Утверждены “Kритерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного бизнеса”

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об утверждении «Критериев разделения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства»

С целью обеспечения исполнения пункта 1.2 Указа Президента Азербайджанской Республики от 5 февраля 2018 года № 1816 «О применении Закона Азербайджанской Республики от 29 декабря 2017 года № 963-VQD «О внесении изменений в Закон Азербайджанской Республики «О предпринимательской деятельности» Кабинет министров Азербайджанской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Критерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства» (прилагаются).

2. Поручить Министерству налогов Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о годовых доходах вновь созданных и ликвидированных субъектов предпринимательства, а также субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

3. Поручить Министерству труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о среднесписочной численности работников субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

4. Поручить Государственному комитету по статистике Азербайджанской Республики обеспечить организацию распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства в соответствии с данными критериями и передачу указанного списка не позднее 10 мая каждого очередного года в режиме реального времени в «Единый информационный реестр проверок в сфере предпринимательской деятельности».

5. Отменить Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 5 июня 2015 года № 215 об утверждении «Критериев для крупных, средних и малых предпринимателей» (Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики, 2015, № 6, ст. 788, 2016, № 6, статья 1228).

6. Поправки в настоящее постановление могут быть внесены в соответствии с пунктом 2.6-1 «Положения о порядке подготовки и принятия нормативных правовых актов органов исполнительной власти» № 772, утвержденного Указом Президента Азербайджанской Республики от 24 августа 2002 года.
 

Премьер-министр Азербайджанской Республики Новруз Мамедов

Баку, 21 декабря 2018 г.

№ 556

 

Утверждено постановлением Кабинета министров
Азербайджанской Республики No 556 от 21 декабря 2018 года.

 

Распространение микро, малого, среднего и крупного бизнеса

КРИТЕРИИ

Категории по размеру хозяйствующих субъектов	Среднее количество сотрудников	Годовой доход (ig) (тыс. манатов)
Микропредприниматель	1 – 10	ig ≤ 200
Малый предприниматель	11 – 50	200 < ig ≤ 3.000
Средний предприниматель	51 – 250	3.000 < ig ≤ 30.000
Крупный предприниматель	251 и выше	30.000 < ig

Примечания:

1. Годовой доход включает стоимость товаров, работ и услуг, оказанных в отчетном году, а также внереализационный доход.

2. При разделении на микро, малых, средних или крупных, предпринимателей учитываются вышеуказанные показатели «среднего количества сотрудников» и «годового дохода»

3. При разделении вновь созданных субъектов хозяйствования на микро, малых, средних или крупных предпринимателей, за основу принимается количество работников, определенное в течение 1 (одного) года со дня их государственной регистрации или постановки на налоговый учет.

4. Разделение предпринимателей на микро, малых, средних или крупных предпринимателей осуществляется Министерством налогов Азербайджанской Республики и Министерством труда и социальной защиты Азербайджанской Республики на основании информации об этих субъектах хозяйствования, переданной в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики.

Самой популярной сферой для компаний малого бизнеса оказалась не торговля — РБК

К этому коду относится строительство многоэтажных и частных домов, нежилых зданий, промышленных и спортивных объектов, а также реконструкция зданий, в том числе культурного наследия. Ремонт квартир, отделочные и другие завершающие работы в строительстве, которые обычно выполняют частные бригады и разнорабочие, относятся к другим категориям ОКВЭД.

Читайте на РБК Pro

Строительство не ассоциируется с малым и средним бизнесом в обывательском понимании, говорит профессор факультета социальных наук ВШЭ Александр Чепуренко. «Доминирующими отраслями для МСП считаются мелкая розница и сфера общественного питания, но это скорее вотчина микро- и малого бизнеса с числом занятых до 30–40 человек. В то же время средний и малый бизнес вполне может быть широко представлен в строительстве», — отмечает эксперт.

По его словам, в городах-миллионниках компании МСП предоставляют услуги по коттеджному и дачному строительству. В малых городах, исходя из масштабов рынка и объемов строительства, строительство тоже часто бывает сферой деятельности малого и среднего бизнеса, отмечает он. Кроме того, крупному девелоперу в малые города идти неинтересно, а региональным чиновникам, чтобы построить какое-нибудь здание для нужд муниципалитета или достроить цех завода, гораздо проще договориться с местной строительной компанией, объясняет собеседник РБК.

В каких городах условия для малого бизнеса лучше

Малое и среднее предпринимательство в разных городах развивается несбалансированно, полагают авторы исследования. «Чаще всего города — лидеры по удельному числу МСП не входят в число лучших по выручке и занятости. В таких городах [с большим числом МСП] много мелких по объему выручки и штата предприятий в отраслях розничной торговли, бытовых услуг и др. И наоборот — города, лидирующие по выручке МСП, могут получать большую часть выручки в одной крупнейшей отрасли с несколькими предприятиями и небольшим числом занятых», — отмечается в работе.

По данным «КБ Стрелка», лидером по численности МСП на тысячу жителей среди крупнейших городов России стал Екатеринбург. При этом по выручке МСП на душу населения город уступает Санкт-Петербургу. Несмотря на отставание по числу МСП, именно Петербург исследователи считают самым сбалансированным городом по развитию малого и среднего предпринимательства по всем трем метрикам — численности, выручке, занятости.

Сбалансированность характерна и для Москвы, но из-за несопоставимо большей численности населения столица занимает по числу МСП лишь четвертое место. Для своих расчетов «КБ Стрелка» использовала данные за 2019 год, а не за 2020-й, поскольку «с постковидными данными пока сложно работать, если цель состоит в том, чтобы исследовать комплексное состояние города».

«В Москве более жесткая конкуренция и более дорогой вход для ведения бизнеса, например дороже аренда помещений и рабочая сила. Вторая причина отставания по числу МСП — так называемая ловушка среднего дохода. Между предпринимательством и наемной работой житель Москвы скорее выберет второе», — поясняет Чепуренко.

При этом в интегральном рейтинге «КБ Стрелка», который учитывает не только текущее состояние малого бизнеса, но и условия для его развития, первое место среди крупнейших городов как раз заняла Москва. В категории городов с численностью населения от 250 тыс. до 1 млн человек лидером признана Тюмень, а среди городов с численностью от 100 тыс. до 250 тыс. человек — Красногорск. В консалтинговой компании отметили, что в этом рейтинге учитываются параметры, которыми может управлять городская/региональная власть.

Авторы исследования признают, что в некоторых случаях статистику искажают квази-МСП — предприятия, переросшие критерии для признания МСП, но еще не исключенные из госреестра малых и средних предприятий, что происходит один раз в году. «Мы уже перестали полностью ориентироваться на официальную статистику [по МСП] в нашей работе», — говорил в декабре 2020 года бизнес-омбудсмен Борис Титов.

Число малых и средних предприятий и их отраслевая принадлежность — важные факторы для формирования региональной политики, следует из ответа Минэкономразвития РБК. Там напомнили, что в зависимости от количества субъектов МСП на тысячу человек населения рассчитывается объем субсидий, выделяемых на поддержку бизнеса в регионах. «Данные по сектору также берутся за основу при разработке соответствующих мер поддержки. В частности, для торгово-сервисных предприятий, которые пользуются системой быстрых платежей, разработана дополнительная мера поддержки — бизнесу полностью компенсируется комиссия за переводы в системе быстрых платежей», — напомнили в министерстве.

Сравнительный анализ критериев отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу в разных странах

Instagram с тринадцатью сотрудниками куплен за 1 млрд. долларов компанией Facebook.

Несмотря на то, что стоимость покупки очень высока, я не думаю, что кто-то из-за этого

перестал бы считать Instagram примером малого бизнеса») [15] (Купер, 2012). В США

стандарты малого бизнеса различны для 1160 подсекторов. Существуют секторы, как,

например, производство топлива, в которых максимальным количеством работников является

1500 человек, но на рынках оптовой торговли это число составляет только 100 рабочих, для

рынков розничной торговли – 50 человек. Второй параметр – это годовая выручка, которая

очень неоднородна. И действительно, для производства зерна или риса, как и для

свиноводства максимального уровень выручки составляет 0,75 млн. долларов США, для

производства куриного яйца – 15 млн. долларов США – в 20 раз больше, чем для

свиноводства. Для коммерческих банков и кредитных союзов максимум составляет 550 млн.

долларов США в активах, для семейных гипермаркетов и радиостанций – 38 млн. долларов

США ежегодной выручки [16]. В Конвенции малым бизнесом в США называется компания с

менее, чем 500 рабочими, и, возможно, это слишком большое количество, если брать во

внимание тот факт, что 73,2% компаний малого бизнеса – это индивидуальные

предприниматели и 52% – это домашние фирмы [17]. В любом случае, американская

статистика показывает, что сейчас в США 99,7% компаний малого бизнеса, но эти данные не

могут сравниваться с Россией и Европой, так как параметры сильно отличаются. Шутка о

том, что “в Америке всё больше!” правдива, и показатели разделения предприятий не

являются исключением: европейцу сложно понять, как казино, которое приносит выручку не

менее 32,5 млн. долларов США в год, рассматривается как малый бизнес.

В Японии существуют три вида компаний: (1) микро, (2) малые и средние компании и

(3) крупные предприятия. В этом случае есть два определения, одно из которых было создано

в постановлении о малом и среднем бизнесе, второе – в налоговом законодательстве.

Постановление правительства о малом и среднем бизнесе разделяет его, основываясь на

количестве сотрудников и объявленном капитале (использование этого показателя –

особенность Японии). Компании малого бизнеса на рынке производства должны иметь менее

300 работников и получать не более 300 млн. йен объявленного капитала, для оптовой

торговли эти же показатели составят максимум 100 работников и 100 млн. йен капитала, для

сферы розничной торговли это 100 работников и 50 млн. йен для рынка розничной торговли,

50 работников и 100 млн. йен для сферы услуг [18, С. 8-10]. Для микро компаний уровень

объявленного капитала такой же, как и для предприятий малого и среднего бизнеса, а

количество сотрудников меньше. Для производственного сектора максимальное количество

работников составляет 20 человек, для всех остальных секторов – 5 человек. Для целей

налогообложения компании, которые генерируют менее 100 млн. йен объявленного капитала,

Класс среднего бизнеса будет сформирован в Узбекистане – Газета.uz

Проект постановления президента «О мерах по стимулированию среднего бизнеса» представлен на общественное обсуждение. Документ разработан Министерством экономики и промышленности Узбекистана, пишет Norma.uz.

Для формирования класса собственников на основе развития среднего бизнеса предусматривается создание институциональной системы и условий привлечения кредитных ресурсов и иностранных инвестиций.

Для этого с 1 апреля 2020 года к субъектам среднего бизнеса планируется относить юридические лица, независимо от формы собственности, с числом занятых: в производственной сфере — от 100 до 150 человек, в строительстве — от 70 до 100 человек, в сельском хозяйстве, оптовой торговле — от 30 до 40 человек, розничной торговле и других непроизводственных отраслях — от 20 до 30 человек.

Как правило, предприятия среднего бизнеса создаются в отраслях по первичной переработке сырья и материалов в небольших объемах в трудоемких производствах, отмечается в документе.

Хозяйствующие субъекты с годовым оборотом от 1 до 3 млрд сумов планируется включить в категорию среднего бизнеса и освободить от уплаты НДС. Все льготы, предоставляемые субъектам малого бизнеса, должны будут применяться и к среднему бизнесу.

Ожидается, что, начиная с 1 апреля 2020 года, субъекты среднего бизнеса будут предоставлять ежеквартальную статистическую отчетность.

В соответствующие нормативно-правовые документы и в классификацию будут внесены изменения и дополнения в связи с введением понятия «среднее предпринимательство (бизнес)».

Ввести категорию «средний бизнес» и пересмотреть критерии малого и крупного бизнеса в сентябре поручил президент Шавкат Мирзиёев, отметив, что средний бизнес «сегодня играет особую роль в развитии экономики».

Он подчеркнул, что во многих странах субъекты предпринимательства разделены на три категории (малый, средний и крупный бизнес) и государство реализует отдельную политику по поддержке для каждой категории.

Малое это сколько? | Экономическая газета

Важным шагом на пути совершенствования механизма государственной поддержки предпринимательства может стать разработка нового закона “О поддержке малого и среднего предпринимательства в Республике Беларусь”, над редакцией которого в настоящее время в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь трудится рабочая группа.

Разработчики должны будут определить конкретные виды и формы поддержки предпринимательской деятельности, основу которых составляет государственная политика. БСПН им.Кунявского представил на рассмотрение свою концепцию проекта закона. На наш взгляд, необходимо разработать новые направления государственной поддержки предпринимательства и расширить сферы применения существующих, таких, как льготное и/или упрощенное налогообложение, упрощенные процедуры доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к финансовым, материально-техническим и информационным ресурсам, а также к научно-техническим разработкам и технологиям.

Более совершенного механизма требует и дальнейшее развитие инфраструктуры предпринимательства (ЦПП, инкубаторов, технопарков, обществ взаимного кредитования, объединений предпринимателей и т.д.). Не должна остаться без внимания и система подготовки и переподготовки кадров для предпринимательских структур.

Указанный законопроект, на наш взгляд, должен давать толчок развитию корпоративных форм предпринимательства (корпорации, финансово-промышленные группы и т. п.).

Белорусский малый бизнес нуждается в поддержке, как никакой другой. Уровень его развития, измеряемый по показателям, принятым в промышленно развитых странах, явно недостаточный (см. табл.). Так, на 1000 белорусов приходится в среднем 2–3 МП, тогда как в странах — членах ЕС — не менее 30. Беларусь отстает не только от развитых стран, но и от государств Восточной и Центральной Европы, с которыми переход к рынку начинали одновременно.

Правда, по средним размерам малых предприятий мы немного “перещеголяли” промышленно развитые страны. Если в Европе он равен 6, в России — 9, в Украине — 7, то в Республике Беларусь — 14 человек (по усредненным данным за последние 3 года).

На проблеме критериев отнесения предприятий к малым, с которой столкнулись разработчики проекта, хотелось бы остановиться подробнее. Традиционно малые и средние предприятия (МСП) определяются на основе числа работающих, объема производимой продукции или продаж, стоимости используемых фондов, энергии и т. д.

Иногда выделяются такие критерии, как факт работы владельца вместе с наемными сотрудниками и степень специализации в управлении (МОТ, 1961г.), а также принадлежность предприятия к “формальному” или “неформальному” сектору.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) определяет предприятие как “очень маленькое”, если на нем насчитывается до 19 работников, как “малое”, если — до 99, и как “среднее”, если трудовой коллектив составляет от 100 до 499 человек. Предприятие же, насчитывающее более 500 сотрудников, считается “крупным”. Особенности национальной экономики предопределяют разный подход к отнесению предприятий к малым. Так, в Америке как малые определяются предприятия с числом работающих в промышленности от 1 до 500 чел., в строительстве — от 25 до 200, в торговле и услугах — от 15 до 50, в сельском хозяйстве — до 100 чел.

В Болгарии малыми считаются организации с количеством работников до 50, а средними — до 200 человек. В Венгрии соответственно до 100 и до 500.

Одной из причин колебаний границ малых предприятий следует считать влияние удельного веса крупных формирований в экономике соответствующих государств. Там, где уровень монополизации высокий, верхняя граница малого бизнеса (по числу занятых, капиталу и т.д.) наблюдается выше, и наоборот. Известно, что наибольшая концентрация производства сохраняется в Англии. Поэтому там к малым в сфере промышленности и строительства относят компании с числом занятых до 1 тыс. человек. В Италии, Франции и ФРГ, меньшими по степени монополизации, малый бизнес в таких же отраслях хозяйства — до 500, а в Японии — до 300 человек.

В нашей стране в последнее время используется только количественный критерий. В соответствии с отечественным законодательством под “малыми” понимаются предприятия, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и юридические лица со следующей среднесписочной численностью работников:

в промышленности и на транспорте — до 100 человек;

в сельском хозяйстве, включая фермерские (крестьянские) хозяйства, и в научно-технической сфере — до 60 человек;

в строительстве и оптовой торговле — до 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — до 3 человек;

в других отраслях непроизводственной сферы — до 25 человек.

Однако установление граней между мелкими, средними и крупными предприятиями посредством только одного критерия будет весьма условно и относительно. Поэтому в ряде случаев при определении масштабов предприятий, в зависимости от целей, два традиционных критерия должны дополняться и другими характеристиками, например, рассматриваться как определенный тип предприятия со специфическим характером и функциями в народном хозяйстве.

При этом установленные критерии должны нести определенную смысловую нагрузку, т.е. если организация относится к какой-то категории бизнеса, то она имеет право пользоваться всеми видами государственной поддержки (льготы, преференции и т.д.), предусмотренными для этой категории.

Хозяйственная автономия мелких предприятий непременно должна сочетаться с широкой хозяйственной кооперацией. В противном случае происходит отторжение малого бизнеса из системы, как инородного тела. Именно последнее происходит с белорусскими частными малыми предприятиями, которые пытаются выживать и конкурировать с крупным государственным сектором, имеющим не только поддержку госорганов, но и запрет работы с подобными коммерческими структурами. В основном это и обуславливает отраслевую направленность развития малого бизнеса, его структуру и численность занятых на одном предприятии.

Стабильность и высокая продуктивность функционирования экономической системы развитых капиталистических стран во многом определяются оптимальным сочетанием в ней малого, среднего и крупного бизнеса. Малое предпринимательство, оперативно реагируя на изменение конъюнктуры рынка, придает рыночной экономике повышенную мобильность и обеспечивает рентабельность тех товаров, которые стали невыгодными для больших предприятий. Оно обеспечивает формирование и сохранение конкурентной среды, препятствует монополизации, способствует сокращению безработицы путем создания новых рабочих мест.

Роль малого бизнеса в экономиках разных стран

==========================================================
Показатели,        Бела-   Поль-  Рос-  Укра-  Че- 
                   русь*   ша***  сия*  ина**  хия**
===========================================================

Количество МП
на 1000 чел.       2.6       35     6      4     10.2

Доля МП в ВВП, %     9     51.5  11-12%   11     38.5

Доля занятых на МП
в общем кол-ве
занятых в экономике
страны %           8.7    61.1      16    9      59.12

* данные 2000 г. ** данные 1999 г. *** данные 1997 г.

Автор публикации: Жанна ТАРАСЕВИЧ, исполнительный директор БСПН им.Кунявского

---

Уровень малого и среднего бизнеса или крупного предприятия: вопросы классификации размера компании

SMB, SME / «средний рынок» и крупное предприятие… В чем разница и почему важна классификация вашего бизнеса по размеру?

Как вы, наверное, понимаете, эти сокращения представляют собой классификацию размеров компаний, и ваш бизнес, скорее всего, вписывается в одну из этих классификаций. Хотя это может показаться несущественным, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спрашиваете, существует несколько определений и ключевых отличительных признаков, которые влияют на классификацию, в которую попадает ваш бизнес. Широко принятое определение каждой классификации размера бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе – и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться. Например, «малый и средний бизнес» включает в себя общий термин «малый бизнес», но малый бизнес может быть разбит дальше.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размеров бизнеса.Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, которые коррелируют с бизнес-классификациями. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, указать возможности, а затем сопоставить их с подходящими технологическими решениями.

Связанный: Рабочий стол Zulu – Интеграция рабочего стола для PBXact

Вот некоторые определения и определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

Что такое SMB?

• Что означает аббревиатура SMB? SMB означает малый и средний бизнес
• Что считается малым бизнесом? Что считается средним бизнесом? сотрудников: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом.Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми правительственными организациями, такими как Управление малого бизнеса (SBA), которое использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления ссуд малому бизнесу и для рассмотрения заключения федеральных контрактов.
• Годовой доход: 5-10 миллионов долларов
• ИТ-персонал: обычно один или несколько
• ИТ-навыки: Скромные. Сотрудники обычно учатся на работе.
• Местоположение: Ограниченные географические границы (но может иметь больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
• Ограниченная капитализация
• Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала).Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для покупок программного обеспечения
• На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

Что такое МСБ?

• Что означает аббревиатура SME? Малые и средние предприятия. Также известен как «Средний рынок»
• Что такое МСБ? Чем МСБ отличается от МСБ? Определение МСП используется более глобально, чем МСП, и является официальным рыночным выражением для международных предприятий, таких как Организация Объединенных Наций, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
• сотрудников: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников
• Годовая выручка: 10–1 млрд долларов
• ИТ-персонал: небольшая группа из нескольких сотрудников
• ИТ-навыки: Универсальные навыки. Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
• Местоположение: вероятно, у вас будет несколько офисов и несколько удаленных сотрудников
• Некоторые капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность.
• Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее как четвертую по величине экономику в мире

Определяющие признаки крупного предприятия:

• Сотрудники: Более 1000 сотрудников
• Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
• ИТ-персонал: ИТ-персонал, занятый полный рабочий день, в том числе несколько специалистов
• ИТ-навыки: широкий спектр широких и специальных навыков
• Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
• Большой кап.
• Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность.
• В 2012 году в крупной компании уровня предприятия работало 9 миллионов человек в США (51.6% от всех сотрудников)

Малый бизнес VS. Крупный бизнес: когда размер компании имеет значение

Как я уже упоминал, от того, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, зависит множество вещей, например, как принимаются финансовые решения, как формулируются ваши технологические потребности, и как поставщики решений относятся к вам в процессе продаж. . Например, при работе с малым и средним предприятиями поставщики решений часто обучаются сосредоточиться на экономии средств и простоте использования решения и знают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение.Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будете использовать его ежедневно.

В случае компании корпоративного уровня поставщик не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Помня об этом, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он предоставил вам конкретную информацию, которая вам нужна. Предположим, вы занимаетесь малым и средним бизнесом и у вас несколько офисов или большие капитальные затраты, ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, о которых они обычно не упоминают в более мелких компаниях.

Если вы ищете расширенные функции решения, рентабельный вариант или простую в управлении платформу, вы знаете, как классифицируется ваш бизнес, какие нормы для этой классификации и насколько ваши потребности соотносятся с этими «нормами». все необходимое для того, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одна из самых важных технологий, которые в настоящее время используют предприятия, – это их телефонная система; он используется для ежедневного общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д.Последнее нововведение в индустрии бизнес-телефонов – это унифицированные коммуникации, термин, обозначающий объединение всех потоков связи в единую платформу для содействия более разумной аналитике для лиц, принимающих бизнес-решения, а также для повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более разумное решение.

Связанный продукт: Switchvox Phone System – Доступная и мощная UC Business Phone System

Следующие шаги

Чтобы выбрать телефонную систему, подходящую для размера вашей компании, обратите внимание на Switchvox, очень доступное и легко масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Как Sangoma может помочь малому и среднему бизнесу и крупным предприятиям?

Теперь, когда вы знаете, почему ваш бизнес-класс важен, и можете определить, является ли ваша организация малым, средним и крупным предприятием, мы приглашаем вас изучить продукты и услуги, которые мы предлагаем компаниям любого размера.

Выбор лучшей телефонной системы для бизнеса

Современные предприятия любого размера (SMB, SME и крупные предприятия) нуждаются в более сложных технологиях для лучшего обслуживания своих клиентов. Для организаций, которые все еще используют устаревшую телефонию, пора начать поиск лучшей телефонной системы для бизнеса, и Sangoma всегда готова помочь. Позвольте нам помочь вам выбрать лучшую телефонную систему для работы в вашей организации.

Почему малому и среднему бизнесу нужны унифицированные коммуникации

Unified Communications предназначена не только для крупных компаний, у которых «есть деньги», чтобы на нее тратить.Единые коммуникации стали необходимы всем компаниям. Сегодняшняя рабочая сила приходит с необходимостью мобильности, с необходимостью повышения эффективности и с необходимостью сократить или, по крайней мере, оптимизировать затраты. Вот почему предприятиям малого и среднего бизнеса нужны унифицированные коммуникации.

Видеоконференцсвязь для малых и средних предприятий и крупных предприятий

Sangoma Meet – это инструмент для видеоконференцсвязи, который действительно делает встречи лучше. Планируйте, проводите и делитесь своими собраниями. Sangoma Meet защищает вашу информацию и конфиденциальность, позволяет вам встречаться из любого места на любом устройстве и интегрируется с вашими существующими инвестициями в технологии.

Какой SIP-транкинг подходит для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий?

Знаете ли вы, что такое транкинг SIP и как работает транкинг SIP? Найдите минутку, чтобы прочитать об основах SIP Trunking. Узнав больше, ознакомьтесь с нашим техническим описанием, которое поможет вам определить, какой SIP-транкинг подходит для вашего бизнеса. Затем узнайте, почему ценообразование на SIP-транкинг по каналам идеально подходит для предприятий, которые предпочитают фиксированный, предсказуемый ежемесячный счет за телефонную связь.

Малые и средние предприятия (МСП)

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному.Страна, в которой работает компания, дает подробные сведения об определенном размере МСП. Определение размера или отнесение компании к категории МСП, в зависимости от страны, может основываться на ряде характеристик. Признаки включают годовые продажи. Выручка от продаж. Выручка от продаж – это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг. В бухгалтерском учете используются термины «продажи» и количество сотрудников, количество активов Типы активов Общие типы активов включают оборотные, внеоборотные, физические, нематериальные, операционные и внеоперационные.Правильная идентификация и принадлежность компании, рыночная капитализация или любая комбинация этих характеристик. Соединенные Штаты также по-разному определяют МСП в разных отраслях.

МСП составляют большинство предприятий, действующих во всем мире. Как правило, это независимые фирмы с менее чем 50 сотрудниками. Однако максимальное количество сотрудников отличается от страны к стране. Для большинства компаний верхний диапазон составляет около 250.В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах, помимо других характеристик, МСП определяют как малые и средние предприятия, в которых работает не более 500 человек.

Важность малых и средних предприятий

1. Способствует гибкости и инновациям

Многие технологические процессы и инновации приписываются малым и средним предприятиям (МСП). Поскольку крупные предприятия, как правило, сосредотачиваются на улучшении старых продуктов, чтобы производить больше товаров и получать общие выгоды от размерной экономики, такие компании не так гибки, как МСП.

Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг; следовательно, они способны быстрее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. МСП играют жизненно важную роль в формировании экономики страны. Их можно считать привлекательной и огромной инновационной системой. Из-за социально и экономически выгодного воздействия малых и средних предприятий этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.

2. Создает более конкурентоспособную и здоровую экономику

Малые и средние предприятия стимулируют конкуренцию за дизайн продуктов, цены и эффективность.Без малого и среднего бизнеса крупные предприятия были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.

3. Помогает крупным предприятиям

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, которые они могут лучше обслуживать. Следовательно, МСП немедленно распускаются; крупные предприятия будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут оказаться неэффективными для этих предприятий. Такие виды деятельности, как поставка сырья и сбыт готовой продукции, созданной крупными предприятиями, более эффективно развиваются МСП.

Важность малых и средних предприятий также признается правительствами. Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к ссудам и лучший налоговый режим.

МСП в США

Как упоминалось ранее, Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и руководящих принципов, которые различаются от одной отрасли к другой. Эта практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (НАИКС).Система была совместно разработана США, Канадой и Мексикой, чтобы помочь установить набор руководящих принципов и стандартов, которые позволяют собирать и анализировать операционную статистику предприятий в Северной Америке.

Администрация малого бизнеса (SBA) в США отвечает за создание списка стандартов и характеристик, которым предприятия должны соответствовать, чтобы считаться МСП. Список не предназначен специально для малых и средних предприятий, потому что он относится в первую очередь к небольшим компаниям.

Тем не менее, большинство МСП должны соответствовать всем уставам и руководящим принципам, указанным в списке, который также учитывает требования и кодексы операций, установленные НАИКС. Это важно, потому что многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование при условии, что они соответствуют всем необходимым кодексам.

В США также есть специальное определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, ее можно классифицировать как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, но Компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 шт.Также существуют различия между секторами отрасли.

Например, в горнодобывающей промышленности компании, добывающие никель или медную руду, могут иметь до 1500 сотрудников, но компания по добыче серебра может иметь максимум 250 сотрудников, чтобы считаться МСП.

Канадские МСП

В Канаде МСП – это предприятия, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками строго считаются крупными предприятиями. Чтобы еще больше разбить это, Министерство промышленности Канады – организация, которая работает над содействием экономическому и промышленному росту в Канаде, – считает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников при условии, что компания производит товары.Пороговое значение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 или менее сотрудников. Компании, которые находятся где-то между этими ограничениями по количеству сотрудников, считаются МСП.

Другая организация, Статистическое управление Канады, которая проводит исследования и собирает данные, связанные с предприятиями и коммерцией в стране, соответствует требованию о том, чтобы на МСП было не более 499 сотрудников. Тем не менее, он также – на основе исследований и собранных данных – предусматривает, что МСП имеют менее 50 миллионов долларов валовой выручки: доход против дохода, доход против дохода.В этом руководстве представлен обзор основных различий между доходом и доходом. Выручка – это объем продаж компании.

Ключевые выводы

Во всем мире малые и средние предприятия составляют значительную часть от общего числа глобальных предприятий. Важно помнить, что, хотя есть общие черты, каждая страна, а также отрасли и секторы внутри них могут принимать разные определения МСП.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам получить необходимую уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

• Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса – это ключевые факторы и действия, которые определяют операционные и финансовые результаты бизнеса. Типичные примеры бизнес-драйверов
• КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
• Рыночная капитализация. Рыночная капитализация. Рыночная капитализация (рыночная капитализация) – это последняя рыночная стоимость выпущенных акций компании.Рыночная капитализация равна текущей цене акции, умноженной на количество акций в обращении. Сообщество инвесторов часто использует значение рыночной капитализации для ранжирования компаний.
• Методы оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и прецедентные сделки

Средние и малые предприятия: Определение и Примеры

На малые и средние предприятия приходится значительная часть роста рабочих мест и экономической активности в Соединенных Штатах.Эти компании существуют в разных отраслях и секторах, в которых занято от 10 до 1250 сотрудников. В этой статье обсуждается, что такое малые и средние предприятия, качества малых и средних предприятий и на примерах МСБ.

Связанный: Как создать организационную схему малого бизнеса

Что такое малое и среднее предприятие?

Малые и средние предприятия (МСП), также называемые «малыми и средними предприятиями (МСП)», – это предприятия, чей доход, активы или пороговые значения для сотрудников ниже определенного уровня.Эти ограничения различаются в зависимости от страны, где профессиональные и государственные учреждения определяют пороговые значения в каждой стране или регионе.

В Соединенных Штатах Управление малого бизнеса (SBA) определяет официальные правила для малого и среднего бизнеса. Это влияет на тип бизнеса, количество сотрудников, отрасль и доход. Большинство компаний с численностью сотрудников менее 500 человек считаются малыми и средними предприятиями. Однако в некоторых отраслях допускается до 1,2500 сотрудников.

По данным SBA, их больше 31.7 миллионов малых и средних предприятий в США. По данным
SBA, пять ведущих отраслей занятости в малом бизнесе составили:

• Здравоохранение и социальная помощь
• Размещение и питание
• Розничная торговля
• Строительство

• Профессиональные, научные и технические услуги

Прочие обозначения

Несколько агентств используют другие критерии для различения малых и средних предприятий, в том числе:

• SBA обычно признает предприятия с менее чем 10 сотрудниками как малые офисы / домашние офисы (SOHO).

• Министерство энергетики США признает малых и средних производителей (SMM) с валовым годовым объемом продаж ниже 100 миллионов долларов, численностью сотрудников на заводе менее 500 и ежегодными счетами за электроэнергию более 100000 долларов, но менее 2,5 миллиона долларов.

Качества МСП

Хотя МСП существуют в разных отраслях и значительно различаются, они обладают некоторыми общими фундаментальными качествами, в том числе:

• Вклад в экономику: МСП, как сообщается, составляли 99.По данным SBA, 9% предприятий США в 2020 году. Их сотрудники составляют около половины (47,1%) рабочей силы США.

• Стремление к инновациям: МСП часто продвигают инновации в экономике. Из-за их меньшего размера может быть проще применять новые технологии и разрабатывать системы, повышающие эффективность и сокращающие расходы.

• Финансовые стимулы: Поскольку МСП играют жизненно важную роль в экономике, они часто получают от государства финансовые стимулы, такие как налоговые льготы и благоприятные условия ссуд.Эти стимулы могут помочь решить общие проблемы МСП по выполнению своих налоговых обязательств, поиску инвесторов и соблюдению государственных постановлений.

Связано: Ваше основное руководство по маркетингу для малых предприятий

19 примеров малых и средних предприятий

SBA устанавливает стандарты размеров для малых предприятий на основе сектора промышленности, доходов и ограничений на количество сотрудников. Он разбивает отрасли на 19 секторов с различными подсекторами. Каждый сектор указан ниже с примером малого и среднего бизнеса в нем.

1. Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота

Пример: Апельсиновая роща

Ферма Orange Growers занимается выращиванием апельсинов более 10 лет. Выручка компании составляет 900 000 долларов.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 1 млн долларов в год без ограничения количества сотрудников.

2. Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа

Пример: Промышленная добыча песка

Компания XYZ уже 25 лет занимается добычей песка для промышленного использования.В нем 250 сотрудников и три офиса по всему штату.

• SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 500 человек без ограничений по доходам.

3. Коммунальные предприятия

Пример: Производство ветровой электроэнергии

Jones & Co. эксплуатирует ветряную электростанцию ​​в течение 15 лет. Количество сотрудников колеблется в зависимости от погодных условий, но в платежной ведомости никогда не бывает больше 200 человек.

• SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 250 человек без ограничений по доходам.

4. Строительство

Пример: Строительная компания

ABC Construction специализируется на строительстве коммерческих зданий с годовой выручкой в ​​20,1 миллиона долларов.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 39,5 млн долларов без ограничений на количество сотрудников.

5.Производство

Пример: Производство деревянных кухонных шкафов и столешниц

Компания John’s производит деревянные шкафы более 25 лет с помощью 400 сотрудников.

• SBA устанавливает количество сотрудников в 750 человек без ограничений по доходам.

6. Оптовая торговля

Пример: Оптовая торговля шинами и камерами

В оптовой компании Самуэля 125 сотрудников.В их регион входит 25 штатов.

• SBA устанавливает количество сотрудников на уровне 200 человек без ограничений по доходам.

7. Розничная торговля

Пример: Книжные магазины

Book Nook – это сеть книжных магазинов с шестью точками. На полках стоят старые и новые книги, а также ежемесячно происходит обмен книгами. Ежегодно компания приносит в среднем 750 000 долларов дохода.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 30 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

8. Транспортировка и складирование

Пример: Курьеры и службы экспресс-доставки

David’s Delivery осуществляет транспортировку медицинских образцов для шести больниц в двух городах и департамента здравоохранения штата. В компании 30 водителей и еще 10 сотрудников.

• SBA устанавливает количество сотрудников в 1500 человек без ограничений по доходам.

9.Информация

Пример: Газетные издательства

Семья Джейн владеет региональным газетным издательством на протяжении трех поколений. Он издает четыре еженедельные газеты, в которых работает 20 сотрудников.

• SBA устанавливает количество сотрудников в 1000 человек без ограничений по доходам.

10. Финансы и страхование

Пример: Пенсионные фонды

Лесли владеет собственной фирмой, занимающейся пенсионными фондами.Компания генерирует в среднем 21 миллион долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 35 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

11. Недвижимость, аренда и лизинг

Пример: Прокат легковых автомобилей

Redford Rental предлагает аренду и аренду легковых автомобилей на четырех объектах в большом городе. Ежегодно компания приносит 25 миллионов долларов дохода.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 41 доллар.5 миллионов без ограничений по количеству сотрудников.

12. Профессиональные, научные и технические услуги

Пример: Адвокатское бюро

Джон и Тим – братья, владеющие юридической фирмой с тремя офисами. Компания зарабатывает в среднем 4 миллиона долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 12 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

13. Управление компаниями и предприятиями

Пример: Офисы банковских холдинговых компаний

123 Банковское дело содержит офисы банковской холдинговой компании.Ежегодно компания приносит 18 миллионов долларов дохода.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 22 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

14. Административные и вспомогательные услуги, услуги по управлению отходами и восстановлению

Пример: Следственные услуги

CWN Investigations – это частная исследовательская фирма, имеющая девять офисов в трех штатах. Ежегодно он приносит 18 миллионов долларов дохода.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 22 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

15. Образовательные услуги

Пример: Компьютерное обучение

Forward Consulting – это фирма, занимающаяся компьютерным обучением, которая работает с компаниями над разработкой программ компьютерного обучения для своих сотрудников. Компания зарабатывает в среднем 11,5 млн долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 12 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

16. Здравоохранение и социальная помощь

Пример: Дом престарелых

Brighter Day – это частное учреждение квалифицированного сестринского ухода, которое обслуживает 38 жителей. Средство приносит в среднем 19 миллионов долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки на уровне 30 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

17. Искусство, развлечения и отдых

Пример: Спортивная команда

123 Soccer – полупрофессиональная футбольная команда.Продажа билетов, турниры и товары приносят 25 миллионов долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 41,5 млн долларов без ограничений на количество сотрудников.

18. Размещение и питание

Пример: Кейтеринговая компания

Шесть лет назад Лаура открыла собственное предприятие общественного питания. Он вырос и обслуживает семь округов в ее штате. Ее компания зарабатывает 6 миллионов долларов в год на организации корпоративных мероприятий.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 8 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

19. Прочие услуги (кроме государственного управления)

Пример: Парикмахерская и маникюрный салон

Салон Кэтрин в оживленном районе города обслуживает более 100 клиентов в день, предлагая услуги по укладке волос и ногтям. . Салон в среднем зарабатывает 3,5 миллиона долларов в год.

• SBA устанавливает стандарт выручки в размере 8 миллионов долларов без ограничений на количество сотрудников.

Малые и средние предприятия (МСП) – определение, характеристики и примеры

У каждого бизнеса есть свой путь. Их окончания могут быть разными, но начало всегда одинаковое, то есть от малого бизнеса к крупному. Но во многих случаях бизнес может оставаться малым / средним на протяжении всего жизненного цикла. Эти виды бизнеса относятся к малым и средним предприятиям (МСП).

Количество малых и средних предприятий в мире намного больше, чем в крупных компаниях, и в них работает гораздо больше сотрудников.В каждой стране есть свои стандарты для определения МСП.

Итак, давайте разберемся с концепцией малого и среднего бизнеса.

Что такое МСП?

Малые и средние предприятия – это частные предприятия, капитал, рабочая сила и активы которых ниже определенного уровня в соответствии с национальными директивами.

Местные рестораны, продуктовые магазины, гаражи и т. Д., Которые обслуживают гиперлокальную целевую аудиторию, обычно попадают под одеяло малых и средних предприятий, поскольку они приносят меньше доходов и работают с меньшим, чем определенный уровень рабочей силы и активов .

Юридические определения малого и среднего бизнеса в разных странах

Юридические определения и стандарты для идентификации малого бизнеса различаются от страны к стране.

Индия

В Индии МСП идентифицируются на основе инвестиций.

В случае малых предприятий:

• Инвестиции производственного сектора в машины и оборудование должны составлять более 25 лакхов рупий и менее 5 крор рупий.
• Инвестиции сектора услуг в оборудование должны составить более 10 лакхов рупий и менее 2 крор рупий.

Для средних предприятий:

• Инвестиции производственного сектора в оборудование и оборудование должны составлять более 5 крор рупий и менее 10 крор рупий.
• Инвестиции сектора услуг в оборудование должны составить более 2 крор рупий и менее 5 крор рупий.

США

В США определение малых и средних предприятий меняется в зависимости от отрасли.

• Сельское хозяйство: максимум средних поступлений в размере 750 000 долларов США.
• Горнодобывающая промышленность: максимум от 250 до 1500 сотрудников.
• Коммунальные предприятия : максимум 250 сотрудников (для подсекторов производства электроэнергии из возобновляемых источников) до 1 000 сотрудников (для предприятий по распределению электроэнергии и природного газа).
• Строительство: максимум 36,5 миллионов долларов в среднем выручке.
• Производство: максимум от 500 до 1500 сотрудников.
• Оптовая торговля: максимум от 100 до 250 сотрудников.
• Розничная торговля: максимальная годовая выручка составляет 7,5 млн долларов (для одной трети отраслей розничной торговли). Максимум от 100 до 500 сотрудников для остальных подотраслей.
• Транспорт и складирование : максимум от 500 до 1500 сотрудников. Максимальные среднегодовые поступления от 7,5 до 37,5 миллионов долларов для некоторых подотраслей.
• Информация: максимум от 500 до 1500 сотрудников и максимум от 7,5 млн до 38 долларов.5 миллионов среднегодовых поступлений.
• Финансы и страхование: максимум 1500 сотрудников и максимум от 32,5 до 38,5 миллионов долларов в годовой выручке.
• Недвижимость, аренда и лизинг: максимум от 7,5 до 32,5 миллионов долларов в виде среднегодовых поступлений.
• Профессиональные, научные и технические услуги: максимум от 1 000 до 1 500 сотрудников или максимум от 7,5 до 20,5 миллионов долларов в среднегодовой выручке.
• Здравоохранение и социальная помощь: максимум от 7,5 до 38,5 миллионов долларов в виде среднегодовых поступлений.

UK

В Великобритании МСП определяются на основе количества сотрудников, оборота и суммы баланса.

В случае малых предприятий оборот не должен превышать 6,5 миллиона фунтов стерлингов, общий баланс не более 3,26 миллиона фунтов стерлингов, а количество сотрудников не более 50.

В случае средних предприятий оборот не должен быть более 25 фунтов стерлингов.9 миллионов, общий баланс не превышает 12,9 миллиона фунтов стерлингов, а количество сотрудников не превышает 250.

Южная Африка

В Южной Африке предыдущие определения МСП были изменены в 2019 году.

Теперь есть МСП определяются на основе двух показателей вместо трех. Это – «полный эквивалент оплачиваемых сотрудников на полную ставку» и «общий годовой оборот».

Сингапур

В разделе Сингапур Министерство торговли и промышленности изменило определение МСП в 2011 году.

МСП определяются как предприятия, годовой оборот которых составляет 100 миллионов сингапурских долларов, или в которых занято не более 200 сотрудников.

Характеристики МСП

Независимо от различных определений МСП в разных странах, характеристики таких предприятий остаются неизменными.

• Ограниченные инвестиции : МСП требует меньше капитала, поскольку оно работает в небольших масштабах.
• Трудоемкие: МСП обычно не нуждаются в тяжелой или сложной технике.Следовательно, он использует более трудоемкие методы.
• Меньшее количество сотрудников: МСП требует меньшего количества людей по сравнению с крупными корпорациями из-за их небольшого масштаба операций.
• Местный район деятельности: МСП работают на местном уровне и остаются там в течение более длительных периодов времени (годы или, возможно, десятилетия), что помогает им строить прочные отношения с местными клиентами.
• Управление : В большинстве случаев управление бизнесом осуществляется одним владельцем или небольшой группой лиц.

Важность МСП

В настоящее время МСП во многих отношениях стали опорой любой экономики в мире. Без них экономика не сможет выжить.

Важность малых и средних предприятий может быть подчеркнута следующими пунктами:

Использование местных ресурсов

Открытие малых и средних предприятий в сельской местности или малых городах помогает лучше использовать ресурсы в этой конкретной области. Если город богат железными рудниками, откроются фабрики для эффективного использования этого ресурса.

Создание рабочих мест

МСП – лучшее решение проблемы безработицы в любой стране. Он предоставляет возможности трудоустройства для местного населения. Эти предприятия оказывают помощь, особенно в развивающихся странах, таких как Индия, где безработица была серьезной проблемой.

Возможности для новых предпринимателей

Основная роль МСП в любой стране – развивать новых предпринимателей. Поскольку малый бизнес легче создать и он требует меньше капитала, это создает идеальный вариант для молодых предпринимателей, чтобы проверить свои навыки и развиваться.

Развитие территорий

Развитие территорий во многом зависит от количества предприятий, которыми они владеют. Создание малого бизнеса помогает обеспечить занятость местного населения и устранить региональные диспропорции.

Улучшение качества жизни

МСП помогают местным жителям, предоставляя им рабочие места. Это увеличивает доход на душу населения в домохозяйстве, что улучшает их качество жизни.

Преимущества малого и среднего бизнеса

Некоторые из основных преимуществ малого и среднего бизнеса:

Более гибкий

Малые и средние предприятия более гибкие, когда дело доходит до адаптации к изменениям.Это потому, что они небольшие по размеру, работают по простой бизнес-модели и ближе к своим клиентам. Это помогает малым и средним предприятиям идентифицировать любые возможности, возникающие на рынке, раньше любых конкурентов.

Тесные отношения с клиентами

Это одно из главных преимуществ малого и среднего бизнеса. В то время как крупные корпорации тратят много денег на связь со своими клиентами, малые и средние предприятия делают это легко.

МСП работают локально и имеют меньшую клиентскую базу, что позволяет поддерживать тесные отношения со своими клиентами.

Быстрое принятие решений

В большинстве случаев малый и средний бизнес управляется одним человеком или небольшой группой людей. Итак, решения принимаются быстро по сравнению с крупными корпорациями, где требуется время, чтобы обсудить и прийти к решению.

Лучшее общение

На МСП обычно работает небольшая группа людей. Нет необходимости в отдельном отделе по найму сотрудников, всю деятельность осуществляет собственник. Он следит за всеми сотрудниками и эффективно с ними общается.

Лучший контроль над бизнесом

Владелец эффективно управляет всеми операциями бизнеса, поскольку он имеет небольшой размер. Это приводит к лучшему контролю над бизнесом.

Недостатки МСБ

У всего есть свои плюсы и минусы, и МСБ не исключение. Итак, давайте посмотрим на некоторые недостатки МСП.

Меньшее использование технологий

Из-за меньшего капитала МСП в значительной степени полагаются на трудоемкие методы вместо капиталоемких.Другая причина заключается в том, что малые предприятия работают по традиционной бизнес-модели, требующей меньшего использования современных технологий.

Трудности с финансированием

Получить средства для малого и среднего бизнеса непросто, поскольку банки не решаются выдавать ссуды. Это потому, что многие предприятия не работают долго.

Владельцы МСП в основном получают финансирование от семьи и друзей или используют собственные сбережения.

Менее квалифицированные сотрудники

Высококвалифицированные сотрудники требуют более высокой заработной платы.Таким образом, из-за меньшего капитала МСП соглашаются на менее квалифицированных сотрудников.

Риск

Риск всегда присутствует в ведении бизнеса, даже если бизнес-модель построена таким образом, чтобы не допускать рисков, его нельзя полностью устранить.

Stress

Нелегко управлять всеми отделами бизнеса в одиночку. Вот почему во многих случаях управление становится бременем и сказывается на психическом здоровье предпринимателя.

На начальных этапах открытия бизнеса предприниматели проводят дополнительные часы работы, игнорируя свое здоровье, что приводит ко многим проблемам с психическим здоровьем, таким как беспокойство и стресс.

Стартапы и МСП

Малый и средний бизнес часто путают со стартапами. Многие молодые предприниматели называют свой малый бизнес стартапом. В бизнесе важно использовать правильную терминологию, чтобы избежать проблем, которые могут возникнуть в будущем.

Это происходит из-за незнания этих двух терминов. Итак, давайте поймем ключевые моменты различий между ними.

• Технологии: Стартапы обычно используют передовые современные технологии, в то время как МСП требуют меньшего использования технологий.
• Бизнес-модель: Стартапы выбирают нетрадиционную бизнес-модель, а малые и средние предприятия выбирают испытанную бизнес-модель.
• Инновации: Уникальная черта стартапа – подрывные инновации. Стартапы создают новые предложения или вводят новшества в существующие, в то время как МСП занимаются существующими предложениями.

Давай, расскажи нам, что ты думаешь!

Мы что-то упустили? Ну давай же! Расскажите, что вы думаете о нашей статье о Малых и средних предприятиях (SME) в разделе комментариев.

Подающий надежды предприниматель, любящий читать. У него есть способности к исследовательской работе, сочинительству и созданию собственной музыки.

Давайте поговорим о размере бизнеса (+ почему это важно)

Важно то, что находится внутри.

Ну вот и размер вашего бизнеса.

Хотя все предприятия в Соединенных Штатах вносят свой вклад в одну и ту же экономику, они делают это в самых разных формах и размерах. Функциональность, лидерство и формулировка миссии важны, но не следует упускать из виду классификацию размера вашего бизнеса, поскольку это помогает правильно измерить влияние и успех.

Каковы три классификации размеров бизнеса?

1. Малый бизнес
2. Среднее предприятие
3. Крупное предприятие

Каждая классификация по размеру бизнеса определяется собственным набором характеристик. Давайте посмотрим на каждую из этих классификаций и выясним, почему сегментация бизнеса на эти группы вообще имеет значение.

Размер бизнеса – понятие относительное. Относится ли это к количеству сотрудников? Или размер здания? А как насчет доходов? Все вышеперечисленное?

Прежде чем мы разберем каждую классификацию, важно отметить, что нет конкретного определения того, что делает бизнес малым, средним или крупным.По данным Управления малого бизнеса (SBA), все зависит от отрасли, в которой находится бизнес.

Тем не менее, не помешает предоставить рамки классификаций. Ниже приведены общие описания того, на чем основаны малый, средний и крупный бизнес. Все сводится к двум вещам: выручке и количеству сотрудников.

1. Малый бизнес

Малый бизнес – это самый маленький бизнес. Однако это не всегда группа трудящихся в подвале сотрудников.Как правило, малый бизнес приносит максимум 38,5 миллионов долларов годового дохода и имеет не более 1500 сотрудников. Большинство предприятий в Америке считаются малыми предприятиями с колоссальными 30,2 миллионами только в Соединенных Штатах.

2. Среднее предприятие

Средние предприятия более обширны, чем малые предприятия, но не так велики, как крупное предприятие. Обычно в них работает от 1500 до 2000 сотрудников, а годовой доход составляет от 38,5 до 1 млрд долларов.

3. Крупное предприятие

Крупные предприятия немногочисленны и редки. Однако из-за своего размера и доминирования в отрасли на них приходится большая часть доходов всех предприятий в Соединенных Штатах, генерируя более 1 миллиарда долларов каждый год с командой из более чем 200 сотрудников.

Хотите увидеть, куда падает ваш бизнес? Воспользуйтесь инструментом стандартов размера Администрации малого бизнеса США, чтобы узнать истинный размер вашего бизнеса.

Имеет ли значение размер бизнеса?

Да, да, это так.

Не зря существуют классификации по размеру бизнеса. Когда рассматривается размер бизнеса, он дает более четкое представление о его влиянии на здоровье и экономику.

Сравнение огромной сети ресторанов, таких как Taco Bell, с менее знакомыми Taco Paco – все равно что сравнивать яблоки и апельсины. Но если принять во внимание размер бизнеса, он дает более четкое представление о том, как работают предприятия.

SBA разработало эти стандарты, чтобы отсеять другие предприятия, которые не нуждаются в защите и поощрении, которые необходимы малым предприятиям для выживания в экономике.Если Пако понадобился кредит для конкуренции с Taco Bell, правительство приняло во внимание тот факт, что Taco Пако – это малый бизнес.

Один размер не подходит всем

Размер бизнеса имеет значение. Если бы этого не было, SBA не создавало бы классификации для их разделения. Сравнивая разные компании по результатам, маркетингу и другим аспектам бизнеса, не забывайте, что размер также важен.

Вы были шокированы, когда прочитали, что их было 30.2 миллиона малых предприятий в США? Не стесняйтесь проверить еще немного статистики малого бизнеса.

Что такое МСП? Простое руководство и определение малого и среднего бизнеса

МСП – или малые и средние предприятия – являются сердцем экономики Великобритании и составляют 99,9% всех деловых людей страны. Но что такое МСП и как они определяются?

Получите бесплатное руководство по определению SME

Загрузите бесплатное подробное руководство по SME.Получите мгновенный доступ к советам и подсказкам экспертов, щелкнув несколько кнопок.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Определение SME – что означает SME?

Согласно определению Великобритании, МСП – это, как правило, малое или среднее предприятие с менее чем 250 сотрудниками. В то время как значение МСП, определенное ЕС, также означает бизнес с менее чем 250 сотрудниками и оборотом менее 50 миллионов евро или общим балансом менее 43 миллионов евро.

В рамках этого зонтика можно выделить три разные категории: средние, малые и микропредприятия. Эти категории определяются оборотом и количеством сотрудников.

Сколько МСП в Великобритании?

Миллионы людей работают в МСП – они являются ключевым фактором экономического роста и устойчивости.

Фактически, малые и средние предприятия составляют около 99,9% всех предприятий в Великобритании, поэтому они чрезвычайно важны для экономики Великобритании. 96% предприятий Великобритании имеют менее 10 сотрудников.

Что такое определение малого и среднего бизнеса в ЕС или критерии малого и среднего бизнеса?

Полезно также рассмотреть текущее значение МСП в ЕС.В этом определении используется показатель численности персонала, описанный выше: МСП – это бизнес, в котором работает менее 250 сотрудников. В нем также даются определения трех категорий бизнеса в рамках МСП. Согласно определению ЕС:

Почему МСП терпят крах?

Начало предпринимательской деятельности сопряжено с трудностями, и есть много причин, по которым новый бизнес может не быть успешным. Например:

Закончились деньги

Большой риск для любого бизнеса заключается в том, что не удается сбалансировать поступающие и уходящие деньги.Сохраняя бюджет и управляя денежным потоком, вы можете лучше понять состояние своего бизнеса и принять меры для решения любых проблем на ранней стадии.

Отсутствие опыта

Хотя вы, вероятно, будете очень хороши в производстве и продаже своих продуктов или предоставлении фантастических услуг, как владелец бизнеса вам также необходимо хорошо разбираться во всем, от управления и маркетинга до кадровых ресурсов и финансов. . Если вы хотите улучшить свои навыки, City & Guilds предлагает ряд профессиональных курсов.

Плохое планирование

Важно, чтобы вы знали, в каком направлении будет развиваться ваш бизнес и как вы собираетесь туда двигаться. Вот почему составьте подробный бизнес-план и проведите SWOT-анализ, который поможет вам распознать потенциальные сильные стороны и препятствия до того, как вы начнете.

Какую поддержку могут получить МСП во время пандемии Covid-19?

Если вашему бизнесу требуется срочная поддержка из-за вспышки коронавируса или вы ищете общую информацию, прочтите справку, доступную в нашем руководстве по поддержке коронавируса, чтобы получить полный список ресурсов и советов о том, как подать заявку.

Как мне начать малый и средний бизнес?

Если вы хотите начать свой бизнес, вы можете получить поддержку в Интернете и через такие группы, как Британская торговая палата. Simply Business также предлагает советы и инструкции в нашем Центре знаний.

От руководства по налоговым декларациям для самооценки до рекомендаций по социальному дистанцированию для водителей и курьеров, есть множество статей, которые помогут вам начать и вести свой бизнес.

Если вы только начинаете, вам нужно будет отсортировать их по приоритету:

1.Определите, что вы предлагаете

Что делает ваш новый бизнес уникальным? Определите, что вы предлагаете и что отличает вас от конкурентов, будь то уникальный продукт или услуга, конкурентоспособные цены, «добавленная стоимость» или любые другие уникальные преимущества.

2. Проведите исследование

Исследования важны на ранних этапах развития бизнеса. Вам нужно будет подумать о том, что делают ваши конкуренты, и проанализировать их сильные и слабые стороны. Вам также нужно будет подумать о том, как найти подходящих поставщиков, как предоставлять свои продукты или услуги и, что особенно важно, как продвигать себя новым клиентам.

3. Составьте бизнес-план

Бизнес-план – это основа для нового бизнеса. Это важный документ, который растет и меняется вместе с вашим новым предприятием. Прочтите наше подробное руководство о том, как составить бизнес-план.

4. Разберитесь с юридической стороной

Вам необходимо выбрать юридическую структуру для своего бизнеса, понять сроки и обязанности по уплате налогов, организовать страхование бизнеса и, в некоторых случаях, подать заявку на получение лицензии на ведение бизнеса.

5.Найдите клиентов

Ваш бизнес-план должен включать подробную информацию о маркетинговых мероприятиях, которые вы будете проводить, чтобы привлечь внимание новых клиентов.

Примеры малых и средних предприятий (малые и средние предприятия)

Вот краткий список того типа бизнеса, которым вы ожидаете стать МСП. Щелкните ссылку на каждом из них, чтобы узнать о типах страхования, которые могут им понадобиться:

У вас есть МСП? Расскажите нам о своем опыте в комментариях.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Ищете последние новости и функции, которые помогут вам оставаться впереди? Подпишитесь на нашу ежемесячную информационную рассылку и узнайте изнутри о проблемах, которые для вас важны.

Зарегистрироваться

Прокрустово ложе для малого и среднего бизнеса?

Примечание редактора: Кристина Кушнир – консультант по микро-, малым и средним предприятиям в Группе анализа предприятий Группы Всемирного банка.

На саммите G-20 в Питтсбурге в прошлом году собравшиеся официальные лица согласились «расширить успешные модели финансирования малых и средних предприятий (МСП)». Группа двадцати поручила IFC и другим международным организациям создать Группу экспертов по расширению доступа к финансовым услугам и попросила частный сектор выступить с идеями в рамках программы G-20 SME Finance Challenge.Повышенное внимание к микро, малым и средним предприятиям (ММСП) вызывает вопрос – что именно следует считать ММСП?

Поскольку проблема ММСП играет на международном уровне, возникает соблазн попытаться найти универсальное определение ММСП. Универсальное определение ММСП упростило бы разработку кредитов, инвестиций, грантов и статистических исследований. Одним из таких мероприятий является подготовленный IFC «Глубокий анализ определений МСП и рекомендации», хотя в настоящее время он приостановлен из-за внутренней реструктуризации.

В рамках последующей работы G-20 IFC в настоящее время работает над обновлением 2010 г. «Микро, малые и средние предприятия: сборник опубликованных данных». При записи различных определений ММСП, используемых в более чем 120 странах с самой густонаселенной экономикой, я был поражен широким спектром подходов, используемых правительствами для определения того, что именно такое «ММСП» в их экономике.

Например, в Китае ММСП может быть предприятием с числом сотрудников от 1 до 3000; общие активы от 40 до 400 миллионов иен и доходы от бизнеса от 10 до 300 миллионов иен в зависимости от отрасли.Между тем, ЕС рассматривает ММСП как предприятие со штатом до 250 сотрудников и оборотом не более 50 миллионов евро или общим балансом не более 43 миллионов евро.

Гипотетически выбор определения ММСП может зависеть от многих факторов, таких как бизнес-культура; размер населения страны; промышленность; и уровень международной экономической интеграции. Или это могло быть результатом лоббирования предприятиями определенного определения, которое позволяло бы их предприятию участвовать в государственной программе поддержки ММСП.Это может привести к очень странным различиям между фирмами. Например, в одном случае предприятие по производству нефтепродуктов считается ММСП, если на нем работает менее 68 человек; но если подобное предприятие производит химическую продукцию, то пороговое значение для того, чтобы оно считалось ММСП, повышается до 100 человек.

Эти проблемы затрудняют принятие универсального определения ММСП и поднимают вопрос о том, имеет ли смысл стремиться к тому, что, в конце концов, могло бы быть просто прокрустовым ложе.Возможно, имеет смысл измерять ММСП с помощью одной линейки, например годовой объем продаж или оборот и / или количество сотрудников, но разбивка по размеру должна быть адаптирована к конкретным условиям в стране деятельности.

В своей статье «Определение МСП: менее несовершенный способ определения малых и средних предприятий в развивающихся странах» Том Гибсон и Х. Дж. Ван дер Вартиндид предлагают менее несовершенную формулу:

МСП – это официальное предприятие с годовым оборотом, выраженным в долларах США, в 10–1000 раз больше среднего валового национального дохода на душу населения по паритету покупательной способности страны, в которой оно осуществляет свою деятельность.

Определение Гибсона и Ваарта привлекательно, поскольку годовой оборот является хорошим инструментом для оценки вклада ММСП в ВВП. Он также соответствует критерию работы единственной линейкой. Но после обширного эмпирического исследования статистики и определений ММСП в более чем 120 странах с самой густонаселенной экономикой мира я могу сказать, что получить данные о годовом обороте ММСП в развивающихся странах чрезвычайно сложно. Кроме того, неформальных ММСП в некоторых развивающихся странах в 8 раз больше, чем формальных.Таким образом, проблема универсальности остается даже в определении Гибсона и Ваарта.

Из своего исследования я обнаружил, что количество сотрудников было наиболее частой характеристикой, используемой в определениях национальных правительств и статистических агентств. Данные по размеру были доступны по большинству стран. Количество сотрудников также является хорошей характеристикой для оценки вклада ММСП в ВВП.

Подводя итог, я считаю, что поиск универсального определения ММСП связан как с технической, так и с концептуальной проблемой.Технически нехватка данных – большая проблема.