Содержание

Когда вступил в силу Трудовой кодекс РФ и в чем принципиальное отличие нового КЗОТ?

Новый КЗОТ.))) Оригинально.))) ТК РФ принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года, вступил в силу с февраля 2002 года. Отличия смотрите "Налоговые известия Московского региона", N 4, 2002 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ: ЧТО НОВОГО? С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Он предусматривает, в частности, соблюдение более строгих требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Предлагаем краткий обзор основных нововведений в трудовом законодательстве, которые необходимо знать бухгалтеру для того, чтобы не допустить ошибок при расчетах с работниками, предоставлении им льгот и компенсаций. Трудовой кодекс РФ определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, который не только содержит основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливает особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. Общие положения Одним из основополагающих принципов трудового законодательства является провозглашенное Конституцией РФ право каждого на свободный труд. В этой связи Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не только устанавливает запрет на применение принудительного труда, но и раскрывает содержание этого понятия. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе в качестве: - средства поддержания трудовой дисциплины; - средства меры ответственности за участие в забастовке; - средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; - меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; - меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: - нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; - требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. В то же время Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд. Новым в трудовом законодательстве является раздел Трудового кодекса РФ, посвященный социальному партнерству в сфере труда. Впервые Трудовым кодексом РФ предусматривается защита персональных данных работника - информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если их возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получени

На сколько я знаю ...ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года А отличия ты увидишь прочитав его вместе с комментарием

touch.otvet.mail.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.ru

Трудовой кодекс Российской Федерации / Кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Документ СПС-7/112147320 • СПС Право.ru Трудовой кодекс Российской Федерации Комментарии
  1. Статья 1.

    Цели и задачи трудового законодательства

  2. Статья 2.

    Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  3. Статья 3.

    Запрещение дискриминации в сфере труда

  4. Статья 4.

    Запрещение принудительного труда

  5. Статья 5.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

  6. Статья 6.

    Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  7. Статья 7.

    Утратила силу

  8. Статья 8.

    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

  9. Статья 9.

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

  10. Статья 10.

    Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

  11. Статья 11.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

  12. Статья 12.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

  13. Статья 13.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

  14. Статья 14.

    Исчисление сроков

    • В редакции федерального закона от
    • В редакции федерального закона от
  • docs.pravo.ru

    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

    Действующий (или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ - по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

    До принятия и введения в действие прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

    Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи - цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета - на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

    Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

    Раздел III кодекса - один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора - его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

    Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

    Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска - оплачиваемые и за свой счет... Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

    Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам - например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

    Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, - это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности - «оплату больничного листа».

    Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

    Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

    Раздел X - один из самых обсуждаемых в последние два года - посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

    Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

    Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

    И два заключительных раздела - раздел XIII и раздел XIV - говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

    ppt.ru