www.law.ru

Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, от 17 декабря 2014 года №1637

Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2014 года N 1637

Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, плана мероприятий (“дорожной карты”) “Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры”, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, повышения оплаты труда работников учреждений культуры Волгограда, руководствуясь статьей 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности “Деятельность в области искусства”, “Деятельность концертных и театральных залов”, “Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки” (прилагается).

1.2. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Деятельность библиотек” (прилагается).

1.3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Деятельность музеев” (прилагается).

1.4. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности “Деятельность в области художественного, литературного и исполнительского творчества”, “Деятельность ярмарок и парков с аттракционами”, “Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов”, “Показ фильмов”, “Деятельность библиотек и учреждений клубного типа” (прилагается).

1.5. Перечень профессий работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности “Деятельность в области художественного, литературного и исполнительского творчества”, “Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений”, “Прочая зрелищно-развлекательная деятельность”, “Деятельность музеев”, “Деятельность библиотек”, “Деятельность учреждений клубного типа”, “Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов”, “Показ фильмов”, “Деятельность в области искусства”, “Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки”, “Деятельность ярмарок и парков с аттракционами” (прилагается).

1.6. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории административно-управленческого персонала (прилагается).

1.7. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории вспомогательного персонала (прилагается).

2. Организационному управлению администрации Волгограда опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волгограда Субботина А.Д.

Глава администрации
А.И.ЧУНАКОВ

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНЦЕРТНЫХ И ТЕАТРАЛЬНЫХ ЗАЛОВ”, “ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ”

1. Руководители

Главный администратор.

Заведующий музыкальной частью.

Заведующий костюмерной.

Заведующий отделом работы со зрителем.

Заведующий билетными кассами (билетным хозяйством).

Заведующий гримерным цехом.

Заведующий парикмахерским цехом.

Заведующий репертуарной частью, текущим репертуаром.

Заведующий монтировочным цехом.

Заведующий поделочно-декорационным цехом.

Заведующий бутафорским цехом.

Заведующий электроосветительным цехом.

Заведующий пошивочным цехом.

Заведующий реквизиторским цехом.

2. Художественный персонал

Главный режиссер.

Главный хормейстер.

Главный дирижер.

Главный балетмейстер.

Заведующий труппой.

Заведующий постановочной (художественно-постановочной) частью.

Помощник художественного руководителя, главного режиссера.

Управляющий творческим коллективом.

Художественный руководитель (коллектива, ансамбля, оркестра).

3. Специалисты

Аранжировщик.

Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера).

Балетмейстер-постановщик.

Балетмейстер.

Звукорежиссер.

Звукооператор.

Дирижер.

Концертмейстер.

Концертмейстер по классу вокала (балета).

Помощник (режиссера).

Режиссер.

Режиссер-постановщик.

Репетитор по балету.

Репетитор по вокалу.

Репетитор по сценическому движению.

Репетитор по технике речи.

Хормейстер.

Художник-постановщик.

Художник-декоратор.

Художник по свету.

Художник-модельер театрального костюма.

Художник-скульптор.

Художник-бутафор.

Художник-гример.

4. Артистический персонал

Артист-вокалист (солист).

Артист балета.

Артист-инструменталист.

Артист хора.

Артист оркестра.

Артист драмы.

Артист, ведущий концерт.

Артист ансамбля.

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов.

Аккомпаниатор-концертмейстер.

Лектор-искусствовед.

Чтец-мастер художественного слова.

5. Служащие

Администратор (старший администратор).

Контролер билетов.

Кассир билетов.

Примечание:

1. При составлении штатных расписаний допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру “заведующий отделом”, но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно “начальник отдела”.

2. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Деятельность библиотек”

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 17 декабря 2014 г. N 1637

1. Руководители

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы.

Заведующий читальным залом.

Главный библиотекарь.

Главный библиограф.

Главный хранитель фондов.

2. Специалисты

Библиотекарь.

Библиотекарь-каталогизатор.

Библиограф.

Методист.

Редактор.

Научный сотрудник.

Специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг.

Специалист по библиотечно-выставочной работе.

Специалист по сканированию библиотечных фондов.

Специалист по учетно-хранительской документации.

Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов.

Технолог библиотечно-информационной деятельности.

Хранитель фондов.

Инженер по безопасности библиотечных фондов.

Примечание:

1. При составлении штатных расписаний допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру “заведующий отделом”, но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно “начальник отдела”.

2. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности “Деятельность музеев”

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 17 декабря 2014 г. N 1637

1. Руководители

Главный хранитель музейных предметов.

Заведующий отделом (сектором) музея.

Заведующий передвижной выставкой музея.

Главный научный сотрудник.

2. Специалисты

Специалист по учету музейных предметов.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.

Специалист по связям с общественностью.

Специалист по просветительской работе.

Специалист по организации безопасности музейных предметов.

Методист по музейно-образовательной деятельности.

Методист по научно-просветительской деятельности музея.

Искусствовед-куратор выставки.

Лектор.

Научный сотрудник.

Хранитель музейных предметов.

Художник.

Организатор экскурсий.

Экскурсовод.

Служащие.

Администратор службы смотрителей.

Музейный смотритель.

Примечание:

1. При составлении штатных расписаний допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру “заведующий отделом”, но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно “начальник отдела”.

2. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ТВОРЧЕСТВА”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЯРМАРОК И ПАРКОВ С АТТРАКЦИОНАМИ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ”, “ПОКАЗ ФИЛЬМОВ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА”

1. Руководители

Художественный руководитель (коллектива, клубного формирования, кружка, студии).

Заведующий отделом (структурного подразделения по основной деятельности).

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники.

Заведующий аттракционом.

Заведующий художественно-оформительской мастерской.

Заведующий костюмерной.

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного творчества, клуба по интересам).

Руководитель кружка.

Руководитель музыкальной части дискотеки.

2. Специалисты

Агроном по защите растений.

Аккомпаниатор.

Дирижер.

Балетмейстер.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца.

Методист.

Звукооператор.

Звукорежиссер.

Культорганизатор.

Кинооператор.

Менеджер.

Менеджер по культурно-массовому досугу.

Оператор видеозаписи.

Режиссер.

Режиссер массовых представлений.

Режиссер любительского театра (студии).

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки.

Светооператор.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии).

Художник-постановщик.

Художник-фотограф.

Художник-конструктор (дизайнер).

Хормейстер.

3. Служащие

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона).

Кассир билетный.

Контролер билетов.

Администратор.

Примечание:

1. При составлении штатных расписаний допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру “заведующий отделом”, но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно “начальник отдела”.

2. К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ТВОРЧЕСТВА”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ”, “ПРОЧАЯ ЗРЕЛИЩНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ”, “ПОКАЗ ФИЛЬМОВ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА”, “ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ, НЕ ВКЛЮЧЕННАЯ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ”, “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЯРМАРОК И ПАРКОВ С АТТРАКЦИОНАМИ”

Агроном по защите растений.

Гример.

Бутафор.

Бутафор-декоратор.

Закройщик.

Исполнитель художественно-оформительских работ.

Костюмер.

Киномеханик.

Машинист сцены.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Механик по обслуживанию звуковой техники.

Монтировщик сцены.

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнического оборудования.

Настройщик пианино и роялей.

Осветитель.

Обувщик по ремонту обуви.

Переплетчик.

Переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов.

Портной.

Раскройщик.

Столяр по изготовлению декораций.

Рабочий зелено-паркового хозяйства.

Фильмопроверщик.

Швея.

Гример-постижер.

Механик по обслуживанию аттракционов.

Электрик.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 17 декабря 2014 г. N 1637

Директор (исполнительный директор).

Руководитель учреждения.

Заместитель руководителя учреждения (директора).

Директор (заведующий) филиала.

Главный бухгалтер.

Главный инженер.

Главный экономист.

Главный энергетик.

Главный администратор.

Руководитель кадрового отдела.

Руководитель планово-финансового (экономического) отдела.

Руководитель юридической службы.

Начальник отдела, не относящийся к основному персоналу.

Примечание.

При составлении штатных расписаний допускается использование не только вышеуказанного наименования, к примеру “заведующий отделом”, но и аналогичных ему наименований, несущих тот же смысл, а именно “начальник отдела” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, отнесенных к категории вспомогательного персонала

Утвержден
постановлением
администрации Волгограда
от 17 декабря 2014 г. N 1637

Агент по снабжению.

Библиотекарь (в театре).

Бухгалтер.

Водитель.

Вахтер.

Гардеробщик.

Дворник.

Делопроизводитель.

Заместитель главного бухгалтера.

Заведующий складом.

Инженер.

Инженер-энергетик.

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

Инженер по охране труда и технике безопасности.

Истопник.

Кладовщик.

Комендант.

Менеджер по персоналу.

Механик.

Оператор котельной.

Специалист по охране труда.

Программист.

Полотер.

Пожарный.

Рабочий.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Рабочий по благоустройству населенных пунктов.

Секретарь.

Столяр.

Слесарь.

Слесарь-сантехник.

Слесарь по ремонту оборудования.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Специалист информационно-аналитического отдела.

Сторож.

Сторож-вахтер.

Сторож (дневной).

Специалист по кадрам.

Уборщик производственных и служебных помещений.

Уборщик территорий.

Художник.

Экономист.

Электромонтер.

Энергетик.

Электрогазосварщик.

Юрисконсульт.

Кассир.

Примечание.

К должностям, включенным в настоящий перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п.

Департамент по делам культуры
администрации Волгограда

docs.cntd.ru

06.02.2017), Приказ Департамента культуры и туризма Вологодской области от 12 августа 2015 года №171

1. Утвердить прилагаемый Примерный перечень должностей и профессий работников государственных учреждений культуры, туризма, государственных образовательных учреждений сферы культуры, государственных архивных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и туризма Вологодской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений культуры, туризма, государственных архивных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и туризма Вологодской области, для определения должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, руководствоваться Примерным перечнем, утвержденным настоящим приказом.

3. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений сферы культуры для определения должностей, относимых к основному персоналу, в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” руководствоваться Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678, а также утвержденным настоящим приказом Примерным перечнем.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Положения настоящего приказа в части кодов классифицируемых группировок видов экономической деятельности (кодов ОКВЭД) применяются с 1 января 2016 года.

<1> Кроме должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу.

<2> Кроме должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу.

<3> Кроме должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу.

К должностям, включенным в Примерный перечень, могут добавляться дополнительные должностные наименования, такие как: “старший”, “младший”, “ведущий” и т.п. (соответствующие разъяснения даны в письме Минкультуры России от 24.07.2014 N 154-01-39/09-ВА).

К должностям, включенным в Примерный перечень, могут добавляться категории, такие как: “1 категории”, “2 категории” и т.п. в соответствии с требованиями к квалификации.

Термины “руководитель”, “начальник”, “директор”, “заведующий”, указанные в Примерном перечне, являются взаимозаменяемыми (соответствующие разъяснения даны в письме Минтруда России от 01.04.2014 N 14-3/10/В-1717).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги населению соответствующими учреждениями, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и их заместители).

Примерный перечень разработан на основании следующих документов:

N п/п	Категория должностей, профессий	Наименование должностей, профессий работников
1	2	3
1	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ПО ПРОВЕДЕНИЮ ФИНАНСОВОГО АУДИТА, ПО НАЛОГОВОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ (ОКВЭД 69.2)
	Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (ОКВЭД 69.20.2)
	Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (ОКВЭД 63.11.1)
	Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (ОКВЭД 62.09)
(в ред. распоряжения Департамента культуры и туризма Вологодской области от 06.02.2017 N 22-р)
1.1	руководители	главный инженер, начальник отдела, главный аналитик, начальник отдела (по направлению деятельности) <1>
1.2	специалисты	аналитик, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), инженер <2>, экономист
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТУРИСТИЧЕСКИХ АГЕНТСТВ И ПРОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛУГИ В СФЕРЕ ТУРИЗМА (ОКВЭД 79)
(в ред. распоряжения Департамента культуры и туризма Вологодской области от 06.02.2017 N 22-р)
Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг (ОКВЭД 79.90.1)
2.1	руководители	начальник отдела <3>, главный редактор
2.2	специалисты	менеджер (по направлению деятельности), дизайнер, корреспондент, редактор, редактор отдела, шеф-редактор
3	ОБРАЗОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ОКВЭД 85.2)
	Образование профессиональное среднее (ОКВЭД 85.21)
3.1	руководители	заведующий структурного подразделения
3.2	педагогические работники	воспитатель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, педагог-организатор, педагог-психолог, педагог-библиотекарь, преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший инструктор-методист, старший воспитатель, старший методист
3.3	учебно-вспомогательный персонал	дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения, помощник воспитателя, секретарь учебной части, старший дежурный по режиму
3.4	специалисты	библиотекарь, ведущий инженер, документовед, звукорежиссер, звукооператор, инженер, лаборант, менеджер по связям с общественностью, менеджер по концертной деятельности, менеджер по развитию, оператор видеозаписи, художник-модельер театрального костюма
3.5	служащие	комендант
3.6	рабочие	костюмер, механик, механик по обслуживанию звуковой техники, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, регулировщик язычковых инструментов ——————————– <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу
4	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТВОРЧЕСКАЯ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВА И ОРГАНИЗАЦИИ РАЗВЛЕЧЕНИЙ (ОКВЭД 90.0)
4.1	Деятельность в области исполнительских искусств (ОКВЭД 90.01). Деятельность вспомогательная, связанная с исполнительскими искусствами (ОКВЭД 90.02). Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс (ОКВЭД 90.04.1), согласовано
4.1.1	руководители	заведующий костюмерной, заведующий билетными кассами, заведующий складом и мастерской по ремонту музыкального звукового оборудования, заведующий отделом по работе со слушателями, директор службы маркетинга, директор агентства, директор творческого коллектива, директор программ, начальник отдела продаж, начальник отдела рекламы, начальник отдела по организации концертов для детей и молодежи, начальник отдела медиа- и интернет-коммуникаций, начальник отдела по работе с регионами, начальник гастрольно-концертного отдела, начальник отдела маркетинга, начальник цеха звуковой аппаратуры
4.1.2	художественный персонал	главный балетмейстер, главный дирижер, главный хормейстер, заведующий репертуарной частью, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий музыкальной частью, помощник режиссера, помощник художественного руководителя, художественный руководитель
4.1.3	артистический персонал	аккомпаниатор-концертмейстер, артист-вокалист, артист-вокалист (солист), артист-вокалист (солист) хора, артист-инструменталист (солист), артист разговорного жанра, артист балета (солист), артист балета, артист оркестра, артист хора, артист мимического ансамбля, артист сценического оркестра, артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артисты – концертные исполнители (всех жанров), артист-сатирик, артист солист-инструменталист, лектор-искусствовед (музыковед), чтец – мастер художественного слова
4.1.4	специалисты	аранжировщик, балетмейстер-постановщик, библиотекарь нотной библиотеки, звукорежиссер, звукооператор, редактор, режиссер-постановщик, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), репетитор по технике речи, репетитор по вокалу, суфлер, технический редактор, хормейстер, художник-гример, художник-декоратор, художник компьютерной графики, художник-конструктор, художник по свету, художник-постановщик, художник по комбинированным съемкам, художник-оформитель
4.1.5	рабочие	бутафор, дежурный по залу, костюмер, контролер музыкальных инструментов, маляр по отделке декораций, машинист сцены, механик по обслуживанию звуковой техники, монтировщик сцены, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, настройщик духовых инструментов, осветитель, регулировщик язычковых инструментов, реставратор клавишных инструментов, реставратор смычковых и щипковых инструментов, реставратор ударных инструментов, реставратор язычковых инструментов, реставратор духовых инструментов, столяр по изготовлению декораций, установщик декораций
4.1.6	служащие	администратор (старший администратор, главный администратор) кассир билетный
4.2	Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества (ОКВЭД 90.04.03) – согласовано
4.2.1	руководители	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий костюмерной, заведующий билетными кассами, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, художественный руководитель
4.2.2	специалисты	аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер, балетмейстер, библиотекарь, видеооператор, ведущий инженер, звукооператор, культорганизатор, концертмейстер по классу вокала, методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, методист клубного учреждения, методист по составлению кинопрограмм, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, редактор, редактор по репертуару, режиссер-постановщик, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), руководитель кружка, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, специалист по фольклору, хормейстер, художник, художник-постановщик, художник-фотограф, художественный редактор, художник-модельер театрального костюма, художник по свету, художник-декоратор, художник-конструктор
4.2.3	художественный персонал	дирижер, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, руководитель музыкальной части дискотеки
4.2.4	артистический персонал	артист оркестра (ансамбля), обслуживающий кинотеатры и танцевальные площадки
4.2.5	рабочие	костюмер, осветитель, киномеханик, реквизитор, фильмопроверщик
4.2.6	служащие	администратор, контролер билетов
5	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (ОКВЭД 90.04)
	Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс (ОКВЭД 90.04.1). Деятельность по представлению кукольных театров, родео (ОКВЭД 93.29)
5.1	руководители	заведующий отделом, заведующий театрально-производственной мастерской, заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, заведующий столярно-поделочным цехом, заведующий художественно-оформительской мастерской, заведующий отделом по работе со зрителями, заведующий педагогической частью детских театров и театров кукол, начальник цеха, начальник технического отдела костюмов
5.2	художественный персонал	главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, главный художник-модельер театрального костюма, главный художник-конструктор, главный художник по свету, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий труппой, помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера), помощник режиссера, помощник художественного руководителя, руководитель литературно-драматургической части, художественный руководитель
5.3	артистический персонал	артист, артист-вокалист (солист), артист горлового пения (хоомейжи), артист балета, артист оркестра, артист хора, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист мимического ансамбля, артист сценического оркестра, артист вспомогательного состава театров
5.4	специалисты	аккомпаниатор, ассистент режиссера, ассистент балетмейстера, балетмейстер, балетмейстер-постановщик, дирижер, звукооператор, звукорежиссер, инженер-электроник (электроник), концертмейстер по классу вокала (балета), режиссер, режиссер-постановщик, репетитор по балету, репетитор по вокалу, репетитор по технике речи, суфлер, хормейстер, художник-редактор, художник-постановщик, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник – технолог сцены, художник-конструктор, художник компьютерной графики, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма
5.5	рабочие	гример-постижер, изготовитель игровых кукол, костюмер, маляр по отделке декораций, механик по обслуживанию звуковой техники, монтировщик сцены, машинист сцены, осветитель, реквизитор, станочник специальных деревообрабатывающих станков, станочник специальных металлообрабатывающих станков, столяр по изготовлению декораций, техник, установщик декораций, швея
5.6	служащие	администратор, кассир билетный, контролер билетов
6	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, МУЗЕЕВ И ПРОЧИХ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРЫ (ОКВЭД 91.0)
6.1	Деятельность библиотек и архивов (ОКВЭД 91.01)
6.1.1	Библиотеки
6.1.1.1	руководители	главный хранитель фондов, заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы, помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
6.1.1.2	специалисты	библиотекарь, библиотекарь-каталогизатор, библиограф, главный библиотекарь, главный библиограф, инженер по ремонту тифлотехники и “говорящих” книг, инженер-программист (программист), методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, научный сотрудник библиотеки, редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, специалист по учетно-хранительской документации, специалист по превентивной консервации библиотечных фондов, специалист по библиотечно-выставочной работе, специалист по массовой консервации библиотечных фондов, специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг, специалист по сканированию библиотечных фондов, специалист по связям с общественностью, технолог библиотечно-информационной деятельности, фоторедактор, хранитель фондов, художник, художник-реставратор, эксперт по комплектованию библиотечного фонда
6.1.2	Архивы
6.1.2.1	руководители	главный хранитель фондов архива, директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, заведующий архивохранилищем, заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивом (начальник архивного отдела) муниципального образования, ведомства, организации, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов
6.1.2.2	специалисты	археограф, архивист, ведущий археограф, ведущий архивист, ведущий методист, ведущий палеограф, ведущий программист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, главный архивист, главный археограф, главный методист, главный палеограф, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, инженер-технолог, инженер-электроник (электроник), методист, научный сотрудник, палеограф, главный специалист в отделах, хранитель фондов, реставратор архивных и библиотечных материалов
6.1.2.3	рабочие	дезинфектор
6.2	Деятельность музеев (ОКВЭД 91.02)
6.2.1	руководители	главный хранитель музейных предметов (главный хранитель фондов), заведующий филиалом музея, заведующий архивом, заведующий обособленным структурным подразделением музея, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом по безопасности, заведующий отделом выставок, заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом реставрации, заведующий отделом развития, заведующий отделом научной пропаганды музея, заведующий отделом маркетинга, начальник отдела реставрации, ученый секретарь музея
6.2.2	специалисты	археолог, архитектор, архитектор-реставратор, библиотекарь, инженер по обеспечению безопасности музейных предметов, инженер по эксплуатации объектов культурного наследия, лаборант музея, лаборант по контролю за температурно-влажностным режимом в экспозициях, хранилищах и исторических памятниках, методист по музейно-образовательной деятельности, методист по научно-просветительской деятельности музея, младший научный сотрудник, научный сотрудник, организатор экскурсий, переводчик, редактор электронных баз данных музея, сотрудник службы безопасности, специалист по учету музейных предметов, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, специалист по музейно-образовательной деятельности, специалист по просветительской работе, специалист по связям с общественностью, старший научный сотрудник, хранитель музейных предметов, художник-реставратор, художник-фотограф, художник народных художественных промыслов, художник, эколог, экскурсовод
6.2.3	служащие	администратор, кассир билетный, музейный смотритель
7	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗРЕЛИЩНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ПРОЧАЯ (ОКВЭД 93.29)
	Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки (ОКВЭД 93.29.9)
7.1	руководители	заведующий отделом, заведующий костюмерной
7.2	артистический персонал	артист
7.3	специалисты	аранжировщик, балетмейстер, звукооператор, инженер-электроник (электроник), культорганизатор, методист, организатор экскурсий, режиссер, специалист по связям с общественностью, технический редактор, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-модельер театрального костюма
7.4	рабочие	вышивальщица, оператор швейного оборудования, столяр по изготовлению декораций, швея
7.5	служащие	администратор, кассир билетный, контролер билетов

docs.cntd.ru

Оплата труда работников культуры

О требованиях к выполнению Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, об особенностях перечней разных категорий персонала, а также о требованиях к формированию перечней должностей основного и прочего персонала

Несколько лет назад правительством Российской Федерации была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.  Данной Программой предусматривается необходимость содержания в «дорожных картах» мероприятий, обеспечивающих  оплату труда сотрудников организаций на основе дифференциации. 

Кроме этого, с помощью данных мероприятий возможно оптимизировать расходы на административно-управленческий и вспомогательный персонал, учитывая при этом максимальную долю затрат на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, составляющую не больше 40 процентов.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

О требованиях к выполнению  Программы

С целью выполнения заданий Программы, разработанные мероприятия были включены в состав федеральной «дорожной карты» в области культуры и искусства. Многие органы государственной власти субъектов российской Федерации, а также органы местного самоуправления использовали эти мероприятия при утверждении «дорожных карт» на муниципальном и региональном уровнях.

Кроме этого, они были включены в официальные документы, которые  устанавливают предельное соотношение расходов на оплату труда различных категорий работников учреждений культуры. Необходимость выполнения установленных Программой требований вызывает некоторые сложности методологического характера у отраслевых органов управления сферой культуры.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Об утверждении перечней должностей и профессий работников учреждений культуры

Перво-наперво такие сложности вызваны нечетким трактованием некоторых терминов, использующихся федеральными документами. Поэтому органам исполнительной власти субъектов РФ были направлены методические рекомендации Министерства культуры, касающиеся утверждения перечней должностей и профессий работников госучреждений культуры субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности.

Кроме всего прочего, на необходимость осуществления дифференцированного подхода к заработной плате, который должен применяться в соответствии с отнесением занимаемой работником должности к одной из категорий персонала, указывалось и в таком нормативном документе, как «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений».

Стоит заметить, что формально Рекомендации указывали на необходимость разработки и утверждения перечней персонала государственных и муниципальных учреждений, однако, с юридической стороны не было создано обязанностей, касающихся утверждения данных перечней.

На уровне регионов и муниципалитета также не было издано необходимых нормативно-правовых документов, что стало причиной неясности в определении органа, который был бы уполномочен на издание данных перечней.

Общие определения, необходимые для того, чтобы сформировать перечни должностей в соответствии с категориями работников с целью обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда, содержались в постановлении Правительства №583.

Данным Постановлением были представлены требования к системе оплаты труда работников федеральных учреждений. Также этим же нормативным актом установлена трактовка  некоторых . В соответствии с Постановлением, основным рабочим персоналом необходимо считать работников федерального учреждения, которые непосредственно оказывают услуги  и выполняют работы, направленные на достижение определенных уставом целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственных руководителей.

К вспомогательному персоналу организации относят работников федерального учреждения, создающих условия для предоставления услуг или выполнения работ, которые направлены на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, в том числе обслуживание зданий и различного оборудования.

В Постановлении определен и такой термин, как «административно-управленческий» персонал. К нему принадлежат работники федерального учреждения, занимающиеся организацией предоставления услуг или выполнения работ, а также те работники учреждения, которые выполняют административные функции, необходимые для того, чтобы  обеспечить деятельность федерального учреждения.

Опираясь на указанные нормы, а также учитывая приказ, утвердивший перечень основного персонала, Методические рекомендации Минкультуры РФ определяют к категории основного персонала следующих работников:

• руководителей и их заместителей структурных подразделений по основной деятельности;
• сотрудников учреждения, чьи должности  предусматриваются разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• работников, профессии которых предусматриваются приказом Минздравсоцразвития №121н.

Одним из нормативно-правовых актов была осуществлена группировка должностей в зависимости от видов экономической деятельности, что позволило министерству культуры Российской Федерации определить перечень основного персонала.

Такой перечень необходим для того, чтобы определить размеры должностных окладов руководителей соответствующих учреждений культуры. Поэтому перечни основного персонала, которые утверждаются для других целей, включая и исполнение мероприятий для осуществления дифференцированного подхода, включенных в «дорожные карты», могут не включать группировку основного персонала по видам экономической деятельности.

После изучения Методических рекомендаций становится ясно, что Министерством культуры было рекомендовано установить три перечня в зависимости от категории персонала:

• основного;
• вспомогательного;
• административно-управленческого.

Об особенностях перечня основного персонала

Однако не стоит забывать о том, что перечень основного персонала , который применят с целью определения должностного оклада руководителей учреждений культуры, может не включать в себя некоторые должности, входящие в квалификационные характеристики. Это происходит в том случае, если должностной оклад директора учреждения культуры определяется заработной платой не всех работников, занимающихся оказанием услуг, а только части из них.

То есть в перечень основного персонала, чья зарплата используется для определения оклада руководителя учреждения, некоторые должности тех сотрудников, которые относятся к категории основного персонала, могут не вноситься. Данное требования означено  органом, имеющим полномочия определять порядок оплаты труда руководителей организаций культуры и искусства.

Помимо этого, перечень может не содержать должности, которые сами зависят от оклада руководителя. Такие должности не используются для определения оклада на основании профессиональных квалификационных групп.

В некоторых случаях оклады работников по должностям, которые не входят в состав профессиональных квалификационных групп, определяются в процентном соотношении от оклада или зарплаты руководителя организации. Тогда заработная плата таких сотрудников не может быть включенной в расчет, а они сами – в перечень основного персонала.

Во избежание неразберихи, стоит утверждать перечни основного состава в зависимости от цели его предназначения, например, один перечень утверждается для того, чтобы определить оклад руководителя, а другой с целью осуществления дифференцированного подхода к оплате труда.

Формируя перечни должностей основного персонала для применения дифференциации, стоит распределить по группам должности основного персонала из квалификационных характеристик и заместителей руководителей отделов по основной деятельности в соответствии со структурой этих характеристик. Примером таких групп могут стать должности основного персонала работников музеев или должности работников основного персонала в организациях исполнительских искусств.

Это поможет избежать различных неприятных моментов, а также значительно облегчит работу органов контроля, которые осуществляют проверку того или иного учреждения культуры, и представителей организаций культуры, принимающих участие в осуществлении дифференциации

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»?

.

Об особенностях перечней вспомогательного и административно-управленческого персонала

В соответствии с Методическими рекомендациями к вспомогательному персоналу стоит такие категории работников, как младший обслуживающий персонал, к примеру, гардеробщики, дворники, вахтеры; работники экспедиторской службы, в том числе и водитель, а также работники инженерно-технических служб. Кроме этого, примерный перечень должностей вспомогательного персонала установлен и приказом Министерства культуры РФ.

Стоит заметить, что работники и рабочие, чьи должности и профессии относятся к данному перечню, чаще других подвержены таким не совсем приятным явлениям, как:

• сокращения;
• направления в отпуска без сохранения заработной платы;
• переводы на режимы труда с неполным рабочим временем и другим.

Данные действия, как правило, руководители учреждений культуры применяют  для того, чтобы попытаться в несколько этапов увеличить среднюю заработную плату своим сотрудникам.

Если говорить о перечнях административно-управленческого персонала, сто стоит заметить, что в Методических рекомендациях нет примеров их составления. Однако Министерством культуры Российской Федерации был создан приказ, касающийся утверждения примерного перечня должностей административно-управленческого персонала.

В соответствии с данным приказом, перечень административно-управленческого персонала может включать в себя такие должности, как руководитель и заместитель руководителя учреждения, исполнительный директор и директор филиала, главный бухгалтер и главный инженер, а также руководители планово-финансовой, кадровой и юридической служб.

Другими словами, к категории административно-управленческого персонала могут относиться сотрудники учреждения, которые имеют в своем непосредственном подчинении работников, предоставляющих услуги потребителям. Однако, если углубиться в трактовку постановления Правительства РФ №583 и приказа №325, то ни заместители руководителя, ни директора филиалов, не могут иметь в непосредственном подчинении работников, предоставляющих услуги населению. А это значит, что данные должности нужно либо отнести к основному персоналу, либо внести изменения в штатное расписание организации.

О требованиях к формированию перечней должностей основного и прочего персонала

Изучив все рекомендации, касающиеся перечней должностей основного и прочего персонала, необходимо при формировании данных перечней в федеральных, региональных или казенных учреждениях культуры кроме всего прочего, учитывать и конкретные условия действующей системы оплаты труда.

Формируя перечни, необходимо в первую очередь исходить из должностных обязанностей работников, которые определяются Квалификационными характеристиками  при определении перечней основного персонала и административно-управленческого персонала.

Также при составлении перечней  нужно относить к должностям основного персонала тех рабочих, чьи трудовые обязанности определяются Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих и являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения культуры.

К вспомогательному персоналу необходимо отнести такие «общеотраслевые» должности, профессиональными обязанностями по которым не предусматриваются административно- управленческие функции, то есть:

• водитель;
• вахтер;
• гардеробщик;
• уборщик;
• курьер;
• кассир  и прочие.

С целью обеспечения предусмотренных законодательной системой ограничений, касающихся обеспечения дифференцированного подхода  к оплате труда работников культуры различных категорий, а также обеcпечения эффективности систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры необходимо разработать следующие перечни:

• перечень должностей основного персонала работников учреждений культуры и административно-управленческого персонала, который  не имеет в непосредственном подчинении работников, предоставляющих услуги, и не оказывающего подобные услуги самостоятельно, а также вспомогательного персонала;
• перечень должностей основного персонала, включая должности административно-управленческого, который оказывает услуги или имеет в непосредственном подчинении работников, предоставляющих их, и вспомогательного персонала;
• перечень должностей работников учреждения культуры, которые относятся  к основному персоналу с целью расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения.

Если говорить о первом перечне, то стоит заметить, что главной целью его утверждения является дифференциация в оплате труда работников учреждений культуры, занимаемые должности которых относятся к основному и прочему персоналу.

В случае определения соответствия установленному предельному значению расходов на оплату труда в обязательном порядке нужно учитывать начисленную по факту зарплату работников, которые занимают должности основного персонала, а также  других работников учреждения культуры.

Во второй перечень вспомогательный персонал организации может быть включен в том случае, если законодательными актами установлена кратность соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений культуры. Стоит учесть и тот факт, что методика расчета средней заработной платы, с помощью которой обеспечивается установленная кратность, в нормативно-правовых документах не определена.

Однако учреждения культуры вправе самостоятельно выбрать способ расчета, использовав для этого либо одно из приложений к Программе, либо постановление Правительства №922.

Существует еще один способ кратности, необходимой при использовании финансовых средств для оплаты труда. Таким способом является установленное в публично-правовом образовании соотношение средней зарплаты руководителей и работников учреждений культуры.

Для федеральных учреждений Министерство культуры российской Федерации устанавливает кратность 1:8. В данном случае расчет заработной платы производится в соответствии с методикой, которая утверждена одним из приложений к Программе

Введение данного ограничения позволяет установить максимальный размер заработной платы руководителя организации культуры. Такой момент предусмотрен Трудовым кодексом РФ, что способствует распространению ограничений и на тех сотрудников  учреждения, например, заместителя руководителя или главного бухгалтера,  условия оплаты труда которых в полной мере зависят от условий оплаты труда руководителя.

Конечно же, на сегодняшний день существует масса сложностей, связанных с оплатой труда работников культуры, чьи должности относятся к разным категориям. И прежде всего эти проблемы являются проблемами органов управления культурой.  Именно в их компетенцию входит определение перечней персонала, а в некоторых случаях и определение методики расчета средней заработной платы.

Однако стоит заметить, что количество документов, на основе которого делается вывод об эффективности расходования фонда оплаты труда в учреждении, на все сто процентов зависит именно от компетентности должностных лиц того или иного учреждения культуры. Данные документы, включая Положение  об оплате труда работников культуры, кроме всего прочего, являются и основой осуществления дифференцированного подхода к  оплате труда.

www.cultmanager.ru