Содержание

Главбух калькулятор компенсации при увольнении

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 785-01-13 или напишите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Как использовать

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники 28
Инвалиды 30

Работники с ненормированным рабочим днем

31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году

.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Расчет компенсации при увольнении в 2017 году онлайн калькулятор главбух

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчет зарплаты при увольнении онлайн калькулятор

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ п.

Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст. Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере ч.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ч. С начисленных работнику отпускных работодатель как налоговый агент должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику п.

По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами пп. Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных п. Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет наш онлайн-калькулятор. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Дата начала отпуска. Дата конца отпуска. Расчетный период. В расчетный период сотрудник:. Дата приема на работу. Следующий шаг Очистить. Зарплата за отработанные в этом месяце дни. Исключаемые дни. Оклад за месяц. Рассчитать Очистить. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 2 сроку за г. Конструктор учетной политики — Послушать новости. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Изменения в зачете и возврате налогов. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Что нужно сделать с 25 по 29 ноября. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Дарим доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Калькуляторы Новости Форумы Консультации Формы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц В расчетный период сотрудник: отработал какое-то время не отработал ни одного дня Отработал какое-то время - в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата Не отработал ни одного дня - в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках в том числе по уходу за ребенком или за свой счет , на больничном, в командировке или был освобожден от работы простой, военные сборы и т.

Сроки выплаты отпускных Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст. Отпускные и страховые взносы По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами пп. При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные включая НДФЛ. В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска Письмо Минфина России от

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы. Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности. Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без?

Законодательно установлена обязательство работодателя предоставлять каждому своему работнику оплачиваемый отпуск. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но иногда случается, что сотрудник увольняется и при этом не получает полагающиеся ему отпускные.

Калькулятор отпускных в 2019 году

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами. Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре. Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе. Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам. Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации. Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Как рассчитать неиспользованный отпуск

Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, например, дни командировок Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты если имеются, например, для районов Крайнего Севера , суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска в организации может быть установлен локальными актами другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Определяем сумму заработка за расчетный период. Оспорить сумму начисленных средств при увольнении можно через суд. Одной из распространённых ошибок истцов, считающих, что им недоплатили и занизили средний заработок, является использование всех финансовых поступлений при расчёте премии, дополнительные выплаты, компенсация затрат на отдых и пр.

Расчетчик проверит и уточнит сумму пособий. Кроме того, наш электронный сервис быстро определит или перепроверит суммы отпускных, командировочных, премий и т.

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику.

Главбух калькулятор компнсация при увольнении в 2019 году онлайн

Для разных ситуаций в рамках трудовой деятельности существуют свои варианты подсчетов. Компенсирование по отпуску используется в нескольких случаях. И необходимо понимать, когда разрешено использовать этот вариант расчета с сотрудником и как его проводить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Ежегодно сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отгуляв положенных дней, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как ее рассчитать и заплатить в году, расскажем в статье. В статье есть онлайн калькулятор для расчета компенсации. Возьмите пробный доступ к программе на дней.

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в году. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы , это может быть:. Некоторым категориям работников например, педагогам полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо

При наличии вопросов по работе с онлайн калькулятором, а также порядком расчета компенсации за неотгулянные дни при увольнении, их можно задать в комментариях ниже.

В Трудовом кодексе России имеется статься, которая позволяет трудящимся гражданам получать очередной отпуск, оплачиваемый в соответствии с установленными нормами. Как правило, отпуск не должен быть менее 28 календарных дней. Трудовой кодекс включает статью , в которой рассказывается о том, что по окончанию заключительного трудового дня гражданин получит денежное возмещение за не истраченный отпуск. Отсюда следует, что сотрудники, которые не проработали на протяжении 6 месяцев, после увольнения имеют право на выплату за оставшиеся отпускные дни. В статье Трудового кодекса содержатся правила, с помощью которых удастся подсчитать общий трудовой стаж сотрудника.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Ежегодно сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отгуляв положенных дней, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как ее рассчитать и заплатить в году, расскажем в статье.

Главбух расчет отпускных калькулятор

Пожалуйста, активируйте код сразу как получите. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону или напишите. Даже если вы никогда не увольнялись с работы, то эта статья будет полезна обширной информацией о правах каждого работника и служащего в случае увольнения по различным причинам.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Документы , Кадровые Оставить комментарий 3, Просмотров. По каким бы причинам ни происходило расторжение контракта с наемными работниками, администрация хозяйствующего субъекта в их последний рабочий день должна полностью рассчитаться с этими людьми. Для этого специалист отдела кадров в момент выписки приказа оформляет и направляет в бухгалтерию такой документ, как записка-расчёт при увольнении. Записка-расчёт при увольнении заполняется несколькими службами фирмы: кадровый отдел выписывает ее, а бухгалтерия с обратной стороны вносит в нее все необходимые данные для определения сумм, причитающихся увольняющемуся. Записка-расчёт при увольнении форма Т утверждена приказом Росстата в качестве одного из документов, применяющихся в кадровом и бухгалтерских учетах при расторжении трудового договора.

Калькулятор отпускных

А если нужно, на лету пересчитает сумму компенсации из фактического количества дней. Как рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении? Берется период, который сотрудник трудился на предприятии со дня его трудоустройства по настоящий момент. Из этого временного промежутка исключаются не учитываемые периоды, перечисленные выше. Полученное значение должно быть выражено в полных месяцах.

Полный расчет при увольнении калькулятор онлайн

Калькулятор позволяет рассчитать размер компенсации, выплачиваемой за дни отпуска, не отгулянные работником до дня увольнения. Также можно провести расчет компенсации, положенной за дополнительные оплачиваемые отпускные дни в случае их замены деньгами. Для вычислений суммы к выплате нужно знать общий заработок за расчетный период, общий период работы в организации, а также количество уже использованных дней на момент проведения расчетов.

Яндекс Дзен | Открывайте новое каждый день

Яндекс Дзен | Открывайте новое каждый день

Яндекс.Дзен – это платформа, которая подбирает контент специально для вас. В Дзене есть статьи и видео на разные темы от блогеров и медиа.

Ваш личный Дзен

Дзен понимает ваши интересы и собирает ленту для вас. Он анализирует действия: что вы смотрите, кому ставите лайки, на кого подписываетесь, а после – рекомендует вам и уже любимые источники, и ещё неизвестные, но интересные публикации.

Вы смотрите и ставите лайки

шаг 1

Алгоритм отслеживает это и подбирает контент

шаг 2

Вы видите интересные именно вам материалы

шаг 3

Интересные истории

В Дзене есть популярные медиа и талантливые блогеры. Ежедневно они создают тысячи историй на сотни разных тем. И каждый находит в Дзене что-нибудь для себя.

Примеры публикаций

В Дзене действительно много уникальных статей и видео. Вот несколько примеров популярного сейчас контента.

Дзен — простой, современный и удобный

Посмотрите на главные возможности сервиса и начните пользоваться всеми преимуществами Дзена.

Читайте о своих интересах.

Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит - его можно исключить.

1/4

Тематические ленты.

С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.

2/4

Разнообразные форматы.

Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.

3/4

Оставайтесь в курсе событий!

Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.

4/4

Читайте о своих интересах.

Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит - его можно исключить.

1/4

Тематические ленты.

С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.

2/4

Разнообразные форматы.

Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.

3/4

Оставайтесь в курсе событий!

Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.

4/4

Читайте о своих интересах.

Алгоритмы Дзена понимают, что вам нравится, и стараются показывать только то, что будет действительно интересно. Если источник вам не подходит - его можно исключить.

1/4

Тематические ленты.

С общей ленты со всеми статьями легко переключайтесь на тематические: кино, еда, политика, знаменитости.

2/4

Разнообразные форматы.

Открывайте разные форматы историй для чтения и общения. В приложении удобно читать статьи и смотреть видео, писать комментарии.

3/4

Оставайтесь в курсе событий!

Возвращайтесь к нужным статьям: добавляйте статьи в Сохранённое, чтобы прочитать их позже или сохранить в коллекции. Настройте уведомления, чтобы не пропустить самое интересное от любимых блогеров, медиа и каналов.

4/4

Дзен доступен во всем мире более чем на 50 языках

Смело рекомендуйте Дзен своим друзьям из других стран.

العَرَبِيَّة‎العَرَبِيَّة‎
Удобно пользоваться в смартфоне

У Дзена есть приложения для iOS и Android.

Пользуйтесь в браузере

Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс. Браузер.

Удобно пользоваться в смартфоне

У Дзена есть приложения для iOS и Android.

Пользуйтесь в браузере

Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс.Браузер.

Удобно пользоваться в смартфоне

У Дзена есть приложения для iOS и Android.

Пользуйтесь в браузере

Дзен доступен с любого устройства в вашем любимом браузере. Также Дзен встроен в Яндекс.Браузер.

© 2015–2021 ООО «Яндекс», 0+

Дизайн и разработка — Charmer

К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:

Яндекс.Браузер Google Chrome Firefox Safari

Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в году

Расчет и оформление выплат сотрудникам. Пошаговый алгоритм расчета с формулой и примерами. Бесплатный калькулятор для самопроверки. Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Количество неиспользованных дней отпуска. Продолжительность полного ежегодного отпуска 28 дней. Количество отработанных месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Расчет и оформление выплат сотрудникам. Пошаговый алгоритм расчета с формулой и примерами. Бесплатный калькулятор для самопроверки. Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Количество неиспользованных дней отпуска. Продолжительность полного ежегодного отпуска 28 дней.

Количество отработанных месяцев. Количество использованных дней отпуска. Определите расчетное количество календарных дней Расчетное количество календарных дней.

Месяцы в расчетном периоде, которые отработаны полностью. Календарные дни в месяце, который отработан не полностью. Календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Сумма компенсации Компенсация за неиспользованный отпуск. Заработок за расчетный период. Расчетное количество календарных дней. Количество неиспользованных дней отпуска. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск в Программе Главбух Онлайн-сервис определит сумму компенсации и предоставит подробное объяснение расчета.

Так же, как в примере. Попробовать бесплатно. Программа Главбух сама считает количество дней отпуска сотрудника Один раз заполняете информацию о работнике.

При увольнении программа сразу же сообщит количество дней компенсации и суммы выплат: компенсации за отпуск и зарплаты за остаток месяца. По умолчанию сервис предложит округлить дни до целого значения. А если нужно, на лету пересчитает сумму компенсации из фактического количества дней. Программа подробно объяснит расчет компенсации за отпуск. В записке-расчете по форме Т, которую программа заполняет при оформлении увольнения.

Программа перенесет сумму компенсации за отпуск в расчетный листок сотрудника. Все выплаты работнику за месяц: компенсация, зарплата за остаток месяца, взносы и НДФЛ. И, главное! Что еще умеет Программа Главбух. Считать зарплату, командировочные, больничные и остальные выплаты.

Заполнять кадровые документы в момент расчета. Давать рекомендации по зарплатному и кадровому учету.

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях.

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:. Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации , рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Предлагаем вашему вниманию удобный калькулятор компенсации при увольнении в году.

Онлайн-калькулятор расчета выплаты компенсации при увольнении в 2020 году

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор. Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:. Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации.

Онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году используется, когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял: бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.

Средний дневной заработок Как рассчитать? Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Дата приёма на работу Дата увольнения. Дата приёма на работу. Дата увольнения. Укажите дату увольнения. Дата увольнения не может быть раньше даты приёма на работу. Начало периода. Конец периода.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

.

.

.

Онлайн-калькулятор расчета выплаты компенсации при увольнении в Выплату производят при наличии неотгулянных дней отпуска.

Расчет компенсации при увольнении

.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

.

.

.

Расчет при увольнении главбух - Спроси онлайн у юриста

Предлагаем вашему вниманию удобный калькулятор компенсации при увольнении в году - калькулятор онлайн от программы БухСофт. Рассмотрим, как он работает и приведем порядок расчета. Эти документы и справочники помогут вам уволить работника и рассчитаться с ним в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Компенсация отпуска при увольнении положена работнику, у которого в запасе неиспользованный отпуск.

В этой консультации рассмотрим, как рассчитать отпускные при увольнении и количество дней неиспользованного отпуска, узнаем множество нюансов того, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении и его налогообложение. Содержание статьи:. Сперва рассмотрим, какие еще платежи обязан совершить работодатель, кроме выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. К ним относятся:. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении вместе с другими выплатами, которые включаются в расчет при увольнении, должна быть выплачена в день увольнения.

Если сотрудник в этот день не работал, то выплата отпускных при увольнении должна состоятся не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете ст. В случае увольнения работника в связи с переводом на другое предприятия компенсация за неиспользованный отпуск может быть перечислена по его заявлению на новое предприятие.

Если нарушить сроки, то это влечет за собой штраф на работодателя по ст. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан и в случае смерти работника.

В таком случае ее получают члены семьи или наследники умершего ч. Альтернативой может быть предоставление работнику отпуска, а потом увольнение в последний его день ст. В таком случае происходит оплата отпускных перед выходом в отпуск в стандартном режиме. При получении такого отпуска не существует каких-то ограничений по его продолжительности. Такой отпуск предоставляется по просьбе увольняющегося работника. Единственное исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае получить отпуск, а потом уволиться, сотрудник права не имеет.

Но при этом работодатель обязан выплатить отпускные при увольнении, то есть в день увольнения работнику будет начислена денежная компенсация отпускных. Рассчитать компенсацию при увольнении онлайн.

В дополнительные отпуска, которые компенсируются, попадают еще отпуска в связи с работой во вредных и сложных условиях и дополнительный отпуск за особенный характер работы ст. Что касается минимальной зарплаты и доплаты до ее уровня, то сумма отпускных при увольнении не включается в общую суму зарплаты, когда происходит сравнение зарплаты за месяц и минимальной зарплаты.

Таким образом выплата компенсации за отпуск при увольнении не влияет доплату до уровня минимальной зарплаты. При увольнении отпуск оплачивается в полном объеме, включая дни неиспользованного отпуска за прошлые годы.

Рассмотрим теперь как выглядит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет отпуска при увольнении проводят в 3 этапа:. Как видим, дни компенсации неиспользованного отпуска определяются пропорционально отработанный дням, так как расчет отпускных дней при увольнении показывает - каждый отработанный день влияет на их сумму.

Напомним, как определяется рабочий год. Он по общим правилам начинается со дня заключения трудового договора ч.

Например, если сотрудника приняли на работу В случае, если сотруднику необходимо еще оплатить неиспользованные дни отпуска прошлых лет, то к результату вышеприведенного расчета следует добавить:.

Пример 1. Сотрудника увольняют День принятия на работу — Будем считать, что сотрудник не имеет дополнительных отпусков и тогда продолжительность ежегодного полного отпуска для него будет 24 календарных дня.

В текущем рабочем году сотрудник отработал календарных дня Количество праздничных и нерабочих дней на этот период составляет: 9 дней.

В рабочем году всего календарных дня Как рассчитать отпуск при увольнении? Отметим, что округление следует проводить по математическим правилам, то есть 0,4 и меньше — это 0, а 0,5 и выше — это 1. Еще одним нюанс есть для педагогических, научных и научно-педагогических работников: если они отработали 10 месяцев и более , то им засчитывается при увольнении полная продолжительность ежегодного отпуска ст.

Расчет среднедневной зарплаты при расчете отпускных при увольнении полностью аналогичен расчету обычных отпускных , то есть проводится в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы приказ Минфина от Среднедневная зарплата определяется исходя из суммарного заработка за 12 календарных месяцев работы, которые предшествовали месяцу выплаты компенсации. Пример 2.

Наш сотрудник с примера 1 получил за период май — апрель г. Количество праздничных и нерабочих дней в этом периоде 12 помним, что 02 мая г. Как видим, рабочий год Первый используется для расчета неиспользованных дней, а второй — для расчета среднедневного заработка. В ситуации, когда сотрудник работал на предприятии меньше чем 12 месяцев действуют следующие правила расчета среднего заработка:. Выходит, что если сотрудник работал только на протяжении месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из его тарифной ставки.

Пример 3. Сотрудника приняли на работу Он проработал полный месяц. Оклад сотрудника грн. Теперь мы пришли к конечной цели нашего расчета. Расчет компенсацию за отпуск при увольнении имеет вид:. Пример 4. По компенсации отпуска при увольнении НДФЛ и военный сбор платятся на общих основаниях, так как с точки зрения налогообложения эта выплата рассматривается как зарплата п. ПСП определяется таким же образом, как и при начислении обычных отпускных.

Обложение ЕСВ происходит всех выплат, которые относятся к фонду оплаты труда. Компенсация неиспользованного отпуска — это фонд дополнительной зарплаты, поэтому он подпадает под базу обложения ЕСВ. Другое дело — когда выплата компенсации отпускных происходит после увольнения сотрудника. Тогда он не состоит уже с предприятием в трудовых отношениях и поэтому ЕСВ в этом случае начисляться не должен. Но экономить таким образом не стоит, потому что нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск при увольнении грозит штрафом по ст.

Расчет компенсации мы рассмотрели, а теперь на примере увидим типичные бухгалтерские записи по ее начислению. В противном случае необходимо использовать счет затрат по той группе, к которой относится увольняемый сотрудник 23, 91, 92, 93, Пример 5. Составим бухгалтерские проводки по начислению компенсации на примере расчета отпускных с уже рассчитанной нами суммы ,61 грн см.

Начислена компенсация отпуска при увольнении за счет резерва отпускных. Как видим, в целом проводки по начислению компенсации отпуска при увольнении аналогичны проводкам по начислению отпускных. Компенсация отпуска при увольнении. Пересмотрите: Прожиточный минимум Узнайте также: ЕСВ изменения и новации.

Полезная статья: Индекс инфляции. Будьте в курсе. Работа в Киеве. Все вакансии в Украине. Разместить резюме. Новини з теми. Кабмин определил особенности ведения электронного реестра больничных листов. Кабмин принял постановление об электронных больничные, которые заработают в апреле.

В Справочнике признаков доходов физических лиц появятся новые признаки доходов. Отменят сообщение о принятии руководителя. Прожиточный минимум хотят повысить. Индекс инфляции в году. Отпуск за свой счет как оформить без нарушений. Табель учета рабочего времени Гражданско-правовой договор Запитання з теми. Отримати демодоступ або одразу передплатити.

Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Неиспользованные дни отпуска прошлых лет. Хозяйственная операция.

Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация при увольнении сотрудника за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем при окончательном расчете с работником в обязательном порядке. Предлагаем на конкретном примере рассмотреть, какие налоги с компенсации при увольнении и отчисления следует оплатить. С г. Рабочее время N составляет: по 8 часов в день 5 дней в неделю. Суббота-воскресенье - выходные.

Журнал главбух расчет компенсации при увольнении. Онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении главбух. Алгоритм​.

Калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году: расчет онлайн

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней ст. Когда платить компенсацию за неиспользованный отпуск. На компенсацию взамен отпуска работники могут рассчитывать, только если им предоставляется удлиненный основной или дополнительный отпуск. Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается работникам за все использованные ими отпуска независимо от причины расторжения договора. То есть при расчете компенсации нужно учесть не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: налоги и взносы. Компенсация за отпуск учитывается в расходах при расчете налога на прибыль и налога по УСН с объектом доходы минус расходы. Причем облагается страховыми взносами и НДФЛ компенсация в полной сумме. За 10 лет работы в компании сотрудник всего пару раз был в отпуске.

Как получить доступ к Расчетчику

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Компенсация отпуска при увольнении положена работнику, у которого в запасе неиспользованный отпуск. В этой консультации рассмотрим, как рассчитать отпускные при увольнении и количество дней неиспользованного отпуска, узнаем множество нюансов того, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении и его налогообложение. Содержание статьи:.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении. Сроки выплаты в году определяются по ТК РФ.

Расчет при увольнении по собственному желанию в году включает в себя сумму зарплаты за последний месяц, а также.

Компенсация при увольнении: неиспользованный отпуск, налоги, отчисления

Для разных ситуаций в рамках трудовой деятельности существуют свои варианты подсчетов. Компенсирование по отпуску используется в нескольких случаях. И необходимо понимать, когда разрешено использовать этот вариант расчета с сотрудником и как его проводить. Для этого созданы как электронные инструменты, так и действуют стандартные формулы.

Вы легко определите величину компенсации за неиспользованный отпуск, полагающуюся сотруднику вашей организации при увольнении. Расчет выполняется по правилам, которые прописаны в статьях , и Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. На основании введенных вами данных расчетчик определит количество дней отпуска, за которые сотруднику полагается компенсация. Далее будет рассчитана сумма заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Ее расчетчик разделит на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом периоде время. Полученный среднедневной заработок будет использован для расчета компенсации.

Для избежания неприятностей, стоит четко придерживаться положений действующего законодательства и выгуливать свою собаку строго в наморднике и на поводке.

Обычно такая спешка обусловлена тем, что травмы со временем полностью или частично исчезнут, а это затруднит их идентификацию и привлечение обидчика к ответственности. Город Долгопрудный - с 23:00 до 8:00. Является ли он гражданином России. Кадастровый номер, физический адрес, кадастровая стоимость по Росреестру, площадь, дата постановки на учет, этажность, материал стен, дата постройки.

Померил и они ему не подошли, съезжают с носа. Детям, появившимся на свет позже этой даты, такую отметку не ставят.

Вроде бы все логично. Заполнение происходит при прохождении первичного медосмотра, а также при прохождении повторного. Заключение такого договора ответчиком не инициировалось, у меня на руках нет письменного договора. Эта процедура, как и многие другие, имеет подводные камни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет при увольнении

Журнал главного бухгалтера расчета компенсации при увольнении. Онлайн расчет компенсации за неиспользованный отпуск при уходе главного бухгалтера. Алгоритм расчета следует использовать как

Для разных ситуаций, в рамках трудовой деятельности, есть собственные варианты расчета. Компенсация отпуска используется в нескольких случаях.

И нужно понимать, когда можно использовать этот вариант расчета с сотрудником и как его проводить.Для этого созданы как электронные инструменты, так и стандартные формулы.

Инструкция по эксплуатации

Основная сфера применения данного метода компенсации внеплановых отпусков - при увольнении. По ходу работы возможен такой же вариант. Но это касается не всех отпускных дней - только дополнительных.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24 ЧАСА И БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Такие категории работников ограничены в получении наличных денег:

  • беременных;
  • человек пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
  • несовершеннолетних;
  • занятых на опасных или опасных работах.

В этих случаях предполагается, что уходят только календарные дни. Основной отпуск в 28 дней тоже требует полноценного отдыха.

В отношении получателя компенсации за отпуск выдвигается позиция на отработку определенного срока.

Должно быть больше полугода, иначе невозможно начислить количество страховых дней, а также вести соответствующие отчеты.

С его помощью можно понять, какая компенсация за неиспользованный отпуск онлайн калькулятором.

Таких инструментов в Интернете очень много и можно выбрать наиболее удобный и понятный интерфейс.

Принцип действия у всех одинаковый - ведь они основаны на нормах закона.

Самой популярной площадкой для расчетов является сайт Главкнига. Там размещены различные калькуляторы, в том числе и по компенсации отпускных дней.

Алгоритм расчета должен быть следующим:

После указания такой информации нажмите кнопку «показать», и система отобразит окончательный результат.

Стоит отметить, что в данной структуре используется калькулятор среднего заработка. А значит, тогда полученный коэффициент нужно умножить на количество дней отпуска.

Для определения количества дней, которые можно считать неиспользованными в плане отпуска, также есть отдельные калькуляторы.

Например, тот, что на сайте Ассистента, который предлагает размещать информацию только по отчетным датам - по срокам.

На их основе производятся расчеты:

Этот алгоритм выглядит так:

Для компенсации отпуска при увольнении существуют отдельные инструменты.Их можно найти в Интернете на тех же сайтах, что и Главный бухгалтер.

Правда, в этой системе предполагается платное использование инструмента. За доступ к бухгалтерским материалам необходимо платить, что даст возможность пользоваться утилитами на портале.

При этом его система и интерфейс практически не отличаются от бесплатных версий:

На том же Главкниге разрешено видеть все поля для обозначения и ввода информации, без необходимости нажимать «продолжить» несколько раз:

Пошаговая процедура расчетов по формуле самостоятельно

Финансирование данного вида начислений осуществляется за счет работодателя.Чтобы установить правильный коэффициент для присвоения гражданину, нужно понимать всю структуру формулы.

Самостоятельные расчеты следует проводить в крайних случаях и с необходимым опытом и осторожностью.

Статья 114 ТК РФ устанавливает размер оплаты. В нем указано, что каждый сотрудник должен получать оплату в соответствии со средним доходом.

В таких условиях необходимо выяснить несколько значений, которые корректируются в формуле:

  • какова длина периода;
  • сумма, выплаченная работнику за расчетный период;
  • средних заработков гражданина в день.

Обязательно учитывайте варианты, когда в расчетные даты вносились изменения в отношении суммы выплаты или начисления бонусов.

Стандартная формула K = Cz * Do,

, где установлены следующие позиции:

Чтобы узнать, каков размер среднего показателя, нужно воспользоваться формулой:

СН: 12: 29.3,

Система назначения выплат отличается наличием премиальных выплат или изменением размера выплат:

Для премий Изменить заработную плату
Учитываются только те показатели, что:
  • включены в систему оплаты труда;
  • начислено в установленный расчетный срок.

Включает годовые премии, если они выпадают на даты года, предшествующего начислению

В этом случае необходимо включать операцию по тарифной ставке, вознаграждение только при увеличении сумм. Если они уменьшены, то выплаты не учитываются.
Обязательно увеличение отражаем через пересчет со значениями коэффициентов. Особенностью является то, что такое изменение должно быть сделано для всех сотрудников в филиале, подразделении или на всем предприятии

Видео: за 10 минут вы узнаете все секреты расчета отпусков в программе Info Accountant

Примеры расчета компенсации при увольнении

В стандартной ситуации следует полагаться на базовые формулы.Например, если сотрудник поступил на место 15 апреля 2016 г. и при увольнении 19 октября 2019 г., ему полагается 28 дней.

Если в данных условиях не использовалось ни одного дня отдыха, то алгоритм требует нескольких доработок:

В 2017 году 14 дней без сохранения заработной платы В этом варианте нет необходимости вычитать период из основного. Ведь тогда средний заработок работнику не начислялся.За первый рабочий год не использован полный размер необходимого оплачиваемого отдыха - в размере 28 календарных дней
Не полностью отработан за второй год Поскольку увольнение происходит в октябре, следует правильно рассчитать срок. Прием на работу проводился не 1-го, а 15-го числа. Новый рабочий год начинается 15 апреля. В результате получаем, что до увольнения 14 октября остается пять дней. Этот коэффициент меньше полумесяца, что не позволяет учесть их в дальнейших расчетах.Определить сумму на 2019 год довольно просто - 28: 12 месяцев * 6 месяцев = 14 дней

После этого определяем средний заработок:

  • 45 тыс. Граждан получили в течение 12 месяцев;
  • 45 тысяч умножаем на 12, после чего делим на 12 и умножаем на 29,4;
  • в результате получается показатель дневного дохода 1,5 тыс. Руб.

Исходя из этого уровня дохода, вы должны заплатить необходимые 42 дня в размере 1. По 5 тысяч за каждого. Окончательный платеж должен составить 63 тысячи рублей.

Данная сумма денежной компенсации за неотъездные дни подлежит выплате гражданину перед увольнением.

Чтобы итоговый показатель был актуальным, необходимо придерживаться правил:

Возможна денежная компенсация отпуска на особых условиях. Гражданин должен понимать, как начисляется финансирование.

В зависимости от характеристик ожидается увеличение или уменьшение общей суммы.Допускается проводить расчеты как вручную, так и с помощью специальных инструментов.

Можно использовать любой из способов, главное вводить только достоверную и точную информацию.

Внимание!

  • Из-за частых изменений законодательства информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем обновить ее на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от многих факторов. Базовая информация не гарантирует решения ваших конкретных проблем.

Если вам необходимо определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь безошибочным калькулятором заработной платы «Главный бухгалтер».

Вопрос 1. Кто имеет право на компенсацию?

Прежде всего, мы говорим, что сейчас компенсация в большинстве случаев выплачивается только при увольнении.

Если работник продолжает работать, то он может заменить отпуск деньгами только в одном случае (за исключением некоторых категорий работников) - если его годовой отпуск, неважно, дополнительный или основной, превышает 28 календарных. дней.

Вопрос 2. На основании чего компания выплачивает отпускные работнику, который не увольняется

Если работник решил заменить часть отпуска денежной компенсацией, он должен написать заявление (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работника, принимает администрация организации. Организация вправе выплатить такую ​​компенсацию, но не обязана (письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. 966-10).

Вопрос 3. Как определить рабочий год, за который полагается отпуск

Отсчет рабочего года всегда начинается со дня приема на работу. Например, если сотрудник начал работать 1 апреля 2011 г., его первый рабочий год истечет 31 марта 2012 г. Второй рабочий год - это период с 1 апреля 2012 г. по 31 марта 2013 г. и т. Д. Другими словами, рабочий год - это, по сути, стаж, за который работник имеет право на полный отпуск.

Сроки, засчитываемые в трудовой стаж, дающий право на отпуск, указаны в статье 121 ТК РФ. Итак, время болезни, а также прошедшие оплачиваемые отпуска следует учитывать при расчете периода отпуска. Кроме того, в трудовой стаж входят отпуска за свой счет, не превышающие 14 дней в году.

Кстати, время, затраченное на декрет, включено в общий стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Но период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (пункт 9 статьи 121 ТК РФ).

Вопрос 4. До какого знака округлять количество дней неиспользованного отпуска

Количество неиспользованных отпускных дней, за которые полагается компенсация, определяется по следующей формуле:

В результате расчета часто не получается целое число дней. Здесь нет официальных правил округления.Поэтому традиционно рассчитываемое окончательное значение берется с двумя десятичными знаками. Если руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то вам нужно сделать это по-крупному. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. То есть компенсировать, скажем, не 9,33 дня, а 9 дней невозможно. Если округлять, то до 10 дней (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Вопрос 5.Какая компенсация полагается сотруднику, проработавшему 10,5 месяцев и более в течение рабочего года?

Как правило, за полный отработанный месяц берется период равный или равный половине месяца. Превышения менее полумесяца из расчета исключаются. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил обычных и дополнительных выходных дней, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее - Правила). Этот документ, хотя и принят очень давно, действует до сих пор.Конечно, в той части, которая не противоречит действующему законодательству.

Но бывает, что сотрудник на момент увольнения проработал в компании 11 месяцев или чуть больше. Тем не менее, он должен получить компенсацию как за полный год (п. 28 Правил). Конечно, если работник не воспользовался своим правом на отдых.

Но как насчет того, чтобы уволить сотрудника, скажем, через 10 месяцев и 20 дней? Какая компенсация ему причитается за последний рабочий год? Давайте еще раз прочитаем пункты 28 и 35 Правил.В пункте 35 говорится, что излишки по крайней мере за полмесяца округляются до полного месяца. Итак, в нашем случае получается 11 месяцев. А пункт 28 Правил следует толковать следующим образом: если за год проработали от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация считается за полный рабочий год. То есть за все 28 календарных дней, если это сколько составляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Теперь рассмотрим эту ситуацию. Сотрудник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением.На данный момент у него есть 28 неиспользованных дней ежегодного отпуска. Компания вправе предоставить ему эти 28 дней, после чего сотрудник уволен. При этом ему необходимо выплатить компенсацию за 2,33 дня отпуска, которая будет накоплена за последние 28 дней. Ведь напомним, что эти дни засчитываются в трудовой стаж на общих основаниях, и в этом случае последний день отпуска признается датой увольнения.

При этом рассчитаться с работником нужно перед отпуском, в его последний рабочий день.То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Такой вывод был сделан в определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Как видите, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Эта же точка зрения отражена в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Следовательно, получается, что работник должен выплатить все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за 2.33 дня отпуска, до начала отдыха, в последний рабочий день работника.

Вопрос 7. Что делать, если сотрудник ушел больше, чем необходимо

Сотрудник получает право на увольнение по истечении первых шести месяцев непрерывной работы в этой компании. При этом он может сразу уйти все 28 календарных дней.

Но может случиться так, что сотрудник использовал весь отпуск, а потом уволился, не проработав год. Тогда по общему правилу его могут обязать вернуть предприятию часть полученного отпускного - это прописано в статье 137 ТК РФ.Есть несколько исключений. Например, увольнение с работы.

Столкнувшись с необходимостью вернуть отпускные компании, нужно поступить так. Во-первых, подсчитать, на сколько календарных дней отпуска имел право работник. Во-вторых, заранее определитесь с количеством отпускных дней. И, наконец, в-третьих, посчитайте, сколько причитается с работника.

Кому выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитать общую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Об этом читайте в статье.

Вопрос: В материалах, представленных в программе, Главный бухгалтер обнаружил ссылку на то, что в России действует Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132, согласно которой через 21 месяц не отпускается был сожжен. При этом прочитал, что по правилам праздничных дней № 169 от 30.04.1930 при увольнении нужно считать дни за каждые 12 месяцев, начиная со дня приема на работу. Просьба уточнить. Спасибо. С уважением, Антонина

Ответ: Компенсацию лучше всего выплачивать за все время в организации.Роструд в своих пояснениях указывает: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (материальная и административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В Конвенции действительно говорится, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) должна предоставляться в течение одного года, а остаток должен предоставляться в течение 18 месяцев после окончания года, на который предоставляется отпуск (статья 9 п.1 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г.132). Из этого некоторые суды приходят к выводу, что отпуска, накопленные за период более 18 месяцев до увольнения, сгорают (см. Рекомендацию в полном ответе).

Конвенция МОТ № 132 о сожженных праздниках. Следовательно, если работодатель проиграет в суде, то он будет обязан выплатить не только сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но и

.

морального вреда;

Таким образом, неиспользованные дни отпуска засчитывать за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня приема на работу (п.1 Правил о регулярных и дополнительных отпусках, утвержденных ГНКТ СССР от 30 апреля 1930 г.169).

Обоснование

Кто имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении работнику, не реализовавшему право на отпуск, компенсируются все неиспользованные отпуска (п. 28 Правил очередных и дополнительных отпусков от 30 апреля 1930 г. № 169). Аналогичные пояснения даются в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6.

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывать все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации () *.Право работника на компенсацию не зависит от причины его увольнения.

Право на компенсацию при увольнении имеют только сотрудники, проработавшие в организации не менее полугода. При этом количество рабочих дней продолжительностью менее полумесяца следует исключить из расчета стажа работы, дающего право на компенсацию. Такой порядок установлен п.35 Правил об очередных и дополнительных праздниках от 30 апреля 1930 г.169.

Внимание: Многие судьи считают, что право на отпуск можно использовать не позднее 18 месяцев. Соответственно, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться только за полтора года. Объяснение таково. *

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) должна предоставляться на один год, а оставшаяся часть - на 18 месяцев после окончания года, на который отпуск предоставляется. Об этом говорится в пункте 1 статьи 9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г.132 «В оплачиваемом отпуске», который Россия ратифицировала в 2010 году. То есть полтора года - это максимальный срок, на который можно отложить отпуск работника.

Но праздники, накопленные за период более 18 месяцев до отъезда, выгорают. Эти выводы содержатся в кассационной жалобе Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 апреля 2015 г. по делу № 33-1904 / 2015, Московского городского суда от 6 марта 2015 г. по делу № 33. -7255, Верховный Суд Республики Башкортостан от 3 марта 2015 г. по делу №33-3295 / 2015, Самарского областного суда от 13 августа 2014 г. по делу № 33-7970 / 2014 и др.

Однако не все суды применяют положения Конвенции МОТ № 132 «О сожженных отпусках», и трехмесячный срок исковой давности для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с даты увольнения. Об этом, в частности, свидетельствует постановление Президиума Ставропольского краевого суда от 7 ноября 2014 г. по делу № 44г-299/14, определение г. Санкт-Петербурга.Петербургский городской суд от 7 августа 2012 г. № 33-10599 / 2012.

Если работодатель проиграет в суде, то он будет обязан выплатить не только сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но и проценты за просрочку выплаты компенсации (). В случае проигрыша в суде, скорее всего, вам также придется возместить:

морального вреда;

убытков, связанных с инфляцией;

судебных издержек (включая расходы на представителя в суде).

Конечно, если эти требования уже были заявлены бывшим сотрудником (ст., Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Напомним также, что Роструд в своих пояснениях указывает: при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (письмо Роструда от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1). Если бывший сотрудник, которому была выплачена только часть компенсации за неиспользованный отпуск, будет искать защиты своих прав в инспекции труда, а не в суде, то работодатель вряд ли избежит

Праздник

На основе введенных вами данных калькулятор определит количество дней отпуска, за которые работник имеет право на компенсацию.Далее будет рассчитана сумма заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Ее калькулятор разделит на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное в этот период время. Полученный средний дневной заработок будет использован для расчета компенсации.

Программа учитывает все сложные ситуации расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Например, повышение или понижение заработной платы сотрудника, начисление ему различных премий, надбавок и т. Д.

Дополнительные материалы по теме см. В разделе Отпуск

Читатели журнала «Главбух» могут бесплатно пользоваться калькулятором заработной платы и другими вспомогательными сервисами, подготовленными редакцией, в течение всего периода подписки.

Всем подписчикам журнала «Главбух» была отправлена ​​Золотая карта с кодом доступа на вторую половину 2013 года вместе с № 14 (опубликована 9 июля). Пожалуйста, получите его немедленно.

Если вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически.Сразу после

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: вместо отпуска, превышающего 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ), и при увольнении работника (статья 127 ТК РФ). .

Когда выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работники могут рассчитывать на компенсацию в обмен на отпуск только в том случае, если им предоставлен продленный основной или дополнительный отпуск.

Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается работникам за все использованные ими праздничные дни, независимо от причины расторжения договора.То есть при расчете компенсации необходимо учитывать не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: налоги и сборы. Компенсация за отпуск учитывается в расходах при исчислении налога на прибыль, налога на прибыль по упрощенной системе налогообложения по объекту доходы за вычетом расходов.

А на вопрос, какая компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом, ответ: «НДФЛ и страховые взносы.«При этом страховые взносы и НДФЛ уплачиваются полностью в полном объеме.

Статьи «О компенсации за неиспользованный отпуск»:

За 10 лет работы в компании сотрудник всего пару раз был в отпуске. Когда он уволился, кадровик выяснил, что количество неиспользованных отпускных дней превысило 100. Глава компании поручил разобраться в ситуации, чтобы не платить работнику сотни тысяч рублей. Прочтите, что сделал бухгалтер.375

Работодатель не вправе уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске. Но работник вправе сделать это сама, если захочет. В статье вы узнаете, когда можно выйти в декретный отпуск по собственному желанию. 6967


Как рассчитать отпускные, включая сверхурочные и комиссионные

«Какие правила существуют в отношении отпускных?» - частый вопрос, который часто задают работодатели.

Это может сбивать с толку, поскольку изменения в законодательстве означают, что работодатели теперь должны учитывать дополнительные элементы при расчете отпускных для сотрудников.

Проще говоря, работодателей теперь должны включать регулярные комиссионные и регулярные выплаты за сверхурочные при расчете отпускных сотрудников или рабочих.

Более подробно это объясняется ниже:

Базисный период оплаты отпусков

Согласно Правилам рабочего времени Великобритании 1998 года, почти все работники имеют право на отпуск не менее 5,6 недель в год (который может включать праздничные дни).

К работникам, имеющим право на это, относятся:

  • Наемные и рабочие с обычным и ненормированным рабочим днем ​​
  • Сотрудники и рабочие по контрактам с нулевым рабочим днем ​​
  • Работники по найму

Изменения в исчислении отпускных в апреле 2020 года:

До апреля 2020 года отпуск сотрудников с разным рабочим временем рассчитывается исходя из базисного периода продолжительностью 12 недель.С 6 апреля 2020 года отпускные для работников с переменным рабочим днем ​​будут рассчитываться на основе среднего заработка за 52 недели .

Под периодом понимаются последние 52 недели, в течение которых персонал работал и получал заработную плату. Недели, в течение которых работник не получил заработную плату, не засчитываются в 52-недельный учетный период.

Если работник работает менее 52 недель, учетный период отпускных должен включать столько полных недель оплаты, сколько возможно.Например, если работник проработал 30 полных недель, его отпускные должны рассчитываться на основе средней заработной платы, полученной в течение этих недель.

Регулярная добровольная сверхурочная работа :

Регулярная добровольная сверхурочная работа - это сверхурочных работ, которые сотрудник не обязан выполнять, но может согласиться на .

Согласно Апелляционному суду по трудоустройству (EAT), работодатели должны включать регулярные добровольные сверхурочные выплаты при расчете отпускных для своих сотрудников.

Это относится только к первым четырем неделям отпуска (эти четыре недели ежегодного отпуска являются требованием, установленным Директивой ЕС о рабочем времени). В соответствии с законодательством Великобритании работникам предоставляется дополнительный отпуск в 1,6 недели, и в этот период не обязательно включаются добровольные сверхурочные.

Нормальная негарантированная сверхурочная работа :

Нормальная негарантированная сверхурочная работа - это сверхурочных работ, которые работодатель не обязан предлагать, но сотрудники по контракту обязаны работать, когда это предлагается .

Работодатели должны включать обычные негарантированные сверхурочные выплаты в оплату отпускных за первые четыре недели.

Прочие компоненты отпускных должны включать:

  • Бонусные выплаты : Если сотруднику регулярно выплачиваются премии, эти выплаты должны быть включены как минимум в четыре недели его оплачиваемого отпуска.
  • Комиссионные выплаты : Если заработная плата сотрудника обычно включает договорную комиссию, основанную на результатах, она должна быть выплачена как минимум в течение четырех недель его или ее оплачиваемого отпуска.
  • Надбавка за время в пути

Примечание: хотя некоторые работодатели могут принять решение включить сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в полный оплачиваемый отпуск работника 5,6 недель, это не обязательно, поскольку закон об этих выплатах основан на Директива ЕС о рабочем времени, которая указывает право на как минимум четыре недели оплачиваемого отпуска в год.

Могут ли сотрудники получать оплату за неиспользованный отпуск?

Сотрудники не имеют права на получение заработной платы за официальные отпуска, которые они не брали в течение года.

Когда сотрудникам следует оплачивать отпуск?

Неоплачиваемый официальный отпуск

Работнику может быть выплачена оплата вместо установленного законом отпуска - иначе известная как «оплата вместо » - когда он увольняется с работы. Это применимо к различным сценариям расторжения трудового договора, в том числе, когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется за проступок.

Если существует значительный объем неиспользованных установленных законом отпусков, вы можете ограничить сумму, которую вы выплачиваете, попросив сотрудника взять отпуск в период уведомления.Вы также можете оговорить, что оставшийся ежегодный отпуск ваших сотрудников должен быть использован в период их уведомления.

Если сотрудник не получает неоплаченные отпускные по окончании своей работы, он может попытаться решить проблему через службу примирения Acas или подать иск через суд по трудовым спорам.

Непринятый договорный отпуск

Если вы предлагаете договорный отпуск - что является чем-то большим, чем установленное законом право на 5,6 недели - вы можете установить другие правила в отношении оплаты вместо этих отпусков .

Большинство работодателей применяют к этим праздникам политику «используй или потеряй», но работник также может иметь право на получение оплаты вместо или переноса неиспользованных отпусков на следующий отпускной год.

Дополнительные ресурсы

Используйте калькулятор отпусков Gov.uk, чтобы рассчитать право сотрудника на отпуск (фиксированные часы, нерегулярные часы или контракт с нулевым рабочим днем)

Расчет оплаты сверхурочной работы - AccountingTools

Как рассчитать оплату сверхурочной работы

Сверхурочная работа - это Множитель 50%, который добавляется к базовой заработной плате сотрудника за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.Это правило исходит от Министерства труда. Сверхурочная оплата направлена ​​на компенсацию сотрудникам сверхурочной работы.

Как правило, для расчета суммы сверхурочной оплаты, причитающейся сотруднику, выполните следующие действия:

  1. Определите, имеет ли человек право на сверхурочную работу. Это лицо может не соответствовать критериям наемного работника или вместо этого может получать заработную плату, и в этом случае правила сверхурочной работы не применяются.

  2. Определите почасовую ставку оплаты труда, которая представляет собой общую сумму, уплаченную за период, деленную на количество отработанных часов.

  3. Умножьте почасовую ставку заработной платы на 1,5 раза.

Расчет сверхурочной работы может варьироваться в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с местными нормативными актами, чтобы узнать, есть ли в ней преобладающий расчет сверхурочной работы. Вот два правила, которые следует учитывать при расчете оплаты сверхурочных:

  • Не включайте в 40 базовых часов такие особые часы, как праздничные дни, присяжные заседатели, время по болезни или отпуска.

  • Добавьте разницу между сменами к базовой заработной плате, а затем рассчитайте сверхурочные на основе этого комбинированного показателя.

Могут возникать ситуации, когда работнику платят по разным ставкам в разное время в течение рабочего периода. Эта ситуация может возникнуть, когда человек работает на разных должностях, связанных с разными ставками заработной платы. В этих случаях существует три возможных варианта расчета сверхурочных, а именно:

  • Ставка сверхурочной работы должна основываться на самой высокой ставке заработной платы за период

  • Ставка сверхурочной работы основана на средней ставке заработной платы, выплаченной в течение периода.

  • Ставка сверхурочной работы должна основываться на ставке заработной платы, выплачиваемой после 40-го часа.

Последний вариант расчета сверхурочной работы требует предварительного одобрения соответствующего сотрудника.

Пример расчета сверхурочной оплаты

Альфредо Монтойя работает в вечернюю смену в Electronic Inference Corporation, что добавляет 1 доллар в час к его базовой заработной плате в 15 долларов в час. За последнюю рабочую неделю он отработал 50 часов. Надбавка за сверхурочную работу, которую ему будут выплачивать, основана на совокупной заработной плате в 16 долларов, которая включает разницу в его смену. Таким образом, его сверхурочная работа составляет 8 долларов в час. Расчет его полной компенсации за эту неделю:

Выплата заработной платы при увольнении Инструкции

Когда выплачивать последнюю заработную плату при добровольном увольнении и выходе на пенсию (обычно называемый «законом 72 часов»).

Офис главного юрисконсульта Калифорнийского университета установил, что на университет не распространяются положения статей 200–243 Трудового кодекса Калифорнии. Мы немедленно реализуем это новое решение для всех Непредставленных сотрудников; пожалуйста, сообщите об их последних часах в следующий обычный день зарплаты.

В отношении Представленных сотрудников мы должны соблюдать любые формулировки, указанные в коллективном договоре сотрудника. Следуя формулировке контракта, вы во многих случаях сможете выплатить последнюю заработную плату при добровольном увольнении или уходе на пенсию в следующий обычный день зарплаты, и запрос на получение чека при увольнении через Центральную ведомость заработной платы больше не потребуется.Это также позволит сотруднику получить свою последнюю зарплату посредством своего обычного выбора - например, прямого депозита.

* Окончательная заработная плата означает невыплаченный заработок на текущий момент, сверхурочную работу, разницу между сменами, все неиспользованное компенсационное время и компенсацию за неиспользованные часы отпуска.

Был создан Final Pay Guide (PDF), чтобы помочь департаментам определить, когда должна произойти выплата.


Обязанности отдела

уволенных сотрудников

Если сотрудник уволен, все окончательных зарплат * , заработанные и не выплаченные на момент увольнения, подлежат немедленной выплате.

Как только отдел будет уведомлен о том, что сотрудник будет уволен , отдел должен заполнить форму запроса проверки увольнения. Отправьте заполненную форму по факсу представителю Службы расчета заработной платы по телефону 530-757-8597. Ниже приведены подробные процедуры для сотрудников отдела:

  1. Рассчитайте любые дополнительные начисления отпуска, которые будут включены в оплату TRM.
  2. Рассчитать причитающуюся заработную плату.
  3. Сообщить об использовании неиспользованного отпуска (VAC) на EDLR.Не сообщайте REG pay.
  4. Обработать пакет разделения в PPS.
    • Измените все временные коды встреч на N. (Положительное время без создания расписаний).
  5. Отправьте запрос о досрочном увольнении для расчета заработной платы. Пожалуйста, дайте персоналу Payroll Services 48 часов для обработки запроса. НЕ отправляйте сотрудника в Службу расчета заработной платы для получения чека о прекращении службы.
  6. Отправить разделение IDOC в Расчет заработной платы.
  7. Назначенный представитель отдела забирает окончательную зарплату сотрудников.
  8. Вручите сотруднику чек с разделительным листом в последний день работы.
  9. Сообщите своему специалисту по подготовке OPTRS и специалисту по резервному копированию, что сотрудник уволился и вся окончательная заработная плата выплачена. Составителю OPTRS НЕ следует указывать время, отработанное для сотрудника, в списках OPTRS IDTC.
  10. Проверить остаток отпусков после расчета нормального цикла оплаты труда сотрудника.
  11. При необходимости скорректируйте начисление отпусков, чтобы обнулить остаток.
Добровольная отставка и выход на пенсию

Если сотрудник увольняется, обратитесь к Руководству по окончательной оплате труда (PDF), чтобы определить, когда должна произойти выплата.Следуя формулировке контракта, вы во многих случаях сможете выплатить окончательную заработную плату в следующий обычный день выплаты зарплаты сотруднику, и запрос на получение чека при увольнении со стороны Центрального ведомства заработной платы больше не будет требоваться. Это также позволит сотруднику получить свою последнюю зарплату посредством своего обычного выбора - например, прямого депозита.

Когда ваш отдел получил уведомление об увольнении сотрудника, он должен своевременно обработать транзакцию разделения, используя пакет SEPS в CICS PPS для типа увольнения сотрудника или действие разделения в веб-PPS.Это НЕ то же самое, что позволить статусу сотрудника PPS стать «Неактивным» в течение четырех месяцев (также известный как I4) и, в конечном итоге, позволить системе PPS разделить сотрудника.

  1. См. Руководство по окончательной выплате (PDF), чтобы определить, когда должна произойти выплата.
  2. Обработать пакет разделения в PPS.
  3. Укажите всю Окончательную заработную плату (невыплаченные заработки, сверхурочные, разница между сменами, все неиспользованное компенсационное время (CMP) и компенсация за неиспользованные часы отпуска (TRM), подлежащие выплате в соответствии с коллективным договором сотрудника.
  4. Сообщить об использовании неиспользованного отпуска (VAC) на EDLR.
  5. Отправить разделение IDOC в Расчет заработной платы.
  6. Проверить остаток отпусков после расчета нормального цикла оплаты труда сотрудника.
  7. При необходимости скорректируйте начисление отпусков, чтобы обнулить остаток.
  8. Для увольнений оплачиваемых сотрудников BW; если дата разделения включает две даты окончания периода выплаты заработной платы, введите оба ОС в дату проверки, которая будет выплачивать самую раннюю (отчет об открытом реестре для текущего цикла ОСО, отдельные ОС будут указаны в EDLR).

Часто задаваемые вопросы

Перейти к:

Бухгалтерский учет
Общие вопросы
Где я могу найти бланки запросов на чек, депозитные квитанции и бланки межведомственных переводов?

Формы запроса онлайн-проверки можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета, перейдя в раздел «Счета к оплате», затем «Запрос проверки». Ссылка в формате pdf находится внизу страницы. Пожалуйста, напишите по адресу [email protected], если вам нужны внутренние депозитные квитанции или формы IDT.

Куда мне посмотреть мой бюджет?

Бюджетные менеджеры должны проверять свои бюджетные отчеты каждый месяц. Доступ к Argos можно получить, перейдя в раздел «Полезные ссылки» на веб-странице «Бухгалтерский учет» или набрав Principia.edu/argos в своем веб-браузере. Если у вас есть проблемы с доступом, обратитесь за помощью к Джону-Брюсу Тревору Робертсу по добавочному номеру 3100.

Как мне внести изменения в плату, указанную в моем отчете о бюджете Argos?

Форму корректировки записей журнала можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета под заголовком «Запрос изменений в бухгалтерском учете».»Инструкции по заполнению этой формы доступны на вкладке« Инструкции ». «Советы по ведению журнала» можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета, и это хороший справочный инструмент. Джон Брюс Тревор-Робертс также доступен по доб. 3100, чтобы ответить на любые вопросы.

Покупка
Налоговые формы и требование страхования
Как сделать покупку для Principia?

Документ «Политика закупок» можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета, и он должен ответить на большинство ваших вопросов о закупках.Если вы не найдете там нужных ответов, напишите нам по адресу [email protected] с конкретными вопросами. Вы также можете позвонить агенту по закупкам Principia. Principia - это организация, освобожденная от налога с продаж в штатах Миссури и Иллинойс. Есть три штата, которые также соблюдают освобождение; Флорида, Массачусетс и Нью-Йорк. Любая покупка, сделанная для или от имени Principia в этих штатах, не облагается налогом с продаж.

письма об освобождении от уплаты налога с продаж для каждого штата доступны на веб-сайте бухгалтерского учета.Principia не возмещает сотрудникам уплаченные налоги с продаж, когда расходы могли быть освобождены.

Как получить кредитную карту Principia?
Кредитные карты

Principia обычно выдаются только руководителям отделов или отдельным лицам, у которых есть постоянная потребность в кредитной карте. Карты временного пользования (кредитные карты на предъявителя) доступны в бухгалтерском бюро на территории школы и в отделе главного операционного директора на территории колледжа. Кроме того, несколько отделов имеют кредитные карты на предъявителя / отделений.Сначала обсудите необходимость карты со своим менеджером. Затем, если вы и ваш менеджер решите, что вам нужна кредитная карта Principia, приложение можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Кредитные карты».

Как оплачивать покупки в других странах, где требуется иностранная валюта?

Оплата покупок за границей кредитной картой Principia - самый простой способ. Если вы путешествуете за границу, позвоните по номеру 314.275.3520, чтобы она могла уведомить компанию, обслуживающую кредитную карту, о том, что вы путешествуете.Несмотря на то, что ваша покупка была оплачена в иностранной валюте, в выписке по вашей кредитной карте сумма будет отображаться в долларах США. Всегда полезно иметь при себе другую форму оплаты, когда вы путешествуете. У нас были ситуации, когда компания, выпускающая кредитные карты, отрицала обвинения, считая их мошенническими. Обычно мы можем исправить это в течение дня, но на всякий случай вам нужно иметь при себе личную кредитную карту, наличные или дорожные чеки. Если кредитная карта не принимается для международного платежа, Principia также может переводить средства.Если вам нужны переводные средства, звоните по телефону 314.275.3520.

Если у меня есть вопросы по кредитной карте, к кому мне обратиться за помощью?

314.434.2100 расширение 3236

Как мне получить карту Sam’s Club?

Позвоните по номеру 314.275.3520, чтобы приобрести карту Sam’s Club, которую можно использовать только для школьных покупок. Principia оплачивает членский взнос за каждую карту, поэтому вы захотите иметь карту только в том случае, если у вас есть постоянная потребность в карте.

Оплата и возмещение расходов
Как мне оплатить счет?

В области счетов к оплате оплачиваются все счета и запросы чеков.Выплаты производятся два раза в неделю, обычно по вторникам и пятницам до конца дня. Запросы на оплату должны быть получены до 13:00 предыдущего дня. Платежи, произведенные вне этого графика, требуют утверждения от 314.275.3520. Счетов к оплате можно связаться с помощью этой формы.

Как мне узнать, какую форму использовать, чтобы можно было произвести платеж?

Матрица платежей доступна на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Счета к оплате» и объясняет разнообразие доступных форм и когда их следует использовать.

Кто может одобрять запросы на платежи?
Менеджеры бюджета отдела

и два менеджера бюджета университетского городка могут утверждать запросы на оплату своей подписью на счетах или формах.

Есть ли у Principia политика возмещения миль за использование личного автомобиля в деловых целях?

Principia не возмещает расходы на топливо, приобретенное в личных транспортных средствах, а вместо этого возмещает стоимость пробега по ставке, устанавливаемой ежегодно. Текущую информацию о ставках можно найти на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Политики».

Когда мне нужно сдавать отчет о расходах?

Отчет о расходах обычно требуется по одной из двух причин:

  1. сотрудник получает денежный аванс за командировку или деятельность
  2. Сотрудник требует возмещения командировочных расходов на сумму более 100 долларов США.

Отчеты о расходах должны быть представлены в течение 30 дней после завершения операции. Формы отчетов о расходах доступны на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Счета к оплате».

Нужно ли мне заполнять отчет о расходах, если все мои расходы были оплачены кредитной картой Principia?

№Отчет о расходах не требуется. Все квитанции по кредитной карте должны храниться в ежемесячной выписке по кредитной карте, которая отправляется в Бухгалтерию после ежемесячной сверки транзакций по кредитной карте. Если вы одолжили кредитную карту Principia для совершения покупки, вам нужно будет заполнить форму сверки, которая была предоставлена ​​вам вместе с картой, и приложить все свои квитанции к этой форме. Заполненные формы необходимо отправить в Roberta Day, когда вы вернетесь из поездки.

Могу ли я отправить денежный депозит в Бухгалтерию по внутренней почте?

Мы бы предпочли, чтобы вы не отправляли наличные по внутренней почте.Пожалуйста, отправьте деньги в бухгалтерию с кем-нибудь или отправьте вместо этого чек.

Есть ли у Principia политика путешествий?

Principia возмещает сотрудникам разумные расходы, если предоставляются квитанции на выезд за город по делам Principia.

  • Расходы на проживание, включая чаевые, подлежат возмещению по ставке, соответствующей разумным условиям проживания в районе путешествия.
  • Фактические расходы на питание во время ночного путешествия, включая чаевые, подлежат возмещению.
  • Жилье и питание не подлежат возмещению, если работник мог вернуться домой.
  • Путешествие должно осуществляться по наиболее прямому маршруту с использованием наиболее экономичных транспортных средств, позволяющих сотруднику добраться до места работы в разумные сроки. Если сотрудник выбирает водить машину и билет на самолет был бы дешевле возмещения миль, возмещение ограничивается ценой авиабилета. Транспортные средства Principia всегда должны использоваться, когда они доступны для поездки, до использования личного транспортного средства.Путешествие первым классом не подлежит возмещению. Расходы на транспорт и парковку, включая чаевые, подлежат возмещению.
Международные платежи
Я заинтересован в финансовой помощи иностранному студенту. Есть ли что-то, что мне нужно учесть, прежде чем совершать покупку, запрашивать оплату или возмещение?

Любые платежи (наличные, чеки, кредитные карты) или помощь (безналичная форма), выплаченные или предоставленные иностранному студенту, считаются финансовой помощью.Вся финансовая помощь, кроме финансовой помощи, предоставляемой для оплаты обучения, требует удержания федерального налога в размере 14% (для получения вознаграждения требуется удержание 30%). Оплата должна быть произведена в налоговую службу в течение двух дней. Налог в размере 14% (или 30%) взимается со счета студента. Если вы не хотите, чтобы учащийся платил налог, мы можем «сложить» сумму налога и отчислить налог в ваш бюджет. Principia не поощряет практику «пересчета» платежей. Если вы хотите произвести оплату иностранному студенту, позвоните по телефону 314.514.3122 до совершения платежа.

Как я могу заплатить международному спикеру или независимому подрядчику?

Обычно существует удержание 30% федерального налога с выплат международным докладчикам или независимым подрядчикам. Прежде чем направить приглашение международному спикеру для работы в Principia, позвоните по телефону 314.275.3520. Физическое лицо должно будет использовать наше программное обеспечение по соблюдению налоговых требований для иностранцев-нерезидентов (Glacier) до их работы. Это определит, требуется ли удержание 30% или имеет ли лицо право на льготы по соглашению для уменьшения или отмены удержания.Спикеру необходимо получить номер социального страхования или идентификационный номер налогоплательщика, чтобы получать льготы по соглашению. Тот же процесс требуется, даже если международное физическое лицо пользуется услугами американского агента по бронированию и оплата производится непосредственно этому агенту.

Студенческие ссуды
У меня есть непогашенная студенческая ссуда, и я также являюсь взрослым сотрудником Principia. Имею ли я право на получение прощения по студенческому кредиту и как оно работает?

Право на получение льгот сотрудников, которые регулярно работают 20 или более часов в неделю в течение академического или финансового года, имеют право участвовать в программе, по которой прощаются студенческие ссуды Principia.Текущие минимальные ежемесячные платежи прощаются до максимальной суммы, равной 20% годовой заработной платы. Сотрудники, имеющие право на скидку на обучение персонала, ограничены в общей сложности 20% годовой заработной платы для скидки на обучение и прощения ссуды. Каждый год 20% -ный лимит сначала применяется к скидке на обучение; если какая-либо часть 20% остается, оставшаяся часть применяется к обязательствам по студенческому кредиту. Прощение ссуды распространяется только на сотрудников (не на членов семьи). Для сотрудников, увольняющихся с работы, пособие по прощению ссуды прекращается, когда наступает срок следующего ежемесячного платежа.Прощение ссуды - это дополнительная налогооблагаемая льгота; прощенные суммы ежегодно сообщаются в форме W-2. По вопросам о прощении ссуды звоните по телефону 314.275.3554.

Нужно ли мне получать одобрение от кого-то, чтобы совершить покупку или получить компенсацию за покупку?

Да. Каждой организации или номеру фонда был присвоен «менеджер по бюджету», который имеет право утверждать покупки, начисленные на этот номер. Поскольку менеджер по бюджету должен убедиться, что расходы производятся в рамках утвержденного бюджета, важно, чтобы это лицо одобряло все покупки и возмещения расходов либо на чеке, либо на заявке на покупку, либо на мелкой наличности.Также важно сделать этот шаг для целей внутреннего контроля. Внешние аудиторы Principia проверяют наши процессы внутреннего контроля, чтобы убедиться, что у нас есть процессы, предотвращающие мошенничество или ненадлежащую практику. Затем мы можем сообщить тем, кто заинтересован в финансовом благополучии Principia, что мы работаем эффективно и надлежащим образом используем активы Principia.

Мне нужно возмещение стоимости покупки, которую я сделал. Как лучше всего получить это возмещение?

Вам нужно будет заполнить форму запроса на проверку.Пожалуйста, подпишите его со своим руководителем и отправьте заполненную форму в бухгалтерию по внутренней почте. Счета к оплате будут возмещены вам посредством прямого депозита. Всегда прилагайте квитанции к запросам на возмещение. Мы не возмещаем уплаченный налог с продаж, если он мог быть освобожден. Пожалуйста, всегда обращайтесь к нам за дополнительной помощью.

Я забыл свой идентификатор пользователя и пароль для Argos

Ваш идентификатор пользователя для Argos - это идентификатор входа на ваш компьютер.

Изучая свой отчет Argos, я заметил, что одна из списаний относится не к тому аккаунту.Что мне делать?

Мы можем сделать для вас запись в журнале, чтобы вы могли перенести этот платеж с одного счета на другой. См. «Запрос изменений бухгалтерского учета» на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Бухгалтерия Главной книги», чтобы узнать, какая форма необходима для внесения этого изменения. Отправьте заполненную форму в Бухгалтерию.

У вас есть вопросы к Уважаемому бухгалтеру? Отправьте электронное письмо по адресу [email protected], и мы ответим вам напрямую и разместим ваш вопрос на сайте бухгалтерского учета, чтобы помочь другим, у кого может быть такой же вопрос.

Заработная плата
Основные факты о заработной плате, которые вам нужно знать:
  • Сверхурочная работа выплачивается за часы, отработанные свыше 40 лет в период с воскресенья по субботу, за календарную рабочую неделю, а не за период оплаты. Отпуск, больничный, праздничные и личные дни не учитываются при расчете времени.

Как мне изменить свой пароль в ADP?

Подробные инструкции по изменению пароля ADP [pdf].

Что мне делать, если мое семейное положение изменится?

Вам следует обновить свои федеральные формы и формы W4 штата.Эти формы можно найти либо в отделе кадров, либо на веб-сайте бухгалтерского учета в разделе «Расчет заработной платы». Вы можете вернуть формы в отдел кадров или в отдел расчета заработной платы. Изменения Federal W4 можно внести на веб-портале для сотрудников ADP. Вам также необходимо связаться с отделом кадров и обновить свою политику в отношении бенефициаров.

Как я могу подписаться на прямой депозит?

Формы прямого депозита доступны в отделе кадров или на веб-сайте бухгалтерского учета. Вы также можете отправить прямой запрос на депозит через веб-портал для сотрудников ADP.Если вы отправляете запрос в бумажном виде, вам необходимо приложить аннулированный чек или эквивалентную форму от вашего финансового учреждения. Депозитные квитанции не могут быть использованы в качестве замены. Верните документы в отдел расчета заработной платы или отдела кадров. Если мой адрес указан неверно в моей зарплате, с кем мне связаться? Свяжитесь с отделом кадров в вашем кампусе. Обратите внимание, что обращение в Central Records, хотя и важно, не меняет ваш адрес для заработной платы.

Что означает «вычет маржи» в моей зарплате?

Налоговая служба (IRS) заявляет, что «любые дополнительные льготы, предоставляемые работодателем, подлежат налогообложению и должны включаться в заработную плату получателя, если только это не исключается законом.Публикация IRS 15b, доступная в Интернете по следующему адресу, http://www.irs.gov/pub/irs‐pdf/p15b.pdf, объясняет, как эти дополнительные доходы могут облагаться налогом для работника. Большинство этих дополнительных льгот, за исключением GTL (групповой срок действия), будут отображаться в вашей квитанции о заработной плате, причем часть дохода будет указана в разделе «Регулярный заработок», а вычеты - в разделе «Вычеты за дополнительные льготы». Некоторые из наиболее распространенных дополнительных льгот в Principia - это подарки, оборудование, прощение ссуд и одежда.

Что означает «GTL» на моей зарплате?

GTL означает групповой срок жизни.Ваш полис страхования жизни в Principia составляет двойную годовую зарплату. Если вы являетесь почасовым сотрудником, имеющим право на получение пособия, эта сумма рассчитывается путем умножения вашей почасовой ставки на количество отработанных вами часов по контракту в каждом финансовом году. Для штатного сотрудника, который работает 40 часов в неделю и 12 месяцев в году, это составляет 2080 часов в год. Стоимость страхового покрытия, которое платит Principia (0,11 доллара за 1000 долларов) на сумму свыше 50 000 долларов, является налогооблагаемой дополнительной льготой. Налогооблагаемая часть рассчитывается с использованием вашей валовой заработной платы, вашего возраста на 31 декабря налогооблагаемого календарного года и таблицы затрат на 1 000 долларов страхового покрытия, предоставляемого IRS.На вашей зарплате в разделе «Вычеты» вы увидите «GTL» с размером пособия. Эта сумма не является суммой, удерживаемой из вашей зарплаты, а представляет собой величину налогооблагаемой льготы, которая используется для расчета вычета налогов на социальное обеспечение (6,20%) и Medicare (1,45%) из вашей зарплаты. Например: в текущем календарном году вам исполняется 56 лет, и ваша текущая годовая зарплата составляет 55 000 долларов, у вас есть страхование жизни на 110 000 долларов. Вы ежемесячно вносите 12,10 долларов США за свою часть страхового покрытия (0 долларов США).11 * 110 долларов), а Principia - 12,10 долларов (0,11 * 110 долларов). При использовании IRS «Стоимость на 1 000 долларов США по Таблице 2.2 защиты» ваши налогооблагаемые затраты на 1 000 долларов США составляют 0,43 доллара в месяц. Расчет ежемесячного налогооблагаемого пособия составляет 13,70 долларов США: 60,00 долларов США (60 000 долларов США - это сумма страхового покрытия более 50 000 долларов США) x 0,43 = 25,80 долларов США минус 12,10 долларов США. Поскольку GTL облагается только налогами на социальное обеспечение и Medicare (FICA = 7,65%), из вашей валовой заработной платы будет вычтено 1,05 доллара для покрытия этой налогооблагаемой дополнительной льготы.

Какая рабочая неделя в Principia для взрослых сотрудников?

Неделя начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Каковы даты выплаты заработной платы взрослых? Что будет, если они выпадут на выходные или праздничные дни?

Взрослые сотрудники с почасовой оплатой получают раз в месяц. Даты выплаты - 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата сотрудников выплачивается 25 числа каждого месяца. Если 10-е или 25-е приходится на выходные или праздничные дни, днем ​​выплаты зарплаты считается рабочий день, предшествующий выходным или праздничным дням.

Каковы сроки оплаты труда сотрудников с полумесячной / почасовой оплатой?

4–18 числа с датой выплаты 25 числа месяца.19–3 числа с датой выплаты 10 числа месяца.

В чем разница между освобожденным и не освобожденным сотрудником?

Сотрудники, которые подпадают под категорию освобожденных, освобождаются от правил сверхурочной работы (и законов о минимальной заработной плате). Неуплачиваемым сотрудникам необходимо платить за каждый час сверхурочной работы.

Где я могу найти информацию об использовании системы ADP для входа в расчет заработной платы для себя или своих подчиненных?

На веб-сайте бухгалтерского учета есть несколько средств обучения ADP Time and Attendance и информационные ресурсы.

Как начисляется отпуск для почасовых и оплачиваемых сотрудников?

Заработная плата сотрудников начисляется 1,67 дня в месяц, всего 20 дней за финансовый год. Сотрудники с почасовой оплатой за каждый оплачиваемый период получают 6,68 часа в общей сложности 20 дней в году.

Переносятся ли часы отпуска на следующий год?

Неиспользованный отпуск до 20 дней (меньше для сотрудников, занятых неполный рабочий день) может быть перенесен на следующий год. При увольнении сотруднику возвращается заработанный, но еще не использованный отпуск.Увольняющиеся сотрудники возмещают Principia стоимость любого взятого, но еще не заработанного отпуска. Сотрудники могут использовать столько часов отпуска, сколько требуется для того, чтобы общее количество часов сотрудника было равным их обычной рабочей неделе. Другими словами, если сотрудник проработал 34 часа к концу дня четверга и попросил пятницу в качестве выходного дня, сотрудник может получить только 6 часов отпуска в пятницу. Эта же политика применима также к больничному и личному времени.

Как начисляется больничное и личное время? Переносятся ли эти часы на следующий год?

Каждый сотрудник, имеющий право на получение пособия, получает отведенное им ежегодное количество дней личного отпуска и отпуска по болезни первого июля каждого года.Время можно использовать только в том же финансовом году и не переносится на следующий финансовый год.

Сверхурочная работа в Principia рассчитывается на дневной или недельной основе?

Сверхурочная работа рассчитывается на основе рабочей недели, которая определяется в Principia с воскресенья по субботу. Сверхурочная работа выплачивается за часы, физически проработанные более 40 часов с воскресенья по субботу. Отпуск, больничный, праздничные и личные дни не учитываются при расчете сверхурочной работы. Сверхурочная работа должна быть одобрена начальником отдела или вашим руководителем.

Если период оплаты заканчивается в середине рабочей недели, как учитываются мои сверхурочные?

Сотрудники не имеют права на сверхурочную работу, пока они физически не отработали 40 часов в течение определенной рабочей недели. Например, сотрудник работает в следующие дни недели, а период выплаты заработной платы заканчивается во вторник: понедельник 8,5 часов; Вторник 10 часов; Среда 9 часов; Четверг 8 часов; Пятница 6,5 часов, всего 41,5 часа. Поскольку у сотрудника не было 40 часов до пятницы, а период оплаты закончился во вторник, оплата сверхурочной работы не будет добавлена ​​к этому платежному чеку, а будет включена в расчетный чек, который включает рабочие дни со среды по пятницу.

Если я знаю, что мне нужно работать в выходные или допоздна, что мне делать, чтобы не работать более 40 часов в течение этой недели?

Сотрудникам следует использовать гибкий график, когда они знают, что им нужно будет работать в выходные или вечерние дни, используя неоплачиваемое время в течение рабочей недели, чтобы работнику платили только за 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники не могут использовать отпуск, больничное или личное время, если им уже платят 40 часов за рабочую неделю. Мне заплатили за 91 час по моему последнему платежному чеку, когда это был всего лишь 88-часовой период оплаты, и мне заплатили только за 85 часов по моему последнему платежному чеку.

Почему мне не платят одинаковое количество часов за каждый платежный чек?

Если сотрудник не работает одинаковое количество часов каждый день, это, как правило, происходит из-за того, что последний день периода выплаты заработной платы приходится на разные дни недели. Пока сотрудники работают 40 часов в неделю, на годовой заработок не должны влиять различия в платежных чеках.

Каков закон в Иллинойсе относительно перерывов и перерывов на обед?

Работнику, работающему 7 часов без перерыва и более, предоставляется неоплачиваемое питание продолжительностью не менее 20 минут.Период приема пищи должен быть предоставлен работнику не позднее, чем через 5 часов после начала работы. В Иллинойсе нет закона о перерывах.

Каков закон в Миссури относительно перерывов и перерывов на обед?

Миссури следует федеральному закону по этому вопросу, и нет федерального закона, который требует или регулирует, предоставляется ли сотрудникам перерыв или перерыв на обед. Однако, если работодатель предоставляет перерыв, работник должен быть полностью освобожден от обязанностей на весь период приема пищи или получить оплату за перерыв на обед.

Является ли компенсационный отпуск (время для игры) законным в Иллинойсе или Миссури?

Нет, кроме случаев, когда работодателем является государственное или местное государственное учреждение.

Как часто сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получают зарплату?

Дважды в месяц, 10 и 25 числа.

Будут ли мои вычеты из обоих чеков?

Да. Ваши удержания будут разделены пополам и произведены по обоим чекам. Единственным исключением является ваш 403b, если в настоящее время с вашего чека удерживается процент.Удержание будет основываться на вашей валовой заработной плате за каждый платежный период.

Как мне узнать, имею ли я право на сверхурочную работу?

Если вам необходимо использовать учет рабочего времени и посещаемости или заполнить табель учета рабочего времени, вы, вероятно, имеете право на сверхурочную работу.

Будет ли моя полумесячная зарплата одинаковой в каждый платежный период?

Нет. Поскольку количество дней выплаты заработной платы незначительно колеблется в каждом периоде выплаты, ваша заработная плата также будет изменяться, поскольку она основана на фактических часах, отработанных в течение периода выплаты заработной платы.

Что мне делать, если я забыл войти в Time & Attendance?

Отправьте правильную информацию своему руководителю по электронной почте, чтобы он мог внести изменения.

Где я могу посмотреть график выплат?

График оплаты можно найти на веб-сайте «Бухгалтерия» в разделе «Расчет заработной платы».

Часто задаваемые вопросы о часах, перерывах, заработной плате и т. Д. От Министерства труда:

Как рассчитать отпускные с учетом сверхурочных и комиссионных

Расчет суммы отпускных, которую должен получать сотрудник или работник, на первый взгляд кажется довольно простым процессом.

Однако ряд судебных решений, принятых с 2014 года, изменили ситуацию.Теперь работодатели должны учитывать ряд дополнительных обстоятельств при расчете отпускных, соглашений о сверхурочной работе и схем комиссионных.

Что нужно учитывать при расчете отпускных?

Отпускные рассчитываются из расчета недельной заработной платы. Если вы работаете посменно или не имеете нормального рабочего времени, то отпускные рассчитываются с использованием заработной платы за предыдущие 12 недель. Однако в феврале 2019 года правительство объявило, что с 6 апреля 2020 года базисный период определения недельной заработной платы для расчета отпускных будет увеличен до 52 недель.

Недельная заработная плата рассчитывалась в соответствии с определением рабочей недели в Законе о трудовых правах 1996 года, в котором говорится, что «рабочая неделя» включает в себя базовую оплату и любую сверхурочную работу, указанную в вашем трудовом договоре, которая является обязательной для вас. Работа.

Но теперь отпускные должны также включать в себя следующие выплаты:

  • Договорная комиссия, основанная на результатах (для других видов комиссий закон пока не ясен)
  • Гарантированная, обязательная сверхурочная работа
  • Негарантированная обязательная сверхурочная работа, если она работает регулярно (нерегулярная сверхурочная работа все еще не ясна)
  • Добровольная сверхурочная работа, если это происходит регулярно
  • Возможны бонусы за результат (дискреционные бонусы, вероятно, нет; договорные бонусы, вероятно, да)
  • Возможно, некоторые надбавки (e.грамм. командировочные, оплата времени в пути, а также надбавки за время ожидания и по вызову, которые составляют часть «обычного вознаграждения»).

Отпускные не включают платежи за:

  • Натуральные льготы, такие как пенсии, автомобили и медицинское страхование
  • Заработная плата, которая «приносится в жертву» посредством схемы жертвования заработной платы (например, для ваучеров по уходу за детьми).

Наверх

Что означает сверхурочная работа?

Обычно это означает любые часы, отработанные сверх обычного рабочего времени по контракту.Однако бывают разные виды сверхурочной работы:

  • Гарантированная сверхурочная работа - работодатель обязан предлагать сверхурочную работу
  • Негарантированная сверхурочная работа - работодатель не обязан предлагать сверхурочную работу
  • Добровольная сверхурочная работа - от сотрудника не требуется сверхурочной работы, но он может согласиться на нее, если пожелает.
  • Обязательная сверхурочная работа - работник обязан выполнять любую сверхурочную работу, предлагаемую работодателем.

Наверх

Итак, что же теперь делать работодателям при начислении отпускных?

Работодатели теперь должны включать регулярные сверхурочные и регулярные комиссионные в свои расчеты отпускных, в противном случае они рискуют успешно предъявить иск о «незаконном удержании из заработной платы» (особенно теперь, когда работник / работник / заявитель не взимают никаких сборов) платить за передачу дела в Трудовой трибунал).

Вернуться к началу

Ключевые примеры из практики

Нил против Freightliner Ltd 2013

Судья сказал, что вся сверхурочная работа - договорная и внедоговорная, обязательная или добровольная, а также любые надбавки за смену - должны быть включены при расчете отпуска. Это решение не является обязательным, поскольку оно не было обжаловано, а решено во внесудебном порядке.

Лок против Бритиш Газа 2014

Апелляционный суд в 2016 году пришел к выводу, что Положение о рабочем времени 1998 года может быть истолковано как включающее в оплату отпускных комиссию, основанную на результатах контракта.Суд постановил, что отпускные г-на Локка должны основываться на его среднем обычном вознаграждении, которое включает доход от его комиссионных.

Однако это относится только к первым четырем неделям (20 дням) ежегодного отпуска (а не к дополнительным восьми дням, предоставляемым в Великобритании, или к любому дополнительному праву на отпуск по контракту, который работодатель предоставляет своим сотрудникам).

Bear Scotland Ltd против Фултона; Хертел (Великобритания) Лтд против Вуда; Амек Груп Лтд против Закона 2014 г.,

Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) заслушал эти объединенные дела, в которых истцы успешно доказали в своих трибуналах по трудовым спорам, что их работодатели должны были включить регулярную, но неконтрактную сверхурочную работу в свои отпускные.

EAT согласился и сказал, что обычная, негарантированная сверхурочная работа (т.е. сверхурочная работа, которую работодатель не может предлагать, но если она есть, работник должен ее работать) должна быть включена при расчете отпускных.

Уайт против других против городского совета Дадли 2016

Судья пришел к выводу, что добровольные сверхурочные, добровольные резервные выплаты и добровольные выплаты при вызове должны считаться «нормальной» оплатой, если они производятся «с достаточной регулярностью», и поэтому должны использоваться при расчете отпускных.

Совет

Дадли подал апелляцию, и в августе 2017 года EAT подтвердил, что добровольная сверхурочная работа является «нормальной», если она оплачивается в течение достаточного периода времени на регулярной основе. EAT обнаружил, что выплаты, производимые в течение нескольких лет по ставке одна неделя каждые четыре-пять недель, были достаточно регулярными. Это может быть обжаловано.

EAT в этом случае, по-видимому, также одобряет 12-недельный базисный период для расчета отпусков (как предполагалось ранее).

Флауэрс против Трест скорой помощи Восточной Англии 2017

ET постановил, что обязательная сверхурочная работа работников скорой помощи в связи с перегрузкой смены и смены должна быть включена в расчет отпускных.Эта сверхурочная работа не была гарантирована, но должна была быть сделана, и, поскольку это было важным требованием их работы, ее следует включать в расчет отпускных.

В июле 2019 года Апелляционный суд поддержал решение EAT и заявил, что добровольная сверхурочная оплата должна отражаться в отпускных, если эти выплаты представляют собой «обычную» оплату. Частный сектор действительно должен серьезно отнестись к этому делу из-за аналогичного решения в деле Dudley Council v Willetts (см. Выше).В марте 2020 года Верховный суд разрешил Службе скорой помощи Восточной Англии NHS Trust обжаловать решение Апелляционного суда.

King v Sash Window Workshop Ltd (SWWL)

Этот случай является напоминанием о том, что новые правила оплаты отпусков распространяются не только на сотрудников, но и на рабочих. Г-н Кинг проработал продавцом только на комиссионных в течение 13 лет, но ему не платили, если он брал отпуск, поскольку SWWL считала его самозанятым. Когда г-ну Кингу исполнилось 65 лет, в 2012 году его уволили, и он успешно потребовал отпускных в суде по трудовым спорам, потому что на самом деле он был «рабочим».(См. Нашу статью «Сотрудник, фрилансер или рабочий?» Для получения дополнительной информации об определениях занятости).

Это дело с тех пор обсуждалось EAT, Апелляционным судом, Европейским судом (ECJ) и возвращалось в Апелляционный суд Великобритании. Решение Европейского суда подтвердило, что работник имеет право на оплату вместо накопленного отпуска за весь период, на который он имел право на отпуск, когда ему было отказано в возможности его взять (он не мог взять его, потому что он не был оплачен) - без ограничения по времени.

Дело должно было быть возвращено в Апелляционный суд Великобритании для выполнения решения Европейского суда и расчета компенсации, причитающейся Кингу, но дело было урегулировано вне суда до слушания.

Вернуться к началу

Дополнительная литература

Если вы думаете о том, чтобы нанять своего первого сотрудника, вы можете проверить нашу статью «Сколько стоит нанять сотрудника?» статью для получения дополнительной информации.

Вы также можете загрузить наше бизнес-руководство «Найм первого сотрудника», чтобы читать в любое время.

Что делать, если сотрудники не вернутся

Малые предприятия США и их работники сейчас находятся в действительно тяжелом положении. Хотя некоторым предприятиям по закону разрешено открываться заново, на самом деле это представляет собой проблему по множеству причин. Мало того, что сейчас поведение клиентов является неопределенным, поскольку COVID-19 остается постоянной угрозой для здоровья и безопасности сообществ, но и сотрудники также не уверены, что вернутся к работе. Ситуация еще более усложняется тем, что предприятия, недавно получившие ссуду по Программе защиты зарплаты (ГЧП), теперь перезванивают рабочим.Этим предприятиям требуется , чтобы потратить средства федеральной ссуды на фонд заработной платы , чтобы ссуда была прощена, но в некоторых случаях рабочие не хотят возвращаться, часто потому, что они зарабатывают больше денег на пособиях по безработице.

В этой статье я дам несколько советов владельцам бизнеса в этой беспрецедентной ситуации. Я рассмотрю правила, касающиеся прощения ссуд ГЧП и начисления заработной платы, а также дам вам практический совет о том, как вы все еще можете претендовать на прощение ГЧП, даже если ваши сотрудники не вернутся на работу.

Почему сотрудники не хотят возвращаться

Как вам, конечно же, хорошо известно, есть две основные причины, по которым сотрудники не хотят возвращаться к работе прямо сейчас:

  1. Сотрудник боится рисковать своим здоровьем (или здоровьем члена семьи), возвращаясь на работу.
  2. Сотрудник зарабатывает на безработице больше, чем работал бы на вашем предприятии.

Эти два фактора в некоторой степени связаны. Например, некоторые сотрудники могут быть готовы взять на себя некоторую степень риска и вернуться к работе, но только , если у них для этого достаточно финансовой мотивации.Но если они зарабатывают больше денег на безработице, чем если бы вернулись на работу, то они, вероятно, предпочли бы остаться дома.

Другие работники могут не особо беспокоиться о своем здоровье, но все же предпочитают оставаться дома по финансовым причинам. Закон CARES предусматривает дополнительную выплату в размере 600 долларов в неделю в виде федерального пособия по безработице при пандемии помимо пособий по безработице каждого штата. Для многих низкооплачиваемых работников повышение заработной платы на 600 долларов в неделю слишком хорошо, чтобы отказаться от них.

Тем не менее, другие работники могут руководствоваться исключительно соображениями здоровья и не желать возвращаться на ваше рабочее место любой ценой. Эти люди, вероятно, ищут работу на дому или работу в другой отрасли, которая не представляет большого риска для здоровья.

В целом, большинство сотрудников, вероятно, находятся где-то посередине - озабочены своим здоровьем на работе, но, вероятно, также принимают во внимание денежные соображения.

Могут ли сотрудники отказаться от повторного найма и по-прежнему получать пособие по безработице?

Могут ли сотрудники на законных основаниях отказаться вернуться на работу и по-прежнему получать пособие по безработице? Короткий ответ - нет, не могут.Когда люди подают заявления о безработице раз в две недели, правительство просит их подтвердить, что они не получали предложения о работе. Если они получили предложение, они больше не могут получать пособия. Государственные агентства по безработице также регулярно обращаются к работодателям для проверки статуса работников, получающих пособия; если работодатель заявляет, что кому-то была предложена работа, и этот человек все еще получает пособие по безработице, государство расследует это.

Идя дальше, некоторые штаты также рекомендуют работодателям активно сообщать об отказе в возвращении на работу в связи с COVID-19 в департамент труда штата.Например, в Вермонте и Огайо есть онлайн-формы, в которых работодатели могут сообщить об этом типе «мошенничества с COVID-19».

Конечно, вся эта ситуация ставит вас как владельца малого бизнеса в тяжелое положение. Возможно, вы не захотите прекращать чье-либо пособие по безработице или даже не навлекать на него неприятности, особенно если вы сочувствуете причинам, по которым они не хотят возвращаться на работу. Однако, чтобы выполнить условия прощения ссуды в рамках ГЧП, вам действительно необходимо документально подтвердить отказ сотрудника вернуться на работу (подробнее о ГЧП в части, касающейся ваших сотрудников).

Исключения из требований о возвращении на работу

Работодатели также должны знать, что существуют определенные исключения для запросов о возвращении на работу, когда уволенные работники могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице, даже если им приказано вернуться на работу.

Сотрудники, которые не могут вернуться на работу из-за того, что они больны COVID-19 или ухаживают за членом семьи с COVID-19, могут по-прежнему иметь право на пособие по безработице. То же самое касается сотрудников, которые ухаживают за детьми дома из-за закрытия школ в связи с COVID, тех, у кого ослаблен иммунитет, что делает их более уязвимыми для COVID-19, и сотрудников, которые сталкиваются с высоким риском заражения на своем месте работы, работодатель не может обратиться (например, предоставив сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты).

В некоторых случаях работник может иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, для оплаты которого вы можете использовать свой PPP (даже если он берет неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете продолжать оплачивать его медицинскую страховку, например), поскольку это Пособия по отпускам сотрудников включаются в расходы на заработную плату. Тем не менее, Закон CARES прямо исключает использование PPP для выплаты увеличенной заработной платы в связи с COVID-19 по болезни и отпускам по семейным обстоятельствам, для которых разрешен отдельный налоговый кредит для бизнеса - возмещаемый кредит на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в рамках программы Families First Coronavirus.

И, наконец, если предложение о возвращении к работе подразумевает сокращенную заработную плату или сокращенное количество часов, работник может иметь право на получение полного или частичного пособия по безработице. Вы также должны принять во внимание, что прощение вашего кредита ГЧП будет уменьшено, если вы уменьшите зарплату более чем на 25% на одного сотрудника.

Принимая во внимание все сложные последствия и последствия вызова ваших сотрудников на работу во время пандемии коронавируса, крайне важно, чтобы вы, как владелец бизнеса, ознакомились со всеми законами штата и федеральными законами в отношении вызова ваших уволенных сотрудников на работу.

Правила прощения заработной платы сотрудникам ГЧП

У ГЧП есть определенные правила относительно того, что вам нужно делать в отношении части ссуды, связанной с заработной платой, чтобы получить право на прощение ссуды. Обратите внимание, что по-прежнему возможно получить полное прощение по кредиту, даже если некоторые сотрудники не вернутся на работу.

Вот основные правила, которым вы должны следовать, чтобы претендовать на полное прощение ГЧП, в том, что касается ваших сотрудников и заработной платы:

  • Вы будете должны деньги, если не потратите по крайней мере 75% ссуды на заработную плату.
  • Вы также будете должны деньги, если не будете поддерживать штат и заработную плату.
    • Количество сотрудников: Размер прощения по ссуде будет уменьшен, если вы уменьшите количество штатных сотрудников.
    • Уровень заработной платы: Прощение вашего кредита также будет уменьшено, если вы уменьшите зарплату более чем на 25% для любого сотрудника, который заработал менее 100 000 долларов в годовом исчислении в 2019 году.
    • Повторный прием на работу: У вас есть время до 30 июня 2020 г., чтобы восстановить полную занятость и уровень заработной платы в случае любых изменений, внесенных в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г.

Освобождение для получателей ГЧП, сотрудники которых отказываются от предложения о повторном найме

Существует исключение, которое гласит, что получатели ГЧП, которые уволили / уволили сотрудников, которые не хотят возвращаться на работу, все равно могут получить прощение по ссудам. Примечание: освобождение предназначено только для поддержания численности сотрудников; вам все равно нужно будет потратить 75% ссуды на заработную плату, чтобы иметь право на прощение.

На странице часто задаваемых вопросов Министерства финансов США о займах ГЧП:

Вопрос: Будет ли уменьшена сумма прощения ссуды по ГЧП заемщику (в соответствии с разделом 1106 Закона о CARES и имплементирующими правилами и инструкциями SBA), если заемщик уволил сотрудника, предложил нанять того же сотрудника, но сотрудник отказался предложение?

Ответ: Нет.В порядке осуществления полномочий Администратора и Секретаря в соответствии с Разделом 1106 (d) (6) Закона CARES по предписанию правил, предоставляющих de minimis исключений из установленных Законом ограничений на прощение ссуд, SBA и Казначейство намерены принять временное окончательное правило. исключение уволенных сотрудников, которых заемщик предложил повторно нанять (с той же зарплатой и тем же количеством часов), из расчета сокращения прощения ссуды в соответствии с Законом CARES. В промежуточном окончательном правиле будет указано, что для того, чтобы претендовать на это исключение, заемщик должен сделать добросовестное письменное предложение о повторном найме, а отказ работника от этого предложения должен быть задокументирован заемщиком.Сотрудники и работодатели должны знать, что сотрудники, отклоняющие предложения о повторном приеме на работу, могут потерять право на получение продолжающейся компенсации по безработице.

Так что это значит? По сути, ваш бизнес не будет наказан за сокращение вашей численности из-за того, что сотрудник отказывается вернуться на работу, если вы документируете отказ сотрудника от вашего предложения (и предложение касается той же компенсации и количества часов). Однако, чтобы получить право на прощение ссуды ГЧП, вам все равно придется потратить 75% ссуды на расходы на заработную плату, которые включают компенсацию сотрудникам, налоги и льготы.Итак, вам, вероятно, потребуется нанять новых сотрудников , если некоторые из ваших старых сотрудников не вернутся. Помните, что вы также можете потратить до 25% своей ссуды на другие операционные расходы, такие как аренда, ипотека и коммунальные услуги.

Еще пара вещей, на которые следует обратить внимание: вы можете использовать средства ГЧП, чтобы платить своим уволенным сотрудникам, чтобы они остались дома (еще не вернулись на работу), и что вы можете увеличить заработную плату и / или пособия сотрудников , чтобы вы тратить ту же сумму на заработную плату, даже если ваша численность уменьшится.

Часто задаваемые вопросы о ГЧП и расчетах заработной платы

Как долго я могу использовать средства?

Чтобы получить прощение, кредитные средства должны быть потрачены в течение восьми недель после получения кредита, поскольку кредит специально предназначен для покрытия 8 недель выплаты заработной платы.

Должен ли я сразу же повторно нанимать?

У вас будет до 30 июня 2020 г., чтобы повторно нанять сотрудников для поддержания вашей заработной платы. А учитывая, что у вас есть только 8 недель, чтобы потратить деньги, вы захотите начать повторный прием на работу, как только получите PPP.

Должен ли я повторно нанимать тех же сотрудников?

Нет требования о повторном найме одних и тех же сотрудников. Если некоторые сотрудники не хотят или не могут вернуться на работу, вы можете нанять новых сотрудников.

Могу ли я считаться наемным работником?

Да, владелец бизнеса является его сотрудником, пока он получает заработную плату.

Нужно ли моим сотрудникам что-либо делать, чтобы получать деньги?

Если вы хотите платить своим сотрудникам, чтобы они оставались дома, это тоже вариант.Хотя вы должны использовать ГЧП для оплаты сотрудников, владелец бизнеса полностью решает, вернуть ли вы их в офис (или поработать в любом качестве).

Могу ли я использовать PPP для надбавки или надбавки сотрудников?

Да, в пределах разумного. Если некоторые сотрудники не хотят возвращаться, возможно, вам придется поднять им зарплату, чтобы увеличить расходы на заработную плату по причинам ГЧП и побудить сотрудников вернуться на работу. Вы можете предложить бонусы за работу в опасных условиях и / или повышение заработной платы в зависимости от стоимости жизни.Однако заработная плата не может превышать 100 тысяч долларов на человека (в годовом исчислении), и любое повышение заработной платы или бонусы должны быть разумными - например, вы не можете внезапно поднять зарплату своего сотрудника с 40 тысяч долларов до 100 тысяч долларов.

Что делать, если ваши сотрудники не вернутся

Есть несколько действий, которые вы можете предпринять, если вы получили ссуду ГЧП, но ваши сотрудники не вернутся. Ситуация в каждом бизнесе индивидуальна, поэтому лучшее решение будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств. Самым важным является то, что вы документируете отказ сотрудника вернуться на работу, чтобы вы могли представить это при подаче заявления о прощении ссуды в рамках ГЧП; другие советы не являются обязательными и зависят от вашей ситуации.

Совет 1: формализовать свое предложение

Даже если сотрудник уже сказал вам, что не хочет возвращаться, вы должны представить ему добросовестное письменное предложение о повторном найме. Чтобы иметь право на освобождение от ГЧП, которое исключает уволенных сотрудников, которых заемщик предлагал повторно нанять, но отказался вернуться, работодатель должен документально подтвердить отказ сотрудника от предложения о возвращении на работу. Обратите внимание, что предложение должно включать такое же количество часов и такую ​​же заработную плату, которую они получали до кризиса.

Совет 2: Откровенное обсуждение

Желательно обсудить с вашим сотрудником, почему он не хочет возвращаться к работе. Может случиться так, что они хотели бы вернуться, но у них есть веская причина, по которой они не могут этого сделать, например, они не могут найти присмотр за детьми или у них состояние здоровья с высоким риском, что делает их особенно уязвимыми для риска заражения на рабочем месте. В таких случаях ваш бизнес может иметь право на специальный налоговый кредит COVID-19, если вы предлагаете сотруднику продленный оплачиваемый отпуск (хотя этот кредит не может быть объединен с PPP).

Если сотрудники не хотят возвращаться, потому что они зарабатывают больше на безработице, вы можете мягко напомнить им, что для выполнения условий вашего кредита ГЧП вам нужно будет документально подтвердить, что они отклонили ваше предложение о работе, что лишит их права на получение пособия по безработице. Вы также можете упомянуть им, что нынешние расширенные пособия по безработице не продлятся долго, и что сейчас это трудный рынок труда.

Совет 3. Внесите изменения в свое рабочее место

Если небезопасные условия занимают центральное место в умах ваших уволенных сотрудников, возможно, будет разумным внести изменения в свое рабочее место и пересмотреть свою политику в отношении здоровья и безопасности.В дополнение к соблюдению всех рекомендаций CDC, связанных с COVID-19, относящихся к вашей отрасли, вы можете сделать все возможное, чтобы решить конкретные проблемы сотрудников, чтобы сделать свое рабочее место более безопасным и повысить социальное дистанцирование.

Некоторые изменения политики на рабочем месте также могут быть в порядке. Например, даже если вы ранее не предлагали оплачиваемые больничные, вы можете подумать об обновлении политики в отношении отпускных дней, включив в нее некоторые оплачиваемые больничные.

Совет 4: Повышайте и расширяйте выплаты сотрудникам

В зависимости от того, можете ли вы себе это позволить, вы можете подумать о том, чтобы предложить возвращающимся сотрудникам временную оплату за работу в опасных условиях или даже постоянное повышение.Вы также можете предложить сотрудникам неденежное пособие по заработной плате, которого вы раньше не предлагали, например, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск. Помимо побуждения сотрудников вернуться, повышение заработной платы и / или льгот сотрудников может помочь вам выполнить требование о расходе 75% вашего ППС на заработную плату, особенно если один или несколько сотрудников не вернутся на работу.

Конечно, многие компании сейчас страдают финансово и не в состоянии предложить повышение или расширение льгот для сотрудников. Но с доходами от вашего ГЧП вы можете предложить, по крайней мере, временный бонус или выгоду.

Совет 5: платите сотрудникам, чтобы они оставались дома

По вашему выбору, вы можете использовать свои доходы от ГЧП для оплаты работникам того, чтобы они оставались дома на срок до 8 недель. Очевидно, что большинство предприятий не смогут сделать это, продолжая при этом вести операции, поскольку вам нужны сотрудники для ведения вашего бизнеса. Но это вариант.

Совет 6. Нанимайте новых сотрудников

Некоторые предприятия могут принять решение нанять новых сотрудников, чтобы заменить сотрудников, которые не возвращаются. Вам нужны сотрудники, чтобы ваш бизнес продолжал работать, и, опять же, вам также может потребоваться нанять сотрудников, чтобы выполнить требование о том, чтобы вы тратили 75% средств по ссуде на 8 недель выплаты заработной платы.При нынешнем уровне безработицы найти рабочих прямо сейчас не должно быть слишком сложно.

Совет 7. Учитывайте меньшее количество сотрудников

Многим компаниям требуется намного меньше сотрудников, чем до кризиса, как из-за того, что бизнес не работает, так и из-за того, что им необходимо внедрить социальное дистанцирование. Таким образом, требование прощения ГЧП для поддержания численности сотрудников сейчас вызывает затруднения у многих предприятий. Если сотрудник не хочет возвращаться, и вы можете документально подтвердить, что он отклонил ваше предложение, вы «сорваны с крючка» в том смысле, что вам не нужно поддерживать свою численность, и вы по-прежнему можете претендовать на прощение ссуды.Это все еще сложно, поскольку вам нужно поддерживать прежний фонд заработной платы, но, опять же, возможно, вы сможете повысить зарплату каждому или увеличить его, чтобы компенсировать потерю сотрудника. Или, если вы изначально планировали потратить 100% ссуды на заработную плату, имея на одного или двух сотрудников меньше, возможно, теперь вы сможете потратить часть ссуды (до 25%) на другие расходы, такие как аренда.

Совет № 8: Примите частичное прощение ссуды

Помните, что прощение PPP - это не все или ничего. Если некоторые сотрудники не хотят возвращаться и невозможно вовремя увеличить компенсацию существующим сотрудникам или найти сотрудников на замену, вы можете претендовать только на частичное прощение по ссуде ГЧП.Или, может быть, вы не хотите заставлять сотрудника заставить его официально отклонить ваше предложение о повторном приеме на работу и тем самым лишить его права на получение пособия по безработице. Учтите, что даже если вам придется терпеть убытки и вы не имеете права на полное прощение ссуды, ваш бизнес все равно может получить выгоду от частично прощенного ссуды ГЧП.