Комментарий к ст 136 тк рф – Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
136 статья Трудового кодекса РФ с комментариями
Как именно производится выдача работникам заработной платы, довольно подробно расписано в Трудовом кодексе (конкретно: 136 статья). Вопрос этот изобилует нюансами обязывающего характера. Работодатель обязан не просто выдавать своим труженикам деньги в установленном договором размере, а делать это регулярно, строго соблюдая порядок. Давайте разберем, о чем говорит статья 136 (РФ).
Краткое содержание
В документ внесены конкретные нормы, обязательные для администрации предприятия. Кстати, их невыполнение грозит должностным лицам мерами воздействия со стороны контролирующих органов. 136 статья предписывает работодателям информировать тружеников о:
- размерах основных и дополнительных выплат;
- удержанных суммах с основаниями;
- общем количестве начисленных средств.
Перечисленные данные должны быть предоставлены людям в посменной форме до того, как они получат доступ к причитающимся средствам. Кроме того, в тексте содержатся условия, регулирующие место, сроки и порядок конкретных операций по выплате заработанных денег. Следует отметить, что нормативы, которые включены в статью 136 Трудового кодекса, довольно строги. Приступим к их более детальному изучению.
Расчетный листок
Так называется специальный утвержденный документ, содержащий необходимую информацию. 136 статья ТК предусматривает, что администрация должна действовать открыто, согласно законодательству. Не допускается сокрытие финансовой информации о счетах от работника, в отношении которого производятся операции. Дело в том, что нам не только начисляют некие суммы оклада, премиальных, компенсации, индексации и тому подобное, кроме того, производится удержание, к примеру, налогов. Все это необходимо доводить до хозяина счета. Операции выполняет бухгалтер. Он вполне может ошибиться, проявить элементарное невнимание. 136 статья составлена таким образом, чтобы исключить возникновение затяжных спорных вопросов. Недопонимание, конечно, бывает. Но у работника есть право получить от администрации (читай: бухгалтерии) полный и детальный анализ операций. Форму расчётного листка необходимо утвердить внутренним актом. Этот вопрос детализирует статья 372 указанного Кодекса.
Место получения оклада
Законодательство предоставляет право труженику и предприятию договориться о том, где будет производиться расчет. Есть два основных варианта:
- по месту нахождения администрации;
- на счет в банке.
Законодатель уточняет, что стороны могут на добровольной основе определить иные условия передачи заработанных средств. Их следует указать в договоре или специальном соглашении. Этот пункт реализуется крайне редко, только при определенных условиях работ. К примеру, если человека отправляют в командировку в страну, с которой не заключены межправительственные договоры о финансовых операциях, или в дикую местность. Сами посудите, возможно ли в таковом случае реализовать статью 136 Трудового кодекса РФ? Бухгалтера посылать в дикие края регулярно? Конечно, нет. Стороны согласуют, в какие сроки и в каких условиях оплата будет произведена, как правило, по окончании выполнения задания, после передачи результатов исследований.
Обязанности и права работника
За что отвечает администрация, мы с вами разобрали (на этот момент). Но у труженика тоже есть обязанности. А именно: он должен в письменной форме проинформировать предприятие о реквизитах своего личного счета. Без такой бумаги бухгалтер перечисления делать не имеет права. Это строго контролируется и не является пустой формальностью. Если человек желает поменять банк, то сообщает об этом администрации. Необходимо написать соответствующее заявление, адресовав его начальнику или руководителю финансового отдела. Сделать это необходимо не позднее пяти дней до очередной выплаты. Иначе специалисты не успеют обработать документ. Как правило, бумагу пишут на имя главного бухгалтера, чтобы не порождать лишнего бюрократизма. Более никого такое заявление не касается.
Сроки выплат
Следующее условие, которое описывает наша статья, говорит о том, когда необходимо передавать работнику деньги. Ее рекомендуется делить на две части. Во всяком случае, законодатель обязывает администрацию производить выплаты с регулярность в половину месяца. Мы привыкли называть эти поступления: аванс и зарплата. Все нюансы денежных отношений определяются в коллективном договоре. Их же прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка. Деньги передаются, как правило, лично труженику. Но существуют условия, когда они поступают на счет иного лица. Например, когда работник внезапно умирает. Конкретные ситуации определяются специальными нормативно-правовыми актами, их же необходимо внести в договор. Кроме того, статья называет срок выплаты отпускных. Эту сумму работнику следует вручить не позже чем за три дня до начала отдыха. К специальным условиям относят рекомендацию о порядке выплат, если тони приходятся на выходные. Сумма в этом случае должна оказаться в распоряжении труженика в рабочий день, предшествующий свободному.
2016 год не принес никаких изменений, касающихся рассматриваемого пункта законодательства. Специалисты, комментируя его, указывают, что положения статьи являются строго обязательными для выполнения. Недобросовестные работодатели стараются уклониться от необходимости производить выплаты регулярно. Это разрешено только тогда, когда закреплено условиями договора или иного двустороннего документа. То есть, стороны должны согласиться на другие условия, устраивающие обоих. За нарушение положений статьи предусмотрено наказание – штраф. Работнику следует знать, что исполнение трудового законодательства контролируется государственными органами. Если администрация ведет себя недобросовестно, не платит вовремя, то необходимо смело обращаться в соответствующий орган. Инспектор проверит все документы и вынесет решение. Но перед тем как жаловаться, нужно проверить бумаги, регулирующие порядок выплат на предприятии. Возможно, вы что-то не дочитали или позабыли. Проверьте содержание трудового договора, правил внутреннего распорядка и иные бумаги. Найти их можно у кадровика или юриста. Они не являются секретными и должны быть предоставлены вам для ознакомления как при приеме на работу, так и в иное время.
fb.ru
Статья 136 ТК РФ
Кучма М.И.
канд. юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ
1. На первое место в ст. 136 ТК РФ поставлена обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о всех произведенных из нее удержаниях; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Иными словами, из расчетного листка, который работник должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная ему сумма.
Расчетные листки уже давно пришли на смену расчетным книжкам, упоминавшимся в ст. 100 КЗоТ РФ, чему способствовала компьютеризация бухгалтерского труда. Однако далеко не во всех организациях расчетные листки попадают к работникам. Часть 1 ст. 136 ТК РФ дает право работающим требовать их от работодателя, а значит, быть в курсе всех производимых применительно к нему расчетов.
Единых требований к форме расчетных листков ст. 136 ТК РФ не предъявляет, поскольку дает возможность самому работодателю утверждать ее, но с учетом мнения представительного органа работников.
2. Часть 3 ст. 136 ТК РФ дает возможность на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами, перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке.
Вопрос о месте выплаты заработной платы и ранее решался в большинстве случаев в коллективных договорах в тех разделах, где предусматривалась обязанность работодателя организовать выплату заработной платы работникам непосредственно в цехах и отделах предприятия, чтобы не допускать задержки в ее выдаче. И теперь если в организации принято решение о выплате заработной платы через банк, то целесообразно зафиксировать это решение в коллективном договоре. Переход работников на получение заработной платы через учреждения банков производится на добровольных началах.
В статье 3 (п. 2) Конвенции МОТ № 95 “Об охране заработной платы” (1949) предусмотрено: компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это.
3. В случае, когда на основании договора между работодателем и банком выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем соответствующих сумм на лицевые счета граждан, находящиеся в учреждениях банка, или переводом по почте, оплата услуг по перечислению и выплате названных сумм осуществляется за счет работодателя, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя.
Стоимость названных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работников (разъяснение Госналогслужбы России и Минфина России в письме от 23/22.11.1993 № ЮБ-4-03/189н/ 04-04-01 “Об оплате предприятиями, учреждениями и организациями услуг банков и отделений связи по перечислению заработной платы работникам”).
В соответствии с п. 4 ст. 185 ГК РФ банк вправе сам заверить доверенность на получение зарплаты, авторского вознаграждения, пенсий, пособий, если эти суммы поступают на счет в банке.
Поступление денег на пластиковую карточку или на сберкнижку работника, как отмечается в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-0-6, не освобождает работодателя от необходимости перечисления денежных сумм два раза в месяц, поскольку ТК РФ для таких случаев не предусматривает исключения из общих сроков выплаты заработной платы. Выплата заработной платы один раз в месяц считается административным правонарушением. Работодатель за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ.
4. Работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам, выполняющим служебные задания вне места постоянной работы (при производстве работы на территории предприятия-заказчика, при направлении в служебную командировку и т. д.). При необходимости соответствующие денежные суммы должны быть высланы работнику, причем расходы по переводу этих денег несет работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
5. В соответствии со ст. 131 ТК РФ часть заработной платы в пределах 20% ее общей суммы может производиться в неденежной форме. В коллективном или трудовом договоре должны быть определены не только правила выплаты, но и место, сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). Подробно об оплате труда в коллективных договорах см. п. 7 комментария к ст. 143 ТК РФ.
6. Сроки выплаты заработной платы названы в ч. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ. Они не должны обязательно совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.
Работодателям необходимо обратить внимание на следующую запись в ч. 8 ст. 136 ТК РФ: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. На практике часто возникает вопрос: имеет ли право работник отказываться от получения аванса и получать заработную плату один раз в месяц. Работодатель не вправе отступать от периодичности выплаты заработной платы, указанной в ст. 136 ТК РФ. Если работник не хочет получать аванс в установленный работником день, то может написать заявление о перечислении денег на свой счет в банке.
8. Сроки расчета с работником при увольнении названы в ст. 140 ТК РФ, а при уходе в отпуск – в ч. 9 ст. 136ТК РФ. Работник должен получить средний заработок за период отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
9. Об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, обращении работников с исками о взыскании невыплаченной заработной платы и индексации денежных сумм см. ст. 142, 236 ТК РФ и комментарий к ним.
10. О выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, см. ст. 141 ТК РФ.
11. Для расчетов с работниками может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчетов.
В письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 по поводу аванса сказано следующее: согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”, действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретного числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
12. За ту часть рабочего времени, которую работник использовал с разрешения работодателя для своих личных надобностей, оплата не производится. Это время исключается из подсчета, и заработная плата работнику за этот период не начисляется.
13. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы.
www.pro-personal.ru
|
Комментарии: ГК 1 2 3 4 5 6 Жилищный Административный Таможенный Трудовой Уголовный
|
2. Под местом выполнения работы в ст. 136 ТК понимается либо организация, либо, с учетом конкретных условий, ее подразделение – отдел, цех, участок, где работодатель и должен по общему правилу организовать выплату заработной платы. 3. По заявлению работника заработная плата может быть выплачена путем перечисления на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 4. Заработная плата должна быть своевременно выплачена и работникам, выполняющим работу по поручению работодателя вне места постоянной работы, например на территории другой организации или во время нахождения в командировке. В таких случаях причитающиеся работникам суммы могут быть высланы почтовым или телеграфным переводом также за счет средств работодателя. 5. Вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах с таким расчетом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. 6. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, а не за 1 день, как было предусмотрено ст. 96 КЗоТ. Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского Бесплатная система онлайн-бронирования (записи) для любого бизнеса |
www.labex.ru
Комментарии к Статье 137 Трудового кодекcа РФ
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Комментируемая статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.
Надо подчеркнуть, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания. Это прямо вытекает из ч. 2 комментируемой статьи.
2. Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены ТК в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
3. От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба (см. коммент. к ст. 248).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
4. Наряду с удержаниями, осуществляемыми по распоряжению работодателя и имеющими цель погасить задолженность работника, существуют удержания, производимые на основании федеральных законов. Они направлены на выполнение обязанностей работника перед государством или иными лицами. Действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы налогов с доходов физических лиц, административных штрафов, штрафов в качестве уголовного наказания, определенных сумм (части заработной платы) при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм по решению суда (исполнительному листу).
5. Комментируемая статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во-первых, работодатель должен соблюдать установленный срок – месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания.
6. Особую трудность на практике вызывает вопрос об определении наличия (отсутствия) счетной ошибки.
Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Не является счетной ошибкой и ошибочное перечисление денежных сумм на счет в банке. Так, рассматривая дело о взыскании с работника излишне перечисленной ему компенсации за неиспользованный отпуск (данная компенсация была перечислена дважды по ошибке работодателя), суд указал, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в т.ч. технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).
7. По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое. Это возможно в том случае, когда орган по рассмотрению индивидуального трудового спора установит вину работника в невыполнении норм труда или в простое (см. также коммент. к ст. ст. 155, 157).
8. Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск. Исключение составляют основания увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника (п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81), и увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77).
При этом право работодателя на возврат денежных средств за не отработанные наемным работником дни отпуска, как отмечается в судебной практике, не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание. В противном случае нарушался бы принцип равенства работников: они были бы поставлены в различное положение в зависимости от того, были ли им к моменту увольнения начислены какие-либо суммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2012 по делу N 33-3851/2012).
www.trudkod.ru