Содержание

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Положена ли компенсация отпуска при увольнении совместителя

Да, положена. Как указано в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы. Это относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст.

 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Полагается ли компенсация внутренним совместителям

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника?

Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Расторжение трудового договора с внешним совместителем имеет свои особенности. Все нюансы увольнения таких сотрудников КонсультантПлюс собрал в своем Готовом решении. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, чтобы ничего не упустить в своей работе.

Синхронность отпусков

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная.

С одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16. 12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подпишитесь на рассылку

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.  

Как рассчитать компенсацию совместителю

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.

). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо помножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении. 

***

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха. 

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: положены ли выплаты сотруднику

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Особенности совмещения и совместительства

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство – это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

  1. В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.

    Совместительство должностей

  2. В оформлении совмещения требуется только приказ руководителя, а при совместительстве требуется составление трудового договора и приказа о найме.
  3. Рабочее время совмещения установлено в пределах трудового дня, а у совместителя по его окончанию.
  4. Оплата труда совместителя – заработная плата, при совмещении должностей – выплаты за совмещение.
  5. Что касается особенностей заполнения трудовой книжки, то при совмещении запись не делается, а в другом случае отметка может вноситься по желанию работника.
  6. Еще одно отличие находится в предоставлении ежегодного отпуска, совместителю полагается 28 календарных дней, а при работе на одном предприятии на нескольких должностях отпуск предоставляется только за основную деятельность. Дополнительного отпуска за совмещение не полагается.
  7. Увольнение сотрудника по внутреннему совмещению происходит в виде приказа о прекращении выплат и снятия с совмещения, а при внешнем совмещении оформляется приказ об увольнение, а сам пакет документов будет зависеть от основания для увольнения.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Отпуск для совместителя

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Отпуск для работников-совместителей

Любой работник, независимо от продолжительности своего рабочего дня имеет право на положенные 28 календарных дней для отдыха. Эта цифра получается при следующем расчете: за каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 дня отдыха. Об этом говорит ст. 115 ТК, конкретно часть 3. В ст. 93 той же части кодекса сказано, что неполная занятость в течение трудового дня не становится ограничением для получения полноценного оплачиваемого отпуска. При совместительстве нет никаких особенностей по установлению отпуска. Как минимум, число таких дней 28, если в зависимости от сложности и вредности условий, а также других факторов нет дополнительных дней для законного отдыха.

Отпуск совместителя

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству.

Работник обязан уведомить своего второго работодателя о выходе в отпуск по основному виду деятельности. В таком случае отсутствие сотрудника на своем месте не может быть расценено, как прогул.

Начисляется ли компенсация внутренним совместителям?

При внутреннем совместительстве, или так называемом совмещении, отпуск совпадает с основным. Что касается компенсационных выплат, при случае, когда один сотрудник выполняет обязанности другого, например, на время декретного отпуска, то, конечно, он имеет право на их получение.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Выплаты компенсации совместителю

Любой сотрудник, который проработал на предприятии более двух недель, при увольнении с рабочего места, основного и совмещенного, должен получить компенсации за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанным дням.

Правила увольнения

Компенсация, которая полагается за неиспользованный отдых, выплачивается в последний рабочий день, в денежном выражении. Ст. 140 ТК РФ описывает и полный расчет, который полагается при увольнении сотрудника:

  • задолженность по заработной плате, образовавшаяся на день увольнения
  • выплаты, касающиеся неотгуленного отпуска
  • в некоторых случаях к таким выплатам относят выходное пособие
  • другие выплаты, бонусы и компенсации, если таковые прописаны в договоре между сотрудником и его работодателем

Если сотрудник не был на рабочем месте в день его увольнения, то все свои выплаты работник должен получить на следующий или в другой день.

Расчет компенсации в связи с увольнением совместителя

Вне зависимости от того, на основной или совмещенной должности работает сотрудник, расчет всех компенсационных выплат по неиспользованным законным дням отпуска проводится одинаково. Формула для такого расчета следующая:

Количество дней, оставшихся неотгулянными умножить на заработную плату, исчисленную как среднедневную.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

По методике расчета Минздравсоцразвития все нецелые числа округляются до целых в пользу работника. В эти дни не включаются:

  • прогулы
  • отпуска, которые не подлежали выплате, сверх 14 дней
  • дни по уходу за ребенком

Для расчета компенсации также требуется знать и среднедневную заработную плату. Ее расчет производится следующим образом: сумма общего заработка за 12 месяцев / 351,6.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

На какой должности (основной, совмещенной или по совместительству) работает сотрудник, не имеет значения при расчете отпускных, а также для получения суммы по его компенсации. Внутренние и внешние совмещения рассматриваются трудовым законодательством в таком же порядке, что и основная работа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация (Часть 2)

(Ответы на вопросы из семинара, проведенного 28.08.2018)

Специалист IТ работает по совместительству (без присутствия на рабочем месте), но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением?

ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий (должностей) и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах.

Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной (или надомной) работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором (приказом о приеме на работу).

Согласно ст. 29 КЗоТ, до начала работы работнику, с которым заключен трудовой договор, работодатель должен, в частности:

  • разъяснить его права и обязанности, проинформировав под расписку об условиях труда;
  • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  • определить ему рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами.

Рабочее место работника характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или установочных функций (п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных протоколом Минтруда от 21.06.1995 г. № 4). Для работников, выполняющих работу на дому (надомников), рабочие места совпадают с местами их проживания.

Трудовой договор о работе надомников заключается, как правило, в письменной форме, и в нем должны быть наиболее подробно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон (п. 7 Положения об условиях работы надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 г. № 275/17-99).

Оформляя трудовой договор с работником (с постоянным местом работы в другом населенном пункте или когда работник трудится дома), необходимо четко указать:

  • что его рабочим местом будет место его фактического проживания;
  • график работы данного работника;
  • каким способом он будет получать задания и отчитываться о проделанной работе;
  • каким образом его будут ознакомлять с приказами и распоряжениями руководства (например, в виде электронной переписки).

Следовательно, при заключении трудового договора с работником, который постоянно будет работать не по местонахождению основного офиса, необходимо зафиксировать, где будет размещено рабочее место такого работника.

Особенности работы для дистанционных работников можно определить в колдоговоре предприятия. Зарплату начисляют в зависимости от условий оплаты, установленных трудовым договором, а основанием являются данные табеля учета рабочего времени. Табель может заполняться уполномоченным на это лицом на основании установленного графика работы работника и ежедневных отчетов о работе (периодичность предоставления таких отчетов можно определить в трудовом договоре и должностной инструкции работника).

Итак, для подтверждения факта работы с целью начисления зарплаты должно быть подтверждение о выполненной работе, к примеру, задания с указанными сроками выполнения и отчеты о проделанной работе.

К сожалению, на сегодняшний день ведение учета рабочего времени является обязательным для всех категорий работников, включая надомников и сдельщиков. Проектом Трудового кодекса планируется предусмотреть исключение относительно обязательного ведения рабочего времени для дистанционных работников (надомников) и работников со сдельной оплатой труда.

Заметим: Минсоцполитики недавно высказало свою позицию, что на хозрасчетных предприятиях разрешено работать по совместительству полный день в выходные дни (по графику, определенному на основном предприятии), чтобы общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не превышала половину месячной нормы рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 25.04.2018 г. № 184/0/22-18/13).

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю (работал часть месяца с неполной занятостью по 4 часа ежедневно), если он принят на работу 01.08.2018, а 27.08.2018 уволился по собственному желанию?

ОТВЕТ: В случае приема работника на работу по совместительству на условиях неполной занятости в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) обязательно указывают, сколько часов в неделю он будет работать, в какие дни недели, а также продолжительность ежедневной работы. Должностной оклад (тарифную ставку) указывают на основании полной занятости по соответствующей должности (профессии) с оплатой фактически выполненной работы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56, ст. 1021КЗоТ).

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Среднюю заработную плату для оплаты периода ежегодного отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, далее — Порядок № 100). Нормативно не предусмотрен специальный механизм расчета средней зарплаты для случая, когда нет полного отработанного календарного месяца. Поэтому стоит руководствоваться общими нормами.

В случаях, когда работник не имел заработка не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

Минсоцполитики распространяет данную норму и на ситуации, когда нет ни одного полного календарного месяца в расчетном периоде. Алгоритм расчета средней зарплаты при таких условиях приведен в письмах Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13, от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13).

В упомянутых разъяснениях предлагается при расчете средней зарплаты для выплаты компенсации:

  • применять общий алгоритм, предусмотренный п. 7 Порядка № 100;
  • использовать данные текущего календарного года.

Учитывая то что работник трудится на условиях неполной занятости, нет иного варианта, нежели провести расчеты исходя из части должностного оклада (тарифной ставки), определенной пропорционально занятости.

Приклад

Совместитель принят на работу 01.08.2018 на условиях неполного рабочего дня (по 20 часов в неделю, ежедневно — по 4 часа), а 27.08.2018 он уволился. Должностной оклад по его должности из расчета полной занятости — 4000 грн. Продолжительность ежегодного отпуска — 24 к.дн.

Стаж для предоставления ежегодного отпуска (с учетом нерабочего дня — 24 августа) составляет:

27 к.дн. – 1 н.дн. = 26 к.дн.

Количество дней неиспользованного отпуска:

(24 к.дн. : (365 к.дн. – 11 н.дн.)) х 26 к.дн. = 1,8 к.дн., с округлением — 2 к.дн.

Поскольку занятость работника составляет 20 ч. : 40 ч. = 0,5 недельной нормы рабочего времени, то для исчислений возьмем часть оклада:

4000 грн х 0,5 = 2000 грн.

Суммарный заработок за 12 месяцев расчетного периода (если бы они были) составил бы:

2000 грн х 12 = 24000 грн.

Средняя зарплата за 1 к.дн. будет равна:

24000 грн : (365 к.дн. – 11 н.дн.) = 67,80 грн.

Компенсация за 2 неиспользованных дня ежегодного отпуска:

67,80 грн х 2 = 135,60 грн.

Работник по основному месту работы не использовал ежегодные отпуска за последние 5 лет и намерен взять все неиспользованные отпуска в текущем году. На этом же предприятии он работает по совместительству с прошлого года, поэтому имеет право на ежегодный основной отпуск только как совместитель за текущий рабочий год. Может ли он по основному месту работы взять пять отпусков подряд продолжительностью 120 к.дн.? Если да, то как быть с работой по совместительству, где он заработал только один ежегодный отпуск продолжительностью 24 к.дн.?

ОТВЕТ: При составлении графика отпусков работодатель включает в него только один ежегодный основной отпуск за текущий рабочий год. Однако не использованные работником ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы он тоже должен предоставить, поскольку их несвоевременное предоставление является нарушением законодательства о труде.

Следовательно, законодательство не запрещает взять несколько неотгулянных ежегодных отпусков подряд, но сроки их предоставления нужно согласовать с работодателем, чтобы не возникало проблем в деятельности предприятия и была возможность заменить (или распределить обязанности) временно отсутствующего работника в связи с отпуском.

Совместителям отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Если же продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, совместитель может оформить отпуск без сохранения зарплаты — на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках).

Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 г. № 1294/13/84/16 предлагает несколько вариантов в случае, когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Тогда совместитель может:

  • выйти на работу по основному месту работы
  • или за часть отпуска (более 24 к.дн.) взять компенсацию,
  • или на разницу дней взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжительностью, установленной законами.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

бухгалтер-эксперт

Полагается ли совместителю компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняется сотрудник – совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам? Buxgalter.uz поможет разобраться в этом вопросе.


Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству.

 

При прекращении трудового договора с любым работником за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска ему должна быть выплачена денежная компенсация. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И в этом случае, если неправомерность действий работодателя подтвердится, требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме.

 

Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме.

 

Как рассчитать

 

К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 04.04.2017 г. по 29.06.2020 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сумов. В январе сотрудник получил премию – 450 000 сумов. Других выплат, кроме зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Выплата компенсации при увольнении по дополнительный соцотпуск по совместительству

В соответствии с ч. 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.

Статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» определено право на отпуска граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учитывая указанное, и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины относительно недопущения любых ограничений объема трудовых прав работников при работе на условиях неполного рабочего времени, не усматривается оснований для непредоставления работникам- совместителям социального отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался этим правом за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск, а в случае освобождение (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»

В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

pl.dsp.gov.ua

Учитель-совместитель: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Оплата труда, № 11, Июнь, 2019

Оплата труда педагогических работников заведений образования производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).

Согласно пункту 68 этой Инструкции месячная заработная плата педагогических работников, в частности учителей учебных заведений, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Пунктом 73 Инструкции № 102 установлено, что почасовая оплата педагогических работников допускается лишь при оплате за часы замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей, которое длилось не больше двух месяцев, а также при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы. Если замещение длилось более двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 68 этой Инструкции, то есть по тарификации.

Форма Тарификационного списка учителей и других работников школы утверждена в приложении 1 к Инструкции № 102. Примечанием 1 к Тарификационному списку предусмотрено, что в Тарификационном списке указываются все работники школы, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу.

Поэтому при оплате труда учителей, которые работают в двух и больше заведениях образования, в частности и общего среднего образования по совместительству, осуществляется исключительно по тарификации, обеспечиваемой каждому из них утверждением объема недельной нагрузки и других видов педагогической работы (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т. п.).

Что касается оплаты труда педагогических работников в каникулярный период, то пунктом 71 Инструкции № 102 определено, что за время работы в период каникул оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, которая предшествовала началу каникул.

Поэтому, соблюдая требования пункта 68 Инструкции № 102, учителям-совместителям должна быть пересчитана заработная плата на условиях тарификации за весь период работы, исходя из установленного объема учебной нагрузки 9 часов в неделю со всеми другими выплатами, в соответствии с возложенными на учителя и выполненными им задачами и обязанностями.

При этом, руководствуясь статьей 3 Закона об отпусках, таким работникам, в случае увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, по их желанию должен быть предоставлен неиспользованный ежегодный основной отпуск независимо от того, что его срок превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно пункту 6 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346, в случае увольнения педагогических работников учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности.

Согласно пункту 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат перемножается на количество календарных дней отпуска.

При предоставлении ежегодного отпуска таким педагогическим работникам должна быть предоставлена помощь на оздоровление в размере ставки заработной платы (должностного оклада). Такая гарантия предусмотрена ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145 -VIII (ср. 025069200).

Кроме того, педагогическим работникам этой статьей гарантирована выплата ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение возложенных на них обязанностей. Порядок предоставления такого вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности утвержден постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898. Согласно пункту 3 Порядка ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей предоставляется в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом и может включать в себя дополнительные критерии, кроме определенных в пункте 2 этого Порядка, с учетом специфики учебного заведения.

Подпунктом 8.3.1 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы Стороны Соглашения рекомендуют руководителям заведений образования обеспечить предоставление в соответствии со статьей 57 Закона Украины «Об образовании» ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей в размере одного должностного оклада, а также выплачивать вознаграждение за добросовестный труд при увольнении педагогических работников среди учебного года с учетом времени фактической работы. Согласно пункту 1.4 Отраслевого соглашения положения Соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования, которые находятся в сфере действия сторон Соглашения и являются обязательными для включения в коллективные договоры, соглашения более низкого уровня.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя


Добрый вечер!
Внешний совместитель, отработав с 01.09.2010 по 27.05.2011г (т.е.9 месяцев). написал заявление по собственному желанию. При этом отпуск 15 календ.дней у него уже был. Получается что ему осталось догулять еще 6 дней? так как по моим расчетам полагается 21 календ.день отпуска (9*2,333 дн.).
Но вот с суммой не могу определится, т.к. он выходил к нам в свои выходные дни по основному месту работы, и не всегда получалась половина количества рабочих дней, которые нужно отработать работникам по основному месту работы. (например, в марте отработано 10 дней, вместо 11 (22 рабоч.дня/2, т.к. он у нас на 0,5 ставки). соответственно и выплаты по этому месяцу ниже оклада.учитывать ли эти невыходы, или число отработанных дней нужно просчитать как если бы он работал полный месяц.
Извините за сумбур, просто вопрос поставил меня в тупик =)

Комментарии


ничё не поняла…у Вас нет данных, сколько ему было начислено зарплаты? при чем тут отработал-не отработал, полставки….. это надо было вовремя отслеживать, отмечать и учитывать… сейчас просто берете и по обычным правилам рассчитываете средний заработок…

тоже ни чего не понял, и почему вы дни делите пополам, совместитель должен работать не больше половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ), как уже сказано выше расчет из фактически начисленной ему заработной платы

У меня тоже вопрос:))) Вы, что ЗП считаете на калькуляторе? а не в программе…
Табеля рабочего времени у Вас имеются?
Если отработана более нормы в месяц, примите как за месяц.

Всегда придерживаюсь правила: лучше не доплатить, чем переплатить!

Michigan – Leave Laws – Employment Law Handbook



Vacation Leave

В Мичигане работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган – Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах Если работодатель решает предоставлять такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Статут штата Миннесота 408.473

Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий сотрудникам платить за накопленный отпуск при увольнении с работы, при условии, что сотрудники подписали контракты или письменные заявления, согласующиеся с политикой.См. Министерство труда и экономики штата Мичиган. Возможность – заработная плата и часы: выплата дополнительных льгот при увольнении.

Работодатель может также на законных основаниях установить политику или заключить договор, лишающий сотрудников права на оплату накопленного отпуска при увольнении с работы, если они не соблюдают определенные требования, такие как уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты в год, если сотрудники подписали контракты или письменные заявления о согласии с политикой.См. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган – Заработная плата и часы работы: выплата дополнительных пособий при увольнении.

Работодатель обязан выплатить сотруднику накопленный отпуск при увольнении, если этого требует его политика или договор. См. Mich. Comp. Законы 408.473.

Работодатель обязан оплачивать накопленный отпуск при увольнении с работы, если в установленной политике или трудовом договоре работодателя об этом ничего не говорится. См. Министерство труда и экономики штата Мичиган.Возможность – заработная плата и часы: выплата дополнительных льгот при увольнении.

Работодатель может ограничить количество отпусков, которые работник может накопить с течением времени, при условии, что сотрудники подписали контракты или письменные заявления о согласии с политикой. См. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган – Заработная плата и часы работы: выплата дополнительных пособий при увольнении.

Работодатель может применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать свой отпуск к установленной дате или терять его, если работник согласился с политикой в ​​письменной форме.См. Статут штата Мичиган 408.473.


Отпуск по болезни

Закон штата Мичиган не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам пособия по болезни, оплачиваемые или неоплачиваемые. Если работодатель решает предоставить пособие по болезни, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора. Работодатель не будет обязан платить работнику за накопленный отпуск по болезни после увольнения с работы, если только его политика или трудовой договор не требуют этого. Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган: часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Работодатель в Мичигане может быть обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами.


Отпуск в отпуск

Закон штата Мичиган не требует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В Мичигане частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган: часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Государственные праздники

Посетите нашу страницу праздников штата Мичиган, чтобы ознакомиться со списком праздников, признанных и соблюдаемых штатом Мичиган, а также с информацией о законах штата, регулирующих праздничные дни. работодатели и сотрудники.


Отпуск присяжных

Работодатель не обязан платить работнику за ответ на вызов присяжных или участие в присяжных.

Работодатель не имеет права увольнять, наказывать или угрожать сотруднику за то, что он был вызван для исполнения обязанностей присяжных, в составе присяжных или в составе присяжных.

Работодатель не может требовать от работника, выполняющего обязанности присяжных, без добровольного согласия работника или в соответствии с коллективным договором, работать:

  • любое количество часов в течение дня, которое, если добавить к количеству часов, которое работник выполняет обязанности присяжных, превышает количество часов, обычно отработанных сотрудником в течение дня, или
  • количество часов, обычно отработанных сотрудником, если это приведет к тому, что сотрудник будет вынужден работать сверх обычного времени увольнения сотрудника .

Устав штата Мичиган 600.1348


Отпуск для голосования

В Мичигане нет закона, который требовал бы от работодателя предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для голосования.


Отпуск в связи с утратой

Закон штата Мичиган не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по случаю утраты или выезд на похороны. Отпуск в связи с тяжелой утратой – это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника. Работодатели могут выбрать отпуск в связи с утратой, и от них могут потребовать соблюдения любой политики или практики в отношении потери близких, которые они придерживаются.


Юрист по отпускным зарплатам | Юридическая фирма Сирмабекяна

Работодатель в Калифорнии не обязан выплачивать отпускные. Ни один штат в США не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска или даже неоплачиваемого свободного времени. В каждой промышленно развитой стране мира есть минимальный размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, за исключением США. Сотрудник, занимающий полный рабочий день, может проработать 10 лет на одной и той же работе и не иметь отпускных или оплачиваемого рабочего времени.

Обязательства работодателя при выплате отпускных

Когда работодатели предлагают отпускные, работодатель не может лишать работника заработанного и неиспользованного отпуска. Время отпуска считается «заработной платой». Отпуск зарабатывается с течением времени за счет работы. После начисления отпускных ее нельзя отнять ни по какой причине, даже если работника уволили по какой-либо причине.

Согласно § 227.3 Трудового кодекса Калифорнии,

Если иное не запрещено коллективным договором, если трудовым договором или политикой работодателя предусматривается оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не взяв положенного отпуска, весь оплачиваемый отпуск выплачивается ему в качестве заработной платы по его окончательная ставка в соответствии с таким контрактом или политикой найма или работодателя в отношении права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска после увольнения.

Даже если работодатель предлагает отпускные, на него могут распространяться разумные ограничения по времени и лимитам. Например, у работодателя может быть политика, согласно которой в течение первых 6 месяцев работы не взимается дополнительная плата. Работодатель также может предлагать отпускные работникам, работающим полный рабочий день, но исключать отпускные для работников, работающих неполный рабочий день.

Начисление отпусков также может меняться со временем, что является обычным для многих должностей, где отпуск увеличивается после периода работы в компании. Например, после 1 года работы сотрудник получает 1 неделю отпуска.Через 2 года работник получает 2 недели отпуска и так далее.

Ограничение времени отпуска

Работодатель может ограничить ваш график отпусков. Если вы зарабатываете отпуск, работодатель все равно может ограничить, когда вы уезжаете в отпуск или сколько отпускного времени вы можете взять в любое конкретное время.

Например, у сотрудника накоплено 40 часов отпуска, и он сообщает работодателю, что они забронировали отпуск на Гавайи через 2 недели. Работодатель может сказать сотруднику, что он должен работать за 2 недели, а любые запросы на отгул следует делать за 30 дней.Если работник берет отпуск, работодатель может уволить его за несанкционированный отпуск. Однако сотруднику все равно придется оплачивать накопленный отпуск.

FAQ: Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Некоторые работодатели предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. Другие работодатели предлагают разные льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в зависимости от отрасли, в которой они работают.Если вы думаете о работе с частичной занятостью, подумайте, получите ли вы отпуск и другие льготы. В этой статье мы обсуждаем, получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, и отвечаем на другие часто задаваемые вопросы о неполной занятости и льготах.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, – это физическое лицо, которое работает меньше, чем полный рабочий день, установленный работодателем. Многие работодатели считают, что неполный рабочий день меньше 40 часов в неделю.Однако некоторые работодатели считают 30 часов в неделю полным рабочим днем. Например, один работодатель может рассматривать сотрудников, которые работают 36 часов или меньше, как неполный рабочий день, в то время как другой работодатель может требовать, чтобы сотрудник работал от 20 до 32 часов как неполный рабочий день.

Государственные учреждения также по-разному определяют неполный и полный рабочий день. Эти агентства используют эти цифры для сбора статистики занятости и определения права на получение определенных льгот. IRS считает всех, кто работает менее 30 часов, как работника неполный рабочий день.BLS считает всех, кто работает менее 34 часов в неделю, как сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Какие преимущества?

Пособие обеспечивает работнику некомпенсируемую ценность. Вот список некоторых льгот, которые могут получить сотрудники, работающие неполный рабочий день:

  • Медицинское страхование
  • Стоматологическое страхование
  • Страхование зрения
  • Нетрудоспособность
  • Страхование жизни
  • Возмещение расходов на обучение
  • Возмещение расходов на мобильный телефон
  • Газ или дорожные расходы
  • Оплачиваемое время
  • Пенсионные планы
  • Гибкий график работы
  • Помощь по уходу за детьми

Работодатели обычно указывают типы льгот, которые вы получите как сотрудник в своем письме с предложением, поэтому полезно внимательно изучить ваше предложение и убедиться, что он отвечает вашим потребностям.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Работодатели могут решить, предлагать ли оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день. Если они предлагают оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим неполный рабочий день, они обычно излагают следующие рекомендации:

  • Сколько времени получают сотрудники в отпуске
  • Когда они имеют право на отпуск
  • Сколько времени вперед должен предоставить сотрудник перед отпуском

Некоторые работодатели могут предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам, связанным со здоровьем, например по больничным листам, или по причинам, связанным с семьей, например, при рождении ребенка.Иногда компании не делают различий между типами оплачиваемого отпуска и предлагают его в виде единой установленной суммы. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может получать 24 часа оплачиваемого отпуска в год. Если сотрудник позвонит по болезни на четырехчасовую смену, у него останется 20 часов ВОМ. Если сотрудник назначит выходной день на четырехчасовую смену после больничного, у него останется 16 часов ВОМ.

Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по методу начисления. Например, сотрудник может зарабатывать три часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов своей работы.Другая политика оплачиваемого отпуска, которую применяют некоторые работодатели, включает предложение определенного количества оплачиваемых выходных дней в зависимости от того, сколько лет проработали. Например, пять лет службы могут составлять 15 оплачиваемых выходных в год.

Если компания не желает продлевать оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, они могут решить вместо этого предложить неоплачиваемый отпуск. При неоплачиваемом отпуске сотрудники могут брать выходные без получения оплаты. Работодатели также могут предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск и позволять им брать неоплачиваемое время, когда у них больше нет оставшихся отгулов.Обычно вы можете найти политику PTO / UTO вашего работодателя в своем справочнике для сотрудников, или вы можете спросить своего менеджера или представителя отдела кадров, если вам нужно продлить свой отпуск в определенных обстоятельствах.

Связано: Руководство по работе в праздничные дни: стандартные оплачиваемые праздники, дополнительная оплата и льготы по выходным

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Нет никаких конкретных указаний относительно того, должны ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, получать льготы. Работодатели могут разработать свою собственную политику и решить, что предоставлять, исходя из бюджета компании, количества сотрудников и даже местоположения.Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники проработали определенное количество дней до получения каких-либо пособий. Например, некоторые работодатели ожидают, что сотрудники проработают 90 дней до предоставления льгот.

Еще одно пособие, которое может получить сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это безработица. В зависимости от того, как работник покинул должность, и в зависимости от продолжительности работы, работодатели могут предложить помощь по безработице. Политика и требования в отношении безработицы различаются в зависимости от штата, поэтому вы можете определить политику своего штата, посетив веб-сайт правительства своего штата.

Связано: Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Какие преимущества могут ожидать сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Преимущества зависят от компании. Многие компании предлагают различные виды льгот в зависимости от продуктов и услуг, которые они предоставляют. Например, фитнес-центр может предлагать бесплатное членство или членство со скидкой для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Серверы ресторана могли получать бесплатную еду в течение своей смены, или работник розничной торговли мог получить скидку в магазине.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут также получать базовые льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, в дополнение к льготам, специфическим для компании.

Имеют ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, право на медицинское страхование?

Работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на медицинское страхование, если их работодатель включает это в свои руководящие принципы льгот. В некоторых случаях работодатели предлагают разные планы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следует спросить менеджера по найму или специалиста по персоналу о пакетах льгот, если им нужна медицинская страховка.

Связано: 10 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получают ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, отпускные?

Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать отпускные, но не существует правительственного постановления, требующего этого. Работодатели могут решать, какие отпускные предлагать, если таковые имеются. Они могут решить предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, отпускные и выплатить пропорциональную сумму сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Хотя работодатели не обязаны предлагать сотрудникам отпускные, многие компании используют это преимущество для повышения удовлетворенности сотрудников и повышения их удержания.Некоторые предприятия закрыты на определенные праздники, поэтому вы можете спросить у своего работодателя, за какие праздники вам следует платить, или вы можете проверить календарь компании.

Отпуск для частично занятых сотрудников | Университет Вилланова

Университет признает самоотверженность и приверженность своего персонала, работающего неполный рабочий день, и предоставляет оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые регулярно работают 1000 часов в год.

По состоянию на 1 января, следующего за датой приема на работу сотрудника, право на отпуск составляет:

* Неделя определяется как количество часов, которое сотрудник обычно должен отработать в течение оплачиваемой недели.

  • Отпуск менее одного дня регистрируется почасовыми блоками, не менее одного часа. Если вы находитесь в запланированном отпуске и заболели, с вас все равно будет взиматься плата за отпуск, который вы запланировали изначально. Точно так же, если вы были в запланированном отпуске, когда университет закрывается по погодным или другим чрезвычайным причинам, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы запланировали изначально.
  • Отпуск должен быть заранее одобрен непосредственным руководителем сотрудника, а запросы следует подавать как минимум за две недели до запланированного отпуска или в соответствии с политикой департамента.Графики отпусков в отделе обычно составляются в соответствии с потребностями отдела, стажем работы и предпочтениями сотрудников, а утверждение зависит от бизнес-потребностей отдела.
  • Если вы не используете весь отпуск за год, неиспользованное время отпуска будет потеряно. Если вы завершите свою работу в университете, вам будет выплачена пропорциональная доля отпуска, основанная на количестве полных месяцев, которые вы проработали в университете в течение года, за вычетом количества фактически затраченных дней.Когда вы увольняетесь, неиспользованные дни отпуска будут выплачиваться в соответствии с приведенной выше формулой, за исключением трех случаев: непредставление двухнедельного уведомления об увольнении; менее одного года на момент прекращения службы; или определенные ситуации разрядки.

Если вы перейдете с неполного рабочего дня на работу на полный рабочий день, HR рассчитает скорректированную дату найма, которая будет использоваться для оплаты обучения, выхода на пенсию и права на отпуск. Если вы ранее работали в Вилланова и были повторно приняты на работу, предыдущая услуга может быть применена для получения права на участие в пенсионном плане.

Примечание: Положения обо всех преимуществах, описанных на веб-страницах отдела кадров, указаны только для сводных целей. Университет сохраняет исключительное право толковать условия описанных программ и определять, имеет ли сотрудник право на получение льгот по любой программе. Университет также оставляет за собой право изменить или отозвать любую политику или план в любое время с уведомлением или без него.

The Arizona Republic

Я уволился, и мой работодатель не заплатил мне за неиспользованный отпуск.В подписанной мною политике говорилось, что сотрудники должны были уведомить об этом за две недели, что я и сделал, чтобы получить оплачиваемый отпуск. Теперь они говорят, что я не имею на это права, потому что перед уходом в отставку у меня был 90-дневный испытательный срок. Но это закончилось за несколько дней до того, как я уведомил об этом. Они сказали, что такие ситуации рассматриваются «в каждом конкретном случае», но нигде в их политике не говорится об этом. Было ли это законным для них? Я все делал по политике.

Джанет Б. Хатчисон

Дэвис Майлз МакГуайр Гарднер

Часто возникают вопросы относительно того, должны ли сотрудники оплачиваться за неиспользованный отпуск при увольнении.Закон штата Аризона не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное время отпуска, но позволяет работодателям устанавливать свою собственную политику и практику в отношении этого вопроса.

Закон штата Аризона требует, чтобы, когда работник увольняется с работы, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся работнику в течение определенного периода времени. Включены ли в заработную плату отпускные, зависит от политики и практики работодателя. Таким образом, работодатели должны четко формулировать свою политику и любые исключения из политики и практики.Работодатели также должны быть последовательны в применении политики. Отсутствие ясности или несоответствия в практике работодателя может повлечь за собой ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, включая потенциальную ответственность за тройной ущерб.

В вашей ситуации неясно, есть ли другие факторы, влияющие на проблему. Хотя вы ссылаетесь на положение об уведомлении, могут существовать и другие правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени, отпускных или вашей ситуации.

Вы также указываете, что у вас был 90-дневный испытательный срок до вашей отставки.В зависимости от времени и типа испытательного срока, это может повлиять на накопление отпуска и его размер. Вы можете ознакомиться с политиками и обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы получить разъяснения. Если вопросы не исчезнут, возможно, вы захотите обратиться за помощью к юристу.

Don Johnsen

Gallagher & Kennedy

Закон штата Аризона требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату своевременно, а работодатели, которые не платят, могут быть подвергнуты штрафу в размере трехкратной суммы невыплаченной суммы. .Вопрос в том, является ли неиспользованный отпуск «заработной платой» по этому закону.

Неиспользованный отпуск действительно может составлять заработную плату, если работник имеет разумные ожидания оплаты. У работника есть разумные ожидания, если работодатель пообещал заплатить или если у него есть практика оплаты в прошлом.

Если у работодателя есть письменная политика относительно времени отпуска, то эта политика в основном является «обещанием» работодателя. Политика определяет разумные ожидания сотрудников к лучшему или к худшему.

Если у работодателя нет письменной политики, то суд или совет по труду изучат прошлую практику работодателя. Если работодатель имеет прошлую практику выплаты, то у нынешних сотрудников есть «разумные ожидания» выплаты при тех же обстоятельствах.

С другой стороны, если практика работодателя заключалась в том, чтобы не платить, то нынешние сотрудники в такой же ситуации не имеют разумных ожиданий оплаты.

В этом случае, если письменная политика гласит, что сотрудникам, которые подают уведомление во время испытательного срока, не оплачивается неиспользованный отпуск, то это правило имеет преимущественную силу.Но если в политике просто говорится, что оплачивается любой сотрудник, уведомивший об этом за две недели, то у любого работника, направившего такое уведомление, скорее всего, будет разумное ожидание получения оплаты. В этом случае у работника может быть обоснованное требование о неиспользованном отпуске, а также о возможном предусмотренном законом наказании.

– Составлено Георганом Яра

Присылайте свои вопросы на [email protected]

Льготы на время отпуска

Пособие на отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется правомочным сотрудникам для предоставления возможностей для отдыха, релаксации и личных занятий.Отпуск зарабатывается в количестве часов, которые увеличиваются один раз в месяц, как это определено Университетом Уилкса. Сотрудники в следующей классификации занятости имеют право зарабатывать и использовать отпуск время, как описано в этой политике:

  • Персонал, занятый полный рабочий день (35 часов в неделю в течение 12 месяцев)
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день (минимум 1000 рабочих часов в течение 12 месяцев)
  • Начальный персонал

Количество оплачиваемого отпуска, которое сотрудники получают каждый год, увеличивается с соответствующими обслуживание, как показано в следующем графике:

НАСТОЯЩИЕ СОТРУДНИКИ (35 часов в неделю в течение 12 месяцев)

Начальный сотрудник (нанятый после 1 июня финансового года):
* В течение первого неполного (менее 12 месяцев) финансового года соответствующей критериям службы новый сотрудник имеет право на начисление отпуска в размере 5.84 часа или 6,67 часов в месяц. Новые сотрудники, у которых первый рабочий день приходится на другой день, чем в первый день этого месяца будет иметь право накапливать отпуск в первый день в следующем месяце.

Постоянный сотрудник:
* В течение первого полного (полных 12 месяцев) финансового года соответствующей критериям службы работник имеет право на (10) отпускных дней, начисляемых ежемесячно из расчета 5.84 часа или 6,67 часа в месяц.

* В период со 2-го по 5-й финансовые годы соответствующей критериям службы сотрудник имеет право на начисление (15) отпускных дней каждый год, начисляемых ежемесячно по ставке 8,75 часов или 10.00 часов в месяц.

* После завершения 5 полных финансовых лет соответствующей критериям службы сотрудник имеет право для начисления (20) отпускных дней каждый год, начисляемых ежемесячно из расчета 11,67 часов или 13.33 часа в месяц.

* После 10 полных финансовых лет соответствующей критериям службы сотрудник имеет право на накапливать (l) один дополнительный отпускной день каждый год максимум до (30) дней.

СОТРУДНИКИ ПО ВСЕЙ РАБОТЕ (минимум 1000 рабочих часов в течение 12 месяцев)

Сотрудники, которые работают в среднем 20 часов в неделю в течение 12 месяцев и имеют минимум 1000 рабочих часов Часы работы, зарегистрированные в предыдущем финансовом году, дают право на отпуск в в соответствии со следующим графиком:

После 1-го полного финансового года службы = 1 неделя (20 часов) отпуска
После 2–5-го полных финансовых лет службы = 2 недели (40 часов) отпуск
После 6-го полного финансового года службы = Отпуск 3 недели (60 часов)

Перенести
Начиная с 13 апреля 2020 г. сотрудники могут иметь максимальное количество часов неиспользованного отпуска. переход к балансу следующего финансового года, начиная с 1 сентября 2020 года.В последующем финансовые годы, сотрудники могут иметь максимальное количество часов неиспользованного отпуска переход на баланс следующих финансовых лет, начиная с 1 августа. Максимальное количество неиспользованных переходящих часов отпуска составляют:

Персонал, занятый полный рабочий день – максимум 10 дней / 70 или 80 часов

Сотрудники, работающие неполный рабочий день – максимум 10 дней / 40 часов

Добровольное увольнение

При добровольном увольнении штатным сотрудникам может быть оплачен неиспользованный отпуск. время, накопленное за последний полный отработанный месяц.Сотрудники, занятые неполный рабочий день будут оплачиваться за неиспользованный отпуск.

Сотрудники должны предоставить необходимое письменное предварительное уведомление, чтобы претендовать на выплата отпускных. Освобожденные сотрудники должны уведомить об этом как минимум за четыре недели. Без исключения а сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны уведомить об этом как минимум за две недели. Время отпуска не может использоваться для продления даты расторжения.Допустимый неиспользованный отпуск будет оплачен в последней проверке. Последний день фактической работы – это дата увольнения сотрудника.

Дата вступления в силу: 01.06.2004 Дата изменения: 06/2020

Вопросы и ответы: Что произойдет, если сотрудник не воспользуется своим правом на отпуск?

В этой конференции, посвященной вопросам и ответам, мы рассматриваем альтернативы, когда сотрудник решает не использовать свое право на отпуск в год, предоставляемый им на отпуск, как это предписано законом.

В партнерстве со Stringer LLP, First Reference Inc. недавно провела 19-ю ежегодную конференцию по трудовому праву 12 июня 2018 года, на которой мы обсудили последние изменения в законодательстве, включая вопросы, связанные с практическими стратегиями соблюдения законопроекта 148.

Мы получили большое количество вопросов от участников конференции во время сеанса вопросов и ответов. Хотя мы не смогли ответить на все во время конференции, первый справочный блог будет обновляться еженедельно до дальнейшего уведомления, чтобы внести дополнительную ясность в горячие темы этого года на основе полученных нами вопросов.

Вопрос:

Что происходит, если неиспользованный отпуск не взят: сколько или все они могут быть перенесены на следующий год? Что будет, если сотрудник уволится? Можем ли мы ограничить какой-либо отпуск, чтобы перенести его на следующий год?

А:

Этот вопрос поднимает важные вопросы о механизме предоставления отпусков в соответствии с Законом о нормах занятости (ESA) в Онтарио, которые охватываются Частью XI. Учитывая множество аспектов вопроса, ниже мы рассмотрим по одному аспекту за раз, но сначала давайте резюмируем время отпуска и право на заработную плату в Онтарио.

Работодатели должны предоставлять работникам как отпуск, так и отпускные. Положения об отпуске и оплате отпусков рассматриваются отдельно в ESA и применяются ко всем сотрудникам, независимо от их статуса занятости (например, полный или неполный рабочий день) или способа оплаты (например, почасовая оплата), за исключением случаев освобождения. из положений об отпуске по регламенту.

Сотрудники имеют право на двухнедельный отпуск после каждого 12-месячного отпуска в год с оплатой отпускных не менее четырех процентов от их годовой заработной платы.С 1 января 2018 г. сотрудники со стажем работы пять и более лет (по состоянию на 1 января 2018 г.) имеют право на трехнедельный отпуск после каждого 12-месячного года отпуска и шестипроцентную оплату отпуска.

Как всегда, работодатели имеют возможность предоставить большую льготу в отношении времени отпуска и оплаты отпусков, чем минимальное требование закона, установленное в ESA.

Год предоставления отпуска – это 12-месячный период, в течение которого сотрудники получают отпуск.

Стандартный год отпуска – это повторяющийся 12-месячный период, начинающийся с даты найма сотрудника.

Работодатель может установить год предоставления отпуска, отличный от года стандартного отпуска. ESA называет это «годом альтернативного отпуска» и определяется как означающее «в отношении работника повторяющийся 12-месячный период, который начинается в день, выбранный работодателем, кроме первого дня его работы. трудоустройство.”

Если год предоставления отпуска является годом стандартного отпуска, работник будет иметь право на минимум двухнедельный отпуск через 12 месяцев после даты приема на работу и после завершения каждого из следующих четырех лет отпуска продолжительностью 12 месяцев.После этого работник будет иметь право на трехнедельный отпуск после завершения пятого года отпуска, а затем на каждый год отпуска.

Закон Онтарио о стандартах занятости гласит, что сотрудники должны работать в течение года, прежде чем они получат право на отпуск (две или три недели, или любое другое право в соответствии с политикой рабочего места или коллективным договором). Работодатели не должны просматривать отпуск как начисляемые ежемесячно, и позволить сотрудникам взять один или несколько отпускных дней до окончания первого или любого последующего года.Когда работодатель разрешает сотрудникам брать отпуск сразу в первый год, это время отпуска и деньги, выплачиваемые авансом. Технически сотрудник должен проработать один год, а затем он или она получит право на отпуск. Затем работодатель должен убедиться, что работник берет свое время и деньги в отпуск в течение следующих 12 месяцев, другими словами, в течение второго года работы сотрудника. На втором году работы служащего он или она зарабатывает то, что ему полагается до третьего года.Таким образом, в первый год, технически, у сотрудника нет отпуска, но он или она зарабатывают его на всем протяжении. Если сотрудник забирает его заранее, и он или она увольняется до истечения его или ее рабочего времени, деньги должны быть учтены и выплачены.

Обычно для сотрудников, чей стаж составляет менее пяти лет, работодатели должны планировать отпуск, полученный для каждого года, на который полагается отпуск, блоком по две недели или двумя блоками по одной неделе.Для сотрудников, чей стаж составляет пять лет или более, работодатели должны планировать отпуск, заработанный для каждого года с правом отпуска, блоком из трех недель, двухнедельного периода и однонедельного периода или трех периодов по одному. каждую неделю. Однако, если работник делает электронный или письменный запрос, и работодатель дает согласие в электронном или письменном виде, работник может запланировать отпуск на более короткие периоды.

Отпуск должен быть заполнен не позднее, чем через 10 месяцев после окончания года отпуска, на который он предоставляется.

Если сотрудник не уходит в отпуск или отказывается планировать свой отпуск, в Онтарио работодатели имеют право в соответствии с ESA назначать отпуск сотруднику. Работодатель должен запланировать отпуск на два однонедельных блока или, например, двухнедельный блок, если работник и работодатель не договорились об ином.

Перенос неиспользованного отпуска и выплаты на следующий год

Как указывалось ранее, ESA требует, чтобы сотрудников взяли отпуск не позднее, чем через 10 месяцев после окончания года, на который он предоставляется.Таким образом, сотрудники должны быть обязаны использовать отпуск в полном объеме каждый год после первого года работы. По закону не должно быть никакого переноса. Более того, сотрудники не могут перенести установленный законом минимальный отпуск. Если есть перенос, работодатель не соблюдает Закон о стандартах занятости. Это означает, что время и деньги считаются невыплатой заработной платы и может быть подана жалоба на невыплату заработной платы.

Однако это часто происходит из-за операционных потребностей или рабочей нагрузки, среди прочих причин.Но следует отметить, что работодатель не может нарушать права работника и отказывать ему в отпуске или оплате отпуска вне зависимости от того, взят он или нет. Работодатели не могут лишать сотрудников права на отпуск и отпускные.

Сотрудники могут отказаться от своего отпуска, но для этого требуется согласие работодателя и одобрение директора по трудовым стандартам Министерства труда. Заработанные отпускные по-прежнему должны быть выплачены. В отличие от отпуска, работник не может отказаться от права на отпуск.

Тем не менее, работодатели должны иметь политику отпусков, в которой указывается, что происходит с переносом отпуска, сколько недель может быть перенесено (ограничение) или даже разрешено. Работодатели должны четко изложить правила переноса времени отпуска в своем руководстве по политике, а сотрудники должны убедиться, что они осведомлены о правилах и предприняли все необходимые шаги для переноса времени отпуска. Необходимо заранее договориться о переходе до конца года и согласовать его.В принципе, перенос должен производиться только для выплат, превышающих минимальные установленные законом требования в соответствии с ESA.

Что происходит с отпуском по окончании?

При увольнении работника работодатель должен выплатить ему начисленные, но неиспользованные отпускные. Это потому, что работник уже заработал отпускные. Некоторые работодатели могут разрешить сотрудникам брать отпуск и отпускные до того, как они будут заработаны, как описано выше. В этом случае работодатель может потребовать, чтобы сотрудники выплатили любой такой продвинутый отпуск по окончании их трудовой деятельности.Это должно быть сделано с письменного разрешения сотрудника.

Если работник имеет право на уведомление об увольнении или выплату вместо уведомления, он также имеет право на отпускные, начисленные в течение периода уведомления.

Чтобы узнать больше о законе и передовой практике в отношении права на отпуск и связанных тем, обратитесь к The Human Resources Advisor, Ontario edition. Если вы еще не являетесь подписчиком, попробуйте 30-дневную бесплатную пробную версию здесь.

Обратите внимание: эта статья подготовлена ​​исключительно в информационных целях; это не юридическая консультация.Проконсультируйтесь с юристом, прежде чем действовать по нему или получить юридическую консультацию или юридическое заключение.

Мари-Йози Сен-Сир, бакалавр права Ответственный редактор

Мари-Йози Сен-Сир, бакалавр права, опытный юрист, приглашенный в коллегию адвокатов Квебека в 1988 году, и до сих пор остается членом с хорошей репутацией. До 1999 года она занималась предпринимательским, трудовым и трудовым правом. Более 20 лет Йози была управляющим редактором First Reference. Она управляет выпусками PolicyPro Human Resources и Internal Controls, выпусками Human Resources Advisor, PaySource и новостной службой HRinfodesk, а также блогами.Мари-Йози (также известная как Йози) – признанный и уважаемый автор с обширным опытом работы в сфере людских ресурсов, занятости и труда по всей стране.

Последние сообщения Мари-Йози Сен-Сир, LL.B. Ответственный редактор (посмотреть все)
.