Специальная оценка условий труда офисных работников

Необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, долго вызывала сомнения: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что воздействовали на, скажем, монтажников или стропальщиков. Нормативные документы, регулирующие выполнение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков или менеджеров. Но теперь порядок проведения спецоценки условий труда в России регулируется положениями федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Его требования одинаковы для всех категорий рабочих мест. На вопрос, нужно ли проводить СОУТ для офисных работников, Минтруд отвечает ясно: нужно. Но проведение спецоценки в офисах имеет специфику, которую следует учесть.

1. Упрощенная спецоценка
2. Вредные условия труда офисных работников

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных мест считается более простым делом: на то есть ряд причин.

1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест – одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все не нужно – достаточно проверить 20% аналогичных мест, установив для них всех один класс условий труда.
2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу работодателям и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426 , если на рабочих местах не выявлены вредные или опасные производственные факторы, лабораторных измерений, экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах не требуется проводить испытания – крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.
4. Если по результатам СОУТ офисных работников 2021 года в организации обнаружены только оптимальные или допустимые рабочие места, работодатель должен составить на них декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям, а потом подать ее в Государственную инспекцию труда. В соответствии с новой редакцией части 4 статьи 11 426-ФЗ ее действие будет бессрочным до тех пор, пока на этих рабочих местах сохраняются прежние условия труда. При этом если на одном из таких мест произошел несчастный случай, у работника было выявлено профессиональное заболевание, или инспекторы ГИТ обнаружили нарушение его трудовых прав, действие декларации в отношении этой позиции прекращается, и на ней нужно будет провести внеочередную спецоценку.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и ошибаются те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

Факторами, способными оказать воздействие на сотрудников офисов, часто считают:

• микроклимат ;
• освещенность рабочей поверхности;
• электромагнитное излучение;
• напряженность рабочего процесса.

Однако для понимания этой ситуации нужно тщательно проанализировать приложение № 2 к приказу Минтруда от 24 января 2014 г. N 33н. В нем указывается, что:

• микроклимат рабочего места анализируется только для рабочих мест, оснащенных оборудованием, которое является искусственным источником тепла. При этом в соответствии с действующим сертификационным законодательством Евразийского экономического союза вся офисная техника должна проходить оценку соответствия нормативам действующих технических регламентов – ТР ТС 004/2011 для низковольтного оборудования и ТР ТС 020/2011 об электромагнитной совместимости технических средств. Согласно статье 4 ТР ТС 004/2011 одним из требований к сертифицируемой технике становится «отсутствие недопустимого риска возникновения повышенных температур». Это значит, что компьютеры и другая офисная техника не могут расцениваться как источники тепла;
• освещенность рабочей поверхности оценивается только для определенных видов работ, включая выполнение прецизионных работ с объектами размером меньше 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при работах с объектами и поверхностями с направленно-рассеянным и смешанным отражением либо при выполнении подземных работ, в том числе в метро;
• электромагнитное излучение не оценивается в случае, если речь идет о работах, выполняемых с применением компьютеров, копировальной или другой офисной техникой;
• напряженность рабочего процесса изучается в отношении работ, которые связаны с управлением транспортом либо диспетчеризацией и управлением технологическими процессами с применением производственного оборудования.

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, специальная оценка условий труда офисных работников не предполагает присутствия на их рабочих местах сколько-нибудь значимых вредных или опасных факторов.

Проблемы оценки условий труда офисных работников

Несмотря на то, что с точки зрения Минтруда работа офисных сотрудников практически полностью безвредна, многие специалисты с ним не согласны. Нервно-психологические нагрузки, высокий уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глаза и статическое состояние опорно-двигательного аппарата, – все эти факторы ясно дают понять, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» – распространенные психические заболевания, которыми награждает работников офисный труд. Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях – даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует. Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего дня – сфера ответственности исключительно работодателя, который может принять, а может и не принять на себя такую ответственность за здоровье своих сотрудников.

Таблица: ТОП-10 вопросов про СОУТ

Вопрос	Ответ
Нужно ли проводить спецоценку (СОУТ) в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?	Да, нужно. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в компании или ИП, за исключением надомников и дистанционных работников
Нужно ли проводить оценку условий труда в предприятии с одним работником (директор и учредитель в одном лице)?	Если в описанной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда генеральный директор предприятия является единственным учредителем предприятия и осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора) не возникает, то проведение спецоценки не требуется
Работники выполняют свои обязанности в месте нахождения клиентов работодателя. Кто обязан проводить спецоценку — работодатель или компания-клиент, где фактически трудятся граждане?	Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Это касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории работодателя, а на территории клиента работодателя. Исключение составляют случаи, когда такие работники относятся к категории дистанционных, тогда СОУТ в отношении их условий труда вообще проводить не надо. Организационное взаимодействие для целей проведения СОУТ с клиентами работодателя, в месте нахождения которых работники выполняют свои должностные обязанности, необходимо строить по договорам с соответствующими клиентами
Компания — собственник офисного здания и имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании (офисная мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т.п.). Помещения в этом здании сдаются в аренду под ключ вместе с оборудованными рабочими местами. Может ли собственник за свой счет провести спецоценку в отношении всех рабочих мест в здании? Вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников?	Нет, не вправе. Спецоценку всегда должен проводить работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников .
Нужно ли проводить спецоценку в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, срок действия которой не истек?	Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой СОУТ этих мест. Внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Это необходимо, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. По таким же рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо
Какие документы и куда необходимо подавать после прохождения специальной оценки условий труда?	Необходимо направить в территориальную ГИТ (по месту нахождения работодателя) декларации соответствия условий труда (только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам спецоценки труда не выявлены). Порядок и сроки подачи данной декларации установлены Приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 № 80н
Можно ли использовать спецоценку предыдущей (ликвидируемой) организации на вновь созданную, при неизменности рабочих мест?	Нет. Во вновь созданной организации, наладившей производство, в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 6 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. В трудовой договор нужно включить информацию об условиях труда на рабочем месте конкретного работника, полученную по результатам проведения спецоценки: указать класс (подкласс) условий труда, обозначенный в карте специальной оценки условий труда. Каждый работодатель, каковым является в том числе индивидуальный предприниматель, обязан самостоятельно обеспечить проведение спецоценки в своей организации. Использовать карты СОУТ другого работодателя недопустимо
Каким образом отслеживается выполнение СОУТ у работодателей? Нужно ли проводить спецоценку в отношении дистанционных работников, и важна ли их удаленность от работодателя с точки зрения необходимости проведения СОУТ?	Соблюдение требований законодательства, в том числе своевременное проведение спецоценки рабочих мест, выявляется рамках контрольных мероприятий. Законодательно установлено, что в отношении рабочих мест дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится. Удаленность местонахождения работодателя от местонахождения дистанционного работника значения для определения работы в качестве дистанционной не имеет
Надо ли проводить СОУТ индивидуальному предпринимателю, зарегистрированному по месту прописки, без сотрудников?	Если в данной ситуации трудовых отношений (то есть в случае, когда ИП самостоятельно осуществляет деятельность) не возникает, то проведение спецоценки не требуется
Организация имеет юридический адрес, зарегистрированный в городе Москве, но подразделения расположены во многих городах России, в том числе в Москве и в Московской области. Куда нужно подавать декларации: по месту регистрации юрлица или по физическому расположению рабочих мест?	Декларацию соответствия условий труда необходимо подавать по месту нахождения каждого филиала организации или представительства. Декларацию для рабочих мест, расположенных в Московской области, необходимо подавать в ГИТ Московской области, декларацию для рабочих мест, расположенных в Москве, необходимо подавать в ГИТ Москвы

Госдума РФ поддержала в первом чтении бессрочную оценку условий труда для офисных сотрудников

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Версия для печати

26.11.2020

Государственная Дума поддержала в первом чтении внесение поправок в федеральный закон «О специальной оценке условий труда». В случае принятия законопроекта работодатели смогут не проводить периодическую специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если за прошедший период условия не изменились, а нарушений в сфере охраны труда не было зафиксировано. Проект закона разработан Минтрудом России в рамках реализации «регуляторной гильотины».

“Речь идет фактически о том, чтобы единожды проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда. Законопроект позволит, например, однажды провести специальную оценку рабочих мест офисных сотрудников и не продлевать ее, если условия труда не изменились. Это снизит административную нагрузку на организации. По нашим оценкам, отказ от периодического проведения специальной оценки труда может затронуть 35% рабочих мест”, – отметил статс-секретарь-замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Сейчас период действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда составляет пять лет. По истечению этого срока необходимо проводить обязательную специальную оценку условий труда и продлевать ее срок даже в том случае, если за это время государственными надзорными органами на указанных рабочих местах не было выявлено нарушений в области охраны труда, сами условия труда не изменились и не произошло несчастных случаев на производстве.

После принятия закона, работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились. Если же условия труда изменились, на предприятии были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были нарушения в области охраны труда, выявленные государственными надзорными органами, то необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда сохраняется.

Ранее законопроект был поддержан профильным комитетом Государственной Думы, а также на Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Госдума одобрила изменения 2020 в спецоценку условий труда офисных работников

Это изменения в ст. 8 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. Они установят бессрочное действие декларации, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились.

В случае принятия законопроекта Минтруда (в рамках «регуляторной гильотины») работодатели смогут не проводить периодическую специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда, если:

• за прошедший период условия не изменились;
• нарушений в сфере охраны труда не было зафиксировано.

Статс-секретарь-замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов отметил:

“Речь идет фактически о том, чтобы единожды проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда. Законопроект позволит, например, однажды провести специальную оценку рабочих мест офисных сотрудников и не продлевать ее, если условия труда не изменились. Это снизит административную нагрузку на организации. По нашим оценкам, отказ от периодического проведения специальной оценки труда может затронуть 35% рабочих мест.”

После принятия закона работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились. Если же условия труда изменились, на предприятии были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были нарушения в области охраны труда, выявленные государственными надзорными органами, то необходимость проведения внеплановой спецоценки условий труда сохраняется.

Источник: пресс-центр Минтруда.

СПРАВКА: сейчас период действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда составляет 5 лет. По истечению этого срока необходимо проводить обязательную спецоценку и продлевать ее срок, даже если за это время надзорными органами на указанных рабочих местах не было выявлено нарушений по охраны труда, сами условия труда не изменились и не произошло несчастных случаев на производстве.

СОУТ на вакантных рабочих местах

Корень зла данной проблемы, заключается в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», поскольку именно тут содержится «индульгенция» на рабочие места надомников, и дистанционных работников СОУТ в отношении которых не проводится. На день написания статьи нет необходимости проводить СОУТ на рабочих местах государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (ч. 4 ст 3) дополнительно в письме Минтруда РФ 8 июня 2017 г. N 15-1/ООГ-1593 упоминается,  что СОУТ не проводится на рабочих местах сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, органов внутренних дел Российской Федерации, национальной гвардии Российской Федерации, которые проходят государственную правоохранительную службу. Следовательно на всех оставшихся рабочих местах необходимо СОУТ провести, это следует из прямого прочтения ст. 3. Теперь изложим в хронологическом порядке имеющиеся на сегодняшний день разъяснения по вопросу «Можно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?» и самое главное «Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?»
Действие первое — Роструд открестился от проблемы.

11.11.2014
Портал Роструда Онлайн инспекция РФ
Специальная оценка условий труда в отношении вакантных рабочих мест
Возможно ли провести специальную оценку условий труда в отношении вакантных рабочих мест? Для проведения СОУТ необходимо сообщить СНИЛС работников, которые трудятся на каждом рабочем месте. Если же место вакантно, что и СНИЛС представить нельзя. На этом основании предприятию отказывают провести СОУТ в отношении вакантных рабочих мест. А прием работника на рабочее место, в отношении которого СОУТ не проведена, нарушает законодательства. Как быть в данной ситуации?
Ответ
Данный вопрос не относится к компетенции Роструда.
Рекомендуем Вам обратиться в Минтруд России.

Развернуть

Правовое обоснование

В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по  труду и занятости»  данный орган осуществляет  консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 Действие второе — Минтруд выразил свою позицию.

14.03.2016 года

Письмо Минтруда № 15-1/ООГ-1041 выдержка «В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

С учетом изложенного, специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.»

Действие третье — Роструд поддерживает позицию Минтруда.

19.05.2016

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

СОУТ на вакантных рабочих местах
У работодателя имеется несколько вакантных рабочих мест, на которые несколько лет не принимаются работники. Допустимо ли проводить СОУТ только в отношении рабочих мест, фактически занятых работниками? Можно ли провести СОУТ в несколько этапов: сначала на рабочих местах, занятых работниками, затем — на вакантных?
Ответ:
Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Развернуть

Правовое обоснование:
В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Действие четвёртое — Роструд изменил свою позицию по данному вопросу.

28.06.2016

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

СОУТ на вакантных рабочих местах
Добрый день! Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах. И как быть с рабочими местами на которых вчера был работник, а сегодня он уволился…или наоборот??? Может быть есть какие-то официальные разъяснения по этому вопросу?
Ответ:
1.Да, нужно. Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Во всех остальных случаях СОУТ проводится.
2. Новый работник при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда должен расписаться в соответствующей графе (графа идет после строки 50 карты СОУТ) карты СОУТ после последнего указанного в ней работника, либо первым, если рабочее место было вакантным.

Развернуть

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
В соответствии с пп. 12 п. 5 Приложения №4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н в карте специальной оценки условий труда указывается дата ее составления. Карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации. Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.

Действие пятое — Роструд передумал (а может быть путаница с датами на портале)

07.10.2016

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

СОУТ вакантных мест
На мой вопрос от 03.10.2016 о проведении СОУТ на вакантных местах офисных работников (уточню — операторов ЭВМ) получен ответ: «Системный анализ нормативных актов о специальной оценке условий труда (ссылки на которые приведены в Правовом обосновании) позволяет сделать вывод, что специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не проводится, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются». Из изложенного следует, что это — субъективное мнение, а не прямое указание законодательства. Между тем, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец по вопросу: «Что нужно брать в расчет общего числа рабочих мест при проведении спецоценки: фактическое число сотрудников или количество единиц по штатному расписанию?» полагает, что лучше брать то количество рабочих мест, которое соответствует числу единиц по штатному расписанию, но законодательно этот вопрос не урегулирован, поэтому окончательное решение об этом должна принять комиссия с учетом целесообразности. А целесообразность заключается в том, что: 1. Вакантные места операторов ЭВМ оборудованы, включение компьютера, принтера и наличие освещения — это все параметры осуществления штатного производственного процесса на данном рабочем месте. 2. Факт того вакантно это место или нет не скажется на показателях измерений освещенности — единственное, что измеряется при СОУТ рабочего места оператора ЭВМ. 3. На рабочем месте оператора ЭВМ согласно Методике (33н) вредные и опасные факторы не идентифицируются, места заведомо не имеют вредных и опасных факторов. 4. На вакантные места есть соискатели, идет процесс отбора. Так почему же я не могу провести СОУТ на эти места? Законодательство не запрещает.
Ответ:
Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Развернуть

Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Действие шестое — Роструд — Специальной оценке условий труда на вакантных рабочих местах быть!

03.04.2018

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

СОУТ на вновь созданном рабочем месте
Можно ли проводить специальную оценку условий труда на вновь созданном рабочем месте, если оно вакантно?
Ответ:
Да, можно. Каких-либо ограничений относительно проведения специальной оценки условий труда на вакантных рабочих местах нормами действующего законодательства не установлено.

Развернуть

Правовое обоснование:
Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Эпилог

Не исключено что данный сюжет с названием «СОУТ на вакантном рабочем месте» будет иметь и седьмое, восьмое и прочее действия, нам же необходимо принять решение и ответить на два вопроса:

 Можно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?

Полагаем, что да можно (а кто нам это запретит) главные грабли — это организация которая у нас будет проводить СОУТ (проблема решается разъяснением Роструда 03.04.2018). Какова вероятность, что ГИТ привлечёт к административной ответственности — практически нулевая (закон не содержит в себе запрета на проведение СОУТ на вакантных рабочих местах, а оценка качества проведения СОУТ не является предметом полномочий ГИТ) 

Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?

Ответ очевиден — да это необходимо делать, и вопрос тут даже не в том, что вроде как Минтруд по сей день против, вопрос в том а, что нам будет если не проведём, а будет штраф довольно таки солидный (о штрафах мы расскажем в отдельной статье), будет и второй штраф когда мы примем работника на рабочее место на котором не была проведена СОУТ и соответственно нам нечего будет вписать в трудовой договор в позицию условия труда.

И самое главное, принимая работника на вакантное рабочее место, на котором уже проведена СОУТ, мы избавляемся от проблемы «Я вообще с СОУТ не согласен, меня обманывают, все в сговоре ГИТ разберитесь»

Как и ожидалось  «раскачивания лодки» вопроса «СОУТ на вакантном рабочем месте»  продолжается:

23.08.2018 — СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена.

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

Нужно ли проводить СОУТ на вакантные должности?
Ответ

Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Развернуть

Правовое обоснование Согласно п. 15 «Методики проведения специальной оценки условий труда» (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

 

10.10.2018 — Соут на аналогичном «вакантном рабочем» (специально ли автор вопроса сформулировал его таким образом мы не знаем) — ответ шедеврален, впрочем убедитесь сами

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

СОУТ на аналогичном рабочем месте
Добрый день. В организации проведена СОУТ на основном р.м. По штатному расписанию имеется одно аналогичное р.м., но оно вакантно, т.е. СОУТ на нем проведена быть не может. После окончания СОУТ на аналогичное место принимается работник. Т.е., нового рабочего места не организуется, ни к одному пункту ч.1 ст. 17 ситуация не относится. Правило о СОУТ на 20% аналогичных мест не применимо, т.к. проводится в ходе плановой СОУТ. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ на таком аналогичном месте? Каково основание?
Ответ:
При этом прием работника на вакантное место должен рассматриваться как ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест.
При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа «старых» и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо.

Развернуть

Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 случаев. В соответствии с частями 5 и 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Частями 1, 2 и 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

 

По данному вопросу от себя добавим, что сам вопрос содержит в себе противоречие в части СОУТ аналогичных рабочих мест которые на момент проведения СОУТ были вакантны.

Что по поводу аналогичных рабочих мест и проведения на них СОУТ гласит закон:

статья 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

ч. 5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

ч. 6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

статья 16 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

ч. 1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
ч. 2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
ч. 3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
ч. 5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Как видно из ч.1 ст.16 Закона результаты СОУТ применяются ко всем аналогичным местам. Обращаем Ваше внимание — не важно были ли рабочие места на оставшихся 80% вакантными или нет, поскольку ни какие замеры на эти местах и опросы работников при проведении СОУТ на этих рабочих местах (80% оставшихся аналогичных рабочих мест» не проводились, что очередной раз подтверждает сделанный нами вывод о необходимости проведения соут на Вакантных рабочих местах.

Два следующих вопроса по нашему мнению являются попыткой игры на полутонах, что в конечном итоге приведёт к административному наказанию, будьте аккуратнее — разъяснения на портале онлайн инспекции не являются нормативными актами. 

24.10.2018 — СОУТ при совмещении слесарь-сварщик.

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

совмещение
слесарь-сантехник работает по трудовому договору, дополнительно совмещает электросварщика ручной сварки. Необходимо ли проводить СОУТ по совмещаемой должности? У Электросварщика вредная ли работа или она определяется только после СОУТ?
Ответ:
Да, необходимо. Наличие вредных условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда.

Развернуть

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).

26.10.2018 — СОУТ совмещение и вакантная должность.

Портал Роструда Онлайн инспекция РФ

Проводится ли СОУТ в отношении вакантной должности? Является ли должность по которой человек работает на условиях совмещения вакантной?
Ответ:
1. В процессе специальной оценки условий труда (СОУТ) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. На основании вышеизложенного СОУТ на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
2. Должность, работу по которой работник выполняет в качестве совмещения, является вакантной.

Развернуть

Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Мы продолжаем следить за развитием темы, при получении новой информации статья будет обновляться, наше мнение выраженное в эпилоге статьи не изменилось.

Количество просмотров: 15 862

По теме – Информационно-пропагандистская программа по правам трудящихся

По теме – Рабочие & # 039; Информационно-пропагандистская деятельность | Управление по охране труда Перейти к основному содержанию

Права и обязанности работодателя после проверки OSHA

Краткий обзор OSHA

(OSHA 3469 – 2012 ) ( португальский: PDF)

Птица: плакат о правах рабочих – OSHA / USDA

(OSHA 3769 – 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3770 – 2015 ) ( испанский: PDF)

Птица: бумажник для защиты прав трудящихся

Свинья: Плакат о правах рабочих – OSHA / USDA

Брошюра о правах временных работников

Информатор: у авиационных работников есть права! (Карточка)

(OSHA 3851 – 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3851 – 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: работники коммерческих автотранспортных компаний имеют права! (Карточка)

(OSHA 3853 – 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3853 – 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: железнодорожники имеют права! (Карточка)

(OSHA 3854 – 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3854 – 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: у работников есть права по SOX! (Карточка)

(OSHA 3852 – 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3852 – 2016 ) ( испанский: PDF)

Информатор: у рабочих есть права! (Карточка)

Права работников: мы – OSHA – Брошюра «Мы можем помочь»

(OSHA 3334 – 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3419 – 2016 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3468 – 2012 ) ( китайский традиционный: PDF) (OSHA 3420 – 2011 ) ( вьетнамский: PDF)

Права работников: мы можем помочь – карта горизонтального кошелька

(OSHA 3387 – 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3390 – 2010 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3428 – 2010 ) ( Упрощенный китайский: PDF) (OSHA 3429 – 2011 ) ( китайский традиционный: PDF) (OSHA 3434 – 2011 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3496 – 2013 ) ( португальский: PDF) (OSHA 3399- 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права рабочих – Закладка

(OSHA 3381 – 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3382 – 2010 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3472 – 2012 ) ( португальский: PDF)

Права рабочих – Закладка

(OSHA 3397- 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников – карточка вертикального бумажника

(OSHA 3392 – 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3497 – 2013 ) ( португальский: PDF)

Буклет о правах трудящихся

(OSHA 3021 – 2018 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3473 – 2018 ) ( испанский: PDF)

Права работников: как работник, вы имеете право…- Магнит

(OSHA 3385 – 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3386 – 2010 ) ( испанский: PDF)

Права работников: карточка прав работников маникюрного салона

(OSHA 3797 – 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3799- 2015 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3801 – 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3803 – 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3805 – 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников: флаер о правах работников маникюрного салона

(OSHA 3796 – 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3798 – 2015 ) ( испанский: PDF) (OSHA 3800 – 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3802 – 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3804 – 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Здоровье и безопасность: требования и правила ЕС

Последняя проверка: 19.05.2021

Пострадало от Brexit?

Как работодатель, вы должны обеспечить здоровье и безопасность своих сотрудников во всех аспектах, связанных с работой.Это означает, что вы должны оценить все рисков , которым могут подвергнуться ваши сотрудники, и принять превентивные и защитные меры, такие как обеспечение того, чтобы каждый работник получил необходимую информацию об охране здоровья и безопасности и прошел обучение .

Иногда вам может потребоваться принять дополнительные меры, например, для предотвращения возникновения опасных ситуаций и провести обучение по вопросам оказания первой помощи , пожаротушения и эвакуации рабочих. Вам также следует назначить не менее одного обученного сотрудника для обеспечения соблюдения этих мер.

Оценка рисков

Нет правил ЕС , которые точно описывают, как следует проводить оценку рисков , однако в некоторых странах национальные правила могут включать более подробные требования, касающиеся содержания и формы оценки рисков.

При проведении оценки рисков необходимо предпринять определенные действия:

• Соберите необходимую информацию
• Определите возможные опасности
• Оценить риски, связанные с опасностями; например, оценить вероятность и серьезность последствий и решить, можно ли допустить риск
• Планировать действия по устранению или снижению риска
• Задокументировать оценку рисков

При оценке риска вам также необходимо обращать внимание на работников, которые могут быть особенно уязвимы, и на других людей, которые могут прийти в ваше помещение, например, подрядчиков или посетителей.

После определения опасностей и их возможных последствий вам необходимо будет оценить риски и определить их приоритетность. Вам также следует проверить, существуют ли какие-либо юридические обязательства; они могут быть подробно описаны в спецификациях оценки рисков или связаны с более конкретным обучением работников, связанным с данным сектором риска или деятельности.

Специалист по охране труда

Если у вас нет необходимых компетенций для проведения оценки рисков или организации профилактических и защитных мер по охране здоровья и безопасности в вашей компании, вам необходимо попросить специалиста по охране труда провести ее за вас.

В зависимости от того, какой бизнес вы ведете, вы также можете провести оценку рисков с помощью бесплатного онлайн-инструмента.

Как вы документируете риски?

После того, как вы провели оценку рисков, вам нужно будет задокументировать результаты.

Нет особых требований ЕС, но рекомендуется, чтобы письменный документ содержал как минимум:

• имя и должность лица (лиц), проводящего обследование
Выявлено
• опасностей и рисков
• группы работников с особыми рисками
• необходимые защитные меры – когда вы планируете их внедрить, кто будет за них отвечать и как вы будете отслеживать прогресс
• информация об участии работников и их представителей в процессе оценки рисков.

Для получения более подробной информации о том, что вы должны делать в конкретной стране ЕС, ознакомьтесь с национальными правилами охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

Выберите страну:

• Австрияатен
• Бельгия
• Булгариабген
• Хорватия
• Cypruscyen
• Czechiaczen
• Denmarkdken
• Эстония
• Finlandfien

• Francefren
• Germanydeen
• Грециягрен
• Hungaryhuen
• Ирландия
• Италияитен
• Латвийвен
• Литовский
• Luxembourgluen

Остались вопросы?

Типы специальных оценок – город Миннеаполис

Виды специальных оценок (подробности)

Ниже приведены типы специальных оценок или причины, по которым вы можете пройти оценку.

• Капитальный ремонт
• Связанные с услугой, неоплаченным счетом или неоплаченным штрафом
• Оценка уличного освещения и содержания улиц (для негосударственной собственности, освобожденной от налогов)
• Районы особого обслуживания
• Park Board собственности

Капитальный ремонт

Типичные капитальные улучшения включают

• Реконструкция улицы
• Ремонт
• Реабилитация или шлифовка
• Строительство или ремонт аллеи
• Новый водопровод
• Канализация новая
• Установка на тротуаре
• Установка уличного освещения

Связанные с услугой, неоплаченный счет или неоплаченный штраф

За неуплаченный штраф, связанный с имущественным правонарушением, может взиматься специальное взыскание.

Специальные начисления, взимаемые Департаментом регулирующих услуг, относятся к следующим услугам / штрафам:

• Устранение неудобств
  • Удаление сорняков с улиц / частной собственности
  • Вывоз мусора из частной собственности
  • Обрезка и удаление ветхих деревьев
  • Удаление растительности, нависающей над общественной аллеей и / или тротуаром или в них
• Неоплаченные административные ссылки
• Охрана зданий панелями
• Административные сборы за вывоз вышедших из строя транспортных средств
• Регистрация вакантного здания
• Городской заказ сноса домов
• Действия арендатора по исправлению положения

Будь то уменьшение неудобств, штраф, неоплаченный счет и т. Д., вы, скорее всего, получите одно или несколько уведомлений от города до того, как будет взиматься плата за аттестацию.

Оценка уличного освещения и содержания улиц (для негосударственной недвижимости, освобожденной от налогов)

Это ежегодные оценки, то есть они оцениваются каждый год.

• Оценка разрешена законом штата.
• Первоначально начисленные налоги были начислены на подлежащие уплате налоги за 1974 год. Ставки были обновлены в 1978 году. Ставки и методология были обновлены в 2009 году.
• Существует отдельная оценка уличного освещения и содержания улиц.

Оценка объектов недвижимости:

• Благотворительные учреждения
• Частные школы и колледжи
• Церкви
• Прочие негосударственные участки, освобожденные от налога на имущество

Отчисления выплачиваются за часть следующих видов деятельности:

• Уличное освещение
  • Эта оценка покрывает часть затрат на электроэнергию и замену лампочки в системе уличного освещения.

• Обслуживание улиц
  • Эти работы включают ремонт выбоин, покрытие герметиком и вспашку снега на 1500 милях городских улиц и переулков.

Итоговые суммы оценки для отдельных объектов недвижимости основаны на ставке оценки и оценочной площади для каждого объекта недвижимости.

Ставка налогообложения определяется путем деления бюджета на содержание улиц и уличного освещения на общегородскую площадь в квадратных футах, подлежащую оценке. Такая же ставка применяется ко всем подходящим объектам недвижимости.

Оцениваемая площадь для каждого свойства определяется с помощью единой политики оценки зоны влияния (расчет площади собственности).Все площади недвижимости рассчитываются одинаково.

Обновление ставок и методологии в 2009 году включало отправку уведомления владельцам собственности по почте, два собрания сообщества и общественные слушания в городском совете.

Городской совет Миннеаполиса утвердил обновленные ставки и методологию 13 ноября 2009 года. Оценка содержания улиц была принята на уровне 1/3 от предложенной ставки с указанием поэтапной оценки полной предложенной ставки для подлежащих уплате налогов за 2011 год. Любое повышение оценки потребует уведомления владельцев собственности и публичных слушаний.

Районы особого обслуживания

Городские власти собирают специальные взносы от владельцев нежилой недвижимости в районах особого обслуживания

Оценка покрывает стоимость услуг, таких как уборка или обслуживание пешеходных зон, которые обычно не предоставляются в других частях города.

Park Board собственности

Оценкой улучшений парковой собственности занимается Совет Парков Миннеаполиса.

Коронавирус: ваши права на работе

Обновлено: 16 ноября 2021 в 14:10

С самого начала пандемии мы боремся, чтобы защитить членов UNISON, которые находятся в авангарде борьбы с COVID-19.

Мы активно работаем с правительством Великобритании, работодателями и другими организациями, чтобы обеспечить вам безопасность на работе.

Правительство Великобритании и другие автономные парламенты изложили планы по ослаблению ограничений. Каждая страна использует разные подходы.

Приведенная ниже информация отражает действующее законодательство и инструкции.

В Англии правительство больше не инструктирует людей работать из дома и ожидает и рекомендует постепенное возвращение на рабочие места.

Правительства Камру / Уэльс, Шотландии и Северной Ирландии продолжают рекомендовать людям, по возможности, работать из дома.

Последние правительственные рекомендации для Англии

Если вы считаете, что у вас или у кого-то, с кем вы живете, коронавирус

Лица с положительным результатом теста или симптомы заболевания по-прежнему будут обязаны по закону самоизолироваться в течение 10 дней. Период самоизоляции изменился для лиц, которые были дважды вакцинированы, и им не придется самоизолироваться, если они соответствуют установленным критериям.Подробную информацию о договоренностях в каждой децентрализованной нации можно найти, используя приведенные ниже ссылки.

Англия

Шотландия

Уэльс

Северная Ирландия

Что должен делать мой работодатель, если у кого-то из сотрудников положительный результат теста на COVID-19?

Работодатели в Англии должны обеспечить самоизоляцию своих сотрудников, если у них есть

• дали положительный результат на коронавирус
• недавно был в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста, и получил уведомление о самоизоляции от NHS Test and Trace

Работодателям может потребоваться информировать сотрудников о случаях COVID-19 на их рабочем месте, но не следует называть человека.В любом случае работодатели должны принимать все разумные меры для предотвращения заражения путем регулярной уборки и поощрения соблюдения правил гигиены.

Если на рабочем месте зарегистрировано более одного случая COVID-19, работодатели должны связаться со своей местной командой по охране здоровья, чтобы сообщить о предполагаемой вспышке, которая затем проведет собственную оценку рисков и проинформирует работодателя о том, какие дальнейшие шаги могут потребоваться.

Дополнительные советы о том, что должны делать работодатели, в том числе о поддержке, которую они должны оказывать сотрудникам, которым требуется самоизоляция, доступны на правительственном веб-сайте.

В зависимости от сектора, в котором вы работаете, ваш работодатель может потребовать дополнительных действий.

Если вы работаете в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии, вам следует перейти на страницы с советами в вашей стране. См. Ссылки вверху страницы.

К медицинскому персоналу и социальному персоналу также могут предъявляться другие требования.

Начало страницы

Если мне придется самоизолироваться, получу ли я деньги?

Если вы не можете работать во время самоизоляции из-за COVID-19, установленное законом пособие по болезни (SSP) доступно с первого дня вашего отпуска.Если вы находитесь в самоизоляции, но не больны, от вас могут ожидать работу из дома с полной оплатой.

Обратитесь в свое отделение UNISON, если вам нужна помощь, чтобы понять, на какую зарплату вы имеете право, или если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не соблюдает рекомендации по самоизоляции.

Если вы живете с кем-то, у кого есть симптомы коронавируса, вы можете получить записку о изоляции и отправить своему работодателю в качестве доказательства того, что вам нужно не работать. Вам не нужно получать справку от терапевта.

Получить изоляционную записку

Если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

Если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Мы призываем правительство помочь тем, кто работает по контрактам с нулевым рабочим днем.

Если вы получаете оплату по болезни по контракту (ставка, согласованная вашим работодателем), рекомендуется следить за тем, чтобы такое отсутствие не засчитывалось при начислении баллов в соответствии с политикой отсутствия по болезни.

Это согласовано для сотрудников NHS и большинства сотрудников местных органов власти (т.е. тех, на которые распространяются положения и условия объединенного национального совета (NJC) и Объединенного совета Шотландии).

Начало страницы

Что делать, если мой работодатель сказал, что мне не нужно изолироваться?

В настоящее время требования к самоизоляции в Великобритании различаются. Где бы вы ни жили, советуют проходить ПЦР-тест через разные промежутки времени.

См. Правила по месту жительства:

Англия

Шотландия

Уэльс

Северная Ирландия

Специальное руководство выпущено для лиц, работающих в медицинских и социальных учреждениях.

Требования к самоизоляции остаются в силе для работников с положительным результатом теста на коронавирус или для контактов, у которых развиваются симптомы, независимо от того, вакцинированы они или нет.

Вам все равно потребуется самоизолироваться, если вы взрослый человек, который не был полностью вакцинирован, и с помощью контактных индикаторов вы идентифицированы как близкий контакт с кем-то с положительным результатом теста. Или вы взрослый, который живет с кем-то, у кого положительный результат теста (или у которого есть симптомы COVID), и вы не полностью вакцинированы.

Начало страницы

Нужна ли мне вакцина против COVID-19?

Вакцина от COVID-19 теперь предложена большинству людей в возрастных группах старше 50, а также жильцам домов престарелых, медицинскому и медицинскому персоналу и наиболее уязвимым с клинической точки зрения лицам. В настоящее время он распространяется на всех людей старше 16 лет во многих районах Великобритании.

Большинству людей вакцина будет вводиться двумя дозами. Людям с сильно ослабленной иммунной системой следует предложить третий укол от COVID-19.Эта дополнительная доза будет предложена любому человеку старше 12 лет, у которого была тяжелая иммуносупрессия во время приема первой или второй дозы, в том числе больным лейкемией, поздней стадией ВИЧ и недавней трансплантацией органов.

Даже если вы и люди, с которыми вы работаете, были вакцинированы, вы должны продолжать соблюдать меры инфекционного контроля и носить соответствующие СИЗ. Вакцина обеспечивает повышенную защиту, но меры безопасности, принятые с начала пандемии, по-прежнему необходимы.

Если ваш работодатель просит вас снизить меры безопасности после вакцинации, вам следует обратиться за советом в свое отделение UNISON.

См. Конкретную информацию для медицинского персонала на странице «Сектор здравоохранения».

Социальные работники, которые еще не получили вакцину, могут заказать вакцину непосредственно на веб-сайте NHS; см. нашу конкретную информацию для сотрудников социальной службы.

Национальная информация о программах вакцинации в:

Разрешено ли моему работодателю спрашивать и записывать, была ли мне вакцина?

Это будет зависеть от типа рабочего места и выполняемой вами работы.Данные о здоровье человека, включая статус вакцинации, относятся к «особой категории» в соответствии с Общими правилами защиты данных, что означает, что работодатель может законно собирать и обрабатывать данные о состоянии здоровья только при определенных обстоятельствах.

Эти обстоятельства будут зависеть от сектора, в котором вы работаете, от вида выполняемой вами работы и любых рисков для здоровья и безопасности на вашем рабочем месте. На веб-сайте Уполномоченного по информации приводятся следующие примеры того, когда сбор этих данных был бы оправдан

Если сотрудников:

• работают там, где с большей вероятностью встретятся инфицированные COVID-19; или
• может представлять опасность для клинически уязвимых лиц,

Однако они добавляют, что если работодатели будут вести учет только тех, кто был вакцинирован для целей мониторинга, будет труднее обосновать наличие этой информации.

Если чья-то работа повысит вероятность столкновения с инфицированными COVID или может представлять опасность для клинически уязвимых людей, необходимо проинформировать об оценке риска для здоровья и безопасности.

Вакцинация – это лишь одна из мер по снижению риска заражения COVID на рабочем месте, и оценка риска для здоровья и безопасности вашего работодателя должна определить, какие еще меры необходимо принять для защиты персонала. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по безопасной работе

.

Дополнительную информацию см. На нашей странице, посвященной советам по COVID для социальных работников.

Наше заявление о программе вакцинации

Мы полностью поддерживаем скорейшее, безопасное и эффективное развертывание государственной программы вакцинации.

Программа должна и впредь находиться под управлением и руководством NHS, и мы признаем четкую роль других партнеров, таких как аптеки и местные органы власти, в доставке вакцины на местном уровне.

Мы считаем, что программа – это свет в конце туннеля, и мы рады работать с другими, чтобы сыграть свою роль.

Начало страницы

Могу ли я пройти тестирование на COVID-19?

Узнайте, имеете ли вы право на тест, и получите рекомендации по тестированию на коронавирус.

Если вы дали положительный результат на COVID-19 с помощью теста бокового потока, вам нужно будет самоизолироваться и записаться на ПЦР-тест, чтобы подтвердить результат.

Тестирование является добровольным, и ваш работодатель не должен настаивать на вашем запросе теста.

См. Дополнительную информацию для деформированных стран:

Безопасно ли после массового тестирования вернуться к работе?

Массовое тестирование не должно использоваться вашим работодателем, чтобы требовать, чтобы вы приходили на рабочее место, если вам было приказано самоизолироваться.

Текущий совет заключается в том, что массовое тестирование в настоящее время не устраняет риск, и все еще существует неопределенность в отношении точности методов, используемых в настоящее время.

Массовое тестирование не заменяет другие важные меры, такие как социальное дистанцирование, соблюдение правил личной гигиены и оптимальная вентиляция, которые используются для остановки распространения вируса.

Там, где вам необходимо идти на работу, любые массовые тесты (например, тесты на «боковой поток») должны использоваться вместе с мерами профилактики и контроля инфекций, как того требуют правительственные инструкции и оценки рисков на рабочем месте.

Если работодатель использует ПЦР-тестирование, это должно оставаться в силе.

Начало страницы

Если вы инвалид, старше 70 лет или имеете какое-либо заболевание, или если вам ранее велели защищаться.

17 сентября государственный секретарь по вопросам здравоохранения и социальной защиты, достопочтенный Саджид Джавид, член парламента, опубликовал уведомление о намерении прекратить программу защиты.

С 19 июля 2021 года инвалидам, беременным, людям старше 70 лет или имеющим сопутствующие заболевания, которым ранее, возможно, было сказано «защищаться», рекомендуется следовать тем же рекомендациям, что и всем остальным.а также рекомендуется подумать о дополнительных мерах предосторожности, чтобы оставаться в безопасности во время пандемии коронавируса.

Ознакомьтесь с нашими обновленными советами для людей, которые уязвимы, ранее защищались или имеют членов семьи, которые ранее защищались.

Начало страницы

Должен ли я работать из дома?

Работа на дому остается наиболее эффективным способом снижения воздействия вируса на рабочем месте, и, как минимум, работодатели должны продолжать следовать инструкциям и рекомендациям национального правительства в отношении работы на дому.

В Англии правительство больше не инструктирует людей работать из дома и ожидает и рекомендует постепенное возвращение на рабочие места.

Правительства Камру / Уэльс, Шотландии и Северной Ирландии продолжают рекомендовать людям, по возможности, работать из дома. См. Ссылки в верхней части страницы для руководства для деформированных стран.

Работодатели должны внедрять поэтапный возврат на рабочее место и систему на основе ротации, чтобы гарантировать, что среда не переполнена.Они также должны осознавать, что некоторые работники будут беспокоиться о возвращении и должны поддерживать персонал, например, позволяя им перемещаться на общественном транспорте на работу и с работы в менее загруженное время.

Предлагая постепенное возвращение к обычному рабочему месту, работодатели должны учитывать риски для сотрудников, которые более уязвимы к инфекции, в том числе чернокожих, инвалидов, старше 70 лет, имеющих сопутствующие заболевания, тех, кто освобожден от вакцинации по состоянию здоровья и тем лицам с ослабленным иммунитетом и иммуносупрессиям, которые, возможно, не так хорошо отреагировали на вакцину, возможно, им нужно продолжить работу из дома в качестве разумной корректировки, если невозможно значительно снизить и смягчить риски

Если работа на дому нецелесообразна, например, для тех «государственных служащих, которые работают в сфере основных услуг, в том числе в образовательных учреждениях».Уязвимым работникам следует провести индивидуальную оценку риска COVID в консультации с отдельными лицами при поддержке представителей профсоюзов, чтобы определить дополнительные меры, которые можно было бы принять для защиты тех, кто подвергается повышенному риску.

Если невозможно значительно снизить риски, чтобы обеспечить безопасное возвращение на рабочее место, следует рассмотреть варианты временного перевода на работу, которую можно выполнять из дома, с дополнительным обучением, если это необходимо.

Прочтите наше руководство по коронавирусу и надомному труду

Что делать, если мне нужно ехать на обычное место работы?

Независимо от снятия некоторых или всех ограничений в некоторых частях Великобритании и перехода к постепенному возвращению на рабочее место тех, кто работал из дома, ваш работодатель должен провести оценку рисков, чтобы убедиться, что ваше рабочее место соответствует требованиям правительства. и руководящие принципы по охране труда и технике безопасности и делают все возможное, чтобы снизить и контролировать риски передачи инфекции на рабочем месте.

Прочтите обновленное руководство Gov.uk о том, что работодатели должны делать, чтобы рабочие места были «защищены от COVID».

Дополнительную информацию о том, что работодатели должны делать для обеспечения безопасности своих рабочих мест, можно найти в нашей брошюре «Как безопасно работать» (PDF).

Работодатели должны проконсультироваться с персоналом и представителями профсоюзов по вопросам безопасности по любым предложениям, касающимся внесения изменений в рабочую среду, мероприятия, уровни посещаемости, а также любого обзора или изменений в оценке рисков до того, как эти изменения будут реализованы.

Если у вас есть опасения по поводу посещения вашего рабочего места, обратитесь к местному представителю UNISON и обсудите любые вопросы с вашим работодателем.

Работодатели должны, в частности, учитывать риски для сотрудников, которые наиболее уязвимы к инфекции, поэтому, пожалуйста, обратитесь к нашим советам для чернокожих, инвалидов, старше 70 лет или имеющих какое-либо заболевание.

Если вы работаете в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии, обратитесь к страницам с советами для вашей страны.

Специальное руководство для участников, работающих в сфере здравоохранения, социального обеспечения и школах, можно найти на страницах секторов, которые можно найти по ссылкам вверху страницы.

Что такое оценка риска?

Если вы посещаете свое обычное рабочее место, ваш работодатель должен провести оценку рисков, чтобы соответствовать требованиям правительства по обеспечению безопасности рабочих мест в связи с COVID.

Оценка риска – это то, что работодатель должен делать для защиты своих работников и всех, кто может использовать их рабочие места, от вреда, и должен быть «адекватным», «подходящим и достаточным».

Он определяет опасности на рабочем месте, которые могут причинить вред сотрудникам и посетителям.COVID-19 представляет собой такую ​​опасность, поэтому работодатели должны принять меры для предотвращения его распространения.

Работодатели должны указать меры, которые они предпримут для устранения опасностей, выявленных в ходе оценки рисков. Их необходимо постоянно пересматривать, принимая во внимание изменения, такие как изменение правительственных указаний, технологические разработки (например, вакцины, тестирование и отслеживание), новые вызывающие озабоченность варианты, уровни инфицирования в местном сообществе и более глубокое понимание того, как передается вирус. в том числе через аэрозоли и капли.Их также необходимо пересматривать в случае скопления случаев заболевания или вспышки болезни на рабочем месте.

Работодатели должны идентифицировать всех, о ком они обязаны заботиться, будь то сотрудники или пользователи услуг, которые классифицируются как подверженные наибольшему или умеренному риску заражения COVID-19, включая тех, кто освобожден от вакцинации по состоянию здоровья. состояния, а также лиц с ослабленным и ослабленным иммунитетом, которые, возможно, не так хорошо отреагировали на вакцину.

Исследования показали, что чернокожие, инвалиды и другие уязвимые рабочие подвержены повышенному риску заражения, серьезных заболеваний и смерти из-за COVID-19.

Более подробная информация об оценке рисков

Начало страницы

Что делать, если я не чувствую, что мое рабочее место безопасно?

Мы считаем, что наши члены никогда не должны попадать в ситуации, когда они могут подвергать опасности себя и других при выполнении своей работы.

Помещение вас в такую ​​ситуацию потенциально является нарушением закона об охране здоровья и безопасности и может привести к распространению коронавируса среди людей из групп высокого риска.

В качестве крайней меры, когда он сталкивается с опасной рабочей средой, которой нельзя разумно избежать, каждый сотрудник имеет право не пострадать в случае его увольнения или отказа посещать свое место работы (или предпринять другие соответствующие шаги) в обстоятельствах, когда они обоснованно полагают, что существует риск подвергнуться серьезной и неминуемой опасности (раздел 44 Закона о правах в сфере занятости 1996 года).

Хотя это в значительной степени право последней инстанции, контекст ситуации будет иметь ключевое значение для того, будет ли отказ в возвращении к работе или любые другие шаги уместными. Это означает, что сотрудник не может автоматически отказаться от разумного указания вернуться на работу без уважительной причины.

Если вы чувствуете, что подвергаетесь риску, очень важно получить совет и обсудить ситуацию с вашим представителем UNISON. Свяжитесь с вашим филиалом, и при необходимости вы можете обратиться за советом в наш региональный офис или в юридический отдел.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации

Закон о равенстве 2010 года предоставляет работникам с защищенными характеристиками, включая инвалидов, беременных, чернокожих, ЛГБТ + и работающих женщин, определенные права, включая защиту от прямой и косвенной дискриминации. Например, работодатели должны гарантировать, что они не принимают дискриминационных решений при отборе работников для увольнения, и они должны продолжать вносить разумные коррективы в работу инвалидов, работающих из дома или переводимых на другую работу.

Комиссия по равноправию и правам человека подготовила руководство для работодателей в свете COVID-19.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, обратитесь в отделение UNISON.

Мы настаивали на том, чтобы правительство занялось непропорционально сильным воздействием кризиса на защищаемые группы, и мы ответили на запрос парламентского комитета по делам женщин и равноправия по этому вопросу.

Начало страницы

Социальное дистанцирование на рабочем месте

Юридические требования правил социального дистанцирования были отменены по всей Великобритании.Эффективная вентиляция, усиленные режимы очистки и соблюдение дистанции, где это возможно, остаются проверенными способами снижения риска передачи и воздействия вируса на рабочем месте. Вирус легче распространяется при тесном контакте с людьми в закрытом рабочем пространстве.

Если невозможно поддерживать социальное дистанцирование, следует также рассмотреть дополнительные меры контроля.

В нашем Руководстве по безопасной работе (PDF) содержится дополнительная информация.

Если вы живете или работаете в Северной Ирландии, Шотландии или Уэльсе, вам рекомендуется перейти на страницы с рекомендациями вашей страны (см. Ссылки вверху страницы).

Начало страницы

Нужно ли мне закрывать лицо на рабочем месте?

Законодательное требование носить маски для лица в закрытых общественных местах было отменено в Англии, но остается в силе в других частях Великобритании.

Однако правительство по-прежнему ожидает и рекомендует носить маски для лица в местах массового скопления людей, где невозможно поддерживать социальное дистанцирование, например в общественном транспорте, и в местах с плохой вентиляцией, например лифты.

Последние правительственные инструкции по маскам для лица см .:

Также прочтите наше руководство по СИЗ для получения дополнительной информации.

Начало страницы

Вентиляция

Хорошо вентилируемое рабочее место необходимо для снижения риска заражения COVID.

По закону работодатели обязаны обеспечивать на рабочих местах достаточный приток свежего воздуха посредством естественной вентиляции, такой как открытые окна или механические системы.

Мы ожидаем, что работодатели оценят эффективность вентиляции на рабочем месте и примут меры для внесения улучшений, таких как отказ от рециркуляции воздуха или уменьшение вместимости помещения.Оценка также должна включать риски для персонала, который управляет транспортными средствами на рабочем месте, и тех, чья работа связана с посещением людей в их собственных домах.

Прочтите наше более подробное руководство по вентиляции (PDF)

Gov.uk советы по вентиляции

Нужны ли мне средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Это зависит от того, чем вы занимаетесь, где и с кем работаете. Скорее всего, вам потребуются СИЗ, если вы оказываете непосредственный уход пользователям услуг или убираете помещения, зараженные COVID-19.

Лучшая защита от COVID-19 – по возможности уберечь себя и других от любых источников инфекции. В некоторых случаях это непросто и непрактично. В нашем руководстве по СИЗ содержатся дополнительные советы по этому поводу.

Подробнее на странице СИЗ

Начало страницы

Как работает программа сохранения рабочих мест (отпуск)?

Схема сохранения рабочих мест, также известная как отпуск, закончилась 30 сентября 2021 года. Если у вас есть сомнения по поводу расчета вашей заработной платы или ежегодного отпуска во время отпуска, обратитесь в свое отделение.

Дополнительная информация об отпуске и схеме сохранения рабочих мест. который закончился 30 сентября.

Юридическое руководство UNISON по JRS, увольнениям и увольнениям

Начало страницы

Какая помощь доступна, если я испытываю финансовые затруднения?

Наша благотворительная организация для участников «Там для тебя» вновь открыла свой фонд реагирования на COVID-19, предлагая гранты в размере до 500 фунтов стерлингов для помощи тем, чьи семейные доходы пострадали от коронавируса. Вы можете проверить, соответствуете ли вы критериям, и подать заявку здесь.

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на универсальный кредит.

Правительство объявило 20 марта 2020 года, что универсальный кредит будет увеличен на 20 фунтов стерлингов в неделю (1000 фунтов стерлингов в год). Рабочий налоговый кредит также будет увеличен на 20 фунтов стерлингов в неделю (1000 фунтов стерлингов в год).

Вы также можете иметь право на дополнительную помощь с арендной платой. Правительство объявило, что местное жилищное пособие будет увеличено, чтобы покрыть арендную плату большего числа людей.

Воспользуйтесь нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на что вы имеете право.

Начало страницы

Что произойдет, если я получу пособие по болезни или инвалидности?

Личные оценки состояния здоровья возобновились в Англии, Шотландии и Уэльсе.

Правительственное руководство по участию в очной оценке здоровья для оценки трудоспособности, пособия по инвалидности на производстве и выплаты за личную независимость можно найти здесь:

Посещение очного обследования состояния здоровья во время COVID-19 (Gov.uk)

См. Также руководство правительства по получению пособий во время пандемии.

Начало страницы

Что делать, если присмотр за детьми – проблема?

Если вам нужно оставаться дома, чтобы присматривать за детьми, вы имеете законное право на неоплачиваемый отпуск по иждивенческому хозяйству. Однако многие члены UNISON будут иметь право на оплачиваемый отпуск иждивенцев в соответствии с соглашениями, заключенными с их работодателем.

Мы советуем вам объяснить свою ситуацию своему работодателю, и мы ожидаем, что ваш работодатель будет разумно учитывать ваши обстоятельства. У некоторых работодателей есть особые меры для поддержки родителей во время нынешней пандемии.

Прочтите наше руководство для людей, у которых есть обязанности по уходу.

Начало страницы

Чернокожие рабочие больше подвержены риску заражения COVID-19?

Мы обеспокоены непропорциональным воздействием COVID-19 на чернокожих работников и более широким влиянием пандемии на расизм.

Прочтите интервью с нашим главой по вопросам равенства Глорией Миллс

Все работодатели должны проводить общую оценку рисков на рабочем месте, но они также должны проводить оценку рисков специально для чернокожих сотрудников.Оценка риска должна быть тщательной и учитывать ваши конкретные обстоятельства, включая любые факторы, которые негативно повлияли на вас, например, процесс вакцинации.

Ваш работодатель должен немедленно отреагировать на результаты оценки рисков. Это не обязательно означает, что к вам нужно относиться точно так же, как к другим сотрудникам, но вместо этого нужно реагировать на ваши индивидуальные потребности и обстоятельства.

Также важно, чтобы вы сообщали о любых проблемах безопасности, которые у вас есть, своему работодателю.Однако признано, что многие чернокожие работники могут не чувствовать себя в безопасности, выявляя риски и проблемы, не опасаясь потерять работу. Если у вас есть сомнения по поводу оценки рисков или безопасности на работе, обратитесь в свое отделение или поговорите со своим терапевтом или консультантом, если это необходимо, о том, что вам следует делать.

Специально для чернокожих рабочих мы подготовили буклет о правах на работе (PDF).

Наша медицинская бригада обратила внимание на более широкие проблемы расизма в пандемии:

Посмотреть видео

Если вы беременны

Если вы беременны, правительство больше не рекомендует вам работать из дома в Англии.Если вы беременны и не вакцинированы или не полностью вакцинированы, вам следует принять более осторожный подход. Ваш работодатель должен провести оценку рисков на рабочем месте и, при необходимости, рассмотреть вопрос о переводе вас на другую работу и максимальном увеличении потенциала для работы на дому. Если изменения в вашей рабочей среде и должности невозможны, а альтернативная работа не может быть найдена, вы должны быть отстранены от оплачиваемого отпуска.

Ознакомьтесь с нашими подробными советами для беременных женщин

Что делать, если я беременна и у меня сердечное заболевание?

Если вы попадаете в эту категорию в Англии, вам следует продолжать учитывать риски тесного контакта с другими людьми.

Прочтите наш подробный совет по беременным работницам

Совет, если вы находитесь в Шотландии

Консультации, если вы находитесь в Уэльсе

Следует ли мне делать вакцину, если я беременна?

Если вы беременны, вам следует предложить вакцину одновременно с другими людьми того же возраста или из той же категории риска.

См. Совет правительства

Начало страницы

Влияет ли коронавирус на ваше психическое здоровье?

Работники NHS и здравоохранения могут найти совет на нашей странице медицинских работников.

Фонд психического здоровья выпустил руководство по защите вашего психического здоровья во время кризиса с коронавирусом, а MIND выпустил полезное руководство, которое будет полезно всем, кто вынужден практиковать социальную изоляцию.

Благотворительная организация UNISON «Там для тебя» также может служить ориентиром для эмоциональной поддержки.

Начало страницы

У вас продолжаются симптомы длительного COVID?

Некоторые люди, переболевшие COVID-19 (или подозревающие, что они были заражены), испытывают «длительный ковид» – серию продолжающихся симптомов, включая (но не ограничиваясь ими) крайнюю усталость, одышку, туман в мозгу и / или потерю вкуса и т. запах, который может приходить и уходить.Некоторые люди все еще испытывают эти постоянные симптомы в течение шести месяцев или более после заражения COVID-19.

Хотя «длительный ковид» еще не является официальным диагнозом, вполне вероятно, что по мере проведения дополнительных исследований он может быть признан хроническим заболеванием и в конечном итоге может квалифицироваться как инвалидность в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.

Мы рекомендуем работодателям проводить индивидуальную оценку рисков с любым персоналом, который сталкивается с «длительным коронавирусом», и вносить разумные коррективы в отношении этих сотрудников.

Работодатели должны следовать нашим рекомендациям для рабочих-инвалидов и рабочих с сопутствующим заболеванием.

Начало страницы

Как коронавирус влияет на мое право на перенос отпуска на следующий год?

Правительство предоставило руководство, которое применимо к Англии, Шотландии и Уэльсу.

Правительство Северной Ирландии также опубликовало совет.

См. Также специальные советы для сотрудников NJC по местным схемам ежегодных отпусков или новой государственной схеме.

Что делать, если мне нужно поехать за границу?

Прежде чем планировать поездку за границу, поговорите со своим работодателем о любых мерах по обеспечению карантина после вашего возвращения или о любых неожиданных задержках. Перед поездкой они должны быть ясны, понятны и согласованы как вами, так и вашим работодателем. Имейте в виду, что в настоящее время существуют строгие ограничения на поездки за границу, и вы также можете не иметь возможности вернуться в запланированные сроки, если у вас положительный результат теста на COVID-19, находясь за границей, или вас попросят поместить на карантин, если вы вернетесь из определенных стран.

См. Совет правительства, которое может быть изменено в кратчайшие сроки.

Никто не должен страдать из-за решения, которое он не мог контролировать, и мы призываем работодателей принять разумные меры и продолжать платить пострадавшим сотрудникам, где это возможно.

Начало страницы

Как на мою пенсию влияет COVID-19?

Мы собрали вопросы и ответы о коронавирусе и пенсиях.

Вопросы и ответы о пенсиях

Начало страницы

Законодательная линия

Сводный датский закон об условиях труда *)

Сводный закон No.268 от 18 марта 2005 г. с внесенными впоследствии поправками, выпущенными Министерством занятости Дании – неофициальная версия.

Настоящим обнародован Датский закон об условиях труда, ср. Сводный закон № 784 от 11 октября 1999 г. с поправками, предусмотренными Законом № 331 от 16 мая 2001 г., Законом № 437 от 10 июня 2002 г., разделом 2 Закона № 191 от 24 марта 2004 г., Законом № 425 от 24 марта 2004 г. 9 июня 2004 г. Закон № 442 от 9 июня 2004 г., Закон № 1415 от 22 декабря 2004 г. и Закон № 300 от 19 апреля 2006 г.

Часть 1 – Цель и сфера применения

1. Положения настоящего Закона вступают в силу с целью создания:

(a) безопасная и здоровая рабочая среда, которая в любое время должна соответствовать техническому и социальному развитию общества, и

(b) основа, на которой сами предприятия смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и контролем Датского управления по рабочей среде.

2.- (1) К работе на работодателя распространяются положения настоящего Закона.

(2) Исключение составляют следующие виды деятельности:

(а) работа в частном доме работодателя, см., Однако, раздел 59,

(b) работа, выполняемая исключительно теми членами семьи работодателя, которые принадлежат к его домашнему хозяйству, см., Однако, раздел 59,

(c) работа, выполняемая военнослужащими и которая может быть классифицирована как фактическая военная служба.

(3) Следующие положения применяются также к работе, выполняемой не для работодателя, и к работе, упомянутой в подразделе (2) выше:

(a) Раздел 20 о нескольких работодателях и т. Д. На одном рабочем месте, разделы с 30 по 36 о поставщиках и т. Д. И раздел 37 о строителях и т. Д.

(b) Разделы 38 и 39 в отношении работ, упомянутых в разделе 39 (1) (a) и (b), и статьи 41,

(c) Разделы 45–47 о техническом оборудовании и т. Д.,

(d) Часть 8 о веществах и материалах,

(e) Статья 58 о дорожном транспорте.

3.- (1) Положения настоящего Закона применяются к авиации только в отношении работ на земле.

(2) Положения настоящего Закона применяются к судоходству и рыболовству только в отношении:

(а) погрузка и разгрузка судов, включая рыболовные суда,

(b) судоремонтные работы, выполняемые на борту судов, и аналогичные работы.

4. Министр занятости может установить, что положения настоящего Закона применяются только в ограниченной степени к работе, выполняемой в собственном доме работника.

Часть 2 – Безопасность и охрана здоровья на предприятиях

Личный контакт

5. На предприятиях с числом работников от одного до девяти, деятельность предприятий в области безопасности и гигиены труда должна осуществляться посредством личных контактов между работодателем и руководителями, если таковые имеются, ср.раздел 24 и другие сотрудники. Однако министр занятости может установить правила создания организации внутренней безопасности, если это будет сочтено необходимым, ср. Раздел 8.

Организация внутренней безопасности

6.- (1) На предприятиях с десятью и более работниками должна быть организована деятельность предприятия в области безопасности и здоровья.

(2) Руководитель отдела или специальной области деятельности вместе с представителем по безопасности составляют группу безопасности для этого конкретного отдела или области деятельности.

(3) Сотрудники должны выбрать представителя по безопасности для каждого отдела или области деятельности, который будет членом группы безопасности и будет представлять их по всем вопросам, касающимся безопасности и здоровья сотрудников.

7.- (1) На предприятиях с 20 и более сотрудниками, ср. однако, согласно разделу 8 (7), должен быть создан Комитет по безопасности. Если на предприятии созданы одна или две группы безопасности, члены такой группы или групп образуют Комитет по безопасности вместе с менеджером предприятия или ответственным представителем менеджера.Если было создано несколько групп безопасности, представители по безопасности должны выбрать двух членов из них, а руководители групп безопасности должны выбрать из своего состава двух членов в комитет по безопасности. К этим членам присоединяется руководитель предприятия или какой-либо ответственный представитель менеджера. Комитет по безопасности должен планировать, управлять, консультировать, информировать и контролировать деятельность, касающуюся безопасности и здоровья на предприятии.

(2) Инспектор Датского управления производственной среды должен регулярно связываться с представителями по безопасности, группами по безопасности и представителями Комитета по безопасности при посещении предприятия.Они могут свободно направлять в Управление все вопросы, касающиеся безопасности и здоровья.

8.- (1) Министр занятости может установить дополнительные правила организации и функционирования деятельности предприятий, касающиеся безопасности и здоровья, включая правила об избрании представителей по вопросам безопасности, их правах и обязанностях, создании групп безопасности и комитетов безопасности и их деятельности, а также о повседневном управлении деятельностью по безопасности.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила обучения по охране труда и технике безопасности, программу охраны труда и техники безопасности для координаторов работ по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, квалификацию учителей, а также одобрение и обеспечение качества поставщиков услуг. обучение и программы.

(3) По соглашению между предприятием и его работниками, задачи Организации внутренней безопасности могут быть расширены за счет включения экологических вопросов, непосредственно связанных с предприятием. Министр занятости может установить правила, обеспечивающие решение экологических проблем на предприятии.

(4) В целях улучшения и усиления безопасности и гигиены труда на предприятии отклонения от разделов 6 и 7 (1) могут быть разрешены на условиях, определенных министром занятости, ср.подраздел (5) ниже, если:

(a) было заключено соглашение между одной или несколькими организациями сотрудников и соответствующей организацией (организациями) работодателя или работодателем или лицами, уполномоченными для этой цели, и

(b) предприятия по соглашениям, заключенным в соответствии с подпунктом (а) выше, заключили соглашение между работодателем и работниками на предприятии или работниками на части предприятия.

(5) Министр занятости устанавливает правила относительно того, можно ли отступить от положений статьи 6 и статьи 7 (1), ср.подраздел (4) выше. Министр занятости может дополнительно установить правила заключения соглашений в соответствии с подразделом (4) выше.

(6) Вопросы толкования и нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подразделом (4) выше, должны решаться в соответствии с обычной промышленной процедурой для данной территории. Тем не менее, нарушения соглашений, заключенных в соответствии с подпунктом (4) (b) выше, не могут быть переданы в Датский промышленный суд, но они должны быть урегулированы промышленным арбитражем.

(7) Если считается излишним или нецелесообразным организовывать мероприятия по обеспечению безопасности в соответствии с правилами, изложенными в разделах 6, 7 (1) и 9 (4), министр занятости может – для определенных профессий, секторов или рабочих мест – предоставлять исключения из указанных правил или адаптировать их к особым условиям.

9.- (1) Если работодатель сам не является членом Комитета по безопасности, он обязан назначить ответственное лицо в качестве своего представителя.

(2) Работодатель должен обеспечить, чтобы членам групп по безопасности и Комитету по безопасности было предоставлено разумное время в соответствии с конкретными обстоятельствами для выполнения своих обязанностей, связанных с деятельностью по обеспечению безопасности.

(3) Работодатель должен предложить как членам Комитета по безопасности, так и группам по безопасности возможность получения необходимой информации или обучения по вопросам, касающимся безопасности и здоровья.

(4) Работодатель должен предложить группам по безопасности и Комитету по безопасности возможность участвовать в планировании в том, что касается вопросов безопасности и здоровья на работе.

(5) На предприятиях, где одна или несколько групп безопасности были созданы в соответствии с разделом 6, но если комитет по безопасности в соответствии с разделом 7 не требуется, работодатель должен гарантировать, что деятельность, которой обычно занимается группа безопасности. Комитет должен эффективно осуществляться в сотрудничестве с группой или группами безопасности.

10.- (1) Работодатель оплачивает все расходы, связанные с деятельностью представителя по безопасности, и возмещает ему потерю заработка.

(2) Представитель по безопасности должен пользоваться защитой от увольнения и любого другого ухудшения его условий так же, как и профсоюзные стюарды в том же или любом подобном секторе.

(3) Споры, касающиеся защиты в соответствии с подразделами (1) и (2) выше, включая вопросы о том, какие правила применять, а также о нарушении или толковании правил, должны разрешаться в соответствии с обычной процедурой разрешения производственных споров, ср. раздел 22 Закона о промышленном суде Дании.

11. Если руководитель группы безопасности уволен по истечении испытательного срока, и одна из сторон утверждает, что увольнение было вызвано вопросами, касающимися безопасности и здоровья, его занятость не может быть прекращена в течение периода уведомление до тех пор, пока вопрос не будет предметом переговоров между организациями в соответствии с правилами коллективного договора, применимого к конкретной отрасли, или изучен в соответствии с правилами Закона о наемных работниках о переговорах и примирении.Переговоры и примирение должны быть максимально ускорены.

Консультации

12. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями для выполнения работ по охране труда и технике безопасности на предприятии, работодатель должен обратиться за помощью к внешним экспертам с целью обеспечения постоянного здоровья и безопасности работников. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

13.- (1) **) Министр занятости может установить правила, требующие, чтобы службы гигиены труда (OHS) создавались на предприятиях, где это считается необходимым для обеспечения здоровья и безопасности работников.

(2) Для групп предприятий министр занятости может на аналогичных условиях установить правила, требующие создания совместной службы гигиены труда.

(3) Служба гигиены труда должна быть утверждена в соответствии с правилами, установленными министром занятости. Министр занятости может передать задачу утверждения службы гигиены труда государственным органам или частным учреждениям, и он может установить правила оплаты за такое утверждение.

(4) Министр занятости может устанавливать правила организации, ответственности, функций и финансирования служб гигиены труда. Это относится к службам гигиены труда, созданным в соответствии с указанными выше пунктами (1) и (2), и добровольным службам гигиены труда. Обязанности служб гигиены труда могут быть расширены за счет включения вопросов окружающей среды и укрепления здоровья, непосредственно связанных с предприятиями. Министр занятости может установить дополнительные правила, обеспечивающие решение проблем рабочей среды на предприятии.

(5) – (7). (Признана недействительной)

13a.- (1) Предприятия, имеющие сертификат здоровья и безопасности, полученный в соответствии с Законом Дании о сертификатах здоровья и безопасности для предприятий, не подпадают под обязательство по созданию службы гигиены труда.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что другая документация, касающаяся безопасной и здоровой производственной среды, кроме той, которая указана в подразделе (1), может подразумевать освобождение от обязанности создавать службу гигиены труда.

13б. Обязанность предприятий по созданию службы гигиены труда прекращается одновременно с проверочным визитом Датского управления по условиям труда, ср. Раздел 72а. Министр занятости устанавливает дальнейшие правила по этому вопросу.

13с. Министр занятости должен установить правила авторизации консультантов по здоровью и безопасности, включая обязательство использовать авторизованного консультанта по здоровью и безопасности, когда Датское управление рабочей среды выпускает уведомление об улучшении для получения консультации, ср.Раздел 77а.

Часть 3 – Отраслевые советы по рабочей среде

14. – (1) После заключения Совета по рабочей среде, ср. В соответствии с разделом 66 (2) (b), министр занятости утверждает ряд отраслевых советов по рабочей среде, которые создаются для участия в решении проблем безопасности и гигиены труда в одном или нескольких секторах.

(2) Организации работников и работодателей в рамках секторов, охватываемых индивидуальным секторным советом по рабочей среде, назначают равное количество членов в совет.Индивидуальный совет сам определяет количество членов, которые он должен иметь. В случае, если совет не может прийти к соглашению по этому вопросу, количество членов определяется министром занятости. Члены и доверенные лица назначаются на четыре года и могут быть назначены повторно. Если назначение происходит в течение четырехлетнего периода, такое назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Индивидуальный отраслевой совет по рабочей среде избирает из своего состава председателя и заместителя председателя.Стороны работодателей и работников поочередно занимают должности председателя и заместителя председателя каждые два года.

(4) Работа отраслевых советов по рабочей среде регулируется положениями Закона о публичном управлении и Закона об открытом публичном управлении.

(5) Совет по рабочей среде отдельного сектора сам устанавливает свои правила процедуры и учреждает секретариат.

(6) Каждый год отраслевой совет по рабочей среде представляет отчет о своей деятельности министру занятости.

14а. – (1) Задача отраслевого совета по рабочей среде состоит в том, чтобы помочь отдельным предприятиям отрасли решить проблемы рабочей среды, в том числе

(a) для подготовки информации и отраслевых руководящих принципов, включая руководящие принципы, которые будут использоваться предприятиями при подготовке оценок рабочих мест,

(b) для выявления особых проблем производственной среды в секторе и содействия подготовке отраслевой документации, а также

(c) для разработки и реализации информационных и обучающих мероприятий.

(2) Совет по рабочей среде отдельного сектора может:

(a) давать мнения или предложения Совету по рабочей среде по измененным и новым правилам,

(b) участвовать и проводить специальные работы и кампании, и

(c) формируют и участвуют в местных форумах по вопросам рабочей среды.

(3) Министр занятости устанавливает подробные правила организации, состава и ответственности отраслевых советов по рабочей среде, включая задачи и функции советов.

(4) После переговоров с министром окружающей среды и энергетики, задачи советов могут быть расширены, чтобы включить экологические вопросы, непосредственно связанные с предприятиями. Министр занятости может устанавливать правила, обеспечивающие решение проблем, связанных с производственной средой на предприятиях.

Часть 4 – Общие обязанности

Работодатель

15. Обязанностью работодателя является обеспечение безопасных и здоровых условий труда.Специальная ссылка делается на:

(а) Часть 5 о выполнении работы,

(б) Часть 6 по устройству и оборудованию рабочего места,

(c) Часть 7 по техническому оснащению и т. Д.,

(d) Часть 8, посвященная веществам и материалам.

15а. – (1) Работодатель должен обеспечить подготовку письменной оценки условий безопасности и здоровья на рабочем месте с учетом характера работы, применяемых методов работы и рабочих процессов, а также размер и организация предприятия.Оценка рабочего места должна оставаться на предприятии и быть доступной для руководства и сотрудников предприятия, а также для датской рабочей группы

.

Управление по охране окружающей среды. Оценка рабочего места должна быть пересмотрена, когда есть изменения в работе, методах работы, рабочих процессах и т. Д., И эти изменения важны для безопасности и здоровья на работе. Аттестация на рабочем месте должна пересматриваться не реже одного раза в три года.

(2) Оценка рабочего места должна включать заключение о проблемах производственной среды на рабочем месте и о том, как они должны быть решены в соответствии с принципами предотвращения, изложенными в законодательстве о безопасности и гигиене труда.Оценка должна включать следующие элементы:

(a) Выявление и картографирование условий рабочей среды на предприятии.

(б) Описание и оценка проблем производственной среды на предприятии.

(c) Приоритеты и план действий по решению проблем производственной среды на предприятии.

(d) Рекомендации по выполнению плана действий.

(3) Работодатель привлекает Организацию внутренней безопасности или работников к планированию, организации, осуществлению и контролю над оценкой рабочего места, ср.подразделов (1) и (2) выше.

(4) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) – (3) выше.

16. Обязанностью работодателя является обеспечение эффективного надзора за тем, чтобы работа выполнялась безопасно и без риска для здоровья.

17. – (1) Работодатель должен информировать работников о любых рисках несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть в связи с их работой.

(2) Кроме того, работодатель должен обеспечить получение работниками необходимого обучения и инструктажа для выполнения своей работы таким образом, чтобы избежать любой возможности риска.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении обязанностей работодателя в соответствии с подразделами (1) и (2) выше.

17a .- (1) Работники имеют право покинуть свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной или непосредственной опасности, которой невозможно избежать.

(2) Положение работника не должно ухудшаться из-за того, что работник покидает рабочее место или опасную зону, ср. подраздел (1) выше.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с подпунктами (1) и (2) выше нарушены, может быть присуждена компенсация.

17b .- (1) Работодатель должен обеспечить, чтобы работники, принимая во внимание их знания и доступ к техническим средствам, могли сами принимать решения о соответствующих мерах, чтобы избежать последствий серьезной и непосредственной опасности для безопасности. самих себя или других лиц, когда сотрудники не могут связаться с работодателем, менеджером или руководителем.

(2) Положение сотрудника не может быть подвергнуто неблагоприятному воздействию, поскольку работник принял меры, указанные в подразделе (1) выше, за исключением случаев, когда сотрудник в таких случаях действовал намеренно или грубо небрежно.

(3) Сотрудникам, права которых в соответствии с подразделом (2) выше нарушены, может быть присуждена компенсация.

17с. Положения, изложенные в разделах 17a и 17b выше, не применяются в обстоятельствах, когда коллективный договор дает работникам права, которые как минимум соответствуют статье 8 (4) и (5) Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня. 1989 г. о введении мер по поощрению повышения безопасности и здоровья рабочих на работе.

18 . Обязанностью работодателя является информирование представителей по безопасности и профсоюзных работников работников в конкретном секторе о любых письменных уведомлениях об улучшениях, поданных Датским управлением по условиям труда. Работодатель также имеет такую ​​обязанность по отношению к другим представителям и торговым представителям, которые просят информировать их об уведомлениях, см. Раздел 78.

19. Работодатель обеспечивает возможность сотрудничества по вопросам безопасности и здоровья в соответствии с положениями Части 2 и принимает участие в такой работе.

20. – (1) Несколько работодателей, работа которых выполняется на одном рабочем месте, и все лица, работающие на одном рабочем месте, должны сотрудничать, чтобы создать безопасные и здоровые условия труда для всех работников.

(2) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся такого сотрудничества.

21. По запросу Датского управления по рабочей среде и всякий раз, когда того требует ситуация, работодатель должен организовать проведение экзаменов, тестов или опросов, если требуется, с помощью экспертов, чтобы убедиться, что условия труда безопасны и здоровы.

22. – (1) Работодатель должен уведомить Датское Управление по рабочей среде и вести реестры в соответствии с правилами, которые устанавливаются министром занятости.

(2) Генеральный директор Датского управления по условиям труда может потребовать от работодателей предоставить информацию для статистических целей, касающуюся:

(а) количество, пол, возраст и состояние здоровья сотрудников,

(б) машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование,

(в) вещества и материалы,

(d) прочие вопросы, важные для производственной среды.

(3) При публикации статистики не должны упоминаться никакие названия или фирмы.

22а. Министр занятости устанавливает дополнительные правила об обязанности работодателя включать отсутствие по болезни в работу по охране здоровья и безопасности на предприятии, чтобы сократить отсутствие по болезни на предприятии.

Управление на предприятиях и др.

23. Положения настоящего Закона об обязанностях работодателя распространяются также на руководителя или руководство предприятия.

Руководитель

24. «Руководитель» означает лицо, работа которого состоит исключительно или преимущественно в управлении или надзоре от имени работодателя за работой на предприятии или любой его части.

25. Руководитель должен участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср. Часть 2, разделы 20 и 37.

26. – (1) Руководитель должен способствовать обеспечению безопасных и здоровых условий труда в той сфере деятельности, за которую он отвечает.В связи с этим он должен проверить эффективность принятых мер по обеспечению безопасности и здоровья.

(2) Если надзорный орган узнает о дефектах или неисправностях, которые могут повлечь за собой риск несчастных случаев или заболеваний, он должен принять меры для предотвращения такой опасности. Если опасность не может быть предотвращена его вмешательством на месте, он должен незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Сотрудники

27. Сотрудники должны участвовать в сотрудничестве по вопросам безопасности и здоровья, ср.Часть 2.

28. – (1) Работники должны сотрудничать для обеспечения безопасных условий труда и без риска для здоровья в их сфере деятельности и должны проверять эффективность мер, принимаемых для обеспечения безопасности и здоровья.

(2) Если сотрудникам становится известно о каких-либо дефектах или неисправностях, которые могут отрицательно повлиять на безопасность или здоровье и которые они не могут исправить самостоятельно, они должны сообщить об этом члену группы безопасности, руководителю или работодателю.

(3) Любое лицо, которому необходимо временно снять предохранительное устройство для выполнения работы, такой как ремонтные работы или установка, должно гарантировать, что такое устройство будет восстановлено сразу после выполнения работы или что будут приняты столь же безопасные защитные меры.

29. – (1) Лица, работающие на рабочем месте, где работают несколько работодателей, должны соблюдать правила, применяемые к сотрудничеству между предприятиями, ср. разделов 20 и 37, а также с правилами, применяемыми к работе, которую они должны выполнять.

(2) Лица, работающие на территории предприятия, отличного от предприятия своего работодателя, должны соблюдать правила безопасности и гигиены труда, которые применяются на этом предприятии, а также правила, применяемые к работе, которую они должны выполнять.

Поставщики, слесари, ремонтники, проектировщики и т. Д.

30. – (1) Любое лицо, которое поставляет, делает доступным или демонстрирует машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приборы, инструменты и другое техническое оборудование, должно гарантировать, что такие изделия снабжены необходимыми устройствами безопасности при поставке. , сделанных доступными или выставленными на обозрение, и что они безопасны и не представляют опасности для безопасности или здоровья при правильном использовании, ср.Часть 7. Адекватные и простые инструкции по эксплуатации, техническому обслуживанию, транспортировке и установке должны быть доступны при поставке

(2) Те же обязательства применяются, если техническое оборудование, готовое к использованию, поставлено или предоставлено для целей перепродажи, сдачи в аренду или ссуды.

(3) По запросу Датского управления по производственной среде или всякий раз, когда этого требует ситуация, импортер или производитель должен организовать проведение проверок, испытаний или обзоров, если требуется, с помощью экспертов, чтобы установить, техника безопасна и без риска для здоровья.

(4) Если техническое оборудование изготовлено на основании подробных письменных инструкций покупателя, импортер или производитель освобождаются от обязательств, налагаемых подпунктами (1) – (3) выше.

31. Любая машина, которая поставляется или выставляется в Дании, должна иметь название и адрес производителя или, что касается импортированных машин, имя и адрес импортера или любую другую маркировку, которая облегчает идентификацию производителя или импортера, в зависимости от обстоятельств.

32. – (1) Любое лицо, занимающееся установкой, преобразованием или ремонтом технического оборудования, должно обеспечить соблюдение правил безопасности и инструкций, применимых к соответствующему оборудованию.

(2) Если ремонт затрагивает только один или несколько компонентов ремонтируемого объекта, лицо, выполняющее ремонт, должно обеспечить соблюдение правил безопасности и инструкций, применимых к компонентам. Если ремонтник во время выполнения своей работы узнает о других дефектах или неисправностях, которые могут повлиять на безопасность, он должен сообщить об этом владельцу или пользователю.

33. Любое лицо, которое разрабатывает проект технического оборудования, производственного предприятия или здания или строительных работ, должно в своем проекте учитывать безопасность и здоровье в связи с выполнением работ и функционированием здания или завода. и т. д. по завершении. То же самое относится к любому лицу, дающему совет по вопросам, касающимся рабочей среды.

33а. – (1) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере на поставку услуг, должно в приглашении к участию в тендере обеспечить учет вопросов безопасности и здоровья при выполнении задания.Кроме того, приглашающие к участию в тендере должны обеспечить, чтобы в приглашении к участию в тендере содержалась соответствующая информация об особых, важных условиях рабочей среды, связанных с выполнением задания, с тем, чтобы лицо, выполняющее задание, было проинформировано о таких вопросах.

(2) Любое лицо, которое приглашает к участию в тендере, должно, кроме того, способствовать тому, чтобы работодатель, которому было поручено задание, мог выполнить задание, выставленное на тендер, надлежащим образом в отношении вопросов безопасности и здоровья.

34. Положения, изложенные в разделах 30, 31, 33 и 35 (2), также применяются к поставщикам и т. Д. Веществ и материалов, свойства которых могут представлять риск или каким-либо иным образом отрицательно повлиять на , безопасность или здоровье.

35. – (1) Министр занятости может установить дополнительные правила по вопросам, охватываемым статьями 30–34.

(2) Правила, изложенные в разделах 30–34, не освобождают пользователя от обязанностей, предусмотренных настоящим Законом.

36. Министр занятости может, при особых обстоятельствах, устанавливать правила или принимать решения, которые обходятся без требований разделов 30–34. Такие решения могут также приниматься Генеральным директором Датского управления по условиям труда в индивидуальном порядке. случаях и при особых обстоятельствах.

Собственники зданий и т. Д.

37. – (1) Для строительных работ определенного размера, когда несколько работодателей работают на одной и той же рабочей площадке, владелец здания должен планировать, разграничивать и координировать меры, которые должны быть приняты для обеспечения безопасности и здоровья сотрудники.

(2) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязательств собственника здания в соответствии с подразделом (1) выше, включая правила относительно:

(а) разграничение задач отдельных работодателей в общих помещениях до начала работы,

(б) подготовка плана безопасности и гигиены труда до создания строительной площадки,

(c) координация мер по обеспечению безопасности и гигиены труда в местах общего пользования во время выполнения работ, и

(d) выбор координатора с необходимыми знаниями и обучением в вопросах безопасности и здоровья для управления координацией мер безопасности и здоровья на рабочем месте.

(3) Министр занятости устанавливает дополнительные правила в отношении обязанностей владельца здания по уведомлению о крупных строительных и строительных работах в Датское управление по рабочей среде.

(4) Кроме того, собственник здания должен помочь работодателю выполнять строительные работы надлежащим образом с точки зрения безопасности и здоровья.

Часть 5 – Выполнение работ

38 .- (1) Работа должна планироваться, организовываться и выполняться таким образом, чтобы обеспечить безопасность и здоровье.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

39. – (1) Министр занятости может установить дополнительные правила в отношении требований, которые должны выполняться, чтобы можно было сказать, что работа была спланирована, организована и выполнена таким образом, чтобы обеспечить безопасность. и здоровье, в том числе правила на:

(a) меры, касающиеся безопасности и здоровья в связи с работой, рабочими процессами и методами, e.грамм. избегать обрушений, падений, оседания, вибрации, излучения, шума или рисков взрыва или пожара, а также рисков для здоровья от газов, дыма, паров, пыли и дыма, тепла, холода, запахов, инфекций или вредных рабочих поз, движений или штаммов,

(б) запрет на особо опасную работу, рабочие процессы и методы,

(c) плакаты или соответствующая маркировка.

(2) Министр занятости может также установить правила о специальной рабочей одежде и средствах индивидуальной защиты, а также о том, кто должен оплачивать понесенные расходы.

40. Если необходимо обеспечить безопасность или здоровье сотрудников, министр занятости может установить правила, предусматривающие:

(a) должны быть разработаны планы рабочих процедур, процессов и методов, и

(b) что такие планы или модификации таких планов должны быть представлены на рассмотрение или одобрение Датского управления по рабочей среде до их реализации.

41. Министр занятости может установить правила:

(a) при условии, что работа, которая может быть сопряжена со значительным риском несчастных случаев или заболеваний, может выполняться только лицами, которые прошли специальную подготовку, прошли тестирование или достигли определенного возраста,

(b) в отношении приема на работу лиц с физическими или умственными недостатками или заболеваниями, которые могут включать повышенный риск несчастных случаев или заболеваний в связи с определенными видами деятельности,

(c) в отношении ограничений права разрешать сотрудникам работать в одиночку.

Часть 6 – Проектирование и оснащение рабочего места

42. – (1) Рабочее место должно быть в таком состоянии, чтобы оно было безопасным и здоровым.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, имеющие значение для безопасности и здоровья.

43. Министр занятости может устанавливать правила в отношении проектирования и оснащения постоянных, временных, сменных и открытых рабочих мест, в том числе правила относительно:

(а) рабочие помещения, эл.грамм. высота потолка, воздушное пространство, полы, стены, потолки, освещение, температура, вентиляция и шум,

(b) социальные учреждения и т. Д., Например, комнаты отдыха и столовые, гардеробы, раздевалки, туалеты, умывальники и ванные, спальные места и места для сидения,

(c) средства выхода, например переходы, трапы, лестницы и выходы.

(2) Правила, изложенные в соответствии с подпунктом (1) выше, могут предусматривать, что они также применяются к лицам, сдающим в аренду или сдающим в аренду здания, помещения, участки и т. Д.

44. Если необходимо обеспечить безопасность и здоровье сотрудников, министр занятости может установить правила, предусматривающие, что:

(a) проекты и т. Д. По строительству или реконструкции предприятий должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(b) планы оснащения или изменения помещений, технических установок и оборудования и т. Д. Должны быть представлены Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения до их реализации,

(в) здания, комнаты, помещения и т. Д.не должны сдаваться в аренду или сдаваться в аренду для промышленных целей до тех пор, пока вопрос об их пригодности для предлагаемой цели не будет представлен Датскому Управлению по рабочей среде для его заключения или одобрения.

Часть 7 – Техническое оборудование и др.

45. – (1) Машины, детали машин, контейнеры, сборные конструкции, приспособления, инструменты и другое техническое оборудование должны быть спроектированы и использоваться таким образом, чтобы они были безопасными и без риска для здоровья.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

46. Министр занятости может установить правила по проектированию и использованию технического оборудования и т. Д., Включая правила по:

(а) строительство, производство, установка, регистрация и испытания,

(b) представление в Датское управление по рабочей среде планов строительства, производства или установки на его заключение или утверждение,

(c) одобрение Датского управления по рабочей среде технического оборудования перед его поставкой или предоставлением пользователю или вводом в эксплуатацию,

(d) использование, техническое обслуживание и уход.

47. Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт, поставку, передачу, демонстрацию и использование особо опасного технического оборудования.

Часть 8 – Вещества и материалы

48. – (1) Вещества и материалы со свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, могут производиться и использоваться только в рабочих процессах и методах, которые эффективно защищают сотрудников от несчастных случаев. и болезни.

(2) Должны соблюдаться утвержденные нормы и стандарты, важные для безопасности и здоровья.

49. – (1) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся производства, импорта, хранения, транспортировки и использования веществ и материалов, свойства которых могут представлять опасность или иным образом отрицательно влиять на безопасность и безопасность. здоровья, включая правила, касающиеся упаковки, переупаковки и маркировки.

(2) Министр занятости может установить правила, запрещающие производство, импорт и использование особо опасных веществ и материалов.

49а. – (1) В целях предотвращения и решения проблем со здоровьем и травм в результате несчастных случаев на рабочем месте министр занятости может установить правила, предусматривающие, что любое лицо, производящее или импортирующее вещество или материал, должно проводить исследования или получать необходимую документацию предыдущие экзамены и отправьте уведомления. В этой связи правила могут быть установлены для всех веществ и материалов, для отдельных веществ и материалов, для определенных групп веществ и материалов или для веществ и материалов для специального применения.

(2) Для уведомления может быть указано следующее содержание:

(a) Информация об условиях, которые имеют значение для оценки свойств или воздействия вещества или материала, в том числе о том, обладают ли они свойствами, которые могут быть опасными или иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье.

(b) Предложения по классификации, упаковке и маркировке.

(c) Информация о профилактических мерах, которые эффективно защищают сотрудников от неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье.

(3) Далее может быть установлено, что новые вещества и материалы могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после даты уведомления. Должна быть возможность продлить этот срок в ситуациях, когда уведомление является неполным или ошибочным, так что вещество или материал могут быть использованы не ранее, чем через один месяц после получения информации, которую должно содержать уведомление.

(4) Министр занятости устанавливает правила создания, функционирования и использования реестра веществ и материалов.

49б. Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что в технических паспортах и ​​аналогичных материалах, выдаваемых производителем или импортером веществ и материалов, должна содержаться вся важная информация о воздействии вещества или материала на безопасность и здоровье в рабочей среде.

49с. – (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещество или материал, который может быть опасным или каким-либо иным образом отрицательно повлиять на безопасность или здоровье, не может быть использован, если его можно заменить неопасным, менее опасное или менее проблемное вещество или материал.

(2) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что вещества или материалы, которые могут быть опасными для безопасности и здоровья или наносить ущерб их здоровью, не могут использоваться для конкретных целей или в определенных областях до получения заключения или одобрения датской рабочей группы. Выдано Управление по охране окружающей среды.

Часть 9 – Периоды отдыха и дни отдыха

50. – (1) Рабочее время должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода.

(2) Период отдыха может быть сокращен до восьми часов в случае:

(a) смена смены на предприятиях с несколькими сменами, когда невозможно проводить дневной или еженедельный период отдыха между окончанием работы одной смены и началом другой смены,

(б) сельскохозяйственные работы продолжительностью до 30 дней в любом календарном году.

(3) Правила в подразделах (1) и (2) выше не применяются к погрузке и разгрузке, выполняемой в основном временными работниками, и необходимым действиям, связанным с этим.Министр занятости может установить правила минимального периода отдыха до того, как соответствующий работник вернется на работу после завершения сверхурочной работы.

51. – (1) В течение каждого семидневного периода у служащих должен быть еженедельный 24-часовой перерыв, который должен быть непосредственно связан с ежедневным периодом отдыха. Еженедельный 24-часовой перерыв по возможности приходится на воскресенье и, по возможности, на одно и то же время для всех работников предприятия.

(2) Правила в подразделе (1), 2-м предложении выше, не применяются к сельскому хозяйству или садоводству.

(3) Для работы по уходу за людьми, животными или растениями, а также для работы, которая необходима для сохранения ценных вещей, еженедельный 24-часовой перерыв может быть отложен и заменен соответствующим перерывом позже, когда это необходимо. по причинам защиты или для обеспечения непрерывного предоставления услуг или устойчивого производства. Министр занятости может установить дополнительные правила по этому вопросу.

52. Если нормальная работа предприятия нарушается или была нарушена стихийными бедствиями, авариями, поломками оборудования или аналогичными непредвиденными событиями, положения разделов 50 и 51 могут быть отменены в необходимой степени. .Тот факт, что резервы были отложены, должен быть записан в журнале проверок или любой другой аналогичной документации.

53 . Для профессий, секторов или специальных видов работ, когда этого требуют особые условия, министр занятости может установить правила, касающиеся:

(a) ежедневный период отдыха, в том числе в отношении сокращения ежедневного периода отдыха до восьми часов и в отношении времени периода отдыха, и

(b) еженедельный 24-часовой период отдыха, включая корректировку 24-часового периода.

54. Статьи 50 и 51 применяются к лицам, занимающим руководящие должности, а также к представителям и агентам, работающим за пределами постоянных помещений предприятия, только в пределах, установленных министром занятости.

55 . Министр занятости может установить правила, касающиеся условий, при которых можно отступить от статей 50 и 51 по соглашению.

56. В ситуациях, когда есть изменения в правилах в соответствии с разделами 50-55, должны быть предоставлены соответствующие компенсирующие периоды отдыха или 24-часовые перерывы, или соответствующая защита должна быть предоставлена ​​в исключительных обстоятельствах такого характера, которые не допускаются. возможно предоставление компенсационных периодов отдыха или 24-часовых перерывов.Министр занятости может установить, что первое предложение выше не применяется к лицам, занимающим руководящие должности.

57. Министр занятости может установить правила, касающиеся сокращенного рабочего времени в отношении работы, которая может представлять особый риск для безопасности и здоровья.

58. Правила, изложенные в соответствии с разделами 53 и 57, могут применяться к любому лицу, которое является водителем или членом экипажа транспортного средства, включая лиц, которые не работают на работодателя.

Часть 10 – Молодые люди в возрасте до 18 лет

59. Правила этой части применяются к работе, выполняемой молодыми людьми для работодателя, включая работу, указанную в разделе 2 (2) (a) и (b).

60. – (1) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет планирование, организация и выполнение работы должны учитывать возраст, развитие и состояние здоровья молодого человека, а также результаты работы. на школьное или другое образование.

(2) Молодые люди моложе 15 лет или лица, подлежащие обязательному образованию, не могут работать.

(3) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся найма молодых людей, включая установление более высокого возрастного ограничения, чем 15 лет для определенных видов работы, с целью обеспечения того, чтобы работа могла выполняться безопасным и здоровым образом. Для молодых людей, получающих образование, могут быть установлены особые правила.

(4) Министр занятости может установить правила, предусматривающие разовую или краткосрочную работу, которая выполняется либо в частном домашнем хозяйстве работодателя, либо исключительно членами семьи работодателя, принадлежащими к домашнему хозяйству, включая сельскохозяйственные предприятия, освобождены от положений подраздела (2) выше и разделов 61 и 62 при соблюдении других условий и ограничений, которые могут существовать.Такая работа не должна представлять опасности для безопасности и здоровья молодого человека.

(5) Установив условия и ограничения, министр занятости может установить отступления от возрастных ограничений, предусмотренных в подразделе (3) выше, для молодых людей, которые являются членами семьи или домашнего хозяйства работодателя, включая сельскохозяйственные предприятия, в связи с к специальным познаниям в сельском хозяйстве молодой человек может иметь.

(6) Кроме того, министр занятости может также установить правила, предусматривающие, что

(a) молодые люди, достигшие возраста 13 лет, могут выполнять легкие обязанности в рамках ограниченных видов работы и при определенных условиях и ограничениях,

(b) запреты, указанные в подразделе (2) выше и в статье 61, могут быть отменены для молодых людей, достигших 14-летнего возраста и работающих в рамках своего учебного курса, и

(c) запреты, указанные в подпункте (2) выше и статьях 61 и 62, могут быть отменены при определенных условиях и ограничениях в отношении молодых людей, принимающих участие в представлениях и т. Д.культурного или художественного характера, спортивных мероприятий, создания фильмов или чего-либо подобного при условии, что в каждом случае было получено разрешение для молодых людей в возрасте до 13 лет.

(7) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, которые получают обязательное образование, работодатель должен информировать родителей или опекунов молодого человека о занятости, включая часы работы, и рисках заболеваний или несчастных случаев, которые могут быть связанные с работой, а также принятые меры по безопасности и охране здоровья.

(8) При приеме на работу молодых людей в возрасте до 18 лет работодатель должен проинформировать местные органы власти с целью предоставления учебных рекомендаций. Такая информация должна быть сообщена после того, как молодой человек проработает полный рабочий день в течение трех месяцев подряд. Уведомление не производится, если работа является частью образовательного курса. После консультации с министром образования министр занятости может установить дополнительные правила об обязательствах, касающихся обязанности предоставлять информацию и образовательные рекомендации.

61. – (1) Продолжительность рабочего времени для молодых людей в возрасте до 18 лет не должна превышать нормального рабочего времени взрослых, занятых в том же секторе, и рабочее время не должно превышать восьми часов за 24-часовой период и 40 часов в неделю.

(2) Ежедневное рабочее время молодых людей в возрасте до 15 лет или молодых людей, подлежащих обязательному образованию, не должно превышать двух часов в школьные дни и семи часов в другие дни, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но подлежащие обязательному образованию, могут работать по восемь часов в дни, не являющиеся школьными.Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 12 часов в недели со школьными днями и 35 часов в недели, кроме школьных. Однако молодые люди, достигшие 15 лет, но все еще подлежащие обязательному образованию, могут работать 40 часов в недели, отличные от школьных. Дети младше 15 лет, которые больше не подлежат обязательному образованию, не могут работать более семи часов в день и 35 часов в неделю.

(3) Если продолжительность рабочего дня превышает 4,5 часа, молодые люди до 18 лет должны иметь период отдыха продолжительностью не менее 30 минут.Такой период отдыха должен быть в подходящее время и, если возможно, непрерывным.

(4) Молодые люди в возрасте до 18 лет не могут работать с 20.00 до 18.00.

(5) Министр занятости может установить правила относительно:

(a) организация рабочего времени, включая расчеты в случаях, когда молодые люди работают в рамках учебного курса или когда молодые люди работают более чем на одного работодателя,

(b) степень, в которой можно отступить от подпункта (1) выше для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию,

(c) что молодые люди, подлежащие обязательному образованию, должны иметь период школьных каникул, полностью свободный от работы, и

(d), что положения подпункта (4) выше могут быть отменены для профессий или секторов в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и которые больше не подлежат обязательному образование.Однако молодой человек ни при каких обстоятельствах не должен работать с 12.00 до 16.00.

62. Молодым людям в возрасте до 18 лет разрешается отдых продолжительностью не менее 12 часов подряд в течение 24 часов. Молодым людям в возрасте до 15 лет или молодым людям, подлежащим обязательному образованию, разрешается отдых продолжительностью не менее 14 часов подряд в течение 24 часов.

(2) В течение каждого семидневного периода молодым людям до 18 лет разрешается два последовательных 24-часовых перерыва.Если невозможно выделить два 24-часовых периода подряд, один 24-часовой перерыв должен быть непосредственно перед или после периода ежедневного отдыха. Одним из этих 24-часовых перерывов должно быть, по возможности, воскресенье.

(3) Для профессий, секторов или особых видов работ в ситуациях, когда обстоятельства делают это необходимым или желательным, министр занятости может установить особые правила, касающиеся:

(a) продолжительность периода отдыха для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешен компенсирующий период отдыха,

(b) отсрочка 24-часового перерыва для молодых людей, которые достигли возраста 15 лет и которые больше не подлежат обязательному образованию, когда молодому человеку разрешается компенсационный 24-часовой перерыв,

(в) прерывание периода отдыха,

(d) ограничение 24-часовых перерывов, хотя молодому человеку всегда должно быть разрешено не менее 36 часов подряд в течение каждого семидневного периода.

62а. Министр занятости может также установить правила, касающиеся отступлений от статьи 61 (1) (c) и (d) в обстоятельствах, упомянутых в статье 52, для молодых людей, достигших 15-летнего возраста и более не подпадающих под действие Обязательное образование.

Часть 11 – Медицинские осмотры и др.

63. – (1) В отношении предприятий, профессий, секторов или других групп работников, чья работа связана с риском для здоровья работников, министр занятости может установить правила, требующие:

(a) медицинское освидетельствование работников до приема на работу, во время их работы и после увольнения – при необходимости, через регулярные промежутки времени, и

(b) регулярные или индивидуальные осмотры или обследования состояния здоровья с точки зрения медицины труда, профессиональной гигиены и т. Д.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся аналогичных проверок, чтобы установить, может ли конкретная деятельность быть связана с риском для здоровья.

(3) Расходы, связанные с такими экзаменами, оплачиваются работодателем или государством в соответствии с правилами, установленными министром занятости.

(4) Работодатель обеспечивает возможность проведения экзамена без потери заработка для работников и, по возможности, в обычное рабочее время.

(5) Сотрудники и бывшие сотрудники обязаны пройти обследование в соответствии с установленными правилами.

64. – (1) Министр занятости может установить особые правила, касающиеся медицинского осмотра молодых людей в возрасте до 18 лет с целью их трудоустройства. Соответственно применяются положения разделов 63 (3) – (5).

(2) Правила могут предусматривать, что школьный врач должен составить медицинскую справку на основании осмотра, проведенного до того, как ученик покинет школу, с указанием того, страдает ли ученик или страдает ли он заболеваниями, которые могут повлиять на его безопасность и здоровье во время курса. занятости.Аналогичные правила могут быть установлены для молодых людей в возрасте до 18 лет, получающих профессиональную подготовку.

(3) Кроме того, правила могут требовать, чтобы работодатели при приеме на работу молодого человека в возрасте до 18 лет удостоверились в том, что работа, на которую работает молодой человек, совместима с его здоровьем.

65. – (1) Министр занятости может назначить представительный совет экспертов для принятия решений в соответствии с правилами, изданными в соответствии с настоящим Законом, по вопросам о том, может ли молодой человек в возрасте до 18 лет выполнять определенный вид работы с учетом состояния своего здоровья.

(2) Решения Правления не могут быть обжалованы в вышестоящий административный орган.

(3) Министр занятости устанавливает правила, касающиеся состава и деятельности Совета, а также финансирования его деятельности.

Часть 12 – Датский совет по рабочей среде

66. – (1) Совет по рабочей среде должен участвовать в организации и выполнении всех работ по рабочей среде, консультируя министра занятости и давая рекомендации министру занятости по телефону:

(а) общие цели и установление приоритетов для работы, связанной с рабочей средой,

(b) распределение ресурсов, которые предоставляются в соответствии с разделом 68, между отраслевыми советами по рабочей среде и Советом по рабочей среде,

(c) продолжение работы Совета по рабочей среде.

(2) Совет по рабочей среде должен по своей собственной инициативе обсуждать вопросы, которые он считает важными для рабочей среды, и должен давать свое мнение по таким вопросам министру занятости. В целях политических дискуссий и определения приоритетов в Совете он может осуществлять деятельность по развитию и анализу междисциплинарного характера. Совет должен давать заключения до того, как министр занятости утвердит отраслевые советы по рабочей среде в соответствии с разделом 14 (1).

(3) Совет по рабочей среде представляет заключения и предложения о внесении изменений в законы и новые правила. Через представителей, назначаемых Советом из числа его членов или извне, Совет должен участвовать в разработке правил с учетом полномочий, предусмотренных настоящим Законом. Кроме того, мнение Совета должно быть получено до того, как такие правила будут установлены.

(4) Ежегодно Совет по рабочей среде должен представлять министру занятости отчет о событиях в области рабочей среды и улучшениях, которые Совет считает желательными.

66а.

(признана недействительной)

67. – (1) Совет по рабочей среде должен состоять из председателя и следующих других членов:

(a) Шесть членов, предложенных Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Два члена, предложенные Конфедерацией наемных служащих и Организацией государственных служащих.

(c) Два члена, предложенные Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Четыре члена, предложенные Датской конфедерацией работодателей.

(e) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(f) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(g) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(h) Два члена предложены регионами совместно с местным правительством Дании.

(i) Один член, предложенный Министерством финансов.

(2) Председатель и другие члены совета, а также их доверенные лица назначаются министром занятости на четырехлетний срок, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член повторно назначается в течение четырехлетнего срока, назначение применяется только до истечения этого срока.

(3) Решения Совета по рабочей среде принимаются простым большинством присутствующих членов.В случае равенства голосов председатель имеет решающий голос.

(4) Следующие лица могут присутствовать на заседаниях Совета с одним представителем, но без права голоса:

(a) Министерство занятости.

(b) Датское управление по условиям труда.

(c) Национальный институт гигиены труда.

(d) Национальный совет по производственному травматизму.

(e) Министерство внутренних дел и здравоохранения Дании.

(5) Совет может создавать рабочие комитеты и назначать членов таких комитетов, в том числе извне самого Совета.

(6) Совет может получать заключения экспертов и инициировать расследования для целей своей работы.

(7) Правила процедуры Совета утверждает министр занятости.

(8) Министр занятости создает секретариат Совета по рабочей среде.

(9) Министр занятости должен создать центр знаний о рабочей среде и может установить более подробные правила в этом отношении.

Часть 12a – Финансирование работы социальных партнеров в области рабочей среды

68 .- (1) Финансирование деятельности Совета по рабочей среде и работы отраслевых советов по рабочей среде по улучшению рабочей среды обеспечивается за счет взносов, ср. подразделами (2), (3) и (6) ниже, от государства, Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, страховых компаний, которые выдают страхование от несчастных случаев на производстве, а также местных властей, регионов и других работодателей, освобожденных от обязательного производственного травматизма. страхование, ср.раздел 48 (1) – (5) и раздел 88 Закона о страховании от производственного травматизма.

(2) Взнос в соответствии с подразделом (1) выше должен быть отражен в ежегодном Законе о финансах и должен составлять 45 миллионов датских крон. Эта сумма корректируется министром занятости по рекомендации Совета по рабочей среде. Сумма должна распределяться пропорционально организациям, обязанным делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с к Закону о страховании от производственного травматизма в том году, в котором взимается страховой взнос.

(3) Взнос в соответствии с подпунктом (1) выше должен, кроме того, включать сумму, которая составляет в общей сложности два процента от общих выплат за травмы и компенсацию за потерю трудоспособности, утвержденных Национальным советом по производственным травмам в соответствии с Постановлением о производственном травматизме. Закон о страховании в календарном году, который за два года до года уплаты взносов. Сумма взимается с организаций, обязанных делать взносы в соответствии с подразделом (1) выше, помимо Фонда профессиональных заболеваний рынка труда, на основе их доли в общих выплатах за травмы и компенсации за потерю трудоспособности, которые Национальный совет по производственному травматизму утвердил в соответствии с Законом о страховании от производственного травматизма тот год, в котором взимается страховой взнос.

(4) Независимо от заключенных договоров страхования страховые компании могут увеличивать взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве пропорционально для покрытия взносов согласно подразделам (2) и (3) выше.

(5) Для покрытия взносов в соответствии с подразделом (2) выше, Фонд профессиональных заболеваний рынка труда может увеличить взносы на обязательное страхование от внезапных травм при подъеме тяжестей и профессиональных заболеваний.

(6) В дополнение к доле Государства в взносах, упомянутых в подразделах (2) и (3) выше, Государство предоставляет ежегодный взнос, который устанавливается министром занятости.

(7) Министр занятости устанавливает дополнительные правила расчета, периода взимания и выплаты взносов в соответствии с подразделами (2) и (3) выше.

68а. – (1) По рекомендации Совета по рабочей среде, министр занятости должен использовать ресурсы, полученные в соответствии с разделом 68, и отчитываться о рамках субсидий для деятельности Совета по рабочей среде и советам по рабочей среде отдельных секторов.Министр занятости также устанавливает более подробные условия использования ресурсов.

(2) В рамках заявленных рамок субсидий и более подробных условий применения Совет по рабочей среде и советы по индивидуальной рабочей среде в отдельных секторах должны принять решения о мероприятиях, которые должны быть выполнены.

(3) Министр занятости может определить, что субсидии должны быть удержаны, отменены или возвращены, если не соблюдаются требования по использованию ресурсов.

(4) Неиспользованные ресурсы, включая аннулированные или удержанные субсидии согласно подразделу (3) выше, должны быть включены в новое ассигнование в соответствии с правилами в подразделе (1) выше.

(5) Министр занятости может установить дополнительные правила, касающиеся выплаты субсидий, представления счетов и последующих корректировок и т. Д. Министр занятости может определить, что субсидии выплачиваются в счет. Аудит и бухгалтерский учет входят в обязанности Генерального аудитора в соответствии с правилами Датского закона об аудите государственных счетов и т. Д.

68б.

(признана недействительной)

Часть 13 – Управление по рабочей среде Дании

69. Министр занятости является высшим административным органом в вопросах, касающихся рабочей среды.

70. Датское управление по условиям труда должно быть агентством под эгидой Министерства занятости и состоять из центрального подразделения и ряда региональных инспекций.Генеральный директор Датского управления рабочей среды устанавливает распределение обязанностей между инспекциями.

71 . Генеральный директор Датского управления по рабочей среде отвечает за Датское управление по рабочей среде.

72. – (1) Это входит в обязанности Датского управления по рабочей среде:

(а) консультировать предприятия, отраслевые советы по рабочей среде, организации работников и работодателей и общественность по всем вопросам, касающимся рабочей среды,

(b), чтобы помочь Министерству занятости в разработке правил в соответствии с этим Законом,

(c) издать правила под руководством министра занятости,

(d) для получения информации о технических и социальных разработках с целью улучшения деятельности по обеспечению безопасности и гигиены труда на рабочем месте,

(e) для проверки планов рабочих процессов, рабочих мест, технического оборудования и т. Д.и веществ и материалов и выдают лицензии в соответствии с настоящим Законом или административными приказами,

(f) для обеспечения соблюдения настоящего Закона и правил, установленных в соответствии с положениями настоящего Закона, за исключением статей 17a-c.

(2) (признана недействительной).

72а. Управление по производственной среде Дании должно проводить проверочные визиты для выявления предприятий, нуждающихся в проверке.

72б. – (1) Министр занятости может установить правила, предусматривающие, что Датское управление по рабочей среде не обязано обеспечивать соблюдение правил, изданных в соответствии с настоящим Законом, когда аналогичное обязательство регулируется коллективным соглашением между национальными органами. или организация работодателей, с одной стороны, и национальная организация работников, с другой стороны.

(2) Работодатель должен документально подтвердить, что аналогичная обязанность регулируется коллективным договором, ср. подраздел (1).

(3) Невзирая на подраздел (1), Управление по рабочей среде Дании обязано обеспечить соблюдение правил, если сторона коллективного договора не намеревается инициировать процедуры трудовых споров из-за нарушения обязательств, предусмотренных коллективным договором, cf . подраздел (1).

(4) Невзирая на подраздел (1), Управление по производственной среде Дании обязано обеспечить соблюдение правил в отношении сотрудников, на которых не распространяется коллективный договор.

(5) Подразделы (1) – (4) не применяются к соглашениям, заключенным в соответствии с разделами 8 (4), 17c и 55.

73. Министр занятости может уполномочить генерального директора Датского управления по вопросам рабочей среды осуществлять полномочия, возложенные на министра занятости настоящим Законом. В этой связи министр занятости может, после консультации с Советом по рабочей среде, предусмотреть, что статья 66 (2), 2-е предложение и (3) должны быть отменены.

74. – (1) Министр занятости может распорядиться о том, чтобы деятельность Датского управления рабочей среды в определенной степени была передана другому государственному органу или частному учреждению, и в какой степени датская рабочая среда Орган должен контролировать такую ​​инспекционную деятельность.

(2) Министр занятости может установить правила, касающиеся приема тестов и другой документации, чтобы доказать, что инструкции по безопасности и здоровью были соблюдены.

(3) Министр занятости может установить правила оплаты, возможно, в форме сборов по фиксированной ставке, за запросы и т. Д., Проводимые или заказываемые Управлением по рабочей среде Дании.

(4) Министр занятости может установить дополнительные правила, предусматривающие, что по запросу Управление по рабочей среде Дании может выпустить обязательное предварительное уведомление для работодателей, дизайнеров и консультантов относительно выполнения конкретной запланированной работы до ее начала.

(5) Министр занятости может уполномочить частные предприятия уполномочивать консультантов по вопросам здоровья и безопасности.

(6) Министр занятости может выбирать частные предприятия и государственные органы для выполнения задач по утверждению и контролю в соответствии с законодательством ЕС. Министр занятости может устанавливать правила отбора, проверки и контроля выбранных предприятий и органов власти.

(7) Министр занятости может установить правила в отношении гонораров, в том числе сборов и выплат, для урегулирования расходов, понесенных Управлением по вопросам рабочей среды Дании в отношении:

(a) утверждение и обеспечение качества поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности, а также программы по охране труда и технике безопасности для координаторов по охране труда и технике безопасности в строительном секторе, ср.раздел 8 (2),

(b) обработка заявлений об обязательном предварительном уведомлении, ср. раздел 74 (4),

(c) обработка заявок на предоставление полномочий для авторизации консультантов по здоровью и безопасности, для утверждения и контроля задач и изменений в них, ср. раздел 74 (5) и (6),

(d) обработка заявок на авторизацию, а также их изменения и контроль, ср. Раздел 13c.

(8) В соответствии с подразделом (7) проценты в размере 1,5% в месяц или часть месяца с установленной даты должны выплачиваться за любые несвоевременные выплаты Датскому Управлению по условиям труда.Сборы подлежат взысканию в порядке исполнения.

(9) Сборы Датского управления по условиям труда в соответствии с подразделом (7) регулируются автоматически в соответствии с общим индексом цен и заработной платы.

(10) Министр занятости может установить правила оплаты стороне, которой Управление по рабочей среде Дании делегировало или поручило задачи, ср. разделы 8 (2) и 74 (5) и (6).

75. – (1) Министр занятости может установить правила, обязывающие уведомлять о несчастных случаях на производстве, случаях отравлений, профессиональных заболеваниях и других вопросах, имеющих значение для производственной среды.

(2) Любое лицо, которое в ходе государственной службы или при выполнении государственных функций узнает о вопросах, противоречащих настоящему Закону или правилам, изданным в соответствии с этим Законом, должно проинформировать Датское Управление по рабочей среде.

(3) Любой врач, который обнаруживает или подозревает, что человек подвергался вредным воздействиям на своем рабочем месте, должен уведомить о таких случаях Управление по рабочей среде Дании. Министр занятости может установить дополнительные правила в этом отношении.

76. – (1) Любое лицо, на которое распространяются обязательства в соответствии с настоящим Законом, должно по запросу предоставить Датскому управлению по рабочей среде всю информацию, необходимую для выполнения его работы.

(2) Если есть особые основания подозревать, что юридическое лицо совершило преступление, которое может быть наказуемо, обязанность физических лиц, связанных с юридическим лицом, предоставить информацию в соответствии с подразделом (1) настоящего документа, применяется в той степени, в которой информация запрашивается с целью рассмотрения иных вопросов, кроме оценки штрафов, ср.раздел 10 (2) Закона Дании о надлежащей правовой процедуре в связи с использованием администрацией принудительного вмешательства и обязанностями по раскрытию информации.

(3) Персонал Датского управления по условиям труда должен без постановления суда, но при предъявлении надлежащей идентификации, иметь доступ к государственным и частным рабочим местам, ср. однако подпункт (4) ниже, в той степени, в которой они могут выполнять свои обязанности. Полиция оказывает необходимую помощь. Дополнительные правила такой помощи могут быть установлены министром занятости после консультации с министром юстиции.

(4) Подраздел 3 выше не применяется к проверке Датским управлением рабочей среды работы некоммерческого характера, выполняемой лицами в их частном доме, резиденции для отдыха, связанных с ним землях, транспортных средствах, прогулочных судах и другой собственности. или предметы домашнего обихода. Однако министр занятости может постановить, что Датское управление по условиям труда может продолжать проводить инспекции и надзор за лифтами и другим подъемным оборудованием, а также оборудованием, находящимся под давлением, без постановления суда.

(5) Персонал Датского управления по условиям труда может при выполнении своей работы без постановления суда требовать представления всей доступной документации, включая фотографирование и т.п., а также взятие образцов для дальнейшего анализа или изучения. Работодатель или его представитель, ср. в разделах 23 и 24 сообщается о таких действиях.

77. – (1) Управление по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы вопросы, противоречащие настоящему Закону или противоречащие правилам или решениям, принятым в соответствии с этим Законом, были устранены немедленно или в течение определенного периода.

(2) Если Управление по производственной среде Дании сочтет это необходимым для предотвращения неминуемого серьезного риска для безопасности или здоровья сотрудников или любых других лиц, оно может распорядиться о том, чтобы этот риск был устранен немедленно и в этой связи напрямую:

(a), что присутствующие должны немедленно покинуть опасную зону,

(b) что использование машины, детали машины, контейнера, сборных конструкций, прибора, инструмента или другого технического оборудования, вещества или материала должно быть прекращено, или

(c), что работа как таковая должна быть прекращена.

(3) Генеральный директор Управления по производственной среде Дании может распорядиться, чтобы любое лицо, которое поставило или продало на рынок техническое оборудование или средства индивидуальной защиты, или вещество или материал, которые, как оказалось, представляют риск для безопасности и здоровья, несмотря на то, что они используются в согласно соответствующим инструкциям, принимает необходимые меры для исправления ситуации. В связи с этим Генеральный директор может направить:

(a) прекращение поставок или сбыта продукции,

(b) изъять с рынка соответствующее техническое оборудование, средства индивидуальной защиты, вещество или материал.

77а. Министр занятости устанавливает правила, предусматривающие, что Датское управление по условиям труда может приказать работодателю обратиться за помощью к уполномоченному консультанту по вопросам здоровья и безопасности, в том числе в течение определенного периода, а также о содержании, объеме и продолжительности уведомления об улучшении в обратиться за консультацией и конкретными условиями, включая обязательства работодателя.

78. Министр занятости может установить правила, предусматривающие ведение на всех рабочих местах книги проверок или другой аналогичной документации проверок, уведомлений и других сообщений от Датского управления по рабочей среде по вопросам, связанным с рабочую среду, а также для использования и хранения такой инспекционной книги или документации.

78а. – (1) Министр занятости устанавливает дополнительные правила публикации и, таким образом, признания условий здоровья и безопасности на отдельных предприятиях на основе решений, принятых Управлением по охране труда Дании в связи с инспекциями на предприятиях.

(2) Министр занятости может установить правила, определяющие способ и форму, в которых условия здоровья и безопасности названных предприятий должны быть доступны общественности, включая электронную публикацию.

79 .- (1) Власти и лица, выполняющие функции в соответствии с разделами 13–14а (разделы 14 и 14а) и частями 11, 12, 13 и 14, а также любое лицо, оказывающее помощь в выполнении таких функций, подлежат обязанность хранить молчание в соответствии со статьями 152 и 152b (1) Уголовного кодекса Дании.

(2) Персонал Датского управления по условиям труда не должен сообщать работодателю или его представителю о том, что проверка проводится в результате подачи жалобы.

80. После консультации с соответствующим министром министр занятости устанавливает правила, касающиеся сотрудничества между Датским управлением по рабочей среде и другими государственными органами.

Часть 13a – Национальный институт гигиены труда

80а. Национальный институт гигиены труда является отраслевым научно-исследовательским институтом при Министерстве занятости.

Часть 14 – Право на апелляцию

81 .- (1) Решения Датского управления по рабочей среде, принятые в соответствии с настоящим Законом, ср. однако подпункт (6) ниже может быть обжалован в Апелляционном совете по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Апелляция должна быть подана в Управление по рабочей среде Дании. Если Управление по рабочей среде Дании поддержит апелляцию, она будет направлена ​​в Апелляционный совет для дальнейшего рассмотрения.

(3) Подача апелляции в течение отведенного срока ведет к приостановке решения до тех пор, пока Апелляционный совет не примет решение или не рассмотрит апелляцию иным образом. Апелляции на решения в соответствии с разделом 77 (1), которые подлежат немедленному рассмотрению, а также решения в соответствии с разделами 77 (2) и (3) не должны действовать как приостановление исполнения.

(4) При особых обстоятельствах Апелляционный совет может рассмотреть апелляцию и разрешить отсрочку исполнения приговора, хотя она не была подана в течение периода, указанного в подразделе (1) выше.

(5) Решения Апелляционного совета не могут быть переданы в другие административные органы.

(6) Апелляции на решения Датского управления по рабочей среде в отношении правил, установленных в соответствии с разделами 68 (7) и 68a. (5), могут быть поданы министру занятости в течение четырех недель после уведомления о решении. заинтересованному лицу.

81а. – (1) Апелляционный совет по охране труда и технике безопасности должен состоять из председателя и следующих должным образом назначенных членов:

(a) Три члена, предложенные Датской конфедерацией профсоюзов.

(b) Один член, предложенный Конфедерацией наемных служащих и организацией государственных служащих.

(c) Один член, предложенный Конфедерацией профессиональных ассоциаций.

(d) Один член, предложенный Конфедерацией работодателей Дании.

(e) Один член, предложенный совместно Конфедерацией ассоциаций работодателей в области сельского хозяйства и Сельскохозяйственным советом Дании.

(f) Один член, предложенный Ассоциацией работодателей для финансового сектора.

(g) Один член предложен совместно местным правительством Дании и регионами совместно с Министерством финансов.

(h) Один член, предложенный Ассоциацией менеджеров и руководителей.

(i) Один член со специальными юридическими знаниями, предложенный Министерством юстиции.

(j) Один член со специальными техническими знаниями, предложенный Техническим университетом Дании.

(k) Один член со специальными знаниями в области медицины труда, предложенный Министерством внутренних дел и здравоохранения.

(2) Председатель и его доверенное лицо назначаются министром социальных дел по рекомендации министра занятости. В день назначения оба должны сдать юридический, экономический или аналогичный экзамен.

(3) Должным образом назначенные члены и их доверенные лица назначаются министром занятости на четырехлетний срок, и они могут быть назначены повторно. В случаях, когда член назначается на четырехлетний срок, назначение применяется только до истечения этого срока.

(4) Решения Апелляционного совета принимаются председателем или его доверенным лицом, а члены, указанные в подпунктах (1) (a) – (h), должным образом назначаются Советом, или их доверенные лица, ср. также подраздел (5). Решения Апелляционного совета принимаются простым большинством. В случаях, когда голосование равнозначно, решающий голос принадлежит председателю или его доверенному лицу. Каждый назначенный член может присутствовать с одним или несколькими наблюдателями без права голоса.

(5) Решения Апелляционного совета по здоровью и безопасности на рабочем месте в соответствии с правилами, изданными в соответствии с разделом 8 (2), касающимся утверждения поставщиков обучения по вопросам здоровья и безопасности и поставщиков программы здоровья и безопасности для здоровья и безопасности Координаторы в строительном секторе назначаются председателем или его доверенным лицом.

(6) Председатель или его доверенное лицо могут принимать решения от имени Совета в следующих случаях:

(a) апелляции, которые касаются исключительно срока для соблюдения требований в соответствии с разделом 77 (1),

(b) решения в соответствии со статьей 81 (3), 1-е предложение, об отмене отсрочки исполнения апелляции,

(c) решения в соответствии с разделом 81 (4) относительно несвоевременной подачи апелляций.

(7) Председатель или его доверенное лицо могут, после письменной консультации с назначенными членами Совета, принимать решения от имени Совета в случаях, когда существует фиксированная, признанная практика, или при других обстоятельствах, когда нет повод для сомнений.

(8) Члены Совета должны быть проинформированы обо всех апелляциях, которые подаются в Совет для принятия решения, и члены могут потребовать, чтобы дело рассматривалось всем Апелляционным советом.

(9) Апелляционный совет ежегодно представляет отчет о своей деятельности Совету по рабочей среде и министру занятости.

(10) Секретариат Апелляционного совета по охране здоровья и безопасности труда возлагается на Социальный апелляционный совет.

(11) Министр занятости устанавливает правила процедуры Апелляционного совета по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте.

81b .- (1) Решения, принятые частным предприятием, наделенным полномочиями в соответствии с разделом 74 (5), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

(2) Решения, принятые частным предприятием или государственным органом, выбранным в соответствии с разделом 74 (6), могут быть обжалованы в Управлении по рабочей среде Дании в течение четырех недель после того, как решение было уведомлено заинтересованному лицу.

Часть 15 – Штрафы

82 .- (1) Если иное не предусмотрено более суровым наказанием, лицо подлежит штрафу или тюремному заключению на срок до одного года, если он:

(а) противоречит статьям 15, 15а, 16, 17 (1) и (2), 18, 19, 20 (1), 21, 23, 25-34, 37 (1) и (4), 38 (1) ), 42 (1), 45 (1), 48 (1), 63 (5), 75 (3) или 76 (1),

(b) разрешает выполнение работ в нарушение Частей 9 и 10, управляет или контролирует такую ​​работу или выполняет работы в нарушение Части 9,

(c) не соответствует требованиям разделов 77, 77a или

(d) не предоставляет информацию в соответствии с разделом 22 (2).

(2) Наказание может быть увеличено до тюремного заключения на срок до двух лет, если правонарушение было совершено умышленно или по грубой неосторожности.

(3) При установлении штрафов в соответствии с подразделом (1) (a) выше, если работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с Частью 4 Закона, считается отягчающим обстоятельством, когда сотрудники умышленно или грубо неосторожно нарушают требования законодательства. относительно

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование средств защиты или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

(4) Помимо случаев, упомянутых в подразделе (3), при назначении штрафов в соответствии с подразделами (1) и (2) выше, следующие обстоятельства считаются отягчающими обстоятельствами:

(a) что правонарушение повлекло за собой потерю жизни или здоровья или создало такую ​​опасность,

(b) уведомление об улучшении согласно разделу 77 (1) или (2) ранее было выдано для тех же или аналогичных условий, или

(c) нарушение привело или должно было привести к финансовой выгоде для данного лица или другого лица.

(5) Особо отягчающие обстоятельства применяются, когда молодые люди в возрасте до 18 лет подвергаются опасности для жизни или здоровья или подвергаются такой опасности, ср. подраздел (4) (а) выше.

(6) Если выгоды, полученные в результате правонарушения, не подлежат конфискации, должны быть установлены штрафы и дополнительные штрафы, в которых особо учитывается размер выгод, которые были получены или которые были предназначены для получения.

(7) Раздел 23 Уголовного кодекса Дании, касающийся соучастия, применяется к ответственности в виде штрафа, упомянутого в подразделах (1) и (2) выше.

(8) Срок ответственности за штраф должен составлять пять лет за нарушение разделов 30–34 и правил, изданных в соответствии с разделом 35.

82а. – (1) В особых случаях нарушения правил рабочей среды, которые не рассматриваются как подлежащие более строгим штрафам, чем штрафы, министр занятости может установить правила о том, как датское управление по вопросам рабочей среды может при уведомлении о наложении штрафа: заявляют, что дело может быть разрешено во внесудебном порядке.Это применяется, если сторона, обвиняемая в нарушении, признает свою вину и заявляет о своей готовности в течение определенного срока уплатить штраф, указанный в уведомлении о наложении штрафа. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым

(2) Положения Датского Закона об отправлении правосудия в отношении требований, касающихся содержания обвинительных заключений и права обвиняемого хранить молчание, соответственно применяются к уведомлениям о штрафах.

(3) Дальнейшее преследование прекращается после принятия штрафа.

(4) Принятые штрафы подлежат наложению ареста в установленном законом порядке.

83. – (1) За нарушение статей 15, 15a, 16, 38 (1), 42 (1), 45 (1), 48 (1) и 82 (1) (b) и (c) ) работодатель может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности, ср. также подраздел (3). Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

(2) При установке штрафа применяются статьи 82 (4) и (5).

(3) Поскольку работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с частью 4 Закона, работодатель не может быть привлечен к уплате штрафа, если работники нарушают законодательные требования, касающиеся

(а) использование средств индивидуальной защиты,

(б) использование мер по извлечению,

(c) использование средств защиты или мер безопасности,

(d) использование безопасных методов работы или

Сертификат

(д) на краны и автопогрузчики.

84. Правила, принятые в соответствии с настоящим Законом, могут предусматривать наказание в виде штрафа или тюремного заключения на срок до двух лет за нарушение положений правил и нарушение уведомлений об улучшении или запрещении в соответствии с правилами. . Кроме того, может быть установлено, что работодатель, нарушающий такие положения и уведомления, упомянутые выше, может быть обязан уплатить штраф, даже если он не действовал намеренно или по небрежности. Обязанность по уплате штрафа возникает при условии, что нарушение может быть возложено на одно или несколько лиц, связанных с предприятием или предприятием как таковым.Вместо штрафа не может быть альтернативного приговора.

85. Обязанность по уплате штрафа в соответствии со статьями 83 и 84, 2-е предложение, не может быть наложена на руководителей и т. Д., Ср. Раздел 23.

86. Уголовная ответственность может быть привлечена к компаниям с ограниченной ответственностью и т. Д. (Юридическим лицам) в соответствии с правилами, изложенными в части V Уголовного кодекса Дании. Соответственно применяются положения статьи 83 (3).

87. Если молодые люди в возрасте до 18 лет работают в нарушение положений настоящего Закона или любых правил, установленных в соответствии с настоящим Законом, родители или опекун могут быть обязаны уплатить штраф, если работа была осуществляется с их знаниями.

87а. (признана недействительной).

Часть 16 – Начало работы и т. Д.

88. – (1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1977 года. Однако статья 13 вступает в силу 1 мая 1978 года.

(2) (Временное положение опущено).

89 .- (1) Законы № 226, 227 и 228 от 11 июня 1954 г. о здоровье и безопасности на работе (общие), здоровье и безопасности на работе (коммерческая и канцелярская деятельность) и здоровье и безопасность на работе (сельское хозяйство). , Лесное хозяйство и садоводство), соответственно, отменяются.

(2) В отношении вопросов, по которым дополнительные правила должны или могут быть установлены в административном порядке в соответствии с настоящим Законом, министр занятости может распорядиться, чтобы соответствующие положения законов, упомянутых в подразделе (1) выше, оставались в силе до тех пор, пока они заменяются положениями настоящего Закона. То же самое относится к правилам, установленным в соответствии с упомянутыми законами, и к правилам, которые остаются в силе на основании статьи 76 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте (общий).

(3) Нарушение положений, которые остаются в силе в соответствии с подразделом (2) выше, наказывается штрафом или лишением свободы на срок до двух лет.Разделы 83 и 85–87 применяются соответственно.

90. Действие настоящего Закона не распространяется на Фарерские острова или Гренландию.

Раздел 5 Закона Дании № 187 от 30 марта 1999 г. устанавливает следующие положения:

5 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 15 мая 1999 г., ср. также пункты (2) и (3).

(2) – (4) (Переходные положения опущены.)

(5) Правила, изданные в соответствии с разделом 41 (2) или разделом 58 (2) Датского Закона об условиях труда, ср.Сводный закон № 497 от 29 июня 1998 года будет оставаться в силе до тех пор, пока они не будут отменены или заменены правилами, принятыми в соответствии с разделом 86a Датского Закона о дорожном движении, изложенным в разделе 1 (b) указанного Закона.

Раздел 4 Закона Дании № 191 от марта 2004 г. устанавливает следующие положения:

4 .- (1) Закон вступает в силу 1 апреля 2004 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) и (d) и раздел 2 (a) должны применяться при первом назначении председателя и его представителя после 1 апреля 2004 года.

Раздел 2 Закона Дании № 425 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Закон вступает в силу 1 июля 2004 г., ср. также пункты (2) – (5).

(2) Раздел 13a (1) Датского Закона об условиях труда, как указано в разделе 1 (j) настоящего Закона, раздел 72a Закона Дании об условиях труда, как указано в разделе 1 (n) настоящего Закона, и Раздел 74 (4) Датского Закона об условиях труда, изложенный в разделе 1 (o) этого Закона, вступает в силу 1 января 2005 года.

(3) Раздел 1 (i) в отношении отмены статей 13 (1) – (4) Датского Закона об условиях труда вступает в силу 1 января 2009 года.

(4) Разделы 13a и 13b Датского Закона об условиях труда в том виде, в каком они изложены в разделе 1 (j), действительны только до 1 января 2009 года.

(5) Раздел 1 (r) вступает в силу 1 января 2009 года.

Статья 24 Закона Дании № 442 от 9 июня 2004 г. устанавливает следующее положение:

24.Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2005 года.

Раздел 2 Закона Дании № 300 от 19 апреля 2006 г. устанавливает следующие положения:

2 .- (1) Настоящий Закон вступает в силу 28 апреля 2006 г., ср. также подраздел (2).

(2) Разделы 1 (a) – (d) вступают в силу 1 января 2007 года.

(3) Разделы 1 (e) – (k) применяются к правонарушениям, совершенным после 28 апреля 2006 г.

Министерство занятости Дании, 18 марта 2005 г.

Клаус Хьорт Фредериксен / Лис Гамборг

*) Этот Закон содержит положения по реализации Директивы Совета 89/391 / EEC от 12 июня 1989 г. о введении мер по поощрению улучшения безопасности и здоровья рабочих на рабочем месте, Официальный журнал Европейских сообществ 1989 г., L 183, п.1; некоторые положения Директивы Совета 94/33 / EEC от 22 июня 1994 г. о защите молодых людей на работе, Официальный журнал Европейских сообществ 1994 г., L 216, стр. 12; и положения по реализации Директивы Совета 03/88 / EC от 4 ноября 2003 г., касающейся определенных аспектов организации рабочего времени, Официальный журнал Европейских сообществ 2003 г., L 299, стр. 9.

**) Разделы 13 (1) – (4) отменяются 1 января 2009 года.

Правила стандартов занятости – Закон о занятости молодежи

Основные правила

• Существуют ограничения на работу, которую могут выполнять лица моложе 18 лет.
  • Некоторые рабочие места для людей в возрасте 14 лет и младше требуют разрешения правительства. Это зависит от возрастной группы и типа работы.
  • Людям в возрасте 14 лет и младше необходимо получить разрешение на работу от родителей или опекунов.
• Существуют также ограничения на часы, когда разрешается работать лицам младше 18 лет.
• Есть несколько важных исключений:
  • Правила найма молодежи применяются только к сотрудникам, а не к самозанятым подрядчикам или волонтерам.Для получения дополнительной информации см. Самостоятельная занятость и Подрядчики.
  • Существуют разные правила для учащихся утвержденного учебного курса или комплексной учебной программы.
  • Правила, перечисленные на этой странице, не применяются к работе на фермах и ранчо. Молодежь следует тем же правилам, что и другие работники ферм и ранчо.
• Все сотрудники, в том числе моложе 18 лет, имеют право на минимальные стандарты занятости, такие как общие праздники, каникулы, минимальная заработная плата и уведомление о увольнении или вознаграждение.
• Как и все сотрудники в Альберте, работодатели людей моложе 18 лет должны проводить оценку опасностей и контролировать опасности на рабочем месте.

Сотрудники до 12 лет

• Можно использовать только в художественной деятельности.
  • Для работы в сфере искусства требуется разрешение.
  • Допустимое время работы и любые другие ограничения будут определены в процессе утверждения разрешения.
• Требуется согласие родителя или опекуна.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на разрешение для лиц в возрасте 12 лет и младше см. Разрешение на трудоустройство для подростков.

Сотрудники от 13 до 14 лет

Для всех работ требуется согласие родителей или опекунов.

Можно без разрешения работать на любой из следующих должностей:

• служащий или курьер в офисе или розничном магазине
• Доставщик мелких товаров и товаров для розничного магазина
• доставка листовок, газет и рекламных листовок

С 1 ноября 2020 г. разрешение не требуется для следующих работ:

• легкие работы по уборке офисов
• учебник
• тренер спортивно-развлекательного клуба или ассоциации
• Работник общественного питания в ресторане или другом заведении, где готовят, подают или продают пищу, см. Ресторанное дело и индустрия общественного питания

Разрешение на трудоустройство требуется для приема на работу людей в возрасте от 13 до 14 лет в художественной сфере или на работе, не указанной выше.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на разрешение для лиц в возрасте от 13 до 14 лет см. Разрешение на работу для подростков.

Ресторанное дело и общественное питание

Люди в возрасте 13 или 14 лет могут выполнять следующие работы:

• хозяин / хозяйка
• кассир
• посудомоечная машина
• Разводка или очистка столов
• официант или официант
• обслуживание клиентов
• сборка заказов на еду
• подметание и мытье полов в местах общего пользования

Работодатели работников общественного питания в возрасте от 13 до 14 лет должны обеспечить постоянный надзор взрослых.

Ограничения по времени работы

Работники от 13 до 14 лет имеют следующие ограничения по продолжительности рабочего времени:

• не может работать с 21:00 до 06:00
• не могут работать в школьные часы, если они не участвуют в образовательной программе за пределами кампуса
• может работать только до 2 часов вне обычных школьных часов, в школьные дни
• может работать до 8 часов в нешкольные дни

Сотрудники в возрасте от 15 до 17 лет

Можно трудоустроить любой вид работ:

• Разрешения не требуются.
• Согласие родителя или опекуна требуется только для работы в ограниченное время.

Ограничение рабочего времени

Сотрудники в возрасте 15 лет не могут работать в обычные школьные часы, если они не участвуют в образовательной программе за пределами университетского городка.

Сотрудники в возрасте от 15 до 17 лет, которые работают в розничной торговле или в сфере гостеприимства (как указано ниже), могут работать только с 21:00 до 00:00 под присмотром взрослых. Они не могут работать с 12.01 до 6.00.

Сотрудники в возрасте от 15 до 17 лет, работающие на рабочих местах, не связанных с розничной торговлей или гостиничным бизнесом, могут работать с 12:01 до 6:00.Однако они требуют:

• согласие родителей или опекунов
• под присмотром взрослых

Розничная торговля включает продажу любого из следующего:

• любые продукты питания или напитки
• любые другие товары, товары, изделия или товары
• бензин, дизельное топливо, пропан или любой другой продукт из нефти или природного газа

Гостиничный бизнес включает отели, мотели или любое другое место, где предоставляется ночлег для населения.

Искусство

Лица моложе 15 лет должны получить разрешение на занятие творческой деятельностью.

Художественное занятие – это работа:

• записанные развлекательные программы
  • кино, радио, видео или телевидение
  • теле- и радиореклама
• голосовых записей для видео и компьютерных игр
• живые выступления / индустрия развлечений
  • театральные постановки
  • музыкальных спектакля

Самостоятельные предприниматели и подрядчики

Как и все другие работники, люди моложе 18 лет подпадают под действие правил найма только в том случае, если они являются наемными работниками.Это означает, что правила не распространяются на лиц младше 18 лет, которые работают не по найму, работают в качестве независимых подрядчиков или занимаются волонтерской деятельностью.

Это может включать, но не ограничивается, случайную работу, такую ​​как:

• присмотр за детьми
• Лопатой для снега
• стрижка газона

Для одного и того же типа работы, такой как судейство, некоторые работники могут быть настоящими наемными работниками, в то время как другие могут делать это случайно или в качестве самозанятого подрядчика. Важен не тип работы; вопрос в том, является ли рабочий настоящим сотрудником.

В трудовых отношениях сотрудники предоставляют работодателям платные услуги. Работодатели обычно производят обязательные вычеты и предоставляют такие льготы, как отпуск / отпускные.

Оценка опасностей

Важно помнить, что все стандарты занятости и законодательство по охране труда и технике безопасности применяются к трудоустройству лиц моложе 18 лет.

Это продолжает включать требование ко всем работодателям проводить оценку опасностей.Доступны ресурсы, чтобы помочь работодателям понять процесс проведения оценки опасностей:

Образец формы оценки опасностей доступен, чтобы помочь работодателям выполнить оценку опасностей. Работодатели несут ответственность за понимание правил. Настоятельно рекомендуется прочитать руководство по оценке и контролю.

Выявление опасностей – лишь первый шаг к безопасности на работе. Работодатели несут ответственность за постоянное измерение рисков и разработку соответствующих средств контроля опасностей.

Как применяется закон

Часть 2, раздел 9 Кодекса стандартов занятости и часть 5 Регламента излагают правила приема на работу лиц моложе 18 лет.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Условия труда для сотрудников в Нидерландах

Вы должны обеспечить хорошие условия труда для всех своих сотрудников.Ваш персонал должен работать на безопасном и здоровом рабочем месте. Это также относится к иностранным рабочим и временному персоналу. Инспекция SZW ( Inspectie SZW ) будет регулярно проверять условия труда в вашей компании. Если вы нанимаете субподрядчиков, вы также должны обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место для их сотрудников. Это означает, что вы должны:

Более подробную информацию о том, как обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, можно найти в Законе об условиях труда ( Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet ).

Выявление рисков для безопасности и здоровья

Воспользуйтесь онлайн-инструментом SZW Inspectorate ( Inspectie SZW ) (на голландском языке), чтобы узнать, насколько безопасно и полезно для здоровья ваше рабочее место для ваших сотрудников. Вы должны перечислить потенциальные риски на вашем рабочем месте в инвентаризации и оценке рисков (RI&E). В RI&E вы также описываете, какие меры вы предпримете, чтобы избежать этих рисков.

Болезнь

Вы должны составить план для сотрудников, которые заболевают (на голландском языке). Этот план должен включать процедуры, которым должны следовать вы и ваш сотрудник.План должен одобрить производственный совет или представительство персонала. Вам необходимо привлечь сертифицированного специалиста по охране труда (на голландском языке) для поддержки больного сотрудника.

Осмотр гигиены труда

Вы должны регулярно предлагать своим сотрудникам периодические медицинские осмотры здоровья ( periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, PAGO ). Сертифицированный специалист по охране труда осмотрит их и выяснит, есть ли у них какие-либо проблемы со здоровьем в результате их работы.Сотрудники не обязаны проходить обследование.

Сотрудники аварийного реагирования

Вы должны принять меры для аварийного реагирования ( bedrijfshulpverlening, BHV ) в своем бизнесе. Это означает, что вам необходимо назначить одного или нескольких сотрудников службы экстренной помощи ( BHV’ers ), которые могут помочь в случае несчастного случая на работе или в других чрезвычайных ситуациях. Вы должны принять во внимание количество сотрудников в вашей компании и риски, которые присутствуют при настройке.

Сотрудник по охране труда и технике безопасности

В вашей компании должен быть один или несколько сотрудников по охране труда. Они сосредоточены на повседневных вопросах здоровья и безопасности внутри компании.

Работа на дому и гибкий рабочий график

Даже если у ваших сотрудников нет фиксированного рабочего места или фиксированного рабочего времени, вы все равно несете ответственность за их условия труда. Это означает, что вы должны убедиться, что ваш сотрудник может работать безопасным и здоровым образом. Сюда входит:

• У ваших сотрудников должно быть эргономичное рабочее место.
• Ваши сотрудники должны соблюдать правила работы с экраном компьютера (статьи 5.8–5.12 Постановления об условиях труда).
• Вы должны проинформировать своих сотрудников о безопасных условиях труда и помочь им безопасно работать.
• Вы должны попытаться предотвратить психологическое напряжение.

Вы должны соблюдать эти правила везде, где от вас этого можно ожидать. Ваш сотрудник также несет ответственность за соблюдение этих правил. Вы можете узнать больше о своих обязанностях по удаленной работе (на голландском языке).Важно четко согласовать с вашим сотрудником его рабочее время и задачи.

Каталог условий труда

В некоторых отраслях физическая нагрузка является обычным явлением. Эти секторы приняли меры, чтобы избежать проблем со здоровьем. Физическая нагрузка может быть:

• Поднимать, переносить или толкать тяжелые предметы
• Сидеть в течение длительного времени или слишком мало заниматься спортом

Меры по предотвращению проблем со здоровьем описаны в каталоге условий труда ( Arbocatalogus ).Каталог условий работы может применяться только к одной компании или ко всему сектору. Arboportaal перечисляет каталоги условий труда (на голландском языке), утвержденные в Нидерландах.

Работа с опасными веществами

Производите ли вы опасные вещества на своем предприятии? Или ваши сотрудники работают с продуктами, содержащими их (например, краской, клеем, чернилами или моющими средствами)? Вы должны защитить их и принять меры. Это также имеет место при наличии опасных выбросов на рабочем месте (таких как выбросы дизельного двигателя, дым или кварцевая пыль).Если вы работаете с опасными веществами, проверьте паспорт безопасности (SDS), чтобы убедиться, что ваш поставщик соблюдает правила техники безопасности.