Компенсация сверхурочных работ | Современный предприниматель

Как оплачивается компенсация сверхурочных работ в случае привлечения сотрудников к занятости за пределами установленных законодательством трудовых норм? Можно ли работодателю рассчитаться за переработку не деньгами, а отгулами? Рассмотрим особенности учета подобных операций.

Когда полагается компенсация за сверхурочную работу

Понятие рабочего времени установлено в ст. 91 ТК – это время исполнения сотрудником своих обязанностей согласно условиям трудового договора и/или внутреннего распорядка. При этом за нормальную продолжительность работы автоматически принимается 40-часовая неделя. Обязанность по учету фактически отработанного персоналом времени возлагается на работодателя.

Сверхурочной признается любая работа, выполняемая специалистом сверх установленных нормативов и по инициативе компании-работодателя (стат. 99). Если учет ведется суммированным методом, переработкой считается период занятости сверх установленных нормативов за учетный период.

Соответственно, компенсация за сверхурочную работу полагается только при нормированной занятости работников. Если работодатель эпизодически вызывает специалиста при ненормированном характере работы, такая занятость не может быть признана сверхурочной, а время переработки дополнительной оплате не подлежит (стат. 97, 101 ТК).

Обратите внимание! Для привлечения сотрудника к работе вне пределов официального рабочего времени необходимо оформить приказ руководителя предприятия или распоряжение. А перечень должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, утверждается в локальных актах предприятия или колдоговоре. Общая максимальная продолжительность внеурочного труда составляет 120 часов за год или 4 часа за 2 подряд дня (стат. 99).

Компенсация сверхурочных работ – виды льгот

Компенсация за переработку по ТК РФ предусмотрена в виде выплаты повышенного размера зарплаты, согласно нормативам ст. 152 ТК:

• Минимально 1,5-размер от обычной величины заработной платы – начисляется за первые 2 часа занятости.
• Минимально 2-размер – начисляется за все последующие часы занятости. В таком же размере выплачивается зарплата за внеурочную работу в праздничные дни и/или выходные.

Обратите внимание! Порядок оплаты может изменяться по решению работодателя с увеличением установленного на федеральном уровне минимального размера. Уменьшать компенсацию нельзя. Также по желанию сотрудника внеурочная работа может быть компенсировано дополнительными днями отдыха минимальной продолжительностью по времени переработки (стат. 152).

Компенсация за переработку – учет

Для правильного учета сверхурочной переработки ведется табель с отражением данных по каждому сотруднику в отдельности. Дополнительно можно заполнять специальный журнал учета, который открывается на календарный год. Для привлечения работников необходимо издать в произвольной форме приказ на переработку. Обязательно наличие согласия человека. Основания для вызова работника без согласия перечислены в ст.

99. Необходимо учитывать, что некоторые категории персонала запрещено привлекать к сверхурочной занятости. Ознакомление приказа производится под личную роспись специалиста.

Компенсацию за сверхурочную работу нельзя заменить премией

24 Июл 2019 Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда. Работник указал в иске, что трудился  сверх установленной нормы времени и оплата за это не производилась.

Работодатель не оспаривал того, что подчинённый работал за рамками продолжительности своего рабочего времени, однако утверждал, что за эту работу выплачивалась премия. Работник знал, что данная выплата ему полагалась именно за переработку и не обращался к работодателю с требованиями об изменении характера оплаты сверхурочной работы. По мнению работодателя, это свидетельствовало о том, что сверхурочная работа фактически была оплачена, а работник, обращаясь по данному факту в суд, злоупотребляет своим правом.

Суд с позицией работодателя не согласился и указал на то, что оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу (Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по  делу  N  33-7120/2018). Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера.  

То обстоятельство, что работник длительное время не заявлял требований к работодателю по поводу оплаты сверхурочной работы, само по себе основанием к отказу в иске не является.

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Возврат к списку

Получить консультацию

ООО “Фиолент” использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.

Спасибо за заявку, наш менеджер свяжется с Вами.

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано.

Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

International Labour Conference

Рекомендация 187

РЕКОМЕНДАЦИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МОРЯКОВ
И УКОМПЛЕКТОВАНИи СУДОВ ЭКИПАЖАМИ

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 октября 1996 года на свою 84-ю сессию,

принимая во внимание положения Конвенции 1949 года об охране заработной платы, Конвенции 1970 года об установлении минимальной заработной платы, Конвенции 1976 года об оплачиваемых отпусках морякам, Конвенции 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте, Конвенции (пересмотренной) 1987 года о репатриации моряков, Конвенции 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя и Международной конвенции 1993 года о привилегированных требованиях и ипотечном залоге,

постановив принять ряд предложений по пересмотру Конвенции (пересмотренной) 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа и Рекомендации 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа, что является вторым пунктом повестки дня сессии, и

решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1996 года о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами,

принимает сего двадцать второго дня октября месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1996 года о заработной плате и продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами.

I. Сфера применения и определения

1.  1)  Настоящая Рекомендация применяется ко всем морским судам, находящимся как в государственной, так и в частной собственности, которые зарегистрированы на территории государства-члена и обычно занимаются торговыми морскими операциями.

2)  Компетентный орган должен применять положения настоящей Рекомендации к коммерческому морскому рыболовству в той мере, в которой он считает это практически осуществимым после консультаций с представительными организациями владельцев рыболовных судов и рыбаков.

3)  В случае возникновения сомнений в отношении того, может ли то или иное судно рассматриваться как морское или как занимающееся торговыми морскими операциями или коммерческим морским рыболовством применительно к настоящей Рекомендации, данный вопрос должен решаться компетентным органом после консультаций с заинтересованными организациями судовладельцев, моряков и рыбаков.

4)  Настоящая Рекомендация не применяется к деревянным судам традиционной постройки, таким как плоскодонные шлюпки и джонки.

2.  Применительно к настоящей Рекомендации:

а) термин основная заработная плата или основная оплата труда означает выплату, независимо от ее структуры, за работу в течение нормального рабочего времени; она не включает выплаты за сверхурочную работу, премии, пособия, оплату отпуска или какое-либо другое дополнительное вознаграждение;

b) термин компетентный орган означает министра, правительственное ведомство или другой орган власти, уполномоченный издавать нормативные акты, приказы или инструкции, имеющие обязательную силу в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени или времени отдыха моряков или укомплектования судов экипажами;

c) термин твердо установленная заработная плата означает заработную плату, которая включает основную заработную плату и другие связанные с ней выплаты; твердо установленная заработная плата может включать компенсацию за всю выполненную сверхурочную работу и все другие связанные с ней выплаты, или может включать только определенные виды выплат с их частичным суммированием;

d) термин рабочее время означает время, в течение которого моряк обязан выполнять работу в интересах судна;

e) термин сверхурочное время означает время, в течение которого выполняется работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

f) термин моряк означает любое лицо, определенное таким образом национальным законодательством или коллективными договорами, которое работает по найму в любом качестве на борту морского судна, к которому применяется настоящая Рекомендация;

g) термин судовладелец означает собственника судна или любую другую организацию или лицо, например управляющего или фрахтователя судна без экипажа, которому судовладелец передает ответственность за эксплуатацию судна и который тем самым соглашается взять на себя все сопутствующие ей функции и обязанности.

II. Заработная плата моряков

3.  Для моряков, вознаграждение которых включает отдельную компенсацию за выполненную сверхурочную работу:

a) для цели расчета заработной платы нормальная продолжительность рабочего времени в открытом море и в порту не должна превышать восьми часов в день;

b) для цели расчета сверхурочного времени количество нормальных рабочих часов в неделю, за которые причитается основная заработная плата, должно устанавливаться национальным законодательством, если оно не определяется в коллективных договорах, но не должно превышать 48 часов в неделю; коллективные договоры могут предусматривать другие, но не менее благоприятные условия;

c) ставка или ставки компенсации за сверхурочную работу, которые должны быть как минимум на 25 процентов выше часовой ставки основной заработной платы, должны устанавливаться национальным законодательством или коллективными договорами;

d) капитан или лицо, назначенное капитаном, должны вести учет всей сверхурочной работы, который должен заверяться моряком через регулярные промежутки времени.

4.  Для моряков, заработная плата которых полностью или частично твердо установлена:

a) в коллективном договоре, трудовом договоре или извещениях о приеме на работу должен четко указываться размер вознаграждения, выплачиваемого моряку, и, в случае необходимости, количество рабочих часов, которое моряк должен отработать за это вознаграждение, а также все дополнительные выплаты, которые могут причитаться дополнительно к твердо установленной заработной плате, с указанием оснований их выплаты;

b) в случае почасовой оплаты за сверхурочную работу, выполненную сверх количества часов, за которые причитается твердо установленная заработная плата, почасовая ставка должна быть как минимум на 25 процентов выше основной ставки, соответствующей нормальной продолжительности рабочего времени, как она определена в пункте 3; тот же принцип должен применяться в случае, если оплата сверхурочной работы включена в твердо установленную заработную плату;

c) размер той части полностью или частично твердо установленной заработной платы, которая соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, как она определена в пункте 3 а), должен быть не ниже действующей ставки минимальной заработной платы;

d) для моряков, чья заработная плата частично твердо установлена, учет всех отработанных сверхурочных часов должен вестись и заверяться, как это предусматривается в пункте 3 d).

5.  Национальное законодательство или коллективные договоры могут предусматривать компенсацию за сверхурочную работу или работу, выполненную в течение еженедельного выходного дня и в праздничные дни, посредством предоставления как минимум эквивалентного периода времени, свободного от службы или от обязанности находиться на борту, или посредством дополнительного отпуска вместо денежного вознаграждения, или каким-либо иным образом.

6.  Национальное законодательство, принятое после консультаций с представительными организациями моряков и судовладельцев, или, в зависимости от обстоятельств, коллективные договоры должны учитывать следующие принципы:

a) равное вознаграждение за труд равной ценности должно применяться ко всем морякам, занятым на одном судне, без какой-либо дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, вероисповедания, политических взглядов, национальности или социального происхождения;

b) текст трудового договора или иного договора, указывающего действующие ставки или сумму заработной платы, должен находиться на борту судна; информация о сумме или ставках заработной платы должна предоставляться каждому моряку либо посредством выдачи ему по крайней мере одной заверенной копии с соответствующей информацией на языке, который ему понятен, либо вывешивания копии договора на доступном для экипажа месте, либо любым другим подходящим способом;

c) заработная плата должна выплачиваться в валюте, имеющей законное обращение в данной стране; в зависимости от обстоятельств, выплаты могут осуществляться банковским переводом, банковским чеком, почтовым чеком или денежным переводом;

d) заработная плата должна выплачиваться ежемесячно или через какие-либо другие регулярные промежутки времени, а при прекращении трудовых отношений причитающееся вознаграждение должно быть выплачено без неоправданных задержек;

e) компетентные органы должны налагать адекватные санкции или принимать иные соответствующие защитные меры, если судовладельцы неоправданно задерживают или не производят выплату всего причитающегося вознаграждения;

f) заработная плата должна выплачиваться непосредственно моряку или переводиться на банковский счет, указанный моряком, если последний не дал каких-либо иных указаний в письменной форме;

g) с учетом требований подпункта h), судовладелец не должен никоим образом ограничивать свободу моряка распоряжаться своим вознаграждением;

h) удержания из вознаграждения возможны только в тех случаях, когда:

i) это прямо предусмотрено в национальном законодательстве или соответствующем коллективном договоре;

ii) моряк был информирован в наиболее подходящей, по мнению компетентного органа, форме об условиях, при которых такие удержания осуществляются; а также

iii) в сумме они не выходят за предел, установленный национальным законодательством, коллективными договорами или судебными решениями в отношении осуществления таких удержаний;

i) никаких удержаний не должно производиться из суммы вознаграждения моряка за принятие его на работу или сохранение за ним его рабочего места;

j) компетентный орган должен иметь полномочия инспектировать торговые лавки и службы на борту судна для обеспечения того, чтобы практиковались справедливые и разумные цены в интересах моряков; а также

k) в той мере, в которой требования моряков в отношении заработной платы и других сумм, причитающихся им в связи с их работой, не обеспечиваются в соответствии с положениями Международной конвенции 1993 года о привилегированных требованиях и ипотечном залоге, такие требования должны быть защищены в соответствии с Конвенцией Международной организации труда 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя.

7.  Государство-член должно, после консультаций с организациями судовладельцев и моряков, принять процедуры для расследования жалоб, касающихся всех вопросов, затрагиваемых в настоящей Рекомендации.

III. Минимальная заработная плата

8.  1)  Без ущерба для принципа свободного ведения коллективных переговоров государство-член должно после консультаций с представительными организациями судовладельцев и моряков вводить процедуры определения минимальной заработной платы моряков. Представительные организации судовладельцев и моряков должны участвовать в проведении таких процедур.

2)  При введении таких процедур и установлении минимальной заработной платы должное внимание следует уделять международным трудовым нормам, касающимся установления минимальной заработной платы, а также следующим принципам:

a) размер минимальной заработной платы должен учитывать особенности труда моряков, штатную численность экипажей судов и нормальную продолжительность рабочего времени моряков; а также

b) размер минимальной заработной платы должен корректироваться с учетом изменений стоимости жизни и нужд моряков.

3)  Компетентный орган должен обеспечивать:

a) через систему надзора и санкций выплату заработной платы, размер которой был бы не ниже установленной ставки или ставок; а также

b) чтобы каждый моряк, получивший вознаграждение по ставкам ниже минимальной заработной платы, мог посредством недорогостоящих и ускоренных судебных или иных процедур взыскать сумму, которую он недополучил.

IV. Минимальная ежемесячная основная заработная плата
или оплата труда квалифицированных матросов

9.  Применительно к данной части настоящей Рекомендации термин квалифицированный матрос означает любого моряка, который признается обладающим необходимой квалификацией для выполнения любых обязанностей, которые могут потребоваться от моряка, несущего службу на палубе, кроме обязанностей руководителя или специалиста, или означает любого моряка, который определен как квалифицированный матрос в соответствии с национальными законодательством и практикой, или коллективным договором.

10.  Основная заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного матроса должна быть не меньше суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или другим органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда. По решению Административного совета Генеральный директор МБТ должен извещать государства-члены Международной организации труда о каждом пересмотре установленной таким образом суммы. С 1 января 1995 года сумма, установленная Паритетной морской комиссией, составляет 385 долл. США.

11.  Ничто в данной части настоящей Рекомендации не должно рассматриваться как наносящее ущерб договоренностям, достигнутым между судовладельцами или их организациями и организациями моряков в отношении регулирования минимальных норм и условий занятости, при условии, что эти нормы и условия признаны компетентным органом.

V. Влияние на более раннюю Рекомендацию

12.  Настоящая Рекомендация заменяет Рекомендацию 1958 года о заработной плате, рабочем времени и составе судового экипажа.

Более 60% россиян заявили об отсутствии доплат за сверхурочную работу :: Общество :: РБК

Более 60% россиян не получают компенсации за задержки на работе. Об этом свидетельствуют опубликованные на сайте Роструда результаты опроса, проведенного по заказу ведомства.

При этом 40% респондентов готовы работать сверхурочно, если дополнительные часы будут оплачены в двойном размере. Финансовые компенсации за задержки на работе выплачивают 11% россиян, 8% опрошенных сверхурочные компенсируют отгулами.

По результатам опроса, постоянно задерживаются на работе 32% респондентов, 30% — редко (один-два раза в месяц), 28% — часто (один-два раза в неделю). Только 10% опрошенных заявили, что никогда не задерживаются на работе.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса «оплата сверхурочной работы», за первые два часа, отработанные после окончания рабочего дня, предусмотрена компенсация в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Размер компенсации за сверхурочную работу может быть определен трудовым или коллективным договором, а также локальным нормативным актом организации. Также сверхурочные часы, по желанию сотрудника, работодатель может компенсировать, выделив дополнительное время отдыха.

В марте Роструд сообщил о снижении количества нарушений по оплате труда на 30% за январь—февраль 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Законы о сверхурочной работе в Калифорнии

Как правило, сотрудники в Калифорнии имеют право на получение компенсации за сверхурочную работу, если они работают более восьми часов в день или более 40 часов в неделю. Имеете ли вы право на сверхурочную работу, также зависит от того, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным сотрудником, что может быть сложно определить. Пожалуйста, свяжитесь с Hunter Pyle Law, если вы считаете, что вам отказали в оплате сверхурочной работы в Калифорнии.

Калифорния и федеральный закон о сверхурочной работе

Закон Калифорнии о сверхурочной работе обеспечивает большую защиту сотрудников, чем федеральный закон. Федеральный закон требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налогов, только за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, 29 Кодекс США § 207. Когда не освобожденные от налогов сотрудники в Калифорнии работают более восьми часов в любой конкретный день (или 40 часов). в неделю), они имеют право на компенсацию сверхурочной работы, § 510 Трудового кодекса. Как Калифорния, так и федеральный закон требуют оплаты сверхурочной работы по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника. Однако, если служащий из Калифорнии работает более 12 часов в день или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд, он или она имеет право на двойную компенсацию, которая в два раза превышает обычную ставку работника. Федеральный закон не предусматривает двукратной оплаты труда независимо от того, сколько часов работает сотрудник.

Что такое обычная ставка оплаты труда?

Оплата сверхурочной работы (будь то полуторная или двойная) основана на «обычной ставке» оплаты труда работника. Чтобы узнать, получают ли вы должную компенсацию за сверхурочные часы, вам сначала нужно знать, какова ваша обычная ставка.

Как правило, обычная ставка – это компенсация, которую вы обычно получаете за выполненную работу. Он включает в себя несколько различных видов оплаты, например почасовую оплату, оклад, сдельную оплату и комиссионные.

Например, если вам платят на почасовой основе, эта сумма является вашей обычной ставкой оплаты. Но если вам платят зарплату (и вы не освобождены), обычная ставка определяется следующим образом:

1. Умножьте свою ежемесячную зарплату на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
3. Разделите недельную зарплату на 40 (часов), чтобы получить обычную почасовую ставку.

Чтобы получить свою обычную ставку, если вам платят сдельно или комиссионные, разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы заработали 500 долларов в рабочую неделю и проработали 45 часов, ваша обычная ставка составляет 11.11 долларов в час.

Если вы получаете недискретные бонусы (то есть бонусы, которые будут автоматически выплачиваться при соблюдении определенных условий), сумма бонуса должна быть включена в вашу обычную ставку до расчета сверхурочной работы. Например, если сотрудник зарабатывает 500 долларов в рабочую неделю и получает премию в размере 50 долларов за достижение целей производительности, и он или она проработали 45 часов, обычная ставка сверхурочной работы будет составлять 12.12 доллара.

Освобождение от сверхурочной работы

Есть много исключений из федеральных законов и законов штата Калифорния о сверхурочной работе. Наиболее распространены освобождения от профессиональных, административных и исполнительных полномочий.

Профессиональное освобождение обычно распространяется на сотрудников, которые лицензированы или сертифицированы государством и в основном занимаются практикой в ​​одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание или бухгалтерский учет.

Административное освобождение обычно распространяется на сотрудников, чьи обязанности включают выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с политикой управления или общими бизнес-операциями их работодателя или клиентов работодателя.

Исключение для руководителей распространяется на сотрудников, чьи обязанности и ответственность включают руководство предприятия, на котором они работают, или «обычно признанного департамента или подразделения»; который обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников; и кто имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или «чьи предложения и рекомендации по найму или увольнению, а также по продвижению и продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников будут иметь особый вес».

Кроме того, чтобы иметь право на одно из этих исключений, сотрудник должен получать заработную плату (а не почасовую) и зарабатывать определенную сумму денег в год.

Сложно определить, считается ли конкретный сотрудник или группа сотрудников освобожденными от законов о сверхурочной работе в Калифорнии или на федеральном уровне. Вам следует немедленно связаться с адвокатом, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас как освобожденного от сверхурочной работы.

Если вам причитается сверхурочная работа в Калифорнии, Hunter Pyle Law может помочь вам вернуть потерянную заработную плату. Пожалуйста контакту для бесплатной и конфиденциальной консультации.

Нужно ли оплачивать переработку работникам ИТР и положена ли им компенсация

Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. Якобы в законодательстве предусмотрено, что ИТР, если необходимо, обязан перерабатывать, но при этом остальные условия труда у него остаются такими же, как у обычных рабочих.

Действительно ли это так?

Марк

Ваш работодатель лукавит. В законе действительно есть норма, которая позволяет привлекать сотрудников к сверхурочной работе без доплаты. Но это возможно только в экстраординарных случаях и никак не связано с должностью работника.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Кто относится к ИТР

К инженерно-техническим работникам — ИТР — относятся работники с высшим или средним инженерно-техническим образованием, которые организуют производственный процесс на предприятии или руководят им. ИТР могут быть и рабочими, и служащими в зависимости от специфики деятельности компании.

ИТР бывают разные специалисты: инженеры, техники, агрономы и так далее. Конкретные должности и трудовые обязанности зависят от специфики компании. Есть нормативные акты, в которых определяются должности работников:

1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

ИТР трудятся в разных условиях: кто-то в офисе, кто-то на производстве. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях, предусмотрены льготы. Например, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда.

А некоторые работники могут рассчитывать на государственную пенсию на льготных условиях и в льготном размере.

При этом льготы связаны не с названием должности или специальности, а с условиями труда. То же самое происходит с ухудшением условий труда: закон не допускает ущемления прав работников только на основании того, что их должности отнесены к ИТР.

Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Когда работника можно привлекать к сверхурочной работе без его согласия

Иногда работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам и не спрашивать их согласия. Например, это могут быть следующие ситуации:

1. Нужно предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия.
2. Требуется восстановить нормальную работу централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
3. Власти ввели чрезвычайное или военное положение. Либо возникли чрезвычайные обстоятельства, например бедствие или его угроза.

Во всех других случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, только если сам сотрудник даст на это письменное согласие. А если у вас на предприятии есть профсоюз, руководству придется спросить его мнение насчет переработок.

И учтите: ваши переработки не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что не считается сверхурочной работой

Это не переработка, если:

1. Вы задерживаетесь после работы по собственной инициативе. Тут добавить нечего: вы сами соглашаетесь на это.
2. В трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, при котором работодатель может изредка привлекать сотрудника к сверхурочному труду.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно указано в вашем трудовом договоре. И тогда работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе своим распоряжением. Дополнительно получать ваше согласие ему не нужно. Причем такое распоряжение может быть дано как письменно, так и устно. В законе нет требования к определенной форме.

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон тоже не устанавливает. Может попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Но эти переработки не должны быть систематическими. Даже при ненормированном рабочем дне вас могут оставлять сверхурочно только эпизодически. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо.

Доклад о профилактике нарушений

Есть еще одно обязательное условие: во время переработок вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны у вас в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Как вам поступить в такой ситуации

Прежде всего, проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. Помните: судебная практика считает недопустимыми переработки чаще трех раз в неделю.

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал, объясняя, что водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а тут водитель задерживался постоянно, значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Если вам приходится задерживаться чаще или в вашем договоре прописан обычный рабочий день с определенным количеством часов, началом и окончанием, работодатель не имеет права без вашего письменного согласия заставлять вас работать сверхурочно.

Но способов решить проблему у вас немного.

Если вы готовы отстаивать свои права, для начала попробуйте поговорить с руководителем. Зачастую начальники пользуются тем, что работники не всегда знают свои права, а к тем, кто ориентируется в трудовом законодательстве, незаконные требования не предъявляют.

Спокойно объясните, что в действующем законодательстве нет нормы, по которой ИТР должен трудиться сверх рабочего дня без компенсации, поэтому вы больше не будете задерживаться после работы. Или будете, но за отдельную плату, которая установлена законом.

Минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу такой: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Посмотрите на ситуацию и обстановку. Если вы можете пойти на уступки, чтобы сохранить хорошие отношения с руководителем, договоритесь о переработке в исключительных случаях. Например, когда на работе действительно аврал. Разумеется, стоит оговорить количество таких переработок. Например, не чаще раза в неделю или двух раз в месяц. Иначе все останется так же, как сейчас.

Работодатель может не согласиться с вашими доводами и продолжать настаивать, что вы обязаны постоянно перерабатывать без доплаты. В этом случае у вас есть три варианта:

1. согласиться и прекратить борьбу, если вы настолько боитесь потерять место;
2. подыскать другую работу и уволиться;
3. пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу

Если выберете третий вариант, вам нужно подать жалобу на руководство, которое незаконно заставляет вас перерабатывать. Скорее всего, это приведет к конфликту с работодателем, хотя закон в этой ситуации на вашей стороне.

Попробуйте поговорить с коллегами. Возможно, кто-то из них поддержит вас и тоже напишет заявление. В единоличной борьбе будет ваше слово против слова работодателя, а коллективное заявление придаст вашим обвинениям дополнительный вес: начальнику будет труднее доказать, что он ничего такого не делал, а вы его просто оговариваете.

Подготовьте доказательства переработок. Ими могут стать:

1. Свидетельские показания.
2. Данные видеонаблюдения, если у вас в компании установлены камеры слежения.
3. Данные системы контроля доступа и учета рабочего времени по картам, если у вас установлены турникеты с такой системой.
4. Отчеты системы учета рабочего времени, если ваша компания установила такую программу на компьютеры сотрудников.
5. Аудиозапись вашего разговора с руководителем, из которой будет понятно, что вы задерживались на работе не по своей инициативе.

Что делать? 09.02.18

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками?

Запись может быть сделана тайно. Верховный суд сказал, что такая тайная запись может быть принята судом как доказательство, если она была сделана человеком, участвующим в разговоре, и на ней зафиксированы обстоятельства, имеющие отношение к спору.

Трудинспекция рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Если инспектор решит, что нужна более глубокая проверка, он может продлить этот срок еще на 30 дней.

ст. 12 закона № 59-ФЗ

Что грозит работодателю за ваши незаконные переработки

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений. Штраф на должностное лицо — до 5000 Р, на компанию — до 50 000 Р. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет, а компанию оштрафовать на сумму до 70 000 Р.

ст. 5.27 КоАП РФ

Если вам интересно узнать больше о своих трудовых правах, почитайте нашу статью «Ваши права на работе».

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Работодатель, который требует или разрешает сотруднику работать сверхурочно, обычно обязан платить сотруднику надбавку за такую ​​сверхурочную работу. Сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, которые как минимум в полтора раза превышают их обычную ставку оплаты труда. FLSA не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон FLSA, за некоторыми исключениями, требует, чтобы бонусные выплаты включались в обычную ставку оплаты труда сотрудника при подсчете сверхурочных.

Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время или за двойную оплату.

Веб-страниц по этой теме

Веб-сайт сверхурочной работы
Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах.Сайт сверхурочной работы содержит полезные руководящие материалы, информационные бюллетени, электронные инструменты и презентации, касающиеся требований к оплате сверхурочной работы.

Информационные бюллетени
Обратитесь к этим информационным бюллетеням для получения конкретной информации о сверхурочных выплатах для определенных освобожденных сотрудников и по вашей профессии.

Информационный бюллетень о требованиях к сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Предоставляет общую информацию о применении положений FLSA о сверхурочной оплате.

“Когда наступает срок сверхурочной работы?”
Информация о сверхурочной работе.

«Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

“Когда нужно сдвоенное время?”
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Comp Time Vs. Сверхурочные – что нужно знать

Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю, могут ли они получать оплату в виде компенсационного времени (рабочего времени) или сверхурочных? Во многих случаях единственным вариантом является оплата сверхурочной работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует, что работодатели должны делать в соответствии с федеральным законом. Понимание и правильное применение FLSA важно для любой компании, независимо от того, есть ли у вас четыре сотрудника или 40 000 человек. Следование закону важно по понятным причинам, однако есть и нематериальные выгоды.

Юридические определения FLSA

Во-первых, полезно понять некоторые ключевые термины и их юридические определения:

Сверхурочные:

Это надбавка в 1,5 раза превышающая обычную ставку заработной платы за любые часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю.

Компенсационное время:

Обычно называемое временем работы, это оплачиваемое время, предоставляемое сотруднику вместо оплаты сверхурочных. Это доступно только государственным учреждениям, как определено в FLSA.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники:

Без освобождения – это не то же самое, что «почасовая оплата». Существует заблуждение, что сотрудники, получающие почасовую оплату, равны сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов.

Используя ту же логику, некоторые люди думают, что наемные сотрудники автоматически считаются освобожденными от сверхурочной работы, но ни одно из этих убеждений не обязательно верно.

Освобожденные и не освобожденные от налога сотрудники определяются по классификации их должностных функций, а не только по способу оплаты.Наемный работник может иметь право на сверхурочную работу и защищаться FLSA, если его работа также классифицируется как не освобождаемая.

Понимание закона штата

Законные требования каждого штата также влияют на то, какие варианты могут быть доступны вам как сотруднику или как работодателю.

Нарушения закона, касающиеся оплаты сверхурочных, можно рассматривать как кражу заработной платы и попытку уклониться от закона, что в некоторых штатах может сопровождаться высокими штрафами и тюремным заключением. Компании с репутацией, заслуженной или незаслуженной, уклоняющейся от законов о сверхурочной работе, может быть труднее привлечь талантливых специалистов.

Очень важно соблюдать законы о сверхурочной работе, касающиеся учета и компенсации рабочего времени. Вы всегда должны консультироваться со специалистом по вопросам заработной платы и рабочего времени, чтобы лучше понять, как обеспечить гибкость, но при этом позволить компании поддерживать соответствие с FLSA.

Предлагаем гибкий график работы

У вас есть способы как устранить юридические препятствия, так и предоставить вашим сотрудникам возможности, которые дадут им свободу в достижении здорового баланса между работой и личной жизнью.

Например, если вы работаете в штате, где не требуется ежедневная сверхурочная работа, обычная ситуация – разрешить сотрудникам запросить один дополнительный час с понедельника по четверг. Взамен сотрудник получит полдня при четырехчасовом рабочем дне в пятницу. Они по-прежнему будут поддерживать 40-часовую рабочую неделю и не будут зарабатывать сверхурочные.

Гибкое еженедельное расписание приносит пользу работодателю, поскольку ему не нужно платить сверхурочную работу. Положительным моментом для сотрудников является то, что они получают доступ к коротким перерывам в неделю, когда им, возможно, потребуется заниматься личными делами или просто проводить больше времени со своими семьями.

У таких возможностей есть пределы, поэтому так важно знать законы о сверхурочной работе – как штатные, так и федеральные.

Исходя из предыдущего примера, сотрудник может , а не проработать 48 часов за одну неделю, а затем использовать предполагаемое начисленное «рабочее время», чтобы отработать меньше часов в другую рабочую неделю. Каждая рабочая неделя является самостоятельной в соответствии с федеральным законом, и это не считается гибким графиком.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, правила штата устанавливают ежедневные сверхурочные часы. Работник, который работает более восьми часов в день, должен получать компенсацию по обычной ставке.

Определите свои правила и придерживайтесь их

Несмотря на то, что они часто популярны среди сотрудников, государственные учреждения могут предложить время для оплаты труда, но у них есть потенциальные недостатки. (Помните: предложение дополнительного времени вместо сверхурочных недоступно для частных сотрудников.)

Все сотрудники должны знать правила компании в отношении времени для оплаты труда. Менеджерам необходимо обеспечивать соблюдение этих правил каждый раз.

Недостатки comp time включают:

• Если рабочее время предлагается регулярно, сотрудники могут ожидать его каждый раз, когда они работают сверхурочно.
• Это может привести к заявлениям о заработной плате и часам и спорам по поводу того, действительно ли сотрудники освобождены от уплаты налогов или не освобождены.
• Некоторые сотрудники могут воспользоваться предложением и работать сверхурочно без надобности, чтобы в будущем у них был выходной.
• Если сотрудник сэкономил много рабочего времени, а затем уволился из компании, нужно ли вам платить за эти отработанные часы?

Каждый из этих вопросов должен быть решен в письменной форме и должен быть представлен как действующим сотрудникам, так и новым сотрудникам во время адаптации.Сотрудники должны быть направлены на то, чтобы заранее задать вопросы о компьютерном времени. В противном случае сотрудники могут делать предположения, ставя вас или их руководителя в затруднительное положение.

На вынос

Ваша руководящая команда должна обеспечить наличие четкой и краткой политики, в которой излагаются ожидания их сотрудников от посещаемости. Возможность предлагать выходные и гибкое еженедельное расписание, чтобы позволить сотруднику компенсировать неожиданные короткие отсутствия, дает сотрудникам возможность сбалансировать свою работу и личную жизнь.

Однако компенсационное время вместо сверхурочных не соответствует нормативам. Есть много других способов сделать своих сотрудников счастливыми, не подвергая себя обязательствам и проблемам с Министерством труда.

Вы беспокоитесь о таких проблемах с персоналом, как этот? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «7 наиболее частых ошибок персонала» и способы их избежать, чтобы обойти наиболее распространенные проблемы с персоналом и начать осваивать тактику, необходимую для ведения бизнеса.

Освобождение от сверхурочной работы

Да, но для сельскохозяйственных рабочих, выполняющих работу, связанную с выращиванием продуктов, животноводством и большинством других сельскохозяйственных продуктов, кроме каннабиса, применяются другие правила.При выполнении этих задач сельскохозяйственные рабочие в Калифорнии, работающие у работодателей с 26 или более сотрудниками, не имеют права на те же правила сверхурочной работы, что и другие сотрудники до 2022 года. Сельскохозяйственные рабочие в Калифорнии, работающие у работодателей с 25 или менее сотрудниками, не имеют права на такую ​​же сверхурочную работу. до 2025 года. До тех пор правила сверхурочной работы зависят от размера работодателя, на который нанят работник.

Год	Правила сверхурочной работы для работодателей с числом сотрудников не более 25	Правила сверхурочной работы для работодателей с 26 и более сотрудниками
2021	Сверхурочная работа через 10 часов в день или 60 часов в неделю.	Сверхурочная работа через 8,5 часов в день или 45 часов в неделю.
2022	Сверхурочная работа через 9,5 часов в день или 55 часов в неделю.	Применяются обычные правила сверхурочной работы (сверхурочная работа после 8 часов в день или 40 часов в неделю).
2023	Сверхурочная работа через 9 часов в день или 50 часов в неделю.
2024	Сверхурочная работа через 8,5 часов в день или 45 часов в неделю.

Сельскохозяйственные рабочие, подпадающие под эти особые правила, обычно имеют право на сверхурочную работу за время, потраченное на работу в седьмой день подряд одной рабочей недели, и двойное время за любую работу после восьмого часа работы в седьмой день подряд одной рабочей недели.

Эти особые правила охватывают не все сельскохозяйственные работы. Регулярные правила сверхурочной работы применяются ко многим рабочим, которые распределяют, упаковывают, обрабатывают, сортируют и обрабатывают урожай после того, как он был собран. Кроме того, рабочие, которые работают в индустрии каннабиса, не считаются сельскохозяйственными рабочими и имеют право на сверхурочную работу по нормальным ставкам.

Полтора часа за сверхурочную работу 40

Мы боремся за сверхурочную заработную плату

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата Висконсин о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам сверхурочную оплату по ставке, равной половине обычной ставки за все часы, отработанные более сорока часов в рабочую неделю, если только работник четко и ясно безошибочно подпадает под классификацию «освобожденного» сотрудника. Эту оплату сверхурочных обычно называют «полтора раза», потому что ставка сверхурочной оплаты в 1,5 раза превышает обычную ставку сотрудника. Например, если обычная заработная плата сотрудника составляет 10 долларов США, и она работает 65 часов в неделю, ее работодатель должен ей:

40 x 10 долларов = 400 долларов за первые 40 часов по стандартной ставке 10 долларов в час PLUS

25 x 15 долларов = 375 долларов за оставшиеся 25 часов по ставке «полтора времени» 15 долларов в час

Распространенные примеры незаконной неоплачиваемой сверхурочной работы

Работодатели часто нарушают требования к сверхурочной работе, усредняя количество часов, отработанных за две рабочие недели. Если сотрудник работает 45 часов в одну неделю и 35 часов в следующую, ему все равно должны быть оплачены полтора времени за сверхурочную работу в течение 5 часов в первую неделю. Оплата сверхурочной работы рассчитывается еженедельно, независимо от того, платит ли работодатель еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца.

Работодатели также нарушают законы об оплате сверхурочных, если они не включают всю компенсацию в расчет обычной ставки. Разница между сменами, недискреционные бонусы, рекламные бонусы и стоимость жилья, если они предоставляются работодателем, должны учитываться в регулярной ставке при расчете компенсации за сверхурочную работу.Сотрудник, получающий почасовую оплату и имеющий право на получение комиссионных или бонусов, имеет право на включение этих комиссионных или бонусов в расчет их обычной ставки.

E Работодатели также нарушают закон FLSA, предоставляя сотрудникам время для оплаты труда или компенсационное время. Частные работодатели не могут использовать «компенсационное время» или системы компенсационного времени, в которых половина компенсации заменяется выходным днем ​​в более позднюю рабочую неделю. Только правительственные работодатели могут использовать систему учета рабочего времени.

Даже наемные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу

Сотрудники часто думают, что, поскольку им выплачивается заработная плата, они не имеют права на компенсацию сверхурочных. Однако освобождение от оплаты сверхурочной работы включает в себя как проверку основы заработной платы, так и проверку служебных обязанностей, и, помимо выплаты заработной платы, фактические должностные обязанности работника должны соответствовать узкому освобождению. Если должностные обязанности сотрудника не соответствуют критериям освобождения, наемный сотрудник все равно будет иметь право на сверхурочную оплату.

Работодатели часто нарушают критерий базовой заработной платы, производя вычеты из заработной платы работника по ненадлежащим причинам. Примеры ненадлежащих удержаний из заработной платы включают удержания за неполные дни отсутствия, отсутствия по вине работодателя или отсутствия по вине присяжных. Если работодатель неправильно удерживает из заработной платы, наемный работник может иметь право на сверхурочную оплату.

Сверхурочные поверенные в Hawks Quindel могут помочь вам получить уже заработанную сверхурочную работу

Если ваш работодатель не платит вам полтора времени за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, вы можете иметь право на получение задолженности.Опытные поверенные по сверхурочной работе в Hawks Quindel помогли тысячам сотрудников взыскать невыплаченную сверхурочную оплату и имеют опыт подачи как индивидуальных, так и коллективных / коллективных исков о неоплаченной сверхурочной компенсации.

Чтобы узнать больше о своих правах на заработную плату, свяжитесь с одним из опытных специалистов компании Hawks Quindel по заработной плате, и наша команда по заработной плате и часам предоставит вам бесплатную оценку ситуации, чтобы ответить на ваши вопросы и оценить ваше потенциальное требование. Свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить свои права на заработную плату в соответствии с федеральными законами FLSA.Пожалуйста, позвоните адвокату по заработной плате в Мэдисоне напрямую по телефону (608) 257-0040 или адвокату по вопросам заработной платы в Милуоки по телефону (414) 271-8650 или напишите нам по электронной почте через нашу контактную страницу.

Вирджиния принимает Закон о сверхурочной заработной плате

С 1 июля 2021 года работодатели Вирджинии будут подчиняться новым требованиям штата в отношении оплаты сверхурочных. Губернатор Вирджинии Ральф Нортэм подписал Закон о сверхурочной заработной плате штата Вирджиния 31 марта 2021 года. Ранее Вирджиния довольствовалась тем, что полагалась на требования к оплате сверхурочной работы Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Хотя в некоторых отношениях они различаются, как в случае с FLSA, Закон Вирджинии о сверхурочной заработной плате обязывает работодателей платить в полтора раза больше обычной ставки заработной платы работника за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Отступления от федерального закона включают способ расчета обычной ставки заработной платы, более длительный срок исковой давности для предъявления потенциальных претензий и возможные возможные убытки.

Расчеты курсов

Согласно закону FLSA, обычная ставка оплаты труда работника представляет собой сумму всего вознаграждения за работу (за исключением некоторых установленных законом исключений), деленную на общее количество часов, отработанных за рабочую неделю.

Закон штата использует другой расчет, который зависит от того, получает ли работник почасовую или заработную плату. Для почасовых сотрудников обычная ставка оплаты труда – это почасовая ставка плюс любая другая заработная плата, не связанная с сверхурочной работой, выплачиваемая или выделенная за рабочую неделю – не считая тех же статей, которые были бы исключены из расчета FLSA, – а затем деленная на общее количество часов. работал в рабочую неделю. Для сотрудников, получающих зарплату или получающих зарплату на какой-либо другой регулярной основе, обычная ставка оплаты труда составляет одну сороковую (0.025) от всей заработной платы за рабочую неделю.

Примечательно, что новый стандарт для наемных и других регулярно оплачиваемых сотрудников, по-видимому, не позволяет работодателям выплачивать традиционно не освобожденным от налогообложения сотрудникам фиксированную заработную плату для покрытия заработной платы за часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю (в том числе на основе изменяющейся рабочей недели), вместо этого требуя расчет почасовой оплаты сверхурочной работы даже для этих сотрудников в большинстве случаев.

Работодатели также могут столкнуться с большей ответственностью за неправильную классификацию сотрудников как освобожденных по новому закону.Согласно федеральному закону работодатели обычно утверждают, что заработная плата неправильно классифицированного сотрудника уже покрывает прямую заработную плату сотрудника за все отработанные часы, и, следовательно, только дополнительная сумма «неполного рабочего дня» выплачивается за часы, превышающие 40 часов. Заработная плата за сверхурочную работу в Вирджинии Закон устраняет этот аргумент, предусматривая вместо этого, что всех наемных работников имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки за любое количество часов, отработанных свыше 40 лет. В дополнение к надбавке за сверхурочную работу в соответствии с FLSA работодатели Вирджинии должны будут учитывать время -полтора зарплата по новому закону.

Срок давности

Новый закон предусматривает, что требование сотрудника о сверхурочной работе может включать количество рабочих недель в общей сложности до трех лет. Он налагает трехлетний срок исковой давности на претензии за сверхурочную работу, а не двухлетний период ограничения по умолчанию, установленный FLSA (три года для умышленных нарушений).

заранее оцененные убытки

Хотя FLSA предусматривает заранее оцененные убытки, равные сумме невыплаченной сверхурочной заработной платы, работодатель может возражать против такого требования о возмещении ущерба на том основании, что он действовал добросовестно, имея разумные основания полагать, что он действовал в соответствии с требованиями FLSA.Эта защита недоступна в соответствии с новым законом, предусматривающим вместо этого, что все нарушения в оплате сверхурочной работы подлежат двойному ущербу – плюс проценты до вынесения судебного решения в размере восьми процентов в год. Кроме того, закон предусматривает тройную компенсацию за «сознательные» нарушения.

Коллективные действия

Закон Вирджинии обычно не разрешает коллективные или коллективные действия. Есть исключения, и Закон Вирджинии о сверхурочной заработной плате теперь является одним из них. Поправки к существующим разделам Кодекса штата Вирджиния, сопровождающие новый закон, разрешают коллективные действия «в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах» за нарушения Закона о сверхурочной заработной плате штата Вирджиния.Таким образом, работодатели Вирджинии сталкиваются с возможностью защиты требований о сверхурочной работе нескольких сотрудников в коллективном иске, охватывающем рабочие недели продолжительностью до трех лет.

На вынос

Закон Вирджинии о сверхурочной заработной плате создает возможность для значительной ответственности работодателей, которые не классифицируют должным образом своих сотрудников и не выплачивают им компенсацию. Работодателям рекомендуется пересмотреть свою практику оплаты сверхурочных, чтобы обеспечить соответствие как закону FLSA, так и новому закону штата Вирджиния.

Если у вас есть какие-либо вопросы о Законе о сверхурочной заработной плате штата Вирджиния или любом другом вопросе о заработной плате и часах, пожалуйста, проконсультируйтесь с юристом Джексона Льюиса.

Сверхурочные и исключительное вознаграждение

<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание

Государственный университет Мюррея

НОМЕР ПОЛИТИКИ

: III D
ТЕМА: СРОК И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

СРОК И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

В качестве общей политики ожидается, что различные рабочие нагрузки Университета должны выполняться в рамках основного графика рабочей недели.Из-за пиковых нагрузок непредвиденные обстоятельства или чрезвычайные ситуации, которые мешают работе выполняются в течение обычного рабочего дня, считается, что сверхурочные может потребоваться работа.

Административный руководитель отдела имеет право утверждать сверхурочную работу. его / ее сотрудников.Сверхурочная работа разрешается только с разрешения административный руководитель отдела. Иногда сотрудники должны будут работать со временем.

Дополнительная работа для другого отдела, которая может привести или не повлечь за собой компенсацию сверхурочной работы для работника должно быть одобрено каждым отделом найма.

1.Требование оплаты сверхурочной работы

а. Компенсация за сверхурочную работу должна выплачиваться за все часы, отработанные свыше сорока (40) часов за тот же работодатель. Для целей данной политики Университет является работодателем и а не отдельные отделы или спонсируемые университетом гранты и контракты.

г. Если сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, требуется или ему разрешается работать более сорока (40) часов в течение рабочей недели работник должен получать зарплату как минимум в полтора раза больше его / ее обычная почасовая оплата за те часы, которые превышают сорок (40).Любые часы с тридцати семи и половина (37 1/2) и сорок (40) будут выплачиваться по обычной ставке работника в размере платить. Когда сотрудник занимает более одной должности, средневзвешенная ставка заработной платы может использоваться для расчета сверхурочной работы.

2. Отгул без оплаты

а. В соответствии с положениями Закона о заработной плате и часах работнику не может быть предоставлено отдых в течение будущей рабочей недели вместо компенсации за сверхнормативное время сорок (40) в неделю.Любой отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в течение той же рабочей недели.

г. Отгул без сохранения заработной платы в течение той же рабочей недели должен быть запланирован сотрудником. по возможности, чтобы не допустить компенсации сверхурочной работы. Сотрудник может быть предоставил или попросил его / ее руководитель взять отпуск без сохранения заработной платы во время рабочая неделя как график разрешений на работу для предотвращения компенсации сверхурочной работы.

3. Рабочая неделя для сверхурочных вычислений

а. Обычная рабочая неделя университета – с 12:00 субботы до 23:59. в следующую пятницу.

г. Для расчета сверхурочных часов каждая рабочая неделя выделяется отдельно. Отработанные часы в течение двух или более рабочих недель не может быть усреднено при подсчете сверхурочных.

4. Часы работы

а. «Отработанное время» включает в себя все время, в течение которого сотруднику требуется или разрешается находиться в нем. дежурство, на территории работодателя или на установленном рабочем месте, за исключением приема пищи или в другие периоды, когда работник освобожден от работы. Периоды, в течение которых сотрудник полностью освобожден от обязанностей и достаточно долго, чтобы он мог использовать время, эффективно используемое для его / ее собственных целей, – это не отработанные часы.Перерывы в работе или отдых периоды короткой продолжительности, например, от пяти (5) до примерно двадцати (20) минут, считаются быть отработанными часами; однако периоды приема пищи продолжительностью тридцать (30) минут или более считаются быть нерабочим временем, когда работник полностью освобожден от работы.

г. Время в пути может составлять часы, отработанные при определенных условиях. Связанное путешествие к постоянной работе работника может считаться рабочим временем.Человеческие ресурсы следует связаться для получения рекомендаций. Обычные поездки из дома на работу или наоборот не рабочее время.

г. Если сотрудника вызывают на работу из дома после нормального рабочего времени, ему / ей будет выплачиваться компенсация за минимум два часа рабочего времени.

г.Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя или около того близко к этому, что сотрудник не может эффективно использовать время в своих целях работает пока “по вызову”. Сотрудник “по вызову”, который не обязан оставаться на помещения работодателя, но от него просто требуется сообщить, где с ним можно связаться, по телефону или с помощью электронного устройства связи (т. е. в ожидании связи), не считается работающим “по вызову”.«Когда сотрудник в такой ситуации тех, кто не работает, уведомляют о необходимости явиться на работу, только количество отработанных часов и поездки время до места работы и обратно считается отработанным часом. Если же «по вызову» условия настолько жесткие, что работник не может использовать промежуточный периоды, эффективно для его / ее собственных целей (т.е.обязанных ждать) такое ожидание время «дежурства» также будет засчитываться как отработанное время.Департаменты, у которых есть потребность для реализации политики «по вызову» необходимо связаться с отделом кадров до внедрения чтобы гарантировать, что политика соответствует положениям “по вызову” Закона о справедливых трудовых стандартах.

5. Компенсация за университетские каникулы

Сотрудники, которым требуется или которым разрешено работать в праздничные дни, утвержденные университетом, будут получать компенсацию в соответствии с положениями Политики в отношении отпуска IV D 2 (b).

6. Внеплановое закрытие университета

Сотрудник, вынужденный работать после закрытия Университета из-за внеплановой событие (например, ненастная погода) будет компенсировано в размере, равном их обычному заработная плата плюс их обычная заработная плата (двойная) до 40 часов в неделю. Время, отработанное в сверх 40 часов будет компенсироваться в размере обычной заработной платы плюс полтора регулярная оплата.

7. Сверхурочные для того же работодателя

а. Сотрудник, который одновременно занимает две (2) или более должности, но в разных отделы, должны получать компенсацию за сверхурочную работу за все комбинированные часы, которые превышает сорок (40) за всю работу, выполняемую в течение рабочей недели. Департамент поручил Компенсация за сверхурочную работу может варьироваться.

г. Когда сотрудник в настоящее время работает на одной должности неполный рабочий день и принят на работу на второй неполной должности в другом отделе, во втором отделе найма должен уведомить отдел сотрудника, в котором он / она работает в настоящее время, в связи с влияние отработанных часов и возможность сверхурочных затрат.

г.Если сотрудник занимает две (2) или более должности с разными ставками заработной платы, любые компенсация за сверхурочную работу будет рассчитываться с использованием средневзвешенного значения таких ставок, или по более высокой ставке оплаты.

Сверхурочные / Компенсация: Управление персоналом: Университет Лойола, Чикаго,

Политика
Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в течение любого семидневного периода, начиная с воскресенья и заканчивая субботой.Не освобожденным и профессиональным почасовым работникам может быть предоставлен отгул в течение любого двухнедельного периода оплаты труда.

Цель
Настоящая политика служит руководством для всех секторов Университета и его дочерних компаний, устанавливая последовательность методов оплаты труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Применимость
Настоящая политика распространяется на всех не освобожденных от налогов и профессиональных почасовых сотрудников.

Информация

• Не освобожденным от уплаты налога и профессиональным почасовым сотрудникам будет выплачиваться сверхурочная работа в размере половины базовой ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
• Не освобожденный или профессиональный почасовой работник, который работает сверхурочно, должен получать компенсацию в соответствии с условиями этой политики. Несанкционированная сверхурочная работа может повлечь за собой серьезные дисциплинарные взыскания.
• Фактические отработанные часы и отпускные засчитываются в сверхурочные часы. Больничное, отпускное, личное, бонусное или “Т”-время не учитываются. Ни один сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не может «добровольно» работать без учета рабочего времени или отказаться от записи фактического отработанного времени в табель учета рабочего времени.
• Освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на сверхурочную работу.
• Отгул может быть заменен оплачиваемой сверхурочной работой при следующих условиях:
• Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работающий сверх своего обычного рабочего графика в течение одного дня, может попросить руководителя взять отпуск в другой день той же рабочей недели на почасовой основе.
• Время, отработанное сверх 40 часов в течение первой рабочей недели двухнедельного периода оплаты труда, может быть компенсировано за счет отгула в течение второй недели из расчета полтора часа за отработанный час.(Например, сотруднику, работающему 42 часа в течение первой недели, следует предоставить три часа отдыха (1,5 х 2 часа) во вторую неделю).
• Никакой отгул не может быть перенесен из одного двухнедельного периода оплаты труда в другой период оплаты труда. Если у сотрудника нет возможности назначить выходной, часы должны быть оплачены как сверхурочные.
• Любой сотрудник, выполняющий как освобожденную, так и не освобожденную работу, будет получать оплату в размере половины базовой ставки работы без освобождения за любые часы, отработанные сверх 40 часов за всю рабочую неделю.Любому сотруднику, работающему в рамках двух или более бюджетов, сверхурочные будут оплачиваться из бюджета, в котором сверхурочные часы фактически отработаны.

Компонент здравоохранения Лойолы может принять любой соответствующий стандарт сверхурочной работы, доступный для больниц и других поставщиков медицинских услуг.

Ответственность

• Руководители несут ответственность за расчет табелей учета рабочего времени, следя за тем, чтобы разрешенное дополнительное время использовалось сотрудником, когда это необходимо, и чтобы все сверхурочные часы правильно регистрировались.
• Payroll контролирует табели учета рабочего времени на предмет точности расчетов.
• Human Resources совместно с Payroll проведут тренинги, чтобы облегчить реализацию этой политики.