поликлинические прохождения комиссий;
стационарное лечение при необходимости;
санаторно-курортные поездки для восстановления состояния.

Основная задача этих мероприятий — реабилитировать здоровье рабочих и удержать специалистов на должностях. Таким способом можно своевременно выявить только зарождающиеся профзаболевания и вовремя их купировать, а также — не допустить человека с болезнями к выполнению обязанностей. Особенно это касается профессий, где могут пострадать другие — машинисты поездов и метро, дальнобойщики и т.д..

Сколько доплачивать

Мы рассмотрели, к какому классу обычно относятся вредные условия труда и как это классифицируется, привели таблицу добавочных взносов в страховую компанию. Теперь давайте остановимся на том, сколько организация должна платить за это специалистам.

Каждый работодатель может по собственному желанию выплачивать любую повышенную зарплату своим сотрудникам, если ему позволяет его финансовое состояние. Обычно это закрепляется в частных актах фирмы.

Законом установлено, что эта сумма не ниже 4% от окладной части или тарифа. Максимальный размер никак не ограничен.

Начисляемые на зарплату налоги

Важно помнить, что эти доплаты направлены на повышение доходов работников. Поэтому они облагаются НДФЛ. При желании компания может повысить оклад еще больше, чтобы компенсировать списывающиеся 13%. С дополнительных 4% также платят подоходный.

Как организовать начало оплат

На предприятии следует провести оценку обстановки. Занимается этой задачей СОУТ. Если они установят, что для людей это наносит вред, потребуется назначить ежемесячные выплаты и другие компенсации.

Все проводится по стандартной схеме:

выявляется ступень — определяются классы по условиям труда, отделяются нормальные и вредные факторы;
документально фиксируется процент необходимых выплат и другие мероприятия по восстановлению здоровья, обычно это специальный локальный акт;
дополняются пункты в каждый трудовой договор;
ежемесячно бухгалтерия производит расчеты и выдает средства работникам на их основании.

Главное — уведомить о получении выплат персонал, объяснить им, из чего складывается то, что приходит к ним на карты. Это поможет избежать негативных обсуждений в коллективе и жалоб в проверяющие органы.

Чтобы легче справляться с ведением документооборота и другими рутинными операциями на производстве, используйте специальное ПО для автоматизации и оптимизации рабочих процессов, предлагаемое нашей компанией «Клеверенс». Наши специалисты помогут подобрать наиболее подходящий вариант софта с учетом ваших задач.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Порядок получения

Этот момент обязательно прописывается в договоре и обсуждается при трудоустройстве нового сотрудника. Каждый человек будет автоматически получать на карту компенсацию вместе с зарплатой.

Все эти выплаты могут отменить, если СОУТ подтвердит, что рабочие места находятся в нормальной или оптимальной обстановке.

Ответственность компании за отказ платить людям

Когда работодатель задерживает заработанные людьми деньги, он обязан выдавать компенсацию. Ее размер не ниже 1/150 от действующей ставки ЦБ от суммы к выплате за каждый день задержки.

Начинается счетчик от следующего за оговоренным зарплатным днем и заканчивается сутками, когда деньги будут переведены на карты. Чем дольше предприятие скрывается от своих обязательств, тем больше потом придется потратить.

Кроме того, компанию реально привлечь к административной ответственности — им придется заплатить штраф.

Если фирма укрывает настоящую картину происходящего

Мы рассмотрели, сколько подклассов содержит вредный класс условий труда и как нужно рассчитываться со специалистами. Осталось разобраться, что происходит, если фирма пытается выдать себя за полностью безопасную.

Любой работник (даже тот, на которого не влияет опасное производство) может написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Заставят отвечать, даже если просто не прописан этот пункт в договоре. За поддельные результаты комиссии и отказ выплачивать компенсацию можно подать в суд на предприятие. Поэтому лучше своевременно все платить.

Как идут на пенсию раньше

Для всех, кто успел отработать в подобных заведениях, есть способ пойти на заслуженный отдых раньше стандартных 55 и 60 лет соответственно.

Нужно выполнить несколько шагов:

проверить на сайте ПФР или у специалиста пенсионного фонда, сколько лет стажа нужно на конкретной должности и минимального возраста, в котором можно увольняться;
отработать до положенных 47-50-53 лет в зависимости от специальности;
по достижению необходимого количества лет взять подтверждающие бумаги с работы и обратиться в ПФР за оформлением.

Стоит отметить, что требуется иметь соответствующее количество баллов. Об этом тоже расскажут в ПФР при обращении. Подробнее можно почитать на сайте фонда.

Итог

Мы рассмотрели, к какому классу относятся допустимые условия труда и чему соответствует разграничение рабочих мест по вредным, опасным и экстремальным. Рассказали, в каком порядке организуют начисление выплат и что будет, если скрываться от ответственности. Указали, у каких профессий есть право на досрочную пенсию и как его получить. Важно все делать в соответствии с законами, чтобы не заработать штраф или внеочередную проверку.

Количество показов: 1292

5 видов опасностей на рабочем месте

Опасности на рабочем месте могут отрицательно сказаться на производительности труда работников и компании. В дополнение к простой производительности компании, у которых есть серьезные проблемы с опасностями, могут рисковать плохим PR или падением морального духа.

Типы опасностей на рабочем месте включают химические, эргономические, физические, психосоциальные и общие рабочие места. К счастью, есть способы уменьшить риски, связанные с этими опасностями, например, посредством планирования, обучения и мониторинга.

1.Химическая промышленность

Химические вещества на рабочем месте могут варьироваться от чистящих средств до химического производства. Когда химические вещества не используются, не хранятся или не обрабатываются должным образом, они могут вызвать серьезные травмы, заболевания, пожар или даже взрыв. Способы, которыми химические вещества могут нанести вред рабочим, могут включать контакт с кожей, вдыхание или проглатывание; воздействие может произойти немедленно или сверхурочно при длительном воздействии.

Один из способов предотвратить негативное воздействие химических опасностей на ваше рабочее место – убедиться, что все работники и руководители прошли обучение по вопросам собственности, в том числе по WHMIS (Информационная система по опасным материалам на рабочем месте) или MSDS (паспорта безопасности материалов).

2. Эргономичный

Эргономические опасности присутствуют в рабочей среде, от офисов до строительных площадок; это включает в себя травмы или растяжения от повторяющихся нагрузок, растяжения от подъема / толкания / тяги, стояния, сменной работы или поскользнуться и упасть. Способы управления эргономическими рисками включают в себя обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами для комфортного выполнения своей работы, создание более эргономичного рабочего места и предоставление работникам возможности выполнять упражнения или растягиваться для предотвращения нарушений опорно-двигательного аппарата.

3. Физический

Физические опасности – это вещества или действия, которые угрожают вашей физической безопасности, например условия, которые могут привести к травмам, болезни или смерти. Наиболее частыми физическими опасностями являются температура, качество воздуха, плесень, шум или радиация. Эти опасности особенно актуальны для рабочих, которые работают в промышленных условиях, например, в нефтегазовой, горнодобывающей, строительной и других областях.

В этих условиях компаниям, руководителям и работникам необходимо тесно сотрудничать для управления рисками.Компании должны обеспечить правильное оборудование, мониторинг и обучение, а работники должны активно общаться друг с другом.

4. Психосоциальный

Психосоциальные опасности – это стресс, насилие или издевательства на рабочем месте. Это может включать в себя то, как работники взаимодействуют с другими работниками, и / или эмоциональные реакции работников, которые негативно влияют на производительность или эффективность работника. У компаний должны быть ресурсы или отдел, с которыми работники могут связаться, если они испытывают стресс, домогательства или другие проблемы.Руководители и менеджеры должны проводить регулярные встречи с работниками один на один, на которых работники могут высказать свои опасения.

5. Рабочее место

Опасности на рабочем месте включают замкнутые пространства или вентиляцию, температуру или высоту и особенно относятся к рабочей среде в нефтегазовой, горнодобывающей, строительной или других промышленных средах. Окружающая среда с постоянными угрозами безопасности должна требовать подробного планирования безопасности и может даже потребовать, чтобы группы аварийного реагирования находились в резерве.Рабочие на рабочих местах с большим количеством опасностей должны проходить регулярное обучение технике безопасности, иметь строгие процедуры безопасности и регулярные учебные тренировки.

Ни одно рабочее место не является полностью безопасным, а промышленная среда особенно опасна. Однако в интересах работодателя, руководителей и работников обеспечивать безопасность и здоровье всех.

Остерегайтесь этих 5 типов опасностей для окружающей среды – SafeStart

Это сообщение в гостевом блоге Стива Ховардса.

Предотвращение экологических опасностей имеет решающее значение для успеха любой компании, независимо от масштаба деятельности или отрасли. Снижение и, если возможно, устранение опасностей на рабочем месте преследует двоякую цель. Во-первых, обеспечение безопасности и защиты сотрудников, работающих в вашей компании. Во-вторых, это соблюдение руководящих принципов, установленных в Положении об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA), в котором говорится, что работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место для своих сотрудников.То есть у сотрудников должна быть безопасная рабочая среда, защищающая их от воздействия опасных факторов окружающей среды, включая смерть и серьезные травмы.

Что представляет собой опасность на рабочем месте?

OSHA описывает опасность как риск или угрозу, связанную с рабочей средой или обязанностями, которые, если их не исправить, могут вызвать травму или привести к болезни сотрудников или клиентов. Федеральный закон гласит, что работодатели обязаны обеспечивать безопасное и безопасное рабочее место.Для выполнения этой обязанности работодатели должны принять необходимые меры предосторожности для выявления и устранения потенциальных опасностей на рабочем месте.

Вот пять типов экологических опасностей, о которых работодатели должны информировать работников.

1. Химические опасности

Работа, связанная с работой с химическими веществами, представляет опасность для здоровья сотрудников. Воздействие таких веществ, как коррозионные вещества, пары, пары, жидкости и пыль, может быть чрезвычайно опасным. Это может вызвать раздражение, сенсибилизацию и канцерогенность.Следовательно, для работодателя крайне важно снизить риски за счет внедрения протоколов безопасности, которые минимизируют или даже исключают возможность вдыхания или проглатывания сотрудниками веществ, а также их поглощения через кожу.

Стандарт

OSHA по информированию об опасностях (HCS) требует от работодателей информировать своих работников о рисках, связанных с обращением с химическими веществами. Паспорта безопасности и надлежащие этикетки должны быть доступны сотрудникам в любое время. Обучение рабочих должно включать информацию о природе химикатов, с которыми они будут работать, и мерах безопасности, которые они должны соблюдать, чтобы защитить себя.

2. Биологические опасности

Сотрудники, чьи роли связаны с взаимодействием с другими людьми, животными или с инфекционными заболеваниями, являются главными кандидатами на подверженность биологическим опасностям. Эти риски включают в себя помет животных, грибки, вирусы, кровь и плесень.

На строительных площадках биологические опасности чаще возникают при сносе, земляных работах или ремонте. Например, рабочие на сносе могут подвергнуться воздействию пыли или воды, загрязненной птичьим пометом.Это может привести к различным заболеваниям, таким как гистоплазмоз, потенциально смертельному респираторному заболеванию.

3. Невидимые опасности

Условия труда, связанные с сильной жарой или холодом, длительным пребыванием на солнце или ультрафиолетовых лучах, радиацией или постоянным воздействием громких звуков, создают риск травмирования рабочих при любом контакте или без него. Довольно частым следствием этой конкретной экологической опасности является профессиональная потеря слуха среди рабочих, подвергающихся воздействию чрезвычайно громкого шума.Миллионы людей страдают от этого состояния, и работодатели выкладывают значительные суммы на компенсацию работникам.

4. Эргономические риски

Работники физического труда подвергаются риску с точки зрения эргономики, что может привести к нетрудоспособным травмам, поражающим их суставы и мышцы. Эти травмы могут быть вызваны немаркированными тяжелыми грузами, инструментами или предметами, хранящимися в труднодоступных местах, и стоянием в неудобном положении при выполнении задач, особенно тех, которые связаны с утяжеленными грузами.

OSHA обнаружило, что эргономические опасности являются наиболее распространенным риском для здоровья рабочих в этой отрасли. В то время как эргономические риски могут создавать проблемы с точки зрения производительности на рабочем месте, эти риски также могут привести к потере трудоспособности и увольнению рабочих.

5. Опасность поражения электрическим током

Поражение электрическим током было определено как одна из основных причин падений с строительных лесов и других платформ. За последние 20 лет более 20 000 рабочих получили травмы в результате несчастных случаев с электричеством на своих рабочих местах.Большинство электрических опасностей связано с контактом строителей с силовыми кабелями, расположенными под землей или над землей, или при работе на высоте, близкой к линиям электропередач. Этим инцидентам также способствовало неправильное обращение с электрическими инструментами или оборудованием. Все большее число рабочих также страдают от поражения электрическим током, потому что им поручают работу с электрикой, несмотря на то, что они не являются квалифицированными электриками.

Заключительные мысли

Когда дело доходит до опасностей, связанных с окружающей средой, всегда звучит старая пословица: «Унция профилактики стоит фунта лечения.«Простой, но важный шаг, который работодатель может предпринять для соблюдения рекомендаций OSHA, – это выявить риски на рабочем месте, проинформировать сотрудников о том, как предотвратить экологические опасности, и дополнить эти усилия принятием мер предосторожности. Несмотря на то, что на большинстве рабочих мест существует огромный спектр опасностей, для начала стоит обратить внимание на пять основных опасностей, перечисленных выше.

Биография автора:

Стив уже несколько лет пишет статьи о праве.Присоединившись к адвокатуре по травмам Herrig & Vogt в 2019 году в качестве менеджера по контент-маркетингу, он смог расширить свои знания в области личных травм, семейного права и многого другого. Стив стремится предлагать общественности советы по различным законам, охватывающим самые разные практики.

Распознавание и контроль профессиональных рисков – Дополнительная литература – Здоровье и безопасность

Для медсестер и других медицинских работников

Введение

Работа в медицинских учреждениях может представлять опасность для вашего здоровья.Медицинские работники страдали от травм спины, шеи и плеч, кожных, респираторных, сердечных и инфекционных заболеваний. Многие из этих недугов пивом вызваны или усугублены, прямо или косвенно, местами и условиями, в которых они работают.

В этой брошюре представлена информация, которая поможет вам, работнику:

распознают опасности, присутствующие в рабочей среде здравоохранения.
найти источники информации для контроля или устранения опасностей.
распознает, регистрирует и регистрирует профессиональные заболевания и травмы.

Ключи к контролю за опасностями на рабочем месте

Обязательство рабочих и руководителей выявлять опасности и контролировать их.
Обучение распознаванию опасностей и пониманию процесса контроля.
Оценка опасностей рабочей среды.
Программы наблюдения за здоровьем рабочих.

Персональная ответственность

Будьте внимательны к безопасности для себя и других.
Знайте свою рабочую среду / распознавайте опасности.
Посещайте образовательные программы по безопасности и гигиене труда.
Следуйте протоколам, чтобы контролировать опасности.
Сообщите о небезопасных условиях.

Учет и отчетность

Распознавание
Травма или заболевание, связанные с событием или процессом в рабочей среде, могут быть профессиональным заболеванием или травмой.

Отчетность
Незамедлительно сообщайте о воздействии опасностей на рабочем месте или о травмах руководителю и лицу, ответственному за здоровье и безопасность сотрудников.

Запись
Должна быть сделана постоянная письменная запись о дате, событии и симптомах. Регистрационная форма должна быть формой OSHA 101 или формой о травмах Департамента штата Массачусетс по несчастным случаям на производстве. (Всегда храните копию любого письменного отчета для своих записей.)

Регистрируемые инциденты OSHA

Инциденты, приведшие к лечению, потере сознания, потере рабочего времени или смене работы, подлежат регистрации OSHA.

Многие инциденты не подлежат регистрации OSHA, но по-прежнему требуют письменного отчета, чтобы установить, что инцидент произошел.

Профессиональная травма – это любая травма, возникшая в результате несчастного случая на производстве или в результате однократного мгновенного воздействия в производственной среде.

Профессиональное заболевание – это любое ненормальное состояние или расстройство, не связанное с производственной травмой, вызванное воздействием факторов окружающей среды, связанных с работой.Сюда входят острые и хронические заболевания или заболевания, которые могут быть вызваны вдыханием, абсорбцией, проглатыванием, прямым контактом или повторной травмой.

Распознавание опасностей на рабочем месте

Типы

Биологические: Патогены, передающиеся через кровь – ВИЧ, гепатиты B, C, D, E Патогены, передающиеся по воздуху – ТБ, хирургический дым
Химические вещества: Дезинфицирующие средства, стерилизующие средства, моющие средства, средства домашнего обихода, латексные протеины, лабораторные химикаты и химиотерапевтические средства.
Механический: точки защемления и острые травмы.
Физические характеристики: Шум, излучение, лазеры, тепло и холод.
Психологический: Посменная работа, насилие на рабочем месте, стресс на работе, сокращение штатов.
Эргономичный : подъем, изгиб, толкание, вытягивание и статическое давление.

Измерение опасностей на рабочем месте

Доза
Какое количество опасного вещества подвергается воздействию рабочего?

Продолжительность / частота
Как часто и в течение какого времени человек подвергается воздействию?

Токсичность
Насколько токсично это опасное вещество?

Персональные характеристики
Какова чувствительность, возраст, пол и состояние здоровья человека, работающего с опасным веществом?

Контакт vs.Экспозиция
Имеются ли адекватные меры контроля опасностей для предотвращения воздействия?

Контакт с опасными материалами происходит, когда продукт используется таким образом, чтобы защитить здоровье и безопасность рабочего – приняты адекватные меры по контролю за опасностями.

Воздействие происходит, когда использование материала или продукта приводит к неблагоприятным последствиям для здоровья. Меры предосторожности отсутствуют или не соблюдаются.

Контроль опасностей на рабочем месте

Методы контроля опасностей включают:

Ликвидация опасных материалов и опасной деятельности.
Замена менее опасными материалами и изменение действий на
устранить опасность.
Engineering Controls предоставляет механическое оборудование для защиты от опасных материалов или действий.
Средства административного контроля обеспечивают политику, ограничивающую воздействие опасностей на работников.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) обеспечивают барьеры и фильтры для опасных материалов и веществ. СИЗ могут использоваться вместе с другими типами средств контроля.

Примером контроля биологической опасности является мытье рук и универсальные меры предосторожности.

Источники информации на рабочем месте

Начальники отделов
Директора по безопасности
Комитеты по безопасности
Паспорта безопасности материалов (MSDS)
Информация о продукте
Профессиональные журналы

Защита работников

Пункт об общих обязанностях OSHA:
В разделе 5 (a) (1) Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года говорится, что работодатели должны предоставлять сотрудникам рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный вред сотрудникам.Работодатели должны соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, установленные в соответствии с Законом.

Политики / протоколы
Политики формулируются работодателем, часто при участии работников, непосредственно участвующих в использовании этой политики в своей работе. Работодатели обязаны анализировать, обновлять и обнародовать политики по мере их создания, а также предоставлять обучение, средства безопасности и информацию, требуемую политикой.Сотрудники обязаны работать в соответствии с политикой и уведомлять соответствующий надзорный персонал, когда политика не может быть соблюдена или применена. Они могут изменить вашу работу или условия труда и, таким образом, являются обязательным предметом переговоров. Право сотрудников знать об опасностях на рабочем месте – иметь соответствующее обучение, оборудование и ресурсы для безопасного выполнения своей работы. Сотрудники, охваченные коллективными договорами, должны уведомить свой профсоюзный комитет, как только станет известно об изменениях в политике.

Закон об американцах с ограниченными возможностями
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Общие законы Массачусетса, глава 151 B (MGL-151B) 51 B) написаны для защиты человека с ограниченными возможностями, который отвечает требованиям, предъявляемым к навыкам, опыту, образованию и другим профессиональным требованиям занимаемой должности. или желаемый, и кто, с разумным приспособлением или без него, может выполнять основные функции работы.Дискриминация инвалидов запрещена во всех аспектах процесса трудоустройства, включая подачу заявления, тестирование, прием на работу, назначение, оценку, дисциплинарные меры, обучение, продвижение по службе, медицинские осмотры, увольнение / отзыв, увольнение, компенсацию, отпуска и льготы. среди прочего. Требуется разумное приспособление, если оно не создаст чрезмерные трудности для работодателя. Федеральный закон соблюдается Федеральным законом США.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), 800.669.3362 или 617.565.3200. Партнер из Массачусетса обеспечивается Комиссией Массачусетса по борьбе с дискриминацией (MCAD), 617.727.3990.

Компенсация рабочим
Компенсация рабочим – это система страхования, которая субсидирует часть вашей заработной платы, если вы получили травму на работе или заболели связанным с работой заболеванием. Это безошибочная система, что означает, что вам не нужно доказывать халатность для получения заработной платы и медицинских пособий.Однако вы должны доказать, что ваша инвалидность связана с работой. Вы должны подать первый отчет о травме, как только вы узнаете о травме, независимо от того, можете ли вы продолжать работать. Поскольку правила, касающиеся компенсации работникам, сложны и могут изменяться, вы можете рассмотреть вопрос о найме адвоката, знакомого с этой областью закона, который будет представлять вас на различных этапах. Информацию можно получить в Департаменте несчастных случаев на производстве штата Массачусетс.Региональные офисы находятся в Бостоне, 617.727.4900, Лоуренс, 978.683.6420 Фолл-Ривер, 508.676.3406 Вустер, 508.753.2072 Спрингфилд, 413.784.1133, а для людей с нарушением слуха – 800.224.6196.

Сообщение об опасных условиях в OSHA
Сотрудники могут сообщать в OSHA о неисправленных опасностях на рабочем месте (см. Списки государственных органов Министерства труда США в телефонном справочнике). Также уведомите профсоюз. OSHA расследует заявления о небезопасных условиях и потребует исправления.Штрафы могут быть наложены на работодателя.

Защита информаторов
Федеральное правительство обеспечивает защиту информаторов тем, кто работает в государственных учреждениях США и в тех компаниях, у которых есть контракты с федеральным правительством. В некоторых штатах действуют аналогичные законы и постановления. В Массачусетсе позвоните в Генеральную прокуратуру по телефону 617.727.2200.

Ресурсы

Федеральные агентства

U.S. Департамент труда
- Управление по охране труда (OSHA)

Министерство здравоохранения и социальных служб США
- Центры по контролю за заболеваниями (CDC)
- Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH)

Агентство по охране окружающей среды США (EPA)

U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA)

Номер Федеральной информации США 800.688.9889

Федеральные, государственные и местные агентства
Проконсультируйтесь с правительственными списками в телефонном справочнике по адресу:

Трудовые отношения
Здоровье
Охрана окружающей среды
Защита прав потребителей

В штате Массачусетс

Департамент общественного здравоохранения:
- 617.624.6000 или 617.624.5621

Департамент труда и охраны труда:

Отдел охраны окружающей среды:

Ассоциация медсестер Массачусетса:

Массачусетский комитет по охране труда
- МассаCOSH: 617.524.6686
- Западная масса COSH: 413.731.0760

Руководство работодателя по стандарту OSHA по информированию об опасностях

ПОЧЕМУ ВАЖНО СОБЛЮДАТЬ СИСТЕМУ GHS?

Сотрудники должны быть проинформированы об опасностях и опасностях, связанных с химическими веществами, используемыми на рабочем месте . Предоставление информации, требуемой в соответствии с HCS, гарантирует, что сотрудники могут защитить себя от химических опасностей, а работодатели соблюдают правила в отношении химических веществ.

ВАЖНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ HCS

Работодатели, использующие опасные химические вещества, выполняют четыре основных требования : обеспечение надлежащей маркировки химических веществ; предоставление паспортов безопасности; обучение сотрудников; и создание письменной программы информирования об опасностях.

Маркировка : Работодатели должны обеспечить, чтобы все контейнеры с опасными химическими веществами были должным образом промаркированы, промаркированы или промаркированы либо соответствующими транспортными этикетками, либо информацией об опасностях, связанных с химическим веществом.Этикетки или другие предупреждения должны быть разборчивыми, на английском языке и должны отображаться на контейнере на видном месте или быть легко доступными в рабочей области. Работодатели также могут добавлять информацию на других языках для работников, говорящих на других языках, при условии, что информация всегда также представлена на английском языке.

Паспорта безопасности : Работодатели должны хранить паспорт безопасности (SDS) для всех опасных химикатов, используемых на рабочем месте. Хотя работодатели могут хранить электронные копии паспортов безопасности, сотрудники должны иметь немедленный доступ к паспортам безопасности на рабочем месте, даже если питание или подключение к Интернету потеряно.

Обучение сотрудников : Сотрудники должны пройти обучение и получить информацию обо всех опасных химических веществах на их рабочем месте до того, как они будут назначены на рабочее место. Сотрудники должны быть обучены тому, как обнаруживать опасные химические вещества, опасности, возникающие в их рабочей зоне, как защитить себя от опасностей, а также программе информирования об опасностях. Новое обучение требуется не для всех новых химикатов, а только тогда, когда на рабочем месте появляется новый тип опасности.Сотрудники должны знать требования HCS, операции, в которых присутствуют опасные химические вещества, а также местонахождение письменной программы информирования об опасности, список опасных химикатов и все паспорта безопасности.

Письменная программа информирования об опасностях : Работодатель должен создать письменную программу информирования об опасностях , в которой изложен порядок, в котором работодатель будет придерживаться требований к маркировке, паспорту безопасности, а также требованиям к обучению и информации, предъявляемым HCS.Программа также должна включать список опасных химикатов и методы информирования сотрудников об опасностях нестандартных задач и химикатов в немаркированных трубах.

ВАЖНОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ АКТИВНОГО НОРМАТИВНОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ХИМИЧЕСКИМИ И ОПАСНЫМИ ПРОДУКТАМИ

Сотрудники должны пройти дополнительное обучение , когда на рабочем месте появляются новые химические опасности. Хотя при добавлении новых химикатов, которые представляют опасность, аналогичную существующим на рабочем месте в настоящее время, новое обучение не требуется, информация о конкретных химикатах всегда должна поддерживаться и быть доступной на этикетках и в паспортах безопасности.

ЧТО ТАКОЕ ОПАСНОЕ ХИМИЧЕСКОЕ ВЕЩЕСТВО?

OSHA определяет «опасное химическое вещество» как химическое вещество, которое классифицируется как физическая опасность или опасность для здоровья, простое удушающее средство, горючая пыль, пирофорный газ или опасность, не классифицированная иным образом.

НА КАКИХ СОТРУДНИКАХ РАБОТАЕТ ПОКРЫТИЕ?

Сотрудники, которые должны быть защищены в соответствии со Стандартом информирования об опасностях, – это те сотрудники, которые могут подвергаться воздействию опасных химических веществ при нормальных условиях работы .Не покрываются сотрудников, которые сталкиваются с опасными химическими веществами только в единичных случаях. Примерами сотрудников, не охваченных страховкой, могут быть офисные работники или юристы.

25 видов опасностей на рабочем месте и как подготовиться | Новости

Безопасность должна быть приоритетом для всех людей, куда бы они ни направлялись, особенно на рабочем месте. Для этого вам необходимо знать о различных типах опасностей на рабочем месте, которым вы можете подвергнуться.В то же время работодатели должны также проводить надлежащие процедуры по планированию и внедрению протоколов безопасности, которые устраняют опасные ситуации в офисе.

Итак, каковы типы опасностей на рабочем месте? Сюда входят материалы, с которыми работают рабочие, помещения, в которых они находятся, используемое ими оборудование, опасности для психического здоровья, межличностные конфликты и насилие, загрязнение окружающей среды, вентиляция, стихийные бедствия и санитария, среди прочего.

Вот полный список из 25 опасностей, которые необходимо устранить на рабочем месте:

Различные организации, например, в промышленном, медицинском и сельскохозяйственном секторах, используют опасные жидкости, которые представляют угрозу для безопасности сотрудников.Обычно эти вещества входят в состав чистящих средств, дезинфицирующих средств, клеев, красок, пестицидов, нефтепродуктов и растворителей в виде кислот.

Опасные жидкости можно вдохнуть, пролить на кожу или другие чувствительные части тела или даже случайно проглотить. Это может привести к отравлению, рвоте, головной боли, аллергии, ожогам и ряду других рисков для здоровья.

Чтобы уменьшить воздействие опасных веществ, старайтесь по возможности избегать их. Руководство также должно обеспечить хранение этих опасных жидкостей в специально предназначенных для этого хранилищах.

Защитное снаряжение, такое как перчатки и очки, также должно быть доступно для облегчения работы с материалами. В то же время также должно быть назначенное лицо, отвечающее за регулярный мониторинг степени содержания опасных веществ в рабочих помещениях.

Общие опасные газы на рабочем месте включают природный газ, сжиженный нефтяной газ, автогаз, медицинский газ и метан. Более того, остается риск отравления угарным газом. Это газ без запаха и цвета, образующийся при неправильном сжигании газа.При вдыхании окись углерода ограничивает способность гемоглобина переносить кислород в крови и может привести к смертельному исходу.

Чтобы избежать отравления угарным газом, лучше всего поддерживать соответствующую вентиляцию в помещениях с тяжелой техникой. Надежный персонал должен устанавливать и контролировать эти машины, чтобы предотвратить ошибки в работе.

В то же время выхлопные системы и дымоходы должны быть свободны от всего, что может помешать работе вентиляционной системы.В случае возникновения чрезвычайной ситуации из-за взрыва газа сотрудники также должны знать, по какому номеру следует позвонить для немедленной помощи.

Радиация – еще один распространенный вид опасности на рабочем месте. Мало кто знает, что куда бы они ни пошли, радиация присутствует почти всегда. Например, электрические провода и индукционные печи производят чрезвычайно низкочастотное излучение.

Радиоизлучатели и сотовые телефоны могут испускать микроволновое и радиочастотное излучение.Инфракрасное излучение исходит от тепловых ламп и лазеров. Ионизирующее излучение присутствует в медицинских и исследовательских учреждениях, а также на производственных предприятиях.

Однако дело в том, что радиация не вредна в малых дозах. Однако длительное воздействие радиации может увеличить шансы человека заболеть раком, а в крайних случаях может даже привести к смерти.

Чтобы свести к минимуму риск радиации, всегда хорошо держаться на расстоянии или защищаться от источника радиации.Вы также можете сократить время его воздействия или при необходимости использовать респиратор или маску для лица.

Эргономические опасности на рабочем месте возникают, когда сотрудники испытывают дискомфорт или напряжение из-за использования типичных инструментов в офисе, таких как рабочие станции, столы и офисные стулья. Однако стоит отметить, что больше, чем просто дискомфорт и неудобства, вызванные плохой эргономической конструкцией, напряжение мышц, дисбаланс и усталость, испытываемые рабочими, являются наиболее серьезными проблемами.

Учитывая, что сотрудники проводят одну треть своей рабочей жизни, сидя на своих стульях, правильная эргономика очень важна. Первым шагом на пути к надлежащей эргономике в офисе является найм специалиста по эргономике, который предоставит лучшее представление о том, чтобы все инструменты имели дизайн, сводящий к минимуму дискомфорт.

Офисные инструменты должны быть удобны как для левшей, так и для правшей. При выборе стульев и столов следует также учитывать средний рост и вес людей.В конце концов, эргономика должна обеспечивать удобство и безопасность сотрудников, поскольку они демонстрируют более высокий моральный дух и продуктивность.

Учитывая, что рабочие проводят время друг с другом каждый день, для них становится неизбежным делиться вещами, даже болезнями. Простой кашель и простуда одного работника могут передаваться при кашле, чихании или разговоре, потому что эта инфекция передается воздушно-капельным путем.

Распространение инфекционных заболеваний создает серьезные риски для сотрудников, поскольку это снижает их производительность и ставит под угрозу их физическое благополучие.Чтобы снизить этот риск, следует поощрять соблюдение правил гигиены для всех рабочих. Это включает иммунизацию от инфекционных заболеваний, регулярное мытье рук и прикрытие рта при кашле или чихании.

Более того, если коллега заболел, рекомендуется вместо этого отпустить его домой, чтобы сдержать болезнь. В случае возникновения вспышек у руководства должны быть соответствующие планы по борьбе с пандемиями и обеспечению безопасности на рабочем месте.

В то время как стресс может сделать сотрудников более целеустремленными и продуктивными, он может привести к катастрофическим, а иногда и необратимым результатам, если его оставить без контроля.Если этот параметр не установлен, офисный стресс может помешать работе сотрудника и даже поставить под угрозу его здоровье и личную жизнь.

Распространенными источниками стресса на рабочем месте являются страх увольнения, сверхурочная работа и отсутствие удовлетворения от работы. Давление проявляется в тревоге, безразличии, усталости, недосыпании, социальной изоляции и пороках.

Однако не волнуйтесь, потому что вы можете преодолеть офисный стресс! Во-первых, создайте группу поддержки среди своих коллег.Хорошая компания может сделать стрессовую обстановку более терпимой.

Старайтесь находить время для того, что вам нравится делать. Это ваш лучший выход. Это позволит вам окунуться в хаос офисной работы. Кроме того, не забывайте правильно питаться и заниматься спортом. Наконец, не жертвуйте своим сном. Это ваш лучший союзник, когда дело доходит до преодоления офисного стресса, поскольку он дает вашему разуму время расслабиться и восстановить силы.

Как и в любом другом сообществе, межличностные конфликты также распространяются на рабочем месте.К ним относятся недопонимание, сплетни, издевательства, преследования любого рода, дискриминация, разногласия между начальством и подчиненными и т. Д.

Эти социологические ограничения могут привести к потере мотивации сотрудников, что отрицательно скажется на их работе и, в конечном итоге, вынудит их выйти из организации.

Психотерапия – эффективный способ решить эти проблемы на рабочем месте. Сотрудники узнают о правильных и здоровых навыках преодоления стресса, которые они могут использовать для управления стрессом на работе, таких как выявление нездоровых мыслей, улучшение настроения и отсутствие концентрации на факторах стресса.Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам бесплатные консультационные услуги. Это отличный способ позаботиться о моральном духе сотрудников.

В одном исследовании, проведенном среди работающих американцев, 18% работающих сказали, что они испытали симптомы психического расстройства только в предыдущем месяце. Из-за частого стресса на работе, а также из-за многочисленных разочарований и предполагаемых неудач многие люди впадают в приступы депрессии и тревожных мыслей, даже не осознавая этого. Более того, стигма, связанная с психическими расстройствами, заставляет людей поверить в то, что то, через что они проходят, – это ненормально.

Компании по всему миру должны начать понимать, что психические расстройства так же важно лечить, как и физические расстройства. Они в равной степени препятствуют производительности сотрудников и сдерживают их мотивацию и рост.

Например, когда работник получает надлежащее лечение от депрессии, компании сообщают о сокращении количества несчастных случаев на производстве и отсутствия сотрудников, а также о меньшей текучести кадров. Также наблюдается заметное повышение производительности и удовлетворенности работой.

Подобно психическим расстройствам, насилие на рабочем месте также широко распространено. Ежегодно около 2 миллионов американских рабочих становятся жертвами насилия на рабочем месте, но о большинстве этих случаев не сообщается.

В то же время из 4679 смертельных травм на рабочем месте, зарегистрированных в 2014 году, 403 были убийствами на рабочем месте. К насилию на рабочем месте относится любой акт или угроза физического насилия, запугивания, запугивания и деструктивного поведения в офисе.

Вероятно, лучшая защита, которую сотрудники могут получить от своих работодателей, – это установление политики нулевой терпимости к насилию на рабочем месте. Все члены организации должны всегда жить и дышать принципами уважения человеческих жизней и достоинства. Хорошо составленная и четко реализованная программа предотвращения насилия на рабочем месте может помочь снизить уровень насилия на рабочем месте.

Как и в любом другом случае загрязнения, уровни шума в течение длительного времени наносят критический и часто непоправимый ущерб слуху сотрудников.Внезапные взрывные звуки, такие как выстрелы или взрывы бомб, могут сразу же вызвать повреждение.

Кроме того, у некоторых людей, подвергающихся повышенному шуму, развивается тиннитус – постоянный звонкий звук, вызывающий раздражительность. Однако в большинстве случаев шумовое загрязнение может привести к вызванной шумом потере слуха, от которой нет лекарства.

Чтобы уменьшить воздействие чрезмерного шума, работодатели могут изменять или модифицировать оборудование, которое, по всей видимости, вызывает чрезмерный уровень шума.Эти машины могут быть расположены в более изолированном месте, чтобы уменьшить интенсивность шума, или в звукоизолированном помещении, чтобы полностью сдерживать звук.

Компании должны обеспечить своим сотрудникам тихие места, где они могут сосредоточенно работать и где они могут проводить свои собрания, не отвлекаясь. Сотрудники также могут использовать средства индивидуальной защиты слуха, например беруши.

Пожары на рабочих местах ежегодно причиняют серьезный ущерб людям и имуществу.В 2013 году в Великобритании произошло более тысячи пожаров на рабочих местах. Хотя может быть целый ряд причин, вызывающих пожары на рабочем месте, халатность и неисправные провода являются наиболее распространенными.

Одна из опасностей возгорания – скопление легко воспламеняющихся материалов, таких как бумага и картон, особенно в корпоративных офисах. Непроверенная пожарная сигнализация также представляет опасность, поскольку она не служит своей цели, чтобы сообщить людям, что где-то в здании начался пожар.

Чтобы справиться с этой пожарной опасностью, компании должны регулярно утилизировать горючие отходы и другие материалы, которые потенциально могут вызвать возгорание.Легковоспламеняющиеся жидкости и теплоносители должны храниться в надлежащих хранилищах и в хорошо вентилируемых местах.

Компания также должна внедрить хорошо функционирующую систему пожарной сигнализации, которая будет служить профилактической мерой и средством для сотрудников действовать надлежащим образом в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Неадекватная электрическая проводка существует, когда проводник слишком мал, чтобы безопасно проводить ток. Это происходит, когда проволока слишком мала по сравнению с массивным инструментом, что приводит к перегреву и возможному возгоранию, если его не остановить.

Кроме того, когда в одной цепи подключено слишком много вилок, это может вызвать перегрузку электричеством, которая может нагреть провода и вызвать взрыв. Также могут быть некоторые электрические провода, находящиеся под напряжением, которые облегчают прямой контакт с электрическим током, что может привести к поражению электрическим током.

Крайне важно следить за любыми признаками ослабленных электрических кабелей, поврежденных вилок или любого неисправного оборудования. Об этом следует сообщать руководству для получения надлежащего руководства и регулярно проверяться и тестироваться экспертами.Электрооборудование никогда не следует оставлять включенным на ночь, если в этом нет необходимости.

Кроме того, во избежание перегрузки сотрудникам не следует использовать приборы, суммарная мощность которых превышает 3000 Вт в одном источнике питания. В местах, где есть провода под напряжением или высокое напряжение, должны быть доступны заметные предупреждающие знаки.

Длительный рабочий день, особенно при использовании компьютеров, вызывает у сотрудников напряжение глаз. Плохое освещение только усугубляет утомляемость глаз. Более того, когда этого недостаточно, высока вероятность несчастных случаев и травм в результате мгновенной слепоты, в то время как глаза приспосабливаются к внезапным изменениям яркости.

Слишком много или слишком мало света затрудняют просмотр. Слишком низкий контраст затрудняет отличить объект от фона. Мерцающий свет может привести к неправильной оценке положения, формы и скорости объектов.

Достаточно освещенное офисное помещение имеет относительно однородную систему общего освещения. Тем не менее, он также должен позволять пользователям настраивать и контролировать освещение для большей гибкости.

Компания должна регулярно заменять лампочки и содержать эти светильники в чистоте.Стены и потолок также можно покрасить в яркие цвета, чтобы свет эффективно отражался. Также нельзя ставить светильники прямо за рабочим. Наконец, используйте осветительные приборы, которые должным образом рассеивают или хорошо концентрируют свет, чтобы избежать бликов.

Управление по охране труда и технике безопасности заявляет, что плохое качество воздуха в помещении может быть опасным для здоровья сотрудников. Когда системы вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха не работают должным образом, когда уровни влажности неустойчивы, и когда загрязнители наружного воздуха объединяются с воздухом в помещении, вентиляция выходит из строя.

Отказ систем приводит к головным болям, утомляемости, раздражительности и потере внимания у рабочих. Эту опасность легко обнаружить, потому что люди чувствуют себя плохо только в офисных помещениях, а симптомы исчезают после того, как они выходят из здания.

Чтобы обеспечить отличное качество воздуха в офисе, необходимо наличие местной вытяжки для удаления загрязняющих веществ до того, как они распространятся в других частях здания. Это приведет к тепловому комфорту, равномерному распределению воздуха и разбавлению загрязняющих веществ.

Помимо этого, также должна быть установлена система очистки воздуха, которая удаляет частицы пыли и другие токсины из воздуха, проходящего через фильтр. Таким образом, сотрудники могут безопасно работать в офисных помещениях, не сталкиваясь с респираторными заболеваниями и другими угрозами здоровью.

В условиях замерзания внутренняя температура тела имеет тенденцию опускаться ниже нормальных пределов, потому что тело потребляет тепло быстрее, чем может его вырабатывать. Это может привести к холоду и онемению рук и ног, непроизвольной дрожи, еще меньшей работоспособности, затруднениям в речи и дезориентации.

И наоборот, в очень жаркой среде внутренняя температура тела имеет тенденцию подниматься выше нормальных пределов, поэтому тело теряет избыточное тепло из-за выделения пота. Это может привести к тепловой сыпи, судорогам, истощению и даже тепловому удару.

Для устранения опасностей, связанных с холодной окружающей средой, должны быть установлены соответствующие системы обогрева. Сотрудники также должны быть готовы к хорошо подогнанной и многослойной одежде, которая поможет телу сохранять внутреннее тепло.

С другой стороны, для опасностей, связанных с жаркой окружающей средой, должны быть установлены системы воздушного охлаждения и сотрудникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха, чтобы помочь организму восстановиться. Также должна быть доступна вода, чтобы сотрудники могли восстанавливать водный баланс.

Примеры закрытых рабочих пространств включают ямы, траншеи, коллекторы, дренажные системы, резервуары, камеры, туннели, подземные ходы, непроветриваемые комнаты и небольшие рабочие зоны.В этих замкнутых пространствах сотрудники сталкиваются с опасными условиями, такими как нехватка кислорода, недостаток естественного света, высокая концентрация пыли или жидкостей, повышенное воздействие паров и т. Д. В этой рабочей среде с высоким риском люди получают серьезные физические травмы, в то время как некоторые умирают во время работы.

Прежде чем выполнять какие-либо работы в замкнутом пространстве, работники должны быть в состоянии понять конкретные инструкции по охране здоровья и безопасности, разработанные соответствующими регулирующими органами. В случае неуверенности работники должны обратиться за профессиональной помощью, которая должна быть им доступна.

Компания должна проводить семинары и беседы для надлежащего инструктажа этих работников. Таким образом, они могут лучше выполнять свои задачи, сводя к минимуму опасности своей рабочей среды.

Работы, связанные с работой на высоте, включают слесарей, возводящих конструкцию на крыше здания, кровельщиков, облицовывающих крышу, демонтажников, демонтирующих поднятые машины, сварщиков, подвешивающих сбоку здания, и т. Д.

Случайные падения составляют самый высокий процент ежегодных смертельных исходов на рабочем месте; в то время как падающие предметы вызывают серьезные травмы, которые могут привести к необратимым повреждениям тела.

Чтобы устранить эти риски, правильная конструкция и использование надлежащих материалов являются ключами к обеспечению долговечности оборудования, используемого для работы на высоте. Оборудование доступа должно быть указано и размещено правильно, чтобы обеспечить безопасность рабочих во время их работы.

Компетентный персонал, хорошо знающий правила техники безопасности, должен проверять и устанавливать эти конструкции. Состояние строения, над которым работают люди, должно быть в хорошем состоянии. Они не должны ухудшаться из-за погоды и не подвергаться нападениям животных и других насекомых.

По данным Бюро статистики труда США и Комиссии по безопасности потребительских товаров, в авариях с лифтами ежегодно погибает около 30 человек и получают серьезные травмы около 17 000 человек в США.

Половина смертей приходится на людей, которые устанавливают, ремонтируют или обслуживают лифты; а другая половина – рабочие возле лифтовых шахт. Помимо смертельных случаев, присутствуют и другие опасности, такие как опасность споткнуться и упасть, риск поражения электрическим током, потеря слуха из-за шума, повреждение глаз мусором, воздействие высокого напряжения и воздействие опасных веществ.

Чтобы уменьшить эти опасности, рабочие зоны рядом с лифтами должны быть хорошо вентилируемыми, хорошо освещенными, свободными от мусора и беспорядка, беспрепятственными, защищенными от несанкционированного доступа и свободными от легковоспламеняющихся веществ.

Рабочие также должны постоянно использовать соответствующую одежду и средства индивидуальной защиты. У них должны быть подходящие инструменты, которые помогут им хорошо выполнять работу. Им также следует избегать любых форм отвлечения внимания, таких как сотовые телефоны, громкая музыка, работа в состоянии алкогольного опьянения и даже шутки.

Плохо построенные здания представляют высокий риск для здоровья и безопасности не только сотрудников, но и практически всех, кто входит в здание и выходит из него. Неисправные конструкции, выбор некачественных строительных материалов и ошибки при закладке фундамента здания приводят к тому, что строительные конструкции оказываются не такими прочными, как должно быть.

В то же время неточные оценки, неподходящее оборудование и материалы, а также плохое управление проектом на этапе строительства ослабляют конструкцию.

Чтобы решить эту проблему, компании должны начать с поиска подходящих партнеров по строительству, включая архитекторов, инженеров, геодезистов, подрядчиков и реальные строительные компании.

Компании также должны быть очень внимательны при строительстве здания, чтобы избежать каких-либо отклонений от предполагаемого плана строительства. Это самый первый шаг к созданию более безопасных рабочих мест для сотрудников.

Опасности, создаваемые опасными машинами, включают возможность ампутации или захвата, особенно когда рабочие имеют дело с повторяющимися движениями.Острые края также могут стать причиной травм, если оставить их без присмотра.

Если в нем используются коррозионные вещества или другие вредные химические вещества, также может возникнуть вероятность утечки. Электропроводка оборудования также может представлять опасность поражения электрическим током рабочих, если им не уделять должного внимания. Даже глаза подвергаются риску из-за стружки, искр или пыли, которые могут исходить от тяжелого оборудования.

Правильное обучение – единственный наиболее эффективный способ избежать опасностей от опасных машин. Компании должны проводить соответствующие тренинги и семинары для обучения рабочих тому, как правильно и безопасно их использовать.

Таким образом, они могут лучше понять, когда условия эксплуатации более небезопасны. Они также должны быть хорошо обучены использованию средств индивидуальной защиты.

Использование любого инструмента на рабочем месте может облегчить работу. Но когда он становится неисправным, это может вызвать различные неприятности, начиная от простого пореза пальца и заканчивая необратимыми повреждениями тела.

Иногда рабочие продолжают использовать инструменты, которые уже вышли из строя из-за отсутствия замены и срочности необходимости.В результате сотрудники могут причинить вред себе или другим людям; тем самым препятствуя продолжению работы и причиняя больше вреда, чем пользы.

Что касается дефектных офисных инструментов, лучше всего согласовать с отделом закупок компании и инициировать закупку предмета на замену. А пока воздержитесь от использования неисправного инструмента и ищите альтернативы для выполнения работы.

Также важно не злоупотреблять объектом, который уже полностью изношен.Таким образом, все сотрудники будут защищены от любого неожиданного результата настаивания на использовании чего-то, что уже изношено.

Даже самые новые инструменты и самые прочные здания не обеспечат безопасность рабочих без должным образом разработанного плана готовности к чрезвычайным ситуациям. Это несоответствие может произойти из-за простой небрежности в здании.

Препятствия в пожарных выходах препятствуют безопасному и быстрому спасению людей в случае пожара или землетрясения.Очень узкие проходы также затрудняют немедленную эвакуацию людей в чрезвычайных ситуациях.

Комплексный план действий в чрезвычайных ситуациях является обязательным для каждой организации. Во время чрезвычайных ситуаций все лифты должны быть отключены, и люди будут вынуждены пользоваться только лестницами.

Планы этажей также должны быть видны по всему зданию, чтобы правильно направлять людей к аварийным выходам. Выходы также должны быть соответствующим образом обозначены и освещены. Время от времени компания должна проводить учения по борьбе с пожарами и землетрясениями, чтобы обучать сотрудников тому, как правильно реагировать на чрезвычайные ситуации.

Когда офисные помещения не имеют надлежащей санитарии, у сотрудников больше шансов заразиться болезнями, чем в обычных условиях. Распространение болезней ускоряется и усиливается из-за нечистоты офисных помещений, что усложняет уход за ними. Более того, грязные рабочие места могут испортить репутацию компании, тем более что почти все компании в той или иной форме взаимодействуют с клиентами.

Надлежащая санитария должна исходить не только от руководства, но и от каждого человека.Салфетки и салфетки с дезинфицирующим средством следует разложить по всему офисному помещению. Обеспечьте регулярную чистку компьютерного оборудования, такого как клавиатура, мышь, телефоны и гарнитуры.

Что касается кладовой, не забывайте поддерживать ее в чистоте, мыть посуду и правильно выбрасывать еду. Дезинфицируйте, когда это необходимо, и используйте мантру: «Убирайся на ходу».

Инфекционные агенты распространены в нечистых офисных помещениях и наносят серьезный вред здоровью сотрудников. Например, бактерии вызывают туберкулез и пневмонию, а также ряд других заболеваний, передающихся через воду, таких как брюшной тиф и холера.

Между тем, паразитические черви от неправильно выброшенных остатков пищи могут вызвать изнурительные заболевания желудка и пищеварительной системы.

Еще до того, как рабочие заразятся этими заболеваниями, необходимо обеспечить надлежащую санитарию. Кроме того, компании могут также предоставлять своим сотрудникам бесплатные услуги по иммунизации, чтобы лучше оснащать их физически. Это может увеличить шансы сотрудников выжить при любой возможности заразиться тяжелыми инфекционными заболеваниями; тем самым способствуя здоровью и безопасности на рабочем месте.

Самым серьезным воздействием неправильного обращения с отходами на сотрудников является их здоровье. Когда люди контактируют с отходами, они вызывают раздражение кожи и заражение крови.

Сотрудники также могут заразиться от мух, которые являются переносчиками более тяжелых заболеваний. Кроме того, комары кишат мертвой рыбой, сточными водами, дождевой водой, шинами, банками и другими нерестилищами, которые, если их не остановить, могут вызвать такие заболевания, как малярия и лихорадка денге.

Компании должны применять надлежащие методы обращения с отходами, чтобы поддерживать здоровье и продуктивность своих сотрудников.Для этого крайне важно наладить партнерские отношения с компаниями по утилизации отходов. Урны для мусора должны быть доступны на видных местах, но также должны регулярно контролироваться в течение дня, чтобы избежать скопления мусора. Организация также должна внедрить надлежащую сортировку отходов.

Как я могу начать бороться с этими опасностями? Недавно компании и правительства всего мира выступили с инициативами по безопасности на рабочем месте. Например, в Канаде был создан онлайновый веб-сайт, служащий хранилищем надежных и актуальных источников профессиональных заболеваний.Они предназначены для информирования работодателей и работников об опасностях на рабочем месте и их предотвращении. При правильной реализации вероятность предотвращения несчастных случаев на рабочем месте значительно снижается.

Связана ли корпоративная культура с опасностями на рабочем месте? Безопасность на рабочем месте сводится к этому. Общие практики, отношения и коллективное поведение людей имеют решающее значение для создания позитивной и здоровой рабочей среды. Особенно, когда высшее руководство стремится обеспечить безопасность на рабочем месте, можно с уверенностью ожидать, что безопасность сотрудников на работе станет приоритетом.

Небезопасные условия труда: определение, примеры и отчет

Как федеральное правительство, так и закон Пенсильвании требуют, чтобы работодатели следовали особым правилам и положениям, касающимся безопасности работников и смягчения опасных условий труда. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм рабочих.

К сожалению, не все работодатели будут соблюдать процедуры или протоколы техники безопасности, и этот отказ часто приводит к ущербу для работников.

Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простым может быть ответ на эти вопросы.

В этой статье мы также поговорим о том, как и когда вам нужно привлечь адвоката. Фактически, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию о том, как действовать в вашей ситуации.

Мы предлагаем бесплатные консультации, чтобы помочь вам с дальнейшими шагами.Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, свяжитесь с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.

Какие работники покрываются OSHA?

Управление по безопасности и гигиене труда – это государственное учреждение, созданное в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, чтобы обеспечить всем сотрудникам безопасную рабочую среду. Федеральная программа распространяется на всех сотрудников частного сектора и почтовых отделений, в то время как работники государственного сектора могут быть охвачены только в штатах, где действуют государственные программы OSHA.

Что такое небезопасные условия труда?

Небезопасные условия труда – это условия, которые опасны или опасны для любого лица, которое, как предполагается, находится или имеет разрешение находиться на территории места работы. Эти условия могут мешать рабочим выполнять свою работу и представлять риск для их здоровья и безопасности.

Работодатели обязаны обеспечивать, чтобы на рабочем месте сотрудников не было известных опасностей.

OSHA обеспечивает стандарты безопасности на рабочем месте и обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников.Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и оставляет их уязвимыми для всех видов производственных травм.

Примеры небезопасных условий труда на рабочем месте:

Неадекватные или неисправные системы предупреждения (или отсутствие такой системы)
Полы, на которых есть мусор, вода или скользкие вещества, создающие опасность
Заблокированные аварийные выходы
Оборудование, которое не обслуживается или работает неправильно
Отсутствие защитных приспособлений
Антисанитарные условия труда, которые могут увеличить риск болезни или смерти, например, асбест
Опасные материалы, которые могут нанести вред работникам или травмировать их, включая, помимо прочего, биологические и химические опасности

Одним из наиболее распространенных факторов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение требований по техническому обслуживанию.Такие вещи, как регулярная чистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности рабочих.

Не все небезопасные условия труда нарушают федеральные законы или законы штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к установленным законом нарушениям OSHA. Такая ситуация возникает, когда условие «можно было разумно ожидать немедленного причинения смерти или серьезного физического вреда».

Примеры незаконных, опасных условий труда:

Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как привязные ремни, защитные очки, беруши, пожаробезопасная одежда или другое снаряжение, которое защищает вас от известных опасностей, связанных с вашим обычным положением
Выход в замкнутое пространство без надлежащей подготовки и обучения
Неохраняемые машины или движущиеся части, к которым рабочие могут физически прикоснуться
Опасность поражения электрическим током, возникающая из-за ненадлежащего обслуживания или неправильного подключения

Не каждое опасное состояние сразу представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует требуемым законам об окружающей среде.Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативу.

OSHA и небезопасные условия труда в Пенсильвании

Пенсильвания – один из нескольких штатов, в которых действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.

Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Общий закон о безопасности Пенсильвании обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих рабочих.

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование называется статьей об общих обязанностях Закона об охране труда.

Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим инструкциям, чтобы гарантировать защиту своих работодателей от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.

OSHA делит свои требования на четыре категории:

Общая промышленность
Строительство
Морской
Сельское хозяйство

«Общая промышленность» – безусловно, самая большая группа из четырех.

OSHA предъявляет требования к:

Использование ремней безопасности при подъеме или спуске в пространство
Предотвращение высокого уровня шума или использование надлежащих средств защиты органов слуха
Обеспечение надлежащей защиты от небезопасного или иного опасного оборудования
Обучение работников правилам безопасности и опасностям, чтобы они понимали, как защитить себя от токсического воздействия

Законы штата Пенсильвания расширяют защиту OSHA во многих ситуациях.

Действия в случае небезопасных условий труда

Как рабочий, вы имеете право требовать безопасных условий труда.

Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и довести это до сведения вашего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вам следует попросить вас выполнить другие обязанности до тех пор, пока ситуация не будет исправлена.

Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может даже быть вынужден прекратить работу, пока они устраняют опасные условия труда.

Как сообщать о небезопасных рабочих условиях и угрозах безопасности

Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это приведет к расследованию и проверке рабочего места.

Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:

1. Сообщение об опасности вашему работодателю

Технически этот шаг не требуется.Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранить опасность на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его исправлению.

К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или если вы хотите сохранить анонимность в отношении своей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.

2. Подача жалобы в OSHA

Вы можете подать жалобу OSHA несколькими способами.Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис Филадельфии, куда вы можете подать жалобу.

3. Предоставление информации для проверки

Ваша жалоба должна включать описание опасности, которая вас беспокоит. Жалоба часто приводит к личному осмотру вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.

Как человек, сообщающий о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам это рекомендуется.

4. Участие в заключительной конференции

По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для исправления этих проблем. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и обсудить с инспектором их выводы.

При наличии умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушение.

Получение помощи по устранению небезопасных условий труда

Если вас беспокоит безопасность вашей рабочей среды или безопасности ваших коллег, юристы по компенсациям работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo могут помочь защитить ваши законные права.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральным законам и законам штата: 844-243-4814.

% PDF-1.5 % 24 0 obj> эндобдж xref 24 855 0000000016 00000 н. 0000018691 00000 п. 0000018828 00000 п. 0000017745 00000 п. 0000018908 00000 п. 0000019087 00000 п. 0000038006 00000 п. 0000038082 00000 п. 0000038116 00000 п. 0000038158 00000 п. 0000051585 00000 п. 0000067297 00000 п. 0000082685 00000 п. 0000097322 00000 п. 0000110729 00000 н. 0000123975 00000 н. 0000124230 00000 н. 0000124490 00000 н. 0000124752 00000 н. 0000125009 00000 н. 0000125254 00000 н. 0000125493 00000 н. 0000125929 00000 н. 0000126306 00000 н. 0000126702 00000 н. 0000127242 00000 н. 0000127723 00000 н. 0000128204 00000 н. 0000139718 00000 н. 0000154279 00000 н. 0000178199 00000 н. 0000191552 00000 н. 0000201202 00000 н. 0000203871 00000 н. 0000203923 00000 н. 0000204097 00000 н. 0000204261 00000 н. 0000204425 00000 н. 0000204599 00000 н. 0000204767 00000 н. 0000204938 00000 н. 0000205106 00000 н. 0000205271 00000 н. 0000205442 00000 н. 0000205610 00000 н. 0000205775 00000 н. 0000205946 00000 н. 0000206114 00000 н. 0000206285 00000 н. 0000206453 00000 н. 0000206618 00000 н. 0000206789 00000 н. 0000206957 00000 н. 0000207128 00000 н. 0000207299 00000 н. 0000207464 00000 н. 0000207632 00000 н. 0000207797 00000 н. 0000207965 00000 н. 0000208130 00000 н. 0000208295 00000 н. 0000208463 00000 н. 0000208634 00000 н. 0000208799 00000 н. 0000208967 00000 н. 0000209132 00000 н. 0000209300 00000 н. 0000209468 00000 н. 0000209636 00000 н. 0000209802 00000 н. 0000209970 00000 н. 0000210138 00000 п. 0000210306 00000 п. 0000210472 00000 н. 0000210640 00000 п. 0000210808 00000 н. 0000210973 00000 п. 0000211142 00000 н. 0000211308 00000 н. 0000211475 00000 н. 0000211645 00000 н. 0000211811 00000 н. 0000211976 00000 н. 0000212142 00000 н. 0000212308 00000 н. 0000212474 00000 н. 0000212640 00000 н. 0000212806 00000 н. 0000212975 00000 н. 0000213141 00000 п. 0000213310 00000 п. 0000213479 00000 н. 0000213645 00000 н. 0000213811 00000 н. 0000213977 00000 н. 0000214146 00000 н. 0000214312 00000 н. 0000214481 00000 н. 0000214650 00000 н. 0000214816 00000 н. 0000214982 00000 н. 0000215126 00000 н. 0000215292 00000 н. 0000215457 00000 н. 0000215623 00000 н. 0000215757 00000 н. 0000215923 00000 н. 0000216089 00000 н. 0000216254 00000 н. 0000216423 00000 н. 0000216589 00000 н. 0000216755 00000 н. 0000216921 00000 н. 0000217087 00000 н. 0000217253 00000 н. 0000217390 00000 н. 0000217556 00000 н. 0000217725 00000 н. 0000217891 00000 н. 0000218058 00000 н. 0000218195 00000 н. 0000218364 00000 н. 0000218501 00000 н. 0000218670 00000 н. 0000218836 00000 н. 0000219002 00000 н. 0000219168 00000 п. 0000219334 00000 п. 0000219503 00000 н. 0000219640 00000 н. 0000219806 00000 н. 0000219972 00000 н. 0000220113 00000 н. 0000220254 00000 н. 0000220420 00000 н. 0000220586 00000 н. 0000220723 00000 н. 0000220860 00000 н. 0000220997 00000 н. 0000221138 00000 н. 0000221275 00000 н. 0000221416 00000 н. 0000221553 00000 н. 0000221722 00000 н. 0000221859 00000 н. 0000221996 00000 н. 0000222137 00000 н. 0000222278 00000 н. 0000222419 00000 н. 0000222586 00000 н. 0000222727 00000 н. 0000222868 00000 н. 0000223005 00000 н. 0000223142 00000 н. 0000223283 00000 н. 0000223420 00000 н. 0000223557 00000 н. 0000223698 00000 н. 0000223839 00000 н. 0000223980 00000 н. 0000224121 00000 н. 0000224262 00000 н. 0000224403 00000 н. 0000224540 00000 н. 0000224681 00000 н. 0000224822 00000 н. 0000224963 00000 н. 0000225104 00000 п. 0000225245 00000 н. 0000225386 00000 н. 0000225527 00000 н. 0000225668 00000 н. 0000225809 00000 н. 0000225950 00000 н. 0000226087 00000 н. 0000226228 00000 н. 0000226369 00000 н. 0000226510 00000 н. 0000226651 00000 н. 0000226792 00000 н. 0000226933 00000 н. 0000227070 00000 н. 0000227207 00000 н. 0000227348 00000 н. 0000227489 00000 н. 0000227630 00000 н. 0000227796 00000 н. 0000227962 00000 н. 0000228131 00000 п. 0000228272 00000 н. 0000228413 00000 н. 0000228554 00000 н. 0000228695 00000 н. 0000228861 00000 н. 0000228998 00000 н. 0000229139 00000 н. 0000229280 00000 н. 0000229417 00000 н. 0000229583 00000 н. 0000229749 00000 н. 0000229886 00000 н. 0000230052 00000 н. 0000230189 00000 п. 0000230326 00000 н. 0000230467 00000 н. 0000230608 00000 н. 0000230749 00000 н. 0000230890 00000 н. 0000231031 00000 н. 0000231200 00000 н. 0000231341 00000 н. 0000231482 00000 н. 0000231619 00000 н. 0000231760 00000 н. 0000231897 00000 н. 0000232038 00000 н. 0000232205 00000 н. 0000232342 00000 н. 0000232483 00000 н. 0000232620 00000 н. 0000232761 00000 н. 0000232902 00000 н. 0000233039 00000 н. 0000233180 00000 н. 0000233321 00000 н. 0000233487 00000 н. 0000233656 00000 н. 0000233793 00000 п. 0000233934 00000 п. 0000234075 00000 п. 0000234212 00000 н. 0000234378 00000 п. 0000234519 00000 п. 0000234656 00000 н. 0000234797 00000 н. 0000234966 00000 н. 0000235103 00000 п. 0000235244 00000 п. 0000235381 00000 п. 0000235522 00000 н. 0000235659 00000 н. 0000235825 00000 н. 0000235994 00000 н. 0000236160 00000 н. 0000236329 00000 н. 0000236470 00000 н. 0000236636 00000 н. 0000236777 00000 н. 0000236918 00000 п. 0000237059 00000 н. 0000237200 00000 н. 0000237341 00000 н. 0000237507 00000 н. 0000237648 00000 н. 0000237789 00000 н. 0000237930 00000 н. 0000238071 00000 н. 0000238212 00000 н. 0000238349 00000 н. 0000238486 00000 н. 0000238627 00000 н. 0000238796 00000 н. 0000238937 00000 н. 0000239078 00000 н. 0000239219 00000 п. 0000239360 00000 п. 0000239501 00000 н. 0000239638 00000 п. 0000239804 00000 н. 0000239973 00000 н. 0000240139 00000 п. 0000240307 00000 н. 0000240477 00000 н. 0000240645 00000 н. 0000240811 00000 н. 0000240979 00000 н. 0000241146 00000 н. 0000241312 00000 н. 0000241479 00000 н. 0000241645 00000 н. 0000241811 00000 н. 0000241978 00000 н. 0000242144 00000 н. 0000242311 00000 н. 0000243042 00000 н. 0000243208 00000 н. 0000243380 00000 н. 0000243546 00000 н. 0000243712 00000 н. 0000243878 00000 н. 0000244044 00000 н. 0000244210 00000 н. 0000244382 00000 н. 0000244554 00000 н. 0000244726 00000 н. 0000244898 00000 н. 0000245070 00000 н. 0000245242 00000 н. 0000245414 00000 н. 0000245586 00000 н. 0000245752 00000 н. 0000245924 00000 н. 0000246096 00000 н. 0000246268 00000 н. 0000246434 00000 н. 0000246606 00000 н. 0000246778 00000 н. 0000246950 00000 н. 0000247122 00000 н. 0000247294 00000 н. 0000247466 00000 н. 0000247638 00000 п. 0000247810 00000 н. 0000247982 00000 н. 0000248154 00000 н. 0000248326 00000 н. 0000248498 00000 н. 0000248670 00000 н. 0000248842 00000 н. 0000249014 00000 н. 0000249180 00000 н. 0000249349 00000 н. 0000249490 00000 н. 0000249631 00000 н. 0000249768 00000 н. 0000249909 00000 н. 0000250081 00000 н. 0000250222 00000 н. 0000250359 00000 н. 0000250500 00000 н. 0000250641 00000 п. 0000250778 00000 н. 0000250919 00000 н. 0000251060 00000 н. 0000251197 00000 н. 0000251338 00000 н. 0000251475 00000 н. 0000251616 00000 н. 0000251753 00000 н. 0000251925 00000 н. 0000252066 00000 н. 0000252203 00000 н. 0000252340 00000 н. 0000252506 00000 н. 0000252643 00000 н. 0000252812 00000 н. 0000252981 00000 н. 0000253122 00000 н. 0000253259 00000 н. 0000253396 00000 н. 0000253533 00000 н. 0000253670 00000 н. 0000253839 00000 н. 0000254008 00000 н. 0000254145 00000 н. 0000254282 00000 н. 0000254419 00000 н. 0000254560 00000 н. 0000254697 00000 н. 0000254834 00000 н. 0000255000 00000 н. 0000255137 00000 н. 0000255278 00000 н. 0000255419 00000 н. 0000255556 00000 н. 0000255693 00000 п. 0000255830 00000 н. 0000255967 00000 н. 0000256104 00000 н. 0000256241 00000 н. 0000256382 00000 н. 0000256519 00000 н. 0000256656 00000 н. 0000256822 00000 н. 0000256959 00000 н. 0000257096 00000 н. 0000257233 00000 н. 0000257370 00000 н. 0000257536 00000 н. 0000257673 00000 н. 0000257810 00000 н. 0000257947 00000 н. 0000258088 00000 н. 0000258225 00000 н. 0000258366 00000 н. 0000258507 00000 н. 0000258673 00000 н. 0000258810 00000 н. 0000258947 00000 н. 0000259084 00000 н. 0000259225 00000 н. 0000259362 00000 н. 0000259499 00000 н. 0000259640 00000 н. 0000259777 00000 н. 0000259914 00000 н. 0000260051 00000 н. 0000260188 00000 н. 0000260325 00000 н. 0000260462 00000 н. 0000260599 00000 н. 0000260736 00000 н. 0000260873 00000 н. 0000261010 00000 н. 0000261147 00000 н. 0000261284 00000 н. 0000261421 00000 н. 0000261558 00000 н. 0000261695 00000 н. 0000261863 00000 н. 0000262004 00000 н. 0000262141 00000 н. 0000262278 00000 н. 0000262419 00000 н. 0000262556 00000 н. 0000262697 00000 н. 0000262834 00000 н. 0000262971 00000 н. 0000263112 00000 н. 0000263249 00000 н. 0000263386 00000 н. 0000263527 00000 н. 0000263664 00000 н. 0000263801 00000 п. 0000263938 00000 н. 0000264079 00000 п. 0000264220 00000 н. 0000264357 00000 н. 0000264494 00000 н. 0000264635 00000 н. 0000264776 00000 н. 0000264913 00000 н. 0000265054 00000 н. 0000265195 00000 н. 0000265336 00000 н. 0000265477 00000 н. 0000265614 00000 п. 0000265755 00000 н. 0000265896 00000 н. 0000266621 00000 н. 0000266762 00000 н. 0000266903 00000 н. 0000267044 00000 н. 0000267769 00000 н. 0000267910 00000 н. 0000268635 00000 н. 0000268776 00000 н. 0000269501 00000 н. 0000269642 00000 н. 0000270367 00000 н. 0000270508 00000 н. 0000270649 00000 н. 0000271374 00000 н. 0000271515 00000 н. 0000272240 00000 н. 0000272965 00000 н. 0000273102 00000 н. 0000273239 00000 н. 0000273376 00000 н. 0000274097 00000 н. 0000274238 00000 н. 0000274959 00000 н. 0000275680 00000 н. 0000275817 00000 н. 0000276538 00000 н. 0000276675 00000 н. 0000277396 00000 н. 0000278117 00000 н. 0000278254 00000 н. 0000278975 00000 н. 0000279696 00000 н. 0000279833 00000 н. 0000279970 00000 н. 0000280691 00000 п. 0000280832 00000 н. 0000281553 00000 н. 0000281694 00000 н. 0000281835 00000 н. 0000282560 00000 н. 0000282701 00000 н. 0000282842 00000 н. 0000282979 00000 п. 0000283120 00000 н. 0000283257 00000 н. 0000283394 00000 н. 0000283562 00000 н. 0000283699 00000 н. 0000283840 00000 н. 0000283977 00000 н. 0000284114 00000 п. 0000284255 00000 н. 0000284396 00000 н. 0000284533 00000 н. 0000284674 00000 н. 0000284815 00000 н. 0000284952 00000 н. 0000285089 00000 н. 0000285226 00000 н. 0000285367 00000 н. 0000285508 00000 н. 0000285645 00000 н. 0000285786 00000 н. 0000285927 00000 н. 0000286064 00000 н. 0000286201 00000 н. 0000286342 00000 п. 0000286479 00000 н. 0000286616 00000 н. 0000286757 00000 н. 0000286894 00000 н. 0000287031 00000 н. 0000287172 00000 н. 0000287313 00000 н. 0000287454 00000 н. 0000287591 00000 н. 0000287732 00000 н. 0000287873 00000 н. 0000288010 00000 н. 0000288147 00000 н. 0000288288 00000 н. 0000288425 00000 н. 0000288566 00000 н. 0000288703 00000 н. 0000288844 00000 н. 0000288981 00000 н. 0000289122 00000 н. 0000289263 00000 н. 0000289404 00000 н. 0000289541 00000 н. 0000289682 00000 н. 0000289819 00000 п. 0000289956 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002

00000 н. 00002
00000 н. 00002 00000 н. 0000290962 00000 н. 0000291099 00000 н. 0000291236 00000 н. 0000291373 00000 н. 0000291510 00000 н. 0000291647 00000 н. 0000291788 00000 н. 0000291925 00000 н. 0000292062 00000 н. 0000292203 00000 н. 0000292344 00000 п. 0000292481 00000 н. 0000292618 00000 н. 0000292755 00000 н. 0000292896 00000 н. 0000293037 00000 н. 0000293174 00000 н. 0000293311 00000 н. 0000293452 00000 н. 0000293593 00000 н. 0000293730 00000 н. 0000293871 00000 н. 0000294008 00000 н. 0000294145 00000 н. 0000294286 00000 н. 0000294423 00000 н. 0000294560 00000 н. 0000294701 00000 п. 0000294838 00000 н. 0000294975 00000 н. 0000295112 00000 н. 0000295253 00000 н. 0000295394 00000 н. 0000295531 00000 н. 0000295672 00000 н. 0000295813 00000 н. 0000295950 00000 н. 0000296087 00000 н. 0000296224 00000 н. 0000296365 00000 н. 0000296506 00000 н. 0000296647 00000 н. 0000296788 00000 н. 0000296929 00000 н. 0000297066 00000 н. 0000297207 00000 н. 0000297348 00000 н. 0000297485 00000 н. 0000297626 00000 н. 0000297763 00000 н. 0000297904 00000 н. 0000298041 00000 н. 0000298182 00000 н. 0000298323 00000 н. 0000298464 00000 н. 0000298601 00000 н. 0000298742 00000 н. 0000298879 00000 н. 0000299016 00000 н. 0000299157 00000 н. 0000299294 00000 н. 0000299435 00000 н. 0000299576 00000 н. 0000299713 00000 н. 0000299850 00000 н. 0000299991 00000 н. 0000300128 00000 н. 0000300265 00000 н. 0000300402 00000 н. 0000300539 00000 п. 0000300676 00000 н. 0000300817 00000 н. 0000300954 00000 п. 0000301091 00000 н. 0000301232 00000 н. 0000301373 00000 н. 0000301510 00000 н. 0000301647 00000 н. 0000301784 00000 н. 0000301921 00000 н. 0000302058 00000 н. 0000302199 00000 н. 0000302340 00000 н. 0000302477 00000 н. 0000302614 00000 н. 0000302755 00000 н. 0000302892 00000 н. 0000303033 00000 н. 0000303174 00000 н. 0000303311 00000 н. 0000303452 00000 н. 0000303589 00000 н. 0000303730 00000 н. 0000303867 00000 н. 0000304036 00000 н. 0000304205 00000 н. 0000304374 00000 п. 0000304540 00000 н. 0000304712 00000 н. 0000304884 00000 н. 0000305025 00000 н. 0000305198 00000 н. 0000305335 00000 п. 0000305472 00000 н. 0000305613 00000 н. 0000305786 00000 н. 0000305923 00000 н. 0000306064 00000 н. 0000306205 00000 н. 0000306342 00000 п. 0000306483 00000 н. 0000306624 00000 н. 0000306761 00000 н. 0000306898 00000 н. 0000307039 00000 н. 0000307176 00000 н. 0000307313 00000 н. 0000307450 00000 н. 0000307591 00000 н. 0000307728 00000 н. 0000307869 00000 н. 0000308006 00000 н. 0000308176 00000 п. 0000308317 00000 н. 0000308487 00000 н. 0000308656 00000 н. 0000308825 00000 н. 0000308966 00000 н. 0000309107 00000 н. 0000309248 00000 н. 0000309389 00000 п. 0000309526 00000 н. 0000309663 00000 н. 0000309800 00000 н. 0000309937 00000 н. 0000310074 00000 н. 0000310215 00000 н. 0000310356 00000 п. 0000310497 00000 н. 0000310638 00000 п. 0000310779 00000 н. 0000310920 00000 н. 0000311061 00000 н. 0000311202 00000 н. 0000311343 00000 п. 0000311484 00000 н. 0000311625 00000 н. 0000311766 00000 н. 0000311907 00000 н. 0000312048 00000 н. 0000312189 00000 н. 0000312330 00000 н. 0000312467 00000 н. 0000312608 00000 н. 0000312749 00000 н. 0000312890 00000 н. 0000313027 00000 н. 0000313168 00000 н. 0000313309 00000 н. 0000313478 00000 н. 0000313615 00000 н. 0000313756 00000 н. 0000313893 00000 н. 0000314030 00000 н. 0000314167 00000 н. 0000314308 00000 н. 0000314445 00000 н. 0000315176 00000 н. 0000315907 00000 н. 0000316044 00000 н. 0000316181 00000 п. 0000316912 00000 н. 0000317081 00000 н. 0000317812 00000 н. 0000318543 00000 н. 0000319274 00000 н. 0000319443 00000 н. 0000319612 00000 н. 0000319749 00000 н. 0000319886 00000 н. 0000320023 00000 н. 0000320160 00000 н. 0000320297 00000 н. 0000320438 00000 н. 0000320575 00000 н. 0000320712 00000 н. 0000320853 00000 н. 0000321023 00000 н. 0000321160 00000 н. 0000321301 00000 н. 0000321438 00000 н. 0000321575 00000 н. 0000321716 00000 н. 0000321888 00000 н. 0000322025 00000 н. 0000322162 00000 н. 0000322303 00000 н. 0000322440 00000 н. 0000322577 00000 н. 0000322714 00000 н. 0000322855 00000 н. 0000322992 00000 н. 0000323129 00000 н. 0000323266 00000 н. 0000323403 00000 н. 0000323540 00000 н. 0000323677 00000 н. 0000323814 00000 н. 0000323951 00000 н. 0000324088 00000 н. 0000324229 00000 н. 0000324366 00000 н. 0000324503 00000 н. 0000324640 00000 н. 0000324777 00000 н. 0000324918 00000 н. 0000325055 00000 н. 0000325192 00000 н. 0000325364 00000 н. 0000325501 00000 н. 0000325638 00000 н. 0000325779 00000 н. 0000325916 00000 н. 0000326053 00000 н. 0000326225 00000 н. 0000326366 00000 н. 0000326503 00000 н. 0000326640 00000 н. 0000326781 00000 н. 0000326918 00000 н. 0000327090 00000 н. 0000327231 00000 н. 0000327372 00000 н. 0000327544 00000 н. 0000327681 00000 н. 0000327853 00000 н. 0000327994 00000 н. 0000328131 00000 н. 0000328268 00000 н. 0000328440 00000 н. 0000328577 00000 н. 0000328718 00000 н. 0000328855 00000 н. 0000328996 00000 н. 0000329137 00000 н. 0000329274 00000 н. 0000329446 00000 н. 0000329587 00000 н. 0000329728 00000 н. 0000329869 00000 н. 0000330010 00000 н. 0000330151 00000 п. 0000330292 00000 н. 0000330433 00000 п. 0000330570 00000 н. 0000330707 00000 н. 0000330844 00000 н. 0000330985 00000 н. 0000331122 00000 н. 0000331259 00000 н. 0000331396 00000 н. 0000331533 00000 н. 0000331670 00000 н. 0000331807 00000 н. 0000331944 00000 н. 0000332081 00000 н. 0000332218 00000 н. 0000332355 00000 н. 0000332492 00000 н. 0000332629 00000 н. 0000332770 00000 н. 0000332907 00000 н. 0000333044 00000 н. 0000333181 00000 п. 0000333318 00000 н. 0000333455 00000 н. 0000333592 00000 н. 0000333729 00000 н. 0000333866 00000 н. 0000334003 00000 н. 0000334140 00000 н. 0000334281 00000 п. 0000334418 00000 н. 0000334555 00000 н. 0000334696 00000 п. 0000334833 00000 н. 0000334970 00000 н. 0000335111 00000 п. 0000335252 00000 н. 0000335389 00000 н. 0000335526 00000 н. 0000335667 00000 н. 0000335804 00000 н. 0000335941 00000 н. 0000336078 00000 н. 0000336215 00000 н. 0000336356 00000 н. 0000336497 00000 н. 0000336638 00000 п. 0000336810 00000 н. 0000336982 00000 н. 0000337154 00000 н. 0000337326 00000 н. 0000337498 00000 н. 0000337670 00000 н. 0000337842 00000 н. 0000338014 00000 н. 0000338186 00000 н. 0000338358 00000 п. 0000338530 00000 н. 0000338702 00000 н. 0000338874 00000 н. 0000339047 00000 н. 0000339220 00000 н. 0000339393 00000 п. 0000339566 00000 н. 0000339740 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 27 0 obj> поток ~ Σkyc yrjXtU ff6
.