Статья 266 ТК РФ 2016-2019. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 – 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 – 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 – 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 – 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой – седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. – Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу – кто оплачивает, в каких случаях это должна делать организация, какие существуют условия для получения компенсации и какие имеются исключения при оплате медобследований со стороны предприятий — эти вопросы рассматриваются в данной статье.

Кроме того, изучена практика судов по рассмотрению дел, связанных со спорами по оплате обязательных медицинских обследований. 

Кто должен оплачивать медосмотр работников

При рассмотрении данного вопроса, прежде всего, важно понимать, что работником человек становится лишь тогда, когда между ним и организацией заключен соответствующий договор, т. е. подписан обеими сторонами. До этого момента гражданин проходит обязательное медицинское обследование как потенциальный работник, соискатель той или иной должности.

В связи с этим данное лицо и возможный будущий работодатель не связаны никакими отношениями, в том числе финансовыми. Следствием этого является то, что как минимум до официального трудоустройства выполнение любых действий (включая платные медобследования, пусть и обязательные) гражданин осуществляет за счет собственных средств.

Данный вывод вытекает из ст. 16 Трудового кодекса РФ, закрепляющей перечень оснований для возникновения трудовых отношений. Последние начинаются, как правило, с заключения соответствующего договора.

В каких случаях работодатель оплачивает медосмотр

Обязанность организации-работодателя по оплате любых медицинских обследований, установленных отраслевым законодательством в качестве обязательных, твердо установлена ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Данная норма не предусматривает никаких исключений и относится в том числе к тому медицинскому обследованию, которое вынужден был пройти работник, чтобы претендовать на замещение вакантной должности.

Однако требуется соблюдение важных условий:

1. Наличие направления на медосмотр от работодателя либо законодательно установленная обязательность медосмотра при приеме на работу (например, для работников пищевой промышленности, водителей транспортных средств и т. д. — ст. 213 ТК РФ).
2. Факт оплаты работником предварительного медицинского осмотра должен быть подтвержден документально (чеками и т. д.).
3. Возможность пройти обследование на безвозмездной основе отсутствовала.

Суды отсутствие документальных подтверждений трактуют в пользу организаций, отказывая в присуждении компенсаций в таких случаях. Например, подобная позиция изложена в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу № 33-1564/2015, а также в иных судебных актах.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр в случае отказа от заключения трудового договора

Как уже отмечалось выше, для получения компенсации стоимости платного медицинского обследования при приеме на работу лицо должно быть принято в штат работодателя, что происходит далеко не всегда даже при пройденном медобследовании.

В случае отказа от заключения трудового договора несостоявшийся специалист не может претендовать на получение соответствующей компенсации, за исключением случаев, когда у него на руках имеется соответствующее направление от работодателя, а отказ от заключения договора явился инициативой организации, несмотря на положительное заключение по результатам медицинских обследований.

Таким образом:

• предварительные медицинские осмотры должны быть оплачены работодателем;
• в случае самостоятельной оплаты медосмотра работник вправе получить компенсацию понесенных расходов после трудоустройства;
• при отсутствии трудовых отношений вследствие отказа одной из сторон заключить трудовой договор компенсация не может быть выплачена, кроме случая, когда обследование проходилось по направлению организации, которая впоследствии отказалась от заключения договора по причинам, не связанным с состоянием здоровья соискателя.

О компенсации расходов за первичный медицинский осмотр, которые понес соискатель, который не трудоустроен в организации – НТВП Кедр

Распечатать

Соискатель прошел первичный медицинский осмотр, но не трудоустроен в организацию.

 

Вопрос

Должна ли организация компенсировать его расходы на медосмотр по его требованию?

 

Ответ юриста

Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

{Вопрос: Организация закрепила в локальных актах, что предварительный медицинский осмотр при приеме работника на работу осуществляется за счет работника. В последующем организация возместит затраты работнику на прохождение медицинского осмотра при условии, что данный работник заключит с ней трудовой договор. Данное условие принято организацией, чтобы не нести лишние финансовые затраты на кандидатов, которые не могут по состоянию здоровья пройти медицинский осмотр либо прошли его, но устроились к другому работодателю. Правомерны ли условия локального акта организации? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

В соответствии с нормами ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

ст. 213, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок), п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”).

С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (п.

2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п. 7 Порядка).

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.

Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.

{Вопрос: Организация закрепила в локальных актах, что предварительный медицинский осмотр при приеме работника на работу осуществляется за счет работника. В последующем организация возместит затраты работнику на прохождение медицинского осмотра при условии, что данный работник заключит с ней трудовой договор. Данное условие принято организацией, чтобы не нести лишние финансовые затраты на кандидатов, которые не могут по состоянию здоровья пройти медицинский осмотр либо прошли его, но устроились к другому работодателю. Правомерны ли условия локального акта организации? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: …В течение какого срока надо возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр? Можно ли не возмещать расходы, если работник не пройдет испытательный срок? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: По итогам обязательного предварительного медосмотра кандидату на вакантную должность было отказано в заключении трудового договора по медицинским противопоказаниям. Имеет ли право в этой ситуации несостоявшийся работодатель отказать кандидату на вакантную должность в возмещении расходов на прохождение обязательного предварительного медосмотра? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru

Предварительный медосмотр

В настоящей публикации мы рассмотрим порядок прохождения предварительных медицинских осмотров, которые проводятся при поступлении на работу.

Прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным только для определенных категорий работников. И если для одних медицинский осмотр – это средство защитить свое здоровье от воздействия внешних факторов, то для остальных – это средство для защиты здоровья других (обслуживаемых) слоев населения.

Категории работников, которым необходимо проходить медосмотры определены Трудовым кодексом РФ и иными законами. Это значит, что без результатов предварительного медицинского осмотра для этих соискателей заключение трудового договора невозможно.

 

Согласно Трудового кодекса РФ обязательны при приеме на работу медосмотры для:

Согласно иных законов обязательны при приеме на работу медосмотры для:

несовершеннолетних; поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземные работы, лиц, чья деятельность непосредственно связана с движением транспортных средств, поступающих на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения; спортсменов; работа вахтовым методом.

судей; работников таможенных органов; работников МЧС; работников поездов; работники общеобразовательных учреждений; работники общежития; обслуживающий персонал прачечных; парикмахеры и косметологи; медицинский персонал; работники оздоровительных учреждений и др.

 

Обязанность по организации медицинских осмотров лежит, конечно же, на работодателе. И основным нормативным документом, определяющим порядок проведения предварительных медицинских осмотров, является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, которым утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские обследования, и Порядок проведения этих осмотров. Так как каждое рабочее место характеризуется воздействием различных факторов производственной среды трудового процесса, для прохождения предварительного медицинского осмотра соискателю под роспись выдается направление на медосмотр, в котором указывается конкретный вид работ или производственный фактор. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов.

При этом, предварительный медосмотр в отношении таких факторов, как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, проводится только при отнесении условий труда на рабочем месте по этим факторам по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) к классу «вредный». То есть для остальных факторов, необходим только факт наличия фактора на рабочем месте, например, по результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного контроля, а также на основании эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Еще раз отметим, что обязательные предварительные медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя. Для чего работодателю рекомендуется заключить договор с медицинским учреждением, в котором соискатели должны будут по направлению работодателя проходить предварительный медицинский осмотр. В случае, если у работодателя отсутствует договор с медицинским учреждением, соискатель, получив от работодателя направление может за свой счет пройти предварительный медосмотр в любом медицинском учреждении с соответствующей лицензией и в конце по заявлению на возмещение понесенных расходов, с приложение платежных и иных документов получить на него компенсацию. При этом, если такому соискателю в результате предварительного медосмотра откажут в приеме на работу, то и в этом случае этот соискатель претендует на соответствующую компенсацию.

При прохождении медосмотра в первый раз в медучреждении на каждого оформляется паспорт здоровья, а для работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, дополнительно оформляются медицинские книжки. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки вместе с заключением по результатам пройденного медосмотра. Но на практике, паспорт здоровья часто остается в медучреждении. Поэтому при смене места работы, необходимо будет забрать паспорт здоровья из поликлиники и передать в отдел кадров или специалисту по охране труда на новом месте работы. То есть в «идеале» за период всей трудовой деятельности у работника должен быть один паспорт здоровья, по которому можно проследить как профессиональная деятельность влияет на его здоровье.

Компенсация работникам | Раненый рабочий

От: Адвокат Гэри Э. Адамс

В требованиях о компенсации работникам часто возникает сценарий, в котором травмированный работник не работает в течение определенного периода времени, а затем уполномоченный врач разрешает ему работать либо с легкой, либо с сидячей работой. Этот сотрудник пытается вернуться на свою работу, но обнаруживает, что у работодателя есть некоторые опасения по поводу его возвращения на работу.Эти опасения включают в себя то, что сотрудник, по-видимому, испытывает заболевание, которое потенциально снижает способность адекватно выполнять свои служебные обязанности. Работодатель также обеспокоен тем, что работник создает риск причинения дальнейшего вреда себе и другим работникам. В этих обстоятельствах работника часто просят пройти проверку на пригодность к выполнению служебных обязанностей.

Экзамен на пригодность к выполнению служебных обязанностей — это медицинский осмотр текущего работника для определения его физической или психологической способности выполнять работу после производственной травмы.Экзамены на пригодность к выполнению служебных обязанностей — это инструмент, используемый работодателями для того, чтобы убедиться, что сотрудники либо способны выполнять основные функции своей работы, либо они не представляют значительного риска для здоровья и безопасности других людей.

 

Непрохождение экзамена на пригодность к выполнению служебных обязанностей в некоторых случаях может привести к негативным действиям, включая увольнение с работы. Исходя из возможного негативного воздействия по результатам освидетельствования, ставится вопрос, при каких обстоятельствах работодатель может подвергнуть пострадавшего работника освидетельствованию на соответствие служебным обязанностям.

Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для сотрудников. Согласно Закону о безопасности и гигиене труда 1970 года, работодатель «должен предоставить каждому из своих работников работу и место работы, которые свободны от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его работникам». ». Небрежное удержание неподходящего работника становится потенциальной ответственностью для работодателей. Работа рядом с сотрудником, который не может выполнять свои должностные обязанности или психологически нестабилен, может представлять угрозу для других сотрудников на рабочем месте.

 

В дополнение к опасности, связанной с работой рядом с работником, который физически непригоден для выполнения своей должности, существует также угроза получения травмы или чего-то похуже при работе рядом с психологически неуравновешенным сотрудником. Насилие на рабочем месте является серьезной проблемой для работодателей и работников. Работодатели в этих обстоятельствах часто должны принимать упреждающие меры для обеспечения безопасных условий труда для своих сотрудников. Эти меры могут включать запрос на психологическую проверку пригодности к работе для сотрудника, который, по мнению работодателя, представляет прямую угрозу для других сотрудников.

Хотя у работодателя могут быть законные опасения по поводу разрешения сотруднику остаться на работе, отказ разрешить травмированному работнику потенциально нарушает защиту «воспринимаемых или рассматриваемых как инвалидов» Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). При определенных обстоятельствах ADA позволяет работодателям оценивать пригодность текущего работника к работе посредством медицинского осмотра, не нарушая закон, который воспринимается или рассматривается как защита инвалидов, при условии, что осмотр связан с работой и соответствует деловой необходимости.Другими словами, экзамен нельзя использовать как способ оценить, есть ли у работника инвалидность или какова может быть тяжесть состояния здоровья, но его можно использовать для получения информации, связанной с инвалидностью, предназначенной для оценки того, может ли работник безопасно и безопасно надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности.

Этот стандарт обычно соблюдается, если работодатель обоснованно полагает, что:

а) состояние работника может помешать ему выполнять основные служебные функции; или
б) работник представляет прямую угрозу своей безопасности или безопасности других лиц.

Мнение работодателя должно основываться на фактах, а не на стереотипах или предположениях о состоянии работника. Однако если поведение работника не вызывает у работодателя законных оснований для беспокойства и ничто не указывает на то, что пострадавший работник не может безопасно выполнять свою работу, работодателю будет трудно обосновать такой осмотр. Работодатель не может просто предполагать, что любой человек с умственной отсталостью по определению опасен или неспособен выполнять основные функции своей работы.Тем не менее, работодатель, у которого есть законные, фактические причины для беспокойства о способности работника выполнять свою работу без неоправданного риска, основанный на поведении и заявлениях этого работника, скорее всего, победит.

В недавнем деле, вынесенном 25 января 2016 г. По делу Пола Уильямса, городок Лейквуд, № A-0341-15T2, Верховный суд штата Нью-Джерси постановил, что работодателю из штата Нью-Джерси разрешено давать проверка пригодности работника к выполнению служебных обязанностей только в ограниченных обстоятельствах.Суд постановил, что для того, чтобы экзамен на психологическую или медицинскую пригодность для работы был допустимым в соответствии с ADA, экзамен должен быть связан с работой и соответствовать деловой необходимости. EEOHC определил связанное с работой и совместимое с деловой необходимостью, как когда «работодатель обоснованно полагает, основанное на объективных доказательствах, что:

1) способность работника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием; или
2) работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья

Прямая угроза определяется как «значительный риск причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления.

На основании прямого наблюдения или надежной информации, полученной из достоверных источников, работодатель должен обоснованно полагать, что предполагаемое состояние здоровья работника влияет на его/ее производительность или что работник представляет прямую угрозу.

В другом недавнем деле, рассмотренном Апелляционным судом США по четвертому округу, Курси против Университета Восточного побережья штата Мэриленд, суд заявил  .

«Деловая необходимость должна основываться не только на «простой целесообразности», и будет доказано, что она существует, если работодатель может «выявить законные, недискриминационные причины сомневаться в способности работника выполнять свои обязанности»

В соответствии с этими руководящими принципами работодатель может потребовать проверки пригодности к выполнению служебных обязанностей, если он из первых рук знает о состоянии здоровья работника, наблюдал поведение, связанное с выполнением работником служебных обязанностей, и может рационально и разумно отнести эти опасения к состояние здоровья.

Исходя из вышеизложенного, экзамен на пригодность к выполнению служебных обязанностей не подходит во всех случаях компенсации работникам, в которых пострадавший работник пытается вернуться на работу. Работодатель должен иметь разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что способность работника выполнять основные рабочие функции будет нарушена заболеванием, которое работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья. Если это не так, работодатель не будет обязан проходить эту проверку.Поскольку результаты экзамена могут поставить под угрозу трудоустройство пострадавшего работника, рекомендуется, чтобы до того, как пострадавшая работа будет представлена ​​для проверки на пригодность к выполнению служебных обязанностей, пострадавший работник через своего адвоката по компенсации работникам должен определить, что работодатель выполнил эти требования. методические рекомендации.

Делавэр Код онлайн

Труд

Компенсация работникам

ГЛАВА 23.

Компенсации работникам

Подглава III.Определение и выплата пособий; Процедура

§ 2341.Уведомление о травме; время; и отказ дать.

Если работодатель не имеет фактической информации о происшествии травмы или если работник, или кто-то от имени работника, или некоторые из иждивенцев, или кто-то от их имени не уведомит об этом работодателя в течение 90 дней после несчастного случая, компенсация не причитается до тех пор, пока такое уведомление не будет направлено или информация не будет получена.

Код 1915, § 3193 л; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6082; 19 Дел. С. 1953 г., § 2341; 50 Дел. Законы, c. 339, § 13; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1;

§ 2342.справка о профессиональном заболевании; время; неспособность дать.

За исключением случаев, когда работодатель во время работы действительно знал о том, что работник заразился оплачиваемым профессиональным заболеванием, или если работник, или кто-либо от имени работника, или некоторые из иждивенцев работника, или кто-либо от их имени не сообщает работодателю письменное уведомление или заявление о том, что работник заразился одним из подлежащих возмещению профессиональных заболеваний, такое уведомление вступает в силу в течение 6 месяцев после даты, когда работник впервые узнал о том, что инвалидность была, могла быть вызвана или возникли в результате работы работника, компенсация не выплачивается в связи со смертью или инвалидностью в результате профессионального заболевания такого работника.

Код 1915, § 3193рр; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 9; Код 1935, § 6114; 41 Дел. Законы, c. 241, § 1; 19 Дел. С. 1953 г., § 2342; 50 Дел. Законы, c. 339, § 14; 52 дел.Законы, с. 101, § 1; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1;

§ 2343. Медицинский осмотр работника; отказ от представления; коммуникации не привилегированные.

(a) После травмы и в течение периода вытекающей из нее инвалидности работник, если об этом просит работодатель работника или по распоряжению Совета, должен представить себя работнику для осмотра в разумное время и в разумных местах и ​​так часто, как это разумно. запрашивается у врача, законно уполномоченного заниматься врачебной деятельностью в соответствии с законами такого места, который должен быть выбран и оплачен работодателем.Такое медицинское обследование не должно упоминаться как «Независимое медицинское обследование» или «НМО» в любом судебном разбирательстве или в любом документе, относящемся к вопросу в соответствии с настоящей главой; равно как и любое обследование, требуемое работодателем, любым другим врачом, который является сотрудником страховой компании, оплачивается страховой компанией или работает по контракту со страховой компанией, не может называться «Независимым Медицинское освидетельствование» или «IME». По требованию работника работник имеет право на присутствие для участия в таком осмотре врача, квалифицированного в соответствии с настоящим разделом, по собственному выбору работника, оплачиваемого работником.Для всех экзаменов после первого, работодатель должен оплатить разумные командировочные расходы и потерю заработной платы, понесенные работником для прохождения такого экзамена. Совет может наложить штраф в размере не более 500 долларов США за каждое использование термина «независимый медицинский осмотр» или «IME» в нарушение данного подраздела.

(b) Отказ работника пройти обследование, требуемое подразделом (а) настоящей статьи, или воспрепятствование работником такому обследованию лишает работника права на компенсацию в соответствии с настоящей главой в течение действия такого отказа или препятствия. и период такого отказа или препятствия вычитается из периода, в течение которого в противном случае подлежала бы выплата компенсации.

(c) Ни один факт, сообщенный или иным образом узнанный каким-либо врачом или хирургом, который посещал или осматривал работника или присутствовал на каком-либо осмотре, не подлежит привилегии ни на слушаниях, предусмотренных в настоящей главе, ни в любом судебном процессе.

Код 1915, § 3193 м; 29 Дел.Законы, с. 233; Код 1935, § 6083; 19 Дел. С. 1953 г., § 2343; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 72 Дел. Законы, c. 206, § 2; 72 Дел. Законы, c. 399, § 2;

§ 2344.Соглашения о компенсации или льготах; подача и утверждение; убедительность.

(a) Если работодатель и пострадавший работник или иждивенцы работника в случае смерти работника достигают соглашения в отношении компенсации или других льгот в соответствии с настоящей главой, меморандум о таком соглашении, подписанный заинтересованными сторонами должно быть подано в Департамент и, в случае утверждения им, является окончательным и обязательным, если только оно не изменено, как это предусмотрено в § 2347 настоящего раздела. Такой договор утверждается Департаментом только в том случае, если его условия соответствуют настоящей главе. Этот раздел не применяется к франшизам.

(b) (1) В момент заключения соглашения работодатель должен получить от работника соглашение о компенсации, подписанное заинтересованными сторонами, с такой подробностью и формой, как предписывает Департамент, с указанием права на компенсацию работникам. льготы в соответствии с §§ 2324 и 2325 настоящего раздела.В соглашении о компенсации работник должен указать любое изменение в статусе занятости, которое может повлиять на получение пособий в соответствии с §§ 2324 и 2325 настоящего раздела. Соглашение о компенсации должно включать четкое перечисление юридических требований для права на льготы и требует от истца признания и согласия соблюдать такие требования. Эта форма, на которой должна быть нотариально заверенная подпись работника или подпись свидетеля, прилагается к соглашению и подается в Министерство труда для утверждения.

(2) Для всех выплат по полной или частичной нетрудоспособности заявителям в соответствии с настоящей главой страховая компания или самозастрахованная сторона должны обеспечить печать на оборотной стороне чека над индоссаментом следующего языка:

«Принятие вами этого чека на полную или частичную нетрудоспособность является вашим заявлением о том, что вы имеете законное право на такую ​​выплату, а ложное представление наказуемо в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Переговоры о чеке на полную или частичную нетрудоспособность поверенным или агентом поверенного от имени клиента являются заявлением о том, что поверенный напечатал язык, указанный в этом подразделе, для печати на чеках истца на чеках, распространяемых адвоката клиентам адвоката.

(3) Любое лицо, дающее ложное заявление или вводящее в заблуждение относительно права этого лица на получение компенсационных пособий работникам, или любой адвокат, дающий ложное представление в соответствии с пунктом (b)(2) настоящей статьи, подлежит наказанию в соответствии с Главой 24 Раздела 18 и/или § 913 Раздела 11.

(4) Если у Департамента или Совета есть основания полагать, что какое-либо лицо совершает или совершило акт страхового мошенничества, Департамент или Совет должны уведомить Бюро по предотвращению мошенничества Департамента страхования штата Делавэр, которое должно рассмотреть факты и обстоятельства. предполагаемого мошенничества, чтобы определить, уместно ли административное, гражданское или иное разбирательство в соответствии с главой 24 раздела 18.

(5) Положения настоящей статьи также применяются к компенсационным выплатам работникам, осуществляемым в соответствии с §§ 2327 и 2347 настоящего раздела.

Код 1915, § 3193н; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6084; 19 Дел. С. 1953 г., § 2344; 63 Дел. Законы, c. 250, § 3; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, §§ 3, 13; 76 Дел.Законы, с. 1, § 16;

§ 2345. Слушание по поводу разногласий по поводу размера компенсации или пособия.

Если работодатель и работник или иждивенцы работника в случае смерти работника не могут прийти к соглашению относительно компенсации в соответствии с настоящей главой, или если после достижения такого соглашения Совет откажет в его утверждении, любая из сторон может уведомить Департамент о фактах, после чего Департамент уведомляет о времени и месте слушания, которое должно быть вручено всем заинтересованным сторонам лично, по защищенной электронной почте с электронной квитанцией или заказным письмом.Совет или должностное лицо, проводящее слушание, с согласия сторон должны заслушать и решить вопрос в соответствии с фактами и законом и изложить свои выводы относительно фактов и постановления закона.

Код 1915, §§ 3193о, 3193тт; 29 Дел. Законы, c. 233; 32 Дел. Законы, c. 186, § 4; Код 1935, §§ 6085, 6116; 19 Дел.С. 1953 г., § 2345; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, § 14; 71 Дел. Законы, c. 422, § 2; 81 Дел. Законы, c. 333.;

§ 2346. Разбирательство по поводу разногласий по оплате медицинских и иных услуг и льгот

Если какое-либо лицо, которому поручена оплата медицинских и других услуг, и поставщик, которому причитается указанная оплата, не могут прийти к соглашению в отношении таких расходов, любая заинтересованная сторона может уведомить Департамент о фактах. После этого Департамент уведомляет о времени и месте слушания заказным письмом или защищенным электронным письмом с электронной квитанцией всем заинтересованным сторонам. Совет должен заслушать и принять решение по этому вопросу. Ни одна из сторон разбирательства не несет ответственности за уплату сборов сверх суммы, которая считается разумной и необходимой; при условии, что поставщик подпадает под юрисдикцию Совета и выступил стороной в разбирательстве. Как предусмотрено в § 2320(7) этой главы, Совет может в любом случае назначить незаинтересованного и должным образом квалифицированного врача для проведения любого необходимого медицинского осмотра работника и дачи показаний в отношении него.Такое медицинское обследование не должно упоминаться как «Независимое медицинское обследование» или «НМО» в любом судебном разбирательстве или в любом документе, относящемся к вопросу в соответствии с настоящей главой; равно как и любое обследование, требуемое работодателем, любым другим врачом, который является сотрудником страховой компании, оплачивается страховой компанией или работает по контракту со страховой компанией, не может называться «Независимым Медицинское освидетельствование» или «IME». Совет может наложить штраф в размере не более 500 долларов США за каждое использование термина «независимый медицинский осмотр» или «IME» в нарушение данного раздела.

Код 1915, § 3193ч; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 2; 32 Дел. Законы, c. 186, § 1; Код 1935, § 6078; 19 Дел. С. 1953 г., § 2346; 50 Дел. Законы, c. 267, § 4; 70 Дел.Законы, с. 534, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, § 14; 71 Дел. Законы, c. 422, § 2; 72 Дел. Законы, c. 206, § 3; 72 Дел. Законы, c. 399, § 3; 81 Дел. Законы, c. 333.;

§ 2347. Рассмотрение Советом соглашений или решений; основания; изменение награды.

По заявлению любой заинтересованной стороны на основании того, что нетрудоспособность пострадавшего работника впоследствии прекратилась, увеличилась, уменьшилась или возобновилась или что статус иждивенца изменился, Совет может в любое время, но не чаще одного раза через 6 месяцев пересмотрите любое соглашение или решение.

В ходе такого пересмотра Совет может вынести решение, прекращающее, уменьшающее, увеличивающее или возобновляющее компенсацию, ранее согласованную или присужденную, и назначая лиц, имеющих право на нее, в соответствии с настоящей главой, а также излагает свои выводы о фактах и ​​постановлениях закона. Департамент немедленно направляет сторонам копию решения лично, по защищенной электронной почте с электронной квитанцией или заказным письмом.

Этот раздел не применяется к смягчению платежей в соответствии с § 2358 настоящего раздела.

Компенсация, выплачиваемая работнику в соответствии с настоящей главой, не прекращается до тех пор, пока Совет не примет решение о прекращении выплаты компенсации после слушания по пересмотру соглашения или решения, при условии, что нет ходатайства о пересмотре, слушании или приказе со стороны Совет должен прекратить компенсацию, если стороны решения или соглашения согласны на прекращение.Ни одно ходатайство о пересмотре не принимается Департаментом, если оно не сопровождается доказательством того, что копия ходатайства о пересмотре была вручена заказным письмом другой стороне соглашения или решения. В течение 5 дней после подачи ходатайства о пересмотре Департамент уведомляет каждую заинтересованную сторону о времени, дате и месте запланированного слушания по ходатайству.

Компенсация выплачивается Департаментом работнику после подачи ходатайства работодателя о пересмотре из Компенсационного фонда работников до тех пор, пока стороны решения или соглашения не согласятся на увольнение или пока Совет не издаст приказ по ходатайству работодателя об обзор.После того, как стороны решения или соглашения согласятся на восстановление компенсации, или после того, как работодатель заберет свое ходатайство, или, если Комиссия по несчастным случаям на производстве примет решение об отклонении ходатайства работодателя, работодатель должен вернуть в Компенсационный фонд работников выплаченную сумму. Департаментом. Ходатайство о пересмотре должно быть отозвано всякий раз, когда стороны соглашения урегулируют претензию без слушания перед Советом или всякий раз, когда работник соглашается на увольнение после того, как ходатайство о пересмотре было подано в Совет.

Первые два предложения пятого абзаца настоящей статьи применяются только к работодателям, застрахованным страховыми компаниями. Они также не применяются к самозастрахованным работодателям, которые несут ответственность за оплату своих собственных требований в соответствии с настоящим разделом.

После любого приказа, изданного Комиссаром по страхованию в соответствии с § 2411(e) Раздела 18, требующего выплаты реституции после обнаружения страхового мошенничества, и после того, как все права на обжалование указанного приказа были отменены или исчерпаны, Совет по ходатайству стороны, которой было приказано возмещение, и после слушания и возможности быть услышанным разрешить кредит в счет пособий, подлежащих выплате в соответствии с §§ 2324, 2325 и / или 2326 этого титула, для любой реституции, предписанной Уполномоченным по страхованию, оставшейся невыплаченной. Совет также пересматривает распоряжения об установлении таких кредитов по ходатайству, основанному на любых изменениях обстоятельств, которые могут потребовать изменения или отмены предыдущего распоряжения.

Код 1915, § 3193q; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6086; 19 Дел. С. 1953 г., § 2347; 50 дел.Законы, с. 66, § 1; 58 Дел. Законы, c. 529, § 1; 59 Дел. Законы, c. 454, § 6; 71 Дел. Законы, c. 84, §§ 9, 15; 71 Дел. Законы, c. 422, § 2; 76 Дел. Законы, c. 1, § 17; 81 Дел. Законы, c. 333.;

§ 2348. слушания; уведомление о наградах; свидетельство.

(a) На всех слушаниях перед Советом Совет проводит такие запросы и расследования, которые он сочтет необходимыми. Если иное не предусмотрено адвокатом и не одобрено Департаментом, слушания должны проводиться в офисе Отдела по промышленным вопросам, ближайшем к месту, где произошла травма, или, если несчастный случай произошел за пределами штата, в любом округе, указанном Департаментом как удобном. для сторон.

(b) В случае разногласий относительно ответственности работодателя или страховой компании работодателя за выплату компенсации и других пособий в соответствии с Частью II настоящего раздела любая заинтересованная сторона может обратиться в Совет в письменной форме с ходатайством о проведении слушания и присуждении решения. Ходатайство должно быть отправлено в офис Департамента в Уилмингтоне, и в нем должна быть указана причина запроса слушания и спорные вопросы, которые заявитель ожидает разрешить.

(c) Департамент должен назначить слушание, установив его время и место, подлежащее рассмотрению Советом после письменного возражения стороны. Уведомление должно быть вручено лично, отправлено по защищенной электронной почте с электронной квитанцией или заказным письмом с уведомлением о вручении. Слушания в соответствии с §§ 2324, 2325 и 2347 настоящего раздела должны проводиться как можно быстрее, но при отсутствии соблюдения подраздела (h) настоящего раздела не позднее, чем через 120 дней с даты уведомления о предварительном совещании. выдается Департаментом.За исключением уважительной причины, неявка какой-либо или всех заинтересованных сторон на должным образом назначенное слушание или ходатайство о его продлении лишает такие стороны возможности предпринимать какие-либо дальнейшие действия в отношении неблагоприятного решения, решения по умолчанию или увольнения ходатайство о рассмотрении и присуждении решения.

(d) Высший суд должен, в соответствии с такими правилами, которые может установить Суд, обеспечить получение доказательств за пределами штата для использования в слушаниях перед Советом.При условии одобрения должностным лицом, проводящим слушание, стороны, заинтересованные в любом деле, могут договориться о различных методах сбора таких доказательств.

(e) Повестки в суд, предусмотренные в соответствии с настоящей главой, имеют силу на всей территории штата.

(f) Всякий раз, когда дело должно быть возвращено Совету для повторного слушания, все доказательства, ранее представленные Совету на предыдущем слушании или слушаниях, становятся частью доказательств на слушании после повторного слушания.

(g) В тех случаях, когда запрашивается ускоренное слушание, ходатайство о слушании должно излагать факты достаточно подробно, чтобы поддержать запрос на ускоренное слушание. Если такой запрос не оспорен, запрос должен быть удовлетворен Департаментом. Если такой запрос оспаривается, Совет должен решить вопрос.

(h) Просьбы о продлении могут быть удовлетворены только при наличии уважительной причины, представленной стороной, запрашивающей продление.Уважительная причина должна быть указана в Регламенте Комиссии по техническим авариям. Просьба о продлении может быть удовлетворена или отклонена Департаментом. Если сторона возражает против решения Департамента или ходатайства другой стороны, она может ходатайствовать о рассмотрении дела Советом, и Совет принимает решение по этому вопросу.

(1) В отношении любого продления 120-дневного срока слушаний, установленного подразделом (c) настоящей статьи, должно быть подано письменное ходатайство с просьбой о продлении с изложением основания для продления уважительной причины в соответствии с Правилами процедуры. Совета по промышленным авариям, которые, по мнению мованта, оправдывают такое облегчение.В отношении такого запроса на продление Совет должен издать письменный приказ, указывающий, что веская причина для такого продления существует в соответствии с конкретными Правилами процедуры Совета по промышленным авариям.

(2) В отношении любой просьбы о продлении слушания более чем на 180 дней с даты подачи ходатайства сторона, добивающаяся продления, должна продемонстрировать, что веская причина для такого продления существует в соответствии с конкретным правилом Совета по промышленным авариям и существуют чрезвычайные обстоятельства, которые оправдывают такое продление в интересах правосудия. Если такое продление должно быть предоставлено, приказ Совета должен сопровождаться следующим:

а. Конкретный вывод о том, что существует веская причина для такого продления в соответствии с Правилами процедуры Совета по промышленным авариям, и о причинах, по которым продление, а не использование других мер ведения дел (включая, помимо прочего, исключение представления определенных свидетелей или других показаний стороны, ответственной за задержку), необходимо в интересах правосудия;

б.В любом случае, когда заявитель добивается такого продления, конкретный вывод о том, что заявитель продемонстрировал, что заявитель рассмотрел свое ходатайство с должным усердием; и

в. В отношении любой стороны, отсутствие осмотрительности которой вызвало необходимость в продлении, приказ о таких мерах по исправлению положения, которые согласуются с правилами процедуры Совета и соответствуют обстоятельствам.

Если недостаточная осмотрительность истца или ответчика привела к ходатайству о продлении, чтобы исправить такую ​​небрежность и обеспечить быстрое, эффективное и справедливое решение вопроса, Совет должен рассмотреть вопрос об отклонении ходатайства или временном присуждении испрашиваемой судебной помощи. по петиции.

(i) На таком слушании все стороны обязаны представить все имеющиеся доказательства, и Совет должен всесторонне рассмотреть все представленные доказательства. Кроме того, Комиссия может допросить всех свидетелей. Если какая-либо из сторон или Совет захотят использовать медицинские показания эксперта, они могут это сделать; при условии, что будет направлено своевременное и адекватное уведомление противной стороне или сторонам. Медицинские показания эксперта могут быть представлены: показаниями; свидетельскими показаниями в судебном заседании; посредством телефонных показаний в судебном заседании; или по видеозаписи.

(j) Совет может перенести слушание на определенную дату и поручить сторонам или любой из них предоставить такую ​​дополнительную информацию, которая может оказаться необходимой для решения вопроса.

(k) Не позднее чем через 14 дней после слушания Совет выносит письменное решение, в котором кратко и четко излагаются его выводы по фактам и выводы по закону.С этой целью, когда это уместно, Правление может вынести решение на слушании и зачитать такое решение в протокол для его включения в стенограмму слушания. Каждое решение Совета должно быть занесено в протоколы Совета, и его копия должна быть вручена лично, отправлена ​​по защищенной электронной почте с электронной квитанцией или отправлена ​​заказным письмом каждой из заинтересованных сторон или поверенным, представляющим стороны, если такие стороны представлены адвокатом. В любом случае, когда решение не может быть принято в течение 14 дней, Совет должен предоставить сторонам письменный расчет того, когда решение будет вынесено.Такое дополнительное время не должно превышать дополнительных 14 дней.

Код 1915, § 3193q; 29 Дел. Законы, c. 233; 32 Дел. Законы, c. 186, § 3; Код 1935, § 6087; 19 Дел. С. 1953 г., § 2348; 52 Дел. Законы, c. 101, § 2; 63 Дел.Законы, с. 418, § 1; 69 Дел. Законы, c. 382, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, § 16; 81 Дел. Законы, c. 333.;

§ 2348А. Посредничество.

(a) В любое время до истечения 30 дней после досудебного совещания любая из сторон может запросить посредничество. Посредник должен быть выбран из списка из 3 должностных лиц, проводящих слушание, предоставленного Министерством труда, и каждая сторона может исключить 1 судебного исполнителя из списка потенциальных посредников. Арбитр, выступающий в качестве посредника по иску, не должен быть назначенным на более позднее слушание по медиативному иску. Посредничество должно быть проведено в течение 30 дней с момента запроса.

(b) Любое посредничество в соответствии с данным разделом не имеет обязательной силы.Запрещается вести какие-либо стенограммы или иные стенографические записи судебного заседания, и не должны даваться свидетельские показания. Медицинские записи или другие документальные доказательства могут быть рассмотрены по усмотрению медиатора, если это поможет процессу медиации.

(c) Если стороны, участвующие в посреднической конференции, достигают урегулирования по всем или какой-либо части нерешенных на тот момент вопросов, соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами, адвокатом сторон и посредником. Подписанное медиативное соглашение является обязательным для сторон в отношении тех вопросов, по которым достигнуто соглашение, за исключением того, что любое такое соглашение подлежит пересмотру в соответствии с § 2347 настоящего раздела.

(d) На любом слушании перед Правлением не допускаются никакие доказательства в отношении посредничества, включая доказательства любых заявлений или позиций, занятых какой-либо стороной в контексте посредничества.Совет может принять в качестве доказательства любое подписанное соглашение о посредничестве, если оно имеет отношение к какому-либо нерешенному вопросу.

76 Дел. Законы, c. 1, § 18;

§ 2349. Исключения.

Решение Совета, при отсутствии мошенничества, является окончательным и решающим для сторон, за исключением случаев, предусмотренных в § 2347 настоящего раздела, если только в течение 30 дней со дня, когда уведомление о решении было отправлено сторонам по почте или в электронном виде, полученном по защищенной электронной почте, любая из сторон подает апелляцию в Высший суд округа, в котором был причинен вред, или, если вред причинен за пределами штата, в Высший суд округа, в котором проводилось слушание.Ни Правление, ни какой-либо член Правления не могут быть названы стороной апелляции. Всякий раз, когда арбитражное решение становится окончательным и окончательным в соответствии с настоящим разделом, выигравшая сторона в любое время после истечения всех периодов обжалования может, если надлежащая апелляция не была подана, подать заявление в протонотарий округа, обладающего юрисдикцией. по делу, сумма вознаграждения и дата вознаграждения. С момента подачи такой заявки сумма, указанная в арбитражном решении, должна быть и представлять собой официальное судебное решение в таком Суде с такой же силой и действием, как и любое другое решение Суда, за исключением того, что положения о продлении § 4711 Раздела 10 не применяется, и судебное решение, вынесенное в соответствии с настоящим разделом, автоматически действует в течение 20 лет с даты вынесения решения.Протонотарий должен внести все такие сертификаты в обычное судебное дело и проиндексировать их, как только они будут поданы выигравшей стороной.

Код 1915, § 3193р; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 5; Код 1935, § 6088; 19 Дел. С.1953 г., § 2349; 52 Дел. Законы, c. 101, § 3; 71 Дел. Законы, c. 413, § 1; 72 Дел. Законы, c. 139, §§ 1, 2; 73 Дел. Законы, c. 49, §§ 1, 2; 81 Дел. Законы, c. 333.;

§ 2350. Юрисдикция, процедура и решение по апелляции; рассмотрение Советом; расходы и безопасность.

(a) Высший суд обладает юрисдикцией рассматривать и принимать решения по всем апелляциям, поданным в соответствии с настоящей главой. Суд может в соответствии с надлежащими правилами предписать процедуру, которой необходимо следовать в случае таких апелляций. Суд устанавливает время для таких слушаний в предстоящем или следующем сроке полномочий Суда после даты такой апелляции и может продлить время при наличии достаточных оснований.

(b) В случае каждой апелляции в Верховный суд причина определяется судом на основании протокола, который должен включать машинописную копию доказательств, а также заключение и решение Совета без помощи присяжных, и Суд может отменить, подтвердить или изменить решение Совета или вернуть дело Совету для повторного слушания. В случае, если какое-либо дело должно быть возвращено Совету для повторного слушания, процедура и права всех сторон по такому делу должны быть такими же, как и в случае первоначального слушания перед Советом.

(c) Решение Суда должно быть оформлено в письменной форме и демонстрировать соответствие настоящей главе. Оно должно быть подано доверенному лицу Суда, и такой доверенное лицо должно представить его заверенную копию в Совет. Когда любая такая заверенная копия решения Суда подается, как указано выше, она подпадает под действие § 2347 настоящего раздела, и если Совет в соответствии с таким разделом прекращает, уменьшает, увеличивает или возобновляет компенсацию, должно быть такое же право на апелляцию, как предусмотрено в § 2349 этого титула.

(d) Протонотарий не должен требовать залога или обеспечения для покрытия расходов, связанных с принятием любой апелляции в соответствии с настоящей главой. Расходы могут быть присуждены Судом по его усмотрению, и в этом случае разрешаются, облагаются налогом и взимаются те же расходы, которые разрешены, облагаются налогом и взимаются за аналогичные услуги в Суде.

(e) Если решение Совета подтверждается апелляционным судом, работник имеет право на всю компенсацию плюс проценты по законной ставке с момента решения Совета.

(f) Верховный суд может по своему усмотрению назначить разумную плату адвокату истца за услуги по апелляции Совета в Высший суд и Верховного суда в Верховный суд, если позиция истца на слушании в Совете утверждается в апелляции. Такая плата облагается налогом в составе расходов и становится частью окончательного судебного решения по делу и может быть взыскана с работодателя и страховой компании работодателя, как предусмотрено в настоящем подразделе.

Код 1915, § 3193р; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 5; Код 1935, § 6088; 19 Дел. С. 1953 г., § 2350; 50 Дел. Законы, c. 339, § 15; 52 Дел. Законы, c. 101, § 4; 69 Дел.Законы, с. 218, § 1; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4;

§ 2351. Медицинский осмотр истца в апелляционном порядке; другие дополнительные доказательства.

(a) После рассмотрения любой апелляции Суд может назначить одного или нескольких беспристрастных врачей или хирургов для осмотра травм истца и представления отчета в Суд.Суд может установить компенсацию таким врачам или хирургам и обложить такую ​​компенсацию налогом как часть судебных издержек. Отчет не является исчерпывающим из изложенных в нем фактов, а носит только рекомендательный характер.

(b) Суд может, с уведомлением любой из сторон или без такового, распорядиться о сборе показаний или обеспечить осмотр помещения, в котором произошла травма, и может потребовать проверки журналов учета рабочего времени или платежной ведомости работодателя.

Код 1915, §§ 3193р, 3193ж; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 5; Код 1935, §§ 6088, 6093; 19 Дел. С. 1953 г., § 2351;

§ 2352. Лица, имеющие право возбудить дело в отношении несовершеннолетних; уведомление к.

Иск о компенсации может быть возбужден оставшимся в живых родителем, опекуном или ближайшим другом в случае несовершеннолетних, заявляющих о своем праве на компенсацию, и все уведомления после этого должны направляться в порядке, предусмотренном в настоящей главе, такому родителю, опекуну или ближайшему другу. .

Код 1915, § 3193тт; 29 Дел.Законы, с. 233; 32 Дел. Законы, c. 186, § 4; Код 1935, § 6116; 19 Дел. С. 1953 г., § 2352;

§ 2353. Конфискация или приостановление права на компенсацию.

(a) Если работник отказывается от разумных хирургических, медицинских и больничных услуг, лекарств и расходных материалов, предоставленных работнику работодателем истца, истец утрачивает все права на компенсацию за любую травму или любое увеличение нетрудоспособности истца, которое, как доказано, привело к от такого отказа.Разумные медицинские услуги включают, если так считает Совет, услуги по профессиональной реабилитации, предлагаемые любым государственным или частным учреждением.

Если реабилитационные услуги требуют проживания в государственном или частном учреждении, находящемся за пределами обычного места жительства работника, или рядом с ним, разумные расходы на питание, проживание и проезд должны быть оплачены работодателем.Отказ от реабилитационных услуг по распоряжению Совета влечет за собой потерю компенсации за каждую неделю периода отказа.

(b) Если какой-либо работник получил травму в результате собственного опьянения работника, из-за преднамеренного и безрассудного равнодушия работника к опасности, из-за умышленного намерения работника причинить вред или смерть работника или другого лица, из-за умышленного отказа или отказа работника от использования разумного средства безопасности, предоставленного работнику, или от выполнения обязанности, требуемой законом, работник не имеет права на возмещение убытков в судебном порядке или на компенсацию или медицинскую, стоматологическую, оптометрическую, хиропрактика или больничное обслуживание в соответствии с компенсационными положениями настоящей главы. Бремя доказывания в соответствии с настоящим пунктом лежит на работодателе.

(c) Если пострадавший работник отказывается от работы, предоставленной ему и соответствующей возможностям работника, работник не имеет права на какую-либо компенсацию в любое время в течение действия такого отказа, если только, по мнению Совета, такой отказ не был оправдано.

(d) Если работник получает льготы или утверждает, что имеет право на льготы, в связи с полной или частичной нетрудоспособностью в соответствии с § 2324 или § 2325 настоящего раздела, эти льготы могут быть приостановлены по соглашению или распоряжению Совета при следующих условиях. и только до тех пор, пока действуют эти условия:

(1) В то время как сотрудник находится в заключении в штате Делавэр, после признания вины;

(2) Пока служащий находится в заключении другого штата или другого государственного подразделения другого штата, уполномоченного управлять пенитенциарным учреждением, после вынесения обвинительного приговора; или

(3) В то время как сотрудник находится в заключении федеральным правительством, после вынесения приговора вины.

(e) Если стороны не согласны с тем, что применяется условие приостановки, сторона, пытающаяся прекратить или начать выплаты, может подать ходатайство о рассмотрении вопроса. Заверенное доказательство осуждения и лишения свободы, как указано выше, от ответственного государственного органа, поданное в Совет в связи с возражением против приостановки выплат, должно создавать опровержимое предположение о том, что выплаты могут быть приостановлены, если только против этого не будет направлено представление в Совет заверенного свидетельства об освобождении, условно-досрочное освобождение, смягчение приговора или помилование.Освобождение от работы или аналогичное условное освобождение не противоречит презумпции. Работодатель может приостановить выплату пособий до слушания после того, как была выдвинута опровержимая презумпция, до тех пор, пока она не будет опровергнута или Совет не вынесет решение по этому вопросу.

(f) Работник должен уведомить работодателя или страховую компанию об окончании периода отстранения, согласованного или предписанного Советом. При этом работник должен предоставить медицинскую справку о том, что инвалидность сохраняется. Если стороны не могут договориться о конкретной дате отмены приостановки и начала или возобновления предоставления пособий, любая из сторон может подать ходатайство о вынесении решения Правлением по этому вопросу.

(g) Этот раздел не запрещает работнику получать любые другие выплаты, причитающиеся за другие периоды или виды выплат.Работник может получить из Фонда Совета в течение периода, в течение которого в соответствии с настоящим разделом находится на рассмотрении ходатайство о прекращении выплаты пособий, если только не будет выдвинуто описанное выше опровержимое предположение.

Код 1915, §§ 3193h, 3193jj, 3193nn; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 1; 32 дел.Законы, с. 186, § 1; Код 1935, §§ 6078, 6106, 6110; 19 Дел. С. 1953 г., § 2353; 50 Дел. Законы, c. 267, § 5; 58 Дел. Законы, c. 529, § 2; 59 Дел. Законы, c. 454, § 7; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел.Законы, с. 186, § 1; 76 Дел. Законы, c. 1, § 19;

§ 2354. Вклад двух или более работодателей.

(a) Всякий раз, когда какой-либо работник, компенсация за травму или смерть которого подлежит выплате в соответствии с настоящей главой, в момент получения травмы находится на совместной службе у 2 или более работодателей, подпадающих под действие настоящей главы, такие работодатели должны участвовать в выплате таких компенсацию пропорционально их обязательствам по заработной плате перед таким работником, независимо от того, на кого этот работник фактически работал в момент получения травмы.

(b) Всякий раз, когда петиция об определении размера пособий находится на рассмотрении и 1 из 2 или более работодателей или 2 или более страховых компаний несут ответственность за неоспоримые выплаты, возникающие в соответствии с § 2322 или § 2324 настоящего раздела, работодатель или страховая компания, выплачивавшие пособия в первом случае должны выплатить все временные пособия, возникающие в соответствии с § 2322 настоящего раздела, и пособия по временной полной нетрудоспособности по более низкой ставке, которая может применяться в соответствии с § 2324 настоящего раздела, без проведения слушания.Если после этого иск разрешается соглашением или решением после слушания, ответственная сторона возмещает плательщику уплаченные пособия.

Код 1915, § 3193кк; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6107; 19 Дел. С. 1953 г., § 2354; 70 Дел. Законы, c. 542, §§ 1, 2;

§ 2355.Назначение компенсации запрещено; освобождение от требований кредиторов; исключение алиментов.

За исключением вложений в соответствии с постановлениями об алиментах, вынесенными в соответствии с Главой 4, 5 или 6 Раздела 13, претензии или выплаты компенсации, причитающиеся или подлежащие выплате в соответствии с этой главой, не подлежат переуступке, и все компенсации и претензии в связи с ними освобождаются от всех претензий. кредиторов.

Код 1915, § 3193мм; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6109; 19 Дел. С. 1953 г., § 2355; 70 Дел. Законы, c. 288, § 7;

§ 2356. Приоритет требований о компенсации.

Право на компенсацию, предоставленное настоящей главой, имеет такое же предпочтение или приоритет на всю ее сумму по отношению к активам работодателя, разрешенным законом для невыплаченной заработной платы за труд.

Код 1915, § 3193мм; 29 Дел.Законы, с. 233; Код 1935, § 6109; 19 Дел. С. 1953 г., § 2356;

§ 2357. Взыскание платежей в случае просрочки.

Если работодатель не выполняет свои обязательства в течение 30 дней после требования об уплате какой-либо суммы, причитающейся в соответствии с настоящей главой, эта сумма может быть взыскана таким же образом, как взыскиваются претензии по заработной плате.

Код 1915, § 3193мм; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6109; 19 Дел. С. 1953 г., § 2357;

§ 2358. Компенсация компенсации.

(a) По заявлению одной из сторон и должным образом уведомленной другой стороне компенсация, предусмотренная настоящей главой, может быть заменена Советом директоров по ее приведенной стоимости при дисконтировании по ставке 5%, с ежегодными остатками, без учета, за исключением замены платежи, причитающиеся в соответствии с § 2324 этого титула, вероятность смерти бенефициара. Такая замена может быть разрешена, если представляется, что она отвечает наилучшим интересам работника или иждивенцев умершего работника, или что это позволит избежать неправомерных расходов или трудностей для любой из сторон, или что такой работник или иждивенец уволили или уволили. собирается выехать из Соединенных Штатов или что работодатель продал или иным образом распорядился всем или большей частью бизнеса или активов пострадавшего работника или иждивенцев умершего работника. Не допускается в целях предоставления пострадавшему работнику или иждивенцам умершего работника возможности погашения долга, образовавшегося до несчастного случая, кроме залога на мебель пострадавшего работника или иждивенцев погибшего работника или их дома или домашнюю мебель. .

(b) Совет не должен одобрять предлагаемое смягчение в соответствии с этим разделом без рассмотрения информации о размере гонораров адвокатов и расходов, если таковые имеются, которые работник будет платить в связи с предлагаемым смягчением. Совет не должен отдельно утверждать гонорары адвокатов, которые должны быть оплачены работником, но должен одобрить или отклонить предлагаемое смягчение, исходя из наилучших интересов работника, в свете чистого возмещения работника после вычета гонораров и расходов.

Код 1915, § 3193т; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6090; 19 Дел. С. 1953 г., § 2358; 50 Дел. Законы, c. 339, § 16; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 76 Дел.Законы, с. 1, § 20;

§ 2359. Выплата вознаграждения банку в доверительном управлении за работника или иждивенцев.

(a) В любое время после вступления в силу решения или после подачи соглашения о компенсации сумма, равная всем будущим выплатам компенсации, может быть выплачена по разрешению Совета, если смерть или характер травмы составляют сумму будущие платежи обязательно должны быть выплачены работодателем любому сберегательному банку или трастовой компании, утвержденной Советом, которая зарегистрирована и ведет бизнес в этом штате и имеет офис в округе, в котором было вынесено решение.Такая сумма вместе со всеми процентами, возникающими в результате ее инвестирования, впоследствии будет находиться в доверительном управлении для работника или иждивенцев работника, которые не будут иметь дальнейших претензий к работодателю.

(b) Оплата работодателем в соответствии с подразделом (a) настоящего раздела должна действовать как удовлетворение решения или соглашения в отношении работодателя.

(c) Платежи из фонда, учрежденного в соответствии с подразделом (а) настоящей статьи, производятся доверительным управляющим по распоряжению Совета в тех же размерах и в те же сроки, которые требуются от работодателя в соответствии с настоящей главой. Если после прекращения ответственности какой-либо остаток фонда остается, он должен быть возвращен работодателю, депонировавшему его, по подписанному распоряжению Совета.

Код 1915, § 3193у; 29 Дел. Законы, c. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 7; Код 1935, § 6091; 19 Дел. С. 1953 г., § 2359; 70 Дел. Законы, c. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1;

§ 2360.Рассрочка выплаты компенсации.

Если иное не предусмотрено настоящей главой, все компенсации, за исключением пособий в соответствии с § 2326 настоящего раздела, подлежащие выплате в соответствии с компенсационными положениями настоящей главы, подлежат выплате периодическими платежами, поскольку заработная плата работника подлежала выплате до несчастного случая. Однако Совет может, принимая во внимание благополучие работника и удобство работодателя, санкционировать ежемесячную или ежеквартальную выплату компенсации вместо еженедельной.

Код 1915, § 3193хч; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6104; 19 Дел. С. 1953 г., § 2360; 75 Дел. Законы, c. 34, § 1;

§ 2361. Сроки исковой давности по требованиям.

(a) В случае телесных повреждений все требования о компенсации должны быть навсегда исключены, если только в течение 2 лет после несчастного случая стороны не договорились о компенсации, как это предусмотрено в § 2344 настоящего раздела, или если в течение 2 лет после авария, 1 или более заинтересованных сторон обратились в Совет, как это предусмотрено в § 2345 этого титула.В случае смерти все требования о компенсации должны быть навсегда исключены, если в течение 2 лет после смерти стороны не договорились о компенсации, как это предусмотрено в § 2344 настоящего раздела, или если в течение 2 лет после смерти 1 или более заинтересованных сторон обратились в Совет, как это предусмотрено в § 2345 этого титула.

(b) Если выплаты компенсации были произведены в любом случае в соответствии с соглашением, одобренным Советом, или решением Совета, срок исковой давности не вступает в силу до истечения 5 лет с момента принятия решения. последний платеж, по которому в Департамент была подана надлежащая квитанция.

(c) Несмотря на вышеизложенное, а также во исполнение и в соответствии с положениями § 2322F(j) настоящего раздела в отношении проверки использования, любое решение о проверке использования, вынесенное в соответствии с применимыми правилами и положениями, обнародованными в соответствии с § 2322F(j) это название является окончательным и окончательным для любой заинтересованной стороны, если в течение 45 дней с даты получения решения о пересмотре использования какая-либо заинтересованная сторона не подаст петицию в Совет по промышленным авариям для пересмотра de novo.

(d) Все требования о компенсации компенсируемого профессионального заболевания или травмы, вызванной ионизирующим излучением, должны быть навсегда аннулированы, если петиция не будет подана в двух экземплярах в Департамент в течение 1 года после даты, когда работник впервые узнал, что инвалидность была или могло быть вызвано или явилось следствием занятости.В случае смерти все требования о возмещении компенсируемого профессионального заболевания или травмы, вызванной ионизирующим излучением, будут навсегда аннулированы, если заявление не будет подано в Департаменте в двух экземплярах в течение 1 года после даты, когда лицо или лица, имеющие право на подачу таких требований знать или, проявляя разумное усердие, должно знать возможную связь смерти с работой.

Код 1915, §§ 3193в, 3193рр; 29 Дел. Законы, с. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 9; 35 Дел. Законы, c. 192, § 2; Код 1935, §§ 6114, 6092; 41 Дел. Законы, c. 241, § 1; 19 Дел. С. 1953 г., § 2361; 50 Дел. Законы, c. 339, §§ 17-19; 59 Дел. Законы, c. 454, § 8; 70 Дел.Законы, с. 172, § 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, §§ 17, 18; 79 Дел. Законы, c. 55, § 4;

§ 2362. Уведомление об отказе от ответственности; штраф за просрочку выплаты компенсации.

(a) Работодатель или его страховая компания должны в течение 15 дней после получения сведений о производственной травме письменно уведомить Департамент и заявителя о: дате получения уведомления о предполагаемом несчастном случае на производстве; принимается или отклоняется претензия; в случае отказа – причина отказа; или если он не может принять или отклонить претензию, причины этого и приблизительные сроки принятия решения.

(b) Все медицинские расходы должны быть оплачены в течение 30 дней после получения счетов и документации по указанным расходам работодателем или его страховой компанией для оплаты, если только перевозчик или самозастрахованный работодатель не уведомит истца или его адвоката в письменной форме о том, что расходы оспариваются или требуется дополнительная проверка.

(c) В случае достижения сторонами письменного соглашения о компенсации, причитающейся истцу, выплата компенсации начинается в течение 14 дней с даты заключения такого соглашения.Стороны также должны подать оригинал соглашения и, если применимо, квитанцию ​​в Департамент труда в течение 14 дней с даты соглашения.

(d) После решения Совета первая выплата компенсации должна быть выплачена работодателем или его страховой компанией не позднее, чем через 14 дней после того, как решение станет окончательным и обязательным в соответствии с § 2349 настоящего раздела.

(e) Если после слушания Совет определяет, что работодатель или его страховая компания не выполнили свои обязанности в соответствии с подразделом (a), (b), (c) или (d) настоящего раздела, он налагает штраф. не менее 500 долларов и не более 2500 долларов. Штраф подлежит уплате в Компенсационный фонд работников.

Код 1915, § 3193j; 29 Дел.Законы, с. 233; 30 Дел. Законы, c. 203, § 3; Код 1935, § 6080; 47 Дел. Законы, c. 160, § 4; 19 Дел. С. 1953 г., § 2362; 50 Дел. Законы, c. 339, § 20; 58 Дел. Законы, c. 531, § 4; 70 Дел. Законы, c. 95, § 2; 70 Дел.Законы, с. 186, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, § 9; 73 Дел. Законы, c. 196, § 1;

§ 2363. Третье лицо, ответственное за причинение вреда; право работника подать иск и потребовать компенсацию; право работодателя и страховщика на взыскание ответственности; уведомление о действии; урегулирование и освобождение от претензии и их последствия; сумма восстановления; возмещение работодателем или страховщиком; расходы на восстановление; распределение; компенсационные льготы.

(a) Если травма, за которую выплачивается компенсация в соответствии с настоящей главой, была вызвана обстоятельствами, создающими юридическую ответственность какого-либо лица, кроме физического лица, работающего по тому же месту работы, или работодателя по возмещению ущерба в связи с ней, принятие компенсационных пособий или возбуждение производства по взысканию компенсационных выплат не должно действовать как выбор средств правовой защиты, но такой пострадавший работник или иждивенцы работника или их личный представитель могут также приступить к взысканию ответственности такой третьей стороны за ущерб в соответствии с настоящим разделом. Если пострадавший работник или иждивенцы работника или личный представитель не предпринимают таких действий в течение 260 дней после причинения телесных повреждений, то работодатель или его страховая компания могут в течение периода времени для возбуждения исков, предусмотренного законом , обеспечить ответственность такого другого лица от имени этого лица. Не менее чем за 30 дней до возбуждения иска любой стороной в соответствии с настоящим разделом такая сторона уведомляет заказным письмом по своему последнему известному адресу Совет по промышленным авариям, пострадавшего работника или, в случае смерти работника, известные иждивенцы или личный представитель работника или известные ближайшие родственники работника, работодатель работника и страховая компания по компенсации работникам.Любая заинтересованная сторона имеет право присоединиться к указанному иску.

(b) До вынесения судебного решения либо работодатель, либо страховая компания работодателя, либо работник, либо личный представитель работника могут урегулировать свои претензии по мере возникновения их интереса и могут освободить их от ответственности.

(c) Такое урегулирование и освобождение со стороны работника не должно быть препятствием для действий работодателя или его страховой компании по возмещению ущерба в отношении указанной третьей стороны в связи с любыми интересами или претензиями, которые она может иметь, и такое урегулирование и освобождение со стороны работодателя или его компенсационная страховая компания не должна быть препятствием для возбуждения иска работником против указанной третьей стороны в связи с любыми интересами или претензиями, которые могут быть у работника.

(d) В случае, если пострадавший работник или иждивенцы работника или личный представитель должны урегулировать свой иск о травме или смерти или начать разбирательство по этому поводу против третьей стороны до выплаты компенсации работникам, такое восстановление или начало разбирательства не должны действовать как средство правовой защиты, и любые денежные средства, возвращенные таким образом, должны быть применены, как предусмотрено в этом разделе.

(e) В иске о привлечении к ответственности третьей стороны истец может взыскать любую сумму, которую работник или иждивенцы работника или личный представитель имели бы право взыскать в иске в гражданском правонарушении. Любое возмещение третьей стороне ущерба, причиненного только телесными повреждениями или смертью, после вычета расходов на возмещение, должно сначала возместить работодателю или его страховой компании по страхованию компенсаций любые суммы, выплаченные или подлежащие выплате в соответствии с Законом о компенсациях работникам на дату возмещения. , а остаток должен быть немедленно выплачен работнику или иждивенцам работника или личному представителю и должен рассматриваться как авансовый платеж работодателя в счет любых будущих выплат компенсационных пособий, за исключением статей расходов, которые не подлежат возмещению. представлено в качестве доказательства в суде в соответствии с § 2118 Раздела 21, возмещение должно быть получено только от страховщика ответственности перед третьими лицами и должно быть ограничено максимальными суммами страхового покрытия ответственности перед третьими лицами, доступного для пострадавшей стороны, после требования пострадавшей стороны было урегулировано или иным образом решено.

(f) Расходы на возмещение представляют собой разумные расходы, включая гонорары адвокатов, понесенные при осуществлении такого возмещения. Гонорары адвокатов, если не согласовано иное, распределяются между адвокатами истца по указанию суда. Вышеупомянутые расходы на взыскание распределяются судом между сторонами по мере возникновения их интересов на момент указанного взыскания.

Код 1915, § 3193лл; 29 Дел. Законы, c. 233; Код 1935, § 6108; 19 Дел. С. 1953 г., § 2363; 50 Дел. Законы, c. 339, § 21; 50 Дел. Законы, c. 465, § 3; 69 Дел. Законы, c. 116, § 1; 70 Дел.Законы, с. 172, §§ 3, 4; 70 Дел. Законы, c. 186, § 1; 71 Дел. Законы, c. 422, § 2;

§ 2365. Работник, имеющий право на осуществление прав; облегчение должно быть предоставлено.

Любому работодателю или должным образом уполномоченному представителю любого работодателя запрещается увольнять, мстить или дискриминировать работника каким-либо образом в отношении работника в связи с тем, что такой работник потребовал или пытался потребовать компенсационные выплаты работникам от такого работодателя. , потому что такой работник сообщил о несоблюдении работодателем положения этой главы, или потому что такой работник дал показания или собирается дать показания в любом судебном разбирательстве в соответствии с этой главой. Любой иск работника о таких действиях со стороны работодателя должен быть подан в Высший суд в течение 2 лет после предполагаемого действия работодателя. Если суд после слушания выносит решение в пользу работника, работник должен быть восстановлен на работе или в положении, привилегии, праве или других условиях занятости, в которых ему было отказано в результате такого действия, и ему должна быть компенсирована любая потеря компенсации и причиненный ущерб. таким образом, а также за все расходы и гонорары адвокатов, установленные судом, за исключением того, что если работник перестает быть квалифицированным для выполнения трудовых обязанностей, работник не имеет права на такое восстановление и компенсацию.Работодатель, нарушивший этот раздел, подлежит уплате штрафа в размере не менее 500 и не более 3000 долларов США, как это может быть определено судом, и эта сумма должна быть выплачена в Компенсационный фонд работников. Любая сторона имеет право подать апелляцию, как и в других делах, рассматриваемых в Суде, но если иск работника в конечном итоге удовлетворен, работодатель также несет ответственность за все расходы и гонорары адвокатов по апелляции.

69 Дел.Законы, с. 370, § 1; 71 Дел. Законы, c. 84, § 9;

Работодатели, которые, вероятно, несут ответственность за оплату тестирования на COVID-19 в соответствии с законодательством Оклахомы — McAfee & Taft

Вчера, после публикации OSHA федеральных нормативных актов, реализующих мандат на вакцинацию от COVID-19 на рабочем месте, мы сообщили, что с 4 января 2022 г. работодатели со штатом 100 и более сотрудников должны будут разработать, внедрить и обеспечить соблюдение политики, которая либо обеспечивает их работники полностью вакцинированы или требуют, чтобы все непривитые работники носили маску и еженедельно проходили тестирование на COVID-19.

Полное предупреждение можно прочитать здесь .

Закон штата запрещает взимать плату с сотрудников за обязательное тестирование

Хотя новое федеральное правило само по себе не требует от работодателя оплачивать какие-либо расходы, связанные с тестированием, работодатели Оклахомы должны знать, что они, вероятно, будут нести ответственность за оплату всех тестов на COVID-19. В соответствии с Законом Оклахомы об охране труда (Раздел 40 OS, раздел 191) работодателям запрещается требовать от любого заявителя или сотрудника в качестве условия приема на работу или продолжения работы оплачивать, прямо или косвенно, любую часть расходов, связанных с обязательным физическое или медицинское обследование.

В прошлом это положение применялось в отношении других форм обязательных требований к тестированию, таких как тестирование на наркотики на рабочем месте, и судьи по административному праву Министерства труда штата Оклахома сочли его применимым независимо от того, является ли требование тестирования только работодателем или возложенные на работодателя внешним органом, например федеральным мандатом. Основываясь на этой истории, ODOL, вероятно, сделает вывод, что работодатели несут ответственность за оплату тестирования в соответствии с законодательством Оклахомы.

Следующие шаги для работодателей

В то время как все работодатели должны будут взвесить свои варианты, связанные с выполнением федерального мандата на вакцинацию против COVID-19, в частности, следует ли обеспечить полную вакцинацию всех сотрудников или пройти еженедельное тестирование и другие протоколы безопасности, работодатели Оклахомы, в частности, будут также необходимо учитывать потенциальные административные и финансовые затраты, связанные с еженедельными программами тестирования на COVID-19 для непривитых работников. За помощь в навигации по новой странице «Вакцинация и тестирование на COVID-19; Emergency Temporary Standard», изданного OSHA, обратитесь к своему юристу по номеру McAfee & Taft Labor & Employment .

Беспристрастный медицинский осмотр | Компенсация работникам штата Массачусетс

Если вы получили травму в результате несчастного случая на производстве в штате Массачусетс и подали иск о компенсации работникам, вам может потребоваться пройти беспристрастный медицинский осмотр. Законы штата Массачусетс требуют, чтобы пострадавший работник прошел беспристрастный медицинский осмотр на определенном этапе требования о компенсации работникам. Это беспристрастное обследование не следует путать с независимым медицинским обследованием, которое обычно оплачивает страховая компания.Беспристрастная экспертиза – это непредвзятая экспертиза и отчет.

Ниже представлен обзор беспристрастного медицинского осмотра, в том числе о том, когда он требуется и как он может повлиять на требование работника о компенсации работникам. Если после прочтения этой статьи у вас возникнут вопросы о беспристрастном медицинском осмотре или любые другие вопросы, касающиеся компенсации работникам, не стесняйтесь обращаться к юристам Mahaney & Pappas, LLP.

Основы иска о компенсации работникам штата Массачусетс

Работник, получивший травму на работе в штате Массачусетс, имеет право на получение определенных пособий от страховой компании по страхованию компенсации работникам его или ее работодателя.Несмотря на то, что сотрудник может иметь право на эти льготы, существуют обстоятельства, при которых страховая компания может отказать в выплате или отказать в выплате. В случае, если страховая компания отклоняет требование и отказывается выплачивать пособия пострадавшему работнику или изменяет/отменяет выплаты в какой-то момент, работник имеет право подать иск о возмещении.

Когда пострадавший работник подает иск о выплате пособий в Департамент несчастных случаев на производстве штата Массачусетс, иск будет рассматриваться в рамках обычного процесса рассмотрения дела о компенсации работникам штата Массачусетс. Существует несколько уровней иска. Первый – это Примирение. Если претензии не могут быть разрешены на примирении, претензия будет передана на конференцию.

Конференция — это формальная устная дискуссия перед административным судьей, который будет наблюдать за конференцией и председательствовать на ней. На конференции пострадавший сотрудник (или его или ее адвокат) и страховая компания представят медицинские записи и другие соответствующие доказательства. После конференции административный судья издает приказ.Этот Регламент Конференции имеет обязательную силу для сторон, но обычно считается временным постановлением, поскольку любая сторона, пострадавшая от Регламента Конференции, имеет право на апелляцию. Когда постановление конференции будет своевременно обжаловано, дело перейдет к следующему шагу в деле о компенсации работникам, то есть к слушанию.

Слушание — это доказательное слушание перед административным судьей, на котором свидетели вызываются для дачи показаний, и административный судья выносит решение по делу. Однако перед слушанием Департамент несчастных случаев на производстве (DIA) потребует, чтобы пострадавший работник прошел беспристрастный медицинский осмотр.

Обзор беспристрастного медицинского осмотра

Как указывалось выше, при обжаловании Решения конференции любой стороной (пострадавшим сотрудником или страховщиком) дело будет передано на слушание. Независимый медицинский осмотр будет назначен и проведен до слушания.

Общие законы штата Массачусетс, глава 152 §11(A) регулирует беспристрастное медицинское обследование.DIA в Массачусетсе имеет список беспристрастных судмедэкспертов, которые являются сертифицированными специалистами в различных областях медицины, таких как ортопедическая хирургия и неврология. Беспристрастный врач не имеет отношения к какой-либо из сторон и не имеет к ней никакого отношения. По сути, DIA нанимает беспристрастного врача в качестве медицинского эксперта судьи.

Раздел 11(A) обычно гласит, что когда любой иск или жалоба, связанные со спором по медицинским вопросам, является предметом апелляции решения конференции… [] административный судья назначает [медицинского] эксперта [для осмотра работника] . Беспристрастному врачу предоставляются медицинские записи и документы, представляемые на конференции, для информирования беспристрастного врача о травме работника и лечении.

Затем назначается осмотр беспристрастным врачом, назначенным DIA, на котором сотрудник должен присутствовать. Затем беспристрастный судмедэксперт осмотрит пострадавшего работника. После осмотра врач составит свое беспристрастное медицинское заключение не менее чем за неделю до начала слушаний.Отчет будет предоставлен каждой стороне.

О независимом медицинском заключении

После беспристрастного медицинского осмотра беспристрастный врач подготовит и выдаст медицинское заключение. Этот отчет обычно называют беспристрастным медицинским отчетом или отчетом 11(A). Закон гласит, что отчет беспристрастного медицинского эксперта должен, по возможности, содержать определение следующего: (i) существует ли инвалидность, (ii) является ли какая-либо такая инвалидность полной или частичной, постоянной или временной. по своему характеру, и (iii) является ли в пределах разумной степени медицинской достоверности любая такая инвалидность основной или преобладающей причиной, способствующей телесному повреждению, возникающему в результате или в ходе работы работника.

В дополнение к вышеуказанным вопросам в отчете также должно быть указано мнение беспристрастного врача относительно того, достиг ли пострадавший медицинский конечный результат и какие необратимые нарушения или утрата функций были обнаружены, если таковые имеются. Другими словами, беспристрастный врач установит, какие травмы получил сотрудник, причину травм, является ли работник инвалидом и степень инвалидности.

Заключение беспристрастного врача будет представлено в качестве доказательства на слушании и должно представлять собой доказательство prima facie по вопросам, содержащимся в заключении.Это означает, что беспристрастное медицинское заключение будет контролировать все медицинские вопросы в данном случае. Высший суд штата Массачусетс, Верховный судебный суд, постановил, что ревизор, «…что касается предписанных медицинских вопросов, стоит в положении мастера или арбитра, который рассмотрел медицинские доказательства от обеих сторон и чье определение медицинских вопросов является решающим. судья по административным делам рассматривает…» на слушании.

Если сторона считает, что беспристрастный отчет является неадекватным или медицинские вопросы в деле сложны, эта сторона может обратиться в суд с просьбой разрешить приобщение дополнительных медицинских доказательств к доказательствам на слушании.

Поговорите с опытным юристом по вопросам компенсации работникам штата Массачусетс сегодня

Если вы получили травму на работе и вас направили на беспристрастное медицинское освидетельствование, у вас, скорее всего, возникнет много вопросов. Если вы не уверены, каковы ваши права или на что вы имеете право, вам следует поговорить с опытным адвокатом по компенсации работникам.

Mahaney & Pappas, LLP  имеет большой опыт рассмотрения требований о компенсации работникам штата Массачусетс.Мы специализируемся на оказании помощи пострадавшим работникам в получении пособий, которых они заслуживают после серьезной травмы на работе, и будем бороться за защиту ваших прав и предоставление вам пособий, которых вы заслуживаете.

Не стесняйтесь позвонить нам сегодня по телефону (508) 879-3500 или , свяжитесь с нами онлайн , чтобы назначить бесплатную первичную встречу и оценку дела.

 

Взимание с заявителей платы за проверку биографических данных

Вопрос: Законно ли, что работодатель взимает с соискателя плату за проверка данных?

Ответ и анализ

Поскольку штаты ужесточают правила проверки биографических данных в определенных отраслях, некоторые работодатели стремятся переложить расходы на проверку биографических данных на соответствующих заявителей (сотрудников).

Хотя в некоторых штатах такая практика разрешена, во многих штатах действуют строгие законы, ограничивающие право работодателя требовать от заявителя оплаты проверки биографических данных

К этим штатам относятся: Калифорния, округ Колумбия, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Миннесота и Вермонт . Примечательно, что не существует федерального закона, запрещающего работодателям взимать плату с потенциального работника за проверку биографических данных.

Калифорния (разделы 450-452 Трудового кодекса)

В Трудовом кодексе штата Калифорния указано, что «Ни один работодатель, его агент или должностное лицо или другое лицо не может принуждать или принуждать любого работника или кандидата на работу покровительствовать своему работодателю или любому другому лицу при покупке чего-либо. ценности.Для целей настоящего закона стоимость включает любые «случаи, когда работодатель требует платежа или вознаграждения», используемого для «(1) физического лица, подающего заявление о приеме на работу в устной или письменной форме, (2) физического лица для получения, получения, завершения или подать заявление о приеме на работу, или (3) работодатель предоставляет, принимает или обрабатывает заявление о приеме на работу». Несмотря на то, что в законе конкретно не упоминается проверка биографических данных, проверка биографических данных, скорее всего, подпадает под «стоимость» и остается расходом, который работодатель должен покрыть при «обработке заявления о приеме на работу». ¹

Округ Колумбия (Кодекс округа Колумбия, § 44-552)

Этот закон разрешает учреждению «получить справку о судимости в Департаменте столичной полиции, Министерстве юстиции США или в частном агентстве». Закон требует, чтобы учреждение платило сборы, «установленные и взимаемые организацией, которая предоставляет результаты проверки криминального прошлого». Однако ничто «не мешает учреждению требовать возмещения платы, уплаченной за проверку криминального прошлого, от претендента на трудоустройство или работу по контракту. ²

Айова (Код §692.2(6))

В Кодексе штата Айова четко указано, что департамент может взимать плату с любого лица или агентства, не являющегося сотрудником правоохранительных органов, проводящего проверку данных о судимости. Закон гласит, что «пошлина за проведение проверки данных о судимости для лица, ходатайствующего о передаче заверенной копии данных о его судимости потенциальному работодателю, если этот работодатель требует раскрытия информации в письменной форме, не уплачивается человек, но оплачивается работодателем. В этом законе упоминается «проверка данных о судимости», поэтому работодатели, проводящие любую проверку на наличие судимостей, автоматически подпадают под действие закона и должны покрывать расходы. Обратите внимание, что этот закон применяется только к расходам, связанным с проверкой судимости штата или страны, и не включает проверки окружного суда. ³

Канзас (KSA §22-4710)

В Канзасе «для любого работодателя или потенциального работодателя является незаконным требовать от лица проверки или оспаривания любой информации о судимости, касающейся этого лица, с целью получения копии досье человека, чтобы иметь право на работу.Этот закон включает только сведения о судимости, полученные «органом уголовного правосудия» в штате; поиски по округу и штату за пределами Канзаса не включены. ⁴ Хотя в законе говорится только о том, что соискатель должен запросить запись, а не взимать с соискателя плату за проверку на наличие правонарушений, работодатели должны проявлять осторожность и учитывать, что этот закон может включать в себя взимание с заявителей платы за проверку биографических данных.

Кентукки (Статут 336.220)

В соответствии с законом штата Кентукки «любой работодатель является незаконным требовать от любого работника или кандидата на работу оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости предоставления каких-либо документов, требуемых работодателем в качестве условия приема на работу.«Проверка записей может включать в себя любые проверки судимости, проверки записей о вождении или проверку записей актов гражданского состояния. Кроме того, в законе говорится только о «предоставлении» записей; однако в этом контексте под предоставлением мебели понимается предоставление работодателю всей необходимой информации для предложения индивидуальной работы. В этом законе не указывается, строго ли ограничения ограничивают обыски в масштабах штата, поэтому вполне вероятно, что эти требования применяются к любому обыску, проводимому работодателем.

Луизиана (Р.С. §23:897A)

В Луизиане «для любого государственного или частного работодателя является незаконным требовать от любого работника или претендента на работу оплатить или каким-либо образом передать заявителю или удержать из заработной платы работника стоимость снятия отпечатков пальцев, медицинского осмотр или тест на наркотики, или расходы на предоставление любых записей, доступных работодателю или требуемых работодателем в качестве условия трудоустройства». Этот закон освобождает от ответственности лиц, которые уходят в отставку в течение «девяноста рабочих дней с первого рабочего дня.” ⁵ Помимо предоставления записей, в этом законе прямо упоминается, что расходы на проверку криминального прошлого на основе отпечатков пальцев не могут быть возложены на заявителя. В этом законе не указывается, строго ли ограничения ограничивают обыски в масштабах штата, поэтому вполне вероятно, что эти требования применяются к любому обыску, проводимому работодателем.

Миннесота (раздел 181.645)

Закон штата Миннесота четко обязывает работодателей нести бремя сборов за проверку биографических данных, заявляя, что «потенциальный работодатель не может требовать от работника или потенциального работника оплаты расходов, понесенных в связи с проверками на наличие преступлений или биографических данных, проверками кредитоспособности или ориентацией.Этот закон распространяется на «расходы» в целом, поэтому вполне вероятно, что эти требования распространяются на любой поиск, проводимый работодателем.

Вермонт (20 VSA §2056c(c)(10))

штата Вермонт определяет работодателей как лиц, «имеющих право на получение судимости». Закон гласит, что работодатели не должны требовать, чтобы «заявитель получил, представил лично или заплатил за копию его или ее судимости». Этот язык специально охватывает поиск по всему штату из Информационного центра по борьбе с преступностью Вермонта. ⁶ Единственным исключением из этого закона является случай, когда «местный государственный орган в отношении судимостей проверяет лицензии или разрешения поставщиков, требуемые местным государственным органом.

Таблицу с подробным описанием этих ограничений по штатам также можно найти здесь.

ПРИМЕЧАНИЕ: Следующие штаты запрещают работодателям взимать с заявителей плату за медицинский осмотр в целях проверки. ⁷ Дополнительную информацию об ограничениях работодателя на взимание платы за медицинские осмотры см. в соответствующем законе штата.

• Калифорния (Cal. Lab. Code Sec. 222.5)
• Колорадо (Col. Rev. Stat. §82-118(1)
• Иллинойс (820 Ill. Comp. Stat. 235/1
• Луизиана (RS §23:897A)
• Огайо (Огайо Rev. Code Ann. §4113.21)
• Оклахома (OK 40 OS §191)
• Пенсильвания (PA. Cons. Stat. §1002)
• Вермонт (21 VSA §301)

---

¹ См. Трудовой кодекс, раздел 2, часть 1, статья 4. Закупки (450) (б) (1-3)
² § 44-552 (з)
³ 661—11.2(17A,690,692) Определения — Тарифы
⁴ 22-4701. Определения
⁵ См. Исключение в R.S. 23:634(B)
⁶ 20 В.С.А. § 2056c (a)(1)
⁷ Обратите внимание, что в этих перечисленных штатах нет четкого определения «медицинского осмотра»; скрининг на наркотики может считаться «медицинским осмотром» и ограничивает возможность работодателя взимать плату с заявителей в соответствии с законодательством штата. Работодатель также должен принять к сведению, что для того, чтобы тест на наркотики считался медицинским осмотром, согласно EEOC, (1) рассматриваемый тест на наркотики не должен проводиться для определения незаконного употребления наркотиков, и (2) тест на наркотики не должен , по сути, вернуть положительный результат за незаконное употребление наркотиков.

Все права защищены © 2018 Business Information Group, Inc.
Этот документ и/или презентация предоставляются нашим клиентам в качестве услуги. Его содержание предназначено исключительно для информационных целей и не должно толковаться или пониматься как юридическая консультация или прецедентное право, а также передаваться третьим лицам. Лица, нуждающиеся в юридической помощи, должны обратиться за консультацией к компетентному юристу. Несмотря на тщательную подготовку этих материалов, мы не можем гарантировать точность, актуальность или полноту содержащейся в них информации.Любой, кто использует эту информацию, делает это на свой страх и риск.

Кто оплачивает время работников, проходящих тесты на Covid, работодатели удивляются

Новый временный стандарт OSHA в чрезвычайных ситуациях не требует, чтобы работодатели платили за тестирование или компенсировали работникам время, затраченное на тестирование, но другие федеральные, государственные и местные законы могут требовать юристы, занимающиеся бизнесом, хотят ясности в том, что они должны делать.

«На самом деле OSHA не заняла позицию.Они сказали, что мы не собираемся самостоятельно требовать от работодателей оплачивать тесты, однако работодатели могут быть обязаны это делать в соответствии с ранее существовавшим законом», — сказал Девджани Мишра из Нью-Йорка, руководитель рабочей группы Littler Mendelson P.C. по Covid-19.

Хотя стандарт вступил в силу 5 ноября, Апелляционный суд пятого округа США в субботу приостановил действие нового правила мандата на рабочем месте до дальнейшего судебного разбирательства.

В целом, постановление обязывает работодателей со 100 или более работниками требовать еженедельную вакцинацию или тестирование сотрудников, начиная с 1 января.4. Чиновники OSHA, обсуждающие стандарт, заявили, что работодатели не обязаны платить за тестирование, потому что бесплатные и широко доступные вакцины являются наиболее эффективным способом предотвращения смертельной инфекции Covid-19.

Отраслевые группы, встретившись с официальными лицами OSHA и Белого дома перед выпуском стандарта, предупредили администрацию Байдена о высоких затратах на тестирование и бремени создания программ тестирования.

По оценкам Мишры, около 30 штатов требуют от работодателей оплаты медицинских тестов, связанных с работой, которые могут включать тесты на Covid-19, требуемые OSHA.

До стандарта OSHA пандемия породила множество вопросов о том, какие защитные меры работодатели должны предусмотреть для работников, например, ожидание проверки температуры или заполнение анкеты о состоянии здоровья перед входом в здание.

В течение многих лет работодатели должны были размышлять над тем, должны ли работники получать компенсацию за надевание и снятие защитной одежды — надевание и снятие — или за ожидание проверки безопасности при входе или выходе.

«Очень агрессивный»

Одним из тех штатов, где тестирование на Covid может быть оплачено работодателями, является Калифорния, где ожидается, что Отдел безопасности и гигиены труда быстро примет версию федерального стандарта.

«Нам нужно будет посмотреть, что скажут Cal/OSHA, когда они выложат свои формулировки, чтобы принять/соответствовать временному чрезвычайному стандарту, но мне трудно представить, что они говорят, что стоимость тестирования может быть переложена на сотрудников», Об этом сообщил Бенджамин Эббинк, партнер Fisher Phillips LLC в Сакраменто.

«У нас очень агрессивные законы о заработной плате и рабочем времени, влияющие на время, затрачиваемое на тестирование, и закон о возмещении расходов, который требует, чтобы работодатели оплачивали все «необходимые расходы», — добавил Эббинк.

_{ВИДЕО : правило мандата президента Байдена на вакцинацию для компаний, вероятные юридические проблемы и чего ожидать дальше.}

Федеральные законы и постановления за пределами OSHA могут применяться к этим вопросам о времени тестирования, сказал Скотт Хекер, старший юрисконсульт Seyfarth Shaw LLP в Вашингтоне.

«Мы можем увидеть, как на федеральном уровне дочернее агентство OSHA, Отдел заработной платы и рабочего времени, вмешается в это дело, потому что это может иметь последствия для Закона о справедливых трудовых стандартах», — сказал Хекер.

В предыдущих правилах, когда OSHA предписывало тестирование, оплата этих тестов обычно ложилась на работодателя, сказала Джули Ваннеман из Питтсбурга, председатель группы Dentons Cohen & Grigsby по охране окружающей среды.

— Это другое, — сказал Ваннеман.

Хекер и Ваннеман упомянули руководство Департамента труда по заработной плате и рабочему времени, написанное до стандарта OSHA, в котором упоминались случаи, когда работодатели должны были платить работникам за время, потраченное на тестирование. Оба также заявили, что отдел должен выпустить дополнительные инструкции о том, как трудовое законодательство применяется к этому мандату.

В руководстве, опубликованном в виде часто задаваемых вопросов и ответов, подразделение заявило, что «работодатель обязан платить вам за время, потраченное на ожидание и получение медицинской помощи по их указанию или в их помещении в обычное рабочее время».

В другом ответе подразделение сообщило: «Для многих сотрудников прохождение тестирования на COVID-19 может подлежать компенсации, поскольку тестирование необходимо им для безопасного и эффективного выполнения своей работы во время пандемии».

Поттстаун Пенсильвания Адвокаты по увольнению

Что дальше? Типичные стратегии прекращения компенсационных выплат работникам

Некоторые иски о травмах работников принимаются с готовностью, а некоторые должны рассматриваться в судебном порядке, но почти в каждом иске наступит время, когда компенсационные выплаты работникам прекратятся. Когда травмированные работники в Пенсильвании получают компенсационные выплаты в связи с потерей заработной платы, существует лишь ограниченное количество способов, с помощью которых работодатель или его страховая компания могут попытаться уменьшить или изменить эти выплаты. «Что происходит после IME?», «Каковы возможности IME заявителя?», «Каково влияние IME на заявителя?» или «Прервет ли IME поток требований о компенсации работникам после медицинский осмотр или оценка?», в этой статье будут рассмотрены эти аспекты процесса компенсации работникам после IME и обсуждены некоторые из этих стратегий.

Во-первых, важно понимать, что пособия заявителей в связи с потерей заработной платы (также называемые «компенсациями») рассчитываются как функция их средней недельной заработной платы до получения травмы. В целом идея Закона о компенсации работникам Пенсильвании заключается в том, что, если заявитель не может получить свою заработную плату до получения травмы в результате производственной травмы, он имеет право на пособие либо по полной нетрудоспособности, либо по частичной нетрудоспособности. Работодатели и их страховщики заинтересованы в прекращении или сокращении этих пособий.Этот процесс обычно начинается с медицинского осмотра, чтобы работодатель мог оценить медицинские ограничения заявителя. Этот экзамен обычно называют независимым медицинским экзаменом, или IME, или медицинским экзаменом защиты, или DME. Общепринято, что работодатель имеет право на медицинский осмотр каждые шесть месяцев, хотя бывают обстоятельства, при которых пострадавший работник может оспорить целесообразность или частоту проведения осмотра.

Обычно врач IME освобождает заявителя, чтобы он вернулся к какой-либо работе.Если врач считает, что травма истца полностью прекратилась и истец может вернуться к полной работе, работодатель, скорее всего, подаст ходатайство об увольнении, требуя приказа от судьи по компенсациям работникам. Если работодателю удастся прекратить выплату пособий заявителю, то будут прекращены как пособия по потере заработной платы, так и медицинские пособия.

Если врач IME говорит, что травма работника не полностью зажила, но работник может вернуться к работе с измененными обязанностями, то работодатель будет стремиться подать ходатайство об изменении или приостановлении. Обе эти петиции направлены только на изменение пособий по потере заработной платы, поскольку все лечение, которое является разумным, необходимым и связано с продолжающейся травмой, по-прежнему будет оплачиваться страховой компанией по компенсации работникам. Приостановка является уместной, когда производственные травмы больше не влияют на заработок пострадавших работников. Например, если после получения отчета IME работодатель предлагает травмированному работнику легкую работу, которая подпадает под ограничения врача IME, бремя затем переходит к заявителю, чтобы он либо попробовал работу, либо объяснил, почему он не может выполнять работу в добросовестно.Этот сценарий часто разыгрывается в залах судебных заседаний по компенсации рабочих, где врач IME имеет мнение о том, что может сделать пострадавший работник, но собственный лечащий врач работника имеет совершенно другое мнение, и судья должен решить, какой врач должен быть. верил. Даже если травмированный работник будет получать меньше, чем его заработная плата до травмы, работая в облегченном режиме, работодатель все еще может иметь право на изменение пособия работника в связи с потерей заработной платы – это называется «частичной нетрудоспособностью», что означает, что пособия в связи с потерей заработной платы будет продолжаться, но по сниженной ставке и только в течение максимум 500 недель.

Часто работодатель, получивший травму, не может приспособиться к легким ограничениям, установленным врачом IME, и, следовательно, не может предложить травмированному работнику работу. Есть еще две распространенные стратегии, используемые этими работодателями для сокращения компенсаций работникам в связи с потерей заработной платы. Один из них — найти работнику работу, которая соответствует ограничениям, в другой компании. Другой способ заключается в том, чтобы заявитель прошел профессиональное собеседование, чтобы оценить его остаточную трудоспособность с учетом его возраста, опыта работы, медицинских ограничений и навыков.Это называется оценкой доходности. Затем профессиональный эксперт может провести обследование рынка труда, чтобы определить, есть ли какие-либо рабочие места в местной экономике, которые подходят и действительно доступны для пострадавшего работника. Если это так, работодатель может подать петицию в Бюро компенсаций работникам, чтобы попытаться изменить или приостановить выплату пособий пострадавшему работнику на основе заработка, который работник мог бы получить на работах, определенных профессиональным экспертом.

Важно знать, что в большинстве случаев заявитель, получающий пособие, не может быть просто «отрезан» ни одной из этих стратегий.Поток требований о компенсации работникам после медицинского осмотра может идти разными путями, но большинство из этих путей требуют судебного разбирательства и постановления судьи по компенсации работникам, прежде чем работодатель или его страховая компания смогут просто приостановить или изменить льготы заявителя. . Эта статья ни в коем случае не является исчерпывающим списком способов, с помощью которых работодатель может уменьшить размер пособий работника, и не пытается обсудить многочисленные и разнообразные средства защиты, которые может иметь заявитель для сохранения своих пособий.Любому пострадавшему работнику или работодателю, у которого есть вопросы по этим вопросам, рекомендуется проконсультироваться с опытным консультантом по компенсации работникам.

Адвокаты Wolf, Baldwin & Associates, P.C. не новичок в залах суда по компенсации работникам Пенсильвании. Мы практикуем в этой конкретной области права более тридцати лет. Страховые компании всегда будут представлять адвокаты по компенсации работникам, которые имеют опыт работы в области компенсации работникам штата Пенсильвания. Вы также нуждаетесь и заслуживаете экспертного совета.Если страховая компания несправедливо откажет вам в ваших правах, мы будем бороться с страховой компанией работников за ваше право на получение компенсации работникам в Пенсильвании. Пожалуйста, нажмите на ссылки ниже, чтобы узнать больше, или нажмите здесь, чтобы связаться с нами сейчас, чтобы узнать больше о вашем праве на компенсацию работникам PA.

.