Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях Глава III. Трудовой договор (ст. 21–49) Кодекс законов о труде Украины | Нормативная база Украины

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, которые реализуют государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;

1¹) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания к утрате доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;

4¹) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции»;

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Владелец или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166

10, 166¹², 188⁴⁴ Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, осуществляется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, — также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов

Как сообщает ведомство, в день увольнения таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников – в размере среднего заработка за 2 недели). Также им положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

“Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен”, – пояснили в Минтруде.

Однако есть при этом и несколько условий.

Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости – в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

В-третьих, для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.

В-четвертых, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного – для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию – если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации – средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса, подчеркнули в Минтруде.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить выходное пособие и средний заработок работнику на период трудоустройства при сокращении штата

 В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.  
     
Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен и не имел отказа от предложенной работы. 
         
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями – физическими лицами признаются, в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.  

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством РФ под работодателями – организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями – физическими лицами. 
       
Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций. 
Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия “организация” или “индивидуальный предприниматель”, являясь тем самым общей и для тех, и для других, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст. 178 ТК РФ, в отличие от ст. 179 ТК РФ, распространяется только на работодателей – юридических лиц. 

       
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям – физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением. 
       
Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. 

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

Начисляется ли пособие по безработице гражданину Российской Федерации, уволенному в связи сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в государственном органе (упразднением государственного органа), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и получившему компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения?

Вопросы предоставления гарантий государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий), увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) в государственном органе или упразднением государственного органа, урегулированы Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

Согласно части 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе или упразднении государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, помимо компенсации, указанной в части 3.1 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице гражданским служащим, уволенным из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, Федеральным законом № 79-ФЗ не урегулированы.

В силу статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ к отношениям, связанным гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице установлены статьей 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1).

В соответствии с частью 3 статьи 31 Закона № 1032-1 пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Учитывая изложенное, гражданам Российской Федерации, ранее состоявшим на гражданской службе в государственных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и уволенным в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, пособие по безработице начисляется после прекращения выплаты компенсации за пятый и шестой месяцы со дня их увольнения, предусмотренной частью 3. 2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Как не остаться без выплат при увольнении

Увольнение не по собственной воле всегда неожиданно и болезненно. Уволить могут по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, окончание срока трудового договора и т.д.

Итогом любого увольнения является потеря постоянного дохода в виде заработной платы. Напомним, что должен выплатить работодатель в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия – обязанность организаций. Получить выходное пособие у индивидуального предпринимателя можно только в случае, если это оговорено в трудовом договоре.

 

Что такое выходное пособие? Определения и примеры

1. Руководство по карьере
2. Заработная плата
3. Что такое выходное пособие? Определения и примеры

Редакционная группа Indeed

23 августа 2021 г.

Выходное пособие помогает сотруднику пополнить его во время увольнения из компании, пока он ищет другую работу. Это льгота, которая предоставляется не каждому лицу, которое принудительно увольняется с должности в компании.

Когда компании предлагают выходное пособие или выходные пособия, у них могут быть свои собственные условия и суммы, которые они хотят предложить увольняющемуся сотруднику. Полезно получить точное представление о том, что такое выходное пособие и как компании определяют, кому предлагается выходное пособие, чтобы подготовиться к переговорам о пособиях или неожиданных увольнениях в вашей компании.

В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие, как оно работает, когда компании его предлагают и как они определяют размер выходного пособия.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это форма компенсации, которую работодатель может предложить работникам, которые вскоре станут безработными.Это льгота, предоставляемая некоторым лицам при определенных обстоятельствах после ухода из компании.

Как работает выходное пособие?

Выходное пособие обычно денежное и предоставляется в виде одного чека или единовременной выплаты, но могут быть и другие элементы, добавленные к общему выходному пакету сотрудника. Получение выходных пособий обычно требует от вас подписания какого-то соглашения, которое может содержать важные положения, требующие от вас отказаться от определенных прав, таких как работа на определенных работодателей в будущем.

Хотя вам могут понадобиться деньги, может быть полезно обратиться за советом к юристу при просмотре документов, включенных в ваш пакет, перед подписанием соглашения. У вас есть 21 день, чтобы принять условия вашего выходного пособия или пакета, и у вас есть семь дней, чтобы изменить свое решение после того, как вы примете выходное пособие.

Выходное пособие или пакеты могут также включать:

• Оплачиваемое медицинское страхование на пару месяцев

• Оплата неоплачиваемого отпуска, отпускных или больничных

• Помощь в поиске другой работы

• Продолжение по страхованию жизни или страхованию дохода по инвалидности

Выходное пособие также считается налогооблагаемым доходом, и процент налога зависит от суммы, которую вы получаете.Возможно, вы захотите договориться о более высокой сумме, потому что полученной чистой суммы может оказаться недостаточно, чтобы помочь вам с оплатой счетов, пока вы ищете другую работу.

Однако имейте в виду, что выходное пособие не требуется по закону, и ваша компания может отменить предложение выходного пособия, что означает, что у вас может не быть такой большой переговорной позиции, как вы думаете.

Когда компании предлагают выходное пособие?

Типичными обстоятельствами, при которых допускается выходное пособие, являются увольнения, выход на пенсию, взаимные договоренности о разводе и увольнение.Однако решение о выплате выходного пособия сотрудникам остается на усмотрение компании. Например, если ваша компания проводила увольнения из-за организационных изменений, вы не имеете автоматического права на выходное пособие.

Если компания имеет более определенного числа сотрудников, планирует уволить большое количество людей и не предоставляет достаточного уведомления об увольнении сотрудников, то сотрудник может иметь законное право на выходное пособие. Для получения дополнительной информации необходимо ознакомиться с национальным законодательством и законодательством штата о труде в отношении выходного пособия.

Отдельные сотрудники также могут получить выходное пособие при внезапном увольнении. Есть несколько причин, по которым компания может предложить индивидуальное выходное пособие:

• Чтобы работник не подавал в суд на компанию за незаконное увольнение, невыплату заработной платы или дискриминацию

• Выходное пособие было включено в выплату сотруднику договор при подписании предложения о трудоустройстве

• При условии, что сотрудник соглашается не говорить и не писать ничего негативного о компании или ее руководстве, обычно известное как оговорка о недопустимости пренебрежения

• Организация решает предложить Выходное пособие сотруднику на основе его деловой репутации

Выходное пособие обычно не предлагается сотрудникам, уволенным из-за плохой работы.

Связано: Что делать после увольнения

Выходное пособие и безработица

Получение выходного пособия может повлиять на способность человека подавать заявление на пособие по безработице. Это может быть правдой независимо от того, влияет ли это на человека прямо или косвенно. Вот несколько причин, по которым на пособие по безработице может повлиять согласие на выходное пособие:

• Сотрудник подписывает договор, который он покинул по собственному желанию

• Сотрудник использует накопленный оплачиваемый отпуск для прекращения формальной работы

• Подписывается разрешение, которое лишает работника прав на получение пособия по безработице.

• Выходные пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно.

Работники могут получать пособие по безработице, если они вынужденно увольняются с работы.Например, сотрудник уволен или уволен без уважительной причины. Выходное пособие может задержать получение пособия по безработице, но не обязательно лишает человека возможности получать пособие по безработице. Если сотрудник ежемесячно получает выходное пособие и не нашел работу к моменту окончания его выходного пособия, он все равно может подать заявление на пособие по безработице и получить одобрение в зависимости от подписанного им соглашения о выходном или расторжении.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

Как компании определяют выходное пособие?

Компенсация, которую компания предоставляет своим сотрудникам, будет зависеть от их отрасли и роли уволенного сотрудника.Выходное пособие обычно зависит от того, как долго человек проработал в компании, от размера компании, а также должности и звания сотрудника. Выходное пособие обычно рассчитывается путем умножения заработной платы за неделю или двух на количество лет, проработанных в компании. Некоторые работодатели могут предлагать заработную плату до четырех недель за каждый год работы.

Например, если вы проработали в компании 10 лет и зарабатывали 1000 долларов в неделю, а ваша компания предоставила вам выходное пособие в размере трехнедельного заработка за каждый отработанный год, ваше выходное пособие составит 3000 долларов (1000 долларов в неделю x 3 недель) x 10 (лет в компании).Общая сумма вашего выходного пособия составит 30 000 долларов.

Не существует стандартной суммы, которую компании должны предоставить для выплаты выходного пособия. Они могут определить, как рассчитать выходное пособие сотруднику, другими способами, которые сочтут нужным.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Ссылочный идентификатор: 0.67fd733e.1640329360.21ce7b4e

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

На какое выходное пособие вы имеете право и как получить больше

Люди собираются у входа в офис Департамента труда штата Нью-Йорк в Бруклине 20 марта 2020 года.По оценкам Федеральной резервной системы, 47 миллионов человек могут потерять работу до того, как кризис COVID-19 закончится.

Эндрю Келли | REUTERS

Колоссальные 6,6 миллиона человек подали заявления о безработице на прошлой неделе, побив предыдущий максимум в 695 000 в октябре 1982 года и пик Великой рецессии в 665 000, сообщило в четверг Министерство труда. Таким образом, общее количество за две недели составляет около 10 миллионов из-за остановки экономики, вызванной коронавирусом. Тем не менее, как бы трудно ни было потерять работу, многие люди теперь обнаруживают, что они не получают того доброго выходного пособия, которое, как они думали, они получат.

Поступали сообщения о том, что сотрудники ресторанов получали выходное пособие на основе их базовой заработной платы, а не их общей заработной платы с учетом чаевых, некоторые получают меньше недель, чем они предполагали, в то время как другие не получают выходного пособия вообще.

По оценкам Федеральной резервной системы, 47 миллионов человек могут потерять работу до того, как кризис COVID-19 закончится, гораздо больше людей будут надеяться, что их работодатели будут платить должным образом. Итак, что вы можете сделать, чтобы получать выплаты, которых заслуживаете? Мы объясняем.

Понимание различных видов увольнений

Есть несколько способов, которыми компании могут классифицировать увольнения, и у Общества управления человеческими ресурсами есть хорошее онлайн-руководство по различиям.

По сути, то, имеете ли вы право на выходное пособие или нет, будет зависеть от того, как вы были уволены. Те, кто временно уволен, не получат никакого выходного пособия, говорит ЛаСинда Гловер, старший директор кадровой консалтинговой фирмы Mercer. Их рабочие места, по сути, заморожены.«Технически вы все еще являетесь сотрудником своей организации, и они могут перезвонить вам», – говорит она.

Если вас временно уволили, вы все равно можете иметь право на существующие льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Вы также можете подавать на пособие по безработице и даже искать другую работу.

Несмотря на то, что не существует установленных временных рамок для определения продолжительности отпуска, если кризис COVID-19 продолжится, в какой-то момент компаниям станет слишком дорого продолжать пользоваться этими льготами, и вас могут навсегда отпустить.«Временный отпуск должен быть краткосрочным, – говорит Гловер. «Если это выйдет за рамки шести месяцев, сколько еще они смогут продлить работу?»

NYS Eligibility Tweet

Выходное пособие не является обязательным

Если временное прекращение работы становится постоянным или если вас полностью уволили с самого начала, вы можете получить выходное пособие. Однако важно знать, что в США выходное пособие не является обязательным, и многие компании его не платят.

Для компаний, которые это делают, обычно получают зарплату от одной до двух недель за каждый год работы.Таким образом, если вы проработали 10 лет, вы можете получить 10 недель увольнения.

Обычно компании платят что-то в обмен на то, что вы не подадите компании иск о неправомерном прекращении контракта. Однако в этой среде, где людей увольняют налево и направо, неправомерные увольнения не столь серьезны для бизнеса. Это может затруднить сбор денег, которые, по вашему мнению, должны поступить к вам.

Есть ли у вас трудовой договор?

Выходные пособия обычно указываются в трудовом договоре наряду с другими вещами, например, будут ли вам платить за неиспользованные дни отпуска, если вы увольняетесь из компании до истечения срока действия контракта, сколько уведомлений компания должна направить вам, прежде чем расторгнуть контракт. и больше.

К сожалению, подавляющее большинство американцев не имеют трудового договора. В этом случае они могут даже не знать, имеют ли они право на выходное пособие, – говорит Фарназ Кашефи, адвокат из Калифорнии, специализирующийся на трудовом праве.

В более нормальные времена, если бы вы знали, что ваш коллега получает выходное пособие на две недели в год, вы могли бы рассчитывать на то же самое. Однако теперь, когда так много людей теряют работу, прецедент не имеет значения, – говорит она. Если выходного пособия никто не получит, то и вы его, скорее всего, не получите.

Если у вас есть трудовой договор, в нем может быть указано, что вы имеете право на две недели за каждый год работы, и в этом случае вы должны рассчитывать на его получение.

Однако, если ваша компания разоряется, то эти чеки могут не поступить. «Если они не могут держать свои двери открытыми, то это не юридическая проблема, это экономический вопрос», – говорит она. «Они не могут себе позволить выплатить выходное пособие, потому что их бизнес разоряется».

Что еще ты умеешь?

Независимо от того, получили ли вы выходное пособие или нет, вам следует подать заявление на страхование по безработице и устроиться на работу.По словам Гловера, компании, работающие в таких востребованных секторах, как бакалея, здравоохранение и ИТ, нанимают сотрудников, и вы все еще можете получить выходное пособие и заработать деньги в другом месте.

Кашефи, поверенный, действительно говорит, что многие работодатели пытаются найти другие способы удержания персонала – в некоторых случаях существуют правила, запрещающие компаниям увольнять более 50 человек без уведомления за 60 дней – например, сокращение часов и введение отпусков.

Но хотя в некоторых случаях выходное пособие может оказаться трудным, Гловер считает, что компании сделают все возможное, чтобы помочь людям с переходом к безработице.«Я знаю много организаций, которые говорят, что им разбивают сердце, когда они увольняются, и если они могут позволить себе платить им пособие, они это сделают. Мы увидим, как организации пытаются поступать правильно».

Больше информации от Invest in You:
Кто имеет право на стимулирующие проверки на COVID-19? Ответы на ваши вопросы
Какие счета нужно оплачивать во время пандемии коронавируса
5 способов убедиться, что вспышка не нанесет ущерб вашим пенсионным сбережениям

ПОДПИСАТЬСЯ: Деньги 101 – это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который предоставляется еженедельно ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРИТЬ: Подсчитайте, сколько вы можете получить от проверок стимулов на коронавирус через Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Почему работодатели предлагают выходные пособия и что они включают?

Некоторые работодатели предпочитают предлагать выходное пособие сотрудникам, уволенным по недобровольной или недобровольной форме. Основные причины для предложения выходного пособия заключаются в том, чтобы смягчить удар недобровольного увольнения и избежать будущих судебных исков, заставив сотрудника подписать освобождение в обмен на выходное пособие.

Общие пособия по выходным пособиям включают:

• Продление заработной платы – обычно сумма, основанная на количестве лет службы или должности.
• Страховые выплаты. Хотя страховой план организации может не разрешать уволенному сотруднику оставаться на групповом медицинском плане, могут применяться льготы COBRA, и работодатель может уплачивать страховой взнос COBRA (или его часть) в течение определенного периода времени.
• Неоспариваемое пособие по безработице – работодатель может согласиться не оспаривать заявление уходящего работника на пособие по безработице.
• Услуги по аутплейсменту – помощь в поиске новой работы или в выборе свободного времени для подачи заявления или собеседования для получения новой работы.
  
• Ссылки – соглашение о том, какая информация будет раскрыта будущим работодателям. Обязательно проконсультируйтесь с юристом, прежде чем соглашаться не указывать информацию, если есть вероятность, что в будущем работодатель может понести ответственность за это упущение.
• Разное – другие факторы, которые могут иметь отношение к ситуации отдельного сотрудника, например, прощение ссуды или передача сотруднику сотового телефона работодателя.

Большинство работодателей предлагают стандартную оплату за одну или две недели за каждый год работы.

Предлагая выходное пособие в обмен на отказ со стороны работника, имейте в виду, что в соответствии с некоторыми законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в частном соглашении между работодателем и наемный рабочий. Кроме того, Закон о защите пособий для пожилых работников содержит строгие инструкции по отказу от прав и позволяет работнику отказываться от своих прав на дискриминацию по возрасту в Законе о занятости только в том случае, если отказ является «сознательным и добровольным». «Работодателям рекомендуется обращаться за юридической консультацией при составлении и требовании отказов от увольняющихся сотрудников. Кроме того, в некоторых штатах действуют законы о выходном пособии.

Выплата за увольнение – обзор

Раздел 14 (D): Правила, регулирующие процесс тендерного предложения

Хотя раздел 14 (D) Закона Вильямса касается только публичных тендерных предложений, он применяется к приобретениям любого размера. Также применяется порог уведомления 5%

Обязательства Покупателя .Покупатель должен раскрыть свои намерения, бизнес-планы и любые соглашения между покупателем и целевой фирмой в Приложении 14 (D) -1. График называется заявлением о предложении тендерного предложения . Дата начала тендерного предложения определяется как дата, когда тендерное предложение публикуется, рекламируется или передается целевой группе. Приложение 14 (D) -1 должно содержать данные о целевой компании и типе ценных бумаг; личность подающего заявку лица, товарищества, синдиката или корпорации; и любые прошлые контракты между участником торгов и целевой компанией. В графике также должен быть указан источник средств, использованных для финансирования тендерного предложения, его цель и любой другой информационный материал для сделки.

Обязательства целевой фирмы . Руководство целевой компании не может посоветовать своим акционерам, как реагировать на тендерное предложение, пока оно не подаст Приложение 14 (D) -9 в SEC в течение 10 дней после даты начала тендерного предложения. Этот график называется заявлением о запросе / рекомендации тендерного предложения .

Права акционеров: с 14 (D) -4 до 14 (D) -7 . Тендерное предложение должно быть оставлено открытым не менее 20 торговых дней. Фирма-покупатель должна принять все акции, выставленные на торги в течение этого периода. Фирма, делающая тендерное предложение, может получить продление 20-дневного периода, если она считает, что у нее больше шансов получить необходимые ей акции. Фирма должна выкупить акции, выставленные на торги, по цене предложения, по крайней мере, на пропорциональной основе, если только фирма не получит общее количество акций, запрошенных в рамках тендерного предложения. Тендерное предложение также может зависеть от получения одобрения Министерства юстиции (DoJ) и Федеральной торговой комиссии (FTC). Акционеры имеют право отозвать акции, выставленные на торги ранее, до тех пор, пока тендерное предложение остается открытым. Закон также требует, чтобы, когда новая заявка на целевую аудиторию поступает от другой стороны, у акционеров целевой фирмы должны быть дополнительные 10 дней для рассмотрения заявки.

Правило «лучшей цены»: 14 (D) -10 . Во избежание дискриминации правило «лучшей цены» требует, чтобы все акционеры, владеющие одним и тем же классом ценных бумаг, получали одинаковую цену в тендерном предложении.Следовательно, если участник торгов увеличивает сумму, которую он предлагает заплатить за оставшиеся акции целевой фирмы, он должен заплатить более высокую цену тем, кто уже выставил свои акции на торги.

Судебные постановления середины 1990-х годов указали, что компенсация исполнительной власти, такая как «золотые парашюты», бонусы за удержание и ускоренное наложение прав, возникающие всякий раз, когда произошла смена контроля, должна засчитываться как часть компенсации, полученной ими за свои акции. Эти постановления значительно сократили использование тендерных предложений из-за опасений, что все акционеры должны будут получить плату за свои акции, сопоставимую с той, которую получили руководители после смены контроля.Правило «лучшей цены» было разъяснено 18 октября 2006 г., чтобы исключить вознаграждение руководителей после смены контроля из цены, уплачиваемой за их акции. Изменения в правилах проясняют, что правило «лучшей цены» применяется только к возмещению (т.е. наличным деньгам, ценным бумагам или и тем и другим), предлагаемым и уплачиваемым за ценные бумаги, выставленные акционерами. ⁹ Это разъяснение способствовало восстановлению использования тендерных предложений в последние годы. Снизившись до 3,2% от общего числа сделок в 2006 году, тендерные предложения составили около пятой части сделок последних лет. ¹⁰

Консультации по выходному пособию для сотрудников

Если вас уволили, сообщили, что ваша роль «под угрозой», или если к вам обратились с просьбой о добровольном уходе с должности, Lavelle Partners может помочь вам в этом. интересы защищены. В Ирландии Закон о выплате увольнения 1967–1991 определяет минимальное право на выплату увольнения в зависимости от количества недель работы у вашего работодателя (два года). Таким образом, не все сотрудники имеют право на увольнение / увольнение в Ирландии.
Для получения информации о юридических обязательствах вашего работодателя в отношении сокращения штатов щелкните здесь.

Тем, кого попросили уйти с должности добровольно, может причитаться добровольное выходное пособие.

Обладая необходимой юридической консультацией и опытом, вы можете договориться о пакете услуг, который работает в вашу пользу, в ваших интересах и интересах вашей семьи.

Что такое выходное пособие?

Как минимум, при условии, что вы проработали не менее двух лет службы, вам должно быть выплачено установленное законом выходное пособие, которое рассчитывается как двухнедельная оплата за каждый год службы и одна дополнительная недельная заработная плата.Это не облагается налогом, но не более 600 евро в неделю.

Ваш работодатель может, однако, согласиться выплатить вам сумму, превышающую установленную законом, возможно, в виде единовременной выплаты или выплаты ex-gratis, которая может частично освобождаться от налогообложения.

При расчете общей продолжительности вашего стажа может быть сделана корректировка на отсутствие на работе, но это относится только к отпуску за последние три года и должно отражать только не подлежащую оплате стажу, в том числе:

• Любой период более 52 недель подряд, когда вы отсутствовали на работе из-за производственной травмы
• Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезни
• Любой период забастовки
• Любой период увольнения с работы

Нет другие отсутствия могут быть включены, чтобы сократить продолжительность вашего пребывания в должности и, следовательно, вашу компенсацию за увольнение.

Что такое добровольное выходное пособие в Ирландии?

Добровольное выходное пособие отличается от вышеназванного пособия тем, что оно отражает компенсацию за добровольный уход с занимаемой должности, то есть это взаимно согласовано между вами и вашим работодателем. Некоторые работодатели вместо того, чтобы увольнять некоторых сотрудников, просят добровольцев покинуть организацию при наличии финансового стимула.

В отличие от выплат при увольнении, добровольное выходное пособие облагается налогом, и вы можете не иметь права на получение пособия для соискателя работы – по сути, вы решили оставить оплачиваемую должность.

Как вам может помочь пакет выходных пособий Lavelle. приобрела прочную и завидную репутацию на национальном уровне благодаря достижению передового опыта в этой области права.

Марк – бывший член Комитета юристов Ирландии по вопросам занятости и равноправия и Европейской ассоциации юристов по вопросам занятости.

Мы понимаем эмоциональное влияние неопределенности в связи с избыточностью и будем рассматривать ваше дело с максимальным сочувствием и решимостью защищать ваши права.

Кроме того, мы понимаем, что вопросы выходного пособия часто необходимо решать с максимальной конфиденциальностью.

Наше партнерство с Талботом Пирсом

Партнеры Lavelle работают с Талботом Пирсом, чтобы обеспечить бесперебойное обслуживание в области управления человеческими ресурсами. Talbot Pierce – это команда специалистов по персоналу, которые работают с нами по ряду вопросов, включая консультации и предоставление решений конфликтов / споров, передовые кадровые стратегии, политики и процедуры.

Для получения дополнительной информации о выходных пособиях в Ирландии, пожалуйста, конфиденциально свяжитесь с Lavelle Partners по телефону (01) 644 5800 *.

* Обратите внимание, что за все консультации взимается плата.

Австрия: Выходное пособие / компенсация за увольнение | Еврофонд

Каждый работник частного сектора (с трудовым договором на срок более одного месяца) имеет право на выходное пособие при прекращении трудовых отношений.

При условии, что трудовые отношения длятся более одного месяца, с первого дня трудовых отношений работодатель обязан уплатить взнос в размере 1. 53% ежемесячной заработной платы в фонд обеспечения сотрудников ( Mitarbeitervorsorgekasse ). Однако за первый месяц взносы уплачиваться не должны (§ 6). Фонд должен быть выбран своевременно на основе соглашения компании, то есть между работодателем и советом предприятия. Если в компании нет производственного совета, работодатель должен выбрать фонд и письменно проинформировать всех сотрудников в течение одной недели. Если хотя бы треть сотрудников отказывается от выбранного фонда в течение двух недель, работодатель должен предложить альтернативу.По запросу заинтересованных работников следует проконсультироваться с организацией работников. Если по-прежнему не удается достичь соглашения в течение двух недель после вовлечения организации сотрудников, арбитражный совет примет решение о фонде.

При расторжении трудового договора работник имеет право на выходное пособие из фонда, если (§ 14):

• прекращение вступило в силу по требованию работника;
• увольнение произошло работодателем из-за противоправного поведения работника;
Менее чем за три года в фонд уплачено
• взноса.

Если работник хочет получить выплату, он / она должен / она уведомить фонд в письменной форме в течение шести месяцев после расторжения трудового договора. Размер выходного пособия рассчитывается на основе накопленных взносов к концу месяца, когда наступает срок выплаты пособия.

Работник также может оставить деньги в фонде для дальнейшего использования. В последнем случае периоды взносов разных работодателей суммируются. То же самое касается случаев увольнения сотрудника, а также сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам (менее трех лет).

Это положение применяется ко всем, кто начал трудовые отношения в частном секторе после 1 января 2003 года. С 1 января 2008 года это положение было дополнительно распространено на фрилансеров ( Freie DienstnehmerInnen ). .