Содержание

Учебный отпуск по ТК в 2020 году

Чем надо руководствоваться

С 2001 года при совмещении трудовой деятельности с обучением предусмотрено предоставление учебного отпуска работнику в ТК РФ (глава 26). Последние изменения в статью 173, которая регулирует гарантии и компенсации сотрудникам, получающим высшее образование без отрыва от производства, вносились в 2013 г.

В дополнение к кодексу периодически выходят уточняющие письма чиновников, содержащие комментарии по этой теме. Одно из последних касается правил оформления и оплаты обучения сотрудника по инициативе работодателя. В письме №ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020 Роструд напоминает: регулирует, как оплачивать учебный отпуск, Трудовой кодекс в статьях 173-176, но надо учитывать, что направление работника на учебу по инициативе работодателя, если обучение проходит в другой местности, — это командировка. В этом случае, помимо сохранения среднего заработка, работнику выплачивают еще суточные, оплачивают проезд и проживание.

Предусмотренный в Трудовом кодексе РФ учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, если одновременно выполняются следующие условия:

  1. Образовательное заведение имеет государственную аккредитацию.
  2. Работник получает образование соответствующего уровня на очно-заочном или заочном отделении впервые.
  3. Сотрудник успешно осваивает программы и допущен к очередной аттестации, что подтверждается справкой-вызовом.
  4. Заявление подано на основном месте работы.

Еще один важный момент — срок, сколько длится отпуск на сессию по Трудовому кодексу РФ, который работодатель обязан предоставить и оплатить. Его длительность зависит от уровня получаемого образования, курса, вида аттестации:

Уровень образования

Форма обучения

Курс

Вид аттестации

Длительность

Высшее

Заочная и очно-заочная

1, 2

Промежуточная

40 календарных дней

Последующие

Промежуточная

50 календарных дней

Последний

Итоговая

До 4 месяцев

Аспирантура (адъюнктура), ординатура

Заочная

30 календарных дней в течение календарного года

Работники, допущенные к соисканию ученой степени:

  • кандидата наук;
  • доктора наук

3 месяца

6 месяцев

Среднее профессиональное образование

Заочная и очно-заочная

1, 2

Промежуточная

30 календарных дней

Последующие

Промежуточная

40 календарных дней

Последний

Итоговая

До 2 месяцев

Основное общее

Заочная, очно-заочная

Итоговая

9 календарных дней

Среднее общее

Заочная, очно-заочная

Итоговая

22 календарных дня

Все, что больше указанных сроков, работодатель оплачивать не обязан, поскольку в статье 173 Трудового кодекса оплата ученического отпуска оговорена только в пределах установленной продолжительности.

Когда отпуск на учебу не оплачивается

Есть и иные ситуации, когда оплачивать учебный отпуск по Трудовому кодексу компания не обязана. Речь идет о:

  • подготовке к вступительным экзаменам;
  • получении образования на очном отделении (высшее, среднее профессиональное).

Но по заявлению работника ему предоставят от 15 до 60 календарных дней на подготовку к сдаче экзаменов и до 4 месяцев — для подготовки и защиты дипломной работы в вузе.

Порядок предоставления

Чтобы обосновать отсутствие работника, в учебном учреждении готовится справка-вызов, и порядок оформления учебного отпуска в таком случае соблюдается: только этот документ является основанием для освобождения от работы.

Форма справки утверждена приказом Минобрнауки №1368 от 19.12.2013.

Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются ему только в одном из них (по выбору работника), даже если справка-вызов на сессию по закону об образовании подготовлена в обоих. Если человек учится в образовательном учреждении по программам, не имеющим государственной аккредитации, льготы ему предоставят в соответствии с нормами коллективного или трудового договора.

Как оформить

На что обратить внимание при оформлении: готовое решение КонсультантПлюс

При предоставлении учебного отпуска, в том числе студентам магистратуры, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Проверить правильность составления заявления работника.

Необходимо убедиться в следующем... читать далее

Порядок оформления регламентирован в статье 177. Расскажем, как оформить учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов, пошагово:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю заявление и справку-вызов из учебного учреждения.
  2. Работодатель издает приказ по форме Т-6.
  3. Данные заносятся в личную карточку.
  4. Бухгалтерия рассчитывает среднюю заработную плату (если оплачивается).
  5. Деньги выплачивают не позднее чем за три дня до начала (если оплачивается).
  6. Сведения об отсутствии из-за сессии отражаются в табеле учета рабочего времени (У — оплачиваемый, УД — без оплаты).

Образец заявления работника

Директору ООО «Утес»

Петрову М.А.

от водителя Иванова Г.А.

Заявление

Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 12.05.2020 по 19.06.2020 продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет», имеющем свидетельство о государственной аккредитации №2938, выданное 07.11.2018 Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, по программе бакалавриата (специальность «Технология транспортных процессов», заочная форма обучения, первый курс).

Приложение: справка-вызов от 13. 04.2020 №2654.

30.04.2020 Иванов Г.А. Иванов

Образец приказа по форме Т-6

Как оплатить учебный отпуск

Глава 26 регулирует, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и при очной форме. Оплата зависит от формы получения образования.

Средний заработок положен работнику, обучающемуся по заочной или очно-заочной форме. Оплата производится не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При совмещении работы с обучением по очной форме отпускные не выплачивают.

Если работник обучается по собственной инициативе и просит работодателя оформить отпуск на время сессии, ему обязаны оплатить проезд к месту получения образования и обратно один раз в год:

  • полностью при получении высшего образования;
  • 50% при получении среднего образования.

Помимо этого, сотрудникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме, по их желанию предоставляется сокращенное рабочее время:

Уровень образования Период Сокращенное рабочее время Размер оплаты
Высшее (по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры) До 10 учебных месяцев перед прохождением итоговой аттестации Неделя сокращается на 7 часов путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ
Среднее профессиональное
Среднее общее В течение учебного года Неделя сокращается на 1 рабочий день или на соответствующее количество часов (сокращение смены в течение недели)
Основное общее
Аспирантура, ординатура
На период обучения Один дополнительный нерабочий день в неделю 50% получаемой заработной платы

Как оплачивать больничный в период учебного отпуска


автор ответа,

Вопрос

Сотруднику предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 20. 04.2018 по 17.05.2018. 05.05.2018 он сломал ногу, т.е. будет больничный лист. По Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (п.п."а" п.17) пособие по временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не выплачивается. По выходе работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки, но ввиду травмы оставшиеся зачеты и экзамены он будет сдавать в июне.

Вопросы:

1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть с 18.05.2018?

2. И как быть с оплаченным учебным отпуском? Ждать представления справки по фактической сдаче экзаменов?

Ответ

1. Да, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, начиная с 18 мая 2018 года (т.е. больничный лист оплачиваете со следующего дня после окончания учебного отпуска).  Дату окончания учебного отпуска определите по приказу, на основании которого отпуск был предоставлен.

2. Работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, если по каким-то причинам сотрудник не закончил обучение, т. е.      перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск делать не следует.

Заполненную вторую часть справки-вызова сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. Но, даже в том случае, если работник не представит отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Обоснование

1. Согласно ст. ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, за исключением некоторых периодов. Если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, то такие дни нетрудоспособности оплате не подлежат.

Исключение составляет только ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Кроме того, страховым риском, то есть предполагаемым событием, с которым связано наступление негативных последствий для застрахованного лица, является временная утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, начиная с 18 мая 2018 года.

2. Обязательным условием предоставления работнику учебного отпуска является то, что работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Частью 1 ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим образовательные программы. Понятие "успешно осваивающий" законодательно не определено. На практике указанное понятие применимо к тем, кто обучается без задолженностей за предыдущий курс (семестр) и допущен к прохождению очередной учебной аттестации. По нашему мнению, выдача обучающемуся справки свидетельствует о том, что академические задолженности у него отсутствуют, и он обучается успешно.

Основанием для предоставления работнику отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

При предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на отпуск.

ТК РФ не предоставляет работодателю право отменить приказ о предоставлении работнику отпуска и удержать из его заработной платы ранее выплаченные отпускные.         Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

При этом ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из вышеперечисленных норм ТК РФ перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. Кроме того, следует отметить, что сумма, которую работодатель выдал работнику в качестве оплаты учебного отпуска, не является неотработанным авансом, выданным работнику в счет заработной платы.

Таким образом, основания для удержания из заработной платы работника ранее выплаченных сумм в рассматриваемом случае отсутствуют, и работодатель не вправе удержать с работника оплату дней учебного отпуска.

На вопрос отвечала:

О.Я. Решетова,

консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Рынок репетиторства в Татарстане: цены на уровне прошлого года

ФИО Направление подготовки Город репетитора Цена Опыт репетиторства, лет
Никита Александрович Балакирев ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 2500-3500 ₽ / 60 мин. 11
Диляра Рафаилевна Гильманова ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань-Лениногорск 600 ₽/60 мин. 7
Азат Рашитович Бикзинуров ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 500-700 ₽ / 60 мин. 6
Иншат Каримович Рахимов ЕГЭ по математике Казань 1400-4500 ₽ / 60 мин. 31
Оксана Юрьевна Приходько ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 1600 ₽ / 60 мин. 21
Алина Ильгизовна Тамеева ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 1000 ₽ / 60 мин. 8
Лариса Анатольевна Логинова ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 1500-2500 ₽ / 60 мин. 31
Зимфир Зуфарович Ризванов ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 1000 ₽ / 60 мин. 5
Иван Викторович Колупаев ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 2300 ₽ / 60 мин. 6
Иван Викторович Колупаев ЕГЭ по физике Казань 2300 ₽ / 60 мин. 6
Владимир Юрьевич Шуликовский ЕГЭ/ОГЭ по математике Казань 2400 ₽ / 60 мин. 44
Андрей Борисович Конов ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 3500 ₽ / 60 мин. 11
Андрей Борисович Конов ЕГЭ/ОГЭ по физике Москва 3500 ₽ / 60 мин. 11
Евгений Владимирович Нечаев ЕГЭ/ОГЭ по математике Волгоград 1000-2500 ₽ / 60 мин. 4
Екатерина Львовна Кузнецова ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 4000 ₽ / 60 мин. 24
Геннадий Валентинович Мухин ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 3000-4000 ₽ / 60 мин. 32
Геннадий Валентинович Мухин ЕГЭ по физике Москва 3000-4000 ₽ / 60 мин. 32
Инна Владимировна Фельдман ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 4200 ₽ / 60 мин. 32
Григорий Сергеевич Радченко ЕГЭ/ОГЭ по математике Ростов-на-Дону 1000 ₽ / 60 мин. 20
Григорий Сергеевич Радченко ЕГЭ/ОГЭ по физике Ростов-на-Дону 1000 ₽ / 60 мин. 20
Виктор Валерьевич Костылецкий ЕГЭ/ОГЭ по математике Тюмень 2400 ₽ / 60 мин. 11
Михаил Владимирович Солин ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 3330 ₽ / 60 мин. 15
Михаил Владимирович Солин ЕГЭ/ОГЭ по физике Москва 3330 ₽ / 60 мин. 15
Валентина Степановна Дуванова ЕГЭ/ОГЭ по математике Москва 1670-2000 ₽ / 60 мин. 54
Андрей Игоревич Дьолог ЕГЭ/ОГЭ по математике Крым 2900 ₽ / 60 мин. 11
Александр Львович Абрамов ЕГЭ по математике Москва 2670 ₽ / 60 мин. 40
Марина Викторовна Постнова ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Москва 2500-5000 ₽ / 60 мин. 32
Вячеслав Анатольевич Урвилов ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Нижний Новгород 1200 ₽ / 60 мин. 16
Алексей Владимирович Поляков ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Санкт-Петербург 1000-2000 ₽ / 60 мин. 28
Рамиля Римовна Сайдгараева ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Зеленоград 1330 ₽/60 мин. 10
Виктория Сергеевна Олиферчук ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Москва 1870-2000 ₽ / 60 мин. 11
Елена Владимировна Цветкова ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Москва 1670 ₽ / 60 мин. 31
Артём Маратович Валеев ЕГЭ по русскому языку Казань 1500 ₽ / 60 мин. 12
Артём Маратович Валеев ЕГЭ по обществознанию Казань 1500 ₽ / 60 мин. 12
Мария Рудольфовна Новикова ЕГЭ по русскому языку Владимирская область 1600 ₽ / 60 мин. 26
Екатерина Николаевна Егорева ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Саратов 3000 ₽ / 60 мин. 24
Алена Николаевна Дросу ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Москва 3330 ₽ / 60 мин. 23
Ксения Геннадьевна Феоктистова ЕГЭ по русскому языку Новосибирск 250 ₽ / 60 мин. н/д
Айшат Семедуллаевна Шихова ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Санкт-Петербург 250 ₽ / 60 мин. 1
Анжелика Рулимовна Лутфуллина ЕГЭ по русскому языку Казань 290 ₽ / 60 мин. 6
Андрей Сергеевич Грушин ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Москва 300-500 ₽ / 60 мин. 2
Надежда Дмитриевна Назарова ЕГЭ по русскому языку Казань 1000-1500 ₽ / 60 мин. 17
Ольга Валерьевна Павлова ЕГЭ по русскому языку Казань 500-2000 ₽ / 60 мин. 10
Ринат Каюмович Ахтямов ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Казань 1000 ₽ / 60 мин. 8
Эмиль Робертович Шадрин ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Казань 750-1000 ₽ / 60 мин. 3
Алсу Мусабиковна Яковлева ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Казань 1000 ₽ / 60 мин. 24
Амина Нагимовна Ибниева ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Казань 1000 ₽ / 60 мин. 36
Ильмира Дамировна Гарипова ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Зеленодольск 1670 ₽ / 60 мин. 10
Ксения Валерьевна Ваулина ЕГЭ/ОГЭ по русскому языку Казань 600 ₽ / 60 мин. 7
Никита Александрович Балакирев ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 2500-3500 ₽ / 60 мин. 11
Родион Владимирович Макаров ЕГЭ по физике Москва 2500 ₽ / 60 мин. 27
Леонид Иосифович Ястребов ЕГЭ/ОГЭ по физике Москва 3000 ₽ / 60 мин. 46
Рим Николаевич Мирзафатихов ЕГЭ/ОГЭ по физике Москва 2000 ₽ / 60 мин. 12
Евгений Станиславович Пульный ЕГЭ по физике Краснодар 500-1500 ₽ / 60 мин. 36
Камил Хамитович Насиров ЕГЭ/ОГЭ по физике Уфа 800 ₽ / 60 мин. 26
Андрей Николаевич Ефимов ЕГЭ/ОГЭ по физике Санкт-Петербург 3000-4000 ₽ / 60 мин. 29
Александр Романович Акжигитов ЕГЭ/ОГЭ по физике Волгоград 1000 ₽ / 60 мин. 24
Геннадий Леонидович Капустин ЕГЭ/ОГЭ по физике Нижний Новгород 2000 ₽ / 60 мин. 16
Сергей Юрьевич Курганов ЕГЭ/ОГЭ по физике Саратов 1400-1500 ₽ / 60 мин. 17
Наиля Рашидовна Абакумова ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 1500 ₽ / 60 мин. 13
Hakki Adnan Mouhammad Ali ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 930 ₽ / 60 мин. 10
Максим Алексеевич Суслов ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 800 ₽ / 60 мин. 7
Рустем Нурвахитович Уметбаев ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 800-1000 ₽ / 60 мин. 10
Антон Александрович Вахрушев ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 1500 ₽ / 60 мин. 11
Ляйля Наилевна Гибадуллина ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 1500-1800 ₽ / 60 мин. 21
Эмиль Маратович Зинатуллин ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 800 ₽ / 60 мин. 12
Даниил Сергеевич Семенов ЕГЭ/ОГЭ по физике Казань 600 ₽ / 60 мин. 3
Ольга Николаевна Балабанова ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 2700 ₽ / 60 мин. 16
Токтар Максутович Рахметуллин ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 2000 ₽ / 60 мин. 11
Наталья Самуиловна Заленская ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Москва 2000 ₽ / 60 мин. 12
Мария Анатольевна Сафонова ЕГЭ по обществознанию Москва 2000 ₽ / 60 мин. 10
Наталья Валентиновна Гурова ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Нижний Новгород 750-850 ₽ / 60 мин. 11
Ирина Витальевна Лысак ЕГЭ по обществознанию Ростов-на-Дону 1000 ₽ / 60 мин. 27
Макс-Кристиан Владимирович Альбург ЕГЭ по обществознанию Москва 2000 ₽ / 60 мин. 7
Михаил Васильевич Иншаков ЕГЭ по обществознанию Москва 1670 ₽ / 60 мин. 12
Дмитрий Иванович Грибанов ЕГЭ по обществознанию Новосибирск 2000 ₽ / 60 мин. 5
Илья Сергеевич Гнусарев ЕГЭ по обществознанию Пенза 3330 ₽ / 60 мин. 10
Артём Маратович Валеев ЕГЭ по обществознанию Казань 1500 ₽ / 60 мин. 12
Екатерина Павловна Захарова ЕГЭ по обществознанию Екатеринбург 250-1090 ₽ / 60 мин. 4
Алексей Владимирович Богачёв ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 800 ₽ / 60 мин. 8
Ольга Владимировна Алимова ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Зеленодольск 500-1500 ₽ / 60 мин. 9
Роман Владимирович Фоменко ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Самара 800 ₽ / 60 мин. 6
Алина Юрьевна Мусс ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 500-2000 ₽ / 60 мин. 4
Дмитрий Владимирович Волков ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 600-1000 ₽ / 60 мин. 8
Ильдар Мэльсович Мустафин ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 1000-1700 ₽ / 60 мин. 9
Дина Александровна Гатиятуллина ЕГЭ/ОГЭ по обществознанию Казань 1330 ₽ / 60 мин. 11
Розалия Нельсоновна Мясаутова ЕГЭ по обществознанию Казань от 1500 ₽ / 60 мин. 6
Татьяна Александровна Карпова ЕГЭ по биологии Казань 1000 ₽/60 мин. 18
Евгений Николаевич Буфетов ЕГЭ/ОГЭ по биологии Казань 1000 ₽/60 мин. 17
Максим Игоревич Егоров ЕГЭ по биологии Казань 1000 ₽/60 мин. 13
Анастасия Амировна Васильева ЕГЭ/ОГЭ по биологии Казань 1400 ₽/60 мин. 14
Лариса Александровна Хамидуллина ЕГЭ по биологии Казань от 1000 ₽/60 мин. 3
Альфия Абдукахаровна Абдулбариева ЕГЭ/ОГЭ по биологии Казань 670 ₽/60 мин. 7
Адиль Ахмедович Бурнашев ЕГЭ по биологии Казань 600-750 ₽/60 мин. 13
Анна Вячеславовна Хабибуллина ЕГЭ/ОГЭ по биологии Казань 800 ₽/60 мин. 12
Рима Раисовна Аблязизова ЕГЭ/ОГЭ по биологии Бавлы 500-550 ₽/60 мин. 1
Анна Фёдоровна Илларионова ЕГЭ/ОГЭ по биологии Казань 900 ₽/60 мин. 1
Татьяна Михайловна Кулакова ЕГЭ/ОГЭ по биологии Москва 1250-3000 ₽/60 мин. 23
Лидия Михайловна Новикова ЕГЭ/ОГЭ по биологии Москва 1670-1700 ₽/60 мин. 11
Владимир Иванович Задорожный ЕГЭ/ОГЭ по биологии Ростов-на-Дону 600 ₽/60 мин. 38
Юлия Борисовна Басок ЕГЭ/ОГЭ по биологии Москва 1670 ₽/60 мин. 12
Георгий Борисович Рюриков ЕГЭ/ОГЭ по биологии Москва 2000 ₽/60 мин. 19
Эльза Габдульяновна Юнкина ЕГЭ/ОГЭ по биологии Уфа 2000 ₽/60 мин. 9
Елена Александровна Солодова ЕГЭ по биологии Москва 1750 ₽/60 мин. 40
Павел Юрьевич Углинский ЕГЭ по биологии Москва 1800-2200 ₽/60 мин. 19

Ситуации разные, ответ – по закону!

30.10.2017

Оплачивается ли пособие по уходу во время отпуска?

Добрый день! У нашей сотрудницы заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 сентября по 18 октября 2017 гг. Как правильно рассчитать ей пособие по уходу за больным ребенком с 26 сентября по 4 октября, если она вовремя не сообщила об открытии больничного в отдел кадров?

Ответ:
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается только в том случае, если трудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отпуска утратил сам работник.
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н установлено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный в период ежегодного оплачиваемого отпуска с 26 сентября по 4 октября 2017 г., оплате работодателем не подлежит.

Как оплатить учебный отпуск при беременности?

Работница оформила учебный отпуск и во время него ушла на больничный по беременности и родам. Больничный лист она открыла в период учебы. Можно ли прервать учебный отпуск в связи с предъявлением сотрудником больничного листа и оплатить учебный отпуск по факту до дня ухода на больничный?

Ответ:
Нормами ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.
Действующим законодательством России не предусмотрена возможность предоставления работнику двух видов отпусков одновременно.
Поэтому, если у работницы, которая находится в учебном отпуске, появилось право на отпуск по беременности и родам, она может им воспользоваться, прервав учебный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении данного вида отпуска.
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
В соответствии ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Возврат работодателю суммы оплаты учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством РФ, даже если работница в период учебного отпуска его прервет и выйдет в отпуск по беременности и родам.
Также в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, когда можно будет произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Но там не отражена сумма оплаты учебного отпуска при прерывании учебного отпуска.
Таким образом, оплата учебного отпуска должна была быть произведена не позднее, чем за три дня до начала. При предъявлении работником находящегося в учебном отпуске листка нетрудоспособности по беременности и родам, необходимо прервать учебный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам. Вместе с тем, работник не обязан возмещать работодателю средний заработок за тот период учебного отпуска, который был прерван из-за начала отпуска по беременности и родам.

Меня хотят уволить. Что делать?

Добрый день! В следующем месяце выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно руководитель сообщила мне, что временный работник, который работает на моей должности, справляется с работой намного лучше, чем я. И с выходом на работу я ей больше не нужна. Других вакансий у нее тоже нет. Она попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию после выхода на работу. Что делать?

Ответ:
В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

 

Чтобы прочитать статью полностью, нажмите на ссылку http://news.iltumen.ru/obchestvo/2017/10/situatsii-raznyie-otvet-po-zakonu/

К списку »

Работница заболела в учебном отпуске. Бюджетная бухгалтерия, № 44, Ноябрь, 2016

Продлевается ли учебный отпуск на время больничного

Сотрудникам, которые без отрыва от производства успешно проходят обучение в высших или профессионально-технических учебных заведениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные учебные отпуска. Основанием для этого являются ст. 14 и 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Для того чтобы оформить такой отпуск, работник обязан предоставить по месту работы заполненную по всем правилам справку-вызов на сессию из учебного заведения, в которой обозначены сроки такой сессии. Именно этот период работодатель обязан оформить как учебный отпуск и полностью оплатить.

Изменить срок учебного отпуска работодатель не может, поскольку он определяется на основании справки-вызова. Продлить или перенести на другое время в случае временной нетрудоспособности работника можно только ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей ( ст. 11 и 20 Закона об отпусках). Следовательно, поскольку учебный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью, то сторнировать отпускные не нужно.

С какого дня начинать оплачивать больничный лист

Вместе с тем согласно ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске и дополнительном отпуске в связи с обучением.

Оплата временной нетрудоспособности в таком случае проводится со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска. Расчет суммы больничных осуществляется по общим правилам и с учетом норм Закона № 1105 — в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.

Итак, общий период временной нетрудоспособности условно разделим на две части:

1 — часть периода болезни, которая совпадает с учебным отпуском;

2 — часть периода болезни, которая приходится на дни после окончания учебного отпуска.

Первые пять календарных дней болезни, оплачиваемые за счет работодателя, отсчитываем с момента наступления страхового случая, т. е. с 27 октября 2016 года. А значит, дни, которые совпали с учебным отпуском (а это 27 и 28 октября 2016 года), за счет работодателя оплачиваться не будут. Под оплату попадет вторая часть больничного, не затронутая учебным отпуском:

— оставшиеся три дня, оплачиваемые за счет работодателя, — 29, 30 и 31 октября 2016 года;

— дни начиная с шестого дня наступления страхового случая, оплачиваемые за счет средств ФСС по ВПТ, — с 1 ноября 2016 года и по дату закрытия больничного листа.

Расчетный период для определения средней зарплаты — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. В рассматриваемой ситуации — предшествующих месяцу начала болезни. Так как страховой случай в приведенном вопросе наступил в октябре 2016 года, то расчетным периодом будет октябрь 2015 года — сентябрь 2016 года.

Вывод: в случае болезни работника в учебном отпуске такой отпуск не переносится и не продлевается на период болезни. Больничный оплачивается с дня, следующего за днем окончания учебного отпуска.

ГЛАВА XI-A - ПРАВИЛА ВЫПУСКА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ

Правила, установленные Губернатором согласно правилу 84 Основные правила штата Уттар-Прадеш

ПРИМЕЧАНИЕ. Правила в этой главе применимы только к государственные служащие под нормотворческой властью губернатора. Они не относятся к Должностные лица государственного секретаря, которым ниже приведены правила учебного отпуска. Применяется Основное Правило 84 Части I этого тома.

146-А. Следующие правила были приняты Губернатор регулирует предоставление дополнительных отпусков государственным служащим для изучения научные, технические или аналогичные проблемы, или для прохождения специальных курсов инструкция.Эти правила относятся только к учебному отпуску. Они не предназначены для удовлетворения дело государственных служащих, отправленных в другие страны по просьбе правительства, либо для выполнения возложенных на них особых обязанностей, либо для расследования конкретные проблемы, связанные с их техническими обязанностями. Такие дела будут и дальше рассматриваются по существу в соответствии с положениями правил 50 и 51 штата Уттар-Прадеш. Основные правила. Эти правила применяются к общественному здравоохранению и медицинским исследованиям. Департаменты, Гражданский ветеринарный департамент, Сельскохозяйственный департамент, Образование Департамент, Департамент общественных работ и Департамент леса (за исключением Континентальные туры, к которым применяются особые правила).Правила могут быть расширены Правительство любому государственному служащему, не принадлежащему ни к одному из упомянутых ведомств выше, в случае чего они могут придерживаться мнения, что разрешение должно предоставляться публично. интересы для продолжения специального курса обучения или исследования научных или технический характер.

ПРИМЕЧАНИЕ. Распространение этих правил на Департамент общественных работ не влияет на существующие правила, в соответствии с которыми государственные служащие разрешено посещать инженерные заводы во время отпуска в Великобритании.

1. Полномочия в соответствии с настоящими правилами могут быть переданы Правительством Верховному комиссару Индии при соблюдении любых условий, которые они могут считаю нужным навязать.

2. Дополнительный отпуск с половиной средней заработной платы за Учебный отпуск может быть взят как в Индии, так и за ее пределами. Это может быть предоставлено государственный служащий любого из вышеперечисленных департаментов Правительства, при условии, что когда государственный служащий, постоянно входящий в состав одного ведомства, служит временно в другом отделении предоставление отпуска регулируется условиями (а), что могут быть приняты местные меры для продолжения его работы в его отсутствие, и (б) что рекомендация отдела, к которому он постоянно прикреплен, получена до предоставляется отпуск.Учебный отпуск обычно не предоставляется государственным служащим менее пяти лет, или государственным служащим в течение трех лет с даты которые у них есть возможность выйти на пенсию.

3. Учебный отпуск предоставляется с учетом к требованиям государственной службы. Ни в коем случае предоставление этого отпуска в сочетание с отпуском, кроме внеочередного отпуска или отпуска по медицинской справке, влечет за собой отсутствие более 28 месяцев на штатном расписании государственного служащего. обязанности или более двух лет за весь период службы государственного служащего; и не может предоставляться с такой частотой, чтобы лишить его контактов с его регулярными работать или создавать кадровые затруднения из-за отсутствия в отпуске.Период двенадцати месяцев за один раз обычно считаются подходящим максимумом и не должны превышено, за исключением исключительных причин.

Инструкции по аудиту в отношении правила 3 ​​

Предел 28 месяцев отсутствия на Регулярные обязанности государственного служащего, предусмотренные этим правилом, включают период отпуск, если таковой имеется, с которым может быть совмещен учебный отпуск и другие отпуска.

4. Государственный служащий, чей учебный отпуск составляет в сочетании с любым другим видом отпуска, он должен взять отпуск на период учебы в такое время, чтобы сохранить, по его завершении, остаток других ранее санкционированных отпуск, достаточный для того, чтобы покрыть время, потраченное на возвращение к работе.

5. Когда государственный служащий получил определенный период учебного отпуска и впоследствии обнаруживает, что его курс обучения упадет за исключением санкционированного периода в какой-либо значительной степени, его отсутствие на работе должно быть сокращается на дополнительный период учебного отпуска, если правительство не разрешает ему взять этот отпуск. период как обычный отпуск.

6. За исключением случаев, предусмотренных в правиле 7, все приложения на учебный отпуск необходимо подать вместе со справкой главного бухгалтера в руководитель отдела по установленному каналу, а также курс или курсы обучения предполагается, и любой экзамен, который кандидат предлагает пройти, должен быть четко указано в нем.Если курс обучения в Европе или Америке, заведующий кафедрой должен также направить секретарю Верховного комиссара Индии генерал Кафедра, копия утвержденной программы обучения. Если это невозможно для государственный служащий предоставить полную информацию, как указано выше, в своем первоначальном заявлении, или если, после отъезда из Индии он желает внести какие-либо изменения в программу, которая была утвержден в Индии, он должен как можно скорее представить подробные сведения Секретарю в Верховный комиссар по Индии, Генеральный департамент.В таких случаях он не должен, если только готов сделать это на свой страх и риск, начать курс обучения и не нести никаких расходов в связи с этим, пока он не получит одобрения курса через Высшую Комиссар.

7. Государственные служащие в отпуске в Европе Америки, которые хотят преобразовать часть отпуска в учебный отпуск или пройти курс обучения учиться во время отпуска, следует перед началом учебы и перед тем, как нести какие-либо расходы в в связи с этим, представить секретарю программу предлагаемого курса обучения. Верховному комиссару Индии, Генеральный департамент.Программа должна быть сопровождается официальной программой курса, если таковая имеется, и любыми документальное свидетельство того, что конкретный курс или экзамен одобрен Правительство. При отсутствии таких доказательств программа может, если она одобрена Высшим Комиссар, продолжить работу, но отпуск на учебу не будет приниматься до тех пор, пока Получено согласие Правительства. Аналогичным образом государственные служащие в отпуске в Соединенное Королевство, желающее продлить его для целей обучения в соответствии с этими правилами, должен обратиться к секретарю к Верховному комиссару Индии, но в дополнение к предоставив изложение предлагаемого исследования, они должны подкрепить свои заявки документальное свидетельство того, что они получили одобрение правительства на их ходатайство о продлении отпуска.Они также должны предоставить документальные доказательства согласие правительства на предоставление учебного отпуска и / или пособия на учебу.

8. Никакой курс обучения не будет признан право на получение стипендии или учебного отпуска для любой другой цели, если он не был одобрен, по крайней мере, в общих чертах Правительством в соответствии с правила 6 и 7 выше, и если, в случаях, когда не было сочтено возможным подать полные сведения Правительству, он был детально утвержден Высшим Комиссар перед его началом.

9. Учеба будет предоставлена период, потраченный на прохождение определенного курса обучения в признанном учреждении или в любой определенный тур инспекции любого особого класса работ, а также на период покрывается любыми экзаменами по окончании курса обучения. Ставки на текущий момент фиксированные - 16 шиллингов. в день в Соединенном Королевстве, 1 в день на континенте Европы и 30 с. день в Соединенных Штатах Америки. Эти ставки могут быть пересмотрены.Скорость быть предоставляется государственным служащим, которые берут учебные отпуска в других странах, включая Индию, будут специально рассматриваться Правительством в каждом конкретном случае. Ни в коем случае не будет пропитания пособие предоставляется в дополнение к пособию на учебу и обычным командировочным расходам не будут оплачены, но в исключительных случаях претензии будут рассмотрены по существу правительство.

10. Пособие на учебу допускается до четырнадцать дней на любой период отпуска.Период, в течение которого государственный служащий прерывание своего курса для собственного удобства не может рассматриваться как отпуск. Изучение пособие может быть предоставлено по усмотрению Правительства на любой период до четырнадцати лет. дней в одно время, в течение которых государственный служащий должным образом предотвращается от болезни сертификат практикующего врача о прохождении санкционированного курса обучения. в дело государственного служащего, уволенного со службы без возвращения на службу после период учебного отпуска пособие на учебу будет аннулировано, а учебный отпуск будет преобразован в обычный отпуск в размере обычного отпуска, оставшегося на его счету на дату выхода на пенсию.Любой остаток указанного выше периода учебного отпуска, который не могут быть преобразованы таким образом, будут исключены при зачислении на пенсию.

11. Государственным служащим, получившим учебный отпуск, обычно требуется для покрытия расходов на оплату курсов обучения. В исключительных случаях Правительство будет готово рассмотреть предложения об уплате таких сборов. правительством.

12. По окончании курса обучения сертификат от (который может быть получен от Верховного комиссара) вместе с сертификатами о сданных экзаменах или о специальном обучении, при учебном отпуске был доставлен в Европу или Америку, должен быть отправлен Верховному комиссару.Когда учеба отпуск был взят в любую другую страну; свидетельства о сдаче экзаменов специальное исследование, в котором должны быть указаны даты начала и окончания курса, с любыми замечаниями инструктора направляется Правительству. В случае определенный курс обучения в признанном учебном заведении будет выплачиваться стипендия Верховным комиссаром Индии, в зависимости от обстоятельств, по претензии, представленной государственный служащий время от времени, подтвержденный соответствующими сертификатами посещаемости.Когда программа обучения, утвержденная в соответствии с правилом 6, не включает или не состоит полностью такой курс обучения государственный служащий должен подчиняться Верховному комиссару или Правительству, в зависимости от обстоятельств, может быть дневник, показывающий, как было потрачено его время, и отчет с полным указанием характера изученных методов и операций, и включая предложение о возможности применения таких методов или операций к Индия. Правительство решит, показывают ли дневник и отчет, что время государственный служащий был должным образом принят на работу и будет определять соответственно на период, когда может быть предоставлено пособие на обучение, указанное в правиле 9.

13. Учебный отпуск засчитывается как услуга повышение по службе и пенсия, но не в отпуск. Это не повлияет на отпуск, который уже может быть из-за государственного служащего; будет считаться дополнительным отпуском при половинной средней заработной плате и не будет учитывается при расчете общей суммы отпуска на половину средней заработной платы, получаемой государственный служащий к максимальному сроку, допустимому в штате Уттар-Прадеш Основные правила.

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае государственных служащих. набранный 1 января 1936 г. или позднее, учебный отпуск будет считаться дополнительным отпуском на половина средней заработной платы, рассчитанная в соответствии с положениями пункта (2) правила 87-A Основных правил штата Уттар-Прадеш.

14. Во время учебного отпуска государственный служащий получать половину средней заработной платы, как это определено в правиле 9 (2) Основных правил штата Уттар-Прадеш, при соблюдении максимумов и минимумов, установленных в правилах 89 и 90 там же. Обменный курс предписано для преобразования отпуска (кроме разрешенного в течение первых четырех месяцев отпуска со средней заработной платой) распространяется на пособия по учебному отпуску. А государственный служащий может при условии получения одобрения соответствующих полномочий как требуется правилом 6 или 7, пройти или начать курс обучения во время отпуска в отпуске. средняя заработная плата и, в соответствии с правилами 9 и 10, получение пособия на обучение в связи с этим при условии, что пособие на обучение не выплачивается в течение совокупного периода, превышающего два года в течение всего срока службы государственного служащего.

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае государственных служащих. принят на работу 1 января 1936 г. или позднее, "отпуск со средней заработной платой" за второй раз в этом абзаце следует понимать как «оплачиваемый отпуск», а указан срок «в течение первых четырех месяцев отпуска со средней заработной платой» в скобках в этом абзаце следует понимать "трудовой отпуск, не превышающий 120 дней ».

Инструкция по аудиту в отношении правила 14

Госслужащий отдела отпусков может получать суточные во время отпуска, если он продолжит учебу в течение этого периода.Срок такого отпуска будет учтен при расчете максимального срока. два года, на которые допустимо пособие на обучение.

15. По заявлению на учебный отпуск в Европе о том, что Америка находится под санкциями правительства, ему следует проинформировать Верховного комиссара о подробности дела. Соответствующему государственному служащему необходимо будет связать себя с Верховным комиссаром, который уладит все детали и выдать любые рекомендательные письма, которые могут потребоваться.Во всех случаях, в которых учатся отпуск в любой другой стране разрешен, подробности должны быть сообщены Правительство Индии.

Распоряжения Губернатора относительно вышеуказанных правил

(1) Сотрудник провинциальной медицинской службы может быть разрешено взять обычный учебный отпуск продолжительностью не более одного года в течение его отпуск по службе и дополнительно для продолжения учебы не более трех месяцев за каждый аспирантура после посещения, на котором он освобожден от участия в профессиональные исследования eleswhere.

(2) Чрезвычайный отпуск можно взять в в сочетании с учебным отпуском без учета максимума, установленного в правиле 3 правила воспроизведены выше.

(3) Верховный комиссар Индии разрешено действовать по своему усмотрению при рассмотрении заявлений государственных служащих по учебный отпуск для предоставления льгот в соответствии с правилами учебного отпуска (например, поездка расходы и сборы согласно правилам 9 и 11). Чтобы помочь Верховному комиссару в решении такие заявления должны быть указаны в отчете со ссылкой на правило 15, или в документальных доказательствах, упомянутых в правиле 7, в случае государственного служащего находящийся в отпуске за пределами Индии, который может получить часть своего отпуска, преобразованную в учебный отпуск, независимо от того, Правительство готово оплатить дорожные расходы или плату за обучение, если Верховный комиссар считает их грант желательным.

(4) Со ссылкой на правила 6 и 15 вышеизложенного правила, государственный служащий, получивший учебный отпуск, должен представить программу обучения в Верховного комиссара Индии, прежде чем приступить к обучению, независимо от предоставляется ли учебный отпуск в Индии или заявление на отпуск подается в Англия.

(5) Государственные служащие в отпуске в Англии, которые желание получить помощь Верховного комиссара в обеспечении помещений для учебы не должны обращаться к Верховному комиссару без разрешения правительства.

(6) Со ссылкой на правило 9 Правил Как показано выше, для государственных служащих установлены следующие ставки надбавок: разрешено взять учебный отпуск в Индии:

рупии 3 в день во все места, кроме Калькутта, Мадрас и Бомбей, а также специальная ставка рупий. 5 в день для этих трех мест.

(7) Со ссылкой на правила 9, 11 и 12 Вышеупомянутые правила правительство делегировало полномочия Верховному комиссару Индии в следующие дела:

(1) установить размер стипендии, которая будет предоставляется государственным служащим, которые берут учебный отпуск в странах, отличных от Европы или Соединенные Штаты Америки;

(2) для предоставления в исключительных случаях суточных надбавка и командировочные расходы в дополнение к стипендии;

(3) для предоставления в исключительных случаях стоимости плата за обучение в дополнение к стипендии; и

(4) решать, в случае государственных служащих которые берут учебный отпуск в другие страны, кроме Европы и Америки, независимо от того, дневник государственного служащего показывает, что его время было потрачено должным образом, и соответственно определить период, на который должно быть предоставлено пособие.

Делегирование в пунктах (1) - (3) подлежит на следующие условия:

(1), что в случаях, когда есть какие-либо трудности или сомневаетесь в том, что имеется ссылка на Правительство; и

(2), что при принятии решения о целесообразности уступок должны соблюдаться общие принципы, которыми руководствовалась прошлая практика, и что любое отклонение от уже принятой общей политики относится к Правительство.

(8) Со ссылкой на правило 10 вышеизложенного правила, правительство делегировало полномочия Верховному комиссару предоставлять исследования пособие за любой период до четырнадцати дней единовременно, в течение которого государственный служащий предотвращена болезнь, должным образом удостоверенная врачом, от преследования санкционированных Курс обучения.

(9) Когда государственный служащий подает заявление на учебу оставить, он должен подать вместе с заявлением -

(a) оценка расходов, на которые он ожидает поставить;

(b) отчет о финансовых операциях что он сделает для покрытия этих расходов; и

(c) подписанное соглашение о том, что он должен служить Правительству в течение не менее трех лет с момента его возвращения к долгу; и, в случае отделения этого соглашения, выплатить Правительству фактически понесенные ими расходы на его учебный отпуск.

При рассмотрении заявления на учебный отпуск, Правительство также рассмотрит, может ли заявитель удовлетворить последующий расход.

Правительство, подчиняясь Высшему Комиссар также сообщит сведения о любом учебном отпуске, который они предоставили. результат вышеупомянутых запросов и особенно указать, был ли государственный служащий поднял вопрос о финансовой помощи, либо в виде выплаты от доходы государства от его гонораров или в любой другой форме.

Fondia VirtualLawyer | 2.5.2.4 Учебный отпуск

Если трудовые отношения длились не менее года, работник имеет право на неоплачиваемый учебный отпуск. Максимальная продолжительность учебного отпуска составляет два года при пятилетнем периоде. Учебный отпуск предоставляется в первую очередь для обучения под надзором государства или обучения в профессионально-техническом училище, университете или учреждении образования для взрослых.

Учебный отпуск продолжительностью пять или менее дней необходимо подавать устно или письменно не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска. Учебный отпуск продолжительностью более пяти дней необходимо подать в письменной форме не менее чем за 45 дней до начала отпуска.

Работодатель должен сообщить о своем решении в письменной форме не менее чем за 15 дней до начала обучения или учебы, если учебный отпуск заявлен на срок более пяти дней. Если заявленный учебный отпуск составляет не более пяти дней, работодатель должен сообщить о своем решении в письменной форме не менее чем за 7 дней до начала обучения или учебы.

Если предоставление учебного отпуска вызовет серьезные неудобства для производственной или служебной деятельности работодателя, работодатель может отложить начало учебного отпуска на шесть месяцев.Если соответствующее обучение проводится реже, чем каждые шесть месяцев, работодатель может отложить учебный отпуск до следующего обучения. Работодатель также имеет право отложить учебный отпуск, если с момента последнего учебного отпуска работника прошло не более шести месяцев и в его намерения не входит завершение предыдущего учебного отпуска. Если в службе работодателя работает не менее пяти сотрудников, перевод может быть осуществлен только два раза подряд.

Если предоставление учебного отпуска всем соискателям вызовет серьезные неудобства для производственной или служебной деятельности работодателя и, следовательно, отпуск не может быть предоставлен, работодатель должен отдавать предпочтение тем, кто подал заявление на получение профессионального или базового образования.Если на основании этого невозможно установить приоритеты, работодатель уступает место работодателю с наименьшим образованием. До принятия решения работодатель должен провести переговоры по этому вопросу с представителями работников в соответствии с процедурами сотрудничества.

Сотрудник имеет право на получение пособия на образование для взрослых или на стипендию Учреждения социального страхования во время его / ее учебного отпуска. Вместо этого работодатель не обязан платить работодателю во время учебного отпуска.

Запрещается прекращать или прекращать трудовые отношения на основании того, что работник подал заявление или находился в учебном отпуске. Учебный отпуск не препятствует его прекращению, если есть другое законное основание для прекращения, например по финансовым или производственным причинам.

Если учебный отпуск предоставлен на срок более 50 рабочих дней, работник имеет право прервать учебу и вернуться к работе. Об этом работник должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за четыре недели до своего возвращения.Работодатель не обязан возвращать работника до прекращения трудового договора замещающего работника. Сотрудник должен незамедлительно сообщить сотруднику в письменной форме о решении вопроса и времени, когда сотрудник может вернуться.

Во время учебного отпуска сотруднику начисляется право на ежегодный отпуск не более 30 дней в течение квалификационного года отпуска.

Контактные данные и информация о бюджете для обучения квалифицированных медсестер. - Запрос о свободе информации в Фонд здравоохранения Бирмингема и Солихалла по вопросам психического здоровья

  • image001.jpg

    5K Скачать

  • HR06 StudyLeave.pdf

    294 тыс. Скачать Просмотреть как HTML

  • Стратегия профессионального развития.pdf

    77 тыс. Скачать Просмотреть как HTML

RFI - 08.го апреля 2010 г. и
Я занимаюсь этим в соответствии с Законом о свободе информации
2000.

Я могу подтвердить, что Доверие хранит информацию, которая подпадает под
описание указано в вашем запросе. Однако я подсчитал, что это
будет стоить больше, чем установленный лимит для рассмотрения вашего запроса. В
соответствующий лимит указан в нормативных актах, и для Траста это
установлен на уровне 450 фунтов стерлингов. Это примерная стоимость расходов одного человека
2½ рабочих дня для определения того, владеет ли Траст информацией,
и поиск, извлечение и извлечение информации.Следовательно,
Trust не обязана в соответствии с разделом 12 Закона о свободе информации
2000, чтобы ответить на ваш запрос, и мы не будем обрабатывать ваш запрос
далее.

Отказ в обработке этого запроса на том основании, что это тоже будет стоить
много, чтобы получить информацию, потому что Trust не имеет
Общий бюджет на обучение, но все деньги на обучение передаются в
бюджетов на обучение отдельных кафедр. Из-за большого количества сотрудников в
Траст (Траст сотрудников 4000 человек), проводящий обучение
означает, что нам нужно будет просмотреть запись каждого отдельного сотрудника в
бюджета каждого отдела, чтобы подвести итоговую сумму, потраченную на обучение.

Если вы сузите объем своего запроса, траст может предоставить
информацию бесплатно, потому что это будет стоить меньше, чем
соответствующий предел для этого, хотя я не могу гарантировать, что это будет
футляр. Например, если вы [предоставите соответствующий совет и помощь].
Любой полученный мной переформулированный запрос будет рассматриваться как новый запрос о свободе информации.

Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу этого письма, пожалуйста, не
не стесняйтесь обращаться ко мне.Не забудьте указать ссылочный номер
выше в любых будущих сообщениях.

Если вы недовольны услугой, полученной в связи с вашим
запрос и хотите подать жалобу или запросить пересмотр решения,
, напишите директору по коммуникациям и маркетингу, 50 Summer
Hill Road, Birmingham, B1 3RB или по электронной почте [1] [адрес электронной почты].

Если вы не удовлетворены результатом своей жалобы или рассмотрения, вы
может обратиться за решением напрямую к Уполномоченному по информации.
Как правило, ICO не может принять решение, если вы не исчерпали
жалоб, предусмотренных нашим Доверием. Комиссар по информации С
можно связаться по телефону:

Офис комиссара информации Wycliffe House Water Lane Wilmslow
Cheshire SK9 5AF Телефон: 08456 30 60 60 или 01625 54 57 45
www.ico.gov.uk

С уважением

Доверие, Свобода информации Сотрудник

[2] [адрес электронной почты]

Список литературы

Видимые ссылки
1.mailto: [адрес электронной почты]
mailto: [адрес электронной почты]
2. mailto: [адрес электронной почты]
mailto: [адрес электронной почты]

Какие типы отпусков следует включать в политику отпусков (с образцами писем)?

Что такое политика отпуска?

Политика в отношении отпусков - это набор правил и процедур, которые регулируют права сотрудников в отношении различных типов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в течение срока их службы.

Сотрудник, запрашивающий отпуск по личным делам / отпуск, является неизбежным сценарием на рабочем месте.Следовательно, вы должны разработать четкую политику, которая разъясняет права сотрудников в отношении различных типов отпусков, на которые они имеют право. Это сведет к минимуму разногласия и создаст здоровую среду для сотрудников.

Существуют разные виды отпусков, некоторые из которых являются обязательными по закону, например, отпуск по беременности и родам. поэтому, как компания, вы должны понимать юридические требования в отношении отпуска ваших сотрудников и периодически обновлять политику, чтобы обеспечить соблюдение применимого законодательства.

Какие бывают виды листьев?

12 типов листьев , которые вы должны включить в свою политику отпуска:

  1. Ежегодный отпуск
  2. Отпуск по болезни
  3. Отпуск по беременности и родам
  4. Отпуск для отцов
  5. Отпуск по усыновлению
  6. Отпуск по уходу за ребенком
  7. Отпуск в связи с тяжелой утратой / Отпуск по семейным обстоятельствам
  8. Учебный отпуск
  9. Отпуск в отпуске
  10. Неоплачиваемый отпуск
  11. Временный отпуск
  12. Дни отдыха и государственные праздники

Зачем вам нужна политика отпусков?

Каждой компании нужна политика отпусков.Независимо от того, начинаете ли вы стартап с небольшим количеством сотрудников или работаете в многонациональной корпорации, вам необходимо разработать политику отпусков, в которой изложены правила для сотрудников, которые должны брать отпуск с работы. Фактически, хорошо структурированная политика отпусков является отражением рабочей культуры и среды, которые вы как организация стремитесь создать для своих сотрудников. Кроме того, это форма пособия по трудоустройству, которое вы будете распространять на потенциальных сотрудников в рамках их пакета услуг по присоединению к компании.

Политика увольнения важна по многим причинам, таким как:

  • позволяет определять различные типы листьев;
  • он устанавливает руководящие принципы и упрощает процедуру использования таких отпусков;
  • он управляет ожиданиями ваших сотрудников в отношении отпуска и прав на него;
  • защищает права вашей организации, а также ее сотрудников; и
  • способствует здоровым отношениям с персоналом.

Что включает политика отпуска?

Политика в отношении отпусков описывает все виды отпусков, которые причитаются работникам в течение срока их службы. Он определяет правила, регулирующие право на получение отпуска, право на него, начисление и процедуру утверждения отпуска.

Эта статья даст вам толчок в установлении политики отпусков для вашей компании. Он охватывает все важные положения, которые следует включить в политику отпусков, чтобы защитить вас и ваших сотрудников.

12 типов листьев, которые необходимо учесть в рамках политики отпуска

Не знаете, на какие отпуска имеют право ваши сотрудники? Вот список из 10 типов отпусков, которые вы можете включить в свою политику отпусков:

1. Ежегодный отпуск

Что такое ежегодный отпуск?

Сотрудники могут подать заявление на ежегодный отпуск, когда им нужен оплачиваемый отпуск или по каким-либо личным причинам.Это помогает сотруднику отдохнуть от работы и восстановить силы без потери заработной платы. Количество ежегодных отпусков зависит от статуса занятости / стажа работы и т. Д. Работника.

Чтобы понять законный минимум, касающийся права на ежегодный отпуск, прочитайте больше на: https://docpro.com/blog/employment-contracts-from-an-employers-perspective-what-to-look-out-for-with-templates

Что включить в политику ежегодного отпуска?

Политика ежегодного отпуска должна включать:

  • Критерий права сотрудника на подачу заявления на ежегодный отпуск;
  • Сколько дней отпуска в год будут предоставляться работникам в году?
  • Порядок подачи заявки на ежегодный отпуск заранее для утверждения непосредственным руководителем;
  • Условия оплаты неиспользованных дней ежегодного отпуска.

DocPro предлагает шаблон политики ежегодного отпуска, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1837/leave-policy-annual-leave-policy

2. Отпуск по болезни

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни позволяет сотрудникам взять отпуск с работы для удовлетворения своих медицинских потребностей.

Сотрудники могут подать заявление на отпуск по болезни, если они не могут выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы или нуждаются в профессиональных услугах практикующих врачей.

Нужно ли предоставлять сотрудникам отпуск по болезни?

Отпуск по болезни - это льгота, доступная для благополучия ваших сотрудников. Это побуждает их брать перерыв на работе и восстанавливаться после болезни / удовлетворять свои медицинские потребности, не опасаясь потерять заработную плату. В отсутствие такой политики сотрудники будут продолжать работать, несмотря на то, что они болеют, и подвергать опасности здоровье других сотрудников.

Во времена COVID-19 еще более важно иметь политику отпусков по болезни, чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место для всех сотрудников.

Что включать в политику отпусков по болезни?

Вот некоторые ключевые положения, которые должна включать ваша политика в отношении отпуска по болезни:

  • Критерии соответствия, т.е. когда сотрудники будут иметь право подавать заявление на отпуск по болезни после присоединения к вашей организации;
  • Максимальное количество полностью оплачиваемых отпусков по болезни, на которые сотрудники будут иметь право ежегодно;
  • Порядок подачи заявления об отпуске по болезни на утверждение непосредственному руководителю;
  • Требования к медицинскому свидетельству;
  • Максимальное количество накопленных дней отпуска по болезни, которое сотрудник может перенести на следующий год; и
  • Выплата за неиспользованный начисленный отпуск по болезни при увольнении.

DocPro предлагает шаблон политики отпуска по болезни, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1807/leave-policy-sick-leave-policy

3. Отпуск по беременности и родам

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это отпуск, предоставляемый беременным работницам для того, чтобы отвлечься от работы до и после родов.

Как организация, вы должны убедиться, что политика в отношении отпуска по беременности и родам соответствует применимому законодательству.Если вы хотите понять законный минимум, касающийся права на отпуск по беременности и родам, прочитайте дополнительную информацию по адресу: https://docpro.com/blog/employment-contracts-from-an-employers-perspective-what-to-look-out-for- с-шаблонами

Что включить в политику отпуска по беременности и родам?

Правила надлежащего отпуска по беременности и родам должны предусматривать:

  • Критерии приемлемости, т.е. для того, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работающая женщина должна иметь непрерывный трудовой договор до начала отпуска по беременности и родам;
  • Период отпуска по беременности и родам;
  • Оплата отпуска по беременности и родам;
  • Порядок подачи заявления на отпуск по беременности и родам; и
  • Отпуск по беременности и родам в случае прерывания беременности по медицинским показаниям.

После того, как беременная работница уведомила вас о беременности, вам запрещается расторгнуть / расторгнуть ее трудовой договор до окончания ее отпуска по беременности и родам.

DocPro предлагает шаблон политики декретного отпуска, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1841/leave-policy-maternity-leave-policy

4. Отпуск для отца

Что такое отпуск по беременности и родам?

Отпуск для отца - это пособие, позволяющее работнику-мужчине взять оплачиваемый отпуск после рождения.

Если вы хотите понять юридический минимум, касающийся прав на отцовство, прочтите дополнительную информацию по адресу: https://docpro.com/blog/employment-contracts-from-an-employers-perspective-what-to-look-out-for- с-шаблонами

Что включить в политику предоставления отпуска по беременности и родам?

В политике предоставления отпуска по беременности и родам должно быть указано:

  • Критерии соответствия;
  • Количество отпусков будущему отцу

Во многих странах отпуск по уходу за ребенком не является обязательным для сотрудников.Однако, независимо от применимого законодательства, компании создают политику отпуска для отца, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью и дать возможность будущим отцам привязаться к своим детям.

DocPro предлагает шаблон политики отпуска по уходу за ребенком, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1844/leave-policy-paternity-leave-policy

5. Отпуск по усыновлению

Что такое отпуск по усыновлению?

Отпуск по усыновлению доступен работникам до или после помещения ребенка в семью через агентство по усыновлению.Родители, у которых есть ребенок в результате суррогатного материнства, также имеют право на отпуск по усыновлению.

Во многих странах отпуск по усыновлению не является обязательным требованием, и работодатель может гибко определять права. Компании все чаще предлагают отпуск родителям, усыновившим ребенка, чтобы приспособиться к более разнообразным семейным структурам.

Что включить в политику отпуска по усыновлению?

В случае усыновления только один родитель имеет право на отпуск по усыновлению.Таким образом, когда пара усыновляет ребенка, им необходимо выбрать, кто из них получит отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком.

В полисе должны быть указаны:

  • Минимальный стаж работы для получения отпуска по усыновлению (если применимо)
  • Отпуск по усыновлению
  • Когда начинается усыновление, отпуск? т.е. после или до размещения ребенка
  • Требования к свидетельству об усыновлении

Doc Pro предлагает комплексную политику отпуска по беременности и родам и политику отпуска по уходу за ребенком, которая также включает условия отпуска по усыновлению (удочерению).

6. Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком - это политика, ориентированная на интересы семьи, которая дает сотрудникам возможность сбалансировать свою работу и семейные обязанности. Политика позволяет сотрудникам брать отпуск с работы для решения вопросов, касающихся их детей.

Что включить в правила предоставления отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые из основных элементов политики отпуска по уходу за ребенком:

  • Количество дней, в течение которых работник может покинуть работу;
  • Критерии права на отпуск по уходу за ребенком;
  • Оплачивается / не оплачивается отпуск по уходу за ребенком
  • Порядок подачи заявления на отпуск

DocPro предлагает шаблон политики отпуска по уходу за ребенком, который мы рекомендуем вам использовать.Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1843/leave-policy-parental-leave-policy

7. Отпуск в связи с тяжелой утратой / Отпуск по семейным обстоятельствам

Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с тяжелой утратой - это период оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, предоставляемый работнику в момент смерти ближайшего члена его семьи.

Отпуск в связи с тяжелой утратой также известен как отпуск по семейным обстоятельствам. С его помощью сотрудник может присутствовать на ритуалах, оплакивать потерю любимого человека и решать любые связанные с этим личные вопросы.

Как правило, компании предлагают своим сотрудникам отпуск в связи с тяжелой утратой на несколько дней независимо от местного законодательства. Если предоставление отпуска по случаю утраты является обязательным в соответствии с законодательством, применимым к вашей компании, вы можете проверить, должен ли он быть оплаченным / неоплачиваемым.

Что включать в правила предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой?

Политика в отношении отпуска по рождению ребенка должна содержать:

  • Количество дней, в течение которых работник может покинуть работу;
  • Критерии права на отпуск по уходу за ребенком;
  • На каких членов семьи распространяется действие полиса? и
  • Оплаченный / неоплачиваемый отпуск
  • Порядок подачи заявления на отпуск

DocPro предлагает шаблон политики отпуска по случаю тяжелой утраты, который мы рекомендуем вам использовать.Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1839/leave-policy-bereavement-leave-compassionate-leave

8. Учебный отпуск

Что такое учебный отпуск?

Учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику для обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации. Многие компании предлагают учебный отпуск, чтобы сотрудники могли получить дополнительную квалификацию и повышение квалификации в своей сфере деятельности.

Обязателен ли учебный отпуск по закону?

Нет, по закону вы не обязаны платить сотрудникам, если они запрашивают отгул для учебы. Таким образом, вы по своему усмотрению одобряете учебный отпуск с оплатой или без нее.

Что включить в политику учебного отпуска?

Важно определить сроки учебного отпуска, чтобы вы не относились к каждой просьбе об отпуске по-разному.В политике необходимо указать:

  • Критерии приемлемости;
  • Порядок подачи заявления на учебный отпуск;
  • Будет ли он оплачен или неоплачен; и
  • Максимальный разрешенный учебный отпуск

DocPro предлагает шаблон политики учебного отпуска, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1845/leave-policy-study-leave-policy

9.Отпуск

Что такое академический отпуск?

Субботний отпуск позволяет работникам делать продолжительный перерыв в работе с согласия работодателя. В период творческого отпуска сотрудник продолжает работать в компании, но не выполняет свои профессиональные обязанности.

Сотрудники могут использовать творческий отпуск для преследования личных интересов, таких как поездки и т. Д. Это преимущество, которое вы можете рассмотреть, предложив своему сотруднику длительный срок службы в компании.

Что включить в политику отпускного отпуска?

Субботний отпуск не является обязательным по закону, вы можете по своему усмотрению определять условия творческого отпуска, включая период творческого отпуска, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и т. Д.

Однако важно иметь ясную и прозрачную политику, чтобы избежать двусмысленности. Вот некоторые ключевые элементы, которые вы должны включить в политику:

  • Как долго сотрудник должен проработать в компании, прежде чем он получит право на творческий отпуск? Обычно компании предоставляют творческий отпуск после пяти и более лет службы;
  • Максимальный период творческого отпуска, который может быть предоставлен;
  • Будет ли творческий отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым; и
  • Требования к уведомлениям

DocPro предлагает шаблон политики в отношении отпуска, который мы рекомендуем вам использовать.Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1847/leave-policy-sabbatical-leave-policy

10. Политика неоплачиваемого отпуска / Отпуск без сохранения заработной платы

Что такое политика неоплачиваемого отпуска?

Политика позволяет работникам подавать заявление на неоплачиваемый отпуск по личным причинам при условии одобрения работодателем. Когда у сотрудника заканчивается оплачиваемый отпуск, он может подать заявление на неоплачиваемый отпуск на время отпуска, например, в случае отпуска по беременности и родам / отпуска по болезни и т. Д.

Что включает Политика неоплачиваемого отпуска?

Хорошо структурированная политика в отношении отпуска без сохранения заработной платы дает сотрудникам ясность в отношении их прав и помогает работодателю справедливо управлять запросом на отпуск.

В полисе должно быть указано:

  • Критерии приемлемости: обычно такие отпуска предоставляются независимо от стажа работы
  • Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска
  • Условия найма во время неоплачиваемого отпуска
  • Порядок подачи заявления на неоплачиваемый отпуск.
  • Что работники не имеют права на неоплачиваемый отпуск, и это остается на усмотрение работодателя.

Может ли работодатель в одностороннем порядке потребовать от работника неоплачиваемого отпуска?

Нет, работодатель не имеет права по закону предписывать работнику брать неоплачиваемый отпуск, если иное не оговорено в трудовом договоре. Право работодателя потребовать от работника взять отпуск без сохранения заработной платы должно быть прямо указано в трудовом договоре, в противном случае это может быть приравнено к нарушению договора.

DocPro предлагает политику отпуска без сохранения заработной платы / шаблон политики неоплачиваемого отпуска, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь: https://docpro.com/doc1846/leave-policy-leave-without-pay-unpaid-leave

11. Временный отпуск

Что такое случайный отпуск

Временный отпуск предоставляется работникам, если они не могут выйти на работу в течение нескольких дней по каким-либо личным причинам. Сотрудники могут пользоваться этими отпусками без потери заработной платы.

Случайный отпуск нельзя использовать для отпуска, и вы можете ограничить количество временных отпусков, которые сотрудники могут брать в месяц.

Что включить в правила отпусков для случайных отпусков?

В полисе должны быть указаны:

  • Право - Компании обычно разрешают до 3 дней непредвиденного отпуска каждый месяц.
  • Можно ли перенести случайные отпуска на следующий год? Как правило, неиспользованные временные отпуска истекают в конце года и не могут быть перенесены на следующий год.
  • Неиспользованные временные отпуска работникам не выплачиваются
  • Порядок подачи ходатайства о непредвиденном отпуске, и могут ли они быть объединены с другими отпусками

DocPro предлагает шаблон политики временного отпуска, который мы рекомендуем вам использовать. Вы можете найти его здесь:

https://docpro.com/doc1848/leave-policy-casual-leave-policy

12. Дни отдыха и государственные праздники

Что такое день отдыха сотрудников?

Сотрудник, работающий по непрерывному контракту, имеет право на не менее 1 выходного дня в каждые 7 дней.День отдыха должен быть непрерывным периодом в 24 часа, в течение которого работнику не нужно работать на работодателя.

Что включать в политику отпусков на День отдыха?

  • Назначение выходных дней, т.е. вам необходимо назначить день отдыха папе на регулярной или нерегулярной основе в зависимости от характера работы;
  • Будет ли выходной день оплаченным или неоплачиваемым;
  • Условия компенсации работнику за работу в выходной день

Что такое официальные праздничные дни?

Официальные праздники - это праздничные дни, предоставленные правительством, и они должны соблюдаться всеми организациями.Официальные праздники также известны как государственные праздники.

Что включить в правила предоставления отпусков в связи с официальными выходными?

Ключевые моменты, которые следует учитывать в связи с официальными праздниками:

  • Список государственных праздников, опубликованных правительством
  • имеют ли все сотрудники право на праздничные дни, то есть работники, занятые полный / неполный рабочий день;
  • Если государственный праздник выпадает на выходной день, будет ли предоставлен отпуск на следующий день?

Doc Pro предлагает шаблон Справочника для сотрудников, который включает условия для выходных и официальных праздников: https: // docpro.com / doc1158 / руководство-руководство-руководство-сотрудника компании

Шаблон комплексной политики в отношении отпуска:

СКАЧАТЬ В СЛОВЕ ИЛИ PDF: Комплексная политика в отношении отпусков (ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой, по беременности и родам, отпуск по беременности и родам, случайный отпуск, творческий отпуск, официальные праздничные / праздничные дни, неоплачиваемые отпуска)

Это комплексный шаблон политики отпусков, который включает в себя все различные типы отпусков с их критериями права и процедурой применения.

Обратите внимание, что это общее руководство по различным типам отпусков, которые должна включать политика отпуска.Это не является юридической консультацией. Поскольку каждый бизнес может быть разным, вы можете поговорить со своим местным юристом.

Антракт (учебный отпуск) - Зачисление

После того, как вы начали свой курс и прошла первая дата переписи, вы можете подать заявление на учебный отпуск. Вы можете подать заявление на перерыв до 12 месяцев во время обучения. Это можно делать в течение последовательных семестров или периодов обучения или в разное время.

Вы должны получить степень в течение определенного периода времени, включая периоды учебного отпуска. См. Учебную нагрузку для получения дополнительной информации.

Право на участие и порядок подачи заявления

Когда подавать заявление

Чтобы избежать финансовых и академических штрафов, подайте заявку на перерыв:

  • в период повторного зачисления (на следующий учебный год)
  • до 23:59 в дату переписи, , если вы решили сделать перерыв после начала семестра.

Если вы планируете уйти в учебный отпуск только на один семестр или период обучения, вам необходимо повторно записаться в следующий семестр или период обучения. См. Даты и подробности повторного зачисления.

Штрафы, понесенные после даты переписи

Если вы подаете заявление на учебный отпуск после даты переписи, с вас будет взиматься плата за все зачисленные единицы и вы получите отозванную или отозванную неудовлетворительную оценку. Чтобы узнать о сроках штрафа, см. Даты переписи и периоды обучения.

Сборы

Если вы оплатили взносы заранее и подали заявление на учебный отпуск до 11:00.В 59 вечера в день переписи вы можете подать заявление на возмещение. Сборы будут возвращены в размере , а не , если вы подадите заявление на учебный отпуск после даты переписи. Если вы не сможете повторно записаться на следующий год вовремя, а затем подадите заявку на учебный отпуск, с вас будет взиматься плата за позднюю регистрацию.

Исключение

Если вы можете предоставить доказательство того, что причина, по которой вы подали заявление на учебный отпуск после даты переписи, была вызвана исключительными обстоятельствами, вы можете подать заявление на возврат или аннулирование ссудной задолженности (списание долга).

Результаты и уведомление

После того, как вы отправите запрос на перерыв, мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней, чтобы обсудить ваш запрос и провести вас через процесс.

Во время учебного отпуска

Во время учебного отпуска вы:

  • остаетесь студентом Университета Монаш с доступом к университетским услугам, включая библиотеку
  • должны обновлять свои контактные данные, чтобы получать сообщения от Университет
  • должен проверить вашу учетную запись электронной почты Monash для получения важной информации.

Возвращение из учебного отпуска

Вы получите напоминание о повторной регистрации в сентябре. Вы должны повторно зарегистрироваться в течение периода повторной регистрации в октябре / ноябре, чтобы избежать платы за просрочку и сохранить свое место в вашем курсе.

Иностранным студентам по студенческой визе необходимо подать заявление на новое подтверждение зачисления (COE) с измененной датой завершения, прежде чем вернуться из учебного отпуска. См. Требования к визе для получения дополнительной информации.

Продление или ранний возврат

Свяжитесь с нами в Monash Connect, если вы хотите вернуться раньше.

Если вам нужно взять более продолжительный учебный отпуск, свяжитесь с вашими преподавателями до окончания периода повторного зачисления. Продление антрактов разрешается только в исключительных случаях и на усмотрение факультета. Возможно, вам потребуется предоставить подтверждающую документацию.

Подтверждающие документы

В зависимости от ваших обстоятельств вам может потребоваться предоставить один или несколько из следующих документов для подтверждения вашего запроса на перерыв:

  • медицинская справка, письмо от медицинского работника (даже если ваш врач заполнил ваш запрос на перерыв форма)
  • письмо от социального работника, юриста, психолога или консультанта
  • уведомление о смерти или свидетельство о родстве
  • полицейский отчет
  • установленные законом заявления от студентов или соответствующих лиц
  • уведомление от:
    • службы защиты
    • Офис комиссара присяжных
    • аварийно-спасательные организации, такие как Управление пожарной охраны страны.

Ссылки по теме

Узнайте о льготах для сотрудников в Латвии

Обязательные выплаты работникам в Латвии

Обязательные выплаты работникам в Латвии включают пенсии, различные законодательные отпуска и пособия по безработице. Дополнительные выплаты работникам в Латвии включают пособия по болезни, а также отпуска / пособия по беременности и родам и отцовству. Льготы для сотрудников не распространены в стране.

Пансионат

В Латвии существует трехуровневая пенсионная система, и 2-й уровень заслуживает наибольшего внимания, потому что работодателям необходимо выбирать свой пенсионный фонд.Комбинации комиссионных, доходности и риска будут иметь значение в зависимости от возраста сотрудника.

1-й уровень: Государственная система обязательного нефинансируемого пенсионного обеспечения, все лица, уплачивающие взносы социального страхования.

2-й уровень: Государственная накопительная пенсионная программа, которая в конечном итоге станет обязательной для всех граждан, но в настоящее время применяется к лицам, родившимся позднее 1971 года. Участники выбирают инвестиционный план, соответствующий их возрасту (если у вас есть более 10 лет до свою пенсию, стоит рассмотреть несколько более рискованные инвестиционные планы).

3-й уровень: частная добровольная пенсионная схема, благодаря которой каждый имеет возможность делать дополнительные накопления для своей пенсии в частных пенсионных фондах.

Пенсионный возраст в Латвии раньше составлял 62 года, но теперь увеличивается на 3 месяца до 2025 года, когда он составит 65 лет (для лиц с социальными отчислениями не менее 15 лет).

Законодательные листы

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Этот отпуск не может быть короче 4 календарных недель, не считая государственных праздников.

По соглашению между работодателем и работником оплачиваемый ежегодный отпуск за текущий год может предоставляться в рассрочку, однако один ежегодный отпуск в год не может быть менее 2 непрерывных календарных недель.

Денежная компенсация за ежегодный отпуск запрещена, за исключением случаев прекращения трудовых отношений и неиспользования работником оплачиваемого ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется каждый год в установленное время в соответствии с соглашением между работодателем и работником или графиком отпусков. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска работодатель обязан по возможности учитывать пожелания работника.

Работник может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, если он непрерывно работал у работодателя не менее 6 месяцев.Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, если:

  • У них трое и более детей до 16 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 3 рабочих дня.
  • Их работа сопряжена с определенным риском, дополнительный отпуск не может составлять менее 3 рабочих дней.
  • Они ухаживают за одним или двумя детьми до 14 лет. В этом случае дополнительный отпуск не может составлять менее 1 рабочего дня.

Коллективным договором или трудовым договором могут быть оговорены другие случаи, в которых может быть предоставлен дополнительный отпуск (за работу в ночное время, сменную работу, длительную работу и т. Д.).

Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Работа в праздничные дни

Сотрудники не должны работать в официальные праздничные дни.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (56 календарных дней) и отпуск по родам (56 календарных дней) суммируются, и предоставляется 112 календарных дней, независимо от того, сколько дней отпуска по беременности и родам использовалась беременной женщиной до родов.

Отпуск, предоставленный по беременности и родам, не считается частью оплачиваемого ежегодного отпуска.

В принципе, женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, сохраняет свое положение. Если это невозможно, работодатель должен предоставить женщине аналогичную или равноценную работу с аналогичными условиями труда и наймом.

Отпуск по уходу за ребенком

Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу после рождения ребенка и не позднее чем через 2 месяца после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится 18 месяцев, и его можно запросить в любое время, пока ребенку не исполнится 8 лет.

Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается как часть его общего трудового стажа.

Сотрудник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком, сохраняет свою прежнюю работу. Если это невозможно, работодатель должен предоставить сотруднику аналогичную или эквивалентную работу с аналогичными условиями труда и условиями найма.

Учебный отпуск

Работнику, который учится в любом образовательном учреждении, продолжая работать, может быть предоставлен оплачиваемый или неоплачиваемый учебный отпуск в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, сдающим государственные экзамены, пишущим и защищающим диссертации, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году. Если работник получает единовременное вознаграждение, ему предоставляется учебный отпуск со средней оплатой труда или без такового.

Страхование по безработице

Если работник потеряет работу, он имеет право требовать пособия по безработице. Пособие назначается, если они проработали не менее 1 года и взносы на социальное страхование уплачивались не менее 12 месяцев в течение последних 16 месяцев.

Сотрудники также могут претендовать на пособие по безработице, если они восстановили трудоспособность после инвалидности или если они ухаживали за ребенком-инвалидом до 18 лет. В этих случаях пособие предоставляется даже в том случае, если взносы на социальное страхование не были уплачены или выплачивались менее 12 месяцев.

Работники могут претендовать на пособие по безработице, если они получили статус безработного Государственным агентством занятости (SEA) и имеют социальное страхование не менее 1 года. Кроме того, взносы на социальное страхование должны уплачиваться за них не менее 12 месяцев в течение последних 16 месяцев.

Если работник восстанавливает трудоспособность после потери трудоспособности, для получения пособия по безработице он должен получить статус безработного в течение 1 месяца после восстановления трудоспособности. Если они ухаживают за ребенком-инвалидом, они должны получить статус безработного в течение 1 месяца после того, как ребенку исполнится 18 лет.

Если работник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе или если он был уволен из-за нарушения, пособие по безработице назначается и выплачивается не ранее чем через 2 месяца после получения статуса безработного.

Ожидается, что безработный будет сотрудничать с Государственным агентством занятости и выполнять задания, перечисленные в индивидуальном плане.

Размер пособия по безработице

  • Пособие по безработице назначается на 9 месяцев.
  • Размер пособия зависит от страхового (трудового) стажа работника и уровня заработной платы, с которой были уплачены взносы на социальное страхование.
  • Средняя заработная плата по взносам рассчитывается на основе заработка работника за 12-месячный период, закончившийся за 2 месяца до подачи заявления на пособие по безработице.

Трудовой стаж в годах (включительно)

  • от 1 года до 9 лет 50% от средней заработной платы взносов
  • от 10 до 19 лет 55% от средней заработной платы взносов
  • от 20 до 29 лет 60% от средней заработной платы взносов
  • 30 лет и старше 65% от средней заработной платы взносов

Пособия по безработице постепенно уменьшаются с шагом в 3 месяца.

Период Размер пособия

Первые 2 месяца 100% от назначенного пособия

Следующий 3-4 месяц 75% от назначенного пособия

Следующие 5-6 месяцев 50% от назначенного пособия

Последние 2 месяца 45% от назначенного пособия

Если работник ухаживал за ребенком (до 18 лет) до получения статуса безработного или восстановил трудоспособность после потери трудоспособности, предоставленное работнику пособие будет составлять 60% от двойного размера действующего пособия государственного социального страхования. в день обращения за пособием по безработице.В настоящее время это 76,84 евро в месяц в течение первых 2 месяцев (государственное социальное пособие 64,03 евро x 2 x 60% = 76,84 евро), и в соответствии с вышеупомянутым алгоритмом сумма уменьшается в следующие месяцы.

Дополнительные выплаты сотрудникам
Пособия по болезни

Пособие по болезни могут претендовать социально застрахованные лица. Пособия предоставляются, если работник или самозанятый человек не приходит на работу или не может выполнять свою работу и, как следствие, теряет доход по следующим причинам:

  • Потеря трудоспособности в результате болезни или травмы
  • Получение необходимого лечения или профилактических мер
  • Изоляция на карантине
  • Лечение в медицинском учреждении в период восстановления после болезни или травмы, если это необходимо для восстановления трудоспособности
  • Уход за больным ребенком младше 14 лет
  • Протезирование или ортез в больнице

Пока работник болен, он имеет право на получение как оплачиваемого больничного листа от своего работодателя, так и пособия по болезни от системы социального страхования.

Они имеют право на пособие по болезни, если они платили взносы на социальное страхование не менее 3 месяцев в течение последних 6 месяцев или не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев до месяца, в котором произошел страховой случай. .

Пособие по болезни назначается на основании электронного бланка нетрудоспособности, выданного врачом.

Работодатель должен выплачивать работнику больничный со второго по 10 день болезни.

Если работник болеет непрерывно, Агентство государственного социального страхования назначает и выплачивает пособия по болезни с 11-го дня болезни до тех пор, пока работник не станет трудоспособным на срок не более 26 недель.В особо серьезных случаях срок выплаты пособия может быть продлен до 52 недель на основании постановления Государственной медицинской комиссии по оценке состояния здоровья и трудоспособности (SMCAHCWA).

Если в период болезни трудовые отношения прекратились, но период нетрудоспособности продолжается, пособие по болезни будет выплачиваться в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Если заболевание сотрудника носит перемежающийся характер, пособие выплачивается максимум за 52 недели в течение трехлетнего периода.

Если работник ухаживает за больным ребенком до 14 лет (на дому), пособие по болезни назначается и выплачивается с первого по 14 день болезни ребенка. Если работник ухаживает за больным ребенком в больнице, пособие по болезни выплачивается до 21 дня.

Размер пособия по болезни

Работодатель должен выплачивать пособие по болезни со второго по 10-й день периода болезни (без выплаты в первый день). На второй и третий день болезни размер составляет не менее 75% от среднего дневного заработка работника, а с четвертого по 10-й день - не менее 80% от среднего заработка работника.

С 11-го дня болезни Государственное агентство социального страхования выплачивает пособие по болезни в размере 80% от среднего заработка работника, с которого уплачиваются взносы на социальное страхование. Средняя заработная плата взносов рассчитывается за 12-месячный период, закончившийся за 2 месяца (для самозанятых лиц - за 3 месяца) до начала болезни.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое до и после родов, могут запросить будущие матери:

  • Работаю и получаю зарплату
  • Самозанятые
  • Супруги самозанятого лица, добровольно присоединившиеся к системе социального страхования

В послеродовой период пособие по беременности и родам также может получить отец ребенка или другое лицо, ухаживающее за новорожденным на дому, но не позднее, чем до 70-го дня жизни ребенка.Это относится к случаям, когда:

  • Мать ребенка не может заботиться о ребенке до 42-го послеродового дня из-за болезни
  • Мать ребенка отказалась заботиться о ребенке
  • Мать ребенка умерла во время родов или до 42-го послеродового дня
  • Ребенок-подкидыш

Пособие будет выплачиваться двумя частями - до и после родов. Первая часть оплачивается за 56 или 70 дней декретного отпуска.Пособие за 70 календарных дней выплачивается будущим мамам, находящимся под наблюдением врача с 12-й недели беременности.

Вторая часть - 56 или 70 календарных дней - выплачивается после родов. Пособие за 70 дней можно получить, если:

  • У матери были проблемы со здоровьем во время беременности, родов или в послеродовом периоде
  • Рождение двух или более детей
  • Максимальный период, в течение которого может быть получено пособие по беременности и родам, составляет 140 дней

В случае преждевременных родов, т.е.е. при рождении до начала отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам назначается на тех же условиях, но не менее чем за 112 календарных дней.

Если трудовые отношения прекращаются в связи с прекращением трудовых отношений, пособие по беременности и родам назначается, если отпуск по беременности и родам начался не позднее, чем в течение 210 дней после прекращения трудовых отношений.

Ставки пособия

  • Пособие назначается в размере 80% от средней заработной платы страховых взносов заявителя.
  • Средняя заработная плата сотрудника по страховым взносам рассчитывается за период в 12 календарных месяцев, заканчивающийся за два месяца до месяца начала отпуска по беременности и родам.
  • Для самозанятых женщин средняя заработная плата страховых взносов рассчитывается в соответствии со средними взносами, внесенными в течение последних 12 месяцев, закончившихся за квартал (3 месяца) до начала отпуска по беременности.
Пособие по отцовству

Работающие отцы новорожденных, имеющие социальное страхование, имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью десять календарных дней не позднее чем через два месяца после рождения ребенка.

Другие условия включают:

  • Пособие назначается в размере 80% от средней заработной платы страховых взносов заявителя.
  • Средняя заработная плата работника по страховым взносам для получения отцовского пособия рассчитывается за период продолжительностью 12 календарных месяцев, заканчивающийся за два месяца до месяца начала отпуска в связи с рождением ребенка.
  • Для самозанятого лица средняя заработная плата страховых взносов рассчитывается за 12-месячный период, заканчивающийся за один квартал до квартала, в котором начинается отпуск в связи с рождением ребенка.

Связанные правительственные веб-сайты

Эта информация о льготах сотрудникам в Латвии предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию по льготам в этой стране.

Учебный отпуск

4.15.1 Общие положения

Заявления на учебный отпуск регулируются следующими принципами:

  • Постоянные и временные учителя, подающие заявление на учебный отпуск на полный рабочий день, должны проработать два года непрерывной работы на полную ставку или эквивалентную неполную занятость.
  • Учебный отпуск предоставляется только для прохождения курсов, которые имеют большое значение для профессионального развития учителя или представляют особую ценность для Департамента.
  • Поскольку учебный отпуск предоставляется только по усмотрению Департамента и с одобрения директора школы, зачисление на курсы не должно производиться в ожидании предоставления отпуска.

4.15.2 Учебный отпуск без сохранения заработной платы для получения премии или учебы на полный рабочий день

Директора могут утвердить отпуск без сохранения заработной платы для учителей, получивших стипендию, или учителей, которые поступают на дневное обучение в высшее учебное заведение, при следующих условиях:

a) для обучения, которое имеет отношение к профессиональному развитию учителя или представляет ценность для факультета;

b) в случае предоставления стипендии учителю: на период присуждения стипендии плюс, если необходимо, время в пути;

c) если учителя обучаются на дневном отделении в высшем учебном заведении: на учебный год, учебный год или семестр;

d) что нет серьезных сбоев в работе школы и что реализация образовательных программ и затраты на замену могут быть покрыты из школьного бюджета.

4.15.3 Полностью оплачиваемый учебный отпуск в течение двух часов в неделю


Директора могут утвердить учебный отпуск с полной оплатой за время в пути и посещение лекций продолжительностью до двух часов в неделю для учителей, обучающихся на курсах высшего образования. Применяются следующие условия:

  • курс имеет отношение к профессиональному развитию учителя;
  • курс недоступен во внеурочное время;
  • максимальный период отпуска, включая время в пути, не должен превышать двух часов в неделю;
  • учебное время при отсутствии в отпуске не подлежит пополнению;

4.15.4 Учебный отпуск для внешних (например, онлайн / дистанционное обучение) и вечерних занятий


Директора могут утвердить учебный отпуск продолжительностью до пяти дней в год для учителей, обучающихся на внешних или вечерних курсах обучения, имеющих отношение к профессиональному развитию учителя. Применяются следующие условия:

а) учителям, обучающимся в аспирантуре или со второй степенью, связанной с повышением квалификации учителей, может быть предоставлен учебный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до пяти дней в году;

b) кроме того, отпуск без сохранения содержания или отпуск за выслугу лет может быть предоставлен, если требуется отпуск более пяти дней.