Содержание

Всероссийская практическая конференция “Как работать в 2021 году”

Профильные специалисты узнают, как работать в 2021 — на конференции “Актион-МЦФЭР”

 

Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в бизнес-процессы и работу профильных специалистов. Чтобы обуздать вторую волну и аккумулировать произошедшие изменения, ожидающие предпринимателей, медиагруппа “Актион-МЦФЭР” проведет бесплатную практическую конференцию, участие в которой доступно специалистам со всей страны.

 

19 ноября 2020 года медиагруппа “Актион-МЦФЭР” проведет всероссийскую практическую конференцию — “Как работать в 2021 году?”. Доступ бесплатный, необходима регистрация на сайте конференции.

Мероприятие пройдет в онлайн-формате и соберет более 108 тысяч финансовых директоров, представителей бухгалтерии и HR индустрии, кадровиков и юристов, а также специалистов по охране труда. В ходе мероприятия приглашенные эксперты расскажут как учесть в работе опыт затянувшейся пандемии.

По каждой из пяти специализаций запланированы выступления экспертов, которые рассмотрят наиболее актуальные проблемы и пути их решения. Так, одним из ключевых вопросов онлайн-конференции для бухгалтеров станет отмена налогового режима ЕНВД и массовый уход в УСН. Помимо этого в ходе двухчасового блока для бухгалтеров внимание специалистов будет сконцентрировано на новых штрафах и проверках по ККТ,  новшествах в области расчетов с сотрудниками и формированию РСВ и НДФЛ. 

 

Среди выступающих:

  • Волков Владислав, заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России;
  • Сухарева Оксана, директор фонда “Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета “Бухгалтерский методологический центр”;
  • Котова Любовь, начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России;
  • Водовозов Александр, заместитель начальника Управления налогообложения юридических лиц ФНС России;
  • Сорокин Александр, заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России;
  • Мухин Михаил, действительный государственный советник РФ 3-го класса, президент, главный эксперт-координатор Центра финансовых экспертиз и аудита;
  • Шкловец Иван, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости;
  • Самкова Надежда, ведущий эксперт-консультант по налогообложению, член Палаты налоговых консультантов.
  •  

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:

  • 10:00-12:00 – Бухгалтеру
  • 10:00-12:00 – Специалисту по охране труда
  • 12:00 -14:00 – Кадровику и эйчару
  • 14:00-16:00 – Юристу
  • 14:00-16:00 – Финансовому директору

Участие в мероприятии бесплатное.

Регистрация доступна по ссылке: https://help.seminar.ru

 

баланс интересов работника и работодателя»

Приглашаем кадровиков, бухгалтеров, индивидуальных предпринимателей и руководителей на бесплатную конференцию от опытных экспертов по трудовому законодательству для бизнеса.

Приглашаем на третью онлайн-конференцию по трудовому законодательству для бизнеса.

Более 4 000 бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей уже приняли участие.

  • Дата: 31 мая — 1 июня 2021 года, с 10:00.
  • Формат проведения: онлайн.
HeadHunter — партнер события! На конференции состоится выступление руководителя пресс-службы hh. ru по Северо-Западу Марии Бузуновой, которая представит обзор ситуации на рынке труда.

Эксперты расскажут обо всем, что важно знать бухгалтеру, кадровику, предпринимателю:

  • С какими рисками в трудовых отношениях чаще всего сталкивается бизнес, и к каким штрафам это ведет.
    Лайфхаки, как избежать рисков без проблем с законом, потерь для бизнеса и недовольства сотрудников.
  • Как использовать трудовое законодательство в интересах бизнеса и оптимизировать затраты на охрану труда.
    Пошаговые инструкции, шаблоны и разъяснения экспертов.
  • Как вести дела, чтобы избежать штрафов и недовольства сотрудников.
    Лайфхаки, рабочая тетрадь и советы экспертов.
  • Как организовать решение срочных задач без стресса.
    Мастер-класс от эксперта по тайм-менеджменту.
  • Как взаимодействовать с сотрудниками, которые оказывают сопротивление изменениям.
    Мастер-класс от корпоративного коуча.

Три причины принять участие:

  1. На ваши вопросы ответят эксперты, на платные консультации которых выстраиваются очереди.
  2. Вы получите шаблоны, инструкции и разъяснения нормативных актов.
  3. После марафона вам бесплатно отправят сертификат участия и все материалы.

Ключевые темы:

  • Кадровая работа: тонкости оформления испытательного срока и увольнения за неисполнение трудовых обязанностей.
  • Охрана труда: как сэкономить малым предприятиям и как работать с совместителями.
  • Доклады от контролирующих органов: новое в СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года и в оформлении документов на выплату пособий ФСС (на региональных секциях).
  • Лайфхаки для руководителя и кадровика: как работать с проблемными сотрудниками и как специалисту отдела кадров все успевать.

С полной программой можно ознакомиться здесь


Назад к списку мероприятий

Компания “БОСС. Кадровые системы” приняла участие в конференции “Управление персоналом в России

22 сентября 2021г. компания «БОСС. Кадровые системы» приняла участие в ежегодной конференции “Управление персоналом в России 2021”, которую проводила Continent Group.

Конференция стала местом встречи HR-директоров, их заместителей и руководителей кадровых отделов крупных российских и международных финансовых, торговых, производственных и энергетических компаний после затяжного карантинного периода.

Основные вопросы, рассмотренные участниками в ходе мероприятия, касались стратегий эффективного управления персоналом, трендов цифровой трансформации в HR, изменению подходов к рекрутингу, оценке и удержанию сотрудников, использованию возможностей ИИ, machine learning, социальных сетей и чат-ботов. Отдельным блоком обсуждались вопросы кадрового учета и аспекты работы с массовым наймом.

В своем докладе Надежда Журавлева, представитель компании «БОСС. Кадровые системы», рассказала о проведении на государственном уровне эксперимента по использованию документов, связанных с работой, только в электронном виде, и появившегося под влиянием этих изменений, нового функционала в системе управления персоналом БОСС-Кадровик, связанного с применением электронных цифровых подписей (ЭЦП), для визирования кадровых документов. Сейчас, под действием нынешних внешних законодательных инициатив, стало возможным даже базовые HR-процессы компаний полностью трансформировать в цифровой вид.

Теперь в БОСС-Кадровик для сотрудников и руководителей компаний-заказчиков есть возможность ознакомится, согласовать и подписать документы в электронном виде через сервис «Личный кабинет», используя все виды цифровых подписей – УКЭП, УНЭП и ПЭП, не создавая бумажных копий для реестра или архива.  «Учитывая текущую работу большинства компаний в смешанном режиме, такое удаленное оформление отношений с сотрудниками стало чрезвычайно востребовано. Мы наблюдаем повышенный интерес со стороны заказчиков к этим новым функциям системы БОСС-Кадровик» – отметила она.

Эксперимент стартовал в апреле 2020 года и был продлен до 15 ноября 2021 года. По его итогам будут внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс и принят новый Федеральный закон.

В целом, конференция предоставила возможность обменяться опытом, узнать о последних тенденциях, обсудить спорные вопросы, познакомиться с новыми решениями в области автоматизации HR-задач, а также стала удобной площадкой для налаживания профессиональных контактов.


Конференция ко Дню Кадровика 19 мая 2017 года

Компания «1С-Рарус» приглашает принять участие в
конференции ко Дню Кадровика:

Кадровые задачи — 2017 года.


Как избежать штрафов ГИТ и трудовых споров.

Дата: 19 мая 2017 года.
Время: c 10:00 до 15:00.
Регистрация: 9:00.
Место проведения: Ленинский пр-т, д. 4, здание МИСиС.
Условия участия: Бесплатно. Предварительная регистрация обязательна.

Зарегистрироваться

Приглашаем посетить стенд компании «1С-Рарус» на конференции и ознакомиться с программными продуктами и услугами, которые помогут оптимизировать рабочие процессы службы персонала. Мы подготовили приятные бонусы для посетителей нашего стенда!

В программе конференции

  • Что должен знать кадровик в 21 веке.
  • Профстандарты для кадровика. Какие изменения готовятся.
  • Увольняем семейных работников. Главные правила как минимизировать риски компании.
  • Меняем условия работы и сокращаем штат. Как не обжечься на сложных процедурах.
  • Как пройти проверку без штрафов. Основные претензии ГИТ к работодателю.

Лекторы

  • Алла Вучкович, председатель совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
  • Ольга Исаева, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Московской области.
  • Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Афанасьев, Пугинский и партнеры».

Зарегистрироваться


Карта проезда

загрузка карты…


“Революционная трансформация HR-2018. Разговор начистоту”

Список участников:

Валентина Митрофанова
управляющий партнер юридической компании “Митрофанова и Партнеры”, учредитель НОЧУ ДПО “Институт Профессионального Кадровика”
Мария Финатова
юрист-партнер, руководитель департамента трудового права компании “Митрофанова и Партнеры”
Александр Южалин
юрист-партнер по корпоративному и трудовому праву компании “Митрофанова и Партнеры”
Татьяна Тиунова
директор департамента людей, Burger King Russia
Александр Степанов
директор по персоналу АО «МЦ НТТ» (бренд «Ростелеком Контакт-центр»)
Валентин Тимаков
помощник министра РФ по развитию Дальнего Востока. Член комитета РСПП по кадровой политике. Генеральный директор АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Денис Елисеенков
руководитель направления трудовых споров Департамента трудового права компании “Митрофанова и Партнеры”
Наталья Булаш
руководитель отдела персонала Абонент экспресс (Франчайзинг Tele2 по Северо-Западу Москвы и Московской области). Член Национального союза кадровиков.
Инга Беляева
директор Департамента организационной психологии в составе Практики управления изменениями АО «Альянс Консалтинг» ГК АКИГ.
Алексей Матвеев
специалист в области разработки и проведения тренинга
Роман Шкут
Директор Центра занятости молодежи г. Москвы
Ангел Радославов
Руководитель проекта, компания Geocon Software GmbH, Берлин, Германия
Елена Чернышова
Директор по персоналу компании “Седьмой континент”
Татьяна Ананьева
Директор по развитию «Апостроф-медиа»
Оксана Кухарчук
Директор Департамента Корпоративный университет, МТС
Александра Шарапова
Директор департамента развития и управления эффективностью Росинтер Ресторантс
Андрей Георгиев
Генеральный директор компании Geocon Software GmbH, Берлин, Германия
Вовченко Алексей Витальевич
Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
Холомцева Юлия Валерьевна
Начальник Управления содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы
Шерейкин Максим Леонидович
генеральный Директор Агентства по технологическому развитию, В 2018 году в сфере управления персоналом произойдут серьезные изменения нормативно-правовой базы, призванные усилить роль HR в бизнесе

Задачи конференции:
ПОДГОТОВИТЬ К ГРЯДУЩИМ ИЗМЕНЕНИЯМ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

РАССКАЗАТЬ О ЛУЧШИХ DIGITAL-РЕШЕНИЯХ УПРОЩАЮЩИХ РАБОТУ HR

ЗАЩИТИТЬ ВАС И ВАШУ КОМПАНИЮ ОТ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ

О чем будем говорить:

>> Изменения в трудовом законодательстве 2017-2018 года

Разберём все изменения, которые произошли в трудовом законодательстве, и покажем, как их применять на настоящих практических кейсах + разберём запланированные изменения в 2018 году

>> Программа развития страны и отрасли. Какое место займёт HR в бизнесе?
Проанализируем план развития трудового права. Поймём, в каком направлении движется юрисдикция HR-специалистов и как “оседлать” волну правовой трансформации

>> Практические решения по управлению персоналом от ведущих компаний России. Лучшие кейсы 2017 года
Досконально разберём более 20 удачных управленческих решений, принимаемых HR-специалистами в штатных и нештатных ситуациях

>> Судебные и инспекционные практики. Лучшие кейсы 2017 года
Рассмотрим более 15 кейсов по судебной и инспекционной практике. Научим вас понимать уровень своей ответственности и покажем самые успешные алгоритмы ваших действий

>> Лучшие практики по увеличению эффективности труда в международных компаниях
Изучим лучшие решения международных компаний и постараемся адаптировать их к “нашей реальности” для того, чтобы в 2018 году без труда удовлетворить основную бизнес-цель генерального директора – увеличение эффективности труда

>> Построение новой схемы управления, нацеленной на результативность, а не процесс
Поймём, как организовать идеальную схему управления персоналом, при которой достижение результата становится объектом задачи, а не его содержанием

>> Построение команды инноваций за 9 месяцев
Научим принципам создания, управления и развития многофункциональных команд-лидеров, способных выполнить любую бизнес-задачу

>> Успешная практика повышения производительности труда
Уделим особое внимание проблеме производительности труда в компаниях и на производстве. >> >> >> Стратегии определения причин спада. Алгоритмы выхода из производственного кризиса за счёт работы с персоналом

>> Международная практика применения профессиональных стандартов
Обратимся к зарубежным коллегам и узнаем, к чему приводят процессы внедрения профессиональных стандартов, продолжающиеся больше 10,15 и 20 лет

>> Построение системы развития карьеры и перемещения персонала внутри компаний в соответствии с компетенциями работников и требованиями профессиональных стандартов
Проведём второй срез показателей внедрения профессиональных стандартов в России. Расскажем о принципах миграции работников внутри компании. Как направить нужного сотрудника в правильное русло, используя профессиональный стандарт, и выстроить его персональную систему развития карьеры

>> Совмещение требований профессиональных стандартов с задачами бизнеса
Ещё раз проанализируем предметную область профессиональных стандартов. Как, где и, что самое главное, – кому можно использовать профессиональный стандарт в качестве драйвера бизнес-процессов

Вебинар “Дистанционная работа в вопросах и ответах.

Практикум для кадровика по исправлению ошибок”

LnRiLWZpZWxke21hcmdpbi1ib3R0b206MC43NmVtfS50Yi1maWVsZC0tbGVmdHt0ZXh0LWFsaWduOmxlZnR9LnRiLWZpZWxkLS1jZW50ZXJ7dGV4dC1hbGlnbjpjZW50ZXJ9LnRiLWZpZWxkLS1yaWdodHt0ZXh0LWFsaWduOnJpZ2h0fS50Yi1maWVsZF9fc2t5cGVfcHJldmlld3twYWRkaW5nOjEwcHggMjBweDtib3JkZXItcmFkaXVzOjNweDtjb2xvcjojZmZmO2JhY2tncm91bmQ6IzAwYWZlZTtkaXNwbGF5OmlubGluZS1ibG9ja311bC5nbGlkZV9fc2xpZGVze21hcmdpbjowfQ==

LnRiLWhlYWRpbmcuaGFzLWJhY2tncm91bmR7cGFkZGluZzowfQ==

.tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="2ab78be894def04f4d6d15956aa98c18"] { padding: 25px;box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 );min-height: 250px; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="5d5df2c5c25fe6168a48725a2eedf4ac"] { color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="99ea1e646bfd15386d293e0ea79cf100"] { padding: 0;box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 );min-height: 400px; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="01636ffc9cc6c064b817ec2ba5de5354"] { color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="dce1f50480a3b92d500b07af31bf0437"] { background:linear-gradient(rgba( 80, 0, 92, 0.74 ),rgba( 80, 0, 92, 0.74 )),   url('https://xnu002du002de1aajagscdbhlf4c6a.xnu002du002dp1ai/wp-content/uploads/2021/05/lm-2021-logo-e1622203832126.png') center center no-repeat;background-size: 300px auto;padding: 25px;min-height: 200px; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 2) { grid-column: 2 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 3) { grid-column: 3 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 0.3333fr) minmax(0, 0.3333fr) minmax(0, 0.3333fr);grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="8dbb0a2ab476c17e214e711861d5d879"] { padding: 25px;box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 );min-height: 250px; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="5414750110836f8faa376d9d6985a8d6"] { color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="cb652b39f32c7b43efa26ee0d7a02597"]  { color: rgba( 155, 81, 224, 1 ); }  h2.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="b48c04d6a4b65aa7b209cd7bba400d68"]  { margin-top: 50px; }  .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.665fr) minmax(0, 0.335fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-column-gap: 0px;grid-row-gap: 0px;grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="f44143ec7709cac0833a47cdaa03a4e9"] { padding: 0;box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 );min-height: 400px; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="a08038b3830776853f6d4d5c00123ab0"] { background-image:repeating-linear-gradient( -253deg,rgba( 117, 248, 53, 0.47 ),rgba( 248, 58, 200, 0.27 ) 100% );padding: 25px;min-height: 130px; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="22fff2897909bf7e06194d009f14656b"] { color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="4115e4c4e4acec33ec4d70d96e6accd9"] { background:linear-gradient(rgba( 80, 0, 92, 0.74 ),rgba( 80, 0, 92, 0.74 )),   url('https://xn--e1aajagscdbhlf4c6a.xn--p1ai/wp-content/uploads/2021/05/lm-2021-logo-e1622203832126.png') center center no-repeat;background-size: 300px auto;padding: 25px;min-height: 200px; } h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="5978630b551ea11da41a15a9e2d27107"]  { font-weight: normal;color: rgba( 255, 255, 255, 1 );text-align: center; }  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="6d47d0f9cd86e03a8c630d2c17c5803b"] { background: rgba( 0, 0, 0, 1 );padding: 25px 0 25px 25px;min-height: 50px; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="7931f9d887a4932b58010386a1eb2de5"] { padding-top: 25px;padding-right: 25px;padding-left: 25px;border-top: 0px solid rgba( 0, 0, 0, 0.21 );border-right: 1px solid rgba( 0, 0, 0, 0.21 );border-bottom: 1px solid rgba( 0, 0, 0, 0.21 );border-left: 1px solid rgba( 0, 0, 0, 0.21 ); }  .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] { background-color: rgba( 0, 0, 0, 0.08 );padding-right: 25px;padding-left: 25px;grid-template-columns: minmax(0, 0.5fr) minmax(0, 0.5fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="e35d61f6e75f753121cc884e5fdefdec"] .tb-button__link { background-color: rgba( 255, 255, 255, 1 );border-radius: 21px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 );border: 1px solid rgba( 172, 39, 181, 1 );font-size: 16px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="e35d61f6e75f753121cc884e5fdefdec"] .tb-button__link:hover { box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="e35d61f6e75f753121cc884e5fdefdec"] .tb-button__icon { font-family: dashicons; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="e35d61f6e75f753121cc884e5fdefdec"] .tb-button__icon::before { content: '\f504'; } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="668c182ca389be3686f265d593b3e6eb"] { font-size: 20px;font-weight: bold; }  .tb-fields-and-text[data-toolset-blocks-fields-and-text="05a73ecab98498088ec0f361b65036d1"] { font-size: 20px;font-weight: bold; } .tb-fields-and-text[data-toolset-blocks-fields-and-text="05a73ecab98498088ec0f361b65036d1"] p { font-size: 20px;font-weight: bold; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="ce15839218575dddc020419c67031034"] { font-size: 13px;text-transform: uppercase;color: rgba( 171, 184, 195, 1 ); }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="ce15839218575dddc020419c67031034"] a { color: rgba( 171, 184, 195, 1 );text-decoration: none;text-transform: uppercase; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="ce15839218575dddc020419c67031034"] a:hover { color: rgba( 6, 147, 227, 1 ); } .tb-field[data-toolset-blocks-field="a27834e9cc85cd89cc1778c39c03c6e4"] { font-size: 13px;text-transform: uppercase;color: rgba( 171, 184, 195, 1 ); }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="a27834e9cc85cd89cc1778c39c03c6e4"] a { color: rgba( 171, 184, 195, 1 ); } .tb-field[data-toolset-blocks-field="a27834e9cc85cd89cc1778c39c03c6e4"] a:hover { color: rgba( 155, 81, 224, 1 ); }  @media only screen and (max-width: 781px) { .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 2) { grid-column: 2 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] > .tb-grid-column:nth-of-type(3n + 3) { grid-column: 3 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 0.3333fr) minmax(0, 0.3333fr) minmax(0, 0.3333fr);grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}   .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.58fr) minmax(0, 0.42fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.5fr) minmax(0, 0.5fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}.wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; }      } @media only screen and (max-width: 599px) { .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="58db8156a83ee2f977b77f24e6c55f0d"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}   .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"] { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="73d6d3156ba6a3d0f40d456030194abf"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="04d180d61114e48109acf23a8fcf92ba"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"] { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="fdd03294cf099659ee00560348af407a"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{transition:all 0.3s ease;display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}.wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; }      } 

Профильные специалисты узнают, как работать в 2021 — на конференции “Актион-МЦФЭР”

Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в бизнес-процессы и работу всех сотрудников. Чтобы предпринимателям обуздать вторую волну и подготовиться к изменениям-2021, медиагруппа “Актион-МЦФЭР” проведет бесплатную практическую конференцию для бухгалтеров, юристов, кадровиков и финансовых директоров.

19 ноября 2020 года медиагруппа “Актион-МЦФЭР” проведет всероссийскую практическую конференцию — “Как работать в 2021 году”. Доступ бесплатный, необходима регистрация на сайте конференции.

Мероприятие пройдет в онлайн-формате и соберет более 108 тысяч финансовых директоров, представителей бухгалтерии и HR индустрии, кадровиков и юристов. В ходе мероприятия приглашенные эксперты расскажут, как учесть в работе опыт затянувшейся пандемии.

Бухгалтерские вопросы
Одним из ключевых вопросов станет отмена налогового режима ЕНВД и массовый уход в УСН. Также обсудим новые 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и РСВ и новую прогрессивную шкалу НДФЛ, как перейти на новый ФСБУ “Запасы”, новые штрафы и проверки по ККТ, изменения в счетах-фактурах и декларации по НДС, а также минимальную часовую ставку при работе неполный день. Участники получат рекомендации, как подготовиться к новым правилам работы, чтобы избежать ошибок и штрафов.  

Среди лекторов ведущие специалисты: Любовь Котова из Минфина, Владислав Волков, Александр Водовозов и Александр Сорокин из ФНС, Иван Шкловец из Роструда.

Кадровые вопросы

Кадровики и эйчары вместе с Анастасией Синицыной — экспертом “Актион Кадры и HR” по трудовому законодательству — будут разбираться в диджитализации кадрового учета и сопутствующих проблемах при переходе на электронный формат трудовых книжек. А также обсудят опасности второй волны пандемии для компаний и инструменты, позволяющие кадровикам переводить сотрудников на дистанционную работу с соблюдением ограничения властей.

Юридические вопросы
Блок юридических вопросов включает в себя такие актуальные проблемы, как проверки со стороны Роспотребнадзора, особенно участившиеся в пандемию.  Вместе с ключевым экспертом юридической справочной системы “Актион Право” Евгением Крыловым и главным редактором “Арбитражной практики для юристов” Андреем Набережным специалисты правового поля обсудят: какие же нарушения ищет и как карает Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека? В ходе онлайн-конференции юристы узнают, как оспорить проверку со стороны Роспотребнадзора, работать с претензиями Верховного суда и не отвечать за субсидированные долги компании в кризис.

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ:

●    10:00-12:00 – Бухгалтеру
●    12:00 -14:00 – Кадровику и эйчару
●    14:00-16:00 – Юристу
●    14:00-16:00 – Финансовому директору

Участие в мероприятии бесплатное.

OPM для агентств: вы решаете, законна ли конференция

Управление персонала прекратило свою давнюю практику проверки индивидуальных конференций агентств, чтобы решить, подходят ли они как обучение сотрудников в соответствии с правилами.

Директор OPM Кэтрин Арчулета заявила от 1 мая в меморандуме для руководителей отдела кадров правительства, что OPM прекратит выпуск такого руководства, и хотела «прояснить, что агентства несут ответственность за обучение и развитие своих сотрудников в соответствии с уставом и правилами. , 5 U.S.C., глава 41 и 5 CFR, часть 410 ».

Объявление не является изменением политики, сказал представитель OPM, поскольку OPM не обязана проверять, квалифицируются ли конференции агентств как тренинги. Агентство начало эту практику более десяти лет назад, но «полезность меморандумов была поставлена ​​под сомнение во время внутреннего обзора практики OPM», – сказал представитель.

OPM эффективно говорит агентствам, чтобы они самостоятельно выясняли, соответствует ли конференция критериям обучения, указанным в Разделе 5. Согласно меморандуму Арчулеты агентства могут спонсировать посещение сотрудником конференции в качестве обучения в соответствии с разделом 4110 раздела 5 Кодекса США, если мероприятие соответствует следующим критериям:

(a) Объявленная цель конференции – образовательная или учебная;

(b) Более половины времени отводится на запланированный организованный обмен информацией между докладчиками и аудиторией, что соответствует определению обучения в разделе 4101 раздела 5 Кодекса США;

(c) Содержание конференции имеет отношение к улучшению индивидуальных и / или организационных показателей; и,

(d) Пособия по развитию будут получены за счет присутствия сотрудника.

«Принимая такое решение, агентства должны изучить повестку дня конференции, описания сессий и дополнительную информацию, если это необходимо», – говорится в записке Арчулета. «Мы призываем агентства продолжать рассматривать организации профессионального обучения и группы по интересам в качестве источника обучения. Если у вас есть вопросы относительно обучения, вам следует проконсультироваться с вашим главным специалистом по обучению или инструктором по обучению ».

Вот пример из служебной записки исполняющей обязанности директора Элейн Каплан от 28 июня 2013 года о том, как OPM разослала рекомендации относительно соответствия конференций критериям обучения:

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами (IPMA-HR) проведет совместную международную учебную конференцию IPMA-HR / IPMA-Canada 2013 с 21 по 25 сентября 2013 года в Лас-Вегасе, штат Невада.Тема этой конференции – «Оставаясь на уровне HR».

Совместная международная конференция по обучению IPMA-HR / IPMA-Canada, организованная IMPA в 2013 году, квалифицируется как обучение в соответствии с 5 U.S.C. Глава 41. Тренинг, открытый для всех федеральных служащих, будет включать тренинги и семинары в таких областях, как анализ должностей, оплата труда в государственном секторе и аналитика трудовых ресурсов.

Перед участием федеральные служащие и их менеджеры должны ознакомиться с дополнительной информацией о конференциях и тренингах, такой как описание курсов, стоимость и расписание, на сайте http: // www.ipma-hr.org/.

Агентства

напоминаем, что отчетность по обучению регулируется 5 CFR 410.601.

Поездки сотрудников и конференции, спонсируемые агентствами, стали предметом пристального внимания в 2012 году, когда выяснилось, что Управление общих служб потратило более 800000 долларов на конференцию в Лас-Вегасе в 2010 году для сотрудников, на которой были установлены считыватель мыслей и набор памятных монет. среди прочего. В мае 2012 года Управление управления и бюджета выпустило общегосударственный меморандум, предписывающий агентствам меньше тратить на поездки сотрудников и проводить тщательный анализ расходов на конференции в соответствии с политикой, а также для экономии денег.

Несмотря на то, что директива сократила расходы на поездки и конференции, она также создала проблемы с оформлением документов и другой бюрократизмом для некоторых агентств. Национальные институты здравоохранения, агентство, которое рассматривает посещение конференций как жизненно важный инструмент для сотрудников, чтобы сотрудничать с коллегами и учиться у них, сообщило, что только в 2014 году потратили 15 миллионов долларов на выполнение необходимой работы – анализ, отслеживание и отчетность – для соблюдения политики утверждения конференций. «Многие из этих мероприятий являются событиями, характерными для нашей исследовательской миссии, в отличие от событий, которые имеют широкую привлекательность для правительства / общественности», – говорится в заявлении агентства, отправленном по электронной почте.

Конференция CalHR


Описание конференции

Департамент человеческих ресурсов Калифорнии проводит виртуальную конференцию с живыми сессиями 11 марта 2021 года. Эта конференция руководителей Калифорнии предоставляет возможность сотрудникам штата по вопросам равных возможностей трудоустройства, кадровых ресурсов и трудовых отношений узнать о правилах, передовой практике и инновационных инструментах для развития сильной рабочей силы. Основные доклады конференции включают основных докладчиков из 34 Strong о поиске якорей уверенности во времена неопределенности и EAP Magellan Health о подъеме в 2021 году. Все живые сессии будут сопровождаться субтитрами. Виртуальная платформа, содержащая ресурсы и другие предварительно записанные видео, будет доступна в любое время с 11 по 19 марта 2021 года.

Повестка дня и описания сессий – PowerPoint презентации можно найти по ссылке на повестку дня конференции ниже


Ежегодная конференция для руководителей в Калифорнии (презентации в PowerPoint) предоставит возможности для обучения на целый день.Презентации будут проводить сотрудники CalHR и SPB. Используйте описания сеансов в качестве руководства для регистрации на определенные сеансы. Живые сеансы записываться не будут.


Основной докладчик за обедом Даррен Вирассамми расскажет о «Как найти якоря своей уверенности во времена неопределенности».

Дэвид Бёрден, Заключительный основной докладчик расскажет о Bouncing Forward в 2021 году .

Регистрация уже сейчас закрыто


Всем сотрудникам, занимающимся вопросами равных возможностей трудоустройства, управления персоналом и трудовыми отношениями, предлагается принять участие в конференции лидеров штата Калифорния 11 марта 2021 года.Регистрационный взнос на одного участника составляет 25 долларов США. Первые 500 сотрудников, которые зарегистрируются, получат бесплатную электронную книгу «Неопределенность: превращая страх и сомнения в топливо для блеска». Открыта регистрация на конференцию 11 марта. После того, как ваша регистрация будет одобрена, перейдите в свой профиль CalLearns * и выберите сеансы, которые вы хотите посетить. Место может быть ограничено.

* Если вы впервые используете учетную запись CalLearns, вам необходимо будет создать учетную запись.

Специальная сессия – Только для тех, кто непосредственно занимается наймом миротворцев.

Этот второй день прямой трансляции по теме Психологическая оценка миротворцев будет в пятницу, 12 марта 2021 года, с 10: 00-12: 00. Пожалуйста, заполните эту форму и отправьте по адресу [email protected] Сеансы в реальном времени не будут записываться, но презентации PowerPoint доступны для просмотра на веб-странице повестки дня конференции (презентации PowerPoint). Зарегистрированные лица должны будут подтвердить, что они непосредственно участвуют в найме офицеров по поддержанию мира. Регистранты должны быть одобрены CalHR.

8 административных профессиональных конференций, которые посетят в 2021 году

Вы когда-нибудь замечали удивительные идеи и вдохновение, которые рождаются в общении с другими единомышленниками, имеющими ту же профессию, что и вы?

Мы хотим, чтобы административные работники снова и снова ощущали эту бодрящую искру! Вот почему мы составили список очных и виртуальных конференций по административным вопросам, которые нельзя пропустить на 2021 год.

Мы понимаем, что профессионалам в области администрирования трудно оторваться от своей работы.У кого есть время или силы, чтобы сделать перерыв в обучении среди жонглирования расписаниями, планирования встреч и организации поездок?

Нам нравятся эти конференции для профессионалов в области администрирования, потому что они вооружают вас реальными стратегиями, которые помогут вам выжать еще больше из вашего ограниченного времени и энергии. Многие из этих конференций также предлагают удаленный компонент для участников, которые могут не иметь возможности присутствовать на конференции лично, но все еще заинтересованы в виртуальном мероприятии.

После небольшого перерыва для посещения одной из этих личных или виртуальных конференций вы почувствуете большую уверенность в своей способности управлять своей рабочей нагрузкой и возьмете на себя новые обязанности.

(PS – Добейтесь большего с помощью The Assist – еженедельного бесплатного информационного бюллетеня № 1, созданного помощниками для помощников.)

1. Admin Bash

Организатор конференции: OfficeNinjas
Расположение:
Сан-Франциско, Калифорния и Виртуальный

Карьерные партии ДЕЙСТВУЮТ. Admin Bash полон общения и веселья. Во время этого зрелищного мероприятия профессионалы административного управления встречаются, обмениваются стратегиями работы и заводят дружбу на всю жизнь, наслаждаясь закусками, музыкой и множеством других праздников, чтобы их сосчитать.

Мероприятие посвящено связям. А кому их больше не нужно?

Buzz: Посмотрите это видео Admin Bash, чтобы немного развлечься в вашем будущем

2. Конференция по административному совершенству

Организатор конференции: Office Dynamics
Расположение: Виртуальная и прямая трансляция
Даты: 26–29 октября 2021 г.

28-я ежегодная конференция по совершенствованию административных навыков обещает быть насыщенной программой, полной важных выступлений, освещающих нашу тему, «Помощник с полномочиями».

Это конференция для помощников руководителей, помощников по административным вопросам и вспомогательного персонала офиса.

Совет: Если вы не можете приехать в Лас-Вегас, вы можете приобрести конференцию по запросу. Доступ по запросу дает вам руководство для участников, раздаточные материалы выступающих и записи каждого сеанса мероприятия. (Вы можете смотреть их сколько угодно раз!)

3. Саммит IAAP

Организатор конференции: Международная ассоциация административных специалистов (IAAP)
Местоположение: Остин, Техас + Виртуальная и прямая трансляция
Даты: 12-15 июля 2021 г.

Этот саммит, организованный опытными экспертами Международной ассоциации административных специалистов, посвящен росту.

Специалисты по планированию понимают подвижную роль административного специалиста и используют эти знания для разработки конференции, чтобы участники всегда были в авангарде как основных, так и новых навыков. Подробная программа поможет вам оставаться востребованным, актуальным и готовым ко всему, что встречается в вашей повседневной работе и долгосрочной карьере.

Среди спикеров Люси Брейзер, генеральный директор Marcham Publishing, и Колетт Карлсон, основательница Speak Your Truth, Inc.

Основные моменты программы:
Вот тизер некоторых из названий сессий, которые вам понравятся во время этого саммита:

  • Стресс и искусство повышения устойчивости: адаптируйтесь быстрее и добивайтесь большего, семинар
  • Карьерное ускорение: ускорьте свой успех с помощью семинара по стратегическому личному брендингу

4.Развитие эмоционального интеллекта

Организатор конференции: Семинары Фреда Прайора
Расположение: Несколько мест
Даты: Несколько дат

Для профессионалов-администраторов, уверенных в своей способности составлять расписания и бегло выполнять несколько задач, высокий эмоциональный интеллект – следующая ступенька карьерной лестницы.

Известно, что эмоциональный интеллект приносит пользу почти всем важным аспектам административной работы, включая сохранение спокойствия в условиях стресса, изящное общение с трудными людьми и эффективное управление стрессом.

Повестка дня однодневного семинара включает следующие обучающие моменты, которых стоит ожидать:

  • Как справиться с иррациональным мышлением и преодолеть отрицательные эмоции
  • Методы определения ваших возможностей для роста и продвижения вперед
  • Важность сочувствия в общении, понимании, слушании и установлении взаимопонимания

Совет: Посетите целевую страницу конференции, перейдите вправо и найдите даты семинаров в своем городе.

5. Конференция помощников администраторов

Организатор конференции: SkillPath
Расположение: Несколько мест
Даты: Несколько дат

Эта профессиональная административная конференция охватывает широкий спектр потребностей в обучении.

В течение 10 занятий вы узнаете о лидерстве, технологиях, письме, организации, переговорах и многом другом. Конференция предназначена для того, чтобы помочь вам вернуться в офис с навыками и уверенностью, которые вам нужны, чтобы брать на себя все и вся.

Buzz: просто посетите целевую страницу конференции, чтобы прочитать комментарии, такие как этот от Д. Конайерса:

«Натянутая на реальный опыт работы. Множество полезных инструментов. 4 звезды! »

6. Управленческие навыки для административных работников

Организатор конференции: Американская ассоциация менеджмента
Расположение: Несколько мест
Даты: Несколько дат

Специалисты-администраторы – закулисные менеджеры, иногда принимающие даже больше решений в день, чем команда руководителей.Вот почему администраторам очень важно развивать свои управленческие навыки.

Управленческие навыки нужны не только тем, кто управляет другими. Эти навыки также необходимы для эффективного управления процессами, принятия решений и общения с другими.

Вот несколько примеров учебных моментов, взятых прямо из программы «Навыки управления для административных специалистов» :

  • Применение систематического подхода к планированию и вовлечению других в процесс изменений
  • Ведение переговоров о расширении возможностей себя и других для достижения целей
  • Признание и активное использование критического мышления для поддержки достижения командных целей

Жужжание: Просто посетите страницы с рейтингами клиентов и обзорами конференции, чтобы прочитать комментарии, подобные этому, от Лизы А. :

«Это был отличный класс с большим количеством полезной информации и материалов. Инструктор поделился личным опытом, который поддерживал движение класса. Остальные студенты тоже были вовлечены и поделились своим опытом, так что другие смогли извлечь уроки из своего опыта ».

7. Конференция специалистов в области администрирования

Организатор конференции: Outreach at Auburn Montgomery
Расположение: Несколько мест
Даты: Несколько дат

OutReach в Обернском университете, организации, воспитывающей лидеров, отмечает Неделю административных специалистов, проводя конференцию по развитию навыков.

Созданная исключительно для профессионалов в области администрирования, включая помощников, координаторов, бизнес-менеджеров и многих других, Конференция специалистов в области администрирования превращает участников в незаменимый актив в своих организациях.

Жужжание: Вот анонимный комментарий из раздела «Что говорят участники» на странице конференции:

«Я ожидал долгого дня, возможно, не очень интересной информации, но это совсем не то, что мы получили.Конференция прошла интересно, увлекательно и комфортно. Спикеры были потрясающими и очень отзывчивыми.

У нас было ощущение, что на этой сцене мог быть любой из нас, потому что по большей части они рассказывали нашу историю. Они предлагали нам решения, варианты и способы добиться успеха на основе своего опыта. Опять же, очень мощно, очень приятно. Я получил огромное удовольствие от этого дня ».

8. Конференция специалистов в области администрирования

Организатор конференции: Американское общество административных специалистов (ASAP)
Расположение: Чикаго, Иллинойс
Даты: 19–22 сентября 2021 г.

ASAP является хостингом APC уже более 20 лет, обеспечивая беспрецедентные учебные занятия и семинары, проводимые профессиональными тренерами. Организаторы признают невероятное разнообразие профессиональных административных работников и делают все возможное, чтобы действительно предложить что-то для всех. У участников есть возможность адаптировать свой опыт к конкретным потребностям обучения.
В 2020 году они сделали APC виртуальным и собрали более 1000 посетителей!

Их занятия и тренинги обеспечивают идеальный баланс между практичностью и желанием. Кроме того, они признают невероятное разнообразие профессиональных административных работников и делают все возможное, чтобы действительно предложить что-то для всех.

Бонус: Покиньте Конференцию специалистов по администрированию с некоторыми новыми полномочиями. Слушатели могут пройти курс подготовки к экзамену PACE (профессиональный административный сертификат качества) и даже сдать экзамен сразу после занятия, чтобы получить сертификат PACE.

(PS – Добейтесь большего с помощью The Assist – еженедельного бесплатного информационного бюллетеня № 1, созданного помощниками для помощников. )

Какую из этих конференций вы больше всего ждете в 2021 году? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Наши семинары – Информационная система по трудовым отношениям

LRIS предлагает широкий спектр семинаров, предназначенных для всех, кто вовлечен в общественную безопасность трудовых отношений. Ежегодно наши семинары посещают более 1000 человек, в том числе руководители, представители профсоюзов, специалисты по кадрам и трудовым отношениям, адвокаты, а также рядовые сотрудники правоохранительных органов и пожарные.

В LRIS мы берем на себя следующие обязательства в отношении наших семинаров:

  • Вы всегда будете получать самую свежую и актуальную информацию.
  • Наши спикеры, которых мы набираем по всей стране, будут профессионалами с многолетним опытом работы в кадровых и трудовых вопросах.
  • В нашей программе всегда будет баланс между менеджментом и рабочими спикерами, каждый из которых подготовит обширные письменные материалы.
  • Наши семинары будут проходить в комфортабельных недорогих отелях, расположенных в городах, которые приятно посещать.

Коллективные переговоры для сотрудников общественной безопасности

20-22 октября 2021 года
Луксор
Лас-Вегас, Невада

  • Основные принципы переговоров
  • Оценка платежеспособности работодателя
  • Последние изменения в сфере общественной безопасности Отношения
  • О чем можно договориться?
  • Прошлая практика и права управления

ПОДРОБНЕЕ | РЕГИСТРАЦИЯ


Продвинутый курс полицейской дисциплины

10-12 ноября 2021 года
Луксор
Лас-Вегас, Невада

  • Политическое давление и дисциплинарный процесс
  • Конфиденциальность и права Первой поправки
  • Изменение взглядов на камеры тела4
  • 9017 Garrity , Weingarten , Brady и Miranda
  • Обзор Закона о процедурном Билле о правах офицера

ПОДРОБНЕЕ | Зарегистрироваться Участник дисциплинарного собеседования

  • Мобилизуйте свое членство по политическим вопросам
  • ПОДРОБНЕЕ | РЕГИСТРАЦИЯ


    Коллективные переговоры для сотрудников общественной безопасности 2022

    16-18 марта 2022 года
    Фламинго
    Лас-Вегас, Невада

    • Основные принципы переговоров
    • Оценка платежеспособности работодателя
    • Последние изменения Безопасность трудовых отношений
    • О чем можно договориться?
    • Прошлая практика и права управления

    ПОДРОБНЕЕ | РЕГИСТРАЦИЯ

    Национальная ассоциация чернокожих полицейских – Национальная ассоциация чернокожих полицейских

    Национальная ассоциация чернокожих полицейских – Национальная ассоциация чернокожих полицейских

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Мастерская NBPA

    Мастерская NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    сотрудников NBPA в мастерской

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Джанет Хиллс выступает на конференции NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Ежегодная обучающая конференция NBPA

    Прохождение Сислин Фэй Аллен, первой в Великобритании чернокожей женщины-полицейского

    Марш единства NBPA

    ‹ ›

    Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. дополнительная информация Принять

    В настройках файлов cookie на этом веб-сайте установлено значение «разрешить использование файлов cookie», чтобы обеспечить вам максимальный комфорт при просмотре. Если вы продолжаете использовать этот веб-сайт без изменения настроек файлов cookie или нажимаете «Принять» ниже, вы соглашаетесь с этим.

    Закрыть

    § 22.1–258. Назначение дежурных; уведомление о неявке ученика в школу; план; конференция; Судебные разбирательства

    Каждый школьный совет имеет право назначить одного или нескольких служащих, которым будет поручено исполнение положений данной статьи.Если школьный совет не назначил служащего по посещаемости, то в качестве служащего по посещаемости должны выступать суперинтендант подразделения или назначенное им лицо.

    Если какой-либо ученик не явился в школу в запланированный учебный день и школьный персонал не получил никаких указаний на то, что родитель ученика осведомлен об отсутствии ученика и поддерживает его отсутствие, разумные усилия по уведомлению по телефону родителя для получения разрешения Объяснение отсутствия ученика должно быть дано директором школы или назначенным им лицом, служащим школы, другим школьным персоналом или добровольцами, организованными школьной администрацией для этой цели. Любые такие добровольцы не несут ответственности за какие-либо гражданские убытки за любые действия или бездействие, возникшие в результате таких разумных усилий по уведомлению родителей и получения такого объяснения, когда такие действия или бездействие были предприняты добросовестно, за исключением случаев, когда такие действия или бездействие явились результатом грубых действий. халатность или умышленное неправомерное поведение. Этот подраздел не должен быть истолкован как ограничивающий, отменяющий или отменяющий любую защиту или иммунитет, уже существующие в статутном или общем праве, или как повлиять на любые претензии, возникшие до даты вступления в силу этого закона.Школьным подразделениям рекомендуется использовать персонал, не имеющий преподавательского состава, для этого уведомления.

    Если какой-либо ученик не явился в школу в течение пяти запланированных учебных дней в течение учебного года и школьный персонал не получил никаких указаний на то, что родитель ученика осведомлен об отсутствии ученика и поддерживает его, и разумные усилия по уведомлению если родитель потерпел неудачу, директор школы или назначенное им лицо должны предпринять разумные усилия для обеспечения прямого контакта с родителем лично, посредством телефонного разговора или с помощью других средств связи, чтобы получить объяснение отсутствия ученика и объяснить родителям последствия продолжительного непосещения. Директор школы или назначенное им лицо, ученик и родитель ученика должны совместно разработать план решения проблемы непосещаемости ученика. Такой план должен включать документацию о причинах неявки ученика.

    Если ученик отсутствует более чем на один дополнительный день после прямого контакта с родителем ученика, и школьный персонал не получил никаких указаний на то, что родитель ученика осведомлен об отсутствии ученика и поддерживает его, директор школы или назначенное им лицо должны назначить встречу. совещание с учеником, его родителями и сотрудниками школы.Такая конференция может включать в себя сотрудника по посещаемости и других поставщиков общественных услуг для решения вопросов, связанных с непосещением ученика. Конференция проводится не позднее чем через 10 учебных дней после десятого отсутствия ученика, независимо от того, одобряет ли его родитель проведение конференции. Команда конференции должна контролировать посещаемость ученика и может встретиться снова, если это необходимо, для решения проблем и планирования дополнительных мероприятий, если посещаемость не улучшится. В обстоятельствах, при которых родитель намеренно не соблюдает требования обязательной посещаемости или ученик сопротивляется родительским усилиям по соблюдению требований обязательной посещаемости, директор школы или его назначенное лицо должны направить специалиста по посещаемости.Офицер по посещаемости должен назначить встречу с учеником и его родителем в течение 10 учебных дней и может (i) подать жалобу в окружной суд по делам несовершеннолетних и семейным отношениям, утверждая, что ученик является ребенком, нуждающимся в надзоре, как это определено в § 16.1-228. или (ii) возбудить дело против родителя в соответствии с § 18.2-371 или 22.1-262. При подаче жалобы на студента инспектор по посещаемости должен предоставить письменную документацию о мерах по соблюдению положений этого раздела.В случае, если обоим родителям была предоставлена ​​совместная физическая опека в соответствии с § 20-124.2, и школа получила уведомление о таком постановлении, оба родителя должны быть уведомлены по последним известным адресам родителей.

    Дежурный, или суперинтендант отдела, или его назначенное лицо, действуя в качестве дежурного в соответствии с § 22.1-258, может заполнить, подписать и подать дежурному офицеру районного суда по делам несовершеннолетних и семейным делам на формах, утвержденных Верховный суд Вирджинии, ходатайство о нарушении порядка посещения школы, поданное окружным судом по делам несовершеннолетних и семейным отношениям в соответствии с § 16.1-278.5 в ответ на подачу петиции, в которой утверждается, что ученик является ребенком, нуждающимся в присмотре, как это определено в § 16.1-228.

    Ничто в этом разделе не может быть истолковано как ограничение каким-либо образом полномочия какого-либо инспектора посещаемости или суперинтенданта отделения добиваться немедленного соблюдения закона об обязательном посещении школы, изложенного в этой статье.

    Офицеры посещаемости, другой школьный персонал или волонтеры, организованные школьной администрацией для этой цели, освобождаются от любой гражданской или уголовной ответственности в связи с уведомлением родителей об отсутствии ученика или непредставлении такого уведомления, как того требует данный раздел.

    Code 1950, § 22-275.16; 1959, Исх. Сесс., C. 72; 1980, г. 559; 1985, г. 482; 1990, г. 797; 1991, г. 295; 1996, см. 891, 916, 964; 1998, г. 620; 1999, г. 526; 2010, г. 597; 2018, см. 713, 753; 2020, см. 105, 106.

    О конференции Pac-12 | Pac-12

    История конференции Pac-12 началась более чем 100 лет назад 2 декабря 1915 года, когда Конференция Тихоокеанского побережья (PCC) была основана на встрече в отеле Imperial в Портленде, штат Орегон. Первоначально в состав входили четыре школы – Калифорнийский университет в Беркли, Вашингтонский университет, Орегонский университет и Орегонский сельскохозяйственный колледж (ныне Университет штата Орегон).Все четверо по-прежнему являются уставными членами Конференции.

    Конференция Тихоокеанского побережья началась в 1916 году, и год спустя Вашингтонский государственный колледж (ныне Вашингтонский государственный университет) был принят в лигу, а в 1918 году последовал Стэнфордский университет.

    В 1922 году PCC расширился до восьми команд с принятием Университета Южной Калифорнии (USC) и Университета Айдахо. В 1924 году к списку лиги присоединился Университет Монтаны, а в 1928 году PCC вырос до 10 членов с добавлением UCLA.

    Конференция Тихоокеанского побережья соревновалась как лига из 10 человек до 1950 года, за исключением 1943-45 годов, когда Вторая мировая война свела межвузовские спортивные соревнования к минимуму. За это время был назначен первый комиссар лиги. Эдвин Н. Атертон был комиссаром в 1940 году, а в 1944 году его сменил Виктор О. Шмидт. В 1950 году Монтана ушел из Конференции, и PCC продолжал работать в составе девяти команд до 1958 года.

    В 1959 году PCC был распущен, и совместно с Томасом Дж. Была образована Спортивная ассоциация западных университетов (AAWU).Гамильтон назначен комиссаром новой лиги. Первоначальное членство в AAWU включало Калифорнию, Стэнфорд, USC, UCLA и Вашингтон. Штат Вашингтон присоединился к членству в 1962 году, а штат Орегон и Орегон – в 1964 году. Под руководством Гамильтона в 1968 году было принято название Pacific-8 Conference. В 1971 году Уайлс Хэллок занял пост комиссара Pac-8.

    Десять лет спустя, 1 июля 1978 г., Университет Аризоны и Государственный университет Аризоны были приняты в лигу, и Конференция «Тихоокеанский-10» стала реальностью.В 1986-87 годах лига приобрела новый облик, расширившись за счет 10 женских видов спорта. С тех пор Конференция считается высшей лигой женской легкой атлетики, почти ежегодно обеспечивая большинство титулов NCAA в женском спорте среди всех конференций.

    Томас К. Хансен был назначен комиссаром Пак-10 в 1983 году, и эту должность он занимал в течение 26 лет до 2009 года, когда его сменил Ларри Скотт, который занимал эту должность с 2009 года по 30 июня 2021 года. действующим комиссаром Pac-12 Георгием Клявковым, о котором было объявлено 13 мая 2021 года и который официально вступил в должность 1 июля 2021 года.

    Университет Колорадо принял приглашение присоединиться к Pac-12 11 июня 2010 г., а 17 июня 2010 г. Университет Юты согласился присоединиться к конференции. Конференция стала Pac-12 и официально начала соревнования 1 июля 2011 года.

    Именно в течение 2010-11 учебного года Скотт помог осуществить грандиозные изменения, превратившие Конференцию в современную лигу из 12 команд. Помимо расширения до 12 команд, организации-члены впервые в истории Конференции согласились на равное распределение доходов, создали два футбольных дивизиона – Северное и Южное, а также впервые учредили Футбольный чемпионат.Он также заключил важные сделки с ESPN и FOX о правах СМИ, которые резко увеличили общенациональную известность и доходы каждой школы, в дополнение к созданию сетей Pac-12, которые гарантировали более широкую известность по всем видам спорта.

    В настоящее время Pac-12 спонсирует 11 мужских видов спорта и 13 женских видов спорта, причем самые последние дополнения появятся в 2017–18 учебном году (женский лакросс) и 2015–16 (пляжный волейбол). Кроме того, Конференция является членом Спортивной федерации горно-тихоокеанского региона (MPSF) в четырех других мужских и двух женских видах спорта.