Содержание

Кроссворд по праву на тему трудовой договор — Народный интерес

Кроссворд по теме семейное право рф

Готовый кроссворд по семейному праву — на тему «семейный кодекс»

Сделка, для заключения которой необходима воля двух и более сторон. 2. За это правонарушение уголовная ответственность наступает уже с 14 лет.


3.

Договор; 2. Убийство; 3. Предупреждение; 4. Моральный; 5. Прогул; 6. Вандализм; 7. Проступок; 8. Преступление.Кроссворд по обществознанию итоговый По горизонтали: 1.


Процедура отрешения президента от должности. 2. Главный политический институт в жизни общества. 3.

Готовый кроссворд по правоведению — на тему «семейное право»

Специальная передаточная надпись, проставляемая векселедержателем на векселе (или на добавочном листе — алонже), посредством которой все права по векселю переходят к другому лицу 9. Это производиться в органах записи актов гражданского состояния,а в случаях,предусмотренных статьями 21-23 Семейного Кодекса,в судебном порядке 13. Семейная.. . – способность иметь права и нести обязанности, предусмотренные семейным законодательством 17. Один из видов прав несовершеннолетних детей 21. Правовой институт, в рамках которого осуществляется процесс установления родственной связи между усыновителем и усыновляемым.


24. Как называется кодекс регулирующий гражданско-правовые отношения По вертикали 1. Брак,заключенный одним из супругов или обоими, без намерения создать семью.
3. Лицо,согласно распоряжению завещателя принявшее на себя обязанности исполнить его волю,выраженную в завещании 4.

Готовый кроссворд по предмету право — на тему «семейное право»

Как называются обстоятельства, мешающие заключению брака 6. Это производиться в органах записи актов гражданского состояния, а в случаях,предусмотренных статьями 21-23 Семейного Кодекса,в судебном порядке 7.

Способность осуществлятьсубъективные семейные права и исполнять обязанности-это семейная … 9. Имущество нажитое супругами во время брака является их совместной…
10. По общему правилу, разница в возрасте между усыновителем, не состоящим в браке, и усыновляемым ребенком должна быть не менее… лет 11. Брачный возраст 13. Договор признающий соглашение лиц вступающих в брак, или соглашение супругов,определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения 14. Кто выполняет обязанности по воспитанию детей, в случае нахождения их в интернатном учреждении 15. Не лишение родительских прав 17. Закрепляет брачный договор 19.

Право родителя быть отцом 20.

Готовый кроссворд по обществознанию — на тему «семейное право»

Этот период человеческой истории не знал ни политики, ни государства. 6. Выборный глава государства. 7. Новый субъект федерации, вошедший в состав России в 2014 году. 8. Форма правления, преобладавшая в Древнем мире и в Средние века.По вертикали: 1. За счет них складывается бюджет страны и обеспечивается содержание государственного аппарата. 2. Суть этого политического режима хорошо раскрывает фраза одного политика XX века: «Все в государстве, ничего вне государства, ничего против государства!» 3. Источник суверенитета в демократических странах. 4. Политический принцип, обеспечивающий открытость и доступность информации о работе государственных учреждений. 5. «Искусство управления государством». 6. Форма демократии, при которой граждане непосредственно участвуют в принятии политических решений. 7. Политический режим, фактически сложившийся в большинстве республик бывшего СССР. 8.

Готовый кроссворд по семейному праву — на тему «брак»

Самый распространенный механизм защиты прав человека. 4. Согласно конституции РФ, «Россия есть демократическое (…) правовое государство с республиканской формой правления».

Укажите пропущенное слово. 5. Форма правления, преобладавшая в Древнем мире и в Средние века. 6. Один из признаков правонарушения. 7. Условие, необходимое для вступления в брак. 8. Он поддерживает государственное обвинение в суде. 9. Самое главное право человека. 10. Отрасль права, регулирующая имущественные отношения.По вертикали: 1. Борьба за нее является главным признаком политической партии. 2. Самое распространенное административное наказание. 3. Перевод слова «демократия» на русский язык. 4. «Искусство управления государством». 5. Самый строгий вид юридической ответственности. 6. Наиболее распространенная форма социального обеспечения в России. 7.

Кроссворд семейное право.pptx

Кроссворды предназначены для учителей обществознания и учащихся 9 класса и могут в разных формах применяться на занятиях: для закрепления изученного на уроках материала, для индивидуальной или коллективной проверки домашнего задания, для проведения контрольных и интеллектуально-познавательных мероприятий.Цели: 1. Проверить знания учащихся по изученному материалу; 2. Стимулировать познавательную активность учащихся; 3. Способствовать созданию непринужденной, творческой атмосферы на уроках.Кроссворд «Политика и государство» По горизонтали: 1. Главный политический институт в жизни общества. 2. Европейское государство, в котором король (королева) «царствует, но не правит». 3. Один из признаков государства, сближающий его с понятием «страна. 4. Чтобы его получить, одним людям достаточно просто родиться, другим же – пройти через длительную и непростую процедуру. 5.

Кросвордл по трудовому праву

Поиск: кроссворд по трудовому праву

Отграничение от смежных отраслей права. Предмет трудового как отрасли права.

Шпаргалки по праву Предмет и сфера действия трудового права.

Кроссворды с ответами по обществознанию, 9 класс

4. Политический принцип, обеспечивающий открытость и доступность информации о работе государственных учреждений. 5. «Искусство управления государством». 6. Форма демократии, при которой граждане непосредственно участвуют в принятии политических решений.

Готовый кроссворд по трудовому праву — на тему Трудовой договор

Не допущение работодателем работника к работе 22. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации

Кросвордл по трудовому праву

Меры, применяемые в отношении несовершеннолетнего, в случае если суд может признать возможность его исправления без назначения уголовного наказания 16. Наука, изучающая технические и тактические методы расследования преступлений 17. Как называется одна из форм вины, характеризующаяся легкомысленным расчётом на предотвращение вредных последствий деяния лица, либо отсутствием предвидения наступления таких последствий

Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника 12.

Возраст, нижняя граница которого определяется достижением совершеннолетия, а верхняя – определяется правом на получение пенсии 13. Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов 14. Один из принципов трудового права

Кроссворд по предмету — Трудовое право

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений 15.

При заключении договора, по соглашению сторон работник может пройти … срок 16.

Один из источников трудового 17. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

15. Меры, применяемые в отношении несовершеннолетнего, в случае если суд может признать возможность его исправления без назначения уголовного наказания 16.

Наука, изучающая технические и тактические методы расследования преступлений 17. Как называется одна из форм вины, характеризующаяся легкомысленным расчётом на предотвращение вредных последствий деяния лица, либо отсутствием предвидения наступления таких последствий

История развития трудового права в России. Цели и задачи законодательства.

Сфера действия трудового права.

Понятие права как отрасли права.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Предмет как отрасли права.

Нет времени готовиться? Слишком трудный предмет?

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! МФПА, СПбГТИ ФЭМ, СПбПУ ПиК, МИЭП, МИБД, МФПИ, ГЭИТИ, ГУ (Екатеринбург), МНЭПУ, ИММиФ и другие вузы

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Трудовое право Тесты с ответами Темы 5-8

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 5. Трудовой договор. Расторжение

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

не позднее чем за три дня в устной форме

не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия

+в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

де нь поступления работника на новую работу

течение недели после увольнения

течение 3-х дней после увольнения

+в день увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право

+если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу:

в размере 3 -месячного среднего заработка

в размере среднемесячного заработка

+в размере 2 -x недельного среднего заработка

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке!

Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

36 часов в неделю

50 часов в неделю

46 часов в неделю

+40 часов в неделю

Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?

не менее 10 календарных дней

не менее 5 календарных дней

+не менее 3 календарных дней

не менее 2 календарных дней

Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

работникам в возрасте до 18 лет

председателю выборного профсоюзного органа

Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

председателю выборного профсоюзного органа

+работникам в возрасте до 18 лет

Допускается ли разделение отпуска на части?

+допускается по соглашению между работником и работодателем

допускается по желанию работника

допускается по волеизъявлению работодателя

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Каковы сроки выплаты заработной платы?

+не реже чем каждые полмесяца

не реже чем раз в неделю

не реже чем один раз в месяц

не реже чем один раз в два месяца

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

в размере, установленном по соглашению сторон

в двойном размере

+за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

в полуторном размере

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

+да, по желанию работника

да, по желанию работодателя

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

+не более 20% зарплаты

не более 25% зарплаты

не более 50% зарплаты

не более 75% зарплаты

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

+не менее чем в двойном размере

в тройном размере

в размере, определяемом соглашением сторон

не менее чем в полуторном размере

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

в течение месяца после увольнения

+в день увольнения

не позднее следующего дня после увольнения

в течение трех дней после увольнения

Тема 8. Охрана труда

Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

да, с согласия профсоюза

да, с согласия государственной инспекции труда

Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в конкретных отраслях экономики имеют …… характер.

Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

Физиологические особенности женского организма — … дифференциации правового регулирования труда.

Нет времени готовиться? Слишком трудный предмет?

Закажи сдачу теста онлайн и получи нужный балл! МФПА, СПбГТИ ФЭМ, СПбПУ ПиК, МИЭП, МИБД, МФПИ, ГЭИТИ, ГУ (Екатеринбург), МНЭПУ, ИММиФ и другие вузы

Сдаешь тесты самостоятельно?

Закажи скайп-консультацию и узнай все секреты успешной сдачи экзаменов онлайн!

Трудовое право Тесты с ответами Темы 1-4

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 1. Введение. Предмет и содержание курса «Трудовое право»

Источник трудового права – это:

+Все ответы верны

Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

постановлениям Правительства Российской Федерации

указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права

+актам органов местного самоуправления

Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются …

+предмет и метод правового регулирования

наличие кодифицированного акта

система юридических источников

Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

+Трудовому кодексу Российской Федерации

конституциям (уставам) субъектов Федерации

законам субъекта Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

до его введения

+после его введения в действие

как до, так и после его введения в действие

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права

Выступает стороной трудового отношения …

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

+вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

предоставлять любую информацию о процессе производства

вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

выполнять любую работу по указанию работодателя

выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

+соблюдать трудовую дисциплину

Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

+соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

обеспечить безубыточную работу организации

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это:

+система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

забота государства об улучшении жизни народа

вид политического соглашения

Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

создание профсоюзной организации

права профсоюзной организации как юридического лица

+участие профсоюза в заключении коллективного договора

Социальное партнерство осуществляется в форме:

+коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

совместной работы в комиссии по трудовым спорам

организации и проведения забастовки

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

+ с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

органы местной власти

Тема 4. Трудовой договор. Порядок заключения и изменения

Понятие трудового договора включает в себя:

соглашение о найме на время выполнения любых работ

соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

+ соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Условия трудового договора могут быть изменены:

+ в письменной форме по соглашению сторон

в устной форме по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

Обязательные условия трудового договора определяются:

в коллективном договоре или соглашении

+в Трудовом кодексе Российской Федерации

по соглашению сторон трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

не более трех лет

+не более пяти лет

не более четырех лет

В случае заключения срочного трудового договора:

причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

+необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

Словарь терминов по трудовому праву

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Ст.209 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (Ст.209 ТК РФ).

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (Ст.297 ТК РФ).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (Ст. 209 ТК РФ).

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Ст.106 ТК РФ).

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Ст.164 ТК РФ).

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст.189 ТК РФ).

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Ст.398 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (Ст.129 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (Ст.381 ТК РФ).

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Ст.40 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Ст.398 ТК РФ).

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (Ст.164 ТК РФ).

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Ст.415 ТК РФ).

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (Ст.310 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (Ст.101 ТК РФ).

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (Ст.160 ТК РФ).

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (Ст.33 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (Ст.251 ТК РФ).

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Ст.209 ТК РФ).

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (Ст.72.1).

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (Ст.85 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (Ст.189 ТК РФ).

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Ст.398 ТК РФ).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Ст.4 ТК РФ).

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (Ст.209 ТК РФ).

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Ст.209 ТК РФ).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста (Ст.20 ТК РФ).

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (Ст.20 ТК РФ).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (Ст.91 ТК РФ).

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (Ст.96 ТК РФ).

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Ст.209 ТК РФ).

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (Ст.273 ТК РФ).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (Ст.99 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (Ст.293 ТК РФ).

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (Ст.209 ТК РФ).

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (Ст.166 ТК РФ).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (Ст.103 ТК РФ).

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Ст.282 ТК РФ).

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст.45 ТК РФ).

Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Ст.23 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Ст.209 ТК РФ).

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда (Ст.209 ТК РФ).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (Ст.143 ТК РФ).

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (Ст.209 ТК РФ).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст.56 ТК РФ).

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст. 15 ТК РФ).

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Ст.209 ТК РФ).

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Ст.209 ТК РФ).

Другие статьи:

  • Судебные приставы нижегородская область корсаков Судебный пристав Корсаков Игорь Юрьевич Корсаков И.Ю. работает руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области – главным судебным приставом Нижегородской области Часы приема можно узнать по рабочему телефону […]
  • Налог на продажу квартиры полученной в наследство пенсионером Уплата НДФЛ для пенсионера при продаже квартиры, полученной по наследству Добрый день! Вот что говорит налоговый кодекс: 1) имущественный налоговый вычет предоставляется в размере доходов, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых […]
  • Органы опеки воронеж железнодорожный район Органы опеки воронеж железнодорожный район Проект поддержки приемных семей «Ванечка» реализуется с 2009 года.Суть проекта – люди, допускающие для себя возможность когда-либо принять в семью ребенка, с нашей помощью дозревают до конкретных действий по устройству […]
  • 161 приказ министерства здравоохранения 161 приказ министерства здравоохранения МЕДИЦИНА И ПРАВО ЗДЕСЬ МОЖЕТ БЫТЬ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДСТВУ ЭКСПЕРТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» Зарегистрировано […]
  • Газфонд заявление на единовременную выплату Газфонд заявление на единовременную выплату ФЗ №360 «дал добро» на выплаты средств пенсионных накоплений определенным категориям пенсионеров. Кто имеет право на их получение в рамках этого Закона? – НПФ «ГАЗФОНД» начал выплаты в рамках обязательного пенсионного […]
  • Кредит под собственность жилья Собственность на ипотечное жилье Жилье, приобретаемое с использованием ипотечного кредита, сразу оформляется в собственность заемщика. Это серьезное преимущество ипотеки по сравнению с другими вариантами решения жилищных проблем, в частности жилищно-накопительным […]
  • Приказ по нормам спирта в лпу ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ НОРМЫ РАСХОДА ЭТИЛОВОГО СПИРТА НА МЕДИЦИНСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ (В ГРАММАХ) Примечание: указанные нормы могут быть использованы при списании этилового спирта в расход в отделениях и кабинетах лечебно-профилактических учреждений. Для определения […]

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Кроссворды и Ко – Кроссворды по праву с ответами

Готовые классические кроссворды с вопросами и ответами для взрослых и детей разных классов. Разгадывайте и решайте бесплатно и с удовольствием.

 

Кроссворд по праву №1

Вопросы:
По горизонтали: 1. Организация людей, имеющих общие социальные, национальные или конфессиональные особенности. 4. Скупка лицом, фирмой, группой лиц акций, биржевых контрактов и реального товара с целью захвата в свои руки контроля над ходом биржевого процесса и взвинчивания цен путём создания искусственного дефицита товаров на рынке и последующей перепродажи. 5. Банк, кредитное учреждение или страховая организация, дающие гарантийное обязательство об уплате должником (принципалом) денежной суммы кредитору (бенефициару). 12. Независимое, самостоятельное государство. 13. Заведомо ложная порочащая информация или распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. 14. Безналичные расчёты между странами, компаниями, предприятиями и банками за поставленные, проданные друг другу товары, ценные бумаги и оказанные услуги, осуществляемые путём взаимного зачёта, исходя из условий баланса платежей. 16. Равенство взаимоотношений двух или более сторон по каким-либо параметрам. 17. Юридическое отношение представительства, а также документ, удостоверяющий законность этого представительства. 18. Международное преступление против человечества, которое в отличие от экоцида направлено только против человека и других живых существ и означает преднамеренное и массовое уничтожение людей и живой природы с помощью оружия массового уничтожения. 19. Запугивание, угроза разоблачения или разглашения каких-либо компрометирующих (нередко сфабрикованных) сведений с целью вымогательства или достижения какой-либо цели.

По вертикали: 2. Система мероприятий политического, экономического или военного характера, направленных на нарушение (или полное прекращение) внешних связей государства (или группы государств) с целью принуждения его к выполнению требований других государств. 3. Лицо, вступающее в вооружённый конфликт не из идеологических, национальных, политических соображений (и не принадлежит к так или иначе заинтересованной в исходе конфликта идеологической группе) и не в соответствии с воинской обязанностью, а ради выгоды. 6. Соглашение между несколькими субъектами о совместных действиях и взаимных обязательствах. 7. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. 8. Заемное письмо, вексель. 9. Скидка, предоставляемая покупателю за оплату товара раньше оговорённого срока, либо как компенсация за несоответствие качества товара оговорённому. 10. Печатная форма (прибор), содержащая рельефное или углубленное изображение текста (текста и рисунка) с полным наименованием юридического или физического лица, служащая для оттиска на бумаге, сургуче, пластилине и иных материалах. 11. Название некоторых государственных или общественных учреждений. 15. Условная линия, определяющая пределы государственной территории, разделяющая смежные государства. 16. Собрание, свод положений, установок, определяющих порядок чего-либо.

Ответы:
По горизонтали: 1. Община. 4. Корнер. 5. Гарант. 12. Держава. 13. Клевета. 14. Клиринг. 16. Паритет. 17. Мандат. 18. Биоцид. 19. Шантаж.
По вертикали: 2. Блокада. 3. Наемник. 6. Сделка. 7. Премия. 8. Камбио. 9. Декорт. 10. Печать. 11. Палата. 15. Граница. 16. Правила.

Статистика: Всего слов – 20; 7 букв – 8 слов, 6 букв – 12 слов.
 

Кроссворд по праву №2

Вопросы:
По горизонтали: 4. Надсмотрщик, надзиратель, смотритель, вообще должностное лицо, приставленное к чему-либо. 5. Условие договора морской перевозки, согласно которому в чартере для перевозки массовых навалочных или насыпных грузов оговаривается разница между минимальным количеством груза, которое судно обязано принять к перевозке, и максимальным, которое судовладелец вправе требовать от фрахтователя. 10. Женщина, систематически совершающая воровство. 11. Член высшего (одного из высших) законодательного органа страны в ряде государств. 12. Морской разбойник, тот, кто грабит суда и корабли. 13. Учреждение для заключения финансовых или товарных сделок. 16. Совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли (дохода). 17. Государственное пособие гражданам и организациям для покрытия убытков или других целей. 19. Соглашение (обычно письменное), устанавливающее взаимные обязательства между государствами, учреждениями, отдельными лицами. 20. Графический знак, эмблема или символ, используемый территориальными образованиями, коммерческими предприятиями, организациями и частными лицами для повышения узнаваемости и распознаваемости в социуме.

По вертикали: 1. Регулярный рынок широкого значения, международная экономическая выставка образцов, которая (независимо от ее наименования) в соответствии с обычаями страны, на территории которой она проводится, представляет собой крупный рынок товаров широкого потребления и (или) оборудования, действует в течение ограниченного времени в одном и том же месте и на которой экспонентам разрешается представлять образцы своей продукции для заключения торговых сделок в национальном и международном масштабах. 2. Передача денег или материальных ценностей одними участниками договора займа другим на условиях возврата и, как правило, с уплатой процента. 3. Принцип равного представительства сторон. 6. Нарицательная стоимость, указанная на ценных бумагах, бумажных деньгах, банкнотах, монетах. 7. Соглашение сторон о замене одного заключенного ими обязательства другим. 8. Мусульманская теократия с халифом во главе. 9. В гражданском праве сторона, обязанная совершить в пользу другой стороны – кредитора – определенное действие (передать имущество, выполнить какую-либо работу и т.п.) или воздержаться от определенного действия. 14. Тайное соглашение о совместных организованных действиях, преследующих цель захватить власть или совершить иное преступление против существующего строя. 15. Страна или территория, находящаяся под властью иностранного государства (метрополии), лишенная политической и экономической самостоятельности и управляемая на основе специального режима. 18. Преступление, направленное против телесной неприкосновенности человека, состоящее в нанесении потерпевшему множества ударов, не повлекших причинения вреда здоровью.

Ответы:
По горизонтали: 4. Пристав. 5. Марджин. 10. Воровка. 11. Сенатор. 12. Пират. 13. Биржа. 16. Капитал. 17. Дотация. 19. Договор. 20. Логотип.
По вертикали: 1. Ярмарка. 2. Ссуда. 3. Паритет. 6. Номинал. 7. Новация. 8. Халифат. 9. Должник. 14. Заговор. 15. Колония. 18. Побои.

Статистика: Всего слов – 20; 7 букв – 16 слов, 5 букв – 4 слова.
 

Кроссворд по праву №3

Вопросы:
По горизонтали: 1. Сложное или запутанное дело (в юриспруденции). 4. Договор, по которому одна сторона безвозмездно передает определенное имущество в собственность или в оперативное управление другой стороне. 7. Доля участия в производстве, сбыте, экспорте или импорте продукции, устанавливаемая для предприятий или компаний, входящих в национальные или международные картельные и иные соглашения. 8. Безвозмездная субсидия предприятиям, организациям и физическим лицам в денежной или натуральной форме на проведение научных или других исследований, опытно-конструкторских работ, на обучение, лечение и другие цели с последующим отчётом об их использовании. 10. Международный договор, соглашение, обычно большого политического значения. 11. Финансово-кредитная организация, производящая разнообразные виды операций с деньгами и ценными бумагами и оказывающая финансовые услуги правительству, юридическим и физическим лицам. 12. Совокупность людей, живущих в стране, государстве. 14. Целенаправленное причинение мучений как физического, так и психологического характера с целью получения информации, наказания либо получения патологического удовлетворения. 16. Умышленное присвоение авторства на чужое произведение науки, литературы или искусства в целом или в части, один из случаев нарушения авторских прав. 17. Регулярно получаемый доход с капитала, имущества или земли, не требующий от владельца предпринимательской деятельности.

По вертикали: 1. Тайное присвоение чужого, похищение, воровство. 2. Договор, согласно которому одна сторона передаёт в собственность или управление другой стороне деньги или товары, определённые родовыми признаками (например: числом, весом, мерой), а другая сторона обязуется возвратить равную сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества. 3. Предел автоматического взаимного кредитования сторонами двустороннего платежного соглашения, технический кредит по валютному клирингу. 5. В трудовом праве особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения коллегиального органа, решение которого об избрании на должность одного из участников данного подбора обязательно для администрации. 6. Реестр, содержащий сведения об оценке и средней доходности объектов. 7. Часть ценной бумаги, которая отрезается от нее и передается вместо расписки при получении процентов или дивиденда. 9. Точно установленная расценка товаров или размер оплаты за определенный вид труда, услуг. 13. Торговый партнер производителя какой-либо продукции, закупающий продукцию оптом и торгующий ею в розницу или малыми партиями. 14. Денежное возмещение, вознаграждение за что-либо. 15. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения.

Ответы:
По горизонтали: 1. Казус. 4. Дарение.7. Квота. 8. Грант. 10. Пакт. 11. Банк. 12. Народ. 14. Пытка. 16. Плагиат. 17. Рента.
По вертикали: 1. Кража. 2. Заем. 3. Свинг. 5. Конкурс. 6. Кадастр. 7. Купон. 9. Такса. 13. Дилер. 14. Плата. 15. Угон.

Статистика: Всего слов – 20; 7 букв – 4 слова, 5 букв – 12 слов, 4 буквы – 4 слова.
 

Попробуйте также разгадать (решить) другие классные готовые кроссворды:

Кроссворды на тему “Закон” с ответами

Кроссворды на тему “Право” с ответами

Юридические кроссворды с ответами

 

Пока функции «скачать» нет, Вы можете скопировать кроссворд, вставить в Word, распечатать и разгадывать совершенно бесплатно.

 

Ответы на кроссворды

NYT: автор «Пристрастия» Крисси

ЗАГАДКА ПЯТНИЦЫ – Как правило, я стараюсь не называть головоломку «легкой» в этой колонке. Для этого есть причина.

Часть моей работы, помимо написания анекдотов о Нью-Джерси, как показано ниже, состоит в том, чтобы поощрять решателей и давать им знать, что они могут преуспеть в чем-то, что на первый взгляд кажется ужасно непрозрачным.

У нас есть новые решатели, которые все время отваживаются на территорию кроссвордов в конце недели, и по причинам, которых я не совсем понимаю, некоторые из них склонны сравнивать себя с другими.Полагаю, это естественная склонность, но в конечном итоге она вредна.

Самое приятное в решении заключается в том, что оно действительно только для вас. Вы можете следить за своим прогрессом и – если вы не берете ничего другого из этой колонки, вот самая важная часть – чувствовать себя хорошо от того, как далеко вы сами продвинулись. И вы можете размещать эти маленькие победы в комментариях. Мы вас поддержим.

Но в какой-то момент мы все были новичками, и может быть неприятно бороться за головоломку только для того, чтобы прочитать, что кто-то другой сделал это одной рукой, с завязанными глазами, и все же нашел, что это «легко».”

Дело в том, что некоторые головоломки лучше других подходят для решения бессмысленных кроссвордов. Я думаю, что важно указать на это, чтобы новые решатели не убегали, крича, от кроссвордов. Если я смогу настроить вас на успех, я сделаю это.

Якоб Йонас предоставил отличный пример такой головоломки. Это очень доступно. Обратите внимание, что «доступный» не эквивалентен «легкому». Это просто означает, что есть много точек входа в головоломку, независимо от формы вашей рулевой рубки.

Вы можете начать с добавления DISS в 56A, потому что мы уже довольно много раз видели его в головоломках, и это знакомый синоним слова «оскорбление на жаргоне», по крайней мере, если вы американец. Читатели из других стран: в вашей стране это используется точно так же? Это вообще знакомо?

Старый добрый Стивен СИГАЛ, скорее всего, дан, и посмотрите на себя, это два ответа в пятничной головоломке. Вы, наверное, тоже знали TULANE University в 9D. Теперь вы катитесь. Просто продолжать идти.

Награда за упорство – яркие записи, такие как AHA MOMENTS, ТОМАТНЫЙ СУП, IT’S ME AGAIN, GO TOE-TO-TOE, LET’S DIG IN, CHIA SEEDS и KEG STANDS.Это также забавная подсказка, как видно из глупого 40A и многих других.

Так что попробуйте. Ни один кроссворд New York Times не является «легким». Но я думаю, вы обнаружите, что решаете лучше, чем вы думали, если попробуете превосходную пятничную головоломку мистера Йонаса.

Хитрые подсказки

1A / 57A. Мне понравились двойные подсказки и живые записи: AHA MOMENTS и EYE OPENERS для «Epiphanies» превосходны.

17А. Интересное историческое примечание: запись IMPROBABLE не появлялась в кроссворде New York Times с 1965 года.Немыслимо! Но его появление в этой головоломке гораздо более вероятно, чем, скажем, «сорвать джекпот в миллион долларов». (Вау. Я не думал, что вы совершите полный цикл, но вы сделали. – Ред.)

19А. Я хотел ЦВЕТОК для этого (и он подходит), но ЛИЛИИ – гораздо лучший ответ на «классический предмет О’Киф».

35А. Это звучит как фантастический научный или математический вопрос, но это не так. Это причудливый юридический вопрос. Один из способов «получить сумму с помощью специальной теории относительности» – НАСЛЕДОВАТЬ ее.

38А. Хотите по-настоящему испугать возражающего против ВИНА СНОБА? После того, как открутите крышку, понюхайте ее, сделайте комментарий типа «Немного металлического, но все же пригодно для питья», а затем сделайте большой глоток прямо из бутылки. Предложите ВИННОМУ СНОБУ уже на следующем глотке, потому что вы щедрый человек.

А если серьезно, то винтовые крышки очень популярно возвращаются в вино. С ними все в порядке.

40А. Есть несколько подсказок, которые заставляют вас фыркать так громко, что вы разбудите собаку ото сна, и для меня это была одна из них.Ответ на вопрос «Плач слышали на обувном аукционе?» РЕШАЕТ, каламбур на “Продано!”

4Д. Округ МАРИН является «домом для леса Мьюир», где растут эти прекрасные гигантские секвойи.

43Д. В этой головоломке чемодан для гибридного животного из семейства кошачьих – это ТИГОН, который представляет собой нечто среднее между тигром и львом.

44Д. Эти подсказки всегда интересно разгадывать. «Вашингтон, но не Джефферсон» заставляет вас думать об американских президентах, но в этом случае мы должны думать о ГОСУДАРСТВАХ.

53Д. Как житель великого штата Нью-Джерси, я могу многое сказать об этой подсказке («приветствие в Джерси»). На самом деле, я держу пари, что в моем штате есть всевозможные теплые и красочные «поздравления», такие как «Я получил вашу головоломку прямо здесь!», «(Что-то о матери другого человека)» и «(не для печати)».

Однако это не ответ на эту подсказку. Мистер Йонас и загадка относятся к корове из Джерси, и приветствие будет MOO. Если вы получили какие-либо другие приветствия от коровы, позвоните своему врачу.

Хотите отправить кроссворды в The New York Times?

Кроссворд New York Times имеет открытую систему отправки, и вы можете отправлять свои головоломки онлайн.

Советы о том, с чего начать, можно найти в нашей серии статей «Как составить кроссворд».

Кроссворд New York Times в App Store

Сохраняйте ясность ума с играми в слова от The New York Times. Бесплатное приложение предлагает головоломки для каждого уровня, чтобы вы могли постоянно улучшать свои навыки.От классического кроссворда до Spelling Bee – у нас есть игра в слова для каждого игрока.

Увеличьте время простоя с помощью следующих функций:
• БЕСПЛАТНЫЕ ИГРЫ СО СЛОВАМИ: В нашем приложении Кроссворд никогда не бывает рекламы, которая мешает веселью, поэтому вы можете играть, не отвлекаясь.
• КРОССВОРД: Ищете классическую игру в слова? Подписчики могут разыграть ту же головоломку, которую ежедневно печатают в газете The New York Times, в нашем приложении. С понедельника по субботу эта головоломка становится все сложнее, так что каждый найдет что-то для себя.
• SPELLING BEE: Твой сильный костюм карабкается? Играйте в Spelling Bee и посмотрите, сколько слов вы можете составить из 7 букв. Играйте в Spelling Bee в своем собственном темпе в течение дня. Новые головоломки Spelling Bee доступны ежедневно.
• МИНИ-КРОССВОРД: мало времени? Ежедневный мини-игра – это все самое интересное в нашей культовой кроссворде, но вы можете решить ее за секунды. Эти словесные игры не усложняются в течение недели и содержат более простые подсказки.
• ДОСКИ ЛИДЕРОВ: начните дружеское соревнование с нашими мини-таблицами лидеров.Добавьте до 25 друзей, чтобы узнать, кто быстрее всех решит мини-головоломку.
• АРХИВ ЗАДАЧ: отточите свои навыки с помощью тысяч словесных игр. Подписчики получают доступ к нашему архиву, содержащему более 10 000 изданий Кроссвордов и более 2 000 мини-кроссвордов.
• СТАТИСТИКА: отслеживайте свои успехи с помощью статистики выполнения кроссворда. Следите за своим средним временем решения, смотрите, сколько головоломок вы можете решить подряд, или повышайте скорость решения.

ВАРИАНТЫ ЦИФРОВОЙ ПОДПИСКИ:
Загрузите наше приложение, чтобы автоматически получить бесплатную 7-дневную пробную версию со всеми преимуществами для подписчиков.По окончании пробного периода вы можете приобрести ежемесячную или годовую подписку на New York Times Games.

Получите неограниченный цифровой доступ ко всем нашим играм, архивам кроссвордов и всем преимуществам подписки с ежемесячной или годовой подпиской. Смотрите наши предложения по подписке для получения дополнительной информации.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ И АВТОМАТИЧЕСКОГО ПРОДЛЕНИЯ:
ЕСЛИ ВЫ ПОДПИСЫВАЕТЕСЬ НА ИГРЫ NEW YORK TIMES С ПОМОЩЬЮ ЭТОГО ПРИЛОЖЕНИЯ, ПРИ ПОДТВЕРЖДЕНИИ ПОКУПКИ APPLE будет списана ОПЛАТА НА ВАШ СЧЕТ APPLE ID. С ВАШЕЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ APPLE ID БУДЕТ АВТОМАТИЧЕСКИ ОПЛАТИТЬСЯ ЗА ПРОДЛЕНИЕ ПО ПРИМЕНИМОЙ СТАВКЕ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОЙ ВАМ НА ВРЕМЯ ПОДПИСКИ КАЖДЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ (ДЛЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПОДПИСКИ) ИЛИ КАЖДЫЙ ГОД (ДЛЯ ЕЖЕГОДНОЙ ПОДПИСКИ В ТЕЧЕНИЕ 24 ЧАСА КОНЕЧНОЙ ПОДПИСКИ) .ВЫ БУДЕТЕ ОПЛАТИТЬ ЗАРАНЕЕ. ВАША ПОДПИСКА ПРОДОЛЖАЕТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ИЛИ В ГОД, ЕСЛИ ОНА НЕ ОТМЕНЯЕТСЯ ПО МЕНЬШЕ 24 ЧАСА ДО КОНЦА ТЕКУЩЕГО ПЕРИОДА. ЧТОБЫ ОТМЕНИТЬ, ПОЖАЛУЙСТА, ВЫКЛЮЧИТЕ АВТОПОДОБНОВЛЕНИЕ ПО МИНИМУЮ ЗА 24 ЧАСА ДО КОНЦА ТЕКУЩЕГО ПЕРИОДА. ВЫ МОЖЕТЕ ОТКЛЮЧИТЬ АВТОПОДОБНОВЛЕНИЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ С ПОМОЩЬЮ НАСТРОЕК УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ ITUNES. ОТМЕНА ДЕЙСТВУЕТ В КОНЦЕ ТЕКУЩЕГО ПЕРИОДА РАСЧЕТА.

ЗАГРУЖАЯ ПРИЛОЖЕНИЕ NEW YORK TIMES CROSSWORD APP, вы соглашаетесь с:
• Условиями автоматического продления, указанными выше.
• Политика конфиденциальности New York Times: https://www.nytimes.com/privacy/privacy-policy
• Политика New York Times в отношении файлов cookie: https://www.nytimes.com/privacy/cookie-policy
• Уведомления о конфиденциальности New York Times, Калифорния: http://www.nytimes.com/privacy/california-notice
• Условия использования New York Times: https://www.nytimes.com/content/help/rights/terms /terms-of-service.html
• Условия продажи Apple: https://www.apple.com/legal/internet-services/itunes/us/terms.html

Обратите внимание: подписка на New York Times Games. не включает доступ к каким-либо другим продуктам New York Times, включая nytimes, но не ограничиваясь ими.com, New York Times Cooking, Wirecutter, новости для мобильных устройств и другие приложения для устройств, отличных от iOS.

Решатель кроссвордов: разгадывайте кроссворды и находите ответы

Как вы решаете кроссворды?

Давайте разберемся, как разгадывать кроссворд, на основные шаги и несколько советов для профессионалов.

  1. Сделайте первый проход в одном направлении, обычно начиная с 1 Across, и сначала решите наиболее очевидные подсказки. Например, сначала решите вопросы, заполненные незаполненными, поскольку они обычно более очевидны, чем другие.
  2. Сделайте первый проход в другом направлении, обычно начиная с 1 Down, сначала решая наиболее очевидные подсказки и проверяя, нет ли несоответствий. Найдите очевидные подсказки и убедитесь, что они совпадают, когда написаны.
  3. Сделайте второй проход, теперь с большим количеством букв, которые помогут вам разгадывать новые ответы на кроссворды. Рекомендуется начать с левого верхнего угла и заполнить слова несколькими уже введенными буквами. Эта справка по кроссворду даст вам больше подсказок.Если вы все еще испытываете трудности, попробуйте наш решатель анаграмм, который поможет вам находить слова с помощью имеющихся у вас букв.
  4. Повторите эти шаги, время от времени делая перерывы, чтобы по-новому взглянуть на ответы на кроссворды. Делайте это, пока не закончите. Продолжайте обдумывать тему, ищите анаграммы и подумайте о том, чтобы обратиться к поисковику синонимов и антонимов, чтобы найти новые слова, похожие на подсказки. Не забывайте мыслить нестандартно, пытаясь заполнить эти поля!
  5. После того, как вы пройдете весь кроссворд , проверьте свои ответы .Возможно, хотя и редко, что ваши разгадки и ответы кроссворда подходят, но не совпадают с ответами газеты.

Советы по разгадыванию кроссвордов

Может быть трудно понять разгадку кроссворда, потому что составители кроссвордов известны своей загадочностью. Хороший кроссворд, как правило, мастерски разгадывает загадки, так как нужно действительно мыслить нестандартно, чтобы понять некоторые из этих более сложных подсказок. Вот несколько советов по разгадыванию кроссвордов:

  • Вопросительные знаки часто подразумевают игру слов или каламбур. Обычно кроссворды пишутся без знаков препинания, поэтому если вы видите вопросительный знак, это означает, что ответ не будет таким однозначным, как вы думаете. Подумайте о каламбурах, игре слов, омонимах и менее очевидных ответах.
  • Времена в подсказках написаны так, чтобы соответствовать ответам. Если вы ищете синонимы кроссворда, придерживайтесь того же прошедшего, будущего или настоящего времени, в котором находится подсказка. Например, подсказка «прыгнул» не приведет к «прыжкам» или «прыжкам», а «прыжкам».”
  • Тщательно обращайте внимание на сокращения. Если подсказка сокращена, ответ, скорее всего, тоже будет. Запомните популярные сокращения, включая названия событий, таких как Первая мировая война, военные сокращения, такие как NCO, и титулы, например, мистер и мисс. Также запомните общие суффиксы, поскольку они довольно популярны среди составителей кроссвордов.
  • Мастер «кроссворд». Выучите наиболее часто используемые ответы на кроссворды. Посмотрите, сможете ли вы уместить в свою головоломку какое-либо из самых «кроссвордных» слов или слов, которые не встречаются в повседневной речи, но часто используются в кроссвордах.
  • Вопросы с заполнением пропусков обычно самые простые. Обычно вы видите распространенную идиому, фразу или отсылку к поп-культуре, в которой отсутствует только один раздел. Однако имейте в виду, что люди, для которых английский язык не является родным, могут с этим бороться, потому что фразы могут быть региональными и разговорными; см. этот список распространенных идиом , если у вас проблемы.
  • Вставьте в голову отсылки к поп-культуре. Прошлые и настоящие горячие темы – это честная игра в кроссворды, поэтому имейте в виду все эти популярных фильмов, , телешоу, и книг, , включая актеров, режиссеров, персонажей и сценаристов.Если есть большая выставка наград, такая как Emmys , Tonys или Oscars , то на нее, скорее всего, будет ссылаться газетный кроссворд. Если создатель или политический деятель ведет свой большой круг общения в СМИ, вы иногда можете увидеть их в кроссвордах. Но не все свежее! Представьте, что изучает мелочи , чтобы получить больше ответов в глубине вашего мозга.
  • Рассмотрим важнейшую тему. Авторы кроссвордов часто используют темы или даже рассказывают истории с помощью своих умных головоломок.Например, если тема – балет, простым ответом на «точку боли для танцоров» может быть «палец ноги».
  • См. Словарь кроссвордов . Некоторые люди держат словари кроссвордов в карманах при заполнении бумажных копий. Вы можете использовать наш онлайн-словарь синонимов кроссвордов, чтобы найти отличные идеи. (Это не разгадывание кроссворда, когда вы отчаянно нуждаетесь в подсказке!)
  • Ради вашего здравого смысла используйте карандаш. Если вы используете обычную бумагу, а не онлайн-приложение для кроссвордов, используйте карандаш и ластик.Ошибки, неверные толкования и путаница могут возникнуть, даже если вы опытный профессионал.
  • Начните с более легкой головоломки, а затем продвигайтесь вверх. Если вы ищете читы кроссвордов по понедельникам и вторникам NYT, не отчаивайтесь, пробуя сетку по четвергам. Легкие головоломки – отличное место для начала, а кроссворды в конце недели становятся все сложнее. Не надейтесь, что вы сразу же научитесь разгадывать сложный кроссворд!

Советы по разгадыванию сложных головоломок и загадочных кроссвордов

Самый важный совет – практика.Максу Дойчу понадобился месяц, чтобы разобраться в субботнем кроссворде New York Times, и это потребовало постоянной практики, в общей сложности около 46 часов. Он много занимался запоминанием с обучением письму, запоминал ответы на кроссворды и сочетания подсказок, а также решал значительное количество головоломок. Практика – это огромная часть головоломки, но не единственная, поскольку более сложные головоломки, такие как загадочные кроссворды, требуют дивергентного и гибкого мышления.

Что такое загадочные кроссворды?

Криптика – это разные типы кроссвордов с еще более сложной игрой слов, и подсказки часто намеренно вводят в заблуждение.Они, как правило, более популярны в Великобритании и Австралии, Новой Зеландии и Канаде. Их также можно найти в нескольких публикациях в Америке, например, The New Yorker .

Примечание : Не все британские кроссворды загадочны. Кроссворды в британском стиле , как правило, содержат больше черных квадратов в определенном узоре, чем кроссворды в американском стиле; загадочные кроссворды – отдельное дело!

Как разгадывать загадочные кроссворды?

Загадочные кроссворды похожи на обычные кроссворды, но подсказки, как правило, включают игру слов, а также имеют очень запутанные, намеренно сбивающие с толку подсказки.Если вы разгадываете загадочный кроссворд, знайте, что определение обычно скрыто у всех на виду, и не унывайте!

В зависимости от сложности и конкретного редактора газеты, вы можете найти загадочные разгадки кроссвордов со странными чертами вроде этих:

  • Найдите анаграмм , где вам просто нужно переставить буквы, чтобы найти ответ. Например, «сокращение наличных» будет «Рождество».
  • Многим редакторам нравится омофонов , слова, которые звучат как другие слова, но пишутся по-другому.«Их», «они» и «там» – омофоны.
  • Разворот включает в себя перестановку букв подсказки, чтобы получить ответ. Например, обратная сторона «эры» – это «есть».
  • Удаление включает удаление одной или двух букв, чтобы получить другой ответ. Например, «починить» без буквы может быть «конец» или «мужчины».
  • Контейнеры подразумевают, что вам нужно будет вставить слово внутри другого слова, обычно обозначаемого в подсказке такими словами, как «внутри» или «окружающий».»

Конечно, это может быть даже сложнее, например, мета-головоломок , кроссвордов, которые открывают еще больше головоломок, или головоломок Шредингера , в которых подсказки имеют более одного правильного ответа. Как только вы начнете разбираться в разгадывании кроссвордов, вы сможете приступить к поиску некоторых из этих более сложных головоломок!

Law Abbr Crossword Clue

Результаты листинга Law Abbr Crossword Clue самая низкая цена

law (abbr.) Crossword Clue, Crossword Solver Wordplays.com

4 часа назад Кроссворд Решатель нашел 20 ответов на закон ( abbr .) разгадка кроссворда . Crossword Solver находит ответы на кроссворды в американском стиле, кроссворды в британском стиле, общие кроссворды и загадочные кроссворды и головоломок. Введите длину ответа или образец ответа, чтобы получить лучшие результаты. Щелкните ответ, чтобы найти кроссвордов и подсказок.