Содержание

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа...» от 06. 02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2020-2021 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019-2020 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Источники:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда больничный оплачивается 100 процентов?

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают (п. 1 стат. 5). На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 стат. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем - тогда пособие составит 60%. Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается. Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 стат. 11 Закона).

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

https://ria. ru/20210421/bolnichnye-1729244943.html

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью - РИА Новости, 21.04.2021

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в... РИА Новости, 21.04.2021

2021-04-21T12:38

2021-04-21T12:38

2021-04-21T15:14

россия

послание президента федеральному собранию в 2021 году

владимир путин

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_95:432:2969:2048_1920x0_80_0_0_784fa3c7a07aba03e2aa21ba4cf9918e.jpg

МОСКВА, 21 апр - РИА Новости. Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в ближайшее время, сообщил президент РФ Владимир Путин в рамках своего ежегодного послания. "Сейчас размер оплаты больничного по уходу для ребёнком зависит от трудового стажа. В целом, это, конечно, правильно и справедливо, но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже. Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничные по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет включительно оплачивались в размере 100% от заработка", - сказал Путин.Он отметил, что сейчас 100% оплаты имеют только женщины с приличным стажем работы, но они и реже рожают."Надо, безусловно, поддержать тех, кто ждёт ребенка", - сказал Путин.Послание Владимира Путина Федеральному Собранию. Онлайн-репортаж >>

https://ria.ru/20210303/bolnichnyy-1599710125.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_66:0:2797:2048_1920x0_80_0_0_2b29bef8a1022d0938dbdd671f91753d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, послание президента федеральному собранию в 2021 году, владимир путин, общество

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

Пособие по временной нетрудоспособности является социальной гарантией и предоставляется застрахованному лицу в зависимости от страхового стажа, который подтверждается соответствующими документами (трудовая книжка, документы, подтверждающие страховой стаж). Об этом сообщили в Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.
Страховой стаж устанавливается на день, предшествующий наступлению страхового случая.

До 01.01.2016 страховой стаж приравнивается к трудовому и определяется согласно записям в трудовой книжке, которая в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Не учитываются в страховой стаж периоды: прохождения срочной службы в вооруженных силах, обучения в учебных заведениях.
С 01.01.2016 в страховой стаж засчитываются периоды в которых с дохода застрахованного лица были уплачены страховые взносы, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В случае когда застрахованное лицо работало у разных страхователей и нет информации о суммах начисленной заработной платы (дохода) и уплаченных
страховых взносах, страховой стаж исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах государственного социального страхования.
Подтверждением страхового стажа являются также справки с предыдущих мест работы застрахованного лица о суммах заработной платы (дохода) и уплаченных страховых взносах.
Не включаются в страховой стаж период: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, обучения в учебных заведениях, период отпуска без сохранения заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи исчисляется в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
- 60 процентов среднедневной заработной платы (дохода) - лицам, которые имеют страховой стаж до пяти лет;
- 80 процентов среднедневной заработной платы (дохода) - лицам, которые имеют страховой стаж от пяти до восьми лет;
- 100 процентов среднедневной заработной платы (дохода) - лицам, которые имеют страховой стаж свыше восьми лет.
Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа.

как оплачивается и оформляется онлайн

20 марта вступил в силу новый порядок оформления больничных листов и выплаты пособий. Он будет действовать до 1 июля 2020 года и касается тех, кто ушел на карантин из-за коронавируса. Теперь пособия по временной нетрудоспособности можно получать авансом, а больничный лист впервые получится оформить полностью дистанционно.

Екатерина Мирошкина

экономист

Кого это касается

Временные правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности касаются только тех, кто должен сидеть на карантине из-за коронавируса. Таких людей уже тысячи по всей стране, и с каждым днем их все больше:

  1. Все приехавшие из-за границы.
  2. Проживающие с такими людьми.

Например, если российский турист недавно вернулся из Италии, Франции или Германии, он должен соблюдать карантин — то есть две недели сидеть дома, даже если не болеет. Теперь это условие распространили вообще на всех, кто вернулся в Россию из другой страны. И на всех членов их семей. Им оформят больничные листы с учетом временных правил.

Еще новый порядок касается работодателей: им нужно оперативно отвечать на запросы ФСС и передавать данные электронных больничных.

Как оформить больничный при карантине онлайн

Чтобы получить больничный для упрощенной оплаты, нужно подать заявление через личный кабинет на сайте фонда социального страхования — это ведомство, которое платит пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого понадобится учетная запись в ЕСИА, то есть на госуслугах. Если записи нет, заявление может отправить другой человек. Например, если у жены есть учетная запись, она может отправить заявление, чтобы больничный на время карантина оформили мужу, — если супруг не против.

У фонда социального страхования будет список медицинских организаций, которые могут оформлять карантинные больничные.

Для заявлений на карантинные больничные в личном кабинете есть заметный блок Основная информация в интерактивном заявлении уже заполнена

Какие документы приложить к заявлению

К заявлению на оформление больничного листа на время карантина нужно приложить подтверждающие документы:

  1. Скан страниц загранпаспорта с фотографией и отметками о пересечении границы.
  2. Электронный билет, скан билета или другого документа, подтверждающего выезд за границу, если в загранпаспорте нет нужной отметки.
  3. Сканы документов, которые подтвердят совместное проживание с прибывшими из стран со случаями коронавируса. Если подтверждающих документов нет, лучше вызвать врача.
К заявлению нужно прикрепить подтверждающие документы. Их обязательно проверят

Как оплачивается больничный при карантине

Больничный лист, который оформлен таким способом, оплатят в особом порядке: двумя частями с авансом. Чтобы назначить пособие, фонд будет связываться с работодателем. Лучше сразу передать в бухгалтерию номер электронного больничного.

Сроки оплаты больничного при карантине

Период Когда оплатят
Первые 7 дней в течение одного рабочего дня со дня получения нужной информации от работодателя, но не позднее седьмого календарного дня карантина
Оставшаяся часть карантина в течение одного календарного дня после окончания больничного

Период

Когда оплатят

Первые 7 дней

в течение одного рабочего дня со дня получения нужной информации от работодателя, но не позднее седьмого календарного дня карантина

Оставшаяся часть карантина

в течение одного календарного дня после окончания больничного

Обычно больничный оплачивают после того, как он закончится. Причем не на следующий день, а позже. Например, если работник принес больничный лист 15 марта, деньги ему могут заплатить 5 апреля. Но те, кто попал на карантин из-за коронавируса, смогут получить пособие раньше: сначала аванс, а потом, довольно быстро, — остаток.

Работодателям это тоже удобнее: всю сумму пособия при карантине выплатит ФСС. В тех регионах, где пока не действует проект «Прямые выплаты», не придется временно замораживать свои деньги, а потом ждать возмещения. Тем, кто на карантине, выплаты будут напрямую из ФСС.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?


Больничный при карантине можно оформить через врача

Если нет учетной записи для доступа в личный кабинет и никто из близких не может подать заявление, можно получить больничный лист в обычном порядке — через врача. Оплатят его с авансом — так же, как при дистанционном оформлении.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

Если вы на карантине, то не идите в больницу или поликлинику, вызовите врача на дом. Если нет учетной записи, оформите ее на госуслугах и подтвердите через банк, ходить никуда не придется.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Кому не оплатят больничный при карантине

Больничный лист при карантине оформляют не всем, кто вернулся из-за границы. И пособие платят тоже не всем.

Деньги из бюджета за время карантина получают только застрахованные в системе обязательного социального страхования, то есть те, кто или за кого платят взносы в ФСС. Обычно это наемные работники с трудовыми договорами.

А вот кто не получит за время карантина никаких компенсаций.

Индивидуальные предприниматели. Они платят обязательные взносы на пенсионное и медицинское страхование. А на социальное обязательных взносов нет. Если ИП сам не вносил всю сумму добровольных взносов в 2019 году, в 2020 году карантин ему не оплатят.

Самозанятые. Физлица и ИП, которые платят налог на профессиональный доход, не отчисляют взносы на социальное страхование. У них вообще нет взносов, но в системе ОМС они все равно застрахованы, а вот декретные и больничные не получают. То есть вызвать врача самозанятый может, бесплатно лечить ОРВИ в стационаре — тоже, а получить пособие — нет.

Работники с гражданско-правовыми договорами. Взносы в ФСС обязательно платят за работника с трудовым договором. Если договор гражданско-правовой, эти взносы для работодателя добровольные. Если в договоре нет такого условия, работник не застрахован — больничный ему не оплатят. Даже если из-за карантина не получается зарабатывать, а этот договор — основной источник дохода.

Безработные и фрилансеры. Если турист не трудоустроен официально или вообще не работает, он застрахован только в системе ОМС. Обязательных взносов в этом случае нет, поэтому период карантина ФСС не оплатит.

Все эти люди не могут две недели выходить из дома или больницы, даже если здоровы. И даже если никуда не ездили — просто живут вместе с вернувшимся из отпуска человеком или контактировали с ним. При этом они остаются без средств к существованию: государство им как бы ничем не обязано.

Например, таксист, который вез туриста из аэропорта и работает как самозанятый: он не может работать удаленно, а пособие не получит.

Или няня, которая работала в семье, где отец вернулся из заграничной командировки. Она должна самоизолироваться на две недели, но больничного от государства у нее не будет.

Без денег минимум на две недели останется самозанятый курьер, который доставлял пиццу заболевшему коронавирусом. И риелтор без официального оформления, который встречался с туристом по поводу будущей сделки. При этом у таких людей могут быть кредиты, маленькие дети, больные родственники на иждивении. Им нужно что-то есть, покупать лекарства, оплачивать коммунальные услуги.

Но новый порядок оформления и оплаты больничных листов ничем им не поможет. Хотя от ответственности этих людей сейчас зависят чьи-то жизни.

Вот хотя бы какие-то способы получить немного денег из бюджета:

Работник заболел COVID-19: действия работодателя. Налоги & бухучет, № 82, Октябрь, 2020

«Есть ли у вас план, мистер Фикс?»*

Сразу начнем с главного вопроса, который волнует уже все больше работодателей.

Есть ли сейчас нормативные документы, определяющие порядок (план) действий работодателя, работник которого заболел коронавирусом или является контактным лицом?

Нет. Есть бурная деятельность от правительства и Верховной Рады. А вот порядка нет.

Однако есть ответственность! Нарушение правил относительно карантина людей, санитарно-гигиенических, санитарно-противоэпидемических правил и норм, предусмотренных Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06. 04.2000 г. № 1645-III, другими актами законодательства, а также решений ОМС по вопросам борьбы с инфекционными заболеваниями грозит должностным лицам работодателя админштрафом от 34000 до 170000 грн (ст. 443 КоАП).

Конечно, не у всех есть в кармане такие суммы на штрафы. Поэтому метания работодателей в поисках правды понятны. Причем, поскольку заболевание COVІD-19 относится к инфекционным заболеваниям, то хочешь — не хочешь, а на Порядок № 337** коситься будешь. Ведь острое профзаболевание — это заболевание, которое возникло после одноразового (в течение не более чем одной рабочей смены) воздействия на работника вредных факторов физического, биологического и химического характера (в том числе инфекционные заболевания).

Конечно, однозначно определить, где был контакт, не всегда возможно. Именно поэтому Гоструда (см. dsp. gov.ua) отмечает, что обязанность провести расследование случаев острого респираторного заболевания COVІD-19 в соответствии с Порядком № 337 касается только лабораторно подтвержденных случаев инфицирования COVID-19 медицинских и других работников, которые связаны с выполнением профобязанностей в условиях повышенного риска заражения COVID-19 (предоставление медпомощи больным инфекционными заболеваниями, работа с живыми возбудителями и в очагах инфекционных заболеваний, дезинфекционные мероприятия и т. п.).

С медработниками понятно. А кто такие те «другие»? Относится ли к ним, скажем, уборщица, которая дезинфицирует поверхности в офисе? Гоструда в Ровенской области считает, что нет. В разъяснении на сайте rv.dsp.gov.ua она суживает круг, указывая, что руководствоваться нормами Порядка № 337 в случае подтверждения у работника заболевания COVІD-19 следует только в случае, если речь идет о медицинском или другом работнике заведения МОЗ.

Однако, если вы получили от заведения здравоохранения сообщение об обращении работника со ссылкой на острое профессиональное заболевание, по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 337, нужно будет провести расследование в соответствии с указанным Порядком. В частности, создать комиссию по расследованию острого профессионального заболевания, составить акт по форме № Н-1, подать Отчет по ЕСВ по форме № Д7, направить материалы расследования Гоструда, ФСС.

А что делать другим обычным работодателям? Не делать этого, а переходить к этапу «больному — лечение, а с контактным — разберемся».

Что в деталях?

Болезнь. Если работник обычного работодателя болел коронавирусом, он вам принесет листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «загальне захворювання — 1». Такой больничный оплачиваете по общим правилам (50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника).

Поэтому, если работник прямо не скажет и никто отдельно «по секрету» не сообщит, то работодатель даже не будет знать, чем именно болел работник.

Изоляция. Если работник находился на самоизоляции под медицинским наблюдением, то вы получите больничный лист, где в поле с причиной нетрудоспособности лечащим врачом собственноручно будет указано «ізоляція від СОVID-19 — 11».

Внимание! По такому листку нетрудоспособности больничные выплачивают в размере 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа. Исключение — медицинские работники. Им пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивается в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.

Предупреждаем: и в случае болезни (причина нетрудоспособности — 1), и в случае изоляции (причина нетрудоспособности — 11) первые 5 дней болезни оплачивает за свой счет работодатель, далее — ФСС. Также в обоих случаях следует придерживаться ограничений по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев.

Если работник, который был на изоляции от СОVID-19, заболеет, то ему должны закрыть больничный лист по изоляции и открыть первичный больничный с другой причиной нетрудоспособности, которая соответствует его болезни. Первичный больничный = новый страховой случай. Рассчитываем заново среднюю зарплату и проводим начисление (в общем случае — 5 дней за счет работодателя, с 6-го — ФСС).

Аналогично действуем и в обратной ситуации. Например, у работника было общее заболевание, и в этот период его признали контактным лицом (допустим, контактировал с членом семьи, который заболел коронавирусом). В этом случае после выздоровления листок нетрудоспособности, открытый в связи с общим заболеванием, закрывается. При необходимости работнику выдается другой больничный лист по изоляции от СОVID-19.

Поэтому будьте внимательны! Не напутайте с оплатой.

Приказываю изолироваться!

На предприятии или у ФЛП работник заболел коронавирусом. Конечно, перед работодателем встает вопрос о контактных лицах.

Может (обязан) ли работодатель приказать контактным лицам уйти на самоизоляцию?

Нет, такого права (обязанности) у него сегодня нет. Более того, не работодатель определяет контактных лиц, а медицинское учреждение.

Все, что работодатель может, это предложить работникам, которые контактировали с больным, поработать дистанционно (на дому) или взять отпуск, в том числе «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты.

Работник согласен? Замечательно, получаем заявление от него, издаем соответствующий приказ. Если речь идет о ежегодном отпуске — вносим изменения в график отпусков.

Работник не согласен? Увы, но не допустить его к работе только из-за факта подозрения, что он может быть носителем вируса, работодатель не имеет права. На это обращает внимание Гоструда в Ровенской области.

Имеет ли право работодатель требовать от работника пройти тестирование на СОVID-19 и предоставить его результаты перед выходом на работу?

Нет, не имеет такого права. Тестирование является обязательным для:

— лиц, которые обращаются за медпомощью с признаками коронавирусной болезни;

— лиц, имевших установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.

Также периодическое тестирование проходят работники медучреждений, оказывающие медицинскую помощь больным СОVID-19, работники Нацгвардии и Нацполиции.

Все другие работники не обязаны проходить тестирование, даже если их работодателям этого очень хочется. Отказ от такого необязательного тестирования не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или для отстранения от работы.

Работник лоялен к работодателю и прошел тестирование на СОVID-19? Хорошо. Сообщать или нет о результате тестирования — решает он сам. Помните, что информация о состоянии здоровья входит в персональные данные лица. Следовательно, требует выполнения правил относительно ее обработки и хранения.

Конечно, часть работодателей сохраняет такую информацию за работниками определенных категорий в связи с необходимостью выполнения предписаний трудового законодательства. Однако ситуация с коронавирусом в эту схему не вписывается.

Поэтому, перед тем как требовать, следует четко понимать, какая информация нужна. На самом ли деле вам нужна «бумага» и что вы с ней будете делать. Возможно, достаточно будет слов работника? ☺

Не изоляцией единой

Не забываем о самоизоляции. Достаточно часто можно услышать вопрос:

обязан ли работник открывать листок нетрудоспособности в связи с изоляцией от СОVID?

Допустим, врач установил, что работник является контактным лицом и требует самоизоляции, однако на больничный работник идти не хочет.

Без проблем. Работник может сообщить врачу, что ему больничный не нужен, а обратиться к работодателю с просьбой разрешить в этот период работать дистанционно (на дому) или предоставить отпуск.

А если больничный на изоляцию от СОVID уже открыт? Может ли работник в период изоляции:

вариант 1: работать дистанционно (на дому)? Может. В таком случае работнику начисляете зарплату за фактически отработанное время. Больничный лист оплате не подлежит. Ведь потери заработка не было;

вариант 2: находиться в отпуске за свой счет? Также не запрещено. Главное, чтобы все было правильно оформлено (заявление + приказ). Однако в этом случае работник не получит ни больничных, ни зарплаты;

вариант 3: находиться в ежегодном отпуске или в отпуске на детей? Да, может. Но учтите, что такой отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке и приходящейся на такой отпуск. Это правило действует и в случае, когда причиной нетрудоспособности является изоляция от СОVID-19.

Поэтому если работник впоследствии предоставит больничный лист, придется его оплатить (конечно, если обращение за назначением больничных поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности).

В завершение статьи хотим пожелать вам и вашим близким и коллегам крепкого здоровья. Не болейте.

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Оцените статью:

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни - оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок -

.
Начисление отпуска по болезни
Описание Время
Штатные сотрудники 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Несоблюдение служебных обязанностей (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

  • Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
  • До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год отпуска

Если сотрудник ранее использовал любую часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью утраты близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как это необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью или родами, или по поводу дородового ухода, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета -

  • 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
    31 декабря 2013 г .; и
  • 100 процентов в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
  • 5 U.S.C. 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

новых федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков | Cohen & Buckmann P.C.

[автор: Трейси Леви **]

По мере того, как предприятия справляются с серьезными сбоями в цепочке поставок и спросом на продукцию, а также с остановками, навязанными государством второстепенным предприятиям в различных местах, U.Правительство С. начало реализацию законодательных послаблений и пакетов стимулов. Федеральное правительство утвердило оплачиваемый отпуск и гарантии занятости для сотрудников, которые не могут работать по причинам, связанным со здоровьем, уходом за детьми или общественной безопасностью в связи с COVID-19. Финансовое бремя оплачиваемого отпуска поддерживается федеральными налоговыми льготами для пострадавших работодателей.

——

НОВЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

Федеральное правительство приняло двусторонний подход к предоставлению оплачиваемого свободного времени и гарантий защиты работы для сотрудников, которые не могут работать по причинам, связанным со здоровьем, уходом за детьми или общественной безопасностью в связи с COVID-19.

1. Федеральный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA)

Все частные работодатели с 500 или менее сотрудниками и многие государственные работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам (, даже новым сотрудникам ) до двух недель (80 часов) оплачиваемых отпусков по болезни , если сотрудник не может работать по причине одна из шести ситуаций:

  1. Сотрудник подлежит изданному государством карантину или изоляции из-за COVID-19;

  2. Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за заражения COVID-19;

  3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;

  4. Сотрудник ухаживает за кем-то, на кого распространяется карантин или изоляция, изданные государством;

  5. Сотрудник ухаживает за ребенком, если школа или учреждение по уходу за детьми закрыто или платное учреждение по уходу недоступно из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19;

  6. Сотрудник находится в аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Расчет заработной платы: сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваемого по обычной ставке заработной платы до максимум 511 долларов в день за отсутствие на работе в зависимости от их личного состояния (причины с 1 по 3 выше) и две трети (2/3) их обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день, за отсутствие на работе по причине заботы о других (причины с 4 по 6 выше). Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном количеству часов, которые работник в среднем работает в течение двухнедельного периода.

Без переноса: это оплачиваемое время по болезни не переносится на 2021 год, а неиспользованные суммы не нужно выплачивать в случае увольнения сотрудника. Напротив, все оплачиваемые отпуска по болезни заканчиваются сразу же после прекращения экстренных случаев.

Прочие отпуска и источники дохода: примечательно, однако, что для работодателей, которые уже предлагают определенное количество оплачиваемого отпуска, работодатель не может потребовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск до подачи заявления на оплачиваемый отпуск по квалификационной причине в соответствии с данным Экстренным оплачиваемым Закон об отпуске по болезни.

2. Федеральный закон о расширении отпуска по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию FML (EFMLEA)

Работодатели с 500 или менее сотрудниками должны разрешить сотрудникам запрашивать до двенадцати (12) недель гарантированного рабочего места оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом FEMLEA о расширении срочного семейного отпуска по болезни (EFMLEA)

После начального двухнедельного периода экстренного оплачиваемого отпуска по болезни работодатели с 500 или менее сотрудниками должны разрешить сотрудникам запрашивать до 12 недель оплачиваемого отпуска с сохранением работы оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о расширении экстренного семейного отпуска по болезни («Emergency EFMLEA» )

Правомочные сотрудники: Сотрудник имеет право на EFMLEA, потому что:

  • Сотрудник должен заботиться о ребенке сотрудника в возрасте до 18 лет из-за закрытия детской школы или центра по уходу за ребенком или недоступности регулярно оплачиваемого поставщика услуг по уходу за ребенком в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, как объявлено федеральный, государственный или местный орган власти.

  • В этом ограниченном контексте, связанном с уходом за детьми, EFMLEA расширяет федеральный FMLA как в плане охвата каждого работодателя с 500 или менее сотрудниками, так и в отношении каждого человека, который работал у такого работодателя в течение не менее 30 календарных дней. дней .

Расчет заработной платы. Работодатели не платят сотрудникам в течение первых 10 дней отпуска в соответствии с EFMLEA. Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск в течение этого 10-дневного периода или EPSLA, но работодатели могут не требовать такого использования.По истечении первоначального 10-дневного периода EFMLEA предусматривает, что сотрудники должны получать не менее двух третей своей обычной ставки заработной платы за это свободное время в соответствии с их обычным графиком работы, но не более 200 долларов США в день или 10 000 долларов США. в совокупности.

Область применения. Хотя объем охваченных работодателей, сотрудников и квалификационные причины в соответствии с EFMLEA, а также концепция оплачиваемого отпуска существенно отклоняются от существующих обязательств работодателя по FMLA, другие аспекты FMLA в отношении уведомления запрашивающих сотрудников их права на отпуск, продление медицинского страхования и защиту работы полностью применимы в этом контексте.Сотрудники не могут подвергаться дискриминации или преследованию за то, что они попросили отпуск или взяли соответствующий отпуск.

Однако для EFMLEA работодатели с менее чем 25 сотрудниками могут быть освобождены от обязанности восстановить сотрудника на той же или эквивалентной работе в конце периода отпуска, если эта должность больше не существует из-за экономических условий или изменений в операциях, которые повлиять на занятость человека или вызвано чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения во время отпуска. Чтобы претендовать на это исключение, работодатель должен приложить разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности, и в течение одного года после этого работодатель должен продолжать предпринимать разумные усилия, чтобы уведомить работника, если эквивалентная должность станет доступной.

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НАЛОГОВЫЕ КРЕДИТЫ

Для оплаты этих значительных пособий по оплачиваемому отпуску федеральный закон предусматривает, что работодатели могут требовать вычетов в счет налогов, причитающихся Налоговой службе, в размере 100 процентов заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и 100 процентов заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой в календаре. квартал, до полной суммы причитающихся налогов. Если кредит превышает причитающиеся налоги, то излишек считается переплатой, подлежащей возмещению работодателю.Закон также предусматривает, что суммы, выплачиваемые в качестве оплачиваемого отпуска по болезни или чрезвычайного отпуска по FMLEA, не должны считаться «заработной платой» для целей раздела 3221 (a) федерального налогового законодательства. Наконец, следует отметить, что налоговые льготы в равной степени доступны и самозанятым лицам, если они не могут работать из-за соответствующих причин отпуска по болезни или семейного отпуска.

Ограниченный срок действия, исключения и штрафы в соответствии с федеральными законами

И экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, и экстренный FMLEA вступают в силу 2 апреля 2020 г. и заканчиваются 31 декабря 2020 г.Оба закона уполномочивают министра труда издавать правила, освобождающие предприятия с численностью менее 50 сотрудников, когда введение требований закона может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия. Поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи также могут отказаться от требований закона.

** Для этой статьи мы пригласили приглашенного автора, Трейси Леви Закона о занятости в Нью-Йорке, , чтобы подвести итог первым федеральным законам США об оплачиваемом отпуске по болезни и оплачиваемом семейном отпуске.Ее работа здесь переиздается с разрешения.

Закон о помощи в связи с коронавирусом включает налоговые льготы для оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска по семейным обстоятельствам, отпуска по болезни

Пакет законодательства о помощи в отношении коронавируса, который был подписан в среду, включает положения об оплачиваемом отпуске по болезни, отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, а также налоговые льготы в помощь за них платят работодатели и самозанятые.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей также включает положения о бесплатном тестировании на коронавирус, усиленном страховании от безработицы, расширенных инициативах в области продовольственной безопасности и увеличенном финансировании Medicaid от федерального правительства.

Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни тем сотрудникам, которые имели на это право, которые проработали не менее 30 дней до воздействия нового коронавируса. Компании должны предоставить до 10 рабочих дней (или двух недель) оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель защищенного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для соответствующих критериям сотрудников, пострадавших от болезни.

Квалифицированные работодатели обязаны по закону разрешить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, пострадавшим от коронавируса, в течение количества часов, привязанных к статусу сотрудника с полной или частичной занятостью.Экстренный отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день или в общей сложности 5110 долларами для сотрудников, которые находятся на карантине или хотят получить диагноз коронавируса. Сотрудники также могут получать 200 долларов в день или в общей сложности 2000 долларов на уход за членом семьи, помещенным на карантин, или на уход за детьми.

Законопроект также расширяет семейный отпуск и отпуск по болезни, предоставляя работникам право взять отпуск с сохранением работы до 12 недель, если работник или член семьи находится на карантине или если школа или детский сад их ребенка закрыты из-за коронавируса.Работодатели обязаны платить как минимум две трети обычной заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, или в общей сложности 10 000 долларов. Эти положения могут применяться после того, как сотрудники возьмут двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

Чтобы помочь работодателям оплачивать эти требования, закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит на фонд заработной платы для 100 процентов квалифицированной заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни, выплачиваемой работодателем, что разрешено против части налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем. Существует также возмещаемый налоговый кредит на 100 процентов заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой работодателем, которая разрешена в счет налога на социальное обеспечение, взимаемого работодателем.

Для самозанятых закон предоставляет возмещаемый налоговый кредит в размере 100 процентов квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни для лиц, находящихся в карантине по коронавирусу, или 67 процентов квалифицированной заработной платы при уходе за помещенным в карантин членом семьи или ребенком, чья школа или место проживания отделения закрыли из-за коронавируса. Этот налоговый кредит разрешен против подоходного налога. Также существует возвращаемый налоговый кредит на отпуск по семейным обстоятельствам для самозанятых лиц, равный 100 процентам заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам.

Фирма Aprio, входящая в сотню крупнейших, в четверг порекомендовала клиентам вести подробную документацию о времени, затраченном сотрудниками на тестирование на вирусы, медицинское обслуживание, закрытие школ и соответствующую информацию о затронутых членах семьи, а также защищать конфиденциальность сотрудников. Фирма предложила работодателям разработать внутренний механизм в интранете или отдельную электронную почту или систему учета рабочего времени для отслеживания времени отсутствия сотрудников по причинам, связанным с коронавирусом, включая тестирование и оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни.

Нажатие кнопки «Сброс» при оплачиваемом отпуске в рамках Американского плана спасения

Обновлено 22 апреля 2021 г.

Сотрудники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам COVID-19, но только при добровольном согласии работодателя для продления такого отпуска, предоставленного в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года (Закон), подписанным президентом Байденом 11 марта. Этот закон дополнительно продлевает оплачиваемый отпуск, который впервые стал доступен в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) 2020 года. .Этот отпуск был продлен до 31 марта и стал добровольным в соответствии с Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года (Закон о налоговых льготах), принятым в декабре 2020 года. Американский план спасения дополнительно расширяет возможности работодателей предлагать этот отпуск и кодифицирует соответствующий налог кредиты для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам.

FFCRA требует, чтобы все частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и все государственные работодатели предоставляли сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска при определенных обстоятельствах, связанных с пандемией.Срок действия обязательного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) и экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA) истек 31 декабря 2020 года. Закон о налоговых льготах продлил право на получение отпуска EPSL и EFMLA до 31 марта 2021 года с сопутствующим налоговым кредитом для частных работодателей, которые добровольно согласился сделать это. Американский план спасения (1) расширяет доступность кредитов к заработной плате, выплачиваемой с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года, и (2) сбрасывает предел для этой заработной платы.

Соответственно, частные работодатели с числом сотрудников менее 500 могут получить 100-процентный налоговый кредит на срок до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни, но не более 511 долларов в день, если отпуск используется по одной из расширенных причин права на отпуск по болезни, обсуждаемых ниже. или за отсутствия сотрудника в связи с COVID-19.Максимальный размер отпуска составляет 200 долларов в день, если оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется по остающимся допустимым причинам в соответствии с FFCRA, включая отсутствие по уходу за другим человеком по причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, эти работодатели также могут получить 100-процентную налоговую скидку на срок до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в экстренных случаях, но не более 200 долларов в день и 12 000 долларов в совокупности.

Американский план спасения также внес другие важные изменения в условия отпуска, связанного с COVID:

  • Закон предоставляет налоговые льготы государственным и местным государственным работодателям.IRS выпустило информационный бюллетень, в котором указано, что правомочный работодатель включает государственного работодателя, помимо федерального правительства.
  • Причины, отвечающие критериям для получения отпуска по программе EPSL или EFMLA, расширены и включают:
    • Когда сотрудник ищет или ожидает результатов теста или диагноза COVID-19; и
    • Когда сотрудник получает вакцину от COVID-19; и
    • Когда сотрудник восстанавливается после травмы или состояния, связанного с иммунизацией.
    • Кроме того, теперь экстренный отпуск по семейным обстоятельствам можно взять по всем причинам, по которым сотрудник может взять отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, в том числе:
      • подлежат карантину или изоляции;
      • получил совет от поставщика медицинских услуг на карантин;
      • испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
      • ухаживает за кем-то, на кого распространяется карантин COVID-19 или которому рекомендовано поместить на карантин;
      • уход за сыном / дочерью, чья школа / учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за COVID-19; или
      • испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное секретарем Министерства здравоохранения и социальных служб.
  • И, наконец, первые две недели EFMLA больше не являются неоплачиваемыми, что позволяет сотрудникам иметь право на оплачиваемый отпуск на все 12 недель чрезвычайного семейного отпуска при условии получения соответствующего налогового кредита.

Работодатели, которые решили предоставить или продолжают предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, по сути, нажимают «кнопку сброса» 31 марта 2021 года. Начиная с 1 апреля 2021 года, сотрудники, соответствующие критериям права на участие в COVID, смогут воспользоваться дополнительные 10 дней отпуска по болезни.Соответствующим критериям сотрудникам также будет разрешено использовать любой оставшийся доступный EFML, если их работодатель добровольно согласится предоставить отпуск FFCRA. Хотя некоторые формулировки Закона об американском плане спасения можно прочесть, чтобы предоставить дополнительные 12 недель EFML начиная с 1 апреля, в предыдущем руководстве Министерства труда говорилось, что право на EFML зависит от того, какой отпуск FMLA сотрудник уже взял в течение 12 недель. -месячный период измерения, установленный работодателем для отпуска по закону FMLA. Министерство труда еще не выпустило руководство по Американскому плану спасения, но такое руководство, очевидно, будет полезно для работодателей, которые решат предоставить отпуск 1 апреля.

Что делать работодателям сейчас?

  1. Решите, брать ли добровольно дополнительный отпуск FFCRA: Работодатели могут решить, принимать ли новый отпуск FFCRA, предоставленный в соответствии с Американским планом спасения. Решение об этом может зависеть от их сотрудников и от того, как этот отпуск будет согласовываться с их действующей политикой в ​​отношении отпусков и другими требованиями штата или местного уровня в отношении отпуска по болезни. Например, закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам, не освобожденным от уплаты налогов, накапливать один час отпуска по болезни за каждый отработанный час, и до 40 часов может быть перенесено с предыдущего года, в котором выплачивались пособия.Сотрудники, которые работают из дома, могут иметь большие накопления в банках отпусков, особенно если работодатель принял план PTO. Работодатель, который добровольно выберет отпуск FFCRA в соответствии с Американским планом спасения, должен будет предоставить 10 дополнительных дней отпуска по болезни, связанного с COVID, начиная с 1 апреля, которые можно использовать до 30 сентября 2021 года, помимо другого доступного оплачиваемого отпуска.
  2. Обновить политику : Если работодатели планируют предоставить этот оплачиваемый отпуск по системе FFCRA сотрудникам, им следует обновить свои правила и формы отпусков, чтобы отразить дополнительные квалификационные причины для оплачиваемого отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, при необходимости работая со своим юрисконсультом.
  3. Разработайте систему отслеживания : Сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с несколькими правилами и законами. Сотрудники имеют право выбирать, какой вид отпуска им использовать. Работодатели, решившие предложить этот оплачиваемый отпуск, должны продолжать вести документацию, чтобы отслеживать оплачиваемый отпуск, который может иметь право на получение федерального налогового кредита. Федеральный налоговый кредит доступен только для отпуска, используемого по причинам FFCRA, перечисленным в Законе о плане американского спасения.
  4. Остерегайтесь нового положения о недискриминации : Работодатели не смогут претендовать на налоговый кредит, если они дискриминируют в пользу высокооплачиваемых сотрудников, сотрудников, занятых полный рабочий день, или на основании стажа работы (стажа) при предоставлении покинуть.Работодатели, которые добровольно соглашаются предоставить отпуск FFCRA в соответствии с американским Законом о спасении, должны предоставлять отпуск по всем направлениям.
  5. Monitor Нормативное руководство : Министерство труда США может издавать нормативные акты, реализующие эти новые положения. Работодатели должны внимательно следить за этими правилами и дополнительными инструкциями в форме часто задаваемых вопросов. IRS разработало информационный бюллетень, чтобы дать работодателям руководство о том, как запросить налоговую льготу для расширенного отпуска FFCRA, включая отпуск по вакцинации, в их квартальных налоговых декларациях.Налоговые льготы доступны правомочным работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Напоминаем, что оплачиваемый отпуск и налоговые льготы доступны для сотрудников, которые берут отпуск для вакцинации, поскольку а также для восстановления после любых побочных эффектов вакцины.

Команда адвокатов по трудоустройству Лэйна Пауэлла готова помочь вам разработать и реализовать стратегии, поддерживающие ваш бизнес и ваших сотрудников. Для получения дополнительной информации обратитесь в Ресурсный центр Лейна Пауэлла по COVID-19 или свяжитесь с Кэтрин Брэдли или Ханной Ард.По налоговым вопросам, связанным с Американским планом спасения, обращайтесь к Эрику Кодешу.

Отпуск сотрудника | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники накапливают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период. После увольнения сотрудник получит денежную компенсацию в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

Ежегодный отпуск

Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется ежегодный отпуск за каждый оплачиваемый период по следующему графику:

лет работы

Начисленный ежегодный отпуск

<3 года

13 дней (4 часа за период оплаты)

3-15 лет

20 дней (6 часов за период оплаты)

15+ лет

26 дней (8 часов за расчетный период)

Отпуск по болезни

Всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежегодно начисляется 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за период оплаты), независимо от стажа работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и руководящие работники

  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов за период оплаты труда, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

  • сотрудников Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в календарном году, который можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

Ежегодный расчетный банк

Программа Annual Leave Bank - это фонд накопленных ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудниками для использования другими участниками программы отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода сотрудниками, которые столкнулись с неотложной медицинской помощью и у которых нет достаточного оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть период отсутствия. Чтобы стать участником и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен ежегодно жертвовать не менее четырех часов ежегодного отпуска.

Праздники

Государственные служащие округа Колумбия получают 11 оплачиваемых отпусков:

  • Новый год

  • Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения

  • День рождения Вашингтона

  • День освобождения округа Колумбия

  • День памяти

  • День Независимости

  • День труда

  • День Колумба

  • День ветеранов

  • День благодарения

  • Рождество

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках
Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и распространяется на сотрудников, фактическое место работы которых находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в Округе один год без перерыва в работе и проработать не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

Официальный отпуск по болезни DCFMLA

DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного состояния здоровья (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возврата.

Официальный семейный отпуск DCFMLA

DCFMLA разрешает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период по указанным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документацию, объясняющую характер отпуска.

Оплачиваемый семейный отпуск
Сотрудники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Конгресс расширяет налоговые льготы на заработную плату работодателям, добровольно предоставляющим оплачиваемый отпуск FFCRA, и расширяет положения об отпусках

С января 2021 года предоставление оплачиваемого отпуска FFCRA является необязательным. Работодатели, решившие предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск FFCRA на добровольной основе, теперь могут получить налоговый кредит на заработную плату для покрытия заработной платы, выплаченной до 30 сентября 2021 года (с учетом применимых ограничений).

В прошлом году в ответ на пандемию COVID-19 Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому большинство работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в связи с COVID. -19 связанных причин.При этом работодатели получили налоговые льготы по заработной плате за предоставление оплачиваемого отпуска. Срок действия мандата FFCRA истек 31 декабря 2020 г.

Конгресс продлил FFCRA через Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года до 31 марта 2021 года на добровольной основе тем работодателям, которые предоставили оплачиваемый отпуск квалифицированным сотрудникам. Работодатели, добровольно предоставляющие оплачиваемый отпуск, могли продолжать получать налоговый кредит на заработную плату. 11 марта 2021 года президент Байден подписал еще один федеральный пакет мер стимулирования COVID-19 - Закон о американском плане спасения (ARPA).ARPA продлевает FFCRA и налоговые льготы работодателя до 30 сентября 2021 года на добровольной основе. ARPA также добавляет квалификационные причины для оплачиваемого отпуска.

Причины, отвечающие критериям для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA и сброса банковского счета по болезни

Напоминаем, что FFCRA предоставила до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, если сотрудник:

  1. Подлежит карантину или изоляции;
  2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  4. ухаживает за человеком, который подвергается карантину или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
  5. Ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за COVID-19;
  6. Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

По квалификационным причинам №№ 1, 2, 3 работодатели обязаны выплачивать работнику обычную ставку или применимую федеральную минимальную заработную плату (если она выше) с ограничением в 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности. По квалификационным причинам №№ 4, 5, 6 оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере 2/3 ставки работника, до 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.

Дополнительные основания ARPA для получения сотрудником права на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях .ARPA добавило дополнительные квалификационные причины для экстренного оплачиваемого отпуска для тех сотрудников, которые:

  1. Получение вакцины против COVID-19;
  2. Восстановление после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакциной;
  3. Поиск или ожидание результатов теста на COVID-19, когда сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или работодатель запросил прохождение теста.

Сотрудникам, использующим эти новые квалификационные причины, следует платить по полной стандартной ставке заработной платы с учетом 511 долларов в день или 5 110 долларов в совокупности.

Сброс оплачиваемого отпуска по болезни со стороны ARPA. Новое выделение сотрудникам 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни обнуляется 1 апреля 2021 года. Таким образом, если работодатель решит предоставить страховое покрытие FFCRA, даже сотрудники, которые ранее использовали оплачиваемый отпуск по болезни, снова получат право на участие с новым 80-часовым банком после 1 апреля 2021 года. Неиспользованный отпуск до 31 марта 2021 года не переносится на новый период.

Неотложный семейный отпуск по болезни и расширение

Согласно предыдущему FFCRA, работодатели могли получить налоговые льготы для экстренного семейного медицинского отпуска, если сотрудник не мог работать из-за ухода за ребенком сотрудника из-за закрытия школы или места ухода за ребенком или если уход за ребенком был недоступен из-за COVID- 19.Сотрудники могли взять этот отпуск, работая одновременно с обычными правами FMLA.

Первые две недели Emergency FMLA не были оплачены, а оставшиеся (до) десять недель выплачивались по 2/3 обычной ставки сотрудника, до 200 долларов в день и в общей сложности не более 10 000 долларов. ARPA удалило это неоплачиваемое двухнедельное положение, и работник имеет право на до двенадцати оплачиваемых недель срочного FMLA в дополнение к 80 часам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник соответствует требованиям.

ARPA теперь увеличивает размер заработной платы, на которую работодатель может претендовать на налоговый кредит за оплачиваемый расширенный отпуск по FMLA, с 10 000 до 12 000 долларов в год на одного работника.

Примечательно, что ARPA расширяет квалификационные причины для расширенного FMLA, чтобы включить все причины, которые будут поддерживать оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации, - не ограничиваясь только причинами, связанными с уходом за детьми.

Налоговый кредит

Заработная плата покрывает 100 процентов соответствующей заработной платы за отпуск по FFCRA, предоставленный в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Кредит также включает сумму распределяемых квалифицированных расходов на здравоохранение и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с квалифицированных заработная плата за больничный.Работодатели по-прежнему должны будут соблюдать измененный закон и получать необходимую документацию, чтобы претендовать на налоговый кредит.

Недискриминация и применение

ARPA включает требование недискриминации. ARPA прямо заявляет, что работодатели не могут требовать налогового кредита для оплачиваемого отпуска по болезни или семейного оплачиваемого отпуска по болезни, если они предоставляют отпуск в пользу высокооплачиваемых сотрудников, штатных сотрудников или сотрудников на основании стажа работы у такого работодателя.Такая политика лишает работодателя права на получение налоговой скидки.

Более того, работодатели не имеют права на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, если работодатель не выполняет какие-либо требования закона, включая требования к подаче заявления и документации.

Чтобы обеспечить полное право на получение налоговой льготы, работодателям рекомендуется либо применять FFCRA на добровольной основе ко всем имеющим на это право сотрудникам в масштабах всей компании, либо вообще не применять FFCRA. Другими словами, работодатели должны воздерживаться от предоставления отпуска некоторым сотрудникам, имеющим на это право, но не другим, чтобы обеспечить право на получение налоговой льготы.До 1 апреля 2021 года работодатели должны решить, будут ли они добровольно применять расширенный оплачиваемый отпуск FFCRA, а тем, кто решит не делать этого, следует удалить политику из своего Руководства или другого документа, определяющего политику. Те, кто решает предоставить льготы FFCRA, должны прямо проинформировать сотрудников о требованиях и о том, что срок действия льгот истекает 30 сентября 2021 г. Для получения дополнительной информации свяжитесь с авторами или вашим юристом по трудоустройству Reed Smith.

Конгресс принял закон о расширении оплачиваемого отпуска по болезни, FMLA: SimplyHR

Конгресс принял закон о продлении оплачиваемого отпуска сотрудникам в связи с коронавирусом и о расширении FMLA, отправив законопроект президенту Трампу на подпись.

Как упоминалось в предыдущем сообщении, Палата представителей США на прошлых выходных приняла предыдущую версию законопроекта. С тех пор Палата представителей внесла изменения в законодательство, чтобы обновить некоторые положения. Сенат принял закон 18 марта 90 голосами против 8.

Вот основные положения, которые работодатели должны учитывать:

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях

Закон требует, чтобы работодатель с 500 или менее сотрудниками предоставлял каждому сотруднику оплачиваемое время по болезни, если сотрудник не может работать (в том числе удаленно), потому что of:

  1. Федеральное, государственное или местное постановление о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
  2. Совет медицинского работника по поводу карантина из-за опасений, связанных с COVID-19.
  3. Страдает симптомами COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  4. Уход за кем-то, на кого распространяется действие карантинного постановления или рекомендации поставщика медицинских услуг о самоизоляции
  5. Уход за ребенком сотрудника, если школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто, или если поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, из-за мер предосторожности COVID-19.
  6. Любое другое по существу аналогичное условие, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.(Работодатель поставщика медицинских услуг или лицо, оказывающее экстренную помощь, могут исключить этого сотрудника из сферы применения данного подраздела.)

Другие ключевые моменты:

  • Продолжительность - Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов работы. оплачиваемый отпуск по болезни. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество отработанных часов в среднем за двухнедельный период. Время нельзя переносить из года в год.
  • Прекращение оплачиваемого отпуска по болезни - Прекращается с начала следующей запланированной рабочей смены после прекращения потребности в оплачиваемом отпуске по болезни, как описано выше.
  • Порядок действий - Сотрудник может сначала использовать оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом об отпуске по болезни. В соответствии с Законом работодатель не может требовать от работника использовать другой отпуск по болезни до оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Расчет оплачиваемого отпуска по болезни - Рассчитывается на основе компенсации и количества часов, в течение которых сотрудник обычно должен был бы работать, но не более:
      • 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности для сотрудников, находящихся на карантине (по заказу правительства или здравоохранения) или испытываете симптомы COVID-19 и проходите тестирование.
      • 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности для сотрудников, которые ухаживают за помещенными на карантин или больными людьми или ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны. Кроме того, если в этих обстоятельствах берется оплачиваемый отпуск по болезни, его оплачиваются в размере двух третей, а не 100 процентов.
  • Трудности - Министр труда должен иметь право издавать правила по уважительной причине:
      • , чтобы исключить определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи из определения работника, в том числе разрешив работодателю таких поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи, чтобы отказаться;
      • освободить малые предприятия с числом сотрудников менее 50 от требований, если они поставят под угрозу жизнеспособность бизнеса; и
      • по мере необходимости для выполнения целей Закона.

Закон о расширении семейных и медицинских отпусков

  • Правомочные работники - это те, кто работает не менее 30 дней. Охватываемые работодатели - это те, у кого менее 500 сотрудников
  • Цель отпуска - Соответствующая потребность, связанная с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, что означает, что сотрудник не может работать (или удаленно работать) из-за необходимости заботиться о сыне или дочери младше 18 лет, если школа или детский сад были закрыты или недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.(Поставщик услуг по уходу за детьми означает поставщика, который получает компенсацию за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе. Школа означает начальную или среднюю школу).
  • Трудности - Министр труда должен иметь право издавать правила по уважительной причине:
      • , чтобы исключить некоторых поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из определения правомочного сотрудника; и
      • для освобождения малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками, когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.
  • Связь с оплачиваемым отпуском -
      • Первые 10 дней могут быть неоплачиваемыми, но работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или больничный. выплачивается в две трети по истечении 10 дней на срок до 12 недель.

Налоговые льготы для оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусков и медицинских отпусков

С учетом определенных ограничений, в случае работодателя, в качестве кредита разрешается сумма, равная 100% заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам , выплачиваемую работодателем за календарный квартал.

Наша группа по трудоустройству и трудоустройству продолжает отслеживать эти события и готова ответить на ваши вопросы о коронавирусе.