Содержание

Page not found - ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you're looking doesn't exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/07/2021 - Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 - Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 - Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 - Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 - Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 - Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 - Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 - Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 - Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 - Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 - Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 - Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 - Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 - Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 - Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 - Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 - Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 - Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 - Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 - Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 - Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 - Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 - Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 - Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 - Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 - Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 - Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 - Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 - Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 - Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 - Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 - Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 - Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 - ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 - Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 - Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 - Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 - Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 - Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 - МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 - ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 - Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 - Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 - С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 - Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 - Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 - Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 - Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 - Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 - Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 - Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 - До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 - До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 - Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 - Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 - Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 - Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 - Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 - Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 - До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 - До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 - Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 - Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 - Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 - Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 - Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 - Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 - Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 - Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 - Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 - Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 - Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 - Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 - Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 - Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 - Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 - Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 - Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 - Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 - Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 - Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 - Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 - С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 - 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 - Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 - Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 - Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 - Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 - 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 - Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 - Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 - Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 - Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 - Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 - Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 - Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 - Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 - Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 - За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 - Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 - Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 - Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 - Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 - Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 - С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 - МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 - Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 - Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 - Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 - Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 - Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 - Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 - Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 - Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 - Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 - Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 - Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 - Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 - Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 - Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 - Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 - Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 - Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 - Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 - Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 - Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 - Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 - Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 - Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 - Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 - Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 - Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 - Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 - Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 - Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 - Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 - Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 - ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 - Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 - Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 - За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 - Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 - Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 - Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 - Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 - МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 - Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 - Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 - Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 - Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 - МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 - Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 - Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 - Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 - Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 - Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 - Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 - Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 - Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 - Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 - Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 - Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 - Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 - Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 - Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 - МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 - Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 - Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 - Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 - Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 - Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 - С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 - Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 - Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 - Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 - Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 - Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 - В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 - Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 - Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 - Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 - Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 - МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 - Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 - Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 - Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 - Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 - Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 - Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 - Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 - Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 - С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 - Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 - Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 - МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 - Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 - Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 - МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 - Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 - Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 - Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 - Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 - Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 - Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 - МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 - Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 - Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 - Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 - Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 - Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 - Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 - Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 - Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 - Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 - Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 - В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 - Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 - Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 - Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 - Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 - Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 - Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 - Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 - Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 - Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 - Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 - Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 - Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 - В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 - Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 - Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 - Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 - Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 - Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 - Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 - Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 - Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 - Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 - Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 - Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 - Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 - Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 - С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 - Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 - Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 - Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 - Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 - Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 - Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 - Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 - Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 - Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 - Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 - Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 - Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 - Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 - Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 - Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 - Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 - С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 - Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 - Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 - Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 - Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 - Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 - Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 - Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 - Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 - Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 - Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 - Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 - Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 - Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 - Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 - Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 - Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 - Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 - 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 - Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 - Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 - Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 - Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 - Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 - Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 - Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 - Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 - Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 - С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 - Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 - Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 - Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 - Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 - Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 - Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 - Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 - Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 - Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 - Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 - Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 - Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 - Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 - Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 - С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 - Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 - Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 - Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 - Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 - Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 - Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 - Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 - Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 - Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 - С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 - Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 - Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 - Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 - Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 - Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 - С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 - Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 - Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 - Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 - Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 - Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 - Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 - Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 - Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 - Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 - Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 - С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 - Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 - Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 - Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 - Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 - ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 - Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 - Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 - Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 - Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 - Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 - Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 - Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 - Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 - Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 - В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 - Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 - 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 - Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 - Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 - 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 - 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 - Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 - 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 - 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 - Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 - Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 - Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 - Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 - Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 - Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 - Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 - Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 - Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 - Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 - Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 - Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 - Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 - Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 - Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 - С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

ОХРАНА ТРУДА – Комиссия по проверке знаний

Основания для проведения проверка знаний требований охраны труда:

  • Работодатель обязан обеспечить проведение проверки знаний – статья 212 ТК РФ;
  • Работник обязан проходить проверку знаний – статья 214 ТК РФ.

В данной статье раскрыты следующие вопросы:

  • как проводится проверка знаний требований охраны труда;
  • кто проводит проверку знаний;
  • периодичность проведения;
  • какие документы оформляются.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

В соответствии с Порядком обучения, все работники организаций, в течение месяца после приема на работу, а также в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью, должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Постановления Минтруда и Минобразования №1/29). Периодичность проверки знаний рабочих нормативно закреплена для каждого конкретного вида работ. Пункт 2.2.3. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 говорит о том, что работодатель сам устанавливает порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, руководствуясь требованиями государственных Правил по охране труда, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Рекомендуется проводить проверку знаний требований охраны труда рабочих – ежегодно. Тем самым, удастся поддерживать необходимый уровень знаний работников и обеспечить дополнительные меры по снижению производственного травматизма и уровня профессионального риска на рабочем месте.

Первые лица компаний, руководитель организации, его заместители, курирующие вопросы охраны труда, технический директор, главный инженер, специалисты по охране труда, лица, отвечающие за состояние охраны труда на вверенных им участках (подразделениях), лица, проводящие инструктажи по охране труда, – все они проходят проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре, в котором проходили обучение.

В образовательных центрах, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда входят руководители и преподаватели этих организаций.

Руководители и специалисты организаций, не отвечающие за организацию работы по охране труда, работники рабочих профессий могут проходить обучение и проверку знаний внутри организации.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организациях могут создаваться собственные комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Основная задача комиссии по проверке знаний – проверить достаточен ли уровень знаний работников организации в области охраны труда для безопасного выполнения ими своих трудовых функций в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

Комиссия по проверке знаний создается приказом руководителя организации – форма приказа.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников организации должна состоять минимум из трех человек.

К подготовке членов комиссии по проверке знаний предъявляются особые требования в области охраны труда. Члены комиссии по проверке знаний ОТ также должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в лицензированном учебном центре. Образовательный центр в обязательном порядке должен быть включен в государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. В настоящее время для членов комиссий по проверке знаний в Образовательном центре охраны труда проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда по программе 40 часов.

В состав комиссии могут быть включены только работники, прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре. ( в том числе прошедшие обучение дистанционно)
Для работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда, назначается председатель комиссии, заместитель (заместители) председателя, секретарь и члены комиссии. Председателем комиссии может назначаться руководитель организации или его заместитель, курирующий вопросы в области охраны труда, например, для обособленных подразделений председателем комиссии может быть руководитель подразделения. Заместитель председателя выполняет функции председателя комиссии на время его отсутствия, поэтому заместителями председателя комиссии, их может быть несколько (все зависит от количества работников и специфики работы организации) назначаются первые помощники, главные и ведущие специалисты. Секретарем может являться специалист по охране труда. В обязанности секретаря входит ведение, регистрация и хранение документов, оформляемых при проверке знаний. В случае, если в организации нет специалиста по охране труда (при численности работников менее 50 человек) функции секретаря комиссии, по решению председателя, могут быть возложены на любого члена комиссии.

На случай отсутствия, отпуска или болезни кого-то из членов комиссии, чтобы не парализовать работу комиссии по проверке знаний рекомендуется обучить и создать комиссию из пяти-шести человек. Данный момент является актуальным для небольших организаций.
Для обеспечения сокращения производственного травматизма и поддержания здоровых и безопасных условий труда в организации – работа комиссии по проверке знаний должна носить постоянный (непрерывный) характер.

В своей работе, комиссия, при проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, оценивает объем знаний работником нормативных правовых актов по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в его обязанности, с учетом должностных обязанностей, характера производственной деятельности. Проверка знаний работников рабочих профессий проводится в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.

Форма проведения проверки знаний требований охраны труда может быть различной.
В зависимости от порядка, установленного в организации. Например, устная, письменная или с применением персональных компьютеров и специальных программ.
Если решением комиссии установлено, что работник показал удовлетворительный результат на проверке и имеет достаточный запас знаний в области охраны труда, то такой работник считается прошедшим проверку знаний. Если у комиссии есть сомнения в достаточности подготовки, уровня знаний работника и такой работник показал при проверке знаний неудовлетворительные результаты, то такой работник считается не прошедшим проверку знаний.

По результатам проверки знаний оформляется протокол. В протоколе указывается основная информация о комиссии и о проверяемом лице. Результаты проверки знаний (сдал/не сдал) отражаются в протоколе. Протокол подписывается проверяемым лицом, председателем и членами комиссии – форма протокола.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, должна представить ходатайство руководителю организации, об отстранении от работы (не допущению к работе) работника, который не прошел проверку знаний требований охраны труда. Работник отстраняется на весь период времени, до успешной сдачи экзамена по проверке знаний. Повторную проверку знаний необходимо пройти в срок не позднее одного месяца со дня не сдачи экзамена. В период отстранения заработная плата не начисляется.
Работникам, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации.

Форма удостоверения по охране труда (проверки знаний) – скачать в формате .doc


Как часто работники организаций проходят проверку знаний по охране труда

Руководители и специалисты организаций должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

В некоторых случаях возникает необходимость пройти проверку чаще, если речь идет о внеочередных проверках.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

  • при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные НПА, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
  • при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников;
  • при назначении или переводе работников на другую работу (до начала исполнения должностных обязанностей), если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;
  • по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
  • после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований НПА по ОТ;
  • при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Выдаем современные


удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе Подробности здесь

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с НПА, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

 Обоснование:

  • ст. 225 ТК РФ;
  • постановление Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29.

Пройдите обучение по направлению: "Охрана труда" в УЦ "Академия Безопасности". Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Периодичность проверки знаний по охране труда

Все предприятия и организации, работающие на территории России, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности. Периодичность проверок установлена законодательно.

Своевременное обучение и сдача экзаменов позволяет установить, знакомы ли сотрудники с безопасными методами работы, используют ли их на практике. Если на предприятии проверки проходят с необходимой периодичностью, повышается вероятность, что трудоспособные граждане страны будут здоровы, что не будет травм и несчастных случаев, приводящих к смерти сотрудников или увечьям.

Читать по теме

Как часто нужно проходить проверку знаний по охране труда

Министерство труда в сотрудничестве с Министерством образования России разработали Порядок обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29, определяющий, как часто надлежит проводить экзамены. Все положения, касающиеся периодичности проверок знаний по охране труда, относятся к III главе данного документа.

В п. 3.2 Порядка значится, что руководящий и инженерно-технический персонал обязан проходить поверку не реже 1 раза в 3 года. Для рядового персонала требования жестче. Если речь идет об оказании первой помощи, проверка знаний проводится 1 раз в год. И каждые 6 месяцев надлежит контролировать, как рабочие и служащие знают требования и положения инструкций ТБ.

В целом же, при составлении плана проверки знаний по охране труда необходимо учитывать п. 2.2.2 Порядка:

  • если работника только приняли на работу, он должен пройти обучение и сдать экзамен в течение месяца после подписания приказа. Все необходимые знания даются на базе работодателя. Обращаться в специализированную компанию нет необходимости;
  • если работник переходит на новую должность и проходит обучение, его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен на знание положений охраны труда. Обучение организовывает работодатель;
  • если сотрудник предприятия год и более не трудился по определенной специальности, он может сдать экзамен по охране труда в течение первого месяца, как его допустили к работе.

Руководящее звено предприятия в соответствии с п. 2.2.3 Порядка имеет право устанавливать порядок, периодичность обучения с учетом конкретных условий работы, специфики конкретной специальности. Это же касается и непосредственно проверок знаний по охране труда. Но проверяющие инстанции не рекомендуют сильно отходить от нормативов, предписанных законодательно. В противном случае возможны штрафы.

Все предприятия и организации, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности.

Как проверить знания по охране труда у сотрудников рабочих специальностей

В законах нет строгих правил, как проводить проверку правил техники безопасности и охраны труда. Можно, например, организовать собеседование или письменный тест. Если у предприятия есть такая возможность, тестирование проводят на компьютерах с применением специализированного программного обеспечения.

Ранее уже отмечалось, что рядовой персонал проходит проверки знаний по охране труда чаще, чем руководство. Это связано со спецификой деятельности, большей вероятностью получить травму или увечье в процессе трудовой деятельности. Если мастер, начальник участка или цеха преимущественно говорят, кто и что должен делать, то рядовой персонал выполняет конкретные производственные операции.

В сфере строительства к рядовому персоналу относят каменщиков, маляров, крановщиков, бетонщиков и т. д. А на металлообрабатывающем заводе рядовой персонал — это токари, сварщики, фрезеровщики, слесари и т. д. При составлении тестов необходимо учитывать трудовые функции, возлагаемые на каждого конкретного человека. Например, каменщик не должен сдавать экзамен на знание требований охраны труда, касающихся деятельности фрезеровщика или маляра. Учитывается, с каким оборудованием работает каждый тип сотрудников, в каких условиях и т. д.

Важный момент! Проверочные тесты не разрабатываются раз и навсегда. Их надлежит корректировать, если изменения вносятся в Трудовой Кодекс, иные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, технику безопасности, охрану труда. Предприятию-работодателю придется отредактировать программы обучения и сдачи экзаменов при изменении используемой технологии и оборудования. Последнее актуально, если меняются трудовые функции конкретных работников, если им нужно получить новые знания по технике безопасности и охране труда.

Данные всех пройденных проверок фиксируются в специальном протоколе. Его заполняют по мере проведения экзамена. Один экземпляр документа передается в проверяющую организацию или отдел кадров, если проверка проводилась силами работодателя. Сотрудники также имеют право получить копию протокола.

Помимо этого результаты проверки знаний по охране труда фиксируются в:

  • удостоверении;
  • журнале.

Если проверка не пройдена, экзамен не сдан, сведения об этом фиксируются в протоколе. Удостоверение в этом случае не выдается. На дополнительную подготовку и пересдачу дается 1 месяц. Работодатель не имеет права допускать сотрудника к трудовой деятельности, если по ней не пройдена проверка.

Цель внеплановых проверок — поддержание знаний сотрудников в сфере охраны труда на должном уровне.

Внеочередная проверка знаний по охране труда

В соответствии с действующим законодательством периодичность проверки знаний по охране труда может быть изменена. В п. 3.3 Порядка 1/29 перечислены ситуации, когда необходимые внеочередные экзамены.

Все причины для проведения внеплановой проверки знаний по охране труда и технике безопасности можно отнести к одной из групп, перечисленных ниже:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • работники неоднократно нарушают положения ТБ;
  • производственная деятельность предприятия меняется. Это затрагивает служебные обязанности персонала.

К первой группе отнесены чрезвычайные происшествия: аварии, травмы, несчастные случаи.

Вторая группа причин для нарушения периодичности и проведения внеплановых проверок более обширна. В нее включены:

  • требования, поступившие от проверяющих инстанций. Например, в трудовую инспекцию или Ростехнадзор поступила жалоба, что знания не проверяются или без должной тщательности. Возможно и наличие жалоб со стороны персонала;
  • неоднократные нарушения персоналом требований охраны труда и техники безопасности.

Отдельно стоит сказать о третьей группе. К ней отнесены следующие причины для изменения периодичности и проведения внеплановой проверки знаний охраны труда:

  • в действующее законодательство, локальные нормативные акты внесены изменения. Они могут быть минимальными, но перепроверить знания сотрудников придется. Это касается не всех знаний, а только той части, которой коснулись корректировки; ;
  • изменились техпроцессы, технологии, установлено новое оборудование. Сотрудники обязаны пройти переобучение и сдать экзамен по охране труда;
  • работник переводится на другую должность либо возвращается к деятельности, которой не занимался год и более. Его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен. В первом случае проверка знаний затрагивает только новые для него темы.

Важный момент! При наличии веских оснований установленная периодичность меняется. Внеочередной экзамен проводится даже тогда, когда только что подписан протокол плановой проверки. Давность предшествующего обучения не учитывается.

Цель внеплановых проверок — поддержание знаний сотрудников в сфере охраны труда на должном уровне. Это необходимо, чтобы минимизировать вероятность несчастного случая, травмы или штрафа со стороны проверяющих структур.

Государство регламентирует общие вопросы, касающиеся периодичности проверки знаний по охране труда и технике безопасности. Предприятие-работодатель при составлении графика обучающих занятий и проверочных экзаменов обязано руководствоваться Порядком обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29. Обучение может проходить на базе как непосредственно работодателя, так и специализированной организации.

Помимо плановых проверок на предприятии могут проходить внеплановые. Они возможны в случае аварии, перехода на работы с новыми технологиями. Инициатором внеплановой проверки знаний по охране труда могут выступать контролирующие инстанции при наличии жалоб со стороны персонала.

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда

Как обеспечивается обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций

Отражением государственной политики в области охраны труда являются законодательно закрепленные обязанности работодателя в прохождении самим обучения по охране труда, а так же не допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В связи с этим в системе мер по охране жизни и здоровья работников на производстве важная роль принадлежит обучению по охране труда.
В 2014 году при исполнении служебных обязанностей в организациях района пострадало 20 работников, из них 2 работника травмированы со смертельным исходом, 2 получили тяжелые увечья. Среди пострадавших на производстве 6 женщин.

Анализ обстоятельств и причин производственного травматизма показывает, что значительное количество несчастных случаев на производстве происходит вследствие слабого знания отдельными должностными лицами и работниками требований охраны труда, безопасных приемов и методов выполнения работ.

Все работники каждой организации, вне зависимости от вида её деятельности, организационно – правовой формы и ведомственной подчиненности, включая и руководителя этой организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это требование содержится в статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Более того, Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 2012) обязывает работодателя обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж работников по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
Работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

С другой стороны, на каждого работника возложена обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда (статья 214 Трудового кодекса РФ).
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации. Минтруд и Минобразование России по поручению Правительства Российской Федерации (постановление № 919 от 29.12.2001 г.) постановлением № 1/29 от 13.01.2003 г. утвердили Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 12.02.2003 г. за № 4209 этот документ зарегистрирован Минюстом России.

Порядком установлено, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Определено, что ключевые должностные лица, определяющие уровень организации работы по охране труда, - руководитель и заместители руководителей организаций, работодатели – физические лица; специалисты, инженерно – технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты по охране труда, работники, на которых работодателем приказом возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, проходят обучение по охране труда в обучающих организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Руководители и специалисты организаций могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
Обучение в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по поверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требования охраны труда в обучающих организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.

К обучению работников рабочих профессий предъявляются особые требования. Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, в также лиц, переводимых на другую работу.

Работникам, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проводится периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда устанавливается работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работники рабочих профессий впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Роструд разъясняет: Обучение работников рабочих профессий

Вопрос:

На нашем предприятии эксплуатируется участок "маслохозяйства". Он является ХОПО и представляет собой 10 емкостей для хранения подсолнечного масла удельным объемом в 190 тонн и трубопроводы. Данный объект является ХОПО по признаку использования горючего вещества. Мы аттестовали ИТР по направлениям "Общие требования А.1" и "Химия Б.1.1". Под какое обучение подпадают сотрудники (рабочий персонал, операторы), эксплуатирующие данный ХОПО? В местных учебных комбинатах нам не смогли подобрать нужного обучения. Существует ли утвержденная программа обучения на данный вид деятельности, или мы можем сами разработать программу на основании наших производственных инструкций и проводить обучение, стажировку и проверку знаний для рабочих по ним? Необходимо ли им какое-либо обучение по основным профессиям (например, как для очистных - "аппаратчик ХВО" или для аммиачно-холодильных установок - "машинист аммиачно-холодильных установок")?

Ответ: Если на рабочем месте установлены вредные условия труда, то работодатель обязан организовать периодическое обучение.

Работодатель обязан организовывать обучение работников рабочих профессий:

  • первичное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим - в течение месяца после приема рабочего на работу или перевода на другую работу. А если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то работодатель также должен организовать стажировку нового рабочего на рабочем месте и сдачу им экзаменов;
  • периодические обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда для рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • периодические, не реже одного раза в год, обучения всех рабочих оказанию первой помощи пострадавшим.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Такое обучение работодатель может проводить как собственными силами, так и с привлечением специализированных учебных заведений (организаций).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

В соответствии с п. 2.2.3 вышеуказанного Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п. 2.3.1 вышеуказанного Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

  • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "Охрана труда", "Безопасность жизнедеятельности", "Безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
  • специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, - в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Порядок не отменяет специальных требований к порядку организации работы по подготовке и аттестации специалистов (должностных лиц) организаций, обслуживающих объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленных соответствующими правилами.

Аттестация по вопросам безопасности специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Ростехнадзор), проводится в соответствии с РД-03-19-2007, утвержденным Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37 (в ред. Приказов Ростехнадзора от 27.08.2010 N 823, от 15.12.2011 N 714) [новый документ].

В этой связи с учетом положений РД-03-19-2007 представляется, что должностные лица организации, ответственные за эксплуатацию и обслуживание технических устройств, предназначенных для применения на опасных производственных объектах, перед допуском к работе должны пройти подготовку и аттестацию по безопасности в объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Периодичность обучения требованиям охраны труда для руководителей и специалистов

Охрана труда

Обучение требованиям охраны труда  проводится для руководителей, а также специалистов всех организаций. Основной целью обучения является формирование знаний и необходимых навыков, которые послужат результативному сокращению производственного травматизма. По итогам обучения выдаётся удостоверение о проверке знаний и выписка из протокола

Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Первичное обучение проводится в течении месяца с момента назначения на должность, далее не реже одного раза  в три года, проводится проверка знаний по охране труда.

 

Пожарно-технический минимум для руководителей

Руководители организаций, подразделений  и ответственные за пожарную безопасность обязаны проходить обучение пожарно-техническому минимуму с целью формирования требуемого набора знаний, позволяющих реализовать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, условий для успешного тушения разных типов пожаров в организации, сохранности материальных ценностей.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 “Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

Еще одним важным фактором является получение удостоверение о прохождении обучения установленного образца, которое выдается на 1 или 3 года в зависимости от особенностей производства. Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

 

Охрана труда при работе на высоте

Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Обучение проводится для работников, работающих на высоте, мастеров, начальников бригад, а так же для ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте.

Программа разрабатывается в соответствии с приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года №155н.

Формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная. Периодичность обучения: 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от выбранной Вами программы обучения, а периодичность проверки знаний – 1 раз в год.  По итогам обучения выдается удостоверение и личная книжка учета работ на высоте.  

 

Обучение членов комиссий по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Обязанность по поведению специальной оценке условий труда лежит на работодателе. Для проведения специальной оценки условий труда работодатель создает комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

Программа обучения разрабатывается на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. “О специальной оценке условий труда”.

Обучение проводится 1 раз в 3 года, по итогам обучения выдается сертификат и выписка из протокола.

 

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Основной задачей курса является отработка самостоятельных действий и поведения работников, направленных на сохранение жизни каждого пострадавшего до прибытия спасательных служб. В рамках курса сотрудники научатся основам оказания первой помощи, узнают юридические аспекты оказания первой помощи.

В соответствии со статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ работодатель организует периодическое обучение всех работников оказанию первой помощи.

По итогам обучения в специализированном учебном центре выдается сертификат установленного образца, при обучении в организации, делается запись о очередном обучении. Обучение проходит не реже одного раза в год.

 

Охрана труда в строительстве

В связи с вступлением в действие новых Правил, работодатели обязаны организовать обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда в объеме новых Правил руководителей своих подразделений, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и работников, занятых на выполнении работ, регламентируемых Правилами.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 336н “Об утверждении Правил по охране труда в строительстве”.

Всем прошедшим обучение и проверку знаний выдается удостоверение установленного образца с отметкой о проверке знаний требований охраны труда, в соответствии с новыми Правилами.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года в соответствии с расписанием.

 

Охрана труда при погрузочно-разгрузочных работах

Во избежание травм и несчастных случаев при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов необходимо соблюдать требования и нормы безопасности труда. Знание данных правил обязательно для всех лиц, участвующих в погрузочно-разгрузочных работах.

Обучение проводится в соответствии с новым приказом  Минтруда России от 17.09.2014 N 642н “Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов”.

Обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и по итогам обучения выдается удостоверение с отметкой о проверке знаний требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Курсы образовательного центра охраны труда https://otot.ru/courses/

Правовая среда человеческих ресурсов и трудовых отношений - Введение в бизнес

  1. Какие основные законы и федеральные агентства влияют на управление человеческими ресурсами и трудовые отношения?

Федеральные законы помогают гарантировать справедливое отношение к соискателям и работникам и отсутствие дискриминации. Наем, обучение и трудоустройство должны быть беспристрастными. Решения о продвижении по службе и компенсации должны основываться на результатах работы. Эти законы помогают всем американцам, у которых есть талант, подготовка и желание продвигаться вперед.Ключевые законы, которые в настоящее время влияют на управление человеческими ресурсами и трудовые отношения, перечислены в (рисунок) .

Несколько законов регулируют заработную плату, пенсии и пособие по безработице. Например, Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную федеральную заработную плату, которая периодически повышается Конгрессом. Многие рабочие места с минимальной заработной платой можно найти в обслуживающих компаниях, таких как сети быстрого питания и розничные магазины. Закон о пенсионной реформе защищает пенсионные доходы сотрудников и пенсионеров. Федеральное налоговое законодательство также влияет на компенсацию, включая участие сотрудников в прибылях и планы покупки акций.Когда Джон Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда в 1963 году, цель заключалась в том, чтобы положить конец практике выплаты женщинам более низкой заработной платы за ту же работу в зависимости от их пола. В то время женщины, работавшие полный рабочий день, зарабатывали от 59 до 64 центов за каждый доллар, который их коллеги-мужчины зарабатывали на той же работе. Хотя этот закон действует уже несколько десятилетий, прогресс идет медленно. 17 апреля 2012 года президент Барак Обама объявил Национальный день равной оплаты труда, отметив, что женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают всего 77 центов с каждого доллара, который зарабатывают их коллеги-мужчины.В 2016 году разница в заработной плате изменилась незначительно: женщины получают 80,5 процента от заработной платы мужчин.

Даниэль Пакетт, «Разрыв в оплате труда мужчин и женщин впервые за десятилетие сократился», The Washington Post, https://www.washingtonpost.com, 15 сентября 2017 г .; Барри Рис и Моник Рис, «Эффективные человеческие отношения: межличностные и организационные приложения», 13e (Мейсон, Огайо: Cengage Learning, 2017), стр. 356.

Законы, влияющие на управление человеческими ресурсами
Закон Назначение Исполнительное агентство
Закон о социальном обеспечении (1935 г.) Обеспечивает пенсионный доход и медицинское обслуживание пожилых людей Управление социального обеспечения
Закон Вагнера (1935 г.) Предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и запрещает несправедливую трудовую практику работодателем Национальный совет по трудовым отношениям
Закон о справедливых трудовых стандартах (1938) Устанавливает минимальную заработную плату, ограничивает детский труд, устанавливает оплату сверхурочной работы Отдел заработной платы и времени, Департамент труда
Закон Тафта-Хартли (1947) Обязывает профсоюзы вести добросовестные переговоры и запрещает профсоюзные несправедливые трудовые отношения Федеральная служба посредничества и примирения
Закон о равной оплате труда (1963 г.) Устраняет разницу в оплате труда по признаку пола Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Закон о гражданских правах (1964 г.), раздел VII Запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Закон о дискриминации по возрасту (1967) Запрещает дискриминацию по возрасту в отношении лиц старше 40 лет Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Закон о безопасности и гигиене труда (1970) Защищает здоровье и безопасность работников, обеспечивает безопасное рабочее место Управление охраны труда и здоровья
Закон о реорганизации ветеранов Вьетнама (1974) Требуется утвердительное трудоустройство ветеранов войны во Вьетнаме Служба занятости ветеранов Департамента труда
Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (1974 г.) - также называемый Законом о пенсионной реформе Устанавливает минимальные требования для частных пенсионных планов Налоговая служба, Департамент труда и Корпорация по гарантиям пенсионных пособий
Закон о дискриминации при беременности (1978) Считает беременность инвалидностью, предотвращает дискриминацию при приеме на работу по причине беременности Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Закон об иммиграционной реформе и контроле (1986) Проверяет право на трудоустройство, предотвращает прием на работу нелегальных иностранцев Системы проверки занятости, Служба иммиграции и натурализации
Закон об американцах с ограниченными возможностями (1990) Запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании психических или физических недостатков Департамент труда
Закон о семейных и медицинских отпусках (1993) Требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, усыновлением или болезнью Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Работодатели также должны знать об изменениях в законах, касающихся безопасности, здоровья и конфиденциальности сотрудников.Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) требует, чтобы работодатели обеспечивали рабочее место, свободное от опасностей для здоровья и безопасности. Например, производители должны требовать от своих сотрудников, работающих на погрузочных платформах, носить обувь со стальным носком, чтобы их ноги не травмировались при падении материалов. Тестирование на наркотики и СПИД также регулируется федеральными законами.

Еще один закон о сотрудниках, который продолжает влиять на работу, - это Закон об американцах с ограниченными возможностями. Чтобы считаться инвалидом, человек должен иметь физическое или умственное нарушение, которое значительно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.По данным Бюро переписи населения США, в 2015 году более 40 миллионов американцев, 12,6 процента населения, были инвалидами.

Кристен Бялик, «7 фактов об американцах с ограниченными возможностями», Pew Research Center, http://www.pewresearch.org, 27 июля 2017 г.

Работодатели не могут дискриминировать инвалидов. Они должны делать «разумные приспособления», чтобы квалифицированные сотрудники могли выполнять свою работу, если это не приведет к «чрезмерным трудностям» для бизнеса.Считается разумным изменение графиков работы, доработка оборудования так, чтобы им мог пользоваться человек, прикованный к инвалидной коляске, и обеспечение доступа к зданиям с помощью пандусов и лифтов. За усилия по найму инвалидов часто хвалят две компании: McDonald’s и DuPont.

Закон о семейных и медицинских отпусках вступил в силу в 1993 году. Закон гарантирует продолжение выплаты оплачиваемых медицинских пособий, а также возвращение на ту же или аналогичную работу и применяется к работодателям, у которых работает 50 или более человек. Он требует, чтобы эти работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода работникам, которые проработали не менее года и проработали не менее 1250 часов в течение прошлого года.Причины отпуска включают рождение или усыновление ребенка; серьезное заболевание ребенка, супруга или родителя; или серьезное заболевание, которое мешает работнику выполнять работу.

По данным Бюро статистики труда, только 11 процентов всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Еще хуже обстоят дела с низкооплачиваемыми работниками. Только 5 процентов малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и почти половина не берет отпуск, потому что они не могут позволить себе остаться без дохода.Соединенные Штаты продолжают оставаться одной из четырех стран в мире (наряду с Либерией, Суринамом и Папуа-Новой Гвинеей), которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Барри Рис и Моник Рис, Эффективные человеческие отношения: межличностные и организационные приложения, 13e (Мейсон, Огайо: Cengage Learning, 2017), стр. 362.

Законы Вагнера и Тафта-Хартли регулируют отношения между работодателем и профсоюзом. Сотрудники имеют право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с компанией.Работодатель должен вести себя с профсоюзом справедливо, вести переговоры добросовестно и не допускать дискриминации служащего, который состоит в профсоюзе. Профсоюз также должен справедливо представлять всех сотрудников, на которых распространяется трудовое соглашение, и добросовестно вести дела с работодателем.

Несколько федеральных агентств контролируют занятость, безопасность, компенсацию и смежные области. Управление по охране труда (OSHA) устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда на рабочем месте, проводит обучение по технике безопасности и проверяет места работы (например, сборочные предприятия, строительные площадки и складские помещения), чтобы определить соблюдение работодателем правил техники безопасности.

Для некоторых профессий опасность является частью должностной инструкции. В подсчетах несчастных случаев на производстве обычно указывается, что шахтеры, лесорубы, пилоты, коммерческие рыбаки и сталелитейщики выполняют самые опасные работы. Несчастные случаи на работе часто связаны с использованием тяжелого или устаревшего оборудования. Однако многие смертельные случаи, связанные с работой, также происходят в результате обычных дорожно-транспортных происшествий или убийств. На снимке - шахтеры Мемориала шахтеров и Центра приема гостей Пенсильвании. Какие законы и агентства созданы для повышения безопасности труда? (Источник: Майк Стил / Flickr / Attribution 2.0 Общий (CC BY 2.0))


Отдел заработной платы и часов Министерства труда обеспечивает соблюдение федерального закона о минимальной заработной плате и положений Закона о справедливых трудовых стандартах. Работодатели, подпадающие под действие этого закона, должны платить определенным сотрудникам надбавку к оплате (или половину времени) за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) была создана в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года. Это одно из самых влиятельных агентств, ответственных за соблюдение трудового законодательства.EEOC выполняет три основные функции: обработка жалоб на дискриминацию, издание письменных постановлений, а также сбор и распространение информации. Жалоба на дискриминацию при приеме на работу может быть подана отдельным лицом или группой сотрудников, работающих в компании. Группа может включать защищенный класс, например женщин, афроамериканцев или испаноязычных американцев. Защищенная группа может подать коллективную жалобу, которая в конечном итоге может стать судебным иском. В качестве меры по предотвращению дискриминации при приеме на работу многие работодатели разрабатывают программы позитивных действий для расширения возможностей трудоустройства для женщин и меньшинств

Даже при позитивных действиях и других усилиях компании по соблюдению закона каждый год EEOC получает десятки тысяч жалоб от нынешних или бывших сотрудников.Денежные льготы, которые EEOC получает для сотрудников, существенно выросли за последние 10 лет. Крупные денежные расчеты часто происходят, когда EEOC подает коллективный иск против работодателя. Например, Ford Motor Company урегулировала иски о сексуальных и расовых домогательствах от более чем 30 женщин на сумму более 10 миллионов долларов на двух производственных предприятиях в районе Чикаго в 2017 году.

Алексия Элехальде-Руис, «Форд урегулировал иски о сексуальных и расовых домогательствах в компании Chicago Plants за 10 миллионов долларов», Chicago Tribune, http: // www.chicagotribune.com, 17 августа 2017 г.

Кроме того, Sears, Motorola и AT&T были вынуждены выплатить крупную задолженность и предложить специальное обучение для сотрудников из числа меньшинств после того, как суд установил, что они подверглись дискриминации.

NLRB был создан для обеспечения соблюдения Закона Вагнера. Его пять членов назначаются президентом; главный офис агентства находится в Вашингтоне, округ Колумбия, а региональные и полевые офисы разбросаны по всей территории Соединенных Штатов. Полевые агенты NLRB расследуют обвинения работодателей и профсоюзов в неправомерных действиях (или несправедливой трудовой практике) и наблюдают за проведенными выборами для принятия решения о представительстве профсоюзов.Судьи проводят слушания, чтобы определить, нарушили ли работодатели и профсоюзы закон.

Федеральная служба посредничества и примирения помогает профсоюзам и работодателям заключать трудовые соглашения. Специалисты агентства, которые выступают в качестве беспристрастных третьих сторон между профсоюзом и компанией, используют два процесса: примирение и посредничество, оба из которых требуют экспертного общения и убеждения. В процессе примирения специалист помогает руководству и профсоюзу сосредоточить внимание на спорных вопросах и действует как посредник или канал связи, через который профсоюз и работодатель отправляют сообщения и обмениваются информацией друг с другом.Специалист играет более активную роль в медиации, предлагая компромиссы спорящим организациям.

  1. Обсудите законы, регулирующие заработную плату, пенсии и компенсацию сотрудникам.
  2. Опишите Закон об американцах с ограниченными возможностями.
  3. Как законы Вагнера и Тафта-Хартли влияют на отношения между администрацией и персоналом?

Сводка результатов обучения

  1. Какие основные законы и федеральные агентства влияют на управление человеческими ресурсами и трудовые отношения?

Ряд федеральных законов (перечисленных в (Рисунок) ) влияет на управление человеческими ресурсами.Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку возраста, расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии или инвалидности. Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию в отношении трудящихся-инвалидов и требует от работодателей изменить рабочую среду, чтобы приспособить их к работе. Закон о семейных и медицинских отпусках требует от работодателей, за некоторыми исключениями, предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Отпуск может быть связан с рождением или усыновлением ребенка либо в связи с серьезным заболеванием работника или члена семьи.

Федеральными агентствами, которые занимаются управлением человеческими ресурсами, являются EEOC, OSHA, Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) и Отдел заработной платы и часов Министерства труда. EEOC и OFCCP являются основными агентствами по обеспечению соблюдения законов о дискриминации при найме на работу, OSHA обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, а Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение законов о минимальной заработной плате и связанных с ними законов. Многие компании нанимают сотрудников по вопросам позитивных действий и безопасности для обеспечения соблюдения законов о борьбе с дискриминацией и безопасности на рабочем месте.Законы Вагнера и Тафта-Хартли регулируют отношения между профсоюзом и руководством, частично через функции, выполняемые Национальным советом по трудовым отношениям. Закон дает работникам право создавать профсоюзы и вступать в них и обязывает работодателя вести дела с профсоюзом справедливо.

Глоссарий

программ позитивных действий
Программы, учрежденные организациями для расширения возможностей трудоустройства для женщин и меньшинств.
согласительная процедура
Процесс переговоров, в котором специалист по переговорам между профсоюзами и руководством действует как посредник между руководством и профсоюзами и помогает сосредоточиться на проблемах.
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
Обрабатывает жалобы на дискриминацию, издает постановления о дискриминации и распространяет информацию.
посредничество
Процесс переговоров, в котором специалист способствует обсуждению контракта между сотрудниками и руководством и предлагает компромиссы.
Управление по охране труда (OSHA)
Устанавливает стандарты безопасности и здоровья на рабочем месте и обеспечивает их соответствие.
классы защиты
Конкретные группы, пользующиеся правовой защитой от дискриминации при приеме на работу; включают женщин, афроамериканцев, коренных американцев и других.

Проведение анкетных исследований и справочных проверок

Обзор

Аналитические исследования и справочные проверки являются основными средствами работодателей для получения информации о потенциальных наймах из других источников, помимо самих соискателей.Предварительное расследование, как правило, включает определение того, может ли кандидат быть неквалифицированным на должность из-за его судимости, нарушений, связанных с автотранспортными средствами, плохой кредитной истории или искажения информации об образовании или опыте работы. Проверка рекомендаций обычно включает в себя обращение к бывшим работодателям, руководителям, коллегам и преподавателям соискателей, чтобы проверить предыдущую работу и получить информацию о знаниях, навыках, способностях и характере человека.

В 2018 HR.com, спонсором которого является Национальная ассоциация специалистов по проверке биографических данных (NABS), 95 процентов опрошенных работодателей указали, что они используют один или несколько типов проверки служебных данных. Отчет также показал, что, хотя большинство респондентов проводили проверки в процессе приема на работу, другие делали это на протяжении всего жизненного цикла занятости (см. Диаграмму ниже).


См.:

Больше работодателей пробуют непрерывную проверку биографических данных

Нормальным ли является непрерывная проверка будущего?

Причины поведения

Есть много причин, по которым работодатели проводят надлежащий уровень отбора потенциальных сотрудников посредством исследования биографических данных, проверки рекомендаций или того и другого.Согласно отчету HR.com/NABS за 2018 год, главными причинами являются следующие:


Безопасность

Основной причиной проведения проверки биографических данных и рекомендаций является избежание ущерба или юридической ответственности различного рода перед работодателем или другие. Сюда входит причинение вреда:

  • Другим сотрудникам в результате сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте.
  • Клиенты организации, например, из-за сексуального насилия на территории предприятия.
  • Публика из-за неосторожного вождения.
  • Бизнес работодателя из-за финансовых потерь или проблем с репутацией и репутацией.

Защита от судебных исков, таких как небрежность при приеме на работу, является веской причиной для проведения тщательного расследования судимости кандидатов на работу. Многоуровневый поиск судимости может быть убедительным доказательством того, что работодатель проявил должную осторожность при приеме на работу.

Максимизируйте продуктивность

Нанимайте лучших и откажитесь от остальных, как говорится. Как правило, прошлые успехи являются сильным индикатором будущих результатов и могут выявить профессионализм, продуктивность, профессиональные навыки и коммуникативные способности человека.Справочная проверка помогает отличить настоящего высокого летчика от простого позера.

Проверка данных

Проверка информации, предоставленной заявителем относительно его или ее образования и полномочий, истории работодателя, стажа работы и других данных, не только подтвердит требуемую квалификацию, но и может дать некоторое представление о надежности и мотивации заявителя. Согласно отчету HireRight за 2018 год, 85 процентов опрошенных работодателей раскрыли ложь или искажение фактов в резюме кандидата или заявлении о приеме на работу во время процесса отбора - по сравнению с 66 процентами пять лет назад. См. Проверка дипломов и защита компании от мошенничества с резюме.

Юридические проблемы при проведении предварительных расследований

Специалисты по персоналу должны решать различные юридические проблемы при проведении предварительных расследований.

Федеральный закон

Несколько федеральных законов прямо или косвенно применяются к практике расследования биографических данных.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA ). FCRA регулирует использование потребительских кредитных отчетов и исследовательских отчетов потребителей и применяется, когда третья сторона проводит проверку биографических данных от имени работодателя.Запросы об эффективности работы переходят в мир журналистских расследований. Отчет о расследовании потребителя включает в себя отсылки к персонажам или личные мнения в дополнение к проверкам общедоступных источников, которые обычно можно найти в базовом отчете потребителя. Надлежащее письменное раскрытие информации и уведомление кандидата для этого типа запроса, требуемое в соответствии с FCRA, должно быть выпущено до запроса кредитного отчета.

См. :

Когда работодатели должны соблюдать Закон о справедливой кредитной отчетности?

Разрешение FCRA на получение отчета потребителей

Заявление о раскрытии информации в Законе о справедливой кредитной отчетности

Краткое изложение прав в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности (FCRA)

Предварительное уведомление FCRA о неблагоприятных действиях

Окончательное уведомление FCRA о неблагоприятных действиях

Закон о справедливых и точных кредитных операциях (FACT Act, или FACTA) . Среди прочего, Закон о фактах, вносящий поправки в FCRA, регулирует безопасное использование информации о потребительских кредитах. См. «Возрастающие риски проверок данных» и «Закон о справедливых и точных кредитных операциях» от 2003 года (отдельные положения).

Законы о равных возможностях занятости (EEO) . Работодатели должны позаботиться о том, чтобы расследования анкетных данных соответствовали всем применимым законам о EEO. Риск заключается в том, что использование одного только фонового исследования может привести к дискриминации неблагоприятных воздействий. См. Проверка биографических данных: что нужно знать работодателям.

Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA). IRCA запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения или гражданства, за исключением иммигрантов без документов, для работодателей, у которых есть четыре или более сотрудников. Процесс проверки занятости по форме I-9 основан на IRCA, и хотя эта проверка происходит после приема на работу, важно понимать, что национальное происхождение или гражданство заявителей не может быть использовано против них, если они обнаружены до приема на работу. См. Соответствие требованиям I-9 и E-Verify в США.

Закон штата

Законы штата могут частично совпадать с некоторыми соответствующими федеральными законами; кроме того, у штатов могут быть дополнительные требования в отношении:

  • Получение потребительского кредитного отчета.
  • Контроль нелегальной иммиграции.
  • Защита информации.
  • Хранение записей.
  • Проверка криминального прошлого перед предложением работы.

Работодателям необходимо ознакомиться с законами штата, в которых они нанимают работников, на предмет соблюдения конкретных требований. См. Инструмент сравнения законов разных штатов.

Общее право

Несколько претензий по общему праву могут возникнуть против организации в результате провала предварительного расследования, в том числе:

  • Небрежный прием на работу.
  • Вторжение в частную жизнь.
  • Клевета.
  • Злоупотребление служебным положением.
  • Грубое вмешательство в будущее трудоустройство.

Тем не менее, в значительном большинстве штатов в настоящее время действуют законы, обеспечивающие определенный уровень статутного иммунитета лицам, дающим рекомендации о приеме на работу. Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом по вопросам соблюдения требований. См. Как работодатели могут защитить себя от ответственности при предоставлении рекомендаций? и насколько правдивым вы можете быть, давая ссылки?

Типы проверок биографических данных / справок

Сегодня проводится множество видов проверок биографических данных перед приемом на работу, при этом работодатели используют сочетание тех, которые лучше всего соответствуют их потребностям.Некоторые из наиболее распространенных типов обсуждаются ниже.

История занятости

Некоторые люди включают ложную историю занятости в свое резюме. Работодатели часто обнаруживают ложь, приукрашивающую должностные обязанности. Другая частая ложь связана с набором навыков, датами работы, предыдущими работодателями, названиями должностей и ролями. Специалисты по персоналу должны связаться с предыдущими работодателями для уточнения:

  • Даты работы.
  • Должности.
  • Обязанности выполнены.
  • Обстоятельства раздельного проживания.

История образования

Перечисление ученых степеней, которые не получали, или учебных заведений, в которых не учились, также являются распространенной ложью в резюме. Одно громкое дело касалось декана приемной отделения Массачусетского технологического института, которая ушла в отставку после того, как стало известно, что она утверждала, что имеет три степени, которых на самом деле не получила. Точно так же бывший генеральный директор RadioShack ушел в отставку после того, как руководители обнаружили, что он ложно утверждал, что имеет два диплома колледжа в Калифорнии. См. Почему работодатель должен подтверждать образование заявителя?

Криминальное прошлое

Участившееся использование работодателями проверок на наличие судимости для предварительного отбора кандидатов на работу связано с ростом числа заявлений о том, что работодатель проявил халатность при найме или удержании сотрудника, который впоследствии участвовал в насилии на рабочем месте или в других действиях, которые привели к причинению вреда человеку (например, сексуальное насилие) или собственности (например, кража). Многие организации также проводят проверку на наличие судимости в отношении нынешних сотрудников, как само собой разумеющееся, так и перед повышением по службе, переводом или другим изменением условий найма.

Компании, использующие проверку на наличие судимости, должны изучить и понять рекомендации Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC); Оценка текущей практики с учетом этого руководства поможет специалистам по персоналу помочь менеджерам в индивидуальной оценке каждой записи. См. Руководство по обеспечению соблюдения при рассмотрении записей об аресте и осуждении при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII и «Вопросы и ответы» о Руководстве EEOC по правоприменению в отношении учета записей об аресте и осуждении при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII.

Как правило, для работодателей нецелесообразно проводить внутренние проверки на наличие судимости. Результатом стало появление сторонних поставщиков услуг, которые занимаются проверкой биографических данных работодателей. Эти поставщики, как правило, лучше оснащены для проведения тщательной и точной проверки биографических данных при условии, что они придерживаются определенных руководящих принципов и практик.

См .:

Рабочие с криминальным прошлым

Руководство SHRM по системам проверки биографических данных

«Гуманизация» проверки биографических данных Преимущества для соискателей и работодателей

Отчеты о потребительском кредите

Кредитные отчеты часто запрашиваются для кандидатов, претендующих на должности предполагают финансовую ответственность.Такой отчет помогает работодателю установить, может ли финансовое положение заявителя представлять риск в положении, связанном с обращением с деньгами или осуществлением финансовых усмотрений. Кредитные отчеты следует использовать по своему усмотрению, потому что многие законы EEOC и штата запрещают их использование, когда работодатель не может представить убедительное бизнес-обоснование для таких отчетов. Проще говоря, их следует зарезервировать для позиций, заслуживающих кредитного контроля. См. Политику проверки кредитоспособности .

Записи об автомобилях

Работодатели всегда должны проверять записи о вождении любого человека, который будет управлять транспортным средством организации в любое время или будет управлять личным или арендованным транспортным средством по делам компании.В записи об автомобиле обычно указывается статус лицензии, класс лицензии, дата истечения срока действия, нарушения правил дорожного движения, аресты и осуждения за вождение в нетрезвом виде, а также приостановление или аннулирование лицензии. См. Образец правил записи данных о вождении автотранспортных средств.

Специальные отраслевые предписания

В отношении некоторых должностей федеральное законодательство или закон штата могут потребовать проведения расследования. Сюда входят, в частности, работа в сфере здравоохранения, ухода за детьми, образования и общественного транспорта. Работодатели захотят проконсультироваться с юрисконсультом о соблюдении требований в штатах, в которых у них есть сотрудники.

Национальная безопасность

Хотя работодатели не обязаны проверять федеральный список лиц с особым назначением, они должны будут сообщать обо всех обнаруженных совпадениях в Управление по контролю за иностранными активами. Работодатели должны работать с юрисконсультом, чтобы определить свои индивидуальные обязанности. См. Должны ли все работодатели проверять кандидатов на соответствие списку террористов перед приемом на работу?

Социальные сети

Отчет HR.com/NABS за 2018 год показал, что 73 процента работодателей не используют социальные сети для отбора кандидатов на работу.Использование информации из Интернета - противоречивый подход. С одной стороны, было бы сложно защитить организацию, которая не воспользовалась бы бесплатной и общедоступной информацией, которая могла бы предотвратить катастрофу с наймом. С другой стороны, работодатели, использующие такие средства проверки биографических данных, должны осознавать ограничения среды.

См. :

Социальные сети кандидатов могут привести к TMI, заявлениям о дискриминации

Использование социальных сетей для привлечения талантов - набор и отбор

Как использовать социальные сети для отбора кандидатов

Личные рекомендации

Личные справочная проверка может быть одним из самых проницательных фоновых экранов, но может быть одним из самых труднодоступных.Независимо от того, выполняется ли это внутри компании или через внешнего поставщика, хорошо организованные и хорошо выполненные методы проверки рекомендаций дают наиболее ценную информацию о том, чего ожидать от кандидатов на вакансию, то есть гораздо больше, чем просто имя, звание и серийный номер кандидата. номер."

Время

Проверка биографических данных может занять 48 часов или меньше - или целую неделю. В то время как большинство работодателей проводят проверку биографических данных после предложения, некоторые проводят их после собеседования, но до предложения, и могут делать это для нескольких кандидатов.Каждому работодателю необходимо будет определить, какой метод лучше всего подходит для его бюджета и среднего количества окончательных кандидатов. См. Может ли работодатель провести проверку биографических данных перед продлением предложения о работе?

Тенденции

Различные события и тенденции в обществе в целом отражаются в тенденциях, связанных с проверкой биографических данных и проверкой рекомендаций.

Автоматизация

Помимо телефонных собеседований, проверяющие фирмы и работодатели используют технологии для улучшения результатов проверки рекомендаций.Некоторые скрининговые фирмы предлагают онлайн-решения, которые позволяют быстро и конфиденциально реагировать на широкий набор справочных источников. Другие считают, что онлайн-проверка рекомендаций не позволяет менеджеру по найму или специалисту по отбору задавать зондирующие вопросы в интерактивном режиме. Хотя это правда, у отправителей запросов всегда есть возможность позвонить и задать дополнительные вопросы о кандидатах после прочтения первоначального отчета.

Проверка условной рабочей силы

По данным Бюро статистики труда, почти 4 из 5 работодателей используют некоторую форму нетрадиционного персонала, например, нанимают внештатных сотрудников, временных работников или независимых подрядчиков по мере необходимости.Работодатели в основном сталкиваются с такими же проблемами ответственности с этими работниками, что и с обычными работниками, и все больше работодателей предпочитают проверять этих работников, чтобы защитить себя. См. Можно ли проверить биографические данные независимых подрядчиков и других временных работников?

Глобализация

Проверка перед приемом на работу становится все более сложной, поскольку организации все чаще обращаются к зарубежным рынкам труда. Сейчас обычным явлением для соискателей работы является то, что они выросли, получили образование и работали в нескольких разных странах.Работодатели признают, что отбор кандидатов на всех уровнях является более сложным и жизненно важным для благополучия организации. Многонациональные работодатели должны соблюдать местные законы в отношении проверки биографических данных. См. В некоторых частях мира к проверке биографических данных относятся скептически.

Шаблоны и инструменты

Образцы форм

Проверка анкетных данных: незначительное согласие родителей

Проверка анкетных данных: разрешение на выдачу справочных материалов - после приема на работу

Проверка данных: разрешение FCRA на получение отчета потребителя (справочная информация / проверка кредитоспособности)

Образцы политик

Проверка биографических данных: Политика и процедура проверки биографических данных (общие)

Проверка данных: Политика учета вождения автотранспортных средств

Проверка данных: Политика проверки кредитоспособности

Роль HR в соблюдении нормативных требований

Функция человеческих ресурсов (HR) находится в центре усилий большинства работодателей по выявлению, найму и удержанию людей, необходимых организации для реализации своей стратегии и достижения своих целей.Но отдел кадров также является ключевым игроком в структуре комплаенс организации.

Существует множество законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, которые специалисты по персоналу должны понимать и соблюдать, чтобы помочь своей организации избежать дорогостоящих штрафов и других санкций, включая потенциальный ущерб репутации организации.

Общие примеры типов законов, регулирующих отношения работодателя и работника, включают: Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает минимальную заработную плату и права на оплату сверхурочной работы для определенных работников; федеральные законы о гражданских правах, которые запрещают работодателям учитывать расу, пол, возраст или другой защищенный статус при принятии решений о найме и увольнении или ином установлении условий найма; Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставляет определенным сотрудникам право брать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска каждый год при определенных обстоятельствах, а также право быть восстановленным на той же или эквивалентной должности по возвращении из такого отпуска. ; и Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA), который устанавливает определенные права и меры защиты для сотрудников, призванных на действительную военную службу.

Во многих организациях отдел кадров также управляет различными программами вознаграждения и льгот, которые также жестко регулируются. Для организаций частного сектора это, помимо прочего, означает соблюдение требований Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) в отношении отчетности, раскрытия информации и фидуциарных требований. Эта задача усложняется частыми существенными изменениями в ERISA и других соответствующих законах. Новый Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA) является лишь последним примером; он устанавливает более двух десятков новых правил, касающихся медицинских льгот, спонсируемых работодателем, в том числе несколько, которые вступают в силу с 2011 планового года.

Создание и выполнение отдела кадров

Очевидно, что соблюдение требований к человеческим ресурсам (HR) необходимо для успеха любой организации в сегодняшней правовой среде. Но достижение и поддержание соответствия могут быть недостижимыми целями для организаций, которые не осознают проблемы и не разрабатывают эффективную стратегию для их решения.

HR-соответствие следует рассматривать как процесс определения как индивидуального, так и группового поведения, чтобы гарантировать соблюдение применимых законов и политик организации.Отдел кадров должен нанимать и удерживать людей, которые знакомы с законами, касающимися конкретных кадров, и могут создавать политики и процедуры в отношении этих законов. Недостаточно просто написать политики и процедуры и поместить их в репозиторий. После того, как они созданы, они должны эффективно передаваться по всей организации.

Скорее всего, это произойдет в тех случаях, когда соблюдение требований по персоналу интегрировано в общую бизнес-стратегию организации, и руководство организации предприняло шаги для обеспечения понимания всеми сотрудниками важности соблюдения требований по персоналу.Вот пять основных принципов, которым организации должны следовать для достижения этих целей:

  1. Найм нужных талантов - Наем нужных талантов в сфере ответственности HR-функции (компенсация, льготы сотрудникам, юридические требования, управление талантами) является одним из наиболее важных вопросов для организаций сегодня. Отдел кадров должен обладать знаниями, навыками и опытом или иметь возможность доступа к ним через отношения со сторонними организациями.
  2. Надлежащее образование и обучение - Талант, работающий в сфере управления персоналом, должен хорошо разбираться в трудовом законодательстве и нормативных / юридических требованиях, которые могут повлиять на организацию в любое время.Эти законы и требования постоянно меняются, поэтому отдел кадров должен быть в курсе самой последней доступной информации.
  3. Создайте Справочник сотрудника и регулярно обновляйте его - Справочник сотрудника организации - один из самых важных документов. Справочник сотрудника - это инструмент коммуникации, который должен четко формулировать политику и процедуры организации, а также то, как следует вести бизнес. Рекомендуется, чтобы юрисконсульт ознакомился со справочником и любыми новыми политиками и процедурами перед распространением.
  4. Проведение плановых проверок соответствия требованиям персонала - Многие кадровые службы, как правило, недоукомплектованы и перегружены. Как уже отмечалось, несоблюдение требований может быть причиной финансовых и репутационных рисков для организаций. Проведение плановых аудитов соблюдения требований в отношении персонала должно быть частью общей стратегии организации во избежание каких-либо юридических обязательств.
  5. Общайтесь, общайтесь и общайтесь - HR-функция является важным компонентом организации. Независимо от того, есть ли проблемы с соблюдением требований или нет, для руководителей отдела кадров (CHRO, вице-президент по персоналу и т. Д.) Критически важно держать других руководителей в курсе потенциальных рисков соблюдения требований по персоналу и рекомендовать меры по их устранению.

Эти шаги помогут отделу управления персоналом сделать большой шаг к достижению своей цели по поддержанию соответствия требованиям персонала для всей организации.


Управление человеческими ресурсами | Введение в бизнес

Результаты обучения

  • Опишите основные функции управления человеческими ресурсами
  • Объясните, как функции управления человеческими ресурсами способствуют успеху бизнеса

Что общего у всех предприятий, независимо от продукта или услуги? Сотрудники! Если вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, вам придется ориентироваться в процессе планирования, приема на работу, найма, обучения, управления и, возможно, увольнения сотрудников.Все эти обязанности относятся к управлению человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами ( HRM или HR ) - это, по сути, управление человеческими ресурсами. Это функция в организациях, призванная максимизировать производительность сотрудников в достижении стратегических целей работодателя. HR в первую очередь занимается управлением людьми в организациях, уделяя особое внимание политикам и системам. Отделы кадров в организациях обычно выполняют ряд мероприятий, включая разработку льгот для сотрудников, набор сотрудников, обучение и развитие, служебную аттестацию и вознаграждение (например,g., управление системами оплаты и льгот). HR также занимается организационными изменениями и производственными отношениями, то есть балансированием организационной практики с требованиями, вытекающими из коллективных переговоров и государственных законов.

HR - продукт движения человеческих отношений в начале двадцатого века, когда исследователи начали документировать способы создания ценности для бизнеса посредством стратегического управления персоналом. Первоначально в этой функции преобладала транзакционная работа, такая как администрирование заработной платы и льгот, но из-за глобализации, консолидации компаний, технологических достижений и дальнейших исследований HR сегодня включает в себя стратегические инициативы, такие как управление талантами, производственные и трудовые отношения, а также разнообразие и включение.

Большинство компаний сосредотачиваются на снижении текучести кадров и сохранении талантов и знаний, которыми обладают их сотрудники. Новый найм не только влечет за собой высокие затраты, но и увеличивает риск того, что новичок не сможет заменить человека, который работал на должности ранее. HR-отделы стремятся предлагать преимущества, которые понравятся сотрудникам, тем самым снижая риск потери корпоративных знаний. Бизнесы перемещаются по всему миру и формируют более разнообразные команды. Роль человеческих ресурсов состоит в том, чтобы убедиться, что эти команды могут функционировать, а люди могут общаться в межкультурном и трансграничном отношениях.Из-за изменений в бизнесе текущие темы в области человеческих ресурсов - это разнообразие и инклюзивность, а также использование технологий для повышения вовлеченности сотрудников.

Короче говоря, HR подразумевает максимальное повышение производительности сотрудников. Менеджеры по персоналу могут также сосредоточиться на конкретном аспекте управления персоналом, таком как набор, обучение, отношения с сотрудниками или льготы. Специалисты по подбору персонала отвечают за поиск и найм лучших талантов. Специалисты по обучению и развитию обеспечивают обучение и постоянное повышение квалификации сотрудников.Это происходит с помощью программ обучения, аттестации и программ вознаграждения. Отношения с сотрудниками связаны с проблемами сотрудников и инцидентами, такими как нарушения политики, сексуальные домогательства и дискриминация. Менеджеры по льготам разрабатывают структуры компенсации, программы отпусков по семейным обстоятельствам, скидки и другие льготы, доступные для сотрудников. На другом конце спектра находятся специалисты по персоналу широкого профиля, которые работают во всех сферах или как представители трудовых отношений для сотрудников, объединенных в профсоюзы.

Основные функции HR

Специалисты по персоналу (HR) выполняют широкий спектр задач в рамках организационной структуры.Краткое изложение основных функций отделов кадров будет полезно для определения наиболее распространенных видов деятельности, которые будет выполнять специалист по кадрам. Основные функции можно резюмировать следующим образом:

Персонал

Сюда входят действия по найму новых сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, найму подрядчиков и расторжению контрактов с сотрудниками.

Штатное расписание:

  • Выявление и удовлетворение потребностей в талантах (в первую очередь путем найма)
  • Использование различных технологий набора для привлечения большого количества разнообразных кандидатов (и фильтрации их на основе опыта)
  • Защита компании от судебных исков путем соблюдения требований законодательства и соблюдения этических норм при приеме на работу
  • Составление контрактов с сотрудниками и переговоры о заработной плате и льготах
  • Прекращение трудового договора при необходимости

Обучение и повышение квалификации

Прием на работу новых сотрудников и предоставление возможностей профессионального развития является ключевым вложением для организаций, и HR отвечает за то, чтобы эти усилия и ресурсы были потрачены и использовались не зря.

Мероприятия по развитию включают:

  • Обучение и подготовка новых сотрудников к работе
  • Предоставление возможностей обучения (внутреннее обучение, образовательные программы, конференции и т. Д.) Для информирования сотрудников в их соответствующих областях
  • Подготовка перспектив управления и обратная связь с сотрудниками и руководителями

Компенсация

Заработная плата и льготы также входят в сферу управления человеческими ресурсами.Это включает определение соответствующей компенсации в зависимости от роли, производительности и требований законодательства.

Компенсационные мероприятия включают:

  • Установление уровней вознаграждения, которые должны быть конкурентоспособными и приемлемыми на рынке, с использованием критериев, таких как отраслевые стандарты для данной должности
  • Согласование ставок группового медицинского страхования, пенсионных планов и других льгот со сторонними поставщиками
  • Обсуждение повышений и других повышений и / или понижений вознаграждения с сотрудниками организации
  • Обеспечение соблюдения правовых и культурных ожиданий в отношении оплаты труда сотрудников

Безопасность и здоровье

HR-менеджеры также несут ответственность за понимание и внедрение лучших практик в области безопасности и гигиены труда в своей отрасли, а также за решение любых соответствующих проблем сотрудников.

К деятельности по охране труда и технике безопасности относятся:

  • Обеспечение соответствия законодательным требованиям, основанным на должностных обязанностях, в отношении мер безопасности (например, каски в строительстве, доступные консультации для правоохранительных органов, соответствующее защитное оборудование для химиков и т. Д.). Многие из этих требований определены Управлением по охране труда (OSHA).
  • Внедрение новых мер безопасности при изменении законодательства в данной отрасли
  • Обсуждение безопасности и соблюдения требований с соответствующими государственными ведомствами
  • Обсуждение безопасности и соблюдения профсоюзов

Сотрудник и трудовые отношения

Защита прав сотрудников, координация с профсоюзами и урегулирование разногласий между организацией и ее человеческими ресурсами также являются ключевыми функциями отдела кадров.

К работникам и трудовым отношениям относятся:

  • Урегулирование разногласий между работниками и работодателями
  • Урегулирование разногласий между сотрудниками и другими сотрудниками
  • Расследование заявлений о домогательствах и других злоупотреблениях на рабочем месте
  • Обсуждение прав сотрудников с профсоюзами, руководством и заинтересованными сторонами
  • Выступление голоса организации и / или голоса сотрудников при решении любых более широких организационных вопросов, касающихся благополучия сотрудников

В этой главе вы более подробно изучите каждую из этих основных функций, а также узнаете об основных проблемах, с которыми сегодня сталкиваются HR-специалисты.

Проверьте свое понимание

Ответьте на вопрос (ы) ниже, чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете затронутые выше темы. В этой короткой викторине , а не засчитываются в вашу оценку в классе, и вы можете пересдавать ее неограниченное количество раз.

Используйте этот тест, чтобы проверить свое понимание и решить, следует ли (1) изучить предыдущий раздел дальше или (2) перейти к следующему разделу.

Все об управлении человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами - это динамичная область, которая требует постоянного образования, профессионального развития и необходимости быть в курсе изменений в законодательстве.Чтобы помочь в этом процессе, вот некоторые из основных профессиональных организаций, конференций и публикаций:

Профессиональные организации по управлению человеческими ресурсами

Академия развития человеческих ресурсов : Поощряет изучение теорий, процессов и практик, связанных с человеческими ресурсами. На сайте есть полезные ссылки, информация об организации, информационный бюллетень и списки глав. Некоторые области доступны только для участников.

Американская арбитражная ассоциация (AAA) : Ассоциация предоставляет услуги альтернативного разрешения споров (ADR).Их сайт содержит правила и процедуры, основные направления, публикации, каталог арбитров и ссылки на дополнительные ресурсы.

Ассоциация развития талантов (ASTD) : всемирная организация, группа поддерживает профессионалов, которые развивают навыки и знания сотрудников. ASTD предоставляет книги, исследования, образовательные программы, конференции и веб-трансляции.

Профессиональная ассоциация кадровых ресурсов колледжей и университетов (CUPA-HR) : организация занимается исследованиями, мониторингом тенденций и проблемами рабочих мест на рабочих местах в сфере высшего образования внутри страны и во всем мире.Участники могут общаться, получать доступ к профессиональному развитию, ресурсам и инструментам.

Консультативный совет по вопросам равной занятости : Эта некоммерческая организация представляет собой ассоциацию крупных компаний, приверженных принципам равных возможностей трудоустройства. Члены имеют доступ к ресурсам и публикациям.

HR People + Strategy : Первоначально известная как Общество планирования человеческих ресурсов, эта стратегическая система управления человеческими ресурсами Исполнительная сеть объединяет лидеров мнений и членов.Он также обеспечивает доступ к обсуждениям, публикациям, исследованиям и сетевым возможностям на уровне руководителей.

Институт человеческого капитала (HCI) : HCI - это всемирная организация, располагающая множеством ресурсов, направленных на обеспечение устойчивого конкурентного преимущества в глобальной экономике.

Ассоциация консультантов по персоналу : ресурс для компаний-клиентов, где можно найти консультантов по персоналу в различных областях, а также на национальном форуме для участников.

Организация исследования человеческих ресурсов : Независимая некоммерческая организация, обслуживающая государственные учреждения, частный сектор и профессиональные ассоциации.Организация разрабатывает индивидуальные решения, применяя технологии и науку для повышения производительности.

Международная ассоциация по управлению информацией о человеческих ресурсах (IHRIM) : Профессиональная ассоциация по управлению персоналом, предоставляющая экспертные знания, которые используют системы, технологии и аналитику для достижения совершенства в бизнесе. Участникам предлагается доска объявлений, исследования, ссылки на ресурсы и возможности для общения.

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами : Ассоциация предоставляет информацию и помощь, чтобы помочь специалистам по персоналу на федеральном, государственном и местном уровнях власти повысить производительность с помощью экономически эффективных услуг, продуктов и образовательных ресурсов.

Международное общество повышения эффективности : Основное внимание уделяется повышению производительности труда людей на рабочем месте с помощью воспроизводимых и систематических средств. Предоставляемые ресурсы включают дискуссионные форумы, доску вакансий, руководство для покупателей и журнал.

Национальная ассоциация афроамериканцев в области людских ресурсов (NAAHR) : Сеть и организация карьерного роста для афроамериканских HR-практиков и других связанных лиц. Предоставляются советы и ресурсы, нетворкинг, образование и профессиональное развитие, возможности трудоустройства, наставничество и коучинг.

Национальная ассоциация юристов по вопросам занятости (NELA) : крупнейшая в стране организация адвокатов, которые в основном или исключительно представляют сотрудников в делах, связанных с нарушением прав трудящихся. На сайте представлены случаи трудоустройства, факты позитивных действий, права инвалидов и другие соответствующие ресурсы.

Национальная ассоциация человеческих ресурсов (NHRA) : Ориентируясь на лидерские качества членов и продвижение по службе, организация предлагает услуги по развитию и налаживанию контактов по всей стране.NHRA поддерживает профессиональное развитие, предлагая живые встречи, конференции, семинары, веб-трансляции и другие инструменты.

Ассоциация аутсорсинга процесса найма (RPOA) : цель организации - обучить компании и специалистов по персоналу аутсорсингу процесса найма, разработать и внедрить сертификаты, а также поддерживать использование общих показателей.

WorldatWork : Организация занимается лидерством в области знаний для специалистов по персоналу в области льгот, компенсаций и общего вознаграждения.

Worldwide ERC : Организация обеспечивает руководство международными назначениями и перемещениями, а также ресурсы для специалистов по глобальной мобильности рабочей силы.

Ежегодные конференции по человеческим ресурсам в США

Ежегодный симпозиум по передовым вопросам занятости (AEIS) : Практическое руководство по преодолению последних проблем в сфере занятости. Адвокаты и эксперты по трудовому праву предоставляют информацию об изменениях в нормативных актах и ​​обязательствах по их соблюдению.

Американское общество управления кадрами в сфере здравоохранения : Создание сетей, образование и развитие для специалистов в области кадровых ресурсов здравоохранения.

Benefits Forum & Expo : Информация и создание сетей для профессионалов высшего уровня.

CUPA-HR Конференции и симпозиумы : Профессиональная ассоциация кадровых ресурсов колледжей и университетов предлагает несколько симпозиумов и конференций в течение года.

Elevate Virtual : бесплатная онлайн-конференция, состоящая из более чем 60 презентаций отраслевых экспертов, авторов, советников, руководителей и лидеров мнений, а также бесплатный загружаемый контент, а также кредиты в области стратегического управления человеческими ресурсами и HCRI.

Осенняя конференция по соблюдению требований Консультативного совета по вопросам равноправия в сфере занятости : Практическая информация об изменениях в политике, нормативных актах и ​​прецедентном праве, которые влияют на программы соответствия на рабочем месте.

События Института человеческого капитала в 2017 году : В течение года институт проводит несколько конференций по различным темам, включая инновации, планирование персонала, аналитику, разнообразие, управление производительностью и многое другое.

Ежегодная конференция HR People + Strategy : форум для руководителей HR, где они могут обмениваться идеями и учиться у дальновидных лидеров в области управления персоналом с целью разработки стратегий сегодня для решения проблем, с которыми компании столкнутся в ближайшем будущем.

Встречи и мероприятия Национальной ассоциации человеческих ресурсов : Мероприятия по лидерству, конференции и мероприятия по персоналу, встречи и сетевые группы по широкому кругу вопросов, связанных с кадрами и лидерством.

Predictive Analytics World for Workforce : ежегодная конференция, на которой работодатели, специалисты по обработке данных и поставщики вместе обсуждают использование прогнозной аналитики для решения задач оптимизации рабочей силы.

University Conference Services : серия программ, посвященных двум наиболее важным программам льгот для привлечения и удержания талантов: медицинскому обслуживанию, предоставляемому работодателем, и пенсионным пособиям.

Worldwide ERC's Global Workforce Symposium : Конференция, на которой рассматриваются вопросы и проблемы мобильности рабочей силы.

Публикации по персоналу

Директор по персоналу : Сосредоточьтесь на старших менеджерах и директорах по персоналу, чтобы быть в курсе последних достижений в области управления персоналом.

Human Resource Executive Online : Интернет-издание, предоставляющее руководителям кадровых служб самую свежую информацию по стратегическим вопросам.

Международный дайджест по управлению человеческими ресурсами : Сборник лучших статей по управлению персоналом.

Управление человеческими ресурсами : объединяет исследования и практику и содержит статьи, заставляющие задуматься об инновационных стратегиях и методах для профессионалов в области управления человеческими ресурсами.

Обзор управления человеческими ресурсами : научные статьи охватывают основную область, волнующую профессионалов в области управления человеческими ресурсами.

Human Resources Management Journal : научный журнал для академиков и практиков в области управления персоналом.

Международный журнал исследований человеческих ресурсов : ежеквартальный международный журнал, посвященный новым методам и усовершенствованиям существующих методов и методологий управления персоналом.

Членство в Американском обществе управления человеческими ресурсами здравоохранения : Ежеквартальный журнал для членов, освещающий передовые достижения в практике и исследования в области управления персоналом в сфере здравоохранения.

Workforce Magazine : ежемесячное издание, посвященное наиболее успешным и инновационным инструментам и тенденциям в области управления персоналом.

SafetyWorks !: Управление безопасностью и здоровьем

«Дисциплина, которая входит в программу безопасности, перейдет в производство и контроль качества. Люди будут больше осведомлены о безопасности и о том, как они выполняют свою работу. Мы считаем, что это будет работать в наших интересах с производством и качеством».

Бен Черч, Kaiser Industries

Системы управления безопасностью

Система безопасности и здоровья для

вашего предприятия

Как работодатель, вы обязаны поддерживать безопасное и здоровое рабочее место.Система управления безопасностью и здоровьем или программа безопасности, могу помочь тебе сосредоточьте свои усилия на улучшении вашей рабочей среды. Как бы вы это ни называли, ваш план описывает, что люди в вашей организации делают для предотвращения травм и болезни на рабочем месте.

В вашей организации будет собственная уникальная система, отражающая ваш способ ведения бизнеса, риски, связанные с вашей работой, и то, как вы управляете безопасностью и здоровьем своих сотрудников:

  • Если вы управляете малым бизнесом в отрасли с низким уровнем риска, ваша система может просто включать в себя выслушивание опасений ваших сотрудников и реагирование им.
  • На крупном предприятии в опасной отрасли могут быть заполнены ноутбуки. письменных политик и процедур и штатного директора по безопасности.

Что наиболее важно, так это то, чтобы ваша система работала для вашей организации. Вам решать, как лучше всего обеспечить безопасное и здоровое рабочее место и претворять свой план в жизнь.

Что делает систему успешной?

Успешная система будет частью вашего общего бизнеса, так же важно, как и другие вещи, которые вы делаете для успеха в бизнесе.

Успешные системы безопасности и здоровья включают:

Взгляните на свою систему безопасности и здоровья. Некоторые компоненты могут быть прочными, а другие могут нуждаться в усилении. В следующих разделах описаны эти ключевые факторы и даны идеи о том, как сделать их частью вашей программы. И помните, что если вы управляете одним из многих тысяч малых предприятий в штате Мэн, ваша система может быть простой и в значительной степени неформальной.

Используйте следующее в качестве практического руководства и адаптируйте его к своим потребностям.Поскольку малые предприятия часто не могут позволить себе штатных специалистов по безопасности и охране здоровья, вам может потребоваться помощь в настройке вашей системы. Вы можете позвонить в SafetyWorks! --- наши услуги бесплатны и конфиденциальны. Ваш поставщик страховых компенсационных выплат, ваша отраслевая организация или частный консультант также могут помочь.

I. Возьмите на себя обязательство

Вкладывайте в свою приверженность безопасности и здоровью столько же энергии, сколько вы вкладываете в любую другую важную часть своего бизнеса. Обязательно включите безопасность и здоровье на рабочем месте в свой бизнес-план и интегрируйте его во все аспекты бизнеса.

  • Напишите политику, подчеркивающую важность, которую вы придаете работе Безопасность и здоровье.
  • Выделите ресурсы (время, деньги, персонал), необходимые для защиты ваши сотрудники.
  • Начните встречи с темы безопасности.
  • Поощряйте участие сотрудников в вопросах безопасности и здоровья.
  • Сообщите сотрудникам, что они будут соблюдать безопасную работу практики, если они работают на ваш бизнес. И следите за ними сами.
  • Отвечайте на все сообщения о небезопасных или вредных для здоровья условиях или работе практики.
  • В случае травм или болезней постарайтесь найти почему.
  • Выйти за рамки правил; устранять все опасности, независимо от того, они подпадают под действие законов.
II. Привлечь сотрудников

В безопасном и здоровом рабочем месте сотрудники заинтересованы в успехе программы - безопасность и здоровье - это ответственность каждого.Активно поощряйте участие сотрудников, если хотите, чтобы ваша программа увенчалась успехом. Привлекайте людей к ответственности и следите за тем, чтобы каждый делал свое дело.

  • Обеспечить активную безопасность на рабочем месте и комитет по охране труда.
  • Сделайте ежедневные проверки безопасности частью работы некоторых сотрудников.
  • Информируйте сотрудников о проверках безопасности, травмах и статистика болезней и другие вопросы, связанные с безопасностью.
  • Дайте каждому значимое занятие, способствующее безопасности.
  • Цените вклад и отзывы сотрудников. Сотрудники часто знают больше о проблемах безопасности и решениях, чем это делают менеджеры.
  • Убедитесь, что сотрудники помогают проверять и улучшать программу.
  • Привлечь сотрудников к ответственности
    • Включите обязанности по безопасности и охране здоровья в должностные инструкции. Сделайте следование безопасным методам работы частью оценки производительности.
    • Ставьте цели безопасности и привлекайте всех к ответственности.
    • Дисциплинировать сотрудников, которые ведут себя так, что могут навредить себе или другой.
    • Установите четкую систему отчетности об опасностях, травмах и заболеваниях и близкие звонки.
    • Признать сотрудников, которые вносят свой вклад в обеспечение безопасности рабочего места и здоровый.

"… мы привлекли сотрудников к безопасности. Они знают, что происходит, и на этом заводе есть культура людей, которые постоянно ищут друг друга, и если они видят что кто-то делает что-то небезопасное или рискованное, они скажут что-то им.Они не боятся идти прямо к этому человеку и скажем, вы должны завязать волосы назад или надеть защитные очки, или ты не должен действительно проникнуть туда ».

Кен Дэвид, Pride Manufacturing

III. Выявление и контроль опасностей

Прежде чем вы сможете контролировать опасности, вам необходимо знать, в чем они состоят. Здесь несколько способов определить опасность для здоровья и безопасности:

  • Обзор записей несчастных случаев, травм, болезней и телефонных разговоров
  • просматривать журналы OSHA, журналы оказания первой помощи, отчеты о компенсации работникам, жалобы и звонки по телефону
  • ищите тенденции или общие факторы в
    • вида травм и болезней
    • части тела
    • время суток / смены
    • место
    • оборудование
    • средства защиты
    • отделение
  • Обследование сотрудников
  • Изучить отчеты об инспекциях инспекционных проверок, страховые опросы или консультации.
  • Ознакомьтесь с правилами OSHA , которые связаны с вашим рабочим местом.
  • Осмотрите свое рабочее место на предмет проблем безопасности и здоровья, текущий и потенциальный. SafetyWorks! консультанта могут помочь вам обследовать свое рабочее место.
    • Используйте контрольные списки, чтобы найдите опасные условия.
    • Наблюдайте за работой сотрудников, чтобы выявить небезопасные методы работы.
    • Выполните анализ опасностей, связанных с работой.
    • Проведите отбор проб воздуха и шума там, где существует опасность.

Узнав об опасностях, вы можете решить, как с ними бороться.

  • Расставьте приоритеты для обнаруженных вами опасностей
    • Что с наибольшей вероятностью может вызвать серьезную травму или заболевание?
    • Что можно исправить немедленно?
    • У вас есть долгосрочные планы по устранению некоторых опасностей?
  • Составьте план по устранению опасностей
    • Провести анализ опасностей на работе, чтобы определить, как лучше всего исправить опасности
    • Изучите передовой опыт компаний вашей отрасли
  • Устранение опасностей
    • Технические средства контроля устраняют опасности с помощью безопасных инструментов, помещения и оборудование.Это лучший контроль.
    • Административный контроль не устраняет опасности; они уменьшают воздействие путем изменения методов работы. Например, сменные рабочие, перерывы на отдых, учебные программы.
    • Средства индивидуальной защиты ставят преграду между сотрудником и опасность, например, при использовании перчаток или предохранительных туфли. Если вы используете средства индивидуальной защиты, вы должны оценить опасность заранее и обучить сотрудников правильный способ использования оборудования.
  • Оцените изменения , чтобы убедиться, что они исправили проблема и не создавала других опасностей. И периодически пересматривать работу окружающая среда и методы работы.
IV. Соблюдайте правила

Работодатели должны идентифицировать OSHA правила, которые применяются на их рабочих местах и соблюдать их. SafetyWorks! занятия и консультации могут помогите с этим.

V. Обучить сотрудников

Обучать персонал опасности, которым они могут подвергаться на работе, и способы защиты.Хранить записи всех тренировок. Предоставить:

  • Общие указания по безопасности для новых сотрудников и сотрудников, начинающих работу новые рабочие места, включая правила техники безопасности и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.
  • Специальное обучение опасностям, связанным с их работой, и тому, как это делать свою работу безопасно. (Многие стандарты OSHA включают особые требования к обучению)
  • Переподготовка
    • В соответствии с требованиями стандартов
    • При смене места работы
    • Когда сотрудники возвращаются из длительного отсутствия
    • По мере необходимости, чтобы сотрудники знали, как безопасно выполнять свою работу.
VI. Поддерживать культуру безопасности

Безопасность для рабочих является ценностью; они активно заботятся о себе и других. Взаимное уважение - это норма.

  • Установите эффективную двустороннюю связь. Отвечайте на потребности и заботы работников.
  • Убедитесь, что руководство выходит за рамки правил, чтобы обеспечить безопасное рабочее место.
  • Поощрять работников выходить «за рамки служебного долга», чтобы обеспечить безопасное рабочее место.
  • Поддерживайте рабочую среду, которая способствует доверию, творчеству и общее самочувствие.
  • Отметьте свой успех с SHARP или другим программы распознавания.
VII. Постоянно улучшайте свою систему

Оцените сильные и слабые стороны своей программы. Точно ли он отражает то, как вы хотите управлять безопасностью и здоровьем?

  • Используйте OSHA Лист оценки программы безопасности и здоровья на узнайте, как у вас дела.
  • Проверяйте ежегодно и по мере необходимости
  • Расследовать несчастные случаи, травмы, болезни и звонки на близкое они случаются.
  • Проводите частые (ежедневно, еженедельно по мере необходимости) проверки конкретных оборудование и процессы.
  • Оцените статистику травм и болезней
  • Задокументируйте все свои усилия по обеспечению безопасности.
  • Анализ изменений: анализ новых и измененных процессов, материалов, сооружения и оборудование от опасностей
  • Обеспечить наличие и работу систем коррекции опасности
  • Оценить эффективность обучения
  • Слушайте своих сотрудников: знают ли сотрудники об опасности своих рабочие места и как работать безопасно? Применяют ли менеджеры безопасные методы работы и хвалят безопасное поведение?

Наем независимых подрядчиков для удовлетворения ваших потребностей в рабочей силе

Независимые подрядчики - популярный выбор владельцев бизнеса для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе.Истинно независимые подрядчики не рассматриваются как наемные работники, что по сути означает, что налоги на заработную плату и определенные государственные и федеральные законы о занятости к ним не применяются. Однако важно убедиться, что работник квалифицируется как независимый подрядчик, поскольку последствия неправильной классификации работников могут быть серьезными.

У многих владельцев малого бизнеса нет необходимости или желания нанимать традиционных сотрудников для работы в их бизнесе. Те, которые часто делают это только для основных функций своего бизнеса.Но даже для этих предприятий бывают случаи, когда требуется рабочая сила. Именно для таких ситуаций использование независимых подрядчиков - отличное решение.

Что такого преимущества в найме независимых подрядчиков? Наем независимых подрядчиков позволяет вам иметь рабочую силу только тогда и тогда, когда она вам нужна. С независимыми подрядчиками можно нанимать персонал для работы на вашем предприятии (или за его пределами) без уплаты налогов на заработную плату или многих государственных и федеральных законов о занятости.

Предупреждение

Традиционно правительство не одобряет отношение к работникам как к независимым подрядчикам, поэтому проводится несколько сложных федеральных тестов, чтобы убедиться, что человек действительно квалифицируется как независимый подрядчик, а не является наемным работником.

Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков находится под пристальным вниманием налоговой службы (IRS) и Министерства труда (DOL). Это не та область, где вы можете надеяться остаться незамеченным, поэтому убедитесь, что вы правильно классифицируете своих рабочих, чтобы избежать дорогостоящих штрафов и штрафов.

Многие консультанты советуют компаниям отдавать на контракт любую функцию, которая не связана напрямую с производством основных продуктов или услуг компании. Например, многие предприятия типа белых воротничков заключают контракты на техническое обслуживание зданий или функции общественного питания. Независимые подрядчики также особенно полезны, когда вам нужны определенные навыки или технические знания для специального проекта, который, как ожидается, продлится относительно короткий период времени.

Если вы считаете, что использование независимых подрядчиков может быть подходящим для вашего бизнеса, примите во внимание следующее:

  • Что такое независимый подрядчик? Какие категории должностей могут быть подвергнуты такому обращению?
  • Какие плюсы и минусы использования независимых подрядчиков?
  • Какие советы по успешному использованию независимых подрядчиков?

Определение независимого подрядчика

Независимые подрядчики работают на себя - с ними обращаются так, как если бы они занимались собственным бизнесом.Таким образом, вы не являетесь работодателем независимого подрядчика, и вы не обязаны платить им налоги на заработную плату или льготы, а также не защищены компенсациями работникам или большинством законов о труде. Независимые подрядчики контролируют выполнение работ на основе своих опыт, специальная лицензия или специальное образование или подготовка, необходимые для работы.

В большинстве случаев вы рассказываете им об общих чертах проекта, который необходимо выполнить, и сроках выполнения, и они определяют, как его выполнить, по своему собственному графику.Независимый подрядчик предоставляет знания, опыт и рабочую силу для выполнения работы или предоставляет других лиц для выполнения работы по контракту. Независимым подрядчикам обычно платят на основе их результатов (т.е. фиксированная ставка за работу или ставку за выполненную единицу), а не за время, которое они потратили.

Правила IRS. Вообще говоря, для целей налогообложения ключевой вопрос о том, может ли кто-либо квалифицироваться как независимый подрядчик, - это степень контроля, который вы можете осуществлять над этим работником.Работник будет рассматриваться как наемный работник, если компания имеет право определять не только то, что работник делает, но и когда, где и как он или она это делает.

У IRS есть 20-факторный тест, который он использует, чтобы определить, является ли сотрудник независимым подрядчиком или замаскированным сотрудником. Факторы могут иметь разный вес в зависимости от фактической ситуации. Вообще говоря, если работник будет считаться наемным работником по крайней мере по 10 критериям, вы должны относиться к нему или к ней как к сотруднику.

IRS осуждает использование независимых подрядчиков, отчасти потому, что такие работники несут ответственность за уплату собственных налогов на заработную плату, и гораздо сложнее убедиться в том, что они делают это.

Если у вас есть сомнения, посмотрите форму SS-8 IRS, которая является формой, используемой IRS для определения индивидуального статуса с целью уплаты подоходного налога и налога на занятость.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - еще один важный федеральный закон, регулирующий ваше отношение к работникам.К сожалению, у него есть собственное определение независимого подрядчика, которое немного отличается от определения IRS.

Чтобы быть по-настоящему уверенным в том, что относитесь к работникам как к независимым, вы должны соответствовать обоим определениям.

Согласно FLSA, независимые подрядчики не являются сотрудниками и, следовательно, не имеют права на минимальную заработную плату и защиту сверхурочных. Существует шесть факторов, определяющих, является ли работник сотрудником в соответствии с FLSA, в отличие от независимого подрядчика:

  • степень права предполагаемого работодателя контролировать способ выполнения работы
  • Возможность предполагаемого сотрудника для получения прибыли или убытка в зависимости от управленческих навыков
  • инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для работы
  • , требует ли оказываемая услуга специальных навыков
  • степень постоянства рабочих отношений
  • , является ли услуга, оказываемая работником, неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Ни один фактор не важнее других при определении статуса независимого подрядчика.Когда вопрос поднимается в суде, судья должен рассмотреть вопрос о том, зависит ли, с экономической точки зрения, работник от бизнеса, которому предоставляются услуги, для продолжения работы. Чем больше зависимость, тем больше вероятность того, что работник окажется наемным работником.

Договоры независимых подрядчиков. Чрезвычайно важно понимать, что подписание работником соглашения с независимым подрядчиком не приведет к автоматическому созданию такого статуса, если работник не соответствует требованиям тестов, описанных выше.

Наконечник

Хотя соглашение с независимым подрядчиком не создает статуса, при работе с независимыми подрядчиками рекомендуется разработать письменный договор, в котором отказываются от права контроля и указывается, что работник не будет рассматриваться как сотрудник для целей федерального налогообложения. Работодатели также должны подавать информационные отчеты (1099 MISC) для своих независимых подрядчиков и соблюдать законы штата в отношении компенсации работникам и пособий по безработице.

Контракт с независимым подрядчиком должен также включать условия прекращения отношений. Поскольку независимые подрядчики не являются наемными работниками, расторжение будет происходить в соответствии с положениями контракта. Поскольку между фирмой и независимым подрядчиком существуют договорные, а не трудовые отношения, любые недоразумения в отношении выполнения работы или прекращения отношений регулируются договорным правом.

Каков статус работников, нанятых независимым подрядчиком? Рабочие, нанятые независимым подрядчиком, не являются сотрудниками организации, которую обслуживает подрядчик - они являются сотрудниками подрядчика.

Плюсы и минусы использования независимых подрядчиков

Использование независимых подрядчиков для укомплектования персоналом дает множество преимуществ, но вы должны знать и о существующих недостатках.

Использование независимых подрядчиков дает работодателям значительные налоговые и неналоговые преимущества. Поскольку работодатели обязаны платить определенные льготы и налоги от имени своих сотрудников, финансовые выгоды от наличия большого числа независимых подрядчиков могут быть значительными.

Например, классифицируя работников как независимых подрядчиков, работодатели могут избежать ответственности в соответствии с:

  • Федеральный закон о страховых взносах (FICA) или налог на социальное обеспечение
  • Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
  • Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA)
  • компенсация работникам
  • пенсионные планы

Все налоги на заработную плату и льготы поддерживаются индивидуальным подрядчиком, который не участвует в льготных планах, предлагаемых вашей компанией.

Кроме того, ваше собственное освобождение от многих федеральных законов и законов штата о занятости зависит от того, сколько у вас сотрудников в вашей рабочей силе. Независимые подрядчики не считаются сотрудниками. Таким образом, если вы заключаете договор с независимыми подрядчиками вместо найма штатных сотрудников, работающих на полную ставку, некоторые из этих законов могут не распространяться на вас.

Эти законы включают:

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями
  • Закон о семейных и медицинских отпусках
  • Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
  • Закон о возрастной дискриминации в области занятости

Недостатки независимых подрядчиков. Главный недостаток использования независимых подрядчиков заключается в том, что вы должны точно знать, что квалифицирует кого-либо как независимого подрядчика. Если вы классифицируете кого-то как независимого подрядчика, которого нет, штрафы могут оказаться чрезвычайно дорогостоящими.

Кроме того, независимым подрядчикам по определению разрешается работать в нескольких различных компаниях одновременно. У вас не будет такого контроля над временем, усилиями и лояльностью сотрудника, как с постоянным сотрудником.

Кроме того, некоторые контракты позволяют независимому подрядчику заменять себя другим лицом на любой работе, поэтому вы даже можете не знать, кто в конечном итоге будет выполнять эту работу за вас.

Наконец, независимые подрядчики обязуются работать на вас в течение всего срока действия контракта, и этим все сказано. Если вам нравится их работа и вы хотите продолжить отношения, возможно, вам придется пересмотреть соглашение (включая их размер оплаты).

Советы по привлечению независимых подрядчиков

Вы должны знать, что существуют различные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить использование независимых подрядчиков.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что те, кто работает на вас, имеют право на получение статуса независимого подрядчика, и что вы можете выиграть любые испытания в ваших договоренностях:

  • Будьте осторожны, рекламируя независимых подрядчиков, и избегайте использования таких фраз, как зарплата, заработная плата или стабильная работа при найме на работу. Попробуйте найти независимых подрядчиков, которые разместили свои объявления в разделах «Требуются ситуации» или «Торговые услуги».
  • При установлении отношений не устанавливайте регулярный график ежедневных или еженедельных часов.Предполагается, что самозанятый человек имеет возможность выбирать, когда и где он будет работать по отношению ко всем своим клиентам.
  • Разрешить подрядчикам поставлять свои собственные инструменты, материалы и оборудование, где это возможно, для выполнения требуемых услуг. Это продемонстрирует, что существует риск потерь, а также возможность получения прибыли.
  • Используйте подрядчиков, которые обычно каким-либо образом рекламируют свои услуги. Храните в файле все визитные карточки, проспекты или даже объявления в телефонном справочнике.
  • Разрешить подрядчикам нанимать собственных помощников, если это необходимо. Настаивайте на том, чтобы подрядчик платил налоги на заработную плату, обычно требуемые для таких сотрудников.
  • Не включайте подрядчиков в страховое покрытие компенсаций работникам, медицинского страхования или других льгот, которые предоставляются работникам.
  • Если возможно, выплачивайте компенсацию таким независимым подрядчикам за каждую работу, а не за час или неделю.
  • Всегда запрашивайте счет или выписку перед оплатой любой выполненной работы.Если возможно, делайте чеки на имя компании, а не физического лица.
  • Не возмещайте подрядчикам напрямую любые расходы, которые они могут понести, на бензин, питание и т. Д. Такие расходы должны включаться в установленную плату подрядчика.
  • Помните, что теоретически вы не можете уволить подрядчика с работы. Если вы недовольны работой подрядчика, ищите в своем контракте средство правовой защиты. Если нет контракта, разорвать отношения с подрядчиком, не предлагая больше работы.
  • Выложите письменно! Конечно, лучше всего заключить письменный договор с независимым подрядчиком. Это может быть использовано от вашего имени, чтобы продемонстрировать действительность отношений с независимым подрядчиком, хотя это не является окончательным доказательством такового.