Содержание

День кадрового работника. 12 октября 2021 г. Календарь праздников.

День кадрового работника

День кадрового работника, или же попросту День кадровика – это неофициальный профессиональный праздник всех работников отделов кадров в России. Официально этот праздник не утвержден в Российской Федерации, поэтому в разных городах его отмечают в разные дни. Тем не менее, выделяют две наиболее популярные даты, которые приурочены к событиям государственного масштаба: 24 мая и 12 октября.

В 1835 году 24 мая в Российской империи впервые вышел правительственный документ, который регламентировал отношения работодателя и наемного работника.

А 12 октября в 1918 году в органах внутренних дел по решению Народного комиссариата юстиций были созданы первые кадровые аппараты. Традиция отмечать праздник – день кадровика впервые появилась также в кадровых службах ОВД. Постепенно вместе с переходящими сотрудниками кадровых служб ОВД традиция стала прививаться и на других предприятиях.

На некоторых предприятиях по традиции празднование Дня кадровика проводится в день основания компании или же в день организации кадровой службы на предприятии.

Не зависимо от даты празднования – это праздничный день для всех кадровиков России. Само название «кадровики» (сокращенный вариант кадровых работников) возникло в советский период. В период существования СССР на кадровиков ложились такие обязанности, как заполнение трудовых книжек, контроль по соблюдению прав трудящихся на предприятии, написание должностных инструкций и так далее. После развала Советского Союза в стране стали появляться фирмы, работающие по западноевропейскому образцу, популярность профессии кадровика стала расти, появилось понятие корпоративной этики.

В современном мире представители данной профессии называют по-разному: менеджеры по управлению персоналом, администраторы отделов кадров, HR-менеджеры и так далее. В основные обязанности этих сотрудников входит ведение кадрового учета, а также делопроизводство.

Сегодня в большинстве современных компаний функции, которые выполняют кадровики, гораздо шире и объемнее. Кадровые работники занимаются и подбором персонала, и организуют обучение персонала и повышение квалификации сотрудников, и развитием мотивации работников к качественному и ответственному выполнению своих обязанностей, и реализацией социальных льгот, и начислением заработной платы и прочее. Для любого предприятия работа сотрудников кадровых отделов очень важна, от степени их профессионализма во многом зависит эффективность работы и успешность всего предприятия.

Сотрудники и военнослужащие кадровых подразделений Росгвардии отмечают профессиональный праздник

Ежегодно 24 мая в России отмечается День кадрового работника. Вместе с коллегами свой профессиональный праздник отмечают и специалисты кадровых подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации.

История кадровых органов Росгвардии берет свое начало с 1934 года, когда в Главном управлении пограничной и внутренней охраны (ГУПВО) НКВД СССР был образован отдел кадров, выполняющий функции по подбору и расстановке кадров начальствующего состава.

С годами менялась структура кадровых подразделений войск правопорядка, но неизменной оставалась их главная функция – формирование профессионального личного состава, способного эффективно решать задачи, поставленные перед ведомством.

Кадровой службе в Росгвардии отводится особая роль. Сегодня кадровые работники успешно формируют кадровые резервы и вырабатывают предложения руководству по подбору и расстановке кадров, реализуют ведомственную антикоррупционную и наградную политику, принимают участие в подготовке сотрудников и военнослужащих для войск национальной гвардии, обеспечивают в своей сфере деятельности реализацию их прав и социальных гарантий.


Кадровики Росгвардии с честью выполняют свой профессиональный долг, успешно решают широкий спектр задач, проявляя при этом разумную инициативу, усердие и старание. Специалисты кадровых подразделений Росгвардии пользуются заслуженным авторитетом и уважением не только среди личного состава войск, но и среди представителей взаимодействующих органов и гражданского населения страны.

Пресс-служба Росгвардии

Когда день кадровика 2022 – дата, поздравления и картинки

Когда день кадровика 2022 /ua.depositphotos.com/

День кадрового работника в 2022 году в Украине будут отмечать два раза. И хоть этот праздник пока не имеет официального статуса, работники кадровой службы будут рады услышать поздравления с Днем кадровика в прозе и стихах.

О том, какие государственные и профессиональные праздники украинцы будут отмечать в следующем году, читайте в нашем материале: Календарь 2022: как и когда отдыхает Украина.

День кадровика в Украине 2022: история праздника

На государственном уровне профессиональный праздник День кадровика в Украине не отмечается. К тому же он имеет две даты 27 апреля и каждое первое воскресение октября ( в 2022 году – 2 октября).

Наиболее подходящим днем для своего профессионального праздника кадровики считают дату 27 апреля. Ведь именно в этот день в 1993 году Кабинетом Министров Украины была утверждена трудовая книжка – основной документ учета трудовой деятельности украинцев.

В 2008 году Министерство обороны Украины выдало приказ, согласно которому в первое воскресенье октября устанавливается День работников кадровых органов. Этот праздник имеет большее отношение к кадровикам Вооруженных Сил Украины.

День кадровика, День работника кадровой службы, День кадрового работника – совершенно неважно, как называется праздник, важно, чтобы все причастные получили поздравления с Днем кадровика, открытки и душевные картинки.

Читайте такжеКогда Пасха 2022: дата, традиции и запреты праздника

Поздравления с днем кадрового работника – картинки и открытки

Кадровик — это человек, от которого зависит профессионализм и квалификация коллектива, сплоченность, организованность и успех в работе! Не бойтесь трудностей, будьте здоровы, пусть дома вас ждут дорогие сердцу люди. Творческих вам успехов. С профессиональным днем!

***

В День кадрового работника хочу поздравить людей, которые принимают на работу, отпускают в отпуск и увольняют с работы! Желаю вам, чтобы кадры вам попадались достойные, профессиональные и долговечные, чтобы работа не казалась рутинной и приносила удовольствие! Будьте улыбчивыми и коммуникабельными и у вас все получится!

С Днем кадровика поздравления

***

Пусть подобранные кадры радуют профессионализмом, стремлением развиваться и строить карьеру. Желаю успешной работы, счастливых выходных, разноцветных будней и фееричных отпусков!

***

Спешу поздравить с Днем кадровика

И пожелать в работе вдохновенья,

И пусть порой работа нелегка,

Желаю делать все с особым рвеньем.

Пускай в карьере ждет всегда успех,

И пусть не будет в жизни огорчений,

Желаю быть всегда счастливей всех,

И делать все с хорошим настроеньем!

Поздравление с днем кадрового работника

***

Поздравляю от души

Тех, кто трудится в тиши,

Кто за кадры отвечает,

Хорошо работу знает!

Пожелаю вам удачи

И в работе, и в семье,

Счастья много, не иначе,

Быть успешными везде!

С днем кадровика картинки прикольные

День кадровика. В 2022 году отмечают 24 Мая.


“Вы, как кадровый работник”

Вы, как кадровый работник,
Поздравленья принимайте!
Вам купюр зеленых – сотни,
В общем, денег не считайте!
Кадры – будущее наше,
Так работайте побольше!
Будет жизнь счастливой ваша,
А к проблемам – будьте проще!

Отправить другу

0


“С подбором кадров, стало нынче туго”

С подбором кадров, стало нынче туго,
Хотелось бы поздравить снова друга,
В работе лишь терпенья пожелать,
Алмазы из навоза выбирать.
В твоих руках собрались кандидаты,
И твой ответ послужит лишь преградой,
Ты сможешь человеку «ДА» сказать,
А можешь без причины отказать.
Желаю выбор делать на спецах,
Чтоб были просто ассами в делах.

Отправить другу

0


“Распознать непросто, сразу же лентяя”

Распознать непросто, сразу же лентяя,
Ты умеешь это, с чем и поздравляю,
Кадровая служба, на плечах ютится,
Но сегодня можно в праздник веселиться.
Оставляй бумаги и в коробке папки,
Собирай улыбку, грусть бери в охапку,
И в порыве счастья, радость собери,
Отмечай свой праздник в сладостной любви.

Отправить другу

0


“Ты – настоящий кадровик”

Ты – настоящий кадровик,
Умелый, опытный, разумный.
Не омрачится пусть твой лик,
Дела веди благоразумно.
Свое начальство уважай,
Стремись к карьерному ты росту,
И никогда не унывай –
Тогда все будет в жизни просто!

Отправить другу

0


“Вы – кадры разных предприятий”

Вы – кадры разных предприятий,
Учреждений, фирм, заводов!
Пусть будет ваша жизнь приятной,
Ведь вы трудитесь для народа.
Здоровья крепкого, удачи,
Чтоб был начальник терпеливым, –
В работе это много значит,
В труде достойном, кропотливом!

Отправить другу

0


“Сегодня, в день кадровика”

Сегодня, в день кадровика,
Мы от души желаем:
Работа чтоб была легка,
Начальник – был вменяем!
Чтоб не боялись никогда
Отчетов и ненастий,
Чтобы везло во всем всегда,
А, в общем, – просто счастья!

Отправить другу

0


“Сегодня праздник необычный –”

Сегодня праздник необычный –
Сегодня день кадровика!
Зарплата будет пусть приличной,
Работа будет пусть легка.
Желаем искренне веселья,
Чтоб было на душе легко,
В хорошем будьте настроенье,
Всегда летайте высоко!

Отправить другу

0


“Главное, чтоб дело не страдало”

Главное, чтоб дело не страдало,
Чтоб был ощутимым результат.
Стоит этот факт трудов немалых
В сфере кадров главное – талант!
Пусть дела у вас идут по маслу!
От специалистов нет отбоя!
Чтобы не страдало понапрасну
Дело в руки данное судьбою!

Отправить другу

0


“Кто тут в кадровых вопросах?”

Кто тут в кадровых вопросах?
И трудах проводит дни?
Кто в диплом заглянет косо,
И велит: «А ну дыхни!»
Смотрит в книжку трудовую:
Всё в порядке, фига – в ней!
Кто потеет, сортируя
Бюллетени от билютней!
Пусть придёт конец заботе,
В жизни будет все прекрасно!
И удачи в кадровой работе,
Той, которая не волк!

Отправить другу

0


“В славный День кадровика”

В славный День кадровика
Все тебя мы поздравляем,
И здоровья, и любви,
И счастливым быть желаем!
Пусть начальство ценит так
Труд нелегкий твой и важный,
Чтоб зарплата возросла,
Увеличилась бы страшно!
Чтобы мог ты на курорт,
Улететь бы за границу,
Чтобы в клубах покорял
Ты родимую столицу!

Отправить другу

0


“На предприятие работника устроить”

На предприятие работника устроить
И нам прогулы всем за месяц написать
Ты можешь всё: принять,нанять, уволить
Но не из страха будем мы сегодня поздравлять
(Имя), хоть и кадровик ты
Но чтим тебя мы не за ворохи бумаг
Да, просто, ты хороший человек и деловитый
Всегда поможешь словом, если что не так.
Прими от нас и коллектива в целом
Вот эти скромные душистые цветы
А вечером своим, мы небольшим отделом
Отметим вместе праздник, как и ты!

Отправить другу

0


“Немало у тебя народу побывало”

Немало у тебя народу побывало
И даже я сама порою в кабинет твой забегала.
Но место лучшее, ведь не для всех награды,
Все не получат, только исключительные кадры.
С людьми любыми ты работать любишь,
Не только ты по внешности всех судишь,
Ведь тесты на пригодность пригодились,
И мы все в этом вскоре убедились.
Желаем дней и радостных и ярких
Ну,а сейчас держи дружок подарки!

Отправить другу

0

День кадровика 2021: открытки и поздравления с праздником 12 октября

Дню кадрового работника повезло: в России его отмечают дважды — 24 мая и 12 октября. Без людей этой профессии не обходится ни одно предприятие или организация: они помогают оперативно решать трудовые вопросы и делают все возможное, чтобы обеспечить нормальные условия труда для сотрудников. Joinfo.com предлагает присоединиться к поздравлениям кадровиков и отправить им красивые и красочные открытки.

День кадрового работника

Это неофициальный праздник работников отделов кадров в РФ. Он установлен, чтобы уделить дополнительное внимание специалистам важной и нужной службы, отметив их плодотворный вклад, вносимый в процесс подбора кадров и организацию работы персонала.

Кадровики развивают систему оплаты труда, разрабатывают и проводят мероприятия, направленные на повышение мотивации сотрудников.

Исторические корни

Корни у праздника двойные — в его основе лежат два серьезных документа.

Первый вышел еще 24 мая 1835 года. Постановление правительства страны имело длинное название «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это была первая в российской империи попытка регламентировать отношения работодателей с наемными работниками.

Второй документ, имеющий отношение к кадровой службе, был подписан 12 октября 1918 года. Наркомат юстиции разработал «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции» — она дала толчок образованию первых кадровых структур. Такие отделы вначале работали только в системе органов внутренних дел, а затем ими постепенно обзавелись все крупные предприятия и организации.

Известно, что именно от компетентности кадровиков во многом зависит сплоченность и прогрессивность коллектива профессионалов, способных неустанно повышать свое мастерство.

В современном мире сотрудник кадровой структуры является одной из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия становится все более востребованной.

Традиции празднования

В этот день работники кадровых служб не обходятся без поздравлений. Руководители награждают отличившихся почетными грамотами и благодарностями, вручают ценные подарки, радуют повышенными премиями.

Принято проведение корпоративных мероприятий с неофициальной частью. Специалистам кадровых служб в их профессиональный праздник часто дарят то, что пригодится им на работе, — органайзеры, планеры, сертификаты на курсы повышения квалификации. Коллеги могут преподнести и более личные подарки, особенно связанные с увлечениями кадровиков.

По традиции праздник продолжается в семейном кругу, с друзьями и родственниками. Наверняка любому виновнику торжества понравится, что его профессиональные достижения оценили по достоинству да и просто не забыли о том, как важна и ценна такая работа.

Фото: Pixabay

Всемирный день кадрового работника. Когда день кадровика? Кто такой кадровый работник

День кадрового работника или День кадровика – это официальный праздник всех работников кадровых отделов РФ. В 2019 День кадровика нам предстоит отметить не один раз, ведь официального одного дня празднования Дня кадровика нет, поэтому в разных регионах и городах, странах его отмечают в разные дни в зависимости от дня основания предприятий, либо организаций, в которых есть кадровые службы. День кадрового работника в России отмечается дважды (24 мая и 12 октября), в то время как день кадровика в Украине отмечается один раз – 12 октября.

История дня кадрового работника

Не смотря на то, что одного определенного праздника Дня кадровика нет, выделяют две наиболее популярные даты.

Первая – 24 мая , так как этого числа еще в 1835 году вышло в Российской империи постановление, в котором описываются отношения между хозяевами и рабочими на фабриках. Оно было первым документом, который регламентировал отношения между работодателем и работником.

Совпадает с датой праздника день кадрового работника в Украине . В этот день в России в 1918 году Народный комиссариат заверил документ, который назывался: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при этой милиции большевики впервые создали первые отделы кадров.

День кадровика в России уже много лет отмечают представители этой профессии. И с каждым последующим годом известность этого праздника растет. Высокое значение в формировании квалифицированного коллектива отводится кадровым работникам. Направление службы кадровых работников многогранны – это организация обучения персонала, учет персонала и делопроизводство, развитие персонала, система мотивации и оплата труда, реализация социальных льгот и гарантий.

Любая работа с персоналом – это очень кропотливый и тяжелый труд, который насыщает рабочий день кадровика , и поэтому наличие кадрового работника в любой фирме – не привилегия, а необходимость. Наличие хорошего кадровика, который хорошо знает и разбирается в своем деле, высоко ценят руководители всех фирм и организаций, так как знают, что именно от кадровой службы зависит качественный состав коллектива любой компании.

В работу кадрового сотрудника входит обязательное знание трудового кодекса, умение общаться с людьми, так как он должен уметь грамотно и на высоком уровне проводить собеседования и аттестации персонала. Также хороший кадровик должен обладать коммуникабельностью, открытостью, мобильностью, ответственностью, умением хорошо разбираться в людях.

Поздравления с днем кадровика 2019

День работника кадровой службы зачастую отмечают на работе, в кругу коллектива. Другие сотрудники могут организовать для кадровых коллег небольшой концерт или устроить небольшое застолье. Не лишним будет сценарий дня кадровика , который разнообразит мероприятие и внесет в него особый смысл. Также уместными будут теплые слова поздравления с днем кадровика и выражение благодарности за их непростую работу. Вот какие строки поздравления с днем кадровика можно прочитать в этот день:

Ежедневно каждой фирме
Кадры разные нужны
Для работы каждодневной
Кадры все у нас важны.
Ты – работник самый лучший,
Видишь ты людей насквозь
Подберешь ты кадры лучше
Лучше всех кадровиков.
В День кадровика желаем
Телом не стареть, душой,
И почаще улыбаться
И быть только молодой!

Поздравить с днём кадровика можно и такими словами:

Сегодня день празднуем кадровика –
Директора фирмы почти что,
Работать на фирме – задача сложна
Сложнее попасть к нам на фирму.
Ведь Люба (Петя, Вася, Оля) у нас –
Кадровик – просто класс!
Давно мы такую искали.
Приветлива, мила, добра и честна,
Ах, да, и еще справедлива!
Всегда кадровик наш подыщет совет:
Что делать, к кому обратиться.
Из опытных, дружных, хороших людей
Создаст кадровик коллектив наш.
И будет сильней наша фирма, дружней
Пока кадровик в нашей фирме!

Поздравление с днем кадрового работника можно подготовить и другим способам, не только в стихах, но и организовав, например, корпоративную вечеринку по этому случаю.

Чтобы быть и оставаться высококвалифицированным кадровым сотрудником, человек должен заботиться о повышении квалификации. Для этого в наше время есть много различной литературы, информации в Интернете, специальных семинаров на повышение квалификации, курсы, бизнес-классы. Это помогает им соответствовать требованиям к данной профессии.

Если вы хотите поздравить своих друзей и близких, коллег с их профессиональным праздником днем кадровика на нашем портале вы найдете все необходимое: заказать сценарий дня кадровика, поэтов, организаторов мероприятий и многих других профессионалов, предоставляющих услуги по проведению и организации праздников.

Читайте о других на нашем портале.

На территории Российской Федерации празднуют День кадровика в конце весны – 24 мая. Событие носит неофициальный характер. Придерживаются традиций его празднования не все организации. Появлению этого праздника предшествовал указ, принятый в 1835 году, регламентирующий взаимоотношения между сотрудниками и работодателями. День кадрового работника отмечают еще 18 октября. Но более распространенным является майское событие.

История праздника

Основоположником рассматриваемого события является Общероссийский кадровый конгресс. В мае 24 дня 1835 года был разработан и издан указ «Отношения между владельцами фабричных предприятий и обычными рабочими». Данный приказ стал первым официальным документом, который регулирует отношения между наемником и нанимателем. На территории Российской Федерации это событие получило особое значение в 2005 году. Событие действительно является заслуживающим самого пристального внимания.

В каждой современной компании, независимо от масштабов и направления деятельности, есть данная должность. Кадровик является вторым значимым лицом после руководителей. Задачи человека, который занимает эту должность, – набор штатного персонала, ведение сопутствующего этому процессу документооборота, составление приказов, оформление отпусков и т. д.

На крупных предприятиях есть целые отделы кадровых работников. Все эти люди заслуживают вознаграждения за кропотливую работу. Поэтому не стоит удивляться тому факту, что кадровики однажды обзавелись собственным праздником – ведь их огромную ответственность за весь коллектив никто не отменял, а возможность лишний раз отметить знаковое событие не упустит никто.

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране.

А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране. В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.

Надо сказать, что в нашей стране помимо этой даты у работников отделов кадров есть еще один день, который можно также считать профессиональным праздником. Это 12 октября, когда отмечается День кадрового работника.

В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни. Сегодня мы от души поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика.

Сегодня кадровики имеются в любой, даже маленькой компании или фирме. Ведь кто-то должен брать на себя ответственность по подбор персонала и работу с ним. А в крупных структурах такой работой занимаются целые отделы, в которых трудятся профессиональные кадровики.

Нельзя не отметить все важность данной профессии. Ведь именно от ее представителей зависит то, какие люди будут числиться в штате той или иной компании. А работа компании, в свою очередь, напрямую зависит от профессионализма и опытности ее сотрудников.

Вторая дата, когда отмечается данный праздник – это 12 октября. В этот день в 1918 году в СССР Народным комиссариатом юстиции был утвержден документ — специальная инструкция об учреждении советской милиции. Нужно сказать, что первые кадровые аппараты или отделы кадров, как мы привыкли их называть, были созданы большевиками именно при милиции РСФСР. Поэтому, и отмечать этот день начали именно в органах МВД, а через некоторое время эта традиция появилась и на всех остальных предприятиях страны.

Работа кадровика

От качества их работы по формированию коллектива организации в большой степени зависит то, насколько эта организация будет способна достигать поставленных целей. Не стоит думать, что работа кадровиков является простой.

Направления работы современной кадровой службы достаточно сложны и многогранны. Она включает в себя не только учет персонала и кадровое делопроизводство, но и организацию обучения персонала, систему оплаты труда, развитие персонала, реализацию социальных льгот и гарантий.

Можно сказать, что уже прошли те времена, когда в отделах кадров мог работать практически каждый, даже люди, не имеющие специального образования.

А их основной обязанностью являлось ведение своей документации.
В настоящее время отдел кадров чаще всего называют Службой по управлению персоналом, а ее работников — PH-менеджерами. Но суть даже не в смене названия, а в тех функциях, которые теперь выполняет кадровая служба. Они являются серьезными и значимыми.

Задачи работников кадровых служб

Именно на этой службе лежит задача по серьезному подбору профессиональных кадров, причем на всех уровнях, включая и топ-менеджеров. Ее сотрудники занимаются ведением работы по обучению и повышению квалификации сотрудников, развитию персонала. Они также регулирует оплату труда, решают, кому положен какой социальный пакет, а также проводят аттестацию сотрудников, пишет сайт сайт. Причем, на этом перечень их профессиональных обязанностей не заканчивается.

Понятное дело, что и работают в этой службе люди, имеющие специальное образование и осознающие всю важность своей работы.

К кадровым работникам сегодня относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций.

Квалифицированные специалисты кадровой службы являются гордостью любого предприятия, любой компании, любой организации.

Кадровая служба стремится обеспечить работодателя грамотными и ответственными профессионалами своего деда, которые умеют найти выход из трудной ситуации.

Работа с персоналом является очень кропотливым трудом, как и любая другая работа с людьми. Кадровый работник должен быть настоящим психологом. Эта работа также требует от человека коммуникабельности, терпения, внимательности и умения хорошо разбираться в людях.

Профессиональный праздник День кадровика в России начал отмечаться с 2005 года. Пока этот праздник неофициальный, поэтому некоторые организации отмечают его в разные дни.

День кадровика 2017 , дата, число, когда отмечают

День кадровика отмечают 24 мая, День кадрового работника в 2017 году празднуют 12 октября, приурочивая этот день к событию, происшедшему в 1918 году.

Тогда Народный комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации первой советской рабоче-крестьянской милиции» Казалось бы, при чем тут кадры? Оказывается, связь есть.

Именно эта Инструкция послужила началом создания первых кадровых аппаратов. Еще один день-претендент называться праздничным – 27 апреля. В этот день в 1993 году Кабмин утвердил постановление «О трудовых книжках работников»

Но большая часть предприятий России отмечает этот праздник день кадровика24 мая, связывая этот день с вышедшим в России в 1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», впервые утвердившим правовую основу отношений между работником и хозяином.

Этим постановлением работник стал хоть как-то защищен от самоуправства и самоволия хозяев.

Профессия кадровик

В наше время на всех предприятиях существуют правила приема и увольнения работников, для каждой должности разработаны должностные инструкции. Сейчас и работник и руководитель четко знают свои права и свои обязанности.

Персонал для каждого предприятия играет определяющую роль в нормальном функционировании и процветании компании. А подбирают персонал кадровые работники.

Дело это не такое простое, как может показаться на первый взгляд, потому что каждый претендент на вакантное место старается показать себя с наилучшей стороны, бывает, преувеличивает свои заслуги или указывает в резюме неточные данные.

Кадровый работник должен не только все проверить, но и составить о человеке правильное мнение, чтобы компания получила хорошего специалиста и чтобы остальные работники компании могли нормально работать.

Да-да, как вновь принятый сотрудник уживается в коллективе тоже играет немаловажную роль.

День кадровика в России

Некоторые компании облегчают или усложняют труд кадровых работников, выдвигая к вновь принимаемым сотрудникам определенные специфические требования.

Известен случай, когда директор одной компании желал видеть на должности бухгалтера только блондинку, сократив тем самым своему кадровику область поиска.

Другой искал на должность регионального менеджера только мужчину и только в возрасте 30-35 лет. Есть такие руководители, которые требуют от кадровиков подбирать персонал по специальным методикам, даже по гороскопам.

Конечно, такие случаи пока не часты, но подыскивать идеально подходящих компании сотрудников требуют все руководители.

А ведь кроме этого кадровик выполняет различные отчеты, ведет документацию, нередко принимает участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Так что труд кадровика только на первый взгляд кажется простым. На самом деле он очень ответственен и важен.

На вопрос, какого числа в России отмечается День кадрового работника в 2019 году, к сожалению или к счастью, точного и однозначного ответа никто не даст. Так получилось, что российские кадровики – профессия в этом смысле более чем уникальная. Не имея официально утверждённого профессионального праздника, они, тем не менее, отмечают день, которого формально нет, аж дважды в течение года. Как так вышло? Разберёмся более подробно. День кадровика в 2019 году: какого числа в России праздник кадровых работников, почему представители этой профессии могут отмечать праздник дважды.

Какого числа в России День кадровика 2019 года

Итак, в России есть сразу две популярные даты для празднования Дня кадровика: 24 мая и 12 октября . Обе даты вполне равноценны и в настоящее время они фактически борются за право стать главной датой в году для кадровиков страны.

Итак, почему 24 мая? В этот самый день в 1835 году правительство Российской империи опубликовало документ, который впервые определял юридические тонкости взаимоотношений между работодателями и работниками в нашей стране. Фактически, с публикации того постановления вполне можно вести отсчёт существованию кадровых служб в России.

Однако, есть и вторая дата – 12 октября. В 1918 году, ровно 100 лет назад, в этот день появились первые советские отделы кадров. Правда, они были ведомственными, милицейскими. И появление отделов кадров в милиции было лишь элементом создания в эти дни рабоче-крестьянской милиции

Какую дату считать более правильной – судить сложно. Пожалуй, конечно, 24 мая больше подходит под смысл этого праздника сегодня. Кадровики в царской России работали в схожих с современными экономических условиях (с поправкой на время). Тогда предприятия в стране частично были частными, частично – государственными, и экономическая деятельность была более свободной, чем при советской власти. С другой стороны, именно от советских отделов кадров во многом унаследована организация работы кадровиков на многих современных предприятиях и организациях, особенно крупных.

Любопытно, но даже эти две даты – не единственные, когда российские кадровики отмечают свой день.

Не склоняясь ни к одному из этих дней, зачастую кадровые службы той или иной организации отмечают свой праздник либо в день, когда была основана сама эта организация, либо когда там появилась кадровая служба.

Современные кадровые службы – это, разумеется, не только отделы кадров на предприятиях, как это было в советские времена. Сейчас работа с персоналом компаний и организаций стала более сложной. Кадровики – это ещё и работники кадровых агентств, агентств поиска сотрудников, компаний и учебных центров по повышению квалификации и т. д. Зачастую работа кадровика отдаётся в организации на аутсорс. В таких случаях специально обученные профессионалы, “охотники за головами”, подбирают для организации работников, идеально отвечающих требованиям работодателя.

Кадровики России в 2019 году, с одной стороны, обделены официальным праздником, с другой – имеют уникальную возможность считать своими сразу несколько дат в календаре.

Феофанов день, День российского кадровика и День борьбы с артритом: какой сегодня праздник в Томске, 12 октября

Во вторник, 12 октября, не так много праздников, которые отмечают в России. Несмотря на это, «МК в Томске» все же сделал подборку и теперь расскажет вам об этих праздниках подробнее.

Сегодня в России православные отмечают Феофанов день. Этот праздник приурочен к тому, чтобы почтить память святого Феофана, которого за хорошие дела назвали Милостивым. На самом деле, Феофан был очень состоятельным человеком, но несмотря на это всегда помогал нуждающимся и не чурался принимать у себя больных и потерявших кров.

В один момент святой потерял все свое богатство и здоровье. Однако он не отчаялся и до конца своих дней достойно справлялся с неожиданно свалившимися на него тяготами жизни. В день смерти Феофана была жуткая гроза, но когда он испустил последний вздох, то гроза прекратилась. Мощи Феофана после его кончины источало благовонное масло, которое обладало целебными свойствами.

Также 12 октября в России отмечают свой профессиональный праздник работники отдела кадров. Стоит сказать, что в столь знаменательный день свой праздник отмечают специалисты, которые занимаются подбором кадров, а также работают с персоналом.

Отметим, что дата этого праздника связана с историческим событием, которое произошло более 100 лет тому назад. Так, именно 12 октября в далеком 1918 году был подписан документ, который имел следующее название: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Со дня подписи данного документа были созданы и сформированы в госструктурах отделы кадров.

Еще 12 октября отмечен в календаре, как Всемирный день борьбы с артритом. В России данный праздник начали отмечать сравнительно недавно – с 2006 года. По словам организаторов, этот день посвящен борьбе с артритом неслучайно. Дело в том, что при данном заболевании у человека происходят воспалительные процессы в суставах, при которых у больного отмечают скованность в движениях, а в самых худших случаях – к инвалидности и недееспособности.

По словам специалистов, артритом может заболеть абсолютно любой и возраст человека никакой роли не играет. Однако все же есть возрастная группа, наиболее подверженная данному заболеванию. Так, согласно данным ВОЗ, у людей в возрасте от 30 до 50 лет чаще всего выявляли артрит.

Более того, опираясь на статистические данные Всемирной организации здравоохранения, то артрит находят буквально у каждого десятого жителя Земли. Также специалисты отмечают, что количество случаев выявления данного заболевания не снижается. Напротив, артрит является одним из самых распространенных недугов в мире.

Праздники

– Справочник сотрудника – Macalester College

11.9 Праздники

ДНЕЙ, ОБНАРУЖЕННЫХ ПРАЗДНИЧНЫМИ ПРАЗДНИКАМИ

Macalester College («Колледж») ежегодно отмечает 11 оплачиваемых отпусков для соответствующих критериям сотрудников. Дни, обозначенные Колледжем как выходные:

  • Новый год
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День памяти
  • Июнь
  • День Независимости
  • День труда
  • День благодарения
  • Пятница после Дня благодарения
  • Сочельник
  • Рождество
  • Плавающий отпуск (*)

* Из-за ограничений системы хронометража плавающие остатки на праздничных днях не будут отображаться в вашем времени- сальдо после обработки последней заработной платы за год.Также будет задержка одной или двух выплат. периоды загрузки начислений на новый календарный год. Если вам нужно использовать свой плавающий отпуск между этими периодами оплаты обращайтесь в Службу занятости. Используйте следующее руководство, чтобы избежать осложнения.

Когда использовать плавучий отпуск
Календарный год Персонал раз в две недели Ежемесячный персонал
2017 22.01.17 – 23.12.17 01.02.17 – 30.11.17
2018 21.01.18 – 22.12.18 01.02.18 – 30.11.18
Общие правила 3-я выплаты – 26-я выплаты Февраль – ноябрь

Право на участие

Правомочные сотрудники – это те, кто назначен на должности, которые:5 FTE (в среднем 19 375 часов в неделю в течение календарного года) и выше, которые работают на постоянной постоянной основе. Временные, дежурные, временные сотрудники и студенты не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Количество часов отпуска, которые имеют право сотрудники, рассчитывается пропорционально их FTE. Общее количество оплачиваемых часов выходных и плавающих выходных не может превышать 77,5 часов в течение данного двенадцатимесячного календарного года (с 1 января по 31 декабря), пропорционально из расчета на FTE. Например, сотрудники, которые регулярно работают.6 FTE (23,25 часа в неделю) будут иметь право на получение в общей сложности 46,5 часов отпускных в течение календарного года. Сотрудникам, которые работают по альтернативному графику работы (например, 10-часовой рабочий день), будет выплачиваться до 7,75 часов отпускных, которые они могут дополнить временем отпуска, чтобы достичь количества часов, на которое они обычно рассчитаны.

ОТПУСК
FTE Часов в выходной день Часы работы в выходные дни
1.00 7,750 77,50
0,90 6,975 69,75
0,80 6. 200 62,00
0,70 5,425 54,25
0.60 4.650 46.50
0,50 3,875 38,75

Процедуры

В зависимости от конкретного дня недели, на который выпадает назначенный выходной, Колледж может отмечать праздник в другой день, чем официальный. Если официальный праздник выпадает на субботу, праздник отмечается в предыдущую пятницу. Если официальный выходной день выпадает на воскресенье, праздник отмечается в следующий понедельник.Когда Рождество выпадает на субботу, а праздник отмечается в пятницу, праздник «Сочельник» отмечается в четверг.

Сотрудники, работающие в праздничный день, получат другой выходной день в течение периода оплаты до, периода оплаты или периода оплаты после отпуска. По возможности выходной день предоставляется в соответствии с просьбой сотрудника, согласовывается с руководителем и утверждается им. Тем не менее, бизнес-потребности также могут быть приняты во внимание.Время, связанное с этим выходным днем, не может быть разделено на несколько дней – цель оплачиваемого отпуска состоит в том, чтобы предоставить сотруднику полный день отдыха.

  • Сотрудники, у которых обычный выходной день приходится на праздничные дни, могут либо изменить свой график работы в праздничную неделю, чтобы получать отпускные, при условии одобрения начальника, либо работать по своему обычному графику, не получая отпускных.
  • Временные и неполные рабочие дни, не освобожденные от уплаты налогов, которые должны работать в назначенный праздничный день, будут получать обычную ставку заработной платы плюс один час отпускных за каждый отработанный час, максимум до 7 часов.75 часов.
  • Если в период оплаты труда сотруднику выплачивается отпуск, и он не находится в отпуске, превышающем две (2) недели (т.е. время отпуска, время по болезни, отпуск на похороны или обязанности присяжных заседателей), выпадает выходной день. ), работнику будет выплачиваться отпуск.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске на срок более двух недель, не имеют права на получение отпускных. Сотрудники, возвращающиеся из LOA, которые должны вернуться на временной основе неполный рабочий день по медицинским причинам, имеют право на получение отпускных на пропорциональной основе в соответствии с их графиком.
  • Сотрудники с неоплачиваемым LOA не имеют права на отпускные.
  • Как и в случае с другими пособиями по выходным дням, время, связанное с оплачиваемым отпуском, не считается отработанным временем и не засчитывается в еженедельные ограничения сверхурочной работы.
  • Время, указанное для штатных сотрудников, следует указывать в категории регулярных оплачиваемых отпусков в онлайн-расписаниях и отчетах об отпусках.

Часы, связанные с плавающим отпуском, должны исчисляться с шагом в целый день (они не могут быть разбиты на несколько дней) – цель плавающего оплачиваемого отпуска состоит в том, чтобы предоставить сотруднику полный день отдыха. Об использовании Плавающего отпуска необходимо сообщать в онлайн-табелях учета рабочего времени или в отчетах о отпусках в отдельной категории, а не в сочетании с другими типами оплачиваемых отпусков. Планирование Плавающего отпуска подлежит утверждению руководителем (исходя из бизнес-потребностей Колледжа) – руководители и сотрудники поощряются к справедливому и гибкому использованию отпуска. Плавающие праздничные часы основаны на FTE сотрудника. Сотрудники, которые не воспользуются своим Плавающим отпуском до конца календарного года, потеряют его.Колледж не возмещает сотрудникам неиспользованный отпуск на плаву. Плавающий отпуск не подлежит выплате в случае, если работник увольняется с работы в Колледже. Как и в случае с другими пособиями по выходным дням, время, связанное с плавающим отпуском, не считается отработанным временем и не учитывается в еженедельных пределах сверхурочной работы.

Важное примечание: Члены отделов по ведению коллективных переговоров (CBU) Macalester должны ссылаться на действующий коллективный договор в отношении политики оплачиваемых отпусков.

Что такое оплачиваемый отпуск? | БамбукHR

Оплачиваемые выходные – это национальные, государственные или религиозные праздники, которые работодатели могут предоставить своим сотрудникам в качестве оплачиваемых выходных дней. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует только минимальную заработную плату и сверхурочную оплату.

Как упоминалось выше, FLSA не требует, чтобы компании предлагали своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, поэтому с юридической точки зрения это не влияет на определение почасовой оплаты у этих сотрудников.Работодатель решает, будут ли они предоставлять своим сотрудникам выходной в определенный праздник и будет ли этот день оплачиваемым.

Для почасовых сотрудников, которых имеют право на сверхурочную оплату , праздничные дни не считаются чем-то отличным от обычного рабочего дня и автоматически не дают этим сотрудникам право на оплату сверхурочных. Опять же, работодатели сами решают, будут ли они предлагать более высокую оплату за работу, выполненную в праздничные дни. Хотя наемные работники получают зарплату на ежегодной основе и не подлежат оплате сверхурочных, им также не гарантируется оплачиваемый отпуск.

Хотя конкретных данных об оплачиваемом отпуске нет, оплачиваемый выходной и отпуск неизменно указываются среди наиболее важных льгот как сотрудниками, так и работодателями. Многие сотрудники ожидают оплачиваемого отпуска и свободного времени в рамках своих пособий по трудоустройству.

Некоторые исследования показывают, что сотрудники могут даже предпочесть эти льготы более высокой оплате. Опрос , проведенный Fractl , показал, что 80 процентов работников подумали бы о выборе более низкооплачиваемой работы, если бы на ней было больше отпуска.Лучшая польза для здоровья и более гибкий график работы были единственными двумя другими преимуществами, которые были выше, чем время отпуска.

Владельцы предприятий также осознают, что для их работников важен выходной. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), работодатели перечисляют отпуск как одну из трех самых важных выгод для своих сотрудников.

Опять же, хотя исследования сосредоточены на оплачиваемом отпуске в целом, льготы могут быть распространены на оплачиваемый отпуск. SHRM сообщает, что оплачиваемое время коррелирует с:

  • Повышение производительности

  • Повышение вовлеченности

  • Лучшее физическое благополучие

  • Позитивный бренд работодателя

Предлагает ли бизнес оплачиваемый отпуск и какой отпуск его выбор будет зависеть от отрасли и культуры организации.Однако с более анекдотической точки зрения сотрудники хотят проводить отпуск со своими друзьями и семьями. Предложение оплачиваемого отпуска поможет им почувствовать, что организация заботится об их жизни, помимо работы, и о них как о человеке в целом, завоевывая их лояльность и повышая удовлетворенность.

Согласно опросу Бюро статистики труда (BLS) за 2018 год, американские рабочие получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год, причем более трех из четырех гражданских рабочих получают оплачиваемые отпуска.

Ниже приведены наиболее распространенные оплачиваемые праздники во всех секторах (гражданский, государственный и правительственный):

  • День памяти

  • День независимости

  • День труда

  • День благодарения

  • Рождество День

  • Новый год

Работодатели также могут выбрать другие федеральные праздники в качестве оплачиваемых. Дополнительную информацию см. В нашем глоссарии по федеральным праздникам.

Право сотрудников на отпуск | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 31 августа 2021 г.

Сотрудники, работающие на частных работодателей, по закону имеют мало права на оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска или отпускные. Работникам государственного сектора по закону предоставляется несколько оплачиваемых отпусков, а работники, работающие по государственному контракту, также могут иметь право на отпуск. Несмотря на закон, многие работодатели знают, что каникулы поднимают моральный дух, и все равно предлагают их.

Официальные праздники

Частные работодатели не обязаны предоставлять работникам какие-либо выходные в соответствии с законодательством штата Техас и федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, согласно которому все праздники рассматриваются как любой другой рабочий день.Большинство служащих государственного сектора получают 11 официальных и оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным законом. К этим праздникам относятся: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, 19 июня, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество, по данным Управления кадров США.

В зависимости от класса сотрудников некоторым сотрудникам, работающим по государственным контрактам, также предоставляются отпускные льготы. Те, кто работает по контрактам на сумму более 2500 долларов или имеет определенный статус, могут получать отпуск и дополнительные льготы в соответствии с Законом о контракте Макнамара-О’Хара или Законом Дэвиса-Бэкона, согласно Закону США.С. Департамент труда.

Часы работы и оплата

Частные работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам сверхурочные или премиальные выплаты за работу в праздничные дни. Оплачиваемый отпуск также не засчитывается для оплаты сверхурочной работы или для получения права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Некоторые частные работодатели в любом случае предпочитают вводить федеральный список нерабочих дней в качестве оплачиваемых выходных. Возможность сделать это во многом зависит от отрасли. Частные работодатели предоставляют многие официальные и религиозные праздники, потому что это помогает удерживать сотрудников, поднимает моральный дух и привлекает новых сотрудников.

Политика компании

Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас рекомендует работодателям ввести в действие политику в отношении отпусков, поскольку любая политика компании, касающаяся заработной платы, рабочего времени или свободного времени, поддерживается Законом штата Техас о зарплате. В правилах следует указать предлагаемые праздники и указать, являются ли они оплачиваемыми. Если сотрудники работают в отпуске, вы также должны задокументировать любые изменения в ставке заработной платы, которые являются строго добровольными. Кроме того, целесообразно отметить, предоставляются ли каникулы макияжа для праздников, которые происходят в выходные, и любых связанных с этим проблем с оплатой.Политика компании должна быть последовательной в отношении отпускных привилегий для соответствующих классов сотрудников, чтобы не вызывать недовольства или возбуждения исков о дискриминации.

Религиозные праздники

Согласно Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, частные работодатели не обязаны предоставлять религиозные праздники, если у них нет 15 или более сотрудников. Компании старше 15 лет подпадают под действие законов о дискриминации, и им может потребоваться предоставить необходимые религиозные праздники сотрудникам, желающим отпраздновать это событие.При этом работодатель может отказать сотруднику в религиозном празднике, если компания будет чрезмерно бороться без него.

Приходится ли вам платить сотрудникам, когда вы закрываетесь на праздники?

Когда компания решает закрыться в День благодарения или на всю неделю между Рождеством и Новым годом, должен ли работодатель выплачивать компенсацию кому-либо из своих сотрудников?

Не освобожденные сотрудники

Для не освобожденных от уплаты налогов (имеющих право на сверхурочную работу сотрудников) компания, как правило, не обязана платить сотрудникам в те дни, когда они не выполняют работу.Если все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, будут уведомлены о закрытии до того, как приступят к работе в праздничный день, оплата не требуется. Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, накопил отпуск или время отпуска, работник может запросить, или работодатель может потребовать, чтобы работник использовал накопленный отпуск или время отпуска, чтобы покрыть дни закрытия отпуска.

Освобожденные сотрудники

Для освобожденных от налогообложения сотрудников, получающих заработную плату или гонорар, федеральный закон требует, чтобы компания выплачивала сотруднику его или ее обычную заработную плату без перерыва в случае закрытия бизнеса на период менее одной полной рабочей недели.Неспособность предоставить эту постоянную компенсацию может поставить под угрозу статус освобожденного работника. Рабочая неделя – это заранее определенный семидневный период, который работодатель использует для расчета заработной платы. Если закрытие не распространяется на полную рабочую неделю, освобожденный сотрудник не должен иметь перерывов в выплате зарплаты в связи с закрытием праздника. Работодатель может потребовать от освобожденного работника использовать накопленное время отпуска или время отпуска на откуп для покрытия закрытия. Однако, если освобожденный работник не имеет достаточного накопленного времени для покрытия расходов на закрытие отпуска, работодатель должен гарантировать, что освобожденный сотрудник не будет иметь перерывов в выплате заработной платы.

Политика компании

В качестве преимущества для работников многие компании предпочитают платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за закрытие определенных праздников. Фактически, согласно исследованию преимуществ Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) (2011 г.), 97% ответивших работодателей предоставляют своим сотрудникам какой-либо оплачиваемый отпуск. Компания может установить свою политику в этом отношении, и она имеет большую свободу действий в отношении выплаты и расчета отпускных. Это может также включать «перенос» дней признанного отпуска, чтобы уменьшить количество отпусков, отпусков или неоплачиваемого времени, которое сотрудники могут испытывать во время закрытия праздников.Мы просто рекомендуем разработать письменную политику в отношении отпускных и последовательно применять ее среди сотрудников.

Также важно отметить, что закон требует от работодателя учитывать только фактическое количество отработанных часов в сравнении с оплаченными часами при расчете оплаты сверхурочных. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, не требуется засчитывать неработающие оплачиваемые часы отпуска в счет сверхурочной работы для не освобожденного от налогов сотрудника.

В Центре поддержки персонала Complete Payroll есть несколько примеров политики отпусков.Щелкните ссылку ниже, чтобы узнать больше о наших продуктах для управления персоналом.

Отпуск сотрудников | Технический колледж Дарема

Отпуск сотрудников

Заявление о политике

Durham Technical Community College предлагает двенадцать (12) оплачиваемых отпусков 12-месячным сотрудникам и десять (10) оплачиваемых отпусков 9-месячным сотрудникам ежегодно.

Процедура

В соответствии с кодом Совета общественных колледжей штата (SBCC), штатных сотрудников Технический общественный колледж Дарема (Даремский технический университет) сотрудников , имеющих право на ежегодный отпуск в соответствии с политикой колледжа, получают заработную плату максимум в двенадцати (12 ) праздники в календарный год.Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают от тридцати (30) до тридцати девяти (39) часов в неделю и имеют право на ежегодный отпуск в соответствии с политикой Колледжа, получают оплату за отпуск на пропорциональной основе.

Двенадцатимесячные сотрудники получают заработную плату за двенадцать (12) отпусков в календарный год. Сотрудники, работающие в течение девяти месяцев, получают оплату за десять (10) отпусков в календарный год, поскольку два (2) отпуска выпадают из рабочего графика их учебного года.

Durham Tech оплачивает отпуск только имеющим на это право сотрудникам , которые являются одним из следующих:

  • В состоянии оплаты до дня, на который назначен выходной; или

  • В отпуске без сохранения содержания, но находились в оплачиваемом состоянии половину или более рабочих дней в месяце.

В соответствии с кодексом SBCC попечительский совет Durham Tech должен определять, когда в академическом календаре должны быть запланированы праздники, и может потребовать от сотрудников взять ежегодный отпуск, специальный отпуск, предоставленный Генеральной Ассамблеей Северной Каролины, накопительный компенсационный отпуск или отпуск без сохранения содержания. в другие дни, кроме праздников, когда занятия не запланированы.

Праздничные дни, приходящиеся на выходные или нерабочие дни, будут приходиться на предыдущую пятницу или в следующий понедельник.

Durham Tech отмечает следующие праздники:

  • Новый год (1 января)

  • День рождения доктора Мартина Лютера Кинга младшего (третий понедельник января)

  • Страстная пятница (март или апрель)

  • День памяти (последний понедельник мая; только для сотрудников, работающих в течение 12 месяцев)

  • День независимости (4 июля; только для сотрудников, работающих в течение 12 месяцев)

  • День труда (первый понедельник сентября)

  • За день до Дня благодарения (четвертая среда ноября)

  • День благодарения (четвертый четверг ноября)

  • День после Дня благодарения (четвертая пятница ноября)

  • Сочельник (24 декабря)

  • Рождество (25 декабря)

  • День после Рождества (26 декабря; только для сотрудников, работающих в течение 12 месяцев)

  • Плавающий отпуск

Обратите внимание: Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск не считается оплачиваемым, сотрудники не должны работать, когда Колледж закрыт в дни, примыкающие к праздничным дням (например,г., за день до Дня Благодарения для 12-месячных сотрудников). Сотрудники должны обращаться к Академическому календарю для запланированных дат закрытия колледжа.

Определения

Допустимые сотрудники – В рамках данной политики правомочные сотрудники являются постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Плавающий отпуск – Колледж предлагает сотрудникам, имеющим на это право, один день временного отпуска в течение календарного года. Работники зарабатывают отпускные на время отпуска следующим образом:

  • Сотрудники, которые работают сорок (40) часов в неделю, зарабатывают восемь (8) часов в календарный год.

  • Сотрудники, работающие менее восьми (8) часов в день, получают отпуск, пропорционально их нормальному рабочему времени. Например, сотрудник, работающий тридцать (30) часов в неделю, получает шесть (6) часов временного отпуска, а сотрудник, работающий тридцать пять (35) часов в неделю, получает семь (7) часов.

Эти часы отпуска используются по усмотрению сотрудника (с предварительного разрешения надзорного органа). Плавающий отпуск необходимо запрашивать и сообщать через систему отпусков сотрудников.

Персонал, занятый полный рабочий день – Сотрудники колледжа, которые работают не менее тридцати (30) часов в неделю. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают от тридцати (30) до тридцати девяти (39) часов в неделю, получают отпуск на пропорциональной основе; все остальные льготы одинаковы для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, независимо от рабочего времени, отработанного каждую неделю.

В статусе оплаты – Активные сотрудники считаются «в статусе оплаты».

Работа с сотрудниками, которые не берут отпуск

Существует распространенное предположение, что сотрудники полностью используют свой ежегодный отпуск.

Однако многочисленные опросы, проведенные на протяжении многих лет, показали, что не все сотрудники полностью получают отпускные.

Почему? Некоторые боятся, что они не выполнят свои рабочие обязательства. Другие упорно трудятся, чтобы добиться повышения по службе и / или повышения заработной платы, и их беспокоит, что подумает руководство, если они воспользуются всем своим правом. Есть также люди, которые чувствуют, что не могут отдыхать из-за нехватки персонала.

Зачем нам праздники?

Целью ежегодного отпуска является отдых и отдых от работы.Если сотрудник не получает полную зарплату или действительно работает в отпуске, он не получит столь необходимого отдыха. В долгосрочной перспективе это может негативно повлиять на здоровье и благополучие сотрудников, поскольку увеличивает риск стресса. Это также может привести к пропускам занятий или присутствию на работе.

Что могут делать работодатели, если сотрудники не берут отпуск?

Все работодатели должны периодически проверять, взяли ли сотрудники отпуск, и если они заметят, что у сотрудника много неоплаченных отпусков, вы должны напомнить им, сколько отпуска им еще нужно взять до окончания праздничного года, и поощрить их. бронировать.

Убедитесь, что культура на рабочем месте позволяет людям не чувствовать себя виноватыми из-за отпуска. Даже если у вас есть кадровый кризис, крупный заказ или проект, вы не можете платить вместо ежегодного отпуска. Это допустимо только после увольнения, когда должен быть оплачен любой накопленный, но неиспользованный отпуск.

Что могут сделать работодатели, чтобы сотрудники не работали во время отпуска?

Хотя практически невозможно наложить запрет на все сообщения электронной почты и звонки в нерабочее время, вы можете побудить своих сотрудников не поддаваться искушению проверять свой рабочий телефон или ноутбук.Для тех, кто особенно беспокоится о своей работе во время отсутствия, вы можете убедиться, что кто-то освещает их проекты, и была проведена тщательная передача.

Если вы заметили, что кто-то отвечает на электронные письма в нерабочее время, вы можете отправить ему напоминание или поднять его на следующей встрече.

Также полезно напоминать руководителям воздерживаться от контактов с сотрудниками в отпуске, за исключением чрезвычайных ситуаций. Они также должны быть обучены определять, страдает ли сотрудник от стресса, и знать, что делать с сотрудниками, которые страдают от стресса, связанного с работой.

Представлены ли сотрудники-нехристиане в вашей политике в отношении отпуска?

В Соединенных Штатах графики праздничных дней многих компаний были построены в то время, когда большинство рабочих были христианами. Сегодня треть американцев не идентифицируют себя как христиане, и этот процент растет. Предоставляя сотрудникам выходной на религиозные праздники, компании должны принять меры, чтобы признать это; одна из тактик – предоставить людям «плавающие праздники», которые они могут использовать гибко, вместо того, чтобы определять одни религиозные дни как более важные, чем другие.

Создание религиозно разнообразного рабочего места – это не просто приятно практиковать; он все чаще становится « must have» для руководителей предприятий и компаний. В течение 15 лет я работал в Interfaith Youth Core (IFYC), некоммерческой организации в Чикаго, которая занимается продвижением межконфессионального сотрудничества в Соединенных Штатах. Вопрос номер один, который я получаю от коллег из бизнеса и некоммерческих организаций, касается не последней горячей темы, связанной с религиозной идентичностью – обычно это некоторая версия этого: «Как межконфессиональная организация, как вы проводите религиозные праздники для своих сотрудников?»

Неудивительно, что этот вопрос возникает все чаще и чаще.Религиозное разнообразие корпоративной Америки – это факт. Хотя почти две трети американцев идентифицируют себя как христиане, это число снизилось на 12% за последнее десятилетие, по данным Исследовательского центра Pew по религии и общественной жизни, а также количество людей в Америке, которые идентифицируют себя как евреи, мусульмане, буддисты, и индуизма растет, как и число людей, которые идентифицируют себя как не имеющие религиозной принадлежности. На протяжении десятилетий праздничные календари многих компаний были ориентированы на основные христианские праздники.Поскольку люди, исповедующие другие религии, становятся значительной частью базы талантов, эти сдвиги требуют, чтобы усилия HR и внутреннего DEI обновили то, как они проводят политику в отношении религиозных праздников, чтобы у людей было свободное время, чтобы отпраздновать те религиозные праздники, которые имеют для них значение. , их семьи и их сообщества.

Приветствие религиозного разнообразия сотрудников может даже стать конкурентным преимуществом. Общество человеческих ресурсов указывает на исследования, которые показывают, что, когда работодатели внимательно относятся к признанию и соблюдению религиозных традиций своих сотрудников, уровень вовлеченности и удержания сотрудников возрастает.Все больше и больше компаний и корпораций обращаются к IFYC с просьбой проконсультировать их сотрудников и клиентов по вопросам религиозного приспособления и межконфессионального взаимодействия.

Что компании могут сделать для размещения сотрудников, которым требуется выходной для соблюдения религиозных обрядов?

Один из возможных инстинктов – закрыть все религиозные праздники, но это быстро станет несостоятельным. По некоторым оценкам, в 2021 году будет около 176 религиозных праздников. Если закрыть офис даже на треть этих праздников, то для большинства организаций это не вызовет никаких проблем.Еще одна потенциальная стратегия – это выбор конкретных религиозных праздников для соблюдения всей компанией, но эта стратегия в лучшем случае быстро усложняется, а в худшем – проблематична. По умолчанию это приведет к исключению определенных членов сообщества и традиций и, следовательно, не будет соответствовать конечной цели – проявлению уважения к разнообразию мировоззрений. (В IFYC мы намеренно используем термин «мировоззрение» для описания руководящей философии или взглядов на жизнь, которые могут основываться на конкретной религиозной традиции, духовной ориентации, нерелигиозной перспективе или некоторой их комбинации).Идеальный вариант – это шаг за рамки простого «приспособления» – он должен показать сотрудникам, что руководители компании ценят их, уважают и приветствуют этот аспект их идентичности.

Ниже приведены некоторые практические и значимые способы, которыми ваша организация может поддержать своих религиозно разнородных сотрудников:

Подумайте о том, чтобы предложить своим сотрудникам плавающие выходные. : Политика нашей организации в отношении отпусков проста. Мы предлагаем 5 плавающих выходных дней, которые можно использовать в зависимости от того, как их использует сотрудник. Компании могут предложить плавающий отпуск наряду с другим оплачиваемым выходным днем.Наша организация предоставляет сотрудникам оплачиваемые федеральные праздники, за исключением Рождества (поскольку Рождество также является религиозным праздником). Как преданный христианин, сначала мне показалось странным, что мне нужно делать отгул на Рождество, но этот опыт помог мне глубже оценить моих коллег-нехристиан, которые привыкли к таким процедурам, чтобы соблюдать свои самые святые дни. .

Совместите любые правила плавучего отпуска с щедрым PTO : Сочетание наших плавающих отпусков с щедрой политикой PTO важно, особенно потому, что некоторые религиозные традиции имеют более пяти праздников.Например, до 13 еврейских праздников в год могут потребовать пропуска работы. Один из моих коллег наблюдает все 13 каждый год, поэтому она использует все свои 5 плавучих отпусков и добавляет дополнительное время, необходимое для отбора мощности. Предложение щедрых отпусков и плавающих отпусков дает сотрудникам достаточно свободного времени для соблюдения религиозных, светских или духовных праздников или традиций, которые важны для них, при этом у них остается достаточно свободного времени для других целей.

Помните о языке. : Язык имеет значение, поэтому мы используем термин «плавающие праздники» вместо «религиозные праздники».«В IFYC более трети членов нашей команды идентифицируют себя как светские, гуманисты, агностики, атеисты или нерелигиозные. Эта политика позволяет им брать перерыв в связи с любым праздником или практикой, которые имеют для них особое значение и которые могут не быть связаны с соблюдением религиозных обрядов.

Имейте другие гибкие политики для поддержки ваших сотрудников. : Помимо политики отпусков, которые поддерживают религиозные пристрастия к соблюдению праздников, также стратегически важно иметь другие гибкие политики.Если у вас еще нет политики гибкого графика работы, подумайте о том, чтобы предложить своим сотрудникам возможность гибкого графика работы, чтобы члены вашей команды имели возможность работать по гибкому графику в особые периоды религиозных обрядов. Например, во время Рамадана, священного месяца, когда многие мусульмане постятся в светлое время суток, многие из моих мусульманских коллег начинают рабочий день рано, а затем рано заканчивают, чтобы приспособиться к уровню энергии во время поста.

Повысьте свою религиозную грамотность : Как менеджер, вы не можете ожидать, что будете знать все, что нужно знать обо всех различных религиозных традициях, но имея базовую религиозную грамотность, чтобы помочь вам сориентироваться в одной из самых сложных аспекты американской жизни – это хорошее вложение в ваше лидерство.Чтобы начать работу, потребуется всего несколько минут. Пройдите 10 вопросов викторины IFYC по межконфессиональной грамотности, чтобы проверить свои знания, и ознакомьтесь с инструментарием IFYC по религиозной грамотности, чтобы узнать больше о менее ценимых или неправильно понимаемых традициях.

Задавайте вопросы : Найдите место, чтобы побудить членов вашей команды поделиться ключевыми принципами своих верований или традиций, которые могут привести к просьбам о жилье, особенно в том, что касается диетических потребностей, праздников, одежды и молитвенных требований.

Не делайте предположений : Не предполагайте, что вы знаете, какие праздники соблюдают приверженцы определенной традиции или как они их соблюдают. Например, если американцы знают о каком-либо индуистском празднике, обычно это Дивали, но многие люди могут не знать, что джайны и сикхи также отмечают Дивали по разным причинам. Другой пример: в еврейской традиции Ханука, пожалуй, самый известный праздник из-за его близости к Рождеству, но обычно он не так важен, как Рош ха-Шана, Йом Киппур или три праздника паломничества (Песах, Шавуот и Суккот) и обычно не требует пропуска работы.Не знаешь? Просить!

Также важно отметить, что проведение религиозных праздников – это лишь один из способов поддержать ваше религиозно разнообразное рабочее место. Для нас в IFYC невероятно важно создать рабочую среду, в которой уважают религиозные или нерелигиозные традиции и обычаи каждого сотрудника, потому что наша работа, в конечном счете, заключается в том, чтобы сделать еще один шаг вперед, создав пространство, где люди, которые по-разному ориентируются в религии, могут строить отношения и работать на общее благо.