Содержание

Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим

КонсультантПлюс: примечание.

Размеры пенсий за выслугу лет, установленные до 01.01.2015 в соответствии со ст. 7, пересчитываются с 01.01.2015 с учетом положений ст. 14 и 21 данного документа (в ред. ФЗ от 21.07.2014 N 216-ФЗ).(в ред. Федерального закона от 18.07.2009 N 187-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

КонсультантПлюс: примечание.

О сохранении права на пенсию за выслугу лет за лицами, приобретшими его до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3, 7 – 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.
2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 – 4 части 1 и пунктами 2 – 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации”) (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта).

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий “руководитель” или “помощник (советник)”), 3 и 7 части 1 статьи 33, подпунктом “б” пункта 1 части 1 статьи 37 и пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 – 33 Федерального закона “О страховых пенсиях” и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 23.05.2016 N 143-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные государственные гражданские служащие при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий “руководитель” или “помощник (советник)”), 8 и 9 части 1 статьи 33, подпунктом “а” пункта 1, пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 – 4 части 1 и пунктами 2 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О сохранении права на пенсию за выслугу лет за лицами, приобретшими его до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.1.1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.(п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.05.2011 N 94-ФЗ, в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях”, и выплачивается одновременно с ней.(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих.

При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.

3.1. Лицам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячному пожизненному содержанию) или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение, назначаемые и финансируемые за счет средств федерального бюджета в соответствии с федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты), устанавливаемую в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации или актами органов местного самоуправления в связи с замещением государственных должностей субъектов Российской Федерации или муниципальных должностей либо в связи с прохождением государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей или одна из иных указанных выплат по их выбору.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О сохранении права на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты) за лицами, приобретшими их до 01.01.2017, см. ФЗ от 23.05.2016 N 143-ФЗ.
4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления. При этом государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях” либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которых для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону.
(в ред. Федеральных законов от 23.05.2016 N 143-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Пенсию за выслугу лет можно будет получить быстрее — Российская газета

Государственная пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим может быть назначена быстрее, если все необходимые документы для ее расчета будут передаваться в Пенсионный фонд России в электронном виде.

Об этом говорится в разработанном Минтрудом проекте приказа. В действующие правила предлагается внести изменения и дополнения, позволяющие организовать электронное взаимодействие между Пенсионным фондом и федеральными государственными органами. Кроме того, корректируется содержание формы представления федерального органа к назначению (перерасчету) пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих.

“Такой способ взаимодействия упростит процедуру передачи комплекта документов из федерального государственного органа в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также их дальнейшее взаимодействие по комплекту (например, в связи с необходимостью запроса недостающих документов, уточнения поступившей информации) и, как следствие, сократится срок получения первой выплаты пенсии за выслугу лет гражданином, так как письма и необходимые документы будут поступать и регистрироваться в соответствующем органе в день их отправки”, – говорится в пояснительной записке к документу. Сейчас документы отправляются по почте. Срок доставки их в таком случае составляет от пяти и более дней.

Пенсия за выслугу лет назначается при приобретении определенного стажа государственной гражданской службы. Как поясняет Пенсионный фонд России, продолжительность стажа государственной гражданской службы, требуемого для установления пенсии за выслугу лет, с 2017 года увеличивается поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) – с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

Иными словами в 2020 году стаж для назначения пенсии за выслугу лет должен быть 17 лет, в 2021 – 17 лет 6 месяцев, в 2022 – 18 лет, в 2023 – 18 лет 6 месяцев, в 2024 – 19 лет, в 2025 – 19 лет 6 месяцев, в 2026 и последующие годы – 20 лет.

Вопрос – ответ

Вопрос

Я был уволен в связи с ликвидацией Комитета народного контроля Коми АССР 15 апреля 1991 года, имея при этом необходимый 15-летний стаж службы. Впоследствии я больше не работал на государственной службе, а занимался другой деятельностью. Мне назначена трудовая пенсия по старости. Могу ли я сейчас обратиться за назначением пенсии за выслугу лет. Копия трудовой книжки прилагается.

Ответ:

Согласно Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми, которые согласно законодательству, действовавшему на дату их увольнения с государственной (гражданской) службы Республики Коми имели право на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к трудовой пенсии).

Формирование законодательства о государственной службе Республики Коми осуществлялось с января 1994 года, с этого времени, все лица, замещавшие должности в республиканских органах представительной и исполнительной государственной власти, а также в местных органах представительной власти и органах местной администрации, считались находящимися на государственной службе Республики Коми.

Исходя из записей представленной копии трудовой книжки после 1 января 1994 года в органах государственной власти Республики Коми Вы не работали, следовательно, должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми не замещали.

Таким образом, правовых оснований установить Вам пенсию за выслугу лет согласно вышеназванному Закону не представляется возможным.

 

 

Вопрос

Много лет я работала в органах по трудоустройству населения в городе Сыктывкаре. Сначала в бюро по трудоустройству населения, затем в центре по трудоустройству и переобучению населения, центре занятости населения. После передачи Центра занятости населения г. Сыктывкара в ведение Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Республике Коми и переименовании его в государственное учреждение «Сыктывкарский городской центр занятости населения» продолжила работу на должности заместителя начальника отдела. Сейчас работаю в ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара». Имею ли я право на установление пенсии за выслугу лет по республиканскому закону. Копию трудовой книжки прилагаю.

Ответ:

Согласно Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, государственные должности государственной службы Республики Коми, которые согласно законодательству, действовавшему на дату их увольнения с государственной (гражданской) службы Республики Коми имели право на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к трудовой пенсии).

Таким образом, одним из условий для назначения пенсии за выслугу лет является увольнение с государственной (гражданской) службы Республики Коми.

Согласно записям в Вашей трудовой книжке с государственной (гражданской) службы Республики Коми Вы не увольнялись и, следовательно, не имеете права на установление пенсии за выслугу лет в соответствии с законодательством Республики Коми.

 

Вопрос

Прошу рассмотреть возможность назначения мне пенсии по госслужбе. Имею стаж госслужбы около 17-ти лет, была уволена по сокращению штатов. Прилагаю ксерокопию трудовой книжки.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 11 Закона Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» пенсионное обеспечение лиц, уволенных с государственной службы Республики Коми до вступления в силу указанного закона, осуществляется в соответствии с данным законом в случае, если указанные лица имели право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством Республики Коми, действовавшим на дату их увольнения с государственной службы.

То есть, Вам может быть назначена пенсия за выслугу лет по вышеназванному Закону при условии, что Вы имели право на установление пенсии за выслугу лет согласно законодательству, действовавшему на дату увольнения с государственной службы Республики Коми.

На дату Вашего увольнения из Государственного комитета Республики Коми по экономике (26.09.1994) действовали Постановление Президиума Верховного Совета Республики Коми, Совета Министров Республики Коми от 15.02.1994 № 63-13 сп (ред. от 09.08.1994) «О государственной службе Республики Коми», Постановление Совета Министров Республики Коми от 13.04.1994 № 148 (ред. от 09.08.1994) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о государственной службе Республики Коми».

На основании указанных нормативных правовых актов одним из условий, дающих право на установление пенсии за выслугу лет,  являлось: наличие 10 лет стажа государственной службы у женщин. Согласно пункту 3 Инструкции о порядке применения Положения о государственной службе Республики Коми в стаж работы государственным служащим для выхода на пенсию включалась работа непосредственно в данном органе, а также работа, предшествующая ей в должностях руководителей и специалистов в органах представительной и исполнительной государственной власти, местных органах представительной власти, местных администрациях, за исключением работы в должностях по хозяйственному, инженерно-техническому обслуживанию, при условии, что продолжительность перерывов в работе не превысила сроков, установленных законодательством о труде Российской Федерации и Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда от 22. 11.1990 № 2.

Из записей представленной трудовой книжки следует, что стаж государственной службы у Вас составляет меньше необходимых для установления пенсии за выслугу лет 10 лет у женщин в связи с тем, что Ваш перерыв в работе в органах исполнительной государственной власти превысил установленный законодательством срок – 2 месяца.

Таким образом, права на установление пенсии за выслугу лет на дату увольнения с государственной службы Республики Коми Вы не имели. А значит, не имеете права на назначение пенсии за выслугу лет по нормам Закона Республики Коми «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми».

 

Вопрос

Просим дать разъяснения пенсионного законодательства Республики Коми при следующих обстоятельствах.

1. Ликвидируется территориальный орган, начальник отдела освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы Республики Коми. В дальнейшем он устраивается на работу, но не на гражданскую службу Республики Коми. На дату увольнения с гражданской службы его стаж составлял 13 лет, пенсионного возраста он не достиг, трудовая пенсия по старости ему не назначена.

При наступлении пенсионного возраста имеет ли он право обратиться за назначением пенсии за выслугу лет.

2. Ликвидируется территориальный орган, начальник отдела освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы Республики Коми. На момент увольнения стаж гражданской службы составлял 13 лет, пенсионный возраст еще не наступил. В дальнейшем работник опять поступает на гражданскую службу Республики Коми в другой орган, но уже на должность главного специалиста-эксперта. При достижении пенсионного возраста и увольнении с гражданской службы Республики Коми, с какой должности он имеет право оформить пенсию за выслугу лет.

Ответ:

Пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми» (далее – Закон) определено, что право на пенсионное обеспечение в соответствии с нормами Закона имеют лица, замещавшие должности государственной гражданской службы Республики Коми и уволившиеся с гражданской службы после вступления в силу Закона.

Согласно пункту 1 Правил обращения за пенсией за выслугу лет, утвержденных Указом Главы Республики Коми от 09.09.2008 № 83, лицо, замещавшее должность государственной гражданской службы Республики Коми, может обратиться за пенсией за выслугу лет в любое время после возникновения права на нее и назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, если при увольнении служащего с гражданской службы Республики Коми соблюдены все установленные законодательством условия, дающие право на назначение пенсии за выслугу лет, то после установления трудовой пенсии по старости он может обратиться за пенсией за выслугу лет путем подачи заявления в орган государственной власти Республики Коми, в котором замещал соответствующую должность.

Пенсия за выслугу лет лицу, замещавшему должность государственной гражданской службы Республики Коми, будет назначена по последней должности гражданской службы, замещаемой перед увольнением с государственной гражданской службы Республики Коми.

Следовательно, в примере 1 назначение будет произведено с должности начальника отдела в связи с тем, что последняя замещаемая должность перед увольнением с гражданской службы Республики Коми была должность «начальник отдела». В примере 2 должностью, с которой назначается пенсия за выслугу лет, будет являться должность главного специалиста-эксперта, т.к. она будет последней замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Коми перед увольнением со службы, но при этом стаж гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет будет больше.

 

Вопрос

Включается ли в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет работа в Комитете комсомола педучилища № 2.

Ответ:

Согласно пункту 11 Перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Коми, являющимся приложением к Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми», в стаж государственной гражданской службы Республики Коми включаются периоды замещения «до 23 августа 1991 года должностей руководителей и специалистов в аппаратах ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов комсомола, в том числе периоды работы на освобожденных выборных должностях в этих органах, не включая периоды работы в первичных комсомольских организациях на предприятиях, в организациях и в учреждениях».

Комитет комсомола педучилища № 2 является комитетом комсомола первичной организации, так как согласно п. 49 раздела V «Первичные организации комсомола» Устава ВЛКСМ комитеты комсомола с правами райкома имели статус первичных комсомольских организаций. Из вышесказанного следует, что период работы в Комитете комсомола педучилища №2 в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет не включается.

 

Вопрос

Включаются ли в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет периоды работы бухгалтером районного отделения Республиканского фонда социальной поддержки населения и главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Управления по социальным вопросам с июня 1992 по апрель 1998 гг.

Ответ:

Согласно Перечню должностей, периоды службы (работы), в которых включаются в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для назначения пенсии за выслугу лет, являющемуся приложением к указанному Закону Республики Коми от 04.05.2008 № 48-РЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности государственной гражданской службы Республики Коми», с 1 января 1992 г. до введения реестров государственных должностей государственной службы Республики Коми в стаж засчитываются периоды замещения должностей руководителей и специалистов в органах государственной власти Республики Коми. После утверждения соответствующих реестров в стаж включаются периоды замещения должностей, поименованных в данных реестрах.

1. Республиканский фонд социальной поддержки населения и его отделения не входили в перечень органов, в которых осуществлялась государственная служба Республика Коми.

Республиканский фонд социальной поддержки населения Коми ССР и его отделения создавались при органах социальной защиты населения, Республиканский фонд при Министерстве социальной защиты населения Коми ССР, его отделения при администрациях городов и районов.

В соответствии с Положением об отделении фонда, утвержденным постановлением Совмина Коми ССР от 04.02.1992 № 52, денежные средства, аккумулируемые в отделении фонда, не входили в состав местных бюджетов. Бюджет отделения фонда образовывался, помимо прочего, за счет отчислений Республиканского фонда, средств от приватизации имущества, внебюджетных средств, акцизов, доходов от коммерческой деятельности, от лотерей, аукционов и т.д.

В целях увеличения средств отделение фонда осуществляло коммерческую деятельность. Отделение фонда ежеквартально представляло Республиканскому фонду бухгалтерскую отчетность по финансово-хозяйственной деятельности. Содержание аппарата отделения фонда осуществлялось за счет средств отделения фонда. Органом управления отделения фонда являлся исполнительный директор.

Согласно Инструкции о порядке применения положения о государственной службе Республики Коми, утвержденной постановлением Совмина Республики Коми от 13.04.1994 № 148, положение о государственной службе не распространялось на работников внебюджетных структурных подразделений, не имеющих статуса юридического лица в составе органов представительной и исполнительной власти, а также других организаций, состоящих при органах представительной и исполнительной власти, – централизованных бухгалтерий, бюро, вычислительных центров, фондов и т.д.

Кроме того, Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми не содержал должности «бухгалтер».

Таким образом, в связи с тем, что, замещая должность бухгалтера в районном отделении Республиканского фонда социальной поддержки населения, служащий не работал в органе государственной власти Республики Коми, не замещал должности государственной службы Республики Коми, то включить в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет данный период не представляется возможным.

2. Период работы главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Управления по социальным вопросам администрации района также не может быть включен в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет.

Централизованные бухгалтерии создавались при органах исполнительной власти как форма организации бухгалтерского учета за счет  общей численности и фонда заработной платы работников учреждений, состоящих на бюджете района (города). Работники централизованных бухгалтерий не входили в аппарат управления.

В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий отдельными нормативными правовыми актами устанавливались должностные оклады и другие условия оплаты труда руководителям, специалистам и служащим данных бухгалтерий, утверждались положения  о порядке назначения и выплаты им надбавки за непрерывный стаж работы.

В последующие годы работники централизованных бухгалтерий также не получили статуса государственных (муниципальных) служащих, на них не распространялось законодательство о государственной (муниципальной) службе со всеми запретами, ограничениями, которые должны соблюдать служащие.

Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми не содержал должности «главный бухгалтер».

Таким образом, в связи с тем, что централизованные бухгалтерии не входили в аппараты управлений органов государственной власти, органов местного самоуправления, работники централизованных бухгалтерий не имели статуса государственного (муниципального) служащего Республики Коми, периоды работы в централизованных бухгалтериях не могут быть включены в стаж государственной гражданской службы Республики Коми для установления пенсии за выслугу лет.

 

Стаж для пенсии за выслугу лет в этом году подрос

Государственные гражданские служащие имеют право уйти на пенсию по выслуге лет, если имеют необходимый стаж работы в госорганах. В текущем году для установления пенсии им необходимо 17 с половиной лет.

Для государственных гражданских служащих всех уровней власти* (федеральных, региональных и муниципальных) переход к новым значениям пенсионного возраста для установления страховой пенсии по старости происходит также поэтапно. Вплоть до текущего года повышение возраста составляет по полгода в год, далее темп синхронизируется с общим темпом повышения пенсионного возраста в стране, то есть увеличивается по году. Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие, начиная с 2034 года, будут выходить на пенсию в 63 года.

Помимо этого, для всех федеральных госслужащих, начиная с 2017 года, изменились требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году), пока не достигнет 20 лет в 2026 году.

Таким образом, с учетом этих изменений, в 2021 году госслужащие могут оформить страховую пенсию по достижении 56,5 лет 61,5 года (женщины и мужчины соответственно). Пенсия за выслугу лет будет назначена при наличии 17 с половиной лет стажа на госслужбе. Пенсия по выслуге лет для данной категории граждан устанавливается и выплачивается при условии увольнения с госслужбы.

* К таковым относятся лица, замещающие:

государственные должности Российской Федерации;
государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
должности государственной гражданской службы;
должности муниципальной службы.
Перечни этих должностей утверждены соответствующими нормативными документами.

Поделиться новостью

Статья 114. Пенсия по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет для отдельных категорий работников Раздел XIV-1. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан (ст. 114–115) Об общеобязательном государственном пенсионном страховании | Нормативная база Украины

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи. Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.

2. На льготных условиях пенсия по возрасту назначается:

1) работникам, занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет у мужчин, из них не меньше 10 лет на указанных работах, и не меньше 20 лет у женщин, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

45 лет — которые родились по 31 марта 1970 года включительно;

45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;

46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;

46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;

47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;

47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;

48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;

48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;

49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974 года;

49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;

50 лет — с 1 октября 1974 года по 31 декабря 1975 года.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 15 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года у мужчин и не меньше 16 лет у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев у мужчин и не меньше 16 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет у мужчин и не меньше 17 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 17 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет у мужчин и не меньше 18 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 18 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет у мужчин и не меньше 19 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 19 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждый полный год такой работы;

женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

2) работникам, занятым полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет у мужчин, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не меньше 25 лет у женщин, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

50 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1965 года по 30 сентября 1965 года;

51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

51 год 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

52 года 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

53 года 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

54 года 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года;

55 лет — с 1 октября 1969 года по 31 декабря 1970 года.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 20 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет у мужчин и не меньше 21 года у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 21 года 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет у мужчин и не меньше 22 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 22 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет у мужчин и не меньше 23 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 23 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет у мужчин и не меньше 24 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 24 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;

женщинам — на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

3) мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет, из них не меньше 20 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев;

4) женщинам, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

5) женщинам, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии стажа на указанных работах не меньше 20 лет, при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

6) работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утвержденному в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, — после достижения 55 лет и при наличии стажа указанной работы не меньше 20 лет.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

7) женщинам, которые работают в сельскохозяйственном производстве и воспитали пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

8) водителям городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и большегрузных автомобилей, занятым в технологическом процессе тяжелых и вредных производств, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа:

для мужчин — не меньше 30 лет, в том числе на указанной работе не меньше 12 лет 6 месяцев;

для женщин — не меньше 25 лет, в том числе на указанной работе не меньше 10 лет.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацами вторым — третьим настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа, установленного абзацами пятнадцатым — двадцать третьим пункта 2 части второй настоящей статьи.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи.

3. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, — по списку работ и профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на указанных работах не меньше 25 лет, а работники ведущих профессий на таких работах: рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), — при условии, что они были заняты на таких работах не меньше 20 лет. Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не больше двух лет.

При наличии стажа на подземных работах меньше 10 лет у мужчин и меньше 7 лет 6 месяцев у женщин и страхового стажа, установленного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим пункта 1 части второй настоящей статьи, за каждый полный год указанных работ пенсионный возраст, установленный абзацем первым статьи 26 настоящего Закона, уменьшается на один год. При этом пенсионный возраст для женщин не может быть ниже, чем возраст, установленный абзацем первым пункта 1 части второй настоящей статьи.

4. Право на пенсию за выслугу лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов при наличии стажа творческой деятельности от 20 до 35 лет по перечню и в порядке, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается при увольнении с работы, которая дает право на такую пенсию.

Пенсии для лиц, определенных настоящей частью, до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, финансируются за счет средств Государственного бюджета Украины.

5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.

6. Контроль за правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение и качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, подготовка предложений относительно совершенствования таких списков возлагаются на центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

В Пенсионном фонде разъяснили, кто имеет право на две пенсии

Некоторые граждане имеют право на одновременное получение двух пенсий: одной по линии силовых ведомств, другой — по линии Пенсионного фонда России (ПФР). Об этом сообщили специалисты отделения ПФР по Москве и Московской области в среду. 

В частности, речь идёт о бывших военнослужащих, работниках прокуратуры, Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других ведомств.

Вторая пенсия по линии ПФР может быть назначена военному пенсионеру при одновременном соблюдении нескольких условий. Так, он должен достичь возраста выхода на пенсию (с учётом переходных положений), в том числе дающего право на досрочную пенсию (например, если он работал на Севере или в тяжёлых условиях). 

Кроме того, у него должен быть выработан гражданский (не только военный) стаж. В 2021 году он должен составлять не менее 12 лет.

Также пенсионеру необходимо накопить определённое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (в текущем году их нужно 21). И последнее: ему нужно иметь установленную пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства.

При исчислении страхового и общего трудового стажа военным пенсионерам в него не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтённые при определении размера пенсии за выслугу лет, поясняют эксперты ПФР.

В ПФР отметили, что военным пенсионерам назначается страховая пенсия без фиксированной выплаты. Если военный пенсионер после назначения второй пенсии продолжает работать в гражданских учреждениях, то размер его страховой пенсии по старости подлежит беззаявительному перерасчёту ежегодно с 1 августа.

Читайте также:

• В Госдуму внесен проект закона о досрочной пенсии с учетом воинской службы • Пенсионный фонд предложил порядок автоматического назначения страховой пенсии по старости • Кто из силовиков получит единовременную выплату

Подать заявление о назначении страховой пенсии можно лично, через представителя или работодателя. Это делается через личный кабинет на сайте ПФР, а также в территориальном подразделении ПФР или в МФЦ.

Ранее «Парламентская газета» сообщала, что в Госдуму внесён проект о включении службы в армии в трудовой стаж.

С 1 января 2019 года выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста могут мужчины со стажем не менее 42 лет и женщины со стажем не менее 37 лет, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В страховой стаж для досрочной пенсии входят периоды работы и один нестраховой период — время, когда человек был на официальном больничном.

Авторы инициативы предлагают включить в страховой стаж период службы в армии.

Назначение пенсии за выслугу лет работникам дошкольных учебных заведений

В редакцию «Вестника» поступило письмо с вопросом о назначении пенсий за выслугу лет работникам дошкольных учебных заведений. В данной статье рассмотрим, имеют ли право на назначение пенсии за выслугу лет работники детских садов, все ли работники этих заведений имеют право на такую пенсию и каков порядок исчисления размера таких пенсий.


Согласно п. 16 раздела XV Закона о пенсионном страховании положения Закона о пенсионном обеспечении применяются в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет.

В соответствии с п. «е» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы не менее 25 лет согласно Перечню № 909.

В разделе первом этого Перечня определены дошкольные учебные заведения всех типов, а также должности, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, а именно:

заведующие, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, практические психологи.

При этом согласно примечанию 11 к Перечню № 909 врачи и средний медицинский персонал (независимо от наименования должностей), которые работают в учебных заведениях и учреждениях, перечисленных в разделе первом, относятся к числу лиц, имеющих право на пенсию за выслугу лет.

Зачисление периода работы воспитателем в семьях в случае заключения соответствующего соглашения

Период осуществления педагогической практики педагогом, на то время не состоящим в трудовых отношениях с учебным заведением, не засчитывается в специальный стаж, поскольку законодательством предусмотрено обязательное выполнение двух условий: работа в соответствующем учебном заведении и на должности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Форма собственности дошкольного заведения

В соответствии с примечаниями к Перечню № 909 работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях, предусмотренных этим Перечнем, дает право на пенсию независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности заведений и учреждений. То есть форма собственности дошкольного учебного заведения значения не имеет.

Зачисление в специальный стаж периода работы на должности учителя

Работа на должности учителя школы также предусмотрена Перечнем № 909. При назначении пенсии за выслугу лет указанным в этом Перечне лицам допускается суммирование стажа за периоды их работы в заведениях и учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты.

При этом работа по специальности в заведениях, учреждениях и на должностях до 01.01.92 г., дающая право на пенсию за выслугу лет в соответствии с раньше действующим законодательством, в том числе на должности старшей пионервожатой, засчитывается в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Согласно ст. 7 Закона о пенсионном обеспечении пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, дающей право на эту пенсию.

В случае если по записям в трудовой книжке невозможно установить статус учреждения, в рай(гор)управления Пенсионного фонда Украины дополнительно предоставляется уточняющая справка заведения (учреждения). Также при решении этого вопроса могут быть рассмотрены другие документы (Положения об учреждении, структуре, штатных расписаниях и т. п.).

При определении права на назначение пенсий за выслугу лет органы Пенсионного фонда Украины кроме вышеуказанных нормативно-правовых актов руководствуются нормами других законов и постановлений Кабинета Министров Украины. Например, на вопрос, является ли учреждение дошкольным, ответ содержится в Законе о дошкольном образовании.

Обратите внимание, что зачисление в специальный стаж периода обучения в учебных заведениях действующим пенсионным законодательством Украины не предусмотрено.

Исчисление размера пенсии за выслугу лет

Размер пенсий за выслугу лет педагогам дошкольного учебного заведения определяется согласно нормам Закона о пенсионном страховании. Алгоритм определения их размеров аналогичен алгоритму определения размера пенсии по возрасту. Размер этих пенсий зависит от страхового стажа и заработной платы лица, с которой уплачены страховые взносы.

В соответствии со ст. 27 этого Закона размер пенсии по возрасту определяется как произведение заработной платы, определенной согласно ст. 40 Закона, и коэффициента страхового стажа, определенного в соответствии со ст. 25 этого Закона.

По желанию застрахованного лица часть размера пенсии по возрасту за период страхового стажа, приобретенного до дня вступления в силу Закона о пенсионном страховании, может быть исчислена в соответствии с ранее действующим законодательством, а часть размера пенсии за период страхового стажа, приобретенного после вступления в силу этого Закона, — в соответствии с этим Законом.

При этом часть размера пенсии по возрасту, исчисленная согласно ранее действующему законодательству, не может превышать максимальные размеры пенсий, определенные законом для соответствующих категорий пенсионеров (150 грн. х 1,12 = 168 грн.), и быть ниже размера трудовой пенсии по возрасту с учетом целевой денежной помощи на проживание, действовавших на день вступления в силу Закона о пенсионном страховании (91,80 грн. х 1,12 = 102,82 грн.).

В случае если размер пенсии лица не достигает минимального (уровень прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность), то такому лицу устанавливается доплата к указанному размеру (при наличии 30 лет страхового стажа у женщин и 35 лет — у мужчин).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1% размера пенсии, исчисленной в соответствии со ст. 27 Закона о пенсионном страховании, но не более чем на 1% минимального размера пенсии по возрасту.

Согласно части второй ст. 42 этого Закона в случае если величина средней заработной платы в Украине по данным специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти в сфере статистики за прошедший год возросла, то с 1 марта текущего года размер пенсии повышается на коэффициент, соответствующий не менее 20% темпов роста средней заработной платы в Украине по сравнению с предыдущим годом, за исключением случаев, когда повышение пенсионных выплат за прошедший год превысило этот коэффициент. Если коэффициент повышения пенсионных выплат в прошедшем году был меньше указанного в этой части, то увеличение пенсий осуществляется с учетом предыдущего повышения.

Перерасчет пенсии за выслугу лет

Порядок проведения перерасчета пенсий работающим пенсионерам определен частью четвертой ст. 42 Закона о пенсионном страховании.

Однако эти нормы не распространяются на пенсионеров, которым назначена пенсия за выслугу лет на условиях, предусмотренных Законом о пенсионном обеспечении, и которые не достигли возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании.

Следовательно, приобретенный лицом после назначения пенсии за выслугу   лет страховой стаж будет учтен при исчислении его пенсии по достижении им пенсионного возраста.

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П. ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитных услуг, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер


Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя. Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях.Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

  • Не участник – услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
  • Prior – обслуживание с участвующим работодателем до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
  • Отказано – услуга из ранее отказавшегося членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
  • Передано – услуга от активного членства, зачисленного в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
  • Военный – служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так. См. Раздел Проецируя ваши преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться наверх)


Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право на получение, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты предоставления услуг.Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию. Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 .(Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (детализированной) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваши квартальные доходы за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы от штата или соответствующей местной комиссии государственной службы. Вам могут зачислить услуги только при работе у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться наверх)


Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, позволяющие получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги. В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

  • Обязательно – Обычно понесены за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6, а также участники Уровня 2 в плане взносов).Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
  • Необязательно – Обычно понесены за обслуживание до даты вашего членства. Оплачивать такие необязательные расходы или нет – это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться к началу)


Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск.Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на начисление кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам. Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска.Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы для покрытия этого времени, также рассчитанные на основе заработной платы, которую вы получали на момент вашего отпуска.

Эти взносы являются обязательными и подлежат уплате, если только от вас больше не требуется вносить взносы (например, если вы являетесь участником уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами обслуживания). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации.

(Вернуться наверх)


Услуги для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся участниками программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны. Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником.Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться наверх)


Предыдущее обслуживание

Предыдущее обслуживание относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе. Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

Тип обслуживания Уровень 2 Уровень 3 Уровни 4 и 5 Уровень 6
Приор Бесплатно Бесплатно 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты
Не участники с 1/4/60 по 30/6/76 Бесплатно для планов без взносов * 3% валовой выручки 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты
Не члены с 01.07.76 по 31.12.76 Бесплатно для планов без взносов * Бесплатно 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты выплаты
Не участник на 01.01.77 или после этой даты Бесплатно для планов без взносов * 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
* Для пенсионных планов стоимость равна ставке взноса, умноженной на все выплаченные доходы плюс проценты на дату выплаты.

(Вернуться наверх)


Услуга отмены

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

  • Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
  • Государственная и местная полиция штата Нью-Йорк и пенсионная система пожарной охраны (PFRS)
  • Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
  • Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
  • Пенсионная система учителей Нью-Йорка
  • Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
  • Пенсионный фонд пожарной охраны города Нью-Йорка
  • Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявку на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которую можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами до тех пор, пока ваше отозванное членство было в ERS штата Нью-Йорк или в местном отделении ERS или PFRS. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в нашу группу восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться наверх)


Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут не подлежать оплате по специальным планам или если перенесенная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться наверх)


Военная служба

Сумма военной службы, на которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении от активной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачете военной службы, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет военной службы».

(Вернуться наверх)


Запрос кредита на предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

  • Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
  • Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
  • Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
  • Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если у вас будет кредит на обслуживание.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит, чтобы установить право на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если приобретенная вами услуга увеличит общую сумму зачисленных услуг до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться наверх)


Оплата кредита на услуги

После того, как мы проинформируем вас о стоимости обеспечения кредита для вашей предыдущей услуги, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

  • Отправьте нам единовременный платеж.
  • Разрешить удержания из заработной платы. *
  • Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, время, необходимое для покупки предыдущей услуги, не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих прав, которые не входят в фонд заработной платы участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться наверх)


Планируя свою выгоду

Бывают ситуации, когда покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользу. Например, пенсия не увеличится, если:

  • На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
  • Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
  • Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные общие суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательную среднюю заработную плату, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз пособий. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, предполагающий дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми, чтобы получать свои пенсионные пособия, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться наверх)


Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия – важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим бенефициарам в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

  • Зарегистрируйтесь в программе Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Участники могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
  • Внимательно просматривайте свой годовой отчет и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
  • Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, в том числе наш 5-шаговый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
  • Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после получения права на пенсию.
  • Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
  • Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
  • Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
  • Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
  • Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
  • Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы получить актуальную информацию о выходе на пенсию и обновления ваших льгот.
  • Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться к началу)


Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

  • Электронная почта: защищенная контактная форма;
  • Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
  • Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
  • Напишите:
    NYSLRS
    110 State Street
    Albany, NY 12244-0001.


VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших льготах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

PERS План 1 – Департамент пенсионных систем

Если вы хотите сравнить свои преимущества с дополнительным COLA и без него, попробуйте этот калькулятор Excel COLA. Если у вас нет Excel, свяжитесь с нами, чтобы мы помогли с расчетами.

Дополнительно COLA FAQ

Как работает дополнительный COLA?

Если вы выберете дополнительный COLA Плана 1, ваше пособие первоначально будет уменьшено, но вы получите ежегодную корректировку вашего ежемесячного пособия на основе индекса потребительских цен (ИПЦ), который может быть положительным или отрицательным.Эта ежегодная корректировка не может увеличивать или уменьшать ваше пособие более чем на 3% от размера пособия за предыдущий год, и никогда не может уменьшить размер вашего пособия до величины, меньшей, чем ваша первоначальная сумма пособия. Дополнительный COLA доступен участникам PERS и TRS Plan 1 только во время подачи заявления о выходе на пенсию и является постоянным.

Почему была создана дополнительная COLA?

Созданная в 1987 году дополнительная программа COLA была разработана для того, чтобы помогать пенсионным выплатам соответствовать меняющимся условиям экономики.Если инфляция приведет к повышению потребительских цен, COLA поможет сохранить покупательную способность ваших пособий. Если инфляция снижается, COLA обычно уменьшает размер пособия.

Какая информация мне нужна для использования дополнительного калькулятора COLA?

Если вы получили оценку пенсионного обеспечения, используйте предоставленные цифры и информацию. В нем есть все, что вам нужно. Если у вас его нет, вам понадобится:

  • Система и план
  • Дата рождения
  • Ожидаемая дата выхода на пенсию
  • Ежемесячное пенсионное пособие без дополнительного COLA (если вы этого не знаете, посетите свой онлайн-аккаунт, чтобы создать оценку на основе записей DRS)

Дополнительно , вам также понадобятся:

Предположение об инфляции

COLA (хотя инфляция колеблется из года в год, вам нужно принять среднее значение от нуля до 3%.Узнайте больше об инфляции.

Как рассчитывается дополнительное увеличение COLA?

Дополнительное повышение COLA рассчитывается путем умножения вашего ежемесячного брутто-пособия на ставки COLA, основанные на годе вашего выхода на пенсию, максимум на 3%.

Пример:

1500 долларов США (пособие) X 0,44% (COLA2 на 1 июля 2010 г.) = 6,60 доллара США (прибавка к выплате) Для нового ежемесячного пособия в размере 1506,60 долларов США

Как дополнительный сертификат COLA влияет на мою первоначальную выгоду?

Если вы выберете дополнительный COLA, ваша первоначальная сумма пособия будет уменьшена.Размер скидки основан на предполагаемой стоимости выплаты COLA в течение ожидаемого срока службы. Таким образом, сокращение вашего пособия оплачивает COLA.

Стоимость COLA определяется дополнительным фактором COLA Плана 1, предоставляемым Управлением актуария штата (OSA). Факторы основаны на предположениях относительно продолжительности жизни, инфляции и процентных ставок. Если у вас есть дополнительные вопросы по поводу этих предположений, обратитесь в офис актуария штата. Коэффициенты плана 1 представлены в дополнительном калькуляторе COLA.

Когда я получу дополнительный сертификат COLA?

Вы будете получать дополнительный сертификат COLA каждый июль после одного полного года выхода на пенсию.

Это мой единственный шанс на повышение COLA после выхода на пенсию?

Если вы получаете пособие ниже минимального уровня, вы можете иметь право на ежегодную корректировку.

Если я выберу дополнительный COLA, сколько лет пройдет, прежде чем я возмещу стоимость этого преимущества?

Нет простого ответа, подходящего для всех.Мы надеемся, что вы попробуете дополнительный калькулятор COLA, чтобы оценить свою ситуацию.

Что такое индекс потребительских цен (ИПЦ)?

ИПЦ – это показатель изменений цен на все товары и услуги. Используемый нами индекс потребительских цен, определенный законодательным собранием штата Вашингтон, – это индекс CPI-W в Сиэтле, Такоме, Бремертоне. Этот ИПЦ поддерживается Бюро статистики труда США. Узнайте больше о CPI в Управлении государственного актуария.

Если ставка CPI будет отрицательной, уменьшится ли мое пособие?

Если ставка ИПЦ отрицательна, ваше пособие будет одинаково уменьшено, если у вас нет COLA Banking или если вы не достигли своей первоначальной суммы ежемесячного пособия.Размер вашего пособия не может быть ниже вашей первоначальной ежемесячной суммы пособия. Например, предположим, что ваша первоначальная выгода составляет 1500 долларов. Ваш первый COLA положительный 1%, а сумма вашего пособия увеличивается до 1515 долларов. Затем на второй год ставка CPI будет отрицательной 2%, но ваш COLA будет отрицательным только 1%, потому что ваше пособие не может упасть ниже первоначальной суммы пособия в размере 1500 долларов США.

Как я узнаю, что выбор опциональной COLA является для меня лучшим выбором? Только вы можете решать. Дополнительный калькулятор COLA – хорошее место для начала.Возможно, вам стоит подумать о консультации со специалистом по финансовому планированию. После того как вы изучите данные, предоставленные калькулятором, подумайте над этими вопросами:

  • Можете ли вы с комфортом прожить на сокращенное пособие при выходе на пенсию?
  • Как вы думаете, сколько вы проживете?
  • Каким будет уровень инфляции в будущем?
  • Какие проценты вы могли бы заработать, если бы не выбрали дополнительный COLA, а вместо этого вложили разницу?

Почему мой первый дополнительный COLA задерживается на два календарных года?

Вы должны выйти на пенсию на полный год, если в июле применяется дополнительный COLA.У пенсионера в августе 2019 года к июлю 2020 года оставалось всего 11 месяцев на пенсии. Таким образом, первый дополнительный COLA был применен в июле 2021 года.

Я прочитал, что этот калькулятор не поддерживает банкинг COLA. Что такое COLA Banking?

Максимальное необязательное увеличение COLA составляет 3%. В годы, когда рост ИПЦ превышает 3%, разница сохраняется на будущие годы. Банковский процент используется в те годы, когда COLA меньше максимального значения. Например, в первый год ИПЦ был равен 6.48%, и вы получили увеличение на 3%, а оставшиеся 3,48% вложили в банк. Во второй год ИПЦ был отрицательным 0,27%. Итак, в июле второго года вы использовали эту банковскую сумму и закончили с положительным 3% COLA, при этом у вас все еще оставалось 0,21% в банке на последующие годы.

Есть еще один случай, когда COLA-банкинг пригодится. Как объяснялось в последнем вопросе, есть период, когда участники ждут начала COLA. Задержка зависит от даты вашего выхода на пенсию. В приведенном выше примере предположим, что вы вышли на пенсию в августе первого года.Вы не имеете права на получение дополнительного COLA в июле второго года, поэтому все 6,48% были зачислены в банк. В июле третьего года, когда ИПЦ был отрицательным 0,27%, вы получали бы 3% COLA, оставляя 3,21% в банке на последующие годы.

Калькулятор может недооценить долгосрочное дополнительное пособие COLA на величину инфляции до одного года, поскольку он не включает банковское обслуживание COLA.

У меня дата выхода на пенсию задним числом; я могу использовать калькулятор?

Вы можете использовать калькулятор для обратного вывода на пенсию, но дополнительные коэффициенты COLA периодически меняются, поэтому результаты могут быть неточными.Свяжитесь с нами, чтобы получить наиболее точную оценку.

Будет ли дополнительный сертификат COLA сохранен у моего выжившего после моей смерти?

Да. Если при выходе на пенсию вы выберете вариант оставшегося в живых, он будет продолжать получать ежегодные необязательные корректировки COLA каждый июль.

Q&A: Выкуп и пенсионные пособия для железных дорог

Сотрудники железной дороги часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий в соответствии с Законами о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железных дорогах.Следующие вопросы и ответы содержат информацию по этому поводу.

1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) заслуживающих доверия железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) заслуживающих доверия услуг, если такие услуги оказывались после 1995 года, он или она все равно будет иметь право на регулярную пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной нетрудоспособности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, принималась ли когда-либо выкуп.

Однако, если лицо окончательно увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и для дополнительных аннуитетов. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.

Кроме того, если у сотрудника нет связи, Управление социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию железнодорожным транспортом и покрытого социальным страхованием заработка.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.

2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге?
Выплаты по выкупу в результате увольнения сотрудника засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок обращения с ними РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник или сохранил свои права на работу.Если служащий отказывается от права работы для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату I уровня, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были переданы.

РРК считает выплату выкупа надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавки при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, зачисленные на те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой при увольнении соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от права на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией при выходе на пенсию железнодорожника.

3. Предположим, сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им оплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и получением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.

Например, если служащий уже имеет право на получение пенсионного пособия на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические платежи, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, поскольку работник отказался от своих прав на работу.

С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такая услуга была оказана после 1995 г.) и устанавливала право на получение пенсионного пособия железнодорожным транспортом в будущем.Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25-летний стаж работы на железной дороге, который требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог.

4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью.Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но проработал 12 месяцев в течение более раннего 30-месячного периода, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает вне железнодорожной отрасли в интервале, следующем после 30-месячного периода. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железной дороги в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.

Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительной ренты и ренты по случаю потери кормильца, но не ренты по профессиональной нетрудоспособности, если служащий проработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, и после этого не отклонил предложение о работе в той же категории или ремесле в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности.Если все эти требования соблюдены, текущее соединение сотрудника не может быть прервано, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе после 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.

5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда у сотрудника нет возможности оставаться на службе у своего работодателя, увольнение считается недобровольным, независимо от того, получает ли сотрудник увольнение или увольнение.

Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своего старшинства на работу на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге обычно будет считаться добровольно прекратившим работу на железной дороге и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.

6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя, а добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущая связь не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.

7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для целей вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность, в зависимости от индивидуальных обстоятельств.Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железной дороги и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.

8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой базы максимального дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.

Если выходное пособие не дает дополнительных льгот при выходе на пенсию на железнодорожном транспорте уровня II, единовременная выплата, приблизительно равная части или всей сумме налога на заработную плату при выходе на пенсию, вычитаемого из пособия при выходе на пенсию, будет выплачиваться при выходе на пенсию сотрудникам, достигшим минимального уровня. требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.

Если служащий получает пособие по увольнению, он или она получает зачетные единицы по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.

Если у служащего есть выбор в отношении распределения выкупа, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.

9. Сможет ли работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы.Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.

10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Сотрудник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав желание работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника работать, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.

11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, произведенные в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании по безработице на железных дорогах, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода выплаты пособия по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.

12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию онлайн или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другая служебная информация, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.Агентство также поддерживает номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.

###

Старение, внутренние институты и поддержка профсоюзов пенсионной реформы в JSTOR

Абстрактный

Пожилые работники и пенсионеры составляют значительную часть членов европейских рабочих движений.Обычно предполагается, что их относительный вес создает предвзятость по старшинству, которая вынуждает профсоюзных лидеров сохранять статус-кво пенсионной системы. Однако более важно то, как они представлены в профсоюзах. Лидеры профсоюзов с большей вероятностью поддержат пенсионные реформы, которые налагают значительные затраты на нынешних работников, когда внутренние профсоюзы позволяют пенсионерам влиять на позицию профсоюзов в области социальной политики и централизовать власть в органах высшего уровня. Свидетельства из Италии и Германии подтверждают этот аргумент.Усиление представительства интересов пенсионеров в профсоюзах может помочь, а не помешать долгосрочной реформе пенсионной системы.

Информация о журнале

Comparative Politics – международный журнал, издающий научные статьи, посвященные сравнительному анализу политических институтов и поведение. Он был основан в 1968 году для дальнейшего развития сравнительной политическая теория и применение сравнительно-теоретического анализа к эмпирическое исследование политических проблем.Сравнительная политика передает новые идеи и результаты исследований социологам, ученым и студентам. Незаменим для специалистов в исследовательских организациях, фондах, консульствах и посольствах на всей территории мир. Comparative Politics спонсируется, редактируется и публикуется доктор философии Программа по политологии Городского университета Нью-Йорка. Мнения, выводы или заключения, выраженные в журнале, принадлежат авторов и не обязательно отражают точку зрения редакторов или Городской университет Нью-Йорка.Сравнительная политика издается ежеквартально в январе, апреле. Июль и октябрь.

Информация об издателе

Доктор философии Программа по политологии Городского университета Нью-Йорка, расположен в аспирантуре и университетском центре городского университета Нью-Йорка на Пятой авеню, 365 в Нью-Йорке, состоит из сообщества ученые, посвященные задачам приобретения, расширения и передачи достоверные знания о политических явлениях.Его основная функция – обучать профессиональных политологов, способных к независимым исследованиям и имеет квалификацию для карьеры в академических учреждениях, государственных учреждениях, некоммерческие организации и частный сектор. Хотя доктор философии Программа в области политологии отличается разнообразием подходов, все студенты ожидается как специализация, так и понимание дисциплина в целом. Сравнительная политика была основана Программа политических наук Городского университета Нью-Йорка в 1968 г. продвигать свою научную миссию, продвигая исследования в области сравнительной политики и является неотъемлемой частью ее вклада в дисциплина политология.

Особое мнение Мейнарда, Си-Джея, General Motors Corp. против Смита, № 31425

№ 31425- Корпорация Дженерал Моторс против Хьюберта Дж. Смита и Права человека Западной Вирджинии
Комиссия

Мейнард, главный судья, несогласный:

Я не согласен, потому что считаю, что заявление г-на Смита об инвалидности явно вытеснено Федеральным законом о трудовых отношениях (далее «LMRA»).

Этот суд постановил, что в пункте 4 Syllabus Point 4 дела Greenfield v. Schmidt Baking Co., Inc., 199 W.Va. 447, 485 S.E.2d 391 (1997), что «применение закона штата не допускается § 301 Закона о трудовых отношениях от 1947 г., 29 U.S.C. § 185 (1947 г.) (изд. 1994 г.), только если такое применение требует толкования коллективного договора ». Наше владение в Greenfield было основано на определении Верховного суда о том, что «[a] государство Правило, которое имеет целью определить значение или объем термина в иске о [трудовом] контракте.. . является в соответствии с федеральным законодательством о труде ». Allis-Chalmers Corp. v. Lueck, 471 U.S. 202, 210, 105 S.Ct. 1904, 1911, 85 L.Ed.2d 206 (1985). Кроме того, «когда урегулирование иска в соответствии с законом штата в значительной степени зависит от анализа условий соглашения, заключенного между сторонами в трудовом договоре это требование должно рассматриваться как требование § 301 или отклоняться как предварительное. действует в соответствии с федеральным законом о трудовых договорах ». Id., 471 U.S. at 220, 105 S.Ct. в 1916 году (цитата опущено).Преимущество в соответствии с LMRA в значительной степени основано на желании единообразие толкования трудовых договоров. Верховный суд пояснил:

Заинтересованность в единообразии интерпретации и предсказуемость, требующая трудового договора Споры разрешаются в соответствии с федеральным законом также требуют, чтобы значение, данное в контракте фраза или термин подлежат единому федеральному интерпретация. Таким образом, вопросы, касающиеся того, что стороны трудового договора договорились, и какие юридические последствия должны были проистекать из нарушения этого соглашения должны быть устранены ссылка на единый федеральный закон, будь то вопросы возникают в контексте иска о нарушении контракта или в иске о деликтной ответственности.Любой другой результат возвысит форму над содержание и позволить сторонам уклоняться от требования § 301, изменив свой контракт претензии как претензии в связи с умышленным нарушением контракта.

Allis-Chalmers Corp., 471 США, 211, 105 S.Ct. 1911 г.


В нескольких случаях этот Суд устанавливал, что иски по законам штата были вытеснен LMRA. Например, в деле Tolliver v. Kroger Co., 201 W.Va. 509, 498 С.E.2d 702 (1997), служащий истца подал иск о преднамеренном причинении эмоциональный стресс, нападение и нанесение побоев ее работодателю на основании утверждений о том, что она руководители «наблюдали, как она проводит инвентаризацию» и «кричали на нее». Tolliver, 201 W.Va. 514, 498 S.E.2d at 707. Мы пришли к выводу, что § 301, если его правильно поднять, вытеснил умышленное причинение эмоционального стресса заявлению, потому что «миссис. Утверждение Толливера сосредоточено на ее должностные обязанности и выполнение этих обязанностей.Цель CBA [«коллективный переговорный договор »] заключается в разрешении споров между работодателем и работником. в отношении ставок заработной платы, продолжительности рабочего времени и условий найма ». Id. Мы дальше пояснил, что «[t] здесь не может быть спора. Сама суть утверждения миссис Толливер привела к от ее работы и ее рабочих отношений с непосредственным руководителем. Как таковой, разрешение претензии миссис Толливер о преднамеренном причинении эмоционального стресса обязательно требует интерпретации и применения CBA.201 W.Va., 515, 498 S.E.2d, 708. Однако мы пришли к выводу, что Крогер отказался от преимущественного права по § 301, не повысив его.

Аналогичным образом, в деле Chapple v. Fairmont General Hospital, Inc., 181 W.Va. 755, 384 S.E.2d 366 (1989), этот Суд постановил, что применяется преимущественное право по § 301. Там после истца была уволена за неподчинение, она подала в суд на своего бывшего работодателя, утверждая, что нарушение условий труда договор. Отношения работодателя и сотрудника регулируются коллективными переговорами. соглашением, в котором говорилось, что «Больница имеет право.. . выписка или иным образом дисциплинировать служащего по правому делу ». 181 W.Va., 757, 384 S.E.2d, 368. Мы пришли к выводу, что что § 301 LMRA отказал истцу в иске о государственном контракте и высказал свое мнение:

Коллективный договор в в настоящем деле жалоба определяется как «спор поднятый сотрудником или профсоюзом с участием толкование или применение любого положения настоящего Соглашения, включая любые дисциплинарные или увольнение сотрудника переговорной части.” Очевидно, что этот спор между подателем апелляции и Больница с ее выпиской явно подпадают под действие коллективного договора.

181 W.Va., 759, 384 S.E.2d, 370.

По мнению большинства, г-н Смит работал под коллективным договор между Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности и GM, который предусматривал:

f) выход на пенсию следующим образом:

(1) Сотрудник, который выходит на пенсию, или который вышедший на пенсию по условиям Пенсионного плана, перестать быть сотрудником и иметь выслугу лет отменен.
(2) Сотрудник, вышедший на пенсию пенсию по постоянной и полной инвалидности и кто нарушил трудовой стаж в соответствии с подраздел (1) выше, но тот, кто выздоравливает и имеет пенсионные выплаты прекращены, должны иметь трудовой стаж восстановлен, как если бы сотрудник находился в отпуске по болезни в течение периода выхода на пенсию по инвалидности, однако, если период выхода на пенсию по нетрудоспособности был на период дольше, чем стаж, который сотрудник имел на дату выхода на пенсию, работник обязан по прекращение выплаты пенсии по инвалидности, выдать трудовой стаж равен количеству трудового стажа сотрудника на дату выхода на пенсию.

В соответствии с местным соглашением между заводом Martinsburg GM и местным профсоюзом, если пенсионер соответствует двум критериям для возвращения к работе, изложенным в пункте 64 (f) (2) выше, он или после этого она может быть возвращена на работу до выхода на пенсию. Единственная проблема в этом случае – соответствует ли г-н Смит этим критериям, и этот вопрос должен решаться на федеральном уровне, а не на уровне штата. закон.

Во-первых, федеральный вопрос явно предстает перед лицом мистера Фрэнка.Смита 24 июля, 1998 г., жалоба подана в Комиссию по правам человека. Пункт шестой жалобы заявляет: «[p] ursuant к Коллективному соглашению GM, 64 (f) (2) [Приложение 1] Смит имеет право на восстановление своего трудового стажа, если он выздоровеет и получит пенсию. прекращено ». Очевидно, что требование г-на Смита основано на положении коллективного торговое соглашение. По закону Западной Вирджинии он не имеет права на выслугу лет. восстановлен на работе после того, как вышел на пенсию и перестал быть сотрудником компании.Скорее такое право предоставляется только коллективным договором. Сама суть мистера Смита утверждает, что он выполнил условия, необходимые для восстановления трудового стажа, , т.е. , восстановление и прекращение его пенсионных выплат, но этот GM нарушил соглашение, неспособность восстановить свой трудовой стаж.

Кроме того, утверждение г-на Смита требует толкования термина коллективного договор, в частности термин «взыскать.Другими словами, резолюция г. Заявление Смита о дискриминации в связи с инвалидностью в значительной степени зависит от анализа положение коллективного договора о том, что пенсионер получает постоянный и пенсия по полной нетрудоспособности и кто потерял трудовой стаж, но выздоравливает и имеет пенсию Прекращенные выплаты подлежат восстановлению по выслуге лет. Как заявил Верховный суд в Allis-Chalmers, supra, «вопросы, касающиеся того, о чем договорились стороны трудового соглашения, и какие правовые последствия должны были возникнуть в результате нарушения этого соглашения, должны разрешается ссылкой на единый федеральный закон [.] ”471 U.S. at 211, 105 S.Ct. в 1911 г. Следовательно, интересы единообразия и предсказуемости интерпретации требуют, чтобы термин «Взыскать» в коллективном договоре следует толковать со ссылкой на федеральный закон. вместо государственного деликтного закона. В противном случае толкование термина «восстановление» в GM коллективный договор может зависеть от юрисдикции, в которой принес. Такой результат противоречит федеральному трудовому законодательству.

Позвольте мне быть совершенно ясным.Это не тот случай, когда применимые Закон о дискриминации может применяться без ссылки на коллективный договор. Определение квалификации г-на Смита для восстановления его трудового стажа может быть произведено. только со ссылкой на коллективный договор. В частности, как пенсионер на пенсия по постоянной и полной инвалидности, г-н Смит имеет право на восстановление трудового стажа только , если он выздоровеет и его пенсионные выплаты будут прекращены.Другими словами, суть вопрос в том, может ли поведение работодателя отказать г-ну в восстановлении трудового стажа. Смит соблюдает условия коллективного договора. В противном случае там В законе штата нет ничего, что предоставляло бы г-ну Смиту право на восстановление его трудового стажа. Следует подчеркнуть, что г-н Смит не подавал заявку на работу начального уровня в GM в качестве нового сотрудника. заявитель. Если бы это были факты, то действовал бы закон нашего штата. Вместо этого г.Смит хочет быть восстановленным на работе подметальщика на том же уровне стажа, который он имел на отставка. Ничто помимо условий коллективного договора ему не дает это право.

В общем, большинство настроено против рабочих. Он игнорирует явный прецедент и уклоняется от федерального трудового законодательства и политики, и все это в ошибочной попытке помочь одному пенсионеру сотруднику, у которого уже есть средство правовой защиты по коллективному договору.Принимая этот неудачный путь, по мнению большинства, коллективные договоры допускаются оспаривается законом штата. В результате профсоюзным работникам, которые зависят от святость их коллективных договоров, чтобы обеспечить им безопасные трудоустройство и льготы. Соответственно, по причинам, указанным выше, я уважительно не согласен.

сотрудников бастуют в Kellogg и John Deere

Ободренные великой отставкой, тысячи рабочих бастуют по всей стране, включая сотрудников Kellogg, John Deere и организаций здравоохранения.Мы собрали статьи о новостях из SHRM Online и других СМИ.

Более 100 забастовок в этом году

В этом году забастовки были проведены против 178 работодателей, согласно отслеживанию Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета. Бюро статистики труда, которое регистрирует только крупные остановки работы, в этом году зарегистрировало 12 забастовок с участием 1000 или более рабочих. Это выше, чем в 2020 году, но соответствует забастовке в 2018 и 2019 годах.По словам официальных лиц профсоюзов и экономистов, профсоюзы получили новые рычаги воздействия из-за Великой отставки.

( The Washington Post )

Заработок и льготы, оспариваемые в Kellogg

В компании Kellogg 1400 забастовщиков выступают против потери премиального медицинского обслуживания, оплаты отпусков и отпусков и сокращения пенсионных пособий. Они также выступают против передачи работы на аутсорсинг в Мексику. Компания заявляет, что ее контрактное предложение является справедливым и приведет к увеличению заработной платы и льгот для ее сотрудников, которые, по ее словам, в прошлом году зарабатывали в среднем 120 000 долларов в год.«Мы разочарованы решением профсоюза объявить забастовку», – сказал представитель компании. «Kellogg предоставляет компенсацию и льготы нашим сотрудникам по производству готовых к употреблению хлопьев в США, которые являются одними из лучших в отрасли».

(AP через NPR)

Рабочие забастовали на John Deere

Более 10 000 рабочих, которые работают на 14 предприятиях John Deere, объявили забастовку 14 октября. John Deere предложила повышение от 5 до 6 процентов, но представители профсоюзов заявили, что предложенное контракт не соответствовал требованиям к пенсии и заработной плате работников.Представитель компании заявила, что компания стремится к достижению благоприятного результата, который «поставит каждого сотрудника в более выгодное экономическое положение и по-прежнему будет делать их наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками в сельском хозяйстве и строительстве».

( The Washington Post )

Забастовщики больницы ищут больше кадров

Забастовщики больницы Милосердия в Буффало, штат Нью-Йорк, стремятся улучшить заработную плату и условия труда, а также увеличить количество сотрудников – приоритет номер один для профсоюзов.Представители компании «Католическое здоровье», которая управляет больницей, заявили, что они все еще ведут переговоры с профсоюзом.

(NBC2 WGRZ)

[HR Q&A только для членов SHRM: Все ли виды забастовок защищены Национальным законом о трудовых отношениях? ]

Рабочие Kaiser Permanente угрожают забастовкой

Более 24 000 медицинских работников Kaiser Permanente в Калифорнии и Орегоне санкционировали забастовку, их профсоюзы объявили 11 октября, угрожая прекращением работы из-за оплаты и условий труда.Сотрудники призывают компанию отказаться от двухуровневой системы заработной платы и льгот, при которой новым работникам будет платить меньше, чем коллегам с более высоким стажем, и новым сотрудникам будет меньше средств защиты здоровья. Рабочие также хотят прибавить 4% в течение следующих трех лет и взять на себя обязательство нанять больше медсестер. Руководители профсоюзов и компаний выразили надежду, что решение будет найдено за столом переговоров, но официальные лица профсоюзов заявили, что стороны по-прежнему расходятся по ключевым вопросам.

( The Washington Post )

На теле- и кинопроизводстве предотвращена забастовка

Международный альянс работников театральной сцены, представляющий 60 000 работников кино и телевидения, объявил о достижении соглашения в октябре.16, чтобы избежать забастовки в Голливуде. Переговоры включали разногласия по поводу требований о более высокой заработной плате, улучшении условий работы, таких как более длительные перерывы на отдых и обед, а также увеличение взносов на медицинское обслуживание и пенсионные пособия. Профсоюз заявил, что сделка включает «прожиточный минимум для самых низкооплачиваемых работников», а также «ретроактивное повышение заработной платы на 3 процента ежегодно».

(CNN)

Объявлена ​​забастовка в Набиско

Профсоюзные работники Mondelēz International, которой принадлежит Nabisco, этим летом объявили забастовку из-за предложенных изменений в продолжительности смен и правилах сверхурочной работы.Монделез сказал, что новый четырехлетний контракт, достигнутый между компанией и профсоюзом, объявленный 18 сентября, включает «повышение почасовой заработной платы за каждый год действия контракта, увеличение соответствия компании до 401 (k) взносов и обновление определенных правил на рабочем месте». В заявлении, сделанном после разрешения забастовки, Глен Уолтер, исполнительный вице-президент Mondelēz в Северной Америке, сказал: «Наша цель всегда заключалась в достижении соглашений, которые обеспечили бы нашим представленным профсоюзом коллегам хорошую заработную плату и конкурентные преимущества, в то время как также позиционируя наш U.S. пекарни и торговые представительства для будущего роста и успеха ».

( SHRM Online ) и ( The New York Times )

кто может оставить все (правда) – AllStartsUSA

Вот уже несколько месяцев правительство говорит о том, как изменить формулировку пенсии с прощанием с Квотой 100 31 декабря следующего года, но, по сути, мы еще не пришли к этому. Предполагаемых мер много, у каждой политической силы есть свое предложение, но точных указаний нет.

Что такое контракт на расширение

Говоря о строгой актуальности и о мерах в «преимуществе» по сравнению с другими, есть гипотеза об усилении « контракта расширения », то есть возможности уйти из мира труда на 5 лет раньше, чем того требует закон (67 лет или 42 года и 10 месяцев взносов для мужчин, на один меньше для женщин). перед фактическим сроком службы работодатель должен будет выплачивать ежемесячное пособие по достижении пенсионного возраста.На данный момент этот тип контракта действителен в течение всего 2021 года и доступен для компаний старше 100. С новым маневром эта возможность будет распространена на компании, в которых работает не менее 50 сотрудников, даже если мы работаем над полным устранением этих ставок. и сделать его работоспособным без ограничения количества рабочих.

Работодатель рабочего места должен будет выплачивать такое же ежемесячное пособие, которое пенсионер будет получать, когда он больше не является частью мира труда, с тем преимуществом, что, если работник достигнет пенсии по возрасту благодаря «сползанию», ему больше не придется платить взносы.Очевидно, что компания должна будет гарантировать такой план найма, который обеспечивает правильную смену кадров между теми, кто освобождает должность, и теми, кто ее займет.

«Женский вариант»

Другим способом досрочно выйти на пенсию может быть « Вариант для женщин »: он может быть действителен для работников со стажем работы от 35 лет и старше и возрастом от 58 лет в зависимости от того, являются ли они сотрудниками или самостоятельно занятыми ( в данном случае 59 лет). Для этого типа пенсии необходимо прекратить трудовые отношения: эта мера позволяет вам уйти из сферы труда даже на 9 лет раньше, но цена, которую нужно заплатить, представляет собой снижение пособия на 20-30% (в зависимости от аванса с которую вы решили покинуть).

Драка в парламенте

Как уже упоминалось, мы говорили об этом несколько месяцев, но гонка еще предстоит сыграть. Как сообщает The messenger , Совет министров может быть созван ко вторнику для решения последних вопросов по этому вопросу. В целом будет выделено 5 миллиардов лир, включая меры по социальному обеспечению: пенсии будут переоценены, инфляцию попытаются ограничить, чтобы защитить пенсионные уровни, на которые влияет снижение итальянского ВВП, в том числе из-за пандемии.Одно можно сказать наверняка: избегайте повторного обращения к закону Fornero : в данном случае выходом, позволяющим избежать пресловутой «лестницы», является гипотеза выхода на пенсию в 63 года с определенными штрафами на пособие.