Скачать документы из статьи

КСОТ-П – это многоступенчатый систематический контроль за охраной труда, определяющий производственные риски и факторы их возникновения. Он направлен на управление рисками и реализацию безопасных условий на рабочих местах.

К целям комплексной системы оценки состояния ОТ относятся: алгоритмизация и автоматизация навыков действий в опасных ситуациях, создание простой и понятной системы контроля за безопасностью (в том числе оценка рисков в баллах), распространение ответственности и участия в охране труда на всех уровнях производства, включая руководство, представителей профсоюза и исполнителей. Также важен анализ собранных сведений и упрощение работы по ОТ.

Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте (инструкция)

КСОТ-П условно можно разделить на пять составляющих.

1. Периодичность и методы контроля за состоянием ОТ

Любые проверки, связанные с безопасностью производства, не должны быть редкими и формальными. КСОТ предписывает такую периодичность: каждый день или смену, каждый месяц и каждый квартал.

Ответственными за проверки являются руководители разных уровней:

• ежедневный (ежесменный) контроль в компетенции непосредственного руководителя работ;
• ежемесячный – руководителя производственного объединения;
• поквартальный проводит начальник структурного подразделения в составе комиссии.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Метод креста безопасности достаточно молод, ему нет и 10 лет. Помимо ОАО «РЖД», его активно применяют такие предприятия как «Северсталь», автоконцерн «КамАЗ» и другие. Данный метод представляет собой первую ступень контроля в виде максимально простого заполнения определенной формы.

Принцип заполнения формы – интуитивно понятный «светофорный». Плакат выглядит как крест, размеченный на 31 клетку (количество дней в месяце). Каждая клетка-период в результате проверки закрашивается в определенный цвет.

Зеленый сигнализирует о том, что нарушений не выявлено. Желтый цвет предназначен для фиксации одного из семи нарушений, требующих внимания работников ОТ. Это может быть работа без необходимых удостоверений, недостаточное освещение на рабочих местах и т.п.

Красный цвет говорит об опасности. КСОТ-П предусматривает 10 вариантов проблем для использования красного цвета в кресте. Например, это произошедшее экстренное торможение или разрушение действующего оборудования. Между красным и желтым может применяться оранжевый цвет, фиксирующий одну из шести предупредительных ситуаций: работу без средств индивидуальной защиты или плохое состояние технологических проходов и т.п.

Синий цвет вводится в крест безопасности, если во время работы кто-то из персонала получил микротравму. Характерно, что первая версия креста была трехцветной, однако с 2014 года были добавлены оранжевый и синий цвета, позволяющие эффективнее использовать данный метод для визуального контроля.

Если выявлено несколько нарушений одновременно, используется цвет наиболее серьезного из них.

Второй ступенью КСОТ является ведомость несоответствий. Она выглядит как табличный бланк, в который в соответствующие графы записываются обнаруженные ошибки обеспечения требований ОТ. Все необходимые замечания вносятся в ведомость с соблюдением табличности: указываются точная дата и время проведенной проверки, сведения о лице, которое обнаружило нарушение, суть самого нарушения, ФИО виновника, предпринятые меры по устранению нарушения и в последней графе ставится отметка о том, что меры действительно приняты.

Заполнять ведомость может руководитель конкретного производственного объединения, специалист, либо работник, назначенный проверяющим. Также возможен вариант, при котором записи делают работники – не о себе, а о своих коллегах. Ведомость поступает руководителям подразделений и используется при ежемесячной и ежеквартальной проверках для анализа ситуации на предприятии.

При анализе и расследованиях нарушений безопасности на производстве рекомендовано поощрять работников, выявивших нарушения, и не привлекать их к дисциплинарной ответственности. Это разумный логичный шаг, так как в противном случае КСОТ нельзя будет назвать объективной.

Если сотрудник получил микротравму, это также необходимо зафиксировать в ведомости: внести данные работника, описать причины и суть повреждений, указать период отсутствия пострадавшего на рабочем месте.

Уголком КСОТ-П называют специальный стенд, на котором размещаются материалы по охране труда, в том числе крест безопасности. Уголок выпускается согласно Техническими требованиям к стендам, утвержденным в ОАО «РЖД» в 2015 году. Требования регламентируют размеры, материалы, качество выполнения самого уголка, размещение его в строго определенных местах и даже способы крепления к вертикальной поверхности. Такой скрупулезный подход помогает стандартизировать и упростить подход к безопасности, сделать контроль за ОТ максимально простым и в то же время эффективным.

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Как ясно из названия, визуализированные карты для рабочих мест предназначены для оперативного и интуитивно понятного контроля за рисками. Простой взгляд на карту позволяет оценить вероятность опасного или вредного влияния, узнать о том, как защититься. Используются простые условные обозначения, которые не нуждаются в толковании. Это экономит время, которого в критической ситуации всегда не хватает.

В таблицу в отдельные графы заносятся данные об оборудовании, персонале, классе условий труда, выполняемых производственных операциях. Также фиксируются опасные факторы, риски, класс риска, применяемые средства защиты.

►Узнайте, как оформить стенды по охране труда>>>

www.trudohrana.ru

КСОТ-П — В Поездку

Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П) включает в себя 3 ступени контроля.

Ежедневный (ежесменный) контроль

– проводят непосредственно сами рабочие. Результаты контроля вносятся в ведомость несоответствий и визуально отражаются в бланке КСОТ-П путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом (зеленым, синим, желтым, оранжевым или красным цветом) (Таблица №2). Также в бланк КСОТ-П вносятся данные о количестве дней работы подразделения без травм. Заполненные ведомости рассматривает руководитель производственного подразделения при проведении ежемесячного и руководитель структурного подразделения при проведении ежеквартального контроля, для принятия необходимых мер по устранению выявленных нарушений. Ведомости и бланки КСОТ-П размещаются на специальных стендах или в уголках по охране труда. По завершению месяца заполненные бланки КСОТ-П и ведомости несоответствий (Таблица №3) не позднее 3 числа, направляются специалисту по охране труда структурного подразделения, а копии хранятся у руководителя производственного подразделения.
Перечень опасностей и предупреждений для ежедневной (ежесменной) оценки состояния охраны труда приведены в таблице №2.

Таблица №2.
Ведомость несоответствий

Таблица 3

Ежемесячный контроль

— проводит руководитель производственного подразделения. В проверке может принимать участие уполномоченный по охране труда. По результатам проверки заполняется контрольный лист №1 (Таблица №4) и хранятся у руководителя производственного подразделения в течение года в одной папке с ведомостями несоответствия и бланками КСОТ-П.

Таблица 4

Ежеквартальный контроль

— осуществляется руководителем структурного подразделения или его заместителями с участием представителя профсоюзного органа структурного подразделения, специалиста по охране труда и в присутствие руководителя подразделения, не реже 1 раза в 3 месяца с охватом всех подразделений. Рекомендуется для проведения ежеквартального контроля составлять годовой график, с охватом всех подразделений в течение одного квартала.
По результатам проверки заполняется контрольный лист №2 и в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. На основании контрольного листа №2 дается оценка состояния охраны труда в подразделении в баллах, отмечаются пункты, по которым выявлены несоответствия и разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений.
Рассмотрение итогов ежеквартального контроля проводит начальник структурного подразделения на совещании с участием членов комиссии, руководителей подразделений, специалистов и представителей профсоюзной организации.
Результаты рассмотрения оформляют протоколом, а при необходимости формируются мероприятия по устранению выявленных недостатков и нарушений, указываются сроки выполнения мероприятий и должностных лиц, ответственных за выполнение. Протокол и утвержденные мероприятия рассылают руководителям подразделений для устранения. Контрольные листы №2 хранятся у специалиста по охране труда в течение года, а копии их направляются руководителю проверяемого подразделения.
По итогам ежеквартального контроля составляется сводный отчет с балльной оценкой каждого производственного подразделения, выявляется характер несоответствий.

Сводный отчет направляется в региональную дирекцию для дальнейшего анализа, принятия мер и разработки корректирующих мероприятий, не позднее 10 числа месяца следующим за отчетным периодом. После анализа полученных результатов дирекция направляет информацию в службу охраны труда и промышленной безопасности железной дороги ив установленном порядке центральные дирекции, для осуществления контроля и профилактической работы в срок до 15 числа месяца следующим за отчетным периодом.

xn--80abla7dhnr.xn--p1ai

Организация управления охраной труда на предприятии — В Поездку

• Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД»
• Основные цели и задачи системы управления охраной труда (СУОТ) в ОАО «РЖД»
• Организация работ по охране труда
• Совершенствование СУОТ.  Внедрение новых методов СУОТ в ОАО «РЖД»
• Организация контроля и порядок его проведения
• КСОТ-П
• Политика ОАО «РЖД» в области охраны труда
• Профессиональные риски

Основные элементу системы управления охраной труда (СУОТ) в ОАО «РЖД»:

• политика в области охраны труда;
• организация работ по охране труда;
• основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» в области охраны труда, оценке и управлению профессиональными рисками, достижению целей и решению задач СУОТ;
• оценка состояния охраны труда и эффективность функционирования СУОТ;
• совершенствование СУОТ.

Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» показаны на рисунке 1.

Рисунок 1 – Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД»

Основные цели системы управления охраной труда:

• Повышение эффективности управления охраной труда;
• Создание безопасных и благоприятных условий труда;
• Предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• Снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей;
• Формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

Основные задачи системы управления охраной труда:

• Обеспечение безопасности технологических процессов;
• Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, железнодорожного подвижного состава и автотранспорта;
• Обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры;
• Обеспечение безопасности и улучшение труда работников;
• Обеспечение работников СИЗ, имеющими декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия;
• Обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;
• Обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;
• Информационное обеспечение в области охраны труда;
• Проведение научных исследований в области охраны труда.

Организация работ по охране труда.

Организация работ по охране труда в СУОТ регламентируют стандартами, правилами, положениями и другими нормативными документами по охране труда ОАО «РЖД».

Организация работ по охране труда предусматривает:

• разработку и совершенствование структуры управления охраной труда в ОАО «РЖД»;
• установление обязанностей руководителей и специалистов ОАО «РЖД»;
• установление порядка проведения работ подрядными организациями;
• установление порядка проведения работ на территориях и объектах сторонних организаций;
• установление порядка мотивации и стимулирования работников за работой по охране труда.

Совершенствование системы управления охраной труда. Внедрение новых методов СУОТ в ОАО «РЖД».

Совершенствование СУОТ осуществляет руководство ОАО «РЖД» путем принятия управляющих и корректирующих воздействий на соответствующие элементы системы управления охраной труда и СУОТ в целом.

Мероприятия по совершенствованию СУОТ и ее соответствующих элементов должны учитывать:

• цели по охране труда;
• результаты выявленных опасностей и оценки профессиональных рисков;
• результаты расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выявленных случаев ухудшения здоровья, болезней и других опасных происшествий, связанных с производственной деятельностью;
• результаты проверок, наблюдения, анализа, учета условий и охраны труда;
• результаты анализа руководством эффективности функционирования СУОТ;
• предложения по совершенствованию, поступающие от руководителей всех уровней управления, работников общества, включая членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
• изменения в законодательных и нормативных правовых актах по охране труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области улучшения условий и охраны труда.

По результатам анализа эффективности СУОТ принимают решения, направленные на ее совершенствование, которые оформляют протоколом совещания у президента ОАО «РЖД», первых вице-президентов ОАО «РЖД», старшего вице-президента, организующего работы по охране труда, протоколом заседания правления ОАО «РЖД» и, при необходимости, приказом, распоряжением ОАО «РЖД».
Руководители подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» распорядительным документом назначают ответственных за выполнение решений совещания, заседания правления, приказа, распоряжения ОАО «РЖД» и организуют разработку мероприятий по выполнению принятых решений.

Организация контроля и порядок его проведения.

Контроль состояния охраны труда в подразделениях ОАО «РЖД» включает внутренний аудит, комплексные, целевые, оперативные проверки и многоуровневый контроль при комплексной системе оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П), а также контроль функционирования СУОТ.
Контроль состояния охраны труда в ОАО «РЖД» осуществляют руководители и специалисты ЦБТ, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», НБТ, региональных дирекций и структурных подразделений в порядке, установленном организационно-распорядительными документами ОАО «РЖД».
Контроль функционирования СУОТ осуществляют одновременно с контролем соблюдения требований охраны труда.
Результаты проверок оформляют актами, а внутренних аудитов – протоколами и отчетами, которые доводят до руководителей проверяемых подразделений.

В актах проверок (аудитов) отражают:

• Нарушения и недостатки, выявленные в процессе проверки;
• Эффективность функционирования элементов СУОТ в проверяемом подразделении;
• Результативность деятельности руководителей проверяемых подразделений;
• Соответствие проводимых в подразделении мероприятий принятой политике, поставленным целям и задачам СУОТ;
• Соответствие организации работ по охране труда трудовому законодательству, нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным документам ОАО «РЖД»;
• Эффективность участия работников подразделения в управлении охраной труда, проводимых проверках и анализе их результатов;
• Рекомендации по повышению эффективности и совершенствованию СУОТ.

Надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и трудового законодательства в ОАО «РЖД» проводят федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в ОАО «РЖД» осуществляет РОСПРОФЖЕЛ, техническая инспекция труда профсоюза, внештатные технические инспекторы труда, комитеты (комиссии) по охране труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

КСОТ — П
Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П) включает в себя 3 ступени контроля.

Ежедневный (ежесменный) контроль

– проводят непосредственно сами рабочие. Результаты контроля вносятся в ведомость несоответствий и визуально отражаются в бланке КСОТ-П путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом (зеленым, синим, желтым, оранжевым или красным цветом) (Таблица №2). Также в бланк КСОТ-П вносятся данные о количестве дней работы подразделения без травм. Заполненные ведомости рассматривает руководитель производственного подразделения при проведении ежемесячного и руководитель структурного подразделения при проведении ежеквартального контроля, для принятия необходимых мер по устранению выявленных нарушений. Ведомости и бланки КСОТ-П размещаются на специальных стендах или в уголках по охране труда. По завершению месяца заполненные бланки КСОТ-П и ведомости несоответствий (Таблица №3) не позднее 3 числа, направляются специалисту по охране труда структурного подразделения, а копии хранятся у руководителя производственного подразделения.
Перечень опасностей и предупреждений для ежедневной (ежесменной) оценки состояния охраны труда приведены в таблице №2.

Таблица №2.
Ведомость несоответствий

Таблица 3

Ежемесячный контроль

— проводит руководитель производственного подразделения. В проверке может принимать участие уполномоченный по охране труда. По результатам проверки заполняется контрольный лист №1 (Таблица №4) и хранятся у руководителя производственного подразделения в течение года в одной папке с ведомостями несоответствия и бланками КСОТ-П.

Таблица 4

Ежеквартальный контроль

— осуществляется руководителем структурного подразделения или его заместителями с участием представителя профсоюзного органа структурного подразделения, специалиста по охране труда и в присутствие руководителя подразделения, не реже 1 раза в 3 месяца с охватом всех подразделений. Рекомендуется для проведения ежеквартального контроля составлять годовой график, с охватом всех подразделений в течение одного квартала.
По результатам проверки заполняется контрольный лист №2 и в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. На основании контрольного листа №2 дается оценка состояния охраны труда в подразделении в баллах, отмечаются пункты, по которым выявлены несоответствия и разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений.
Рассмотрение итогов ежеквартального контроля проводит начальник структурного подразделения на совещании с участием членов комиссии, руководителей подразделений, специалистов и представителей профсоюзной организации.
Результаты рассмотрения оформляют протоколом, а при необходимости формируются мероприятия по устранению выявленных недостатков и нарушений, указываются сроки выполнения мероприятий и должностных лиц, ответственных за выполнение. Протокол и утвержденные мероприятия рассылают руководителям подразделений для устранения. Контрольные листы №2 хранятся у специалиста по охране труда в течение года, а копии их направляются руководителю проверяемого подразделения.
По итогам ежеквартального контроля составляется сводный отчет с балльной оценкой каждого производственного подразделения, выявляется характер несоответствий.

Сводный отчет направляется в региональную дирекцию для дальнейшего анализа, принятия мер и разработки корректирующих мероприятий, не позднее 10 числа месяца следующим за отчетным периодом. После анализа полученных результатов дирекция направляет информацию в службу охраны труда и промышленной безопасности железной дороги ив установленном порядке центральные дирекции, для осуществления контроля и профилактической работы в срок до 15 числа месяца следующим за отчетным периодом.

Политика ОАО «РЖД» в области охраны труда.

Политика в области охраны труда ОАО РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом политики ОАО «РЖД», специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.

Основные направления политики в области охраны труда ОАО «РЖД»:

• Обеспечение приоритета сохранения и защиты жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• Соблюдение положений международных договоров, соглашений, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;
• Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников и информирование их в области охраны труда;
• Координация деятельности филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами и подрядными организациями по вопросам охраны труда;
• Информирование заинтересованных сторон и поддержание с ними активного диалога в области охраны труда;
• Разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;
• Обеспечения соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития науки и техники;
• Организация проведения научных исследований и опытно-конструкторских разработок в области охраны труда и внедрение их результатов;
• Снижение потенциальных профессиональных рисков при осуществлении производственной деятельности и обеспечение такого уровня охраны труда, при котором профессиональный риск возникновения несчастных случаев на производстве, аварий и профессиональных заболеваний минимален;
• Осуществление комплексных профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, аварий на производственных объектах и минимизации их последствий;
• Обеспечение безопасных условий труда работников при перевозке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом;
• Повышение эффективности предупреждающих мер по соблюдению требований охраны труда;
• Повышение корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;
• Непрерывное совершенствование СУОТ и пересмотр по мере необходимости политики в области охраны труда;
• Стимулирование ответственности работников за соблюдение требований в области охраны труда;
• Развитие международного сотрудничества, формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском и международном транспортных рынках.

В соответствии с основными направлениями политики в области охраны труда
ОАО «РЖД» определяет основные цели и задачи для определенного периода времени с учетом выявленных опасностей и профессиональных рисков, результатов анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также изменяющихся потребностей и приоритетов.
Политику в области охраны труда ОАО «РЖД» периодически анализируют, корректируют, оформляют документально, одобряют на заседании правления ОАО «РЖД» и доводят до сведения всех работников, конкретизируют в разделе «Улучшение условий и охраны труда» коллективного договора, а также количественно отражают в программах и планах мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предусматривают необходимое финансирование для их реализации.

Профессиональные риски

В ОАО «РЖД» , исходя из специфики деятельности филиалов, устанавливают порядок реализации следующих мер по управлению профессиональными рисками:

• выявление опасностей;
• расчет и оценка значений профессиональных рисков;
• мероприятия по снижению значений профессиональных рисков.

Перечни (классификаторы) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, устанавливают с учетом особенностей и специфики выполняемых работ в филиалах ОАО «РЖД».
Расчет и оценку профессиональных рисков проводят для рабочего места, профессии и технологического процесса. Оценку профессиональных рисков проводят для подразделений ОАО «РЖД» на всех уровнях управления.

Руководители филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций и структурных подразделений назначают должностных лиц, ответственных за проведение идентификации опасностей и оценку рисков, а также устанавливают обязанности должностных лиц, на которых возложена ответственность по управлению рисками в структурных подразделениях с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими выборных профсоюзных органов.
Процедуры выявления опасностей и оценки профессиональных рисков необходимо постоянно совершенствовать и поддерживать в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению.

Снижение значений профессиональных рисков осуществляют следующими мерами:

• Исключение выполнения опасной работы, операции;
• Замена опасной работы, технологического процесса (операции) менее опасной;
• Реализация и внедрение технических средств и методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
• Использование административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
• Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

 

xn--80abla7dhnr.xn--p1ai

Презентация на тему: Трехступенчатый

Первая

ступень

проводит ежедневно непосредственный руководитель работ, как в начале, так и в течение рабочего дня

(смены).

Вторая ступень

проводит руководитель производственного подразделения не реже одного раза в месяц с охватом всех рабочих мест (участков). При расположении рабочих мест (участков) друг от друга на значительном расстоянии вторую ступень контроля можно проводить в течение нескольких дней.

контроль

Третья ступень

проводит комиссия, возглавляемая одним из руководителей структурного подразделения, не реже одного раза в

три месяца с охватом всех производственных подразделений, определенных распорядительным

документом

Результаты трехступенчатого контроля в хронологическом порядке отражают в журнале трехступенчатого контроля (по окончании журнал хранится не менее одного года руководителем производственного подразделения)

Предпосылки разработки проекта КСОТ-П

.

	Совершенствование	Изменение
	системы
		законодательной
	управления
		базы
	охраной труда

Изменение

структуры ОАО «РЖД»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Перечень опасностей и предупреждений для ежедневной (ежесменной) оценки состояния охраны труда для вагонного хозяйства

14 | КСОТ-П

Единый визуализированный стенд КСОТ-П

В основном соответствует. 89 баллов

БЛАНК КОНТРОЛЬНОГО

Контрольный лист по охране труда №1 для проведения ежемесячного контроля за состоянием охраны труда для линейного участка

					Наименование произв. участка
		Наименование структурного подразделения ______________			____________
					ФИО проверяющего
		Должность проверяющего _____________________________			__________________
		Дата составления контрольного листа “___” ______________ 201		г.
					Выявленн	Срок	План по	От
			Соответств		ые
						устра	устране	мет
				ие	несоответ
						нени	нию	ка о
			требовани		ствия
	№	Оцениваемый фактор				я и	(операт	вып
			ям охраны		(заполняет
						ответ	ивно	олн
			труда		ся при
						ствен	приняти	ени
			(ДА/НЕТ)		несоответ
						ный	е меры)	и
					ствии)
	1	2		3	4	5	6	7
		Проведение инструктажей, наличие удостоверений, ведение журналов

	1	Целевой инструктаж по охране труда проводится
		своевременно?
	2	Все работники смены проходят инструктаж по охране
		труда перед работой?
		Дорожные мастера, бригадиры пути проводящие целевые

БЛАНК КОНТРОЛЬНОГО

Контрольный лист по охране труда № 2 для проведения ежеквартального контроля за состоянием охраны труда в производственном подразделении

Наименование структурного подразделения_____________	Наименование произв. участка _________
Должность проверяющего __________________________________	ФИО проверяющего ________
Дата составления контрольного листа “___” ______________ 201______ г.

					Выявленн
					ые		Принят
			Соответствие	Бальность (от	несоответс	Срок	ые меры	Отме
					твия	исполн	по	тка о
			требованиям	ДА – 2 балла,
	№	Оцениваемый фактор			(заполняет	ения и	устране	выпо
			охраны труда	до НЕТ – 0
					ся при	ответст	нию	лнени
			(ДА/НЕТ)	баллов)
					выявлении	венный	несоотве	и
					несоответс		тствий
					твий)
	1	2	3	4	5	6	7	8
		Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда-20 баллов
		Соблюдение порядка обучения и проверки знаний по
	1	охране труда работников. График проверки знаний по	Да
		охране труда на текущий год, ознакомление
		работников. Соблюдение сроков.
		Оформление проверки знаний по охране труда,
	2	электробезопасности и наличие у работников	нет
		удостоверений, предупредительных талонов по

охране труда.

Контрольный лист № 2 с балловой оценкой

(3-я ступень контроля)

Суммирование

баллов во всех пунктах с

положительной

оценкой

ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ СВОДНЫЙ ОТЧЕТ

Визуализированная карта рисков на рабочем месте монтера пути Наименование предприятия: Эксплуатационный участок № 2 Няндомской дистанции пути СевДИ

	Оборудование	Персонал	Класс условий труда:	Выполняемые
				операции
			Тяжесть: 3.2. (вредный)	Текущее содержание и
	Ручной инструмент	Монтер пути	Травмобезопасность: 2 (допустимый)	ремонт верхнего
				строения пути

ВНИМАНИЕ! ЗАПРЕЩЕНО!!!

1. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (иного) опьянения

2. Нахождение на ж.д. путях без сигнального жилета 3. Работа на ж.д.пути без ограждения места работ

№

п/п

		Описание опасных	Риски (последствия
		ситуаций (причина	несоблюдения правил
		риска)	безопасности)
		Состояние маршрутов
		служебного прохода
		Состояние покрытия,	Возможность
	1	малозаметные	падения и
		препятствия, неровность	получения
		поверхности,	травмы
		неудовлетворительное
		содержание

ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!

1. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка

2. Соблюдение технологического процесса 3. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты

	Класс риска		Класс
		Существующие средства
	(без		Средства защиты, СИЗ риска
		предупреждения
	защитных
	факторов)
		приведение маршрутов в
		соответствие техническим
		требованиям,
		визуализация опасных мест,	Бдительность
		дополнительная
	А	бдительность Спецодежда,	персонала,
		спецобувь	С
			использовани
			е СИЗ

studfiles.net

Статьи по теме: Управление охраной труда

8 октября 2019Грамотно проведенная оценка профессиональных рисков позволяет работодателю значительно улучшить условия работы персонала и снизить затраты на охрану труда. Расскажем об алгоритме расчета профрисков. 33848

6 сентября 2019По закону работодатели обязаны предоставлять женщинам больше гарантий и льгот, чем мужчинам. За нарушение некоторых норм работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. В статье – особенности охраны труда женщин, ограничения и правила организации труда беременных. 28855

9 августа 2019Закон обязывает работодателей заниматься вопросами обучения персонала по охране труда. После итогового экзамена выдается удостоверение, подтверждающее знания. Рассмотрим, зачем нужен этот документ, и как он оформляется. 28376

23 июля 2019Положение о системе управления охраной труда в организации закладывает основы обеспечения безопасности работников, сохранности их жизни и здоровья. В статье читайте, как его разработать, какие нормативные документы при этом использовать. Скачайте новый образец 2019 года. 40092

23 июля 2019КСОТ-П по охране труда применяется в РЖД с 2013 года, и эта практика уже показала отличные результаты по сравнению с методом трехступенчатого контроля. Как организовать комплексную систему оценки состояния ОТ на производственном объекте – вы узнаете из статьи. 47563

13 июня 2019Внедрение СУОТ – это прямая обязанность работодателя, независимо от штата предприятия. Расскажем, из каких элементов состоит система, как её создать и обеспечить эффективную работу. 35517

20 апреля 2019Аутсорсинг по охране труда – один из современных методов, применяемых в управлении предприятием. Расскажем, зачем это нужно, как выбрать аутсорсинговую компанию, как оформить документы. 8875

25 марта 2019Обеспечение безопасных условий на рабочих местах является одной из функций государства. В статье мы расскажем, что такое государственное управление охраной труда, какие есть уровни управления, как они взаимодействуют между собой. 4413

23 марта 2019Для выполнения трудовых обязанностей существует перечень противопоказаний по состоянию здоровья. Этот перечень указан в приказе Минздрава № 302н, а перечень психиатрических противопоказаний указан в Постановлении Правительства № 377. Не всякий, казалось бы, абсолютно здоровый человек отвечает требованиям к трудоустройству. Как же быть с трудоустройством инвалидов, наиболее уязвимой и многочисленной группой населения? 4428

4 декабря 2018Отдых играет важную роль для восстановления сил работающих. Как правильно установить время обеденного перерыва в соответствии с ТК РФ при разных режимах работы, прочитайте в нашей статье. 1776

9 октября 2018Работники медицинских учреждений выполняют свою работу в условиях повышенного риска. В статье мы расскажем об особенностях охраны труда в учреждениях здравоохранения. 10632

3 сентября 2018Все работодатели, независимо от размера организации, должны создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Это указано в пункте 4 статьи 212 Трудового кодекса РФ. 7671

6 декабря 2017Как отслеживать состояние сотрудника? Насколько эффективно организована работа? Как оповестить о чрезвычайной ситуации? Современные беспроводные системы безопасности способны ответить на вопрос. И не только… Для решения компания «Аргус-Спектр» представит умные часы-браслет для локализации и пейджинга сотрудников из состава системы «Стрелец-ПРО» на XXI Международной специализированной выставке «Безопасность и Охрана Труда – 2017», которая пройдет с 12 по 15 декабря 2017 года в г. Москве в павильоне № 75 ВДНХ. 1623

5 июля 2017Перечни работ повышенной опасности определены для каждого производства соответствующими положениями. Мы подготовили для вас примерный перечень таких работ, основанный на “ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения” (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) 13120

31 мая 2017Узнайте из статьи: на какие нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты следует ориентироваться, согласовывая перечень СИЗ; где найти перечень СИЗ по профессиям; какие приспособления входят в полный перечень индивидуальных средств защиты; в каких документах необходимо отразить перечень средств индивидуальной защиты работников компании. 11332

21 марта 2017Новый стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015 по требованиям к оценке системы управления охраной труда. С 1 марта 2017 года начал действовать межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования» (приказ Росстандарта от 9 июня 2016 года № 603-ст). 1615

9 марта 2017Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в целом возлагаются на работодателя. Именно он должен создать надлежащие условия на каждом рабочем месте, определить правильный режим труда и отдыха, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, а также предпринять иные меры по созданию системы охраны труда. Но конкретные обязанности по выполнению каждого требования закона возлагаются на конкретных сотрудников. Как именно происходит распределение и какие обязанности у специалиста по охране труда читайте в статье 10365

1 февраля 2017К совместителю, как и к основному работнику предприятия, работодатель обязан применять весь комплекс мер по охране труда. Но руководители иногда путаются и не знают, в каких случаях совместителя нужно обучать или инструктировать по охране труда, а когда этого можно и не делать. Давайте разберемся в этом вопросе вместе. 5096

15 декабря 2016Кабинет по охране труда создают, если: в организации работает более 100 человек; из-за специфики деятельности с персоналом нужно проводить много работ по обеспечению безопасности. 2298

5 декабря 2016Требования к специалисту по охране труда содержатся в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н (далее – Профстандарт № 524н). 72405

25 ноября 2016Испытания погрузчиков должны выполняться квалифицированным персоналом, назначенным работодателем ответственными за содержание в исправном состоянии погрузчика, либо, если нет своего штата ремонтной службы, должны осуществляться по договорам, заключаемым со специализированными организациями. 4506

23 ноября 2016Кровельные работы – один из завершающих этапов строительства зданий и сооружений. Особенность кровельных работ заключается в одновременном воздействии на работающих целого ряда опасных производственных факторов. Проведение этих работ – зона повышенного риска и особого внимания при организации и производстве работ. 2390

10 октября 2016Требования к группе по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала и условия их присвоения приведены в Приложении 1 к приказу Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок”. 7249

7 октября 2016В соответствии со статьей 215 ТК РФ, рабочий инструмент работника должен иметь сертификат и (или) декларацию о соответствии. Если документ о сертификации отсутствует, необходимо повторно запросить его у поставщика инструмента и оборудования. Рабочий инструмент входит в перечень видов продукции, подлежащей обязательной сертификации. 7908

19 сентября 2016В соответствии с пунктом 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок , утв. Минэнерго России 13.01.2003 г. № 6 , для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель Потребителя (кроме граждан – владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее – ответственный за электрохозяйство) и его заместителя. 2301

www.trudohrana.ru

Инструктаж № 47 – Организация контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах (ксот-п)

КСОТ-П
Инструктаж для осмотрщиков, осмотрщиков-ремонтников вагонов эксплуатационных вагонных депо
Инструктаж № 47
Организация контроля за состоянием охраны труда
на рабочих местах (КСОТ-П)
Инструктаж для осмотрщиков, осмотрщиков-ремонтников вагонов эксплуатационных вагонных депо

Цель инструктажа
3 |
2|
Целью проведения инструктажа является:
Закрепление знаний у осмотрщиков, осмотрщиков-ремонтников вагонов по вопросам проведения
КСОТ-П.
Задачи, решаемые при проведении инструктажа:
Закрепить знания по рассматриваемой теме у персонала.

ЧТО такое КСОТ-П?
3 |
3|
КСОТ-П – это комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном
объекте
КСОТ-П вагонного хозяйства заключается в систематическом многоступенчатом контроле за состоянием охраны труда в производственном и в структурном подразделении с целью определения факторов рисков, разработки системы управления факторами рисков и создания безопасных условий труда. Осуществляется путём проведения проверок.

Периодичность проведения контроля по КСОТ-П
3 |
4|
По КСОТ-П устанавливается следующая периодичность контроля: ежедневная (ежесменная), ежемесячная, ежеквартальная.
Ответственными за организацию и проведение КСОТ-П в структурном подразделении являются:
Еж
есмен
но
Непосредственный руководитель работ
(старший осмотрщик- ремонтник вагонов, бригадир, руководитель технологической группы, мастер)
Еж
еме
сяч
но
Руководитель производственного подразделения
(мастер ТОР, старший мастер, начальник ПТО, начальник ремонтного цеха
Еж
еквар
та
льно
Начальник структурного подразделения в составе комиссии
(или по поручению начальника – главный инженер, заместители начальника депо)

Проведение ежедневного (ежесменного) контроля
за состоянием охраны труда
3 |
5|
При проведении ежедневного (ежесменного) контроля результаты проверки визуально отражают в бланке «КСОТ-П» путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом. Закрашивание бланка «КСОТ-П» производится в пятицветном исполнении – зеленом, синем, желтом, оранжевом или красном, в зависимости от выявленного нарушения.
10 основных опасностей
6 предупреждений
7 нарушений требующих внимание микротравма
Нет замечаний

Как закрашивается бланк визуализации КСОТ-П?
3 |
6|
Красным цветом ячейка заполняется, если выявлены следующие нарушения
Закрашивание ячейки в бланке визуализированной информации «КСОТ-П» производится в зависимости от выявленных нарушений в соответствии с перечнем опасностей и предупреждений для ежедневной (ежесменной) оценки состояния охраны труда для вагонного хозяйства
1.
Опасность
1.1.
Получение работником производственной травмы
1.2.
Появление работника на работе или в течение рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или другого опьянения
1.3.
Подлезание и протаскивание инструмента под неогражденным подвижным составом
1.4.
Техническое обслуживание неогражденного в установленном порядке подвижного состава
1.5.
Проезд работника вагонного хозяйства на подножке подвижного состава
1.6.
Применение экстренного торможения локомотивной бригады в целях предотвращения наезда на работника вагонного хозяйства
1.7.
Авария или инцидент, допущенные на территории опасного производственного объекта; разрушение, излом действующего оборудования
1.8.
Проведение газосварочных работ на цистерне при отсутствии справки ВУ-19 1.9.
Переход железнодорожных путей в неустановленном месте или перед близко идущим поездом
1.10.
Работа по ремонту электрооборудования, которую необходимо выполнять по наряд-допуску или распоряжению без выдачи наряд-допуска, распоряжения

Как закрашивается бланк визуализации КСОТ-П?
3 |
7|
Оранжевым цветом заполняется ячейка, если выявлены такие нарушения как:
2.
Предупреждение
2.1.
Неприменение или повреждение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
2.2.
Отсутствие разрешительных документов на выполнение работ, связанных с повышенной опасностью
2.3.
Отсутствие необходимых по технологии исправного инструмента, приспособлений и средств связи, использование неисправных инструментов
2.4.
Работа на неисправном производственном оборудовании, грузоподъемных и транспортных средствах, машинах и механизмах
2.5.
Неудовлетворительное состояние маршрутов служебных и технологических проходов и проездов; отсутствие планировки междупутий, наличие старогодных материалов верхнего строения пути, наличие ям, воды, наледи, открытых водоотводных лотков
2.6.
Отсутствие оградительных, защитных и предохранительных средств

Как закрашивается бланк визуализации КСОТ-П?
3 |
8|
Желтым цветом заполняется ячейка, если выявлены такие нарушения как:
3.
Внимание
3.1.
Уровень освещения на рабочих местах и маршрутах служебного прохода ниже установленных норм
3.2.
Отсутствие у работников удостоверений
3.3.
Неисправность вентиляционных и осветительных установок
3.4.
Нарушение габарита складирования материалов, заготовок и запасных частей вдоль железнодорожных и крановых путей
3.5.
Отсыпка маршрутов служебных и технологических проходов щебнем крупной фракции
3.6.
Отсутствие первичных средств пожаротушения
3.7.
Нарушение работниками требований инструкций по охране труда и порядка выполнения технологических операций

Как закрашивается бланк визуализации КСОТ-П?
3 |
9|
Синим цветом заполняется ячейка, если на производственном участке допущена микротравма
Зеленым цветом заполняется ячейка, если на производственном участке нарушений(несоответствий) по охране труда не выявлено незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу
При выявлении нарушений, относящихся к опасностям, требующим одновременно нескольких видов закраски, закраска производится по более грубому нарушению

Что такое ведомость несоответствий?
3 |
10|
ведомость несоответствий – это бланк в виде таблицы, в которую записываются текстом несоответствия требованиям охраны труда (замечания), выявленные в течение рабочего дня (смены)
Дата, время проверки
ФИО лица, выявившего нарушение
Выявленное нарушение
ФИО нарушителя
Принятые оперативные меры
Отметка о выполнении
При наличии микротравмы в ведомость несоответствий записываются данные травмированного работника – фамилия, имя, отчество, вид повреждения здоровья, основные причины, время отсутствия работника на рабочем месте

Уголок КСОТ-П
3 |
11|
Запись в Ведомость о нарушениях требований охраны труда, выявленных при проведении проверок, или в ходе производственного процесса, кроме руководителя производственного подразделения, может сделать любой другой руководитель, проверяющий, специалист, а также другой работник структурного подразделения (рабочий смены) в любое время при их обнаружении.
При рассмотрении результатов работы рекомендуется не привлекать к дисциплинарной ответственности работников и руководителей, обнаруживших несоответствия требований охраны труда, так как подобные действия приведут к сокрытию нарушений или их необъективному расследованию

Визуализированная карта осмотрщика
3 |
12|
Визуализированные карты на каждое рабочее место разрабатываются для информирования работников о возможных факторах рисков на рабочих местах и способах защиты от возможного получения травмы. В визуализированных картах условными обозначения указываются факторы рисков и необходимые меры защиты
Оборудование
Персонал
Класс условий труда:
Выполняемые операции
Ручной слесарный инструмент
Старший осмотрщик-
ремонтник вагонов,
осмотрщик-ремонтник
вагонов, осмотрщик вагонов
Тяжесть: 3.2 (вредный)
Техническое обслуживание и
ремонт вагонов
Травмобезопасность: 2
(допустимый)
ВНИМАНИЕ! ЗАПРЕЩЕНО!!!
ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
1. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного
(иного) опьянения
1. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка
2. Нахождение на ж.д. путях без сигнального жилета
2. Соблюдение технологического процесса, инструкций по охране труда
3. Работа (переход) на неогражденном подвижном составе
3. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты

Визуализированная карта (продолжение)
3 |
13|
№ п/п
Описание опасных ситуаций (причина риска)
Риски (последствия несоблюдения правил безопасности)
Класс риска (без защитных факторов)
Существующие средства предупреждения
Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты
Класс риска
1.
Нарушение требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях
Наезд подвижного состава
(возможность получения травмы)
А
Соблюдение норм и правил при нахождении на ж.д. путях
Сигнальный жилет
А
2.
Осмотр (переход) через неогражденный подвижной состав
Наезд подвижного состава
(возможность получения травмы)
А
Соблюдение технологического процесса, требований по ограждению подвижного состава
Централизованное и ручное ограждение
А
3.
Приближение к линиям высокого напряжения
Возможность получения электротравмы
А
Соблюдение технологического процесса и требований электробезопасност и
Снятие напряжения,
СИЗ в электроуста- новках
А
4.
Использование неисправного бытового электрооборудования
Возможность получения электротравмы
С
Визуальный контроль исправности электроприборов, замена на исправные
Бдительность персонала
С

Визуализированные карты (продолжение)
3 |
14|
№ п/п
Описание опасных ситуаций (причина риска)
Риски (последствия несоблюдения правил безопасности)
Класс риска (без защитных факторов)
Существующие средства предупреждения
Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты
Класс риска
5.
Химическая опасность при ремонте вагонов с опасными грузами
Возможность отравления, заболевания
С
Соблюдение технологического процесса аварийных работ с опасными грузами, применение СИЗ
Противогаз ы, изолирующ ие костюмы
Д
6.
Взрывопожарная опасность при ремонте вагонов с опасными грузами
Возможность получения травмы, ожоги
А
Соблюдение технологического процесса аварийных работ с опасными грузами, применение специального инструмента, применение СИЗ применени еискро- необразую- щий инструмент
В

Визуализированные карты (продолжение)
3 |
15|
№ п/п
Описание опасных ситуаций (причина риска)
Риски (последствия несоблюдения правил безопасности)
Класс риска (без защитных факторов)
Существующие средства предупреждения
Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты
Класс риска
7.
Нарушение противопожарного режима
Возможность получения ожогов
В
Обучение персонала, использование средств автоматической пожарной сигнализации
Первичные средства пожаротуше ния
Д
8.
Подъем (спуск) с вагона (локомотива)
Возможность получения травмы при падении
А
Соблюдение требований безопасности при подъеме (спуске)
Бдительност ь персонала
Д

Визуализированные карты (продолжение)
3 |
16|
№ п/п
Описание опасных ситуаций (причина риска)
Риски (последствия несоблюдения правил безопасности)
Класс риска (без защитных факторов)
Существующие средства предупреждения
Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты
Класс риска
9.
Осмотр (ремонт) оборудования крыши вагона
Возможность получения травмы при падении
А
Соблюдение технологического процесса, инструкций
Применение огражденных площадок, СИЗ
(предохрани- тельных поясов)
Б
10.
Шум
Усталость, снижение концентрации внимания
В
Соблюдение регламентированны х перерывов, применение СИЗ
Применение средств защиты слуха
В
11.
Переноска инструмента, шаблонов
Возможность получения микротравмы
В
Переноска в специальных сумках
Применение технологи-ческой оснастки
Д
12.
Переноска запасных частей и материалов
Возможность получения травмы
В
Соблюдение норм по поднятию и переноске, порядка транспортирования
Применение СИЗ рук
Д
13.
Пониженная
(повышенная) температура воздуха
Переохлажден ие (тепловой удар), обморожение
В
Применение СИЗ,
ДСИЗ, соблюдение регламентированны х перерывов
Применение спецодежды
В

Визуализированные карты (продолжение)
3 |
17|
№ п/п
Описание опасных ситуаций (причина риска)
Риски (последствия несоблюдения правил безопасности)
Класс риска (без защитных факторов)
Существующие средства предупреждения
Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты
Класс риска
14.
Неудобная рабочая поза, наклоны корпуса
Усталость, возможность заболевания, возможность травмирования
(ушибы, растяжения)
В
Соблюдение регламентированн ых перерывов, междусменного отдыха
Применение
СИЗ головы
В
15.
Перемещения по горизонтали, обусловленные технологическим процессом
Усталость, возможность заболевания
В
Соблюдение регламентированн ых перерывов, междусменного отдыха
Организаци я работы
В
16.
Действия, приводящие к загрязнению работника
Возможность дерматологических заболеваний
С
Применение СИЗ,
ДСИЗ, соблюдение санитарно- гигиенических норм
Применение спецодежды
Д
17.
Встреча и отправление поездов вне зоны «островка безопасности»
Наезд подвижного состава
(возможность получения травмы)
А
Соблюдение технологического процесса, инструкций
Организаци я рабочего места осмотрщика вагонов при встрече поездов “сходу»
Д

3 |
18|
Чек-лист
1. Что такое КСОТ-П:

Журнал;

Система промышленной безопасности;

Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте.
2. Периодичность проведения КСОТ-П:

1 раз в году;

1 раз в месяц;

ежедневно (ежесменно), ежемесячно, ежеквартально.
3. Во сколько цветов закрашивается КСОТ-П:

В 4;

В 3;

В 5.
4. Кто может вносить замечания в ведомость несоответствий:

Только начальник депо;

Начальник ПТО;

Любой работник, выявивший нарушение.

3 |
19|
Результат прохождения инструктажа
В случае правильного ответа на все контрольные вопросы и четкого понимания самим инструктируемым факта усвоения всего материала инструктаж считается проведенным.
Если на один из контрольных вопросов дан неверный ответ, то инструктируемому необходимо ознакомиться с материалом повторно и вновь ответить на контрольные вопросы.
Если инструктируемый ответил на все вопросы верно, но считает необходимым для себя повторно изучить материал, он может это сделать. При этом повторная проверка знаний по контрольным вопросам не требуется.

перейти в каталог файлов

uhimik.ru