Содержание

Может ли индивидуальный предприниматель ввести должность "директор"

Ответ

Ответ на вопрос актуален на ту дату, на которую он дан.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в соответствии с ТК РФ является работодателем, может заключать трудовые договора с работниками.

Поскольку у индивидуального предпринимателя есть право принимать работников, то и такую должность как директор он может утвердить. Однако эта должность будет существенно отличаться от должности директор юридического лица. Фактически, директор у индивидуального предпринимателя – это менеджер какого-то конкретного направления деятельности (например, директор торговой точки).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

То есть директор, как единоличный исполнительный орган выражает волю юридического лица, иначе юридическое лицо свою волю выразить не может.

Индивидуальный предприниматель же – это физическое лицо, которое приобретает определенный законодательством статус для осуществления предпринимательской деятельности. Соответственно и свою волю индивидуальный предприниматель выражает непосредственно, а не через дополнительные органы. Представлять его интересы иное лицом может только по доверенности.

Полномочия директора, как работника индивидуального предпринимателя, необходимо будет прописать в должностной инструкции, а действовать директор будет на основании доверенности, выданной индивидуальным предпринимателем.

Согласно письму федеральной службы занятости и труда от 27 февраля 2009 года №358-6-1 деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Таким образом, и заключить трудовой договор с самим собой индивидуальный предприниматель не может.

Гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и собой же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст. 413 ГК РФ обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

Индивидуальный предприниматель может ввести должность директора (менеджера), но не может сам ее занимать.

Юрист                                                                                          А.А. Тихонова

18 января 2011 года

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России.

Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т. д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

  • предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
  • предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
  • предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

  • нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
  • расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
  • сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

  •  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
  • регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  • характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя.
    Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

  • коммерческий или исполнительный директор;
  • управляющий подразделением или участком работы;
  • директор по продажам или маркетингу;
  • руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

  • издание приказа о назначении на должность;
  • составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
  • заключение трудового договора;
  • оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

  • функции и должностные обязанности директора;
  • требования к сотруднику на директорской должности;
  • данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
  • ответственность работника и нанимающего его ИП;
  • величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Может ли у ИП быть директор?

Форма организации коммерческой деятельности в виде индивидуального предпринимательства является одной из самых распространенных на сегодняшний день. ИП могут быть зарегистрированы как для небольших предприятий, так и для масштабных видов деятельности. Рассмотрим, может ли у ИП быть директор.

Директор ИП. Возможно ли это?

Масштабы деятельности требуют от предпринимателя немалых сил и времени. В связи с этим, нередко для ведения дел в штат привлекаются работники извне, так называемые управляющие. Тем не менее, возникает вопрос о том, может ли сам предприниматель назваться генеральный директор ИП? Нет. В соответствии с правовым статусом, предприниматель вправе выступать в роли работодателя и нанимать сотрудников. Однако нанимать в качестве директора самого себя и вносить соответствующую запись в трудовую книжку и платить себе зарплату законом запрещено.

В определенных ситуациях, когда предприниматель в силу занятости или иных обстоятельств не имеет возможности самостоятельно управлять деятельностью своего бизнеса, для этой цели может быть нанят специальный сотрудник. При этом каким бы образом не была названа должность работника, все функции, которые в компаниях-юридических лицах выполняет директор или генеральный директор, а именно представление интересов в уполномоченных органах, выражение воли и работа в качестве исполнительного органа, в ИП может выполнять только сам коммерсант. Обойти данное требование можно лишь путем оформления нотариальной доверенности на работника.

Если предприниматель привлекает управляющего, следует издать приказ о назначении директора ИП. Также для утверждения основных обязанностей, может быть составлена должностная инструкция директора ИП. Как следствие, в данной ситуации можно говорить о привлечении в качестве наемного работника менеджера.

Может ли предприниматель быть генеральным директором и каковы обязанности директора – ИП

В практической жизни встречается ситуация, когда на должность директора компании (юрлица) предполагается назначить индивидуального предпринимателя. Бизнесмен может выступать в качестве генерального директора фирмы, но только в статусе физического лица. Однако организации следует быть готовой к тщательной проверке со стороны налоговиков, которые не одобряют взаимоотношений между взаимозависимыми лицами.

Таким образом, занимать должность директора ООО предприниматель может только как физическое лицо. Если же руководство все же интересует возможность участия именно ИП, то в соответствии с законодательством предприниматель, не имея права быть гендиректором, может быть управляющим организации. Данную возможность следует закрепить в учредительных документах.

Но и в этой ситуации есть подводные камни. Рассматриваемый способ управления организацией позволяет фирмам существенно снизить налоговое бремя. Так как функции управляющего – индивидуального предпринимателя оплачиваются как услуги и учитываются в затратах компании. В арбитражной практике присутствует множество дел, связанных с доначислением налогов инспекторами ФНС в данной ситуации.

На основании чего действует директор ИП, при исполнении обязанностей управляющего? В связи с тем, что предприниматель и компания сотрудничают в рамках гражданско-правовых, но никак не трудовых отношений, должен быть подписан договор управления. Таким образом, для ИП назначение директора-управляющего базируется на указанном договоре.

Также ИП не возбраняется регистрировать организации-юридические лица. Причем в неограниченных количествах. В этой ситуации бизнесмен выступает не только в роли учредителя, но и руководителя и предпринимателя, и, как следствие, может быть назначен на должность директора или генерального директора. 

Может ли у ИП быть директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  1. Должностной инструкцией.
  2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли ИП иметь директора

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО.  Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе.  В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права  вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора  ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация. 

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Закон не запрещает предпринимателю нанять управленца и назвать его должность «директор». Его можно наделить широкими полномочиями, вплоть до подписания документов. Нельзя занять эту должность в «своем ИП», поэтому нужно подобрать другую кандидатуру. Но следует учитывать, что за решения всех топ-менеджеров нести ответственность придется самому бизнесмену.

Под термином «генеральный директор» понимают главного управленца юридического лица в форме ООО, его единоличный исполнительный орган. Представляет свою компанию, действует от ее имени без доверенности. Назначается собственниками бизнеса из своих рядов или нанимается со стороны. Имеет полномочиями вести финансово-хозяйственную деятельность организации, на него возлагают ответственность за все решения.

ИП – это не организационно-правовая форма компании, а статус гражданина. Он позволяет заниматься коммерческой деятельностью на свой страх и риск. ИП не является юридическим лицом, поэтому у него не может быть исполнительного органа.

Но директор у ИП быть все же может. Ведь себе в штат он вправе нанимать любых работников, в том числе управленцев. Поэтому можно принять на работу специалиста с определенным кругом обязанностей, назвать его должность «директор», оформить на него нотариальную доверенность. Это не слишком распространенная практика в деловой среде, но законом такое не запрещено.

Какими могут быть полномочия

Объем полномочий зависит от того, зачем предприниматель собирается принимать на работу топ-менеджера. Причины разные, но выделим основные:

  1. ИП не хочет сам заниматься бумажной работой, «ходить по инстанциям». В принципе, для этой цели необязательно нанимать именно директора. Достаточно составить у нотариуса доверенность на любое лицо, которому предприниматель доверяет, прописать в ней объем полномочий представителя. Это может быть в том числе подпись документов, представление интересов бизнесмена в государственных структурах, банках, прочих организациях.
  2. Нужен специалист, который поможет развивать бизнес или его отдельное направление. Например, у бизнесмена есть магазин, но он не знает, как им управлять. Нанять управляющего в магазин будет очень кстати.
  3. У ИП большой бизнес, топ-менеджеры нужны ему для распределения функций. Например, планирование и подготовку сделок возьмет на себя исполнительный директор, закупки – коммерческий, управление денежными потоками – финансовый. Функции каждого из них прописываются в договоре, дополнительно можно составить должностные инструкции.

Примечание. Название должности может быть любым, но все же лучше воздержаться от громких фраз. Это может насторожить контрагентов. При таком формальном «двоевластии» будет похоже, что ИП – номинальная фигура.

Кто отвечает за все

Иногда собственник хочет полностью устраниться от бизнеса и получать с него только доход, а весь груз принятия решений, последствия этого переложить на другое лицо. Однако сделать этого не получится. Ответственность перед третьими лица за свою деятельность предприниматель несет сам, в том числе и за действия топ-менеджмента.

Директор несет ответственность за свои нарушения перед нанявшим его бизнесменом. Если он не исполнит должностные обязанности, предприниматель сможет, например, лишить его премии или уволить. И если из-за его действий бизнес потерпит крах, вся долговая нагрузка ляжет на плечи ИП.

Материал в тему: как ИП принимать на работу сотрудников.

Причем по закону имущество такого гражданина не делится на «частное» и «предпринимательское». Это значит, что долги по налогам ИП могут быть взысканы за счет средств на личном счете (вкладе) гражданина.

Если предприниматель посчитает, что необходимо нанять топ-менеджера и наделить его широким кругом полномочий, ему следует тщательно отбирать кандидатуру. Полную свободу действий можно поручить только проверенному человеку, иначе есть риск провалить бизнес и лишиться имущества.

Можно ли наняться в «свое ИП»

Если у ИП все же может быть директор, вправе ли он сам занять эту должность? Единственный участник ООО может возложить на себя полномочия руководителя или наняться на другую позицию в свою фирму? Действует ли это правило для ИП?

Тут ответ однозначный – нет, гражданин не может стать директором в своем ИП, равно как и работать на другой должности. Причина: «индивидуальный предприниматель» – это лишь статус физического лица, а не форма организации. Получается, чтобы наняться к себе на работу, гражданин Иванов И.И. должен заключить трудовой договор с ИП Ивановым И.И. Однако сделки с самим собой, пусть и в разных статусах, противоречат здравому смыслу и законодательно запрещены.

Интересно почитать: как самостоятельно зарегистрировать ИП.

Выводы

Закон не запрещает предпринимателю нанять себе управленца. Это не совсем то же самое, что первое лицо организации, хотя многие функций у таких руководителей могут быть схожи. Директор ИП сможет действовать от имени предпринимателя только на основании доверенности, заверенной у нотариуса. Ему можно поручить в том числе подпись отчетов и общение с ФНС.

Как и любой наемный работник, руководитель обязан выполнять функции, закрепленные в трудовом договоре. При этом ответственность за свою работу он несет перед работодателем, то есть предпринимателем. Перед третьими лицами за деятельность ИП директор отвечать не будет – эта обязанность возложена законом на самого бизнесмена.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т. к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления Критерии
Функции ·         обеспечение соблюдения законности в деятельности;

·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;

·         выполнение поручений общего собрания.

Должностные обязанности ·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;

·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами;

·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности;

·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников;

·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами;

·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом;

·         обеспечение сохранности имущества;

·         обеспечение защиты интересов в суде;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания;

·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.

Права ·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

·         принимать решения в пределах своей компетенции;

·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями;

·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые;

·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях;

·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы;

·         производить операции с имуществом и денежными средствами;

·         увольнять и принимать на работу сотрудников;

·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников;

·         определять систему

·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников;

·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.

Ответственность ·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

  1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

  1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

Управление производством контента бывшего в употреблении EVS IP Director

Обратите внимание, что это Управление производством контента бывшего в употреблении EVS IP Director. ES Broadcast тщательно тестирует все бывшее в употреблении оборудование перед продажей и предлагает трехмесячную гарантию. Представленные изображения предназначены только для иллюстративных целей и могут не относиться к конкретной модели, предлагаемой для продажи. Точные изображения этой модели доступны по запросу.

EVS IP Director Suite позволяет управлять приемом данных, управлять метаданными, редактировать на лету и планировать воспроизведение - все это осуществляется из единого интерфейса.

Динамические приложения и инструменты могут использоваться в соответствии с любыми производственными требованиями, а графический интерфейс на базе Windows упрощает их изучение и использование. С IP Director полный контроль над одним или несколькими производственными серверами XT3 или XS у вас под рукой. Этот пакет позволит вам легко загружать, регистрировать, управлять, отслеживать, искать, редактировать, создавать клипы и, в конечном итоге, мгновенно воспроизводить любой видео- или аудиоконтент.

Даже во время самого сложного процесса записи в сочетании с производственными серверами XT3 XS IP Director гарантирует вам успешное считывание.

Проводник производственной базы данных предлагает интуитивно понятный обзор и инструменты исследования для всех медиа, клипов, списков воспроизведения, редактирования и журналов, доступных в сети, которые можно просмотреть с помощью удобного отображения эскизов. Метаданные можно передавать на стороннее оборудование и оборудование для постпроизводства и от него посредством экспорта файлов XML.

Основные приложения

  • Производство спортивных товаров
  • Производство развлекательных телепрограмм
  • Производство телерадиовещания и новостей
  • Прием и перенос ленты
  • Управление архивом и контентом
  • Задержка трансляции и контроль контента

Основные возможности

  • Управление производством контента Suite
  • Управление производственной сетью
  • Управление загрузкой
  • Управление метаданными
  • Редактор на лету
  • Серверный редактор Ipedit в реальном времени

EVS IPDirector - Broadcast Rental

IPDirector Production Suite позволяет легко загружать, регистрировать, управлять, искать, отслеживать, редактировать, создавать клипы и выделить, просматривать и, в конечном итоге, мгновенно воспроизводить любой видео- или аудиоконтент.Динамические приложения и инструменты можно использовать для удовлетворения любых производственных требований, а графический интерфейс на базе Windows упрощает изучение и использование. С IPDirector полный контроль над одним или несколькими производственными серверами XT3 или XS у вас под рукой

Управление производственной сетью

IPDirector Channel Explorer обеспечивает полный и мгновенный обзор любых устройств, доступных в сети обмена мультимедиа XNet2, включая производственный сервер XT3 или XS, платформы хранения EVS и даже видеомагнитофоны.Обозреватель базы данных позволяет получить доступ к любым носителям с высоким или низким разрешением
, доступным в производственной сети (серверы XT3 или XS), а также к платформам хранения данных ближнего действия; например XStore - для записи, потоковой передачи, воспроизведения или просто для просмотра действий программы. Пользователь может просматривать все медиафайлы в высоком или низком разрешении через панель управления. Обозреватель каналов IPDirector позволяет
выполнять все эти и другие действия, не вставая с места

Контроль захвата

В сочетании с производственными серверами XT3 или XS IPDirector гарантирует успешное получение данных даже во время самого сложного процесса записи.С помощью единого интерфейса вы можете контролировать и организовывать любую запись (запуск / остановку) и прямые трансляции потоков с камер, спутниковых или видеомагнитофонов в высоком или низком разрешении. Все это можно сделать вручную или с помощью системы автоматического планирования загрузки.

Управление воспроизведением

IPDirector может использоваться для управления каналами проигрывателя любого сервера XT3 или XS в производственной сети для воспроизведения любых клипов или списков воспроизведения. В сценарии производства Fill & Key IPDirector предлагает наилучшую точность временного кода, синхронизируя несколько каналов для вызова клипов или списков воспроизведения или для воспроизведения.

Серверный редактор реального времени IPEdit

IPEdit - это решение для редактирования видео, полностью интегрированное в структуру IPDirector, которое обеспечивает производительность в реальном времени за счет новой серверной архитектуры. Он предлагает полное редактирование временной шкалы без необходимости процесса рендеринга. Редактирование длинной формы доступно для быстрого исправления программы, в то время как редактирование короткой формы может использоваться для создания основных моментов. Интуитивно понятные функции редактирования, такие как перетаскивание и сочетания клавиш, упрощают создание эффектов видео- и аудиоперехода, а усовершенствованный процесс замены позволяет добавлять графические изображения и закадровый голос.До четырех дорожек аудиогруппы обеспечивают гибкое редактирование звука, включая замену звука, отключение звука и автоматизацию громкости. IPEdit также обеспечивает многоканальный доступ ко всей медиа-сети. Механизм временной шкалы основан на проверенной на практике надежности сервера XT3 или XS, и для одного рабочего сервера можно создать до двух одновременных шкал времени. GPI Out позволяет автоматизировать внешние устройства, а возможность воспроизведения во время редактирования обеспечивает рабочий процесс «на лету».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65b6bb3ff9f8bd82.

Диспетчер IP-адресов

| Программное обеспечение и инструмент для управления IP-адресами - ManageEngine OpUtils

OpUtils Управление IP-адресами (IPAM) помогает эффективно контролировать пространство IP-адресов, включая адреса IPv4 и IPv6, с помощью инструментов IP-адресов.Решение IP Address Solution от OpUtils обеспечивает централизованное IP-управление всеми сетевыми устройствами. Таким образом, это помогает сетевым инженерам определить, доступен ли в настоящее время IP-адрес в корпоративной сети, тем самым помогая вам в полном управлении IP-адресами.

Инструмент управления IP-адресами периодически сканирует подсеть и предоставляет статус доступности IP-адресов в этой подсети. Проверить, зарезервирован или доступен конкретный IP-адрес, можно с помощью системы управления IP.Инструмент управления IP-адресами принимает несколько входных данных для подсети, что помогает сканировать всю сеть, чтобы получить статус IP-адресов.

Почему OpUtils IP Address Tools для управления IP?

Инструмент управления IP-адресами

помогает вам эффективно управлять своим IP-адресом, обеспечивая расширенное сканирование IP-адресов, отслеживание IP-адресов и постоянный контроль всех ваших IP-адресов. Программное обеспечение для управления IP позволяет вам определять иерархию для добавления всех ваших подсетей в зависимости от их использования / местоположения, а затем сканировать их, чтобы получить текущий статус каждого из IP-адресов.Таким образом, программное обеспечение IP-адресов поможет вам получить полный обзор всех IP-адресов в вашей сети. Основные функции инструмента управления IP включают

Решение IP Address дает контроль над различными аспектами управления IP-адресами вашей сети, мониторинга и устранения неполадок. Таким образом, использование трекера IP-адресов помогает вам отслеживать выделение IP-адресов, резервирование и многое другое.

Управление IP-адресами предприятия

Функции IPAM - необходимые компоненты для эффективной системы управления IP

Интеграция с Active Directory

Инструмент управления IP-адресами

OpUtils интегрируется с Windows Active Directory, чтобы проверить, принадлежит ли IP-адрес объекту компьютера в Active Directory.OpUtils периодически сканирует Windows Active Directory, чтобы получить подробную информацию об объектах компьютера и обновить базу данных. Для компьютеров, которые находятся в Active Directory, такие сведения, как время создания, GUID, последний вход в систему, имя ОС, версия ОС и т. Д., Извлекаются и отображаются с помощью средства IP-адресации. Программное обеспечение для управления IP периодически сканирует Active Directory для синхронизации данных.

Администрирование на основе ролей

При использовании инструментов IP-адреса важно защитить вашу сеть, предоставив доступ только авторизованным администраторам.Администрирование на основе ролей в инструменте IPAM помогает администраторам осуществлять больший контроль, создавая пользователей с ролями администратора или техника. В то время как пользователи с ролью администратора будут иметь полный доступ, пользователи с ролью технического специалиста будут иметь доступ только для чтения.

Иерархическое древовидное представление

Программное обеспечение IP Address Manager, действующее как расширенный сканер IP, позволяет администраторам создавать иерархическое представление своей сети. Узлы дерева инструментов IP Address Tools для представления местоположения или использования и добавления подсетей под ними.Таким образом, программное обеспечение IPAM помогает администратору легко найти подсеть, чтобы получить необходимые данные. Позволяет легко изменять - перетаскивание подсетей между группами, переименование узла дерева, добавление / удаление подсети, сканирование всех подсетей в группе и т. Д.

История интеллектуальной собственности и аудит

Когда дело доходит до программного обеспечения для управления IP-адресами, крайне важно знать, кто, что и когда сделал, при проведении аудита. Диспетчер IP-адресов регистрирует все события, выполненные с помощью инструмента, с именем пользователя OpUtils, а также датой и временем события.Это помогает администраторам отслеживать и проверять изменения, сделанные с помощью диспетчера IP-адресов. Администраторы также смогут отслеживать пользователя, которому был выделен конкретный IP-адрес в заданную дату, используя историю IP-адресов с помощью инструментов для этого IP-адреса.

Подробная информация о сквозном IP

Программное обеспечение IP Address Manager, использующее трекер IP-адресов, периодически сканирует подсети с помощью ICMP, SNMP, DNS и WMI, чтобы получить подробную информацию об IP-адресах. Программное обеспечение IP-менеджера предоставляет полную информацию об IP-адресе, например, DNS-имя, MAC-адрес, состояние, системное имя, тип устройства, имя коммутатора, порт коммутатора, псевдоним, имя владельца и т. Д., А также предоставляет историю распределения IP-адресов.Система управления IP предоставляет сведения о коммутаторе, такие как имя коммутатора, номер порта, скорость порта, статус порта, ifAlias, ifDescription, ifIndex. И т. Д., А также сведения о системе, такие как тип устройства и описание системы.

Инструмент IP Address Manager (IPAM) также позволяет администраторам добавлять свои собственные столбцы для хранения пользовательских значений. Столбцы можно создавать как на уровне подсети, так и на уровне сведений об IP. IPAM предоставляет контактную информацию, такую ​​как владелец, местонахождение, номер телефона.и т. д., а также возможность добавлять настраиваемые поля на лету для хранения значений, определенных пользователем.

Обнаружение / добавление подсетей

Добавление подсетей в программное обеспечение для управления IP-адресами может происходить вручную или автоматически обнаруживаться маршрутизаторами. Когда подсети обнаруживаются на маршрутизаторах, администратор должен проверить их правильность и одобрить их для сканирования. После добавления / утверждения подсети они автоматически сканируются в фоновом режиме. При желании администраторы также могут указать краткие описания подсетей, которые они добавляют в решения для управления IP-адресами.

Отчеты об управлении IP-адресами

В программном обеспечении диспетчера IP-адресов можно получить отчеты о доступных и используемых IP-адресах в сети. Решения для управления IP-адресами также могут экспортировать отчет в формат PDF / CSV / XLS и представляют собой очень удобное программное обеспечение. Программное обеспечение IP-менеджера, основанное на результатах сканирования IP Address Manager (IPAM), предоставляет отчет о доступности IP-адресов в сети. Он поддерживает политику объявления неотвечающих IP-адресов доступными IP-адресами.IP-адреса, которые не отвечают в течение 10 дней непрерывно, отображаются как доступные IP-адреса. Его также можно настроить на желаемое значение. Отчеты о доступности IP в инструменте IP manager включают как доступные, так и используемые IP-адреса.

Мониторинг DHCP-сервера

Программное обеспечение для управления IP-адресами поддерживает серверы Microsoft DHCP и помогает в гибком сканировании, а также в предупреждениях. Утилита DHCP Scope Monitor программного обеспечения для управления IP-адресами помогает вам контролировать DHCP-области, чтобы найти доступное количество IP-адресов в каждой из них.Узнать больше ...

Гибкое сканирование

Инструмент управления IP-адресами предоставляет гибкие возможности сканирования - его можно сканировать вручную или можно запланировать запуск через определенные интервалы. Администратор также может выбрать параметры сканирования, такие как Ping, SNMP, DNS и т. Д. Для подсетей в программном обеспечении IPAM, которые находятся за брандмауэром или когда подсети не могут быть доступны напрямую, администратор может отключить сканирование и может вручную отметить статус IP-адреса, используемые или доступные.Инструмент IP-менеджера также имеет возможность зарезервировать IP-адрес для определенного использования. Программное обеспечение IP-менеджера может сканировать несколько подсетей одновременно и вручную отмечать IP-адрес как зарезервированный, статический и т. Д.

Мощный поиск

В инструменте IPAM, когда все подсети добавлены и запланированы для сканирования, администратор может использовать опцию глобального поиска, чтобы получить подробную информацию об IP-адресе. Поиск может быть выполнен с использованием IP-адреса, MAC-адреса, DNS-имени, имени коммутатора, порта коммутатора, псевдонима и т. Д. В программном обеспечении для управления IP.

Уведомление о предупреждении

Инструмент управления IP-адресами предоставляет возможность уведомлять администраторов об изменении состояния IP-адреса по электронной почте. Диспетчер IP-адресов (IPAM) генерирует предупреждения, когда:

  • Состояние меняется с Переходного на Доступный
  • Состояние меняется с «доступное» на «использованное».
  • Ошибка обратного поиска DNS
  • Ошибка прямого просмотра DNS
  • DNS Forward Lookup возвращает другой IP-адрес
  • Использование IP-адресов в подсети ниже или превышает указанный процент

Сетевые инструменты

В большинстве случаев администраторы могут также захотеть получить текущую доступность, DNS-имя и т. Д.любого IP-адреса. В представлении сведений об IP в программном обеспечении управления IP они могут щелкнуть любой из инструментов IP, чтобы выполнить следующие действия:

  • Ping - для отправки ICMP-пакета на этот IP-адрес для проверки его доступности
  • Resolve DNS - Чтобы разрешить DNS-имя этого IP-адреса
  • Resolve MAC Address - Чтобы получить MAC-адрес этого IP
  • Trace Route - для получения сетевого пути данного IP-адреса
  • System Explorer - для получения полной информации, такой как снимок, данные о ЦП, дисковом пространстве, памяти и т. Д., данного IP
  • VNC Viewer - для запуска VNC Viewer для подключения к этому компьютеру

Управление IP-адресами центра обработки данных

Дата-центры играют жизненно важную роль в ИТ-инфраструктуре организации. В них размещаются основные объекты вашей сети, такие как серверы, коммутаторы и маршрутизаторы. Мониторинг вашего центра обработки данных для обеспечения постоянной доступности сетевых ресурсов позволяет избежать дорогостоящих ошибок, которые могут привести к простою сети.

Возможности упреждающего мониторинга IP-ресурсов

OpUtils помогут вам отслеживать пространство IP-адресов вашего центра обработки данных в режиме реального времени.Благодаря функциям и инструментам, встроенным в сканирование, отслеживание и управление несколькими подсетями, маршрутизаторами и серверами, OpUtils IP Address Manager обеспечивает непрерывную видимость показателей использования и доступности ваших ресурсов, позволяя быстро обнаруживать и устранять возникающие проблемы. такие проблемы, как чрезмерное использование подсети.

OpUtils упрощает управление IP-адресами центра обработки данных, предоставляя возможности для группировки ресурсов на основе их местоположения, управления ИТ-администратором и т. Д. Эти группы можно сканировать индивидуально, и можно настроить отдельные расписания сканирования для автоматизации периодического сканирования.OpUtils также регистрирует исторические сетевые операции, что помогает вам получить подробную информацию об устройствах, например связанные с ними IP-адреса или порты, к которым они были подключены в определенный период.

Бесплатный инструмент управления IP-адресами

Программное обеспечение для управления IP-адресами можно использовать для сканирования одной подсети в версии OpUtils Free. Дополнительные сведения об инструментах, доступных в бесплатной версии, см. В разделе «Бесплатные сетевые инструменты».

Для получения дополнительных сведений см. Раздел «Диспетчер IP-адресов» в интерактивной справке.За советами по устранению неполадок обратитесь к базе знаний по управлению IP-адресами.

IP Manager | Геномное зрение

Открытые позиции:


Менеджер по интеллектуальной собственности

Описание работы

Genomic Vision ищет энергичного, самостоятельного и ясного человека для управления своей интеллектуальной собственностью - работающего как с внешним юристом, так и с учеными, занимающимися НИОКР, и высшим руководством для развития и поддержания нашего сильного портфеля интеллектуальной собственности.

Обязанности

> Разрабатывать и контролировать стратегию компании в области интеллектуальной собственности.

> Основная ответственность за управление коммуникациями и руководство деятельностью внешнего юриста; активно помогать в подготовке, подаче и судебном преследовании отечественных и зарубежных патентных заявок, включая подготовку аргументов в ответ на действия ведомства.

> Предоставлять рекомендации высшему руководству по лицензированию и бизнес-операциям, связанным с интеллектуальной собственностью; включая способность готовить заключения о патентоспособности и свободе действий в сотрудничестве с внешним юристом, если это необходимо.

> Работа с НИОКР по оценке патентоспособности новых изобретений; помогать в составлении и обзоре раскрытия информации об изобретениях.

> Рассматривайте и готовьте мнения о свободе действий в сотрудничестве с внешним юристом, если необходимо, в отношении новых идей и разработок продуктов, исходящих от группы исследований и разработок.

> Предлагать и реализовывать стратегии защиты интеллектуальной собственности Компании.

> Периодически проводите обучение сотрудников Компании по вопросам защиты интеллектуальной собственности.

> Консультировать высшее руководство по любым новым законам, постановлениям или постановлениям, затрагивающим интеллектуальную собственность Компании.

> Рассматривать, утверждать и составлять бюджет расходов на интеллектуальную собственность. Управляйте расходами в соответствии с бюджетом.

Требования

> Кандидат наук. в дисциплине наук о жизни настоятельно рекомендуется.

> Минимум 3 года опыта управления подготовкой и рассмотрением патентных заявок, а также проведением поисков патентоспособности и свободы действий в частной организации, офисе передачи технологий или в академических кругах.

> Способность разрабатывать стратегические планы, необходимые для обеспечения сильной позиции интеллектуальной собственности для продуктов Компании, и четко формулировать эти планы перед высшим руководством.

> Сильные навыки адвокатуры в связи с патентным преследованием.

> Доказанная способность управлять несколькими проектами и эффективно управлять приоритетами в сжатые сроки.

> Независимый и целеустремленный, с сильным чувством срочности и способностью довести проект до конца.

> Отличные устные и письменные коммуникативные навыки - должны уметь четко общаться как внутри организации, так и за ее пределами, чтобы продвигать проекты.

> Высокоэффективные аналитические навыки и навыки решения проблем, включая отличное внимание к деталям.

> Сотрудничающая личность с сильными навыками межличностного общения.

> Должен свободно владеть письменным и устным французским и английским языками.

> Свободно владеет Microsoft Office, включая Excel и Word.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Заявление о приеме на работу директора по правовым вопросам (продукты, конфиденциальность и интеллектуальная собственность) в Chan Zuckerberg Initiative

Основанная Присциллой Чан и Марком Цукербергом в 2015 году, Инициатива Чана Цукерберга (CZI) представляет собой новый вид благотворительности, использующий технологии для решения некоторых из самых сложных проблем общества - от искоренения болезней до повышения качества образования. В рамках наших основных инициатив в области науки и образования мы объединяем инженерию с предоставлением грантов, инвестиционным воздействием, политикой и пропагандой, чтобы продвинуться в нашей миссии по построению инклюзивного, справедливого и здорового будущего для всех.

Наши ценности

Мы верим, что можем помочь построить будущее для всех.

  • Мы стремимся быть смелыми, но скромными: мы ищем смелые идеи - независимо от структуры и стадии - и помогаем им масштабироваться, объединяя инженеров с экспертами в предметной области для создания инструментов, ускоряющих темпы социального прогресса.
  • Мы хотим учиться быстро, но строить на долгосрочную перспективу: мы хотим быстро повторять и помогать предлагать новые решения, но мы также понимаем, что важные прорывы часто занимают десятилетия или даже столетия.
  • Будьте ближе к реальным проблемам: мы напрямую участвуем в сообществах, которым служим, потому что никто не понимает проблемы нашего общества так, как те, кто сталкивается с ними каждый день.

Наш успех зависит от создания команд, включающих людей с разным опытом и опытом, которые могут оспаривать предположения друг друга свежими взглядами. С этой целью мы ищем разнообразный пул кандидатов, в том числе из исторически маргинализированных групп - женщин, людей с ограниченными возможностями, цветных людей, лиц, ранее заключенных в тюрьму, лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов и / или людей, не соответствующих гендерным нормам. иммигранты в первом и втором поколении, ветераны и люди из разных социально-экономических слоев.

Возможность

Мы ищем старшего руководителя для группы управления юридическими вопросами и грантами CZI («Команда LeGiT»), чтобы управлять, развивать и отстаивать стратегию, работу и команду CZI в отношении конфиденциальности, продуктов и интеллектуальных продуктов. Эта работа имеет решающее значение для (1) решений, которые мы создаем, эксплуатируем и предоставляем преподавателям и научным исследователям, (2) внутренних бизнес-систем и поставщиков, которые мы используем для управления нашей организацией, и (3) консультирования по технологиям и конфиденциальности, включая для внешних партнеров.

Эта должность будет подчиняться главному юрисконсульту CZI, входить в состав руководства LeGiT и отвечать за контроль и руководство этой работой. Ключевые обязанности включают (1) совместное руководство (с нашим руководителем по инфраструктуре и информационной безопасности) нашими межфункциональными программами обеспечения конфиденциальности и безопасности, которые помогают гарантировать, что наши методы обработки данных остаются достойными доверия наших партнеров и соответствуют требованиям соответствующих правовых режимов (например, : GDPR, HIPAA, FERPA), (2) обеспечение соответствия продуктов и услуг CZI применимым законам и обязательствам CZI (e.грамм. защита потребителей), (3) условия и политики, с которыми сталкиваются пользователи (и поддержка договорных отношений с поставщиками и другими сторонами по вопросам, связанным с продуктами и / или вопросами интеллектуальной собственности и конфиденциальности), (4) ведущие программы интеллектуальной собственности в таких областях, как товарный знак и открытый исходный код, и (5) участие в Team LeGiT и CZI в качестве старшего лидера.

Благодаря этой работе вы поможете ускорить выполнение миссии CZI по созданию будущего для всех, гарантируя, что CZI действует на законных основаниях. Вы будете настоящим партнером внутри (для руководителей высшего звена, инженеров, менеджеров по продукции, грантодателей и т. Д.) И внешнего (для партнеров, гражданского общества и политиков).Вы будете ценным лидером и менеджером по персоналу, поддерживающим свою подгруппу, а также команду LeGiT в целом - благодаря своему интеллектуальному лидерству, ценностям, которые вы демонстрируете в том, как вы выполняете свою работу, и за счет масштабирования - всегда создавая на долгосрочную перспективу путем разработка и повторение устойчивых процессов, которые можно использовать, прогнозировать и проверять.

Вы воплотите в жизнь формулировку миссии команды LeGiT - Управляющий результат s, чтобы ускорить выполнение миссии CZI: Обеспечение законной работы , и воплощение ценностей CZI .Вы внесете значительный вклад в формирование культуры нашей команды и всей организации. Если вы целеустремленный строитель и лидер, которому нравится обучение, стратегическое и творческое мышление, совместная работа по нескольким функциям и выполнение, то эта работа для вас. Нам не терпится услышать от вас.

Вы будете

  • Будьте тренером игрока - возглавьте команду штатных юристов и профессиональных юристов, используя широкий круг внешних юристов, а также владея и выполняя свой собственный рабочий портфель.
  • Предоставлять деловые и юридические консультации по разработке и внедрению технологий по широкому кругу вопросов, связанных с технологиями (например, конфиденциальность, безопасность, открытый исходный код, защита потребителей, вопросы защиты данных поставщиков, государственные и федеральные нормы образования)
  • Сотрудничайте в рамках Team LeGiT и выполняйте кросс-функциональную работу в CZI, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей CZI и улучшить процессы проверки конфиденциальности и безопасности. Вы станете партнером для разработки эффективных и масштабируемых решений, которые удобны для пользователя, прозрачны и подотчетны по всем нашим решениям и операциям, в том числе для управления вопросами конфиденциальности и безопасности поставщиков, а также для проверки контрактов по контрактам с поставщиками.
  • Регулярное взаимодействие с внешними партнерами, включая заключение соглашений о партнерстве и технологическом сотрудничестве, а также другие крупные сделки
  • Помогите разработать, улучшить и внедрить эффективные и масштабируемые меры по обеспечению конфиденциальности и безопасности, а также наращивание потенциала для получателей грантов и других близких партнеров
  • Используйте свою инициативу, определяя проекты и владея ими, в том числе возникающие, которые не умещаются в одном ведре.
  • Поддерживайте сотрудничество и эффективность всей команды и повышайте строгость всех аспектов внутренних процессов, чтобы помочь командам LeGiT и CZI строить долгосрочные проекты.
  • Получите гражданство, внося свой вклад в команду LeGiT и CZI

У вас

  • Более 12 лет опыта работы в юридической фирме и внутри компании, минимум 3 года опыта руководящей работы с людьми, создание и управление высокопроизводительными подразделениями и командами
  • Обширный опыт работы с продуктами и консультированием по вопросам конфиденциальности, интеллектуальной собственности и проявленный комфорт в качестве универсального специалиста в самых разных правовых областях.
  • Сильные навыки составления документов, в том числе опыт технологических транзакций (например,грамм. лицензионные, SaaS и партнерские соглашения)
  • Сильное желание и опыт масштабирования - создание систем и процессов, удобных для пользователя, эффективных, предсказуемых, воспроизводимых и проверяемых -
  • Высокая планка для вашего мастерства, сильное желание сотрудничать и стремление разрабатывать, внедрять и реализовывать лучшие решения для CZI
  • Уникальное сочетание стратегической и детальной ориентации в сочетании с сильными навыками исполнения
  • Сильная инициатива и страсть к работе CZI
  • Страсть к работе CZI, чувство юмора и вы воплощаете ценности CZI, включая, помимо прочего, установку на обучение и рост в сочетании со скромностью
  • JD и активное членство в адвокатуре штата Калифорния или зарегистрированный штатный юрист Калифорнии (обязательно)

Директор по интеллектуальной собственности

Rubrik - одна из самых быстрорастущих компаний Кремниевой долины, которая произвела революцию в защите данных и управлении ими в развивающейся мультиоблачной ИТ-индустрии.Недавно назван одной из 10 лучших облачных компаний в рейтинге Forbes Cloud100 2020 года и признан одним из лучших стартапов LinkedIn в 2020 году. Рубрик также занял позицию лидера в рейтинге Gartner Magic Quadrant за 2020 год и в отчете Forrester Wave Report. Миссия Рубрика - раскрыть потенциал данных путем организации и защиты мировой деловой информации путем создания дальновидного, ориентированного на дизайн бренда, который влияет на восприятие пользовательского интерфейса и опыт работы на предприятии.

Мы не стесняемся создавать продукты для решения проблем, которые никто не решал и не думал раньше, определяя отрасль, вместо того, чтобы ждать указаний.Rubrik - первая в мире платформа для управления данными для гибридных облачных предприятий в любое время и в любом месте. Мы сочетаем ориентированную на будущее архитектуру с простотой потребительского уровня, чтобы предложить новый подход к старой проблеме.

Наше внимание уделяется людям, способным добиться выдающихся результатов. Нам нужны люди, которые чувствуют себя комфортно в двусмысленности и взволнованы перспективой трудностей. Итог, если у вас безграничный драйв и вы любите побеждать, мы хотим поговорить с вами!

Рубрик ищет высокопроизводительного директора по интеллектуальной собственности , который сможет успешно работать в быстро меняющейся и сложной среде, чтобы присоединиться к нашей динамичной команде юристов.У вас будет широкий круг обязанностей по сопровождению транзакций и ежедневным юридическим консультациям по вопросам интеллектуальной собственности.

Офис будет базироваться в Пало-Альто, Калифорния.

Где вы можете оказать влияние:

  • Управляйте портфелем патентов Рубрика, включая подготовку и судебное преследование патентных заявок, оценку патентоспособности и юридической силы идей патентных изобретений, проведение встреч с инженерами и группами по разработке продуктов и консультирование патентного комитета
  • Консультации по глобальной стратегии в области патентов и интеллектуальной собственности
  • Управление спорами и судебными разбирательствами в отношении IP
  • При необходимости контролирует и координирует с внешним юристом вопросы защиты интеллектуальной собственности
  • Готовить и вести судебное преследование новых заявок на регистрацию товарных знаков в глобальном масштабе; управлять продлением товарных знаков, следить за уведомлениями и возражениями
  • Помогать разрабатывать и внедрять процедуры соответствия с открытым исходным кодом и руководить подходом Рубрика к сообществам открытого исходного кода
  • Предлагать консультации по вопросам, связанным с интеллектуальной собственностью, для новых продуктов и функций
  • Создание политик, процедур, обучение программы, программы соответствия и учебные пособия
  • При необходимости выполнять другие проекты в составе небольшой группы юристов

Идеальный опыт:

  • Степень JD
  • Более 10 лет патентного преследования и опыта интеллектуальной собственности в ведущей юридической фирме или внутри компании
  • Опыт работы с патентами, открытым исходным кодом и товарными знаками
  • Необходим глубокий опыт партнерства и оказания поддержки группам разработки и разработки продуктов
  • Подтвержденный опыт самостоятельной работы юриста, который может работать независимо; сильные навыки составления и ведения переговоров наряду с отличным бизнес-суждением и стратегическим мышлением
  • Сильный интерес к изучению новых технологий
  • Опыт в области структур данных, алгоритмов и проектирования программного обеспечения, а также в проектировании и разработке больших распределенных систем плюс
  • Опыт работы в корпоративном программном обеспечении, со знанием данных и предложений облачных услуг плюс
  • Продемонстрированная способность разрабатывать творческие решения новых проблем в быстро меняющейся и постоянно меняющейся среде
  • Способность самостоятельно поднимать вопросы, исследовать решения и разрабатывать решения для поддержания культуры Рубрика деловой этики
  • Обоснованное и практическое деловое суждение, интеллектуальное творчество и навыки решения проблем
  • Гибкий и готовый подходить к юридическим проблемам с предпринимательским складом ума
  • Активное членство как минимум в одной государственной коллегии адвокатов

ABOU T RUBRIK

Rubrik - одна из самых быстрорастущих компаний Кремниевой долины, которая произвела революцию в области защиты данных и управления ими в развивающемся мире мультиоблачных технологий.Мы являемся лидером в области управления данными в облаке, предоставляя единую платформу для управления и защиты данных в облаке, на периферии и локально. Предприятия выбирают Rubrik, чтобы упростить резервное копирование и восстановление, ускорить внедрение облака, обеспечить масштабную автоматизацию и защитить от киберугроз. Рубрик привлек более 553 миллионов долларов венчурного финансирования, последняя из которых была оценена в 3,3 миллиарда долларов. Два года подряд мы признавались компанией Forbes Cloud 100 и входили в топ-10 стартапов LinkedIn.

Рубрик предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или генетики.В дополнение к требованиям федерального законодательства, Rubrik соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где у компании есть предприятия.