Комиссия (комитет) по вопросам охраны труда на предприятии — каково минимальное количество членов в составе квалификационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда, их назначение и утверждение, полномочия и обязанности

В этой статье расскажем о комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Вы узнаете, какое минимальное количество человек необходимо, чтобы утвердить квалификационную (аттестационную) комиссию по проверке знаний требований охраны труда, кто входит в состав комитета и каковы обязанности и полномочия членов комиссии.

Действующее в настоящее время законодательство РФ, а именно ст. 225 Трудового кодекса РФ устанавливает, что все работники организаций, а также работодатели – ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и последующую проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Таковым сейчас является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13. 01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).

Если внимательно проанализировать данный Порядок, то становится ясно, что проверка знаний требований охраны труда работников осуществляется только комиссией, которая должна быть предварительно сформирована в количестве не менее трех человек на основании приказа работодателя. Причем необходимо иметь в виду, что члены такой комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (п. 3.4. Порядка). Необходимо обратить особое внимание на то, что минимальное количество членов комиссии может быть более или равно трем, но менее этого числа быть не может!

Выдаем современные

удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе Подробности здесь

При этом в случае если работодатель по каким-либо причинам не хочет или не имеет возможности создавать такую комиссию, то Порядок устанавливает, что работники вправе пройти проверку знаний требований охраны труда в любой обучающей организации, которая прошла процедуру аккредитации в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 205н от 01.

04.2010 «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Теперь необходимо разобраться, каким же должен быть состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда, чтобы она соответствовала всем критериям действующего в этой области законодательства РФ. Для этого вновь обратимся к Порядку, а именно к п. 3.4, в котором установлено, что комиссия должна состоять из:

• председателя,

• заместителя (заместителей) председателя,

• секретаря,

• членов комиссии.

Здесь необходимо особо отметить, что требования Порядка о том, кто может входить в состав комиссии работодателя и обучающих организаций несколько различны, а именно:

1. В состав комиссии работодателей (организации/ИП) могут входить:

• руководители организаций и их структурных подразделений,

• специалисты служб охраны труда,

• главные специалисты (технологи, энергетики и т.п.).

Также в составе такой комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов.

2. В состав комиссии обучающих организаций входят:

• руководители и штатные преподаватели,

• руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов (по согласованию).

Достаточно дискуссионным является вопрос обязательности участия последней категории лиц в составе комиссии. Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что участие представителей федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов НЕ является обязательным и в случае отсутствия таковых в составе комиссии это не является нарушением Порядка. По данному вопросу Минтруд России неоднократно давал подробные разъяснения. Приведем пример одного из таких писем:

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, согласно п. 3.5. Порядка, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда с учетом должностных обязанностей, а также характера производственной деятельности.

Между тем не менее интересным и дискуссионным является вопрос о том, может ли член комиссии быть по совмещению и секретарем такой комиссии, или же это должны быть разные лица? Но и на этот вопрос при внимательном прочтении нам дает ответ Порядок, а именно:

• ни Порядком, ни иными НПА не установлены правила назначения, а также полномочия секретаря комиссии, как и отсутствуют какие-либо ограничения по его назначению из числа членов комиссии,

• формой протокола, утвержденной в Приложении №1 к Порядку отдельного указания на секретаря, а также наличие его подписи не предусмотрено.

Таким образом, в связи с тем, что п. 3.4. Порядка наличие секретаря в составе комиссии предусмотрено, то сведения о секретаре комиссии, а также его подпись как члена комиссии возможна в протоколе.

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей.

Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Сколько человек в комиссии по охране труда? –

Кто входит в состав комиссии по охране труда?

Создание комитета (комиссии) по охране труда

В состав комитета (комиссии) по охране труда на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Кто входит в состав комиссии по проверке знаний по охране труда?

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном

Что такое комиссия Пдк?

комиссия аттестационная или ПДК в нашем приказе она называется — постоянно действующая комиссия по проверке знаний норм и правил безопасности при работе на высоте. 2 мар. 2016 г.

Кто проводит проверку знаний требований охраны труда в организации?

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.21 авг. 2019 г.

Кто проводит инструктажи по охране труда?

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).3 нояб. 2015 г.

Что входит в понятие управление профессиональными рисками?

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Кто должен быть обучен по охране труда?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом

Какие требования предъявляются к составу комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в

В каком случае работодатель создает комитет по охране труда?

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников в том числе руководителей организаций?

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда.27 дек. 2018 г.

Кто обязан проходить специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организации?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?

Первичный инструктаж по охране труда проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

Кто имеет право проводить вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).3 нояб. 2015 г.

Кто и с какой периодичностью должен проходить повторный инструктаж?

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаных с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица).

Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда?

Re: Кто проводит первичный, внеплановый и целевой инструктаж

«п.47 Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.»25 окт. 2012 г.

Кто проводит вводный противопожарный инструктаж в организации?

«Вводный противопожарный инструктаж в организации проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации». 21 сент. 2017 г.

Создаём комиссию по охране труда

В целях обеспечения выполнения требований статьи 225 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» при проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации приказом руководителя может быть создана своя внутренняя комиссия по проверке знаний требований охраны труда.

Комиссия создаётся из работников организации (руководителей и специалистов) в количестве не менее 3-х человек (обязательно нечетное количество членов), с обязательным включением ответственного специалиста по охране труда, уполномоченного представителя трудового коллектива по охране труда (при наличии). Все члены комиссии должны пройти обучение по охране труда в учебном центре, имеющем образовательную лицензию, по по программе “Охрана труда для руководителей и специалистов” в объеме 40 часов и иметь действующие удостоверения.

Документы комиссии по охране труда

Для того, чтобы результаты обучения и проверки знаний требований охраны труда были легитимны (законны), необходимо обеспечить наличие документов, регламентирующих создание и порядок работы комиссии по охране труда.

1. Приказ о создании комиссии по проверки требований охраны труда в организации.

2. Руководящие документы комиссии по охране труда:

• Порядок проведения инструктажей по охране труда;

• Положение о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий со стажировкой на рабочем месте;

• Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации;

• Порядок проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организации;

• Положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

В данных документах содержатся утвержденные программы проведения инструктажей и обучения по охране труда; формы журналов, протоколов и удостоверений, которые оформляет Комиссия при осуществлении обучения и проверки знаний работников по охране труда.

Только при наличии надлежащего документарного сопровождения деятельности аттестационной комиссии и чётком соблюдении правил её создания возможно провести обучение и проверку знаний по охране труда силами организации. В противном случае, документы будут признаны недействительными, что повлечет за собой административную ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом, у работодателя есть 2 пути решения вопроса с обучением работников по охране труда – всех направить на обучение в учебный центр (это делается 1 раз в 3 года), либо создать свою комиссию.

Я напомню, что у нас вы можете пройти обучение по охране труда дистанционно в удобное для вас время. Чтобы заказать услугу и получить исчерпывающую консультацию специалиста позвоните нам: +7 812 456-70-17 или напишите на e-mail: [email protected]

Охрана труда для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда

АНО ДПО “Юнитал-М” проводит обучение с последующей проверкой знаний требований охраны труда для членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда организаций, которая создается в составе не менее трех человек. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

АНО ДПО “Юнитал-М” внесена в реестр аккредитованных организаций Минтруда России, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером №66 от 23 августа 2010года, в связи с чем получила право проводить обучение работодателей и работников вопросам охраны труда на территории Российской Федерации.

Кому необходимо обучение 

Лица, входящие (согласно приказу, распоряжению) в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда в организации: 

1. Руководители организаций, руководители отделов\подразделений.
2. Руководители служб охраны труда.
3. Специалисты служб охраны труда.
4. Лица, ответственные за охрану труда в организации.
5. Главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).
6. Представители выборного профсоюзного орган.
7. И др.

Что вы получите

Удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Выписку из протокола. Нормативно-справочную литературу на электронном носителе.

Программа обучения

1. Основы законодательства об охране труда.
2. Государственное управление охраной труда.
3. Социальное партнерство.
4. Обязанности работодателя по выполнению государственных нормативных требований охраны труда и обеспечению безопасных условий труда работников.
5. Права и обязанности работника в области охраны труда.
6. Организация системы управления охраной труда.
7. Организация обучения по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
8. Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
9. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
10. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса.
11. Специальная оценка условий труда.
12. Гарантии и компенсации работникам за вредные и (или) опасные условия труда.
13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
14. Расследование и учет профессиональных заболеваний.
15. Основы оценки и управления профессиональными рисками.
16. Методы и приемы оказания первой помощи на производстве.

Статья 13. Комитеты (комиссии) по охране труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Комитеты (комиссии) по охране труда

Получить заключение эксперта по охране труда в два клика

В любой организации, где работают больше 10 человек, формирование подобного комитета (комиссии) обязательно. Статья 218 ТК РФ содержит положение о комиссии по охране труда.

Что такое комитет по охране труда

Одной из форм активности трудящихся в управлении организацией в сфере охраны труда является работа комитета (комиссии) по охране труда. Комитет (комиссия) представляет собой рабочий орган управления охраной труда, назначение которого – обеспечение согласованных действий администрации и работников предприятия или организации, которые направлены на обеспечение безопасных условий труда.

В основе работы комиссии (комитета) лежит принцип социального партнерства. В любой организации, где работают больше 10 человек, формирование подобного комитета (комиссии) обязательно.

Статья 218 ТК РФ содержит положение о комиссии по охране труда. Для ее образования необходима инициатива либо самих сотрудников, либо администрации. Создание подобной структуры происходит по инициативе представительного органа (профсоюзного комитета) работников. Техническая инспекция труда, государственные органы надзора и контроля, органы управления охраны труда находятся в постоянном взаимодействии с комитетом по охране труда предприятия.

Комментарий к Ст. 218 ТК РФ

1. Работа комитетов (комиссий) по охране труда осуществляется в соответствии с Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 (Бюлл. трудового и социального законодательства РФ. 2006. N 6).

2. Комитет (комиссия) по охране труда является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.

3. Численность комитета (комиссии) по охране труда определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Процесс создания комитета по охране труда

Комитет по охране труда создается по решению профсоюзного органа и осуществляет контроль за условиями работы членов профсоюза, проверяет технику безопасности и производственную санитарию на рабочих участках, организацию и качество проведения инструктажа по технике безопасности и обучению безопасным способам и методам работы.

Комитет формируется на началах равенства сторон в самых разных учреждениях, организациях и предприятиях, безотносительно от сфер их хозяйственной деятельности, подчинения и вида собственности.

Работодатели и работники комитета (комиссии) в рамках совместной деятельности, вырабатывают меры, направленные на обеспечение охраны труда, проверяют условия охраны на рабочих участках, собирают предложения для внесения их в коллективный договор.

Правовой аспект создания комитета на принципах паритета между представителями работодателей и профсоюзным органом регулируется ст. 218 ТК, а также типовым положением о комиссии (комитете) по охране труда, утвержденным органом власти, исполняющим функции правового регулирования в области труда.

Второй комментарий к Статье 218 Трудового кодекса

1. Статья 218 ТК РФ предусматривает создание (помимо службы) по инициативе работодателя и (или) работников либо их представителей паритетного органа из их представителей в целях сотрудничества в сфере охраны труда — комитета или комиссии по охране труда организации. Типовое положение об этом комитете (комиссии) утверждается Минздравсоцразвития РФ, и на его основе разрабатываются и принимаются локальные положения о комитете (комиссии) по охране труда.

2. Комитет (комиссия) по охране труда организации разрабатывает проект соответствующего коллективного договора по разделу «Охрана труда», осуществляет контроль за его выполнением, организует другие совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Комитет (комиссия) организует также проверку условий и охраны труда на рабочих местах и информирует работников о результатах этих проверок, организует сбор предложений к разделу коллективного договора по вопросам охраны труда.

Задачи комиссии по охране труда

На комиссию по охране труда возложены разноплановые задачи. Она в процессе работы разрабатывает план совместных мер на базе рекомендованных сторонами мероприятий, ориентированных на:

• улучшение условий труда и его охраны;
• предупреждение травматизма;
• профилактику профзаболеваний.

В задачи комиссии входит обсуждение проектов по организации санитарных и технических мероприятий, направленных на подготовку коллективного договора. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда анализирует имеющиеся в организации условия, а также она нужна для того, чтобы оценивать знания членов коллектива в вопросах охраны труда.

На основе выполненной работы комитет на своем заседании одобряет и утверждает план дальнейшего улучшения работы членов комитета.

Любые заключения и положения фиксируются в протоколе. Комиссия информирует персонал администрации, профсоюзного органа и прочих сотрудников предприятия о положении дел по охране труда на рабочих местах, а также предоставляет отчет о совершенной работе. Кроме того, комитет реализует задачу по разъяснению права членов коллектива на получение защитных средств, а также положенных льгот и компенсаций.

Положение о комитете на предприятии

Полноценную работу комитет по охране труда может начать лишь после составления и утверждения положения о комитете. Он представляет собой основной документ, регламентирующий и контролирующий деятельность комиссии на предприятии.

Составляется положение на основе типового Положения, утвержденного Приказом № 412н Минтруда. Закон не конкретизирует срок действия положения. Поэтому документ считается бессрочным.

Типовое Положение является шаблоном, на который стоит опираться при составлении конкретного положения. Но при необходимости можно добавить некоторые пункты, если того требует специфичность организации.

В документе должны быть подробно расписаны обязательные пункты:

1. Общие моменты. В этот раздел входят общие понятия по положению. Здесь можно указать цель данного документа, главные направления деятельности комиссии, наименование органов и структур, с которыми контактирует комиссия по решению вопросов, наименование нормативных актов и других документов, на основании которых функционирует комитет.
2. Основные задачи и функции комитета. Этот пункт согласовывается и утверждается всеми членами структуры.
3. Полномочия членов комиссии, с помощью которых достигаются поставленные задачи. В этом разделе прописывается возможные действия членов комиссии. Например, получение достоверной информации о состоянии безопасности на рабочих местах у службы охраны труда, непосредственное участие в создание документов по охране труда на предприятии и др.
4. Обязанности и права участников комиссии. Важной обязанностью всех участников является прохождение ежегодного обучения по охране труда. Во время обучения сотрудники освобождаются от своих прямых должностных обязанностей. Средний заработок за ними сохраняется. По итогам обучения проводятся проверки полученных знаний.

Тут можно шаблон Положения по охране труда в организации.

Начав свою деятельность, комиссия по охране труда должна отчитываться о проделанной работе перед коллективом предприятия. Это происходит на ежегодных собраниях с составлением соответствующего протокола.

На таких собраниях комитет не только показывает результаты своей работы, но и составляет план мероприятий на следующий год.

Функции комитета

Работа комитета возможна при проведении им ряда функций. В соответствии со своим назначением комитет на своем заседании анализирует советы и инициативы работодателей, а также уполномоченных работниками профсоюзных органов по разработке программ, улучшающих условия охраны труда людей в организации.

Комитет помогает администрации в реализации им программ по обучению работников, информирует членов организации об итогах аттестационной оценки рабочих мест.

Еще одной функцией является выработка и представление администрации планов о том, сколько человек и в какие сроки имеют право быть освобожденными от работы в связи с проведением медосмотров в организации.

Члены комитета обсуждают планы принятия локальных актов и подготовки решений по вопросам, которые должны быть переданы администрации, профсоюзному органу или уполномоченному работниками представительному органу.

Комиссия по проверке знаний ОТ

Основания для проведения проверка знаний требований охраны труда:

• Работодатель обязан обеспечить проведение проверки знаний – статья 212 ТК РФ;
• Работник обязан проходить проверку знаний – статья 214 ТК РФ.

В данной статье раскрыты следующие вопросы:

• как проводится проверка знаний требований охраны труда;
• кто проводит проверку знаний;
• периодичность проведения;
• какие документы оформляются.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

В соответствии с Порядком обучения, все работники организаций, в течение месяца после приема на работу, а также в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью, должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Постановления Минтруда и Минобразования №1/29). Периодичность проверки знаний рабочих нормативно закреплена для каждого конкретного вида работ. Пункт 2.2.3. Постановления Минтруда и Минобразования №1/29 говорит о том, что работодатель сам устанавливает порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, руководствуясь требованиями государственных Правил по охране труда, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Рекомендуется проводить проверку знаний требований охраны труда рабочих – ежегодно. Тем самым, удастся поддерживать необходимый уровень знаний работников и обеспечить дополнительные меры по снижению производственного травматизма и уровня профессионального риска на рабочем месте.

Первые лица компаний, руководитель организации, его заместители, курирующие вопросы охраны труда, технический директор, главный инженер, специалисты по охране труда, лица, отвечающие за состояние охраны труда на вверенных им участках (подразделениях), лица, проводящие инструктажи по охране труда, – все они проходят проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре, в котором проходили обучение.

В образовательных центрах, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда входят руководители и преподаватели этих организаций.

Руководители и специалисты организаций, не отвечающие за организацию работы по охране труда, работники рабочих профессий могут проходить обучение и проверку знаний внутри организации. Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организациях могут создаваться собственные комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Основная задача комиссии по проверке знаний – проверить достаточен ли уровень знаний работников организации в области охраны труда для безопасного выполнения ими своих трудовых функций в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

Комиссия по проверке знаний создается приказом руководителя организации – форма приказа.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников организации должна состоять минимум из трех человек.

К подготовке членов комиссии по проверке знаний предъявляются особые требования в области охраны труда. Члены комиссии по проверке знаний ОТ также должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в лицензированном учебном центре. Образовательный центр в обязательном порядке должен быть включен в государственный реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. В настоящее время для членов комиссий по проверке знаний в Образовательном центре охраны труда проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда по программе 40 часов.

В состав комиссии могут быть включены только работники, прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда в образовательном центре. ( в том числе прошедшие обучение дистанционно) Для работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда, назначается председатель комиссии, заместитель (заместители) председателя, секретарь и члены комиссии. Председателем комиссии может назначаться руководитель организации или его заместитель, курирующий вопросы в области охраны труда, например, для обособленных подразделений председателем комиссии может быть руководитель подразделения. Заместитель председателя выполняет функции председателя комиссии на время его отсутствия, поэтому заместителями председателя комиссии, их может быть несколько (все зависит от количества работников и специфики работы организации) назначаются первые помощники, главные и ведущие специалисты. Секретарем может являться специалист по охране труда. В обязанности секретаря входит ведение, регистрация и хранение документов, оформляемых при проверке знаний. В случае, если в организации нет специалиста по охране труда (при численности работников менее 50 человек) функции секретаря комиссии, по решению председателя, могут быть возложены на любого члена комиссии.

На случай отсутствия, отпуска или болезни кого-то из членов комиссии, чтобы не парализовать работу комиссии по проверке знаний рекомендуется обучить и создать комиссию из пяти-шести человек. Данный момент является актуальным для небольших организаций. Для обеспечения сокращения производственного травматизма и поддержания здоровых и безопасных условий труда в организации – работа комиссии по проверке знаний должна носить постоянный (непрерывный) характер. В своей работе, комиссия, при проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, оценивает объем знаний работником нормативных правовых актов по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в его обязанности, с учетом должностных обязанностей, характера производственной деятельности. Проверка знаний работников рабочих профессий проводится в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда.

Форма проведения проверки знаний требований охраны труда может быть различной. В зависимости от порядка, установленного в организации. Например, устная, письменная или с применением персональных компьютеров и специальных программ. Если решением комиссии установлено, что работник показал удовлетворительный результат на проверке и имеет достаточный запас знаний в области охраны труда, то такой работник считается прошедшим проверку знаний. Если у комиссии есть сомнения в достаточности подготовки, уровня знаний работника и такой работник показал при проверке знаний неудовлетворительные результаты, то такой работник считается не прошедшим проверку знаний.

По результатам проверки знаний оформляется протокол. В протоколе указывается основная информация о комиссии и о проверяемом лице. Результаты проверки знаний (сдал/не сдал) отражаются в протоколе. Протокол подписывается проверяемым лицом, председателем и членами комиссии – форма протокола.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда, в соответствии со статьей 76 ТК РФ, должна представить ходатайство руководителю организации, об отстранении от работы (не допущению к работе) работника, который не прошел проверку знаний требований охраны труда. Работник отстраняется на весь период времени, до успешной сдачи экзамена по проверке знаний. Повторную проверку знаний необходимо пройти в срок не позднее одного месяца со дня не сдачи экзамена. В период отстранения заработная плата не начисляется. Работникам, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии, заверенное печатью организации.

Состав комитета по охране труда

В его состав входят на равных паритетных началах делегированные люди работодателя и уполномоченные лица профсоюзного органа. Состав комитета (комиссии) и его численность устанавливаются в зависимости от того, сколько человек, работают в предприятии, его структуры, специфики и других особенностей.

Внедрение в комитет (комиссию) представителей трудящихся, которые уполномочены профсоюзными органами осуществляется в соответствии с решением общего собрания коллектива с занесением решения в протокол. Представители администрации определяются в состав приказом по организации.

Комиссия выбирает председателя и пару заместителей. Таким образом, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. Председателем комитета не должно быть лицо, находящееся под непосредственным руководством работодателя или несущим по должности непосредственную ответственность за обстановку на рабочих местах в организации. После координации всех вопросов работодатель издает приказ о создании комиссии по охране труда. Работа комитета основывается на соответствующем плане.

Автор статьи

Создание комиссии (комитета)

Комитет возможно организовать на предприятии любого размера и с любым количеством сотрудников. Главное, чтобы была инициатива со стороны работающих сотрудников или руководства.

Ст. 218 ТК не принуждает работодателя создавать комиссию по охране труда, то есть она представляет собой факультативное (необязательное) образование.

Выдвинуть предложение по организации комитета могут:

1. руководители конкретной организации;
2. сотрудники;
3. представители профкома.

В состав комиссии входят как представители руководства организации, так и работники. Количество участников комитета и частота заседаний зависят от размеров предприятия, специфики производственного процесса.

В независимости от количества членов объединения, в нем в обязательном порядке должна прослеживаться следующая структура:

1. председатель – руководитель предприятия или его доверенное лицо;
2. один или несколько заместителей – избираются из числа руководства и работников;
3. секретарь – чаще всего в этой роли выступает представитель службы охраны труда.

Какой у кого состав комиссии по проверке знаний работников по вопросам охраны труда? – Обучение, инструктаж и проверка знаний

Если необходимо создать комиссии по проверке знаний структурных подразделений, то никаких препятствий:

 

3. С учетом структуры, численности работающих и специфики деятельности в организации могут быть созданы несколько комиссий, а также соответствующие комиссии структурных подразделений (далее – комиссия структурного подразделения).

 

4. Комиссии структурных подразделений возглавляют руководители структурных подразделений организации или их заместители.

 

5. В комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работающие и члены комиссий структурных подразделений организации.

 

6. Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее – комиссии республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь).

Если организация не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой организации, то проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в части первой настоящего пункта, проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда.

 

7. В комиссии структурного подразделения проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работники данного структурного подразделения, за исключением руководителя структурного подразделения, его заместителей и членов комиссии структурного подразделения, которые проходят проверку знаний в комиссии организации.

 

8. Комиссия организации (комиссия структурного подразделения) правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины состава комиссии (не менее трех человек). Участие в работе комиссии организации (комиссии структурного подразделения) ее председателя либо его заместителя является обязательным.

 

(Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 210 (ред. от 31.05.2011) “О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда” (вместе с “Положением о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда”, “Положением о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда”, “Положением о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда”))

Страница не найдена

Охрана труда

Декоративный дизайн

Педагогика

Социальная работа

Социальная защита инвалидов

Инструктаж ПОД/ФТ с выдачей сертификата

Безопасность дорожного движения

Обеспечение транспортной безопасности

Здравоохранение

Метрология

Монтаж средств пожарной безопасности

Антитеррористическая защищённость

Общегражданские направления

Горные работы

Медицина

Безопасность строительства

Лесное хозяйство

Топливно-заправочный комплекс

Радиационная безопасность

Прием лома и отходов цветных и черных металлов

Сварочные работы

Строительные и монтажные работы

Грузоподъемные механизмы

Оборудование под давлением

Лифты, эскалаторы, подъемники

Профессиональные стандарты

Тепловое хозяйство

Специальные световые и звуковые сигналы

Перевозка опасных грузов

Экологическая безопасность

Промышленная безопасность

Энергетическая эффективность

ГО и ЧС

Безопасность гидротехнических сооружений

Пожарная безопасность

Электробезопасность

Работа на высоте

Первая помощь

Защиты от дискриминации и других запрещенных действий

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Законы, применяемые EEOC, запрещают федеральным агентствам дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста. Лицо, подающее жалобу или участвующее в расследовании жалобы на EEO, или выступающее против практики найма, признанной незаконной в соответствии с любым из законов, применяемых EEOC, защищено от преследований.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Раздел VII Закона о гражданских правах с внесенными в него поправками защищает сотрудников и кандидатов на работу от дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Защита Раздела VII охватывает весь спектр решений о приеме на работу, включая прием на работу, отбор, увольнение и другие решения, касающиеся условий найма. См. Руководство EEOC по расе / цвету кожи, религии, полу, сексуальным домогательствам, беременности и дискриминации по национальному происхождению.

Закон о равной оплате труда 1963 года. Закон о равной оплате труда 1963 года защищает мужчин и женщин от дискриминации в оплате труда по признаку пола при выплате заработной платы или пособий, которые выполняют практически равную работу в одном и том же учреждении. См. Руководство EEOC о дискриминации в отношении равной оплаты и компенсации.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) с поправками защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту при приеме на работу.Закон о защите пособий пожилых людей вносит поправки в несколько разделов ADEA и устанавливает условия для отказа от защиты ADEA. См. Руководство EEOC по возрастной дискриминации.

Закон о реабилитации 1973 года. Статьи 501 и 505 Закона о реабилитации с внесенными в него поправками защищают сотрудников и соискателей вакансий от дискриминации при приеме на работу по признаку инвалидности. Этот закон распространяется на квалифицированных сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, претендующих на работу. Он также требует, чтобы федеральные агентства принимали разумные меры для лиц с установленной инвалидностью, если только такие приспособления не вызовут неоправданных трудностей. См. Руководство EEOC по дискриминации по инвалидности.

Закон о гражданских правах 1991 года. Закон о гражданских правах 1991 года вносит поправки в несколько разделов раздела VII с целью усиления и улучшения федеральных законов о гражданских правах и предусматривает возмещение компенсационного ущерба в случаях преднамеренной дискриминации при приеме на работу в федеральном секторе.

Дополнительная информация о незаконной дискриминационной и ответной практике и средствах правовой защиты доступна федеральным служащим и заявителям, которые считают, что они подвергались такой практике.

Офис специального юрисконсульта и Совет по защите заслуг

Другие законы, применяемые как Офисом специального юрисконсульта (OSC), так и Советом по защите заслуг (MSPB), защищают федеральных служащих от определенных запрещенных кадровых практик . В соответствии с разделом 2302 (b) раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, любой сотрудник, который имеет право принимать, направлять других, рекомендовать или одобрять кадровые действия, не может:

• Дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии , пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейное положение или политическая принадлежность.
• Запрашивайте или рассматривайте рекомендации по трудоустройству, основанные на других факторах, помимо личных знаний или записей о способностях или характеристиках, связанных с работой.
• Принуждать сотрудника к политической деятельности или принимать меры против любого сотрудника в качестве наказания за отказ участвовать в политической деятельности.
• Обмануть или умышленно воспрепятствовать праву человека бороться за трудоустройство.
• Влиять на любое лицо, чтобы отказаться от конкурса на должность, чтобы улучшить или нанести ущерб перспективам трудоустройства любого другого человека.
• Несанкционированно отдавать предпочтение или преимущество любому лицу с целью улучшить или нанести ущерб перспективам трудоустройства любого конкретного сотрудника или соискателя.
• Занимайтесь кумовством.
• Ответные меры против сотрудника или заявителя из-за законного раскрытия физическим лицом информации, свидетельствующей о правонарушении («разоблачение»).
• Преследование сотрудника или заявителя за использование права на подачу апелляции, жалобы или претензии; дачу показаний или помощь другому в реализации такого права, сотрудничество с Генеральным инспектором или Специальным советником или отказ подчиняться приказу, нарушающему закон.
• Дискриминация сотрудника на основании поведения, не наносящего вреда производственной деятельности сотрудника, соискателя или других лиц. Управление персонала (OPM) истолковало запрет дискриминации по признаку «поведения» как включающую дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. См. Устранение дискриминации по признаку сексуальной ориентации в сфере занятости федерального гражданского населения.
• Нарушают льготные требования ветеранов.
• Нарушать любые законы, правила или постановления, которые реализуют или непосредственно касаются принципов заслуг.

Для получения дополнительной информации о защите федеральных служащих и заявителей в отношении запрещенных методов работы с персоналом вы можете позвонить в Управление Генерального инспектора Федеральной торговой комиссии (202) 326-2800, в Управление специального советника (202) 653-7188 или посетить его веб-сайт , или вы можете позвонить в Merit Systems Protection Board (202) 653-6772 или посетить его веб-сайт. Вы также можете связаться с Управлением людских ресурсов Федеральной торговой комиссии по телефону (202) 326-2021.

Работодатели могут требовать от работников вакцинации против Covid-19, U.S. Says

Даже в этом случае работодателям, возможно, придется быть осторожными в том, как они справляются с этим процессом.

Вопросы о предварительной вакцинации могут нарушать правила A.D.A. положение о расследованиях, связанных с инвалидностью. В руководстве говорилось, что работодатели, применяющие вакцины, должны показать, что вопросы предварительного отбора «связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса».

Обновлено

15 октября 2021 г., 17:21 ET

Данное руководство вызвано скептицизмом по поводу вакцинации среди широких слоев населения.По данным CNN, недавний опрос около 2000 пожарных Нью-Йорка показал, что почти 55 процентов заявили, что не получат вакцину, если ее предложит их департамент.

Согласно опросу Pew Research, только 42 процента чернокожих американцев заявляют, что намереваются пройти вакцинацию. По данным ноябрьского опроса Gallup Panel, 58 процентов американцев указали, что получат вакцину от Covid-19.

Недоверие к вакцинации также раздувается политическими комментаторами и группами.

В своем шоу Fox News Такер Карлсон на этой неделе осветил истории небольшого числа американцев, у которых были побочные реакции на вакцину Pfizer. А эксперты, изучающие экстремизм, предупредили, что группы, протестовавшие против результатов выборов и карантина Covid-19 в Соединенных Штатах, теперь обращают свое внимание на движение против вакцинации.

Что нужно знать о бустерных прививках от Covid-19

Кто имеет право на бустерные прививки?

The F.D.A. разрешенные ревакцинации для избранной группы людей, получивших вторую дозу вакцины Pfizer-BioNTech не менее чем за шесть месяцев до этого.В эту группу входят: реципиенты вакцины в возрасте 65 лет и старше или проживающие в учреждениях длительного ухода; взрослые, которые подвергаются высокому риску тяжелой формы Covid-19 из-за основного заболевания; медицинские работники и другие лица, чья работа подвергает их риску. Люди с ослабленной иммунной системой имеют право на третью дозу Pfizer или Moderna через четыре недели после второй прививки.

Будут ли люди, получившие вакцины Moderna и Johnson & Johnson, иметь право на вакцинацию? Какие основные заболевания соответствуют критериям для ревакцинации?

The C.D.C. сказал, что условия, при которых человеку может быть сделана ревакцинация, включают: гипертонию и сердечные заболевания; диабет или ожирение; рак или заболевания крови; ослабленная иммунная система; хронические заболевания легких, почек или печени; слабоумие и определенные нарушения. Беременные женщины, а также нынешние и бывшие курильщики также имеют право на получение помощи.

Какие профессии имеют право на бустеры?

The F.D.A. разрешенные вспомогательные средства для рабочих, чья работа подвергает их высокому риску контакта с потенциально заразными людьми. Модель C.D.C. сообщает, что в эту группу входят: работники скорой медицинской помощи; работники образования; работники пищевой промышленности и сельского хозяйства; рабочие на производстве; исправительные работники; Работники почтовой службы США; работники общественного транспорта; Работники продуктового магазина.

Можно ли смешивать вакцины против Covid?

Не рекомендуется. На данный момент получателям вакцины Pfizer рекомендуется сделать бустерную прививку Pfizer, а получателям Moderna и Johnson & Johnson следует дождаться утверждения бустерных доз от этих производителей.

Могу ли я сделать прививку от гриппа одновременно с вакциной против Covid или ревакцинацией?

Да.C.D.C. говорит, что вакцину Covid можно вводить без учета сроков введения других вакцин, и многие аптеки позволяют людям назначать прививку от гриппа одновременно с бустерной дозой.

Внедрение вакцины и срочные логистические вопросы о ее распространении сигнализируют о том, что конец пандемии близок, но вирус также стал более смертоносным, чем когда-либо, поскольку Соединенные Штаты сообщают о более чем 3000 смертельных случаях в день в течение впервые в этом месяце.

Пока федеральное правительство и правительства штатов готовятся к широкомасштабным усилиям по вакцинации, администрация Трампа сообщает о пандемии нечетко.

Вице-президент Майк Пенс несколько дней назад устроил в своей резиденции праздничную вечеринку, на которой, по словам присутствующих, гости позировали фотографам без масок. Но в пятницу утром г-н Пенс получил свою первую прививку в прямом эфире телевидения. К нему присоединились его жена Карен Пенс и генеральный хирург Джером Адамс.

Трудовые и экономические возможности – как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующих вариантов:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ИЛИ БЕЗОПАСНОСТИ

Есть два способа подать жалобу сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

• Подать жалобу онлайн.
• Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в неэкстренных ситуациях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Незаконно делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

• Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как разумно ожидалось, может привести к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Дискриминация, FMLA и увольнение в соответствии с Законом о труде и занятости

Юридические права сотрудников

С 1960-х годов на уровне штатов и на федеральном уровне был принят значительный объем трудового законодательства. Эти законы призваны защитить человека от несправедливого обращения со стороны нынешнего или будущего работодателя.Закон о занятости также охватывает другие законные права и льготы, такие как Закон о семейных и медицинских отпусках. Адвокат по трудовому праву часто может помочь людям, чьи права были нарушены.

Формы дискриминации на рабочем месте

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года обеспечивает защиту от дискриминации на рабочем месте для людей, которые подпадают под определенные категории, также называемые защищенными классами. Этот федеральный закон запрещает дискриминацию или неодинаковое отношение со стороны работодателей на основании:

• Раса или окрас
• Религия
• Секс
• Национальное происхождение

После принятия Закона о гражданских правах 1964 года были приняты другие федеральные законы, защищающие дискриминацию по признаку возраста или инвалидности.В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года компании обязаны делать разумные приспособления к своим работникам с ограниченными возможностями, если это не создаст чрезмерных трудностей. Законы штата часто дополняют федеральные законы о дискриминации на рабочем месте. В зависимости от штата эти законы могут заменять недостатки федерального законодательства.

Незаконное прекращение действия

Дискриминация на рабочем месте иногда приводит к незаконному увольнению. Потеря работы из-за дискриминации со стороны работодателя может быть нарушением прав работника.Другой защищенный вид деятельности, который не считается законным основанием для увольнения даже сотрудника по собственному желанию, – это подача иска о дискриминации на уровне штата или на федеральном уровне.

Семейный отпуск

В 1993 году был принят федеральный закон, дающий имеющим на то право работникам право брать продолжительные отпуска при определенных обстоятельствах. Закон о семейных и медицинских отпусках распространяется на частные компании со штатом не менее 50 сотрудников, а также на государственных служащих. Это позволяет работнику, имеющему на это право, взять отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода.Право на отпуск по семейным обстоятельствам также зависит от того, проработал ли работник минимум 1250 часов в течение последних 12 месяцев для этого работодателя и работал у этого же работодателя не менее 12 месяцев. Работодатель должен позволить человеку вернуться на ту же или аналогичную работу после отпуска, который не оплачивается.

Защищенные причины для выхода в отпуск по семейным обстоятельствам включают:

• Серьезная проблема со здоровьем сотрудника
• Серьезная проблема со здоровьем родителя, супруга или ребенка сотрудника
• Усыновление ребенка или приемного ребенка
• Рождение ребенка
• Определенные потребности, связанные с военнослужащими, находящимися на действительной военной службе, супругом, ребенком или родителем

Юридическая помощь

The U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства – это федеральное агентство, наделенное полномочиями обеспечивать соблюдение федеральных законов о занятости. Подобные агентства есть во многих штатах. Процесс подачи иска в EEOC зависит от времени и в некоторой степени сложен, поэтому многие люди, которые считают, что их права были нарушены, получают помощь адвоката по трудовому праву.

После подачи иска EEOC начнет расследование. В некоторых случаях агентство может рекомендовать посредничество, но и работодатель, и заявитель должны согласиться с этим.Если EEOC обнаружит, что нарушения не было, он уведомит заявителя и даст разрешение на подачу гражданского иска. Если агентство обнаружит нарушение, оно попытается уладить этот вопрос с работодателем. Если соглашение не может быть достигнуто, EEOC либо подаст иск, либо предоставит истцу право подать иск.

Поговорите с опытным юристом по трудовому праву сегодня

Эта статья предназначена быть полезной и информативной. Но даже обычные юридические вопросы могут стать сложными и вызывать стресс.Квалифицированный юрист по трудоустройству может обратиться к вашим конкретным юридическим потребностям, разъяснить закон и представить вас в суде. Сделайте первый шаг прямо сейчас и свяжитесь с юристом в вашем регионе из нашего каталога, чтобы обсудить вашу конкретную правовую ситуацию.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местонахождение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по трудовому праву уже сегодня.

Популярные запросы адвоката:

Порядок создания комитета по охране труда.Порядок формирования комиссии по охране труда

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «Об основах…»: «В организациях с численностью сотрудников более 10 человек работодатели создают комитеты (комиссии) по охране труда. В их число на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или других представительных органов, уполномоченных работниками », то есть работодатель по закону обязан создавать комитеты.

Статья 218 ТК РФ предусматривает создание таких комитетов (комиссий) по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа, при этом необходимость в создании комитетов отсутствует. привязан к количеству сотрудников.«Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа. В их число на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или других представительных органов, уполномоченных сотрудниками. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проверки условий труда и охраны труда на рабочих местах и ​​информирование работников о результатах данные проверки, сбор предложений по разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда ».

Поскольку Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу, предполагается, что будет правильным применить требования Трудового кодекса.

В настоящее время комитеты (комиссии) формируются в соответствии с «Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью сотрудников более 10 человек», утвержденных Постановление Минтруда от 12 октября 1994 года № 64.

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в целях организации взаимодействия по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, а также сферы хозяйственной деятельности. деятельность и ведомственная подчиненность.

Комитет создается на паритетных началах из представителей работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных сотрудниками представительных органов и осуществляет свою деятельность в целях организации взаимодействия и регулирования отношений между работодателями и работниками и (или) их представителями в данной сфере. охраны труда на предприятии.

Представители работников номинируются в комитет, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива.

Количественный состав комитета может определяться в зависимости от количества работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимному соглашению сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). . Условия создания, деятельности и срока полномочий комитета оговариваются коллективным договором или иным совместным решением работодателей и уполномоченных работников представительных органов.

Представители работников, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов выдвигаются в комитет на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (постановлением) по предприятию.

Представители работников, профсоюзов и иных представительных органов, уполномоченные работниками в комитете, отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании (конференции) трудового коллектива.Если их деятельность признана неудовлетворительной, собрание вправе отозвать их из комитета и назначить в него новых представителей.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой партии и секретаря. Не рекомендуется избирать председателем комитета работника, который по служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или напрямую подчиняется работодателю.

Члены комитета исполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитетов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами по управлению охраной труда, надзору и контролю за охраной труда, профсоюзами, службой охраны труда предприятия и специалистами, привлеченными на договорной основе (с учетом специфики и отраслевые особенности производства, специфические интересы трудового коллектива).Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регулируются коллективным договором или иным совместным решением работодателей и уполномоченных работников представительных органов.

Для выполнения поставленных задач членам комиссии рекомендуется пройти соответствующее обучение в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

Перед комитетом могут быть поставлены следующие основные задачи:

1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и безопасности труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и оздоровительно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора или соглашения по охране труда.
3. Анализ текущего состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах его компетенции по решению проблем охраны труда.
4. Информирование сотрудников о состоянии условий труда и охраны труда на рабочих местах, существующем риске причинения вреда здоровью и средствах индивидуальной защиты, на которые сотрудники имеют право, компенсациях и льготах.

1. Рассмотрение предложений работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работников представительных органов, а также отдельных работников по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников. в процессе работы.

2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий труда и охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом, участие в опросах по запросам сотрудников и развитие, при необходимости, рекомендаций по устранению выявленных нарушений.

3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности принимаемых мер по условиям труда и охране труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии.

4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в целом к ​​обязательной аттестации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда предприятия.

6. Содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий, новых технологий, автоматизации и механизации производственных процессов на производстве с целью создания здоровых и безопасных условий труда, исключения тяжелого физического труда.

7. Изучение состояния и использования санитарных помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечение рабочих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их использования, обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

8. Оказание содействия работодателю в организации обучения безопасным приемам и приемам выполнения работ на предприятии, своевременное и качественное проведение инструктажа работников по охране труда.

9. Участие в пропаганде охраны труда на предприятии, повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда.

Для выполнения возложенных функций комитету могут быть предоставлены следующие права:

1.Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов.

2. Заслушивать на своих заседаниях послания работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими своих обязательств по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и ​​соблюдения гарантий права работников на охрану труда.

3. Участвовать в работе по формированию мер коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

4. Вносить работодателю предложения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований норм, правил и инструкций по охране труда.

5. Обратиться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц в случаях нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Внести предложения по моральному и материальному стимулированию работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Предприятия разрабатывают собственное Положение о Комитете с учетом специфики форм собственности и хозяйственной деятельности на основании «Рекомендаций».

Новая редакция ст. 218 ТК РФ

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.В их число на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа трудящихся. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, ответственным за разработку государственной политики и правовое регулирование в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проверки условий труда и охраны труда на рабочих местах и ​​информирование работников о результатах этих проверок. проверки, сбор предложений по разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда.

Комментарий к статье 218 ТК РФ

Статья 218 ТК РФ определяет, что комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа. В состав такой комиссии входят как представители работодателя, так и представители профсоюза работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413.

Какие вопросы есть во введении комиссии? Это тело:

рассматривает предложения работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных представительных органов, уполномоченных работниками, по выработке рекомендаций, направленных на улучшение условий труда и охрану труда работников;

Содействует работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверке знаний требований охраны труда и своевременному и качественному обучению работников по охране труда;

Участвует в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

Информирует работников организации о принятых мерах по улучшению условий и безопасности труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

Доводит до сведения работников организации результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестации работ по охране труда;

Информирует сотрудников о действующих стандартах предоставления моющих и дезинфицирующих средств, сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, правильности их использования, организации хранения, мытья, чистки, ремонта, дезинфекции и дезинфекции;

Облегчает предварительные и периодические медицинские осмотры при приеме на работу и соблюдении врачебных рекомендаций при приеме на работу;

Содействует своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

Участвует в рассмотрении финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контроле за расходованием средств организации и ФСС России, направленных на профилактические мероприятия по сокращению производственные травмы и профессиональные заболевания;

Оказывает помощь работодателю во внедрении в производство более передовых технологий, новых технологий, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, исключения тяжелого физического труда;

Готовит предложения по совершенствованию работы по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального стимулирования работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение здоровья;

Рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов по охране труда и готовит предложения по ним работодателю, выборному органу профсоюза и (или) иному представительному органу, уполномоченному работниками.

Комитет имеет право:

получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске причинения вреда здоровью;

Заслушать на заседаниях комитетов сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации об исполнении ими своих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и ​​соблюдении гарантий прав работников на труд. охрана;

На заседаниях комиссии заслушивать руководителей и иных работников организации, нарушивших требования охраны труда, повлекших тяжкие последствия, и вносить предложения работодателю по привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. ;

Участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора (договора об охране труда) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

Вносить работодателю предложения по поощрению работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами обеспечения работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос, независимо от общего количества представителей партии) из представителей работодатель, профсоюзы или другой представительный орган, уполномоченный сотрудниками.

Размер комитета определяется в зависимости от количества работников в организации, специфики производства, количества структурных единиц и других особенностей, по взаимному соглашению сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Представители работников организации могут быть выдвинуты в комитет на основании решения выборного органа (органов) первичной профсоюзной организации (организаций), если он (они) объединяет более половины работников. , либо на собрании (конференции) сотрудников организации; представители работодателя – работодателем.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Комитет избирает из числа своих членов председателя, заместителей от каждой партии и секретаря.Председателем комиссии, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, один из заместителей – представитель выборного профсоюзного органа и (или) другого уполномоченного сотрудниками представительного органа, секретарь – работник трудового коллектива. служба охраны.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанными им положением и планом работы.

Члены комиссии должны пройти обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств ФСС России (страховщика) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в данной сфере. рабочей силы, направляя работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

Члены комитета не реже одного раза в год информируют выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференцию) работников о проделанной ими работе в комитете. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников организации вправе отозвать своих представителей из комитета и назначить в него новых представителей. Работодатель вправе своим решением отозвать своих представителей из комитета и назначить новых представителей вместо них.

Обеспечение деятельности комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на время выполнения служебных обязанностей, обучение и др.) Устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.

Другой комментарий к ст. 218 ТК РФ

1. Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях с численностью сотрудников более 10 человек утверждены Приказом Минтруда России от 12 октября 1994 г. N 64 (БМТ РФ.1994. N 11). При разработке локальных положений о комитете (комиссии) по охране труда следует учитывать, что данный орган создается на паритетных началах из представителей работодателей, профсоюзов и других представителей работников и осуществляет свою деятельность в целях сотрудничества и взаимодействия. регулируют отношения между работодателями и работниками в области безопасного труда.

Комитет может избрать из числа своих членов председателя, заместителей от каждой партии и секретаря.Не рекомендуется избирать председателем комитета работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в организации или напрямую подчиняется работодателю.

Члены Комитета исполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не предусмотрено коллективным договором.

2. Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7 утверждены Рекомендации по организации кабинета труда и уголка охраны труда (БМТ РФ.2001. № 2). Кабинет и уголок охраны труда созданы с целью соблюдения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактических работ по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Под кабинет рекомендуется выделить специальное помещение, которое оборудовано техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстрированными и информационными материалами по охране труда.

Комментарий к статье 218

1. Комитет является неотъемлемой частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия сотрудников в управлении организацией в области охраны труда.Его работа основана на принципах социального партнерства.

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или их представительного органа на паритетной основе (каждая партия имеет один голос, независимо от общего количества представителей партии) из представителей работодатель, профсоюзы или другой представительный орган, уполномоченный сотрудниками.

Размер комитета определяется в зависимости от количества работников в организации, специфики производства, количества структурных единиц и других особенностей, по взаимному соглашению сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Представители работников организации могут быть выдвинуты в комитет на основании решения выборного органа (органов) первичной профсоюзной организации (организаций), если он (они) объединяет более половины работников. , либо на собрании (конференции) сотрудников организации; представители работодателя – работодателем.

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Положение о комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного представительного органа, уполномоченного работниками организации.

2. Основные задачи, функции и права комитета определены Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 (Вестник трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2006. N 6).

3. Основными функциями комитета являются:

Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работников представительных органов по выработке рекомендаций, направленных на улучшение условий труда и охрану труда работников;

Содействие работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременных и качественных инструктажей работников по охране труда;

Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрение их результатов и выработка рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

Информирование работников организации о принимаемых мерах по улучшению условий и безопасности труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестации работ по охране труда;

Информирование сотрудников организации о действующих нормах предоставления моющих и дезинфицирующих средств, сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, правильности их использования, организации хранения, мытья, чистки, ремонта, дезинфекции и дезинфекция;

Содействие в организации предварительных и периодических медицинских осмотров при приеме на работу и соблюдении врачебных рекомендаций при приеме на работу;

Содействие своевременному обеспечению работников организации, выполняющих работы с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

Участие в рассмотрении финансирования мероприятий по охране труда при организации обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контроль за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направленных профилактическим мерам по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

Содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий, новых технологий, автоматизации и механизации производственных процессов на производстве с целью создания безопасных условий труда, исключения тяжелого физического труда;

Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работы по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение здоровья;

Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, выборному органу профсоюза и (или) иному представительному органу, уполномоченному работниками.

4. Для выполнения возложенных функций Комитету предоставлены следующие права:

Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, существующем риске причинения вреда здоровью;

Заслушать на заседаниях комитетов сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации об исполнении ими своих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и ​​соблюдении гарантий прав работников на труд. охрана;

На заседаниях комиссии заслушивать руководителей и иных работников организации, нарушивших требования охраны труда, повлекших тяжкие последствия, и вносить предложения работодателю по привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. ;

Участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора (договора об охране труда) по вопросам, входящим в компетенцию комиссии;

Вносить работодателю предложения по поощрению работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами обеспечения работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

5. Члены комиссии должны пройти обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере РФ. правовое регулирование в сфере труда по указанию работодателя на профильных курсах не реже одного раза в 3 года.

6. Члены комитета не реже одного раза в год информируют выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференцию) работников о проделанной ими работе в комитете.Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников организации вправе отозвать своих представителей из комитета и назначить в него новых представителей. Работодатель вправе своим решением отозвать своих представителей из комитета и назначить новых представителей вместо них.

7. Обеспечение деятельности комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения служебных обязанностей, обучение и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.

04.04.2019

Комиссия по охране труда на предприятии – один из элементов системы охраны труда.

Комитет имеет определенные характеристики, состав, функции, полномочия и ответственность.

Когда создается организация, сколько людей нужно?

Комиссия указанного типа может быть создана в любой организации , независимо от направления ее профессиональной деятельности.

Создание комиссии факультативно , контроль за проведением которой возложен на работодателя. Действующее законодательство РФ допускает отсутствие этой комиссии.

Формирование комиссии осуществляется на основании информации, отраженной в статье 218 ТК РФ. Согласно установленным нормам, формирование комиссии должно осуществляться специалистами, назначенными работодателем в качестве.

В целом процесс создания должен подчиняться абзацам.

По чьей инициативе он образован на предприятии?

В соответствии с ТК РФ все участники трудовых отношений вправе выступить с инициативой и внести предложение о создании комиссии по охране труда.

Это правило регулируется статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о создании комиссии принято совместно .

В этом процессе принимают участие как руководители, так и сотрудники.

Документом, утверждающим состав комиссии по охране труда, является приказ руководителя организации.

Его оформление может быть выполнено в произвольной форме или с использованием специально разработанной формы.

После принятия положительного решения о создании комиссии по охране труда в организации определяется ее состав.

В него должны входить представителей как работодателя, так и работающих граждан.

Также в него могут входить лиц, представляющих интересы работников .

Например, сотрудники профсоюзного органа.

Количество членов комиссии определяется в каждом случае индивидуально. На этот показатель влияет общее количество сотрудников, работающих в конкретной компании, и договоренность, достигнутая в ходе переговоров.

Обязанности, функции и полномочия лиц, входящих в состав комиссии, осуществляются бесплатно.

Проходит в специальном учебном заведении. В этом случае плату за обучение несет работодатель.

Минимальное количество комиссия указанного типа – 5 человек … При этом не менее 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном учреждении.

При желании в комитет может входить глава компании .

В этом случае он назначается его председателем.

Если это невозможно по какой-либо причине, например, из-за большой загруженности работодателя, он выдвигает кандидата, который будет представлять его интересы.

Отсюда следует, что работодатель может выступать членом комитета по охране труда.

Ответственные лица, входящие в состав комиссии по охране труда, обязаны выполнять определенные функции бесплатно.

Комиссия по охране труда является неотъемлемой частью системы управления охраной труда (OSH) организации, а также одной из форм участия сотрудников в управлении охраной труда.

Комиссия по охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе трудового коллектива, либо его представительного органа, например профсоюзной организации (при наличии), либо по решению общего собрания. .

Статья 218 ТК РФ, раздел 7.5 ГОСТ Р 12.0.007-2009 ССБТ.

Представители работодателей и работников – это те, кто входят в комиссию по охране труда.

Комиссия формируется на паритетных началах, на принципах партнерства и равноправия – каждая сторона имеет один голос, независимо от количества представителей сторон.

Избрание членов комиссии работниками осуществляется на основании решения профсоюза, если он объединяет более половины работников, а при отсутствии профсоюза в организации такой Решение может быть принято на общем собрании работников организации.

Представители работодателя назначаются работодателем.

Общее количество членов комиссии, количество членов комиссии от каждой из сторон не регламентируется нормативными документами и определяется в каждом конкретном случае в зависимости от структуры организации, общей численности работников, специфики работы. производственные и другие особенности, по взаимному соглашению сторон, представляющих интересы работодателя и работников …

Для работы комиссии по охране труда, председатель комиссии, заместители председателя, по одному из представителей работников и работодатель и секретарь комиссии должны быть избраны.Заинтересованное лицо, например, отвечающее за состояние охраны труда, не должно назначаться председателем комиссии, так как это вызовет конфликт интересов в работе комиссии при проведении проверок состояния охраны труда. Как правило, председателем комиссии является руководитель организации или его заместитель, которому делегированы такие полномочия. Секретарем комиссии может быть назначен специалист по охране труда.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

На общем собрании работников может быть принято решение об отзыве их представителей из комиссии и выдвижении новых. Работодатель вправе своим распоряжением отозвать своих представителей из состава комиссии и назначить на их место новых представителей.

Приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

На основании типового Положения, с учетом мнения сотрудников, специфики деятельности организации и возможности адаптации в условиях конкретного предприятия, организации разрабатывают собственное Положение о Комиссии по охране труда.Положение утверждается и вводится в действие приказом руководителя организации.

В своей работе комиссия по охране труда руководствуется законодательством Российской Федерации в области охраны труда, соглашениями по охране труда и локальными актами организации.

Комиссия выполняет свои функции в соответствии с разработанным положением и планом работы, которые утверждаются председателем комиссии. Эти документы разработаны на основании Положения о Комиссии ОТ.

Комиссия по охране труда оказывает помощь службе или специалисту по охране труда организации. Работа комиссии не дублирует и не заменяет работу службы охраны труда. Наличие комиссии по охране труда в организации – это дополнительный источник ресурсов для создания здоровых и безопасных условий труда и общего управления охраной труда. Собирая вместе представителей работодателя и работников, работа комиссии направлена ​​на их совместные действия по обеспечению требований охраны труда.Например, комиссия организует проверку знаний работников в области охраны труда, изучает и проверяет условия и охрану труда на рабочем месте.

После проведения проверки комиссия обязана проинформировать сотрудников о ее результатах. А также, руководствуясь требованиями Приказа Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, не реже одного раза в год члены комиссии должны выступать перед собранием сотрудников с отчетом о годовой работе. сделано.

Для обеспечения наиболее эффективной работы комиссии ее члены могут быть освобождены от основной работы на время участия в комиссии по охране труда. Такое право должно быть предусмотрено нормативным актом организации, например, прописанным в Положении о комиссии по охране труда.

Члены комиссии по охране труда должны иметь соответствующую подготовку по охране труда. Для этого им необходимо пройти специализированные курсы. В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 г.29 января в учебном центре проходят обучение члены комиссий по охране труда. Достаточно пройти обучение по 40 часовой программе

Примерная программа обучения членов комиссий по охране труда утверждена приказом Минтруда России от 21 июня 2003 г. № 153.

Для организации тестирования знание требований охраны труда в организации создается комиссия по проверке знаний.

С учетом того, что члены комиссии по охране труда прошли обучение в учебном центре и имеют необходимую подготовку для проверки знаний требований по охране труда работников организаций, из них может быть сформирована комиссия для проверки знаний. требований по охране труда.

Участие членов комитета по охране труда в комиссии по проверке знаний – дополнительный шаг, направленный на снижение производственного травматизма.

Комиссия по проверке знаний формируется приказом руководителя организации.

Комиссия по проверке знаний состоит из председателя, заместителя (ей) председателя (ей), секретаря и членов комиссии. Минимальное количество членов комиссии по оценке знаний – 3 человека, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 г.29 января.

В результате проверки определяется знание работником законодательных и нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в проверке знаний, а также обследуемым. Успешно сдавшим проверку знаний по охране труда выдаются сертификаты.

Министерство труда США публикует нормативные акты, разъясняющие различные аспекты Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (США)

На некоторые вопросы даны ответы, многие еще остаются

1 апреля 2020 г.Министерство труда США (DOL) выпустило новые правила (29 CFR, часть 826), пытаясь уточнить некоторые положения Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA). Как мы ранее сообщали здесь, в соответствии с положением Закона об отпуске по болезни в экстренных случаях FFCRA, некоторые государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками должны предоставить до восьмидесяти (80) часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях (пропорциональная сумма за неполный отпуск). временных сотрудников) (EPSL), если сотрудник не может работать или удаленно работать по одной из этих шести квалификационных причин:

• Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
• Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
• Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью к поставщику медицинских услуг;
• Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется карантин или изоляция, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
• Работник ухаживает за своим сыном или дочерью, школа или место опеки которых были закрыты на определенный период времени либо по приказу государственного или местного должностного лица или органа власти, либо по решению отдельной школы или места опеки. или поставщик услуг по уходу за таким сыном или дочерью недоступен по причинам, связанным с COVID-19; или
• Работник находится в практически аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Правила DOL, отличающиеся скоростью, с которой они были опубликованы, примерно через неделю после того, как FFCRA вступили в силу, помогают объяснить причины, по которым EPSL может использоваться с большей точностью.

Когда сотрудник имеет право использовать EPSL, потому что он или она «подпадают под федеральный, государственный или местный карантин или изоляцию от COVID-19»?

Первый вопрос, проясняемый нормативными актами, – это когда сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению по первой соответствующей причине.Ответ: не так часто, как вы думаете.

Вопреки ожиданиям многих комментаторов, когда был принят FFCRA, первая квалифицирующая причина, по которой сотрудники могут брать EPSL, не применяется, когда сотрудник не может работать, потому что его или ее работодатель подчиняется приказу – даже карантинному приказу. – закрытие бизнеса или существенное сокращение его деятельности. Согласно § 826.20 (a) (2), применяется эта причина для EPSL:

только в том случае, если он или она [сотрудник], кроме того, что подчиняется приказу, сможет выполнять работу, которая разрешена или разрешена его или ее работодателем, либо на обычном рабочем месте сотрудника, либо с помощью удаленной работы.Сотрудник, подпадающий под действие постановления о карантине или изоляции, не может брать оплачиваемый отпуск по болезни, если у Работодателя нет работы для Сотрудника в результате постановления или других обстоятельств.

Другими словами, если работодатель увольняет или увольняет некоторых сотрудников, потому что их работа не считается необходимой в соответствии с действующими государственными или местными предписаниями по охране здоровья, работник не имеет права на получение EPSL по этой причине. Это не означает, что работодателю запрещено продлевать оплачиваемый отпуск работнику, но работодатель не будет иметь права на налоговую льготу на заработную плату, выплаченную за этот отпуск, и, вероятно, не будет засчитываться в 80-часовую выплату EPSL работнику.

DOL предложил конкретный пример:

Если кофейня закрылась из-за того, что ее клиенты были вынуждены оставаться дома, причина того, что кассир не могла работать, будет заключаться в том, что эти клиенты подпадали под действие приказа оставаться дома, а не потому, что сам кассир подвергался приказ. Точно так же, если заказ вынудил кофейню закрыться, причина того, что кассир не могла работать, будет заключаться в том, что кофейня подчинялась заказу, а не потому, что сам кассир подчинялся заказу.

Иллюстрация Департамента хорошо работает, когда работодатель и работник подчиняются одним и тем же предписаниям по охране здоровья. Однако у многих работодателей есть сотрудники, которые живут в одном штате и работают в другом или которые живут в одном городе или округе, а работают в другом. Например, 31 марта шесть округов в районе залива Сан-Франциско издали более строгие приказы о предоставлении убежища на месте. Согласно этим распоряжениям, работникам второстепенных предприятий не разрешается выходить на работу. Если место работы их работодателя находится за пределами этих округов и ему разрешено работать в соответствии с более разрешительными определениями основного бизнеса в рамках общегосударственного приказа, то, по всей видимости, сотрудник будет иметь право использовать EPSL на основании первой причины, поскольку карантинный приказ не закрыл работодателя и не устранил работу работника.Это только местный карантинный порядок, применимый к сотруднику, который держит сотрудника дома. Мы надеемся, что это обстоятельство будет редкостью, но возможность противоречивых государственных или местных распоряжений о здоровье подчеркивает, что работодатели должны будут тщательно оценить индивидуальные обстоятельства, прежде чем отказывать в отпуске.

Когда работнику «медицинский работник посоветовал ему пройти карантин»?

FFCRA также позволяет сотрудникам, имеющим право на получение помощи, получать EPSL, когда сотрудник не может работать или удаленно работать из-за того, что ему «поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин» из-за опасений, связанных с COVID-19.В правилах уточняется, что сотрудник может использовать EPSL по этой причине только в том случае, если поставщик медицинских услуг (как определено в 29 CFR § 825.102) рекомендует сотруднику самостоятельно пройти карантин, основываясь на убеждении, что сотрудник:

• имеет COVID-19,
• может иметь COVID-19 или
• особенно уязвим для COVID-19.

Кроме того, следование рекомендациям поставщика медицинских услуг о самоизоляции должно препятствовать тому, чтобы работник мог работать, будь то на обычном рабочем месте работника или удаленная работа.Согласно правилам, сотрудники, находящиеся на карантине, могут выполнять удаленную работу (и, следовательно, им не разрешается использовать EPSL по этой причине), если у их работодателя есть работа для них, работодатель разрешает им выполнять эту работу из того места, где они находятся на карантине, и отсутствуют какие-либо смягчающие обстоятельства, мешающие им выполнять работу (например, серьезные симптомы COVID-19).

Что означает «обращение за медицинским диагнозом к поставщику медицинских услуг»?

FFCRA также распространяет EPSL на сотрудников, которые не могут работать или работать удаленно, потому что испытывают симптомы COVID-19 и «ищут медицинский диагноз».«Согласно правилам, сотрудник может сдавать EPSL на этом основании, если он или она испытывает какие-либо симптомы COVID-19, определенные Центрами по контролю и профилактике заболеваний США, включая лихорадку, сухой кашель или одышку. Однако EPSL, принимаемая по этой третьей квалификационной причине, ограничена периодом времени, в течение которого сотрудник не может работать, потому что он или она предпринимает позитивные шаги для получения медицинского диагноза, такие как запись, ожидание или посещение приема для тест на COVID-19.Кроме того, сотрудник не может брать EPSL на карантин без установления медицинского диагноза. Как и в случае с предыдущей квалификационной причиной, если сотрудник может и разрешен удаленную работу в течение этого периода, он не имеет права на участие в EPSL по этой третьей квалификационной причине. Если у сотрудника положительный результат теста на COVID-19, то он или она может иметь право на дополнительный отпуск по первой или второй квалификационным причинам.

Когда сотрудник имеет право на получение EPSL, «заботясь о физическом лице»?

Четвертая квалифицируемая причина для оплачиваемого отпуска по болезни применяется, когда сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он или она «заботится о человеке», который зависит от сотрудника в заботе о нем или о ней, когда опекаемый человек либо подлежат карантину или изоляции, или ему было рекомендовано медицинским учреждением пройти карантин.В этом контексте термин «физическое лицо» означает «ближайшего члена семьи сотрудника, человека, который регулярно проживает в доме сотрудника, или аналогичное лицо, с которым у сотрудника есть отношения, которые создают ожидание, что сотрудник будет заботиться о человеке». если он или она находились на карантине или в самом карантине ». Однако работник не может брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за кем-то, с кем он не имеет личных отношений. Согласно нормативным актам, сотрудник не может принимать EPSL по этой причине, если только в противном случае он не мог бы выполнять работу для своего работодателя (либо на обычном рабочем месте сотрудника, либо с помощью удаленной работы) , но для необходимость заботиться о индивидуальный.Соответственно, работник, осуществляющий уход за физическим лицом, не может брать оплачиваемый отпуск по болезни, если у работодателя нет работы для выполнения работником.

В правилах также уточняется, что сотрудник может использовать EPSL только в этом случае, если необходимость заботиться о человеке не позволяет сотруднику выполнять работу для своего работодателя, и человек «зависит» от сотрудника, о котором заботятся. его или ее. Более того, лицо, за которым осуществляется уход, должно подпадать под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции. или медицинские работники посоветовали ему самостоятельно пройти карантин из-за убеждения, что это лицо:

• имеет COVID-19,
• может иметь COVID-19 из-за известного воздействия или симптомов, или
• особенно уязвим для COVID-19.

Сколько я могу платить сотрудникам по EPSL или EFMLA?

FFCRA требует, чтобы работодатели выплачивали работникам обычную ставку заработной платы, если работник принимает EPSL (1) на основании карантина COVID-19, (2) на основании рекомендаций по самоизоляции от поставщика медицинских услуг или (3) потому что они испытывают симптомы COVID-19 и ищут диагноз до 80 часов, ограничиваясь 511 долларами в день (или 5110 долларами в общей сложности). В Законе также четко указывается, что сотрудники (4), ухаживающие за квалифицированным лицом в рамках карантина COVID-19 или рекомендаций по самоизоляции от поставщика медицинских услуг или (5) ухаживающие за своими собственными детьми в связи с закрытием школы или учреждения по уходу за детьми, являются имеет право на отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, оплачиваемый в размере двух третей от обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день (или в общей сложности 2000 долларов).В соответствии с Законом о расширении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (EFMLA) для оказания неотложной медицинской помощи работники, которые нуждаются в уходе за своими детьми из-за закрытия школ или детских садов или отсутствия поставщика услуг по уходу, имеют право на дополнительную оплату в размере до 10 недель в два года. – трети их обычной ставки заработной платы, до 200 долларов в день (или в общей сложности 10 000 долларов).

Хотя многие комментаторы при принятии FFCRA предполагали, что этот расчет основан на почасовой ставке или заработной плате сотрудников, действующей на момент расчета EPSL / EFMLA, теперь правила объясняют, что работодатели должны рассчитывать «среднюю регулярную ставку» сотрудников с использованием шестимесячный ретроспективный анализ с даты начала отпуска.

• Первым шагом в этом расчете является определение обычной ставки заработной платы сотрудника за каждую полную рабочую неделю в течение шестимесячного периода, заканчивающегося в день начала отпуска сотрудником. Если сотрудник проработал менее шести месяцев, используйте весь период занятости сотрудника.

• При расчете еженедельной регулярной ставки работодатели должны учитывать, что в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах обычная ставка рассчитывается на основе «всего [несверхурочного] вознаграждения за работу», за исключением восьми законодательных исключений.Это означает, среди прочего, что при определении обычной ставки должны быть включены недискреционные бонусы и стимулы. Например, бонусы за идеальную посещаемость должны быть включены в обычную ставку, но дискреционные праздничные бонусы, вероятно, не должны быть включены. Надбавки за сверхурочную работу также не нужно включать, но дополнительная базовая оплата за сверхурочную работу учитывается. (Другими словами, когда вы платите кому-то в 1,5 раза больше за сверхурочную работу, вам нужно включать прямую временную стоимость, но не коэффициент премии 0,5.) Существуют также особые правила для сотрудников, получающих чаевые и комиссионных.

• После расчета всех применимых еженедельных регулярных ставок работодатель должен их усреднить. Хотя было бы проще сложить все эти недели вместе и разделить их на 26 (и это может быть формула для наемных сотрудников без изменяющейся или взвешенной компенсации), DOL требует, чтобы работодатели затем взвешивали обычные ставки на основе количества часов. сотрудник работал в течение шестимесячного периода ретроспективного анализа.Чтобы проиллюстрировать это на простом примере:

В неделю 1 сотрудник работает 40 часов и получает 1000 долларов. Обычная ставка для недели 1 составляет 25 долларов США (1000 долларов США ÷ 40 часов = 25 долларов США в час).

На 2-й неделе сотрудник работает 45 часов и получает недискреционную премию в размере 500 долларов США, что составляет не сверхурочных вознаграждений в размере 1 625 долларов США. Обычная ставка для второй недели составляет 36,11 доллара США [((45 часов x 25 долларов США) + 500 долларов США) ÷ 45 часов = 36,11 долларов США].

Если вы использовали простое усреднение регулярной ставки оплаты за каждую неделю, средняя регулярная ставка за эти две недели составила бы 30 долларов.56 ((36,11 $ + 25 $) ÷ 2). Но используя взвешенное усреднение, вы складываете общий доход за обе недели и делите на количество часов, отработанных за эти две недели, и вместо этого получаете 30,88 доллара ((1000 долларов + 1625 долларов) ÷ 85 часов). Вместо этого следует использовать ту же формулу в течение 26-недельного периода (а не в этом простом двухнедельном примере), чтобы определить взвешенную ставку оплаты труда сотрудника без сверхурочных. Насколько важны эти дополнительные 32 цента? Как известно слишком многим компаниям, такого рода ошибки служат источником многочисленных коллективных исков, связанных с заработной платой и почасовым расписанием, которые влекут за собой заранее оцененные убытки, гражданские денежные штрафы и привлекательные гонорары адвокатам.

Заключение

Определение того, имеет ли работник право на получение льгот в соответствии с FFCRA, требует сложного, основанного на фактах анализа, и работодатели не должны делать такие выводы в спешке. Точно так же определение того, сколько сотрудники имеют право на получение заработной платы при использовании EPSL или EFMLA, может быть намного сложнее, чем это могло показаться на первый взгляд. Работодателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим адвокатом при оценке запроса сотрудника на отпуск по FFCRA, чтобы убедиться, что они должным образом взвешивают все необходимые соображения и максимизируют льготы по налоговым льготам.

Таиланд – Реплика

Требования к труду

Трудовые отношения в Таиланде регулируются положениями Конституции 2007 года, а также законодательными актами и соглашениями об условиях найма. Центральным законом о занятости является Закон об охране труда (1998 г.), в который были внесены поправки Законом об охране труда (№ 2) (2008 г.), Законом об охране труда (№ 3) (2008 г.) и Законом об охране труда ( № 4) (2010).

Другие соответствующие законодательные акты о трудоустройстве включают Закон о расширении прав и возможностей лиц с ограниченными возможностями (2007 г.), Закон о недобросовестных условиях контрактов (1997 г.), Закон о компенсации работникам (1994 г.), Закон о социальном обеспечении (1990 г.), Закон об учреждении и процедурах для Трудового суда (1979 г.) и Закона о трудовых отношениях (1975 г.).

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Закон Таиланда устанавливает нормальное рабочее время: восемь часов в день и 48 часов в неделю. Для опасной работы обычный рабочий день не может превышать семи часов, а обычная рабочая неделя не может превышать 42 часа. Продолжительность рабочего времени: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 23-25, 27-29.

Сверхурочные

Сверхурочные, как правило, являются добровольными. Работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно только в экстренных случаях или если характер работы требует, чтобы она выполнялась непрерывно.Работник, который работает сверхурочно в обычный рабочий день, имеет право на заработную плату в 1,5 раза превышающую обычную. За сверхурочную работу в праздничные дни ставка в три раза превышает обычную ставку.

Руководители или продавцы, получающие комиссионные, не имеют права на сверхурочную работу или отпускные. Общий объем сверхурочной и праздничной работы не должен превышать 36 часов в неделю. Сверхурочная работа: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 61-63.

Работа в ночное время

Закон об охране труда не устанавливает никаких ограничений на работу в ночное время для штатных сотрудников.Однако в Законе есть ограничения для женщин и несовершеннолетних.

Закон запрещает беременным работницам работать в ночное время с 22:00. и 6:00 утра. Кроме того, для небеременных женщин-служащих, которые работают в любое время с полуночи до 6:00 утра, если инспектор труда обнаружит, что характер работы вреден для здоровья и безопасности сотрудника, инспектор должен сообщить об этом дополнительно. с тем, чтобы потребовать от работодателя изменить рабочее время работника или сократить количество рабочих часов.

Несовершеннолетним запрещается работать в любое время с 22:00. до 6 часов утра, если не будет разрешено Генеральным директором. Однако работодатель может потребовать от молодого работника в возрасте до 18 лет, который играет в кино, театре или других подобных актах, работать в такие часы; при условии, что работодатель предоставляет молодому работнику надлежащие периоды отдыха. Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, §§ 40, 47.

Перерывы

Работник имеет право на отдых продолжительностью не менее одного часа после работы в течение пяти часов подряд.Период отдыха не считается рабочим временем. Если работодатель запросил сверхурочную работу продолжительностью не менее двух часов, работник также имеет право на 20-минутный отдых перед началом сверхурочной работы. Продолжительность рабочего времени: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 23-25, 27-29.

Работа в выходные дни

Работникам предоставляется один выходной день в неделю. Перерыв между выходными днями не может быть более шести дней. Еженедельный отпуск оплачивается полностью, за исключением сотрудников, получающих дневную, почасовую или сдельную заработную плату.Продолжительность рабочего времени: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 23-25, 27-29.

Государственные праздники

Сотрудники имеют право как минимум на 13 оплачиваемых отпусков в год, и государство часто предоставляет больше. Основными праздниками, многие из которых основаны на лунном календаре с разными датами из года в год, являются:

.

• • • 1 января: Новый год
    • День Маха Пуджи
    • День Чакри
    • Фестиваль Сонгкран (Тайский Новый год)
    • 1 мая: День труда
    • День коронации
    • День Вишакха Пуджи
    • День Асанха Пуджи
    • авг.12: День рождения Ее Величества Королевы
    • , 23 октября: День Чулалонгкорна
    • 5 декабря: День рождения Его Величества Короля
    • 10 декабря: День Конституции
    • 31 декабря: Новый год

Если праздничный день приходится на выходные, его соблюдение переносится на будний день. Работодатель не может требовать от работника работать в праздничный день, за исключением случаев, когда работа должна выполняться без перерывов, возникла чрезвычайная ситуация или работник не работает в отеле, развлекательном заведении, магазине, торгующем едой или напитками, клубе или ассоциации, медицинское учреждение или транспортная отрасль.

Праздничная оплата

Работа в праздничные дни оплачивается в два раза больше обычной ставки, сверхурочная работа в праздничные дни – в три раза больше обычной ставки. Праздники: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 29, 56, 61-63.

Ежегодный отпуск

После одного года работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 6 дней в году. Работодатели могут предоставить дополнительный отпуск в последующие годы.Неиспользованный отпуск можно накапливать из года в год. Работодатели могут предоставлять отпуск на пропорциональной основе сотрудникам, не проработавшим полный год. Отпуск: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 30, 56.

Минимальная заработная плата

С 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Таиланде составляет 313-336 бат.

Приведенная выше информация о минимальной заработной плате может быть устаревшей и может быть изменена.Пожалуйста, перейдите по этой ссылке, чтобы узнать текущие ставки.

Особый отпуск

Отпуск по беременности и родам

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 90 дней при каждой беременности. Работодатель обеспечивает полную оплату за 45 дней, и женщины, которые имеют на это право, могут получить единовременную выплату из системы социального обеспечения, которая эквивалентна полной оплате за остальные 45 дней. Чтобы иметь право на получение пособия по социальному обеспечению, застрахованные лица или их супруги должны вносить взносы в систему не менее семи из 15 месяцев, предшествующих лечению по беременности.Отпуск по беременности и родам: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), B.E. 2541, § § 41, 59, 65; Закон о социальном обеспечении 1990 г., B.E. 2533, § 67.

Отпуск для отцов

Для работников частного сектора не предусмотрено обязательного отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), B.E. 2541, § § 41, 59, 65; Закон о социальном обеспечении 1990 г., B.E. 2533, § 67.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право на неограниченный отпуск по болезни, но только 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни в году.Если работник не болеет три дня подряд, работодатель может потребовать справку от врача. Отпуск по болезни: Закон о социальном обеспечении, 1990 г., B.E. 2533, § 64; Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), Б.Е. 2541, § § 32, 57.

Отпуск за военную службу

Работникам предоставляется право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней в году для прохождения военной службы. Другой отпуск: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), B.E. 2541, § § 33-35, 57-58.

Отпуск для стерилизации

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск для стерилизации.Продолжительность отпуска определяет врач. Другой отпуск: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), B.E. 2541, § § 33-35, 57-58.

Учебный отпуск

Работникам предоставляется право на неоплачиваемый отпуск для обучения. Такое обучение должно состоять из курса или программы определенной продолжительности. Работодатель может отказать в отпуске для обучения, если работник уже брал такой отпуск на 30 дней или более или три или более раз ранее или если предоставление такого отпуска отрицательно скажется на деловых операциях работодателя.Другой отпуск: Закон об охране труда 1998 г. (с поправками), B.E. 2541, § § 33-35, 57-58.

Персональный отпуск

Сотрудники имеют право на неограниченный отпуск по болезни, но только 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни в году.