положена ли за неиспользованные дни, выплачивается ли при увольнении при внешнем совместительстве?

Совместитель – это человек, имеющий, помимо основной работы, дополнительную.

Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации.

Независимо от данного факта лицо, работающее у нескольких работодателей, имеет равные права по всем местам работы в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, для совместителя возможна замена отпускных дней денежной компенсацией на основании ст.126 Трудового кодекса.

Положена ли при внешнем и внутреннем совместительстве?

Внешнее совместительство предполагает, что человек ведет трудовую деятельность в разных организациях, при этом один работодатель является основным, второй по совместительству. Информация об этом указывается в трудовом договоре.

Внутреннее совместительство обозначает работу в одной организации, но на разных должностях и по отдельным трудовым договорам.

Независимо от вида совместительства работник имеет право замены отпуска компенсации на основании ст.126 ТК РФ.

Совместитель может получить деньги за дополнительную часть оплачиваемого отпуска, если таковая ему положена.

Основная часть отдыха, которая для совместителей также составляет 28 дней, замене компенсацией не подлежит до момента увольнения. Как выплачивается при увольнении?

Если право на дополнительный отпуск у совместителя есть (по ТК РФ, трудовому или коллективному договору), то дни свыше можно менять.

Не допускается выплата компенсации за добавочные отпускные дни:

• если они предоставлены за вредные и опасные условия;
• если работник является женщиной на любом сроке беременности;

Несовершеннолетние также не имеют право на замену, однако лица до 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству.

Как предоставляется отпуск совместителям?

Как выплатить?

Для получения компенсации совместителю нужно написать на работу заявление, в котором излагается просьба произвести замену дополнительных дней денежной выплатой.

Заявление передается работодателю, который рассматривает документ и самостоятельно принимает решение об его удовлетворении и оформляет приказ.

Работодатель по совместительству вправе отказать в выплате и обязать работника совместителя отдохнуть положенное время.

Для этого достаточно прописать границы ежегодного отпуска (основной и дополнительной части) в графике Т-7.

Скачать заявление о замене отпуска компенсацией – образец.

Так выглядит образец:

Если просьба удовлетворяется, то составляется приказ. В нем руководитель дает распоряжение провести замену, оформить кадровые документы и начислить компенсацию.

Скачать приказ о выплате компенсации за дополнительный отдых – образец.

Так выглядит образец:

Как считается денежная выплата за неиспользованные дни?

Компенсация для совместителей считается на основании дохода, полученного от работодателя по совместительству за последний год работы — онлайн калькулятор для расчета.

За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, текущий месяц не берется в расчет.

Если отработано менее года в качестве совместителя, то расчет проводится за фактический период работы.

Расчет компенсации ведется по тем же правилам, что и отпускных.

Шаг 1. Для начала считается суммарный доход, в который включаются зарплата, премии, и не учитываются пособия, отпускные, компенсации, командировочные.

Шаг 2. Далее считается отработанное время в календарных днях. Если весь период полностью отработан, то количество отработанных дней для расчета принимается равным 29.3 * 12мес.

Если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, декрет, простои, то он неполностью отработан, и для него нужно посчитать дни по формуле:

Формула:

Отработанные дни * 29.3 / Календарные дни месяца.

Шаг 3. Следующим этапом является расчет среднедневного заработка, для этого суммарный доход за расчетный период делится на отработанное время.

Шаг 4. Полученный дневной заработок умножается на количество дней для компенсации — как рассчитать дни.

Шаг 5. От начисленной суммы удерживается НДФЛ 13% и уплачивается в бюджет, а также начисляются страховые взносы 30%.

Формула для расчета:

Компенсация = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней * Компенсируемые дни

Выплачивается ли при увольнении?

Основную часть отпуска можно компенсировать денежной выплатой только при увольнении.

Если работник по совместительству не использовал свой ежегодный отпуск полностью, то все неиспользованные дни заменяются деньгами.

Расчет проводится по тем же правилам, что и для отпускных.

За дополнительную часть отпуска, которая не была использована в процессе работы и не была ранее компенсирована, также выплачивается денежная компенсация при увольнении в полном объеме.

Никаких заявлений работник для этого не пишет.

Работодателю достаточно оформить приказ об увольнении, который будет служить основанием для расчета с увольняемым совместителем.

Расчет будет в том числе включать и компенсацию неиспользованного отдыха.

Выводы

Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на  основного работника.

Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

Аскон: Совместительство и совмещение: компенсация за неиспользованный отпуск

автор ответа,

 Вопрос 

В дошкольном образовательном учреждении (в связи с наличием вакансии инструктора по физкультуре) на основании приказа учредителя заведующий совмещал 0,25 инструктора по физической культуре. 31.08.2017 совмещение было прекращено. По состоянию на 01.09.2017 года: заведующим отгуляны отпуска за 2014 – 2015 – в количестве 24 календарных дней (частично), в 2015-2016 и 2016-2017 годы – заведующий в отпуск не ходил.

Положена ли заведующему компенсация за неиспользованный отпуск по должности инструктора по физкультуре за 2014-2017 годы при прекращении совмещения с 01.09.2017?

 Ответ 

В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится.

В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, т.е. за 2014-2017 гг. за минусом длительности отпуска 24 календарных дня, предоставленного в период 2014—2015 гг.

 Обоснование 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Учитывая, что при поручении дополнительной работы (совмещении) отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя – внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Учитывая, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, длительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность, при расторжении этого трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится за каждый отработанный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Выплата компенсации неиспользованного отпуска производится только тем работникам, с кем заключался трудовой договор для выполнения работы на условиях совместительства, т.е. выполнение дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Величина компенсации определяется длительностью времени, в течение которого отпуск работнику не предоставлялся, в нашем случае практически за весь период работы инструктором по физкультуре.

На вопрос отвечала: Е.А. Юрова,  консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(3193)%

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация (Часть 2)

(Ответы на вопросы из семинара, проведенного 28.08.2018)

Специалист IТ работает по совместительству (без присутствия на рабочем месте), но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением?

ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий (должностей) и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах.

Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной (или надомной) работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором (приказом о приеме на работу).

Согласно ст. 29 КЗоТ, до начала работы работнику, с которым заключен трудовой договор, работодатель должен, в частности:

• разъяснить его права и обязанности, проинформировав под расписку об условиях труда;
• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить ему рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами.

Рабочее место работника характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или установочных функций (п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных протоколом Минтруда от 21.06.1995 г. № 4). Для работников, выполняющих работу на дому (надомников), рабочие места совпадают с местами их проживания.

Трудовой договор о работе надомников заключается, как правило, в письменной форме, и в нем должны быть наиболее подробно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон (п. 7 Положения об условиях работы надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 29.09.1981 г. № 275/17-99).

Оформляя трудовой договор с работником (с постоянным местом работы в другом населенном пункте или когда работник трудится дома), необходимо четко указать:

• что его рабочим местом будет место его фактического проживания;
• график работы данного работника;
• каким способом он будет получать задания и отчитываться о проделанной работе;
• каким образом его будут ознакомлять с приказами и распоряжениями руководства (например, в виде электронной переписки).

Следовательно, при заключении трудового договора с работником, который постоянно будет работать не по местонахождению основного офиса, необходимо зафиксировать, где будет размещено рабочее место такого работника.

Особенности работы для дистанционных работников можно определить в колдоговоре предприятия. Зарплату начисляют в зависимости от условий оплаты, установленных трудовым договором, а основанием являются данные табеля учета рабочего времени. Табель может заполняться уполномоченным на это лицом на основании установленного графика работы работника и ежедневных отчетов о работе (периодичность предоставления таких отчетов можно определить в трудовом договоре и должностной инструкции работника).

Итак, для подтверждения факта работы с целью начисления зарплаты должно быть подтверждение о выполненной работе, к примеру, задания с указанными сроками выполнения и отчеты о проделанной работе.

К сожалению, на сегодняшний день ведение учета рабочего времени является обязательным для всех категорий работников, включая надомников и сдельщиков. Проектом Трудового кодекса планируется предусмотреть исключение относительно обязательного ведения рабочего времени для дистанционных работников (надомников) и работников со сдельной оплатой труда.

Заметим: Минсоцполитики недавно высказало свою позицию, что на хозрасчетных предприятиях разрешено работать по совместительству полный день в выходные дни (по графику, определенному на основном предприятии), чтобы общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не превышала половину месячной нормы рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 25.04.2018 г. № 184/0/22-18/13).

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю (работал часть месяца с неполной занятостью по 4 часа ежедневно), если он принят на работу 01.08.2018, а 27.08.2018 уволился по собственному желанию?

ОТВЕТ: В случае приема работника на работу по совместительству на условиях неполной занятости в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) обязательно указывают, сколько часов в неделю он будет работать, в какие дни недели, а также продолжительность ежедневной работы. Должностной оклад (тарифную ставку) указывают на основании полной занятости по соответствующей должности (профессии) с оплатой фактически выполненной работы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56, ст. 102¹КЗоТ).

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Среднюю заработную плату для оплаты периода ежегодного отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, далее — Порядок № 100). Нормативно не предусмотрен специальный механизм расчета средней зарплаты для случая, когда нет полного отработанного календарного месяца. Поэтому стоит руководствоваться общими нормами.

В случаях, когда работник не имел заработка не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

Минсоцполитики распространяет данную норму и на ситуации, когда нет ни одного полного календарного месяца в расчетном периоде. Алгоритм расчета средней зарплаты при таких условиях приведен в письмах Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13, от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13).

В упомянутых разъяснениях предлагается при расчете средней зарплаты для выплаты компенсации:

• применять общий алгоритм, предусмотренный п. 7 Порядка № 100;
• использовать данные текущего календарного года.

Учитывая то что работник трудится на условиях неполной занятости, нет иного варианта, нежели провести расчеты исходя из части должностного оклада (тарифной ставки), определенной пропорционально занятости.

Приклад

Совместитель принят на работу 01.08.2018 на условиях неполного рабочего дня (по 20 часов в неделю, ежедневно — по 4 часа), а 27.08.2018 он уволился. Должностной оклад по его должности из расчета полной занятости — 4000 грн. Продолжительность ежегодного отпуска — 24 к.дн.

Стаж для предоставления ежегодного отпуска (с учетом нерабочего дня — 24 августа) составляет:

27 к.дн. – 1 н.дн. = 26 к.дн.

Количество дней неиспользованного отпуска:

(24 к.дн. : (365 к.дн. – 11 н.дн.)) х 26 к.дн. = 1,8 к.дн., с округлением — 2 к.дн.

Поскольку занятость работника составляет 20 ч. : 40 ч. = 0,5 недельной нормы рабочего времени, то для исчислений возьмем часть оклада:

4000 грн х 0,5 = 2000 грн.

Суммарный заработок за 12 месяцев расчетного периода (если бы они были) составил бы:

2000 грн х 12 = 24000 грн.

Средняя зарплата за 1 к.дн. будет равна:

24000 грн : (365 к.дн. – 11 н.дн.) = 67,80 грн.

Компенсация за 2 неиспользованных дня ежегодного отпуска:

67,80 грн х 2 = 135,60 грн.

Работник по основному месту работы не использовал ежегодные отпуска за последние 5 лет и намерен взять все неиспользованные отпуска в текущем году. На этом же предприятии он работает по совместительству с прошлого года, поэтому имеет право на ежегодный основной отпуск только как совместитель за текущий рабочий год. Может ли он по основному месту работы взять пять отпусков подряд продолжительностью 120 к.дн.? Если да, то как быть с работой по совместительству, где он заработал только один ежегодный отпуск продолжительностью 24 к.дн.?

ОТВЕТ: При составлении графика отпусков работодатель включает в него только один ежегодный основной отпуск за текущий рабочий год. Однако не использованные работником ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы он тоже должен предоставить, поскольку их несвоевременное предоставление является нарушением законодательства о труде.

Следовательно, законодательство не запрещает взять несколько неотгулянных ежегодных отпусков подряд, но сроки их предоставления нужно согласовать с работодателем, чтобы не возникало проблем в деятельности предприятия и была возможность заменить (или распределить обязанности) временно отсутствующего работника в связи с отпуском.

Совместителям отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Если же продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, совместитель может оформить отпуск без сохранения зарплаты — на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках).

Минсоцполитики в письме от 12.09.2016 г. № 1294/13/84/16 предлагает несколько вариантов в случае, когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Тогда совместитель может:

• выйти на работу по основному месту работы
• или за часть отпуска (более 24 к.дн.) взять компенсацию,
• или на разницу дней взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжительностью, установленной законами.

Светлана ЛИСТРОВАЯ,

бухгалтер-эксперт

Полагается ли совместителю компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняется сотрудник – совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам? Buxgalter.uz поможет разобраться в этом вопросе.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это касается и работающих по совместительству.

 

При прекращении трудового договора с любым работником за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска ему должна быть выплачена денежная компенсация. В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И в этом случае, если неправомерность действий работодателя подтвердится, требование работника о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск будет удовлетворено в полном объеме.

 

Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме.

 

Как рассчитать

 

К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 04.04.2017 г. по 29.06.2020 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сумов. В январе сотрудник получил премию – 450 000 сумов. Других выплат, кроме зарплаты за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не было. Продолжительность отпуска согласно трудовому договору составляет 15 рабочих дней.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Как начисляются все суммы, компенсации при увольнении служащего с основной должности, если этот работник остаётся на предприятии на другой должности, которую исполнял по совместительству?

Работодатель при увольнении работника с основной должности должен выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, что работник остается работать в этой же организации по совместительству. Средний заработок по основному месту работы для целей компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из отработанного в расчетном периоде времени и начисленных выплат только по данному трудовому договору.

Обоснование ответа:
Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст.60.1 и 282 ТК РФ).
Основанием для возникновения трудовых отношений при работе по совместительству является “самостоятельный” трудовой договор, условия работы по совместительству оговариваются сторонами отдельно от условий трудового договора, заключенного по основному месту работы. Иными словами, если сотрудник работает в организации на условиях внутреннего совместительства, с ним заключаются два трудовых договора (по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства), по каждому из них работодатель обязан начислять заработную плату (ч.1 ст.56 ТК РФ) и предоставлять все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч.2 ст.287 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст.84.1, 127, 140 ТК РФ при увольнении работнику производится выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, работодатель при увольнении работника с основной должности должен выплатить ему все суммы, причитающиеся от работодателя, в том числе денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, что работник остается работать в этой же организации по совместительству. Соответственно, в данном случае количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, необходимо рассчитать и выплатить только по основному месту работы.
Правила определения среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлены ст.139 ТК РФ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Поскольку работа по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, осуществляются на основании отдельных трудовых договоров, то средний заработок по каждому трудовому договору определяется отдельно, исходя из заработной платы и отработанных дней по этому договору за последние 12 месяцев (ч.4 ст.139 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка по основному месту работы учитываются выплаты, произведенные в связи с выполнением работы по трудовому договору по основному месту работы, а для расчета среднего заработка по совместительству – выплаты, произведенные за работу по совместительству.
Таким образом, средний заработок по основному месту работы для целей компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из отработанного в расчетном периоде времени и начисленных выплат только по данному трудовому договору (то есть без учета времени работы по внутреннему совместительству и суммы заработной платы, начисленной за такую работу).

Учитель-совместитель: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Оплата труда, № 11, Июнь, 2019

Оплата труда педагогических работников заведений образования производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).

Согласно пункту 68 этой Инструкции месячная заработная плата педагогических работников, в частности учителей учебных заведений, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Пунктом 73 Инструкции № 102 установлено, что почасовая оплата педагогических работников допускается лишь при оплате за часы замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей, которое длилось не больше двух месяцев, а также при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы. Если замещение длилось более двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 68 этой Инструкции, то есть по тарификации.

Форма Тарификационного списка учителей и других работников школы утверждена в приложении 1 к Инструкции № 102. Примечанием 1 к Тарификационному списку предусмотрено, что в Тарификационном списке указываются все работники школы, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу.

Поэтому при оплате труда учителей, которые работают в двух и больше заведениях образования, в частности и общего среднего образования по совместительству, осуществляется исключительно по тарификации, обеспечиваемой каждому из них утверждением объема недельной нагрузки и других видов педагогической работы (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т. п.).

Что касается оплаты труда педагогических работников в каникулярный период, то пунктом 71 Инструкции № 102 определено, что за время работы в период каникул оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, которая предшествовала началу каникул.

Поэтому, соблюдая требования пункта 68 Инструкции № 102, учителям-совместителям должна быть пересчитана заработная плата на условиях тарификации за весь период работы, исходя из установленного объема учебной нагрузки 9 часов в неделю со всеми другими выплатами, в соответствии с возложенными на учителя и выполненными им задачами и обязанностями.

При этом, руководствуясь статьей 3 Закона об отпусках, таким работникам, в случае увольнения в связи с окончанием срока трудового договора, по их желанию должен быть предоставлен неиспользованный ежегодный основной отпуск независимо от того, что его срок превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно пункту 6 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346, в случае увольнения педагогических работников учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности.

Согласно пункту 7 Порядка № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат перемножается на количество календарных дней отпуска.

При предоставлении ежегодного отпуска таким педагогическим работникам должна быть предоставлена помощь на оздоровление в размере ставки заработной платы (должностного оклада). Такая гарантия предусмотрена ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145 -VIII (ср. 025069200).

Кроме того, педагогическим работникам этой статьей гарантирована выплата ежегодного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы) за добросовестный труд, образцовое выполнение возложенных на них обязанностей. Порядок предоставления такого вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности утвержден постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898. Согласно пункту 3 Порядка ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей предоставляется в соответствии с положением, которое утверждается руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом и может включать в себя дополнительные критерии, кроме определенных в пункте 2 этого Порядка, с учетом специфики учебного заведения.

Подпунктом 8.3.1 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы Стороны Соглашения рекомендуют руководителям заведений образования обеспечить предоставление в соответствии со статьей 57 Закона Украины «Об образовании» ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей в размере одного должностного оклада, а также выплачивать вознаграждение за добросовестный труд при увольнении педагогических работников среди учебного года с учетом времени фактической работы. Согласно пункту 1.4 Отраслевого соглашения положения Соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования, которые находятся в сфере действия сторон Соглашения и являются обязательными для включения в коллективные договоры, соглашения более низкого уровня.

10 ВОПРОСОВ О КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

При увольнении работнику выпла­чивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1). А вот продолжа­ющим трудиться сотрудникам заменять денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При суммировании отдыха или при его переносе на следующий год выплатой можно заменить каждую часть свыше указанного количества дней. Роструд в письме от 1 марта 2007 года № 473-6-0 отметил, что замена отпуска такой компенсацией – это право, а не обязанность работодателя. А что делать, если сотрудник переводится в филиал организации? Пола­гается ли ему компенсация? А если он – новый сотрудник, и не прошел испытательный срок? Ответим на эти и другие вопросы.

Перевод в филиал

Представим, что сотрудник переводится работать в филиал организации. Необходимо ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как филиал не является юридическим лицом, работодателем для сотрудника остается головная организация. Следовательно, компания не должна выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, так как в этом случае нет расторжения трудового договора.

По совместительству

Сотрудник увольняется из организации, где работал по основному месту, и устраивается в ней же по совместительству. Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? В этом случае трудовой договор по основному месту должен быть расторгнут, а затем после устройства на новую должность заключается соглашение о работе по совместитель­ству. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Никаких исключений нет. Так что в этой ситуации нужно выплатить сотруднику компенсацию.

Иностранный работник

Может возникнуть такой вопрос: полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника – гражданина другой страны, к примеру, Белоруссии, временно находящегося на территории РФ и работающего по срочному трудовому договору? Ответ – да, на таких граждан права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, распространяются в полном объеме, так что такая компенсация им полагается.

Срочный договор

Представим себе: с работником заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Проработав 30 дней, он уволился по собственному желанию. Возникает вопрос: за сколько дней отпуска ему полагается компенсация? Статьей 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета: два рабочих дня за месяц работы.

Обратите внимание

Сотрудник переводится работать в филиал организации. Необходимо ли ему выплачивать компенсацию? Так как филиал не является юридическим лицом, работодателем для сотрудника остается головная компания. Следовательно, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно.

В связи с тем, что в данной ситуации договор заключен на три месяца, нормы этой статьи нельзя применять, несмотря на то, что работник увольня­ется через месяц. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана на общих основаниях, то есть оплатить нужно будет 2,33 календарных дня.

Не прошел испытание

Если сотрудник был принят на работу с испытательным сроком в три месяца, а через два он уже был уволен в связи с неудовлетворительными результа­тами «проверки», возникает вопрос: выплачивается ли ему компенсация? Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают особенности предоставления отпусков таким работникам. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя сотрудника, не прошедшего испытание, ему выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отдых.

Раньше срока

Может произойти и так, что сотрудник сам увольняется до истечения испытательного срока. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск в этому случае?

Согласно позиции Роструда, установление работнику испытания не является основанием для непредоставления ему гарантий, установленных трудовым законодательством (письма от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1, от 18 декабря 2008 г. № 6966-ТЗ). Так что и в этом случае компенсация за отпуск сотруднику полагается.

Ограниченные возможности

В организации трудится работник-инвалид, который не использовал очередной отпуск, включая полага­ющиеся ему дополнительные дни. В текущем году он не подтвердил инвалидность. Должна ли организация в случае его увольнения оплатить ему дополнительные дни за прошлые периоды? Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). При увольнении сотрудника, ранее являвшегося инвалидом, ему начисля­ется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Значит, организация обязана оплатить ему и дополнительные дни за то время, когда инвалидность была под­тверждена, даже если в настоящее время он уже таковым не является.

Компенсация без увольнения

Может возникнуть и такой вопрос: вправе ли организация выплатить компенсацию, не связанную с увольнением, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику, который ранее пострадал вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

Дополнительные дни отдыха для таких работников являются мерой социальной поддержки и предоставляются ежегодно. Они не связаны с выполнением трудовых обязанностей, и производятся независимо от того, содержатся ли соответствующие по­ложения в трудовом договоре. На это же указал Верховный Суд в решении от 30 июля 2007 года № ГКПИ07-615.

Минтруд отметил, что компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в та­кой ситуации не предусмотрена (письмо от 26 марта 2014 г. № 13-7/В-234). Следовательно, организация не может выплатить такую сумму сотруднику, если он не увольняется.

За две компании

Работник переводится в другую компанию; проработав несколько месяцев, он увольняется и пишет заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в новой и предыдущей организации. Должна ли компания, в которую сотрудник пришел в порядке перевода, выплачивать компенсацию за предыдущего работодателя?

К трудовым отношениям при переводе применяются нормы ТК, регулирующие права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в статье 127 ТК РФ, в том числе и правила о получении компенсации за неиспользованный отпуск. Однако новый работодатель не является правопреемником предыдущего, в том числе в части та­кой компенсации, и по его обязательствам не должен отвечать, а значит, и выплачивать деньги за него не обязан.

Ненормированный день

И последняя ситуация: работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, решил уйти через девять месяцев после приема на должность. Можно ли отказать сотруднику в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, сославшись на то, что такой отдых предоставляется только тем, кто отработал полный год?

Трудящимся с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка (ст. 119 ТК РФ). Заключив контракт и приступив к работе, сотрудник с первого дня трудится в таком режиме, и, следовательно, с этого момента начинает исчисляться стаж для предоставления отпуска (основного и дополнительного). Поэтому работодатель не вправе отказаться выплачивать компенсацию в данном случае.

 

Мичиган Закон об отпусках и анализ соблюдения компенсаций

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска – даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате накопленного, но неиспользованного отпуска при увольнении.

В соответствии с законодательством штата Мичиган работодатель должен выплачивать дополнительные льготы, включая отпуск, в соответствии с условиями письменной политики работодателя ( MI Stat. Sec. 750.353a и Sec. 408.473 ).

Если в письменной политике работодателя указано, что накопленный неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении, работодатель должен оплатить неиспользованное время при увольнении.Письменная политика не может быть изменена задним числом в отношении дополнительных льгот, уже начисленных работником.

Работодатель не будет юридически обязан платить работнику за накопленный неиспользованный отпуск, если политика работодателя не решает эту проблему.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Очистить язык политики будет контролировать. Следовательно, когда закон штата прямо не требует от работодателя предоставления отпуска или выплаты накопленного отпуска при увольнении, работодатели должны исходить из того, что их установленная политика будет иметь преимущественную силу.

По этой причине работодатели должны …

Что работодатели Нью-Йорка должны знать об отпуске по болезни: Часто задаваемые вопросы о предстоящем новом законе штата | Фишер Филлипс

С приближением 1 января 2021 года работодателям Нью-Йорка пора подготовиться к соблюдению нового закона об отпусках по болезни в масштабе штата. Работодатели Нью-Йорка сталкиваются с вопросами, связанными с законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL) с момента принятия этого закона в апреле.Пока руководство штата было ограниченным и представлено в виде нового веб-сайта штата Нью-Йорк, посвященного отпускам по болезни, и предлагаемых правил, выпущенных 2 декабря 2020 года. часто задаваемые вопросы о NYPSL, которые помогут вам подготовиться к внедрению.

Краткое изложение требований к оплачиваемым отпускам по болезни в Нью-Йорке

Таким образом, закон NYPSL требует, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли сотрудникам отпуск по болезни с 1 января 2021 года.Уровень обязательств зависит от размера, а в некоторых случаях и от дохода работодателя:

Размер работодателя	Сумма отпуска
4 или менее сотрудников; чистая прибыль $ 1 млн или меньше	40 часов из неоплачиваемых больничных
4 или менее сотрудников; чистая прибыль более 1 миллиона долларов США	40 часов оплачиваемого отпуска по болезни
5-99 сотрудников	40 часов оплачиваемого отпуска по болезни
100 и более сотрудников	56 часов оплачиваемого отпуска по болезни

Отпуск по болезни должен начисляться из расчета не менее одного часа на каждые 30 отработанных часов, и работодатели были обязаны начать начисление с 30 сентября 2020 года.Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или при предоставлении ухода или помощи члену семьи, а также для безопасного отпуска, когда необходимость в отпуске связана с определенными причинами, связанными с тем, что сотрудник или член семьи сотрудника стали жертвой домашнего насилия. Полная информация о NYPSL представлена ​​в нашем предыдущем предупреждении.

Часто задаваемые вопросы

Вот наиболее часто задаваемые вопросы, которые мы получили от работодателей в ожидании скорого вступления в силу нового закона.

Определение размера работодателя

Q: Как наша компания определяет размер работодателя для целей NYPSL?

A: Предлагаемые правила содержат указания по определению размера работодателя. Для подсчета количества сотрудников работодатель должен использовать календарный год с 1 января по 31 декабря. Количество сотрудников определяется путем подсчета наибольшего общего количества сотрудников, одновременно занятых на работе в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.Если работодатель увеличивает количество сотрудников так, что оно переходит в новый порог необходимого отпуска, работодатель должен перспективно увеличить размер отпуска. Однако, если работодатель сокращает количество сотрудников, работодатель не может уменьшить количество отпусков, предоставляемых работникам, до следующего календарного года.

Учитываются работники, находящиеся в любом оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, если работодатель имеет разумные основания полагать, что работник позже вернется к активной работе.

Q: У нас есть сотрудники, которые работают как в Нью-Йорке, так и за его пределами. Включаем ли мы сотрудников из других штатов при определении размера работодателя?

A: Штат не рассматривал этот вопрос напрямую, но неофициальные инструкции штата предполагают, что работодателям нужно только считать сотрудников Нью-Йорка.

Q: У нас есть несколько офисов в штате Нью-Йорк. Считаем ли мы каждую локацию отдельно?

A: Нет. Чтобы определить количество сотрудников в этом сценарии, компания должна подсчитать общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке.

Право на отпуск

Q: Мы – компания из Нью-Йорка, но у нас есть сотрудники, которые работают за пределами штата. Имеют ли эти сотрудники право на участие в программе NYPSL?

A: Нет. Право на участие в программе NYPSL имеют только сотрудники, которые физически работают в штате Нью-Йорк.

Начисление отпуска

В: Как рассчитать начисления для наемных сотрудников, например, для сотрудников, подпадающих под действие льгот для белых воротничков?

A: Руководство штата указывает, что для сотрудников, получающих оплату любым способом, кроме почасовой, накопление отпуска по болезни измеряется фактической продолжительностью времени, затрачиваемой на выполнение работы, включая наемных сотрудников.Таким образом, если работодатель использует метод начисления, он должен отслеживать часы работы этих сотрудников, чтобы гарантировать, что начисление соответствует закону. Мы ожидаем дальнейших указаний от штата, чтобы узнать, разрешено ли работодателям основывать начисления для освобожденных от налогообложения сотрудников на основе 40-часовой рабочей недели, как это разрешено работодателям Нью-Йорка в соответствии с Законом Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени.

Использование отпуска

В: Можно ли установить период ожидания на возможность сотрудника использовать пособие по болезни в начале работы сотрудника?

А: Нет.Независимо от того, использует ли работодатель метод начисления или предварительной загрузки (обсуждается ниже), работодатель не может устанавливать период ожидания для сотрудника. Сотрудники могут использовать доступные им пособия по болезни сразу же с помощью метода предварительной загрузки или по мере накопления времени по болезни с помощью метода начисления.

Q: Сколько уведомлений сотрудник должен уведомить перед использованием отпуска?

A: В соответствии с NYPSL нет требований к конкретному уведомлению или сроку. Сотруднику просто необходимо сделать устный или письменный запрос перед использованием отпуска.В законе не проводится различие между уведомлением о предсказуемом и непредвиденном использовании отпуска, поэтому неясно, может ли работодатель потребовать заблаговременное уведомление в определенной сумме, даже если необходимость в отпуске предсказуема. Надеюсь, этот вопрос будет рассмотрен в будущих руководствах.

В: Можем ли мы потребовать от сотрудника работать удаленно вместо того, чтобы брать отпуск по болезни?

A: Нет. Работодатель не может требовать, чтобы сотрудник работал удаленно, вместо того, чтобы брать отпуск по болезни, но работодатель может предложить работнику возможность работать из дома, если они могут это сделать.Если сотрудник добровольно соглашается работать удаленно, его банк отпуска по болезни не будет взимать плату за время отсутствия на рабочем месте.

Q: Можем ли мы потребовать от сотрудника предоставить справку от врача при сдаче NYPSL?

A: Предлагаемые правила регулируют обстоятельства, при которых работодатель может запросить документацию о необходимости отпуска, и какие документы могут потребоваться. Работодатель может потребовать документацию или подтверждение только в том случае, если отпуск по болезни длится три или более рабочих дня по расписанию.Единственная документация, которую может получить работодатель, – это справка от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие необходимости в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или справка сотрудника о своем право на отпуск. Такая документация не может раскрывать какую-либо конфиденциальную информацию, такую ​​как характер заболевания, его прогноз, лечение или подробности, связанные с инцидентом домашнего насилия. Наконец, работодатель не может требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или другого подтверждения права на использование отпуска по болезни.

В: Может ли работодатель потребовать от работника использовать отпуск по болезни в случае отсутствия из-за COVID-19?

A: Нет. Закон штата предусматривает отпуск, связанный с COVID-19, и работодатель не может заставить сотрудника использовать накопленные, но неиспользованные пособия по болезни вместо пособий, связанных с COVID.

Политики

В. Мы уже предоставляем отпуск по болезни / отпуск / оплачиваемый отпуск, который соответствует или превышает 40 или 56 часов отпуска по болезни, требуемых в соответствии с этим законом.Требуется ли дополнительный отпуск?

A: Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск по болезни, если работодатель принял политику отпусков по болезни или другую политику отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует или превышает требования закона и удовлетворяет требованиям начисления. , переходящие требования и требования к использованию. Вам нужно будет пересмотреть свою существующую политику, чтобы убедиться, что она соответствует всем аспектам NYPSL.

Q: У нас есть политика PTO, в которой не выделяются отпуска по болезни.Этого достаточно?

A: Да, при условии, что он соответствует или превышает 40- или 56-часовой отпуск, а также соответствует требованиям NYPSL. Время по болезни не нужно отделять от другого оплачиваемого отпуска.

В: Может ли работодатель иметь разные правила отпусков для разных категорий сотрудников ( например, неполный рабочий день или полный рабочий день, освобожденный или не освобожденный, временный или обычный)?

А: Да. Пока каждая политика соответствует минимальным требованиям NYPSL, работодатели могут иметь разные политики для разных категорий сотрудников.

Q: У нас есть неограниченное количество PTO. Соответствует ли это требованиям NYPSL?

A: Да, это будет соответствовать требованиям NYPSL, потому что предприятие будет предоставлять более щедрый отпуск, чем требуется по закону. Вы должны четко указать в своей политике, что неограниченный PTO может использоваться по всем причинам, разрешенным NYPSL, и подтвердить, что политика во всех отношениях соответствует требованиям законодательства.

Отпуск с предварительной загрузкой

В. Мы не хотим отслеживать начисление отпусков по болезни.Есть ли другой метод, который мы можем использовать?

A: В качестве альтернативы начислению отпуска по болезни работодатель может предоставить сотрудникам полную сумму отпуска по болезни в начале календарного года. Это называется «предварительной загрузкой» отпуска. Если работодатель заблаговременно загружает отпуск по болезни, он не может впоследствии отменить или сократить отпуск, если, например, сотрудник работает меньше часов, чем предполагалось изначально.

Q: Если мы заблаговременно загрузим отпуск по болезни в начале года, сможем ли мы пропорционально рассчитать отпуск для нового сотрудника в течение года?

A: Да, работодатель может заранее назначить пропорциональную сумму отпуска по болезни для нового сотрудника, исходя из количества отпуска по болезни, которое, как ожидается, сотрудник накопит в зависимости от количества часов, которые он, как ожидается, будет работать, с использованием нормы начисления один час больничного листа на каждые 30 отработанных часов.Однако, если вы загружаете меньше, чем полный отпуск, вы все равно должны отслеживать отработанное сотрудником часы и накопление отпуска по болезни, потому что сотрудник может работать больше, чем предполагалось, и в этом случае он будет иметь право на дополнительный отпуск по болезни.

В: А как насчет сотрудников, работающих неполный рабочий день? Должны ли мы загружать неполный рабочий день сотрудников с полным отпуском?

A: Точно так же работодатель может заранее назначить пропорциональную сумму отпуска по болезни сотрудникам, работающим неполный рабочий день, в зависимости от количества часов, которые, как ожидается, сотрудник будет работать.Работодатель должен продолжать отслеживать отработанное сотрудником время и количество отпусков по болезни, а также предоставлять любые дополнительные отпуска по болезни, если сотрудник работает больше, чем первоначально предполагалось.

В: Если мы начнем загружать всю сумму отпуска по болезни, должны ли мы переносить накопленные, но неиспользованные пособия по болезни на следующий год?

A: Пока неофициальное руководство, предоставленное государством, заключается в том, что даже работодатели, которые заблаговременно загружают полную сумму отпуска по болезни, должны разрешить перенос накопленного неиспользованного отпуска, но что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни, которые работник может использовать в любой календарный год до 40 или 56 часов (в зависимости от размера работодателя).Таким образом, с практической точки зрения требование о переходящем остатке, скорее всего, мало повлияет на работодателя, использующего метод предварительной загрузки.

Прекращение действия

В: Обязаны ли мы платить сотруднику за неиспользованный отпуск по окончании его работы?

A: Нет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни при увольнении. Если ваша политика или практика не предусматривает выплату неиспользованного отпуска при увольнении, работодатель должен четко указать в политике, что сотрудники не будут иметь права на получение оплаты за неиспользованный отпуск по окончании трудовых отношений.

Другие законы об отпуске

В. Мы являемся работодателем Нью-Йорка и уже предоставляем отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени. Обязаны ли мы предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с NYPSL?

A: NYPSL не отменяет Закон Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA), и оба закона остаются в силе. Но работодатели не обязаны иметь отдельные банки отпусков или предоставлять более 40 или 56 часов отпуска – один банк отпусков может соответствовать обоим законам.В закон Нью-Йорка недавно были внесены поправки, чтобы привести некоторые аспекты закона ESSTA в соответствие с NYPSL, включая размер необходимого отпуска. Всякий раз, когда ESSTA предоставляет вашим работникам более широкие положения или большие льготы, чем NYPSL, вы должны соблюдать более высокие требования.

В: А как насчет законов об отпусках по болезни и безопасных отпусках округа Вестчестер?

A: Закон об отпусках по болезни округа Вестчестер был отменен NYPSL. NYPSL теперь регулирует использование отпуска по болезни в округе Вестчестер.Тем не менее, Закон о безопасном отпуске округа Вестчестер не был отменен NYPSL, поэтому покрытые работодатели должны продолжать соблюдать обязательства этого закона.

В: Можем ли мы потребовать от наших сотрудников использовать NYPSL во время оплачиваемого семейного отпуска (PFL) в Нью-Йорке?

A: Работодатель не может требовать от работника использовать NYPSL во время PFL. Если вы разрешите это, сотрудники могут выбрать использование NYPSL, находясь на PFL, что позволит сотруднику получать полную зарплату за любой отпуск PFL, используемый одновременно с NYPSL.Сотрудник не может получать больше своей полной заработной платы при получении PFL-пособий.

Что работодатели должны делать дальше

Несмотря на то, что многие ключевые вопросы остаются, вы должны быть готовы позволить сотрудникам начать использовать NYPSL в новом году. Вы должны ознакомиться с текущими правилами вашей компании в отношении отпусков и обеспечить соблюдение закона. Кроме того, вам следует продолжать следить за развитием событий, чтобы гарантировать соответствие любым будущим руководящим указаниям или постановлениям штата.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни

Законодательство Нью-Джерси и города Нью-Йорка дает большинству сотрудников как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Больничный лист может использоваться для многих целей, в том числе для диагностики и лечения самого сотрудника или для диагностики и лечения члена семьи.

Оплачиваемый отпуск, праздничные дни и личное время

Хотя это не обязательно требуется по закону, многие работодатели предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск (или «оплачиваемый отпуск»), включая дни отпуска, праздники и личное время. Точно так же некоторые работодатели предоставляют больше отпусков по болезни, чем требуется по закону.

Работодатели обычно описывают свою политику оплачиваемого отпуска в своих справочниках для сотрудников, индивидуальных трудовых договорах, письмах с предложениями или коллективных договорах профсоюзов («CBAs»).

Законы, разрешающие отпуск по болезни и отпуск по болезни

Многие законы штата Нью-Джерси и Нью-Йорк требуют, чтобы работодатели разрешали своим сотрудникам брать отпуск по болезни или инвалидности. Ниже приведены несколько ключевых примеров. Большинство этих законов не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам во время этих отпусков, но работникам разрешается использовать любой отпуск, время по болезни или личное время, которое они накопили.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) соответствующие сотрудники имеют право взять отпуск до 12 месяцев в год по (1) беременности, родам или усыновлению или (2 ) для ухода за (а) собственным серьезным состоянием здоровья, (б) ближайшим родственником с серьезным заболеванием или (в) новорожденным или недавно усыновленным ребенком в течение первых 12 месяцев.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

Аналогичным образом, в соответствии с Законом о семейном отпуске штата Нью-Джерси (NJFLA) соответствующие сотрудники имеют право брать отпуск до 12 недель каждые два года для ухода за (1) ближайшим членом семьи с серьезным заболеванием или (2) новорожденным в течение первого года после рождения или усыновления.

Разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть физическая или умственная инвалидность, вы можете иметь право взять отпуск с работы в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом Нью-Джерси против Дискриминация («LAD»), Закон о правах человека Нью-Йорка («NYHRL») и / или Закон о правах человека города Нью-Йорка («NYCHRL»).

Отпуск для присяжных

В Нью-Джерси все сотрудники имеют право на отпуск для присяжных. Большинство работодателей не обязаны платить своим сотрудникам во время отпуска присяжных. Тем не менее, штатные сотрудники, работающие в государственных или местных органах власти, имеют право на получение своей обычной заработной платы.

В Нью-Йорке все сотрудники имеют право на отгул для исполнения обязанностей присяжных. Сотрудники, которые работают в компаниях с минимум 10 сотрудниками, имеют право на получение как минимум 40 долларов в день в течение первых 3 дней работы присяжных.Другие работодатели не обязаны платить сотрудникам, пока они находятся в служебном отпуске присяжных.

Жертвы преступлений

В соответствии с Законом штата Нью-Джерси о безопасности и расширении финансовых возможностей («БЕЗОПАСНЫЙ») сотрудники имеют право взять до 20 дней неоплачиваемого рабочего времени, необходимого, потому что они или их ближайшие родственники были жертва домашнего насилия или сексуального посягательства.

Точно так же в Нью-Йорке сотрудники имеют право взять отпуск для дачи показаний в качестве жертвы преступления или потому, что они получили повестку в суд, требующую от них дачи показаний в уголовном процессе.

Другие законы, разрешающие перерыв в работе

• Закон об отпуске для сотрудников Нью-Йорка: компании с 20 или более сотрудниками должны разрешать своим сотрудникам брать до 3 часов в год для сдачи крови или разрешать сотрудникам сдавать кровь. сдавать кровь на рабочем месте не реже двух раз в год без использования оплачиваемого отпуска.
• Закон о выборах штата Нью-Йорк: Работодатели должны оплачивать служащим до двух часов, если служащий не может голосовать в нерабочее время.

Связаться с юристом по трудоустройству Мы приглашаем вас связаться с нами, если у вас есть вопросы, касающиеся вашего права на отпуск с работы, или другие вопросы, касающиеся ваших прав на рабочем месте. Наш номер телефона (973) 744-4000. Наши юристы по трудоустройству представляют работников как в Нью-Джерси, так и в Нью-Йорке. Выплаты за неиспользованный отпуск

Сотрудники часто задаются вопросом, имеют ли они право на получение оплаты за неиспользованный накопленный отпуск при увольнении с работы. Если у вас есть договор с работодателем об оплачиваемом отпуске, ваша компания обязана его соблюдать.Точно так же, если у вашей компании есть политика, она должна ей следовать.

Но что, если нет соглашения или политики, указывающих, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованный отпуск? Ответ зависит от того, работаете ли вы в Нью-Джерси или Нью-Йорке.

Если вы работаете в Нью-Йорке, вы имеете право на получение оплаты за накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск, если работодатель не укажет иное в письменной форме. Но если вы работаете в Нью-Джерси, ваш работодатель, вероятно, не обязан платить вам за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если это не требуется по контракту или политике.

Вам также может быть интересно прочитать о:

29 CFR § 778.219 – Оплата уходящих и неиспользованных отпусков. | CFR | Закон США

§ 778.219 Оплата уходящих и неиспользованных отпусков.

(a) Суммы, подлежащие выплате вне зависимости от того, работает сотрудник или нет. Как объясняется в § 778.218, определенные выплаты, произведенные работнику за периоды, в течение которых он не выполняет работу из-за отпуска, отпуска или болезни, не должны включаться в обычную ставку, поскольку они не считаются компенсацией за работу.Когда сотрудник, имеющий право на такой оплачиваемый отпуск, отказывается от использования отпуска и вместо этого получает оплату, которая приблизительно эквивалентна нормальному заработку сотрудника за аналогичный период рабочего времени и в дополнение к обычной оплате работника за часы. отработал, сумма, относящаяся к пропущенному отпуску, может быть исключена из обычной ставки. Такие выплаты могут быть исключены независимо от того, выплачиваются ли они в течение периода оплаты, когда отпуск или досрочный отпуск не оплачиваются, или в виде единовременной выплаты в более поздний момент времени.Поскольку это не компенсация за работу, оплата за неиспользованный отпуск не может быть зачтена в счет компенсации сверхурочной работы, причитающейся в соответствии с Законом. Четыре примера, в которых максимальный стандарт рабочего времени составляет 40 часов, могут служить иллюстрацией этого принципа:

(1) Сотрудник, ставка заработной платы которого составляет 12 долларов в час и который обычно работает 6 дней, 48 часов в неделю, имеет право по своему трудовому договору на оплачиваемый недельный отпуск в размере его обычного заработка на полную ставку. – 576 долларов. Он отказывается от отпуска и работает 50 часов в неделю.Ему причитается 600 долларов в качестве его общего прямого заработка за неделю и 576 долларов в дополнение к его отпускным. Согласно статуту ему причитаются дополнительные 60 долларов в качестве сверхурочной премии (дополнительная половина рабочего времени) за 10 часов сверх 40. Его обычная ставка в 12 долларов за час не была увеличена в связи с выплатой отпускных в размере 576 долларов, но нет часть 576 долларов может быть вычтена из установленной законом компенсации за сверхурочную работу, которая причитается. (Ничто в этом примере не подразумевает, что работник имеет законное право на 576 долларов или любую другую сумму в качестве отпускных.Это частный договор между сторонами, которые могут договориться о том, что отпускные будут измеряться прямым заработком за любое согласованное количество часов или дней, или общей обычной или ожидаемой заработной платой за период, или что нет. отпускные вообще будут выплачиваться. Этот пример просто иллюстрирует правильный метод расчета сверхурочных для сотрудника, чей трудовой договор предусматривает отпускные в размере 576 долларов.)

(2) Сотрудник, имеющий право по трудовому договору на 8-часовую оплату по ставке 12 долларов в час на рождественские каникулы, отказывается от отпуска и работает в этот день 9 часов.За всю неделю он работает 50 часов. По контракту ему выплачивают 600 долларов в качестве компенсации за 50 часов работы плюс 96 долларов в качестве оплаты отпусков. Согласно статуту ему причитаются дополнительные 60 долларов в качестве сверхурочной премии (дополнительное время на полставки) за 10 часов сверх 40. Его обычная ставка в 12 долларов за час не была увеличена в связи с отпускными, но не частично отпускные в размере 96 долларов могут быть зачтены в счет причитающейся компенсации за сверхурочную работу.

(3) Сотрудник, чья ставка оплаты составляет 12 долларов в час и который обычно работает 40 часов в неделю, имеет право на две недели оплачиваемого отпуска в год в соответствии с политикой своего работодателя.Сотрудник берет одну неделю оплачиваемого отпуска в течение года, и в соответствии с политикой работодателя ему выплачивается 480 долларов за одну неделю неиспользованного оплачиваемого отпуска в конце года. Выплата отпуска может быть исключена из обычной ставки заработной платы работника, но никакая часть выплаты не может быть зачислена в счет установленной законом компенсации за сверхурочную работу.

(4) Сотрудник должен работать по установленному графику: две 24-часовые смены дежурства, а затем четыре 24-часовые смены вне дежурства. Этот цикл повторяется каждые шесть дней.Работодатель признает десять отпусков в год и предоставляет работникам отпускные за эти дни в размере, примерно равном их обычному заработку за аналогичный период рабочего времени. Из-за цикла графика сотрудники могут находиться на дежурстве во время некоторых признанных праздников и не работать во время других, а в связи с характером их работы от сотрудников могут потребовать отказаться от отпуска в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Принимая во внимание этот факт, работодатель выплачивает отпускные работникам вне зависимости от того, работает ли работник в отпуске.Если работник работает в отпуске, он будет получать свою обычную зарплату в дополнение к отпускным. В этих обстоятельствах сумма, относящаяся к отпускным, может быть исключена из обычной ставки.

(б) Премии за праздничные работы отличны. Пример в параграфе (а) (2) этого раздела следует отличать от ситуации, в которой работник имеет право на отпускные за простой в соответствии с трудовым договором только тогда, когда он фактически простаивает в отпуске, и который, если он откажется от своего отпуск также, согласно его контракту, отказывается от оплаты отпусков.

(1) Типичная ситуация – это ситуация, когда работник имеет право по контракту на 8-часовую оплату по ставке 12 долларов в час за определенные праздничные дни, когда работа не выполняется. Если, однако, он должен работать в такие дни, он не получает отпускных. Вместо этого он получает надбавку в размере 18 долларов (полтора раза) за каждый час, отработанный в отпуске. Если бы он работал 9 часов в праздничные дни и в общей сложности 50 часов в неделю, ему причитали бы по контракту 162 доллара (9 × 18 долларов) за праздничную работу и 492 доллара за остальные 41 час, отработанный в неделю. итого 654 $.Согласно статуту (который не требует доплаты за отпуск) ему причитается 660 долларов за 50-часовую рабочую неделю из расчета 12 долларов в час. Поскольку праздничные надбавки в полтора раза превышают установленную ставку за внепраздничную работу, она не увеличивает обычную ставку, потому что она квалифицируется как надбавка за сверхурочную работу в соответствии с разделом 7 (e) (6), и работодатель может отнести ее на счет установленных законом причитается компенсация за сверхурочную работу и необходимо выплатить работнику только дополнительную сумму в размере 6 долларов США для выполнения требований законодательства.(Обсуждение праздничных премий см. В § 778.203.)

(2) Если все остальные условия остались прежними, но контракт предусматривал выплату 24 долларов (двойной рабочий день) за каждый час, отработанный в праздничный день, работник получал бы по своему контракту 216 долларов (9 × 24 доллара) за работу в выходные дни. в дополнение к 492 долларам за остальные 41 час, всего 708 долларов. Поскольку эта праздничная надбавка также является надбавкой за сверхурочную работу в соответствии с разделом 7 (e) (6), она не входит в обычную ставку, и работодатель может зачесть ее в счет причитающейся компенсации за сверхурочную работу.Поскольку выплаченная таким образом общая сумма превышает установленные законом требования, дополнительная компенсация в соответствии с Законом не выплачивается. Отличая эту ситуацию от ситуации в примере, приведенном в параграфе (а) (2) данного раздела, следует отметить, что положения контракта в этих двух ситуациях различны и приводят к выплате разных сумм. В примере, приведенном в параграфе (а) (2) этого раздела, работник получил в общей сложности 204 доллара, относящихся к отпуску: 8-часовой отпускной из-за простоя из расчета 12 долларов в час (8 × 12 долларов), причитающиеся ему независимо от того, работал он или нет. , и 108 долларов оплачиваются по внепраздничной ставке за 9 часов работы в праздничные дни.В ситуации, описанной в этом параграфе (b) (2), работник получил 216 долларов заработной платы за работу в отпуске – удвоенное время за 9 часов работы. Вся заработная плата в этой ситуации выплачивается и напрямую зависит от количества отработанных часов в отпуске.

Раздел 5

Раздел 5

5.0 Отпуск

5.1 Определения и общие положения :

5.1.1 Сотрудник, отвечающий критериям – Сотрудники, имеющие право на участие в программах отпусков Обернского университета:

a) Те, кто находятся на регулярном приеме на 50 или более процентов рабочего времени и которые, как ожидается, будут работать непрерывно в течение 12 месяцев или дольше.

б) Лица, не находящиеся на регулярном приеме, которые работают 50 процентов рабочего времени или более и которые работали непрерывно в течение 12 месяцев или дольше.

5.1.2 Ближайшие родственники – включают супруга, сына, дочь, родителей, пасынка, отчима, брата, сестру, сводного брата, сводная сестра, сводный брат, сводная сестра, тесть, теща, зять, невестка, зять, невестка, внук, бабушка и дедушка, бабушка и дедушка.

5.1.3 Количество часов оплачиваемого отпуска, начисляемого за день отсутствия на работе, будет равно количеству часов, В противном случае сотрудник должен был бы работать в этот день.

5.1.4 Все оплачиваемые отпуска будут разрешены пропорционально правомочному сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня.

5.1.5 Департаменты не могут устанавливать отдельные правила использования отпусков без письменного разрешения заместителя заместителя Президент Департамента человеческих ресурсов.

5.1.6 Руководитель может запросить письменную документацию об обстоятельствах отсутствия сотрудника до утверждения любой оплачиваемый отпуск, кроме ежегодного.

5.2 Отпуск в суде и присяжных – Сотрудникам будет предоставлен оплачиваемый отпуск, когда по закону требуется явка в суд, когда вызывается в присяжные заседатели. Доказательства явки (включая применимые даты и время службы) в суд требуются до оплата университетом. Эта документация должна быть приложена к форме HR-8.Ожидается, что сотрудники вернутся в работать, если они освобождены из суда до окончания установленного рабочего дня. Будет разрешено разумное время в пути.

5.2.1 Работники опроса – Закон Алабамы 2002-412 требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемых отпусков сотрудники, выполняющие функции опроса.

5,3 Военный отпуск – Соответствующий сотрудник кто является активным членом Национальной гвардии, государственной гвардии, военно-морского ополчения или резервные компоненты армии, флота, морской пехоты, военно-воздушных сил или береговой охраны будет иметь право на военный отпуск для прохождения обучения или другой службы (включая короткие периоды, необходимые для сохранения статуса активного резерва или экземпляров когда губернатор вызывает человека на действительную службу в штате).Работник должен заранее подать заявление на такой отпуск вместе с копиями. его или ее воинских приказов начальнику отдела и отделу Человеческие ресурсы.

5.3.1 Первые 21 рабочий день военных отпуск за календарный год будет с полной оплатой. Продленный военный отпуск (подробнее более 21 рабочего дня в календарном году) должен быть без оплаты и требует утверждение заместителем вице-президента по управлению персоналом.

5.3.2 Сотрудник, который присоединяется или призван в военная служба будет прекращена с работы в университете, но будет имеют право на повторное трудоустройство в соответствии с требованиями Прав на повторное трудоустройство ветеранов закон. В случаях, когда стаж работника составляет менее шести лет. месяцев, вместо этого он будет переведен в отпуск без сохранения содержания на срок вербовка. Такой сотрудник не имеет права на оплачиваемый военный отпуск.

5.3.3 Сотрудник может принять решение не брать военный покинуть.Пострадавшие сотрудники не обязаны использовать ежегодный отпуск вместо оплачиваемого. или неоплачиваемый военный отпуск; однако они могут использовать накопленный ежегодный отпуск или заработал комп время по своему усмотрению.

5.3.4 Разница в заработной плате для сотрудников активируется во время войны с терроризмом: если военная база оплачивает служащего, призванного на действительную службу для войны с терроризмом, начиная с 11 сентября 2001 г., меньше его зарплаты. продолжал получать, если не был призван на действительную службу, он или она могут получить разница в заработной плате (согласно Ала.Код 31-12-5 (2002)), что равно разница между более низкой заработной платой на действительной военной базе и более высокой зарплатой в университете.

5,4 Отпуск на похороны – Соответствующим требованиям сотрудникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех рабочих дней для похорон ближайший член семьи. Один дополнительный день может быть предоставлен для поездок, если расстояние до похорон превышает 100 миль. от регулярно назначенного рабочего места или два дополнительных дня (т.е. всего пять дней), если расстояние до похорон превышает 200 миль удален от места работы.Пробег будет определяться в соответствии с правилами поездок Университета.

5.4.1 Отпуск по поводу похорон является отдельным от всех других видов оплачиваемых отпусков.

5.4.2 Руководитель может запросить письменную документацию об обстоятельствах отсутствия сотрудника до утверждения любой оплачиваемый отпуск, кроме ежегодного.

5.5 Отпуск по болезни – Обернский университет предоставляет оплачиваемые отпуска по болезни всем имеющим на это право сотрудникам (как определено в разделе 5.1.1). Отпуск по болезни определяется как отсутствие работника на работе по одной или нескольким из следующих причин:

a) Личное заболевание или травма, которые мешают работнику выполнять свои обязанности.

б) Запись работника или ближайшего члена семьи к терапевту, стоматологу, оптометристу, психологу или другому лицу. признанный практикующий врач, больница или клиника. Сотрудникам рекомендуется назначать такие встречи вне офиса. рабочее время по возможности.Ожидается, что сотрудники вернутся к работе, как только назначена встреча.

c) Болезнь, травма или инвалидность ближайшего родственника, когда присутствие работника необходимо.

5.5.1 Больничный лист должен использоваться по медицинским показаниям. Сотрудник должен уведомить своего непосредственного руководителя до начало запланированного рабочего дня, если вы не можете сообщить об этом из-за болезни или травмы. Сотрудник берет на себя полную ответственность для такого уведомления.

5.5.2 Руководитель может запросить письменную документацию об обстоятельствах отсутствия сотрудника до утверждения любой оплачиваемый отпуск, кроме ежегодного.

5.5.3 Правомочному сотруднику начисляется отпуск по болезни в соответствии со следующими условиями таблица, которая основана на регулярных (не сверхурочных) часах. Больничный лист не может использоваться до тех пор, пока он не будет начислен. “Отработанные часы” (для для целей начисления отпусков) включает праздничные и оплачиваемые отпуск, но не неоплачиваемый отпуск.

часов / год	Ур. / Час	часов / 40 часов	дней / год
96.00	0,0462	1.85	12

Начисление отпуска по болезни для лиц, имеющих право на освобождение от налога на полный рабочий день сотрудников в течение месяца первоначального приема на работу или месяца увольнения пропорционально в зависимости от процента месяца, который предстоит проработать.

5.5.4 Отпуск по болезни начисляется всякий раз, когда работник находится в оплачиваемом статусе, в том числе выплата заработной платы по потере производственной травмы. Однако больничный лист – это не начисленные сотрудниками, получающими заработную плату в рамках программы продления заработной платы. Отпуск по болезни не начисляется ни в какой период отпуска без сохранения заработной платы.

5.5.5 При расчете использования отпуска по болезни для сотрудника воскресные, праздничные или нерабочие дни не учитываются.

5.5.6 Если служащий заранее знает о необходимости продленного (т. Е. 30 дней или более) отпуска по болезни, он или она должны: немедленно сообщить руководителю (желательно, по крайней мере, за месяц), чтобы можно было договориться о временная замена при необходимости. К такому запросу на отпуск должен быть приложен письменный документ от присутствующего врач с указанием даты инклюзивного отпуска по болезни.Запрос будет включать заявление о предполагаемой дате, когда одобрение сотрудника на возвращение к работе и заявление о том, что сотрудник намерен вернуться к работе. По возвращении в работа из продолжительного отпуска по болезни, работник должен предоставить письменную документацию лечащего врача, удостоверяющую пригодность к работе. Ожидается, что сотрудник как можно подробнее уведомит руководителя о планируемой дате возвращения в Работа.

5.5.7 Руководитель может запросить письменную документацию об обстоятельствах отсутствия сотрудника до утверждения любой оплачиваемый отпуск, кроме ежегодного.Если руководитель подозревает, что сотрудник злоупотребляет отпуском по болезни, Надзорный орган должен изучить факты и, при необходимости, принять соответствующие дисциплинарные меры.

5.5.8 Заявки на отпуск по болезни (HR-8) необходимо подавать в первый рабочий день после возвращения из отсутствия. Образец HR-8 форму можно найти в Приложении 5A.

5.5.9 Сотрудник, который переводится или переводится из одного отдела в другой, сохраняет неиспользованный остаток отпуска по болезни.

5.5.10 Правомочный работник, нанятый до 1 октября 1990 г., может получить компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни в размере 25. процентов, при условии выплаты заработной платы максимум за один дополнительный месяц или ее эквивалента после увольнения с работы в университете. An Сотрудник не получит кредит на ранее накопленный отпуск по болезни, если он будет повторно принят на работу после перерыва в работе.

5.5.11 Когда очевидно, что травма, личное заболевание или госпитализация приведут к использованию всех накопленных больных отпуск, руководитель отдела должен связаться с Управлением по заработной плате и выплатам сотрудникам для проверки права на получение льготы по Плану продления заработной платы.

5.5.12 Начисления отпусков освобожденным работникам становятся доступными для использования в первый день следующего расчетного периода. Для работникам, не освобожденным от уплаты налогов, отпуск открывается в среду, следующую за периодом выплаты заработной платы.

5.5.13 Работа по совместительству во время отпуска по болезни запрещена и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания до и включая немедленное увольнение.

5.5.14 Сотрудники, переходящие в или из другой школы или агентства, которое участвует в State Teachers Пенсионная система 1 августа 2001 г. или после этой даты может сохранять накопленные и неиспользованные больничные листы.Больничный лист, который таким образом переводится на или из Обернского университета может использоваться для любых целей, обычно разрешенных для больных покинуть.

5,6 Ежегодный отпуск – Университет предоставляет ежегодный отпуск, который сотрудник может использовать для отдыха или другой деятельности. которые обеспечивают изменение режима повседневной работы. Сотрудникам рекомендуется брать, а не накапливать годовые покинуть. Ежегодный отпуск не может быть использован до его накопления.

5.6.1 Сотрудник не получит кредит на ранее накопленный ежегодный отпуск, если будет принят на работу после перерыва в работе. работа. Бывший сотрудник Университета, повторно принятый на работу Университетом, может получить кредит за свои предыдущие услуга по определению нормы начисления ежегодного отпуска при соблюдении следующих условий:

a) Сотрудник должен иметь право на ежегодный отпуск во время предыдущей работы.

б) Сотрудник должен был уволиться с хорошей репутацией.

c) Сотрудник должен быть повторно принят на работу на неограниченную должность, имеющую право на начисление ежегодного отпуска.

Сотрудник несет ответственность за запрос такого кредита для повторного трудоустройства и должен сделать это не позднее, чем через 30 календарных дней после повторно нанять.

5.6.2 Правомочные работники, работающие полный рабочий день, без права освобождения, получают ежегодный отпуск в соответствии с следующая таблица:

Годы обслуживания	Ур. / Час	часов / 80 часов	дней / год	Макс. Часов / год
0	0.047	3,76	12,22	97,76
2	0,054	4,32	14,04	112,32
4	0.062	4,96	16,12	128.96
6	0,070	5.60	18,20	145,60
8	0.077	6,16	20,02	160,00
10	0,077	6,16	20,02	320,00

Отпуск начисляется за количество отработанных часов за расчетный период.Срок службы указывает количество лет, которое должно пройти от скорректированной даты обслуживания до следующего Вступает в силу ставка начисления отпуска.

Начисление ежегодного отпуска для лиц, имеющих право на освобождение от налога на полный рабочий день сотрудников в течение месяца первоначального приема на работу или месяца увольнения пропорционально в зависимости от процента месяца, который предстоит проработать.

5.6.3 «Отработанные часы» (для для целей расчета начисления отпуска) включает отпуск и оплачиваемый отпуск, но не неоплачиваемый отпуск.

5.6.4 Накопление ежегодного отпуска всякий раз, когда сотрудник находится в статусе оплаты, включая оплату за травмы на рабочем месте потеря заработной платы. Однако ежегодный отпуск не начисляется сотрудникам, получающим заработную плату. по программе продления заработной платы. Ежегодный отпуск не начисляется в течение любой период отпуска без сохранения содержания.

5.6.5 Максимальный годовой отпуск освобожденных от налогов сотрудников на 1 января не будет превышать двух лет. отпуска. Максимальный годовой остаток отпуска для не освобожденных от налогов сотрудников со стажем работы менее 10 лет на 1 января будет начисление отпуска не более одного года; максимальный годовой отпуск для не освобожденных от налогов сотрудников с 10 или За выслугу лет с 1 января будет начисляться не более двух лет отпуска.

5.6.6 Соответствующим критериям сотрудникам будет выплачена компенсация за накопленный ежегодный отпуск при увольнении из Университета. трудоустройство (увольнение или выход на пенсию) до максимальной месячной дополнительной компенсации.

5.6.7 Ежегодный отпуск должен планироваться по взаимному удобству отдела и соответствующего сотрудника. Если даты запрошенного отпуска несовместимы с потребностями отдела, сотрудник и его руководитель составят график альтернативные даты в разумные сроки.

5.6.8 Руководители отделов должны планировать ежегодный отпуск сотрудников в своих отделах с учетом сезонных загруженность отдела и постоянное поддержание адекватного штата сотрудников.

5.6.9 Ежегодный отпуск должен запрашиваться и утверждаться руководителем заранее, используя форму HR-8. Ежегодный отпуск могут быть взяты в любой сумме до общей суммы неиспользованных начислений сотрудника.

5.6.10 Заболевание, возникшее в период ежегодного отпуска, может быть отнесено к отпуску по болезни с одобрения сотрудника. руководитель и начальник отдела с документацией о болезни, направляемой в отдел кадров.

5.6.11 Сотрудник, который переводится или переводится из одного отдела в другой, сохранит любой неиспользованный ежегодный отпуск. остаток средств.

5.6.12 Начисления отпусков освобожденным работникам становятся доступными для использования в первый день следующего расчетного периода. Для сотрудникам, не освобожденным от налогов, отпуск становится доступным в среду, следующую за периодом выплаты заработной платы.

5,7 Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) Политика – В соответствии с FMLA, Обернский университет предоставит правомочный сотрудник до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение каждого календарный год (с 1 января по 31 декабря) для любого или сочетание следующих причин:

1) Рождение ребенка или уход за новорожденным.

2) Размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.

3) Уход за членом семьи (супругом, ребенком или родителем сотрудника), у которого есть серьезное состояние здоровья (как определено ниже).

4) Серьезное состояние здоровья сотрудника, в результате которого он не может выполнять функции сотрудников по работе.

5.7.1 Право на участие – Сотрудники имеют право на участие, если они работали в университете не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.Для наемных сотрудников 60% (или больше) Прием на 12 месяцев будет составлять не менее 1250 часов. На неполный рабочий день Сотрудники, работающие каждые две недели, фактическое время работы, указанное в ведомостях рабочего времени каждые две недели, будет рассчитывается, чтобы определить, было ли отработано 1250 часов за предыдущие 12 месяцев

5.7.2 Сотрудники должны заменить любой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни на отпуск по ЗОСПСО. если отсутствие вызвано причинами, предусмотренными политикой Университета в отношении отпусков по болезни. Сотрудники, использующие продление заработной платы (краткосрочная нетрудоспособность) вместе с Программа травм на рабочем месте Университета Оберна по квалификационным причинам FMLA будет помещен в отпуск по закону FMLA, который будет работать одновременно с краткосрочной нетрудоспособностью или Программа травматизма на рабочем месте.Сотрудники могут выбрать замену начисленной заработной платы отпуск по закону FMLA, который в противном случае не был бы оплачен. Максимальный FMLA разрешенный отпуск в течение 12 месяцев составляет 12 недель, независимо от того, оплачивается он или нет.

5.7.3 Сертификат лечащего поставщика медицинских услуг должен быть предоставлен, когда FMLA предназначена для вашего собственного или ближайшего родственника с серьезным заболеванием.

Отпуск по закону FMLA в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление или приемную семью должен быть заключен в течение 12 месяцев после рождения или размещения.

Соответствующие критериям сотрудники могут брать отпуск по закону FMLA с перерывами (по временным интервалам) или по сокращение вашего обычного еженедельного или ежедневного графика работы, когда это необходимо по медицинским показаниям для серьезное состояние здоровья вашего собственного или ближайших членов семьи. Прерывистый отпуск не разрешается в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным или помещение ребенка на усыновление или на воспитание. Сотрудники, которым требуется периодический или сокращенный отпуск следует попытаться запланировать отпуск до минимизировать нарушение работы своих агрегатов.

5.7.4 Определения

a) Член семьи – Ребенок, родитель или супруг (а) работника. Эти условия определяются следующим образом:

1) Ребенок – биологический, приемный или приемный ребенок, пасынок, законный ребенок подопечный, ребенок или лицо, заменяющее родителей, моложе 18 лет или кто старше 18 лет и неспособен к самообслуживанию из-за психического или физического инвалидность.

2) Родитель – Биологический родитель или любое лицо, которое замещало parentis, когда сотрудник был ребенком, как определено выше.Срок не включают родителей в законе.

3) Супруг (а) – Муж или жена согласно определению или признанию в соответствии с Закон штата.

b) Серьезное состояние здоровья – Болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое предполагает (1) стационарное лечение (т. е. ночевку) в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа; или (2) продолжение лечение у поставщика медицинских услуг. Продолжающееся лечение включает период нетрудоспособности более трех календарных дней подряд, а также любая нетрудоспособность из-за беременности, дородового ухода, хронического состояния здоровья, постоянное или длительное состояние, несколько процедур восстановительной хирургии.

c) Поставщик медицинских услуг – Включает, но не ограничивается, врача медицина или остеопатия, клинический психолог, ортопед, стоматолог, оптометрист, мануального терапевта или лицензированных практикующих медсестер. Университет требует, чтобы медицинское свидетельство, полученное от лечащего поставщика медицинских услуг для любой запрос на отпуск по закону FMLA в связи с серьезным заболеванием себя или семьи член. Бланки медицинских справок (HR-380) можно получить у руководителей или в Департаменте кадров.

5.7.5 Процедуры

a) Соответствующие критериям сотрудники, запрашивающие отпуск по закону FMLA, должны связаться с их непосредственным руководитель, чтобы получить форму запроса на отпуск (HR-8) и бланк медицинского освидетельствования (HR-380).

б) Форма заявки на отпуск заполняется как можно раньше. (желательно 30 дней) на досрочное освобождение.

c) Бланк медицинского освидетельствования заполняется лечащим врачом. поставщику медицинских услуг и возвращен руководителю до начала отпуска, если возможный.К отпуску куратор приложит медицинскую справку. Форма запроса при подаче в Департамент кадров.

г) Руководители, у которых есть вопросы о праве сотрудника на участие, обязательный формы, типы поставщиков медицинских услуг или другие аспекты запроса на отпуск FMLA следует связаться с Департаментом кадров перед утверждением FMLA. покинуть. Форму HR-381 заполняет отдел, дающий сотруднику одобрение запроса с копией, отправленной в Департамент человеческих ресурсов.

e) Формы для отпуска по закону FMLA можно найти в Приложение 5А.

5.7.6 Страхование здоровья или жизни – Во время отпуска по FMLA университет будет поддерживать покрытие работника по страхованию здоровья и жизни следующим образом:

a) Если в период выплаты заработной платы будет достаточная сумма, страховой взнос будет вычитается из зарплаты сотрудников.

b) Если сотрудник не имеет статуса оплаты, размер премии обычно вычитаемые за определенный период оплаты должны быть получены в Обернском университете. Отдел расчета заработной платы и выплат сотрудникам не позднее последнего дня месяца для наемным работникам и в день выплаты заработной платы каждые две недели или раньше для почасовой оплаты труда.Оплата должна производиться чеком или денежным переводом на имя Обернского университета.

5.7.7 Прочие льготы – Сотрудникам не начисляются ежегодные отпуска или отпуска по болезни находясь в неоплачиваемом отпуске по любой причине. Сотрудники, получающие зарплату через утвержденное заявление о травмах на рабочем месте по-прежнему будет накапливать отпуск по обычному показатель. Те сотрудники, которые работают с перерывами или сокращенным графиком работы, будут накапливать оставить пропорционально отработанному времени.

5.7.8 Восстановление – Сотрудник, уходящий в отпуск в соответствии с этой политикой, будет по возможности вернулся к сотрудникам на ту же должность, а по возможности – в эквивалентная позиция.Если сотрудник был бы уволен (например, увольнение или увольнение с временной должности) работник не возвращается в его или ее прежнее положение. Для сотрудника, берущего отпуск по закону FMLA по собственному желанию серьезное состояние здоровья, университет требует сертификации от поставщик медицинских услуг, который сотрудник может вернуться к работе.

5.7.9 Права и обязанности

a) Университет оставляет за собой право запрашивать периодические отчеты от сотрудника относительно статуса отпуска и намерения вернуться на работу.В Университет также может запросить повторную сертификацию медицинского состояния, но не более того. чаще, чем каждые 30 дней.

b) Университет может запросить второе мнение от независимый поставщик медицинских услуг, выбранный университетом. Университет заплатит для второго мнения. Если это мнение расходится с первым, третье мнение (поставщика, согласованного Университетом и сотрудником) будет получены и будут считаться окончательными и обязательными. Университет оплатит третье мнение.

c) Настоящая политика не создает никаких прав на трудоустройство для других лиц. чем конкретно указано в этой политике.

d) Работа по совместительству во время отпуска по закону FMLA запрещена и может привести к дисциплинарные меры, вплоть до немедленного увольнения.

e) Университет является единственным администратором этой политики и, как таковой, эксклюзивный интерпретатор его терминов. Все положения этой политики будут толкуется в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

f) Сотрудники и работодатели имеют различные права и обязанности в соответствии с Законом о правах ребенка. Для получения дополнительной информации копия правил FMLA доступна для ознакомления. в отделе кадров.

5,8 Отпуск без содержания – Отпуск без содержания (LWOP) делится на три основные категории:

а) Продленный отпуск по болезни без сохранения содержания. См. Раздел 5.8.3.

b) Добровольный отпуск без сохранения содержания, который относится к работникам, которые исчерпали применимый оплачиваемый отпуск, но которые в течение утвержденные причины, не возвращаются сразу к работе.

c) Дисциплинарный LWOP. См. Раздел 8.2.

5.8.1 Работник, находящийся либо в утвержденном продолжительном отпуске по болезни без сохранения содержания, либо в добровольном отпуске без сохранения содержания, считается в неактивном состоянии. Определенные ограничения и ограничения применяются в отношении конкретных вознаграждений сотрудникам, непосредственно связанных с назначен отпуск без сохранения заработной платы. Если неоплачиваемый отпуск предоставляется после того, как закон FMLA исчерпан, будут предприняты все усилия. сделано для возвращения работника на его или ее прежнюю должность, но такое восстановление не может быть гарантировано.

5.8.2 Продленный отпуск по болезни без сохранения содержания относится к подтвержденному личному заболеванию, травме или инвалидности. Критический характер Болезнь или травма непосредственного члена семьи также может служить основанием для предоставления расширенного отпуска без сохранения заработной платы в зависимости от обстоятельства. Все накопленные отпуска по болезни необходимо использовать до того, как можно будет рассмотреть возможность продления отпуска по болезни без сохранения заработной платы. An работник не обязан исчерпывать свой ежегодный отпуск до начала длительного отпуска по болезни.

5.8.3 Меморандум с просьбой о продлении отпуска по болезни без сохранения содержания будет представлен заранее через департамент. обратитесь к заместителю вице-президента Департамента кадров для утверждения. Сотрудник должен предоставить указание даты, когда он или она намеревается вернуться на работу. После утверждения такой отпуск не будет превышать шести месяцы.

5.8.4 Если ежегодный отпуск переносится, он будет доступен после возвращения сотрудника. Если сотрудник не возвращается, Накопленный ежегодный отпуск будет оплачиваться как выходной в размере до одного месяца заработной платы, если применимо.Отсутствие ежегодного отпуска или отпуска по болезни будет накапливаться во время любого разрешенного отпуска без сохранения содержания.

5.8.5 Форма отказа от персонала (PAF) будет обрабатываться для повышения заработной платы до тех пор, пока сотрудник не вернется к активной работе. Улучшение зарплаты не будет иметь обратной силы.

5.8.6 Справка практикующего врача, подтверждающая, что работник может возобновить нормальную трудовую деятельность, будет требуется, когда сотрудник возвращается из продолжительного отпуска без сохранения содержания. Это заявление должно быть представлено до возобновление обычных обязанностей.

5.8.7 Если сотрудник не имеет права на продолжение выплаты заработной платы, начальник отдела должен поместить его в статус отпуска без сохранения заработной платы, если возвращение работника ожидается и желательно. В этой ситуации сотрудник может выбрать использование накопленного ежегодного отпуска перед переводом в отпуск без сохранения заработной платы (см. раздел 5.8).

5.8.8 Добровольный отпуск без сохранения содержания обычно применяется, когда работнику требуется дополнительный выходной. Сотрудники должны иметь закончил один год непрерывной службы, чтобы иметь право на такой отпуск.

5.8.9 Заявление о добровольном отпуске без сохранения содержания подается заранее через начальника отдела по адресу: на утверждение помощника вице-президента Департамента кадров. Сотрудник предоставит заявление о намерении вернуться к работе. Такой отпуск обычно не превышает шести месяцев.

5.8.10 Работнику не разрешается, за исключением военной службы, отпуск без сохранения содержания для работы на другого работодателя.

5.8.11 Для целей образования, учебы, исследований и написания статей может быть рассмотрен вопрос о предоставлении отпуска без сохранения содержания. на срок до одного года. В этом случае работник должен использовать весь накопленный ежегодный отпуск перед началом любого период отпуска без сохранения содержания.

5.8.12 Ежегодный отпуск или отпуск по болезни не накапливаются во время любого разрешенного отпуска без сохранения содержания.

Напоминание: Закон Невады об оплачиваемых отпусках вступает в силу 1 января

Работодатели Невады скоро должны будут выполнить очень важное новогоднее решение: соблюдение закона штата о первом в истории оплачиваемом отпуске.С 1 января 2020 года все частные работодатели с 50 и более сотрудниками в Неваде должны будут предоставить своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Если вы не в курсе основ этого надвигающегося изменения, самое время понять необходимые шаги по обеспечению соответствия.

Непосредственные проблемы

Начиная с нового года, вам необходимо будет предоставить 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый час выполненной работы. Согласно формулировке устава, закон не распространяется на работодателя, который «в соответствии с контрактом, политикой, коллективным договором или другим соглашением предоставляет сотрудникам политику в отношении оплачиваемого отпуска или политику в отношении оплачиваемого рабочего дня по номеру . всех штатных сотрудников из расчета не менее 0.01923 часов оплачиваемого отпуска за час выполненной работы ».

Тем не менее, еще неизвестно, можно ли избежать всех других требований, просто имея политику, которая предоставляет оплачиваемый отпуск всем запланированным сотрудникам по этой ставке или лучше. Несомненно, по этому новому закону возникнут судебные разбирательства, и судьи штата и федеральные судьи, призванные толковать закон, могут иметь разные мнения.

Таким образом, мы рекомендуем, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками штата Невада, полагающимися на это исключение, по-прежнему разрабатывали политики, максимально отражающие формулировки закона.

Ключевые шаги по обеспечению соответствия

Основные положения закона кратко изложены ниже.

• При определении того, есть ли у вас 50 или более сотрудников, учитываются сотрудники, занятые неполный рабочий день, а временные, сезонные и дежурные – нет. Если порог в 50 или более сотрудников соблюден, вам не нужно предоставлять оплачиваемый отпуск временным, сезонным или дежурным сотрудникам. («Временным» сотрудником считается сотрудник, срок занятости которого не превышает 90 дней).Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с формулой.
• Закон не распространяется на бизнес в течение первых двух лет его деятельности.
• Работник может начать использовать оплачиваемый отпуск на 90-й день работы.
• Оплачиваемый отпуск может быть ограничен 40 часами в год.
• Отпуск может предоставляться единовременно в начале года выплаты пособия или на основе начисления в течение года выплаты пособия.
• Закон предусматривает перенос накопленного оплачиваемого отпуска с одного льготного года на следующий, но вы можете ограничить перенос до 40 часов в год с выплатой пособия.
• После увольнения вы можете, но не обязаны, выплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск. Однако, если сотрудник, который добровольно не уволился с работы, будет повторно принят на работу в течение 90 дней после увольнения, вы должны восстановить ранее неиспользованные часы оплачиваемого отпуска.
• Вы можете потребовать, чтобы оплачиваемый отпуск брали с шагом до четырех часов.
• Сотрудник может использовать отпуск, не сообщая вам причину его использования, и от работника не требуется подыскивать замену в качестве условия использования оплачиваемого отпуска. Однако в ситуациях, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA, вы все равно можете спросить, используется ли ваше отсутствие как отпуск по FMLA, и положения FMLA будут по-прежнему применяться.
• Сотрудник должен уведомить вас о намерении использовать оплачиваемый отпуск «как можно скорее».«Мы полагаем, что в неэкстренной ситуации вы можете установить разумные периоды заблаговременного уведомления об отпуске и периоды отключения электроэнергии в периоды высокого делового спроса. Положения об уведомлении о FMLA могут по-прежнему соблюдаться в ситуациях, связанных с FMLA.
• Каждый служащий имеет право в каждый день выплаты жалованья на учет часов оплачиваемого отпуска, доступного для его использования, и закон устанавливает требования к ведению записей, относящихся к начислению и использованию оплачиваемого отпуска.
• Как и в случае с другими законами о заработной плате и часах, закон не запрещает вам иметь политику оплачиваемого отпуска, которая является более щедрой, чем требования закона, и у вас могут быть разные политики для разных классов сотрудников, например.g., менеджмент против линейных сотрудников.
• Закон запрещает преследование служащего за использование имеющегося оплачиваемого отпуска, хотя в нем не указывается конкретное средство правовой защиты за нарушение. В конечном итоге суды решат, может ли работник подать иск о нарушении закона или единственным средством правовой защиты является подача жалобы Уполномоченному по труду.

Заключение

Комиссар по вопросам труда штата Невада опубликовал консультативное заключение по этому вопросу, которое может быть вам полезно.Мы продолжим следить за развитием событий, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы собирать самую свежую информацию. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с вашим адвокатом Fisher Phillips или любым адвокатом в нашем офисе в Лас-Вегасе.

---

В этом официальном уведомлении содержится обзор закона конкретного штата. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Авторские права © 2019 Fisher Phillips LLP.Все права защищены.

В Неваде, должен ли мой работодатель платить мне неиспользованное время по болезни или отпуск?

Люди спрашивали меня, должен ли работодатель платить им за неиспользованное больничное или отпускное больше за последнюю неделю, чем в любое другое время, которое я могу припомнить. Я уверен, что это как-то связано с огромным количеством увольнений и увольнений сотрудников, вызванных вспышкой COVID-19 (также известной как коронавирус). Вспышка невероятно сильно ударила по предприятиям и рабочим Лас-Вегаса.

Оплачиваемый отпуск в Неваде

Многие работодатели в Неваде добровольно предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Эти правила могут включать оплату больничных, отпускных или различные другие формы оплачиваемого отпуска. Помимо тех работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск, штат обязывает некоторых работодателей делать это в соответствии с недавними изменениями в законе Невады.

Подробнее об этом недавнем изменении закона штата Невада можно прочитать здесь. Основы нового закона заключаются в следующем:

• Он применяется ко всем частным работодателям в штате, у которых работает 50 или более сотрудников;
• Закон вступил в силу 1 января 2020 г .;
• Охватываемые работодатели должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск;
• Закон разрешает работодателям разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск в течение года или получать оплачиваемый отпуск с основной нагрузкой;
• Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 40 часов оплачиваемого отпуска каждый год;
• Работодатели могут ограничить общую продолжительность отпуска, который сотрудник может перенести на следующий год, до 40 часов.

Независимо от того, предлагает ли работнику оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск добровольно работодатель или в соответствии с новым законом, правила оплаты отпуска при увольнении остаются неизменными.

Закон штата Невада о выплате пособий по болезни и отпускных при увольнении с работы

Должен ли работодатель платить работнику за неиспользованные или начисленные выплаты по болезни или отпуск по окончании работы? Ответ – известный юрист, ответ зависит от обстоятельств.

Если работодатель поддерживает политику, будь то в письменном контракте или иным образом, для выплаты накопленного времени отпуска, работодатель должен выплатить сотруднику накопленный отпуск при увольнении.Если работодатель не придерживается такой политики, работодатель не обязан выплачивать работнику начисленный и неиспользованный отпуск по болезни или отпуск.

Есть еще один связанный с этим вопрос, касающийся заранее оплачиваемого рабочего времени сотруднику, о котором я должен упомянуть. Некоторые работодатели могут предоставить сотруднику все оплачиваемое им время авансом в течение календарного года вместо того, чтобы накапливать его еженедельно в течение года. Если сотрудник увольняется до того, как заработает полный отпуск за год, но использовал часть этого времени, работодателю не разрешается вычитать использованный, но незаработанный оплачиваемый отпуск из окончательной заработной платы сотрудника.

Что я могу сделать, если мой работодатель не соблюдал его политику и отказался оплачивать мой начисленный и неиспользованный отпуск по болезни или отпуск?

Если работодатель придерживался политики, которая требовала оплаты начисленного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска или отпуска, и не платила вам при увольнении, вы можете подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Невада. На веб-сайте Уполномоченного по труду есть форма для жалобы и руководство по ее составлению.

Вам может потребоваться, а может и не потребоваться адвокат для оказания вам помощи в подаче иска к Уполномоченному по трудовым вопросам в отношении невыплаченной заработной платы, что на самом деле и является неоплачиваемым начисленным отпуском.