Разработан производственный календарь на 2020 год | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Количество рабочих дней в 2020 году составит 247, выходных – 119

Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Крым, разработан Производственный календарь на 2020 год. 

В календаре для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и входных и праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации                и статьей 1 Закона Республики Крым «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России,4 ноября – День народного единства.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая, с  воскресенья  5 января на вторник 5 мая.

Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 247 дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (17 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), а количество выходных дней составит 119 дней. 

Подробнее с Производственным календарем на 2020 год, а также с разъяснениями о норме рабочего времени в 2020 году в Республике Крым можно ознакомиться по ссылке: Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2021 год

Как регулируются труд и отдых

Постановлением правительства РФ от 10. 07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» утвержден производственный календарь 2020 с праздниками и выходными, при разработке которого законодатели опирались на существующие правовые нормы. Они содержатся в ТК РФ и других актах.

Статьей 112 Трудового кодекса установлены праздничные дни 2020 — смотрите даты в таблице.

Период	Название
1 января	Новый год
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества
8 марта	Международный женский день
1 мая	День Труда
9 мая	День Победы
12 июня	День России
4 ноября	День народного единства

Кроме того, статья 6 Трудового кодекса говорит о том, что органы местной власти вправе установить региональные праздники и включить их в календарь 2020 года с праздничными днями (постановление президиума Верховного Суда РФ от 21.

12.2011 № 20-ПВ11, письмо Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21). Статус нерабочих присваивается религиозным и памятным датам, об этом говорит часть 7 статья 4 Федерального закона № 125-ФЗ.

Трудовой календарь

Что включает в себя понятие: нерабочие дни в 2021 году в России — это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. Таких насчитывается 118 (практически одна третья часть года), а количество рабочих дней в 2021 году составляет 247.

При этом, по части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность трудового дня или смены, которая непосредственно предшествует праздничному, сокращается на один час. Используйте подробный производственный календарь 2021 при пятидневной рабочей неделе для уточнения укороченных и нерабочих дней.

Методика расчета при пятидневной рабочей неделе

Такой режим работы подразумевает два выходных. Соответственно, если установленная норма времени занятости в неделю составляет 40 часов, то дневная норма высчитывается путем деления 40 на 5. Следовательно, при пятидневке на труд отводится 8 часов. Таким же образом рассчитывается продолжительность при нормах 39, 36, 30, 24 часа в неделю. Чтобы узнать количество часов занятости в конкретном месяце, необходимо продолжительность трудового дня умножить на количество отработанных дней месяца. Например, если в месяце их 22 по 8 часов каждый, то всего — 176 часов в месяц.

Методика расчета при шестидневной рабочей неделе

Шестидневка отличается от пятидневки тем, сколько рабочих дней в году выпадает для каждой категории. Но количество трудовых часов не превышает 40 в неделю, как и при пятидневке. Эта норма предусмотрена порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Его действие направлено на то, чтобы избежать дискриминации работников, трудящихся шесть дней. Например, при норме 40 часов работник занят 6 часов 10 минут в день. Следовательно, если в месяце 25 рабочих дней, то выходит 154 часа 10 минут в месяц.

При шестидневке количество праздничных дней остается таким же, как и при пятидневке. А количество выходных становится меньше.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

03.10.2018 16:53

Уважаемые пользователи!

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 08. 08.2018 № 78/0/206-18.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2019 год составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1993 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе – 1950 часа;
• при 38,5-часовой рабочей неделе – 1925 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе – 1800 часа;
• при 33-часовой рабочей неделе – 1650 часа;
• при 30-часовой рабочей неделе – 1500 часов;
• при 25-часовой рабочей неделе – 1250 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе – 1200 часов;
• при 20-часовой рабочей неделе – 1000 часов;
• при 18-часовой рабочей неделе – 900 часов.

Расчет продолжительности рабочего времени на 2019 год

№ п/п	Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Всего
1	Количество календарных дней	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1,7)	–	1 (8)	1 (28)	2 (1, 9)	2 (16, 28)	–	1 (24)	–	1 (14)	–	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	8	8	10	8	8	10	8	9	9	8	9	9	104
4	Количество дней, работа в которые не проводится	10	8	11	9	10	12	8	10	9	9	9	10	115
5	Количество рабочих дней	21	20	20	21	21	18	23	21	21	22	21	21	250
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	–	–	1 (7)	1 (30)	1 (8)	1 (27)	–	1 (23)	–	–	–	2 (24, 31)	7
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7	40-часовой рабочей неделе	168,0	160,0	159,0	167,0	167,0	143,0	184,0	167,0	168,0	176,0	168,0	166,0	1993,0
8	39-часовой рабочей неделе	163,8	156,0	156,0	163,8	163,8	140,4	179,4	163,8	163,8	171,6	163,8	163,8	1950,0
9	38,5-часовой рабочей неделе	161,7	154,0	154,0	161,7	161,7	138,6	177,1	161,7	161,7	169,4	161,7	161,7	1925,0
10	36-часовой рабочей неделе	151,2	144,0	144,0	151,2	151,2	129,6	165,6	151,2	151,2	158,4	151,2	151,2	1800,0
11	33-часовой рабочей неделе	138,6	132,0	132,0	138,6	138,6	118,8	151,8	138,6	138,6	145,2	138,6	138,6	1650,0
12	30-часовой рабочей неделе	126,0	120,0	120,0	126,0	126,0	108,0	138,0	126,0	126,0	132,0	126,0	126,0	1500,0
13	25-часовой рабочей неделе	105,0	100,0	100,0	105,0	105,0	90,0	115,0	105,0	105,0	110,0	105,0	105,0	1250,0
14	24-часовой рабочей неделе	100,8	96,0	96,0	100,8	100,8	86,4	110,4	100,8	100,8	105,6	100,8	100,8	1200,0
15	20-часовой рабочей неделе	84,0	80,0	80,0	84,0	84,0	72,0	92,0	84,0	84,0	88,0	84,0	84,0	1000,0
16	18-часовой рабочей неделе	75,6	72,0	72,0	75,6	75,6	64,8	82,8	75,6	75,6	79,2	75,6	75,6	900,0

Благодарим за сотрудничество!!

Команда БУДСТАНДАРТ

Производственный календарь на 2020 год!

Производственный календарь на 2020 год 

 

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю

 

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени

 

ТК РК предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю 

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю 

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда 

для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю 

Продолжительность рабочего времени составляет:

 

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов

 

При 36-часовой рабочей неделе: 

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа)

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов

 

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

 

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день

 

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости – 16 – 17 декабря

государственные праздники:

Новый год – 1-2 января

Международный женский день – 8 марта

Наурыз мейрамы – 21-23 марта

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая

День защитника Отечества – 7 мая

День Победы – 9 мая

День Столицы – 6 июля

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря

 

Перенос праздничных дней, совпадающих с выходными днями (суббота, воскресенье) в 2020 году

при пятидневке:

с 8 марта на 9 марта

с 21, 22 марта на 24, 25 марта

с 9 мая на 11 мая

с 30 августа на 31 августа

 

при шестидневке:

с 8 марта на 9 марта

с 22 марта на 24 марта

с 30 августа на 31 августа

 

Первый день Курбан – айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января – православное Рождество – являются выходными днями

В 2020 году первый день Курбан – айта приходится на 31 июля

 

В 2020 году норма рабочего времени составляет:

 

при 40-часовой рабочей неделе: 

пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов)

шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов)

 

при 36-часовой рабочей неделе: 

пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов)

шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов)

 

Среднемесячное число рабочих дней на 2020 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней

при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней

 

Среднемесячное число календарных дней на 2020 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан)

 

Производственный календарь на 2020 год

Количество рабочих дней в 2020 году составит 247, выходных – 119

Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Крым, разработан Производственный календарь на 2020 год.  

В календаре для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и входных и праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Крым «О праздниках и памятных датах в Республике Крым» нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России,4 ноября — День народного единства.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году перенесены следующие выходные дни с субботы 4 января на понедельник 4 мая, с  воскресенья  5 января на вторник 5 мая.

Так, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 247 дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (17 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), а количество выходных дней составит 119 дней. 

Подробнее с Производственным календарем на 2020 год, а также с разъяснениями о норме рабочего времени в 2020 году в Республике Крым можно ознакомиться по ссылке: Производственный календарь на 2020 год. 

https://mtrud.rk.gov.ru

Пандемия может положить конец пятидневной рабочей неделе

Пятидневная рабочая неделя настолько укоренилась в американской жизни, что все, от путевок до свадебных цен и знаков новинки, строится вокруг нее. Когда вы проживаете его с понедельника по пятницу, из года в год, трудно представить какой-либо другой способ.

Но нет ничего неизбежного в том, чтобы работать восемь часов в день, пять дней в неделю (или больше). Этот график стал частью американского трудового законодательства только в 1930-х годах, после десятилетий забастовок профсоюзных активистов, которые устали работать по 14-часовому рабочему дню, требуемому некоторыми работодателями.Действительно, одной из самых больших целей американского рабочего движения, начавшегося в 19 веке, была «попытка вернуть время назад», – сказал Vox Эрик Лумис, профессор истории Университета Род-Айленда.

И теперь, спустя более 15 месяцев после начала пандемии, все чаще говорят о том, как американские рабочие могут вернуть больше своего времени. Травмы и разруха последних полутора лет заставили многих американцев переоценить свои отношения к работе, будь то официанты в ресторанах, которые устали рисковать своей безопасностью из-за невысокой заработной платы, или офисные работники, уволенные вместо того, чтобы бросить удаленную работу. И часть этой переоценки касается рабочей недели, которая, по мнению многих, требует перезагрузки.

За последние несколько десятилетий рабочих мест для многих наемных сотрудников резко выросли за пределы 40 часов в неделю благодаря сочетанию ослабленного трудового законодательства и технологий, которые позволяют начальникам связываться с рабочими в любое время дня и ночи. В то же время низкооплачиваемые и почасовые рабочие часто подчиняются непредсказуемому графику, который может измениться в любой момент и может не дать им достаточно часов оплачиваемой работы, чтобы прожить.По словам Лумиса, сегодняшние рабочие графики, в которых сочетается «сверхурочная работа и затем отсутствие работы», во многом отражают условия, предшествовавшие реформам 1930-х годов.

Тогда, как и сейчас, страна, возможно, созрела для перемен. Некоторые работодатели тестируют четырехдневную рабочую неделю. Недавнее исследование более коротких рабочих недель в Исландии имело большой успех, повысив благосостояние и даже производительность труда. А сами работники сопротивляются графикам, вытесняющим все, что не работает. Во время пандемии растет ощущение, что «у нас одна жизнь – работаем ли мы, чтобы жить, или живем, чтобы работать?» Об этом Vox сообщила Рэйчел Дойч, директор кампаний за справедливость в отношении рабочих в Центре народной демократии.

Но для того, чтобы действительно сделать рабочую неделю справедливой и гуманной для всех американцев – и дать нам больше времени на то, что не работает – стране потребуются системные изменения, чтобы помочь рабочим вернуть себе власть. В противном случае только самые привилегированные получат выгоду от нового интереса к более коротким рабочим неделям – если кому-то вообще это выгодно.

40-часовая рабочая неделя стала тяжелой победой профсоюзных активистов

В XIX веке многие фабричные и другие низкооплачиваемые рабочие работали почти все время.Рабочая неделя была такой, как сказал ваш работодатель, которая «могла быть 14 часов в день, может быть шесть дней в неделю, может быть семь дней в неделю», – сказал Лумис. Он объяснил, что «забастовка за забастовкой за забастовкой», рабочие боролись за более удобный для жизни график, примером которого служит лозунг 1880-х годов: «восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов за то, что мы хотим».

Они одержали несколько побед – например, Ford Motor Company сократила рабочую неделю с 48 до 40 часов в 1926 году (хотя, возможно, это больше связано с убеждением Генри Форда в том, что меньшее количество часов делает рабочих более продуктивными).Но только в 1930-х годах Великая депрессия и новые массовые забастовки убедили президента Франклина Делано Рузвельта и реформаторов в федеральном правительстве в необходимости изменений.

Результатом стал Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, который, помимо других реформ, требовал оплаты сверхурочных для многих сотрудников, если они работали более 40 часов в неделю. Были исключения – сельскохозяйственным рабочим, например, не была гарантирована сверхурочная работа, – но для миллионов рабочих восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя стали законом страны.

Не все хотели останавливаться на достигнутом. «В 40-х и 50-х годах действительно были битвы за то, достаточно ли восьмичасового рабочего дня», – сказал Лумис. Толчки к шестичасовому рабочему дню или другим способам сокращения рабочей недели продолжались и в 1960-х, но рост безработицы в 1970-х заставил рабочих-лидеров сосредоточить все свое внимание на попытках сохранить рабочие места. Идея сокращения рабочей недели отошла на второй план.

Но с тех пор рабочие графики многих американцев только ухудшились.Например, многие наемные работники (в отличие от тех, кто получает почасовую заработную плату) освобождены от сверхурочных требований Закона о справедливых трудовых стандартах, и работодатели воспользовались этим, чтобы требовать от этих работников все больше и больше часов. По данным опроса Gallup, по состоянию на 2014 год средний оплачиваемый рабочий работал 49 часов в неделю, при этом 25 процентов работали более 60 часов, и во время пандемии рабочее время для многих фактически увеличилось, а не уменьшилось.

Между тем, появление смартфонов и ноутбуков разрушило барьеры между работой и домом, позволяя начальникам связываться с сотрудниками в любое время дня и ночи.Как писал ранее в этом году в Fast Company профессор менеджмента Скотт Даст, «благодаря технологиям восьмичасовой рабочий день с 9 до 5 – это мираж».

Тем временем, почасовые рабочие, особенно на низкооплачиваемых рабочих местах в сфере обслуживания, столкнулись с другой проблемой: распространением точного расписания, при котором работодатели принимают решение о расписании работников всего за несколько дней вперед, в зависимости от таких факторов, как степень занятости конкретного человека. магазин. Эта практика привела к тому, что многие крупные работодатели оставляют большинство своих сотрудников на полставки, чтобы их можно было вызвать в любой момент и не платить, когда они не нужны.По сути, это способ «переложить весь риск вашей бизнес-модели на сотрудников», – сказал Дойч.

Для работников, работающих по расписанию точно в срок, длинные рабочие недели не обязательно являются проблемой: скорее, одна треть работников розничной торговли и общественного питания в одном опросе 2019 года заявили, что они вынужденно работали неполный рабочий день, желая иметь больше часов, чем их работодатель даст им. Это может затруднить или сделать невозможным для людей оплату счетов, требуя вторую работу – за исключением того, что непредсказуемые графики затрудняют совмещение двух или более рабочих мест, мягко говоря.Постоянно меняющийся график работы также может затруднить организацию ухода за ребенком – тот же опрос показал, что непредсказуемое расписание для родителей приводит к нестабильности в распорядке дня детей, а также к беспокойству и проблемам с поведением у детей.

Постоянно меняющийся график означал, что Мэдисон Нарди, бывший консультант по красоте в Филадельфии Target, никогда не знала, сколько денег она будет забирать домой каждую неделю, поскольку ей было трудно совмещать работу с посещением общественного колледжа и заботой о своей маме. , имеющий инвалидность.Хотя ее наняли с пониманием, что она будет работать 30 или 35 часов в неделю, вскоре «мои часы начали сокращаться», – сказала она Vox. «Одна неделя у меня будет восемь часов, на следующей неделе – до 20, а затем снова до 12».

Часы, которые она выполняла, могли быть наказанием – иногда ей приходилось закрывать магазин в час ночи и возвращаться на следующее утро в 7 или 8, практика, называемая «закрытие». Из-за постоянно меняющегося расписания она была настолько измотана и подчеркнута, что были дни, «когда я заходил в ванную и просто плакал», – сказал Нарди.«Я всегда бегал, как цыпленок без головы».

Пандемия может открыть путь к новой революции в области рабочей недели

Ничто в Законе о справедливых трудовых стандартах не запрещает практики, с которыми, по словам Нарди, она столкнулась, – работодатели меняют графики работы сотрудников без особого уведомления или дают каждому сотруднику слишком мало работы, чтобы на нее можно было жить. «Единственная защита, которую мы имеем для почасовых работников, – это времена, когда единственной проблемой было переутомление», – сказал Дойч.

Однако в последнее время усиливается борьба за права работников в целом, а не только за соблюдение расписания. Например, борьба за 15 долларов позволила добиться повышения минимальной заработной платы во многих штатах, а также привлекла внимание политиков к проблемам, с которыми сталкиваются почасовые рабочие. «Трудовая реформа в Демократической партии набирает обороты впервые с 30-х годов», – сказал Лумис, отчасти потому, что «люди вышли на улицы, требуя этого».

И пандемия только усилила этот толчок. Рекордное количество американцев в различных секторах экономики бросают работу: только в апреле уведомления подали почти 4 миллиона человек.Будь то почасовые работники розничной торговли, разочарованные условным графиком, или более высокооплачиваемые наемные работники, уставшие от работы по 60 часов в неделю, «сейчас существует более широкий консенсус в отношении того, что наша работа должна поддерживать нас», – сказал Дойч. «Вся наша жизнь не должна зависеть от работы, которая не позволяет нам процветать».

Более удобные расписания имели успех во всем мире. Компании в Японии, Новой Зеландии и других странах в последние годы экспериментировали с более короткими рабочими неделями, часто сообщая о более счастливых сотрудниках, которые на самом деле лучше справляются со своей работой. Но один из самых крупных и громких недавних экспериментов был проведен в Исландии, где местные и федеральные власти, работающие с профсоюзами, запустили два испытания сокращенной рабочей недели, одно в 2015 году и одно в 2017 году. 40-часовая рабочая неделя до 35 или 36 часов без снижения заработной платы. Участвовали не только офисные работники – в испытаниях участвовали работники дневного ухода, полицейские, работники по уходу за людьми с ограниченными возможностями и люди, занимающиеся различными другими профессиями.

Результаты были впечатляющими, согласно отчету об испытаниях, опубликованному в июне британским аналитическим центром Autonomy, который помогал их анализировать. Рабочие сообщили о лучшем балансе между работой и личной жизнью, меньшем стрессе и улучшении самочувствия. «Мои старшие дети знают, что у нас более короткий рабочий день, и часто говорят что-то вроде:« Сегодня вторник, папа? Ты сегодня рано заканчиваешь? Могу ли я прийти домой сразу после школы? »- сказал один отец, согласно отчету. «И я мог бы ответить:« Конечно ». Затем мы идем и чем-то занимаемся – мы хорошо проводим время.”

И, возможно, парадоксально, производительность труда в целом не изменилась или даже увеличилась во время испытаний. Рабочие и менеджеры работали вместе, чтобы внести изменения, такие как реорганизация смены смен и сокращение собраний, сказал Vox Джек Келлам, исследователь автономии, соавтор отчета. «Эти испытания не проводились сверху вниз».

Просто больше отдыхать могло помочь людям быть более продуктивными – как отмечают исследователи Autonomy, переутомление может привести к усталости, что на самом деле снижает производительность.

Ободренные результатами испытания, многие исландские рабочие места перешли на более короткий рабочий день, при этом 86 процентов работающего населения либо уже работают более короткое время, либо работают по контрактам, сокращение которых будет постепенно сокращаться в ближайшие годы. Отчет Autonomy также вызвал глобальный интерес в то время, когда работники и компании в равной степени переосмысливают, как должны выглядеть рабочие места. Например, переход на удаленную работу за последние 15 месяцев показал, что «довольно радикальные изменения в методах работы могут произойти довольно быстро», – сказал Келлам.Теперь его работа над исландскими испытаниями получила освещение в новостях в странах от Австралии до Германии, и несколько компаний обратились в Autonomy за советом по сокращению рабочего времени для своих сотрудников.

Но для того, чтобы что-то вроде исландских испытаний работало в Соединенных Штатах, потребовались бы серьезные изменения. Во-первых, профсоюзы в Исландии, которые представляют 90 процентов рабочих, сыграли большую роль в переговорах как о судебных процессах, так и о долгосрочном переходе на сокращенный рабочий день, в результате чего.Но плотность профсоюзов в Соединенных Штатах намного ниже – всего 10,8 процента рабочих.

Упрощение создания профсоюзов станет большим шагом на пути к тому, чтобы помочь американским рабочим согласовывать лучшие графики, сказал Лумис. Закон PRO, который изменит годы антипрофсоюзного законодательства на уровне штатов, стал бы началом, но пока маловероятно, что он будет принят Сенатом.

Что касается непредсказуемых графиков, годы активной активности работников привели к принятию справедливых законов о рабочей неделе в таких городах, как Нью-Йорк и Сан-Франциско, которые обычно требуют от работодателей надлежащего уведомления о графиках (часто за две недели до времени) и компенсации за изменения в последнюю минуту. , а также запрет на «закрытие».Член палаты представителей Роза ДеЛауро (D-CT) и сенатор Элизабет Уоррен (D-MA) ввели такой закон на федеральном уровне, названный «Графиком, который работает», – но он также не получил особой поддержки у республиканцев в Сенат.

Такие общенациональные изменения могут показаться далекими, и в такой ориентированной на работу стране, как Соединенные Штаты, может быть трудно представить реформы, которые помогли бы (некоторым) людям работать меньше. Но некоторые говорят, что пандемия, наряду с растущей активностью рабочих в последние годы, создали условия, аналогичные условиям 1930-х годов, когда, наконец, кажутся возможными большие изменения. По словам Лумиса, тот факт, что реформа трудового законодательства пользуется почти всеобщей поддержкой среди демократов в Конгрессе – после десятилетий отсутствия приоритета для партии – имеет большое значение. И произошло это во многом потому, что этого требовали рабочие.

Нарды – один из тех, кто борется за перемены. Она входила в коалицию, которая подтолкнула Филадельфию к принятию закона о справедливой рабочей неделе в 2018 году, и теперь она изучает политологию в Университете Темпл, чтобы баллотироваться в городской совет. «На самом деле нет человека, сидящего в офисе, который действительно искренне заботился бы о правах рабочих», – сказала она.

Но однажды этим человеком может стать она. И хотя рабочие в Соединенных Штатах еще не имеют той переговорной силы, которой обладают в других странах, их голоса с каждым днем ​​становятся все громче, а их недовольство все более ощутимым. В этот момент пандемии многие говорят: «Может быть, жизнь, которую я вел, казалась неизбежной и никогда не меняющейся, может, я не хочу этого», – сказал Лумис. Это своего рода «спонтанное осознание миллионами людей того, что они могут добиться большего успеха».”

---

У нас есть запрос

В такие моменты, когда люди пытаются понять варианты и вакцины, а дети возвращаются в школу, многие торговые точки отключают свой платный доступ. Контент Vox всегда бесплатный, отчасти благодаря финансовой поддержке наших читателей. Мы освещаем пандемию Covid-19 более полутора лет. С самого начала нашей целью было внести ясность в хаос. Чтобы предоставить людям информацию, необходимую для обеспечения безопасности.И мы не останавливаемся.

В ближайшие 30 дней мы планируем добавить 2500 индивидуальных пожертвований, чтобы освещать кризис Covid-19 бесплатно для всех, кто в этом нуждается. Поскольку каждый из нас здоров настолько, насколько здоров наш самый больной сосед, очень важно, чтобы люди имели бесплатный доступ к четкой информации о пандемии. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав взнос в Vox всего за 3 доллара?

Сколько часов работы в году?

Сколько рабочих часов в год? Среднее рабочее время в год в США. С., Великобритания, ЕС, Германия, Япония и разные страны

Вы пытаетесь разобраться, сколько часов работы в году, чтобы определить почасовую ставку наемного представителя для целей оплаты? Действительно, количество рабочих часов и заработная плата варьируются от страны к стране, и после промышленных волнений количество рабочих часов значительно сократилось. Формула для определения рабочего времени в году является базовой, но она зависит от того, сколько часов рабочий работает в типичную неделю и сколько дней отпуска и праздников получает представитель в году.

Основная формула для определения количества часов в рабочем году:

Умножьте количество рабочих часов в семь дней на количество недель в году. Таким образом, увеличьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в типичном рабочем году.

В году 2080 рабочих часов из расчета 40-часовой рабочей недели, дублированной на 52 недели в году.

Как узнать количество отработанных часов?

Преобразовать все случаи жизни в 24-часовой формат (военное время):

Преобразование 7:45 в 07:45.

Преобразование 14:45 в 14:45.

Затем вычтите время начала из времени окончания.

В настоящее время у вас есть фактические часы и минуты, отработанные во второй половине дня.

Наконец, чтобы определить общую заработную плату, вы должны перевести ее в десятичный формат.

Среднее рабочее время в году в разных странах

Более продолжительная рабочая неделя не обязательно приводит к более значительному уровню прибыльности, и в некоторых созданных странах, таких как Франция, дополнительное время регулируется.Во Франции время, отработанное после стандартного юридического ограничения в 35 часов, рассматривается как дополнительное время

Рабочее время в Великобритании – В среднем, постоянный представитель в Великобритании работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.

Рабочее время в Германии – В среднем, постоянный представитель в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что далеко не так, как в большинстве других стран ОЭСР.

Рабочее время в ЕС – В среднем, постоянный представитель в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС, рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая дополнительное время (если это разрешено национальным законодательством, вы можете заключить соглашение с частью персонала на работу сверх 48-часового лимита).

Рабочее время в США – В среднем постоянный представитель в United Stats работает 1768 часов в год, или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР. Европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год или около часа каждый рабочий день.

Рабочее время в Японии – В среднем, полный рабочий день представитель в Японии работает 1729 часов в год или 36,02 часа в неделю, что меньше количества рабочих часов в году по сравнению со странами ОЭСР.

Рабочее время в Индии – В среднем работник, занятый полный рабочий день, в Индии работает 2162 часа в год, или 45 часов. 4 часа в неделю – это намного больше рабочих часов в году по сравнению с Японией и странами ОЭСР.

Рабочие часы

Рабочее время – это время, которое физическое лицо затрачивает на оплачиваемую работу. Неоплачиваемый труд, например, личная работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.

Многие страны регулируют рабочую неделю законом, например, устанавливая минимальные периоды ежедневного отдыха, ежегодные праздники и максимальное количество рабочих часов в неделю.Рабочее время может варьироваться от одного человека к другому, часто в зависимости от денежных условий, местоположения, культуры, направления жизни и прибыльности профессии человека. Например, тому, кто поддерживает молодежь и выплачивает крупную ипотечную ссуду, возможно, придется работать больше часов, чтобы покрыть основные расходы на жизнь, чем кому-то с такой же доходностью и более низкой стоимостью жилья. В развитых странах, таких как Соединенное Королевство, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что не могут найти постоянную работу, однако многие сокращают рабочие часы, чтобы заботиться о детях или других семьях; некоторые выбирают его, чтобы увеличить время релаксации.

Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) ссылается на законодательство, ограничивающее рабочее время в течение дня, не каждую неделю, не каждый месяц или каждый год. Компания платит более высокие ставки за дополнительное время в соответствии с законом. Стандартные рабочие часы в странах в целом составляют от 40 до 44 часов в неделю (но не все: от 35 часов в неделю во Франции до 112 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях) и дополнительное дополнительное время. Платежи примерно на 25% – половину превышают обычные почасовые платежи.Максимальное рабочее время – это максимальное рабочее время представителя. Представитель не может работать больше, чем уровень, определенный в законе о максимальном рабочем времени.

Как подсчитать общее количество рабочих часов в год?

Чтобы определить, сколько часов в «рабочем году», умножьте количество рабочих часов за семь дней на количество недель в году. В целом, увеличьте обычную 40-часовую рабочую неделю на 52 недели. Это составляет 2080 часов в типичном рабочем году.

Вспомните, что не все представители работают 40 часов. Некоторые штатные представители работают всего 35 часов в течение семи дней (что составляет 1820 часов в год), и рабочее время также может варьироваться в зависимости от страны. Также по совместительству представители могут работать любое количество часов, не совсем то, что в семь дней.

Как рассчитать количество часов полной занятости за каждый год?

Очевидно, что подавляющее большинство из них не работают пять дней подряд, у них обычно бывает несколько выходных и отпусков.При подсчете часов полной занятости необходимо вычесть эти часы из абсолютных часов работы, чтобы выяснить, как долго специалист будет работать. Например, если человек работает 8 часов в день, в любом случае получает 8 раз в год и 12 экскурсионных дней, вы должны вычесть 160 часов из полных 2080 рабочих часов в году, чтобы обнаружить, что делегат работает 1920 часов из них постоянно.

Как использовать подсчет рабочего времени (пример расчета)?

Количество рабочих часов в году может быть полезно, когда вам нужно выяснить размер годового вознаграждения делегата за компенсацию или рассчитать почасовую оплату, если планы развиваются.Чтобы рассчитать ежегодную компенсацию рабочего за компенсацию, в основном увеличьте предлагаемую почасовую ставку на количество рабочих часов в году. Ваш бизнес может выбрать оплату экскурсионных дней или даже мероприятий, и в такой ситуации вам следует использовать количество часов, отработанных годом ранее, за вычетом выходных дней или случаев.

Например, если Лиза зарабатывает 19 долларов в час, работает 40 часов семь дней, получает 10 выходных в год и 14 экскурсионных дней подряд, он должен обеспечить 39 520 долларов, если ей платят время и уходят.В случае, если ему платят выходные дни, но при этом не учитываются обстоятельства, он должен приобрести 38 000 долларов (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, увеличенной на 8 часов из каждого из 10 праздничных дней). В случае пренебрежения всеми его экскурсионными днями и случаями, он должен получить 35 872 доллара (39 520 долларов за вычетом его почасовой ставки, увеличенной на 8 часов с каждого из 24 мероприятий и выходных дней).

Чтобы преобразовать компенсацию рабочего в почасовую ставку, просто выделите годовую компенсацию количеством рабочих часов в году.Еще раз, сделайте так, чтобы включить все экскурсионные или праздничные часы, которые оплачиваются делегату. Например, если Аманда закупает 42000 долларов в год, работает 40 часов в неделю и получает 7 оплачиваемых мероприятий и 10 дней отпуска, которым пренебрегают, она будет работать в сумме 2000 часов (2080 часов минус 80 экскурсионных часов). Это означает, что она будет добывать 21 доллар в час.

Пошаговая инструкция по расчету почасовой оплаты

Установление заработной платы работников

Компания может выбрать оплату делегатам в конце месяца или каждые две недели, однако руководители должны знать почасовую ставку рабочего, чтобы удостовериться в том, что они будут платить за определенный период. Семь дней после недели проверка специалиста, который работает по 40 часов, семь дней должны составлять 40 часов, для двухнедельных платежей сумма должна охватывать 80 часов, а для полурегулярных платежей период компенсации должен составлять 86,67 часов (24 платежных ведомостей). интервал, разделенный 2080 стандартными рабочими часами из последовательно). Любые неучтенные случаи или экскурсионные дни должны быть вычтены из часов, использованных при расчете интервалов расчета заработной платы. Существует множество бесплатных и платных программ для надзора за финансированием агентов, которые очень важны при подсчете рабочих часов в году и выплате вознаграждения делегатам.

Часто задаваемые вопросы

Вот несколько часто задаваемых вопросов, связанных со статьей, сколько часов работы в году:

Как вы можете проверить часы?

Вот способ определить количество отработанных часов:

Преобразовать все события в 24-часовой формат (военное время): преобразовать 8:45 в 08:45.

В этот момент вычтите время начала из времени окончания.

На данный момент у вас есть реальные часы и минуты, отработанные за день.

В конце концов, чтобы определить всю заработную плату, вы должны изменить ее на десятичную конфигурацию.

Действительно ли день 24 часа?

На Земле день, ориентированный на Солнце, длится около 24 часов. Тем не менее, круг Земли круговой, что означает, что это определенно не идеальный круг. Это подразумевает, что некоторые солнечные дни на Земле на две или три минуты длиннее 24 часов, а некоторые – на несколько минут дольше. На Земле звездный день в целом составляет 23 часа 56 минут.

Сколько времени в году с 366 днями?

8784 часы

Для этого расписания обычный год составляет 365 дней (8760 часов, 525600 минут или 31536000 секунд), а год скачка – 366 дней (8784 часа, 527040 минут или 31622400 секунд).

Действительно ли один день – 12 часов или 24 часа?

Наш 24-часовой день исходит от древних египтян, которые ограничивали дневное время 10 часами, которые они оценивали с помощью приспособлений, например, теневых часов, и добавляли час наступления темноты к началу и еще один час к концу дня, говорит Ломб. «Вечернее время было выделено в 12 часов в свете восприятия звезд.

По какой причине в сутках 23 часа 56 минут?

На самом деле не 24 часа, это очень похоже на 23 часа 56 минут. Тем не менее, поскольку Земля непрерывно движется по своему кругу вокруг Солнца, другая точка в мире явно обращена к Солнцу к завершению этого поворота на 360 градусов. «Если бы мы не кружили вокруг Солнца, эти два дня были бы чем-то похожим.

Как вы можете определить часы для финансов?

Вы делаете это, разделив отработанные минуты на 60.К тому времени у вас есть часы и минуты в математическом моделировании, которые вы можете увеличивать на размер компенсации. Например, если ваш специалист работает 38 часов 27 минут на этой неделе, вы распределяете 27 на 60. Это дает вам 0,45, что в сумме составляет 38,45 часа.

Как я могу каждый момент узнавать свою компенсацию?

Чтобы определить минуты для финансов, вы должны перевести количество отработанных минут на десятичный формат. Для этого разделите минуты на 60. К тому времени скопируйте свой ответ, указав почасовую ставку рабочего, чтобы получить сумму, которую вам нужно заплатить за эти минуты.На этом этапе скопируйте отработанные часы по ставке компенсации.

действительно ли стоит?

Мы все любим трехдневные выходные; государственные праздники – всегда повод для волнения.

Но что, если вы откажетесь от традиционной 5-дневной недели и сделаете это нормой?

Вырастет ли ваш бизнес? Или производительность пострадает?

В этой статье мы разгадываем:

– Пример четырехдневной недели и принцип ее работы

– Бизнес-преимущества, которые дает четырехдневная рабочая неделя

– Потенциальные недостатки внедрения четырехдневной рабочей недели

Итак, что насчет четырехдневной недели?

Есть аргумент, что современные технологии значительно ускорили нашу работу и что пятидневная неделя больше не нужна.

Например, облачное программное обеспечение HR означает, что длинные электронные таблицы больше не нужны, а возня с документами уходит в прошлое.

В то время как пятидневная неделя была отличной моделью, позволяющей максимально эффективно использовать своих рабочих, она родилась в эпоху, когда работа на заводе была нормой. На фабрике XIX века пятидневная неделя была идеальной. Люди вставали, шли на работу, делали свою работу и уходили домой. Вот и все.

Однако с развитием технологий и увеличением количества офисных рабочих мест правило, согласно которому более продолжительный рабочий день означает большую продуктивность, не обязательно является верным.

Сообщается, что недавние испытания четырехдневной рабочей недели в Исландии оказались успешными.

Японские офисы Microsoft также опробовали его и продемонстрировали рост производительности на 40%. Он также оказался успешным в таких странах, как Новая Зеландия и Швеция.

Ближе к дому многие британские предприятия также опробовали концепцию четырехдневной недели, надеясь получить такой же уровень производительности за меньшее количество часов работы.

Преимущества четырехдневной рабочей недели

Итак, как узнать, подходит ли четырехдневная неделя для вашего бизнеса? Чтобы помочь вам определиться, вот несколько ключевых плюсов и минусов.

Снижение затрат

Четырехдневная неделя может сократить расходы для всех.

Самым очевидным является то, что, учитывая, что офис будет закрыт на один дополнительный день в неделю, текущие расходы значительно снизятся.

Кроме того, сотрудники будут меньше платить за дорогу, а также сократят расходы на обед и кофе в течение дня.

Более довольные сотрудники

После трехдневных выходных у сотрудников появляется больше свободного времени. Не многие люди будут на это жаловаться.

Наличие большего количества времени для занятий любимым делом увеличивает общее счастье и может помочь повысить лояльность к компании – это беспроигрышный вариант.

Меньше проблем со здоровьем

По данным благотворительной организации Mind, каждый шестой из нас в любую неделю испытывает проблемы с психическим здоровьем.

Более длинные выходные позволят людям проводить больше времени со своими друзьями и семьей и заниматься любимыми делами, что, естественно, приведет к улучшению самочувствия.

Это также даст им дополнительный отдых каждую неделю, что поможет им немного подзарядиться после напряженной недели.

Повышение уровня производительности

Недовольные сотрудники склонны отвлекать своих коллег. Общая теория, лежащая в основе более короткой недели, заключается в том, что более счастливые и более удовлетворенные сотрудники, следовательно, больше сосредоточены на своей работе, когда фактически находятся на рабочем месте.

Perpetual Guardian, новозеландская фирма, опробовала четырехдневную рабочую неделю. Результаты показали, что 78% сотрудников могут более эффективно совмещать свою работу и семейную жизнь. Это было по сравнению с 54% до эксперимента.

Набор и удержание

В век миллениалов возможность предложить более гибкий график работы определенно является преимуществом, которое убеждает сотрудников оставаться в компании.

Знание, что у них будут трехдневные выходные, поддерживает мотивацию сотрудников еженедельно. Это по-прежнему относительно редкое предложение, и это может быть отличным способом вывести лучших талантов через дверь – а также сохранить их заинтересованность.

Недостатки 4-дневной рабочей недели

Подходит не для каждой бизнес-модели

К сожалению, модель четырехдневной рабочей недели подходит не для каждого бизнеса. Это вариант, который подходит только компаниям, которые могут заново адаптировать свой бизнес к новому способу работы.

Переход на другой способ работы – большой шаг, поэтому вам нужно подумать, подходит ли для вашей компании четырехдневная рабочая неделя.

Увеличение продолжительности рабочего дня и стресс, связанный с работой

В действительности, большинство сотрудников, работающих в течение четырех дней в неделю, скорее всего, будут работать в те же 40-часовые недели, но в течение четырех дней вместо пяти. В этом случае смены могут быть увеличены до 10 часов.

Увеличение продолжительности рабочего дня может существенно повлиять на уровень стресса ваших сотрудников и, следовательно, на их общее самочувствие и продуктивность.

Как четырехдневная неделя влияет на право на отпуск?

Первое, что могут спросить сотрудники: как это повлияет на мое право на отпуск?

Что ж, как вы, вероятно, знаете, работодатель может устанавливать свои собственные правила в отпуске и может при желании давать больше, чем установленный законом минимум.

Если вы перейдете на четырехдневную рабочую неделю и сохраните стандартную рабочую неделю в 37,5 часов (т. Е. Вы сократите 5 дней до 4), отпускные для ваших сотрудников не изменится.Никакого пота.

Но если вы действительно сократите количество часов, которое ваши люди работают каждую неделю, вам нужно будет пересчитать отпуск, на который они имеют право. И вот как вы это делаете.

• Отпуск рассчитывается простым умножением количества отработанных дней в неделю на 5,6.
• Пятидневная рабочая неделя дает право на ежегодный отпуск 28 дней.
• Итак, тот, кто работает в четырехдневную неделю, будет иметь право на: 4 дня x 5,6 недели = 22,4 дня.

Чтобы избавиться от головной боли при расчете отпуска, мы создали наш собственный простой в использовании инструмент «Калькулятор праздников» – и он совершенно бесплатный.

Нажмите здесь, чтобы рассчитать отпуск ваших сотрудников в секундах.

Еще неизвестно, станет ли 4-дневная неделя решением меняющегося рабочего места 21 века или нет.

Но то, что является уверенным, так это то, что малым предприятиям придется сохранять непредвзятость.

Им нужно будет убедиться, что они приспособлены к растущим изменениям в технологиях с точки зрения бизнеса, сохраняя при этом общее внимание к здоровью и благополучию сотрудников для поддержания производительности, морального духа и вовлеченности.

Станет ли выходить на работу каждую пятницу новой нормой? 5 вещей, которые работодатели должны учитывать перед установлением четырехдневной рабочей недели | Фишер Филлипс

Рабочие просили об этом, и некоторые работодатели начинают прислушиваться: мы говорим о стремлении установить четырехдневную рабочую неделю в качестве нового стандарта. И мы не имеем в виду назначение сотрудников работать четыре 10-часовых дня в неделю – мы говорим о сокращении установленных часов сотрудников на 20%. Итак, 32 часа – это новые 40? В этой статье будут рассмотрены плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели, а затем предложены пять шагов, которые следует рассмотреть, если ваша организация хочет принять эту новую модель.

Краткая история рабочей недели

В качестве краткого путешествия во времени, рабочие недели первоначально начинались примерно со 120 часов в неделю, при этом сотрудники работали шесть дней в неделю. Только в 1926 году Генри Форд ввел пятидневную рабочую неделю в Ford Motor Company. Это решение повлияло на всю отрасль занятости, заставив президента Рузвельта подписать Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), ограничив стандартную рабочую неделю восемью часами в день и пятью днями в неделю.На сегодняшний день пятидневная рабочая неделя остается стандартом во всей стране.

Однако, как сообщает Forbes, некоторые рабочие и профсоюзы считают, что пятидневная рабочая неделя устарела, поскольку считается «решением вековой проблемы». Это особенно интересно для сторонников четырехдневной рабочей недели, потому что утверждается, что большую часть работы можно выполнять онлайн, и большинство рабочих больше не работают на сборочных линиях. Таким образом, рабочие по всей стране добиваются сокращения средней продолжительности рабочего времени в неделю за счет сокращения количества отработанных дней.

Опрос, проведенный в 2018 году Институтом трудовых ресурсов в Kronos, показал, что более трети работников, занятых полный рабочий день (около 40%) в США, предпочитают четырехдневную рабочую неделю. Это может быть связано с отчетами о производительности и тем фактом, что во всем мире среднее количество отработанных часов в неделю обычно ниже того, что мы находим здесь, в Штатах.

Например, в 2019 году Организация экономического сотрудничества и развития провела обследование, касающееся статистики занятости и рынка труда.В этом опросе Корея заняла лидирующую позицию со средним показателем 37,82 часа в неделю, США заняли второе место со средним показателем 33,19 часа, а Япония заняла третье место со средним показателем 31,61 часа. Как ни странно, NPR сообщила, что Microsoft Japan ввела четырехдневную рабочую неделю, позволяющую сотрудникам по-прежнему получать свою обычную зарплату, несмотря на ограниченное количество рабочих часов. По всей видимости, результатом стало повышение производительности на 40% и снижение затрат на электроэнергию. Аналогичным образом PR Newswire сообщил, что в 2018 году новозеландская компания по доверительному управлению ввела четырехдневную рабочую неделю, что привело к увеличению производительности сотрудников на 20%.В том же году новозеландская компания сделала постоянным четырехдневную рабочую неделю.

Хотя кажется маловероятным, что в ближайшее время в федеральный закон о заработной плате и часах будут внесены поправки, чтобы сократить стандартную рабочую неделю до уровня ниже 40 часов, для работодателей уже не кажется надуманной мысль о переходе на 32-часовую рабочую неделю. Но есть плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем переходить на другой режим.

Отрицательные последствия четырехдневной рабочей недели

Четырехдневная рабочая неделя влечет за собой и другие последствия, помимо более счастливого рабочего места и баланса между работой и личной жизнью. Фактически, работодатели, рассматривающие возможность сокращения продолжительности рабочей недели, должны учитывать законы о заработной плате и продолжительности рабочего дня, соблюдение других соответствующих законов о найме, особенности штата, профсоюзы и коллективные договоры (если применимо), а также тот факт, что более короткие рабочие недели не могут работать для всех.

Вопросы заработной платы и рабочего времени

Четырехдневная рабочая неделя создает проблемы как для почасовых, так и для освобожденных от налогообложения сотрудников. Для почасовых сотрудников существуют проблемы с заработной платой и часами, касающимися сверхурочных, отпусков, отгулов, льгот, влияния на сотрудников, работающих неполный рабочий день, и вопросов для тех сотрудников, которые не состоят в профсоюзах.Это особенно важно для сотрудников, не входящих в профсоюзы, без коллективного договора (CBA), устанавливающего их требования в отношении рабочей недели и сверхурочной работы.

Как указано выше, FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату сверхурочной работы за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Но с 32-часовой рабочей неделей, разбросанной на четыре дня, работодатели все равно могут потребовать сверхурочной работы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, сотрудник получает сверхурочную оплату после того, как отработал более восьми часов в течение одного дня, что может привести к неожиданным дополнительным затратам на рабочую силу и необходимости строгого соблюдения закона о заработной плате, чтобы гарантировать, что вы этого не сделаете. нарушил закон.

Аналогичным образом четырехдневная рабочая неделя может повлиять на отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или отпуск. Как правило, законы позволяют предприятиям разрабатывать свои планы отпуска, но предприятия часто связаны своими инструкциями, поэтому в планах отпусков должно быть точно указано, какое время предоставляется сотрудникам. В некоторых штатах (опять же, например, в Калифорнии) работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни с использованием метода начисления, отличного от одного часа на каждые 30 отработанных часов, должны обеспечить сотрудникам 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни к 120-му дню работы. В таком случае четырехдневная рабочая неделя, возможно, снизит шансы того, что сотрудники получат 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни к 120-му дню работы, даже если взять всего несколько выходных.

С другой стороны, обращение с освобожденными работниками будет другим. В 2016 году мы опубликовали Legal Insight, объясняющий определение FLSA «рабочая неделя» для освобожденных от налогов сотрудников. Правила ведения документации FLSA не требуют одинаковой рабочей недели как для не освобожденных, так и для освобожденных сотрудников. А поскольку освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, четырехдневная рабочая неделя не должна создавать каких-либо серьезных проблем.Однако не забудьте проконсультироваться со своим юристом по трудоустройству об этом возможном изменении.

Надлежащее соблюдение других законов о занятости

Как и в случае с законами о заработной плате и часах, четырехдневная рабочая неделя может вызывать проблемы в других законах о занятости, особенно когда речь идет о дискриминационной практике.

В соответствии с Законом об инвалидах в США (ADA) существует риск того, что сжатая рабочая неделя может иметь негативные последствия для некоторых сотрудников с защитой ADA.Например, некоторым сотрудникам, которые испытывают усталость или слабость, может потребоваться более короткий рабочий день. Или некоторые сотрудники могут быть не в состоянии работать на более высоком уровне производительности, чтобы достичь целей компании за 32 часа в неделю вместо 40.

Аналогичным образом, согласно FMLA, четырехдневные рабочие недели могут вызвать проблемы, связанные с прогулами и репрессалиями. При более короткой четырехдневной рабочей неделе пропуски занятий, запросы на отпуск по болезни или отпуска могут стать более очевидными для руководителей или менеджеров, что приведет к более строгим – и, возможно, несправедливым – стандартам в отношении отпусков по FMLA.Без надлежащей подготовки к четырехдневной рабочей неделе менеджеры и руководители могут случайно отомстить некоторым сотрудникам.

Трудовые вопросы и коллективные договоры

Профсоюзы начинают требовать еще меньше работы для своих рабочих. В 2019 году AFL-CIO (крупнейшая федерация профсоюзов в США) выпустила отчет о будущем труда и профсоюзов, в котором основное внимание уделяется методам, позволяющим сотрудникам воспользоваться преимуществами постоянно развивающихся технологий.В отчете исследуется, как искусственный интеллект и другие новые технологии вызвали интерес к «дивидендам досуга», позволяющим сократить общее количество рабочих часов без снижения заработной платы работников.

А как насчет коллективных договоров? Хотя это правда, что FLSA установил 40-часовую рабочую неделю, рабочие часы можно сократить, договорившись о четырехдневной рабочей неделе, установив минимальные часы работы для проблем, связанных с недостаточной работой, и даже с оплатой или другими вопросами заработной платы и часов, такими как оплата сверхурочной работы на установление 32-часовой рабочей недели.

В 2014 году апелляционный суд Калифорнии в деле Vranish v. Exxon Mobil Corp. заключил, что при наличии действующего коллективного договора «сотрудники и работодатели могут свободно вести переговоры не только о сроках начала выплаты сверхурочных в течение установленного срока. конкретный день, но и время в пределах недели ». Кроме того, профсоюзы могут утверждать, что холдинг, подобный этому, может иметь право на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа без снижения заработной платы. Кроме того, FLSA требует, чтобы сотрудники получали сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.И если предположить, что CBA предусматривает компенсацию сверхурочной работы за все часы, отработанные более 32 часов в рабочую неделю (вместо 40), тогда такой CBA будет действителен в соответствии с FLSA.

Проблема, однако, в том, что и работодатели, и профсоюзы должны дать согласие на изменение, что инициирует переговоры по другим не связанным вопросам о четырехдневной рабочей неделе. Если у вас есть члены профсоюзов и вы подумываете о 32-часовой рабочей неделе, вам следует согласовать свои действия со своим советником по трудовым вопросам, прежде чем вносить какие-либо изменения.

Это просто не сработает для всех

Наконец, реальность такова, что более короткие рабочие недели могут работать не для всех.Четырехдневные рабочие недели и их ограниченное время могут привести к увеличению затрат на персонал или снижению качества обслуживания.

Например, Законодательное собрание штата Вашингтон предложило SB 6516, выступая за 32-часовую рабочую неделю. Законопроект также требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные более 32 часов в течение полутора часов. Хотя это может показаться отличным для сотрудников, все же существует проблема: введение четырехдневной рабочей недели может привести к тому, что работодатели увеличат расходы на заработную плату как минимум на 12%, а предприятия могут быть вынуждены поднять цены для потребителей или уволить сотрудников.

Яркая сторона четырехдневной рабочей недели

Даже с учетом потенциальных ловушек, описанных выше, четырехдневная рабочая неделя имеет много положительных моментов, которые следует учитывать всем работодателям, рассматривающим этот вариант.

Повышение производительности

Сторонники четырехдневной рабочей недели утверждают, что пятидневная рабочая неделя на самом деле контрпродуктивна. В 2018 году Международная организация труда (МОТ) Организации Объединенных Наций в своем исследовательском документе пришла к выводу, что «более продолжительное рабочее время обычно связано с более низкой удельной производительностью труда, в то время как более короткое рабочее время связано с более высокой производительностью».«В подтверждение этого утверждения МОТ сравнила несколько стран и обнаружила, что зависимость между количеством часов, отработанных в год на человека, и производительностью труда (измеряемой как ВВП на отработанный час) была резко отрицательной.

Аналогичным образом, исследование, опубликованное в журнале American Journal of Epidemiology , показало, что сверхурочная работа может отрицательно сказаться на когнитивных способностях. То есть те, кто работал 55 часов в неделю, лучше справлялись с некоторыми умственными задачами, чем те, кто работал 40 часов в неделю.Таким образом, даже несмотря на то, что в исследовании изучались часы, отработанные более 40 часов в неделю, исследование служит отличным ресурсом для сторонников четырехдневной рабочей недели при поиске исследований, указывающих на то, что «меньше часов = более высокая продуктивность».

Равное рабочее место

Еще один веский аргумент в пользу более короткой рабочей недели – это стремление к равному рабочему месту. Такие инструменты, как четырехдневная рабочая неделя, используемая для уменьшения классового неравенства, могут принести пользу всем работникам, но могут быть особенно эффективными для женщин. Marketplace сообщил, что с 2020 года с работы ушли более двух миллионов женщин, многие из которых уходили, чтобы заботиться о своих детях. В недавней статье Эмили Литцингер из Фишера Филлипса обсуждалась эта проблема и приводились некоторые возможные решения.

Даже без учета пандемии COVID-19 вероятность участия женщин на рынке труда по-прежнему ниже, чем у мужчин во всем мире. Структура «ООН-женщины» провела исследование фактов и подсчитала количество женщин на рабочем месте, показав их более низкий уровень участия в рабочей силе и их непропорциональную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу, например, по уходу за детьми.Эти цифры только увеличились во время пандемии. По данным переписи населения США, примерно каждый пятый взрослый трудоспособного возраста сообщил, что не трудоустроен, потому что COVID-19 помешал их уходу за детьми. А среди неработающих женщины в возрасте 25-44 лет почти в три раза чаще, чем мужчины, не работают из-за требований по уходу за детьми. Для сравнения: примерно каждая третья (32,1%) из этих женщин не работает из-за ухода за детьми по сравнению с 12,1% мужчин в той же возрастной группе.

Излишне говорить, что четырехдневная рабочая неделя способствовала бы созданию равных условий на рабочем месте, поскольку сотрудники могли бы проводить больше времени со своими семьями и находить некоторый баланс между своей работой и домашними обязанностями.

Конкурентные преимущества на рынке

Как и в случае с любой другой тенденцией, дружественной к работникам, работодатели, которые переходят на 32-часовую рабочую неделю, скорее всего, увидят улучшение в привлечении и удержании талантов. Конкуренция за квалифицированных рабочих остается жесткой и, вероятно, сохранится на этом уровне в обозримом будущем, поэтому все, что вы можете сделать, чтобы выделиться и создать благоприятную рабочую среду, будет положительно встречено на внутреннем и внешнем рынке.

Думаете о внедрении четырехдневной рабочей недели? 5 вещей, на которые следует обратить внимание

Имея все аргументы за и против четырехдневной рабочей недели, думает ли ваша компания о сокращении рабочей недели? Если это так, мы составили список из пяти ключевых моментов, на которые вы и ваша компания должны обратить внимание, прежде чем сделать его официальным.

1. Разъясните значение 4-дневной рабочей недели и ее цель
   Убедитесь, что ваши сотрудники понимают, что ваша компания имеет в виду, когда внедряет четырехдневную рабочую неделю.Например, вы можете пояснить, что эта новая политика не является другим способом сказать 4 X 10 (например, все еще 40 часов в неделю), но вместо этого вы реализуете рабочую неделю всего 32 часа (например, 4 дня По 8 часов).

   Кроме того, не забудьте сообщить своим сотрудникам о намерениях этой новой политики. Вы хотите создать более инклюзивное рабочее место? Хотите повысить продуктивность? Вы хотите изменить часы работы компании? Клише «общение – ключ к успеху» как никогда уместно.

2. Рассмотрите вопросы заработной платы и часов
   Как обсуждалось выше, при рассмотрении четырехдневной рабочей недели следует сразу же вспомнить возможность нарушения заработной платы и часов. Это даже более важно в таких штатах, как Калифорния, где есть не только еженедельные сверхурочные, но и ежедневные потребности. Прежде чем вводить новую яркую четырехдневную рабочую неделю, проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству о возможных последствиях на уровне штата и на местном уровне.
3. Учитывайте влияние на ваших клиентов
   Зависит ли ваш бизнес от клиентов, которые ежедневно входят и выходят из дома? Если да, не забудьте рассмотреть влияние более короткой недели на ваших клиентов. Если вы хотите внедрить четырехдневную рабочую неделю, убедитесь, что вы установили политики и условия, касающиеся гибкости, чтобы соответствовать эксплуатационным требованиям, периодам пиковой нагрузки и потребностям клиентов. Вы также можете подумать о потрясающем графике работы – что-то вроде тех, кто работает неполный рабочий день.
4. Образование, общение и обучение
   Точно так же, как вы должны сообщить о своих намерениях и уточнить значение четырехдневной рабочей недели, вам также следует обсудить со своим консультантом по трудоустройству информацию об обучении и обучении ваших работников. Для того, чтобы четырехдневная рабочая неделя работала должным образом, компаниям необходимо будет изменить свои справочники для сотрудников, необходимо передать четкие сообщения от высшего руководства, отдел кадров должен быть в курсе событий, и, что наиболее важно, супервайзерам и менеджерам необходимо пройти соответствующее обучение, чтобы избежать какой-либо ответственности.
5. Перед тем, как приступить к работе, подумайте о тест-драйве
   Привлекательна ли идея четырехдневной рабочей недели, но вы находите ее слишком пугающей? Не волнуйтесь. С самого начала нет необходимости в полной приверженности. Вместо этого проведите тест-драйв, как ваши сотрудники реагируют на четырехдневную рабочую неделю, и оцените уровни производительности; затем иди оттуда. Многие компании уже этим занимаются. Например, в 2020 году NPR сообщило, что такие компании, как Shake Shack, сократили рабочие недели менеджеров до четырех дней (32 часа в неделю) без снижения заработной платы, чтобы увидеть, как это повлияет на бизнес.

Заключение

Очевидно, что существует множество потенциальных ловушек при внедрении четырехдневной рабочей недели, и к этому решению нельзя относиться легкомысленно. Более того, независимо от штата, в котором работодатель ведет свою деятельность, вы никогда не должны переходить к введению четырехдневных рабочих недель без предварительной консультации со своим консультантом по трудоустройству.

Каждая компания выполняет 4-дневную рабочую неделю: 23 августа 2021 г. ОБНОВЛЕНИЕ

			Соединенные Штаты: “Пока я пишу это, это первая неделя мая, и там Энергичный гул в воздухе – потому что это означает, что летние часы вот-вот начнутся здесь, в Basecamp. Летом мы работаем по 4-дневной рабочей неделе, иначе говоря, «летние часы». Летние часы действуют с 1 мая по 31 августа каждого года “.
			Соединенное Королевство: ” С ноября 2011 года наша команда в Великобритании работает 4 дня в неделю (4DW). В то время мы были одной из немногих компаний в мире, сознательно отказавшихся от 5-дневной рабочей недели в пользу постоянных 3-дневных выходных ».
			« Испытания были проводился в период с 2015 по 2019 год по инициативе городского совета Рейкьявика и правительства Исландии. В конечном итоге в испытаниях приняли участие 2500 рабочих, более 1 процента трудоспособного населения страны, которые перешли с 40-часовой рабочей недели на 35- или 36-часовую рабочую неделю без снижения заработной платы ».
			Шотландия: «Мы обнаружили, что продуктивность не изменилась – если не немного улучшилась – после введения четырехдневной рабочей недели, – сказал Пиблз. – Наша цель – построить компанию, которая принесет успех нашим клиентам, команде, и инвесторов, и мы считаем, что устойчивые рабочие привычки являются ключевой частью этого, отсюда и желание обеспечить баланс между работой и остальной жизнью в нашей команде. Мы по-прежнему работаем невероятно усердно и умно, но только 32 часа! ” практикуем четырехдневную рабочую неделю с момента основания. Мы на собственном опыте убедились, что это в конечном итоге продолжает приносить чистую положительную пользу для нашего бизнеса с течением времени ».
	Постоянно Трехдневная неделя 45 часов		Норвегия: Проведя четырехдневную рабочую неделю и увидев успех, хозяин ресторана »… сделал что-то еще более безумное. Эффект от сокращения был настолько заметен, что Бан решил пойти дальше: он сократил график своих сотрудников до трех дней. Каждый – сзади и спереди – по-прежнему будет работать около 45 часов в неделю, но у них всегда будет четыре выходных дня подряд. А раз в месяц они получали пять выходных подряд, так что у них было время навестить дальнюю семью или отправиться в путешествие просто ради развлечения.
			США: Натали Нагеле, соучредитель и генеральный директор, написала в блоге компании: «Начиная со следующей недели, мы собираемся попробовать.Вся команда будет работать всего 4 дня в неделю. Мы не будем откладывать лишний час на остальные 4 дня. Мы будем работать 32 часа. Мы отложили этот эксперимент до лета, но надеемся, что сможем продлить его, пока не будет значительных воздействий или последствий ». (Это началось как летний эксперимент и с тех пор стало постоянным).
			Соединенное Королевство: В сообщении в блоге компании основатель Рич Ли написал следующие пункты: – Сотрудникам будет выплачиваться такая же зарплата – После испытания, если это что-то, что мы реализуем на постоянной основе, ежегодно отпуск будет сокращен по контракту на 20% до 20 дней (в настоящее время сотрудники получают 25 дней, плюс праздничные дни, а также выходной день). год) – Время обеда будет сокращено до 45 минут.
			Новая Зеландия: «Новозеландская компания, проводившая знаменательное испытание четырехдневной рабочей недели, объявила об успехе и перейдет на новый график полной занятости», – Элеонора Эйндж Рой. написал для The Guardian.
			Ирландия: «Все перешли на четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы. Наши дни стали немного длиннее, чем были бы, но в целом наша рабочая неделя фактически сократилась.”
			Великобритания: ” MRL будет испытывать 4-дневную рабочую неделю с 13 мая 2019 года. Наши офисы будут закрыты по пятницам. Пробная версия продлится 6 месяцев и, в случае успеха, станет постоянной по истечении этого времени. Никаких изменений в компенсации или льготах для любого сотрудника MRL не будет ».
			Япония: « Этим летом работники Microsoft Japan получили завидную привилегию: работать четыре дня в неделю, наслаждаясь трехдневные выходные – и получать свою обычную пятидневную зарплату. В результате, по словам компании, производительность повысилась на 40% “, – сказал Билл Чаппелл в статье NPR.
			Bit.io работает 4 дня по 32 часа в неделю с момента компания была основана в 2019 году.
			«В JAYU мы недавно завершили исследование и обнаружили, что у 86% нашей команды психическое здоровье улучшилось, в то время как 100% отметили, что в результате у них больше баланса между работой и личной жизнью. о переходе на 4-дневную рабочую неделю », – сказал Гилад Коэн, основатель и управляющий директор, в твиттере.
			Испания: “Software Delsol – первая компания в Испании, которая ввела 4-дневную рабочую неделю для своих 181 сотрудника без потери дохода. Компания в Хаэне, городе в южная часть Испании теперь считается образцом общенациональной модели 4-дневной рабочей недели в Испании ».
			Соединенные Штаты: «Nectafy начиналась с полудневной пятницы и 36-часовой рабочей недели. В начале 2020 года Nectafy решила сократить пятницу, чтобы дать постоянные трехдневные выходные. После более чем года четырехдневной рабочей недели производительность и прибыльность схожи, и все сотрудники остались в компании и отметили положительное влияние на их жизнь ».
			Соединенные Штаты: «Многие работодатели не просто переходят на 10-часовые смены четыре дня в неделю, как это делают такие компании, как Shake Shack; они перейдут на 32-часовую рабочую неделю – без снижения заработной платы.В обмен работодатели просят своих работников выполнить свою работу в сжатые сроки », – сказал Юки Ногучи для NPR.
			Ирландия: « Генеральный директор – Пол МакНалти – недавно сделал смелый шаг, предлагающий всей команде 3D Issue возможность повышения заработной платы на 20% или четырехдневной рабочей недели. Все предпочли укороченную неделю, а не повышение заработной платы, поэтому переход на новый порядок будет осуществлен с начала апреля.”
			Соединенное Королевство: ” Изоляция подчеркнула важность проведения времени с семьей. Вот почему мы начали новую четырехдневную рабочую неделю – без какого-либо снижения заработной платы – чтобы поддержать нашу психическое здоровье сотрудников, благополучие и обеспечение более здорового баланса между работой и личной жизнью ».
			Соединенные Штаты: «Поскольку апрель подходит к концу, и мы с нетерпением ждем следующего месяца, когда наша глобальная команда будет жить в различных формах изоляции и изоляции, я решил, что на месяц С мая Buffer будет работать в течение 4-дневной рабочей недели (с полной оплатой) всей командой из 89 человек.” (Buffer завершил одномесячный пробный период, затем шестимесячный пробный период, а затем сделал политику постоянной.)
			Япония: ” Технологическая группа Toshiba начнет четырехдневный рабочую неделю в июне для сотрудников в производственном цехе, давая им еще один день в обмен на более продолжительное время пребывания на месте, сохраняя годовые рабочие часы ».
			« Этим летом мы запускаем поэкспериментируйте, чтобы попробовать 4-дневную рабочую неделю.Заработная плата всех осталась прежней, но наша команда будет работать 32 часа в неделю с 1 июня по 28 августа (это не четыре 10-часовых дня. Это четыре восьмичасовых дня.) ».
			Канада: В своем твите Карл Ривера, вице-президент по продуктам, сказал: «Сегодня Shopify объявил, что пятница для отдыха и тренировок до августа. Это реакция на снижение количества запланированных отпусков, несмотря на повышенное психологическое давление из-за переменчивых времен, в которых мы находимся.И у нас также нет встреч по средам (так как раньше это было круто) ».
			« Мы думали о эмоциональном и психическом благополучии », – объясняет Уилсон, но у него были практические причины для трех: дневные выходные тоже. В Чикаго зима длинная, а лето короткое. У нас не так много времени, чтобы выйти и исследовать ».
Город Моргантаун, штат Западная Вирджиния (Город)			В следующем году подавляющее большинство рабочих будут наняты в городе Моргантаун будет работать четыре дня в неделю. По словам временного городского менеджера Моргантауна Эмили Муццарелли, рабочая неделя с понедельника по четверг с 7:00 до 17:30. «Сотрудники будут отработать свои 40 часов за четыре дня или четыре 10-часовых дня», – сказала она. реальный вариант для оказания помощи нашим штатным членам команды, сохраняя при этом высококачественные услуги, которых ожидают наши клиенты.”
			” Шесть недель назад Volt перешла на сжатую четырехдневную рабочую неделю, и мы больше не вернемся. Пятница была объявлена ​​гибким днем, а это означает, что сотрудники могли использовать этот день, как им заблагорассудится. Наша команда могла бы использовать пятницу, чтобы расслабиться, отправиться в поход, пообщаться с друзьями и семьей, поработать над проектами, поговорить по электронной почте или даже написать такие сообщения на среднем уровне! »
			United Kingdom: “Моррисон, как сообщается, намерен изменить методы работы своего головного офиса, введя четырехдневную неделю, хотя персонал по-прежнему должен будет работать одну субботу в месяц. Изменения включают сокращение количества часов в неделю с 40 до 37,5 часов – девять часов вместо восьми в день в течение четырех дней, плюс шестичасовой рабочий день в одну субботу в месяц ». ​​
			United Государства: «Компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения и данных, начиная с этой недели тестирует сжатую четырехдневную рабочую неделю. У сотрудников будет 10-часовой рабочий день с понедельника по четверг », – написала Кэтрин Васел для CNN Business.
			Канада: «В конце концов, четырехдневная неделя положительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их удержание, что перевешивает наши опасения по поводу производства. Итак, мы открыли четыре варианта. -дневные недели для сотрудников. Любой, кто работает четыре дня, получает 80% своей зарплаты и льгот, сохраняя при этом полную медицинскую страховку. Мы не хотели, чтобы наши сотрудники выбирали между медицинским обслуживанием и более здоровым балансом работы и личной жизни.”
			Япония: ” Mizuho, ​​третий по величине кредитор Японии по размеру активов, предоставит около 45 000 сотрудников возможность работать три или четыре дня в неделю, сообщила пресс-секретарь. Он стремится сделать этот вариант доступным с декабря после проведения переговоров с профсоюзом “, – написали сотрудники Reuters.
			” Мы считаем, что, уделяя приоритетное внимание нашим людям, мы сможем создавать более качественные продукты. и успешный, устойчивый бизнес в долгосрочной перспективе. Четырехдневная рабочая неделя – это то, что, как мы видим, может помочь нам в достижении наших целей ».
			« Изначально мы сказали, что это будет двухмесячная программа в июле и августе. Это работало так, что мы просматривали все клиентские счета и делили компанию пополам. Таким образом, клиенты не столкнутся с перебоями в обслуживании “.
			Новая Зеландия: ” Unilever заявила, что все 81 сотрудник в ее офисах по всей Новой Зеландии смогут принять участие в пробная версия, которая начнется на следующей неделе и продлится 12 месяцев до декабря следующего года.Сотрудникам будет выплачиваться оплата за пять дней при четырех рабочих днях », – The Guardian.
			США: « После успешного 6-месячного пилотного проекта с 4 ½ дневной рабочей неделей, предлагающего повышенную гибкость и автономия для своих сотрудников во время пандемии, глобальная партнерская сеть объявила, что с начала 2021 года весь ее персонал перейдет на 4-дневную рабочую неделю без снижения заработной платы », – пишет Aithority.
Округ Боулдер, Колорадо (округ)			«Шесть офисов и департаментов округа Боулдер начнут переход на четырехдневную рабочую неделю, начиная с 2021 года. Переезд является частью пилотной программы округа по четырехдневной рабочей неделе, в рамках которой будет анализироваться производительность, удовлетворенность населения и экономия затрат после завершения четырехмесячного испытания в апреле 2021 года. «
			» Мы решили попробовать наш самый радикальный эксперимент – 4-дневную рабочую неделю – также известную как Flock Fridays! В течение следующих трех месяцев (июнь – август 2021 г.) мы изменим наш рабочий график, чтобы посмотреть, сможем ли мы сохранить высокую производительность при одновременном сокращении рабочего времени.«
			« Наш собственный отчет о положении молодых женщин в Шотландии на 2020–2021 годы показал, что 16–30-летние женщины по всей стране признают важность более здорового баланса между работой и личной жизнью, а также потребность в гибких режимах работы для обеспечения более доступного рынка труда для женщин на всех этапах их карьеры. Следуя нашему собственному совету SYWS20-21, с этого месяца (июль 2021 г.) мы переводим наш рабочий график на 4-дневную неделю в масштабах всей организации.”
			Испания: ” Когда прогрессивная партия Más País была запущена в 2019 году, она включила 4-дневную рабочую неделю как часть своей платформы и предложила испытание, которое выиграло Утверждение правительства Испании в январе. Хотя конкретные детали остаются нерешенными, пилотный проект, который, как ожидается, начнется в сентябре и продлится три года, будет использовать 50 миллионов евро из финансирования Европейского союза, чтобы компенсировать примерно 200 компаниям сокращение рабочей недели своих сотрудников до 32 часов – без сокращения их работы. зарплаты.”
			США: ” Kickstarter планирует в следующем году протестировать четырехдневную рабочую неделю с некоторыми или всеми своими сотрудниками, хотя детали этого еще предстоит выяснить, включая все у рабочих будет такой же график “, – написала Ина Фрид для Axios.
			” Как подчеркивалось выше, сотрудники считают, что 4-дневная рабочая неделя позволяет им идеально сочетать работу и жизнь.Благодаря дополнительному выходному дню люди могут лучше распоряжаться своим временем и подходить к работе с большей энергией и энтузиазмом ».
			« Мы понимаем, что жизнь – это работа, но работа не всегда должна потреблять жизнь… И нужно время, чтобы перезарядить батареи и посвятить себя себе и семье », – сказал Барри Патель, генеральный директор в сообщении LinkedIn.
			отказаться от рабочего дня? Мы далеки от этого стандарта, но я делаю ставку на тенденцию.Мы сообщим ».
			« Шотландия планирует ввести пробную четырехдневную рабочую неделю. Это решение стало кульминацией предвыборного обещания, данного правящей Шотландской национальной партией. Рабочие будут сокращены на 20%, но при этом не потерпят никакой потери в компенсации. Программа будет финансироваться SNP из фонда в размере 10 миллионов фунтов стерлингов (13,8 миллиона долларов США).
			от нашего пилота в 2020 году.Около 70% нашей команды будет работать с понедельника по четверг, а 30% – со вторника по пятницу ».

Вот простой способ подсчитать, сколько рабочих дней в году

КОГДА дело доходит до рабочая неделя, мы точно доживем до выходных.

Но если вы потратите время на то, чтобы определить, сколько дней вы действительно проводите за своим столом, вам будет легче решить, когда вам взять выходной.

1

Многие будут рады узнать, что у них может быть больше свободного времени, чем предполагалось на первый взгляд.

Хорошо, результаты немного удручающие, но на самом деле это может быть полезно, чтобы помочь вам решить, когда уехать в отпуск.

И хотя мы знаем, что в году 52 недели и 365 дней – если только это не високосный год.

Итак, в этом году 252 рабочих дня, 104 дня приходятся на выходные и восемь государственных праздников.

Вот как вы это решаете. Это выглядит сложно, но на самом деле все просто, но терпите.

СКОЛЬКО РАБОЧИХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ 2018

МЫ вычислили, сколько дней вы будете работать в каждом месяце этого года …

Январские рабочие дни – 23

Февральские рабочие дни – 20

Рабочие дни марта – 22

Апрельские рабочие дни – 21

Майские рабочие дни – 23

Июньские рабочие дни – 21

Июльские рабочие дни – 22

Рабочие дни августа – 23

Сентябрьские рабочие дни – 20

Октябрьские рабочие дни – 23

Ноябрьские рабочие дни – 22

Декабрьские рабочие дни – 21

Первое, что нужно сделать, это определить, когда сейчас выходной и праздничные дни, и сложить их все вместе.В 2018 году их восемь.

Помните, что в году 52 недели, но он не делится точно на 365 или 366 дней – есть еще несколько оставшихся дней.

Вам также нужно будет посчитать эти «лишние» дни и узнать, сколько из них приходится на рабочий день.

Кроме того, в каждой неделе пять рабочих дней, что в сумме составляет 260. Теперь у вас есть все, что вам нужно, чтобы сделать сумму.

260 + количество «дополнительных» рабочих дней – количество государственных и праздничных дней.

Итак, на 2018 год это: 260 + 1-8 = 253.

Таким образом, хотя результат может быть немного заниженным, это дает вам достаточный стимул для того, чтобы забронировать отпуск.

Как максимально использовать выходные дни

Если у вас есть надбавка в размере 25 дней, зарезервируйте эти выходные для максимальной эффективности.

Несмотря на то, что некоторые даты уже прошли, возможно, вы захотите забронировать время в будущем прямо сейчас.

• 24 марта – 8 апреля (16 выходных, 8 выходных)
• 5 мая – 28 мая (24 выходных, 14 выходных)

Или, если у вас есть 25 дней и вы хотите провести летний отпуск, закажите эти выходные:

• 22 декабря – 6 января (16 выходных, 7 выходных)
• 5 мая – 28 мая (24 выходных, 14 выходных)
• 25 августа – 2 сентября (9 выходных из них 4 дня)

Если у вас есть надбавка на 29 дней, закажите эти выходные:

• 22 декабря – 6 января (16 выходных, 7 выходных)
• 24 марта – 8 апреля (16 выходных, 8 выходных)
• 5 мая – 28 мая (24 выходных, 14 выходных)

Если у вас чешутся ноги, у нас есть руководство, когда лучше всего бронировать отпуск.

Отдыхающие, нацеленные на «Большое Яблоко», могут сэкономить колоссальные 40 процентов, если они бронируют билеты в течение месяца до поездки или за три месяца, если вы вылетаете в Дубай.

Или, если вы действительно с нетерпением ждете следующего выходного дня, вы можете узнать, сколько у вас осталось здесь.

---

Мы платим за ваши истории! У вас есть история для команды Sun Online Money? Напишите нам по телефону [email protected] или позвоните по телефону 0207 78 24516. Не забудьте присоединиться к группе Sun Money в Facebook, чтобы получать последние скидки и советы по экономии денег.

---

Четырехдневная рабочая неделя в Америке маловероятна

Кен Коулман | Приглашенный обозреватель

Сейчас много говорят о четырехдневной рабочей неделе как во всем мире, так и здесь, в Соединенных Штатах. В Исландии более 80% рабочей силы теперь имеют четырехдневную рабочую неделю в качестве опции, и эта концепция становится все более популярной. Испания, Новая Зеландия и Япония дают ему шанс, а конгрессмен из Калифорнии недавно принял закон, согласно которому четырехдневная рабочая неделя здесь, у себя дома.

Может ли Америка быть следующей? Не так быстро, ребята.

Что такое 4-дневная рабочая неделя?

Четырехдневная рабочая неделя означает, что люди работают от 32 до 36 часов в неделю (может быть, даже меньше), а не полные 40 часов в неделю. Это отличает эту концепцию от посменной работы, когда люди работают меньше дней, но при этом работают 40 часов в неделю. При четырехдневной рабочей неделе вам гарантированы трехдневные выходные каждую неделю. И я упоминал, что зарплата не уменьшается? Правильно, вы по-прежнему получаете такую ​​же зарплату или почасовую оплату, как если бы вы работали полные пять дней.

Вы могли бы сказать: «Ты взял меня на трехдневный уик-энд!» Или, может быть, вам интересно, насколько продуктивными могут быть люди, если они работают всего четыре дня. Судя по всему, четырехдневная рабочая неделя может повысить продуктивность некоторых людей. По крайней мере, это то, что показали исследования в Исландии, где, по словам некоторых рабочих, они менее подвержены стрессу и выгорают. Исследование длилось с 2015 по 2019 год и сокращало рабочие часы без снижения их доходов.

Эти сотрудники сказали, что сокращение рабочего дня фактически улучшило качество их работы, и у них появилась энергия заниматься другими делами вдали от работы.Они сообщили о лучшем общем отношении, потому что они приходили на работу в полном присутствии, а не бегали с пустыми руками.

Некоторые из профессионалов

Чем больше вы отдыхаете, тем больше у вас шансов избежать переутомления. Выгоды от этого огромны для вашего психического здоровья и качества вашей работы. Чем меньше вы чувствуете выгорание на рабочем месте, тем больше у вас шансов, что вы останетесь вовлеченными в свою работу и добьетесь качественных результатов.

Если вы знаете, что у вас есть только четыре дня, чтобы сделать что-то, вы могли бы быть более осторожными и в том, как вы планируете свои дни.Вы можете изо всех сил стараться оставаться сосредоточенным и меньше отвлекаться. Если вы успокаивались и звонили по пятницам, четырехдневная рабочая неделя может оказаться для вас оптимальным вариантом.

Некоторые из минусов

Конечно, более длинные выходные – это здорово. Но правда в том, что четырехдневная рабочая неделя дает меньше времени для выполнения работы. Это суровая реальность. Если вы работаете всего четыре дня в неделю, вам нужно уложить все, что можно, в эти четыре дня. Если вам нужно втиснуть как можно больше работы и как можно больше встреч всего за четыре дня, ваш уровень стресса может быть выше, чем при работе в течение пяти дней в неделю.

Давайте также подумаем о покупателях. Это большая проблема. В конце концов, пятидневная рабочая неделя является нормой для большинства людей, поэтому вполне логично, что люди, которым вы служите, ожидали бы этого от вас и вашего бизнеса. Внезапно необходимость иметь дело с лишним днем, когда вы и ваша компания недоступны, может привести к появлению большого количества неудовлетворенных клиентов.

Будет ли в Америке четырехдневная рабочая неделя? Не задерживайте дыхание. Традиционные рабочие ситуации, возможно, изменились со времен пандемии, но потребуется немало усилий, чтобы убедить большинство предприятий пойти на это изменение.

Кен Коулман – радиоведущий Шоу Кена Коулмана, транслируемый по всей стране, и автор №1 национальных бестселлеров.