Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска – отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2021)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2021)Напомним, декретниц (работниц в отпуске по беременности и родам) в график отпусков нужно включать. В графике отпусков вы должны определить очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по всем работникам, в том числе находящимся в отпуске по беременности и родам. Законом исключений не установлено, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ. При его составлении вы можете поинтересоваться у декретницы, не желает ли она с учетом ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета.

Отпуск предоставлен спустя месяц после выхода из декретного отпуска

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

 

Пример 3. Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:

• с 14.01.2017 по 31.05.2017 — отпуск по беременности и родам;
• с 01.06.2017 по 14.05.2019 — отпуск по уходу за ребенком;
• 05.2019 — дата выхода на работу;
• с 05.08.2019 по 17.08.2019 — очередной оплачиваемый отпуск.

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. x 29,3 дн. (май) + 2 мес. x 29,3 дн. (июнь, июль)).

 

Пример 4. Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:

• с 14. 01.2017 по 31.05.2017 — отпуск по беременности и родам;
• с 01.06.2017 по 14.05.2019 — отпуск по уходу за ребенком;
• 05.2019 — дата выхода на работу;
• с 27.05.2019 по 23.06.2019 — очередной оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения N 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Отпуск после декрета: как определить расчетный период? (Манохова С.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 8) {КонсультантПлюс}

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст.

181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

• заявление со сроками отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

• в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
• в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 39¹ КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь.

Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе. В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной. Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова17:25, 13 июля 2020

Почему я использую отпуск по беременности и родам для путешествий – и вам тоже следует

Недавно мы с мужем зашли в местное почтовое отделение с 4-летней и 5-недельной дочерьми. «Нам нужно заявление на паспорт», – заявил я. Когда я указал на детское автокресло, женщина за столом выглядела нервной. «Я никогда не делала паспорт для такого маленького ребенка», – сказала она.

Я заверил ее, что мы профессионалы, поскольку уже прошли через это с нашей первой дочерью. Через несколько минут она фотографировала, а я поддерживал покачивающуюся головку ребенка.

Затем мы заплатили за ускоренное рассмотрение заявления: у нас оставалось всего несколько недель до отпуска по уходу за ребенком, и нам нужно было совершить поездку.

Челюсти обычно падают, когда я упоминаю, что путешествую по всему миру в декретном отпуске с новорожденным на буксире, но наша семья обнаружила, что на самом деле это идеальное время для путешествий – по финансовым, практическим и эмоциональным причинам. Вот почему.

МЫ УЖЕ ОТПУСКАЕМ ВРЕМЯ

Мы открыли для себя радость поездки в отпуск по уходу за ребенком случайно, когда по семейным обстоятельствам мы вместе с моей двухмесячной дочерью отправились в Дубай.Это было незапланированно, но обернулось неожиданным восторгом, и после Дубая мы полетели к моим родственникам в Австралию.

Мы с мужем уже брали отпуск, что облегчило реализацию планов на длительные поездки. Нам нужно похвастаться нашим новорожденным ребенком и проводить время с семьей, которую мы редко видим из-за ограничений на работе.

И хотя США являются единственной развитой страной, не предлагающей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, соответствующие работники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). У вас есть несколько месяцев на это, а это значит, что после небольшого планирования это может быть идеальное время, чтобы отправиться в приключение.

ЭТО ПОМОГАЕТ НАМ СНОВА ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЕ

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь семьям приспособиться, и принести домой нового ребенка чрезвычайно сложно. Однако по прошествии первых нескольких недель, когда все улеглось и туман рассеялся, мне захотелось выбраться из дома и сделать что-нибудь для себя.

Мы с мужем познакомились с путешествиями, и они всегда были важной частью нашей жизни.Путешествие с дочерьми помогло нам снова почувствовать себя самими собой в хаосе первых месяцев.

Автор и ее дочь в Дубае. Предоставлено Келли Берч

ДОРОГА ДЛЯ МЛАДЕНЦЕВ

Мы обнаружили, что поездка на самолете и автомобиле на удивление проста. Во время отпуска по уходу за ребенком младенцы все еще находятся в стадии питания-сна-какашек и, вероятно, утешаются движением, что делает их легкими попутчиками в путешествии. А младенцы путешествуют очень дешево: бесплатно на внутренние рейсы и всего 10 процентов от стоимости международного билета для взрослого.Многие отели также предоставляют бесплатную детскую кроватку, а посещение большинства аттракционов бесплатное.

Теперь, когда у обеих наших девочек есть паспорта, мы с мужем готовимся ко второй послеродовой поездке. Мы навестим семью в Австралии, на этот раз сделаем остановку на Гавайях, чтобы попытаться минимизировать смену часовых поясов и получить максимум приключений. Вот несколько советов, которые мы будем помнить:

СОВЕТЫ ДЛЯ ПУТЕШЕСТВИЙ С МЛАДЕНЦЕМ

• Убедитесь, что вы готовы . Рождение ребенка – это событие, которое изменит вашу жизнь, и оно может повлиять на ваше физическое и психическое здоровье.Не завершайте свои планы до тех пор, пока вы и ребенок не окажетесь дома и у вас не будет времени на то, чтобы приспособиться. Путешествие может добавить еще один уровень стресса к и без того беспокойному времени, поэтому убедитесь, что вы находитесь в хорошем месте, прежде чем отправляться в путь. Проконсультируйтесь с врачом, чтобы убедиться, что вашему ребенку разрешено путешествовать.
• Оставайтесь в своей зоне комфорта . Сейчас не время для вашей первой международной поездки или погружения в совершенно иную культуру. Вместо этого выберите что-то туристическое, близкое к дому или комплексное, чтобы минимизировать стресс.
• Не волнуйтесь о мелочах . Вы можете только так много планировать. Как только вы сделаете свою часть работы, отпустите все остальное. Помните: куда бы вы ни отправились, там тоже рожают детей. Скорее всего, вы сможете получить все, что вам нужно или хотите.
• Сделайте много снимков . Моя дочь любит рассматривать свои фотографии в Австралии, и я смакую воспоминания о том, как кормил ее ногами по песку. Поездка не станет менее особенной, потому что ваш ребенок ее не запомнит – просто обязательно задокументируйте ее.
• Заполните ручную кладь . Ничто не портит поездку быстрее, чем авиакомпания теряет сумку со всем запасом подгузников, любимыми игрушками ребенка и всем чистым нижним бельем. Таким образом, ручная кладь – это ваш спасательный круг. Удвойте количество подгузников, которое, по вашему мнению, вам понадобится, а затем добавьте еще – и упакуйте сменную одежду для всех, а не только для ребенка. Я могу сказать вам по собственному опыту, что вы не хотите оказаться в самолете, покрытом детским каканом, без дополнительной рубашки.

На самом деле декретный отпуск – это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и только что сменили подгузник ребенку.Три часа спустя они снова какали, только на этот раз они просочились и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник вашего ребенка, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть силы и если стопка чистой одежды опасно низка. Но теперь ребенок бесконтрольно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и ходите по дому. Ничего не работает, так что теперь вы уже плачете. (Совсем немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, вам может показаться сложным подумать о том, чтобы обнажить грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно трясясь и шикнув. Когда у вас наконец появляется возможность взглянуть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле. Или, может быть, прошли всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Насчет сна? Вы едва помните это как концепцию, тем более как реальность.

Отпуска этого нет. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск в большей или меньшей степени является отпуском. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отпуском.

Само слово « отпуск » вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимами ухода за плачущим новорожденным. Мои типичные занятия в отпуске не включают подъем каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью из-за выздоравливающей матки и разорванного влагалища. Но, учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, можно подумать, что, как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для оплачиваемой поездки на тихий песчаный пляж. Забавный факт: нет.

Я, например, провела начало отпуска по беременности и родам, стоя перед зеркалом в ванной и с болью глядя на свою грудь. Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как на свет появился мой первый ребенок, моя грудь стала горячей и болезненной.Наряду с жгучей болью они усиливались и увеличивались, и я увидел небольшое покраснение слева. Это новое развитие событий (а теперь и случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.

Хотя у меня много медицинских знаний – я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, – я не гинеколог, акушер или эксперт по грудному вскармливанию. Мое педиатрическое медицинское образование не подготовило меня к суровому грудному вскармливанию. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью.Был ли у меня мастит – инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки закупориваются или набухают? Это было просто моё молоко? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?

Отпуск по беременности и родам – ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Неважно, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать декретный отпуск

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете.Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник». Обычно вы работник, если вы:

• работают в агентстве – если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве

• находятся на контракте нулевого рабочего времени

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, может быть сложно – обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть наемным работником и иметь право на отпуск по беременности и родам. Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам – обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить.Вы можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:

• Вы должны уведомить своего работодателя за 15 недель до установленной даты

• Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере, за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

• , что вы беременны
• при рождении ребенка
• что вы хотите взять декретный отпуск
• , если вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны в срок

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы непрактично уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

• приступил к работе менее чем за 15 недель до установленного срока
• не знала, что вы беременны
• лежали в больнице

Когда вы сможете выйти в декретный отпуск

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

• ваш ребенок рождается рано, или

• вы увольняетесь из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до недели до даты родов

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш декретный отпуск продлится год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять – 2 недели. Это может занять до 4 недель, если вы работаете на заводе.

Если вы хотите получить скидку более чем на год

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время в свободное от работы время. Любое дополнительное время не будет считаться отпуском по беременности и родам, поэтому у вас не будет права на отпуск по беременности и родам на это время.

Если вы думаете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

• Сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени

• будет ли дополнительное время засчитано как перерыв в работе

• будут ли вам платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

• , чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до новой даты начала отпуска .

• , чтобы начать отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 4 недели до вашей старой даты начала отпуска

• , чтобы досрочно закончить отпуск, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашего новая дата окончания

• , чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старая дата окончания

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме. По-прежнему полезно как можно больше предупредить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам вы планируете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск из-за отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий год отпуска.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом должным образом.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять другие шаги, если не удовлетворены их реакцией.

Отпуск в декретном отпуске

Мы получаем много вопросов о праве на отпуск от беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске. Мы надеемся, что приведенная ниже информация поможет ответить на некоторые из ваших вопросов.

Могу ли я накапливать отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Поскольку вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, во многих случаях вполне вероятно, что он будет переходить от одного праздничного года к другому. Ежегодный отпуск нельзя брать, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, однако право на отпуск в течение этого периода действительно увеличивается.

Могу ли я перенести свой отпуск с одного праздничного года на другой?

Закон не разрешает перенос установленного законом отпуска с одного праздничного года на другой. Проще говоря, это означает, что женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут потерять часть своего права на отпуск, если их накопленные отпуска продлятся до нового праздничного года. Это линия некоторых работодателей, и поэтому они отказываются переносить накопленные отпуска на этом основании.Однако потеря женщиной установленного законом права на отпуск просто потому, что она находится в декретном отпуске, является незаконным.

На практике женщина не всегда может использовать свой отпуск за текущий год до того, как уйдет в отпуск по беременности и родам. Таким образом, сотруднице должно быть предоставлено право взять предусмотренный законом ежегодный отпуск либо до того, как она уйдет в декретный отпуск, либо по возвращении (текущий установленный законом минимум составляет 28 дней).

Если для нее невозможно или удобно взять отпуск перед уходом в декретный отпуск, то у нее также должна быть возможность перенести отпуск на следующий праздничный год, если это единственный способ, которым она может воспользоваться.

Что мне нужно делать?

Чтобы избежать каких-либо проблем на более позднем этапе, после того, как вы сказали своему работодателю, что вы беременны, было бы неплохо попросить его определить, сколько отпуска у вас осталось в текущем отпускном году, и обсудить, как много вы хотите взять, прежде чем уйти в декретный отпуск.

Обычно служащая желает использовать свой отпуск в течение года отпуска, в котором начинается ее отпуск по беременности и родам, часто непосредственно перед тем, как ее отпуск по беременности и родам должен начаться.Как мы уже говорили выше, нельзя брать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно. Таким образом, если вы рожаете раньше срока, до того, как вы взяли отпуск или находитесь в ежегодном отпуске, этот отпуск должен прекратиться, и ваш отпуск по беременности и родам начнется.

Пример

Например, Ханна работает полный рабочий день с понедельника по пятницу, 5 дней в неделю.

Ее отпускной год длится с 1 января по 31 декабря, и в ее контракте указано, что она получает 20-дневный отпуск плюс 8 государственных праздников каждый год.

Ханна обнаруживает, что беременна, и сообщает своему работодателю, что она должна родить ребенка 14 октября 2018 года, и именно тогда она хочет, чтобы ее декретный отпуск начался.

Ханна уже взяла 20-дневный отпуск в 2018 году и хотела бы использовать оставшуюся часть своего права (8 дней) до начала отпуска по беременности и родам, а это означает, что ее последний рабочий день будет 4 октября 2018 года.

Ребенок Ханны рождается рано, 1 октября, и поэтому ее отпуск по беременности и родам начинается в этот день.Поскольку она не смогла воспользоваться оставшимся отпуском на 2018 год, он будет перенесен на следующий отпускной год.

Ханна хочет взять отпуск по беременности и родам на 52 недели. Таким образом, когда она вернется (примерно 1 октября 2019 г.), у нее будет накопленный отпуск в течение 8 дней с 2018 г. и накопленный отпуск в течение 21 дня с 2019 г. (с 1 января по 1 декабря 2019 г.), в общей сложности 29 дней отпуска, которым она является. можно взять до возвращения на работу. У нее также будет еще 7 дней до окончания отпускного года.

Узнайте больше о своих правах как сотрудника во время отпуска по беременности и родам из работающих семей.

По болезни, отпуску и личное время

Закон о семейном отпуске или отпуске по болезни или FMLA разрешает отпуск по беременности и родам в течение 12 недель. Эти 12 недель в большинстве случаев не включают больничный, отпуск и личное время. Хотя политика работодателей будет отличаться, большинство работодателей разрешают различные формы оплачиваемого отпуска до начала неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Использование оплачиваемого отпуска важно, когда ваш доход необходим для оплаты домашних расходов и расходов на проживание.

Отпуск по болезни
Отпуск по болезни – это время, начисляемое для использования во время болезни. Большинство систем начисления добавляют небольшое количество времени к общей сумме каждого периода оплаты на основе общего количества отработанных часов. Листы по болезни накапливаются и могут использоваться с справкой врача или без нее, в зависимости от правил компании. Лучше всего использовать отпуск по болезни до родов, так как отпуск по закону FMLA начинается в это время. Многие беременные женщины предпочитают использовать отпуск по болезни для посещения врача, плановых осмотров и пребывания в больнице во время беременности.

Отпуск
Отпуск обычно выделяется единовременно. Каждая компания предлагает разные правила для начисления отпускного времени, но большинство крупных компаний предлагают какой-то отпуск после первого или двух трудоустройства. Во многих случаях отпуск можно разбить на отдельные дни или группы дней. Некоторые женщины предпочитают использовать весь отпуск за несколько недель до того, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Личное время
Личное время начисляется как отпуск по болезни в большинстве крупных компаний.Это время предлагается сотруднику использовать по своему усмотрению, если упущенное время не создает чрезмерных трудностей для бизнеса. Личное время можно использовать в небольших количествах; брать перерыв на несколько часов в конце каждого рабочего дня или более частыми делами; брать целые дни или несколько выходных.

Использование оплачиваемого отпуска во время отпуска по закону FMLA
Если каждый прием к врачу проводится в запланированный выходной день и во время беременности нет никаких осложнений, вы можете обнаружить, что к началу отпуска по FMLA у вас будет много оплачиваемого отпуска.Многие работодатели разрешают работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, использовать оплачиваемое время во время отпуска по ЗОСПСО. Это оплачиваемое время не прибавляет к 12-недельному декретному отпуску, но дает зарплату для покрытия семейных расходов. Когда весь оплачиваемый отпуск исчерпан, отпуск по беременности и родам продолжается до завершения 12-недельного периода.

Краткосрочная нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск
Существует небольшой период ожидания с момента подачи заявления о краткосрочной нетрудоспособности до получения выплат. В течение этого времени большинство работодателей разрешают беременным работницам использовать оплачиваемый отпуск для продолжения получения дохода.Если нет оплачиваемого отпуска, отпуск будет оставаться неоплачиваемым до тех пор, пока не начнут приходить чеки на краткосрочную нетрудоспособность.

Отпуск и свободное время | Аргоннская национальная лаборатория

Время отпуска: Сотрудникам начисляется отпуск в зависимости от количества лет службы в соответствии со следующим графиком:

• Годы с 1 по 5, 15 дней / 120 часов
• Годы с 6 по 10, 18 дней / 144 часа
• лет с 11 по 15, 21 день / 168 часов
• Годы 16 и старше, 24 дня / 192 часа
  

Отпускные дни : Сотрудники получают 10 оплачиваемых отпусков в год, включая один плавающий отпуск, который можно использовать по усмотрению сотрудника.

Семейные и личные больничные дни : Сотрудники получают 18 оплачиваемых дней по болезни в начале работы и накапливаются 18 дней каждый январь. Максимальный срок начисления – 130 дней (шесть месяцев). Семейный отпуск по болезни позволяет использовать до 10 дней в год.

Семейный отпуск и отпуск по болезни : В соответствии с федеральным законом сотрудникам разрешается брать отпуск с сохранением работы до 12 недель в связи с серьезным заболеванием.

Военный отпуск : Сотрудникам, призванным на действительную или резервистскую службу, предоставляется военный отпуск продолжительностью до 180 дней.По возвращении из военного отпуска сотрудники восстанавливаются на прежней должности.

Личный, творческий и предпринимательский отпуск: Соответствующие критериям сотрудники могут запросить личный, творческий или предпринимательский отпуск для реализации личных интересов, не связанных с профессиональной деятельностью или предпринимательской деятельности. Отпуска будут утверждаться по собственному усмотрению руководства подразделения. Все листья такого характера не будут оплачиваться. Восстановление на работу до отпуска не гарантируется.

Отпуск по уходу за ребенком: Отпуск по уходу за ребенком доступен всем родителям, включая биологических и приемных родителей, для ухода за своим новым ребенком и связи с ним. Работникам, имеющим право на получение пособия, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель. Отпуск до шести недель оплачивается из расчета 100% заработной платы сотрудника, а до двух дополнительных недель отпуска оплачивается из расчета 50% от заработной платы сотрудника. Сокращенное двухнедельное пособие предназначено для облегчения перехода сотрудника к своему обычному графику работы.Кроме того, сотрудники могут также использовать существующие политики лаборатории, чтобы покрыть отпуск: накопленный оплачиваемый отпуск по болезни с подтверждением врача, накопленный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни для семьи (до 10 дней накопленного времени по болезни для ухода за членом семьи) и неоплачиваемый отпуск.

Дополнительные льготы по отпуску: Дополнительные льготы по отпуску включают тяжелую утрату, домашнее насилие, обязанности присяжных и посещение школы.

Политика отпусков административных и штатных сотрудников

Политика отпусков административных и штатных сотрудников

Оплачиваемые отпуска

Отпуск

Университет предоставляет оплачиваемые отпуска всем административным и штатным сотрудникам, занятым полный рабочий день.Отпуск предназначен для того, чтобы дать возможность эмоционального и физического обновления. Сотрудникам рекомендуется брать пятидневный отпуск подряд не реже одного раза в год. Руководство должно разрешить отпуск до того, как сотрудник будет его использовать. Сотрудники не могут брать отпуск до того, как он фактически заработан. Тем не менее, новым сотрудникам предоставляется некоторый отпуск с предоплатой при приеме на работу, который можно использовать после их первого дня выплаты жалованья.

Отпуск по болезни

Университет предоставляет оплачиваемые отпуска по болезни для всех штатных административных и штатных сотрудников.Сотрудники не могут брать отпуск по болезни, пока он не заработан. Однако при приеме на работу новым сотрудникам предоставляется несколько отпусков по болезни, которые можно использовать после их первого дня выплаты жалованья.

Отпуск по беременности и родам

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение шести недель подряд в течение шести недель после родов. Это преимущество предоставляется при аренде. Цель декретного отпуска – дать работнице возможность восстановиться после родов; следовательно, это не относится к усыновлению или попечительству ребенка.Если сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), любой отпуск по FMLA, взятый сотрудником, будет выполняться одновременно с отпуском по беременности и родам. Все просьбы о продлении отпуска по беременности и родам, не защищенные Законом о правах ребенка или другими законами, будут рассматриваться с учетом текущих кадровых потребностей. (См. Ниже описание FMLA.)

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предоставляет пять дней подряд оплачиваемого отпуска штатным административным и штатным сотрудникам в связи с рождением или усыновлением ребенка.Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в любое время в течение первых трех месяцев после рождения или усыновления ребенка. Если сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, отпуск FMLA будет работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Все запросы на продление отпуска по уходу за ребенком, не защищенные законом FMLA или другими законами, будут рассматриваться в свете текущих кадровых потребностей. (См. Ниже описание FMLA.)

Похоронный отпуск

Университет предоставляет до трех дней оплачиваемого отпуска имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, при необходимости и с согласия, в сочетании с похоронами следующих родственников сотрудника, включая сводных родственников:

муж	дочь	тесть
жена	сестра	свекровь
отец	дедушка или бабушка	зять
мать	внук	невестка
сын	зять	бабушка и дедушка
брат	невестка	родственник, который на момент смерти проживал в доме сотрудника

Отпуск присяжных

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск штатным сотрудникам, которые вызываются в суд присяжных или вызываются в суд в качестве свидетелей для выполнения этой услуги. Сотрудник, явившийся в суд или дающий показания в качестве добровольного свидетеля, истца или ответчика, не имеет права на оплачиваемый отпуск присяжных.

Отпуск по инвалидности

Сотрудник, получающий пособие по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, сохраняется в качестве зарегистрированного сотрудника в отпуске по нетрудоспособности, пока он продолжает иметь право на получение пособия по инвалидности. Должность сотрудника может быть замещена другим лицом, пока сотрудник находится в отпуске по инвалидности, если университет сочтет это необходимым для удовлетворения деловых потребностей университета.Университет приложит все разумные усилия, чтобы вернуть сотрудника на ранее занимаемую должность или на аналогичную должность по завершении периода отпуска по нетрудоспособности, но право сотрудника на пособие по инвалидности не является гарантией продолжения работы, за исключением степень, в которой отпуск сотрудника также регулируется и защищается применимым законодательством, таким как FMLA, описанный ниже.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности

Университет предоставляет пособие по краткосрочной нетрудоспособности на срок до 45 дней за две трети заработной платы штатным сотрудникам, которые не могут работать из-за соответствующей критериям болезни, травмы, операции или инвалидности.

Пособие по долгосрочной инвалидности

Университет предоставляет пособие по долгосрочной нетрудоспособности с пониженной оплатой работникам, занятым полный рабочий день, которые не могли работать более 45 дней из-за соответствующей критериям болезни, травмы, операции или инвалидности.

Подробную информацию о краткосрочном и долгосрочном пенсионном планах можно получить у менеджера по выпускным экзаменам университета.

Неоплачиваемый отпуск

Семейный отпуск и отпуск по болезни (FMLA)

В соответствии с FMLA, университет предоставляет до 12 недель в год неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам, которые проработали в университете в общей сложности не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска для ухода за собой или членом семьи, страдающим серьезным заболеванием, как это определено в FMLA.

Отпуск по FMLA начинается на следующий день после последнего отработанного дня. Любой оплачиваемый отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по инвалидности, взятый в связи с серьезным состоянием здоровья, отвечающим требованиям FMLA, будет засчитан в 12 недель отпуска с защитой работы, предоставленного в соответствии с FMLA, и такой отпуск FMLA будет отсчитываться одновременно с отпуском по FMLA. другой отпуск.

Сотрудник, который исчерпал свой отпуск по закону FMLA во время отпуска по нетрудоспособности, не имеет права на повторное трудоустройство, но сохранит статус зарегистрированного сотрудника до тех пор, пока продолжается отпуск по нетрудоспособности.Статус занятости сотрудника в рамках BYU будет прекращен по завершении периода отпуска по нетрудоспособности, если (а) у сотрудника нет прежней должности или эквивалентной должности, и сотрудник может и желает принять на себя такие обязанности, или (б) сотрудник просит и предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления на временной основе на определенный период продолжающейся нетрудоспособности.

Военный отпуск

Университет предоставляет неоплачиваемый военный отпуск имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, для прохождения активной службы в любом из университетов.С. Вооруженные силы. Университет предоставляет права на повторное трудоустройство и другие права, предусмотренные Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур от 1994 года (USERRA).

Отпуск Национальной гвардии или резервистов

Университет предоставляет неоплачиваемый отпуск для соответствующих критериям сотрудников, работающих полный рабочий день, для прохождения начального периода обучения в Национальной гвардии или резервах. При определенных условиях университет может предоставить оплачиваемый отпуск для выполнения необходимого краткосрочного военного отпуска в Национальной гвардии или резерве.Университет предоставляет права на повторное трудоустройство и другие права, предусмотренные USERRA.

Президент миссии / Президентство Храма / Президент ЦПТ / Центр для посетителей Оставить

Университет предоставляет неоплачиваемый отпуск имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые призваны или чьи супруги призваны, чтобы служить президентами миссий, членами президентства храма, президентами ЦПМ или директорами центров для посетителей на период такого служения. Университет повторно принимает на работу лиц, возвращающихся непосредственно из отпуска, на полный рабочий день, хотя не следует ожидать, что это лицо будет повторно трудоустроено на ту же должность, которую он или она занимали до отпуска.Сотрудники, заполнившие форму «Уведомление о намерении выйти на пенсию» и впоследствии получившие звонок (или их супруга) в качестве президента миссии, президента храма, президента ЦПМ или директора центра для посетителей, не имеют права на этот отпуск.

Отпуск по миссионерской службе

Административные и штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, которые добровольно участвуют в миссионерском служении, могут запросить неоплачиваемый отпуск. Однако университет не гарантирует повторного трудоустройства. Если прежнее подразделение сотрудника не повторно нанимает сотрудника сразу после даты его освобождения, отпуск сотрудника может быть продлен до двух месяцев, пока сотрудник ищет другую должность в университете.Кроме того, если отдел, предоставивший отпуск, не предлагает должность, это лицо должно конкурировать с другими претендентами на повторное трудоустройство.

Персональный отпуск

Административные и штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, могут запросить личный отпуск без сохранения содержания, если другие виды отпуска исчерпаны, и только на минимально необходимый период. Персональный отпуск должен быть одобрен менеджером и руководителем университета. Даже после утверждения личный отпуск обычно не превышает трех месяцев.

Отпуск для повышения квалификации

Административные или штатные сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие непрерывный стаж четыре или более лет, могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по повышению квалификации. Разрешение на отпуск по повышению квалификации остается на усмотрение университета.

Отпуск на время перерыва в работе

В областях, где рабочая нагрузка колеблется, отдел может переводить штатных административных или штатных сотрудников в режим неоплачиваемого перерыва в работе.Статус перерыва в работе не может превышать трех месяцев в каждом учебном году, независимо от того, работает ли во время отпуска неполный рабочий день. Сотрудники должны получать не менее трех четвертей обычно получаемой заработной платы, если они проработали полный год без перерыва. В три четверти суммы могут входить отпускные.

Кодекс чести, стандарты одежды и ухода, а также поведение во время отпуска

Сотрудник, находящийся в отпуске, остается сотрудником BYU и должен действовать в соответствии с Кодексом чести системы церковного образования, стандартами одежды и внешнего вида и Политикой поведения персонала.

.